Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo - 2018 - 2019? Questa domanda viene spesso posta dalla direzione delle imprese, il che è abbastanza ragionevole. Il datore di lavoro è soggetto a responsabilità penale e amministrativa per il pagamento di salari troppo bassi. Tuttavia, alla domanda nel titolo del nostro articolo non sempre viene data una risposta negativa. Più su questo più tardi.
Il salario minimo (salario minimo) è un valore in continua evoluzione, quindi deve essere monitorato. La sua dimensione è stabilita modificando la legge "Sul salario minimo" del 19 giugno 2000 n. 82-FZ. Il 05/01/2018 era di 11.163 rubli. (vedi di più su questo nel nostro articolo "La dimensione del salario minimo dal 1 gennaio 2019 in Russia"). La dimensione del salario minimo ha raggiunto il livello di sussistenza, che corrisponde anche agli obblighi della Federazione Russa nei confronti del Consiglio d'Europa.
Dal 01.01.2019, il salario minimo è di 11.280 rubli, che corrisponde al livello del minimo di sussistenza stabilito per il secondo trimestre del 2018.
L'obbligo di rispettare il salario minimo è stabilito nella Costituzione della Federazione Russa (articoli 7, 27), nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 133, 133,1) e nella legge n. 82-FZ (articoli 2, 3 ). L'inadempimento minaccia di responsabilità amministrativa ai sensi della parte 6 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, che determina la composizione del reato: l'istituzione di salari in un importo inferiore a quello previsto dalla legislazione sul lavoro.
La punizione per le persone giuridiche è una multa di 30.000 rubli. Inoltre, secondo la stessa norma, il capo può essere ritenuto allo stesso tempo responsabile (parte 3 dell'articolo 2.1 del Codice amministrativo della Federazione Russa, paragrafo 1 del paragrafo 15 della risoluzione del plenum delle forze armate di la Federazione Russa del 24 marzo 2005 n. 5). In caso di reiterazione della stessa violazione, la parte 7 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, in cui le multe sono più elevate.
Per gli imprenditori e i dirigenti, è prevista anche la responsabilità penale se (parte 2 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa):
Le sanzioni previste dalla Parte 2 sono una multa, il lavoro forzato e la reclusione. La parte 3 è punibile con lo stesso atto, che ha comportato gravi conseguenze.
L'assunzione di responsabilità è preceduta da un controllo, che può essere effettuato sulla base della denuncia di un dipendente o di una segnalazione nei media, o in modo pianificato (articolo 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le ispezioni, di norma, vengono eseguite da un organismo di vigilanza speciale: un ente territoriale del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrudinspektsiya) o l'ufficio del pubblico ministero, a cui spesso si rivolgono i dipendenti. Tuttavia, se viene riscontrata una violazione da parte dell'autorità fiscale, sarà segnalata all'ispettorato del lavoro per la giurisdizione. Quindi ci sono molte opzioni per rilevare questo fatto.
Quando si esegue un'ispezione:
Considera le opzioni quando un dipendente può ricevere meno del salario minimo o il suo stipendio è inferiore (che non è lo stesso):
Il salario minimo è il salario minimo stabilito per un certo periodo di fatturazione che il datore di lavoro è obbligato a pagare al suo dipendente e per il quale questo dipendente può legalmente vendere il suo lavoro. Questa dimensione è stabilita per legge, o informalmente, ad esempio, firmando un accordo tra il sindacato e il datore di lavoro. Tale accordo sarà denominato accordo tariffario.
Nonostante il fatto che il salario minimo esista in molti paesi, non esiste un'opinione univoca sui danni e sui benefici che la sua istituzione può portare. Allo stesso tempo, va notato che la Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite del 1970 "sul salario minimo" non è applicata da tutti i paesi.
Considera i prerequisiti e le ragioni per l'emergere di un concetto come il salario minimo.
Attualmente, il salario minimo ha un impatto significativo principalmente sul lavoro dei lavoratori a bassa retribuzione. Inizialmente, questo tipo di regolamento è stato proposto come mezzo per combattere le fabbriche sfruttatrici, perché si riteneva che i loro proprietari, che avevano potere di mercato, potessero fissare un prezzo troppo basso per il lavoro dei loro dipendenti. C'è la convinzione che il mercato non possa fissare autonomamente un prezzo “equo” per il lavoro dei lavoratori meno capaci. Da cui ne consegue che l'unico modo per risolvere il problema è modificare amministrativamente la struttura dei salari e, in altre parole, ridistribuire il reddito. Pertanto, il salario minimo è considerato uno dei metodi esistenti per alleviare la povertà.
Nonostante il fatto che gli obiettivi della comparsa del salario minimo siano generalmente corretti, ci sono disaccordi riguardo alla capacità del salario minimo di raggiungerli. Fin dall'inizio dell'emergere di leggi sui salari minimi, sono considerate politicamente controverse e hanno molto meno sostegno dagli economisti che dalla popolazione del paese. Eppure, nonostante un'enorme mole di ricerche, si discute ancora dei benefici e dei costi del salario minimo.
George Stigler ha proposto la visione classica del salario minimo come uno dei mezzi per combattere la povertà. Secondo la sua teoria, l'adozione del salario minimo superiore al valore corrispondente al punto di equilibrio porta ad un aumento della disoccupazione, dovuto al fatto che più dipendenti vogliono lavorare per tale salario e meno datori di lavoro sono disposti a pagarlo. In questo caso, il salario minimo crea un'eccessiva offerta di lavoro, che successivamente porta alla disoccupazione. La ragione di questa situazione è la sopravvalutazione artificiale delle tariffe minime di lavoro, che a loro volta aumentano i costi dell'organizzazione. L'organizzazione in tali condizioni, al fine di mantenere la redditività dell'impresa, è costretta ad assumere meno lavoratori.
In altre parole, fissare un salario minimo può migliorare la vita delle persone le cui tariffe sono aumentate, ma allo stesso tempo ledere gli interessi di coloro che non sono stati assunti.
Alcuni economisti, basandosi sui lavori di Piero Sraffa, non riconoscono il modello della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro. Ritengono che un modello a due settori del mercato del lavoro, che riflette la possibile mobilità tra il settore dei lavoratori autonomi, che non sono soggetti a salario minimo, e il settore con salario minimo, renda l'analisi più corretta. Un altro caso di scorrettezza della teoria in esame è il monopolio del datore di lavoro (un mercato in cui c'è un solo acquirente). In questo caso le tariffe sono ridotte rispetto al mercato concorrenziale. Cioè, un salario minimo stabilito con competenza aumenta i tassi senza ridurre l'occupazione. Allo stesso tempo, con la monopsonia, non esistono dati oggettivi per stabilire un salario minimo di equilibrio, e il suo impatto sull'occupazione dipende interamente da una specifica decisione politica. In questo caso, è più appropriato applicare la normativa antitrust rispetto al salario minimo.
Gli scienziati considerano tre ragioni per cui il salario minimo non influisce sull'occupazione:
Gli oppositori dell'esistenza del salario minimo adducono una serie di ragioni, in particolare:
I sostenitori dell'esistenza del salario minimo citano i seguenti argomenti:
In considerazione del fatto che esiste un gran numero di punti di vista sui vantaggi dell'introduzione di salari minimi, sono stati condotti numerosi studi su questo tema. L'analisi comparativa mostra che la retribuzione media delle organizzazioni, così come il livello di occupazione, cresce più velocemente laddove viene stabilito il salario minimo. Tuttavia, altre ricerche mostrano che i prezzi aumentano più rapidamente nei settori regolati da salari minimi rispetto ad altri settori.
Il salario minimo dovrebbe essere sufficiente per soddisfare i bisogni vitali di un dipendente non dipendente. Dovrebbe essere sufficiente per soddisfare i bisogni sociali e fisiologici più significativi. A questo proposito, deve corrispondere al minimo di sussistenza di un adulto abile.
Secondo Eurostat, il salario minimo minimo per il lavoro nel gennaio 2015 tra i paesi dell'UE è stato fissato in Bulgaria (184 euro) e il più alto in Lussemburgo (1923 euro).
In Russia, la dimensione del salario minimo è stata determinata dalla legge federale del 19 giugno 2000 n. 82 e ora è di 5965 rubli. L'ultima indicizzazione del salario minimo è stata effettuata dal 2015. La dimensione dell'indicizzazione è stata del 7,4%. Anche le prestazioni di invalidità temporanea dipendono da tale importo se il dipendente non ha avuto esperienza lavorativa prima del periodo di congedo per malattia.
Inoltre, il salario minimo è un indicatore necessario per calcolare il livello minimo della maggior parte dei pagamenti socialmente garantiti, ovvero pensioni, borse di studio, benefici, ecc. Il salario minimo è determinato per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione. Qualsiasi dipendente che lavori per un intero mese di calendario non può essere pagato al di sotto del livello stabilito. L'organizzazione ha il diritto di fissare il proprio salario minimo, ma non può essere inferiore a quello statale.
L'imposta sul reddito sul salario minimo è calcolata allo stesso modo degli altri redditi da lavoro dipendente. Allo stesso tempo, il contribuente ha il diritto di utilizzare le detrazioni fiscali. In altre parole, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dal salario minimo di un dipendente con un'aliquota del 13% e il dipendente riceve uno stipendio meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Se il salario maturato a fine mese non supera il salario minimo stabilito, è previsto un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo. Ciò è dovuto al fatto che lo stipendio mensile di un dipendente che ha lavorato per il periodo in esame e ha anche rispettato gli standard di lavoro stabiliti non può essere inferiore al salario minimo, stabilito dalla legislazione federale. Se la retribuzione mensile è inferiore, al lavoratore viene corrisposta una rata aggiuntiva fino al salario minimo. La procedura per tali pagamenti aggiuntivi è stabilita dal governo.
È importante notare che lo stipendio stabilito di un dipendente può essere inferiore al salario minimo nel caso in cui lo stipendio di questo dipendente sia composto da più parti (cioè stipendio, pagamenti aggiuntivi, bonus, indennità, indennità) e se vengono pagati allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente sarà l'importo, che è superiore al salario minimo stabilito. Se al dipendente viene addebitato solo uno stipendio, in questo caso, la sua dimensione non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.
Nei casi in cui un dipendente ha lavorato a tempo parziale, come i lavoratori a tempo parziale, la retribuzione è calcolata in proporzione alle ore lavorate, a seconda dei termini del contratto. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a effettuare pagamenti aggiuntivi fino al salario minimo, a questo proposito, quando si lavora per un periodo incompleto, la retribuzione del dipendente ha il diritto di essere inferiore al salario minimo. E l'importo del salario pagato può infatti essere inferiore al salario minimo, poiché il reddito del lavoratore è l'importo del salario maturato, inclusa l'imposta sul reddito delle persone fisiche. 
Il salario minimo per il lavoro è determinato non solo dalla legge federale, ma anche dalle leggi di determinati soggetti. Ma questo importo della retribuzione non può essere inferiore al livello di retribuzione stabilito a livello federale, può solo variare verso l'alto.
Riassumendo, notiamo che il salario minimo è la base per determinare l'entità dei salari dei dipendenti, uno degli elementi principali della regolamentazione statale dei salari nel nostro paese. Il salario minimo stabilito per il lavoro caratterizza il limite inferiore del prezzo del lavoro, progettato per fornire una ricompensa per il lavoro di minor complessità, che viene eseguito in condizioni normali.
La maggior parte dei lavoratori è interessata a conoscere il significato di un concetto come salario minimo o salario minimo. Perché abbiamo bisogno di questo minimo, chi lo fissa e quanto costa adesso? Di seguito puoi trovare le risposte a queste e ad altre domande.
Il salario minimo è il minimo stabilito dalla legge russa, che determina l'importo del salario per un mese. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di valutare legalmente il lavoro del suo dipendente al di sotto di quello previsto dal salario minimo. Colui che ha completamente elaborato le ore standard richieste e completato la quantità di lavoro richiesta può contare in sicurezza sul salario minimo.
Importante: va notato che l'importo del salario minimo non deve essere uguale alla retribuzione mensile del dipendente o alla sua retribuzione, poiché il salario minimo deve essere confrontato con l'importo totale della retribuzione, che include incentivi e compensi vari. Naturalmente, se questi pagamenti aggiuntivi sono dovuti al dipendente. Vale anche la pena prestare attenzione al punto seguente: il pagamento degli straordinari, ovvero il lavoro straordinario, non è incluso nel salario minimo, il datore di lavoro deve pagare queste ore separatamente.
Il minimo relativo alla quantità di salario esiste ed è applicato in molti stati, ma non c'è ancora consenso sui suoi vantaggi o danni. Perché è necessario un salario minimo? Chi aiuta la sua presenza? Si ritiene che il salario minimo sia emerso come una sorta di strumento volto a combattere la povertà. In Russia, è necessario un salario minimo fisso per i seguenti motivi:
È interessante notare che l'uso del salario minimo ha sia i suoi sostenitori che i suoi oppositori, che discutono sugli effetti e le conseguenze dell'introduzione di un importo legalizzato del salario minimo. Gli aspetti positivi includono quanto segue:
In teoria, questi vantaggi sembrano meravigliosi e convincenti, ma nella realtà russa l'importo del salario minimo non offre ai lavoratori l'opportunità di vivere normalmente con questi soldi.
Gli effetti negativi dell'utilizzo del salario minimo includono i seguenti punti:
Naturalmente, questi aspetti negativi non si manifestano sempre nella vita reale, ma la ricerca degli scienziati dimostra che gli aumenti dei prezzi sono più elevati nei paesi in cui è stabilito il salario minimo.
Il salario minimo è determinato dalla legislazione della Federazione Russa, informazioni più dettagliate sul salario minimo sono disponibili dalle seguenti fonti:
Importante: il codice del lavoro dice che il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza. Ma questa premessa non è mai stata soddisfatta nella realtà. Il salario minimo negli ultimi anni era solo il 53-73% del minimo di sussistenza. Il governo prevede di cambiare questa situazione entro il 2019.
Perché in alcune regioni l'importo del salario minimo differisce dal valore federale che tutti sentono? Ciò è dovuto al fatto che, in conformità con il Codice del lavoro, i soggetti della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire il proprio salario minimo sul proprio territorio. È una decisione assolutamente logica, poiché il costo della vita nelle diverse regioni può variare in modo significativo.
Relativamente di recente, a livello federale, c'è stata un'indicizzazione del salario minimo in Russia - dal 1 luglio 2017 è stato fissato per un importo di 7.800 rubli (legge federale N 460-FZ del 19 dicembre 2016).
La legislazione consente alle entità costituenti della Federazione Russa di stabilire autonomamente un salario minimo sul proprio territorio. Perché alle regioni viene data questa opportunità? Naturalmente, a causa della disuguaglianza degli indicatori economici e sociali, tipica delle diverse aree. Per stabilire un salario minimo regionale, è necessario concludere un accordo speciale tra tre parti: il governo regionale, il sindacato e l'associazione dei datori di lavoro.
Importante: va ricordato che il salario minimo a livello federale è il livello minimo di guadagno, cioè le regioni non possono abbassare questa cifra.
Un altro punto dovrebbe essere preso in considerazione: i datori di lavoro non sono obbligati a concentrarsi sul salario minimo adottato a livello regionale. Se l'organizzazione non è pronta a pagare ai propri dipendenti un salario minimo regionale, allora c'è una soluzione: un rifiuto con una spiegazione dei motivi, inviato al Comitato per il lavoro e l'occupazione. Quali motivi possono essere addotti per il rifiuto? Ad esempio, una recessione produttiva, una crisi, una diminuzione del numero di clienti, un aumento dei prezzi dei materiali, che in generale porterà alla necessità di licenziamenti. E ogni datore di lavoro vuole mantenere il lavoro il più possibile.
Importante: quindi, il salario minimo nelle regioni può essere molto diverso. Ad esempio, a Mosca, il salario minimo è ora di 17624 rubli.
Considera quali valori ha assunto il salario minimo in Russia nel corso di diversi anni:
|
Intervallo di tempo |
Salario minimo |
| 01.07.00 – 31.12.00 | 132 rubli. |
| 01.01.01 – 30.06.01 | RUB 200 |
| 01.07.01 – 30.04.02 | RUB 300 |
| 01.05.02 – 30.09.03 | 450 RUB |
| 01.10.03 – 31.12.04 | RUBARE 600 |
| 01.01.05 – 31.08.05 | 720 RUB |
| 01.09.05 – 30.04.06 | 800 RUB |
| 01.05.06 – 31.08.07 | RUB 1,100 |
| 01.09.07 – 31.12.08 | 2 300 sfregamenti. |
| 01.01.09 – 31.05.11 | 4 330 sfregamenti. |
| 01.06.11 – 31.12.12 | RUB 4.611 |
| 01.01.13 – 31.12.13 | RUB 5.205 |
| 01.01.14 – 31.12.14 | RUB 5,554 |
| 01.01.15 – 31.12.15 | RUB 5,965 |
| 01.01.16 – 30.06.16 | RUB 6.204 |
| 01.07.16 – 30.06.17 | RUB 7.500 |
| 07/01/17 - presente | RUB 7 800 |
La tabella mostra che il salario minimo è indicizzato senza riferimento a una data specifica, a volte due volte per anno solare, a volte solo una volta. Naturalmente, le autorità russe promettono che il salario minimo sarà aumentato nel prossimo futuro, ma non è ancora chiaro in che modo ciò avverrà.
Pertanto, in molti paesi, l'applicazione del salario minimo facilita e migliora notevolmente la vita della popolazione attiva, poiché un importo fisso del salario minimo consente alle persone di condurre una vita normale: pagare l'affitto, mangiare, vestirsi e persino divertiti. Ma in Russia l'importo del salario minimo è così piccolo che la tautologia che ne deriva si giustifica pienamente. Un singolo fatto lo dimostra: l'importo del salario minimo nella Federazione Russa è persino inferiore al minimo di sussistenza (ora è circa il 70% del suo valore). Cioè, gli strati a bassa retribuzione della popolazione che lavorano e ricevono salari minimi non possono nemmeno rivendicare uno standard di vita medio.
(o salario minimo, Salario minimo) È l'importo della retribuzione nell'equivalente minimo.
Viene anche utilizzato per determinare l'importo delle prestazioni per la disoccupazione e le persone temporaneamente disabili.
Quale sarà il salario minimo per il prossimo periodo dipende dai seguenti fattori macroeconomici:
il livello dei prezzi nel paese;
tasso di disoccupazione;
il tasso di inflazione;
indicatori di produzione;
esigenze dei lavoratori provenienti dalla Russia e dall'estero.
Il salario minimo svolge le seguenti funzioni:
Utilizzato per regolare il reddito dei lavoratori.
Serve come base per determinare l'importo delle prestazioni per congedo per malattia, gravidanza e parto.
Utilizzato per calcolare i premi assicurativi.
Inoltre, la normativa del lavoro non consente l'utilizzo del salario minimo per scopi diversi da quelli elencati.
La determinazione dell'entità del salario minimo in vigore è adottata a livello nazionale.
Il salario minimo non può essere inferiore all'importo determinato dal governo. In questo caso l'importo è soggetto a regolari adeguamenti, il dato finale è influenzato dal tasso di inflazione. Idealmente, il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza regionale per i cittadini abili.
Secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fonte di finanziamento per il salario minimo è determinata:
principalmente - i fondi propri del datore di lavoro;
per le organizzazioni di bilancio - il livello di bilancio (locale, regionale, ecc.).
A livello federale, l'entità del salario minimo è determinata dall'Assemblea federale della Federazione Russa e firmata dal Presidente. Nelle regioni, l'importo del salario minimo è fissato da un accordo tripartito.
Il salario minimo in Russia è la paga più bassa per il lavoro di un dipendente non qualificato. E questo significa un'intera giornata lavorativa. È indispensabile eseguire il processo di lavoro in condizioni normali.
L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina i componenti del minimo:
il lavoro stesso, tenendo conto delle qualifiche del dipendente;
volume prodotto;
vari pagamenti aggiuntivi.
Quindi secondo l'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti trasferimenti a un dipendente sono inclusi nel salario minimo:
stipendio determinato in base alle qualifiche di uno specialista, complessità e caratteristiche del lavoro;
compensi (ad esempio dovuti per condizioni di lavoro dannose o pericolose);
pagamento degli incentivi (bonus annuali, trimestrali, mensili, ecc.);
altri pagamenti aggiuntivi ricevuti dal datore di lavoro.
Se un dipendente lavora come lavoratore part-time interno, ad es. oltre alle mansioni principali ne svolge di ulteriori, queste ultime pagate a parte.
Il reddito di un lavoratore part-time esterno dipende dagli accordi raggiunti tra lui e l'azienda. Se una persona ha lavorato a un salario di 1,5 anziché uno, non può ricevere uno stipendio pari a un "salario minimo". Il suo reddito sarà calcolato in proporzione al tempo elaborato.
Il diritto del lavoro vieta di includere nel calcolo del pagamento del salario minimo per il lavoro straordinario, nei fine settimana e nei giorni festivi. Per questo vengono previsti trasferimenti separati, che vengono determinati a una tariffa e mezza nelle prime due ore e a una doppia velocità nel tempo successivo. Previo accordo con uno specialista, la compensazione monetaria può essere sostituita con giorni di riposo aggiuntivi.
Se il salario del lavoratore è inferiore al "salario minimo", l'impresa datrice di lavoro è obbligata a effettuare un pagamento aggiuntivo.
Se non lo fa, le autorità di regolamentazione applicheranno sanzioni contro l'organizzazione.
L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il salario minimo per l'attività lavorativa non deve essere inferiore al livello di sussistenza. Ma in pratica, non è sempre possibile rispettare questa regola.
Nel 2018, lo spread tra gli indicatori è di oltre 10.000 rubli. Tuttavia, si prevede che a lungo termine i valori si eguaglieranno grazie agli sforzi della politica economica dello stato.
Inoltre, l'articolo 421 è stato aggiunto al Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che un aumento del livello minimo possibile può essere effettuato gradualmente.
Pertanto, l'importo del salario minimo aumenta nel tempo, fino a raggiungere la dimensione desiderata. Non è stata fissata alcuna data o importo specifico.
L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che il reddito del dipendente ricevuto dal datore di lavoro non può essere inferiore alla soglia minima se sono soddisfatte due condizioni:
La persona ha lavorato un mese intero;
Assolto i doveri previsti dalla posizione.
Il concetto di reddito include stipendio, bonus, indennità e altri pagamenti ricevuti dall'azienda datrice di lavoro. Se l'importo dei trasferimenti è superiore al salario minimo, non ci sono violazioni dei regolamenti.
Si noti che la società svolge le funzioni di un agente fiscale, ad es. trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche il 13% del reddito percepito dai dipendenti. L'importo ricevuto dopo i trasferimenti di bilancio potrebbe risultare inferiore al "salario minimo": ciò non contraddice la legge russa.
Ci sono casi in cui, per motivi legali, un dipendente dell'organizzazione riceverà un reddito inferiore al salario minimo.
Ad esempio, se una persona lavora part-time o part-time, e questo fatto è specificato nel contratto o in un accordo aggiuntivo ad esso (ovvero, l'orario e i giorni di lavoro sono fissati nel contratto di lavoro), allora non c'è non sono violazioni della legge.
La stessa regola si applica ai lavori part-time esterni, quando uno specialista dedica 2-3 ore al giorno allo svolgimento delle sue funzioni ufficiali e trascorre il resto del tempo nel luogo di lavoro principale. In questo caso, il pagamento aggiuntivo non è richiesto per legge.
Secondo quanto disposto dall'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le autorità di un'entità costituente della federazione, d'intesa con i sindacati e le organizzazioni, hanno il diritto di introdurre il proprio salario minimo sul proprio territorio. Deve necessariamente superare il valore federale.
Nel 2018, 32 regioni del paese utilizzano questa opportunità. Questi includono le regioni di Mosca, Bryansk, Kursk, le repubbliche del Tatarstan, Khakassia, Buriazia, il territorio del Trans-Baikal e altri.
Il minimo legale è obbligatorio per le imprese di diversi settori di attività e dimensioni.
Se il datore di lavoro calcola un salario inferiore al salario minimo, può essere portato a responsabilità amministrativa e persino penale a causa dell'evasione dei requisiti prescritti dagli atti legali della Federazione Russa. Il datore di lavoro può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli. Allo stesso tempo, un'organizzazione viene anche multata per un importo più impressionante: da 30.000 a 50.000 rubli. Tali violazioni possono essere considerate come mancato rispetto del contratto collettivo.
Inoltre, con ripetuta negligenza del salario minimo, il datore di lavoro può essere multato di 10.000-20.000 rubli. E anche squalificare per 1-3 anni. Alla società viene anche inflitta una multa da 50.000 a 70.000 rubli.
Nel 2018 l'entità delle sanzioni per i trasgressori è stata fissata al livello:
fino a 50 mila rubli. - per l'organizzazione;
fino a 5 mila rubli. - per la gestione dell'impresa;
fino a 5 mila rubli. - per un imprenditore privato.
Se la prima punizione non ha effetto e l'autore del reato continua a versare stipendi al personale al di sotto del livello prescritto, le multe aumenteranno. Quanto - decideranno gli ispettori di ispezione.
Se un'organizzazione non soddisfa la soglia minima, diventa oggetto di maggiore interesse da parte delle autorità fiscali. È sospettata di pagare stipendi "grigi" e di eludere il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi. Per la "rieducazione" dei datori di lavoro senza scrupoli, vengono create commissioni speciali da rappresentanti degli organismi di regolamentazione.
La responsabilità penale si verifica se il datore di lavoro non ha pagato ai dipendenti il salario minimo per 2-3 mesi.
Per tale violazione, il lavoratore ha diritto di richiedere un risarcimento maggiorato dell'intero importo non versato. Se i requisiti non sono soddisfatti, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro.
Hai ancora domande su contabilità e tasse? Chiedi loro sul forum "Salario e personale".
Salario minimo (salario minimo): dettagli per un commercialista
In relazione al quale l'accordo regionale sul salario minimo è valido ai sensi della parte ..., non può essere inferiore all'entità del salario minimo in questa entità costituente della Federazione Russa, quando ... aderisce all'accordo regionale sul il salario minimo non è stato presentato all'organismo autorizzato ... e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca la dimensione del salario minimo a Mosca (18,742 rubli ...
Il salario minimo regionale può essere fissato sul salario minimo. Va ricordato che l'importo del salario minimo in ... alcuni esempi: Accordo regionale sul salario minimo a San Pietroburgo per il 2017 ... .2016 n. 310/16-C) il salario minimo è fissato a 16.000 rubli RUB 500; L'accordo regionale sul salario minimo nella regione di Novosibirsk dal 29 ...
Retribuzione del lavoro (di seguito denominata salario minimo) e salario minimo (di seguito denominato salario minimo) in tutta ... l'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilirne le dimensioni in .. .c'è un accordo regionale tripartito sul salario minimo nella regione autonoma di Yamalo-Nenets .... * * * Nel 2018, nel distretto autonomo di Yamalo-Nenets, il salario minimo è pari al salario minimo con il nord ...
In economia, si trova molto spesso un'abbreviazione come il salario minimo. Il 19 giugno 2000, la Federazione Russa ha istituito la legge federale n. 82 sull'introduzione di un salario minimo tra la popolazione attiva. Ciò significa che ai datori di lavoro non è consentito assegnare un importo di stipendio ai dipendenti a tempo pieno a un tasso inferiore a quello adottato dal governo.
L'importo del salario minimo è richiesto per:
L'importo del salario minimo è monitorato servizi pertinenti: procura, ispettorato del lavoro, cassa di previdenza sociale.
Il mancato rispetto delle norme legislative ai sensi del Codice del lavoro può comportare sanzioni stabilite e regolate dal Codice amministrativo della Federazione Russa. L'applicazione delle sanzioni si applica ai funzionari e alle imprese.
Gli imprenditori e le organizzazioni possono essere puniti con una multa o con la sospensione delle attività per qualsiasi periodo. Vengono inoltre inflitte multe ai dirigenti di tutti i tipi di società.
Se l'amministratore delegato paga uno stipendio a un subordinato di importo inferiore al salario minimo accettato dal governo, non rispetta le disposizioni di legge del Codice del lavoro... In queste circostanze, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato statale del lavoro.
Per cominciare, deve dirigere appello scritto alla testa con una richiesta di chiarire questa decisione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in tre giorniè obbligato a ricevere un certificato del suo stipendio gratuitamente in conformità con il contratto di lavoro.
Se il direttore generale si rifiuta di rilasciare un certificato, il lavoratore ha diritto di presentare ricorso all'autorità giudiziaria con atto di citazione al fine di riscuotere il salario e tutelare i propri diritti in merito allo svolgimento dell'attività lavorativa.
Il salario minimo per il lavoro svolto consiste in:
La determinazione dell'importo minimo dei salari in vigore in tutte le regioni della Federazione Russa dipende dal valore stabilito per il minimo di sussistenza dei cittadini che lavorano. Il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza.
L'importo più basso della retribuzione per il lavoro è stabilito da una legge federale e in nessuna delle entità costituenti della Federazione Russa hanno il diritto di modificarlo al ribasso. Indicatori crescenti e pagamenti aggiuntivi di un determinato territorio regionale sono inclusi nei salari.
L'importo della retribuzione di un dipendente è inferiore al minimo stabilito dal governo se il dirigente nomina mensilmente un premio o altro incentivo, il cui importo, insieme allo stipendio, non sarà inferiore al salario minimo per il lavoro.
Spesso il salario è uguale o maggiore del salario minimo. A portata di mano, un dipendente può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo accettato. Ciò è dovuto al trattenuto dalla testa l'importo dell'imposta sul reddito.
In caso di occupazione aggiuntiva incompleta o di turno di lavoro ridotto, in conformità con gli atti normativi, l'importo della retribuzione mensile sarà inferiore al salario minimo accettato per le attività lavorative. È uguale dal 1 maggio 2018 a 11.163 rubli.
Attualmente, gli importi delle sanzioni che soddisfano i requisiti di legge non vengono modificati e non sono correlati al salario minimo stabilito.
Pertanto, il calcolo delle ammende ai sensi della legge federale n. 82, basato sull'articolo 5, non viene più eseguito. Tasse, tasse e altri pagamenti assegnati dallo Stato sono calcolati dal costo base del salario minimo.
I salari più bassi si formano nello stesso Stato e nelle regioni. I sudditi della Federazione Russa accettano autovalori, relativamente lo stipendio più basso. Sono determinati in base alle condizioni economiche e al costo della vita.
Quando il pagamento degli alimenti è legato all'importo minimo della retribuzione per le attività lavorative, la loro valore attuale... L'indicizzazione può essere calcolata dalla seguente formula:
nuovo importo del pagamento mensile = tasso di mantenimento * tasso di salario più basso
Il salario minimo comprende tutti i pagamenti relativi alla retribuzione per le attività lavorative previste nell'accordo contrattuale, compreso il lavoro durante le vacanze e la notte.
Il capo dell'azienda non può includere i pagamenti aggiuntivi elencati al salario minimo quando il contratto di lavoro non lo obbliga a nominare.
Il salario minimo è limite inferiore di guadagno... Nelle regioni russe ci sono ancora dipendenti che ricevono stipendi paragonabili al salario minimo nel paese. Per questi cittadini l'aumento del salario minimo è vantaggioso.
Il resto della popolazione attiva non subisce alcun cambiamento per quanto riguarda il suo aumento. Le indennità di natura sociale, compresi i pagamenti per le assenze per malattia, aumentano con l'aumento del salario minimo nel paese, poiché viene preso in considerazione nel calcolo di tali benefici.
Le famiglie a basso reddito che ricevono il sostegno del governo beneficiano maggiormente di un aumento del salario minimo.
Indicatori simili sono costituenti sistemi per le garanzie più basse fornite dal governo ai cittadini del paese. Secondo la teoria, l'importo che determina il minimo di sussistenza è pari al salario minimo. Ma come dimostra la pratica, il limite del salario minimo è spesso inferiore all'importo richiesto per soddisfare i bisogni umani fondamentali.
Al momento, il governo è stato in grado di raggiungere la percentuale del limite salariale più basso al livello minimo di sussistenza. È ammontato a poco più del 75% percento.
Il salario minimo regionale è il coefficiente di un determinato territorio, approvato da tre parti:
Il calcolo del salario minimo in una determinata regione si basa sui parametri economici e sociali del soggetto in questione, in conformità con le normative federali. Può essere maggiore, ma non inferiore, all'indicatore adottato dallo stato in tutto il territorio della Russia.
Secondo la Costituzione, è responsabilità del direttore generale di qualsiasi organizzazione pagare salari al personale che lavora in un importo non inferiore al rapporto salariale minimo adottato a livello federale.
Per violazione della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro sopporta pena... Le organizzazioni, in quanto entità legali, sono tenute a pagare almeno 30.000 rubli per salari più bassi.
La ripetuta inosservanza delle norme comporta sanzioni più elevate... La responsabilità dei capi di imprese di qualsiasi tipo è regolata dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa
Al momento, il limite del salario minimo riguarda l'occupazione dei cittadini che ricevono il salario più basso.
Per migliorare questa situazione, è necessario modificare la composizione amministrativa degli stipendi di questa categoria di lavoratori, nonché sciogliere il reddito. Grazie all'indicatore del salario minimo è possibile trovare una via d'uscita al problema legato alla povertà della popolazione.
Le caratteristiche della formazione di un bilancio familiare secondo il salario minimo sono presentate in questo video blog.
