In conformità con le leggi economiche e la legislazione sul lavoro, qualsiasi lavoro umano prodotto a vantaggio del datore di lavoro è pagato. Per adempiere ai loro doveri, il lavoratore riceve salari.
Ma in varie regioni del nostro paese, il livello salariale varia. In grande megalopoli, è più volte superiore rispetto ai villaggi e ai villaggi. Pertanto, molte persone cercano di andare in una città importante per ricevere denaro decente per il loro lavoro. Ma è possibile dire che un aumento dei guadagni in N Times porta ad un aumento del benessere di una persona nella stessa quantità? Sicuramente no, perché in megalopolis e "vita" costa di più.
Per valutare più accuratamente la grandezza del reddito del dipendente e la sua influenza sullo standard di vita, gli economisti, sono stati creati i termini dei salari reali e nominali.
Salario nominale è la quantità di denaro che una persona riceve per il suo lavoro professionale. Dipende direttamente dal sistema salariale nell'organizzazione e viene addebitato un certo periodo di tempo o la quantità di lavoro eseguita. Questa è la somma di denaro che una persona ha guadagnato per l'adempimento dei suoi dazi per l'occupazione.
Guadagni reali - un concetto leggermente diverso. È associato a nominale, ma questa connessione non è sempre direttamente proporzionale. In altre parole, un aumento del salario nominale del 10% non ha sempre un aumento dei guadagni reali per lo stesso 10%. esso caratterizza il potere d'acquisto dello stipendio nominale, vale a dire il numero di benefici che una persona può acquisire questo importo.
I guadagni nominali dipendono dal sistema salariale, il volume delle funzioni del lavoro eseguita, la domanda e la fornitura nel mercato del lavoro, lo stato economico del paese nel suo complesso. Il reale dipende dal livello nominale, così come il livello dei prezzi, l'inflazione, che sono strettamente correlati alla situazione economica in una particolare regione.
La situazione ingannevole si sta sviluppando durante la crisi economica. Sembrerebbe che il salario stia crescendo, e, quindi, il benessere di una persona, il suo potere d'acquisto dovrebbe aumentare. Ma insieme ad aumentare i salari, i prezzi sono in crescita, e talvolta la loro crescita è in anticipo rispetto al tasso di aumento dei guadagni.
Di conseguenza, per gli stessi soldi, una persona può acquisire meno benefici e costretti a passare a prodotti più economici o abbandonare alcuni.
Considera esempio. Nel 2015, in un lontano outback russo, lo stipendio del dipendente era di 10.400 rubli, e nel 2016 è stato cresciuto a 12.000 rubli.
Il chilogrammo delle mele nel 2015 costa 40 rubli, ma in relazione all'introduzione di sanzioni economiche e per altri motivi del 2016 è aumentato del 29,5% e ammontava a 51,8 rubli per chilogrammo. Nel 2015, un cittadino potrebbe acquistare 260 chilogrammi di mele su uno stipendio, e nel 2016 ci sono solo 232 chilogrammi.
Di conseguenza, con un aumento dei guadagni del 15,3%, i prezzi sono aumentati del 29,5%. Pertanto, l'aumento dei prezzi è stato anticipato dei tassi di salario e il potere d'acquisto è diminuito.
Per in qualche modo il livello di questi indicatori, il datore di lavoro deve indicizzare annualmente i pagamenti alla percentuale dell'inflazione. Ma non tutte le aziende aderiscono a questa regola. Sì, e ufficialmente fissato da Rosstat, il tasso di inflazione nel paese non corrisponde sempre alla vera posizione delle cose.
Nella teoria economica, 2 sistemi salariali sono i principali: e.
Ci sono anche pezzo-premio, pezzo-progressivo progressivo e altri sistemi di pagamento. Con un pezzo di dipendente premium, i premi aggiuntivi sono addebitati per eccessivamente il piano, e con un pezzo progressivo ogni unità prodotta sopra la norma, pagata in una maggiore quantità.
"Shelscheshes" è impostato più spesso per le imprese industriali dei lavoratori. E senza tempo sia per i lavoratori che per ITR (ingegneria e tecnico). Sebbene la maggior parte dell'ITR "si siede" oaklana. Il sistema, cioè, ricevono un pagamento fisso quando si lavora sul tablet per la contabilità degli orologi del calendario in un mese specifico.
I guadagni nominali dipendono direttamente dal salario e da altri fattori installati presso l'impresa. Il reale è una categoria economica, con la quale è possibile stimare la qualità della vita del lavoratore.
Per determinare le dinamiche dei salari reali, vengono prese i dati sulla velocità di variazione del salario medio del salario maturato e del prezzo dei consumatori.Allo stesso modo, viene stabilito l'indice dei prezzi (IC). Se si utilizzano gli indici specificati, è possibile calcolare l'indice salariale reale (IR) come percentuale:
Tabella 11.4.
Real salario maturato (in percentuale dell'anno precedente)
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I salari nominali caratterizzano la quantità di denaro accumulata per il lavoro svolto ed è determinato sulla base del Fondo salariato maturato e del corrispondente numero di dipendenti.
Dato il fatto che recentemente in un certo numero di regioni e industrie, il problema del pagamento tempestivo dei salari è stato aumentato, i salari maturati, pagati e ritardati dovrebbero essere distinti. L'attuale segnalazione del lavoro ha introdotto un indicatore "arretrati salariali in ritardo" è accumulato, ma non pagato nell'importo stabilito dal contratto collettivo.
I salari reali riflettono l'acquisto della potenza del salario nominale ed è calcolato sulla base del salario nominale, ridotto all'importo delle imposte e dei pagamenti obbligatori e diviso per l'indice dei prezzi al consumo per beni e servizi.
L'indice di salario reale è calcolato dalla formula:
I salari reali sono il numero di beni e servizi che possono essere acquistati per un salario nominale. Dipende dal livello dei prezzi. Quindi, se i prezzi per beni e servizi sono aumentati di una media di 1,5 volte, e le retribuzioni nominali per lo stesso periodo sono aumentate di una media di 1,35 volte, il vero stipendio era 0.9 dal livello di nominale (1, 35 / 1.5) , cioè diminuito del 10%.
Conoscere le dinamiche del salario nominale e dei prezzi dei consumatori, è possibile calcolare il modo in cui i pagamenti reali sono cambiati in un determinato periodo. L'indice del salario nominale è definito come parziale dividendo la magnitudine dei guadagni nel periodo corrente guadagnando nel periodo di base eletto, espresso in percentuale:
Allo stesso modo, è impostato l'indice dei prezzi. Se si utilizzano gli indici specificati, è possibile calcolare l'indice di stipendio reale come percentuale:
Sulla base di questa formula, in pratica possono esserci quattro opzioni per la dinamica del livello dei salari reali a seconda del rapporto tra il tasso di inflazione e il tasso di cambiamento dello stipendio nominale.
Prima opzione: i guadagni nominali aumentano con lo stesso ritmo dei prezzi al consumo crescono. In questo caso, il livello del salario reale è stabile. Questa opzione è possibile se si verifica l'indicizzazione del salario monetario, cioè il suo aumento in conformità con l'aumento dell'indice dei prezzi ufficiali. Nell'Europa occidentale, questa disposizione è stata negli anni '70, durante l'inflazione sufficientemente forte: negli accordi sinuosi del commercio collettivo con gli imprenditori, è stato previsto l'indicizzazione "automatica" della remunerazione. La prima opzione è un fenomeno raro. Naturalmente, proteggerlo dal punto di vista economico contro l'inflazione, ma la produzione di dipendenti non è accompagnata da un aumento dei guadagni reali.
La seconda opzione: il salario nominale cresce più velocemente dell'inflazione. Quindi il valore della remunerazione reale aumenta in dimensioni assolute. Questo caso è ancora più raro e di solito riguarda gruppi privilegiati di lavoratori (utilizzando la posizione di monopolio della società nel mercato, alti funzionari di alcune imprese e istituzioni). Esperienza interessante in Giappone. Qui, negli anni '90, sono stati fatti tentativi per ridurre i tassi di inflazione in modo che i guadagni nominali aumenti il \u200b\u200bpiù rapido aumento dei prezzi dei consumatori. In questo caso, è stimolato un lavoro più efficiente.
La terza opzione: a bassi tassi di inflazione, di solito non è un indicizzazione dei salari nominali. In questo caso, la grandezza dei salari reali viene gradualmente diminuita in dimensioni assolute. Questo è successo nella seconda metà degli anni '80. Nell'Europa occidentale, i sistemi di indicizzazione dei salari nazionali sono stati smantellati, e nelle imprese degli Stati Uniti gli imprenditori hanno cessato di entrare in contratti con i sindacati sull'indicizzazione automatica dei guadagni. Di conseguenza, il livello dei salari nei suoi veri termini nel 1990 è stato inferiore rispetto al 1985. su 4-6 punti percentuali (94-96% al livello del 1985). Da un lato, gli imprenditori hanno ricevuto un ulteriore mezzo di coercizione economica per migliorare la produttività dei lavoratori (aumentano lo sviluppo per compensare le perdite di reddito reale). D'altra parte, i dipendenti hanno iniziato a sforzarsi di impedire al declino del benessere di aumentare la durata del tempo di lavoro (ricorrere a opere straordinarie), cercare "Secondn Jocching" (impostato per ulteriori lavori in altri luoghi).
Quarta opzione: spirale di gonfiaggio. Questo è che se ad un alto tasso di inflazione, l'indicizzazione del salario "automatico" non viene eseguita, i lavoratori spesso raggiungono spesso un adeguato aumento del reddito del denaro. Quando il governo e gli uomini d'affari stabiliscono un livello superiore di guadagni, si verifica il costo dei prodotti. E questo, naturalmente, porta a un nuovo aumento dei prezzi dei consumatori. È diventato, tutto è ripetuto sulla nuova svolta "spirale".
Questa opzione è pericolosa in quanto è in grado di rilassare il "volano" dell'inflazione e condurre un caso all'iperinflazione. Allo stesso tempo, le perdite dei lavoratori nella vera entità dei ricavi sono di solito non rimborsata dall'insufficienza tardiva per lo stipendio, a causa del quale si verifica una diminuzione sistematica degli standard viventi dei lavoratori. Questa tendenza ha avuto luogo, ad esempio, in Russia nel 1992-1995.
Naturalmente, l'inflazione fornisce maggiore vantaggio agli uomini d'affari che pagano il prezzo del lavoro stabilito nel contratto di impiego per denaro incompleto. In questo caso, i lavoratori sono costretti a combattere per un salario equo corrispondente al costo effettivo del lavoro.
Se si confrontano le tabelle delle applicazioni 4 e 5, sarà inteso che nonostante il continuo aumento del salario nominale in Russia dal 1990, il salario medio reale fino al 1999 è diminuito. La crescita del salario reale è iniziata solo nel 2000, ma entro il 2006 il livello dei reti medi reali ammontava a solo il 91,5% del livello salariale del 1991. Tuttavia, è impossibile notare la stabilità di questa crescita.
La tabella delle applicazioni 6 dimostra in confronto la dinamica degli indici dei salari nominali medi, i prezzi dei consumatori e il salario medio reale. Il fatto che l'indice dei prezzi al consumo sia sempre superiore al 100% e l'indice del salario nominale medio è abbastanza spesso ridotto, a volte fino al 72,5%. Naturalmente, conduce a una diminuzione del vero indice salariale. Questa è una spiegazione.
La necessità di trasferirsi a un'economia di mercato in Russia, di norma, giustificata principalmente il fatto che nuove relazioni di produzione saranno in grado di rivelare il potenziale di ogni persona, dal momento che i salari dipenderanno dall'efficienza del lavoro in una laurea sempre più aumenta. Tuttavia, sulla strada per questo, sono sorti nuovi problemi, la cui soluzione non dovrebbe essere considerata estremamente necessaria.
Prima di tutto, stiamo parlando della caduta dei salari reali. Il periodo di transizione prolungato all'economia di mercato è accompagnato dal suo declino in quasi tutti i settori dell'economia nazionale. La ragione di ciò è l'approfondimento della crisi socio-economica, la caduta dei volumi di produzione.
Ogni dipendente per l'assunzione per il suo lavoro riceve una remunerazione in contanti - salari. Questa è una delle componenti più importanti dei mezzi di sostentamento sociale, senza che sia impossibile esistere la maggior parte della palla globale del mondo.
Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, le sue dimensioni dipendono dal volume e dalla qualità del lavoro, che sono state adempiute, le condizioni in cui questi lavori sono stati effettuati e le qualifiche del dipendente stesso. Dal punto di vista della teoria economica, il concetto di "salari" è diviso in nominale e reale.
Sotto questo termine economico significava quindi la remunerazione che ha ricevuto per il suo lavoro Il lavoratore assunto in contanti. Per i fondi ricevuti, può pagare per il suo soggiorno in un appartamento o in casa, istruzione, riposo, acquistare vestiti, cibo e medicina.
Di norma, tale importo è indicato chiaramente nel contratto di lavoro e non è legata alle fluttuazioni dei prezzi e alle capacità finanziarie del dipendente.
I salari nominali potrebbero essere un indicatore del livello del benessere umano, se non sono stati considerati tasse e prezzi per prodotti e servizi, è rimasto invariato.
Se il primo concetto è quei soldi che sono stati pagati all'ora, giorno, settimana o mese dell'attività del lavoro umano, quindi il secondo (salario reale) è il fatto che in realtà una persona può permettersi Per questo denaro dopo la detrazione di tutte le tasse. Cioè, tutti i beni e servizi che può pagare dai fondi ricevuti. Un vero salario può essere definito come il potere d'acquisto del nominale - e queste sono la loro differenza principale.
Se il nominale non è legato all'aumento dei prezzi, allora il vero dipende direttamente. Più alto sono i prezzi, il più basso, rispettivamente, sarà reale.
Poiché questo è un vero pagamento nella forma monetaria delle attività che il lavoratore ha eseguito, le sue dimensioni dipenderanno da tali parametri, elencati brevemente sopra:
La situazione economica generale del paese, la crescita o il calo dei prezzi, la quantità di tasse e altri pagamenti per questa grandezza non ha alcuna influenza. Un'altra cosa è un guadagno reale.
Naturalmente, il vero sarà direttamente dipendente dal nominale. Più soldi guadagnano l'uomo, più può permettersi di comprarli - sembra a prima vista. Ma: con un aumento dell'inflazione, lo stipendio nominale in gran parte aumenta. D'altra parte, i prezzi sono in aumento. I.e, il vero sopra non diventa, ma solo sotto e sotto, nonostante il fatto che la somma del nominale è aumentata.
Tale fenomeno diventa molto redditizio per i datori di lavoro, in quanto permette di pagare per il lavoro dei dipendenti in realtà più economico. Ma per i lavoratori assunti, nulla di buono vale la pena: il loro tenore di vita cadrà.
Cos'altro può influenzare il salario reale oltre alle dimensioni del nominale, tasse pagate e prezi in crescita per i beni di consumo? Anche la domanda e i suggerimenti su varie specialità di lavoro influenzano. Se i professionisti in una certa sfera diventano popolari, e non sono abbastanza, gli stipendi aumentano. Se succede al contrario - cadere.
Quando è in aumento dell'inflazione, viene eseguita la politica di indicizzazione, è artificialmente in aumento al livello di nominale.
In molti paesi, vero stipendio anche determinato dal pavimento e dal dipendente razziale. È noto che le donne e i rappresentanti della razza nera o di altro "colore" ricevono spesso meno denaro per lo stesso lavoro rispetto agli uomini dalla pelle bianca.
Come riassunto, possiamo dire: i cambiamenti nei retribuzioni reali sono direttamente proporzionali alla crescita o alla diminuzione del nominale, mentre la crescita o la diminuzione dei prezzi per prodotti e servizi è inversamente proporzionale. È inoltre possibile aggiungere che non è un aumento del salario di un dipendente influisce sull'aumento dei prezzi per i beni di consumo, ma, al contrario, l'aumento dei prezzi per questi beni comporta un aumento del salario.
Lo stipendio mensile medio funge da uno dei loro elementi chiave nel campo della riproduzione del lavoro. È la principale fonte di reddito occupato nelle imprese pubbliche. Le sue oscillazioni hanno l'influenza diretta sulla qualità della vita dei cittadini del corpo della vita, la posizione di ogni individuo nella società. Successivamente, il concetto di stipendio nominale e reale sarà considerato. L'articolo fornirà anche i principali fattori che influenzano il loro livello.
Quando si registrano nello staff dell'impresa, un dipendente conclude un contratto di lavoro. Indica le condizioni per le sue attività, doveri e diritti e diritti imminenti. Il contratto stabilisce anche la remunerazione che sarà ottenuto per le prestazioni dei compiti di produzione. Lo stipendio nominale è direttamente il denaro accumulato da uno specialista nelle sue attività professionali. Per i fondi ricevuti, dovrebbe acquisire cibo e altri articoli del consumatore necessari. Inoltre, dalla remunerazione, un cittadino deduce le tasse, paga per utenze, educazione dei bambini, uso del trasporto e altri benefici pubblici. Di conseguenza, un dipendente aziendale rimane una certa parte dei fondi che può trasformarsi nei propri risparmi. Il vero stipendio è una combinazione dei costi dei servizi e dei beni che un lavoratore può acquistare all'attuale livello di prezzi per la remunerazione ricevuta per attività all'impresa dopo tasse e altre detrazioni.
Se il costo dei servizi e dei beni necessari per il consumo del lavoratore e delle sue famiglie è rimasto invariato, l'indice del salario reale e nominale avrebbe mostrato lo stato reale degli affari. Cioè, con un cambiamento nel primo indicatore, sarebbe possibile giudicare un aumento in una diminuzione del volume di tali benefici che un cittadino può acquisire sui soldi ricevuti nell'impresa. Tuttavia, nelle moderne condizioni del mercato, i prezzi per i servizi e le merci sono soggetti a fluttuazioni costanti. Di conseguenza, l'indice del salario reale e nominale è molto distorto. Lo stesso indicatore per la prima categoria riflette diverse dimensioni del secondo.
Considera un esempio. Supponiamo, la Rosa nominale S / N per il precedente periodo del 7,2% e il reale - del 3,1%. Troviamo quanto il tasso di vita è cambiato. Il valore desiderato è misurato dall'indice dei prezzi per i servizi di consumo e le merci. Il rapporto tra i valori specificato è determinato come segue:
Per questa formula, è possibile ritirare lo schema per il calcolo dei prezzi degli articoli del consumo:
In questo modo:
indice dei prezzi \u003d (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) \u003d 107.2 × 100 / 96.9 \u003d 110,6%.
Le dinamiche dei salari nominali e veri dipendono dal livello dei prezzi. Il cambiamento di quest'ultimo è direttamente proporzionale alle vibrazioni del costo dei servizi e delle merci incluse nel cestino dei consumatori. Allo stesso tempo, alcuni fattori hanno un aumento, mentre altri - un'influenza inferiore. Le sproporzioni sorgono a causa di vari motivi. A loro, in particolare, appartengono:
Sotto l'azione di questi fattori sulla catena, i salari nominali e veri sono ridotti.
Per garantire un ulteriore coinvolgimento di specialisti nell'impresa, vengono utilizzati vari metodi. In particolare, un vero stipendio diminuisce artificialmente. Ciò si ottiene aumentando il costo del consumo, le utenze, le tariffe per l'uso di altri benefici pubblici. Per un maggiore effetto, la tassazione è migliorata. Pertanto, in condizioni di costante inflazione, i salari nominali e veri sono a livelli troppo diversi. Per correggere questa situazione, i lavoratori cercano di aumentare la remunerazione per attività nell'impresa. 
Questo principio è che le principali aliquote su cui viene addebitato il salario medio mensile è rivisto periodicamente in conformità con le oscillazioni dell'indicatore ufficiale del costo della vita della popolazione. Questo valore esprime il livello degli aumenti dei prezzi per servizi e merci per un periodo di consumo specifico. Nei paesi capitalisti, per l'indebolimento dell'azione di questo principio, questo indicatore è falsificato, viene utilizzata anche la crescita dei salari associati all'aumento del costo dei benefici, utilizzare altri metodi. Come risultato di questi eventi, i salari nominali e veri e veri hanno differenze significative in magnitudine. La diminuzione del secondo può avvenire non solo nel caso di costante, ma anche se il primo aumenta.
Tra le condizioni di base per aumentare i salari reali, è possibile aumentare l'aumento dei bisogni della popolazione del lavoro. È noto nel processo di miglioramento delle forze produttive, cambiamenti qualitativi nel livello di sviluppo culturale e sociale. Lenin ha definito questo fenomeno per miglioramento della legge. La sua attuazione nelle condizioni capitalistiche non viene eseguita automaticamente, ma nel quadro dell'intenso confronto dei lavoratori. La popolazione occupata richiede un aumento del salario nominale. Sarà in grado di soddisfare tutte le sue esigenze, che sono dovute all'espansione della componente sociale e storica delle riserve di lavoro.
La grandezza e la dinamica dei salari, nonché il suo rapporto con il livello dei prezzi esistenti, hanno un impatto diretto sulla qualità delle vite del corpo della vita. Agisce come la forma trasformata del valore del capitale umano. La forza lavoro è un prodotto specifico. I fattori di aumentare il suo valore includono la crescita delle qualifiche di uno specialista e dell'intensità delle sue attività. La circostanza riduzionale è considerata per aumentare la produttività. Nell'ambito del quadro dell'HTR, c'è un aumento della complessità del lavoro. Questo fattore dovuto a un cambiamento nella natura del processo di produzione richiede un miglioramento significativo delle competenze degli specialisti e dell'intensità delle loro attività. Questo, a sua volta, provoca un aumento significativo del costo della riproduzione delle risorse lavorative e, pertanto, il loro valore. Va notato che l'innalzamento delle qualifiche è migliorare la produttività del lavoro. Questo fattore è deterrente per aumentare il costo del lavoro. Ne consegue che il progresso delle qualifiche ha un'influenza in conflitto. 
Lo stipendio nominale è espresso in contanti. Il suo valore riflette il movimento dei prezzi al consumo. Ma agiscono solo come espressione monetaria del costo dei beni. Allo stesso tempo, il prezzo è caratterizzato da una deviazione costante. Il movimento della sua entità ha una tendenza al superamento del costo. A questo proposito, lo stesso salario nominale non può mostrare le dinamiche del costo del lavoro. Inoltre non mostra il numero di servizi e beni che il lavoratore ottiene. Tutti questi valori possono essere visti solo dal vero stipendio.
Il fattore principale in questo processo è sovraffollamento. Un numero enorme di disoccupati destabilizzare significativamente la situazione. Offrendo il loro lavoro, i cittadini lo consentono di acquistarlo ad un prezzo significativamente inferiore al suo costo. Allo stesso tempo, il livello del salario reale settimanale diminuisce. Ciò è dovuto al fatto che gli imprenditori acquistano lavoro a un prezzo inferiore (relativamente con aumenti dei prezzi) di prima. Gli indicatori annuali medi sono ridotti da altri motivi. Poiché il principale agisce il fatto che per la maggior parte dell'anno, un cittadino non è stato utilizzato affatto, il che significa che nessuna remunerazione per attività professionali non ha ricevuto.
Le differenze nazionali nel livello dei salari nominali e veritieri, avvenuti nei paesi capitalisti, durante l'ultimo decennio sono stati significativamente livellati. Nella maggior parte degli stati, questi indicatori si sono avvicinati, e in alcuni paesi hanno già superato i valori che sono stati osservati negli Stati Uniti. Il modo opposto il processo è andato a paesi in via di sviluppo. Ad esempio, in Nigeria, in Egitto, il pagamento del giorno in Bolivia è 2,5-3 volte inferiore a un orario per gli stati capitalisti dei lavoratori. Questa situazione offre monopolisti con capacità uniche. Ad esempio, utilizzando il capitale, gli industrialisti possono manovrare su un mercato del lavoro affollato, corrompere alcune categorie di lavoratori.
