Dacă nu vi s-a plătit salariu, atunci puteți merge în instanță pentru a vă proteja drepturile. Odată cu recuperarea salariului, puteți solicita plata dobânzii pentru salariile întârziate în conformitate cu, precum și prejudiciul moral. Mai mult, pentru a încasa dobânzi, instanța trebuie să furnizeze un calcul al acestor dobânzi.
Dacă nu ești plătit salariu și lucrezi sau ai lucrat oficial, atunci pentru a obține banii câștigați cu onestitate, trebuie să mergi în instanță. Remarcăm imediat că termenul de prescripție pentru această categorie de cazuri este de numai 3 luni din ziua în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea dreptului dumneavoastră. ()
Esența acestui concept este următoarea: dacă depuneți o acțiune în justiție cu termen nerespectat și pârâtul solicită aplicarea consecințelor nerespectării termenului de prescripție, instanța va respinge cererea (deși de fapt nu vi s-a plătit cu adevărat un salariu) . Desigur, puteți spera că inculpatul (angajatorul dvs.) nu va veni în instanță și va scrie o recenzie, dar acesta este un risc uriaș și nici un singur avocat nu vă va oferi garanția unei hotărâri judecătorești pozitive în această situație. De aceea este necesară depunerea unei cereri, de preferință fără a rata termenul de prescripție.
Să explicăm puțin că data de la care se ia în considerare această perioadă este determinată de lege astfel: când știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului său. Adică dacă primești salariu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni și în data de 5 nu ai primit următorul salariu, acesta va fi începutul termenului de prescripție (ai aflat că nu ți s-a dat salariu).
Trebuie remarcat faptul că pentru a vă proteja drepturile de angajat, puteți aplica și la inspectoratul muncii, și chiar la parchet, dar spre deosebire de aceste structuri numai hotărâre judecătorească poate fi pusă în aplicare. Prin urmare, în cazul în care inspectoratul de muncă a emis un ordin către angajator, care indică necesitatea plății salariilor unuia sau unuia dintre angajați, atunci răspunderea administrativă apare pentru angajator pentru nerespectarea acestui ordin, dar angajatul în acest caz rămâne neprotejat. . Mai mult, contestația la inspectoratul de muncă nu extinde termenul de prescripție.
De exemplu, nu ți s-a dat salariul pe 5 iunie - ai apelat la inspectoratul de muncă. Dupa 2 luni au aflat ca s-a dat ordin impotriva angajatorului dumneavoastra prin care se indica necesitatea platii unui salariu, dar angajatorul nu a platit si dupa inca 1 luna nu a platit. Ca urmare, atunci când o persoană urmează să se adreseze instanței (din moment ce angajatorul nu plătește salariul), termenul de prescripție a expirat deja.
În prezent, litigiile de muncă sunt de competența tribunalele districtuale. Mai mult, cererea se depune la sediul inculpatului (adica angajatorul). Din această regulă exista o exceptie: o cerere de emitere a unei hotărâri judecătorești se depune la judecătorul de pace (tot la sediul inculpatului) dacă salariul a fost deja acumulat, adică ai o fișă de salariu care să indice cuantumul salariului tău pe această lună. , dar nu ai primit-o.
Adăugăm că numărul de declarații de revendicare trebuie să corespundă cu numărul de persoane care participă la dosar. De exemplu, dacă avem 1 reclamant și 1 pârât, atunci facem 3 copii: 1 pentru instanță, al doilea pentru pârât și opțional 1 pentru noi. În cazul în care pârâtul are înscrisuri pe care le atașați la cerere, atunci pentru pârât nu puteți face copii de pe aceste documente, ci pur și simplu scrieți că pârâtul are aceste acte.
Se stabilește lista documentelor care se anexează cererii
Când cererea de creanță este gata și toate documentele sunt strânse, puteți să vă adresați instanței de judecată. Cererea poate fi da in judecata direct(în același timp, veți fi marcat cu acceptarea revendicării pe copia dvs. a revendicării) sau puteți trimite prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașamentelor. După aceea, nu va trebui decât să așteptați ca instanța să vă anunțe data judecății.
Acest articol este foarte vechi, articol nou: .
„Please ani nouăzeci” sunt cu mult în urmă, dar totuși situația în care angajatorul nu se grăbește să plătească salarii angajaților săi nu este neobișnuită. După cum arată practica, aproape toate companiile care au restanțe salariale față de angajații lor neglijează necesitatea de a acumula compensații pentru salariile întârziate.
Între timp, această normă este explicită direct în (Articolul 236). Compania (sau antreprenorul individual) este obligat să acumuleze despăgubiri chiar dacă angajatorul nu este vinovat pentru întârzierea salariilor.
Fiecare întreprindere își poate stabili propria sumă a plăților compensatorii (prevăzute în contractul de muncă), dar, în același timp, nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.
K \u003d ZP × D × (1/300) × SR, unde
ZP - valoarea restanțelor salariale;
D - întârziere totală;
SR - rata de refinanțare (în calcul, valoarea este utilizată nu în%, ci în fracțiuni de unitate).
Luați în considerare următoarele situații:
1. Societatea are stabilite termene de plată a salariilor: în data de 20 a lunii curente - plata avans, în ziua de 5 a lunii următoare celei de decontare - salariu. Să presupunem că o plată în avans unui angajat cu un salariu de 15.000,00 ruble a fost plătită la timp în valoare de 5.000,00 ruble, iar compania a plătit salariul acumulat în valoare de 10.000,00 ruble abia pe data de 22 a lunii următoare. Întârzierea totală a fost de 17 zile. Rata de refinanțare este de 8,25% (0,0825 în fracțiuni de unitate) și dimensiunea acesteia nu s-a modificat în perioada dată.
Considerăm: K \u003d 10.000,00 * 17 * 1 / 300 * 0,0825 \u003d 46,75 (ruble).
Astfel, salariul în ziua plății ar trebui să fie 10.000,00 + 46,75 = 10.046,75 (ruble). Suma, desigur, nu este atât de semnificativă, dar cu toate acestea, conform legii, trebuie plătită.
2. În contractul colectiv sunt stabilite următoarele date de plată a salariilor către angajați:
a 20-a zi (luna curentă) - avans de 40%;
A 5-a zi (luna viitoare) - decontare finală.
De asemenea, contractul colectiv prevede despăgubiri pentru salariile întârziate în cuantum de 0,06% zilnic pe toată perioada de întârziere.
Decontarea finală pentru luna iulie 2013 plus cuantumul salariilor aferente lunii august 2013 a fost efectuată de companie la 17 septembrie 2013. Să presupunem că suma salariului plătit în timp util unui angajat s-a ridicat la 30.000,00 de ruble în iulie 2013 și la 50.000,00 de ruble în august 2013.
Calculăm valoarea datoriei și timpul de întârziere:
- 30.000 de ruble. (calcul pentru iulie 2013) - 43 de zile. Încălcarea plății salariilor începe la 6 august 2013;
Valoarea despăgubirii va fi:
30.000,00 RUB × 43 de zile × 0,06% + 20.000,00 RUB × 28 de zile × 0,06% + 30.000,00 RUB × 12 zile × 0,06% = 1326,00 ruble.
Persoanele care au întârziat plata salariilor pot fi trase la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. - pentru oficiali.
Dacă făptuitorul este adus în mod repetat pentru o încălcare similară - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani. De asemenea, responsabilitatea administrativă este stabilită pentru întreprinzătorii individuali și organizații.
Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede, de asemenea, răspunderea penală pentru sustragerea de la plata salariului: în funcție de perioada de întârziere a plăților, sancțiunea variază de la o amendă la închisoare de până la 3 ani. Dacă întârzierea plății a cauzat consecințe grave, actul se pedepsește cu o amendă în valoare de 200 mii până la 500 mii ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la 1 până la 3 ani sau cu închisoare de la 2 la 5 ani cu privarea de dreptul de a împrumuta anumite funcții sau de a exercita anumite activități până la 5 ani sau fără aceasta.
Nu ar fi de prisos să ne amintim că numai salariile „albe” sunt protejate de lege. Dacă o companie practică eliberarea de salarii în plicuri, atunci nu poate fi vorba de vreo compensație.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Organizația trebuie să aibă data de plata specifica. Este imposibil să se stabilească perioada în care trebuie plătit salariul, și nu ziua anume a plății acestuia. Dacă ziua plății coincide cu o zi nelucrătoare, salariul trebuie eliberat cu o zi înainte.
În acest sens, perioada de întârziere salarială este definită ca numărul de zile în care plata este restante. Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi de întârziere este data plății efective a salariului. Această procedură este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.
modul de determinare a duratei de întârziere a salariului - în zile calendaristice sau lucrătoareLa calcularea compensației, determinați durata întârzierii la plata salariilor în zile calendaristice. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trebuie să se acumuleze compensații pentru fiecare zi de întârziere. Nu există niciun motiv pentru a exclude weekendurile și sărbătorile din această perioadă.
la meniu
Compensația pentru salariile întârziate se calculează după formula:
Compensarea întârzierii salariale
Arierate salariale
Rată cheie 1/150
(sau un procent mai mare stabilit de organizație)
Numărul de zile de întârziere
În cazul nostru, cuantumul compensației este stabilit în contractul colectiv. De asemenea, au fost stabilite următoarele perioade de salarizare:
Pe data de 20 - un avans de 40 la sută din salariu;
A cincea este plata finală.
Potrivit contractului colectiv, compensarea pentru salariile întârziate este de 0,06 la sută pentru fiecare zi de întârziere.
Plata finală pentru decembrie 2013, precum și întregul salariu pentru ianuarie 2014, au fost plătite de organizație în data de 16 februarie 2014.
Sumele datorate și perioada de întârziere s-au ridicat la:
300 000 de ruble. (plata finală pentru decembrie 2013) - 47 de zile (de la 1 ianuarie până la 16 februarie 2014 (1-8 ianuarie 2014 sunt sărbători legale, deci salariul pentru decembrie ar trebui plătit la 31 decembrie 2013));
300 000 de ruble. (decontarea finală pentru ianuarie 2014) - 11 zile (din 6 februarie până în 16 februarie 2014).
Odată cu restanțele salariale, organizația a plătit despăgubiri pentru întârziere.
Valoarea compensației pentru salariile întârziate se ridica la:
300 000 de ruble. × 47 de zile × 0,06% + 250.000 de ruble. × 27 de zile × 0,06% + 300.000 de ruble. × 11 zile × 0,06% = 14 490
freca.
la meniu
calculează cuantumul datoriei organizației față de angajat pentru folosirea banilor acestuia conform .
Articolul 236. Răspunderea materială a angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilorși alte plăți datorate angajatului
În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în suma de cel puțin o sută cincizeci din cea curentă la momentul respectiv din neplătită în termen de sume pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până inclusiv în ziua decontării efective. Suma compensației bănești plătite unui angajat pentru întârzierea plății salariului poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Calculator " Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor calculează compensarea pentru utilizarea banilor salariatului în cazul unei întârzieri de către angajator în plata salariului către salariat.
Deci, pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate, completați tabelul „Plăți salariale”. La completarea tabelului, trebuie acordată atenție unei indicații clare a datelor salariilor datorate și a plăților efective, deoarece valoarea compensației depinde de acestea. În datele date ca exemplu, aceste date coincid, în viața reală poate fi diferit. De exemplu, salariul ar trebui să fie pe 15, dar să nu fie plătit integral pe 20, în acest caz trebuie introduse două rânduri, completând coloanele corespunzătoare cu zerouri (plata efectivă pe 15 = 0 și salariul datorat pe 20 = 0).
A fost adăugat un parametru la Calculatorul de compensare a salariului întârziat care capitalizează dobânda atunci când plățile salariale sunt întârziate cu mai mult de un an. Acest lucru se realizează deoarece Rata de Refinanțare a Băncii Centrale este suma dobânzii anualizate plătibile băncii centrale a țării pentru împrumuturile acordate instituțiilor de credit. Astfel, dobânda la creditele bancare este supusă valorificării o dată pe an (de regulă). Dar, din păcate, o astfel de subtilitate nu este specificată în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, întrucât baza de calcul a compensației este rata de refinanțare a Băncii Centrale, este necesar să se țină seama în mod corect de caracteristicile acesteia, adică. în cazul încălcării termenelor de plată mai mult de 1 an, să efectueze valorificarea corespunzătoare a sumelor despăgubirilor.
Salariul șoferului S. Ivanov este de 25.000 de ruble. Pe 23 aprilie 2019, i s-a plătit un avans în valoare de 10.000 de ruble, în timp ce salariul său era de 11.750 de ruble. (25.000 de ruble - 10.000 de ruble - (25.000 de ruble x 13%))
Plata salariilor a fost amânată cu 14 zile. Rata de refinanțare a Băncii Rusiei în ziua plății este de 8,25% (instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 nr. 2873-U). Astfel, compensația pentru întârzierea plății salariilor se va ridica la 45,24 ruble. (11.750 ruble x 8,25%: 300 x 14 zile) numai - 24 mai 2019.
Este necesar să se calculeze și să se plătească compensații la cererea angajatului pentru care aveți salarii întârziate, plăți de concediu, beneficii și alte plăți direct legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă (denumit în continuare salariu). Dacă nu o faceți, angajatul poate (sau merge în instanță), care nu va fi doar obligat să plătească despăgubiri, ci și amendat. Organizare - pentru 30.000–50.000 de ruble. și liderul său - pentru 1000-5000 de ruble.
Compensația se acumulează din ziua următoare ultimei zile a perioadei de plată a salariului stabilit, și până în ziua plății efective ().
la meniu
Unul dintre tipurile de răspundere a angajatorului și a altor reprezentanți autorizați în mod corespunzător care au amânat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor este răspunderea disciplinară.
Șeful organizației, adjuncții săi pot fi aduși în această responsabilitate la cererea organului reprezentativ al salariaților. Angajatorul este obligat să ia în considerare declarația acestui organism cu privire la încălcarea de către conducătorul organizației, adjuncții săi a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind munca, termenii contractului colectiv, acordul și să raporteze rezultatele luării în considerare la organismul reprezentativ al salariatilor. În cazul în care faptele de încălcare sunt confirmate, angajatorul este obligat să aplice o sancțiune disciplinară șefului organizației, adjuncților acestuia, până la concediere inclusiv ().
Contractul de muncă cu conducătorul organizației poate fi reziliat, pe lângă motivele prevăzute de Cod, și din alte motive prevăzute de contractul de muncă (). Încălcarea normelor legii salarizării poate fi pusă și pe seama numărului acestora.
la meniu
Încălcarea de către angajator a condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului poate atrage și răspunderea materială.
Șeful organizației poartă întreaga răspundere pentru daunele directe reale cauzate organizației. Adică angajatorul (proprietarul) poate recupera de la șeful organizației suma prejudiciului cauzat.
Astfel de prejudicii pot apărea deoarece angajatorul este obligat să:
a) în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, achitați-le cu plata dobânzii (compensații bănești) pentru fiecare zi de întârziere, începând cu următoarea zi după termenul de plată stabilit până în ziua calculului efectiv inclusiv (art. 236).
Pentru fiecare zi de întârziere a salariului, organizația este obligată să plătească o compensație angajatului, care este de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei plății ().
Acumularea dobânzilor datorate întârzierii plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza inflației!
b) să despăgubească salariatul pentru veniturile pe care nu le-a încasat în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea sa de a lucra, în special atunci când își suspendă munca în caz de întârziere a plății salariului, de la continuarea muncii cu încălcarea termenelor stabilite; pentru plata salariilor sau plata salariilor neintegrale sunt considerate munca fortata care este interzisa de lege;
c) compensează în numerar, în cuantumul stabilit prin acordul părților contractante de muncă, prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului.
la meniu
Pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv a normelor legii privind plata la timp și integrală a salariului unui salariat și a tuturor celorlalte sume datorate acestuia, răspunderea administrativă este prevăzută și sub forma unei amenzi administrative aplicate funcționarilor.
În conformitate cu oficialii, companiile pot fi amendate de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația în sine - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă sunt dezvăluite încălcări repetate, șeful întreprinderii este amenințat cu descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani.
În această perioadă, aceștia nu pot ocupa funcții de conducere în organul executiv al persoanei juridice, nu pot fi în consiliul de administrație și nu pot desfășura activități antreprenoriale pentru conducerea companiei.
Notă: Peste 50% din încălcările pentru care se aplică acest tip de pedeapsă sunt legate de salariu.
Se poate aduce la răspundere administrativă doar prin ordin judiciar.
Dezvăluind datoria angajatorului de a plăti salariul, indiferent de vârsta de studii, inspectorii de muncă de stat dau instrucțiuni de achitare a acesteia în termen de cel mult o lună. Totodată, plățile trebuie efectuate atât către angajații care lucrează, cât și pe cei disponibilizați, indiferent de data despărțirii. Inspectoratul ține o evidență a verificărilor salariale și a rezultatelor acestora, precum și un registru al angajatorilor care au încălcat legile muncii și au tras la răspundere administrativă. Informațiile despre contravenienți-lideri sunt trimise la parchet.
Acesta din urmă poate fi tras la răspundere penală pentru neplata salariului.
la meniu
Neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți pentru o perioadă mai mare de două luni, săvârșită de șeful organizației, indiferent de forma de proprietate din mercenar sau din alt interes personal, atrage răspunderea penală (art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți
1. Neplata a mai mult de două luni a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege, săvârșită de conducătorul unei organizații, de către un angajator - persoană fizică din mercenar sau alt interes personal, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 120.000 de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la cinci ani, sau prin privare de libertate pe un termen de până la doi ani.
2. Aceeași faptă care a cauzat consecințe grave, se pedepsește cu amendă în mărime de la 100.000 la 500.000 de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani. , sau prin privare de libertate pe un termen de la trei până la șapte ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără aceasta.
la meniu
În decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, se indică faptul că la soluționarea litigiilor legate de întârzierea plății salariilor, instanțele ar trebui să aibă în vedere că, în temeiul art. 142 din Cod, salariatul are dreptul de a suspenda munca, cu condiția ca întârzierea la plata salariului să fie mai mare de 15 zile și salariatul să notifice în scris angajatorul suspendarea muncii.
Totodată, trebuie avut în vedere că, în baza normei menționate, suspendarea muncii este permisă nu numai în cazul în care întârzierea la plata salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile s-a produs din culpă. a angajatorului, dar și în lipsa acestora.
Întrucât nu obligă salariatul care și-a suspendat munca să fie prezent la locul său de muncă în perioada de timp pentru care și-a suspendat munca și, de asemenea, ținând cont că, în temeiul părții 3 a art. 4 din Cod, încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata salariilor neintegrale sunt la munca fortata, are dreptul de a nu merge la serviciu până la plata sumei întârziate către acesta. (pag. 57 din Rezoluție)
la meniu
Salariile întârziate pot fi însoțite de sancțiuni fiscale dacă organizația nu achită toate obligațiile față de buget, inclusiv primele de asigurare și impozitul pe venitul persoanelor fizice, în termenul stabilit.
În conformitate cu neplata sau plata incompletă a impozitului social, precum și asupra veniturilor persoanelor fizice ca urmare a subevaluării bazei de impozitare, alte calcule incorecte a obligației bugetare sau alte acțiuni ilegale (inacțiune) atrage o amendă în valoare de 20% din taxele neachitate.
Dacă aceste acțiuni sunt săvârșite cu intenție, amenda va crește la 40% din cuantumul neplatei.
În cazul în care organizația a achitat cu întârziere impozitele, va trebui să plătească penalități la buget pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând cu ziua următoare zilei de plată stabilite de lege. Conform Codului Fiscal, penalitățile sunt percepute la 1/150 din rata de referință actuală a Băncii Centrale.
Măsuri similare de răspundere sunt prescrise pentru cazurile de neplată sau întârziere la plata contribuțiilor la asigurările obligatorii de pensie și împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
la meniu
Despăgubirea pentru întârziere se plătește împreună cu rambursarea restanțelor salariale. Costurile specificate sunt luate în considerare folosind . Compensarea pentru salariile întârziate nu este legată de costurile activităților obișnuite. Despăgubirea este o sancțiune pentru încălcarea condițiilor contractului (colectiv) de muncă.
În contabilitate, luați în considerare această plată în alte cheltuieli (paragraful 11 din PBU 10/99). Compensarea nu este legată de calculele salariilor, deci reflectați-o în contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni” (Instrucțiuni pentru planul de conturi).
În contabilitate, reflectați calculul compensației prin înregistrarea:
Debit 91-2 Credit 73 - s-au acumulat compensații pentru salariile întârziate.
Compensația se calculează în ziua plății salariului. Doar în acest moment se poate determina cu exactitate valoarea cheltuielii și, în consecință, vor fi îndeplinite cerințele paragrafului 16 din PBU 10/99.
la meniu
| LINK-URI SUPLIMENTARE CONFERENTE |
În publicația noastră de astăzi, vom lua în considerare o problemă atât de actuală precum calculul compensației pentru salariile întârziate. Vom afla ce acte normative reglementează procedura de calcul, vom da o formulă de calcul și vom da un exemplu.
Potrivit paragrafului 3 al art. 37 din Constituția Federației Ruse, valoarea salariului unui angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim). De la 1 ianuarie 2018, articolul 3 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2018, salariul minim federal este de 9.489 de ruble. De la 1 mai 2018, salariul minim federal a fost majorat la 11.163 de ruble.
Autoritățile locale la nivelul lor au dreptul de a stabili un salariu minim mai mare decât salariul minim federal și, în consecință, în aceste regiuni salariul nu trebuie să fie mai mic decât nivelul stabilit de autoritățile locale. Deci, de exemplu, de la 1 mai 2018 în orașul Norilsk, salariul minim a crescut la 16.130 de ruble.
Conform legislației Federației Ruse, angajatorul este răspunzător față de angajat pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți
Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
„În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în suma de cel puțin o trei sutimi din rata curentă de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua decontare efectivă, inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Astfel, pe baza acestui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că calculul compensației pentru salariile întârziate (și alte plăți) către un angajat arată astfel:
Suma restanțelor salariale X pentru rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse / 100 / 150 X pentru numărul de zile de întârziere la plata salariilor.
Exemplu: Calculul compensației în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariului către salariat.
Salariul unui angajat în condițiile unui contract de muncă este de 25.000 de ruble pe lună.
Salariul se plătește de două ori pe lună:
Să presupunem că salariile au fost amânate pentru prima jumătate a lunii februarie. Plata a fost efectuată de către angajator ulterior - pe 5 martie, inclusiv a doua plată (pentru octombrie a lucrat).
Un exemplu de calcul a compensației este dat fără a lua în considerare impozitul pe venitul personal și alte deduceri din salariu! Despăgubirea pentru plata cu întârziere a salariilor, de regulă, se percepe pe suma de bani pe care angajatul o primește în mâinile sale.
1. Determinăm numărul de zile de întârziere la plata salariului salariatului.
2. Luăm în considerare rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse(pe baza Ordonanței Băncii Rusiei nr. 4717-U din 9 februarie 2018 „Cu privire la mărimea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei”).
Rata este de 7,50% pe an.
3. Calculăm compensații pentru întârzierile salariale:
1/150 - conform Codului Muncii al Federației Ruse, suma minimă%.
12.500 (suma datoriei) X 7,5 (rata de refinanțare) / 100 / 150 × 13 (număr de zile de întârziere) = 81 ruble 25 copeici.
Dacă în perioada de întârziere rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a fost modificată, atunci în acest caz compensația pentru salariile întârziate se calculează pentru perioadele în care au fost în vigoare diferite rate de refinanțare.
Articolul a fost editat în conformitate cu legislația în vigoare în data de 06.04.2018
Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate modalităților tipice de rezolvare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257
Adesea, angajații se confruntă cu problema salariilor întârziate la întreprindere sau în organizație. Întârzierile la salarizare pot fi destul de lungi. Și astăzi ne propunem să aflăm cum poate un angajat să primească compensații pentru salariile întârziate și să luăm în considerare procedura de calcul a acestei plăți către un angajat.
Conform Constituției Federației Ruse, toți cetățenii care lucrează ai Rusiei au dreptul să primească o remunerație completă și echitabilă pentru munca lor.
Articolul 236 („Răspunderea angajatorului pentru plata întârziată a salariilor și a altor plăți datorate angajatului”) din Codul Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind plata compensațiilor pentru salarii și alte plăți care sunt datorate angajatului în conformitate cu lege aplicabilă.
De menționat că obligația de a plăti dobânzi de întârziere de către angajator este stabilită legal nu numai în raport cu salariile întârziate, ci și pentru alte plăți, și anume:
Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti salariul de cel puțin două ori pe lună. De regulă, zilele de plată a salariului sunt 5-7 și 20-25 ale lunii.
Astfel, faptul întârzierii salariale se consemnează începând cu ziua următoare după expirarea datei de plată stabilite (prin regulamentul de muncă al organizației). În același timp, dobânda începe să acumuleze.
Regula de bază de calcul este următoarea: pentru fiecare zi de neplată a salariilor (sau a altor beneficii), un întreprinzător individual sau organizație este obligat să plătească sume de compensare, care sunt exprimate ca procent (din suma datoriei).
Cuantumul despăgubirii pentru plata cu întârziere a salariilor, pe care angajatorul trebuie să o plătească, este stabilită prin lege. Acesta trebuie să fie egal cu (sau mai mare decât) o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este valabilă pentru perioada de întârziere.
Dacă norma este prevăzută de un contract colectiv sau de un act local care este în vigoare într-o organizație (PI), cuantumul plății compensatorii poate fi majorat. Astfel de documente pot fi:
Vă rugăm să rețineți că obligația organizației sau antreprenorului individual de a plăti despăgubiri apare indiferent dacă există semne de vinovăție în acțiunile sau inacțiunea angajatorului care a dus la întârzierea salariilor.
Rețineți că, dacă perioada de timp în care a avut loc întârzierea salariilor a inclus weekend-urile (sărbători), atunci acestea sunt luate în considerare împreună cu zilele lucrătoare.
În plus, dacă printr-un contract colectiv sau alt act al organizației se stabilește o sumă de compensare mai mare decât cea prevăzută de lege, atunci diferența este supusă impozitului pe venitul personal (IPP).
În situația în care ziua salarială cade într-o sărbătoare (sau weekend), plata trebuie efectuată în ultima zi înainte de sărbătoare (sau weekend).
Să dăm un exemplu: plata salariilor la întreprindere este stabilită pentru a 6-a zi a lunii. A 6-a a căzut într-o sâmbătă, care este sărbătoare legală. Plata salariilor luni 8 este considerată o întârziere, ceea ce înseamnă că șeful organizației va avea obligația de a plăti despăgubiri pentru întârziere. Astfel, pentru a evita întârzierea, salariul trebuie plătit vineri, pe 5.
Legislația actuală stabilește responsabilitatea conducătorului unei întreprinderi (organizație, întreprinzător individual) pentru întârzierea plății salariilor și pentru refuzul de a plăti despăgubiri pentru salariile întârziate angajaților.
Articolele 134, 195 și 342 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd răspunderea disciplinară a angajatorului. În conformitate cu aceste articole, angajatorul, la solicitarea organizației sindicale (un alt organ reprezentativ al persoanelor care lucrează în organizație), se obligă să aplice măsurile prevăzute de lege în raport cu managerul care a efectuat întârzierea salarială.
Măsurile disciplinare pot fi atât mustrare, cât și concediere. Proprietarul unei organizații (întreprindere sau antreprenor individual) are dreptul de a alege în mod independent opțiunea de pedeapsă. Dacă, ca urmare a încălcării condițiilor de plată a salariilor, plata despăgubirii a cauzat un prejudiciu material organizației, atunci angajatorul poate da în judecată pentru a compensa prejudiciul prin recuperarea de la șeful contravenientului. Instanța poate hotărî recuperarea de la făptuitor dacă se dovedește vinovăția infractorului.
Pe lângă răspunderea disciplinară, este prevăzută și răspunderea administrativă. Potrivit articolului 27 din Codul contravențiilor administrative, șeful organizației în caz de întârziere a salariului și refuzul despăgubirii se confruntă cu amendă administrativă. Trebuie remarcat faptul că valoarea amenzii este considerabilă - de la 30 la 50 de mii de ruble.
Cu perioade lungi de întârziere salarială, salariatul are dreptul legal de a se adresa inspectoratului de muncă pentru a primi plata care i se cuvine.
Primul lucru pe care un angajat ar trebui să-l facă pentru a-și proteja interesele este să contacteze inspectoratul de muncă situat la sediul juridic al organizației patronale. Inspectoratul are dreptul de a desemna o inspecție și de a emite un ordin, conform căruia angajatorul este obligat să plătească imediat salariatului salariul, inclusiv despăgubiri pentru întârzierea acesteia.
Cea mai eficientă măsură este că legea permite unui angajat să înceteze să lucreze din a 15-a zi de neplată a salariului până la plata salariului. Administrația ar trebui să fie avertizată în scris despre acest lucru și să se asigure că a fost primită o marcă de livrare a avertismentului (pe avizul de livrare sau pe o copie a cererii), în caz contrar angajatorul poate refuza primirea avertismentului. Într-o astfel de situație, refuzul salariatului de a lucra va fi considerat absenteism, atrage după sine o sancțiune disciplinară, care poate fi chiar concediere.
Citeste si: Executorii judecătorești pot sechestra un cont de credit
De asemenea, este important să ne amintim că este imposibil să refuzi munca funcționarilor publici și a angajaților organizațiilor care sunt implicate în susținerea vieții populației. Această categorie include: lucrătorii de la ambulanță, lucrătorii din domeniul energiei și angajații întreprinderilor de comunicații.
Pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate în 2016, trebuie să utilizați următoarea formulă:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, unde:
K - compensarea salariatului pentru întârzierea salariului;
ZP - valoarea restanțelor salariale;
D - perioada totală de întârziere;
SR - rata de refinanțare (în calcul, valoarea este utilizată nu în%, ci în fracțiuni de unitate).
Reglementările locale ale organizației stabilesc următoarele condiții de plată a salariilor:
Să presupunem că o plată în avans către un angajat (cu un salariu de 15.000 de ruble) a fost plătită la timp în valoare de 5.000 de ruble. Organizația a plătit salariul angajatului în valoare de 10 mii de ruble nu pe 20, ci pe 23 a lunii următoare. Întârzierea a fost de 18 zile. Rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru perioada de întârziere a salariilor a fost de 8,25%, adică 0,0825 (în fracțiuni de unitate). Să calculăm compensația pentru întârzierea salariului:
K \u003d 10.000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 \u003d 49,50 (ruble).
Astfel, compensația pentru salariile întârziate pentru un angajat este de 49 de ruble, 50 de copeici. Adică, salariul în ziua plății acestuia ar trebui să fie:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (ruble).
Din octombrie 2016, a intrat în vigoare Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016, al cărei efect are ca scop încurajarea angajatorilor să plătească salariile angajaților la timp.
Legea de mai sus prevede, printre altele, noi condiții pentru plata salariilor în 2017 și alte câteva modificări. Și anume:
Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere
Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.
Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.
Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.
Casa de marcat online in magazinele online
În funcție de modul în care magazinul online organizează acceptarea plății pentru mărfuri, fie trebuie să aplice CCP, fie nu. De exemplu, vânzătorul nu va trebui să emită un cec dacă plata se face printr-un agent de plăți. Un specialist în servicii fiscale explică nuanțele utilizării caselor de marcat în magazinele online.
Trimitem impozitul pe venit personal din luna mai plată și beneficii la buget
31 mai - termenul limită pentru transferul impozitului pe venitul personal din plata concediului de odihnă și indemnizațiile de invaliditate temporară (inclusiv beneficiile pentru îngrijirea unui copil bolnav) plătite angajaților în luna mai.
Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar
Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii ale unei chitanțe de numerar (SRF). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.
Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu
Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.
„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec
În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata mărfurilor prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.
Citeste si: Este posibil să privatizezi un apartament cu o datorie la facturile de utilități
Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în caz de întârziere a salariului, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat termenul limită pentru alte plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, de dragul simplității, ne vom referi la compensarea pentru plățile întârziate către lucrători ca compensație pentru salariile întârziate.
O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Angajatorul trebuie să plătească despăgubirea pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei plății salariului, până inclusiv în ziua plății efective a acestuia. De exemplu, salariații ar fi trebuit să-și încaseze salariul la 06.03.2017, iar angajatorul l-a plătit abia la 20.03.2017, respectiv, în acest caz, numărul de zile de întârziere va fi de 14 zile (din 03.07.2017). /2017 până la 20.03.2017 (inclusiv)).
Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul despăgubirii plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri angajatului pentru salariile întârziate, acesta va primi o amendă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
Dacă unui angajat i s-a plătit o compensație pentru salariile întârziate în cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci acesta nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Scrisoarea din Ministerul Finanțelor din data de 28 februarie 2017 N 03-04-05 / 11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
În ceea ce privește acumularea primelor de asigurare din compensarea salariilor întârziate, disputele dintre angajatori și inspectori au loc de mult timp. Chestia este că acest tip de plată nu este direct numit în lista de neimpozabile nici în legea primelor de asigurare (articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-ФЗ), care a fost în vigoare până în 2017. , sau în capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse, stabilirea regulilor de calcul a contribuțiilor din 2017 (articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest sens, Ministerul Muncii a spus în repetate rânduri că ar trebui percepute contribuții din compensarea salariilor întârziate (vezi, de exemplu, Scrisoarea Ministerului Muncii din 28.04.2016 N 17-3 / OOG-692). Cu toate acestea, Curtea Supremă consideră că compensarea pentru salariile întârziate se referă la compensații legate de îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale de muncă, care, la rândul lor, nu sunt supuse contribuțiilor (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 decembrie, 2016 Nr. 310-KG16-17515). Pe cine va asculta organele fiscale, Ministerul Muncii (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16.11.2016 N 03-04-12 / 67082) sau Forțele Armate, e greu de spus. Prin urmare, dacă nu doriți dispute cu IFTS, este mai sigur să acumulați contribuții din compensații pentru salariile întârziate.
Serviciul de portal UpJobs.Ru propus vă va permite să calculați rapid și precis dobânda pentru salariile întârziate. Cu ajutorul calculatorului online, puteți calcula cât de multă compensație trebuie să plătească angajatorul pentru salariile întârziate, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculatorul ia în considerare toate cele mai recente modificări ale ratei de refinanțare a Băncii Centrale. Atenţie! De la 1 ianuarie 2016, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse este egală cu rata cheie, care este de 11% pe an de la 1 ianuarie 2016.
Notificare angajatorului de a opri munca
Scrisoare către angajator prin care se solicită plata salariului
Cerere la Comisia pentru litigii de muncă privind neplata salariilor
Cerere către sindicat pentru neplata salariilor
Plângere pentru salarii neplătite
Cerere la parchet pentru neplata salariului
Pentru salarizare rapidă și precisă, utilizați calculatorul online de salarizare
Cât plănuiți să cheltuiți în vacanță?
Căutare de locuri de muncă și organizații, posturi vacante noi la Moscova pe site-ul UpJobs.Ru © 2012-2016. Cele mai bune locuri de muncă din zona ta!
Serviciile de selectie a personalului calificat, adaugarea posturilor vacante de catre angajatori si plasarea CV-urilor de catre solicitantii de locuri de munca sunt absolut gratuite.
Astăzi pe site: 73942 posturi vacante de la companii de top, 8541 CV-uri ale solicitanților, 37711 angajatori, 72 tipuri de formare, 7593 bunuri și servicii ale organizațiilor
Copierea integrală sau parțială a materialelor site-ului este permisă numai cu acordul cu administrația proiectului. 14+
M-am inregistrat deja
Conectați-vă la contul dvs. personal
Dragi utilizatori!
Înregistrați-vă pentru a profita din plin de Portalul de locuri de muncă. Înregistrarea nu va dura mai mult de un minut, după care puteți posta posturi vacante sau CV-uri pe site, puteți găsi un loc de muncă interesant și bine plătit sau puteți selecta specialiști pentru compania dumneavoastră. În plus, poți spune despre compania ta, despre produsele sau serviciile oferite. Selectați scopul înregistrării dvs. și completați toate câmpurile formularului.
