Bună ziua, în acest caz, vă sfătuiesc să depuneți o plângere la parchet și la inspectoratul de muncă, indicați. că această organizație încalcă legea. Atașați și trimiteți dovezi.
A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0
Colaps
Avocat, Samara
conversație
Faptul de a exagera salariile angajaților în certificatul 2NDFL este o infracțiune în temeiul articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, adică falsificarea documentelor. Pentru a dovedi că este elementar, solicitați 2NDFL pentru un anumit angajat al companiei dvs. în biroul fiscal și comparându-l cu cel emis angajatului. Prin urmare, puteți raporta crima la poliție.
Este mult mai dificil să demonstrezi existența unui salariu în „plic” și nu este atât de ușor pentru anchetă, necesită cheltuieli semnificative de timp, audituri și examinări.
A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0
Colaps
primit
taxa 33%Avocat, Krasnodar
conversație
- 10,0 rating
Într-o organizație, angajații își primesc salariile în plicuri. În același timp, atunci când angajații depun documente, de exemplu, pentru o viză, compania le dă certificate că veniturile lor sunt mult mai mari decât cele care apar în 2NDFL.
Am un astfel de certificat de venit al unei persoane care lucrează în această organizație. În plus, am propriul meu interes să raportez o încălcare a legii și să aduc o companie cu salarii gri la apă curată.
Ce pot face în această situație?
Vyacheslav, bună ziua! Înțelegeți că contactarea poliției va provoca un control nu numai în raport cu angajatorul, ci și cu angajații. Există posibilitatea de a le aduce la răspundere penală în conformitate cu partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse.
Codul penal al Federației Ruse Articolul 327. Falsificarea, producerea sau vânzarea de documente falsificate, premii de stat, ștampile, sigilii, formulare
3. Utilizarea unui document fals falsificat - se pedepsește cu o amendă în cuantum de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariilor sau al salariului sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin muncă obligatorie pentru un termen
Pentru a demonstra art. 199 din Codul penal al Federației Ruse, trebuie să calculați daunele:
Note la art. 199 din Codul penal al Federației Ruse. 1. O sumă mare în acest articol este recunoscută ca suma a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare, care se ridică la mai mult de cinci milioane de ruble pentru o perioadă de trei ani financiari la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, asigurărilor neplătite primele depășesc 25% din suma impozitelor de plătit, taxele, primele de asigurare în total sau care depășesc cincisprezece milioane de ruble și într-o sumă deosebit de mare - o sumă care pentru o perioadă în termen de trei ani financiari la rând mai mult de cincisprezece milioane de ruble, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite să depășească 50% din plata subiect a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare în total sau să depășească patruzeci și cinci de milioane de ruble.
Desigur, puteți contacta poliția în mod anonim.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 29.08.2014 N 736
„La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de primire, înregistrare și permisiune în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse a declarațiilor și mesajelor despre infracțiuni, infracțiuni administrative, incidente”
2.2.1. Despre o crimă - un raport oral<1>, care conține informații despre circumstanțele care indică semne ale unei infracțiuni comise sau iminente; un mesaj anonim care conține date despre semnele unui act terorist comis sau iminent.45. Dacă, în timpul verificării unei declarații (raport) despre o infracțiune, o infracțiune administrativă sau un incident, se stabilește că o persoană care nu a depus cereri la organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia este indicată ca solicitantul, sau o adresă fictivă și (sau) prenume este numită în declarație și mesaj, nume, patronimic, atunci declarația (mesajul) este recunoscută ca anonimă.
46. Prin decizia șefului (șefului) corpului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, se trimit declarații și rapoarte ale unei infracțiuni și materiale de verificare recunoscute în conformitate cu punctul 45 din prezenta instrucțiune ca anonime. diviziunilor corespunzătoare ale organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru a fi utilizate în modul prescris în activitățile de căutare operațională, iar declarațiile și rapoartele privind o infracțiune administrativă, un incident și materialele pentru verificarea acestora sunt atașate la dosarul de nomenclatură atașat la KUSP (Anexa nr. 6 la această Instrucțiune).Minimul care poate fi atins este atragerea unui angajator în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse
Codul administrativ al Federației Ruse Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative normative care conțin norme ale dreptului munciiPentru a evalua toate situațiile, trebuie să vă uitați la numărul de certificate 2 -NDFL și să calculați daunele
Dacă aveți întrebări suplimentare, îmi puteți scrie în chat folosind butonul „scrie” avocatului.
Cu respect, avocat Dmitry.A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0
Colaps
Toate serviciile juridice din Moscova
Remunerația muncii, conform legii, trebuie plătită conform unui sistem legal cu toate deducerile fiscale relevante. Dar nu toți angajatorii respectă această cerință.
Denumiri precum salariul alb, gri și negru au fost probabil auzite de toată lumea. Diferite culori ale salariilor sunt utilizate pentru a reprezenta plăți ilegale. Să aruncăm o privire mai atentă despre ce este.
Prin lege, există doar un salariu oficial, este alb. Cuantumul remunerației oficiale este stabilit de angajator însuși și este înregistrat în documentele relevante.
Cu toate acestea, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, există două condiții prealabile:
Salariul alb în întregime trece prin întregul flux de documente și indică:
În același timp, întregul proces de calcul al salariilor este ușor de urmărit, inclusiv bonusuri, coeficient regional, prime pentru vechime în serviciu, plată pentru concediu sau concediu medical (dacă angajatul este bolnav sau pleacă în vacanță) și alte plăți prevăzute la afacere. Adesea salariul alb este transferat în întregime către, ceea ce facilitează întregul proces de emitere și primire a banilor.
Potrivit Codului fiscal al Federației Ruse, salariile sunt supuse impozitului pe venitul personal (PIT), care este plătit chiar de angajat. Pentru rezidenții Federației Ruse, impozitul pe venitul personal este 13% ... Toate celelalte deduceri (datorii de împrumut, pensie alimentară etc.) se fac după ce impozitul pe venit a fost dedus.
De asemenea, impozitul social unificat (UST) se percepe pe salariul oficial, în cuantum de 26% din suma acestuia. Impozitul social unificat trebuie plătit chiar de întreprindere sau organizație. Este ușor de calculat că, de exemplu, cu un salariu oficial de 50 de mii, un angajat va primi 43,5 mii în mâinile sale, în timp ce acesta va costa un angajator 63 de mii.
Nu este surprinzător faptul că ascunderea adevăratei dimensiuni a plăților salariale este foarte benefică pentru angajator, deoarece poate reduce semnificativ costurile.
Pentru un angajat, un salariu alb garantează că toate punctele din Codul muncii vor fi îndeplinite în totalitate:
Cu un salariu gri (semificial), mărimea acestuia se negociază oral între angajator și angajat, doar o parte din acesta se reflectă în salarizare, iar restul se emite separat.
Astfel, salariul gri este format din 2 părți: alb (specificat în contractul de muncă) și negru (neoficial).
Salariile gri sunt benefice nu numai pentru angajatori, ci, în unele cazuri, și pentru angajați:
Acumularea concediului medical, plata concediilor, precum și calculul unei eventuale concedieri depind în totalitate de poziția angajatorului. Uneori, între angajator și angajat se încheie un acord oral că toate aceste taxe vor fi făcute din suma reală a salariului, iar angajatorul se ține de cuvânt.
Cu toate acestea, adesea angajatorii, atunci când angajează, se confruntă imediat cu solicitantul cu privire la faptul că salariul de concediu, compensația pentru concediul neutilizat la concediere, indemnizația de ștergere etc. se vor acumula din salariul oficial, adică partea sa „albă” și angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru.
În majoritatea cazurilor, partea oficială a salariului este stabilită cu „salariul minim” (nivelul salariului minim permis de lege).
Un subiect separat este concediul medical. Fondul de securitate socială rambursează angajatorilor zilele în care angajatul nu a plecat la muncă din cauza bolii. Acest lucru se face pe baza contribuțiilor enumerate în FSS și calculate din salariul oficial. Adică, dacă angajatorul decide să plătească salariatului integral concediul medical, va trebui să plătească diferența din propriul buzunar. El nu va primi despăgubiri de la stat pentru aceasta. Puțini vor merge pentru asta.
Cu un salariu gri, pot apărea probleme cu împrumuturile bancare: banca poate considera insuficientă dimensiunea salariului oficial și poate refuza un împrumut.
Și, cel mai important, experiența asigurării și valoarea pensiei viitoare, care se formează pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse și la fondurile de pensii nestatale, depind de mărimea salariului oficial.
Conform statisticilor, salariile gri sunt predominante frecvente în următoarele industrii: comerț (en-gros și cu amănuntul), construcții, producție. Mulți dintre cei care primesc un salariu gri nu știu unde să se plângă și, cel mai adesea, nu se gândesc deloc la asta.
Încercările de a vorbi direct cu angajatorul duc de obicei la următoarele: angajatorul este de acord să facă salariile complet albe și să plătească integral UST pentru angajat, cu condiția ca cheltuielile sale să nu crească. Adică, dacă un angajat îl costă 50 de mii pe lună, această sumă va rămâne neschimbată. În această situație, angajatul va primi în mâinile sale aproximativ 34,5 mii „curate”. (Adăugați aici impozitul pe venitul personal dedus - 13% și UST - 26% și veți primi aproximativ 50 de mii). Această sumă este cu 9 mii mai mică decât în exemplul anterior - aceasta este o diferență tangibilă. Concluzia este evidentă. Marea majoritate va alege un salariu gri în loc de unul alb.
Când salariul este complet negru, angajatul nu este deloc formalizat la angajare: nu se încheie contractul de muncă, nu se fac înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă etc. Întregul salariu este emis într-un plic. În astfel de cazuri, organizația efectuează întotdeauna contabilitate cu intrare dublă, iar salariul negru este plătit din profituri neînregistrate.
Acest sistem este convenabil pentru afaceri legate de comerț, transport, unde există o cifră de afaceri constantă.
De asemenea, conform schemei negre, funcționează adesea birourile imobiliare și agențiile de turism, care nu își formalizează oficial agenții și managerii, ci le plătesc pur și simplu un procent din tranzacțiile efectuate.
În ceea ce privește prestațiile și garanțiile sociale, cu un salariu negru, acestea sunt de obicei complet absente. Un salariu gri și negru se dovedește a fi beneficii financiare pentru angajat în prezent și perspective foarte vagi pentru viitor.
Plata salariilor prin sisteme ascunse este foarte frecventă, în ciuda consecințelor negative, deoarece beneficiile de astăzi în condițiile dure ale economiei interne sunt mult mai importante. Cu toate acestea, pierderea potențială trebuie să fie clară pentru fiecare angajator și angajat.
Cu o schemă de plată gri, atunci când, conform documentelor oficiale, salariul este minim, angajatul trebuie să se mulțumească cu o plată de vacanță neachitată și cu o pensie mică în viitor.
Cu salariile negre, nu trebuie să se bazeze pe concedii de boală, plăți de concediu și cu atât mai mult cu plata de maternitate (plata concediului de maternitate).
De asemenea, angajatorul poate concedia total un angajat fără indemnizație de concediere și nu-l plăti pentru ultima perioadă lucrată.
Conform Codului fiscal al Federației Ruse, neplata sau plata incompletă a impozitului ca urmare a unui calcul incorect se pedepsește cu o amendă de 20% din suma neplătită. Dar dacă baza impozabilă a fost subevaluată în mod deliberat, cuantumul amenzii va fi de 40% din valoarea impozitului neplătit.
De asemenea, șefului și contabilului șef al organizației li se pot prezenta un articol din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziune fiscală pe scară largă, în cazul în care suma impozitelor neplătite pentru trei exerciții financiare a variat între 500 și 2500 de mii de ruble.
În cazul în care inspectoratul fiscal are dovezi ale plății „salariilor în plicuri”, acest lucru nu va fi ignorat, deoarece se ridică în mod firesc întrebarea din ce venituri se plătește. Aceasta înseamnă că departamentul de contabilitate nu a reflectat operațiunea din care s-a primit acest venit.
Potrivit experților, în situația salariilor gri și negru, este dificil să schimbi ceva, în timp ce doar angajatorii sunt amenințați cu amenzi. Angajatorul însuși reține impozitul pe venitul personal din salarii, deoarece acesta este agentul fiscal. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal ar trebui deja reținut din suma pe care angajatul o primește în numerar, iar angajatul nu încalcă legea. În același timp, el nu are posibilitatea de a verifica dacă impozitul a fost plătit de angajator sau nu.
Doar câteva persoane decid să declare public că au primit un salariu negru. La urma urmei, cu siguranță vor apărea întrebări cu privire la impozitele și taxele neplătite. În plus, angajaților le este de obicei frică să piardă cel puțin o sursă de venit din cauza conflictului cu conducerea. Dar fiecare cetățean conștiincios are acest drept.
Cu o declarație despre plata ilegală a salariilor, puteți aplica:
Mergi în instanță pentru a-ți afirma propriile drepturi începe cu depunerea unei declarații de creanță.
Acest document ar trebui să conțină informații standard:
Cum se dovedește plata „salariilor într-un plic”? Este destul de dificil, dar posibil. Și o declarație de creanță nu este suficientă aici. Este necesar să colectați suma maximă de dovezi care să confirme mărimea reală a salariului.
Poate fi:
Este mult mai ușor să colectați dovezile necesare înainte de concediere - prin urmare, luând decizia de a iniția un proces, nu ar trebui să vă grăbiți să demiteți. Și ar trebui să aveți grijă de acest lucru înainte de a participa la prima ședință de judecată.
Procesul este limitat la anumite termene, prin urmare, pentru a colecta probe suplimentare, va trebui să depuneți o moțiune pentru a amâna cazul.
În absența unor dovezi substanțiale, instanța poate decide imediat să refuze să îndeplinească cerințele declarației de creanță.
Nu puteți face fără un proces în cazul concedierii ilegale. Citit,
Corectarea concediului medical poate fi făcută doar de angajator. Câte greșeli se fac? Vezi în aceasta
Fiecare ofițer de personal ar trebui să cunoască specificul angajării cetățenilor străini. Caută ajutor
Conform regulilor generale, cauzele civile sunt examinate în termen de 2 luni de la data primirii cererii. Decizia de acceptare a cererii pentru proceduri judiciare se ia în termen de 5 zile. Cu toate acestea, încasarea salariilor se referă la conflicte de muncă, pentru care există o perioadă mai scurtă pentru a merge în instanță.
În unele cazuri, este mai profitabil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă decât în instanță cu o cerere.
Nu există un răspuns clar la întrebarea cu privire la modul exact în care ar trebui să ne confirmăm inocența și cât de multe dovezi ar trebui să fie în total. Adică, nu există o listă de documente necesare pentru a fi prezentate instanței. De asemenea, este imposibil să se numească dovezi specifice care garantează o decizie judecătorească în favoarea angajatului.
Mai sus sunt cele mai tipice dovezi care pot ajuta la un rezultat favorabil al cazului.Și cu cât sunt colectate mai multe probe, cu atât mai multe șanse pentru reclamant să câștige instanța. O inspecție la fața locului a întreprinderii de către autoritățile fiscale, efectuată pe baza reclamațiilor din partea angajaților săi privind ascunderea salariilor, poate ajuta.
Se poate suspecta o anumită întreprindere în practica plăților negre prin următoarele caracteristici:
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că probabilitatea de a câștiga instanța există doar în cazul unui salariu gri. Cu plăți complet negre și absența înregistrării oficiale a angajatului, este aproape imposibil să dovediți ceva.
Orice cetățean care a lucrat cel puțin o dată în viață sau doar își găsește un loc de muncă știe că salariul poate fi de două tipuri: alb și negru.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:
CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Dacă primul este oficial, atunci al doilea este ilegal, iar angajatorul care îl plătește pur și simplu înșeală atât statul, cât și angajatul acestuia. Cu toate acestea, mai există un tip de salariu - gri.
Salariul gri reprezintă plăți care constau din două părți inegale:
Practic, acest mod de a câștiga bani poate fi obținut lucrând pentru un reprezentant al unei afaceri medii sau mici. Pentru ei, aceasta este o modalitate excelentă de a evita plata unor taxe.
Cel mai adesea, puteți ajunge la un astfel de angajator atunci când căutați un loc de muncă în domenii precum:
Reținerea impozitelor pe salarii se efectuează în conformitate cu articolul 226 din Codul muncii al Federației Ruse.
În plus, există mai multe articole care reglementează condițiile pentru acordarea anumitor plăți unui angajat, care ar putea fi mai mici atunci când se aplică schema gri:
În caz de evaziune fiscală, șeful organizației poate intra sub răspunderea fiscală, care este specificată la articolul 122 din Codul fiscal al Federației Ruse, sau penal, în conformitate cu articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse.
Un salariu gri este o modalitate excelentă pentru angajator de a oferi angajaților venituri mai mari evitând anumite plăți de impozite.
La prima vedere, o astfel de schemă este foarte convenabilă și benefică pentru ambele părți. Cu toate acestea, dacă îl priviți mai atent, lucrurile nu devin atât de tentante.
Angajatorii au posibilitatea de a oferi lucrătorilor un salariu gri și, în același timp, să nu-și ascundă suma de stat.
Există mai multe scheme legale condiționate în acest sens. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că utilizarea lor duce adesea nu numai la o scădere a deducerilor, ci și la un control mai atent al autorităților fiscale.
Cele mai frecvent utilizate sunt două scheme:
Dar chiar și atunci când se utilizează astfel de scheme aparent legale, angajații sunt încă expuși riscurilor. Pentru a maximiza siguranța angajaților, angajatorul poate încheia un contract civil cu aceștia.
În acest caz, fiecare angajat este reprezentat ca un antreprenor individual, în urma căruia toate câștigurile sale sunt impozitate conform unui sistem simplificat.
După cum sa menționat deja, salariul gri are o serie de dezavantaje pentru angajat. Și sunt destul de puțini, iar majoritatea se datorează faptului că salariile oficiale sau albe sunt minime.
Deci, dacă un angajat primește salarii gri, atunci:
Dar principalul dezavantaj al unei astfel de munci va deveni tangibil odată cu apariția vârstei de pensionare. Faptul este că practic nu există deduceri din impozitul pe venitul personal din salariul minim.
Ca urmare, Fondul de pensii nu acumulează suma necesară pentru a oferi unei persoane o pensie.
Spre deosebire de angajați, există un singur dezavantaj pentru un lider și aceasta este amenințarea că acțiunile sale vor fi dezvăluite și că va fi pedepsit.
Dar totuși merită evidențiat un plus pentru angajat. Datorită faptului că practic nu se elimină din venituri deduceri fiscale, salariul său final devine ceva mai mare. Dar încă o dată merită să ne amintim că o mică creștere a câștigurilor în viitor se va transforma în deduceri din pensie.
Aproape toate consecințele care așteaptă un angajat care primește un salariu gri sunt notate ca dezavantaje în paragraful anterior.
De asemenea, este de remarcat faptul că, primind câștiguri nedocumentate, angajatul nu este practic protejat în niciun fel. Și dacă angajatorul refuză, pur și simplu nu va putea dovedi dreptul său la sumele neplătite.
Angajatorul se confruntă și cu anumite consecințe dacă se dovedește că a folosit schema gri.
Cea mai mică pedeapsă va fi responsabilitatea administrativă. În cel mai rău caz, se poate dovedi a fi criminal cu închisoarea ulterioară.
Dacă angajatul decide să-și apere drepturile, atunci ar trebui să contacteze trei servicii:
În același timp, este necesar să furnizați datele dvs. personale, deoarece mesajele anonime duc rar la rezultatul dorit și pot duce la consecințe dezastruoase.
În plus, trebuie să pregătiți din timp dovezi care să confirme mărturia angajatului.
Odată cu dezvăluirea schemei gri, toate părțile care au luat parte la ea într-un fel sau altul se confruntă cu o anumită responsabilitate. În același timp, nu îi va preocupa doar pe manageri.
În multe cazuri, angajații care au primit un salariu gri sunt, de asemenea, atacați de serviciile fiscale.
Potrivit Codului fiscal, în 2019 angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă sub forma unei amenzi.
Suma acestuia va fi de 20% din suma totală pe care managerul nu a plătit-o în favoarea impozitelor.
În plus, există penalități pentru neplata primelor de asigurare, care pot merge până la 10 mii de ruble.
Dar dacă se dovedește că suma totală a impozitelor neplătite a crescut la o dimensiune mare, atunci conducerea companiei, în conformitate cu articolul 199 din Codul penal al Federației Ruse, poate fi urmărită penal.
În acest caz, există trei scenarii posibile pentru dezvoltarea evenimentelor:
Muncitor
În ceea ce privește angajatul, mulți cred că dacă este identificată o schemă gri, el poate „ieși din apă”.
Cu toate acestea, nu uitați că un cetățean care primește câștiguri din care nu a fost reținut impozitul pe venitul personal trebuie să își declare în mod independent veniturile. În același timp, este obligat să plătească cel puțin 13% din suma acestora.
Dacă nu s-a făcut acest lucru, atunci infractorului i se aplică o amendă de 5% din suma tuturor impozitelor neplătite.
Dacă angajatul a acoperit în mod deliberat angajatorul sau a primit sume deosebit de mari într-un mod gri, atunci acesta se confruntă cu răspunderea penală în temeiul articolului 198 din Codul penal al Federației Ruse.
Poate lua forma unei amenzi în valoare de 300 mii până la un milion de ruble. În cazuri extreme, angajatul se confruntă cu o pedeapsă cu închisoarea de la unu la trei ani.
Dacă, atunci când primește un salariu gri, un angajat observă brusc că suma plăților acordate acestuia a scăzut la valoarea câștigurilor oficiale, atunci poate face următoarele:
Ultima opțiune este cea mai corectă, dar în același timp, cea mai dificilă dintre cele prezentate, având în vedere faptul că va fi destul de dificil pentru angajat să-și dovedească cazul.
Înainte de a merge oriunde, un angajat ar trebui să studieze cu atenție Codul muncii. Puteți deduce din acesta ce plăți sunt datorate într-un anumit caz și, de asemenea, puteți indica toate tipurile posibile de salarii albe.
După ce a studiat Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune o plângere la comisia care se ocupă de situații disputabile în sfera muncii.
În plus, puteți depune cererea la parchet sau la Inspectoratul de Stat al Muncii.
În plus, angajatul are posibilitatea de a depune o cerere la instanță.
Este extrem de dificil să demonstrezi că un angajator folosește un sistem de plată gri.
Dar dacă angajatul încă nu a primit salariu sau au apărut alte situații controversate, pentru a dovedi vinovăția angajatorului, aveți nevoie de:
De asemenea, un angajat poate compara nivelul câștigurilor sale oficiale cu cele ale altor angajatori din regiune. Dar este mai bine să faceți acest lucru chiar înainte de angajare. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a se adresa justiției.
Pentru a merge în instanță, un angajat trebuie doar să depună o simplă declarație de creanță. Documentul trebuie să indice revendicările, precum și circumstanțele în care a fost înșelat angajatul.
Un salariu gri este o formă de plată a câștigurilor în care o parte (de obicei salariul minim) este emisă oficial, iar restul este emis în negru. Cât de profitabil este să primești bani în acest fel, cine este responsabil - angajatul sau angajatorul și unde să se plângă de salariul din plic?
În conformitate cu legea fiscală, angajatorul trebuie să acționeze ca agent între stat și angajații angajați. Responsabilitățile angajatorului includ reținerea unei părți a câștigurilor și transferarea acestora către buget și fonduri speciale (articolul 226 din Codul muncii), inclusiv:
Și acest lucru nu ține cont de alte impozite și taxe pe care angajatorul este obligat să le plătească din salariul format. Nu este surprinzător faptul că antreprenorii individuali sau persoanele juridice nu arată întregul salariu autorităților fiscale: unii sunt plătiți oficial, restul este dat de casier fără documente.
Se pare că:
Important! Ambele opțiuni din urmă încalcă legea, dar dacă prima este doar legislația fiscală, atunci a doua este și dreptul muncii, deoarece o persoană este angajată fără a încheia un contract.
Statul duce o luptă neobosită și dură cu cei care plătesc câștigurile într-un plic, fără a transfera impozite la buget și contribuții la diferite fonduri.
Pentru un salariu gri, legislația prevede următoarele responsabilitatea angajatorului:
Pe o notă! Angajatorii care încalcă legea sunt rar urmăriți penal.
Nu credeți că doar angajatorul va fi pedepsit. Consecințele grave ale primirii unui salariu gri îl așteaptă pe angajat, deoarece de fapt este vorba despre ascunderea veniturilor și o infracțiune fiscală. Fără a plăti 13% din impozitul pe venitul personal, toată lumea poate ajunge în doc și poate primi una dintre următoarele pedepse:
Dacă autoritățile fiscale dezvăluie faptul primordial al primirii unui salariu gri, atunci angajatul va putea evita răspunderea penală, dar cu condiția să plătească în mod voluntar toate impozitele. Cu încălcări repetate sau ascunderea pe termen lung a veniturilor, legea devine mai strictă.
Ar trebui să vă mulțumiți cu un salariu gri? Pe lângă faptul că un astfel de format pentru emiterea remunerației este ilegal, acesta are și alte dezavantaje semnificative. Veniturile neoficiale nu sunt luate în considerare:
Pe o notă! Calculul plății de concediu este inclus numai la cererea angajatorului.
Dificultăți apar atunci când solicitați un împrumut: un salariu alb mic nu va fi suficient pentru a aproba un împrumut, iar ceea ce este emis suplimentar nu poate fi reflectat în documente.
Dacă apare un conflict cu autoritățile, atunci va fi posibil să se obțină o compensație calculată pe baza câștigurilor efective emise numai prin instanțe. Același lucru este valabil și pentru situația în care se obține un salariu gri după concediere.
Desigur, puteți încerca să rezolvați problema în mod pașnic cu angajatorul. Ar trebui să se dea o notificare scrisă și să se reamintească corect că, dacă nu vă plătiți salariul integral, veți merge în instanță. Adevărat, șansele unei paci mondiale nu sunt de obicei foarte mari. Majoritatea managerilor sunt convinși că un angajat care tocmai și-a pierdut slujba nu va pierde timp și bani în litigii. Și puțini oameni vor putea dovedi vinovăția șefilor lor fără un avocat bun.
Important! Dacă șeful nu se teme de instanțe, cu ce amenințare? Contactați inspectoratul fiscal sau de muncă! Puțini dintre lideri vor dori să primească din nou inspectori în biroul lor și să dea explicații.
De ce sunt atât de mulți de acord să primească bani într-un plic? Răspunsul se află la suprafață - evitând impozitele, angajatorul este capabil să plătească mai mult. De fapt, și mai mult pentru că, din păcate, astăzi este foarte, foarte greu să găsești un angajator care să plătească un salariu alb, iar munca este necesară - situația este fără speranță! Puțini oameni sunt pregătiți să renunțe la un salariu bun astăzi de dragul unei pensii viitoare decente, iar oamenii nici măcar nu-și amintesc despre reaprovizionarea bugetului.
Când primiți un salariu gri, deseori se pune întrebarea cum să demonstrați astfel de plăți? Acest lucru se poate face numai în instanță și va trebui să colectați dovezi solide.
Important! Pentru a dovedi cu succes vinovăția liderului, judecătorul trebuie să prezinte un set de argumente importante, astfel încât un singur document sau mărturie nu este suficient.
Puteți atașa la cerere:
Din păcate, nu va fi suficient ca judecătorul să audă mărturia reclamantului, care afirmă că și-a primit câștigurile neoficial. Un terț trebuie să confirme momentul transferului de bani, dar acest lucru este de obicei dificil de realizat. Este dificil nu numai să găsești un martor, ci și să demonstrezi că banii erau exact o plată suplimentară la salariu.
Dar nu ar trebui să disperați. Practica judiciară confirmă faptul că este posibil să se demonstreze vinovăția angajatorului cu ajutorul posturilor vacante detașate, unde a fost indicat un salariu mai mare decât cel înregistrat în declarație sau o nepotrivire între câștigurile calificărilor și funcție.
Atât biroul fiscal, cât și angajații înșiși pot depune cereri și pot dovedi vinovăția angajatorului. Pentru a iniția un audit, în funcție de rezultatele căruia se va stabili pedeapsa pentru salariul gri, angajatul ar trebui să scrie o plângere la inspectoratul muncii și, deși este imposibil să raportați salariul gri anonim, puteți întreba în plângerea de a nu divulga date cu caracter personal unor terți. Aceasta înseamnă că managerul nu va afla a cui vina a venit să verifice compania.
În secțiunea https: //onlineinspection.rf/target/953 - cele mai complete informații despre tema salariilor, inclusiv:
Important! Înainte de a depune o plângere, este necesar să achitați integral datoria de impozit pe venitul personal, deoarece pentru neplată vina nu este numai a șefului, ci și a subordonatului.
Dacă se emite un salariu gri la locul de muncă, atunci unde mai poți să te plângi, în afară de Inspectoratul de Muncă? La biroul fiscal și procuror. Principiul apelului în toate cazurile este similar - o plângere scrisă cu copii ale documentelor de probă este prezentată în 2 exemplare:
Pe o notă! Solicitantul primește un răspuns în termen de 30 de zile. Dacă serviciul a acceptat solicitarea de a funcționa, atunci se inițiază o verificare pe baza acestuia.
Adesea, o singură amenințare de a contacta autoritățile fiscale sau inspectorii de muncă este suficientă pentru ca plățile neoficiale să fie luate în considerare la calcularea plății de concediu, a concediilor de boală, a maternității, dar numai o plângere reală va schimba situația și va obliga angajatorul să nu emită salarii. într-un plic. Dar atunci apare întrebarea: șeful va dori să includă partea gri în cea oficială sau va începe să plătească cel puțin?
Salariu gri, este un salariu „în plic”, familiar multor cetățeni ai țării noastre. Nu credeți că este vorba doar de organizațiile mici. Uneori, firmele mari folosesc, de asemenea, scheme salariale gri „condiționate”. Dar chiar și în acest caz, riscurile pentru angajat rămân.
Lista termenilor care definesc partea neoficială a salariilor continuă și continuă - există mulți dintre ei. Practica emiterii de salarii „într-un plic” nu este nouă, dar atitudinea participanților la proces este diferită, deoarece se schimbă în timp.
Cel mai profitabil salariu gri pentru angajator: plătind o parte din salariu „off the box”, el primește economii semnificative la primele de asigurare, care pot crește salariul angajaților săi și pot atrage personal mai valoros. În cazul salariilor negre, atunci când nu se încheie deloc un contract de muncă cu un angajat, acesta devine și un mijloc de presiune asupra angajaților care sunt complet dependenți de angajator.
Pe de altă parte, nu toți oamenii sunt gata să accepte să primească salariile „într-un plic”. În trecut, o proporție destul de mare de lucrători ar putea participa la schemele gri în schimbul unor compensații monetare. Dar odată cu creșterea garanțiilor sociale oferite de stat cetățenilor care lucrează, tot mai mulți cetățeni sunt interesați să aibă întreg salariul reflectat în documente.
De asemenea, statul este un participant interesat. Într-adevăr, datorită schemelor gri, nu numai că primește mai puține contribuții la fondurile sociale, dar pierde și veniturile bugetare curente din cauza neplății impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în ultimii ani, oficialii au lansat o campanie masivă împotriva salariilor gri. Funcționarii publici nu se obosesc niciodată să reamintească cetățenilor că, acceptând scheme ilegale, devin complici la infracțiune.
Trebuie să știți că legislația internă prevede pedepse severe pentru persoanele fizice și juridice care se sustrag de la plata impozitelor - și tocmai acest lucru este plin de primirea unui salariu „într-un plic”. În cazul evaziunii fiscale dovedite, un cetățean poate suporta atât răspundere administrativă, cât și răspundere penală. Acesta este un risc serios, deci alegerea între un salariu negru mai mare și un salariu mai mic, dar alb este destul de dificilă pentru mulți oameni.
În cazul în care un angajat dorește să primească un salariu oficial și este hotărât să meargă până la capăt, el ar trebui să colecteze toate dovezile disponibile și să contacteze inspectoratul de muncă, biroul fiscal sau parchetul cu o declarație corespunzătoare. În cazul în care vinovăția angajatorului este dovedită, atunci acesta din urmă va fi urmărit penal sau administrativ, în funcție de suma sumelor neplătite.
Important! Pentru a demonstra faptul plății unui salariu negru sau gri, un angajat nu trebuie să prezinte chitanțe sau fișe de plată. Cuvintele sale pot confirma transferurile pe cardul său, sau mărturia martorilor, înregistrări audio și video sau alte dovezi.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că restabilirea drepturilor angajatului în cazul schemelor negre este extrem de îndoielnică și necesită o dovadă incontestabilă și care să depună mărturie în mod clar asupra activității de muncă. Este încă mai bine să încercați să negociați cu angajatorul - la urma urmei, există și scheme „condiționate legale”, conform cărora se poate plăti un salariu gri, iar înregistrarea în stat nu este întotdeauna obligatorie pentru a coopera cu o companie .
Un angajat care este nemulțumit de forma de plată a salariilor poate apela la conducerea întreprinderii sale cu o cerere de a-și reduce salariul, dar îl plătește oficial.
În acest caz, trebuie să vă evaluați corect șansele. O companie cu salarii gri nu va accepta în majoritatea cazurilor o astfel de măsură dacă solicitantul are colegi într-o poziție similară. Orice verificare va ridica problema diferențelor salariale între el și colegii săi - și atunci angajatorul va risca să dispună un control mai amănunțit.
De asemenea, autoritățile fiscale pot deveni suspecte dacă:
Muncitorii negri care nu sunt incluși în organizație vor fi respinși și ei. Multe firme nu înregistrează angajații tocmai pentru a nu face publicitate amplorii activităților lor către autoritățile fiscale. Astfel, nu au nici un stimulent oficial pentru angajarea unei persoane.
Deseori angajatorul într-o astfel de situație îl amenință pe angajat cu o scădere a nivelului salariilor față de cel oficial sau refuză deloc să continue relațiile de muncă cu acesta, convingându-l pe angajat că, în cazul unui proces, nu va putea dovedi orice. Cu toate acestea, chiar și în acest caz există o ieșire din situație.
Există o serie de măsuri „legale condiționate” care vă permit să plătiți salarii gri fără a ascunde suma plăților de la stat. Cu toate acestea, nu numai că fac posibilă reducerea sarcinii fiscale, ci și suscită interesul puternic al autorităților fiscale care sunt familiare cu astfel de măsuri de evaziune fiscală. Cu toate acestea, există întotdeauna organizații dispuse să își asume riscuri.
Compensația pentru întârzierea salariilor este una dintre modalitățile populare de a plăti partea neoficială a salariului. Valoarea legală a compensației este 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse), prin urmare, la punerea în aplicare a acestui sistem, o sumă mai mare de compensație este prevăzută în contractul de muncă cu angajatul (legea permite acest lucru). Apoi, plata salariilor este întârziată, iar angajatul primește despăgubiri, care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și UST.
Plata salariilor sub formă de dividende vă permite să economisiți la deduceri din salarii. Dar folosind această metodă, trebuie avut în vedere faptul că nu este potrivită pentru toți angajații, iar pentru implementarea acesteia, întreprinderea trebuie să aibă un profit net suficient. Dar UST din aceste sume nu trebuie deloc plătit.
Cu toate acestea, toate aceste metode au un dezavantaj semnificativ: evitând plata impozitului pe venitul personal și a UST, compania nu are dreptul să reducă profitul impozabil pentru aceste cheltuieli. În același timp, pentru un angajat al unei întreprinderi, chiar și un salariu gri „condiționat” nu elimină absolut toate riscurile schemelor gri. În plus, există posibilitatea ca angajatul să înceapă să abuzeze de drepturile sale, iar autoritățile fiscale sunt foarte suspicioase cu privire la astfel de scheme.
O schemă mult mai sigură este încheierea de contracte civile cu angajații. În cadrul acestui sistem, angajatul este înregistrat ca antreprenor individual și activează în cadrul unui sistem simplificat de impozitare. Cota de impozitare pentru el este redusă la 6% din venit (în general), iar compania economisește pe UST și pe toate plățile sociale (plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, indemnizație de concediere etc.).
IMPORTANT! În același timp, angajatul ar trebui să ia în considerare faptul că în acest caz pierde majoritatea garanțiilor stabilite de Codul muncii al Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează. În plus, va trebui să plătească propriile contribuții de asigurări sociale.
Consecințele primirii unui salariu gri pentru un angajat sunt destul de grave. Este necesar să începem cu faptul că drepturile sale de a primi salarii neoficiale nu sunt protejate. Întrucât aceste sume, spre deosebire de plasturele alb, nu sunt documentate nicăieri, este extrem de dificil să vă dovediți dreptul de a le primi.
În plus, există întotdeauna riscul de a fi urmărit penal de către autoritățile fiscale. Cu toate acestea, cele mai semnificative implicații sunt financiare. Iată doar câteva dintre ele:
Prin urmare, în fiecare caz specific, angajatul decide singur - să-și suporte salariul „într-un plic” sau nu.
