La calcularea salariului pentru orele efectiv lucrate, salariatul va primi mai putin in acele luni ale anului calendaristic in care exista zile libere si concedii nelucratoare in prima jumatate a lunii (in ianuarie, martie, mai, iunie si noiembrie). ). În același timp, valoarea salariului pentru lună nu se va modifica de la aceasta, deoarece nu depinde de prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dezavantajul metodei de calcul a salariilor este că nu toate organizațiile o pot aplica în practică. În special, va fi dificil pentru companiile în care: - salariul unui angajat depinde de rezultatul muncii sale pe lună, deci este imposibil să se calculeze în mod obiectiv plata intermediară; - există subdiviziuni separate în regiuni și nu există posibilitatea de a primi foi de pontaj de două ori pe lună.
În baza legislației în vigoare, fiecare angajator este obligat să respecte această cerință. Prima parte a salariului se plătește ca avans, iar a doua parte este cea principală. Există o practică în rândul conducerii când angajații sunt obligați să semneze o declarație de refuz de a plăti un avans.
Dispoziții privind plata în avans Ce este o plată în avans? Plata în avans după vacanță și regulile pentru plățile planificate sunt consacrate în următoarele documente de reglementare:
Daca inainte sau dupa concediu a lucrat cel putin o zi, cuantumul avansului sau va depinde de modalitatea de salarizare adoptata in companie: calculat - cuantumul avansului depinde de timpul efectiv lucrat; avans - cuantumul avansului nu depinde de orele efective lucrate. Metoda de salarizare estimată În cazul în care plata pentru prima jumătate a lunii se acumulează salariaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi un salariu, nu o plată în avans. Se calculează pe baza salariului salariatului și a numărului de zile lucrate în prima jumătate a lunii conform fișei de pontaj din formularul nr. T-12 (T-13), aprobat prin Decretul Statisticii de Stat. Comitetul Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 sau un formular elaborat independent de angajator.
Exemplul 1. Granatov M.P. lucrează la OOO „Toamna”.
Vezi și: Plata anticipată a unui avans - este posibil să faci asta? Revenind la Codul Fiscal al Federației Ruse, puteți vedea că angajatul este obligat să plătească impozit pe profitul pe care îl primește pentru munca depusă. În acest caz, fiecare angajator care acționează în calitate de agent fiscal este obligat, împreună cu salariul, să calculeze cuantumul impozitului datorat. Cu partea de avans, situația este ceva mai complicată, deoarece nu există o definiție clară dacă avansul ar trebui să fie considerat un element de venit.
Majoritatea experților consideră că calculul și deducerea impozitelor ar trebui făcute direct din a doua parte a profitului, a cărei plată cade cel mai adesea în a doua jumătate a lunii. Deoarece avansul se plătește în primul semestru, acesta nu este luat în considerare în calculul impozitului, care este reținut de angajator pentru plata ulterioară.
Info
Salut Olga! Așa-numita „plată în avans” este un salariu pe jumătate de lună, adică pe perioada de la 01 la 15 a fiecărei luni. Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.
Sursa: revista Glavbukh În conformitate cu partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentele interne de muncă, contractele colective și de muncă. . Cum să îndeplinească această cerință dacă angajatul, dintr-un motiv oarecare, nu a lucrat efectiv la acel moment? Specialiștii Rostrud recomandă angajatorilor, pe lângă respectarea formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună, să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv prestată). ) la stabilirea cuantumului avansului (scrisoarea Rostrud din 08.09.2006 Nr. 1557-6) .
Granatov a constatat că salariul pentru prima jumătate a lunii este de 40% din salariu. În ce dimensiune M.P. Granatov va primi un avans pentru prima jumătate a lunii septembrie 2013? Cu metoda anticipată de calcul a salariilor nu contează câte zile a lucrat M.P. Rodii pentru perioada 1-15 septembrie 2013. Prin urmare, M.P.
Granatov va primi un avans de 12.000 de ruble. (30.000 de ruble × 40%). Dezavantajul metodei de salarizare în avans poate fi numit o posibilă plată în plus a salariului unui angajat dacă acesta primește un avans pentru timpul efectiv nelucrat (de exemplu, pentru zilele de invaliditate temporară) sau renunță în perioada de la data plății avansului. pentru prima jumătate a lunii până la sfârșitul lunii.
Contractul colectiv al firmei, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu Granatov stabileau ca salariul pentru prima jumatate a lunii se calculeaza pentru timpul efectiv lucrat de salariat. În perioada 2 - 8 septembrie 2013, Granatov a fost în vacanță. Conform fișei de pontaj pentru perioada 1-15 septembrie, a lucrat 5 zile lucrătoare.
Atenţie
Prăbușirea banilor: de ce trebuie să numărați firimiturile după o vacanță? Cum să faci față dificultăților financiare temporare? împrumutați de la colegi sau cunoscuți. Cea mai banala varianta, la care apeleaza majoritatea oamenilor care se confrunta cu lipsa banilor. Dacă este posibil, împrumutați cu acordul de a rambursa nu din următoarea zi de plată, ci într-o lună, astfel încât după 15 zile, după ce ați rambursat datoria, să nu vă aflați într-un alt colaps financiar.
Este de remarcat faptul că asistența medicală, plățile materiale în anumite circumstanțe sau plățile pachetelor sociale nu sunt incluse în articolul indemnizației. Vacanță și avans, posibile nuanțe O procedură specială pentru plata unui avans după o vacanță. In baza legislatiei in vigoare, un avans dupa concediu trebuie platit in cazul in care angajatul era in concediu datorat acestuia.
În acest caz, suma avansului se plătește 100%. Este de remarcat faptul că există unele nuanțe care sunt reglementate de o scrisoare de la Rostrud din 2006. Astfel, specialiștii au creat o serie de recomandări, în care s-a propus să se calculeze cuantumul avansului după concediu în funcție de timpul lucrat ulterior faptului, indiferent dacă acesta are dreptul la concediu.
Prevederea privind procedura de plata a salariului (avans) trebuie inclusa in contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca cu salariatii (scrisoarea Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6). Salariile pentru orele efectiv lucrate Dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite angajaților pentru orele efectiv lucrate, acestea vor fi salarii. Se acumulează salariatului în funcție de cuantumul salariului său și de numărul de zile efectiv lucrate în prima jumătate a lunii indicate în fișa de pontaj în formularul unificat nr. T-12 (T-13) sau un formular independent. elaborat de angajator.
Exemplu. M.P. Granatov lucrează la Gifts of Leta LLC. In contractul colectiv al organizatiei, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu M.P.
Plata în avans - o parte din profitul total al angajatului, ale cărei plăți sunt datorate în fiecare lună. În baza legislației în vigoare, fiecare angajator este obligat să respecte această cerință.
Prima parte a salariului se plătește ca avans, iar a doua parte este cea principală. Există o practică în rândul conducerii când angajații sunt obligați să semneze o declarație de refuz de a plăti un avans.
În acest caz, salariile sunt plătite integral o dată pe lună. Din punct de vedere juridic, astfel de acțiuni sunt nerezonabile și angajatorul nu are dreptul de a forța o astfel de procedură.
Ce este un avans?
După vacanță, regulile pentru plățile planificate sunt consacrate în următoarele documente de reglementare:
Cuantumul avansului depinde de salariu.
După vacanță trebuie calculată de departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, dimensiunea sa trebuie să fie mai mică de 50% din valoarea părții totale a plății.
Această regulă este, de asemenea, consacrată în documentele de reglementare relevante. Suma minimă nu trebuie să fie mai mică decât rata fixă.
Există două moduri de a calcula avansul care sunt utilizate de personalul contabil:
Aici este adecvată următoarea formulă: salariu + indemnizație suplimentară / numărul total de ore lucrate * numărul de ore lucrate pe parcursul a 15 zile;
În ceea ce privește indemnizațiile, poate fi procesare de ore suplimentare.
Este de remarcat faptul că asistența medicală, plățile materiale în anumite circumstanțe sau plățile pachetelor sociale nu sunt incluse în articolul indemnizației.
Procedura speciala pentru plata in avans dupa concediu.
In baza legislatiei in vigoare, in cazul in care salariatul a fost in concediu datorat, trebuie platit un avans dupa. În acest caz, suma avansului se plătește 100%.
Este de remarcat faptul că există unele nuanțe care sunt reglementate de o scrisoare de la Rostrud din 2006.
Astfel, specialiștii au creat o serie de recomandări, în care s-a propus să se calculeze cuantumul avansului după concediu în funcție de timpul lucrat ulterior faptului, indiferent dacă acesta are dreptul la concediu.
Pe baza acestor cerințe, procedura de acumulare a avansului se desfășoară în următorul format:
Dacă angajatorul decide să folosească această schemă de plată în avans, atunci aceasta nu va fi o încălcare a cadrului legal actual, deoarece angajatul primește un avans pentru perioada de timp lucrată, prin urmare, drepturile salariatului nu sunt încălcate.
Situație controversată în calculul impozitului în avans.
O situație controversată apare în stabilirea impozitării avansului. Până în prezent, nici măcar practica judiciară nu este în măsură să determine pe deplin această problemă.
Revenind la Codul Fiscal al Federației Ruse, puteți vedea că angajatul este obligat să plătească impozit pe profitul pe care îl primește pentru munca depusă.
În acest caz, fiecare angajator care acționează în calitate de agent fiscal este obligat, împreună cu salariul, să calculeze cuantumul impozitului datorat. Cu partea de avans, situația este ceva mai complicată, deoarece nu există o definiție clară dacă avansul ar trebui să fie considerat un element de venit.
Majoritatea experților consideră că calculul și deducerea impozitelor ar trebui făcute direct din a doua parte a profitului, a cărei plată cade cel mai adesea în a doua jumătate a lunii. Deoarece se plătește în primul semestru, nu se ia în calcul la calculul impozitului, care este reținut de angajator pentru plata ulterioară.
Este important de reținut că impozitul pe venitul personal se calculează și o dată pe lună atunci când se acumulează.
Până la această dată, suma avansului primit nu este inclusă în executarea acestei scheme.
În ceea ce privește situațiile anormale în care se calculează avansul după concediu, fiecare caz trebuie calculat individual, tot în baza prevederilor cadrului legal stabilit.
În acest videoclip, veți învăța cum să rețineți plata de concediu plătită în plus.
Formular de întrebare, scrieți-vă
Perioada de vacanță oferă o mulțime de emoții pozitive turistului, dar mai devreme sau mai târziu se termină. Muncitorul merge la locul său de muncă și se alătură procesului de producție.
Dorința principală a turistului este să primească un alt stat de plată, deoarece în timpul vacanței, de multe ori toate fondurile sunt cheltuite.
- aceasta este o obligație impusă fiecărui angajator prin Codul Muncii al Federației Ruse. Este consacrat în articolul 136 din Codul muncii, care reglementează că salariile trebuie plătite de două ori pe lună, cu un interval de cel mult 15 zile între plăți. Această procedură trebuie respectată de fiecare angajator, cu excepția cazului în care legea federală prevede alte condiții pentru înțelegerile cu angajații. Alte tipuri de plăți sunt supuse anumitor categorii de salariați, datorită specificului deosebit al muncii.
Plata în avans este o măsură care vizează sprijinirea persoanelor angajate cu precizie. Prin urmare, dacă chiriașul refuză în mod arbitrar să plătească avansul, aceasta este o încălcare gravă a legii și atrage răspunderea administrativă.
Mai multe acte legislative reglementează simultan problema acumulării de fonduri în avans:
În mod ideal, angajatorul trebuie doar să respecte normele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu vor fi probleme cu legea.
Procedura de calcul a compensației materiale pentru volumul de muncă produs stabilește că:
Plata în avans poate fi calculată individual pentru fiecare angajat lunar sau poate fi stabilită într-o sumă fixă și plătită fără modificări.
Există două formule diferite pentru calcularea avansului:
Desigur, contabilul ar trebui să țină cont de o mulțime de nuanțe. Pentru angajații care au pensie alimentară sau alte deduceri permanente din salariu, ar trebui făcute angajări mai mici pentru a putea eventual să deducă nu numai, ci și pensie alimentară și, de asemenea, să acumuleze suma care urmează să fie transferată.
În plus, ar trebui să țineți mereu degetul pe puls și să urmăriți dacă acesta sau acela angajat a fost la locul de muncă sau și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui sau a fost în concediu medical. La întreprinderile mari, până în ziua plății avansului, toate diviziile structurale predau fișele de pontaj deja lucrate, astfel încât contabilul de salarii să poată verifica prezența efectivă a angajatului și, dacă este necesar, să ajusteze cuantumul avansului.
Vă rugăm să rețineți că nu există date fixe în niciun act legislativ când avansul sau salariile trebuie plătite. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că perioada dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile, iar restul este la latitudinea angajatorului. Fiecare organizație își stabilește propriile date de plată. Dar, de obicei, înainte de a 15-a zi a fiecărei luni, salariile sunt calculate pentru perioada calendaristică deja trecută și se face un calcul complet. Și în a doua jumătate a lunii se acordă un avans pentru perioada curentă.
Datele specifice ale plăților, cea a unei plăți în avans, că salariile nu trebuie doar gândite de către angajator pe baza propriei convenții, ci și agreate cu structura bancară.
Datele finalizate sunt scrise în:
In plus, la angajarea unui nou angajat, fiecare este incheiat, in care sunt trecute si date specifice de plata intr-un rand separat.
Există un avans înainte de vacanță? Fiecare organizație își determină în avans astfel de nuanțe de plăți, pentru a nu intra într-o situație neplăcută mai târziu. Desigur, dacă merită să plătești un avans depinde de durata vacanței. De acord, cele două zile de concediu emise vă vor permite să abordați calculul plăților în moduri diferite.
Dar dacă vorbim despre angajamente medii, atunci, de obicei, următoarele calcule sunt făcute înainte de vacanță:
De fapt, atunci când pleacă în concediu, angajatul, parcă, primește o plată integrală, iar organizația nu îi datorează nimic. Această ordine este opțională și este posibil să nu fie respectată.
În plus, organizațiile țin deseori în considerare opinia turistului însuși, dacă dorește să primească acumularea maximă, el declară acest lucru. Dacă doriți să întindeți plățile, pentru el i se pot calcula doar compensații, iar în ziua scadentă a plății avansului se va credita în contul curent o sumă echivalentă cu perioada lucrată.
Angajatorii preferă să combine indemnizația de concediu și plata în avans, pentru a nu face ulterior recalculări și transferuri. Și, desigur, data de la care angajatul a plecat în vacanță joacă un rol semnificativ. Dacă cade chiar la începutul lunii, atunci nu se pune problema vreunei plăți în avans, iar dacă în a doua jumătate a lunii, atunci va exista o acumulare.
La ce te poți aștepta la sfârșitul vacanței? Trebuie să dau turistului un avans sau ar trebui să-l ocol? Cum să nu suportați penalități administrative pentru acumularea incorectă?
O plată în avans poate fi acumulată dacă a fost stabilită cel puțin o zi din luna curentă. Adică dacă la sfârșitul concediului angajatul a plecat și a reușit să lucreze cu una sau mai multe zile înainte de ziua plății avansului, atunci poate conta pe avans. Dar trebuie avut în vedere că mărimea sa va fi direct echivalentă cu orele lucrate. Uneori, angajatorii preferă să nu plătească avans celor care s-au întors din vacanță. Dacă vorbim de doar câteva zile lucrate, atunci aceasta nu va fi o încălcare, dar dacă o persoană lucrează de la începutul lunii, atunci trebuie să primească remunerație materială la data specificată.
Angajatorul este obligat să mențină un echilibru delicat între respectarea obligației sale și plata excesivă nerezonabilă.
În această postare vom avea în vedere modul în care mărimea avansului pentru un angajat care a fost în concediu în prima jumătate a lunii depinde de metoda de salarizare adoptată de companie.
Deci, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin reglementările interne de muncă, contractele colective și de muncă (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Specialistii Rostrud recomanda ca la calcularea avansului sa se tina cont de timpul efectiv lucrat de salariat sau de munca prestata (scrisoarea din 08.09.2006 Nr. 1557-6).
Conform acestor recomandări, un angajat are dreptul să primească un avans dacă a lucrat cel puțin o zi în prima jumătate a lunii. Dar dacă nu a lucrat nicio zi (de exemplu, a fost în vacanță), nu va primi avans. Cerința de a plăti salariul de cel puțin două ori pe lună nu este încălcată: Codul Muncii al Federației Ruse nu cere o plată în avans unui angajat pentru orele care nu au fost efectiv lucrate. Dacă a lucrat cu cel puțin o zi înainte sau după concediu, cuantumul avansului său va depinde de metoda de salarizare adoptată în companie:
decontare - cuantumul avansului depinde de orele efective lucrate;
avans - cuantumul avansului nu depinde de orele efective lucrate.
Metoda de decontare a calculului salariilor
Dacă plata pentru prima jumătate a lunii se acumulează salariaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi doar un salariu, și nu o plată în avans. Se calculează pe baza salariului salariatului și a numărului de zile lucrate în prima jumătate a lunii conform fișei de pontaj din formularul nr. T-12 (T-13), aprobat prin Decretul Statisticii de Stat. Comitetul Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 sau un formular elaborat independent de angajator.
Exemplul 1. Granatov M.P. lucrează la OOO „Toamna”. Contractul colectiv al firmei, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu Granatov stabileau ca salariul pentru prima jumatate a lunii se calculeaza pentru timpul efectiv lucrat de salariat. În perioada 2 - 8 septembrie 2013, Granatov a fost în vacanță. Conform fișei de pontaj pentru perioada 1-15 septembrie, a lucrat 5 zile lucrătoare. Angajatul va primi salarii pentru prima jumătate a lunii în valoare de 7143 de ruble. (30.000 de ruble: 21 de zile lucrătoare × 5 zile lucrătoare).
La calculul salariilor pentru orele efectiv lucrate, salariatul va primi mai putin in acele luni in prima jumatate a caror zile libere si concedii nelucratoare (in ianuarie, martie, mai, iunie si noiembrie). Dar suma pentru lună nu se va schimba: nu depinde de prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu toate organizațiile pot aplica calculul metodă. Acest lucru va fi dificil pentru companiile care:
salariul angajatului depinde de rezultatul muncii sale pe lună, deci este imposibil să se calculeze în mod obiectiv plata intermediară;
există subdiviziuni separate în regiuni și nu există posibilitatea de a primi foi de pontaj de două ori pe lună.
Metoda de salarizare în avans
Cu metoda avansului, salariul pentru prima și a doua jumătate a lunii ar trebui calculat în sume aproximativ egale (excluzând bonusurile). O astfel de recomandare este dată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709. Raportul optim al plăților este de 40% din salariul lunar: după reținerea impozitului pe venitul personal, angajatul primește 87% din salariu, deci jumătate va fi 43,5% din salariu (87%: 2).
Exemplul 2. Sa presupunem ca in contractul colectiv al societatii, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu Granatov, se stabileste ca salariul pentru prima jumatate a lunii este de 40% din salariu. Cu metoda de acumulare anticipată, nu contează câte zile a lucrat de la 1 septembrie până la 15 septembrie 2013. În consecință, angajatul va primi un avans în valoare de 12.000 de ruble. (30.000 de ruble × 40%).
Dezavantajul metodei avansului este posibila plată în plus a salariului angajatului în cazul în care acesta primește un avans pentru timpul nelucrat efectiv (de exemplu, pentru zilele de invaliditate temporară) sau renunță în perioada de la data la care a fost perceput avansul pentru prima. jumătate a lunii până la sfârșitul lunii. Cu toate acestea, angajatorul poate reține din salariul salariatului suma avansului necâștigat în baza alin. 2 ore 2 linguri. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta are dreptul de a lua o astfel de decizie în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii (partea 3 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și o scrisoare din partea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 30.06.2008 Nr. 20-12/06114).
