Ca orice alt angajat, directorul companiei poate fi respins sau renunțat independent. Acest lucru necesită o comandă. Cu toate acestea, în raport cu capul, executarea unui astfel de ordin prevăzut de legislația muncii.
Condamizarea directorului, este necesar să se țină seama de dispozițiile următoarelor documente:
Pe baza acestor acte de reglementare, pot fi trase următoarele concluzii.
Ordinul se face numai în cazul în care directorul lucrează la un contract de muncă. Dacă el este, în același timp, proprietarul (fondatorul) organizației, este suficient să publicați un decret privind numirea unui nou director în loc de el însuși.
În cazul în care o formă tipică de T-8 este utilizată pentru comandă, rezultă normele stabilite prin decizia Comitetului de Statistică a Federației Ruse. Dacă o întreprindere are propria formă pentru acest document, trebuie să conțină următoarele date:
Puteți descărca ordinea de concediere a directorului.
Luați în considerare caracteristicile opțiunilor specifice pentru o astfel de comandă.
La fel ca toți angajații, directorul LLC se poate renunța la el însuși. Cu toate acestea, el trebuie să fie ghidat nu numai de normele obișnuite ale Codului Muncii al Federației Ruse, ci și de special, referitoare numai la activitățile lucrătorilor de conducere. În special, proprietarul său (fondatorul) nu ar trebui să fie avertizat despre propria sa.
În scopul de concediere, trebuie indicate următoarele:
Puteți descărca ordinea de concediere a directorului Ltd. pe propria solicitare.
În cazul în care directorul general și fondatorul este o persoană, un contract de muncă cu el nu poate fi încheiat, iar normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică acestuia. În acest caz, managerul nu necesită respectarea art. 280 din Codul muncii al Federației Ruse a Periului de avertizare pe lună, nici la toate, care nu depune o cerere de concediere.
Directorul general, fiind în același timp fondatorul, va acționa după cum urmează:
Descărcați ordinul directorului general privind concedierea lui însuși
Descărcați comanda pentru concedierea directorului general prin decizia fondatorului
În relațiile de muncă există două părți - un angajat și un angajator. Organizația însăși acționează ca angajator, pe numele căreia este singurul organ executiv. Competențele sale sunt determinate de legislația și de Carta Organizației. Acest organism este șeful organizației, indiferent de modul în care se numește poziția sa (director, director general etc.).
Astfel, chiar și atunci când vine vorba de încheierea contractului de muncă cu șeful organizației, directorul ar trebui să emită documentele necesare (inclusiv ordinea demiterii), deoarece este tocmai singurul organ executiv până în momentul în care această poziție va fi numită alta persoana. Acest lucru urmează atât conținutul legislației de muncă, cât și legislației civile și din explicațiile organelor executive de stat (în special, scrisorile lui Rostrud nr. 1143-TK din 2009).
Este necesar să vă amintiți următoarele nuanțe din TK RF.
Cine semnează ordinea de concediere a directorului de LLC? Această întrebare este adresată tuturor celor care se confruntă mai întâi cu schimbarea sau prelungirea puterilor capului companiei. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.
Deși șeful întreprinderii ca angajat angajat nu are un statut special pe TC RF, șeful organizației este încă o poziție specifică, deoarece dispoziția sau eliminarea puterilor corpului executiv din Jurlitz are loc exclusiv de voința fondatorilor săi. În același timp, legea "pe LLC" din 08.02.1998 nr. 14-FZ oferă directorului general al dreptului de a semna orice documente legate de importanța brută a întreprinderii încredințate.
Aflați mai multe despre procedura de schimbare a directorului în articol.
Aceasta înseamnă că directorul general are dreptul să semneze la dispoziția îngrijirii sale, sub rezerva procedurii globale de schimbare a capului. Dar, de către autoritatea sa, reuniunea fondatorilor LLC poate desemna un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de concediere a directorului, care ar trebui menționat în decizia de eliminare a autorității. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi emisă de decizia în sine fără compilarea ordinului.
În registrul de lucru al directorului general, ca bază pentru concediere, este permisă utilizarea atât a ordinului de personal, cât și a protocolului reuniunii (soluțiilor) participanților la LLC.
Îngrijirea de la lucrările șefului întreprinderii se desfășoară pe motivele specificate în art. 77, 81, 83, 278 tk rf. La concedierea propriei inițiative, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorii cu privire la decizia sa pentru lună. Ordinul corespunzător al personalului poate fi realizat în conformitate cu următorul model:
În acest caz, directorul însuși, sau unul dintre fondatori sau un alt angajat al organizației, numit de întâlnirea participanților, va fi semnat în acest caz.
IMPORTANT! După îngrijirea directorului, trebuie să numiți imediat un nou lider. Deși legislația privind LLC nu prevede o astfel de datorie, dar nu prevăd, de asemenea, posibilitatea desfășurării unor activități economice fără un singur organ executiv.
Respingerea capului organizației este o procedură care poate fi produsă și fără a compila o comandă de personal. Dar când este prezentat, semnat poate acționa ca director general însuși și persoana desemnată de proprietari.
Concedierea directorului general al LLC pe cont propriu
Directorul general al societății cu răspundere limitată acționează ca singurul său organ executiv (alineatul (1) din art. 40 fz "pe societăți cu răspundere limitată" din 08.02.1998 nr. 14-FZ). Funcțiile angajatorului în legătură cu directorul general al LLC sunt însărcinate cu Adunarea Generală a Participanților (sub alineatul (2) din art. 33 din Legea nr. 14-FZ). În consecință, decizia de a rezilia relațiile de muncă cu directorul general al Jurlitz se face într-o reuniune extraordinară a participanților la LLC, de a iniția acest lucru autorizat de către președintele însuși (PP. 1-2 Articolul 35 din Legea nr. 14 -Fz).
Important! Spre deosebire de alți angajați, șeful Jurlitsa trebuie să notifice angajatorul în scris despre intenția sa de a renunța la cel puțin o lună (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ).
În același timp, această perioadă este stabilită, indiferent de cât timp contractul de muncă încheiat cu Directorul General General, inclusiv în cadrul relațiilor de muncă pe termen scurt (scrisoarea de la Rostrude din 06.03.2013 nr. Pg / 1063-6-1) .
În cazul în care declarația de concediere este trimisă prin poștă, atunci data notificării angajatorului este data primirii scrisorii (semnul acestuia va sta în notificarea prezentării) și nu data expedierii sale (a se vedea Definiția apelării din regiunea Belgorod din 26 iunie 2012 în cauza nr. 33 1744).
Cu toate acestea, notificarea trimisă în mod corespunzător nu poate fi livrată întotdeauna sau primită de către destinatar. Această situație este recomandată pentru a fi rezolvată prin contactarea instanței (a se vedea practica în continuare).
Procedura standard pentru următoarele:
Având în vedere stabilirea prevăzută la art. 37 Constituția Federației Ruse Interdicția privind participanții la muncă forțată la Adunarea Generală a Ltd. nu au dreptul de a refuza directorul general în adoptarea cererii sale de concediere și încetarea ulterioară a relațiilor de muncă.
Important! O întâlnire extraordinară în acest caz nu este efectuată să nu armonizeze posibilitatea de a respinge directorul general la cererea lor, dar pentru a se conforma art. 280 tk rf și sub. 4 p. 2 artă. 33 din Legea nr. 14-FZ regulile de concediere.
Cea mai obișnuită expresie a neîngrădității acțiunilor angajatorului poate fi numită ignorarea de către toți participanții la LLC sau la o participare la o adunare generală extraordinară, care poate fi exprimată, inclusiv în reticența de a obține scrisoarea recomandată corespunzătoare din partea directorului general a LLC cu declarația sa despre concediere.
În astfel de cazuri, după expirarea lunii lunare, liderul Ltd. este recomandat să se aplice instanței cu o cerere de contestație a inacțiunii fondatorului (fondatorilor) și cerința de concediere la cererea lor. În același timp, pot fi anunțate cerințele privind modificarea plăcerii (a se vedea definiția de apel a companiei Kirov din 13.06.2012 în cauza nr. 33-1718).
Notă! Navele indică faptul că, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după perioada de notificare a concedierului, angajatul este autorizat să nu mai îndeplinească funcțiile sale de muncă, indiferent dacă angajatorul este urmat de regulamentul de încetare a contractului de muncă sau nu.
În același timp, declarația de revendicare a conținutului relevant poate fi recunoscută ca confirmarea corectă a voinței angajatului, acordată unuia dintre fondatori (a se vedea definiția de apel a Tribunalului regional PERM din 05.08.2013 în cauza nr. 33- 7154).
Anunțul organului teritorial al Serviciului Fiscal Federal în locația persoanei juridice cu privire la schimbarea informațiilor despre persoana, dreptul de a acționa fără procura în numele organizației, se face în termen de 3 zile de la data Punerea în aplicare a acestor modificări (sub. "L" alineatul (1) alineatul (5) din art. 5 din Legea federală "privind înregistrarea de stat a entităților juridice și antreprenorilor individuali" de la 08.08.2001 nr. 129-фз) prin completarea și direcțiile Forma P14001, aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25 ianuarie 2012 MMB-7-6 / [E-mail protejat]
Notă! Legislația nu stabilește că încetarea competențelor organului executiv al LLC și stabilirea acestora pe o nouă persoană ar trebui să apară simultan. Deci, în timp ce noul director general al LLC este numit, un raport privind încetarea competențelor unui anumit medic ar trebui trimis la taxă (a se vedea Leaf la anexa 6 la ordinul nr. MMB-7-6 / [E-mail protejat]).
Pe baza practicii, autoritățile fiscale sunt extrem de rare gata să accepte de la șeful organizat al organizației o declarație care să o excludă de la Egult ca persoană care are dreptul de a acționa în numele organizației fără o procură. Refuzul FNS în înregistrarea modificărilor este de obicei explicat prin faptul că forma specificată de P14001 nu poate fi semnată fostului director, deoarece puterile sale sunt întrerupte, deși informațiile despre el sunt încă conținute (a se vedea decizia rusăi Federația "privind înalta ..." din 29.05.2006 nr. 2817/06).
În același timp, există, de asemenea, o practică de aplicare a legii, potrivit căreia instanțele solicită adesea autorităților FNS să excludă din informațiile despre fostul director general al Organizației la cererea sa. Aceștia provin de faptul că imposibilitatea de a prezenta o declarație emisă în conformitate cu cerințele legislației în sine nu poate fi baza de a refuza satisfacerea cerinței juridice a persoanei (de exemplu, rezoluția celei 19 AA din 02.03.2016 În cazul nr. A36-4738 / 2015).
Obligația de a notifica fondurile extrabugegetare, Rosstat și alte agenții guvernamentale în ordinea interacțiunii interdepartamentale sunt atribuite FTS.
Prin structura sa, cererea de concediere în numele directorului general este absolut identică cu declarațiile pe care toți ceilalți angajați scrie în cazuri similare.
Cererea de concediere a directorului generalsugerează următorul conținut:
Ordinul de concediere a oricărui angajat este semnat de șeful angajatorului Yurlitsa. Același lucru se aplică ordinului de concediere a directorului general al LLC. În ciuda faptului că, în acest caz, angajatul concediat și singurul organ executiv coincid într-o singură persoană, ordinea propriului său concediere a directorului general se semnează (a se vedea scrisoarea de Rostrud din 11.03.2009 nr. 1143-TK).
Într-o situație în care directorul general, datorat anumitor circumstanțe, nu poate semna în mod independent o comandă (de exemplu, datorită handicapului temporar etc.), pentru că le poate face persoana autorizată să semneze comenzi. Transferați astfel de puteri cap de conducere prin publicarea unui act local sau prin emiterea de împuternicire.
Notă! De obicei, forma unificată a T-8 este utilizată pentru a decora ordinea directorului general, aprobată prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din ianuarie 05/2004 nr. 1. Cu toate acestea, din 01.10.2013, O astfel de formă a devenit opțională (a se vedea informațiile Ministerului Finanțelor din Rusia "la intrarea în vigoare ..." Număr de PZ-10/2012). Astfel încât ordinea poate fi emisă în formă arbitrară.
Ordinul privind concedierea directorului general(Pentru o formă uniformă) poate fi descărcată mai jos:
Fondatorul este autorizat să rezilieze relațiile de muncă cu șeful Jurlitsa prin decizia sa. Posibilele baze sunt prevăzute la art. 81, 83, 278 tk rf.
Întrebarea de concediere a directorului general se face adunării generale a fondatorilor (participanți) de LLC (sub. 4, paragraful 2 din art. 33 din Legea nr. 14-FZ).
La concedierea directorului general pe baza alineatului (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă făptașii nu au fost identificați de la el, a fost făcută o compensație în valoare de cel puțin 3 ori pe plan salariale medii lunare (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Angajatul respins are dreptul de a contesta în instanță motivele propriilor concedieri, prezentate de fondator, întrucât o formulare destul de abstractă a normei de la alineatul (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, nu înseamnă că angajatorul nu este limitat în rezolvarea eliberării directorului general al organizației și rezolvă problema la propria sa discreție arbitrară (a se vedea definiția forțelor armate din Federația Rusă din 01.11.2007 nr. 56-B07-15).
În același timp, concedierea angajatului în conformitate cu alineatul (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse fără a specifica motivele este recunoscută ca fiind atât de admisibilă în mod fundamental. În acest caz, concedierea nu acționează ca măsură de răspundere civilă și este însoțită de o plată obligatorie a despăgubirii (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 1015-O-O).
Distribuiți relațiile de muncă cu directorul general pentru motivele PP. 7-7.1 Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi enumerate numai în aceste evenimente. Plenul forțelor armate ruse ale Federației Ruse în Decizia sa din 17.03.2004 № 2 clarifică faptul că persoanele menționate la alineatul (7) din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi respinse deloc deloc. Și la stabilirea faptului de delapidare, primind o mită sau alte acțiuni ilegale de natură mercenar, chiar dacă nu au fost asociate cu munca lor (punctul 45 din Rezoluția nr. 2).
În acest fel, demiterea directorului general la cererea sael își asumă notificarea angajatorului lor într-o perioadă de cel puțin o lună până la data concedierii. Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al OOO sunt încredințate singurul participant sau adunării generale a participanților la LLC. Directorul general este de dreapta pentru a semna propriul său ordin de concediere.
Respingerea directorului - o procedură care are unele caracteristici care distinge procesul de la încetarea unui contract de muncă cu un angajat obișnuit convențional. În ciuda caracteristicilor existente, a documentelor obligatorii și principale, pe baza cărora este finalizată activitatea muncii din cadrul organizației - acesta este un ordin de concediere. Pentru a face acest lucru, poate fi utilizat un formular tipic T-8, o probă de umplere a ordinului la demiterea directorului (general) LLC, vezi mai jos.
Caracteristicile de încetare a unui contract de muncă cu un lider este un set special de motive pentru Codul Muncii al Federației Ruse pentru procedura de concediere. Desigur, directorul Ltd. se poate demisiona prin scrierea unei declarații pe propria solicitare. În același timp, este necesar să se asambleze adunarea generală a fondatorilor LLC. Directorul legii este obligat să lucreze timp de o lună, după care este finalizată pentru a-și finaliza forța de muncă la această întreprindere. Cererea se face în formă gratuită, pe baza sa, ordinul este întocmit de concedierea la propria sa dorință, eșantionul său pentru directorul LLC este prezentat mai jos.
În plus față de rezilierea contractului pentru propria dvs. cerere, există o serie de alte motive:
Indiferent de baza concedierii directorului, este obligat să organizeze Adunarea Generală a Fondatorilor de LLC pentru a discuta problema încetării contractului de muncă cu actualul lider și alegerea receptorului său. Rezultatul, reuniunea ar trebui să fie un protocol, care servește drept bază pentru compilarea ordinii de concediere, împreună cu declarația directorului (în caz de dorință proprie).
Se recomandă aplicarea formularului standard T-8, acesta este întocmit în ultima zi a capului pe baza protocolului Adunării Generale (soluții ale unui singur fondator al LLC), precum și alte documente, Listă de care depinde de baza rezilierii relațiilor de muncă.
De exemplu, atunci când demiterea, aceasta este o declarație a directorului. La terminarea contractului prin acordul părților, un acord bilateral. Cu depășirea puterilor oficiale, o încălcare brută a îndatoririlor - documente care confirmă vinovăția capului.
Particularitatea procedurii de concediere pentru un director general sau de altă natură este, de asemenea, un proces obligatoriu de inventar datorită responsabilității materiale a capului în întregime. Identificarea deficitului va necesita liderul pierderii de împlinire a organizației.
În ordinea de concediere indică:
Cine semnează ordinea la terminarea contractului cu regizorul? Dreptul de semnare aparține capului, prin urmare, ordinul de concediere este semnat de directorul însuși.
Ordinea eșantionului cu încălcări - Descărcați.
Motivele de concediere a șefului întreprinderii (director) și, în consecință, motivele de compilare a ordinului concedierii directorului pot fi următoarele:
1. În legătură cu falimentul firmei.
(2) Directorul este concediat din cauza expirării contractului de muncă.
3. Pentru o dorință personală (ordinul de concediere în acest caz se bazează pe protocolul reuniunii extraordinare a fondatorilor).
4. Din alte motive să fie enumerate în contractul de muncă.
La schimbarea / respingerea șefului organizației, este necesar să se pregătească un protocol al Adunării Generale a Fondatorilor și ordinea de concediere. Decizia privind concedierea directorului se face în cadrul reuniunii fondatorilor în funcție de rezultatele votării.
După participanții la companie la întâlnire, sa decis respingerea directorului, ordinul este publicat în formă gratuită de eliminare a tuturor puterilor de a conduce organizația.
În ordinea concedierii directorului, este necesar să se emită o pălărie (numele societății și forma organizațională și juridică), numărul, locul și data ordinului Ordinului. Apoi, titlul indică pe scurt conținutul comenzii (nu este necesar să scrieți "despre demiterea directorului general", va fi corect în exemplul pe care l-am specificat).
Textul indică motivul pentru care directorul elimină autoritatea managerială și trimiterea la document, pe baza căreia a fost întocmită această ordine. În cazul respingerii proprii, directorul însuși poate semna ordinea de concediereÎntrucât, potrivit legii, numai organul executiv al companiei are legea semnăturilor legii asupra personalului. Și acest lucru în acest caz este directorul general.
La concedierea directorului societății la înregistrarea sa de muncă, se fac intrări relevante în conformitate cu normele generale în cadrul următoarelor acte de reglementare: instrucțiuni de completare a cărților de muncă, articolul 66 și articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și regulile de menținere și depozitare a cărților de muncă. După stabilirea concedierii în cartea de muncă, CEO-ul se scrie și asigură sigiliul. O intrare în concediere poate face un angajat de personal, dacă este enumerat în stat.
În coloana 4 înregistrări de angajare, asigurați-vă că indicați o trimitere la decizia proprietarilor.
Puteți obține o consultare gratuită cu privire la întreprinderile mici de la expertul nostru cu experiență.
Alăturați-vă comunității noastre Vkontakte.
2008-2010. Bizguru.ru. - Detaliile mici în detaliu: idei de afaceri mici, planuri de afaceri, programe de afaceri, știri de afaceri.
Demiterea directorului general la cererea sa are o serie de diferențe din procedura de concediere a unui angajat obișnuit. Motivul este că un astfel de angajat este principalul organ executiv al companiei, fără de care nu își poate continua activitățile. Cu privire la particularitățile acestei proceduri și ne spun în articolul nostru.
Procedura de concediere a directorului Ltd. Include mai multe etape:
Respectarea cerințelor legislației în fiecare etapă poate proteja organizația de posibile cereri de către fosta inspecție a capului și a muncii, precum și asigurarea funcționării complete în continuare.
Cererea de concediere de către fondator de la director - Un document care confirmă voința angajatului care dorește să plece. Ele constituie o lună înainte de data preconizată de îngrijire de la locul de muncă (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea cererii nu este o etapă obligatorie. Dovezi suficiente privind contribuția directorului general este notificarea transferată fondatorilor companiei.
Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă se decide să profite de orice aplicarea eșantionului pentru demiterea directorului general al LLCTrebuie amintit că documentul trebuie să dețină datele angajatului și angajatorului, data concedierii viitoare, data întocmirii documentului și semnătura solicitantului. Ar trebui să se țină cont de faptul că pentru șeful companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.
Transmiteți aplicația concedierea directorului propriului acord Puteți utiliza personal serviciul de poștă electronică, fie serviciul de curierat. În orice caz, data notificării este considerată ziua de primire a documentului de către angajator. Principalul lucru este de a stabili faptul că obținerea cererii la destinatar - de exemplu, obțineți o marcă despre livrarea scrisorii.
După luarea unei decizii de îngrijire din funcție, directorul ar trebui să numească o dată de o întâlnire extraordinară a participanților companiei și să le trimită informații despre timpul și locul comportamentului său. Normele de notificare sunt enumerate la art. 36 din Legea "privind societățile cu răspundere limitată" din 08.02.1998 Nr. 14-FZ:
Având în vedere regulile de mai sus, se poate spune că versiunea optimă este direcția cererii pentru demiterea pe propria solicitare a directorului general al LLC Participanții la organizație împreună cu notificarea reuniunii extraordinare a participanților.
În cadrul reuniunii, fondatorii discută și decid asupra vigoare a șefului companiei. Ca st. 37 Principala lege a țării interzice forța de muncă forțată, participanții la LLC nu au dreptul să refuze organizația la șeful organizației în permisiuni precoce.
Refuzul de a participa la reuniune și de a observa evaziunea nu este motive bune pentru continuarea activității directorului general, contrar dorinței sale. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației poate solicita Curții. Declarația de revendicare, acordată angajatorului, este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a părăsi poziția. Ca exemplu practic, poate fi dată definiția de recurs a Tribunalului regional PERM din 05.08.2013 nr. 33-7154.
În procesul unei întâlniri extraordinare, fondatorii sunt de acord cu data viitoarelor concedierea directorului general pe cont propriuȘi poate de asemenea să fie de acord cu o perioadă mai lungă de funcționare, necesară pentru a căuta o nouă candidație pentru locul liderului. În cazul în care nu sunt atinse acordurile dintre angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a respinge fără consimțământul fondatorilor. Principalul lucru este de a respecta procedura, conform legii.
Check out și să semneze o comandă pentru a părăsi șeful organizației poate independent după întâlnire. Aceasta indică:
Folosit în acest caz, de regulă, o formă unificată de document nr. T-8, aprobată prin soluționarea Comitetului de Statistică a Federației Ruse "privind aprobarea formelor unificate de documente ..." din 05 ianuarie 2004 Nu. Cu toate acestea, utilizarea acestui șablon special nu este obligatorie, angajatorul, dacă se dorește, are dreptul de a dezvolta independent un document de formular. Eșantionul actual al ordinului de concediere a capului organizației poate fi descărcat pe site-ul nostru.
O intrare în liderul forței de muncă a organizației poate face independent sau o încredințată unei persoane autorizate a organizației. El are și dreptul să o asigure cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este de a respecta cerințele instrucțiunilor de umplere a cărților de muncă aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69:
Pentru respingerea directorului general al propriului său Se poate baza pe plățile și despăgubirile oferite de lege: salariu pentru timpul petrecut, compensația pentru vacanța neutilizată etc. În plus, fostul director general transmite cazul unui nou lider al organizației. În caz de lipsă temporară de succesor, ex-managerul poate:
Dreptul la depozitarea notarilor documentelor este asigurată de art. 97 "Întemeiat din legislația Federației Ruse pe notarul" din 11.02.1993 nr. 4462-1. Când este transmisă, este necesar să ne amintim că documentele sunt acceptate și stocate în numele organizației. Acest lucru oferă dreptul la un nou șef al companiei în orice moment pentru a ridica documente și imprimare.
Răspunsul la această întrebare conține sub. "L" p. 1 și paragraful 5 din art. 5 din lege "privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenorilor individuali" din 08.08.2001 nr. 129-FZ, care necesită transferarea informațiilor autorității fiscale cu privire la demiterea directorului entității juridice (inclusiv pe cont propriu) și schimbarea corpului executiv al companiei. Pentru a face acest lucru, este necesar să se supună Inspectoratului Fiscal, compilat sub formă de P14001, previzualizarea acestuia în notar. Declarația este prezentată de nou-numit șef al companiei în termen de 3 zile de la data numirii în funcție, după care autoritatea fiscală face informații despre noul lider în registru.
O persoană care a fost concediată din postul de director general, este necesar să se asigure că datele sale sunt eliminate din Egrul. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate oferi probleme în viitor: problemele legate de angajare de către cap la o altă organizație, pericolul de răspundere la datoriile societății în cazul falimentului său etc. Dacă noul șef al companiei este Nu este numit, cererea poate fi semnată și depusă de directorul general anterior.
Procesul de concediere la cererea proprie a persoanei care a ajuns la vârsta de pensionare are o singură caracteristică: un astfel de angajat are dreptul să nu elaboreze perioada prevăzută de lege (partea 3 din articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Astfel, șeful organizației, care este pensionar la bătrânețe, nu este obligat să reziste la termenul de plecare.
Cu toate acestea, respectarea procedurii oficiale de concediere (notificarea fondatorilor, convocarea unei reuniuni extraordinare a participanților companiei și a decide cu privire la demiterea capului pensionarului) este încă necesară. În recordul ocupării forței de muncă, este necesar să se indice că motivul încetării relațiilor de muncă a fost pensionat.
În cazul în care capul în același timp este singurul organizator al companiei și al proprietarului său, procedura concedierea directorului general pe cont propriu Semnificativ simplificat. Conform părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, normele reglementării muncii ale capului pentru un astfel de angajat nu se aplică.
În această situație, șeful organizației poate, în orice moment, să scrie în mod independent o declarație corespunzătoare și să decidă asupra concedierii sale. Adică durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este nevoie să se notifice în legătură cu demiterea viitoare, să aștepte o lună și să organizeze o întâlnire a participanților. Simultan cu decizia deciziei privind concedierea, singurul fondator poate numi șeful companiei.
Activitatea capului este asociată cu adoptarea deciziilor complexe. Responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile lor - atât materiale, cât și criminale - dacă există motive pentru ofensiva sa, aceasta va fi transportată chiar și în cazul concedierii.
Deci, responsabilitatea materială a managerului apare în următoarele cazuri:
De regulă, aceste circumstanțe sunt detectate după revizuirea în firmă. Angajatorul liderului dezavantajat al organizației poate depune o cerere în instanță cu cerința de a compensa daunele cauzate de acțiunile directorului general. În caz de satisfacție a revendicărilor, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.
Baza de a aduce la răspundere penală Acțiunile ilegale ale capului poate fi în următoarele condiții:
În concluzie, a rămas să spun că negocieri pașnice și acorduri reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatorii vor fi cea mai bună soluție, deoarece vă permit să evitați litigiul și rapid respinge directorul general la cererea sa.
Cine semnează ordinea de concediere a directorului de LLC? Această întrebare este adresată tuturor celor care se confruntă mai întâi cu schimbarea sau prelungirea puterilor capului companiei. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.
Deși șeful întreprinderii ca angajat angajat nu are un statut special pe TC RF, șeful organizației este încă o poziție specifică, deoarece dispoziția sau eliminarea puterilor corpului executiv din Jurlitz are loc exclusiv de voința fondatorilor săi. În același timp, legea "pe LLC" din 08.02.1998 nr. 14-FZ oferă directorului general al dreptului de a semna orice documente legate de importanța brută a întreprinderii încredințate.
Aceasta înseamnă că directorul general are dreptul să semneze la dispoziția îngrijirii sale, sub rezerva procedurii globale de schimbare a capului. Dar, de către autoritatea sa, reuniunea fondatorilor LLC poate desemna un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de concediere a directorului, care ar trebui menționat în decizia de eliminare a autorității. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi emisă de decizia în sine fără compilarea ordinului.
În registrul de lucru al directorului general, ca bază pentru concediere, este permisă utilizarea atât a ordinului de personal, cât și a protocolului reuniunii (soluțiilor) participanților la LLC.
Îngrijirea de la lucrările șefului întreprinderii se desfășoară pe motivele specificate în art. 77, 81, 83, 278 tk rf. La concedierea propriei inițiative, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorii cu privire la decizia sa pentru lună. Ordinul corespunzător al personalului poate fi realizat în conformitate cu următorul model:
În acest caz, directorul însuși, sau unul dintre fondatori sau un alt angajat al organizației, numit de întâlnirea participanților, va fi semnat în acest caz.
IMPORTANT! După îngrijirea directorului, trebuie să numiți imediat un nou lider. Deși legislația privind LLC nu prevede o astfel de datorie, dar nu prevăd, de asemenea, posibilitatea desfășurării unor activități economice fără un singur organ executiv.
Respingerea capului organizației este o procedură care poate fi produsă și fără a compila o comandă de personal. Dar când este prezentat, semnat poate acționa ca director general însuși și persoana desemnată de proprietari.
Aflați mai întâi despre modificările impozite importante.
Aveți întrebări? Obțineți răspunsuri rapide la forumul nostru!
Încetarea relațiilor de muncă cu regizorul este o procedură foarte scrupuloasă, deoarece această personalitate nu are legătură cu angajații obișnuiți și este dotată cu multe puteri. În articol, vom lua în considerare cum să facem corect directorul de la dreapta și cum să facem un ordin despre demiterea sa, un eșantion de comandă de încetare a unui contract de muncă cu managerul poate fi descărcat în partea de jos a articolului.
Ce ordine trebuie publicată?
Pentru încetarea contractului de muncă fără probleme, iar șeful a fost concediat în toate regulile, este necesar să se publice ordinea de realitate corespunzătoare:
Comenzi de eșantionare pentru încheierea contractelor cu angajații obișnuiți:
Încetarea unui contract de muncă cu capul În ordinea traducerii
Important: În acest caz, directorul ar trebui să furnizeze hârtie din viitorul loc de muncă, care este într-adevăr dus la o altă companie.
Ca un astfel de document poate fi:
Pe baza acestor documente, este publicată o comandă privind concedierea capului în ordinea traducerii, iar hârtia este investită în cazul personal al respingerii, cu stocarea ulterioară la întreprindere.
Concediere la propriul dvs. acord
Această circumstanță trebuie să se reflecte în documentul administrativ.
Dacă directorul este fondatorul, el nu are lucrători de personal, să publice o comandă și să îndeplinească înregistrările în cartea de muncă, are dreptul independent.
Dacă directorul este ales o întâlnire cu co-fondatori, atunci ar trebui să respingă în aceeași ordine.
Concediere pentru depășirea autorității sau alte încălcări
În acest caz, este necesar să se analizeze motivele existente de reziliere a relațiilor de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse, indicând baza corespunzătoare în formularul de comandă.
Pentru a compila un document gestionat la concediere, se recomandă aplicarea formei tipice T-8.
Documentul privind concedierea directorului are mai multe diferențe de la ordinul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat obișnuit.
Acest document trebuie să conțină următoarele informații:
Important: La concedierea propriei sale cereri, directorul întreprinderii comerciale semnează declarația în sine și notifică echipa cu cel puțin o lună înainte de eveniment.
Principalele diferențe ale procedurii de concediere a capului:
Directorul organizației este concediat de la locul de muncă în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la demiterea conducerii, ținând seama de particularitățile cauzelor concedierii și tipului de întreprindere.
Un eșantion de ordin pentru concedierea directorului Ltd. pe propria dorință - descărcare.
Un eșantion al ordinii de a rezilia contractul de muncă cu capul pentru încălcări - descărcare.
