Prestația pentru sarcină și naștere se acumulează femeilor care lucrează pe o anumită perioadă în funcție de concediul medical. De unde pot obține formula de calcul a concediului de maternitate în 2017? Cum se stabilește perioada de facturare? Luați în considerare regulile pentru calcularea plății de concediu pentru BiR.
Durata totală a decretului este de 140 de zile calendaristice - defalcate înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcină complicată sau multiplă), durata crește la 156/194 zile.
Reglementarea legislativă a concediului BIR se realizează prin art. 255 din Codul Muncii, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009. Doar viitoarea mamă are dreptul de a primi prestații, alte rude nu au dreptul la acest tip de prestație socială. Plata se face la locul de muncă sau de la FSS pentru anumite categorii de cetățeni - studenți cu normă întreagă, soții de recruți militari, disponibilizați din cauza lichidării companiei, antreprenori individuali aflați în asigurări sociale voluntare.
Suma sumei acumulate este afectată de valoarea câștigurilor unei angajate însărcinate; vechime în muncă și concediu în BiR, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea obținută s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să calculeze indemnizația pe baza salariului minim actual din Federația Rusă.
Perioada de facturare- pentru determinarea cuantumului indemnizaţiilor de maternitate în anul 2017 se impune preluarea câştigului salariatului pe perioada 2015-2016. În acest caz, este important momentul eliberării concediului medical, și nu data preconizată a nașterii. Daca in anii indicati salariata a fost in alta vacanta in BiR sau in concediu pentru copii, aceasta are dreptul sa declare inlocuitor pentru alte perioade mai favorabile.
castigurile- pentru timpul stabilit, se ia cuantumul integral al salariului, indemnizației de concediu, bonusurilor și indemnizației de călătorie. TVA nu este deductibil.
Sume excluse- nu iau în calcul indemnizațiile de spital, plățile pentru copil sau maternitate, precum și sumele din care angajatorul nu a acumulat sau achitat prime de asigurare. De exemplu, acesta este momentul eliberării de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu păstrarea câștigurilor.
Zile de decontare- in 2017 se iau zile calendaristice pentru 2015-2016, adica 731 de zile. Sunt excluse perioadele de boală, concediul pentru copii, concediul de maternitate, eliberarea (totală sau parțială) din muncă.
Durata vacanței în BiR (PO)- este luat din certificatul de handicap, care este eliberat de medicul supraveghetor al ZhK. Aceasta ține cont de momentul întocmirii cererii salariatei însărcinate pentru acordarea concediului. Plata simultană a salariilor și a maternității este interzisă.
Câștigul mediu zilnic (AD)- se determină prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de facturare la zilele de facturare.
Suma totală a plății- se determină prin formula de calcul a maternității:
Suma plății de concediu pentru BiR \u003d SD x PO.
La acumularea plăților de concediu pentru B&R, trebuie luate în considerare sumele stabilite legal de plăți maxime și minime. Valoarea calculată este luată ca valoare de bază a câștigului mediu zilnic, care este apoi comparată cu limitele. În 2017, se aplică următoarele valori:
Suma maximă a câștigului mediu zilnic este de 1901,37 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 140 de zile. - 266.191,80 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 156 de zile. - 296.613,72 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 194 de zile. - 368.865,78 ruble.
Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.01.17 - 34.521,20 ruble, pe baza salariului minim de la 01.01.17 la 7500 de ruble.
Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.07.17 - 35.901,37 ruble, pe baza salariului minim planificat de 7.800 de ruble.
Pentru acumularea promptă și emiterea plăților de maternitate, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un concediu medical executat corect, o cerere, un certificat de înregistrare anticipată (dacă există). Totodată, este permisă amânarea datei de începere a vacanței conform dorințelor gravidei. Indemnizatia se calculeaza in termen de 10 zile de la primirea tuturor documentatiei, iar calculele se fac in cel mai scurt timp pentru virarea salariului/avans. Termenul limită pentru acordarea concediului de maternitate este de 6 luni de la încheierea concediului B&R.
Să presupunem că managerul Korneeva L.S. lucrează la Venta SRL din 22.04.13.În februarie i-a adus contabilului companiei un concediu medical în perioada 20.02.17 până în 09.07.17 pe o perioadă totală de 140 de zile.
Perioada de calcul include 2015, 2016. Totodată, în 2016, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Concediul este folosit pe deplin. Se exclude perioada de boală, se ia în calcul plata concediului de odihnă.
Salariul este de 25.000 de ruble, alocația în 2016 este de 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 24.800 de ruble plata de concediu). Limita 2015 de 670.000 de ruble. respectate, astfel încât suma este luată în considerare în totalitate. Pentru 2016, câștigurile totale sunt de 281.250 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 6250 de ruble), cuantumul beneficiului este exclus. Limita 2016 de 718.000 de ruble. se observă, de asemenea, suma este luată în considerare pe deplin.
Câștigurile totale pentru 2015-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 ruble.
Zile de decontare = 365 + (365 - 15) = 715 zile.
Formula de calcul a indemnizației de maternitate = 581.050 / 715 zile. x 140 de zile = 113.771 ruble.
Ce reguli trebuie urmate la calcularea indemnizațiilor de maternitate? Să ne dăm seama ce să luăm în considerare, ce formulă să folosim și dacă există excepții de la regulile generale.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Viitoarele mămici pot determina singure valoarea plăților de maternitate, ceea ce se va asigura că taxele angajatorului sunt echitabile. La calcul, merită să respectați regulile stabilite de reglementările federale, care sunt relevante în 2019.
Cuantumul profitului anual, care trebuie luat în considerare la calcularea salariului mediu, are restricții stabilite prin lege.
Indemnizația maximă a fost aprobată prin legea din 29 decembrie 2006. Vă rugăm să rețineți că suma maximă variază de la an la an.
În 2019, indicatorii limită sunt - 624.000 de ruble. Adică dacă angajatul a primit 700 00 0, atunci la stabilirea cuantumului concediului de maternitate va fi luată în considerare numai limita specificată. În 2013, indicatorii limită pentru calcule - 568 000 .
Maximul pe care îl poate primi o angajată care a intrat în concediu de maternitate în 2019 este de 228.602,74:În cazul în care o femeie va fi în concediu de maternitate mai mult decât este stabilit de obicei, cuantumul plăților va fi majorat proporțional.
Dacă, la determinarea sumei plătibile angajatului, se ia în considerare veniturile unei perioade anterioare (2013, 2012 etc.), atunci beneficiul maxim este stabilit mai puțin:
În 2019, suma maximă de venit care trebuie luată în calcul este 670 000 . Dar astfel de indicatori vor fi luați în considerare de acei angajați ai companiilor care intră în concediu de maternitate în 2019 și ulterior.
Alocația de maternitate nu poate depăși limitele 36 563 de ruble pe luna, 1479,45 ruble- într-o zi. Suma maximă de plăți pentru 140 de zile în 2019 nu ar trebui să fie mai mare 228 603 ruble(se iau în calcul datele pentru 2019-2013).
În conformitate cu regulile actuale, la calculul prestațiilor, acestea iau ultimii doi ani când o femeie a lucrat. În același timp, nu contează când angajata intră în concediu de maternitate - la începutul sau la sfârșitul anului 2019.
După stabilirea anilor pentru care merită calculată beneficiile, scade din numărul total de zile perioada în care femeia:
Adică exclud acele zile în care nu au existat deduceri din profiturile încasate către fondurile extrabugetare pentru tipuri de asigurări obligatorii, deoarece tocmai din astfel de fonduri stau la baza calculării prestațiilor prin decret.
În conformitate cu regulamentul din 29 decembrie 2012, zilele suplimentare (sunt 4 dintre ele) care sunt alocate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din perioada de facturare nu vor fi excluse din perioada de facturare.
Același lucru este valabil și pentru zilele care au fost luate pe cheltuiala lor. Anterior, puteai modifica perioada de facturare. Acum nu există un astfel de drept.
Pentru acele femei care lasă un decret pentru altul, acest lucru nu este benefic, deoarece beneficiul datorat lipsei de câștig va fi minim.
Dacă o femeie nu a luat concediu medical și concediu în ultimii 2 ani, atunci se consideră că a lucrat 730 de zile (dacă cade un an bisect - 731).
Este necesar să se determine salariul mediu, în funcție de cuantumul căruia se va plăti indemnizația pentru fiecare zi.
La calcul, merită să însumăm toți indicatorii de venit care sunt supuși impozitării prin prime de asigurare și alte taxe.
Adică vor lua în considerare:
Numărul rezultat ar trebui împărțit la numărul de zile care au fost calculate în perioadele de facturare. Dar indicatorul nu trebuie să fie mai mare decât valoarea stabilită a concediului de maternitate pentru o zi.
Pentru fiecare zi a decretului, o femeie primește un salariu zilnic mediu. De exemplu, dacă această cifră este de 789 de ruble, iar durata vacanței este de 140 de zile, atunci suma de plătit este 110 460 de ruble.
Fondurile trebuie plătite într-o singură sumă în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului de documente solicitat.
Numărul de zile în care un angajat poate fi eliberat de îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru sarcină și naștere:
Utilizați această formulă:Acumularea minimă pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim aprobat. Când calculați, puteți utiliza calculatoare online speciale, care se află pe serviciile de statistică.
La calculul prestațiilor, când o femeie trece de la un concediu de maternitate la altul, merită să luați 2 ani înainte de primul decret.
Dacă un salariat revine la muncă după decret și, în curând, își ia din nou o astfel de vacanță, este posibil, la stabilirea sumei plății, să înlocuiască orele lucrate pentru o perioadă incompletă în anul calendaristic care precede primul decret.
Exemplul #1. Salariata intră în concediu de maternitate pe 5 martie 2015. Profitul său anual în 2013 a fost 300 000 de ruble, în 2019 - 400 000 . Anii nu au fost ani bisecți, ceea ce înseamnă că merită să luați 730 de zile (365 * 2 ani).
Salariul mediu zilnic este de 958,90 ruble:Pentru 140 de zile de vacanță, o femeie trebuie să primească:În cazul în care această femeie are 2 sau mai mulți copii, atunci calculul va arăta astfel:Exemplul #2. Ivanova K.T. Pe 2 septembrie 2015 va intra în concediu de maternitate. Are zile care ar trebui excluse din perioada de facturare, întrucât din 11 martie până în 24 martie 2014, angajata era în concediu medical și a primit plăți de invaliditate temporară.
Perioada de facturare - 01.01.2013 - 31.12.2014. Cu deducerea zilelor de mai sus, obțineți 716 zile.
Luați în considerare o situație în care o femeie a lucrat în 2 sau mai multe companii înainte de a merge în concediu de maternitate.
În cazul în care salariata și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul de muncă în aceste locuri în cei 2 ani anteriori perioadei de facturare, atunci fiecare angajator va plăti indemnizația, adică femeia va primi fonduri de la două locuri de muncă.
În acest caz, plata maximă se va aplica fiecărei companii separat. Dar, în general, o femeie nu poate primi mai mult de 228.602,74 RUB.
Dacă un angajat a lucrat într-una dintre firme mai puțin de un an, atunci când se determină valoarea câștigului mediu zilnic, se va lua în considerare perioada de fapt calculată.
Perioada de decontare este din momentul semnării de către femeie a contractului de muncă până în luna care precede începerea concediului de maternitate.
Schimbarea locului de muncă nu va afecta calculul beneficiilor, deoarece se ia în considerare venitul angajatului, din care se plătesc prime de asigurare către FSS.
În cazul în care o persoană devine invalidă temporar și, în același timp, lucrează pentru 2 sau mai mulți asigurători, indemnizația poate fi atribuită și plătită în felul următor:
Efectuarea calculelor plăților de maternitate pe baza câștigului mediu - reguli generale. Dar există o serie de excepții.
Să ne dăm seama când va fi determinată valoarea beneficiului conform altor standarde:
Salariul mediu lunar la calcularea cuantumului prestațiilor este de 1 salariu minim, cu condiția:
În astfel de cazuri, pentru calcul merită să luați salariul minim, care este valabil la începutul concediului de maternitate. În 2019 ea 5 965 de ruble.
Dacă se folosește un factor multiplicator în circumscripția teritorială, atunci mărimea salariului minim va fi, de asemenea, mărită. Formula ar trebui folosită la fel ca la determinarea plății pe baza salariului real.
În 2019, valoarea indemnizației de maternitate (pe baza salariului minim) pentru 140 de zile este de 27.455,34 ruble: Când se calculează alocația pentru un al doilea copil, merită luate în considerare câteva caracteristici. O femeie are dreptul de a alege ce prestații dorește să primească - pentru sarcină sau pentru îngrijirea copilului.
Toate sumele pentru al doilea copil trebuie adăugate la plățile care au fost efectuate pentru primul copil. Dacă se nasc gemeni, mama primește 40% pentru fiecare copil.
La calcularea cuantumului alocației se ia în considerare și primul născut. Cuantumul plății se stabilește pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate.
Dacă tarifele angajaților la întreprindere au fost majorate, dar angajata nu a mers la muncă înainte de nașterea celui de-al doilea copil, atunci calculul se va face pe baza vechiului salariu. Ieșind la muncă periodic, o femeie va putea primi o indemnizație pentru un nou salariu.
O femeie are dreptul de a primi indemnizație de maternitate pentru un al treilea copil în conformitate cu programul 2013-2019.
Cum se calculează maternitatea pentru un al treilea copil? Cuantumul alocației este stabilit din indicatorii regionali ai minimului de existență per copil. În anumite districte regionale ale Federației Ruse, astfel de transferuri se fac din bugetul local.
Cerințe care trebuie îndeplinite pentru a primi alocația pentru al treilea copil:
Adesea există întrebări de la lucrătorii din domeniul educației care urmează să plece în concediu de maternitate.
Indiferent de faptul că anul școlar începe în septembrie, profesorii ar trebui să țină cont de cei 2 ani calendaristici anteriori la calcul.
Când merge în concediu de maternitate și îngrijirea copilului, o femeie are dreptul la plăți, așa că trebuie să cunoască regulile pentru calcularea acestora. Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, legea privind astfel de angajați. Banii de decret se calculează după o formulă specială, care este aprobată prin lege.
Femeile însărcinate au multe beneficii. Nu au voie să fie concediați la locul de muncă. Noaptea, lucrul în această poziție este interzis, acest lucru poate fi doar cu acordul angajatului însăși. Angajatorul nu are dreptul de a încărca sarcini. Activitățile unei femei în timpul sarcinii nu ar trebui să fie periculoase.
concept
Perioada de maternitate - concediu de maternitate. De obicei, termenul „concediu de maternitate” implică timpul maternității. Femeile iau concediu până când copilul împlinește 3 ani. Prin lege, sunt necesare 2:
- asupra sarcinii și nașterii;
- pentru îngrijirea copiilor.
Ele se corelează cu tipurile de recreere care sunt precizate la art. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Având în vedere natura acestor plăți, va fi mai ușor să navigați în calcule.
Cine poate primi plăți?
Plata banilor de maternitate este stabilită prin lege. Având în vedere normele sale, următoarele grupuri de cetățeni pot beneficia de prestații:
- femeile care lucrează în baza unui contract de muncă;
- studenți care studiază la universități și colegii cu normă întreagă;
- femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării angajatorului sau a reducerii organizației.
Pe lângă plățile de maternitate, care se acordă la un moment dat, puteți primi asistență materială pe perioada vârstei de 1,5 ani a copilului. Acești bani de maternitate pot fi primiți de un cerc mai mare de persoane:
- cetățeni ai Federației Ruse, inclusiv cei care locuiesc în alte țări din cauza muncii;
- străini care locuiesc în Rusia;
- apatrizii care au asigurare obligatorie.
Legislația spune că există dreptul de a alege o persoană care să aibă grijă de copil până la vârsta de 1,5 ani. Când vacanța se încheie, mama trebuie să decidă dacă va continua concediul pentru creșterea copilului. Femeia are dreptul de a reveni la muncă. Rudele sau tutorii legali pot fi responsabili pentru îngrijirea copilului. Uneori este împărtășit de mai multe persoane.
Plăți
Cum se calculează banii de maternitate? Sumele depind de durata concediului și de câștiguri. Este aprobat în funcție de tipurile de complicații, de numărul de copii. Legea precizează timpul de odihnă, care ar trebui să fie însărcinată. Minimul este de 140 de zile, iar maximul de 194.
Folosind o formulă simplă, poți înțelege banii. În 2015 s-au produs schimbări, astfel că indicatorii minimului și maximului au devenit diferiți. Dacă vacanța este de 140 de zile, atunci maximul este de 228.603,2 ruble, câștigul mediu zilnic este de 1.632,88 ruble. Alocația minimă este de 27.455,34 ruble, iar salariul mediu zilnic este de 196,11 ruble.
Cum se calculează banii de maternitate are o rată fixă. Fondurile sunt transferate lunar timp de 1,5 ani de la nașterea copilului. Membrii familiei care nu lucrează, studenții și lucrătorii disponibilizați beneficiază de prestații de securitate socială. Suma sa este:
- 2718 ruble pentru 1 copil;
- 5437 - cu 2;
- 10873 - maxim dacă sunt mai mulți copii sub 1,5 ani.
Dacă o femeie este angajată în baza unui contract de muncă, atunci este și ea plătită cu bani. Concediul ei de maternitate va fi plătit integral. Alocația este de 40% din venitul mediu pe 2 ani. Cum se calculează banii de maternitate? Aceste principii sunt în lege. În 2015, pentru angajați, maximul este de 19.856 de ruble. Dacă sunt mai mulți copii, atunci se adaugă sumele. Dar întreaga valoare a indemnizației nu poate fi mai mare decât câștigul mediu.
Procedura de plată către femeile șomeri
Femeile care nu lucrează sunt plătite și cu bani de maternitate. Deși nu sunt furnizate monede de aur, alocația este de 14.497,80 ruble. Această sumă poate fi primită de toate femeile care nu au un loc de muncă. Cum se calculează banii de maternitate? Tinerele mame au dreptul de a primi plăți lunare în următoarele condiții:
- formare cu normă întreagă la o instituție de învățământ;
- înregistrarea la Serviciul de ocupare a forței de muncă din cauza reducerii sau a pierderii locului de muncă.
Procedura de înregistrare a șomerilor presupune aplicarea la locul de înscriere sau studii pentru transferul plăților. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente:
- afirmație;
- concediu medical;
- Istoria Angajărilor;
- certificat de inregistrare.
Doar după înregistrare se vor transfera banii de maternitate. Astfel de plăți asigură protecția drepturilor mamei și copilului.
Vechime și decret
Concediul pentru creșterea copilului este inclus în excepțiile includ cazurile în care pensia de asigurare este plătită în avans. Concediul de maternitate este inclus și în vechimea în muncă. Aceste informații sunt cuprinse în lege.
Experiența de asigurare este timpul de muncă al unei femei în baza unui contract de muncă. Valoarea plăților depinde de aceasta, dar nu chiar de faptul de a oferi asistență materială. Femeile însărcinate trebuie să primească fondurile necesare. Dacă angajata are mai puțin de 6 luni de serviciu, atunci este necesară acordarea indemnizațiilor de maternitate. Trebuie luați în considerare coeficienții regionali.
Ce trebuie să știți despre plăți?
Poți primi bani de maternitate și după încheierea vacanței, dar nu mai târziu de 6 luni. Dacă au existat locuri de muncă în mai multe locuri, atunci beneficiile sunt plătite de la fiecare organizație. Se pare că suma poate depăși cifra maximă stabilită. Acest lucru nu este interzis de lege. Indemnizația de maternitate se virează integral în ziua salariului.
Din 2015, plățile pentru îngrijirea copilului pot fi primite numai atunci când copilul a împlinit vârsta de 2 ani. Apoi fondurile sunt asigurate pentru întreaga perioadă. Indemnizațiile de șomaj și veniturile pentru îngrijirea copilului nu sunt permise în același timp.
Când îngrijitorul studiază sau lucrează, este posibil să primească prestații și venituri suplimentare (de exemplu, o bursă).
Banii de maternitate pentru îngrijirea copilului pot fi primiți după încheierea concediului de maternitate. Termenul de procesare a documentelor de către angajator este de 10 zile. Asigurările sociale transferă bani printr-o bancă (pe un card sau cont) sau prin poștă (transfer). Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește prin una dintre următoarele metode:
- anticipat;
- luna viitoare.
Când este plătit soțul?
Dacă o femeie nu are un loc de muncă, dar soțul ei asigură familia, plățile sunt și ele impuse prin lege. Decretele nu sunt incluse. Indemnizația de maternitate se plătește femeilor asigurate care lucrează în baza unui contract de muncă. Și plăți pentru îngrijirea copilului de către tată sunt, de asemenea, primite în fiecare lună.
Legea muncii definește în mod clar drepturile și obligațiile angajatorilor în raport cu angajatele însărcinate. În cazul așteptării unui copil, salariatului i se garantează păstrarea funcției și asistență materială. Beneficiile sunt plătite de angajator sau de stat.
Decret majorare
Fondurile de maternitate pot fi majorate în funcție de numărul de zile:
- dacă sarcina este multiplă;
- naștere dificilă;
- nașterea a 2 sau mai mulți copii.
Atunci când nașterea este dificilă și există o amenințare la adresa vieții copilului, se acordă încă 16 zile. De asemenea, se poate acorda concediu medical suplimentar dacă este necesar un timp suplimentar de recuperare. Dacă apare mai mult de 1 copil, atunci întreaga perioadă de invaliditate este de 194 de zile.
Decret de reducere
Prin lege, un angajator nu poate cere unei angajate însărcinate să revină la muncă. Această perioadă nu trebuie scurtată. Prin urmare, plata fondurilor nu este determinată de angajator, iar concedierea este considerată ilegală.
Perioada de concediu poate fi redusa datorita dorintei angajatei insasi. Când are loc un avort, puteți merge și la muncă. În acest caz, se acordă concediu medical pentru timpul necesar recuperării.
Prin lege, impozitul nu se deduce din. Acest lucru este evidențiat de articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, nimeni nu are dreptul să rețină niciun procent.
Cazuri speciale
Plata fondurilor se poate face și la lichidarea întreprinderii. Doar despre acest eveniment ar trebui să fie un avertisment timp de o lună. La momentul concedierii are loc decontarea, inclusiv plata indemnizațiilor. Trebuie să fie emise și documentele necesare pentru procesarea plăților.
Mamele singure primesc și beneficii. Plățile se fac și în cazul adopției fără înregistrarea căsătoriei. Principiile de calcul sunt aceleași ca în cazul general.
Cum să câștigi?
Multe mame nu au suficiente beneficii în timp ce îngrijesc un copil, așa că sunt interesate cum să câștigi baniîn concediu de maternitate. Și mulți își asumă locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a continua să se dezvolte în profesia lor sau pentru a stăpâni o nouă specialitate. Tipul de muncă depinde de poziția lor. În unele specialități este posibilă continuarea activităților acasă, prin internet. Beneficiile sunt în menținerea calificărilor, îmbunătățirea abilităților.
În concediu de maternitate într-un mod diferit? Îți poți transforma hobby-ul într-o sursă de venit. Multe femei știu să coasă, să tricoteze, să brodeze, să facă suveniruri frumoase sau să creeze fotografii. Multe idei pot fi transformate în realitate. Puteți găsi clienți folosind internetul, ziarele și prin cunoștințe. Să faci ceea ce îți place și să câștigi venituri aduce multă plăcere.
Multe companii oferă să lucreze de acasă prin Internet sau prin telefon. Este posibil să trebuiască să sfătuiți oamenii cu privire la servicii și produse. Puteți obține un loc de muncă într-o bancă, un taxi, un magazin online. Acest job are multe beneficii. Principala este posibilitatea de a combina cu alte tipuri de câștiguri. Puteți alege programul, precum și locul de muncă.
Cum să câștigi bani din concediul de maternitate dacă copilul a crescut puțin? Puteți duce copiii acasă pentru supraveghere, deoarece mulți părinți au nevoie de un astfel de ajutor. Chiar dacă copiii merg la grădiniță, uneori trebuie lăsați sub supravegherea unui adult în weekend. Este necesar doar să fii conștient de responsabilitate și, dacă te ocupi de această problemă, atunci tratați-o cu atenție.
Cum să câștigi baniîn concediu de maternitate dacă metodele de mai sus nu sunt potrivite? Puteți găsi de lucru online. Dacă ai deja niște abilități, va fi mai ușor. Și când nu sunt, trebuie să petreci timp învățând. Printre tipurile de câștiguri se numără copywriting-ul și rescrierea, când este necesar să scrieți texte la comandă.
Puteți lucra și la modelarea site-urilor web. Această opțiune este potrivită în special pentru cei care petrec mult timp pe rețelele sociale. Sarcina principală în această lucrare este de a asigura ordinea în forumuri, precum și participarea la discuțiile subiectelor. Un alt tip de venit este promovarea grupurilor în rețelele sociale. Puteți posta anunțuri și puteți fi plătit pentru asta.
Câștigurile includ îndrumare, traducerea de texte, crearea de lucrări, eseuri, marketing în rețea, pregătirea mâncărurilor pentru vânzare, prestarea de servicii la domiciliu (de exemplu, manichiură). Dacă există abilități, atunci în decret acestea trebuie folosite. Cu o abordare pricepută, vă puteți asigura un venit stabil.
De fapt, există o mulțime de tipuri de câștiguri în decret. Trebuie doar să alegi direcția care ți se potrivește și să te dezvolți activ în ea. Chiar și în perioada decretului, poți obține un venit mare dacă organizezi totul corect.
Recalificare
În serviciul de ocupare a forței de muncă, tinerele mame pot fi instruite, după ce au primit o nouă specialitate. În timpul decretului, astfel de servicii sunt plătite de stat. Sunt multe specialități oferite, dar o poți alege pe cea care ți se potrivește perfect. După instruire, va fi eliberat un document, datorită căruia puteți obține un loc de muncă.
Avantajele cursurilor includ cererea de profesii. Specialitatea primită vă va permite să vă îmbunătățiți cunoștințele, iar după decret să găsiți un loc de muncă profitabil. Instruirea este condusă de profesori cu experiență, specialiști din diferite instituții de învățământ.
Dar o astfel de pregătire are și dezavantaje. Nu sunt întotdeauna oferite locuri vacante interesante, iar apoi cursurile potrivite trebuie să aștepte o perioadă lungă. Nu toate regiunile au echipament tehnic bogat. Dar multe persoane, inclusiv femeile aflate în concediu de maternitate, sunt atrase de o astfel de pregătire pentru că este gratuită.
Cursurile gratuite din decret sunt garantate de stat. Instruirea este necesară în următoarele situații:
- nicio calificare;
- dificil de a alege un loc de muncă;
- doresc să schimbe profesia.
Sarcina principală a educației este angajarea. După aceea, cetățenii își găsesc adesea un loc de muncă profitabil sau își deschid propria afacere. De obicei, centrele de angajare oferă specialități economice, precum și pregătire pentru un contabil, secretar, psiholog, bucătar și designer. Lista profesiilor depinde de regiune, tipuri de instituții de învățământ. Fiecare persoană poate alege o profesie potrivită.
Timpul de pregătire durează aproximativ 6 luni, dar totul depinde de tipul de specialitate. Grupurile sunt recrutate în momente diferite. Pentru a vă înscrie la cursuri, trebuie să contactați centrul de ocupare prin înregistrare. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o cerere, pașaport, certificat de naștere al copilului, un document privind decretul. Instruirea este de obicei condusă de specialiști din universități și instituții de învățământ care cooperează cu centrul de ocupare.
De obicei, cursurile se țin seara, dar sunt full-time și part-time. Cursurile se țin individual sau în grup. După finalizarea instruirii, se eliberează un document. În același timp, mama primește o indemnizație pentru concediul de maternitate. După stăpânirea profesiei sau recalificare, poți găsi un loc de muncă mai profitabil.
Conform Legii Federale N 255-FZ, anumite plăți sunt datorate viitoarelor mame. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial sarcină și naștere, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.
Ce este maternitatea?
Indemnizatia de maternitate- o alocație unică pentru nașterea unui copil.
La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al căror număr depinde de următoarele circumstanțe:
- Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
- Dacă nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul de zile de concediu medical se majorează cu 16 .
- Dacă familia are o reaprovizionare mare - 2 sau mai multi bebelusi , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .
Cine poate primi indemnizație de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate
- Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
- Şomerii femeile însărcinate, care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona de reședință.
- Femei care lucrează pe cont propriu . În acest caz, este necesar ca în ultimele șase luni (cel puțin) să fi fost deduse contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.
- Studenții instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă (indiferent de buget, sunt instruiți sau plătiți).
Ce determină valoarea concediului de maternitate?
În ceea ce privește cuantumul concediului de maternitate, la calcularea acestuia, acesta ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani . Pentru femeile care lucrează, salariul mediu se ia, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă. - cuantumul indemnizaţiei băneşti.
Începând cu 1 ianuarie 2016, au fost aduse modificări la valorile minime și maxime ale prestațiilor:
- minim - 28 555,80 freca.;
- maxim - 248 164 freca.
Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate.
Efectuarea unei indemnizații de maternitate în 2017: ce listă de documente ar trebui să colecteze lucrătorii, șomerii, studenții pentru a primi plăți
Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :
- afirmație în numele unei femei pentru beneficii;
- concediu medical , care oferă consultanță femeilor.
Unde ar trebui să depună femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?
Femeile care lucrează depun aceste documente la angajator, studenții instituțiilor de învățământ - la decanat. Șomerii solicită serviciile sociale de la locul de reședință.
Calculul concediului de maternitate în 2017 - cum se calculează în mod independent cuantumul prestațiilor pentru concediul de maternitate
- Cel mai usor calculează salariul de maternitate pentru o femeie care lucrează permanent , întrucât în acest caz se iau în considerare câștigurile ei medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă salarii, pentru acumulare se iau în considerare tot felul de sporuri, plăți, indemnizații și coeficienți, asistența financiară, dacă au avut loc și au fost fixe. În calcul nu sunt incluse concediile medicale, alte concedii de maternitate. Este imperativ să se țină cont de veniturile de la alți angajatori, pentru care este necesară depunerea unui certificat de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
- Dacă femeia era în concediu de creștere a copilului sau în concediu de maternitate 2 ani anteriori (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci se poate inlocui acest an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
- Dacă o femeie înainte de a pleca în concediu de maternitate a lucrat în două organizații sau două întreprinderi , atunci documentele pentru prestații se depun doar într-un singur loc. În acest caz, va fi necesar să se furnizeze o adeverință că alți angajatori nu plătesc indemnizație de maternitate.
Important!
Este important de știut că și câștigul mediu are limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Asa de, valoarea prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare. 730 - numărul total de zile pe care o femeie a lucrat în doi ani (dacă anul este bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut zile de boală, concedii și alte zile din care nu se iau deduceri la fondurile extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii.
Ce să faci și cum să calculezi corect salariul de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul loc este mai mică de 2 ani?
Nu sunt neobișnuite situațiile în care experiența de muncă a unei gravide la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.
Conform prevederilor existente, cuantumul indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Care este limita de bază?
Pentru a calcula corect cuantumul prestației, este necesar să se țină cont și de alți indicatori precum valoarea marginală a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:
- 2013 - 568.000 de ruble;
- 2014 - 624.000 de ruble;
- 2015 - 670.000 de ruble.
De ce este necesar acest indicator? La calcularea indemnizației se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru anul respectiv.
De exemplu: dacă o femeie în 2013 a avut un venit total de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).
Exemplu de calcul al concediului de maternitate în 2017
Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, a lucrat constant, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Totodată, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total - 17 zile. Venitul pentru 2015 s-a ridicat la 340 mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pe ani nu sunt depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.
Calculul salariului mediu zilnic:
340+480/713=1150 rub.
Calculul mărimii maternității:
1150 x 140 de zile de decret = 161.000 de ruble.
Documente de depus la FSS pentru calcularea IP maternitate
În primul rând, pentru a primi indemnizații de sarcină și naștere pentru un IP feminin, este necesar:
- Înregistrați-vă ca asigurat voluntar . Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la FSS (există un formular stabilit), precum și o copie a pașaportului IP. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul, iar apoi să-l notifice despre această procedură.
- Plătiți primele de asigurare . Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x cota de contribuție la FSS x 12 luni. Rata deducerii este de 2,9%.
Pentru a primi indemnizația de maternitate, FSS sunt furnizate următoarele documente:
- aplicație de la IP sub orice formă pentru a primi beneficii;
- concediu medical, primit în clinica prenatală.
Indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.
Una dintre variantele unei foi pentru invaliditate temporară este concediul medical pentru sarcină și naștere (BiR). Documentul este necesar pentru ca o femeie să poată emite la locul de muncă concediu de maternitateȘi indemnizatia de maternitate.
- În funcție de concediul medical se stabilește data de început și de sfârșit perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
- Numarul de zile indicat in fisa depinde cuantumul plăților de maternitate plătibilă.
În primul rând, este nevoie de concediu medical pentru femeile care lucrează care sunt asigurate în caz de invaliditate temporară. De asemenea, trebuie eliberat femeilor:
- situat în serviciul public(în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, vamă și alte organizații);
- care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la oficiul de muncăîn termen de un an de la aceasta (pentru perioada de incapacitate de muncă li se percepe indemnizație de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
- antreprenori individuali(IP) care au intrat voluntar în sistemul asigurărilor sociale obligatorii și plătesc prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale (FSS).
În 2018, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de asigurări sociale (FSS) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29.06.2011. „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.
Cum se plătește concediul medical în 2018
Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor pentru asigurări sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu femeile cu doi ani calendaristici înainte de a intra în concediu de maternitate.
Calculul și plata concediului medical se efectuează în conformitate cu legislația rusă din contribuțiile la FSS. Chiar dacă angajatorul transferă indemnizația în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fond.
- Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și FSS (prima plătește timp de trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
- Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse în baza unui contract de muncă și sunt asigurați în caz de invaliditate, concediul medical pentru BiR se plătește în același mod.
Câte zile de decret sunt plătibile
În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăȘi postpartum. Durata lor variază în funcție de circumstanțele cursului sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată în caz de invaliditate temporară este plătită:
- 70 de zile de concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile pentru sarcini multiple);
- 70 de zile - după nașterea unui copil (86 - cu complicații postpartum, 110 - cu nașterea mai multor copii în același timp).
Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă s-au deplasat într-o direcție sau alta, numărul total de zile ale decretului este încă plătit integral pentru întreaga perioadă a decretului:
- 140 de zile - în general;
- 156 zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
- 194 - când se nasc gemeni.
O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă nașterea a avut loc înainte de termen (la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci acestea vor fi considerate complicate. Aceasta înseamnă că o femeie aflată în concediu medical va primi 156 de zile plătite de concediu de maternitate după naștere.
Documentul este eliberat de un medic ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină (la 28 de săptămâni dacă sunt așteptați mai mulți bebeluși). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 când este însărcinată cu unul sau mai mulți copii).
- Dacă complicații în timpul nașterii sau se stabilește o sarcină multiplă, problemele organizației medicale la care a avut loc nașterea concediu medical suplimentar respectiv timp de 16 sau 54 de zile. Pentru ei, ei trebuie, de asemenea, să calculeze și să plătească beneficii.
- În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, în baza celui de-al doilea concediu medical, recalcularea.
Câteva zile suplimentare de concediu medical sunt plătite legal și pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau deversarea deșeurilor în râul Techa.
- Femeile însărcinate din aceste regiuni pleacă în vacanță în BiR la 27 de săptămâni.
- Înainte de a naște, sunt plătiți 90 (nu 70) de zile, iar concediul de maternitate în cazul general. durează 160 de zile plătite.
Concediul medical de maternitate este impozabil?
Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit). De fapt, indemnizația de maternitate, ca și plățile pentru orice alt concediu medical, venit considerat al beneficiarului. Se ia in calcul la solicitarea unei subventii si este indicat in conturile de venit pentru 3, 6 luni sau alta perioada.
Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical pentru boală sau îngrijirea copilului și concediul medical pentru BiR este că plățile pentru primul sunt supuse impozitului pe venitul personal, în timp ce al doilea nu este. Legea are o clauză specială în acest sens.
- Se recomanda completarea formularului folosind mijloace de tipar (imprimanta). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile de scriere de mână.
- Nu folosiți un pix când completați manual. Puteți doar gel, stilou sau cerneală cu cerneală neagră.
- Sunt permise numai literele chirilice cu majuscule tipărite.
- Umplutura este în rusă.
- Nu sunt permise greșelile, patele și barajele. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
- Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare rând. Este imposibil să treci dincolo de granițele celulei.
Concediu medical completat de un medic medic obstetrician-ginecolog pe întreaga perioadă a duratei decretului (minim 140 de zile), în mare parte - individual. Când solicitați un certificat de handicap pentru BIR nu se impune încheierea comisiei medicaleși semnătura președintelui acesteia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11 / 15-16055 din 23.12.2011). În alte tipuri de concedii medicale, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.
Dacă nu există un post de ginecolog într-o instituție medicală, un medic generalist poate completa concediul medical, iar în spitalele rurale - un paramedic. La prelungirea termenului decretului se completează un certificat suplimentar de invaliditate pentru BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.
Completarea unui certificat de handicap de către angajator
A doua parte a concediului medical pentru BiR este completată de angajator.
- Trebuie sa respectă toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, majuscule, caracteristicile de umplere a celulelor.
- Angajatorul verifică corectitudinea completării fișei de către medic. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească dacă organizația a acceptat concediu medical cu erori.
Caracteristicile completării documentului de către angajator sunt în mare parte reglementate și explicate prin literele FSS (Nr. Când completați și verificați, merită reținut:
- Denumirea organizației poate fi indicată integral sau într-o formă prescurtată în conformitate cu actele constitutive. În spital, doar 29 de celule sunt prevăzute pentru aceasta. Dacă nu există un nume prescurtat, iar cel complet nu se potrivește, îl puteți tăia în mod arbitrar. Principalul lucru este să nu treceți dincolo de celule. Punctele, liniuțele, ghilimelele, alte semne de punctuație pot fi scrise sau sărite.
- Este necesar să se completeze rubrica cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care acesta din urmă poate fi identificat. Numărul și codul de subordonare sunt preluate din raport în formularul 4-FSS.
- Angajatorul trebuie să indice valoarea totală a prestațiilor plătite și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
- Perioada de asigurare este indicată în ziua concediului de maternitate. Aici contează dacă o femeie a lucrat la un angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.
Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore în completarea concediului medical din partea lui sau a medicului nu pot sta la baza reemiterii documentului.
Se întâmplă ca inscripțiile să fie bine citite, dar literele cad pe marginile celulelor, sigiliile - pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați o femeie să solicite un nou concediu medical, de obicei, FSS acceptă unul.
Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere
Ca regulă generală, pentru femeile care părăsesc un decret în 2017, concediul medical se calculează pentru anii calendaristici 2015-2016. Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2015-2016. femeia era în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Indemnizația se calculează sub rezerva limitelor. Dacă concediul medical de 140 de zile este deschis în perioada 01.01.2017 - 30.06.2017, plata nu poate fi:
- Mai puțin 34473,60 RUB;
- Mai mult 265827,80 RUB
Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile de reședință a acesteia. În general, documentul trebuie întocmit la 30 de săptămâni de sarcină de către un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de cel puțin 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în cuantum de 100% din salariul mediu zilnic.
