Pentru perioada de invaliditate temporară a salariatului din cauza bolii sau accidentării sale, precum și pentru perioada de eliberare din muncă în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav, salariatul are dreptul să primească indemnizații dacă are concediu medical. Valoarea prestațiilor plătite pe baza unui astfel de concediu medical depinde de vechimea în muncă a angajatului. Adică, cât de procente din câștigul mediu va lua în considerare contabilul la plata concediului medical este determinat de vechimea în muncă: cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât este mai mare procentul de indemnizație medicală. Corespondența dintre perioada de asigurare și cota din câștigul mediu pe care un contabil ar trebui să o folosească la calcularea concediului medical în 2017-2019 este prezentată în tabel.
Plată concediu medical în funcție de vechimea în muncă 2017-2019 (partea 1 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ)
Cu alte cuvinte, dacă angajatul tău se îmbolnăvește, atunci va primi concediu medical în valoare de 100 la sută din salariul mediu doar dacă lucrează de 8 ani sau mai mult.
Dacă angajatul era în concediu medical din cauza faptului că avea grijă de un membru bolnav al familiei sale, atunci plata concediului medical va depinde nu numai de vechimea în muncă, ci și de cine a fost îngrijit (părțile 3, 4 din articolul 7 din Legea din 29 decembrie .2006 N 255-FZ).
Perioada de asigurare pentru concediu medical include perioade ():
Datele pentru calcularea duratei de muncă pentru concediu medical sunt preluate din documentele salariatului: carnet de muncă, contracte de muncă scrise, adeverințele eliberate la locul de muncă anterior, alte documente (alineatele 8, 9 din Regulament, aprobat prin Ordin al Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 06.02.2007 N 91). Durata serviciului militar poate fi confirmată prin legitimația militară a angajatului.
La trecerea oricăreia dintre perioadele indicate, doar una dintre ele este luată în calcul în vechime (partea 2 a articolului 16 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Răspunzând la întrebarea cum se calculează vechimea în muncă pentru un concediu medical, să începem cu faptul că este determinată la data anterioară datei declanșării invalidității temporare (partea 3 a articolului 16 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ, clauza 7 din Regulament, aprobat.Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 06.02.2007 N 91).
Apropo, concediul medical este inclus în vechimea în muncă? Da, dacă în viitor angajatul dumneavoastră se îmbolnăvește din nou, perioada actuală de invaliditate temporară va trebui să fie luată în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru plata următorului concediu medical (partea 1, 1.1, articolul 16 din Legea privind 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Calculul duratei de serviciu pentru concediul medical se bazează pe ani întregi și luni întregi (clauza 21 din Norme, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 02/06/2007 N 91, Scrisoarea din FSS din 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Adică primul în experiența pentru concediu medical în 2017 - 2019. se iau în calcul anii și lunile întregi de muncă ale salariatului. Un an întreg nu este un an calendaristic, ci 12 luni de la data angajării (ziua începerii perioadei incluse în vechimea în muncă). O lună întreagă nu este o lună calendaristică, ci 30 de zile. Și atunci procedura este următoarea:
Valorile calculate ale lunilor și anilor întregi trebuie adăugate la lunile și anii întregi luați în considerare inițial la calcularea vechimii în muncă pentru concediul medical în 2017/2018/2019 (în primul pas al calculului).
În concediul medical al salariatului trebuie să se indice vechimea în muncă și în ani și luni întregi.
În 2018, perioada de facturare a beneficiilor include 2016 și 2017.
Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în
755.000 RUB
Să calculăm câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2018:
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea concediului medical în 2018 este: 2017,81 ruble.
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9489 de ruble. Câștigul mediu lunar ar trebui comparat cu 9489 de ruble.
În 2017, salariul minim a fost de 7800 de ruble. De când salariul minim a fost majorat, indemnizația minimă de concediu medical în 2018 a devenit mai mare.
Să calculăm câștigul mediu zilnic:
Câștigul mediu zilnic maxim pentru 2018 este: 311,97 ruble.
După revenirea la muncă după boală, salariatul prezintă concediu medical. Organizația este obligată să îi atribuie o indemnizație în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării și plății - în următoarea zi stabilită pentru plata salariului. Potrivit art. 15 din Legea nr. 255-FZ.
Beneficiul se acumulează și se plătește dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data intrării în muncă. Potrivit art. 12 din Legea nr. 255-FZ.
Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv zilele libere și concediile nelucrătoare.
În caz de boală sau vătămare domestică, prestația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului pe cheltuiala companiei, iar din a patra zi - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 2, articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an este întotdeauna 730. Nu contează dacă numărăm într-un an bisect sau nu. Numai pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, numărul de zile poate fi diferit.
Calculați baza marginală pentru calculul contribuțiilor. Pentru calcul, luăm valorile de bază pentru 2016 și 2017: aceasta este 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În total, acesta va fi:
1.473.000 RUB
Un nou angajat s-a alăturat companiei. Din cauza situației economice dificile din regiunea sa, nu și-a găsit un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce a lucrat aproximativ o lună, s-a îmbolnăvit. O săptămână mai târziu, a adus concediu medical pentru 5 zile calendaristice.
Întrucât în perioada de facturare (2016-2017) angajatul nu a primit salariu, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.
În primul rând, determinăm câștigul mediu: 9489 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 311,97 ruble
Experiența de muncă a salariatului este de 4 ani și 3 luni, deci indemnizația acestuia va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigul mediu.
Calculul beneficiului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ruble.
O situație similară în care nu există un câștig în perioada de facturare va fi și pentru salariatele care s-au întors din concediul de maternitate. Dacă nu au existat câștiguri, trebuie să calculați indemnizația de spital din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă.
În cazul în care perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă, în conformitate cu Partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.
În acest caz, pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați și să comparați: indemnizația zilnică calculată din câștigurile angajatului și indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună, calculată din salariul minim.
De exemplu, să calculăm diurna maximă pentru martie și februarie 2018. Martie are 31 de zile, februarie are 28 de zile.
Diurna maximă în februarie 2018 va fi: 9489 ruble. : 28 de zile = 338,89 ruble.
Diurna maximă în martie 2018 va fi: 9489 ruble. : 31 de zile =
306,1 RUB
În data de 20 martie 2018 a adus concediu medical pentru perioada de boală din 12 până în 18 martie (7 zile calendaristice).
Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017 nu luăm în considerare. Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de serviciu, indemnizația de concediu medical nu poate fi mai mare decât salariul minim pentru o lună calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigul mediu.
Prin urmare, pentru calcularea suplimentară a indemnizației, trebuie să luăm suma de 311,97 ruble. și înmulțiți-l cu 60%. Primim: 311,97 ruble. × 60% = 187,18 ruble.
Calculăm indemnizația de concediu medical din diurna calculată din salariul minim.
Indemnizația de boală este egală cu: 187,18 ruble. × 7 zile = 1310,26 ruble.
Doar în cazul în care. Pentru liniștea noastră, vom verifica suma acumulată pentru luna martie și salariul minim. Suma primită este de 187,18 × 31 = 5802,58 ruble. Această sumă este mai mică decât salariul minim.
Plătim o indemnizație în valoare de 1310,26 ruble.
Salariul de boală este un subiect larg de discuție. Și pentru a o acoperi, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări mai restrânse și mai specifice: cine plătește concediul medical, cum este plătit concediul medical sau care sunt regulile de plată a concediilor medicale în 2019 și, de asemenea, care sunt termenele limită pentru plata concediului medical.
În cazul general, angajatorul este responsabil pentru plățile de concediu medical (partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Acesta este cel care trebuie să calculeze și să atribuie indemnizații unui salariat care a depus un certificat de concediu medical corect executat, și să efectueze plăți de concediu medical în anul 2019 (clauzele 11,, 46 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). din 29.06.2011 N 624n). Și abia apoi primiți o rambursare de la FSS, în plus față de valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru primele 3 zile de boală a angajatului ().
Și cum se plătește concediul medical în 2019 dacă angajatorul este situat în regiunea în care funcționează proiectul pilot FSS? În aceste entități constitutive ale Federației Ruse, angajatorul, în mod obișnuit, plătește concediu medical pentru primele 3 zile de boală a angajatului. Restul plății concediului medical în 2019 se face de către departamentul FSS din regiunea corespunzătoare: plătește indemnizații pentru perioada de la a 4-a până la ultima zi de boală.
FSS plătește, de asemenea, o indemnizație pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav pentru perioada de la 1 până la ultima zi a bolii acestuia și o indemnizație pentru sarcină și naștere (partea 1, paragraful 1, partea 2, articolul 3 din Legea din decembrie 29, 2006 N 255-ФЗ , alin. "a" alin.17 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012n). În regiunile în care proiectul pilot nu funcționează, aceste beneficii se acumulează integral și pe cheltuiala FSS, dar plata directă se face de către angajator.
Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediul medical în 2019.
Regulile de plată a concediului medical în 2019 nu s-au schimbat față de cele care erau aplicate anterior. Adică, plata concediului medical în anul 2019 se calculează pe baza câștigului mediu al unui angajat primit, de regulă, pe 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat - boală, concediu de maternitate etc. (). În același timp, plățile maxime de concediu medical în 2019 sunt limitate. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a plăti angajaților nu numai beneficii, ci și o plată suplimentară până la câștigul mediu. Atunci restricțiile specificate privind veniturile angajaților nu vor fi reflectate.
Totodată, este stabilită legal și plata minimă pentru concediul medical în anul 2019. Mai exact, valoarea minimă a câștigului mediu, calculată pe baza salariului minim. Este utilizat pentru calcularea beneficiilor, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al unui angajat este mai mic decât salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Există și alte situații în care indemnizația ar trebui calculată pe baza salariului minim.
Dacă sunteți interesat de anumite cifre, și anume cât se plătește în concediu medical din 2019, atunci:
Dacă un angajat s-a angajat recent la dvs. și s-a îmbolnăvit, atunci când plătiți un concediu medical în 2019, va trebui să țineți cont de câștigul mediu primit de el de la angajatorii anteriori (partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie). , 2006 N 255-ФЗ, alin. 6 din Regulamente, aprobate prin HG din 15.06.2007 N 375). Adevărat, poți face asta doar dacă îți oferă de la locul său anterior de muncă.
Termenul de plată a concediului medical de către angajator este determinat după cum urmează. În primul rând, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a certificatului de incapacitate de muncă pentru a atribui indemnizația de boală. Și angajatorul trebuie să efectueze plata concediului medical-2019 în următoarea zi de plată a salariului după atribuirea beneficiilor (partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Și cât timp se plătește concediul medical în regiunile în care a fost lansat proiectul-pilot? Dacă angajatorul transmite toate informațiile necesare pentru plata prestațiilor către FSS la timp (în termen de 5 zile calendaristice), iar o decizie pozitivă cu privire la plata concediului medical se ia în timp util la departamentul FSS, în anul 2019 perioada de plată a concediului medical va fi de 15 zile calendaristice (clauza 3, 9 din Regulament, aprobat prin HG din 21.04.2011 N 294).
Rețineți că este important ca angajatorii să respecte termenele stabilite pentru plata indemnizațiilor de concediu medical în 2019, deoarece în caz de întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de plată a concediului medical în 2019 a rămas aceeași. După cum s-a menționat, plățile spitalicești se plătesc odată cu salariul (prin virare în contul bancar al angajatului sau prin emitere de la casierie) după reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea indemnizației.
Salut! Vă rog să mă ajutați să completez concediul medical. Ce sume trebuie introduse în „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” și „Câștigul mediu zilnic” dacă:
1. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 98.530 de ruble. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 134,97 ruble, plătim conform salariului minim 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
2. În ultimii 2 ani, salariul angajatului a fost de 83.755 de ruble, iar el lucrează pentru noi la 0,5 rate. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 114,73 ruble, plătim conform salariului minim 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficient regional) * 0,5 \u003d 127,47 ruble. într-o zi.
3. Noul nostru angajat are multă experiență, dar nu a furnizat un certificat de la postul său anterior. Venitul pentru 2013-2014 - 0. Din nou, calculăm în funcție de salariul minim 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficient de district) \u003d 254,94 ruble. într-o zi.
Multumesc anticipat!
Natalia, salut.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” din 1 iulie 2011. A fost introdus un nou formular de concediu medical.
La completarea secțiunii „De completat de către Angajator”, rândul „Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor” indică valoarea veniturilor medii din care trebuie calculate prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, determinată în conformitate cu Legea federală. din 29 decembrie 2006. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Cu condiția ca în cei doi ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat, nu a existat un salariu sau un câștig mediu mai mic decât salariul minim, rândul „castigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor” va conține suma bazată pe salariul minim aprobat. prin lege pentru această perioadă, ținând cont de coeficientul regional.
Rândul „câștigul mediu zilnic” indică câștigul mediu zilnic calculat în conformitate cu Legea nr. 255-FZ, adică prin împărțirea câștigurilor totale pentru cei doi ani calendaristici anteriori producerii evenimentului asigurat la 730.
Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al persoanei asigurate cu cuantumul indemnizației stabilite ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolul 7, 11 din prezenta Lege nr. 255-FZ. , acest calcul al indemnizatiei se face pe o fisa separata si se ataseaza fisei de handicap.
Prin urmare:
1. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 254,94 ruble
câștigul mediu zilnic 134,97 ruble
2. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 127,47 ruble
câștigul mediu zilnic 114,73 ruble
3. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la dvs. în anul curent, nu are un certificat de la locul său de muncă anterior și nu a avut câștiguri la un nou loc de muncă în perioada de facturare, atunci se vor acumula beneficii acestuia pe baza salariului minim (partea 1.1 din art. 14 Legea nr. 255-FZ).
Când completați un certificat de invaliditate în linia „Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor”, trebuie să indicați - 143160 de ruble. (5965 ruble * 24 de luni), iar în linia „Câștiguri medii zilnice” - 254,94 (110.664 ruble / 730) x 1,3.
Dacă acest angajat de la locul de muncă anterior a avut câștiguri mari, atunci este mai bine pentru el să ia un certificat de salariu de la locul de muncă anterior.
Pentru aceasta:
1. Un angajat scrie o cerere cu o solicitare de a primi date despre câștigurile sale de la Fondul de pensii (partea 7.2 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ) într-o anumită formă (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei Nr. 21n din 24.01.2011). Dacă un angajat a avut mai mulți angajatori în perioada de facturare, atunci el scrie o cerere de cerere pentru fiecare angajator.
2. Un angajat al departamentului de contabilitate al întreprinderii în care salariatul lucrează în prezent trimite o cerere către UIF. Acest lucru trebuie făcut în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea cererii. Solicitarea este scrisă într-o anumită formă (același ordin Nr. 21) și trimisă UIF fie prin poștă, fie electronic. Pe hârtie, această cerere nu este acceptată (clauza 6 din Procedura de transmitere a cererii pentru Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 21n).
3. UIF furnizează angajatorului datele necesare pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 2 din Procedura de transmitere a informațiilor din Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 21n) de la primirea unei cereri într-un anumit formular (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. 21n).
4. Contabilul recalculează alocația și reflectă partea lipsă (taxa) în raportul 4-FSS. Recalcularea beneficiilor este posibilă pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data depunerii unui certificat de la UIF (partea 2.1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plata suplimentară a prestațiilor trebuie efectuată ținând cont de baza maximă de calcul a contribuțiilor pentru anul solicitat (partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Formula de calcul a concediului medical este următoarea:
Câștigurile zilnice medii * Numărul de zile calendaristice de vacanță
Se pare că este suficient să luăm în considerare componentele formulei și toată lumea va putea calcula concediul medical în 2016. Dar ce include conceptul de câștig mediu? Ce plăți îl compun și cum exact este venitul mediu obținut pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical?
Ca și până acum, cuantumul beneficiului b/l depinde direct de câștiguri. În plus, este ajustat și ținând cont de vechimea în muncă a unui anumit angajat. De exemplu: cu o experiență de muncă de 8 ani sau mai mult, un salariat are dreptul la 100% din câștig, dacă experiența sa este mai mică de 8 ani, dar se iau în calcul mai mult de 5, 80% din câștig, pentru cei angajați cu o experienta de pana la 5 ani, limita este stabilita la 60% din castigul mediu.
Această regulă poate fi mai bine reprezentată în următorul tabel:
IMPORTANT: la calcularea câștigului mediu, acesta trebuie ajustat ținând cont de limitele introduse de legiuitor: în 2014 - aceasta este de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble.
Această valoare este indexată anual în conformitate cu normele Decretului Guvernului Federației Ruse și este limita pentru concediul medical.
După cum știți, plățile către un angajat în ultimii 2 ani sunt luate în considerare la calculul câștigului mediu.
Care va fi suma maximă pentru concediul medical în 2016? Se calculează în mod normal pentru 1 zi. Pentru 2016 este:
Aceasta este indemnizația zilnică maximă pentru b/l din fondul de asigurări sociale.
Există, de asemenea, o limită minimă pentru plățile de concediu medical în 2016. Pentru a înțelege cum se calculează concediul medical, ținând cont de limita minimă, să trecem la normele legii. Valoarea plății nu poate fi mai mică decât salariul minim. De la 1 ianuarie 2016, este egal cu 6.204 ruble.
Angajat Kovalev O.P. a obținut un loc de muncă la întreprindere în prima zi a lunii iunie 2015. Anterior, el nu lucra nicăieri. I s-a dat un salariu de 19.000 de ruble. În februarie 2016 a fost în concediu medical de la 1 la 11.
Câștigurile sale medii pentru ultimii 2 ani au fost:
19 000 de ruble. * 8 luni complete. munca = 152.000 de ruble.
Este necesar să verificați care este salariul mediu pentru salariul minim pe perioada specificată pentru a-l compara cu valoarea primită. Pentru a face acest lucru, folosim salariul minim din actualul 2016. Este de 6.204 ruble / lună.
Pentru 2 ani, salariul minim este egal cu: 6.204 ruble. * 24 de luni = 148.896 ruble.
După cum puteți vedea, venitul real al Kovaleva O.P. depășește salariul minim, ceea ce înseamnă că ținem cont de salariul angajatului.
IMPORTANT: dacă un salariat a lucrat mai puțin de 6 luni la momentul calculării indemnizației de concediu medical, câștigul său mediu se calculează pe baza salariului minim.
152.000 RUB / 730 de zile = 208,22 ruble/zi
Comparați valoarea rezultată cu rata maximă zilnică. 1772,60 RUB > 208,22 ruble, deci suma reală nu trebuie ajustată.
208,22 RUB/zi * 60% = 124,93 RUB/zi
124,93 RUB/zi * 11 zile = 1.374,23 RUB
Apropo, angajatorul plătește pentru primele 3 zile de concediu medical - conform prevederilor legale, iar numai zilele rămase sunt compensate direct din fondul de asigurări sociale.
Pentru claritate, să ne uităm la un alt exemplu despre cum se calculează concediul medical în 2016 pentru un angajat cu 6 ani de experiență și un salariu de 85.000 de ruble.
Krupskaya G.N. a lucrat la întreprindere timp de 6 ani (vom presupune, pentru simplitatea calculului, că nu a avut abateri de câștig în ultimii 2 ani) și a intrat în concediu medical în august 2016 de la 1 la 7. Salariul ei pentru ultimele 24 de luni înainte de eveniment nu sa schimbat și a rămas la nivelul de 85.000 de ruble. pe luna La sfârşitul anului 2014 a primit un spor în valoare de 2 salarii, la sfârşitul anului 2015 a primit un spor în cuantumul primului salariu. Cum se calculează concediul medical în 2016, ținând cont de aceste date?
85 000 de ruble/lună * 24 de luni = 2.040.000 de ruble. de 2 ani.
2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (ruble)
Nu avem nevoie de salariul minim pentru calcularea concediului medical în 2016, dar trebuie să-l ajustăm pentru a ține cont de limita maximă de concediu medical. Pentru a face acest lucru, calculăm costul mediu de 1 zi.
2.295.000 RUB / 730 de zile = 3.143,84 ruble.
1.772,60 ruble/zi * 7 zile = 12.408,20 ruble, din care 5.317,80 ruble vor fi plătite din fondurile angajatorului și 7.090,40 ruble. de la FSS.
IMPORTANT: atunci când se calculează beneficiile pentru b / l, este necesar să se țină seama nu numai de limitele maxime și minime ale câștigului mediu, ci și de restricțiile privind zilele de boală.
Calculul concediului medical în 2016, ținând cont de durata bolii, are o serie de caracteristici. Legiuitorul a reglementat termenele de acordare a concediului medical cu următoarele termene cele mai comune și practice:
IMPORTANT: in perioada concediului de boala "sanatoriu" pentru o boala/accident profesional, puteti include timpul de deplasare la sanatoriu si retur.
IMPORTANT: perioadele de boală de mai sus pot fi mărite prin decizia unei comisii speciale „medicale” a unei instituții medicale.
Nu s-au înregistrat modificări semnificative în plățile pentru concediile medicale în 2016. Un angajat cu handicap al întreprinderii trebuie să aibă cel puțin următoarele informații pentru a înțelege cum este considerat concediul medical:
Concediul medical se poate depune atat la departamentul de personal cat si la serviciul de contabilitate al societatii. Procedura de procesare a abaterilor de la programul standard de lucru și calculul beneficiilor depind de obiceiurile cifrei de afaceri ale unei anumite întreprinderi. Ce ar trebui să știe un ofițer de personal și/sau un contabil dacă trebuie să calculeze concediul medical:
De ce apar situații când calculul plății concediului medical trebuie făcut pentru un angajat deja concediat? În primul rând, aceasta se datorează faptului că angajatul s-a îmbolnăvit, a reziliat contractul, iar apoi, după emiterea concedierii, a prezentat formularul oficial de concediu medical. În acest caz, nu i se poate refuza asistența.
IMPORTANT: procedura de calcul a concediului medical în anul 2016 este relevantă doar pentru persoana concediată, nu se aplică bolilor și îngrijirii membrilor familiei acestuia.
Există un al doilea caz când regulile de acordare a concediului medical în 2016 se aplică și unui cetățean care a fost deja concediat. Este suficient să ne referim la normele de drept pentru a înțelege că, dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concedierea sa din organizație, acest angajator este obligat să-i plătească o indemnizație.
IMPORTANT: dupa concediere, angajatorul plateste concediul medical fostului salariat doar in cuantum de 60% din castigul mediu zilnic.
În practică, nu este neobișnuit ca un contabil de salarii să nu știe cum se calculează concediul medical. Acest lucru se datorează lipsei de experiență a unui specialist și/sau a unui număr mic de angajați, când rar se poate practica calcularea abaterilor de la programul standard de lucru.
Informațiile necesare privind calculul câștigului mediu și calculul zilelor calendaristice de invaliditate pot fi găsite pe Web. Dar există momente când datele generale nu sunt în mod clar suficiente. Este important să știți ce plăți și cum să includeți în câștigurile totale, cum să vă ghidați după evaluarea experienței totale de muncă etc.
Apoi consultanții profesioniști de salarizare pot veni în ajutor. Companii de externalizare pentru contabilitate și raportare lucrează de la distanță. Implicarea specialistilor din afara permite nu numai obtinerea de referinte profesionale, ci si reducerea costurilor contabile.
Angajarea unui specialist extern care să calculeze salariile, beneficiile și să depună rapoarte la fonduri este de ajutor pentru angajator, dar cum rămâne cu un angajat care vrea să știe cum se calculează concediul medical în 2016, dar nu poate face față tuturor regulilor și reglementărilor aplicabile?
Pentru astfel de cazuri, există calculatoare interactive speciale pe Internet pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Este suficient să introduceți informațiile de bază acolo, iar calculatorul online vă va arăta cum se calculează concediul medical. Suma poate diferi ușor de cea reală, dar diferențele nu vor fi critice.
De regulă, funcționalitatea indicată a ajutorului online calcul spital 2016 are următoarea formă:
După cum puteți vedea, informațiile de bază sunt completate din concediul medical. Este obligatorie indicarea venitului. Certificatele 2-NDFL pe care angajatorul le eliberează anual angajaților vă vor ajuta în acest sens.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
