Procedura de reparare a prejudiciului cauzat angajatorului
Legislația muncii actuală prevede posibilitatea despăgubirii prejudiciului cauzat angajatorului în mai multe moduri. Ar putea fi:
1) compensarea voluntară a prejudiciului de către salariatul însuși;
2) compensarea prejudiciului prin ordin (ordin) al angajatorului;
3) repararea prejudiciului în cadrul unei proceduri judiciare.
În orice caz, înainte de a ridica problema tragerii sale la răspundere, angajatorul este obligat, în conformitate cu articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, să determine valoarea prejudiciului cauzat acestuia și motivul producerii acestuia.
Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să efectueze un audit prin crearea unei comisii cu participarea specialiștilor relevanți. În plus, este necesar să se ceară o explicație scrisă de la angajat pentru a stabili cauza prejudiciului. Dacă angajatul refuză să dea o explicație scrisă, trebuie întocmit un act de refuz. Salariatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele inspecției și de a face contestație împotriva acestora în modul prevăzut de Codul Muncii.
Faptul producerii prejudiciului si cuantumul acesteia trebuie confirmate printr-un document intocmit pe baza rezultatelor auditului. Acesta poate fi un act de inventariere, care stabilește un deficit de proprietate, sau o declarație defectuoasă, care stabilește o căsătorie sau deteriorarea produselor, sau un alt document. Lipsa documentelor care să confirme cauzele prejudiciului și mărimea acestuia privează angajatorul de posibilitatea de a impune salariatului răspundere materială pentru acest prejudiciu.
Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat se poate face în două moduri - general iar în aproximativ sobom bine.
Dacă daunele sunt determinate în mod general, atunci, conform articolului 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale calculate pe baza prețurile de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât costul proprietății conform datelor contabile, ținând cont de gradul de amortizare al acestui imobil.
Astfel, procedura generală prevede două modalități de determinare a mărimii prejudiciului:
1) conform pierderilor efective pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului;
2) pe baza valorii proprietatii conform datelor contabile, tinand cont de gradul de amortizare al acestei proprietati. Evident, a doua metodă se va aplica atunci când, ținând cont de prețurile pieței, valoarea prejudiciului va fi mai mică decât valoarea imobilului conform datelor contabile.
Subvaloare de piață prin obiect de evaluare se înțelege prețul cel mai probabil la care acest obiect de evaluare poate fi înstrăinat pe piața liberă într-un mediu concurențial, atunci când părțile la tranzacție acționează în mod rezonabil, având toate informațiile necesare, iar orice circumstanțe extraordinare nu sunt reflectate în valoarea preţului tranzacţiei 1 .
În conformitate cu Legea „Cu privire la contabilitate” 2 Contabilitate este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în termeni monetari despre proprietatea, obligațiile organizațiilor și circulația acestora prin contabilitatea continuă, continuă și documentară a tuturor tranzacțiilor comerciale. Obiectele contabilității sunt proprietatea organizațiilor, obligațiile acestora și operațiunile de afaceri efectuate de organizații în cursul activităților lor. La utilizarea datelor contabile, valoarea daunelor este documentată.
Pe lângă generalul de mai sus stabilirea cuantumului prejudiciului legislatia prevede comandă specială, care se aplică atunci când:
1) prejudiciul adus angajatorului a fost cauzat de furt, deteriorare intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte bunuri de valoare;
2) valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală a acestuia.
În ambele cazuri, o procedură specială pentru determinarea prejudiciului poate fi stabilită prin legea federală. De exemplu, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la stupefiante și substanțe psihotrope”, un angajat poartă răspundere în valoare de 100 de ori valoarea daunelor directe reale cauzate organizației ca urmare a furtului sau penuriei de droguri narcotice sau psihotrope. substanțe 3 . Legea federală „Cu privire la metalele prețioase și pietrele prețioase” prevede că atunci când se efectuează tranzacții permise de lege, plata metalelor prețioase se face ținând cont de prețurile pieței mondiale, iar pentru pietrele prețioase - la prețuri determinate de expertiză pe baza liste de prețuri asemănătoare celor în vigoare pe piața mondială, cu luarea în considerare a fluctuațiilor de preț ale pieței în ziua vânzării 4 . În practică, această procedură se aplică la determinarea cantității de daune cauzate de furt și lipsa de metale prețioase și pietre prețioase. Această lege clasifică metalele din grupul de aur, argint și platină drept metale prețioase. Metalele prețioase pot fi în orice stare, formă, inclusiv native și rafinate, precum și în materii prime, aliaje, semifabricate, produse industriale, compuși chimici, bijuterii și alte produse, monede, resturi și deșeuri de producție și consum. Pietrele prețioase sunt diamantele naturale, smaraldele, rubinele, safirele și alexandritele, precum și perlele naturale în formă brută (naturală) și prelucrată. În modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, formațiunile unice de chihlimbar sunt echivalate cu pietre prețioase.
După ce a determinat valoarea prejudiciului cauzat și motivele producerii acestuia, angajatorul, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul, ținând seama de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să sau refuză parțial să-l recupereze de la angajatul vinovat.
Procedura de recuperare a daunelor . După cum sa menționat deja, prejudiciul cauzat angajatorului poate fi compensat în mai multe moduri.
Compensarea voluntară a prejudiciului de către angajatul însuși . Potrivit articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate compensa în mod voluntar prejudiciul în întregime sau parțial. O astfel de compensare voluntară se poate face în diferite moduri: transferul bunurilor echivalente, corectarea bunurilor deteriorate, plata unor sume de bani corespunzătoare.
Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.
Cu acordul angajatorului, salariatul poate transfera acestuia bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului cauzat sau repararea bunului deteriorat de acesta.
Despăgubiri pentru prejudiciu prin ordin (ordin) al angajatorului. Compensarea prejudiciului prin deducere din salariu se face dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al salariatului. Acest lucru se aplică atât pentru răspunderea limitată, cât și pentru cea totală. Dacă angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară, dar valoarea prejudiciului nu depășește câștigul de o lună, atunci prejudiciul poate fi compensat prin deducere din salariu.
În mod incontestabil, cu autoritatea sa, angajatorul are dreptul de a recupera daunele în prezența simultană a următoarelor condiții:
Când cuantumul prejudiciului nu depășește câștigul lunar al salariatului;
Când nu a expirat o lună de la data determinării definitive a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat. În acest caz, ziua în care a fost descoperită prejudiciul este ziua în care angajatorul a luat cunoștință de prezența pagubei (în timpul inventarierii - ziua în care a fost semnat actul relevant). Acțiunile de verificare prealabilă ale angajatorului, inclusiv cererea de explicații din partea salariatului, nu pot depăși perioada lunară;
Atunci când raportul de muncă al unui angajat continuă și autoritatea angajatorului poate deduce sume în compensarea daunelor din salariu.
Despăgubiri pentru daune în instanță . Cazurile privind impunerea răspunderii materiale asupra unui angajat sunt examinate în instanță în următoarele cazuri:
Dacă vorbim de despăgubiri pentru daune peste veniturile lunare. În cazul în care angajatul a cauzat un prejudiciu care depășește câștigul său lunar și poartă întreaga responsabilitate financiară, atunci angajatorul nu are dreptul să deducă suma câștigului lunar într-un mod incontestabil. O astfel de dispută este supusă examinării integrale în instanță;
Cauze privind recuperarea daunelor, în care a expirat termenul de o lună pentru recuperarea incontestabilă.
Indiferent de ordinea de despăgubire a pagubelor, în cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită de încasare a daunelor, salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.
Întrucât răspunderea materială este un tip independent de răspundere juridică, daunele sunt compensate indiferent de tragerea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.
Reducerea de către organul de soluționare a conflictelor de muncă a cuantumului daunelor supuse recuperării de la salariat . În conformitate cu articolul 250 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul de soluționare a conflictelor de muncă poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a angajatului și de alte circumstanțe, să reducă valoarea prejudiciului care trebuie recuperat. angajatul.
Valoarea despăgubirii pentru daune poate fi redusă dacă aceasta este cauzată de accident. Cuantumul despăgubirii, de regulă, nu scade în cazul producerii intenționate a prejudiciului, cauzându-l în stare de ebrietate. Dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop mercenar, nu este permisă deloc reducerea cuantumului despăgubirii.
Pentru a rezolva problema reducerii cuantumului prejudiciului, se iau în considerare circumstanțele în care a fost cauzat prejudiciul, în special dacă au fost create condiții normale de muncă pentru angajat, cum a fost organizată depozitarea bunurilor, dacă angajatul a luat măsuri. depind de el pentru a preveni pagubele.
De asemenea, este necesar să se țină cont de situația financiară a angajatului, adică. valoarea câștigurilor sale, venitul suplimentar, starea civilă, prezența persoanelor aflate în întreținerea cu handicap, deducerile în baza documentelor executive și alte circumstanțe. Situația financiară dificilă a salariatului este unul dintre motivele pentru reducerea cuantumului prejudiciului despăgubit.
Posibilitatea de reducere a sumei daunelor despăgubite se aplică atât în cazurile de răspundere totală, cât și de răspundere limitată. O astfel de reducere este admisibilă și în cazul răspunderii colective (brigăzii), dar numai după repartizarea prejudiciului care urmează să fie compensat de către brigadă între membrii săi, întrucât gradul de vinovăție, situația financiară și circumstanțele specifice pentru fiecare membru al brigăzii pot fi diferit. Reducerea cuantumului penalității de la unul dintre membrii echipei nu crește penalitatea de la ceilalți membri ai acesteia.
Rambursarea costurilor asociate cu instruirea angajaților. În conformitate cu articolul 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator are dreptul de a încheia un contract de student pentru formare profesională cu un solicitant de locuri de muncă și un contract de student pentru recalificare la locul de muncă cu un angajat al acestei organizații. Totodata, contractul de al doilea tip este suplimentar contractului de munca si este reglementat de legislatia muncii si alte acte care contin norme de dreptul muncii. În cazul în care un salariat nu își îndeplinește fără un motiv întemeiat obligațiile care îi revin în temeiul contractului, inclusiv neînceperea muncii, la cererea angajatorului, acesta îi restituie bursa primită în timpul stagiului și, de asemenea, rambursează alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu antrenament 5 .
Aceeași obligație este stabilită de articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu un angajat care a absolvit o formare pe cheltuiala angajatorului, în cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contract de munca sau de ucenicie. Deoarece nu există un termen special în acest caz, legislația nu stabilește, atunci, conform articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un acord privind munca după formare poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult 5 ani.
Legislația muncii nu conține o listă exhaustivă a motivelor întemeiate pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa unui salariat. Acestea includ în primul rând imposibilitatea continuării muncii (pensie, invaliditate etc.), precum și încălcarea constatată de către angajator a legilor și a altor acte juridice privind munca, a termenilor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, atunci când angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă la timp, specificat în cererea angajatului, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aprecierea finală a gradului de validitate a unui anumit motiv de concediere este dată de instanță atunci când are în vedere cererea angajatorului de rambursare a costurilor suportate de acesta pentru formarea salariatului.
Partea-1 și Partea-2 au încheiat acest acord. Conform acestui acord, Partea-1 se angajează să compenseze în afara instanței prejudiciul cauzat părții-2.
CONTRACTA
cu privire la despăgubiri pentru daune materiale
oraș ________________________ „____” __________ an
Noi, subsemnatii, __________________________, denumiti in continuare ___ "Partea-1",
și ________________________ denumită în continuare „Partea-2”,
au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Conform acestui acord, Partea-1 se angajează să compenseze extrajudiciar pentru prejudiciul cauzat „Partei-2” la „___” ______20__, rezultat din
(Exemplu: o întrerupere a furtunului de apă caldă instalat în bucătărie din apartament) „Party-1”, situat la:: (indicați adresa)
ce a provocat inundarea ulterioară (din care sediu) „__________” situat la adresa: (indicați adresa)
și prejudiciul rezultat _____________________
_________________________________________________________________
proprietate la momentul inundației de mai sus. Prejudiciul este determinat de părți de comun acord, este definitiv și nu este contestat de acestea.
1.2. Valoarea daunelor materiale cauzate prin acordul părților este de zece mii de ruble.
1.3. Valoarea prejudiciului material este definitivă și nu este contestată de părți.
2. Plăți și decontări
2.1. Suma conform contractului prevăzută la paragraful 1.2. plătit de Partea-1 către Partea-2 la momentul încheierii contractului în valoare de zece mii de ruble.
2.2. Momentul rezilierii acestui acord este momentul în care Partea-2 renunță la pretențiile sale împotriva părții-1 sau când Partea-1 despăgubește integral Partea-2 pentru valoarea prejudiciului material cauzat.
2.3. Responsabilitatea Părții-1 este limitată la executarea corespunzătoare a termenilor acestui acord. Partea-2 nu are dreptul să ceară de la Parte-1 compensații pentru profiturile pierdute și alte pierderi.
2.4. Partea-2 a primit de la Partea-1 toate plățile prevăzute de prezentul acord în compensare pentru prejudiciul cauzat, specificat în clauza 1.1. din acest acord, refuză să prezinte revendicări materiale, precum și alte cerințe părții-1.
3. Drepturile și obligațiile părților
3.1. Partea-1 este obligată să efectueze plata în mod corespunzător, în conformitate cu termenii contractului și cu cerințele legii.
3.2. Partea-2 este obligată să accepte plata efectuată de Partea-1 în compensare pentru prejudiciul cauzat, specificat în clauza 1.1. acord efectiv.
3.3. Partea-1 are dreptul de a îndeplini obligația înainte de termenul limită specificat la paragraful 2.1. acord efectiv.
3.4. Partea-1 are dreptul, atunci când îndeplinește o obligație, să ceară dovezi că îndeplinirea este acceptată de Partea-2.
4. Locul de executare a contractului
4.1 Locul executării prezentului acord este locul de reședință al Părții-2 la momentul nașterii obligației. Dacă Partea-2, până la momentul îndeplinirii obligației, și-a schimbat locul de reședință sau locația și a notificat Partea-1 despre aceasta - la noul loc de reședință sau locație a Părții-2, cu atribuirea în contul său a tuturor costurile asociate cu schimbarea locului de executare.
5. Răspunderea părților
5.1. În caz de neplată sau întârziere a plății banilor în temeiul prezentului acord, Partea-1 va plăti părții-2 o penalitate în valoare de 0,1% din suma neplătită sau plătită în timp util pentru fiecare zi de întârziere.
5.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din contract, părțile sunt răspunzătoare conform legislației Federației Ruse.
5.3. Modificările la acest acord se fac prin semnarea unor acorduri suplimentare.
6. Procedura de solutionare a litigiilor
6.1. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în timpul executării prezentului acord vor fi, dacă este posibil, soluționate prin negocieri între părți, iar în cazul în care este imposibil de soluționat prin negocieri, acestea vor fi sesizate instanței de la locul încheierii acordului. .
7. Părțile la acord
Partea-1 Partea-2
F.I.O.F.I.O.
adresa adresa
_________________ _____________________________
Atunci când bunurile dumneavoastră au fost afectate de comportamentul neglijent al altei persoane, puteți spera să recuperați prețul prejudiciului.
Când bunurile pot fi restaurate, atunci chiar suma la care poți spera va fi egală cu suma suficientă pentru a restaura articolul deteriorat.
Ei bine, atunci când lucrul nu este recuperabil, atunci contravenientul, din cauza căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să plătească întregul preț corespunzător prețului bunului pierdut.
Despăgubirea prejudiciului poate fi obținută în două moduri:
Puteți da un exemplu de rambursare care poate fi primită. Sunteți proprietarul mașinii, ați parcat mașina într-o parcare cu plată non-stop, ați primit chitanță de plată. Dar dimineața când te-ai întors, ai găsit paguba făcută.
Mașina a fost zgâriată peste tot și cauciucurile au fost perforate. Aici intervine problema daunelor.
Într-o astfel de situație, puteți numi o examinare, puteți calcula evaluarea și puteți merge în instanță. Și puteți rezolva această problemă în mod arbitrar, într-o situație în care un individ recunoaște un serviciu incorect care i-a fost făcut.
În acest caz, scrieți un contract scris pentru despăgubiri arbitrare pentru prejudiciul adus părții vătămate. După ce cele două părți au luat o decizie la întâmplare, trebuie stabilit prețul prejudiciului.
Pentru a face acest lucru, este mai bine să numiți un expert care poate ajuta la efectuarea unei examinări și să ofere prețul exact necesar pentru a compensa pierderea.
Întrucât într-o situație diferită vorbim despre atingerea unei înțelegeri reciproce, pentru redactarea contractului sunt necesare doar pașapoartele părților. Dar poți folosi și alte lucrări care te pot ajuta să înțelegi valoarea exactă a pierderii sau să ajungi la un consens cu privire la modul de calcul al volumului.
Orice fel de prejudiciu cauzat poate fi aplicat în textul lucrării (inclusiv chiar și etic) atunci când ambele părți sunt de acord cu faptul că a fost cauzat și au convenit asupra aceleiași sume de despăgubire pentru aceasta.
Să spunem doar, într-o manieră casnică de utilizare a tipului de contracte prevăzut - în cazul în care ați fost inundat de vecini răi de sus și ați reușit să ajungeți la o părere cu privire la măsurarea cantitativă a pierderilor din această împrejurare.
Cel puțin, ar putea fi pur și simplu neprofitabil să se adreseze unui fel de autoritate judiciară cu privire la o astfel de problemă - nici în ceea ce privește timpul petrecut, nici în ceea ce privește fondurile cheltuite.
Pe baza acestui fapt, textul contractului ar trebui să conțină:
Cea mai importantă cerere pe care trebuie să o respecte acest acord este de a lua în considerare interesele ambelor părți - victima și vinovatul.
O versiune adecvată a despăgubirilor preliminare pentru ambele părți este compensarea arbitrară. Trebuie să vă amintiți întotdeauna o caracteristică semnificativă: toate documentele de comunicare sunt întotdeauna întocmite în scris, astfel încât să nu existe probleme, omisiuni sau neînțelegeri de ambele părți.
Totul trebuie legalizat. Concentrați-vă pe compensarea pierderii, uneori aveți nevoie și de costuri suplimentare pentru transport, procesare și servicii poștale.
ÎNacord de despăgubireinclude următoarele articole:
După semnarea unei astfel de lucrări, de comun acord, puteți autentifica contractul. Un exemplu de acord de despăgubire poate fi descărcat.
Atestarea de către notar este o procedură complet opțională pentru acest tip de document. Dar trebuie avut în vedere că fără ea, condiția nu va fi o direcție indispensabilă pentru infractorul de vătămare a faptei sau dovezi destul de bune în instanță.
Ei bine, dacă sunteți sigur de buna-credință a unei alte persoane sau pierderea a depășit o sumă semnificativă pentru dvs., atunci un astfel de document vă poate fi util.
Dacă proprietatea este deteriorată la locul de muncă sau sănătatea angajaților este afectată, trebuie să urmeze și compensarea pierderii. Angajatul trebuie să plătească pentru fapta provocată și să plătească pentru pierderea.
A percepe înseamnă a plăti fizic pentru fapta săvârșită, comportament similar este inevitabil în astfel de situații și, de asemenea, a imprimat reproducerea lui în codul țării noastre.
Pentru recuperarea prejudiciului, persoana vătămată trebuie să scrie o cerere de despăgubire a prejudiciului și să o trimită celui vinovat. Adică, dacă părțile ajung la o înțelegere pe cale amiabilă, atunci încasarea de daune-interese poate avea loc în mod preventiv.
Dacă ea nu este de acord să plătească, puteți depune un proces. De asemenea, pentru producerea de pagube la locul de munca, angajatul vinovat poate fi pedepsit sau concediat.
În articolul 238 din Codul Muncii sunt atribuite toate prevederile inițiale, timp în care se stabilește responsabilitatea fizică pentru salariat. Deci, de exemplu, un angajat are o datorie pentru a-și compensa șeful pentru o pierdere cauzată de acte prost concepute și lipsite de tact.
Dar atunci când vina este că angajatul a provocat o pierdere relativă, adică un prejudiciu i s-a întâmplat angajatului din apropiere, dar el însuși nu are nimic de-a face cu asta, atunci doar compania însăși este responsabilă pentru compensarea pierderii.
Secvența perceperii unei sume de la un salariat, care, potrivit deciziei șefului, pentru compensarea pierderii cauzate, se creditează imediat după luarea deciziei asupra cazului sau chiar la faptul că salariatul este taxat.
Suma percepută de la un angajat nu trebuie să depășească salariul său lunar. În mod ideal, șeful lasă angajatului suma salariului de viață din suma câștigurilor, iar restul este perceput pentru a compensa pierderea cauzată de angajat.
Cuantumul sumei percepute se calculează în avans, iar plata, dacă nu este fezabilă rambursarea imediată, se semnează proporțional și pe luni.
Atunci când un angajat nu compensează pierderea și luna pentru rambursare se termină, atunci angajatului i se poate percepe o penalitate sau o penalizare. Pierderea poate fi compensată și de către angajat imediat, fără a se deduce sume din salariu.
Un acord de înțelegere poate fi un bun compromis între părți într-un proces regulat, economic sau administrativ. Comparativ, care sunt problemele și în ce stadiu poate fi concluzionat și sub ce formă.
Deoarece un acord de soluționare este rezultatul concesiunilor, părțile sunt gata să meargă la o dispută de personal, economic și administrativ. În procesul penal există o înțelegere între vinovat și victimă.
Condiția principală este ca acordul de soluționare să se refere exact la obiectul litigiului. De exemplu, într-un caz de daune, părțile pot conveni să plătească daune materiale părții vinovate în timp ce pârâtul a renunțat la daune material.
Un alt exemplu este în cazul împărțirii bunurilor comune ale soților și aceștia pot conveni asupra vânzării acestui bun, cu plata ulterioară către fiecare a jumătate din încasările din vânzare.
A doua condiție necesară este ca conținutul contractului să nu contravină legii, să încalce drepturile, libertățile și interesele altor persoane. De asemenea, un acord de soluționare încheiat de o persoană juridică nu poate obiecta nici la interesele persoanei care acționează.
De regulă, acordul de soluționare este ratificat de instanța care a judecat cauza. O excepție este încheierea unui acord de soluționare în stadiul executării unei hotărâri judecătorești într-un proces administrativ obișnuit. În caz contrar, un acord de soluționare se depune printr-un executor cu normă întreagă la instanța de la locul executării acestuia.
Atunci când acordul de tranzacționare îndeplinește cerințele legii, instanța face o numire pentru recunoașterea convenției de soluționare și închide procedura.
Daunele provocate de incendiu includ pierderea bunurilor, transportului, fondurilor, precum și a bunurilor negociabile, documentelor valoroase și, de asemenea, orice proprietate personală.
Prejudiciul se stabilește în următoarea ordine:
Pentru compensarea pierderilor cauzate de un incendiu, statul ar trebui să fie adresat ultimul. Când nu există vinovat prin care s-a produs incendiul sau nu dorește să plătească din motive legale, ori când bunurile nu au fost asigurate.
Statul nu trebuie să compenseze pierderea și o face doar în cazuri extreme.
Procesul de compensare a pierderii include următorii pași:
În primul rând, o cerere preliminară se adresează contravenientului accidentului pentru plata daunelor. Când nu există nicio plată așteptată, atunci trebuie să mergeți în instanță.
În situația în care există cazuri de pierdere, se întâmplă ca făptuitorul să dorească să compenseze pierderea în mod voluntar. Se aplică un acord de despăgubire pentru a epuiza cererile. La redactarea acestui document, neînțelegerile sunt soluționate printr-o ordonanță preliminară.
Acordul N ___ privind compensarea voluntară pentru prejudiciul cauzat sănătății și proprietății unui cetățean, precum și prejudiciul moral al orașului __________ „___” ________ ____ din ______________________________, denumită în continuare „Partea 1”, reprezentată de (complet nume sau denumire) ___________________, care acționează __ pe baza ___________, pe de o parte, și _____________________, denumită în continuare „Partea 2” sau „Victima”, (nume complet), pe de altă parte, sub rezerva art. Artă. 1064, 1085, 1099, 1100 din Codul civil al Federației Ruse au încheiat prezentul acord după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Victima a fost vătămată sub formă de _______________________________ (vătămare a sănătății, daune materiale, _____________________________ în valoare de ________ (__________) ruble din vina de prejudiciu moral) al părții 1 (în cazul nevinovăției părții 1 - prin vina delictului - ____________________________________________________________________________), (nume sau nume complet, adresa) care este confirmată de _____________________________________________________________. (documente care confirmă faptul de a cauza și valoarea prejudiciului) 1.2. În temeiul acestui acord, Partea 1 se angajează să despăgubească voluntar Partea 2 pentru daunele integrale (în parte _________). 1.3. Cuantumul daunelor care trebuie compensate include: 1.3.1. _________________________________________________________________. (lista motivelor și sumelor compensației pentru prejudiciu)
1.3.2. __________________________________________________________.
1.3.3. Cheltuieli suplimentare: __________________________________.
1.4. Partea 2 are dreptul la despăgubiri în plus față de daune în valoare de ________ (__________) ruble.
1.5. Părțile au stabilit inadmisibilitatea compensării creanțelor în temeiul prezentului acord cu alte creanțe, inclusiv cu cele omogene.
1.6. În cazul plății la termen, sumele despăgubirilor plătite, precum și sumele despăgubirilor pentru prejudiciu de plătit, nu sunt supuse indexării.
(Opțiune:
1.7. Conform unei cereri motivate a părții 2, depusă nu mai târziu de „___” ________ ____, plățile pot fi rambursate de partea 1 la un moment dat.)
2. TERMENI ȘI PROCEDURA DE DESPĂGUBIRE PENTRU DAUNE
2.1. Partea 1 transferă sumele de bani specificate în clauzele 1.1, 1.3, 1.4 din prezentul acord în contul de decontare al părții 2. Data plății fondurilor este data primirii acestora în contul de decontare al părții 2.
(Opțiune pentru cazurile de decontare în numerar:
Partea 1 transferă părții 2 sumele de bani specificate în clauzele 1.1, 1.3, 1.4 din prezentul acord. Primirea fondurilor este confirmată printr-o chitanță de la Partea 2.)
2.2. Termeni de plată:
prima tranșă în valoare de ________ (__________) ruble se plătește înainte de „___” _______ ____;
partea rămasă în valoare de ________ (__________) ruble trebuie plătită nu mai târziu de „___” _______ ____.
2.3. Despăgubirea în plus față de despăgubirea pentru prejudiciu în valoare de ________ (__________) ruble este plătită de partea 1 către partea 2 până la „___” ________ ____.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
3.1. Partea 2 este obligată:
a) informează Partea 1 cu privire la toate circumstanțele cunoscute de aceasta care sunt relevante pentru evaluarea cuantumului despăgubirii și despăgubirilor;
b) în cazul decontărilor în numerar, emite o chitanță către Partea 1 pentru primirea daunelor și a despăgubirilor în plus față de daune;
c) să nu dezvăluie informații despre sumele compensațiilor, compensațiilor și alte informații confidențiale care au devenit cunoscute în legătură cu încheierea prezentului Contract;
d) să notifice Părții 1 cu privire la despăgubiri pentru prejudiciu și despăgubiri în plus față de compensarea pentru prejudiciu de către alte persoane, inclusiv companiile de asigurări.
3.2. Partea 1 este obligată:
a) să plătească la timp și integral suma stabilită a despăgubirilor și a despăgubirilor;
b) să ia măsurile necesare și posibile pentru a preveni alte cazuri de prejudiciu adus părții 2, pentru a reduce consecințele prejudiciului cauzat.
4. INTRAREA ÎN VIGOARE, DURATA CONTRACTULUI
4.1. Acordul intră în vigoare din momentul semnării sale și este valabil până la îndeplinirea integrală a obligațiilor ce le revin de către părți.
4.2. Contractul se reziliază în următoarele cazuri:
Despăgubiri pentru prejudiciu și despăgubiri în plus față de compensarea pentru prejudiciul adus părții 2 de către alte persoane;
Moartea (lichidarea) părții 1;
Rezilierea Contractului prin hotărâre judecătorească;
În alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.3. Partea 2 are dreptul de a anula prezentul Acord (rezilierea prematură a Acordului în mod unilateral) în orice moment.
5. ALȚI TERMENI
5.1. Litigiile apărute în procesul de îndeplinire a obligațiilor în temeiul prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri între reprezentanții părților. Dacă este imposibil să se ajungă la un acord cu privire la chestiuni controversate, decizia lor este prezentată instanței pentru examinare în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
5.2. Acordul se întocmește în ____ exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți, toate exemplarele având putere juridică egală.
5.3. Neplata daunelor sau executarea necorespunzătoare a unei obligații (plata daunelor în sumă mai mică, încălcarea termenelor de plată stabilite la paragrafele 2.2, 2.3 din prezentul Contract) constituie temeiul încasării dobânzii în modul prevăzut la alin. 1 al art. 395 din Codul civil al Federației Ruse.
Pentru a crea un document de evidență care să vă asigure împotriva riscului de neplată a despăgubirii, aveți nevoie de o cauză stabilită și cuantumul prejudiciului, pentru aceasta veți avea nevoie de o serie de documente, pe care le vom discuta în continuare.
Deci tu ai:
Trebuie doar să încheiați un acord privind compensarea voluntară a pagubelor cauzate de inundații, credeți-mă, acest acord vă va asigura împotriva unui număr imens de riscuri. Acord privind despăgubirea pentru daunele produse apartamentului, se mai numește tratatul de despăgubire a Golfului, care stabilește termenii și sumele plăților, precum și justificarea acestor plăți (act, raport). Când discutăm despre termenii de plată, vă recomandăm să vă întâlniți cu vinovatul și să conveniți asupra unei plăți în rate, așa cum este indicat mai jos în exemplul nostru.
De ce este atât de important raportul de evaluare? În practica noastră, au existat multe cazuri în care vinovatul inundației, după prima plată, a refuzat să plătească în continuare despăgubiri, desigur, nu existau documente care să confirme valoarea prejudiciului.. A existat doar un act în două rânduri al societate de administrare și mai multe fotografii (în cel mai bun caz) au suferit daune. Drept urmare, a trebuit să refuzăm astfel de clienți, pentru că. nu se poate evalua din fotografii de acum un an si un act indistinct al societatii de administrare. Dacă ai un raport de evaluare, dacă nu plătești, poți să mergi în instanță și să recuperezi întreaga sumă.
Fericirea ta dacă ai reușit să rezolvi chestiunile de despăgubire pentru daune cu vecinii tăi într-un ordin de judecată. În caz contrar, va trebui să-ți îmbraci halatul și peruca unui avocat, dacă, bineînțeles, vei recupera singur prejudiciul făcut. Cu toate acestea, cei care își prețuiesc timpul pot folosi serviciile noastre pentru evaluarea și recuperarea daunelor prin telefon.
De asemenea, puteți descărca un eșantion în format Word din linkul:
ACORD
privind compensarea voluntară pentru prejudiciul cauzat de golf proprietății
Moscova „1” mai 2017
Petr Ivanovich Sergeev, proprietarul apartamentului nr. 899 și Klara Nikolaevna Novikova, proprietarul apartamentului nr. 879, au încheiat acest acord după cum urmează:
1.1. Acordul a fost încheiat pe baza:
1.1.1 Articolul 1064 din Codul civil al Federației Ruse
1.1.2 Raportul de inspecție al companiei de management Zhilinshchik din 25 decembrie 2016 (Anexa nr. 2)
ANEXA №3
O pagină cu o concluzie dintr-un document de calcul al daunelor de 70 de pagini
