Pareto poate deveni șomaj, iar apoi statul este forțat să intervină pentru a asigura un nivel acceptabil de angajare. De asemenea, este forțat să facă ajustări la dezechilibrul de plată, problemele regionale și mișcarea prețurilor. Statul preia finanțarea serviciilor de apărare și cercetarea științifică fundamentală. Prin intermediul politicilor sale bugetare, statul afectează asistența medicală, pensia și securitatea socială, serviciul de ocupare a forței de muncă, educația și știința, protejează mediul și monitorizarea mediului, protejează legea și ordonarea și combaterea terorismului și a crimei. Statul stabilește standarde tehnologice și ia măsuri pentru consolidarea concurenței. În esență, acestea sunt serviciile oferite de stat în schimbul faptului că societatea (contribuabilii) conține un stat.
Șomajul tehnologic - prezența șomerilor, cauzată de tranziția către noi generații de echipamente și tehnologii, mecanizarea și automatizarea muncii manuale, atunci când pentru acest proces de producție, o parte a forței de muncă este fie inutilă, fie necesită un nou nivel superior Calificări și recrutare.
Șomajul tehnologic este o consecință a reducerii ocupării forței de muncă în producție datorită automatizării sale, introducând noi tehnologii.
De mult timp sa crezut că, în economia sovietică, nu există și nu poate fi B. Cu toate acestea, datele moderne arată că în 1990 au existat 8 milioane de șomeri în fosta URSS (fără a lua în considerare ascuns B.). Principalele forme ale B. în țara noastră sunt în prezent ascunse și frecare. În viitor, ei vor scădea, dar șomajul tehnologic va crește. În același timp, dezvoltarea antreprenoriatului, inclusiv întreprinderile mici create, va duce la noi locuri de muncă.
Deflația este o confiscare artificială din circulația unei anumite părți a aprovizionării cu bani excesivi. D. este o modalitate de combatere a inflației prin creșterea impozitelor, a salariilor, vânzările de valori mobiliare etc. D. determină adesea la o scădere a ratelor de creștere economică și, prin urmare, la o creștere a șomajului. Diversificarea - extinderea gamei de bunuri produse de întreprindere, care vizează obținerea beneficiului economic din producția combinată, dezvoltarea simultană a multor persoane care nu sunt legate de celelalte specii tehnologice de producție și de altă antreprenoriat
În al doilea rând, schimbările tehnologice în producție determină schimbări structurale în cererea forței de muncă. Noua structură a locurilor de muncă nu corespunde structurii actuale a forței de muncă, ceea ce determină deplasarea de la producerea unei părți a lucrătorilor care formează șomaj structural.
A patra regulă. Învață să prezicăți în mod corespunzător consecințele acțiunii de afaceri. Să presupunem că tehnologiile înalte pot fi puse în aplicare pe scară largă pentru a accelera progresul științific și tehnologic. Dar este important să se prevadă că metodele de producție de salvare vor determina o creștere a șomajului tehnologic. În acest sens, statul și firmele trebuie să aibă grijă de creșterea ocupării forței de muncă.
Cele mai noi forme de reducere a forței de muncă a forței de muncă includ șomajul tehnologic asociat introducerii unei tehnologii mici și pustie bazate pe tehnologia electronică. De exemplu, dacă în prezent, 40 de ateliere de tipografie pot recruta aproximativ 170 mii de caractere pe oră, apoi cu ajutorul imprimantelor de calculator 10 persoane sunt capabile să recruteze aproximativ 1 milion de semne în același timp, ca urmare a creșterii șomajului tehnologic de 20 de ori .
În același timp, eficacitatea reglementării statului este departe de a fi nelimitate. Deci, nu poate depăși ciclicitatea reproducerii capitaliste, generând o mulțime de probleme economice și sociale dificile în fazele inferioare ale ciclului (criză, depresie). Pentru perioade lungi, nu este capabil, în ciuda tuturor eforturilor, de a oferi o rată a șomajului acceptabilă, tolerantă din punct de vedere social și și mai multă angajare a populației amatori. Acesta este cazul în ultimele două decenii ale secolului XX, când schimbările din baza de producție și exacerbarea concurenței economice mondiale au condus la vest la coagularea producției și o scădere a numărului de locuri de muncă într-o serie de industrii și Accelerați înlocuirea muncii trai de muncă, emisă în elemente suplimentare
În același timp, reducerea proporției muncii umane în procesul de producție, mecanizarea, automatizarea și informatizarea conduce la o reducere a unui anumit număr de lucrători din întreprindere, generând șomaj, numit tehnologic. În același timp, mecanizarea și automatizarea, reducerea costurilor de producție și furnizarea de expansiune, vă permite să creați noi locuri de muncă pentru șomeri. Mașini, de exemplu, la începutul secolului XX. Au existat costuri ridicate de producție și, prin urmare, au fost produse în cantități mici și le-ar putea cumpăra un cerc limitat de oameni. Mecanizarea și automatizarea în industria automobilelor au condus la o scădere a costurilor, ceea ce a făcut ca mașina să fie accesibilă pentru toate bunurile, iar un număr din ce în ce mai mare de persoane au început să lucreze la întreprinderile producând mașini.
Șomajul - forța de muncă cu frecvență scurtă, rezultând volumul real al produsului național sub volumul potențial al produsului la ocuparea integrală a forței de muncă. Motivele pentru șomaj sunt a) un nivel insuficient de cerere agregată, cauzând șomaj ciclic b) o schimbare a structurii cererii care generează șomaj structural c) introducerea de noi tehnologii care determină șomajul tehnologic. Există, de asemenea, șomaj voluntar, adică absența stimulentelor sau dorinței de a lucra la oameni.
Șomajul tehnologic se datorează tranziției către noile tehnologii și noilor generații de tehnologie, care necesită un nivel nou de calificare sau republică. De exemplu, în tipărire, utilizarea layout-ului computerului a schimbat dramatic activitatea camerării.
Există o șomaj de frecare, instituțional și forțat. Șomajul forțat este împărțit în tehnologici, structurali, economici, margali și tineri.
Șomajul tehnologic - rezultatul introducerii în producția de realizări NTO, care este consecința nivelului de nivel de calificare a specialiștilor de la nivelul tehnologiei și tehnologiei introduse.
La sfârșitul anilor 1960, Massachusetts sa confruntat cu necesitatea unei restructurări structurale grave a economiei sale, deoarece industria a încetat să fie competitivă pentru acest stat. Această problemă a fost rezolvată cu succes prin utilizarea potențialului științific al statului în care există două universități americane de lider - Institutul de Tehnologie Harvard și Massachusetts. Ca rezultat, în anii 1990, Massachusetts a devenit unul dintre cele mai de succes state americane, cea de-a doua vale de silicon, cu un nivel înalt de viață și un nivel scăzut de șomaj - un pic mai mult de 1% (cu o medie de 5 -8%).
Cazul Institutului Politehnic Renseller (RPI) oferă un exemplu luminos al Născut din Tehnopolis în perioada de stagnare economică. În regiune, cu scăderea continuă a industriei și a șomajului în creștere al RPI prin intermediul incubatorului și al parcului tehnologic stabilit, noile programe educaționale, cercetarea și transferul de tehnologie activă joacă un rol activ în menținerea antreprenoriatului tehnologic și dezvoltarea economică în regiune. Spre deosebire de multe alte tehnopole, care sa dezvoltat în jurul unei tehnologii, tehnologice
Macroeconomia mai dificilă, politica macroeconomică mai în mod substanțial și mai diversă. În macroeconomia modernă, astfel de direcții de macroetică, ca politici monetare, bugetare și financiare, de ocupare a forței de muncă, investiții, sunt de o importanță deosebită.
Muncă. Este un fenomen complex, multidimensional. Populația adultă, care are o forță de muncă, este împărțită în mai multe categorii principale, în funcție de poziția pe care o are pe piața muncii.
Populație capabilă - Aceștia sunt toți cei care sunt capabili să lucreze în starea de vârstă și sănătate. Din compoziția populației adulte se evidențiază populația instituțională, Axat pe structurile non-piață, adică astfel de instituții ale statului, ca o armată, poliție, aparatul de stat. Restul populației adulte este neaniste. Structura populației angajate include pe cei care se concentrează pe structura pieței economiei.
Șomaj Acele persoane ale vârstei forte de muncă, care în prezent nu funcționează, sunt supuse pieței forței de muncă și conduc căutarea activă. Persoanele care au de lucru, precum și persoanele angajate în part-time sau săptămânală aparțin categoriei ocupat.
La puterea de lucru Credeți și ocupați și șomeri.
Distinge următoarele tipuri de șomaj: Fricțiune, structurală, sezonieră, ciclică, tehnologică, regională.
Șomajul de frecare Legate de anumite timp de timp pentru căutarea de locuri de muncă. Există întotdeauna un anumit nivel de șomaj pe piața muncii asociată cu mișcarea oamenilor de la un teren la altul, de la o întreprindere la alta.
Pentru ca lucrătorii să își găsească locurile de muncă pentru ei înșiși, iar angajatorii sunt forța de muncă a unei anumite calificări, este necesar timp. De data aceasta găsirea unui loc de muncă constituie baza șomajului de frecare.
Șomaj structural Legate de schimbările tehnologice și schimbările în producție care modifică structura cererii de muncă. Șomajul structural se datorează apariției unei inconsecvențe profesionale de calificare între structura locurilor de muncă libere și structura lucrătorilor.
Dezvoltarea economiei este însoțită permanent de următoarele modificări structurale: apar noi tehnologii, produse noi care deplasează pe cele vechi. Schimbările apar în structura cererii pe piața de capital, piața mărfurilor și piața muncii. Ca rezultat, modificările apar în structura profesională de lucru a forței de muncă, care necesită redistribuirea teritorială și industria permanentă.
Șomajul sezonier Datorită fluctuațiilor sezoniere în producția anumitor industrii: agricultură, construcții, pescuit, în care în cursul anului există schimbări clare în cererea forței de muncă.
Fluctuațiile sezoniere în cererea forței de muncă sunt de obicei determinate de particularitățile ritmului procesului de producție. Prin urmare, dimensiunea șomajului sezonier în general poate fi prezisă și luată în considerare la semnarea contractelor între angajatori și angajați.
Șomajul ciclic. Fundația sa sunt fluctuații ciclice în volumul de producție și ocuparea forței de muncă, asociate cu recesiunea economică și un dezavantaj al cererii. Șomajul ciclic este asociat cu o scădere a PNB real și eliberarea unei părți a forței de muncă, ceea ce duce la o creștere a numărului de șomeri.
Se înțelege de numărul de adulți (peste 16 ani) al populației în vârstă de muncă, care are un loc de muncă. Dar nu toată populația capabilă are un loc de muncă, există și șomeri. Șomajul se caracterizează ca număr de populație capabilă de adulți, care nu funcționează și o caută în mod activ. Numărul total de angajați și șomeri este forța de muncă.
Pentru calcularea șomajului, sunt folosite diverse indicatori, dar sunt acceptate în general, inclusiv în organizarea internațională a muncii. Acesta este definit ca raportul dintre numărul total de șomeri la numărul de muncă, exprimat ca procent.
Şomaj - fenomene socio-economice în care o parte din forța de muncă nu este ocupată în producția de bunuri și servicii.
Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație există o anumită șomaj, numită frecare.
Șomajul de frecare apare datorită dinamismului pieței muncii.
Unii muncitori au decis în mod voluntar să schimbe locul de muncă, de a găsi, de exemplu, o muncă mai interesantă sau foarte plăcută. Alții încearcă să lucreze din cauza concedierii de la locul de muncă anterior. În al treilea rând, intrați pe piața forței de muncă sau, din nou, mergeți la el, ieșind din categoria populației inactive din punct de vedere economic în categoria opusă.
Structural Șomajul este legat de schimbările tehnologice în producție, care schimbă cererea legală de muncă (apare dacă angajatul este demis de la o industrie nu poate ajunge la altul).
Acest tip de șomaj apare dacă structura sectorială sau teritorială a cererii de schimbare a forței de muncă. În timp, apar schimbări importante în structura cererii de consum și în tehnologia de producție, care, la rândul său, schimbă structura cererii generale de muncă. În cazul în care cererea de lucrători din această profesie sau în această regiune cade, atunci apare șomajul. Lucrătorii eliberați nu își pot schimba rapid profesia și calificările sau nu pot schimba locul de reședință și rămân șomeri de ceva timp.
În figură, cererea scăzută este reprezentată de linie. În acest caz, cu condiția ca salariul să nu se schimbe instantaneu, segmentul este cantitatea de șomaj structural: la rata salarială există persoane care sunt gata, dar nu pot lucra. De-a lungul timpului, salariile de echilibru vor scădea la nivelul în care numai șomajul de frecare va exista din nou.
Mulți economiști nu desfășoară o distincție clară între șomajul de fricțiune și structurală, deoarece în cazul șomajului structural, lucrătorii concediați încep să caute un nou loc de muncă.
Este important ca ambele tipuri de șomaj să existe în mod constant în economie. Este imposibil să le distrugeți complet sau să reduceți la zero. Oamenii vor căuta un alt loc de muncă, încercând să-și îmbunătățească bunăstarea și firmele - lucrători mai calificați, încercând să maximizeze profiturile. Aceasta se întâmplă într-o economie de piață, apar fluctuațiile cererii și ofertei pe piața forței de muncă.
Deoarece existența șomajului de fricțiune și structurală este inevitabilă, atunci economiștii își numesc suma Șomajul natural.
Rata de șomaj naturală - Acesta este un astfel de nivel care corespunde unui loc de muncă complet (include fricțiunea și forma structurală a șomajului), datorită cauzelor naturale (fluiditatea personalului, migrației, motive demografice), nu este legată de dinamica creșterii economice.
Se ridică în cazurile în care scăderea cererii de produse fabricate determină o scădere a cererii totale de muncă în condițiile de inflexibilitate a salariilor reale spre scăderea.
Figura arată situația rigidității salariilor. Propunerea este prezentată de o linie verticală pentru simplitate.
Dacă salariul real este deasupra nivelului, punctul de echilibru adecvat, oferta de muncă pe piață depășește cererea pentru aceasta. Firmele au nevoie de mai puțini muncitori decât numărul de dorințe de a lucra la un anumit salariu. Pe de altă parte, firmele nu pot sau nu doresc să reducă salariile datorită mai multor motive.
Legea minimă a salariilor
Conform acestei legi, salariul nu poate fi instalat sub o valoare specifică de prag. Pentru cei mai ocupați, acest minim nu are nici o importanță practică, însă există unele grupuri de lucrători (lucrători necalificați și neexperimentați, adolescenți), pentru care setul minim ridică câștigurile deasupra punctului de echilibru, ceea ce reduce cererea de firme la o astfel de muncă și crește șomajul.
În ciuda faptului că numai o parte din forța de muncă din țară este combinată în sindicate, aceștia preferă concedierea lucrătorilor și nu o scădere a salariilor. Motivul este după cum urmează. O scădere temporară a salariilor reduce câștigurile tuturor lucrătorilor, în timp ce demiterea afectează în majoritatea cazurilor, doar lucrători angajați recent, care constituie doar o mică parte din membrii sindicatelor. Astfel, sindicatele sunt realizate prin salarii mari, sacrificând angajarea unui număr mic de angajați - membri ai sindicatului. Acordul colectiv încheiat între societate și sindicat poate provoca, de asemenea, șomaj. De regulă, aceasta se află de mult timp, iar dacă nivelul de salarii convenite depășește echilibrul, firma va prefera să angajeze mai puțin lucrători la un preț ridicat.
Salariu eficient
Teoriile salariilor eficiente provin din faptul că salariile ridicate sporesc performanța angajaților și reduce fluiditatea personalului pe companie. Această politică vă permite să atrageți și să păstrați specialiști cu înaltă calificare, să îmbunătățiți calitatea muncii și de interesul lucrătorilor. Reducerea salariilor reduce motivația de a lucra și încuraja cei mai capabili angajați să caute un alt loc de muncă.
Aspect psihologic
Evident, nu există o rată salarială unică pentru toate firmele. În firme mari, plata forței de muncă este de obicei mai mare. Cu toate acestea, angajații firmelor mari preferă uneori să rămână șomeri decât să treacă la o muncă cu plată scăzută. Potrivit unor economiști, un astfel de comportament este cauzat de un sentiment de stima de sine, dorința lor de o anumită poziție în societate.
Instituţional Șomajul - apare din cauza muncii limitate și a angajatorilor în informațiile relevante despre locurile de muncă și dorința angajaților.
Nivelul beneficiilor de șomaj afectează, de asemenea, piața muncii, creând o situație în care un individ care are posibilitatea de a obține o muncă cu plată scăzută, preferă să stabilească beneficiile șomajului.
Acest tip de șomaj apare dacă piața muncii nu funcționează suficient.
Așa cum există în alte piețe aici există informații limitate. Oamenii pot să nu știe pur și simplu despre posturile vacante sau firmele existente nu pot fi conștiente de dorințele angajatului de a ocupa poziția propusă. Un alt factor instituțional este ajutor de somaj. Dacă nivelul de alocație este suficient de mare, atunci o situație numită capcana șomajului. Esența sa este că un individ care are ocazia să obțină o muncă cu plată scăzută va prefera să primească beneficii și să nu lucreze deloc. Ca urmare, șomajul crește, iar societatea poartă o pierdere nu numai datorită a ceea ce este produs la nivelul inferior al potențialului, dar și datorită necesității de a plăti prestații supraestimate de șomaj.
Ratele șomajului includ durata acesteia.
Durata șomajuluiDeterminată ca număr de luni pe care o persoană a petrecut fără a avea un loc de muncă.
De regulă, majoritatea oamenilor găsesc rapid munca și șomajul pentru ei pare să fie fenomen pe termen scurt. În acest caz, se poate presupune că aceasta este o șomaj de frecare și este inevitabilă.
Pe de altă parte, există oameni care nu pot găsi un loc de muncă de luni de zile. Ele sunt numite șomeri pe termen lung. Astfel de oameni sunt cele mai acute simțite de povara șomajului și adesea disperați să găsească un loc de muncă, părăsesc grupul
Unde r. - rata dobânzii reală, i. - Temp (nivelul) inflației .. Lățime \u003d "292" Înălțime \u003d "31"\u003e, unde
4. Se știe că inflația pentru primele trei trimestre ale anului curent a fost de 8%, astfel încât inflația anuală nu depășește nivelul așteptat de 12%, inflația în trimestrul al patrulea nu ar trebui să fie mai mare decât ___%.
Decizie:
Unde
- nivelul inflației pentru perioada,
- nivelurile inflației în fiecare dintre fragmentele perioadei luate în considerare.
Apoi, nivelul dorit al inflației este egal sau 3,7%.
5. Pe baza nivelului inflației în trei ani, care a fost de 6,4, 5,6 și, respectiv, 3,6%, se poate concluziona că inflația pentru perioada specificată a fost egală cu ___%.
Decizie:
Rata inflației din perioada compusului este calculată prin formula:
Unde
- nivelul inflației pentru perioada,
- nivelurile inflației în fiecare dintre fragmentele perioadei luate în considerare.
Apoi, rata dorită a inflației pentru perioada specificată este https://pandia.ru/text/axage212.jpg "lățime \u003d" 209 "înălțime \u003d" 53 "\u003e sau 19,55%.
7. Indicele prețurilor în acest an a fost de 1.84, în trecut - 1.1. În consecință, rata inflației în acest an este egală cu ___%.
Decizie:
Indicele prețului este calculat cu formula: 
Unde
- indicele prețurilor în perioada examinată,
- Indicele prețurilor Ultima perioadă,
- nivelul inflației în perioada examinată.
Prin urmare, 
sau 67,3%.
8. Rata inflației pentru anul conform rapoartelor statistice a fost de 15%, rata reală a dobânzii este de 3,5%, apoi rata nominală a dobânzii ...
Decizie:
Soluția se efectuează utilizând formula I. Fisher pentru a determina procentajul real:
Unde r. - rata dobânzii reală, i. - Rata de dobîndă nominală, - Temp (nivelul) inflației .. Lățime \u003d "292" Înălțime \u003d "31"\u003e, unde
- nivelul inflației pentru perioada,
- nivelurile inflației în fiecare dintre fragmentele perioadei luate în considerare.
Apoi, rata dorită a inflației pentru perioada specificată este egală cu șomajul "HREF \u003d" / Text / Categorie / BezrabotiTca / "Rel \u003d" Bookmark "\u003e Șomaj la începutul secolului XXI comparativ cu mijlocul secolului al XX-lea (6- 7% față de 4% în mijlocul a 60-2 x gg. Centolul al XX-lea) aparține ...
creșterea nivelului de securitate socială a cetățenilor, inclusiv șomerii
tendința oamenilor de a lucra
Decizie:
Rata șomajului la ocuparea integrală a forței de muncă este determinată de un număr de factori și, mai presus de toate, salariul minim. Nivelul său scăzut contribuie la faptul că calendarul de căutare a locurilor de muncă pentru tineri, pentru prima dată căutăm munca, precum și acei șomeri, care caută un loc de muncă mai mare. La nivelul natural al șomajului, sistemul de asigurări sociale pentru șomaj este, de asemenea, afectat,
Economiștii alocă în cea mai mare parte trei tipuri de șomaj: frecare, structurală și ciclică.
Șomajul de frecare este generat de mișcarea constantă a populației dintr-o regiune (oraș, așezare) într-o altă regiune, în schimbul profesiei, etapele vieții (studii, muncă, naștere și îngrijire pentru el etc.). Șomajul care rezultă din aceste motive este considerat voluntar, deoarece oamenii din cont propriu vor schimba locul de reședință, de muncă, profesie, să ia o decizie de a învăța sau de a avea un copil, șomajul de frecare există întotdeauna, este inevitabil. Caracteristica principală este o durată scăzută.
Refuzul voluntar de muncă nu este epuizat numai de șomajul de fricțiune. Șomajul voluntar apare, după cum sa menționat deja atunci când o persoană nu dorește să lucreze pentru salarii mici. În plus, în orice societate există un anumit procent de persoane care nu doresc să lucreze deloc (în țările occidentale, cota lor în total ajunge la 15%). Această categorie include oameni destul de bogați, care își pot permite să nu funcționeze, deoarece nu au nevoie de venituri din muncă. Acest lucru poate include, de asemenea, un fel de "Tuneev congenital" (fără adăpost, kloshary etc.), pentru care vagabondarea este un fel de stil de viață, instalație psihologică. O parte din oameni primesc venituri din alte surse (depind de soți, state) și cred că câștigurile pe care le primesc nu le compensează la pierderea de agrement sau activități non-piață, inclusiv lucrările asupra casei și creșterea copiilor. În cele din urmă, persoanele cu calificări scăzute vin adesea la categoria șomerilor voluntari, care nu pot conta pe câștiguri ridicate, precum și angajații acestor țări în care impozitele sunt atât de mari încât venitul forței de muncă nu aduce profit net tangibil.
Șomajul structural apare ca urmare a neînțelesului cererii de propunere de muncă și de aprovizionare cu forța de muncă asociată cu schimbările tehnologice în producție, care generează și schimbări structurale în cererea forței de muncă. Din acest motiv, șomajul structural este uneori numit tehnologic. Sub influența schimbărilor tehnologice, cererea de anumite tipuri de profesii este reziliată, iar angajatorii caută, de asemenea, specialiști cu noi profesii. În plus, modificările în distribuția teritorială a forței de muncă, ca urmare a unei populații neocupate să se acumuleze în regiuni individuale.
Șomajul structural diferă de fricțiune încă în ceea ce are un caracter mai lung. Frecvența șomerilor, de regulă, au posibilitatea de a obține un loc de muncă fără recalificare suplimentară, deoarece cererea pentru profesia lor este păstrată pe piața muncii. Dimpotrivă, șomerii structurali este uneori necesară nu numai recalificării, ci și o schimbare în locul de reședință.
Frecarea și șomajul structural se numește și șomajul natural. Șomajul natural este caracterizat de cea mai bună rezervă pentru economie, care poate face rapid mișcări intersectoriale și interregionale în funcție de nevoile de producție. La fel ca fabrica, piese de schimb în cazul defecțiunilor unei mașini și economia are nevoie de ajutor, lucrătorii șomeri care sunt pregătiți să înceapă să lucreze în orice moment, de îndată ce postul vacant. În esență, șomajul natural este proporția șomerilor, care corespunde nivelului adecvat de angajare completă în economie, adică PIB-ul potențial.
Conceptul de angajare completă nu înseamnă că toți oamenii de vârstă de muncă sunt ocupați în producția publică, deoarece fricțiunea și șomajul structural sunt inevitabile. Rata șomajului la ocuparea integrală a forței de muncă este determinată de un număr de factori și, mai presus de toate, salariul minim. Nivelul său scăzut contribuie la faptul că calendarul de căutare a locurilor de muncă pentru tineri, pentru prima dată căutăm munca, precum și acei șomeri, care caută un loc de muncă mai mare. Privind nivelul natural al șomajului, sistemul de asigurări sociale pentru șomaj, autoritatea sindicatelor, tendința oamenilor de a lucra, diferențele de rate de creștere în sectoarele economiei, impozitele etc. Nivelul natural al șomajului pentru perioada de la perioada de la 1948 până în 1985 a fost de 5, 6%. Șomajul este necesar la nivel natural, deoarece acesta restrânge inflația.
Șomajul ciclic este asociat cu fluctuații în conjunctura economică. În faza de recesiune a economiei, cererea de bunuri și servicii este redusă, ceea ce duce la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă. În faza de ridicare, dimpotrivă, cererea de bunuri de consum și de investiții crește și, prin urmare, pentru muncă.
Nivelul șomajului ciclic UC este definit ca diferența dintre nivelul real U și Normele U * de șomaj:
u c \u003d u - u *.
Șomajul ciclicesc mărturisește utilizarea incompletă a resurselor de producție.
În știința economică există o așa-numită lege OUCEN: dacă șomajul ciclic crește cu 1%, atunci PIB-ul real se află în spatele potențialului G%.
Ca observații arată, parametrul Ouchen este diferit pentru diferite țări. În anii 1960. În SUA, în conformitate cu calculele OKEN în sine, când nivelul șomajului natural a fost de 4%, parametrul G a fost egal cu 3%. Aceasta înseamnă că fiecare procentaj de șomaj ciclic a redus volumul real al PIB cu 3% comparativ cu PIB-ul la ocuparea integrală a forței de muncă.
Legea lui Ouncen urmează, de asemenea, că, dacă, în timpul perioadei de declin, producția este redusă cu 3%, atunci aceasta crește șomajul ciclic cu 1%. În plus, legea susține că creșterea anuală a PIB-ului real ar trebui să fie de 3%, astfel încât șomajul rămâne la același nivel, deoarece aproximativ un astfel de ritm mărește anual numărul de muncă.
