Akuntansi adalah pekerjaan yang bertanggung jawab dan sulit. Oleh karena itu, persyaratan untuk akuntan tinggi. Kami akan memberi tahu Anda organisasi mana dan dalam urutan apa menerapkan standar profesional akuntan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada tahun 2018.
Transisi bertahap ke standar profesional, yang di masa mendatang akan sepenuhnya menggantikan buku referensi tarif dan kualifikasi yang usang, dimulai beberapa tahun yang lalu. Standar baru telah dikembangkan dan berhasil diterapkan untuk ratusan profesi dari berbagai industri - mulai dari teknik dan penebangan hingga industri kecantikan dan yurisprudensi.
Diantaranya adalah standar profesional seorang akuntan-2018, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada tahun 2014 dengan nomor 309. Beberapa institusi menerapkannya tanpa gagal, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang, yang lain sesuka hati. Mari kita lihat apa yang dibutuhkan dan apa yang terkenal standar profesional №309.
Jangan Lewatkan: Artikel Teratas Bulan Ini dari Praktisi Ahli
5 kesalahpahaman utama tentang standar profesional.
Unduh dokumen terkait:
Perintah Kementerian Tenaga Kerja 1061n menyetujui standar profesional "Akuntan" pada 22 Desember 2014. Sejak itu, pengusaha telah dapat menggunakannya dalam kerja praktek:
Standar profesional 309 "Akuntan" pada tahun 2018 adalah daftar terperinci persyaratan untuk tingkat pendidikan, keterampilan, dan pengalaman praktis dari seorang spesialis yang memegang posisi akuntansi biasa atau senior. Sebenarnya, ini adalah deskripsi umum tentang kualifikasi yang diperlukan untuk kinerja yang efektif dari tugas pekerjaan tertentu. Cara menggunakannya dengan benar, baca artikel "Cara menggunakannya »: pakar akan memberikan jawaban atas pertanyaan paling mendesak dari pemberi kerja, termasuk kebutuhan untuk mengganti nama posisi, pelatihan tambahan untuk karyawan, dan pembenaran hukum untuk menolak perekrutan.
Dokumen tersebut mendefinisikan tujuan utama dari aktivitas profesional seorang akuntan sebagai pembentukan informasi tentang objek akuntansi dan penyusunan laporan keuangan pada posisi keuangan organisasi pada tanggal tertentu. Struktur standar profesional adalah tipikal. Ini terdiri dari empat bagian:
Edisi standar profesional yang diterapkan saat ini akan mengalami perubahan tertentu dari waktu ke waktu - yang logis, karena metode, kondisi, dan prinsip kerja terus ditingkatkan, dan pasar tenaga kerja menentukan kondisi baru.
Dengan demikian, rancangan amandemen sedang dibahas, mengusulkan untuk menetapkan ketergantungan komposisi fungsi tenaga kerja pada tingkat keterampilan karyawan. Mungkin akan ada perubahan lain di masa depan. Pengusaha didorong untuk "terus mengikuti" dan segera memulai tinjauan deskripsi pekerjaan, jika perlu. Kami menyarankan Anda untuk membiasakan diri dengan materi yang bermanfaat “Bagaimana tanpa persetujuan karyawan dan tidak melampaui ruang lingkup fungsi tenaga kerja "dan" Cara mengeluarkan ».
Volume dan sifat fungsi tenaga kerja yang dilakukan oleh karyawan sangat tergantung pada posisi yang dipegang dan tingkat kualifikasi. Akuntansi utama biasanya dipercayakan kepada karyawan biasa departemen akuntansi, yang tugasnya meliputi:
Situasi praktis
Tiga contoh cara memecat karyawan karena tidak mematuhi standar profesional
Dijawab oleh Ekaterina PROKHOROVA,
pengacara, ahli hukum perburuhan majalah "Kadrovoe delo"
Standar pekerjaan menjadi wajib untuk jenis kegiatan tertentu mulai 1 Juli 2016 ( ). Meskipun majikan sebelumnya memiliki hak untuk menerimanya sebagai kewajiban dan mengharuskan karyawan untuk mematuhinya. Praktik peradilan terhadap pemecatan pegawai yang tidak memenuhi standar profesi baru mulai terbentuk. V tidak ada alasan seperti itu: "untuk memberhentikan karena tidak mematuhi standar profesional." Ya, dan Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan bahwa pemberlakuan standar profesi bukanlah dasar untuk pemberhentian pekerja ( ). Hal ini menyebabkan kesulitan dalam memproses pemecatan dan berujung pada perselisihan. Mari kita lihat aturan apa yang berlaku saat mengakhiri kontrak kerja dan argumen apa yang membantu pemberi kerja memenangkan litigasi.
Versi lengkap dari jawabannya tersedia setelah gratis
Kepala akuntan dipercayakan dengan operasi yang lebih bertanggung jawab, seperti:
Untuk meresmikan hubungan kerja dengan kepala akuntan organisasi, tanpa melanggar hukum dan sepenuhnya memenuhi harapan karyawan yang berharga, artikel tentang topik akan membantu: “Tinjauan gaji oleh " Dan bagaimana , para wakilnya dan kepala akuntan di lembaga-lembaga negara.
Untuk mengatasi tugas resmi secara efektif, seorang akuntan harus belajar bagaimana menyusun berbagai jenis dokumen akuntansi utama, termasuk yang elektronik, serta menguasai metode verifikasi komprehensif mereka. Anda perlu menguasai program komputer dasar untuk akuntansi, belajar bagaimana menggunakan peralatan kantor dan referensi dan sistem informasi. Penting juga untuk mempelajari dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang akuntansi, manajemen dokumen, pajak dan biaya, jaminan sosial dan pensiun, pengarsipan.
Seorang spesialis biasa harus tahu cara membuat catatan akuntansi dengan benar, menyimpan catatan dan mengumpulkan data, menghitung biaya produksi dan menghitung upah, tunjangan, pembayaran lainnya. Dalam pekerjaan sehari-hari, Anda harus menyusun tidak hanya dokumen keuangan, tetapi juga sertifikat, permintaan, ekstrak.
Kepala departemen akuntansi (kepala akuntan) dipercayakan dengan tugas yang lebih kompleks dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, selain keterampilan dasar, ia akan membutuhkan kemampuan untuk menentukan volume pekerjaan akuntansi dan kebutuhan departemen akan sumber daya material, teknis, keuangan, dan lainnya, mengontrol waktu dan kualitas pekerjaan yang terkait dengan akuntansi, menyusun dan memeriksa berbagai jenis laporan, dan melakukan analisis keuangan.
Spesialis harus tahu:
Standar profesional untuk seorang akuntan-2018 hanya mencakup dua tingkat kualifikasi - tingkat kelima dan keenam. Untuk seorang karyawan yang memegang posisi biasa di bidang akuntansi, kualifikasi tingkat kelima sudah cukup, sedangkan standar profesional akuntan terkemuka sesuai dengan tingkat kualifikasi keenam. Oleh karena itu, persyaratan yang lebih tinggi dikenakan pada pelamar untuk posisi senior kepala akuntan.
Kepala akuntan harus memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi (tingkat - sarjana atau magister) dan setidaknya tiga tahun pengalaman kerja terkait dengan audit atau akuntansi selama lima tahun kalender terakhir. Untuk menggantikan posisi biasa, pendidikan khusus menengah sudah cukup. Untuk informasi lebih rinci, Anda dapat merujuk ke daftar tingkat kualifikasi yang disetujui oleh perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 148n tanggal 12 April 2013, dan lembar contekan “Apa itu ».
Tidak mungkin untuk segera mengambil dan memberhentikan seorang akuntan (termasuk kepala), yang kualifikasinya tidak memenuhi standar profesional. Undang-undang memungkinkan sertifikasi karyawan untuk kepatuhan dengan posisi yang dipegang dan, jika hasil yang tidak memuaskan, tawarkan pelatihan tambahan atau atur transfer ke posisi lain. Jika tidak ada posisi yang cocok di perusahaan atau sudah ditempati oleh karyawan lain, diperbolehkan untuk mengeluarkan pemecatan sesuai dengan bagian 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pertanyaan dari latihan
Bagaimana menerapkan standar profesional?
Dijawab oleh Veronika Shatrova,
ahli hukum perburuhan, penerbit dan penulis Personil Sistem Elektronik, majalah "Kadrovoe Delo" dan publikasi profesional lainnya untuk spesialis SDM dan SDM
Sebuah organisasi diharuskan untuk menerapkan standar profesional dalam dua kasus. Pertama, undang-undang menetapkan kompensasi atau tunjangan atau pembatasan untuk bekerja di kantor. Kedua, bekerja berdasarkan posisi mengharuskan karyawan memiliki pendidikan, pengetahuan, atau keterampilan tertentu. Dari rekomendasi kami, Anda akan belajar cara menerapkan standar profesional dengan benar, cara memeriksa kepatuhan karyawan terhadap persyaratan standar profesional, dan juga mendapatkan jawaban atas banyak pertanyaan lainnya.
Standar profesional menetapkan tingkat kualifikasi tertentu, yaitu pendidikan, dan pengalaman kerja yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan dalam suatu posisi ( ).
Standar profesional "Akuntan" telah beroperasi selama satu setengah tahun. ISP Rusia, sebagai pengembang dokumen ini, wajib memantau penerapannya. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan standar profesi menimbulkan banyak pertanyaan baik di kalangan pengusaha maupun karyawan di bidang akuntansi dan jasa keuangan. Kami membahas masalah ini selama meja bundar.
Meja bundar dihadiri oleh:
O.V. Vasilevskaya: “Mari kita pertimbangkan apa yang dikatakan Kode Perburuhan tentang penerapan standar profesional. Pertama, bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebut fungsi tenaga kerja wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja (pekerjaan berdasarkan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi, kualifikasi yang ditunjukkan; jenis pekerjaan tertentu yang ditugaskan kepada karyawan).
Dan di sini ada klarifikasi: jika, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan dikaitkan dengan kinerja pekerjaan di posisi tertentu, profesi, spesialisasi, maka nama jabatan, profesi atau spesialisasi dan persyaratan kualifikasi untuk mereka harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam pedoman kualifikasi atau ketentuan standar profesional yang relevan.
Kedua, bagian 1 pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia menetapkan persyaratan untuk kualifikasi yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan. fungsi tenaga kerja tertentu, standar profesional dalam hal persyaratan ini adalah wajib bagi pemberi kerja aplikasi."
PADA. Alabushina: “Pembatasan dapat disebut aturan yang ditetapkan oleh sejumlah undang-undang - kepala akuntan seharusnya tidak memiliki keyakinan yang tidak dihapuskan (tidak dihabiskan), sebagai suatu peraturan, untuk kejahatan di bidang ekonomi. Persyaratan reputasi semacam itu ditetapkan, khususnya:
E.I. Koposova: “Adapun persyaratan kualifikasi, mereka juga ditetapkan untuk kepala akuntan dari beberapa organisasi. Misalnya UU Akuntansi dan UU Perbankan dan Kegiatan Perbankan.Juga patut untuk dicatat di sini bahwa "tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia", yang dirujuk dalam Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dipahami sebagai keputusan pengaturan Presiden Federasi Rusia, resolusi Pemerintah Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan otoritas eksekutif federal, tindakan hukum pengaturan Bank Rusia, badan dan organisasi lain dengan hak pengaturan eksklusif yang menetapkan persyaratan untuk karyawan yang melakukan tugas perburuhan tertentu (misalnya, perintah Kementerian Transportasi Rusia, Instruksi Bank Sentral Rusia, Rosatom, dll.). Oleh karena itu, tindakan tersebut juga dapat memuat persyaratan kualifikasi akuntan, termasuk kepala akuntan.
L.I. Horuzhy: “Jadi, ada batasan terkait dengan kinerja pekerjaan pada posisi kepala akuntan organisasi tertentu. Selain itu, persyaratan kualifikasi telah ditetapkan untuk kepala akuntan.
Dapat disimpulkan bahwa ketika membuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut, departemen personalia harus dipandu oleh standar profesional "Akuntan" dalam hal nama posisi dan persyaratan kualifikasi.
Saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa dalam kasus di atas, standar profesional "Akuntan" adalah wajib bagi pemberi kerja hanya di bagian persyaratan kualifikasi yang ditetapkan oleh undang-undang (tindakan lain).
Misalnya, Undang-Undang Akuntansi mewajibkan kepala akuntan dari organisasi publik yang signifikan untuk memiliki pendidikan tinggi, pengalaman kerja yang berkaitan dengan akuntansi, penyusunan laporan akuntansi (keuangan) atau kegiatan audit untuk setidaknya tiga tahun dari lima tahun kalender terakhir, dan jika kurangnya pendidikan tinggi di bidang akuntansi dan audit - setidaknya lima tahun dari tujuh tahun kalender terakhir.
Standar profesional "Akuntan" membuat persyaratan kualifikasi berikut untuk kepala akuntan:
Seperti yang Anda lihat, standar profesional menyisakan “ruang untuk bermanuver” dalam hal tingkat pendidikan dan persyaratan reputasi untuk kepala akuntan.”
E.I. Koposova: “Dengan demikian, kami dapat menyimpulkan bahwa dalam kaitannya dengan akuntan dan kepala akuntan organisasi lain (tidak disebutkan dalam undang-undang tentang akuntansi, tentang bank dan perbankan, tindakan lain), karakteristik standar profesional "Akuntan" bersifat penasihat. Untuk pelayanan kepegawaian, dalam menetapkan kualifikasi dan persyaratan profesional bagi pelamar dan karyawan, standar profesional menjadi pedoman dan dapat diterapkan dalam hal:
O.V. Vasilevskaya: “Pemerintah memanfaatkan hak yang diberikan. Pada 1 Juli 2016, resolusi yang sesuai mulai berlaku.
Menurut peraturan ini, perusahaan yang disebutkan harus menerapkan standar profesional secara bertahap berdasarkan rencana yang disetujui dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Antara lain, rencana ini, yang dihitung sebelum 1 Januari 2020, harus berisi:
Berkenaan dengan kepala akuntan, persyaratan yang terkandung dalam standar profesional "Akuntan" adalah wajib untuk diterapkan baik berdasarkan Pasal 57 maupun berdasarkan Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, jika persyaratan wajib yang ditentukan dari undang-undang tidak terpenuhi, majikan dapat mengeluarkan perintah untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang perburuhan yang teridentifikasi.
E.I. Koposova: “Kita tidak boleh melupakan tanggung jawab administratif atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan. Tanggung jawab ini ditetapkan oleh Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yaitu:
Seorang akuntan dan kepala akuntan adalah kualifikasi, yaitu langkah-langkah pertumbuhan seorang karyawan, tetapi bukan berdasarkan posisi, tetapi karena ia menguasai esensi profesi. Nama-nama posisi dalam daftar staf, jumlah karyawan untuk setiap posisi ditentukan oleh organisasi itu sendiri, berdasarkan kondisi spesifiknya dan menggunakan, misalnya, direktori kualifikasi terpadu.
Secara kiasan, standar profesional adalah "proyek standar" yang harus "diikat" oleh setiap organisasi dengan spesifikasinya. Sebuah desain khas menetapkan tingkat minimum persyaratan. Namun, setiap pemberi kerja, dengan mempertimbangkan industri dan fitur lain dari kegiatan mereka, dapat mengubah tingkat persyaratan ini.
L.I. Horuzhy: “Saya juga akan menambahkan bahwa Institut Keamanan Biologi Rusia telah memulai amandemen terhadap standar profesional “Akuntan”. Di antara klarifikasi lainnya adalah perluasan variabilitas dalam jabatan.
Jadi, kualifikasi tingkat 5 dapat sesuai dengan jabatan seperti akuntan, akuntan kategori I, II, wakil kepala akuntan. Tingkat 6 sesuai dengan kepala akuntan, kepala departemen akuntansi dan pelaporan.
Selain itu, CAS tidak hanya berisi posisi dasar yang tercantum di atas, tetapi juga turunannya: akuntan senior, akuntan utama. Mereka juga dapat digunakan jika perlu.
Di banyak organisasi, ada jabatan lain untuk karyawan jasa akuntansi dalam daftar staf, misalnya, kepala departemen akuntansi, spesialis akuntansi, dan lain-lain. Pengenalan standar profesional "Akuntan" tidak memerlukan penggantian nama posisi ini. Organisasi berhak menggunakan nama "lama" jika dianggap tepat.
Dalam organisasi besar, jenis pekerjaan tertentu yang ditugaskan kepada karyawan individu hanya dapat dijelaskan dengan merinci fungsi tenaga kerja yang relevan. Jadi, dalam standar profesional "Akuntan" untuk kepala akuntan, fungsi tenaga kerja adalah penyusunan laporan akuntansi (keuangan). Namun, kinerja fungsi ini disediakan oleh semua divisi struktural layanan akuntansi sesuai dengan pembagian kerja yang diterima.
BUKAN. Ivanets: “Pemberi kerja menentukan isi kontrak kerja dan tugas karyawan, dengan mempertimbangkan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di sisi lain, Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja. Akibatnya, kontrak kerja harus menunjukkan fungsi perburuhan dengan tingkat perincian agar tidak bertentangan dengan Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, standar profesional dapat diterapkan sebagai dokumen metodologis rekomendasi, selain persyaratan yang terkandung di dalamnya, disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
L.I. Horuzhy: “Hal utama yang harus dipahami adalah sebagai berikut: tanggung jawab dan wewenang untuk membuat keputusan personalia adalah wewenang pemberi kerja, dan standar profesional menetapkan standar untuk persyaratan dan pedoman modern untuk membangun kebijakan personalia.
Majikan menerapkan standar profesional untuk menentukan kebutuhan pekerja dengan tingkat kualifikasi tertentu, pemilihan dan penempatan personel yang benar, pembagian dan organisasi kerja yang rasional, pembatasan fungsi, wewenang dan tanggung jawab antara kategori pekerja, dengan mempertimbangkan karakteristik teknologi yang digunakan, organisasi pelatihan (pendidikan kejuruan dan pelatihan kejuruan) dan pendidikan profesional tambahan karyawan, organisasi tenaga kerja, penetapan sistem pengupahan. Oleh karena itu, majikan berhak:
Berlakunya standar profesional "Akuntan" bukanlah dasar untuk pemecatan karyawan. Majikan, dalam kerangka keuangan dan sumber daya lain yang tersedia baginya, dapat mengirim karyawan untuk pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang profesional. Pengakuan seorang karyawan untuk kinerja fungsi tenaga kerja adalah wewenang majikan.
L.I. Horuzhy: “Kita tidak boleh melupakan kesempatan pemberi kerja seperti sertifikasi internal karyawan. Apabila berdasarkan hasil sertifikasi ternyata pegawai yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja yang ditetapkan dalam bagian “Persyaratan Kualifikasi” dalam buku pedoman atau standar profesi tersebut memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan kepada dia secara kualitas dan penuh, karyawan tersebut, atas rekomendasi Komisi pengesahan juga dapat diangkat ke posisi yang tepat, serta seorang karyawan dengan pelatihan khusus dan pengalaman kerja.
Tetapi bahkan dalam kasus-kasus ini, menurut Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan fungsi kerja seorang karyawan atas inisiatif majikan tidak diperbolehkan. Ini dapat dilakukan sesuai dengan Pasal 72 dan 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.
L.I. Horuzhy: “Seperti yang Anda lihat, ada banyak pertanyaan tentang penerapan standar profesional “Akuntan” dan, kemungkinan besar, mereka akan muncul di masa depan. Saya yakin bahwa survei yang dilakukan oleh ISP Rusia di kalangan pengusaha akan membantu mengidentifikasi cara lebih lanjut untuk mengembangkan standar profesional kami.”
Materi disiapkan oleh N.V. Ivolgin
Standar profesional "Akuntan" telah disetujui. Untuk siapa standar ini wajib dan persyaratan apa yang dikandungnya untuk seorang akuntan, kami akan memberi tahu dalam konsultasi kami.
Dalam kasus lain, standar profesional diterapkan secara sukarela.
Standar profesional terdiri dari bagian utama berikut:
| Nama bagian | Konten utama bagian |
|---|---|
| I. Informasi umum | Jenis kegiatan profesional (“Kegiatan di bidang akuntansi”) diberikan, serta tujuan jenis kegiatan ini |
| II. Deskripsi fungsi tenaga kerja yang termasuk dalam standar profesional (peta fungsional jenis kegiatan profesional) | Fungsi tenaga kerja umum ditunjukkan, penguraiannya diberikan, tingkat keterampilan yang diperlukan dinyatakan (5 atau 6) |
| AKU AKU AKU. Karakteristik fungsi tenaga kerja umum | Secara terpisah, untuk posisi "Akuntan" dan "Kepala Akuntan", persyaratan untuk pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja ditunjukkan. Fungsi tenaga kerja diuraikan dalam konteks tindakan tenaga kerja, keterampilan yang diperlukan dan pengetahuan yang diperlukan. |
Standar profesional "Buhalter" menunjukkan fungsi tenaga kerja akuntan berikut:
Fungsi-fungsi ini dalam standar profesional sesuai dengan kualifikasi tingkat 5 seorang akuntan.
Semua fungsi tenaga kerja yang diberikan seorang akuntan dalam standar profesional dirinci sesuai dengan indikator berikut:
Berikut adalah contoh pengungkapan informasi tentang fungsi tenaga kerja "Penerimaan akuntansi atas dokumen akuntansi utama tentang fakta kehidupan ekonomi suatu entitas ekonomi":
| Indikator | Persyaratan |
|---|---|
| kegiatan tenaga kerja | Menyusun (pendaftaran) dokumen akuntansi utama |
| Penerimaan dokumen akuntansi utama tentang fakta kehidupan ekonomi suatu entitas ekonomi | |
| …. | |
| Keterampilan yang Diperlukan | Menyusun (mendaftar) dokumen akuntansi utama, termasuk dokumen elektronik |
| Miliki metode verifikasi kompleks dokumen akuntansi utama | |
| … | |
| Pengetahuan yang dibutuhkan | Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang akuntansi (termasuk tindakan hukum pengaturan pada dokumen dan alur kerja), tentang pengarsipan, pengklasifikasi dokumentasi manajemen All-Rusia (dalam hal kinerja tindakan perburuhan) |
| Praktik menerapkan undang-undang Federasi Rusia tentang masalah pendaftaran dokumen akuntansi utama | |
| … |
Apakah Anda sudah menjadi akuntan, kepala akuntan, asisten akuntan, atau Anda baru berencana untuk menguasai profesi ini... Baca tentang standar profesional "Akuntan". Siapa yang wajib mematuhinya, apa persyaratan untuk pengalaman dan senioritas, apa risiko ketidakpatuhan? Pakar Evgenia Konyukhova mengomentari perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai 1 Juli 2016 dalam hal standar profesional.
Standar profesional "Akuntan" disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. 1061n. Standar ini mulai berlaku pada tanggal 7 Februari 2015 dan terus berlaku pada tahun 2016. Padahal, standar profesi merupakan “peta jalan” profesi akuntan.
Standar profesional mencirikan kualifikasi yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melakukan jenis kegiatan profesional tertentu. Komponen kualifikasi adalah pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan pengalaman kerja (Pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Spesialisasi menentukan fungsi tenaga kerja, dan kualifikasi mencerminkan tingkat keterampilan dalam spesialisasi (Pasal 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, standar profesional "Akuntan" menetapkan kualifikasi, diperlukan untuk bekerja di bidang yang relevan. Selain itu, dokumen ini terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia dan diterbitkan secara resmi.
Persyaratan kualifikasi karyawan ditentukan oleh tanggung jawab pekerjaan mereka, yang, pada gilirannya, menentukan nama-nama posisi (surat Rostrud tertanggal 30.04.2008 No. 1028-s).
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 22 Januari 2013 No. 23 (paragraf "a", paragraf 25) menetapkan bahwa standar profesional diterapkan oleh pengusaha dalam pembentukan kebijakan personalia, organisasi sertifikasi karyawan.
Dalam standar profesional "Akuntan" (selanjutnya disebut Standar), dua posisi dialokasikan - akuntan dan Kepala akuntan. Untuk setiap posisi, fungsi tenaga kerja umum didefinisikan, yang dirinci melalui daftar khusus fungsi tenaga kerja. Untuk setiap fungsi, ditunjukkan tindakan kerja, keterampilan, dan pengetahuan mana yang diperlukan untuk pelaksanaannya.
Jelas, seorang akuntan, sebagai orang yang tertarik secara langsung, akan mempelajari Standar sendiri. Tidak masuk akal untuk menceritakannya kembali. Mari kita fokus pada poin-poin tertentu.
Standar Profesi Akuntan, unduh Surat Perintah Menteri Tenaga Kerja 22 Desember 2014 1061n.
Kepala akuntan diharuskan untuk membuat dan menyerahkan laporan keuangan entitas ekonomi. Fitur umum ini meliputi:
Pertama, Standar mengklasifikasikan pelaporan pajak sebagai pelaporan keuangan. Pada prinsipnya, ini benar. Bagaimanapun, jumlah pajak yang diterima sebagai hasil dari akuntansi pajak tercermin dalam akun akuntansi. Dan kedua, Kementerian Tenaga Kerja Rusia percaya bahwa adalah di luar kekuatan akuntan biasa untuk menyimpan catatan pajak.
Berdasarkan Standar, akuntan tunggal perusahaan yang menyusun laporan harus disebut (dalam kontrak kerja dan dalam buku kerja) yang utama (paragraf 3, bagian 2, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Akuntan harus melakukan generalisasi akhir dari fakta-fakta kehidupan ekonomi. Fungsi umum ini melibatkan penghitungan total dan saldo dalam register akuntansi, menutup turnover pada akun.
Standar mengkategorikan akuntan karyawan yang terlibat dalam pembukuan dan akuntansi(kode 4121 menurut klasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-93, disetujui oleh Keputusan Standar Negara Federasi Rusia 30 Desember 1993 No. 298). Tugas karyawan tersebut termasuk melakukan perhitungan sederhana untuk masing-masing bidang akuntansi. Oleh karena itu, akuntan mungkin tidak mengetahui semua bidang akuntansi.
Disarankan bagi pemberi kerja untuk membedakan kualifikasi akuntan - misalnya, untuk menyediakan posisi "akuntan terkemuka", "akuntan senior", "akuntan situs" (akuntansi untuk penyelesaian, aset tetap, bahan, dll.), "akuntan trainee" (dalam praktiknya - "asisten akuntan"). Ruang lingkup tugas seorang akuntan dari setiap kategori dijelaskan secara rinci oleh deskripsi pekerjaan.
Perlu dicatat bahwa kasir merujuk pada karyawan di sektor jasa (kode 421 menurut OK 010-93). Mereka tidak dianggap akuntan. Ternyata setelah kasir, bagian Kasir juga harus diproses oleh akuntan. Pemrosesan informasi ganda seperti itu tidak nyaman, dan tidak dipraktikkan.
Secara umum, Standar tidak hanya membebankan persyaratan tinggi, tetapi juga maksimum untuk pengetahuan kepala akuntan dan akuntan "biasa". Persyaratan ini merupakan cerminan dari persyaratan peraturan untuk penyimpanan catatan, termasuk pelaporan.
Berdasarkan standar profesional, setiap spesialis dapat menguraikan sendiri bidang khusus pelatihan lanjutan.
Jadi, seorang akuntan membutuhkan pengetahuan tentang dasar-dasar undang-undang tentang kearsipan, asuransi sosial dan kesehatan, pensiun, serta undang-undang sipil, tenaga kerja, dan bea cukai.
Tetapi tidak perlu bagi seorang akuntan untuk mengetahui IFRS. Kesimpulannya adalah bahwa Standar tidak memerlukan akuntansi berdasarkan IFRS. Kepala akuntan menyiapkan laporan keuangan konsolidasi dengan mengubah data yang terkandung dalam register akuntansi yang disusun sesuai dengan aturan Rusia.
Standar mewajibkan akuntan untuk menyiapkan perkiraan biaya untuk produk (pekerjaan, jasa). Untuk melakukan ini, ia membutuhkan ide-ide tentang teknologi, organisasi produksi dan manajemen yang diadopsi di perusahaan. Perhitungan juga menyiratkan kepemilikan instruksi industri (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 29 April 2002 No. 16-00-13 / 03). Sementara itu, Direktori Kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37) mengatur posisi tersebut ekonom untuk akuntansi dan analisis bisnis. Apakah itu harus dihapuskan tidak jelas.
Perhatikan bahwa kepala akuntan diharapkan memiliki pengetahuan tentang praktik peradilan tentang masalah akuntansi. Padahal pengetahuan tentang praktik arbitrase dalam sengketa pajak jauh lebih penting.
Sayangnya, Standar tidak mengatur pengurangan persyaratan untuk akuntan yang menyimpan catatan di bisnis kecil atau di bawah rezim pajak khusus.
Persyaratan Standar untuk pendidikan dan pengalaman membingungkan. Faktanya adalah bahwa Undang-Undang No. 402-FZ (klausul 1, klausa 2, bagian 4, bagian 5, pasal 7) menetapkan pembatasan seperti itu hanya untuk kepala akuntan, dan dalam kasus-kasus tertentu (tergantung pada bentuk organisasi dan hukum subjek ekonomi). , lingkup kegiatannya, dll.). Dalam kasus lain, tidak secara tegas ditentukan, pembuat undang-undang tidak memberlakukan persyaratan khusus pada akuntan.
Sesuai dengan Standar, seorang akuntan harus memiliki pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan profesional tambahan. Tetapi bahkan jika Anda memiliki pendidikan seperti itu, Anda juga memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman praktis di bidang akuntansi dan kontrol. Sebuah paradoks muncul: seorang spesialis yang telah menerima pendidikan yang diperlukan setelah berlakunya Standar, tetapi tidak memiliki pengalaman yang ditunjukkan, tidak akan diizinkan untuk bekerja dalam spesialisasinya. Lalu apa gunanya mengenyam pendidikan? Katakanlah akuntansi dan kontrol dilakukan oleh pencatat waktu (Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lainnya, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37). Seseorang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap tidak berhak untuk bekerja sebagai akuntan.
Pendidikan profesional tambahan: program pelatihan lanjutan dan program pelatihan ulang profesional. Orang yang memiliki atau menerima pendidikan menengah kejuruan dan (atau) tinggi diizinkan untuk menguasai program ini (Pasal 76 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia").
Seorang kepala akuntan yang tidak memiliki pendidikan tinggi harus memiliki minimal 5 tahun pengalaman kerja praktek dari 7 tahun kalender terakhir pekerjaan yang berhubungan dengan akuntansi, penyusunan laporan akuntansi (keuangan) atau audit.
Adanya pendidikan profesi tambahan dalam program khusus dan pengalaman kerja minimal tiga tahun merupakan persyaratan bagi pelamar yang tidak memiliki pendidikan khusus (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 12 Januari 2016 No. 14-3/V -3).
Tetapi kriteria apa yang harus dipenuhi oleh kepala entitas ekonomi, yang telah mengambil alih akuntansi (bagian 3 pasal 7 UU No. 402-FZ), - Standar umumnya diam tentang hal ini. Meskipun keputusan seperti itu sangat umum dan dapat secara signifikan mempengaruhi kualitas pelaporan keuangan.
Tabel tersebut berisi kutipan dari standar profesional "Akuntan" tentang persyaratan untuk pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan kondisi khusus untuk masuk kerja:
Kemungkinan judul pekerjaanAkuntanKepala Akuntan
| Persyaratan pendidikan dan pelatihan | Pendidikan kejuruan menengah - program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah Pendidikan profesional tambahan di bawah program khusus |
Pendidikan yang lebih tinggi, pendidikan kejuruan menengah Program profesional tambahan - program pelatihan lanjutan, program pelatihan ulang profesional |
| Persyaratan pengalaman kerja praktis | Dengan pelatihan khusus di bidang akuntansi dan kontrol setidaknya selama tiga tahun | Setidaknya lima tahun dari tujuh tahun kalender terakhir bekerja terkait dengan akuntansi, persiapan laporan akuntansi (keuangan) atau audit, dengan pendidikan tinggi - setidaknya tiga tahun dari lima tahun kalender terakhir |
| Kondisi khusus untuk masuk kerja | Dalam entitas ekonomi tertentu, persyaratan tambahan dapat ditetapkan untuk kepala akuntan atau pejabat lain yang bertanggung jawab atas akuntansi |
Misalkan Anda adalah seorang kepala akuntan dengan pendidikan khusus menengah, tetapi tidak memiliki pengalaman kerja dengan durasi yang dibutuhkan. Apakah Anda dalam bahaya dipecat?
Daftar lengkap alasan pemecatan atas inisiatif majikan ditetapkan oleh Pasal 81 Kode Perburuhan. Kontrak kerja dapat diakhiri oleh pemberi kerja jika karyawan tidak konsisten dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi.
Pengalaman yang tidak memadai, serta kurangnya pendidikan yang diperlukan, tidak menjadi alasan pemecatan dari jabatan.
Sebelum pengenalan Standar, masalah ini diselesaikan berdasarkan paragraf 10 dari Direktori Jabatan Kualifikasi. Bunyinya: orang yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja, tetapi yang memiliki pengalaman praktis yang cukup dan yang melakukan tugas yang diberikan kepada mereka secara kualitatif dan penuh, atas rekomendasi komisi pengesahan sebagai pengecualian dapat diangkat ke posisi yang sesuai. Rupanya, pendekatan ini sedang dipertahankan.
Berdasarkan Pasal 12 KUHP, perbuatan hukum normatif yang memuat norma-norma hukum perburuhan tidak berlaku surut dan berlaku terhadap hubungan-hubungan yang timbul setelah berlakunya. Tindakan tindakan semacam itu meluas ke hubungan yang muncul sebelum berlakunya, hanya dalam kasus yang secara tegas diatur oleh tindakan ini. Tindakan lokal juga berlaku untuk hubungan yang muncul setelah berlakunya.
Artinya, akuntan "di lapangan" tidak dalam bahaya. Secara harfiah mengikuti Standar bisa ditakuti saat melamar pekerjaan. Omong-omong, persyaratan Standar telah diadopsi oleh agen perekrutan yang memilih personel untuk departemen akuntansi.
Jika kita mengevaluasi Standar secara keseluruhan, maka itu adalah dokumen jenis baru. Baik pengusaha maupun karyawan harus beradaptasi dengannya.
Standar profesional adalah dokumen resmi yang berisi persyaratan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan kegiatan profesional dalam spesialisasi tertentu. Menurut Pasal 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kualifikasi menentukan tingkat keterampilan seorang karyawan dalam spesialisasinya, yang, pada gilirannya, menentukan fungsi tenaga kerja. Sesuai dengan Pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengetahuan, keterampilan, keterampilan praktis, dan pengalaman kerja dalam profesi diakui sebagai karakteristik konstituen kualifikasi. Persyaratan jenjang kualifikasi ditentukan oleh tugas kedinasan pegawai sesuai dengan jabatan resminya.
Paragraf 25 (huruf “a”) Peraturan Pemerintah No. 23 tanggal 22 Januari 2013 mengatur persyaratan bagi pengusaha tentang penerapan standar profesional dalam pembentukan kebijakan kepegawaian perusahaan dan penilaian kinerja karyawan.
Dengan demikian, standar profesional untuk akuntan, terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia dan diterbitkan dalam sumber resmi, menetapkan kerangka kerja untuk kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan tugas profesional dalam spesialisasi yang relevan. Standar profesional untuk "Akuntan" khusus disetujui oleh Perintah No. 1061n dari Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia pada 22 Desember 2014 dan mulai berlaku pada 7 Februari 2015.
Persyaratan standar akuntan harus diperhitungkan tidak hanya oleh spesialis yang bekerja di bidang akuntansi, tetapi juga oleh pengusaha dan organisasi yang berspesialisasi dalam pendidikan kejuruan.
Lingkup standar profesi bagi pemberi kerja:
Ruang lingkup standar profesi untuk organisasi pendidikan:
Standar mengidentifikasi dua posisi untuk profesional akuntansi: kepala akuntan dan akuntan. Untuk masing-masing dari mereka ada daftar khusus fungsi tenaga kerja, serta spesifikasi tindakan tenaga kerja, pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk implementasinya.
Fungsi tenaga kerja umum dari kepala akuntan adalah persiapan dan pelaksanaan laporan keuangan entitas ekonomi, termasuk:
Ada beberapa nuansa di sini yang mungkin berbeda dari praktik aktual yang diadopsi di banyak organisasi. Secara khusus, pencantuman pelaporan pajak dalam kategori pelaporan keuangan. Ini bukan tanpa logika, karena jumlah pajak yang diterima sebagai hasil dari akuntansi pajak tercermin dalam akun akuntansi.
Selain itu, menurut Standar, akuntan biasa (non-chief) tidak memiliki kompetensi untuk memelihara catatan pajak. Atas dasar ini, akuntan tunggal perusahaan, yang tugasnya meliputi akuntansi dan pelaporan pajak, harus disebut akuntan kepala dalam buku kerja dan kontrak kerja. (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 3, bagian 2).
Profstandart mengacu pada kategori karyawan akuntan yang terlibat dalam operasi akuntansi dan akuntansi (kode 4121 dalam klasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-93). Fungsi kerja seorang akuntan adalah generalisasi akhir dari fakta-fakta kehidupan ekonomi, termasuk penutupan omset pada akun, perhitungan total dan saldo dalam register akuntansi. Tanggung jawab pekerjaan karyawan ini termasuk produksi perhitungan sederhana di bidang akuntansi tertentu. Dengan demikian, untuk memenuhi standar profesional, seorang akuntan tidak perlu mengetahui semua bidang akuntansi.
Untuk pengusaha perusahaan besar dengan staf akuntan yang besar, disarankan untuk membedakan mereka berdasarkan tingkat keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan: misalnya, akuntan utama, akuntan senior, akuntan peserta pelatihan (asisten akuntan), akuntan situs (akuntansi untuk aset tetap, bahan , perhitungan, dll.). Perlu dicatat bahwa bagian "meja kas" dalam praktiknya diproses oleh kasir, namun, menurut pengklasifikasi profesi OK 010-93, mereka dianggap sebagai karyawan sektor jasa (kode pengklasifikasi 421), dan bukan akuntan. Oleh karena itu, sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan, situs ini harus menjalani pemrosesan ganda - oleh kasir dan akuntan. Namun, cukup jelas bahwa metode ini tidak dipraktekkan.
Persyaratan Standar untuk pengetahuan akuntan dan kepala akuntan sangat tinggi, terlepas dari ukuran perusahaan atau ketersediaan rezim pajak yang disederhanakan. Oleh karena itu, untuk mendekatkan kualifikasi mereka dengan norma standar profesional, setiap spesialis direkomendasikan untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam diri mereka sendiri dan, sesuai dengan mereka, memilih area untuk pelatihan lanjutan.
Di antara pengetahuan yang diperlukan bagi seorang akuntan, dasar-dasar peraturan perundang-undangan mengenai:
Juga, tugas seorang akuntan, menurut standar, termasuk perhitungan biaya produk, layanan atau pekerjaan, oleh karena itu, pengetahuan tentang proses teknologi, produksi dan manajemen perusahaan tertentu diperlukan. Untuk produksi penetapan biaya, pengetahuan akuntan tentang standar dan instruksi industri diasumsikan. Pada saat yang sama, Direktori Jabatan Kualifikasi, yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 37 tanggal 21 Agustus 1998, menyatakan bahwa fungsi tenaga kerja ini sesuai dengan posisi seorang ekonom dalam akuntansi dan analisis aktivitas ekonomi. Saat ini belum ada informasi apakah akan dihapuskan.
Perlu juga dicatat bahwa tidak ada persyaratan untuk pengetahuan tentang standar pelaporan keuangan internasional untuk seorang akuntan, dari mana kita dapat menyimpulkan bahwa akuntansi berdasarkan IFRS tidak disediakan oleh standar profesional baru. Penyusunan laporan keuangan konsolidasi berada dalam kompetensi kepala akuntan dan dilakukan dengan mengubah data dari register akuntansi yang disusun sesuai dengan standar Rusia.
Dalam kompetensi kepala akuntan, Standar mengedepankan persyaratan untuk pengetahuan tentang praktik peradilan yang terkait dengan masalah akuntansi. Namun, para ahli percaya bahwa pengetahuan tentang praktik arbitrase dalam sengketa pajak akan membawa manfaat yang jauh lebih praktis bagi aktivitas kepala akuntan.
Persyaratan Standar untuk pendidikan dan pengalaman menyebabkan kegemparan di lingkungan profesional. Dalam Undang-undang No. 402-FZ, pembatasan yang diatur dalam standar diberikan khusus untuk akuntan kepala dalam kasus-kasus tertentu yang berkaitan dengan bentuk hukum dan ruang lingkup badan hukum. Dalam kasus lain, tidak ada persyaratan khusus untuk akuntan.
Namun, menurut Standar, seorang akuntan diharuskan memiliki setidaknya pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan profesional tambahan, serta setidaknya 3 tahun pengalaman kerja praktik di bidang akuntansi. Orang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap juga termasuk dalam batasan ini.
Seorang kepala akuntan tanpa VO harus memiliki pengalaman praktis di bidang akuntansi, penyusunan laporan akuntansi (keuangan) atau audit selama lebih dari 5 tahun (selama 7 tahun kalender terakhir).
Standar tidak mengatur kriteria untuk kepala entitas ekonomi yang mengambil alih akuntansi, meskipun situasi ini sangat umum.
Jika Anda mengikuti persyaratan baru, seorang spesialis tanpa pengalaman yang telah menerima pelatihan profesional yang tepat setelah penerapan Standar tidak dapat secara resmi diterima untuk bekerja dalam spesialisasinya. Komunitas profesional bereaksi terhadap inovasi ini dengan kebingungan, karena secara praktis menutup pintu profesi bagi para profesional muda. Namun, untuk keputusan kontroversial tersebut, prosedur klarifikasi dari badan yang berwenang disediakan.
Pertanyaan utama yang sekarang mengkhawatirkan akuntan di seluruh Rusia adalah apakah mereka terancam pemecatan karena tidak mematuhi standar profesional akuntan pada tahun 2016? Mari kita cari tahu apa yang diharapkan dari akuntan dan pemberi kerja setelah 1 Juni 2016.
Pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar lengkap alasan pemecatan atas inisiatif majikan. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan diperbolehkan jika karyawan tersebut ditemukan tidak konsisten dengan posisi yang dipegang karena kualifikasi yang tidak memadai. Fakta ini harus dikonfirmasi secara resmi oleh hasil sertifikasi. Pada saat yang sama, pengalaman yang tidak memadai atau kurangnya tingkat pendidikan yang diperlukan itu sendiri tidak memberikan alasan untuk pemecatan.
Sebelum penerapan standar profesional, masalah ini diatur oleh paragraf 10 dari Direktori Kualifikasi Jabatan: “Orang yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja, tetapi memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melakukan tugas resmi mereka secara kualitatif dan penuh. , atas rekomendasi komisi pengesahan dengan cara pengecualian dapat ditunjuk untuk jabatan masing-masing.”
Pasal 12 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap tindakan normatif dengan aturan baru di bidang hukum perburuhan tidak memiliki efek surut dan dapat diterapkan pada hubungan dan situasi perburuhan yang muncul setelah berlakunya.
Artinya, akuntan yang direkrut sebelum 1 Juni 2016 tidak perlu takut dipecat karena Standar baru. Spesialis yang dipekerjakan setelah pengenalan standar profesional sudah tunduk pada persyaratan baru untuk pendidikan dan pengalaman profesional.
Namun, mereka juga memiliki kesempatan untuk menghindari konsekuensi radikal. Jika seorang karyawan tidak memenuhi persyaratan standar, pemberi kerja dapat memulai peningkatan kualifikasinya. Menurut Pasal 196 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kebutuhan untuk pendidikan profesional tambahan atau pelatihan ulang ditentukan oleh majikan berdasarkan kebutuhannya sendiri dengan cara yang ditentukan oleh kontrak kerja.
Diskusi panas dan interpretasi yang bertentangan dari undang-undang tentang standar profesional diikuti oleh klarifikasi resmi dari Kementerian Tenaga Kerja tanggal 4 April 2016 No. 14-0 / 10 / V-2253 tentang masalah penerapan standar profesional yang paling kepedulian terhadap komunitas profesional.
Jadi, dalam kasus apa pengusaha diharuskan untuk secara ketat mengikuti persyaratan standar profesional?
1) Menurut bagian 2 Pasal 57 Kode Perburuhan, nama profesi, jabatan, spesialisasi dan persyaratan kualifikasi untuk mereka harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam standar profesional, jika dikaitkan dengan pemberian tunjangan dan kompensasi. , atau ada kondisi yang membatasi.
2) Persyaratan standar profesional wajib bagi pengusaha dalam kasus yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya. PENTING! Tindakan normatif adalah keputusan dan perintah Pemerintah Federasi Rusia dan perintah otoritas eksekutif federal. Standar profesional, bahkan yang terdaftar di Kementerian Kehakiman, bukanlah tindakan seperti itu. Oleh karena itu, persyaratan kualifikasi untuk karyawan adalah wajib hanya jika mereka ditetapkan oleh tindakan pengaturan pihak ketiga, dan bukan hanya oleh standar profesional.
Dalam kasus lain, persyaratan standar profesional, termasuk untuk akuntan, secara eksklusif bersifat penasihat, dan keputusan penerapannya saat menentukan kebijakan personalia dibuat oleh pemberi kerja secara independen. Ini adalah posisi resmi Kementerian Tenaga Kerja.
Namun, layanan personalia dan lembaga telah mengadopsi persyaratan standar profesional "Akuntan" untuk menentukan kesesuaian kandidat. Oleh karena itu, pelatihan lanjutan dan kepemilikan sertifikat akuntan profesional akan secara signifikan memperkuat posisi Anda di pasar tenaga kerja dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kondisi kerja yang lebih menguntungkan.
Anda dapat menjalani pelatihan dan menerima sertifikat akuntan profesional IPA di Pusat Kota untuk Pendidikan Profesional Tambahan - pusat terakreditasi resmi untuk pelatihan akuntan di Moskow.
