Începând cu 1 ianuarie 2007, valoarea plății la spital nu depinde de durata experienței continue. Acum, experiența de asigurare este folosită pentru a calcula beneficiile de handicap temporar. În mod tradițional, problemele de securitate socială provoacă o mulțime de dificultăți de la angajații serviciului de personal. În acest articol vom vorbi despre regulile de determinare, confirmare și calculare a duratei experienței de asigurare.
№ 12'2012.
În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității" (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ), valoarea prestațiilor de dizabilități temporare și în unele Cazuri Beneficiile și nașterea sarcinii (pentru femeile a căror experiență de asigurare este mai mică de șase luni și la care manualul este numit în valoare de salariu minim) depinde de durata experienței de asigurare.
Principalul cadru de reglementare pentru calcularea experienței de asigurare la atribuirea beneficiilor sunt:
Cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare depinde de durata experienței de asigurare ( vezi tabelul. unu).
tabelul 1
Dependența de cantitatea de indemnizație pentru dizabilitatea temporară a duratei experienței de asigurare
Experiența de asigurare este determinată în numirea beneficiilor de către angajator și în cazurile prevăzute de Legea nr. 255-FZ, organul teritorial al FSS al Rusiei în ziua cazului de asigurare corespunzător (handicap temporar).
Notă! Experiența de asigurare nu este întreruptă: toate perioadele anterioare de lucru sunt utilizate pentru ao calcula, indiferent de numărul și durata întreruperilor dintre ele.
Articolul 1.2 "Conceptele de bază utilizate în această lege federală" a Legii nr. 255-FZ nu dispune de definiția conceptului de "experiență de asigurare". În partea 2 a acestui articol, se indică faptul că "alte concepte și termeni utilizați în această lege federală se aplică în sensul în care sunt utilizate în alte acte legislative ale Federației Ruse". Acest lucru oferă baza de a se referi la art. 3 din Legea nr. 165-FZ, care oferă următoarea definiție a experienței de asigurare: "Experiența de asigurare este o durată totală a timpului de plată a primelor de asigurare". Clarificarea acestei definiții în ceea ce privește asigurarea în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea, este posibil să se adauge că, în cadrul experienței de asigurare, înseamnă durata totală a perioadelor de plată a primelor de asigurare de către angajatori pentru angajații lor din FSS rusă, Datorită faptului că beneficiile de dizabilități temporare sunt plătite, precum și alte perioade (de exemplu, serviciul militar).
Experiența de asigurare este determinată în ziua apariției unui eveniment asigurat (dizabilități temporare sau concediu de maternitate) prin însumarea duratei perioadelor de muncă. Mai mult, experiența, care a fost "câștigată" înainte de 1 ianuarie 2007, nu dispare și constă în acele perioade de lucru, care au căzut în perioada 1 ianuarie 2007 în ziua apariției evenimentului asigurat.
Vasilyeva, care lucrează în OJSC Dawn, sa îmbolnăvit pe 03/17/2013. Din recordul de angajare al lucrătorilor rezultă că lucrează în banca centrală de la 01/01/2005. Reducerea de acolo la dorința sa 12/31/2006, a primit din nou un loc de muncă pe 17 ianuarie 2007 un contabil la OJSC Dawn.
Experiența de asigurare Vasilyeva este durata totală a perioadelor activității sale de muncă: 2 ani + 6 ani și 2 luni. \u003d 8 ani 2 luni.
Alocația temporară de invaliditate a fost numită în valoare de 100% din câștigurile medii lunare.
Experiența de asigurare este menținută în cazul în care demiterea de la locul de muncă anterioară a avut loc la inițiativa angajatorului.
Yermolaev a servit doi ani în armată. La două luni de la demiterea rezervei, el a făcut un mecanism pentru o autoproperie, de unde a fost demis după trei ani. După aceea, în cursul lunii, el a fost angajat la plantă pentru plantă, a lucrat timp de cinci ani și a renunțat la dorința sa. O saptamana mai tarziu, a obtinut o Linksmore in trustul de locuinte, de unde sa deasupra 6 luni sa renunti la dorinta proprie, iar in doua saptamani a fost angajata sa lucreze intr-o companie de securitate majora, unde a lucrat timp de șapte luni.
Experiența de asigurare Yermolaeva este: 2 ani + 3 ani + 5 ani + 6 luni. + 7 luni. \u003d \u003d 11 ani 1 lună.
Potrivit PP. 1 și 1.1 artă. 16 din Legea nr. 255-FZ în experiența de asigurare pentru a determina mărimea prestațiilor de dizabilități temporare, sunt incluse perioadele:
1) activitatea persoanei asigurate în cadrul unui contract de muncă;
2) alte activități în care cetățeanul a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și datorită maternității;
3) trecerea serviciului militar, precum și celălalt serviciu prevăzut de legea Federației Ruse din 12.02.1993 nr. 4468-1 "privind furnizarea de persoane deținute de serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne , serviciul de incendiu de stat, controalele traficului de droguri și substanțele psihotrope, instituțiile și organismele sistemului penitenciar și familiile acestora ";
4) Serviciul civil sau municipal de stat.
Potrivit art. 2 din Legea nr. 255-FZ către persoanele care fac obiectul unei asigurări sociale obligatorii în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea includ cetățenii Federației Ruse, precum și în mod constant sau temporar pe teritoriul Federației Ruse cetățeni străini și persoanele apatride care lucrează sub contracte de muncă.
Acești cetățeni în ediția ulterioară a Legii nr. 255-FZ sunt, de asemenea, clasificate lideri ai organizațiilor care sunt singurii participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietarii proprietății lor. Acestea sunt, de asemenea, supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de dizabilități temporare și de maternitate, adică sunt considerate lucrători - persoane asigurate.
Experiența de asigurare continuă în experiența de asigurare: principala anuală principală, suplimentară, țintă (concediu pentru îngrijirea copiilor, instruire etc.)?
Notă! Înregistrările privind înregistrarea ocupării forței de muncă, luate în considerare la calcularea experienței de asigurare, trebuie să fie eliberate în conformitate cu normele legislației muncii, care au funcționat în ziua înregistrărilor la înregistrarea ocupării forței de muncă (punctul 24 din Regulile de carduri de asigurare)
Conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru perioada de sărbători, angajatul rămâne locul de muncă și poziția, adică relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt păstrate, contractul de muncă continuă să funcționeze și, Prin urmare, toate aceste perioade pot fi considerate ca lucrările persoanei asigurate în cadrul unui contract de muncă.
Lista documentelor care confirmă perioadele de lucru (servicii, activități) incluse în experiența de asigurare este inclusă în secțiunea II a regulilor de carduri de asigurare.
În conformitate cu punctul 8 din Reguli, documentul principal care confirmă perioadele de activitate privind contractul de muncă este registrul de lucru. În consecință, toți cei care au lucrat la contractele de muncă și au înregistrări adecvate în cărțile de muncă, nu merită îngrijorătoare. Toate perioadele de muncă reflectate în acest document sunt luate în considerare la determinarea experienței de asigurare.
Cum confirmă experiența de angajare cu pierderea în masă a cărților de muncă?
Cu o pierdere de masă de către angajatorul cărților de muncă ca rezultat al situațiilor de urgență (dezastre de mediu și provocate de om, dezastre naturale, revolte de masă și alte circumstanțe excepționale), experiența de lucru a acestor angajați este determinată de Comisie pentru înființarea Experiența creată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
O astfel de comisie include reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor sau altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și alte organizații interesate.
În același timp, stabilirea lucrării, informații despre profesia (poziția) și perioadele de activitate a muncii în acest angajator se desfășoară de către Comisie pe baza documentelor disponibile de la angajat (certificat, bilet de sindicat, Cartea de contabilitate a membrului sindical, a cărții de calcul etc.), iar în cazul absenței lor - pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc angajatul în comun cu acesta într-un singur angajator sau într-un singur sistem (Clauza 34 a regulilor de efectuare și depozitare a cărților de muncă, fabricarea de semne de carte de lucru și furnizarea de angajatori, aplauze. Decretul guvernamental RF din data de 16.04.2003 nr. 225 "pe cărți de muncă"). Dacă un cetățean a lucrat deja înainte de a intra în acest angajator, Comisia ar trebui să ia măsuri pentru a obține documente care confirmă acest fapt.
În legătură cu posibilitatea pierderii cetățenilor ca urmare a incendiilor naturale din iulie - august 2010, cărțile de muncă ale Ministerului Sănătății și Comunicațiilor Rusiei au elaborat o scrisoare de la 06.08.2010 nr. 12-3 / 10 / 2-6752 cu instrucțiuni detaliate. Astfel, scrisoarea a raportat că, în conformitate cu rezultatele activității Comisiei, se întocmește un act, care indică perioade de muncă, profesia (poziția) și durata experienței de angajare a angajatului. Pe baza acestui act, angajatorul îi conferă o înregistrare de angajare duplicată. În cazul în care documentele nu sunt păstrate, experiența de lucru, inclusiv cele stabilite pe baza mărturiei, poate fi confirmată în instanță.
La admiterea la locul de muncă, noul angajat a prezentat o carte de muncă în care prima (ultima) înregistrare a fost făcută acum 3 ani. A lucrat timp de un an într-o organizație în care a fost emisă înregistrarea de angajare. Un angajat spune că are o experiență mare, dar companiile în care a lucrat, au încălcat regulile de efectuare a cărților de muncă. Ce documente, în afară de muncă, își poate confirma experiența de asigurare pentru a plăti spitalul?
În absența unui record de angajare, precum și dacă conține informații incorecte și inexacte sau nu există intrări pe anumite perioade de lucru care să confirme documentele servesc:
Până la 6 octombrie 2006, antreprenorii individuali nu aveau dreptul să facă intrări în cărțile de muncă ale angajaților lor. Unul dintre angajații noștri susține că, în perioada 2000-2005, a lucrat pentru un antreprenor individual. Cum poate fi confirmată această perioadă de muncă dacă nu există înregistrări în înregistrarea ocupării forței de muncă?
În cazul în care Cartea Muncii nu se desfășoară, perioadele de activitate privind contractul de muncă sunt confirmate de contractul de muncă scris, eliberat în conformitate cu legislația muncii, care a funcționat în ziua apariției relațiilor juridice relevante (punctul 9 a regulilor de calcul al experienței de asigurare).
Lipsa înregistrărilor în evidența ocupării forței de muncă nu privează angajatul dreptului la includerea perioadelor de lucru într-un antreprenor individual în experiența de asigurare, deoarece antreprenorii individuali care au folosit atât regimuri fiscale generale, cât și un sistem simplificat au fost plătite pentru primele de asigurare a angajaților FSS din Rusia ca parte a ESN. În situația examinată, perioada de lucru la antreprenorul individual poate confirma contractul de muncă încheiat în 2000.
|
Spre deosebire de experiența de asigurare, care este luată în considerare pentru numirea pensiilor de muncă (articolul 10, 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ "privind pensiile de muncă din Federația Rusă"), în asigurare Experiența necesară pentru a determina mărimea beneficiilor de asigurare, nu transformă mai multe perioade - de exemplu, termenul în care cetățeanul șomer este înregistrat în autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă și primește prestații de șomaj. Cu toate acestea, în cazul în care șomerii sunt implicați în participarea la lucrări publice, perioadele de participare la acestea sunt incluse în experiența de asigurare, deoarece în acest caz, potrivit art. 59 TC RF, art. 13 Dispoziții privind organizarea lucrărilor publice, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 nr. 875, punctul 20 din standardul federal de stat pentru organizarea lucrărilor publice plătite, UTV. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 11.02.2013 nr. 52N, cu acesta este contractul de muncă urgent. |
În organizația noastră există străini fără viză - cetățeni ai fostelor republici ale URSS. Cum de a calcula experiența lor de asigurare? Există perioade de muncă în țările CSI?
În experiența de asigurare, așa cum am observat deja, perioadele de lucru pe teritoriul Rusiei cetățenilor străini și a persoanelor fără cetățenie, care trăiesc în mod constant sau temporar în țara noastră sunt incluse. Cu toate acestea, în conformitate cu alineatul (6) din Regulamentul de calcul al experienței de asigurare, în cazul în care Tratatul Internațional al Federației Ruse a stabilit alte reguli de numărare și confirmare a experienței de asigurare, se aplică regulile Tratatului Internațional al Federației Ruse.
Astfel de contracte sunt:
1. a intrat în vigoare pentru Rusia de la 01.09.1995 Acordul de la 15.04.1994 "privind cooperarea în domeniul migrației forței de muncă și protecția socială a lucrătorilor migranți", care a fost semnat de un număr de foste republici ale Uniunii, inclusiv Azerbaidjan, Armenia, Belarus , Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Moldova, Rusia, Tadjikistan, Uzbekistan, Ucraina.
Potrivit art. 2, 4, 6, 10 din documentul de migranți de alamă de lucru (sau angajatul) este o persoană care locuiește permanent pe teritoriul părții plecării (de exemplu, în Tadjikistan), care este plătită legal pentru ocuparea forței de muncă în partea de muncă (de exemplu, în Rusia), se bucură de asigurarea socială și furnizarea (cu excepția pensiei) în conformitate cu legislația care operează pe teritoriul ocupării forței de muncă (adică prin legislația rusă), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul special.
Astfel, perioadele de lucru pe contractele de muncă în țările care au semnat prezentul acord sunt luate în considerare la stabilirea duratei experienței de asigurare pentru a calcula cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare, numai acei cetățeni străini din fostele republici sovietice care temporar Trăiți pe teritoriul rus, lucrând deoparte. În ceea ce privește cetățenii străini care trăiesc și lucrează în Rusia pentru fostele republici sovietice, acest acord nu se aplică acestora și, în consecință, experiența de lucru în statul în care locuiau în experiența de asigurare rusă pentru plata beneficiilor pe o frunză de spital nu este inclus.
2. Acorduri interguvernamentale (tratate internaționale bilaterale) cu foste republici individuale:
În același timp, în acordurile internaționale enumerate, vorbim despre recunoașterea experienței de lucru, în timp ce în numirea beneficiilor pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, se ia în considerare experiența de asigurare.
Cu toate acestea, inconsecvența termenilor utilizați nu conduce la contradicții, deoarece în experiența de asigurare pentru a determina mărimea prestațiilor de dizabilități temporare, a sarcinii și a nașterii, perioadele persoanei asigurate în cadrul contractului de muncă, serviciul civil sau municipal de stat Ca perioade de alte activități în care un cetățean a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de handicap temporar și datorită maternității (articolul 16 alineatul (1) din Legea nr. 255-FZ).
Organizația noastră are un cetățean al Ucrainei. Pe teritoriul Ucrainei a lucrat timp de 10 ani (5 ani în SSR ucrainean și 5 - pe teritoriul Ucrainei după prăbușirea URSS). În 2011, ea a venit în Rusia, unde a trăit temporar și a lucrat la un contract de muncă. În 2013, sa îmbolnăvit și a făcut apel la numirea prestațiilor de dizabilități temporare. În acel moment, munca sa în Rusia a fost de 2 ani și 3 luni. Cum de a calcula experiența de asigurare?
În ceea ce privește experiența sovietică pe teritoriul fostelor republici sovietice, este inclusă în experiența de asigurare pentru calcularea beneficiilor benefice pentru cetățenii străini din fostele republici sovietice și foștii cetățeni ai unor astfel de state, care acum au cetățenia rusă, pe Baza normelor de numărare a experienței de asigurare, deoarece. Plata primelor de asigurare pentru asigurarea socială de stat este egală cu plata primelor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității.
Experiența de asigurare a cetățeanului Ucrainei în situația în cauză este: 5 ani (experiență de muncă sovietică) + 5 ani (experiența ucraineană pe baza unui acord între Guvernul Ucrainei și Guvernul Federației Ruse) + 2 ani 3 luni. (Experiența rusă) \u003d 12 ani și 3 luni.
La alineatul (2) din Regulile de calcul al experienței de asigurare, se stabilește o listă completă a activităților incluse în experiența de asigurare.
Vizualizați 1. Perioadele antreprenorului individual, activitatea individuală a muncii, lucrările privind condițiile de închiriere individuală sau de grup, perioadele de persoane care nu sunt recunoscute de antreprenori individuali (angajați în practici private de notari, detectivi privați, gardieni privați, alte persoane implicate În legislația stabilită a Federației Ruse a Procedurii de Părți private), un membru al economiei țărănești (agricultor), o comunitate generică, familială de popoare mici din nord la 01.01.2001 și după 01.01.2003, pentru care plățile pentru asigurarea socială.
Vizualizați 2. Perioade de activitate ca avocat până la data de 01.01.2001, precum și perioadele de această activitate, pentru care plățile pentru asigurările sociale, după 01.01.2003;
Vedere 3. Perioadele de lucru ale unui membru al unei ferme colective, membru al cooperativei de producție care acceptă participarea la forța de muncă personală la activitățile sale până la 01/01/2001, precum și perioadele de lucru, pentru care plățile pentru asigurarea socială , după 01.01.2003.
Vedere 4. Perioade de executare a competențelor de către un membru (deputat) al Consiliului Federației Adunării Federale din Federația Rusă, un deputat al Duma de Stat a Federației Ruse, perioadele de înlocuire a pozițiilor de stat ale Federației Ruse, Pozițiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și pozițiile municipale înlocuite permanent.
Vedere 5. Perioadele de activitate ca clergie pentru care sunt plătite plăți de asigurări sociale;
Tipul 6. Perioadele de atragere la fețele de muncă plătite condamnate de închisoare, sub rezerva îndeplinirii programului de lucru stabilit, după 01.11.2001.
Un cetățean a servit timp de trei ani în marină. La două luni de la sfârșitul serviciului a intrat în institut, unde a studiat cinci ani. După absolvirea Institutului și a primit un specialitate "Inginer Builder", timp de patru luni, căutam o muncă, apoi am intrat în fabrică. După 10 ani de muncă la fabrică a fost demis din cauza lichidării. Șase luni au rămas șomeri, au fost în serviciul de ocupare a forței de muncă și au primit indemnizația corespunzătoare. Apoi a primit o gardă de securitate unei firme private și a lucrat timp de doi ani într-un acord de drept civil. După terminarea sa, a fost înregistrat ca antreprenor individual și timp de șapte ani a plătit primele de asigurare fondului de asigurări sociale din Federația Rusă.
Experiența de asigurare a unui cetățean este: 3 ani de serviciu militar + 10 ani de muncă la fabrică + 7 ani de activitate ca antreprenor individual, pentru care primele de asigurare plătite, adică 20 de ani.
Perioadele enumerate de muncă și (sau) ar trebui să fie susținute de documente ( vezi tabelul. 2.). De regulă, acestea sunt documente care confirmă:
În același timp, în cadrul plăților de asigurări sociale sunt contribuțiile specificate în masa. 3..
Plățile de asigurări sociale pentru diferite perioade de activități relevante sunt confirmate de documentele specificate în masa. patru..
Un cetățean înainte de 1 ianuarie 2007 a studiat timp de trei ani, apoi a lucrat timp de cinci ani la uzină la uzină. Ce dimensiune ar trebui să aibă concediu medical?
Până la 1 ianuarie 2007, experiențele continue pentru numirea prestațiilor de dizabilități temporare au inclus perioade de formare în școli și școli de învățământ profesional (școli tehnice, profesionale, școli de navigație, școli de educație din fabrică etc.), dacă pauza dintre sfârșitul anului Absolvirea sau școala și școala și ziua sosirii nu au depășit trei luni.
În prezent, din experiența de asigurare, perioadele de formare sunt excluse, prin urmare, atunci când se numără în conformitate cu noile norme care operează de la 1 ianuarie 2007, timpul de instruire în PTU nu este luat în calcul.
Cu toate acestea, art. 17 din Legea nr. 255-FZ prevede următoarea regulă: în cazul în care durata experienței de asigurare, calculată în conformitate cu Legea nr. 255-FIP pentru perioada de până la 1 ianuarie 2007, se dovedește o experiență de muncă mai puțin folosită În numirea prestațiilor de dizabilități temporare în conformitate cu actele juridice de reglementare anterior în aceeași perioadă, atunci durata experienței de asigurare ia durata de experiență continuă a persoanei asigurate, care poate depăși asigurarea într-o serie de cazuri.
În situația luată în considerare, experiența de asigurare este de opt ani, adică este determinată de durata unei experiențe continue, inclusiv de formare în PTU, astfel încât angajatul să fie considerat a fi un beneficiu de 100% din câștigurile sale medii.
masa 2
Documente care confirmă perioadele altor activități în care un cetățean sa referit la asigurarea socială în caz de dizabilitate temporară și mărturisire a maternității
Potrivit art. 2 din Legea federală din 03/28/1998 nr. 53-F3 "privind serviciul militar și serviciul militar" (denumit în continuare Legea nr. 53-FZ) serviciu militar este un tip special de serviciu public federal, care este efectuat de cetățeni care nu au cetățenia (cetățenia) unui stat străin, în forțele armate ale Federației Ruse și în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse, în inginerie și tehnică, formațiuni militare de construcție rutieră cu organisme executive federale și în formațiunile militare de salvare ale organului executiv federal autorizat să rezolve sarcinile din domeniul apărării civile, serviciul extern de informații al Federației Ruse, autoritățile federale de securitate, organele guvernamentale și organismul federal pentru a asigura organismele de instruire de mobilizare ale Autoritățile de stat ale Federației Ruse, unitățile militare ale serviciului federal de pompieri și formațiunile speciale create pentru timpul militar și cetățenii care au cetățenia (cetățenia) unui stat străin și străin Cetățenii anni - în forțele armate ale Federației Ruse și Formațiuni militare.
Tabelul 3.
Plăți de asigurări sociale
Trecerea serviciului militar este efectuată de cetățeni la apel și în mod voluntar - în temeiul contractului. În experiența de asigurare, ambele perioade sunt incluse.
Este momentul studiului în instituțiile de învățământ militar în experiența de asigurare?
Potrivit art. 35 din Legea nr. 53-FIP Cetățenii care nu au trecut serviciul militar, când se înscrie în instituții de învățământ militar, învățământul profesional dobândește statutul de personal militar care trece de serviciu militar.
Bazat pe PP. 10 și 11 linguri. 38 din Legea nr. 53-FZ de la începutul serviciului militar pentru cetățenii care nu au trecut de ea sau anterior și înscris anterior în instituțiile militare de învățământ profesional, data înscrierii în aceste instituții de învățământ este luată în considerare. Sfârșitul serviciului militar este data excluderii unui serviceman din listele personalului unității militare.
Astfel, perioada de formare în instituția de învățământ militar de învățământ profesional este o perioadă de serviciu militar și este numărată în experiența de asigurare a unui angajat pentru a determina dimensiunea unui manual temporar de invaliditate.
Ce documente sunt confirmate perioada de serviciu militar?
Această perioadă confirmă următoarele documente:
Tabelul 4.
Documente care confirmă plățile de asigurări sociale
În plus față de perioadele de serviciu militar, experiența de asigurare include, de asemenea, perioade de alte servicii prevăzute de Legea Federației Ruse din 12.02.1993 nr. 4468-1 "privind furnizarea de pensii deținute de servicii militare, serviciu în interiorul intern organele de afaceri, serviciul de incendiu de stat, controalele medicamentelor narcotice de afaceri și substanțele psihotrope, instituțiile și organismele sistemului penitenciar și familiile acestora ".
Are experiența de asigurare a unui serviciu alternativ al serviciului public în experiența de asigurare?
În conformitate cu alineatul (5) din art. 20 din Legea federală din 25 iulie 2002. SH-FZ "privind serviciul public alternativ" Cetățenii care trec serviciul public alternativ fac obiectul unei asigurări sociale obligatorii publice în conformitate cu legislația Federației Ruse. În consecință, perioada de trecere a unui astfel de serviciu este inclusă în experiența de asigurare a angajatului.
Dicționarul de serviciu public al personalului - tip de serviciu public, care este o activitate oficială profesională a cetățenilor Federației Ruse în posturile de serviciu public al Federației Ruse pentru a asigura îndeplinirea competențelor organelor federale de stat, a organelor de stat ale subiecților din Federația Rusă, persoanele care înlocuiesc pozițiile civile ale Federației Ruse și a persoanelor care înlocuiesc pozițiile de stat ale subiecților RF
Dreptul funcționarilor publici de stat privind indemnizațiile pentru asigurarea socială obligatorie din cauza maternității și în cazul unui handicap temporar este prevăzut de Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ "pe serviciul public de stat al Federației Ruse" ( sub. 6, 1 Art. 52). Pentru a asigura securitatea juridică și socială a funcționarilor publici, ele sunt garantate de asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate în timpul perioadei de serviciu public sau de păstrare a conținutului monetar în timpul handicapului temporar, precum și în timpul trecerii examenului medical în conformitate cu cu legea federală. Clauza 9 din regulile de calcul al conținutului monetar al funcționarilor publici de stat federali, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 6 septembrie 2007 nr. 562, se preconizează că, pentru perioada de invaliditate temporară, funcționarul public este plătit de manual în modul prevăzut de Legea nr. 255-FZ.
Includerea unei perioade de angajare ca angajat municipal în experiența de asigurare este consacrată de Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ "pe serviciul municipal în Federația Rusă". Angajatul municipal este garantat dreptul la asigurare socială obligatorie împotriva cazului sau a handicapului în timpul trecerii serviciului municipal sau după terminarea acestuia, dar au venit în legătură cu executarea atribuțiilor oficiale (articolul 23).
În martie 2013, un cetățean al Semenovului sa transformat la numirea handicapului temporar, care a lucrat în diferite poziții ale serviciului public de stat timp de 10 ani și pentru posturile serviciului municipal de 5 ani. De la depunerea documentelor Semenov, rezultă, de asemenea, că perioada de serviciu din armată a fost de 2 ani, iar perioada de studiu la universitate este de 5 ani.
Experiența de asigurare a Semenovei este: 10 ani de serviciu public de stat + 5 ani de serviciu municipal + 2 ani de serviciu în armată \u003d 17 ani.
Procedura de numărare a experienței de asigurare este instalată în CH. III Reguli pentru numărarea experienței de asigurare. Enumerăm evidențiaturile.
Dicționarul CADPROVIKA Municipal Service - Activități profesionale ale cetățenilor, care se desfășoară în mod continuu în posturile serviciului municipal, înlocuite prin încheierea unui contract de muncă (contract)
Norma 1. Calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se desfășoară într-o bază calendaristică la calculul întreprinderilor complete (30 de zile) și an total (12 luni). În același timp, la fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt traduse în lunile depline, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt traduse în ultimii ani.
Articolul 2. În cazul unei coincidență a timpului de lucru (servicii, activități) inclusă în experiența de asigurare, una dintre aceste perioade de alegere a persoanei asigurate a confirmat printr-o declarație în care perioada selectată pentru includerea în asigurare experiența este indicată.
Regulamentul (3) În cazul în care documentul prezentat pe perioadele de muncă (serviciu, activități) indică numai anii fără desemnarea datelor exacte, data este luată pe 1 iulie a anului relevant și dacă numărul de luni nu este specificat, atunci cel de-al 15-lea număr este considerat a fi
Vom deveni vreodată pensionari. Va fi util să aflați ce este important să obțineți o remunerație decentă cu privire la rezultatele căii de ocupare a forței de muncă glorioase.
Din 2015, viitorul nostru de pensionare conduce noi legi. Termenii s-au schimbat. "Munca" a fost înlocuită ". "Puncte", au apărut "coeficienții". Altul a devenit principiul calculării experienței.
Draga cititorule! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați formularul de consultant online din partea dreaptă sau contactați telefonul.
Este rapid și gratuit!
În 2015 - cel puțin 6 ani.
Puteți utiliza calculatorul special pe site-ul web PF.
Luați registrul de lucru și descurajați toate perioadele de lucru.
Printre acestea va fi "utilă" pentru experiență (contribuțiile la PF primit, experiența va fi luată în calcul):
Noțiuni de bază - 07/16/1998. Se încheie - 10/23/2001.
2001 - 1998 \u003d 3 ani.
10 - 7 \u003d 3 luni.
23 - 16 \u003d 7 zile.
Total: 3 ani 3 luni 8 zile.
Prin același algoritm, luăm în considerare toate perioadele. Rezultatele pe an, luni și zile rezumă. La fiecare 30 de zile vom traduce în 1 lună. La fiecare 12 luni - în 1 an. Obținem rezultatul final.
În al treilea eveniment, anul este calculat dacă contribuția enumerată nu a fost mai mică decât dimensiunea fixă \u200b\u200binstalată pentru acea perioadă. În cazul în care lucrările, contractele au fost oarecum și o sumă mare a fost plătită fondului decât minimul necesar, numărat nu mai mult de un an.
În al patrulea caz, aceste perioade vor fi luate în considerare pentru care primele de asigurare plătite.
Vor fi "inutile" (nu a existat niciun transfer, experiența nu este numărată).
Vor fi foarte plăcut "cadouri" de la stat ("alte perioade")
Adică, nimeni nu a dedus bani în PF și luăm de această dată în experiență.
Acest lucru acționează în astfel de cazuri atunci când:
Important!Aceste perioade speciale ("altele") numărate în experiența dacă inainte de sau după Au fost enumerate contribuțiile.
Este permis să aleagă cea mai favorabilă perioadă.
De exemplu:
Lucrări principale: de la 12/20/1986 la 13.04.1997.
Compact: de la 05/16/1995 la 07/10/1998.
Sezonul sau navigația pot avea o durată diferită. De exemplu: 6 sau 4 luni. Dacă acest termen este elaborat pe deplin, întregul an calendaristic este contorizat în experiență.
Dacă cel puțin o modalitate de a lucra este specificată în registrul de lucru al fermei pentru anul calendaristic - în acest an este numărat.
Nu puteți lua în considerare de două ori.A doua oară experiența, obținută și responsabilă în străinătate, iar cea este luată în considerare numirea pensiilor de invaliditate sau în termen de ani.
Ivanova L.I., 1959 Appetatea 20.01.2015 în PF.
Documentate astfel de perioade de lucru:
Nu puteți lua în considerare de două ori experiența, astfel încât Lyudmila Ivanovna a scris o declarație în care a indicat că dorește să ia în considerare munca într-o organizație de construcții. Pentru perioada 10/24/2001 este furnizat un certificat de autorități fiscale.
Experiența din 22.08.2003 la 01/19/2015 este luată în considerare.
Experiență: 31 de ani, 11 luni și 7 zile.
Experiență de continuitate.
Nu contează la pensie. Dacă există mai multe perioade, fiecare este considerat separat, apoi rezultatul este rezumat.
Ce documente confirmă experiența:
Ce se întâmplă dacă înregistrarea de angajare este pierdută?
Aplicați pentru restaurarea informațiilor în arhivă, autorități financiare. Luați referire la angajator. Puteți trimite orice documente care mărturisesc angajarea, emiterea salariilor. Chiar confirmarea experienței a două sau mai multe mărturie a oamenilor. Dar numai în cazurile în care sa demonstrat că documentele inițiale au fost distruse de circumstanțe evidente (dezastru natural, foc, intenție sau depozitare neglijentă de către o altă persoană).
, Referință?
Înregistrările legislației muncii care acționează în momentul introducerii lor sunt impuse.
Dacă numai un an este specificat în document, data este acceptată la 1 iulie. Dacă numărul de luni nu este specificat, a 15-a este acceptată.
Toate documentele primite pentru a confirma experiența trebuie să conțină numărul, data emiterii, prenumele, numele și patronimul, numărul, luna și anul nașterii, locul și perioada de lucru, profesia sau poziția. Obligatoriu este indicarea bazei emiterii: comenzile, conturile faciale și alte documente. Documentul emis atunci când concedierea nu poate conține motive de emitere.
Ce documente pot fi necesare suplimentar.
Câți ani de experiență (minim) trebuie să primească o pensie?
În 2015 - cel puțin 6 ani.
În fiecare an ulterior există o creștere a perioadei necesare timp de 1 an, până când ajunge la 15 ani. Va fi în 2024.
La ce vârstă se poate retrage?
Femeile - în 55, bărbați - în 65 de ani.
Va crește vârsta de pensionare?
Nu. În prezent, există doar discuții despre o astfel de oportunitate. Nu există proiecte reale la nivel legislativ.
Este posibil să se pensioneze înainte?
Ce este o experiență specială?
Aceasta este o experiență câștigată:
Această experiență oferă avantaje sub forma unei scăderi a vârstei de pensionare și a crește plățile fixe la pensia de asigurări.
Începând cu anul 2014, legea a intrat în vigoare cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă. Înainte de adoptarea sa, a existat o certificare a locurilor de muncă. Experiența specială poate fi calculată atât într-un mod nou, cât și în vechea legislație.
Nu există experiență sau este mai mică de 6 ani. Va fi pensia?
Va fi. Pensia socială va prescrie o persoană cu handicap din copilărie, o femeie - de la 60 de ani, un bărbat - de la 65 de ani.
Din 2002, toate informațiile despre experiența contribuțiilor sunt conținute pe ILS este un cont personal individual al persoanei asigurate.
Cu ajutorul serviciilor de fonduri electronice de pensii, puteți comanda un certificat sau un document, faceți o programare.
Pe site-ul PF din contul personal al persoanei asigurate, puteți obține informații despre experiența dvs., punctele de pensionare, despre locurile de muncă, despre câștiguri. Serviciul vă permite să formați și să imprimați "Notă de starea ILS".
Legiuitorul a stabilit mai multe reguli pentru calcularea spitalului. Este necesar să se cunoască nu numai câștigurile angajatului și numărul de zile de boală, ci și să ajustăm calculele, luând în considerare experiența și limita la frunza spitalului. Minimul și maximum pentru câștigurile medii sunt modificate anual: Maximul este indexat, minimul depinde de salariul minim. În acest articol, veți afla cum anumite norme vor afecta amploarea indemnizației reale pentru handicap, luând în considerare experiența lucrării.
Experiența de asigurare pentru spitalul frunze determină în cele din urmă modul în care dimensiunea manualului va fi. De exemplu, un angajat A are o experiență de 16 ani - este publicată în întregime, iar angajatul B a lucrat la momentul bolii doar 7 ani - câștigurile sale medii vor fi luate în considerare doar cu 80%, pentru angajat cu experiență de 8 luni. Un coeficient de 0,6 va fi aplicat câștigurilor medii. Cum să-i dați seama în aceste ajustări de corecție și să știți exact cât de mult procent este plătit de un concediu medical.
Formula pentru calcularea spitalului a rămas aceeași:
Câștigurile medii * Numărul de zile de boală
Câștigurile sunt calculate ținând cont de experiența, iar perioada de invaliditate este măsurată în zilele calendaristice.
Cum afectează experiența spitalului valoarea beneficiilor? Să luăm în considerare următorul tabel:
Astfel, legiuitorul necesită ajustarea câștigurilor medii pentru a lua în considerare experiența, este necesar să se țină seama de baza emiterii unui spital. De exemplu, în funcție de boala proprie, comisioanele de experiență de 100% 8 ani sau mai mult. Sunt necesare doar 80% din câștigurile medii la calcularea lucrătorului spitalului cu o experiență de 5-8 ani. Limitarea a 60% este valabilă pentru cei angajați, care au mers la spital, având o experiență de până la 5 ani.
Important: 100% din câștigurile medii vor fi luate în considerare la calcularea amplorii beneficiului spitalului, în cazul în care boala / prejudiciul a fost cauzată de un accident la locul de muncă sau de condiții de muncă periculoase / dăunătoare, indiferent de experiență.
În acest caz, calculul experienței pentru foaia de spital include doar următoarele perioade de activitate:
Ce experiență este luată în considerare la calcularea foii de spitalizare
Se pare că legiuitorul a fost clar securizat, care perioadele ar trebui incluse în experiența pentru foaia de spital. Acest lucru este în primul rând:
Activitatea de muncă în temeiul contractului și perioada șomajului oficial sunt principalele perioade care sporesc calculul experienței de asigurare pentru foaia de spital, dar nu toată lumea știe că timpul ar trebui să fie atribuit acestuia:
Într-adevăr, serviciul în armată, îngrijirea copiilor și cetățenii vârstnici măresc experiența pentru lista spitalicelor în 2016. Toate informațiile necesare pot fi obținute pe baza unei înregistrări de angajare sau a unei referințe oficiale speciale.
Dacă nu știți cum să aflați experiența de asigurare pentru spital, mergeți la departamentul de cadru al companiei dvs. Un ofițer de servicii de personal pe baza muncii dvs. va calcula interesul spitalului în funcție de experiență.
Ekaterina Viktorovna 3 ani a fost pe concediul de îngrijire a copilului, după ce a mers la locul de muncă. După ce a lucrat complet la o întreprindere de 2,5 ani, sa mutat la o altă companie și angajată acolo de la 1 decembrie 2014. Lucrătorul de sex feminin a apelat la serviciul de personal cu o listă de dizabilități în august 2016. Cum va fi plătită plata spitalului în funcție de experiența din 2016 pentru Ekaterina Viktorovna?
Următoarele perioade vor fi incluse în experiența de a acumula lista de spitale 2016:
Experiența pentru o foaie de spital de muncitori din 01 august 2016 va fi de 68 de luni. sau 5 ani și 8 luni. Deci, interesul asupra experienței în angajamentul concediului medical va fi egal cu 80 în acest caz special.
Calculul și plata beneficiilor luând în considerare experiența și valorile limită sunt reglementate de lege. Dacă trebuie să știți cum este luată în considerare experiența de asigurare pentru lista de spitale, merită să contactați următoarele acte juridice:
IMPORTANT: Calculul experienței pentru foaia de spital nu ia în considerare pauze în muncă, experiența se calculează în calendar, la fiecare 30 de zile \u003d 1 lună, la fiecare 12 luni \u003d 1 an (a se vedea punctul 21 din Regulile de confirmare a Experiența de asigurare pentru beneficiile de la Socration).
Soluțiile speciale automate permit nu numai calcularea rapidă a experienței angajatului, ci și pentru a determina cantitatea de indemnizație pentru handicap temporar.
Majoritatea angajaților știu că dimensiunea spitalului în funcție de experiență, va fi diferită. Puteți afla procentajul dvs. atunci când plătiți Buletinul studiind înregistrările în înregistrarea ocupării forței de muncă. Solicitați documentul original din serviciul de cont sau examinați cu atenție o copie a formularului. Acest lucru este suficient de suficient pentru a calcula experiența de lucru pentru foaia de spital în rezultatele lunii în care a fost efectuată concediul medical. Puteți cere ajutor și în departamentul de personal, dacă determinați în mod independent% în spital, nu a funcționat.
Dacă nu știți cum se calculează experiența pentru foaia de spital și doriți să cunoașteți baza pentru calcul, cereți contabilului sau personalului să vă dea un calcul adecvat al foii de spital. Acolo veți vedea ce câștigurile medii zilnice și plata spitalului în funcție de experiență. Dacă știți exact ce a funcționat mai mult de 8 ani, este posibil să nu fiți interesat de dimensiunea beneficiului în funcție de experiență, deoarece veți fi calculat pe baza câștigurilor de 100%. Singurul lucru care poate reduce suma la extrădare este limita maximă a spitalului, care variază pe an, luând în considerare indexarea contului.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Fiica noastră Margarita este mult așteptată și doar copilul - născut la 7 decembrie 2014 în St. Petersburg. Acum nu are trei ani. [Mai mult]
Astăzi, în ziua protecției copiilor, rezumăm concurența "a privi copilul la" Deceniul Copilăriei ". Concurența a avut loc de la 1 martie până la data de 15 mai 2018, aproximativ 500 de copii au participat, din care aproape 400 au ales nominalizarea "creativitatea artistică". [Mai mult]
Sergey Gavrilov, 17 ani 8 februarie 2018 a părăsit teritoriul GBou Sksh No. 7 (St. Petersburg, Krasnoselsky District, UL. Pilutova D. [Mai mult]
"Hospicul copiilor" a organizat o întâlnire a mamelor copiilor cu dizabilități cu angajații Fondului de pensii pentru schimbări în sistemul de pensii, organizat de comisarul pentru drepturile copilului.
Începând cu 1 ianuarie 2015, a început o nouă procedură de formare a unei pensii pe așa-numita "Formulă nouă de pensii". Se bazează pe un sistem complex de coeficienți individuali, care depind de experiența ocupării forței de muncă, de mărimea salariului, de vârsta de ieșire la "libertatea onorată". Dar din această formulă, una obișnuită nu este în întregime clară, ce plăți așteaptă o femeie a cărei muncă este de a avea grijă de un copil bolnav?
Iată părinții pacienților "Hospice Hospice" pentru o lungă perioadă de timp, nu au reușit să înțeleagă inovațiile sistemului de pensii. Angajații instituției medicale au vrut să le ajute. Prin colectarea tuturor întrebărilor părinți interesanți, le-au transmis comisarului pentru copii.
Svetlana Agapitova a decis că mamele mai utile ar fi o comunicare plină de viață cu reprezentanții Fondului de pensii și a cerut ajutor din partea șefului Departamentului FIU din districtul Nevsky. Irina Gukova, cu participare, a răspuns ofertei comisarului și a trimis la o întâlnire cu părinții specialiștilor săi.
Momii, bunicile și tutorii copiilor cu dizabilități s-au adunat în ziua stabilită în sala "Hospice pentru copii". El a fost comunicat șefului numirii și recalculării pensiunii pensiilor de pensii din districtul Nevsky din Elena Kabanchenko. Deoarece informațiile primite în timpul întâlnirii pot fi utile pentru mulți părinți, îl publicăm sub formă de întrebări și răspunsuri.
Ce fel de coeficient este pensia mamei calculată de-a lungul anilor copilului cu handicap?
Pensiunea este calculată prin formula complexă. Aceasta ia în considerare experiența de lucru până în 2002, contribuții care au venit din 2002 până în decembrie 2014. Începând cu data de 1 ianuarie 2015, va depinde de coeficientul individual de pensie.
Pentru un an complet de îngrijire pentru un copil cu handicap, un coeficient individual de pensie este prescris 1.8. Aceasta este, în doi ani de îngrijire, există un coeficient de 3,6, un an și jumătate - 2.7. Perioadele de îngrijire pot fi numărate atât pe mama, cât și pe tată.
Se îndreaptă spre timp pentru a avea grijă de un copil în experiența muncii?
Da, perioada de îngrijire a unui copil cu handicap înainte de a executa 18 ani sau până la angajarea părintelui este inclusă în experiența ocupării forței de muncă.
Ambii părinți au dreptul la pensie timpurie sau la doar unul?
Legislația oferă dreptul la numirea timpurie a pensiei de asigurări la unul dintre părinți. Poate primi:
Un exemplu specific pentru o familie: mama unui copil cu dizabilități iese pentru o pensie timpurie de 50 de ani. Când are 55 de ani, ea poate părăsi pensia de asigurări timpurii, să se pensioneze bătrânețe și să "dai drumul drumului". Astfel, în 55 de ani, tatăl aceluiași copil poate fi numit pensie timpurie.
Este numărul de copii cu dizabilități, urmat de o pensie?
Îngrijirea unui copil cu dizabilități este momentul în care o mamă capabilă nu are posibilitatea de a lucra. Deoarece experiența de lucru este luată în considerare în valoarea calendaristică, atunci când pleacă pentru doi sau mai mulți copii, perioadele de îngrijire sunt suprapuse. Adică perioada este numărată perioada de la momentul designului handicapului asupra copilului mai în vârstă și până la cea de-a 18-a aniversare a celui mai mic.
Dacă în acest moment este emisă oficial pentru îngrijirea a două persoane (un copil cu handicap și adult), cum este calculată compensația?
Dacă îngrijirea este eliberată pentru două persoane (pentru un copil cu dizabilități și adulți), plata de compensare este numită una pentru cealaltă: 5500 pentru un copil și 1200 - pentru adulți. Plățile sunt făcute împreună cu o pensie desemnată la un copil cu handicap. Pensiunea unui copil cu dizabilități este în prezent de 10.376 de ruble, în aprilie 2015 fiind planificată să fie următoarea indexare.
Care este procedura de emitere, de acumulare și plătirea capitalului matern (MSK) atunci când o folosesc ca o parte cumulativă a pensiunii mamă?
Capitalul de maternitate sau o parte din ele pot fi trimise la economiile de pensii ale mamei. Puteți alege una dintre cele trei opțiuni pentru obținerea acestor fonduri:
Pentru traducerea capitalului MSC pentru a forma o pensie a mamei viitoare, următoarele documente ar trebui să fie prezentate Fondului de pensii:
Femeile care au ales utilizarea capitalului matern ca parte cumulativă a pensiunii părinte, își pot schimba alegerea înainte de a numi o pensie și redirecționează MSC pentru a îmbunătăți condițiile de locuit sau pentru a primi educația de către copil. Pentru a face acest lucru, fi trimis la corpul teritorial al FIU o declarație despre refuzul direcției de fonduri MSK sau a părții sale privind formarea unei pensii viitoare.
Va fi o lege cu privire la posibilitatea de a folosi capitalul matern să cumpere o mașină?
Documentele oficiale pe care capitalul de maternitate le poate fi folosite pentru a cumpăra o mașină, nr.
Pentru cât timp înainte de vârsta de pensionare, este necesar să contactați fondul de pensii, care trebuie furnizate documente pentru o pensie?
Biroul Fondului de pensii recomandă contactarea pensiei preliminare cu 6 luni înainte de debutul vârstei de pensionare. În acest timp, se va lua o decizie cu privire la clasamentul tuturor perioadelor de muncă. Dacă este necesar, personalul de conducere ajută la primirea documentelor lipsă, mergeți la colegii din alte regiuni, dacă viitorul pensionar a lucrat în afara Sankt Petersburg. După un astfel de pregătire preliminară, pensia este prescrisă foarte repede.
Documentele necesare pentru obținerea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă:
Cum să ajungeți la specialiștii din FIU, evitând așteptarea în coada de așteptare?
Pentru a nu sta în cozile fondului de pensii, puteți face o întâlnire cu specialiști prin intermediul site-ului PFR.
Pe problemele de angajament, pensia poate fi aplicată și fondului de pensii de primire online al Federației Ruse. Calculați dimensiunea pensiei va ajuta calculatorul de pensii.
Pensionarii vor primi cel puțin 25 de mii de ruble, "coeficientul de înlocuire" va crește la 40%, pensiile corporative și private se vor dezvolta și devreme, dimpotrivă, pentru a scădea.
Toate acestea sunt scrise în "Strategia dezvoltării pe termen lung a sistemului de pensii", calculată până în 2030, tocmai pe acest document și dezvoltă sistemul de pensii din țara noastră.
Scopul principal al strategiei Guvernului ". "Formulate în 2012, pentru a ridica pensiile și pentru a garanta un nivel acceptabil din punct de vedere social al dispoziției de pensii". Dar la ce nivel? Numărul exact al celelalte zile exprimat vicepremierul Olga Hung - Cel puțin 25 de mii de ruble.
"În" strategii. "Este într-adevăr înregistrată că până în 2030 este necesar să se asigure dimensiunea medie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă la nivelul minimului de subzistență de 2,5-3 al pensionarului, - confirmă" FIA " director adjunct al Institutului de Sotananalysis și Prognoză Ranhigs Yuri Gorlin. - Între timp, este de 1,6 minim. "
Un alt indicator al creșterii pensiilor prescrise în document este raportul de înlocuire a câștigurilor pierdute. Ar trebui să crească până la 40%. Aceasta înseamnă că, în medie, pensionarul va primi cel puțin 40% din suma pe care a câștigat-o atunci când a lucrat. Apropo, această valoare este recomandată de Organizația Internațională a Muncii. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor dezvoltate, coeficientul este de 50-70%. În Olanda, este de 88%, în Germania - 70%, în Franța - 68%. Conform "Strategiei. "În 2002, în Rusia, coeficientul de înlocuire a fost de 34%, în 2007 - 25%, în 2012 - 36,8%. Acum - 37%.
Ca strategie autorilor ". "Scenariul inerțial al dezvoltării sistemului de pensii (adică păstrarea modelului existent) va duce la o scădere a dimensiunii pensiilor și o creștere a numărului de pensionari săraci. La acest lucru nu se întâmplă, este propus, de exemplu, reforma pensiilor timpurii. Ei primesc aproape o treime din pensionari, în timp ce 75% dintre aceștia continuă să lucreze. Este clar că statul este benefic pentru a reduce numărul de "adepți". De exemplu, "în contextul tranziției la un" contract eficient "împotriva lucrătorilor pedagogici, medicali și creativi, se propune modificarea mecanismului mecanismului de pensionare anticipată printr-o creștere treptată a capacității de a experimenta provocarea necesară pentru pensia anticipată . "
Modificările pot, de asemenea, să atingă și nordul și cei care lucrează în condiții dăunătoare. O atenție deosebită necesită eliberarea politicii tarifare împotriva cetățenilor independenți, "este indicată în" strategii. " Acest lucru se aplică tuturor celor care lucrează pentru ei înșiși, - avocați, antreprenori, fermieri, notari etc.
Primul nivel. Pensia de muncă ca parte a dominanței publice a asigurării de pensii obligatorii. Există deja.
Nivelul 2. Pensia privată formată de angajat. Acest nivel este acum elaborat de Ministerul Finanțelor sub forma conceptului de capital individual de pensii. Coaserea în fiecare lună 1-6% din salariul și copia pentru pensie.
Al treilea nivel.. Pensia corporatistă formată de angajator cu posibila participare a angajatului. "Abilitatea de a ajunge în plus față de principala pensie, de asemenea, corporativ arată foarte atractivă, - crede membru al Consiliului Asociației fondurilor de pensii nestatale Andrei Neversov. - Astăzi, în Rusia, există deja practica pensiilor corporative, dar este inerentă companiilor mari (Sberbank, VTB, Transneft, Căile Ferate rusești, "Lukoil" etc.). Aș dori experiența lor de a lua mai puține organizații private. "
Conceptul de pensionare minimă în țara noastră din țara noastră, conceptul este destul de condiționat și astăzi nu este oficial. Nu este stabilită prin lege și se aplică numai vieții de zi cu zi. Pe de altă parte, există un astfel de concept ca nivel minim de subzistență, pensionarul minim rusesc.
Aceasta este, în esență, dimensiunea plății minime de pensii, deoarece toți pensionarii care nu lucrează și care au o sumă totală de securitate socială la minimul de subzistență în regiunea reședinței sale permanente, există o taxă socială la pensie Minimul de subzistență.
Cu alte cuvinte, la nivelul bugetului federal sau regional, pensionarul nelucrat din Rusia va primi plăți sociale (pensionare), nu mai puțin decât valoarea minimului de subzistență în locul său de reședință. worldluxrealty.com.
Aceasta este, cu alte cuvinte - nivelul minim de subzistență al pensionarului rusesc într-o regiune a reședinței sale permanente pe teritoriul Federației Ruse și ar trebui să fie considerată nivelul plăților minime de pensie pe acest teritoriu.
Mai jos, în tabele, vom plasa anul trecut existența în regiunile Federației Ruse și luând în considerare faptul că inflația prezisă pentru anul 2016 ar trebui să remedieze pe o cifră de 6,3%, puteți prezice cu ușurință ceea ce pensia minimă va fi în 2017.
Într-un fel de regiune condiționată anul trecut, costul minim de 8.000 de ruble a fost egal, iar inflația oficială a fost de 6,3% pentru același an, înseamnă că aceste 6,3% ar trebui adăugate la 8000, adică (8.000 + 6,3% \u003d 8,504 ruble) și am primit costul minim al pensionarului în 2017. worldluxrealty.com.
Se pare că guvernul își păstrează cuvântul de la pensionarul rus, minimul de subzistență din această regiune convențională va fi de 8504 de ruble în anul următor.
Datorită faptului că nu există informații oficiale privind pensia minimă în 2017, creșterea, indexarea sau compensația pentru pensionarii ruși.
Am presupus o astfel de datorie și ne-am oferit propria versiune a modului de livrare minimă a pensionarilor ruși.
De exemplu, vă prezentăm un tabel cu două regiuni ale Rusiei (districte federale centrale și urale) - cu minimul de subzistență din 2016 și presupus în 2017.
Minimul de subzistență în cartierul federal central este oficial în 2016 și presupus în 2017 (luând în considerare inflația din 2016 - 6,3%).
Nivelul minim al subsoluției în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Bryansk)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Vladimir)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Voronezh)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Ivanovo)
Nivelul minim al subsoluției în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Kaluga) WorldLucrealty.com
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Kostroma)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Kursk)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Lipetsk)
Nivelul costarat în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Oryol)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Ryazan)
Nivelul minim al subsoluției în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Smolensk)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Tambov)
Nivelul minim al subsoluției în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Tver)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Tula)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Yaroslavl)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (Moscova)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Moscovei)
Minimul de subzistență în districtul federal Ural este oficial în 2016 și presupus în 2017 (luând în considerare inflația din 2016 - 6,3%).
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea SVERDLOVSK)
Costul vieții în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Tyumen)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (regiunea Chelyabinsk)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și tentativ în 2017 (Khanty-Mansiysky Ao-Ugra)
Nivelul minim de subsolire în 2016 și aproximativ în 2017 (Yamalo-Nenetsky A.O.)
Pe aceste exemple, tu poți, știind cifra de anul trecut a nivelului minim de subzistență al regiunii dvs. - pentru ao calcula în 2017, pe care va fi presupus.
În general, pensia minimă în 2017 - aeronava minimă pentru un pensionar ar trebui (minim) de la 8, 922 la 9, 252 mii de ruble, nu mai puțin. (Numerele sunt aproximative și în mare măsură depind de inflație, precum și de soluțiile la conducerea țării).
Având în vedere faptul că viața unui rus obișnuit și, în special, a oamenilor de vârstă înaintată, care se află într-o odihnă bine meritată, devine mai dificilă în fiecare zi, problema indexării la nivelul inflației oficiale de pensie și crește Plățile de pensii, respectiv, prețurile în creștere pentru bunuri și servicii esențiale, reprezintă imposibil de acut în ultimii ani.
Deci, ce să se bazeze pe omul rus al bătrânei, care a dat zeci de ani de viață, agricultură, știință, armată și alte specialități, care nu regretă, adesea au lucrat în condiții dăunătoare și foarte dificile în beneficiul prosperității din țara sa, pentru care mulțumiri din partea statului, el poate spera anul viitor?
În primul rând, interesele pensionarilor ruși crește pensia minimă în 2017, indiferent dacă minimul va crește, ce dimensiune va fi, cât de mult procent este indexarea și când să așteptați?
Persoanele în vârstă rus se uită la întrebările de pretutindeni, încearcă să obțină internetul și oficialii de toate rândurile care pot "arunca lumina" pe acest subiect.
Pensionarii trimit scrisori autorităților regionale și centrale, în FIU, deputați și miniștri. Cu toate acestea, niciunul dintre ele nu oferă informații fiabile.
Noi, ei spun - asigurați-vă că ridicați standardele sociale anul viitor, inclusiv plățile de pensii în vechime ani, dar numai dacă echipa "va primi de sus", și toți acționăm în autoritatea noastră - astfel de răspunsuri. worldluxrealty.com.
Ce spun specialiști și experți în această problemă - în general, puțini dintre ei sunt pregătiți să suporte cetățenii ruși care sunt odihnă bine meritată, este puțin probabil să spună, există o speranță de o schimbare accentuată a situației economice din țară, Prin urmare, și banii de a lua nivelul obligațiilor sociale la nivel sunt pur și simplu nicăieri, cu excepția indexării.
Dar ceea ce spune prim-ministrul nostru - dacă economia rusă va demonstra în curând o creștere constantă, iar costul transportatorilor energetici pe piețele mondiale va crește - creșterea beneficiilor sociale se va întâmpla în viitorul apropiat, dar numai după aceste evenimente.
Acestea sunt așa de "încurajatoare" cu cuvintele cetățenilor și pensionarilor ruși, prim-ministrul nostru și adaugă imediat - în momentul de față nu există o extra fundamentală în ceea ce privește executia de fonduri de fonduri în socialacturi, creșterea pensiilor și salariilor, alte cheltuieli ale acestui fapt direcţie.
Dacă vorbim sincer, atunci cel mai probabil este posibil, dar cum? Pentru această întrebare, nimeni nu vă va da dreptul potrivit și cel mai important răspuns rezonabil. Desigur, puteți spune că unii, alții îi vor răspunde ", voi încerca să trăiți pe acești bani". În țara noastră, nu este taILAT și nu ucide cu un suflet, puteți spune cu siguranță că este în mod semnificativ să ofere o pensie de pensie pensionarului rusesc și chiar mai mult, dacă este minim, aproape nerealist.
Fiecare reprezentant al populației noastre este o pensie de diferite tipuri și niveluri, cineva are mai mult sau mai puțin decent, cineva are un nivel de mijloc și cineva este minim. În multe privințe, depinde de experiența muncii și deducerilor către Fondul de Asigurări, precum și de sprijinul preferențial (nivelul plăților de pensii).
Dar, în orice caz, pensia minimă din Rusia este promisă în 2017, este puțin probabil să satisfacă cel mai modest din pretențiile lor de pensionar rusesc. La urma urmei, este suficient pentru ea, mai mult - la setul standard de plăți minim necesare, iar acesta este un aliment comunal, medicament și ieftin și haine cele mai ieftine. Nimeni nu vorbește despre unele călătorii în stațiune și chiar mai mult, marea, pentru această plăcere, această categorie de oameni nu-și amintește nici măcar.
Acum, să răspundem, este posibil să trăim în Rusia pentru o pensie minimă în 2017, în special cu faptul că este indexată o dată pe an la nivelul inflației de anul trecut, și prețurile principalelor produse consumate de această categorie de persoane bunurile, alimentele și serviciile vor crește mult mai mult.
Este interesant să știți pensionarii ruși din cele mai recente știri despre creșterea pensiei minime în 2017, deci aceasta este ceea ce - anul viitor vor intra în vigoare, ceea ce va schimba legislația de pensii, reformează-o într-o parte mai progresivă. Cel puțin, oficialii și cei care sunt responsabili pentru reformă sunt aprobate.
Care este reforma, în primul rând - calculul plăților de pensii va fi ușor ajustat, iar în a doua jumătate a anului viitor, pensionarii ruși vor începe să primească plăți de pensii pe un nou sistem modificat, care, de asemenea, dezvoltat Baza modelului departe de Australia, sistemul său de pensii.
În ceea ce privește modelul australian al sistemului de pensii, se va împlini, se vor arăta timpul și practica, dacă această experiență va avea succes după ce este posibilă implementarea sau el va da naștere, va face chiar mai rău, necunoscut și incomprehensibil.
De asemenea, merită remarcat faptul că nu toți experții internaționali, specialiștii ruși, oficialii existenți, ex-managerii diferitelor ministere și departamente consideră că reforma planificată a sistemului de pensii într-un om vor fi capabili să rezolve toate problemele disponibile ca se pensionează și PFR (fondul de pensii din Rusia) împreună cu bugetul federal.
Consultarea telefonică 8 800 505-91-11
Apelul este gratuit
A lucrat la nord de 6 ani. Locuiesc în Omsk. Experiența nordică la calcularea unei pensii este considerată un an pentru un an sau un an pentru o jumătate și jumătate? Contractul meu a fost păstrat și este indicat că va merge pentru un an de un an. Nu există un salariu ridicat pentru a confirma, partea este desființată, nu există date.
Din 2002, dacă nu ați depășit pragul minim (15 în RCC sau 20 de ani de regiuni egale), calculați așa - la fiecare 9 luni de muncă este de 1 an de experiență, acesta este un an pentru 1.5.
Experiența totală de lucru este de 10 ani și 9 luni. Poți să fii renunțat la muncă cu 6 luni înainte de apariția vârstei de pensionare? Mulțumesc.
O zi buna! Dacă lucrați la un contract de muncă într-o poziție obișnuită, atunci legislația muncii vă oferă obligația de a notifica angajatorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte de concediere. Dacă lucrați ca manager (de exemplu, directorul LLC) este obligat să notifice angajatorul timp de o lună.
Stabilit la lucrările la 6 noiembrie 2018. Experiența totală timp de aproximativ 7 ani. Decretul concediu pe 4 mai. Pot să solicit vacanța de 5 luni petrecută într-o organizație, dacă personalul mi-a refuzat. Scrieți o cerere scrisă directorului?
Eradicarea este analfabetă. Legea te protejează! Potrivit art. 260 tk de Federația Rusă înainte de concediul de maternitate sau imediat după el sau la sfârșitul concediului de îngrijire a copilului La dorințe, este oferită o vacanță anuală plătită. indiferent de experiența lucrării la acest angajator.
Svetlana, 48 de ani. În Kamchatka trăiesc 42 de ani. Experiența forței de muncă este de 19 ani, dintre care 6 ani de muncă la brutărie plătită pentru magazinul fierbinte și 11 ani de muncă în spital în departamentul chirurgical, plătite pentru rău. Pot emite acum o pensie de asigurare.
Pe cele descoperite - acum nu există. Baker - nu se aplică profesiilor care sunt pensii preferențiale. Exact locul de muncă în sistemul de operare nu este, de asemenea, inclus în experiența medicală preferențială. Și în experiența nordică - ieșirea este posibilă mult mai târziu.
Svetlana, 48 de ani. Locuiesc pe teritoriul Kamchatka. Experiența totală de lucru este de 19 ani. Dintre acestea, 6 ani de muncă pe panificație au fost plătite salariului pentru magazinul fierbinte și 11 ani de muncă în spital, în departamentul chirurgical, au existat interes pentru salariul pentru rău. Pot emite acum o pensie cu atenție.
Lumină, salut. Profesiile dvs. sugerează producția timpurie, sub rezerva dezvoltării unei anumite experiențe, dar nu sunt rezumate. Durata experienței dăunătoare - timpul de lucru pe listele de profesii dăunătoare, stabilit prin decret al Guvernului Federației Ruse nr. 665 din data de 16 iulie 2014, pe lista nr. 1 pentru femei - 7,5 ani, potrivit Lista nr. 2 - 10 ani. Pentru lucrătorii medicali (medici, asistente medicale, paramedici etc.), este prevăzută o ordine preferențială de pensionare. Din 2019, pentru înregistrarea unei pensii de pensionare, vor avea nevoie de medici: experiență medicală în conformitate cu punctul 20 din partea 1 din art. 30 din Legea nr. 400-FZ - 25 de ani - în zonele rurale sau în așezările de tip urban; - 30 de ani - experiență mixtă (în orașe, peisaj și PG) sau numai în orașe.
Experiența totală are 9 ani, în ultimul loc de muncă 1 an și 6 luni, salariu mai puțin taxe 34.800 de ruble. Plătesc 200 de ruble pentru o zi lucrătoare petrecută în spital. Și experiența mea generală nu este luată în considerare? Sau dacă 2 ani nu au lucrat în cadrul companiei la minimum?
Bună ziua Stimate Site Vizitator și nu suntem un contabil, ci avocați și nu luați în considerare nimic pentru salarii și alte plăți. Citiți organizațiile NPA locale, numai acestea sunt reglementate de plăți în cadrul organizației. Mult noroc pentru tine și tot ce este mai bun, cu respect, avocat ligostayeva a.v.
Locuiesc și vă îngrijorează în ISS Am experiență de serviciu în UFSIN 6 ani și 22 de ani de muncă la întreprindere. FIU a refuzat să facă o pensionare anticipată de pensionare (50 de ani). Fundația este corectă? Mulțumesc, dacă răspundeți.
Bună ziua, a respectat site-ul vizitatorului, dar refuzul la pensia timpurie este complet legitim și nu aveți dreptul la pensie timpurie. Mult noroc pentru tine și tot ce este mai bun, cu respect, avocat ligostayeva a.v.
Am 10 ani de experiență pedagogică, 6 ani de la ei au lucrat în Uzbekistan s-au mutat în Federația Rusă sub Programul de compatrioți, lucrez aici de 4 ani. Nu am numărat experiența din Uzbekistan și nu plătesc un serviciu lung. Sunt acțiunile administrației legitime?
Necunoscut. Plata anumitor indemnizații pentru salarii, inclusiv procedura de contabilizare a conducerii, dacă este necesar, este determinată, în fiecare caz, angajatorul (proprietarul instituției) independent.
Am doi copii, 10 și 6 ani. Experiență continuă de muncă 25 de ani. Câte zile pe an pot fi în concediu medical cu fiecare copil, astfel încât plata a fost de 100% pe câștigurile medii? Zilele maxime ale unui spital (trei, cinci sau mai multe)?
Manualul este plătit la îngrijirea unui copil bolnav în formă de 10 zile calendaristice în valoare de 100%, în condiții staționare - întreaga perioadă de ședere în spital este de 100%. Un total de 60 de zile calendaristice pe an cu un copil de până la 7 ani, 45 de zile cu un copil sub 15 ani. Legea federală din 29.12.2006 N 255-FZ (ed. Din 27 decembrie 2018) "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității" Articolul 6. Condiții și durata plății pentru indemnizația temporară de invaliditate 5. Indemnizație de invaliditate Dacă este necesar să se efectueze îngrijirea unui membru bolnav al familiei, persoana asigurată este plătită: 1) în cazul îngrijirii pacientului cu vârsta sub 7 ani - pentru întreaga perioadă de tratament a unui copil într-un copil în ambulatoriu sau o ședere comună cu un copil într-o organizație medicală în furnizarea de îngrijiri medicale în condiții staționare, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice în anul calendaristic în toate cazurile acestui copil, și în cazul unei boli ale copilului incluse în lista bolilor, determinată de organul executiv federal, desfășurarea de funcții pentru elaborarea și punerea în aplicare a politicilor de stat și a reglementării juridice de reglementare în domeniul sănătății, nu mai mult de 90 de zile calendaristice în anul calendaristic în toate cazurile de îngrijire acest copil în legătură cu boala specificată; 2) în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani - pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice pentru fiecare ocazie a tratamentului copilului în condiții de ambulatoriu sau o ședere comună cu un copil într-o organizație medicală atunci când îi furnizează Asistență medicală în condiții staționare, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice în anul calendaristic în toate cazurile de îngrijire pentru acest copil; Articolul 7. Valoarea prestațiilor de handicap temporar 3. Format pentru handicap temporar, dacă este necesar, îngrijirea unui copil bolnav: 1) în tratamentul unui copil în condiții de ambulatoriu - pentru primele 10 zile calendaristice în suma determinată în funcție de durata experienței de asigurare a persoanei asigurate în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, în următoarele zile în valoare de 50% din câștigurile medii; 2) în tratamentul unui copil în condiții staționare - în suma determinată în funcție de durata personalului asigurat al persoanei asigurate în conformitate cu partea 1 a prezentului articol. 4. indemnizația temporară de invaliditate pentru necesitatea de a îngriji un membru bolnav al unei familii cu tratamentul său în ambulatoriu, cu excepția cazurilor de îngrijire a unui copil bolnav, este plătită în suma determinată în funcție de durata asiguratului asigurat Experiența de asigurare a persoanei în conformitate cu partea 1 a acestui articol.
07/20/2019, experiența mea de asigurare va fi de 20 de ani 6 luni. Și 17 ani de experiență de lucru în zona egală cu nordul îndepărtat (Khmao-Ugra). Am 2 copii. Voi avea 51 de ani la 20 iulie 2019. Trebuie să mă retrag pe 20 iulie 2019, deoarece într-o nouă lege nu schimbăm pensionarea. Și în FIU, mi sa spus că plus încă 6 luni la acest număr, ceea ce înseamnă 20.01.2020. Este corect?
Trebuie să luați în considerare perioadele de lucru. Trimiteți documente dacă scriu un refuz de a atribui o pensie, a se vedea ce perioade pe care nu le-au luat în considerare la prescrierea unei pensii. După aceea, dacă drepturile dvs. sunt încălcate să meargă la instanță.
Am 50 de ani. 30 de ani în general nordul. Egalitate. La locul Oldage.6.3 dintre aceștia lucrează în condiții dăunătoare. Când mă pot retrage pe o nouă lege. Mulțumesc.
Bună ziua, se pot retrage în 60 de ani. Legea privind pensiile de asigurare Articolul 32. Conservarea dreptului la numirea timpurie a pensiei de asigurări la anumite categorii de cetățeni 1. Pensia de asigurare la vârsta bătrână este numită mai devreme decât realizările vârstei stabilite de articolul 8 din această lege federală, Prezența unui coeficient individual de pensionare în valoare de cel puțin 30 de cetățeni următori: 6) bărbați la vârsta de 60 de ani și femei la atingerea vârstei de 55 de ani (luând în considerare dispozițiile prevăzute de aplicațiile 5 și 6 La această lege federală) dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici, în echivaliștii lor și au experiență de asigurare, respectiv, cel puțin 25 și 20 de ani. Cetățenii care au lucrat atât în \u200b\u200bregiunile din nordul îndepărtat, cât și în zonele egale cu acestea, pensia de asigurări este stabilită pentru 15 ani calendaristici de muncă în nordul extrem. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone egale cu districtele din nordul îndepărtat este considerat a fi pentru cele nouă luni de muncă în zonele din nordul îndepărtat. Cetățenii care au lucrat în regiunile din Nordul de la Nord de cel puțin 7 ani, pensia de asigurare este numită cu o scădere a vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, timp de patru luni pentru fiecare an calendaristic întreg în aceste domenii . Atunci când lucrează în zone echivalente ale districtelor din nordul îndepărtat, precum și în aceste zone și zone ale nordului îndepărtat, fiecare an calendaristic de muncă în zonele egale cu districtele din nordul îndepărtat este considerat a fi pentru cele nouă luni de luni lucrează în regiunile din nordul îndepărtat;
Experiența de lucru în inundațiile de 10,6 ani în vârstă de 33 de ani la pensionare.
Toate informațiile privind acumularea pensiilor, inclusiv pentru experiența sovietică, în cantități exhaustive, sunt prezentate în Legea federală a Rusiei nr. 173-FZ. Contactați FIU, apoi comparați cu calculele dvs.
Am 53 de experiență comună de 20 de ani de la ei 2.6 Suită de plastic Dacă lucrați pentru încă 3 ani înot, am dreptul la pensie timpurie sau nu?
Angajații, inclusiv o stație de placare, au elaborat (bărbați cu cel puțin 25 de ani și femeile nu mai puțin de 20 de ani) pe navele flotei de pescuit a industriei de pescuit cu privire la extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea de produse finite pe pescuit (indiferent de natura lucrărilor efectuate), precum și pe anumite tipuri de nave a flotei marine, a râului și a flotei de pescuit (o listă a acestor instanțe aprobate de guvernul de rezoluție al Federației Ruse din 07.07.1992 nr. 467), în conformitate cu sub. 12 p. 1 Art. 27 din Legea nr. 173-FZ Pensia de muncă pentru limită de vârstă este prescrisă indiferent de vârstă. Dreptul acestor angajați pentru pensionarea pensionării timpurii este aplicat tuturor angajaților, indiferent de numele profesiei și pozițiilor angajate pe activitatea de extracție, prelucrare a peștelui și a fructelor de mare, precum și recepția produselor finite pe pescuit .
Cântând 5,6 ani în colonie a lucrat un certificat de experiență.
Este o întrebare sau afirmația dvs.?
Lucrez într-un spital de tuberculoză pentru copii, Primorsky Krai. Salariu 5200 R, 6 ani. Ce ar trebui să fie salariu?
Mulțumesc.
Lyudmila, ar trebui să fie cel puțin un cel puțin.
Din 1 ianuarie 2019, salariul nu poate fi stabilit mai puțin de 11280 de ruble atunci când lucrează la o rată completă.
Sunt cel de-al 6-lea curs al Academiei Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, în același timp există o experiență a celor 6 ani de muncă în UUUC, în momentul în care lucrez ca inspector ADM. Titlul de supraveghere Art. Lt. Ce NPA este ghidată prin scrierea unui raport privind WUU.
Și ceea ce este "uupe"? Poate că oricine ar răspunde la întrebarea dvs. Și ce vrei să reflectezi în raport?
A lucrat pentru medicina de stat și 20 de ani cu un coeficient de 1.6, adică 32 de ani de experiență și 10 ani de medicină, dar în comerțul înseamnă fără un coeficient! Total obținut 42 de ani! Este posibil să adăugați atât de mult și să beneficiați de pensionare înainte de termenul unei noi legi?
Buna ziua. Da, este posibil.
Bună ziua. Experiența mea în RCC are 6 ani și 1 lună, din care 3 g și 1 lună, în conformitate cu cererea 7 a articolului 30 din FZ 400. În conformitate cu articolul 33, în conformitate cu cererea 7, este egală cu munca în RCC. Este experiența în acest caz și dacă da, care este vârsta de pensionare?
Nu. În cazul dvs., sumarea nu este furnizată. Prin urmare, în conformitate cu art. 30, 33 фз privind pensiile de asigurare nu vor putea ieși devreme. Conform motivelor generale, conform art. 8 FZ despre pensiile de asigurare.
Buna ziua. Da summata. În conformitate cu alineatul (1) din art. 33 din Legea federală din 12/28/2013 N 400-FZ (ed. Din 12.11.2018) "privind pensiile de asigurare", în determinarea experienței de a lucra în regiunile din nordul îndepărtat și echivalentul domeniilor pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă din cauza muncii în aceste domenii și locații (cu excepția cazurilor de determinare a experienței de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și echivalente cu acestea, pentru a stabili o creștere a plății fixe la pensia de asigurare furnizată Pentru art. 17 din această lege federală) la locul de muncă specificat, munca este egală cu activitatea acordată numirii timpurii a pensiei de asigurare la vârsta de vârstă înaintată în conformitate cu punctul 1-10 și 16-18 ore. 1 lingura. 30 din această lege federală, în modul stabilit de guvernul Federației Ruse.
În conformitate cu semnificația articolelor de 30,32 și 33 din următoarea lege, sumarul experienței în conformitate cu articolul 30 din articolul 30 posibil, cu condiția ca lucrările să nu fie în condițiile din regiunile din nordul îndepărtat. Pentru a vă reduce Vârsta de pensionare, trebuie să fiți în conformitate cu articolul 32 din prezenta lege. 15 ani Legea federală "privind pensiile de asigurare" din 28 decembrie 2013 N 400-FZ (ultima revizuire). Articolul 33. Sumarea experienței în ceea ce privește tipurile de muncă relevante și scăderea vârstei, acordând dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, persoane care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și echivalente domeniilor 1. Pentru a determina activitatea Experiența în zonele locațiilor din nord și echivalente pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în legătură cu activitatea din aceste domenii și localități (cu excepția cazurilor de determinare a experienței de lucru în regiunile din nordul din Nord și echivalent Domenii de stabilire a unei creșteri a plății fixe la pensia de asigurare prevăzută la articolul 17 din prezenta lege federală) la lucrările specificate echivalează activitatea, ceea ce acordă dreptul la numirea timpurie a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu punctele 1 - 10 și 16 - 18 din partea 1 a articolului 30 din această lege federală, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Salut site-ul de vizitatori respectat, da sumarizat, dar numai daca aceasta este diferite perioade de lucru, Unele și aceleași perioade nu pot fi rezumate. Ambele tipuri de experiență trebuie să fie pe deplin dezvoltate. În același timp, pentru o scădere dublă a vârstei de pensionare, este necesar să se efectueze trei condiții: 1. Prezența experienței de asigurare necesare pentru atingerea timpurie a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. 2. Prezența experienței necesare în tipurile de muncă relevante. 3. Prezența experienței nordice: 15 ani calendaristici în nordul extrem de nord sau 20 de ani calendaristici din teritoriile echivalente în nordul. Dacă se fac toate cele trei condiții, vârsta stabilită pentru numirea timpurie a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă scade suplimentar timp de cinci ani. Legea federală "privind pensiile de asigurare" din 28 decembrie 2013 N 400-FZ.
Bun după-amiază Victor, în cazul dvs., aplicați alineatul (1) din articolul 33 din Legea federală nr. 400-FIP nu poate de la aceleași perioade de muncă și sunt rezumate diferite perioade de lucru.
Lucrez pentru un motorist pe nava maritim Sunt de 50 de ani de experiență maritimă de 12 ani, nu suficient de 6 luni pentru o pensie preferențială pot folosi experiența de serviciu în Departamentul de Fire al Ministerului Afacerilor Interne din URSS în 1982-1991 servit în operă. Serviciul de către garda gardianului din stația de pompieri.
Nu, aceste tipuri de experiență specială nu sunt rezumate.
Locuiesc în zona din nordul îndepărtat și de lucru ca agent de raze X de 6 ani, experiența totală de 24 de ani. Am 43 de ani, am dreptul să mă retrag în rău și la ce vârstă pot merge la ea?
Buna! Condițiile de numire a pensiilor de muncă timpurii pentru cetățeni în legătură cu activitatea din zonele din nordul și regiunea extraordinară sunt următoarele: Condiția pentru numirea pensiei de muncă timpurie pentru bărbați în vârstă de 55 de ani Femei de 55 de ani ani de muncă în zonele din locațiile din nord și echivalente de 15 ani (20 de ani - în suprafețe egale) 15 ani (20 de ani - în zone egale) Experiența de asigurare de 25 de ani Femei de 20 de ani la cetățenii care au lucrat atât în Regiunile din nordul îndepărtat și în zonele egale cu acestea, pensiile timpurii ale forței de muncă din bătrânețe instalate timp de 15 ani calendaristici de muncă în nordul extrem. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone egale cu districtele din nordul îndepărtat este considerat timp de 9 luni de muncă în zonele din nordul îndepărtat. Cetățenii care au lucrat în regiunile din Nordul de la Nord de cel puțin 7 ani 6 luni, pensiile de muncă pentru limită de vârstă vârstei sunt numiți cu o scădere a vârstei, timp de 4 luni pentru fiecare an calendaristic întreg în aceste domenii.
Cum am întrerupt experiența de lucru, dacă din 2009 lucrez și am descărcat din pensie. Fundație timp de 6 ani. Cine să întrebe despre asta?
Întrebați - este necesar în PF. Acest lucru este posibil numai dacă unii angajatori nu plătesc (sau nu au raportat taxe de asigurare plătite în PF.
Fratele meu sa născut la 6 august 1960, nu a existat o muncă mult timp în sat. Anterior, am lucrat experiența de 15-18 ani. Este posibil să obțineți o pensie socială?
Pensia socială de vârstă de vârstă: Cetățenii de la numărul de popoare mici din nord, care au atins vârsta de 55 și 50 (respectiv, bărbați și femei) care locuiesc permanent în zonele de reședință a popoarelor mici din nordul Zi de numiri de pensii; Cetățenii Federației Ruse, care au ajuns la 65 și, respectiv, bărbați și femei), precum și cetățeni străini și apatrizii care locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse cu cel puțin 15 ani și au ajuns la vârsta menționată.
Am 11 ani de experiență municipală în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (complot) și 6 ani, aceasta din urmă lucrează cu angajații municipali în funcția de consultant, din 1 noiembrie 2018 au primit o notificare de reducere. Pot rezista să nu lucrez timp de două luni? Ce plăți și despăgubiri ar trebui să plătesc pentru concedierea timpurie pentru a reduce statele dacă scriu o declarație.
Bineinteles ca poti! Conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, la reducerea statelor, angajatul nu pierde capacitatea de a rezilia contractul de muncă pe propria sa dorință, avertizând despre acest angajator în scris în cel mult două săptămâni. Scrieți și aplicați în numele șefului municipalității (angajatorul dvs.). Dar sfatul meu pentru dvs .: Este financiar mai profitabil să pleci pentru o reducere. Deoarece două luni vor fi plătite plăți de compensare bazate pe câștigurile medii lunare. În caz contrar, le pierdeți bine.
Vreau să renunț la locul de muncă principal (experiența generală în acest loc este de 6 ani din care dintre ei 1,5 ani în decret, după decretul, elaborat). Și acum două săptămâni am început să caut un loc de muncă M-am săturat acolo totul și departe de casă. Și acum o săptămână am învățat ce era însărcinată. Vă rog să-mi spuneți dacă schimbăm locul de muncă, cum va fi acumulată indemnizația pentru naștere și îngrijirea copilului? Merită sau nu? Voi pierde în bani?
Buna! Nu, nu veți pierde nimic. Principalul lucru de a fi la momentul îngrijirii față de decretul angajat.
Am zburat din epoca pietonilor de 6 ani de educație PED de lucru în D D pentru copii. Este posibil să judeci.
Bună după-amiază, verificați pentru a începe în modul în care a zburat, nu a pornit și unde ați lucrat 6 ani.
Mama are 6 copii și experiență de muncă de 10 ani, se poate retrage în 50 de ani?
Bună după-amiază Irina, mama ta durează 15 ani de experiență pentru a desemna pensii timpurii în vârstă de 50 de ani (punctul 1.1 din articolul 32 din Legea federală nr. 400-FZ).
Lucrez la asistentul de laborator cu raze X experiența mea de 6 ani pentru câți ani voi merge la o pensie preferențială.
Raze X, care sunt în mod constant angajate în ramuri cu raze X (dulapuri) - au dreptul la furnizarea timpurie de pensie pe lista numărul 1, adică în cazul dvs., cu 6 ani mai devreme, va fi suficient pentru experiența de asigurare .
