Tutto è cambiato qualche anno fa. Nel 2006 è stato sottoposto all'esame della Duma un disegno di legge, secondo il quale emerge il concetto di esperienza lavorativa non continua, ma generale. In precedenza, la durata dell'esperienza lavorativa continua dipendeva da quanto una persona avrebbe ricevuto pagamenti su un foglio di invalidità temporanea. Se l'esperienza lavorativa continua è stata fino a 5 anni, hanno pagato il 60% dello stipendio, da 5 a 8 anni - 80%, più di 8 anni - pagamento del 100%. Naturalmente, i lavoratori volevano che il passaggio da un lavoro all'altro richiedesse il minor tempo possibile. In questa parte è stato fissato un limite - non più di 21 giorni di calendario in caso di licenziamento di propria spontanea volontà e senza motivo apparente. Per coloro che sono stati licenziati dal datore di lavoro, questa volta è aumentata a 1 mese.
A questo proposito, erano stati preventivamente organizzati i trasferimenti da un istituto all'altro. Ad esempio, questo ha riguardato, per il quale anche il concetto di esperienza di insegnamento è di particolare importanza.
Dal 1° gennaio 2007, ai sensi del comma 1 dell'art. 16 della Legge N 255-FZ, l'importo dell'indennità di malattia o di assistenza all'infanzia fino a 3 anni non dipende dall'esperienza lavorativa continuativa complessiva, ma dall'esperienza assicurativa. Cioè, nel determinare l'importo dei pagamenti, vengono riassunti tutti gli anni in cui una persona ha lavorato ed era soggetta all'assicurazione obbligatoria. Una persona assicurata è una persona coperta da un'assicurazione pensionistica statale, ovvero tutti coloro che hanno un certificato di assicurazione pensionistica statale. Così, una persona che aveva lavorato in precedenza per 17 anni si è licenziata, ha ottenuto un lavoro sei mesi dopo, poi è andata in congedo per malattia e ne è stato pagato il 60%, poiché l'esperienza continua ha ricominciato a essere contata. Secondo l'ultima legge, il congedo per malattia sarà pagato al 100%. E questo è giusto.
L'anzianità non si interrompe se si entra nella borsa del lavoro entro e non oltre due mesi dal licenziamento.
Pertanto, ora l'anzianità di servizio non viene calcolata in modo continuo, come prima, ma in totale, indipendentemente dalla durata della pausa.
Tuttavia, come in precedenza, l'anzianità di servizio rimane rilevante per ricevere una pensione in futuro. Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, per calcolare una pensione è sufficiente avere 5 anni di servizio, indipendentemente dal fatto che sia stato interrotto o meno. Nel calcolo della pensione, l'esperienza lavorativa continua non gioca un ruolo. L'anzianità totale del servizio viene presa in considerazione quando sono state effettuate detrazioni alla Cassa pensione della Federazione Russa.
L'attore, pur lamentando l'arresto e il licenziamento del 50 per cento dei nuclei familiari grava sugli ordini nel testamento immobiliare, viene eseguito senza concedere l'autorizzazione al titolare del diritto o coercizione del latte, portando il grembiule, il cui primato non è accertato con l'attuazione delle attività di impresa di debitori azionari.
Per quanto riguarda il modo in cui viene calcolata l'assicurazione, la legge indica l'ordine del calendario. Se più periodi conteggiati come esperienza assicurativa coincidono nel tempo, secondo la legge, a scelta di un cittadino, deve essere preso in considerazione uno di essi.
Tutti i cambiamenti associati a un cambiamento nel tipo di attività dei cittadini devono essere registrati nel libro di lavoro.
L'interruzione relativamente frequente dell'anzianità non ha il miglior effetto sul numero delle prestazioni pensionistiche.
Oggi, le norme legislative della Federazione Russa, così come anni prima, prevedono la dipendenza della retribuzione per malattia dall'anzianità di servizio. Solo ora, invece dell'esperienza lavorativa continua, viene presa in considerazione l'esperienza assicurativa. Al fine di determinare l'importo dell'indennizzo monetario dovuto all'invalidità a breve oa lungo termine in un determinato periodo, secondo il decreto gravidanza e post-partum, all'esperienza assicurativa vengono sommati gli intervalli temporali dell'attività lavorativa dell'assicurato secondo quanto stabilito contratto di lavoro, concluso in servizi pubblici civili o comunali.
Le disposizioni dell'articolo 30 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" stabiliscono un determinato metodo per calcolare le pensioni di lavoro. E qui la questione dell'esperienza gioca un ruolo fondamentale.
Inoltre, tutti i cittadini, nessuno escluso, hanno questa opportunità. Tuttavia, è spesso difficile da usare. Secondo il Codice del lavoro, l'esperienza lavorativa continua è preservata se, dopo il licenziamento di propria iniziativa (in assenza di altri validi motivi), non trascorrono più di tre settimane prima di entrare in una nuova impresa.
L'esperienza continua è una sorta di reliquia del passato. Ma a volte i datori di lavoro ci prestano attenzione. Un potenziale datore di lavoro, dopo uno studio dettagliato del tuo libro di lavoro, potrebbe chiederti perché hai lasciato la tua precedente organizzazione.
Liquidazione di un'impresa Nella legislazione del lavoro russa, i casi di mantenimento dell'anzianità di servizio sono considerati anche in una situazione di liquidazione di un'organizzazione. Molto raramente ci sono casi in cui la liquidazione è collegata al fallimento.
Queste categorie di lavoratori hanno tutto il diritto di mantenere un'esperienza lavorativa continua, come nelle situazioni sopra menzionate. Il tempo massimo concesso per cercare un nuovo lavoro è di due mesi. Questo periodo è relativamente breve, ma, come dimostra la pratica, in molti casi è del tutto sufficiente. L'esperienza lavorativa continua viene mantenuta se il cittadino è un militare. Quindi, ad esempio, se un cittadino ha prestato servizio per 25 anni e poi è andato in pensione, può ottenere un nuovo lavoro mantenendo l'anzianità. Lo Stato concede in pieno questo privilegio. Anche il diritto del lavoro tiene conto delle circostanze familiari. Se un cittadino si prende cura di un figlio minorenne sieropositivo, e per questo è costretto a lasciare il posto di lavoro, viene mantenuta anche la continuità dell'esperienza.
Quindi, se un dipendente ha un'esperienza di 8 anni o più, viene pagato il 100% della retribuzione media durante la malattia. Se da 5 a 8 anni - 80%. Fino a 5 anni - 60%. Ebbene, se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, l'indennità non può essere superiore al salario minimo (art.
L'entità delle pensioni di lavoro dovrebbe essere calcolata sulla base dell'anzianità di servizio totale di un cittadino della Federazione Russa e dei suoi guadagni prima del 1 gennaio 2002. Inoltre, viene preso in considerazione l'importo dei premi assicurativi pagati dal datore di lavoro e registrati sul conto personale individuale dell'assicurato dopo il 1 gennaio 2002.
Il 17 dicembre 2002 è stata adottata la legge federale n. 173-FZ "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa". Il 28 dicembre 2013 è stata sostituita da un'altra legge federale n. 400-FZ "Sulle pensioni assicurative", ancora in vigore oggi. Questa legge ha introdotto un nuovo concetto di pensioni assicurative. Secondo lui, il concetto di "esperienza lavorativa" come unico calcolo possibile che consente di calcolare i pagamenti delle pensioni è stato sostituito dal concetto di "esperienza assicurativa".
Fino a un certo momento, nel concetto di ogni persona, la parola "esperienza" aveva un significato incrollabile. Nel pronunciarlo tutti capivano cosa si intendeva e non erano richieste aggiunte o precisazioni. Oggi questa parola da sola non basta, viene usata insieme alle integrazioni per chiarire subito di cosa si tratta esattamente. Quindi, una persona moderna sente spesso che c'è esperienza lavorativa e assicurativa. Qual è la differenza tra questi due concetti così simili?
A proposito, il congedo per malattia è compreso nell'anzianità di servizio? Sì, se in futuro il tuo dipendente si ammala nuovamente, nel calcolo dell'anzianità di servizio per pagare il prossimo congedo per malattia dovrà essere preso in considerazione il periodo di invalidità temporanea in corso (parte 1, 1.1, articolo 16 della Legge di 29 dicembre 2006 N 255-FZ).
Il calcolo della durata del servizio per congedo per malattia si basa su anni interi e mesi interi (clausola 21 del Regolamento, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 02/06/2007 N 91, Lettera della FSS del 30/10/2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Cioè, prima nell'esperienza per congedo per malattia nel 2017-2019. si contano gli anni interi e i mesi di lavoro del dipendente. Un anno intero non è un anno solare, ma 12 mesi dalla data di assunzione (il giorno in cui inizia il periodo compreso nell'anzianità di servizio). Un mese intero non è un mese di calendario, ma 30 giorni. E poi la procedura è questa:
Un rapporto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro (organizzazione o imprenditore individuale) per eseguire il lavoro specificato nel contratto a pagamento. Durante il lavoro, il dipendente è sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, obbedisce alle regole del regolamento interno del lavoro e lavora nell'interesse del datore di lavoro (articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ciao! Ho un'esperienza lavorativa continua di 9 anni e 11 mesi. Al momento, ho lasciato il mio lavoro previo accordo delle parti. Ho intenzione di prendermi una pausa dal lavoro per 2 mesi. Questa pausa di 2 mesi influirà sul pagamento del congedo per malattia in futuro, se ora il congedo per malattia mi viene pagato al 100 percento?
Ciao, Elena. Una pausa (non importa per quanto tempo) dal lavoro non influirà sul tuo Indennità di Invalidità Temporanea. Pagamento per un congedo per malattia con la tua assicurazione - rimarrà anche il 100%. Ora, quando si paga un congedo per malattia, non viene presa in considerazione l'esperienza continua, ma l'assicurazione.
Benefici dovuti all'assistenza di un familiare In alcuni casi, l'invalidità temporanea è dovuta al fatto che il dipendente si prendeva cura di un figlio malato o di un familiare disabile.
Regolamento legislativo della questione Esiste un certo insieme di documenti legislativi che vale la pena studiare: Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 347n "Sull'approvazione del modulo di certificato di inabilità al lavoro" Questo contiene il documento ufficiale principale e il modo in cui viene compilato Il Codice del lavoro della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce garanzie per un dipendente al ricevimento di un'invalidità temporanea nell'articolo 183.
poi 1 risposta. Mosca Visto 630 volte. Interrogato il 15-11-2011 14:36:34 +0400 nell'argomento "Diritto del lavoro" Sulla questione dell'impatto dell'esperienza assicurativa ricevuta per la cura di un 80enne in congedo per malattia retribuito per congedo per malattia e altro prestazioni nel futuro periodo di vita - Sulla questione dell'impatto dell'assicurazione sull'anzianità di servizio ricevuta per l'assistenza a un 80enne in congedo per malattia per il pagamento del congedo per malattia e altri benefici nel futuro periodo di vita.
Interrogato 2012-05-01 14:54:04 +0400 nell'argomento "Diritto del lavoro" Esperienza lavorativa continua 16 anni, posso prendere 1 anno senza paga? - Esperienza lavorativa continua di 16 anni, posso prendere 1 anno senza paga. poi 1 risposta. Mosca Visto 58 volte.
Il congedo retribuito è incluso nell'anzianità di servizio, poiché durante il suo periodo viene pagato il premio assicurativo. E secondo la legge, tutti i periodi in cui sono stati effettuati i pagamenti assicurativi sono necessariamente inclusi nel periodo assicurativo di un cittadino.
Importante! Tutti gli intervalli di tempo sopra indicati possono essere inclusi nel periodo assicurativo, a condizione che prima o dopo di essi si abbia un'esperienza lavorativa a tutti gli effetti o altro tipo di attività, durante la quale i pagamenti assicurativi sono stati pagati alla Cassa pensione della Federazione Russa .
È importante tenere presente che l'ultima regola si applica solo ai saldi, più precisamente ai mesi e anni parziali di ciascun periodo. Diversamente, i periodi che sono stati calcolati nella loro interezza, e quindi partecipano al calcolo dell'anzianità di servizio.
Già nel 2007, il governo russo ha stabilito che il servizio continuativo non ha in alcun modo alcun impatto sull'importo della pensione. La situazione è simile al congedo per malattia. L'importo dei pagamenti della pensione può essere influenzato solo dal lavoro assicurativo.
In questo modo si calcola il numero di anni, mesi e giorni trascorsi in travaglio. Se l'intervallo tra il primo e il secondo lavoro è inferiore a un mese, è necessario eseguire la stessa operazione con il secondo mandato. Successivamente, aggiungi al primo e ottieni il numero totale di ore lavorate. Quando si calcola, è necessario fare affidamento sul fatto che ci sono 30 giorni in un mese e 12 mesi in un anno.
Come determinare l'anzianità di servizio per il calcolo del congedo per malattia nel 2020
3,5 (70%) 2 votiLa normativa garantisce a qualsiasi lavoratore ufficialmente lavoratore un'indennità per invalidità temporanea, cioè in caso di congedo per malattia. L'importo del beneficio dipenderà da molti fattori, inclusa la durata del periodo assicurativo.
Un cittadino può contare sulla ricezione di benefici solo se fornisce al datore di lavoro un documento correttamente eseguito: un certificato di incapacità al lavoro.
modulo di congedo per malattia
I motivi per il rilascio di un certificato di invalidità al lavoratore dipendente sono indicati nell'art 5 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ . Questi includono quanto segue:
Tutti questi casi prevedono il rilascio di un congedo per malattia e, di conseguenza, il pagamento delle prestazioni. Ma per questo, un cittadino deve soddisfare i seguenti criteri:
In questo caso, il datore di lavoro (ex datore di lavoro) paga il congedo per malattia. Il pagamento viene effettuato in parte a spese dell'impresa, ma il Fondo di previdenza sociale rimborsa la maggior parte di esso.
Questi periodi includono:
Leggi anche: Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità: disposizioni di base
Pertanto, secondo la normativa vigente, una persona può contare su un beneficio del 100%, anche se ha pause significative tra un lavoro e l'altro.
Sebbene il concetto di esperienza lavorativa continua dopo l'entrata in vigore della nuova legge non sia più utilizzato, lo si può ritrovare in 255-FZ. In particolare si dice che se l'esperienza continuativa fino al 2007 è superiore a quella assicurativa, si prende per il calcolo un valore maggiore. Questo può essere importante per coloro che hanno meno di 8 anni di esperienza, poiché anche numeri piccoli possono influire sull'importo del beneficio.
Innanzitutto, l'esperienza assicurativa viene presa dal libretto di lavoro. In aggiunta ad esso, il lavoratore può fornire altri documenti attestanti i periodi assicurati, ma non inclusi nel lavoro:
Questi documenti possono essere necessari anche se, inesattezze o macchie.
Quando si calcola l'esperienza, vengono utilizzate le seguenti regole:
Importante! Lettera FSS n. 15-03-09/12-3065P indica che la regola per la conversione dei periodi di calendario (mesi in anni e giorni in mesi) si applica solo ai saldi incompleti ottenuti dopo aver sommato tutti i periodi assicurativi.
L'economista Anna Pavlovna ha portato un congedo per malattia rilasciato il 3 novembre 2017.
Nel suo libro di lavoro ci sono i seguenti periodi di esperienza:
Consideriamo l'anzianità di servizio in termini di calendario, rispettivamente, di cui teniamo conto. quanti giorni ci sono in un dato mese.
Noi abbiamo:
In totale otteniamo 16 anni, 18 mesi, 32 giorni. Ora applichiamo la regola di traduzione per periodi incompleti e otteniamo:
Ora abbiamo 17 anni, 25 mesi, 2 giorni.
Applichiamo nuovamente la regola di traduzione e otteniamo: 25 mesi = 2 anni, 1 mese.
Si ottiene la quantità di esperienza assicurativa: 19 anni, 1 mese, 2 giorni.
Aggiungiamo solo anni e mesi al congedo per malattia: 19 anni e 1 mese.
Come accennato in precedenza, nel calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia, è necessario seguire molto attentamente le regole di calcolo, almeno per coloro che hanno meno di 8 anni di esperienza.
Quando si calcola l'anzianità di servizio per un congedo per malattia, anche un giorno può essere importante, poiché l'entità del beneficio dipende dalla durata dell'anzianità di servizio.
Il fatto è che l'importo delle prestazioni di invalidità dipende dalla durata del periodo assicurativo.
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La dipendenza dell'importo delle prestazioni dall'anzianità di servizio è espressa come segue:
Ci sono anche alcune eccezioni che non dipendono dall'esperienza:
Pertanto, quando una persona ha lavorato per 8 anni, avrà diritto a un'indennità del 100%, anche se ha una pausa tra un impiego di diversi anni. Ciò può influire solo sull'importo del beneficio.
Il modulo di congedo per malattia è approvato per legge dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. Ecco alcuni suggerimenti per aggiungere informazioni ad esso.
L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea è influenzato non solo dalla retribuzione del dipendente, ma anche dalla sua anzianità di servizio. In questo materiale, risponderemo alle domande dei nostri lettori su ciò che deve essere conteggiato nell'anzianità di servizio in varie situazioni e su come riflettere l'anzianità di servizio in congedo per malattia in modo che l'FSS non abbia pretese al momento del rimborso dei fondi per il pagamento dei benefici e i dipendenti sono soddisfatti.
O.I. Galankova, Tver
La dipendente è andata in congedo di maternità per la seconda volta nel gennaio 2012, senza rientrare dal congedo parentale. La sua anzianità di servizio dall'inizio della sua carriera fino al momento in cui ha preso il suo primo congedo di maternità è stata di soli 5 mesi. E abbiamo calcolato la sua indennità in base al salario minimo. È necessario includere nell'esperienza per il calcolo della seconda maternità il periodo del primo congedo di maternità e congedo parentale, perché in quel momento non abbiamo versato contributi all'FSS?
: Sì, bisogno. Infatti, l'anzianità di servizio per il calcolo delle prestazioni per chi lavora con contratto di lavoro è calcolata sulla base della durata totale del lavoro previsto da tale contratto, e non dai periodi di pagamento dei contributi all'FSS da parte del datore di lavoro m (di seguito - Legge n. 255-FZ).
Per il periodo di congedo di maternità e di custodia dei figli, la dipendente mantiene il suo posto di lavoro (posizione) articoli 255, 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che questo tempo è compreso nel periodo di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro con Lettera FSS del 09.08.2007 n. 02-13/07-7424.
E.A. Borisov, Kaluga
Il dipendente era inizialmente in congedo per malattia dal 26 gennaio al 6 febbraio 2012. Questo congedo per malattia è stato chiuso. Il 7 febbraio 2012 è stato congedato per malattia a causa di un'altra malattia. In quale data si deve considerare l'anzianità di servizio per calcolare l'indennità di invalidità temporanea per il secondo congedo per malattia?
: Il periodo di invalidità temporanea è compreso nell'anzianità di servizio per il calcolo delle prestazioni. Dopotutto, il dipendente mantiene il luogo di lavoro (posizione) per questo tempo, il che significa che questo periodo è incluso nel periodo di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro con Parte 1 art. 16 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (di seguito - Legge n. 255-FZ). L'anzianità di servizio per il calcolo delle prestazioni deve essere determinata il giorno dell'evento assicurato (invalidità temporanea o congedo di maternità) Articolo 7 del Regolamento, approvato. Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 6 febbraio 2007 n. 91 (di seguito il Regolamento). Ciò significa che deve essere calcolato alla data precedente il primo giorno di invalidità temporanea o congedo di maternità.
Nella tua situazione, al dipendente è stato concesso un congedo per malattia per due diversi eventi assicurati. Pertanto, per il primo congedo per malattia, si considera l'anzianità di servizio del dipendente fino al 25 gennaio 2012 compreso e per il secondo congedo per malattia - fino al 6 febbraio 2012 compreso. Cioè, è possibile che per il primo il congedo per malattia sia limitato, ad esempio, al 60% dei guadagni e per il secondo, già all'80% dei guadagni.
IN. Nagaeva, Orenburg
Una dipendente lavora nella nostra organizzazione come lavoratrice part-time esterna dal 3 ottobre 2011 e il 6 febbraio 2012 è andata in congedo di maternità. Possiamo calcolare la sua anzianità di servizio per calcolare l'indennità di maternità solo per il tempo di lavoro nella nostra organizzazione, o dovrebbe essere inclusa anche l'anzianità nel luogo di lavoro principale?
Un contratto di lavoro, certificati dei datori di lavoro, estratti di ordini, conti personali e dichiarazioni per il pagamento della retribuzione, l'anzianità di servizio per benefici è confermata in assenza di un libretto di lavoro, nonché se contiene informazioni errate o inesatte. comma 8 del Regolamento.
: L'anzianità di servizio per il calcolo dei benefici è determinata per tutto il tempo dell'attività lavorativa del dipendente sulla base delle registrazioni nel libretto di lavoro Parte 1 art. 16 della Legge n. 255-FZ; comma 8 del Regolamento. Pertanto, è necessario includere nell'esperienza del lavoratore anche il tempo di lavoro secondo il suo libretto di lavoro prima di entrare a far parte dell'organizzazione. Per fare ciò, chiedile di fornirti una copia del libretto di lavoro, certificata dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale.
Capo del dipartimento di supporto legale dell'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità dell'Ufficio legale dell'FSS della Federazione Russa
“Se l'assicurato svolge un lavoro part-time esterno per meno di 6 mesi e non presenta copia del libretto di lavoro per confermare il periodo di assicurazione, l'indennità per invalidità temporanea, gravidanza e parto deve essere calcolata in base alla salario minimo.
Pertanto, lo stesso lavoratore a tempo parziale è interessato al fatto che il datore di lavoro esterno a tempo parziale abbia informazioni sulla sua esperienza assicurativa.
In questi casi, l'importo addebitato può variare leggermente:
Conferma dell'anzianità di servizio per il calcolo dell'indennità di malattia L'anzianità di servizio è di importanza decisiva per il calcolo dell'indennità per il periodo di malattia. Un dipendente può confermare l'anzianità di servizio con i seguenti documenti:
Attenzione
Naturalmente, anche una persona per la quale i datori di lavoro hanno trasferito i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa per un lungo periodo potrà accumulare più denaro su un conto personale.
Importante
Nemmeno coloro i cui datori di lavoro hanno risparmiato sui pagamenti dell'assicurazione e sui contributi e pagato i salari "in busta" non riceveranno una buona pensione.
Pertanto, il ministero dello Sviluppo economico ha presentato al governo una proposta per calcolare la pensione secondo una nuova formula che tiene conto dell'anzianità di servizio.
Ciò non solo chiarirà l'entità della pensione futura, ma rimuoverà anche il problema dell'aumento dell'età pensionabile: coloro che desiderano ricevere pagamenti più elevati possono continuare a lavorare dopo il pensionamento.
Per calcolare il costo del congedo per malattia, viene presa l'esperienza assicurativa totale.
Dall'interruzione dell'esperienza, il numero totale di anni non cambia.
Pertanto, il calcolo si basa su questo indicatore di anni di lavoro.
Sulla base di esso, viene calcolato il congedo per malattia. E l'applicazione riguarda i tipi principali: sulla base del salario minimo, 60, 80 o 100 percento dell'importo dei guadagni.
Per determinare l'anzianità di servizio in presenza di lacune, è necessario confrontare gli indicatori del lavoro.
Vengono contati tutti gli anni, mesi e giorni di lavoro. Un mese secondo questo schema è pari a 30 giorni.
Per quanto tempo il congedo per malattia viene pagato al 100 percento Solo alcune categorie di lavoratori possono contare su un'indennità completa per il congedo per malattia.
In base alla normativa vigente, sono inclusi coloro che hanno una carriera assicurativa superiore a 8 anni.
Informazioni
Da quel momento in poi, ricevono la copertura ospedaliera completa.
FSS. Un dipendente può quindi contare sul seguente importo di indennità per il tempo di assenza dal lavoro per inabilità temporanea:
Nel caso in cui, a causa di dati errati forniti dal dipendente o di calcoli errati effettuati dal commercialista, venga corrisposto un importo superiore a quanto previsto dalla legge, il datore di lavoro ha facoltà di detrarre successivamente l'indennità eccedente dai successivi pagamenti della retribuzione al dipendente.
Come pagare un congedo per malattia se il codice è "36"? A seconda delle cause individuate delle violazioni: per intero o secondo il salario minimo, Violazione del Codice 23 Mancato rispetto del regime di cura, allontanamento abusivo dall'ospedale 24 Ritardato arrivo all'appuntamento 25 Comparsa sul posto di lavoro senza dimissione, anche per licenziamento in proprio.
L'obbligo del datore di lavoro di pagare il dipendente non comporta la necessità che si trovi sul posto di lavoro.
26, 27
Il rifiuto (comparsa non tempestiva) al MSEK comporta la privazione di un gruppo di disabilità 28 Altre violazioni "Altro" - codice "36".
Se il cittadino rimane inabile al lavoro, rimane il segno sulla violazione del regime e la riga "Altro" non viene compilata.
Sebbene la distribuzione si rifletta in tutti i tipi di congedo per malattia. C'è anche qualche particolarità. Con un trattamento ambulatoriale di natura lunga, non puoi contare sulla copertura completa del congedo per malattia.
A partire dall'11° giorno di tale congedo per malattia, i pagamenti sono ridotti al 50%.
E qui l'esperienza lavorativa non gioca un ruolo, e ha anche tutte le ragioni per diminuire.
Cosa fare se l'indennità non è calcolata correttamente Gli errori in congedo per malattia devono essere corretti. Il fatto è che in questo caso la documentazione di rendicontazione e i contributi IRPEF al servizio tributario non converranno.
Ed è improbabile che l'FSS si accorga della svista del contabile. In caso di errato accumulo di fondi, ci sono diverse soluzioni.
In una situazione di fondi insufficienti, vale la pena presentare una domanda all'ufficio contabilità. Lì ricalcoleranno e addebiteranno l'importo richiesto. Se viene speso troppo, il datore di lavoro identificherà autonomamente l'errore.
Fondo Pensione della Federazione Russa;
Benefici dovuti all'assistenza di un familiare In alcuni casi, l'invalidità temporanea è dovuta al fatto che il dipendente si prendeva cura di un figlio malato o di un familiare disabile.
Sulla base della conclusione della commissione medica, a un dipendente può essere rilasciato un certificato di congedo per malattia per un periodo massimo di 10 mesi e per una serie di malattie (lesioni, condizioni postoperatorie, tubercolosi) - per un anno con proroga ogni 15 giorni. Se un dipendente è malato da molto tempo, nei primi quattro mesi viene inviato al MSEK, in base ai quali il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente o trasferirlo in una posizione più adatta per il lavoratore in questo momento. Se la tabella del personale non prevede un altro posto vacante, il contratto di lavoro scade.
Violazione del regime terapeutico La violazione del regime terapeutico prescritto o la mancata presentazione in tempo per una visita medica per un motivo ingiustificato può ridurre l'importo delle prestazioni sociali.
In questi casi, viene presa una nota sul congedo per malattia.
Regolamento legislativo della questione Esiste un certo insieme di documenti legislativi che vale la pena studiare: Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 347n "Sull'approvazione del modulo di certificato di inabilità al lavoro" Questo contiene il documento ufficiale principale e il modo in cui viene compilato Il Codice del lavoro della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce garanzie per un dipendente al ricevimento di un'invalidità temporanea nell'articolo 183.
Il congedo di maternità è prescritto nelle disposizioni dell'articolo 255 della legge federale n. 255-ФЗ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità" Il secondo capitolo è completamente dedicato al pagamento dell'invalidità temporanea.
E tutti i casi sono considerati lì - nell'articolo 5.
