Molti cittadini sono interessati al fatto che possano licenziare se c'è un mutuo. C'è un certo elenco di garanzie del lavoro che vengono utilizzate in questa situazione.
A novembre 2016, lo stato Duma ha introdotto una fattura sul divieto di licenziare i lavoratori con un mutuo. Al momento - questa è solo una bozza del documento, su cui sono in corso le opere serie. Un'adozione di un atto normativo fino alla fine del 2017 è pianificata.
La legge sul divieto sul licenziamento dei dipendenti con mutuo contiene ancora troppi momenti controversi e sfumature che devono essere seriamente raffinate. Il compito principale è quello di garantire i datori di lavoro e i dipendenti dal comportamento senza scrupoli della seconda parte. Ci sono preoccupazioni che i datori di lavoro cercheranno di aggirare il nuovo divieto sul licenziamento dei lavoratori con il mutuo, e alcuni lavoratori, al contrario, possono abusare dei loro diritti. Ecco perché è importante risolvere tutti questi problemi, prevenendo spiacevoli esempi di pratica legale. Il compito principale del documento è proteggere i diritti delle giovani famiglie, garantendo gravi garanzie ai giovani impiegati.
Si prevede che il datore di lavoro non sarà in grado di licenziare il dipendente che ha un mutuo ipotecario, durante l'intero prestito. In caso di riduzione, tali dipendenti rimarranno un diritto prioritario. Si prevede inoltre di introdurre un divieto sul licenziamento di tali categorie della popolazione per disturbi disciplinari non troppo grossolani. In violazione della legislazione su questo tema, ciascuna parte sarà in grado di risolvere la controversia in tribunale.
Legislazione del lavoro, attualmente non prevede un divieto diretto sul licenziamento dei dipendenti con un mutuo, ma tale regola dell'impresa ha il diritto di contribuire all'accordo collettivo.
Al momento, le dispute tra un dipendente che hanno un mutuo e il datore di lavoro sono regolate dalle norme del codice del lavoro. Se il dipendente non si applica a qualsiasi categoria preferenziale di dipendenti, può essere licenziata sulla base generale.
Ora in relazione ai lavoratori che hanno un mutuo ipotecario, vengono applicate legislazioni standard, vale a dire:
Il codice del lavoro di cui all'articolo 81 prevede la base per il licenziamento. Le ragioni più frequenti:
Ci sono anche varie basi aggiuntive che sono anche previste, ma allo stesso tempo applicano molto raramente: la divulgazione di segreti commerciali, la perdita della fiducia della leadership, il rifiuto di spostarsi verso la posizione dell'impresa.
Il personale di riduzione è una causa comune di licenziamento. La procedura di licenziamento prevede molte caratteristiche e garanzie per varie categorie di lavoratori. La legge sulla riduzione dei dipendenti con il mutuo dovrà includere questi dipendenti nell'elenco delle categorie preferenziali della popolazione.
In alcune situazioni, nonostante i diritti dei dipendenti e della legislazione, l'impresa per motivi oggettivi non sarà in grado di continuare la cooperazione (completa liquidazione dell'impresa). Ma tutti uguali, la Società è obbligata a rispettare le norme legislative relative alla procedura per licenziare i dipendenti.
Una frequente causa di licenziamento oggi è la riduzione del personale. Questo è permesso dall'art. 81 TC, ma ci sono importanti sfumature della procedura per il licenziamento dei dipendenti:
L'accordo collettivo può anche fornire pagamenti aggiuntivi per tali dipendenti;
La legislazione non è vietata terminare il contratto per accordo delle parti. In questa situazione, le condizioni per il licenziamento e i pagamenti in contanti sono negoziati individualmente;
Il dipendente ha il diritto di notare 2 mesi (il periodo per il quale è stato informato sulla riduzione imminente). Allo stesso tempo, ha il diritto di ricevere una compensazione monetaria nella quantità di guadagni medi durante questo periodo;
Il datore di lavoro nella stesura di un elenco di candidati al licenziamento dovrebbe tenere conto del fatto che la legislazione prevede le categorie preferenziali della popolazione, che sono assicurate contro il licenziamento nell'azienda. Se si rompe questa regola, il dipendente avrà il pieno diritto di recuperare, ottenere un risarcimento monetario durante i procedimenti giudiziari.
L'articolo 179 del TC prevede un elenco di categorie di lavoratori che, quando si riducono lo Stato, godere di un diritto prioritario al lavoro. Ci sono anche categorie della popolazione che non possono essere respinte in ordine normale.
Ci sono alcune categorie di lavoratori che forniscono un certo elenco di garanzie sociali. In particolare, sono assicurati contro i licenziamenti e le abbreviazioni del personale. Queste categorie includono:
La norma riguardo ai bambini con disabilità si applica ai padri, ai bambini autorevole o ai singoli pantaloni, dove c'è un bambino sotto i 14 anni di età.
Tra gli altri lavoratori devono anche essere scelti tenendo conto dei diritti prioritari. Se il dipendente non si applica a una categoria preferenziale della popolazione, quando si sceglie tra due dipendenti, potrebbe avere alcuni vantaggi. A tali criteri di arte. 179 Il legislatore appartiene:
Il contratto può anche prevedere condizioni aggiuntive che sono prioritarie per preservare il post per il dipendente. Le regole del contratto di lavoro non possono contraddire la legislazione vigente.
Ora la regola è che è impossibile respingere una persona con un mutuo non appena i piani statali. Al momento, tali dipendenti non applicano ulteriori condizioni preferenziali per la legislazione sul lavoro.
Quindi, al momento, il mutuo e il licenziamento dal lavoro non sono collegati. Per i dipendenti che hanno un mutuo ipotecario, solo il lavoro esistente, sono forniti garanzie sociali. Se la legge sull'impetentezza dei dipendenti con un mutuo sarà adottata, quindi, molto probabilmente, tali dipendenti useranno non solo un diritto prioritario di lavorare, ma sarà completamente protetto da tali azioni da un datore di lavoro. Anche in caso di incongruenza della posizione della posizione, il datore di lavoro sarà in grado di inviare un dipendente ai corsi di formazione avanzati. Quindi, le famiglie giovani saranno più protette socialmente.
Il licenziamento del dipendente è il TK RF, se ha preso un mutuo? Per rispondere a questa domanda, è necessario fare riferimento a 81 Articolo TK della Federazione Russa. In linea di principio, la sua lista non è esaustiva, quindi la scappatoia per l'iniziativa dei legislatori nell'articolo è disponibile. Il datore di lavoro può tagliare, respingere il dipendente per determinati motivi. E non importa quanto venga preso un prestito. Bacini:
Liquidazione di un'entità giuridica (di seguito denominata come Yul).
Cessazione del lavoro del PI.
Stati ridotti in Yul.
La discrepanza tra il dipendente della posizione occupata a causa di basse titoli.
Cambiando il proprietario dell'organizzazione, Gestione di Yul, Accountant Chief.
Mancato rispetto del dipendente dei suoi doveri, senza una buona ragione, se è stato fatto ripetutamente.
Violazione lorda dei dipendenti dei loro doveri.
I lavoratori con mutuo quando si tagliano uno staff non possono essere salvati?
Gli autori del conto, i deputati dello stato Duma Vitaly Pashin e Danil Shilkov, propongono di integrare l'arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con una nuova parte, impostazione per i datori di lavoro un divieto del licenziamento dei dipendenti che hanno obblighi nell'ambito dell'accordo ipotecario di un edificio residenziale o di un appartamento per sistemazioni primarie. Si presume che questo divieto agirà nei casi:
Riduzione del numero o del personale dei dipendenti;
Non conformità con il dipendente della sua posizione o lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti confermate dai risultati della certificazione.
È inoltre destinato a fornire ai dipendenti un mutuo per l'alloggiamento primario per il diritto preferenziale di partire al lavoro e apportare modifiche appropriate nella parte 2 dell'art. 179 TK RF. Ricorderemo, oggi il vantaggio di ridurre il numero o il personale dei dipendenti è dipendenti con una maggiore produttività e qualifiche. Con uguale produttività e qualifiche, la preferenza è lasciata al lavoro:
Dipendenti che hanno due o più dipendenti;
impiegati, nella famiglia di cui nessun altro ha guadagni indipendenti;
dipendenti che hanno ricevuto lesioni del lavoro o malattia professionale durante il lavoro del datore di lavoro;
disabili e disabili per la difesa della patria;
Dipendenti che migliorano le loro abilità nella direzione del datore di lavoro senza separazione dal lavoro (parte 2 dell'art. 179 del codice del lavoro della Federazione Russa).
In una nota esplicativa, l'attenzione è focalizzata sul fatto che attualmente per la maggior parte dei cittadini dei mutui è l'unica opzione di acquisire il proprio alloggio. Molto spesso, giovani famiglie con bambini piccoli acquisiscono abitazioni in questo modo. Si noti che ci sono spesso casi in cui una persona applica tutti gli sforzi per creare una famiglia, acquisisce un appartamento al mutuo per diversi anni, e un mese dopo, il datore di lavoro di sua iniziativa è risolto con lui un contratto di lavoro per ragioni formali . Successivamente, una persona rimane senza mezzi per l'esistenza, con un debito maggiore sul mutuo, che porta alla distruzione della sua famiglia e aumenta il numero di reati commessi nel paese.
Secondo gli iniziatori di emendamenti, l'adozione delle modifiche proposte fornirà ai dipendenti che hanno obblighi nell'ambito dell'accordo ipotecario di un edificio residenziale o di un appartamento per l'alloggio primario acquisito da loro, ulteriori garanzie del lavoro e sostegno nella complessa situazione economica.
Durante la crisi, riducendo i lavori - pratica ordinaria. Le organizzazioni e le imprese cercano di ridurre al minimo le spese, liberarsi delle unità normali. I loro doveri sono ridistribuiti tra i restanti dipendenti. Sfortunatamente, nessuno è assicurato contro la perdita del posto di lavoro. Ma come essere i cittadini che sono associati a determinati obblighi finanziari hanno debiti sul prestito. Una questione naturale sorge se licenziare se c'è un mutuo e come pagare i contributi. Lo scopriremo come minimizzare il rischio e trovare una via d'uscita da una situazione difficile.
Il licenziamento è sempre spiacevole, e se c'è un prestito, è anche problematico. Ma la riduzione o la liquidazione dell'impresa non significa che il lavoratore rimarrà senza un centesimo di denaro. Il datore di lavoro deve essere conforme alla legge relativa ai suoi dipendenti. Per avvisare il prossimo cambiamento, non dovrebbe più tardi di 60 giorni. Questo periodo può essere ridotto solo in un caso, se l'impresa si dichiara in bancarotta. Due mesi hanno un tempo sufficiente per cercare un nuovo posto.
Ci sono condizioni che richiedono il TC RF. Il primo è un impiego impiegato (articolo 180 parte 1).
Un dipendente, con una riduzione di un'unità regolare, dovrebbe essere offerto un posto vacante gratuito, se c'è un'impresa del genere o nelle sue filiali locali. Il datore di lavoro deve emettere un dipendente del risarcimento materiale per giorni passati e vacanze inutilizzate. Se i bonus e i bonus trimestrali sono installati nell'organizzazione, il lavoratore respinto ha anche il diritto a loro. Inoltre, è pagato a lui un giorno libero obbligatorio, costituendo un salario medio mensile.
Ci sono situazioni in cui la scelta deve essere fatta tra i due candidati che hanno pari valore per la società. Stiamo parlando di dipendenti che hanno lo stesso livello di professionalità e indicatori di performance simili. La riduzione dello stato è un caso del genere.
Quale dei lavoratori gode del vantaggio, chiaramente stipulato nel paragrafo 2 dell'art. 81 TC.
La riduzione non è soggetta a:
Per legge, è impossibile risolvere il contratto durante l'assenza di una persona per una ragione valida (malattia, vacanza). I lavoratori che hanno un mutuo ipotecario sono respinti sui terreni generali se non appartengono alla categoria dei beneficiari.
I programmi di acquisizione dei mutui aziendali aumentano la fedeltà dei dipendenti verso l'azienda. Casi in cui la direzione agisce come un garante del prestito, si svolge in grandi aziende. In alcuni casi, le organizzazioni parzialmente pagano interesse sul mutuo. Ma questo, Ahimè, non proteggerà il dipendente dalla riduzione.
Per quanto riguarda un dipendente respinto, l'organizzazione non sopporta alcun obbligo.
Il mutuatario rimarrà con il problema finanziario uno su uno, e dovrà indovinare il prestito rimanente da solo. Tali casi si trovano nella pratica giudiziaria e prendere decisioni a favore del datore di lavoro confermano solo questo.
Una situazione finanziaria complessa nel paese costringe i cittadini con caustica a trattare qualsiasi proposta di prestito. Non si affrettano ad acquisire abitazioni nel mutuo, temere abbastanza che possono rimanere senza lavoro, e non pagheranno per loro sui debiti. Le perdite in tale situazione trasportano sviluppatori e banche.
Per risolvere la situazione, i deputati hanno suggerito che vietano il divulgazione dei mutui. Gli autori del progetto di legge offrono modifiche nell'art. 179 TC. Ricordiamo che questo articolo stabilisce il vantaggio di alcune categorie di cittadini riducendo al contempo lo stato dell'impresa. Inoltre, i deputati vogliono vietare i lavoratori del licenziamento che hanno un mutuo, secondo l'arte. 81, cioè, in connessione con la discrepanza del post. Il veto si diffonderà, compresi quelli che non hanno superato la Commissione di qualificazione.
Lo stato del mercato del lavoro rende molti pensare a cosa succederà se la riduzione del lavoro li influenzerà personalmente. Nel frattempo, le banche hanno meccanismi a lungo termine che assicurano la sicurezza delle transazioni di credito. Uno di questi è l'assicurazione del mutuatario. Molti cittadini cercano di abbandonare tali proposte.
Nel frattempo, un trattato correttamente compilato con una società affidabile aiuterà a ottenere la fiducia, non avere paura dei cambiamenti imprevisti nella vita.
Dopo tutto, nel caso del licenziamento per ridurre o perdere guadagni a causa della liquidazione dell'impresa, verranno pagati i contributi. Finora, la legge sul divieto del licenziamento dei dipendenti con il mutuo non è entrato in vigore, un approccio ragionevole alla progettazione di un accordo di prestito è l'unica cosa che eviterà problemi e contenziosi con la Banca.
Il prestito dei mutui per i nostri cittadini è l'unico modo massiccio per acquistare il proprio alloggio, se il reddito o il risparmio non lo permettono in modo diverso, solo l'anno scorso circa 690 mila prestiti ipotecari sono stati rilasciati in Russia. Tuttavia, date le condizioni su cui sono forniti i prestiti abitativi, perché la maggior parte si trasforma in un vero "kabalu", per dieci anni "succhiando" dal bilancio familiare per ultimo. Quindi, secondo la Banca centrale della Russia, a ottobre 2016, il debito complessivo dei russi sul flusso ha superato 4,3 trilioni di rubli. Ma quando ci sono fonti di reddito permanenti - questo è ancora "Polwy", la situazione cambia drammaticamente quando queste molto fonti di reddito scompaiono.
Per ridurre la pressione sui "mutui", i singoli deputati dello stato Duma hanno mostrato un'iniziativa legislativa e ha presentato una fattura al Parlamento, fornendo modifiche alla legislazione che limitare il reclutatore nel suo diritto di terminare le relazioni con il mutuatario dei mutui. E sembra, tali proposte sono rilevanti per le realtà economiche esistenti nella Federazione Russa, ma alcuni esperti chiamano questo approccio ingiusto. Careerist.ru ha deciso di capire le caratteristiche dell'iniziativa.
Il progetto di documento specificato è stato depositato in Parlamento il 15 novembre, i democratici liberali Daniel Shilkov e Vitaly Pashina. Secondo i parlamentari stessi, il mutuo oggi è l'unica opportunità di ottenere un appartamento per una varietà di cittadini. Tuttavia, le realtà economiche della Russia moderna sono tali che i datori di lavoro spesso devono svolgere abbreviazioni di cucina, a causa della quale i giovani ipoteche possono rimanere senza mezzi di sostentamento, insieme a debiti su un milione di prestiti. Ciò porta alla distruzione delle famiglie, un aumento del numero di reati e un aumento della situazione criminogenica in linea di principio. Tenendo conto dei deputati, i deputati ritengono opportuno aumentare la protezione dei diritti del lavoro di questi individui limitando i motivi per lacune con le loro relazioni del lavoro.
Come garanzia di manodopera aggiuntiva, i parlamentari sono offerti di fornire un'immunità parziale ai mutuatari, vietando ai reclutatori di rompere i contratti di lavoro con loro se la proprietà è acquistata per la prima volta. Tuttavia, il divieto proposto non è incondizionato - agirà solo con tagli di massa ("I mutui" dovrebbero ricevere priorità nelle abbreviazioni), nonché in caso di non conformità con il dipendente che ha eseguito funzioni o posizione occupata a causa di qualifiche insufficienti (a quanto pare, il datore di lavoro sarà tenuto a fornire la formazione avanzata di un dipendente o Paga per la formazione), che dovrebbe essere rivelato dai risultati della certificazione. Per questo parlamentariano, si propone di apportare modifiche appropriate all'articolo 81 e 179 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo i deputati, tale iniziativa dovrebbe avere un effetto positivo sull'economia russa, il mercato degli sviluppi e del settore immobiliare.
L'innovazione dovrebbe aggiungere "ai mutui" della fiducia in futuro, che aumenterà il numero di mutui presi - oggi, secondo il NBKI, il numero di mutui in confronto con l'anno scorso è aumentato del 55%, e questa norma lo farà migliorare questi risultati.
E infatti, questo tipo di suggerimento, a prima vista, può sembrare utile, soprattutto per i mutuatari dei mutui. Tuttavia, secondo gli esperti del Centro Analitico, questa misura è in gran parte discriminatoria, poiché i pagatori di prestiti non sono stati considerati oggi una categoria preferenziale e l'iniziativa considerata in una riga con un singolo capo dei pantaloni in famiglia colpiti dalla produzione Lesioni o, ad esempio, le ostilità disabilitate (altre categorie con immunità dalle abbreviazioni, conformemente al paragrafo 2 dell'art. 179 TC). Altri esperti sono d'accordo con questo.
Se riteniamo che questa domanda non sia da un punto di vista sociale, ma oggettivamente, il beneficio che i mutuatari dei mutui possono essere potenzialmente ottenuti, è impossibile anche confrontare con perdite che altri partecipanti alle relazioni possono ricevere. È ovvio che la protezione dei cittadini con il mutuo debba essere fornita dallo Stato come compito strategico, tuttavia, le questioni di protezione dei mutuatari e le questioni delle abbreviazioni nell'impresa o nella politica del personale dell'organizzazione nel suo complesso bugia in diversi piani, sia la legislazione che la logica.
Di norma, le abbreviazioni sono una misura forzata dell'ottimizzazione delle risorse di produzione, e se il datore di lavoro deve ridurre il dipendente più produttivo anziché il "Mortgier", si scopre che i problemi il mutuatario si spostò sul suo datore di lavoro. Se parliamo delle cause formali delle abbreviazioni sottoposte a retribuzioni dei mutui, allora dove sarebbe più logico migliorare la legislazione del lavoro in termini di questi stessi tagli in generale (Ad esempio, rivedere la procedura stessa o il controllo più duro su di esso) e non aggiungere categorie preferenziali extra. Secondo il dottore delle scienze economiche, Elena Ivankina da Ranjigs, le cui parole portano la FBA "Economia oggi oggi", il corso dei pensieri del conto del conto è corretto, ma devono essere legati alla macroeconomia quando c'è un numero sufficiente di posti vacanti aperti nel paese, che possono essere forniti lavoratori abbreviati con ipoteca. Sono solo mancanti.
L'economista Tatyana Kulikova è anche scettico ai suggerimenti - a suo parere, il conto non può essere accettato, dal momento che i suoi iniziatori sono impegnati nel populismo. La giustizia delle norme stabilite nel progetto di legge, soprattutto in relazione ad altri dipendenti, provoca un esperto di dubbio. In particolare, poiché possono costringere il datore di lavoro a licenziare preziosi dipendenti in un "minuto difficile", indipendentemente dalla qualità del loro lavoro. Alla fine, ovviamente creerà problemi e il maggior numero di datori di lavoro, poiché la legge oblorla per contenere nemmeno un dipendente inefficace solo perché paga un prestito.
È ingiusto, sembra in relazione ad altre categorie preferenziali che non sono meno dei "mutui" necessitano di protezione, ad esempio, una single madre o disabili. È certamente molto più difficile respingerli di un dipendente ordinario, quindi i datori di lavoro semplicemente non li portano al lavoro - l'effetto opposto della "preferenza". Può aspettare i mutuatari.
In caso di adozione della legge, la popolarità dei prestiti abitativi non aumenterà, afferma di Valery Senkov della Stato Università della Gestione.
Come ha detto al portale "Mir24", l'ostacolo principale per ottenere un mutuo è una riduzione dei ricavi russi.Pertanto, la fornitura di ulteriori garanzie del lavoro non è in grado di influenzare la crescita del mercato dei mutui, che e "mettere" gli autori degli emendamenti al codice del lavoro. L'esperto osserva che le banche e quindi estremamente scrupolosamente si riferiscono alla verifica delle capacità finanziarie dei potenziali mutuatari, e della fiducia che non perde non perdere il lavoro in futuro, difficilmente può diventare un fattore decisivo quando si emette un prestito in nessuno dei casi.
Per quanto riguarda il lavoro garantisce se stessi, la loro pienezza provoca anche dubbi. Secondo Senkov, è ovvio che la presenza di benefici sotto forma di "immunità dal licenziamento" peggiora le possibilità del richiedente all'occupazione. Più è difficile il processo di licenziamento, minore il desiderio del datore di lavoro di prendere un lavoro come un lavoro come un lavoro. Ma allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro prevede almeno 17 motivi per la cessazione delle relazioni del lavoro. Immunità, difficilmente ferma il datore di lavoro che ha il desiderio di sbarazzarsi del dipendente. Naturalmente, secondo le statistiche, nelle dispute del lavoro, i tribunali occupano più spesso la posizione del dipendente, tuttavia, anche se decide di difendere l'illegittimità del suo licenziamento in tribunale, dovrà dimostrare il fatto che la causa della risoluzione Del contratto non è correlato al vero stato degli affari o cade in uno dei due sono due motivi che gli danno immunità.
Allo stesso tempo, questo può essere un indicatore dell'imperfezione della legislazione del lavoro domestico che fornisce i benefici dei mutui agli altri dipendenti. La decisione di trasmettere la nostra proprietà "protetta" è stata presa da un cittadino personalmente, quindi non è del tutto logico dargli un vantaggio nella propria decisione. Alla fine, non c'è un singolo paese in cui i mutuatari ipotecari sarebbero più protetti dalla legislazione rispetto ad altri lavoratori, Senak Notes.
E con questo, tutto è davvero impossibile discutere - l'effetto sociale per "mutui" sarà davvero positivo, i mutuatari possono sentire più fiducia in domani. Ma il prezzo che per questa "fiducia dei mutuatari" dovrà pagare gli altri, sproporzionato e ingiusto. Considerando questo, così come il sottosviluppo del disegno di legge stesso, gli esperti del Centro Analytical creano un'impressione soggettiva che gli autori degli emendamenti inizialmente non contano sul fatto che il documento sarà accettato. E se ricordi le ultime offerte dei democratici liberali, ad esempio, sulla fornitura di un deferenze di 10 anni ai mutuatari di somme meno di 100 mila rubli, o, in generale, in generale, in modo francamente impraticabile "amnistia di credito" per tutti i russi, il populismo di Il loro ultimo conto diventa ovvio.
Nella moderna Russia, un mutuo ipotecario è il modo più popolare ed efficace per trovare il proprio alloggio. Acquistando immobili in un mutuo, un cittadino prevede di coprire il prestito che sarà basato sui propri guadagni. Allo stesso tempo, il reddito principale della maggior parte dei mutui è salariato.
Ma ci sono situazioni in cui il mutuo respinge o diminuisce sotto la riduzione, degradando così non solo i guadagni principali, ma anche di rimborsare un mutuo ipotecario. Per risolvere questo problema, nella Duma di Stato della Federazione Russa, il progetto di legge è considerato sul divieto sul licenziamento dei mutui.
Progetto della legge federale per portare il licenziamento dei mutui ("Sugli emendamenti al codice del lavoro della Federazione Russa") Offerto dai deputati della fazione LDPR ed è registrata nella base della Duma di Stato il 15 novembre 2016. Gli iniziatori di questo progetto di legge erano Daniel Shilkov e Vitaly Pashin. Le disposizioni del documento che non hanno partecipato alla forza legale regolano la procedura per fornire l'imaging della conservazione garantita del luogo di lavoro per il periodo di completamento dei pagamenti ipotecari.
La legge in esame, in caso di entrata ufficiale in vigore, fa modifiche a Codice del Lavoro Federazione Russa. Articolo 81. Il TK RF valido è integrato paragrafo 7, Sembra che se un dipendente ha acquisito un singolo alloggio nel mutuo, il licenziamento di questo dipendente è inaccettabile.
Inoltre, vengono effettuati regolazioni in parte 2 dell'articolo 179 Codice di lavoro valido. Secondo gli emendamenti proposti, in caso di riduzione dello Stato e del licenziamento di massa dei dipendenti, le seguenti categorie di cittadini rimangono nei precedenti luoghi di lavoro:
In caso di adozione del presente progetto di legge da parte dello Stato Duma e approvazione da parte del Consiglio federale, la legge sul divieto del licenziamento del licenziamento di Misechnikov entrerà in forza legale dopo 10 giorni Dopo aver firmato dal presidente della Federazione Russa. Per il periodo di agosto 2017, questa fattura è in considerazione e raffinatezza.
Per familiarizzare con gli emendamenti proposti al codice del lavoro della Federazione russa, da eseguire nel testo del progetto di legge. La copia di questo documento può essere scaricata
I deputati della fazione LDPR chiariscono la loro posizione riguardanti la protezione dei mutui in Nota esplicativa Al progetto di legge federale "sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa". Secondo D. Shilkova e V. Pashin, attualmente la situazione economica in Russia non è semplice, e per questo motivo si verificano abbreviazioni e licenziamento dei dipendenti. I mutui, come una delle categorie più vulnerabili dei cittadini, è necessario proteggere i propri interessi.
La nota esplicativa afferma che il popolo della giovane famiglia si dice alla maggioranza assoluta dell'alloggio nel mutuo. Succede che un cittadino faccia tutto per una famiglia, prende un appartamento in un mutuo, progettalo, e letteralmente un mese dopo viene licenziato da motivi formali. In tale situazione, non c'è abbastanza che la giovane famiglia rimane senza fondi e aumenta il dazio dei mutui. Le famiglie si disintegrano, i mutuatori disperati vanno a reati amministrativi e criminali.
In connessione con i fattori elencati, i deputati assegnano le seguenti parti positive all'adozione della legge proposta per considerazione:
Secondo i sostegni sociali condotti in una serie di argomenti della Federazione Russa, la popolazione della Russia rappresenta l'entrata in vigore della legge che limita il diritto del datore di lavoro di licenziare gli ufficiali dei mutui.
Il progetto di legge sulla modifica dell'attuale regolamento del codice del lavoro della Federazione russa è stato criticato dai membri della Duma di Stato. In particolare, il rappresentante della festa "Unito Russia", Alexander Sidyakin, ha detto che il conto nell'edizione attuale richiede una perfetta raffinatezza. Tra le altre obiezioni, A. Sidyakin ha stanziato i seguenti aspetti negativi dell'adozione della legge sul divieto sul licenziamento dei Mortgirls:
Di fronte, si può concludere che se questa legge sugli imitatori e restrizioni sul loro licenziamento entrerà in vigore nella presente ufficio editoriale, i suoi standard "collegheranno le mani" dai datori di lavoro, che influenzeranno negativamente sulla situazione economica della Russia.
La riduzione dei dipendenti è regolata dalle norme paragrafo 2 del primo articolo 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante il fatto che la riduzione dello Stato sia un motivo giuridico per la cessazione dell'accordo di lavoro sull'iniziativa del datore di lavoro, ci sono categorie di cittadini il cui licenziamento non è permesso.
Questi sono:
Nel caso di licenziamenti di massa, i lavori preferibilmente rimangono per le seguenti categorie di cittadini:
Per legge, con la riduzione generale dello staff, il datore di lavoro è obbligato a dare la preferenza al massimo Qualificato dipendenti. Prima di tutto, inesperti o coloro che hanno raggiunto l'età pensionabile sono il personale.
