Bună ziua, în acest caz, vă sfătuiesc să depuneți o plângere la Procuratura și la inspecția de lucru, specificați. că această organizație încalcă legea. Aplicarea și trimiterea.
Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
Avocat, Samara.
Comunicați în chat.
Faptul de supraestimare în sine în referința salariilor 2NDFL ale angajaților este o infracțiune prevăzută de articolul.327 din Codul penal al Federației Ruse, adică un fals de documente. Dovediți o cerere primară a 2NDFL pe un anumit angajat al companiei dvs. în Inspectoratul Fiscal și comparativ cu un angajat emis. Prin urmare, puteți raporta o crimă în poliție.
Pentru a dovedi prezența unui salariu în "plic" este mult mai complicată, iar investigația nu este atât de simplă, necesită costuri semnificative, audituri și expertiză.
Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
primit
taxă 33%Avocat, Krasnodar.
Comunicați în chat.
- 10.0 Evaluare
În unele organizații, angajații primesc salariu în plicuri. În același timp, când angajații prezintă documente, de exemplu, pe o viză, compania le dă referire că veniturile lor sunt semnificativ mai mari decât cele care apar în 2DDFL.
Am un astfel de certificat de venituri umane care lucrează în această organizație. În plus, am interesul meu de a raporta o încălcare a legii și de a aduce compania cu salarii gri pentru a curăța apa.
Ce pot face în această situație?
Vyacheslav, bună după-amiază! Înțelegeți că chemarea la poliție va provoca o inspecție nu numai în legătură cu angajatorul, ci și lucrătorii. Există posibilitatea de a le aduce la răspunderea penală în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal.
Codul penal Articolul 327. Fake, fabricarea sau vânzarea de documente false, premii de stat, ștampile, sigilii, blank
(3) Utilizarea unui document de substrat în mod conștient - se pedepsește cu amendă în valoare de până la optzeci de mii de ruble sau în cantitatea de salarii sau de alte venituri ale celui condamnat pentru perioada de până la șase luni sau o muncă obligatorie timp
La dovezi art. 199 Codul penal Este necesar să se calculeze daunele:
Note la art. 199 Codul penal. 1. O dimensiune mare în acest articol recunoaște valoarea impozitelor, onorariilor, primelor de asigurare, care se află în termen de trei ani financiare la rând mai mult de cinci milioane de ruble, cu condiția ca ponderea impozitelor, comisioanelor, primelor de asigurare depășească 25 la sută din impozitele plătibile, taxele, primele de asigurare în agregate sau depășesc cincisprezece milioane de ruble și o sumă deosebit de mare - suma care constituie pentru perioada în termen de trei ani financiare la rânduri mai mult de cincisprezece milioane de ruble, cu condiția ca ponderea non- - taxe, taxe, primele de asigurare depășește 50% din subiecții plății impozitelor, comisioanelor, primelor de asigurare în agregate sau depășesc patruzeci și cinci de milioane de ruble.
Desigur, puteți contacta poliția anonim.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29.08.2014 N 736
"La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de admitere, înregistrare și autorizare în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse de Aplicații și Rapoarte privind infracțiunile, infracțiunile administrative, incidentele"
2.2.1. Despre crimă - mesajul stabilit în formă orală<1>care conține informații despre circumstanțele care indică semnele de crimă perfectă sau pregătirea; Un mesaj anonim care conține date privind semnele unui act terorist perfect sau viitoare.45. În cazul în care în timpul verificării cererii (rapoartelor) asupra infracțiunii, despre infracțiunea administrativă, a fost stabilit incidentul că o persoană care nu sa adresat la organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne a Rusiei sau (Or) După solicitant, este indicat sau (sau) prenume, nume, patronimic, declarația (mesajul) este recunoscută ca anonimă.
46. \u200b\u200bPrin decizia șefului (șefului) organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, declarațiile anonime și rapoartele privind infracțiunea și rapoartele de verificare a acestora sunt trimise la diviziile corespunzătoare ale organului teritorial al ministerului Afacerilor interne ale Rusiei pentru utilizare în mod prescris în activitățile de investigare operațională și aplicațiile și rapoartele privind infracțiunea administrativă, incidentul și materialele de verificare a acestora sunt implicate în cazul nomenclaturii atașat PSP (apendicele N 6 la această instrucțiune) .Minimul din care este posibil să se realizeze această atracție a angajatorului în temeiul art. 5.27 Cod administrativ.
Codul administrativ Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul munciiPentru a evalua, toate situațiile trebuie să vadă numărul de referințe 2 -NFL și să calculeze daunele.
Dacă aveți întrebări suplimentare, puteți scrie la chat atunci când utilizați butonul "Scriere" de către avocat.
Cu sinceritate, avocatul Dmitry.Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
Toate serviciile de avocați din Moscova
Obținerea unui salariu negru sau a salariului altfel "în plic", angajatul riscurilor în viitor să rămână fără o pensie normală, nu poate lua un împrumut mare, lipsită de posibilitatea de a furniza informații despre salariul său în alte scopuri. Dimensiunea salariului oficial depinde de cantitatea de plată a foii de spital, vacanță și alte plăți.
Pentru a vă proteja drepturile, angajatul se poate aplica autorităților autorizate și se va plânge la salariul negru pe care angajatorul îl plătește.
Unii muncitori seceră drepturile lor de a-și proteja drepturile, crezând că sancțiunile pot fi, de asemenea, aplicate pentru obținerea salariului negru. Între timp, nu este. Nici o responsabilitate pentru salariați pentru salariu în plic nu este furnizată. Acest lucru se datorează faptului că valoarea plății impozitului pe venit din salariu deține angajatorul, care acționează ca agent fiscal. Prin primirea salariilor în numerar, angajatul sugerează că această reținere a fost deja produsă de angajator, iar taxa este plătită. În același timp, angajatul este privat de oportunitatea de a verifica dacă angajatorul a fost făcut de legea deducerilor sau nu.
Raportați salariul negru poate fi în astfel de organe ca:
Inspectoratul Muncii de Stat este o autoritate autorizată să protejeze drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Orice mesaj al angajatului despre o încălcare a drepturilor sale permise de angajator devine o bază pentru verificare.
Atunci când o plângere a angajaților în cadrul inspecției, se acordă 30 de zile în considerare, după care se răspunde cetățeanului cu privire la meritele plângerii.
Prin compunerea unei plângeri, este necesar să se indice încălcări pe care angajatul, numele și adresa organizației, numele și adresa diviziei teritoriale a inspecției de inspecție asupra muncii, datele reclamantului. În cazul în care angajatul are dovezi care depune mărturie la plata salariului negru, acestea ar trebui să fie atașate la plângere.
Puteți trimite plângerea cu expedierea poștală fie prin intermediul site-ului Inspectoratului de Stat pentru Munca, atașând copii electronice ale documentelor.
Procuratura exercită o supraveghere generală a respectării drepturilor cetățenilor nu este o excepție și drepturi de muncă. Vă puteți plânge de plata salariului negru prin scrierea unui recurs scris sau a unei căi de primire la procuror sau asistentului său. Este necesar să contactați Procuratura din zona în care se află organizația.
Conținutul plângerii ar trebui să fie același cu plângerile privind inspecția muncii. Pentru a contacta Procuratura ar trebui să atașeze documente care să confirme disponibilitatea încălcărilor.
Cea mai eficientă va fi o plângere colectivă care conține semnături ale câtorva angajați ai organizației angajatorului. Conform rezultatelor recursului deprimat, verificarea va fi efectuată. În cazul în care faptele prevăzute în acesta vor fi stabilite, se va elibera angajatorului o ordine de eliminare a încălcărilor legislației.
Inspectoratul Fiscal este autorizat să efectueze inspecții privind organizațiile pentru plata impozitelor, inclusiv impozitul pe venitul personal. Motivul verificării poate fi o plângere a unui angajat al organizației. Conform rezultatelor unei astfel de inspecții, se poate decide atragerea angajatorului la responsabilitatea administrativă cu impunerea unei amenzi semnificative.
Înainte de a depune o plângere la autoritatea fiscală, ar trebui colectate toate dovezile posibile, confirmarea faptului de permisiuni de către angajator a încălcărilor.
Trebuie să aplicați autorității fiscale la locația organizației. Puteți depune o plângere către angajator ca în scris și oral. Pentru a vă plânge verbal, puteți apela telefonul special, care este listat pe site-ul FTS și raportați informații despre plata salariilor ilegale. Această metodă este convenabilă deoarece un anonim vine la angajator.
Cererea scrisă trebuie să conțină numele organismului în care este abordată, numele angajatorului și adresa acestuia, datele de prezentare a plângerii, semnătura și data acestuia.
Despre plata negre pentru muncă cu fiecare cetățean al țării noastre. În ciuda combinației ciudate de cuvinte din această denumire, este folosit în mod activ în viața de zi cu zi. În plus față de acest tip de salarizare, există încă un "salariu alb" și "salariu gri". Dacă ultimele definiții sunt mai mult sau mai puțin clare, atunci salariul din plic rămâne incomprehensibil cetățenilor din punctul de vedere al jurisprudenței. Este vorba despre ea care va fi discutată în acest articol. Cititorul constată cum să-și apere drepturile, care este o plângere cu privire la inspecția fiscală a angajatorului și cum să o scrieți corect. În plus, vor fi oferite informații despre beneficiile și dezavantajele acestui tip de remunerare, precum și despre responsabilitatea atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Portalul găzduiește consultanță juridică a avocaților și avocaților competenți și cu experiență.
Toate întrebările de interes pot fi solicitate prin formularul online. Ajutorul este gratuit și realizat 24 de ore pe zi.
Orice afacere conține ambele părți pozitive și negative. Relațiile de muncă care nu sunt consacrate de lucrarea oficială (Tratatul) sunt aceeași tranzacție, dar se reflectă altfel.
Trebuie remarcat faptul că, pe de o parte, ambele părți au un avantaj financiar - ca lipsă de plăți pentru primele de asigurare și plata fiscală. Un angajat, de exemplu, poate, astfel, să nu plătească pentru pensie, să reducă plata prin alte obligații.
Dar, în același timp, angajatul trebuie să știe și să-și dea seama că, dacă doriți să mergeți în vacanță, precum și dacă se îmbolnăvește, aceste zile nu vor fi plătite de organizație. Același lucru este valabil și pentru prestații de maternitate și alte beneficii. În timp ce tipul de salariu alb oferă aceste plăți.
Dezavantajele substanțiale includ:
Organizarea, dacă LLC sau IP este responsabilă față de numeroase servicii publice: Inspectoratul Fiscal, PF din Rusia, organizarea asigurărilor etc. Unul dintre cele mai importante angajamente din domeniul relațiilor de muncă este plata salariilor și a contribuțiilor aferente.
Astfel, cu cât este mai mică cantitatea finală de salarii, cu atât organizația va plăti pentru contribuții obligatorii. Având în vedere acest lucru, multe companii negociază cu angajații cu privire la plata salariului negru. Firește, acest lucru se datorează beneficiului.
De asemenea, un astfel de acord permite angajatorului să nu îndeplinească condițiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse - despăgubiri pentru vacanță, plăți pe foaia spitalului, decreh etc.
În concluzie, putem concluziona că este pentru angajator că este benefic să plătească salarii în plic.
Și diverse amenzi și răspundere penală din adăpostul veniturilor nu sunt înspăimântați, deoarece Puțini ofițeri vor scrie apel la inspecția muncii privind încălcările drepturilor sale. De aceea, angajatorii nu se tem, pentru că Se crede că lucrătorul este pur și simplu frică de a pierde chiar și acei mici bani pe care îi plătește.
Autoritățile fiscale au ocazia și dreptul de a urmări încălcările în domeniul impozitelor, V.T.H. dacă plătim plata muncii în plic. Dacă angajații fiscali au suspiciuni de astfel de plăți și vor identifica modelul și vor colecta baza de evidență, organizația va fi atrasă de articolele nr. 122 și nr. 123 din NC din Rusia. Pe baza acestor articole, organizația și oamenii responsabili vor suporta o pedeapsă administrativă. Cu toate acestea, în cazul în care valoarea impozitelor neplătite va fi valabilă, atunci în acest caz vine vorba de răspundere penală.
În plus, realizările implică pentru neplata asigurărilor obligatorii. Acest lucru este reglementat în articolul nr. 27 al Legii federale "Asigurări obligatorii de pensii" și articolul nr. 126 al NC din Rusia.
Salariu negru, unde să se plângă? Această întrebare îngrijorează toți angajații atunci când capcana drepturilor lor și în acest moment încep să caute protecție. În cazul în care angajatul nu știa că contribuțiile obligatorii nu au fost enumerate de la remunerația sa, poate contacta în condiții de siguranță următoarele cazuri:
Atunci când contactează organismele menționate mai sus, ce să facă dacă nu plătesc sau în cazul în care întârzie salariile, este necesar ca nu doar să scrie o plângere, ci și să ofere o bază bazată pe dovezi pe care angajatorul o evită încheierea oficială a contractul de muncă, fără a plăti impozite.
Baza de date de probă se aplică:
Formatul anonim este permis. Pentru a face acest lucru, trimiteți prin poștă la declarația declarației de declarație și, dacă este posibil, atașați toate dovezile.
Trebuie remarcat faptul că autoritățile fiscale din fiecare ramură set de casete unde vă puteți reduce recursul. Deci, când "cum să forțezi angajatorul să plătească salariu", ar trebui să vă îndreptați spre un astfel de departament și să lăsați un mesaj fără a vă dezvălui numele.
De regulă, astfel de apeluri nu sunt ignorate. Puteți fi siguri că personalul de inspecție va adopta toate măsurile necesare dacă angajatorul încalcă legile actuale, inclusiv. Impozit.
Unde să vă plângeți dacă nu plătiți salariu la timp sau nu sunt oferite deloc? Desigur, în primul rând este necesar să contactați inspecția muncii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie doar să așteptați soluția corpului. Pe parcurs, cu procedurile, puteți scrie o declarație instanței. Dar, în acest caz, va trebui să oferiți o bază de dovezi. Ce intră în lista pe care am descris-o mai sus.
În plus față de recomandările de mai sus, un angajat al unei astfel de companii se poate aplica unei cereri cu o revendicare că a existat o întârziere în S / N și o cerere de a scrie o chitanță în care data emiterii S / N ca detalii de contact ale angajatorului. Acest document este dovada.
Apropo, în cazul în care cererea către autoritățile judiciare va fi depusă nici de o singură persoană, ci de o echipă sau de un grup de persoane, atunci un astfel de recurs va fi considerat mai rapid. Plătiți salariul negru și încheierea contractelor de muncă cu echipa - va deveni o decizie judiciară obligatorie.
Pe portal puteți descărca următoarele eșantioane și semne de documente gratuite:
Normele generale de examinare de către afacerile civile pentru afaceri civile se desfășoară în termen de două luni de la data depunerii cererii. Termenul de luare a deciziei privind începerea procedurii este de cinci zile. Dar, dacă vorbim despre recuperarea remunerației, atunci acest caz se referă la sfera de lucru, ceea ce înseamnă că există o perioadă redusă pentru luarea deciziilor. Adesea, un angajat este mai ușor de raportat în Rusia despre încălcări decât să trimită o plângere la justiție.
Mulți oameni se întorc la specialiștii portalului nostru pentru sfaturi - ce să faceți dacă S / N am în plicuri, cum să dovedim? Trebuie remarcat faptul că legislația Rusiei nu prevede pierderea obligatorie a bazei de probă, pe baza cărora Curtea va da decizia de a pedepsi angajatorul. În articol, am subliniat deja care factori pot fi benefică pentru rezultatul cazului, adică. Vor fi furnizate mai multe dovezi, cu atât este mai mare probabilitatea de a câștiga cazul.
Acest lucru va permite agențiilor de control să înceapă o organizație neprogramată verifică și să identifice toate încălcările. Și soluțiile le-au făcut și vor fi dovezi incontestabile în favoarea reclamantului.
Apropo, plângând de primirea unui "salariu gri", care implică încheierea unui contract de muncă cu un salariu minim, probabilitatea unei hotărâri judecătorești pozitive este foarte mare. Dacă lucrarea presupune doar plăți negre, dovediți ceva mai degrabă problematic.
Dacă întâmpinați o astfel de situație, se recomandă obținerea unei consultări gratuite cu specialiștii noștri de portal. Avocații, cântând în nuanțele cazului, vor putea da mai multe informații detaliate pe care trebuie să le faceți și cum să faceți gestionarea să plătească bani din cauza dvs.
Luarea în considerare a cazului conduce în mod individual la atragerea responsabilității angajatorului. Dacă se dovedește fraudă, organizația va fi impusă o amendă, iar oficialii pot fi aduși în fața justiției sub Codul penal al Rusiei.
În cazul în care recursul întârzierii datorată remunerației la accesarea managementului nu a avut loc, atunci cererea ar trebui să fie scrisă în autoritățile superioare - Procuratura, Munca și Inspectoratul Fiscal. În viitor, salariul poate fi, de asemenea, primit prin contactarea instanței.
Pentru a obține plata eliminării calculate și datorate după concediere după concediere, mai ales dacă a fost emisă în plic. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, aceste plăți pot fi realizate. De exemplu, dacă S / N plutește în plic, atunci trebuie să afecteze detaliile de contact - cine, la cine, unde. Chiar și aceste plicuri pot fi atașate la caz. Restul bazei de date de evidență este disponibil în acest articol. De regulă, într-o astfel de situație, este posibil să se întoarcă bani numai prin recursul autorităților judiciare. Inspecția muncii în această problemă este puțin probabil să ajute.
Salariul trebuie plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni. Data plății trebuie să depășească 15 zile calendaristice de la data sfârșitului perioadei pentru care salariul este creditat. La coincidența zilei de plată la sfârșit de săptămână sau de sărbători, trebuie să vă plătiți în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul vă ține un salariu pentru mai mult de 15 zile, trimiteți-i o declarație cu cerința de a face acest lucru. Pregătiți două exemplare: Mai întâi renunțați la angajator, iar pe cea de-a doua cere să pună un semn pe adopție (numărul de înregistrare, data, poziția, prenumele, numele, patronimic și semnătura angajatului adoptat) și vă lăsați. Dacă angajatorul refuză să accepte o cerere sau să introducă o notă de acceptare, să trimită o cerere prin scrisoare recomandată cu notificarea și descrierea investițiilor.
Dacă după aceea, angajatorul nu vă va plăti salariu, puteți Suspendarea muncii este imposibilă:
De asemenea, puteți:
Cu toate acestea, cantitatea de beneficii depinde de câștigurile dvs., dacă experiența dvs. de asigurare generală este mai mică de șase luni înainte de plecare, indemnizația va fi calculată pe baza salariului minim. Un manual este prevăzut pentru întreaga perioadă de vacanță. Angajatorul este obligat să-l plătească împreună cu cel mai apropiat salariu după ce ați prezentat un prospect de invaliditate.
Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:
Dacă angajatorul nu vă plătește pentru indemnizațiile permise, puteți:
În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii, angajatorul care a reținut plățile este obligat să prezinte nu numai acestora, ci și În suma nu mai mică de 1/150 în vigoare în acest moment a ratei-cheie a băncii centrale de la sumele care nu au fost plătite pe termenul pentru fiecare zi a întârzierii, începând de la data limită de plată. În cazul unei plăți incomplete în perioada prescrisă, valoarea dobânzii se calculează din sumele efective care nu sunt plătite în termenul. Valoarea despăgubirii poate fi majorată printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.
"\u003e Compensare pentru intarziere.
Angajatorul are dreptul de a păstra din salariul dvs.:
Cu toate acestea, suma reținută în acest caz nu poate depăși 20% din salariile totale, cu excepția Această restricție nu se referă la cei care sunt obligați să plătească pensii minore, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății unei alte persoane și prejudiciului cauzat persoanelor care suferă de prejudiciu datorită pierderii de susținătorului, precum și în timpul prejudiciului cauzat de crimă. În aceste cazuri, angajatorul poate păstra până la 70% din totalul salariilor după plata impozitelor.
"\u003e CazuriMajoritatea oamenilor știu că salariul este alb, gri și negru, precum și "în plicuri". Salariul alb este cel care este emis oficial. În societatea noastră, această diviziune a câștigurilor în culori a existat de mult timp.
Din acest motiv, aș vrea să știu cum funcționează totul aceste sisteme.
Dragi cititori! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați-ne prin intermediul unui consultant online la dreapta sau apel prin telefon consultare gratuită:
Este necesar să se știe că nu există salarii de diverse nuanțe în legislație.
Conform legii, salariul este considerat unul - funcționarul, stabilit de a patra secțiune a Codului Muncii al Federației Ruse.
Cap În mod independent atribuie cantitatea de plățicare trebuie să fie prescrise în documentele organizației. Conform legii, angajatorul trebuie să țină seama de două circumstanțe:
În plus, există reglementări pentru care angajatul trebuie să plătească impozitul din veniturile sale în valoare de 13-30%.
Salariul alb este plata oficială a banilor pentru muncă, iar valoarea sa este în concordanță cu legile Federației Ruse.
Pentru salariile albe se caracterizează prin următoarele criterii:
Salariul oficial împărțit într-o piesă și timp. Analizarea salariului de timp se face pe baza timpului petrecut efectiv. Salariul bazat pe timp include o parte premium și un salariu. Standardele efectuate la întreprindere influențează acest tip de salarii.
SDIEL.câștigurile sunt plătite, având în vedere numărul de unități efectuate.
Salariul alb constă în părți specifice definite de legislație:
Salariul alb are avantajele și dezavantajele sale. Se referă atât la șef și subordonat. Să le acorde atenție în ordine.
PROS Câștigurile albe pentru angajat sunt după cum urmează:
Minusuri. În obținerea unui salariu oficial, angajatul este nesemnificativ și poate fi în anumite circumstanțe:
Pentru angajator, un plus de salariu oficial este un plus de salariu oficial legalitate. Dacă angajatorul plătește plăți conform legii, el poate să doarmă pașnic. Plata salariului alb, angajatorul garantează o bună reputație, lipsa riscurilor și lipsa de probleme în relația cu salariatul.
Minusuri. Pentru un angajator la emiterea salariului oficial:
Un salariu negru este considerat a fi câștigat în organizație, care sunt emise de lucrători fără confirmare documentară.
Cu această circumstanță, capul încercând să reducă numărul de impoziteDin acest motiv, el trage faptul de a emite un salariu al lucrătorilor din partea autorităților fiscale. Similar este I. salariu în plic.
Salariile gri Numită combinația de salariu alb și negru. În această circumstanță, oamenii care muncesc și capul sunt de acord cu celălalt suma de fonduri pe care o vor fi angajați. O parte din câștiguri rămân deschise, restul este ascuns.
În documentele interne ale întreprinderii, se înregistrează suma salariului oficial, iar restul banilor se eliberează la îndemână fără confirmarea oficială.
Pentru lucrători, obținerea unui salariu gri este plină de următoarele dezavantaje:
Contra de salariu gri pentru directori este că, dacă verificările vor detecta încălcări, va implica penalitățiȘi, de asemenea, atrage responsabilitatea în temeiul articolului. În plus față de angajator însuși, pedeapsa va purta și personalul, precum și contabilii.
În același timp, amenzile pot ajunge la până la 300.000 de ruble, iar libertățile pot fi pierdute până la doi ani. Dacă încălcările sunt foarte mari, atunci puteți pierde libertatea până la șase ani Cantitatea amenzii va fi, de asemenea, mult mai mult.
Dacă angajatorul plătește un salariu negru, angajatul poate raporta acest lucru anumitor organe.
Astfel de autorități sunt: \u200b\u200bProcuratura, Serviciul Fiscal și Inspecția Muncii. Mulți angajați se tem să se plângă de salariul negru, pentru că Se crede că vor fi implicați. Dar nu este. Răspunsul pentru că va avea doar angajaților Și la alte persoane (contabil, personal), dar nu subordonate.
Dacă subordonatul a intrat într-un conflict cu capul, el poate mergi la tribunalpentru a apăra drepturile. Potrivit practicii, angajatul are mai multe șanse să elaboreze dovezile necesare atunci când lucrează în cadrul organizației. Prin urmare, nu se recomandă să plecăm într-un astfel de moment.
Pentru a dovedi munca de salarizare neoficială, angajatul trebuie să colecteze mai multe informații. Acestea pot fi colectate după cum urmează:
Cu informațiile primite, puteți merge în instanță pentru a vă apăra drepturile. Trebuie doar să-ți amintești asta compensarea daunelor morale nu va funcționa. O astfel de pedeapsă este caracteristică încălcării drepturilor de proprietate ale lucrătorilor.
Practica arbitrajului.
Având pe mâinile unui certificat de 2-NDFL Ivanov I.I. El a apelat la cererea angajatorului de plată a ESN cu o parte neagră a salariilor. După verificarea comitetului de investigație, angajatorul nu a contestat cerințele emise și, fără a aștepta decizia Curții, a plătit voluntar datoria pentru ESN în valoare de peste 30.000 de ruble.
Majoritatea angajaților acordă atenție faptului că suma de bani obținută diferă de figura din acțiunile contabile. Trebuie să fie înțeleasă care este diferența.
Lucrătorii oficiali trebuie să plătească contribuții fiscale la stat. Ca rezultat, se dovedește că un cetățean primește mai puțini bani în mâini, Ceea ce a fost indicat inițial în declarația.
Salariul angajatului poate fi profitabil diferit. Unii muncitori, pe lângă lucrarea principală, pot efectua o muncă suplimentară, care vor fi, de asemenea, recompensați.
Bazându-se pe toate acestea, salariul net este o remunerație care se bazează pe lucrător minus toate taxele fiscale, luând în considerare toate suprataxele din cap.
Mai multe despre salariul alb și negru Aflați din videoclip:
