Пенсионный фонд России предлагает так поступить всем, кто моложе 46 лет
Пенсионный фонд(ПФ) России недавно предложил всем, кто моложе 46 лет(1967 г. р. и младше), пока еще добровольно отказаться от накопительной части пенсии. Сделать это можно, написав соответствующее заявление. Но перед тем, как принять какое-либо решение относительно своей пенсии, неплохо, в принципе, оценить, на что все мы, кто сегодня работает и платит пенсионные отчисления, можем рассчитывать после завершения активной трудовой деятельности.
Пенсионный фонд, находясь в процессе очередной пенсионной реформы, усердно акцентирует внимание аудитории на прозрачности пенсионных нововведений, объясняя, что залогом достойной пенсии является стаж работника и размер его официальной зарплаты. На сайте ПФ РФ даже появилась новая услуга — пенсионный калькулятор, призванный, как значится на портале,« стать для вас навигатором по новой пенсионной формуле». Работая по принципу ипотечного, пенсионный калькулятор при вводе ряда параметров выдает расчетную сумму будущей пенсии. Все бы хорошо, если бы не несколько крупных« но».
Во-первых, максимальная сумма, которую вычисляет калькулятор при комбинировании различных необходимых параметров, почему-то не превышает без малого 29 000 руб.
Во-вторых, под звездочкой содержится недвусмысленное пояснение, что сумма рассчитывается, исходя из коэффициентов на 2014 г., результаты расчетов носят исключительно условный характер и не должны восприниматься как размер будущей пенсии.
И в-третьих, под другой звездочкой указано, что калькулятор этот в основном для лиц, чья полноценная трудовая жизнь начнется — внимание — в 2020 г. То есть для тех, кому сейчас в лучшем случае 15 лет. При этом калькулятор просит предположить 15-летних граждан, сколько лет они планируют находиться в отпуске по уходу за детьми, сколько лет они планируют трудиться после выхода на пенсию, и другие интересные вещи.
Что касается категории лиц 16+, включая нас с вами, очевидно только то, что мы остаемся за бортом этого пенсионного счастья. Наша пенсия как минимум частично будет формироваться за счет отчислений работающего населения(так же как сейчас, когда часть наших отчислений в ПФ РФ идет на выплаты пенсий нашим родителям). Учитывая демографическую яму конца 90-х, всю полноту последствий которой нам с вами еще предстоит ощутить, становятся понятными постоянные призывы государства работать после достижения пенсионного возраста(правда, работодатели никак не мотивируются для того, чтобы предлагать лицам пенсионного возраста продолжать трудиться).
Относительно величины наших с вами пенсий полезно знать несколько вещей, о которых говорят мало и, как показывает моя практика, кроме бухгалтеров, почти никто не знает.
Первое: если вы убиваетесь на высокооплачиваемой работе в надежде заработать релевантную пенсию — зря стараетесь. Ибо есть такое понятие, как пенсионный капитал, — сегодня это порядка 674 000 руб. в год, и он регулярно индексируется с минимальным коэффициентом. Пенсионный капитал — это предельная сумма совокупной заработной платы в год, отчисления с которой формируют пенсию. Когда годовая зарплата превышает эту сумму, ваша пенсия перестает формироваться, хотя вы и ваш работодатель продолжаете делать отчисления. Со следующего года история повторяется, пока совокупная зарплата в новом году не достигнет установленного размера пенсионного капитала. Фактически это значит, что офисный клерк средней руки с очень непыльной работой, получающий около 50 000 руб. в месяц, и менеджер крупной компании, который получает в разы больше, но буквально живет на работе, при одинаковом стаже будут получать приблизительно одинаковую пенсию. Я уже знаю бывшего вице-президента одной крупной компании предпенсионного возраста, которая, осознав этот факт, пошла работать экскурсоводом в частный музей. Она там буквально расцвела и, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать и радоваться жизни. Хотя, по ее словам, на прежней работе она мучилась и не знала, как дожить до пенсии.
Второе, что надо знать о своей пенсии, — участие в разнообразных программах по формированию накопительной части пенсии не является гарантией высокой пенсии. И не потому, что государство уже официально признало систему накопительной пенсии неэффективной. Во многих странах накопительная пенсия очень неплохо себя зарекомендовала. Просто есть такое понятие, как период дожития, — это количество лет, в среднем проживаемое россиянами после выхода на пенсию. Сегодня официальный средний период дожития — около 19 лет. Общая накопленная вами сумма делится на установленный период дожития — и получается ваша ежемесячная прибавка к пенсии. Соответственно, если вы хотите к пенсии получать хотя бы 10 000 руб., то необходимо накопить 2,3 млн руб. При увеличении периода дожития даже на два года, а такие планы в близлежащей перспективе активно обсуждаются, ежемесячная выплата сокращается до 8700 руб. Плюс надо понимать, что 10 000 руб. сегодня — это одна сумма, а через 10 лет, когда мы будем ее получать, — совсем другая. И возникает вопрос: а не стоит ли на эти 2 млн руб. купить в рассрочку неплохую квартиру в маленьком государстве на берегу Черного моря, уехать туда на пенсию и радоваться жизни, сдавая в аренду свою недвижимость в России?
Потому что для нашей пенсионной формулы невозможно создать навигатор. По крайней мере сегодня — это длинное уравнение с огромным количеством переменных, которые минимизируют привязку пенсии к конкретной зарплате, зависят от сиюминутной конъюнктуры и создают широкий простор для манипуляций. Потому, задумываясь о будущей пенсии, надо помнить, что только вы сами можете ее обеспечить.
До принятия нового закона пенсионное обеспечение работающего человека складывалось из 22% отчислений работодателя в ПФ. По принятому законодательству сейчас эта ставка разделена на две части 16% из них отчисляется на страховую пенсию, 6% могут распределяться индивидуально. Они могут быть оставлены на индивидуальном счету застрахованного гражданина, но возможно сложить из них накопительную часть.
Только те, кто родился позже 1967 года, могут рассчитывать на накопительную часть пенсии
На накопительную часть пенсии имеют право претендовать граждане, родившиеся в 1967 году и позднее. Если обязательная страховая часть пенсии находится исключительно в ведении государственных финансовых структур, то накопительные 6% можно перевести в другие Управляющие компании.
При оформлении накопительной пенсии в ПФРФ предоставляется стандартный набор документов- , СНИЛС и заявление по предложенному образцу. Обращаться за накопительной частью пенсии нужно также, как и за трудовой по достижении установленного возраста.
Кому выплачивается накопительная часть пенсии, вы можете узнать из видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
"Основные направления бюджетной политики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов". Документ предполагает очередную "заморозку" накопительной части пенсии на 2017-2019 годы. Впрочем, судя по обсуждениям, идущим в правительстве, и по состоянию экономики, об обязательных пенсионных накоплениях можно забыть навсегда. Гражданам предложат сами позаботиться о будущих доходах.
Напомним, что речь идет о 6% фонда оплаты труда из тех 22%, которые направляются на пенсионное страхование. В соответствии со статьей 33.1 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в 2012-2018 годах происходит разделение страховых взносов на 16%, которые идут на текущие пенсии в соответствии с принципом солидарности поколений (когда работающие содержат пенсионеров), а 6% застрахованный откладывает лично на свою будущую пенсию, и данные о конкретных суммах отражаются в специальной части индивидуального лицевого счета. Накопительную часть можно отдать под управление негосударственного пенсионного фонда или доверить государственному Внешэкономбанку и даже получить некоторую доходность.
До 2015 года такое разделение было обязательным, а после - будущий пенсионер стал сам решать, нужна ему накопительная пенсия или нет. В случае отказа от нее 6% участвуют в формировании страховой пенсии. Причем, даже если лицо отказывается от накопительной пенсии, отчисленные за предыдущие годы взносы продолжают составлять его накопления.
Хочется отметить, что, несмотря на критику накопительной пенсии, в последнее время она была наиболее осязаемой частью будущего дохода пенсионера, так как механизм ее расчета, при всех несовершенствах и рисках, был предельно прост и понятен (вся сумма накоплений делится на количество месяцев предполагаемого периода выплаты «дожития») .
Страховая же пенсия равна произведению пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент) на стоимость одного коэффициента . Но даже при достижении максимального количества баллов размер вашей будущей пенсии предсказать невозможно, так как стоимость одного балла правительство РФ определяет ежегодно, и вполне очевидна ее зависимость от экономического положения страны. Что будет с экономикой на момент выхода на пенсию - неизвестно…
По прогнозам, дефицит Пенсионного фонда РФ в 2016 году вырастет до 1,6 трлн рублей. Еще в прошлом году было принято решение экономить на всем:
1) Отказались от индексации пенсий работающим пенсионерам.
2) В 2016 году решили проиндексировать пенсию всего на 4%. Вторую индексацию заменили единовременной выплатой, которая будет произведена только в январе 2017 года.
Для сравнения - индексация за прошлые годы:
| 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
| Страховая пенсия | 6,3% | 8,8% | 10,65% | 10,12% | 8,31% | 11,4% | 4% |
| Социальные пенсии | 12,51% | 10,27% | 14,1% | 1,81% | 17,1% | 10,3% | 4% |
3) Заморозили средства пенсионных накоплений, в результате чего Пенсионный фонд России получил дополнительно в 2016 году 342 млрд рублей.
Но и этого, как мы видим, недостаточно.
В начале года Максим Топилин (министр труда и социального развития) уже говорил о том, что и в 2017 году высока вероятность того, что пенсионные накопления снова будут "заморожены".
В июле 2016 года Андрей Пудов (замминистра труда) отмечал, что ПФ РФ готовит бюджет, учитывая "заморозку" (мораторий) пенсий сразу на 3 года, то есть накопительная пенсия в 2017-2019 годах формироваться не будет.
В сложившейся ситуации рассчитывать на то, что в следующих 2017-2018 годах государство откажется от возможности воспользоваться средствами пенсионеров, не приходится.
2) До «замораживания» накопительных пенсий деньги будущих пенсионеров могли быть размещены через НПФ и УК на финансовых рынках в виде инвестиций в различные проекты. Доходность никто не гарантировал, но после введения моратория и перевода денежных средств в бюджет ПФР доходность накопительных вкладов близка к нулевой (официальная доходность по вкладам ВЭБ - 3%), а если учесть инфляцию, то и отрицательной.
3) Изъятые средства идут на покрытие расходов на текущие пенсии, увеличивают обязательства перед будущими пенсионерами, которым данные суммы необходимо будет вернуть. Одновременно изъятие происходит с внутреннего финансового рынка, подрывая инвестиционную деятельность, на которую и возлагаются надежды по развитию экономики, появлению новых рабочих мест и зарплат, а следовательно, и поступлений в бюджет Пенсионного фонда России.
Похоже, правительство загоняет себя в замкнутый круг, из которого не так-то легко будет выбраться. Одно из последних обсуждаемых в правительстве предложений - дальнейшее реформирование пенсионной системы, в том числе касающееся формирования накопительных пенсий. Предлагается формировать пенсионные накопления на условно-добровольной основе.
То есть граждане при желании смогут самостоятельно направлять часть средств из своей зарплаты в негосударственные пенсионные фонды, минуя Пенсионный фонд РФ. Глава Министерства финансов Антон Силуанов призвал работающих граждан самостоятельно «заботиться о своем будущем», то есть участвовать в формировании пенсионных накоплений. По его словам, новая пенсионная система в России может заработать во второй половине 2017 года или в начале 2018 года. (Подробнее: http://tass.ru/obschestvo/3577181). При этом средства, перечисляемые работодателями в виде взносов , будут составлять, как и прежде, 22% (16 + 6%) и будут направлены исключительно в бюджет Пенсионного фонда России.
Государству очень важно, чтобы все граждане вдруг сами дружно взяли и захотели производить отчисления из своей заработной платы. При нынешнем уровне доходов вряд ли у кого остаются средства хоть на какие-то накопления, не говоря уже о пенсионных. Добровольность приведет к тому, что данным видом пенсионного страхования будет охвачена лишь некоторая наиболее благополучная в материальном отношении и предусмотрительная часть работников. Как показывает практика существующих видов добровольного социального страхования (например, на случай временной нетрудоспособности и материнства для самозанятых и привлекаемых по гражданско-правовым договорам), страховые взносы практически не уплачиваются.
Рассматривался также вариант воплощения в жизнь идеи «как бы» добровольных отчислений через систему социального партнерства. Остается надеяться, что профсоюзы не станут союзниками государства в данном вопросе, а будут отстаивать интересы большинства работников, среди которых официально более 19 млн (или 13%) проживают за чертой бедности. При этом многие из них имеют формально законную заработную плату не ниже МРОТ.
По-видимому, экономическая ситуация настолько сложная, что государство уже не стесняется прибегать к таким мерам, как использование средств пенсионных накоплений, отказ от их индексации и серьезное рассмотрение самых невероятных идей.
Таким образом все схемы работодателя по сокрытию реальных заработных плат ведут к обкрадыванию, лишению достойной пенсии своих сотрудников.
В этом случае гражданин может выбрать вариант формирования только страховых взносов путем подачи заявления в Пенсионный фонд России, которое будет действовать со следующего года. Те взносы на , которые уже были сформированы, остаются и могут быть инвестированы в другой НПФ или управляющую компанию.
При введения накопительной составляющей пенсионного обеспечения законодатель взял пример с западной и американской пенсионной системы, где это отлично работает. Но россияне оказались не готовы к тому, что теперь сами должны .
Мы привыкли к тому, что от нас требуется только заработать деньги , а вложить заработанное с умом для увеличения размера пенсии не имеем и учиться не хотим. А между тем, как было сказано выше, накопительная составляющая не индексируется. Учитывая сложившуюся ситуацию, Правительство РФ признало пенсионную реформу не оправдавшей надежд и приняло верное в сложившейся ситуации решение перевести формирование взносов «молчунов» на страховую систему, чтобы они не потеряли хотя бы индексацию. Для тех же, кто имеет необходимые знание и активен, предоставили право выбора между накопительной и страховой системой выплат, предоставив переходный период 2014-2015 год.
Вопреки сложившемуся мнению, забота о будущих отчислениях из бюджета включает в себя не просто официальное трудоустройство и уплату обязательных взносов в ПФР, но и возможность выбрать вариант развития и формирования будущих дотаций. Для того чтобы не жалеть об упущенной выгоде и получать достойные пособия при достижении определенного возраста, необходимо разобраться, каким образом рассчитываются отчисления из бюджета в России, что собой представляет страховая, а что - накопительная пенсия, порядок формирования и выплаты обязательных взносов от работодателя. Определившись с выбором, граждане смогут не только узнать размер отчислений из бюджета, но и проиндексировать свои накопления.
Подразделяется на 2 вида: страховую и накопительную части. Первые отчисления идут на выплаты пособий трудящимся, которые уже достигли пенсионного возраста, а также на социальные пенсии (не связанные со старостью). Накопительная часть представляет собой отчисления работодателя в Управляющую компанию или Выплата накопительной пенсии будет производиться после достижения работником определенного возраста.
Формирование страховой пенсии (и накопительной пенсии) может осуществляться 2 способами:
В первом случае работнику необходимо обратиться в отделения ПФ РФ для того, чтобы написать заявление о переходе в НПФ или УК. Во втором, напротив, не нужно никуда приходить - это будет означать от формирования накопительной пенсии с целью начисления страховых выплат для действующих получателей бюджетных средств.
Для того чтобы увеличить размер будущих отчислений от работодателя в ПФР, гражданин должен определиться с выбором: в какой из организаций окажется его накопительная пенсия. Формирование, инвестирование, выплата и право наследования взносов будут напрямую зависеть от правильного решения работника.
Те граждане, которые до конца декабря 2015 года не выбрали компанию, что занималась бы индексацией обязательных взносов (ОПС), считаются «молчунами». Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты для «молчунов» остаются в прошлом - теперь все пенсионные выплаты будут представлять собой разовую часть и индексироваться в зависимости от состояния экономики страны и размера бюджета. С 1 января текущего года 6 % накоплений автоматически перейдут в страховую часть, которая предназначена для выплаты пособий пенсионерам.
Работники 1967 года рождения (и последующих периодов), которые определились с выбором негосударственной пенсионной компании, берут на себя ответственность за состояние обязательных отчислений от работодателя.
Выбирая между государством и НПФ (или Управляющей компанией), следует иметь в виду, что перевод накопительной доли пенсионных взносов в другую управляющую компанию или фонд осуществляется раз в год, и в случае изменения своего решения относительно «судьбы» отчислений из бюджета, необходимо повторно обратиться в отделение ПФ РФ. Однако при смене НПФ с временным промежутком менее 5 лет индексационные отчисления, полученные за период нахождения в предыдущей компании, сгорают.
Находясь перед выбором, как использовать накопительную часть пенсии, гражданам РФ необходимо определиться, какое направление является для них приоритетным.
При отказе от перевода пенсионных накоплений в НПФ или УК, величина социальных отчислений полностью зависит от состояния экономики страны и размера ее бюджета. Государство гарантирует ежегодную индексацию страховых выплат с учетом роста инфляции и корректирующих коэффициентов. Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты в таком случае не учитываются.
Уровень коэффициентов, корректирующих итоговую сумму страховых отчислений, у государства будет значительно ниже, чем у частных компаний, поскольку их индексация связана с состоянием фирмы на рынке страховых услуг. То есть у граждан России есть выбор: остаться в Пенсионном фонде и гарантированно получить страховые выплаты по достижении определенного возраста или же перевести накопительные взносы частной компании, где они будут дополнительно проиндексированы.
Если деятельность компании за последний год была успешной, сумма торговых выплат по накопительной пенсии может быть выше, чем предложенная государством страховая часть. Однако здесь присутствует риск упущенной прибыли: в том случае, если НПФ или УК вели убыточную кампанию, доплата к выплате накопительной пенсии осуществляться не будет.
При выборе НПФ или УК в первую очередь стоит обратить внимание на наличие лицензии, дающей право заниматься предоставлением услуг по ОПС и НПО. Наличие лицензии гарантирует исполнение организацией своих обязательств по пенсионному страхованию и обеспечению, а именно: индексацию взносов работника с учетом коэффициентов доходности НПФ, актуальную информацию об уровне страховых накоплений, выплату средств в полном размере в единовременной форме или с разделением по периодам.
Выплата накопительной пенсии осуществляется той компанией, которую работник выбрал последней (в случае смены НПФ). Важно знать, что наличие лицензии не обязательно говорит об успешной деятельности фирмы за текущий период, и ни одна компания не дает 100 % гарантии, что взносы плательщиков будут проиндексированы.
Помимо лицензии, работник должен внимательно изучить деятельность НПФ или УК, сравнить отзывы клиентов с обещаниями сотрудников фирмы, изучить рейтинги агентств. 
Независимые агентства (например, «Эксперт РА») присваивают доступный для ознакомления пользователям сети рейтинг благонадежности лицензированным негосударственным компаниям: чем выше этот показатель, тем больше шансов на то, что при наступлении пенсионного возраста у гражданина не возникнет проблем при получении накопительной части пенсии в НПФ или УК. Количество клиентов, доверивших свои накопления, опыт в страховом бизнесе и отсутствие недовольства со стороны участников страховой программы также играют не последнюю роль при определении кандидата.
С 2015 года Центробанк ужесточил требования, предъявляемые к НПФ и УК, в частности к предоставлению пенсионных услуг населению РФ. Последствием этого стали многочисленные отзывы лицензий у компаний, которые не прошли проверку на благонадежность.
Одним из решений, послуживших причиной лишения прав заниматься деятельностью в сфере ОПС и НПО, стало несоблюдение требований законодательства РФ о размере пенсионных накоплений, служащих гарантией выполнения обязательств перед членами фонда.
Граждане, НПФ или УК которых лишились лицензии, могут перевести свои взносы в иную компанию, например в ПФ РФ, который будет отвечать только за формирование страховой пенсии (и накопительной пенсии в таком случае не будет), или другой негосударственный фонд.
С 2015 года в России действует система гарантирования пенсионных взносов, работающая по принципу страхования банковских вкладов, что дает защиту накопленным средствам работников, которые будут уплачены в полном размере из средств ПФ РФ или НПФ (УК).
При переходе в НПФ или УК накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты будут отображаться на сайте компании. Для этого необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете», пройдя необходимую идентификацию. В любом негосударственном фонде при входе на сайт обязательно указывается ФИО работника, номер договора ОПС или НПО и СНИЛС. В качестве дополнительных реквизитов могут потребовать адрес по прописке, сведения о работодателе и выписку из трудовой книжки.
После регистрации в «Личном кабинете» участнику программы будут доступны следующие сведения:
Для точного расчета размера будущей пенсии пользователю ресурса можно воспользоваться калькулятором, который в режиме онлайн подсчитает, какие выплаты полагаются плательщику после окончания работы. В основе подсчетов лежит возраст участника, пол, начало трудовой деятельности и официальная заработная плата. Принцип действия калькулятора прост: чем выше уровень вознаграждения за труды, тем больший размер пенсии положен плательщику.
Расчет основной части трудовой пенсии на сайте ПФР происходит по тому же принципу.
Кроме того, пользователям можно воспользоваться бесплатным сервисом: заказ выписки из ПФ РФ. Отчет о состоянии пенсионного счета и начисленных выплатах формируется с периодичностью раз в год. порядок ее формирования и выплаты в отчете ПФР отражены не будут.
После того как работник достиг определенного возраста (60 лет - мужской пол, 55 - женский), ему полагается выплата накоплений, получить которые он может в отделении ПФР или негосударственного фонда (УК). Размер отчислений, положенных работнику, будет зависеть от того, как давно был заключен договор ОПС, от уровня заработной платы и состояния НПФ. Если деятельность фонда была успешной, то накопительная пенсия, формирование которой началось с даты заключения договора ОПС, будет выплачена с учетом коэффициентов прибыльности, индивидуальных для каждой коммерческой организации. Если размер инвестиционного портфеля НПФ или УК в течение действия договора был невелик, или же компания испытывала трудности на финансовом рынке, то аккумулированная накопительная часть пенсии с учетом начисленных процентов будет небольшой, или же надбавок не будет совсем.
Накопительная пенсия, порядок формирования и выплаты полностью зависят от деятельности компании, и, если итоговая сумма начислений не устраивает плательщика, можно обратиться к руководству фирмы с просьбой пересмотреть корректирующий коэффициент.
В каждой компании выплата накопительной части осуществляется по-своему, и любая из фирм дает участнику программы выбрать удобный способ зачислений: единовременно в виде общей суммы или в форме аннуитетных платежей с разбивкой по месяцам.
Для получения выплат работник должен достичь необходимого возраста и иметь при себе подтверждающие документы: паспорт РФ, СНИЛС и договор ОПС. Если способ получения выплат подразумевает наличие банковского счета, то нужно взять реквизиты для осуществления перевода. В отделении Почты России за услугу будет взиматься комиссия в соответствии с тарифами организации.
Закон о выплате накопительной пенсии устанавливает, что в случае смерти гражданина его пенсионные взносы будут выплачены правопреемникам. Для того чтобы самостоятельно определить круг лиц, которым будет положена выплата, участник программы ОПС или НПО должен обратиться в ПФР (если он является «молчуном») или НПФ и написать заявление о распределении круга лиц, которым будут начислены пособия.
В случае если работник самостоятельно не определил, кому положены выплаты накопительной пенсии, первоочередное право на получение взносов принадлежит его ближайшим родственникам: детям, супругу, родителям.
Родные сестры/братья, внуки, а также бабушки и дедушки являются вторыми по очереди лицами, которым будет выплачена накопительная пенсия. Порядок формирования ее не будет отличаться от выплаты предыдущим родственникам.
Для получения пенсионных взносов родственники должны обратиться в отделение ПФР или НПФ в течение 6 месяцев со дня смерти участника программы и предоставить пакет документов, подтверждающих связь и право получения выплат. ПФР принимает решение о начислении/отказе в течение 5 дней, негосударственные компании - до 14 рабочих дней.
Отчисления будут произведены не позднее 20 числа месяца, следующего за датой приема заявления.
Желающие проиндексировать свои страховые накопления не раз сталкивались с проблемой, какой способ выгоднее: негосударственное пенсионное обеспечение или обязательное пенсионное страхование.
И в первом, и во втором случае накопления работника, перечисленные в Пенсионный фонд, будут проиндексированы.
Основное отличие между программами заключается в том, что в случае оформления договора ОПС пенсионные накопления отчисляются работодателем, а при НПО работник сам обязан осуществлять платежи (ДСВ) в ПФР. И если при ОПС выплаты зависят от уровня заработной платы участника программы, то при ДСВ клиент сам выбирает сумму отчислений (но не менее установленного договором размера).
Таким образом, ОПС и НПО являются родственными программами (как понятия накопительная пенсия и срочная пенсионная выплата), разница заключается лишь в способе внесения взносов.
С 1 января 2014 года Правительство РФ «заморозило» накопительные пенсии граждан на неопределенный период. Такое решение было принято в связи с изменениями, связанными с реорганизацией системы пенсионных фондов, каждый из которых должен пройти проверку Центробанка на выполнение всех обязательств перед участниками договора. Компании, прошедшие проверку, автоматически получали бессрочную лицензию на оказание пенсионных услуг населению и вступали в программу страхования пенсионных накоплений. Продление моратория в 2016 году было связано с дефицитом бюджета и тяжелым состоянием российской экономики.
Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты в 2016 году по-прежнему не будут проиндексированы.
Таким образом, данная статья была посвящена актуальному, интересующему многих пенсионному вопросу (порядок формирования, выплаты, законные обоснования) и возможным нюансам в этой сфере.
