Situasi ekonomi yang sulit di negara itu memaksakan penyesuaiannya sendiri di hampir semua bidang kehidupan.
Dia tidak mengabaikan masalah pembayaran gaji dan tunjangan yang tepat waktu. Bukan rahasia lagi bahwa gaji dan pembayaran lainnya seringkali tidak hanya tertunda, tetapi tidak dibayar sama sekali.
Apa yang harus dilakukan seorang karyawan dalam situasi seperti itu? Undang-undang perburuhan mengatur masalah seperti itu, dan akan bijaksana untuk memanfaatkannya dalam situasi seperti itu.
Pembayaran kompensasi dapat diklaim berdasarkan hal-hal berikut: tindakan legislatif:
Edisi baru undang-undang ketenagakerjaan mencatat bahwa upah tidak dapat dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya.
Selain itu, Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia masih menyatakan bahwa upah harus dibayar secara teratur setiap 15 hari. Menurut artikel No. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan tidak adanya pembayaran gaji dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum, kepala perusahaan (IP) menghadapi tanggung jawab disipliner.
Versi terbaru dari artikel ini memberikan peningkatan jumlah kompensasi moneter kepada staf karyawan perusahaan untuk upah yang belum dibayar. Kompensasi melibatkan akrual bunga atas jumlah upah yang telah jatuh tempo, tetapi nilainya sedikit meningkat. Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci masalah ukuran pembayaran kompensasi.
Konstitusi Federasi Rusia mengabadikan hak dasar warga negara yang bekerja untuk remunerasi penuh dan adil untuk pekerjaan mereka. Pada gilirannya, Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa gaji atau pembayaran lain (bayar liburan, pensiun, beasiswa) harus dibayar secara teratur dan tepat waktu. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan ini akan mengakibatkan pengenaan hukuman pada majikan.
Kompensasi untuk setiap hari keterlambatan dihitung sebagai persentase dari jumlah tunggakan upah, uang cuti, uang pesangon atau tunjangan sosial. Perhitungan kompensasi dihitung dengan mempertimbangkan semua tarif - kunci atau pembiayaan kembali, yang berlaku untuk periode penundaan, yang, dalam hal penundaan pembayaran yang berkepanjangan, dapat memiliki konsekuensi serius. Selain itu, kesepakatan bersama atau tindakan lokal dapat memberikan peningkatan jumlah kompensasi (bagian 2 pasal No. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kode Ketenagakerjaan mewajibkan pengusaha untuk melaksanakan pembayaran gaji minimal 2 kali dalam sebulan dengan jangka waktu 2 minggu. Fakta keterlambatan pembayaran dicatat pada hari berikutnya setelah berakhirnya tanggal pembayaran yang ditetapkan oleh jadwal kerja perusahaan. Mulai saat inilah pembayaran kompensasi untuk tidak membayar upah dibebankan. Selain itu, akhir pekan atau hari libur diperhitungkan saat menghitung bunga tunggakan.
Sesuai dengan inovasi dalam undang-undang perburuhan, tingkat bunga setidaknya 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia (hingga 2 Oktober, inklusif, itu 1/300).
Saat ini, kompensasi untuk tidak membayar upah dihitung menggunakan rumus khusus:
K = ZP * D * SR * (1/150)
Mari kita menguraikan sebutan kuantitas:
Misalkan jumlah jatuh tempo adalah RUB 10.000, periode jatuh tempo adalah 19 hari, dan tingkat pembiayaan kembali adalah 10,5% (0,105).
Mari kita hitung kompensasinya:
= 10.000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 rubel.
Ternyata itu pembayaran kompensasi sama dengan 66 rubel. 50 kopek.
Selain itu, selain sanksi administratif atas keterlambatan pembayaran gaji, terdapat sanksi yang dikenakan kepada manajer dan organisasi jika tingkat gaji lebih rendah. Mulai 1 Januari 2019, upah minimum adalah 11.280 rubel. Jika subjek Federasi Rusia memiliki tingkat upah minimumnya sendiri, maka Anda harus dipandu olehnya.
Mari kita pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini secara terpisah:
Undang-undang Federasi Rusia saat ini kewajiban keuangan didirikan pimpinan perusahaan karena tidak membayar upah tepat waktu atau karena menolak membayar ganti rugi. Seperti yang telah disebutkan, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab disipliner kepala perusahaan atau pengusaha perorangan.
Pemilik perusahaan, atas permintaan organisasi serikat pekerja, berjanji untuk menerapkan tindakan disipliner yang ditetapkan oleh undang-undang peraturan terhadap manajer yang melakukan pelanggaran. Tindakan tersebut dapat berupa teguran atau pemecatan.
Majikan memutuskan sendiri opsi pengumpulan mana yang akan dipilih. Jika pembayaran kompensasi menyebabkan kerusakan material pada organisasi, maka pemilik berhak menuntut manajer untuk kompensasi atas kerusakan tersebut.
Selain tanggung jawab disiplin, ada juga tanggung jawab administratif. Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam kasus keterlambatan upah atau penolakan untuk membayar kompensasi, manajer akan dikenakan denda administrasi: pada pejabat - dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel, pada badan hukum - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel.
Juga, pertanggungjawaban pidana diberikan untuk jenis pelanggaran ini jika terbukti ada motif egois atau pribadi dari kepala organisasi:
Mari kita pertimbangkan tindakan apa yang dapat diambil seorang karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah.
Pada hari pertama tanpa gaji, seorang karyawan dapat mengajukan aplikasi ke Inspektorat Perburuhan Federal... Atas dasar pernyataan ini, pemeriksaan akan dilakukan untuk fakta tidak dibayarnya upah.
Setelah konfirmasi fakta ini, perusahaan wajib membayar denda dalam jumlah 30 hingga 50 ribu rubel. Untuk manajer, akuntan - dari 10 hingga 20 ribu rubel, dan untuk pengusaha perorangan, dendanya adalah dari 1000 hingga 5.000 rubel.
Selain itu, penangguhan kegiatannya selama 90 hari dimungkinkan. Majikan juga wajib menghitung dan membayar ganti rugi kepada karyawan untuk setiap hari keterlambatan.
Jika tidak ada pembayaran gaji selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak untuk tidak bekerja... Aturan hukum ini hanya berlaku jika karyawan tersebut telah memberi tahu manajernya secara tertulis tentang keputusan untuk tidak pergi bekerja. Dalam hal ini, perlu untuk membuat salinan kedua dari aplikasi, memberi tanda di atasnya bahwa itu telah diserahkan kepada majikan dan menyimpannya bersama Anda. Jika tidak, menurut undang-undang perburuhan, pengabaian tempat kerja yang tidak sah dapat dianggap oleh kepala perusahaan sebagai ketidakhadiran, dan memerlukan tindakan yang tepat.
Juga, pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar pekerjaan dan situasi di mana seorang karyawan tidak memiliki hak untuk berhenti bekerja, misalnya, pelaksanaan tugas perburuhan di Angkatan Bersenjata RF, pengenalan keadaan darurat, bekerja di produksi berbahaya, dan sebagainya. Selain itu, artikel ini memberikan daftar spesialisasi kerja yang tidak memungkinkan Anda meninggalkan tempat kerja jika gaji tidak dibayarkan, misalnya, pekerja ambulans, pekerja pemasok gas, perusahaan pemanas dan pemasok panas.
Karyawan berhak untuk mengakhiri tugasnya sampai pembayaran penuh tunggakan upah. Selain itu, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan bahwa hutangnya akan dilunasi dengan mengirimkan pemberitahuan kepadanya, yang akan menunjukkan tanggal dan tempat pembayaran upah.
Jika ada pelanggaran sistematis sehubungan dengan pembayaran upah, karyawan berhak mencari perlindungan hak-hak Anda ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara, Kantor Kejaksaan atau langsung ke pengadilan.
Seperti yang Anda lihat, kompensasi untuk tidak membayar upah telah menjadi lebih tinggi, dan manajer perusahaan sekarang memikul tanggung jawab yang lebih serius untuk setiap pelanggaran sehubungan dengan pembayaran apa pun. Jika ada pelanggaran hak-hak pekerja, pelajar atau pensiunan, sekarang akan lebih mudah untuk menyelesaikan masalah ini. Tentu saja, tidak mudah untuk memahami semua nuansa undang-undang perburuhan, sehingga Anda dapat menggunakan bantuan pengacara profesional.
Jenis kompensasi ini dijelaskan dalam video berikut:
Kasus-kasus ketika karyawan dihadapkan pada keterlambatan pembayaran upah, sayangnya, tidak jarang, tetapi hanya sedikit orang yang tahu bahwa menurut hukum, kompensasi diperlukan untuk ini. Tentu saja, tidak dalam setiap kasus pertama, tetapi dalam banyak situasi.
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah yang terlambat harus diberi kompensasi. Pasal 236 "Kewajiban pengusaha atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang menjadi hak pekerja" mengatur tanggung jawab pengusaha atas keterlambatan pembayaran.
Pasal 136 “Tata cara, tempat, dan syarat pembayaran upah” mengatur bahwa upah harus dibayar dengan ketat setiap setengah bulan sekali, semua syarat lainnya akan dianggap sebagai pelanggaran. Apalagi jika tanggal yang ditentukan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya.
Pasal 142 "Kewajiban majikan atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayar kepada karyawan" menentukan tindakan yang dapat diambil oleh karyawan jika pembayaran tertunda lebih dari 15 hari.
Menurut persyaratan hukum, jika majikan melanggar persyaratan, dan tidak hanya upah, tetapi juga pembayaran lainnya (bayar liburan, kompensasi atas pemecatan, dll.), ia wajib mengembalikan dana yang jatuh tempo dengan persentase tertentu. Hari ini, persentase ini adalah satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia saat ini dan dihitung tergantung pada jumlah yang belum dibayar dan jumlah hari penundaan.
Majikan dapat, jika diinginkan, meningkatkan jumlah kompensasi untuk upah yang tertunda. Bagaimanapun, prosedur untuk menghitung kompensasi ditentukan dalam perjanjian kerja bersama atau kerja - fakta peningkatan harus dicatat dalam dokumen-dokumen ini.
Menurut pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan membayar kompensasi untuk hari-hari yang tertunda sejak tanggal pembayaran dalam hal apa pun - ada penundaan karena kesalahannya atau karena keadaan di luar kendalinya.
Kompensasi dalam hal upah tertunda, sebagaimana disebutkan di atas, dibayarkan tergantung pada tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral saat ini. Kurs berubah secara berkala, informasi tentangnya dapat ditemukan di situs web Bank Sentral.
Kompensasi dihitung untuk seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan - dengan uang muka, bonus, dan sebagainya. Dalam hal ini, tidak ada pajak yang dipungut. Setiap hari yang lewat akan diberi kompensasi, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal pembayaran gaji, dan berakhir dengan hari pembayaran yang sebenarnya.
Misalnya, jika seorang karyawan harus menerima upah pada tanggal 5 Maret dan dibayar pada tanggal 10, kompensasi atas keterlambatan upah dihitung untuk periode 6-10 Maret.
Kompensasi dihitung dengan menggunakan rumus berikut:
jumlah pembayaran yang tertunda x tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral / 300 hari x jumlah hari yang terlambat = jumlah kompensasi.
Misalnya, seorang karyawan seharusnya dibayar 3.000 rubel pada 6 April, tetapi jumlah ini diberikan hanya pada 16 April, yang berarti bahwa jumlah kompensasi harus: (3.000 x (8,25 / 300)) x (16-6) = 92,5 rubel.
Jika majikan menunda pembayaran selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak untuk berhenti bekerja dan tidak pergi ke tempat kerja sampai ia diberikan haknya. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar hari-hari istirahat. Karyawan juga memiliki hak untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri dengan tanggal berapa pun - dan majikan berkewajiban untuk menandatanganinya, dan pada hari pemecatan untuk membuat penyelesaian penuh dan final.
Tetapi ada juga batasan - beberapa kategori karyawan tidak memiliki hak untuk menangguhkan aktivitas mereka. Ini termasuk:
Selain itu, Anda tidak dapat menangguhkan aktivitas jika keadaan darurat berlaku di negara atau wilayah tersebut.
Majikan yang gagal membayar upah tepat waktu akan dikenakan tanggung jawab administratif. Denda dapat dikenakan padanya, serta pada perusahaan. Dalam hal penundaan upah lebih dari dua bulan atau beberapa kali berturut-turut, tanggung jawab pidana terjadi, yang mengancam tidak hanya dengan denda yang besar, tetapi juga perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu, melakukan kegiatan tertentu, serta sebagai hukuman penjara paling lama dua tahun.
Hitung dalam kalkulator online jumlah kompensasi yang harus dibayar majikan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah kepada karyawan. Pembayaran kompensasi dalam jumlah 1/150 dari tingkat utama hutang upah dibayarkan untuk setiap hari tidak membayar. Ini adalah kompensasi minimum yang dibayarkan setiap hari. Perusahaan dapat menetapkan bagian yang berbeda dari tarif kunci, tetapi tidak kurang dari 1/150, yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja dalam pasal 236.
Kalkulator ini bekerja secara online. Perhitungan kompensasi dilakukan setelah mengisi dua baris formulir online - jumlah tunggakan upah dan indikator kuantitatif berdasarkan hari keterlambatan.
Harap dicatat: tarif kunci diperbarui secara berkala. Saat ini, mulai 28 September 2017, ukurannya ditetapkan sebesar 8,5%. Kalkulator online berisi persis angka ini untuk perhitungan. Jika Anda perlu menghitung kompensasi untuk periode sebelumnya, gunakan rumus di bawah ini.
Kompensasi = RFP * 1/150 * Seni Kunci. * Hari.
Langkah 1
Isi bidang atas formulir - masukkan di baris ini jumlah tunggakan upah. Harap dicatat bahwa pembayaran kompensasi dihitung bukan dari gaji yang masih harus dibayar, tetapi dari jumlah yang harus dibayar setelah pajak. Artinya, perlu untuk menghitung 13% dari upah yang masih harus dibayar, lalu kurangi hasilnya dari akrual. Gaji dikurangi dengan pajak penghasilan pribadi harus dimasukkan di bidang atas kalkulator online.
Langkah 2
Isi bagian bawah formulir - menunjukkan berapa hari hutang gaji telah dicatat. Untuk melakukan ini, Anda perlu mencari tahu ketentuan pembayaran apa yang ditetapkan dalam organisasi, menurut dokumen internal. Syarat-syarat tersebut dapat dituangkan dalam perjanjian bersama atau tindakan lain dari perusahaan. Juga, dalam beberapa kasus, tanggal pembayaran dapat ditunjukkan dalam kontrak kerja. Jika tidak ada pembayaran pada tanggal jatuh tempo, maka keterlambatan akan mulai dihitung dari hari berikutnya. Hari terakhir dari periode ini adalah saat majikan membayar gaji karyawan. Parameter ini harus dinyatakan dalam hari dan indikator harus dimasukkan di bagian bawah kalkulator online.
Jika Anda perlu mengubah perhitungan, cukup ubah nilai di baris kalkulator. Ini dapat dilakukan tanpa memulai ulang situs.
Pertama-tama, Anda perlu memahami bahwa majikan wajib membayar kompensasi jika ia tidak membayar upah tepat waktu. Sekalipun pembayaran upah dilakukan pada hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo, ia harus menghitung pembayaran kompensasi selama 1 hari. Tanggung jawab seperti itu untuk majikan pelanggar dijabarkan dalam Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Anda juga perlu tahu bahwa tarif kunci 1/150 yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat diubah oleh majikan sesuka hati. Pada saat yang sama, perubahan ini hanya dapat dilakukan untuk kepentingan karyawan, yaitu ke arah peningkatan kompensasi. Hak-hak personel tidak dapat dilanggar dibandingkan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Juga, perubahan harus didokumentasikan, misalnya, dalam kesepakatan bersama. Tanyakan kepada majikan Anda apakah ada perubahan serupa pada kompensasi yang dimaksud.
Untuk menghitung dengan benar kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah, Anda perlu mengetahui ukuran tarif kunci saat ini. Nilai ini ditentukan oleh Bank Sentral Federasi Rusia, sejak awal 2016 telah menurun secara teratur. Penurunan terakhir turun pada 19 September 2017 menjadi 8,5%, sebelumnya sejak Juni 2017 sebesar 9%.
Jika majikan tidak ingin membayar kompensasi untuk upah yang tertunda, Anda dapat dengan aman pergi ke pengadilan dengan persyaratan ini.
Setiap karyawan harus menyadari hak-hak mereka jika terjadi pelanggaran ketentuan pembayaran upah:
Majikan, menurut kesepakatan bersama, wajib membayar upah pada tanggal 23 bulan berjalan dan tanggal 8 bulan berikutnya. Karyawan untuk bulan September 2017 dibayar gaji sebesar 18.000 pada tanggal 23 Oktober. Bagaimana cara menghitung kompensasi atas keterlambatan pembayaran yang diberikan?
Poin kunci dalam hubungan kerja para pihak adalah pemenuhan tepat waktu kewajiban moneter majikan sehubungan dengan karyawan. Mereka dibentuk dengan mengorbankan upah kepada karyawan dalam jumlah yang disepakati sebelumnya, serta pembayaran sosial dan subsidi. Undang-undang mengatur penyelesaian keuangan dengan karyawan dua kali sebulan.
Pembayaran gaji dan kompensasi
Adalah hak kepala badan usaha untuk secara independen menentukan hari-hari pembayaran akan dilakukan. Informasi tentang prosedur pelaksanaannya oleh majikan dan jadwal mereka ditampilkan dalam dokumentasi internal perusahaan, serta dalam kontrak kerja dengan karyawan. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan pembayaran dapat menyebabkan masalah besar bagi majikan, karena dalam perspektif ini, ia membentuk tanggung jawab keuangan tambahan kepada karyawan. Bagaimana dia bisa membuktikan haknya untuk meningkatkan pembayaran, dan bagaimana menghitung kompensasi untuk upah yang tertunda?
Undang-undang ketenagakerjaan mengatur kewajiban pemberi kerja untuk melakukan pembayaran yang digolongkan sebagai upah setidaknya sekali setiap 15 hari.
Penetapan tenggat waktu tertentu ada dalam kompetensi direktur perusahaan. Dia memiliki hak untuk menunjuk tanggal pembayaran apa pun, asalkan tidak melebihi 15 hari, dihitung dari hari terakhir periode akuntansi. Informasi tersebut harus tercermin dalam dokumentasi internal organisasi dan dalam perjanjian dengan karyawan.
Seluruh jumlah pembayaran dibagi menjadi dua bagian: uang muka dan pembayaran dasar. Nilai mereka ditentukan oleh sutradara secara independen.
Pelanggaran hukum dan tenggat waktu pembayaran yang ditentukan sendiri dapat mengakibatkan penerapan ukuran kewajiban tambahan kepada majikan, yang dinyatakan dalam akrual hukuman untuk pembayaran upah yang tertunda untuk setiap hari yang tertunda sebelum tanggal penyelesaian yang sebenarnya.
Aturan ini tidak hanya berlaku untuk upah karyawan, tetapi juga untuk pembayaran sosial dan rumah sakit, bonus, dan jenis biaya lainnya, termasuk kompensasi pemecatan dan pembayaran liburan.
Hingga 2016, majikan dapat melakukan transaksi keuangan untuk mentransfer uang kepada karyawannya dalam jangka waktu tiga hari, tetapi hari ini pembayaran harus dilakukan secara ketat pada tanggal yang ditentukan.
Pernyataan klaim
Liburan Tahun Baru selalu ditandai dengan akhir pekan yang panjang dan pengeluaran. Oleh karena itu, pembayaran upah pokok bersama dengan uang muka pada bulan Desember adalah relevan. Melanggar tanggal pembayaran dasar dilarang oleh undang-undang, tetapi juga mengatur kemungkinan penundaan tanggal satu kali untuk periode lain berdasarkan perintah direktur.
Dalam hal pemutusan perjanjian kerja karena pemecatan seorang karyawan, majikan harus membuat penyelesaian penuh dengannya pada hari terakhir kerja. Jika jatuh pada akhir pekan atau hari libur nasional, maka operasi ditunda ke hari kerja pertama. Dalam praktiknya, pengusaha biasanya melakukan semua pembayaran pada hari kerja terakhir.
Kegagalan tepat waktu untuk memenuhi kewajiban keuangan adalah salah satu kasus khusus dari upah yang tertunda.
Jika karyawan tidak dibayar gaji pada waktunya, maka waktu penundaan mulai dihitung untuk setiap hari keterlambatan. Perhitungan dilakukan sesuai dengan skema standar. Jika selama periode non-pembayaran terjadi peningkatan harga konsumen, maka indeksasi harus diterapkan pada seluruh jumlah utang. Menunda batas waktu pembayaran dianggap sebagai perbuatan melawan hukum yang dapat dikenakan denda kepada perusahaan.
Perintah kompensasi
Karyawan berhak untuk mengajukan keluhan kepada otoritas tenaga kerja pada hari berikutnya setelah tanggal pembayaran menurut undang-undang. Majikan harus berurusan dengan spesialis resmi dari inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan dan pengadilan. Pekerjaan kantor terbuka akan menimbulkan biaya tambahan, karena terdakwa wajib mengganti biaya proses hukum dan membayar kerusakan moral yang ditimbulkan.
Hubungan kerja antara majikan dan karyawan ditetapkan oleh peraturan lokal organisasi berdasarkan undang-undang perburuhan. Salah satu poin penting adalah remunerasi untuk pekerjaan itu. Ukurannya, ketentuan pembayaran, insentif, pengumpulannya harus dijabarkan dalam kontrak yang dibuat dengan karyawan, dan dokumen lain yang mengatur parameter kegiatan organisasi.
Secara hukum ditetapkan bahwa pembayaran upah harus dilakukan setidaknya dua kali sebulan. Dalam hal ini, majikan dapat mengatur tanggal secara mandiri, mengamati interval waktu antara bagian gaji setidaknya 15 hari kalender.
Tidak selalu majikan, karena beberapa keadaan atau itikad buruk, membuat pembayaran kepada karyawan untuk bekerja tepat waktu. Ini adalah pelanggaran hukum dan mengancam majikan dengan sejumlah masalah. Selain mengenakan denda, ia mungkin diwajibkan untuk membayar kompensasi kepada karyawan untuk setiap hari tidak membayar.
Kalkulator upah yang belum dibayar bekerja sesuai dengan aturan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Masukkan nilai yang diperlukan dalam sel kalkulator:
Pasal 136 dari Kode Perburuhan mewajibkan organisasi dari segala bentuk kepemilikan untuk menghitung dan membayar upah setidaknya sekali setiap 15 hari. Jika tenggat waktu ini dilanggar, majikan wajib menghitung kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Pembayaran ini akan mengganti kerugian material yang disebabkan oleh karyawan karena keterlambatan pembayaran tenaga kerja.
Aturan untuk menghitung kompensasi berlaku untuk semua pembayaran yang tidak dilakukan tepat waktu:
Tanggung jawab material majikan dalam hal keterlambatan pembayaran kepada personel dari jumlah jenis perhitungan di atas diberikan dalam teks artikel 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus lima puluh dari tarif utama yang berlaku pada saat itu Dari Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.
Pada saat yang sama, jumlah kompensasi dapat menjadi lebih tinggi jika ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi, ditetapkan oleh perjanjian kerja atau bersama.
Akrual dan pembayaran kompensasi dilakukan terlepas dari keadaan yang menyebabkan keterlambatan upah dan pembayaran lain yang menguntungkan karyawan. Jumlah hari upah sebelum waktunya dihitung untuk seluruh periode dan dimulai dari hari setelah tanggal yang ditetapkan sebagai hari penyelesaian dengan karyawan. Dalam hal ini, tanggal pencairan aktual dari jumlah tersebut harus dimasukkan dalam periode penundaan umum.
Untuk perhitungan jumlah kompensasi yang benar, pengetahuan tentang prinsip-prinsip umum perhitungan diperlukan. Ukurannya pada tahun 2019 setidaknya 1/150 dari tingkat refinancing utama menurut Bank Sentral dan dibebankan terlepas dari:
Jumlah kompensasi tidak dapat dibatasi oleh batasan apa pun. Jika keterlambatan adalah jangka waktu tertentu, maka departemen akuntansi wajib menghitung kompensasi untuk semua jenis jumlah yang belum dibayar untuk semua hari keterlambatan. Dengan demikian, semakin lama majikan menahan dana, semakin tinggi jumlah kompensasinya. Untuk waktu yang lama, karyawan memiliki hak untuk memulai proses pemeriksaan perusahaan dan hukuman administrasi yang lebih berat.
Jumlah minimum kompensasi untuk pembayaran upah yang tertunda, remunerasi moneter lainnya untuk pekerjaan, tunjangan sosial, pembayaran liburan, dll. dihitung dengan rumus berikut:
K = SV * SC / 150 * D, di mana
Kompensasi tersebut tidak dikenakan pajak, tetapi jumlah pembayaran yang tertunda diambil untuk perhitungan, yang darinya telah dihitung. Alasan untuk ini adalah dua surat: Layanan Pajak Federal 04.06.2013 N ED-4-3 / 10209 dan Kementerian Keuangan 23.01.2013 N 03-04-05 / 4-54. Tapi majikan wajib membebankan premi asuransi untuk itu.
Contoh: Mari kita ambil kasus upah tertunda yang tidak dibayar tepat waktu, yang ditetapkan oleh dokumen peraturan organisasi pada hari ke-6. Secara total, pembayaran yang seharusnya ditransfer ke karyawan berjumlah 15 ribu rubel untuk paruh kedua Maret.
Padahal, dana tersebut ditransfer pada 15 April, sehingga jumlah hari keterlambatannya adalah 9 hari (untuk periode 7 April hingga 15 April). Kompensasi harus dihitung terlepas dari alasan situasinya.
Salah satu parameter input adalah suku bunga utama Bank Sentral, ukurannya untuk periode ini adalah 7,25%. Selain itu, kami akan memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar:
15 ribu rubel - 13% = 13.050 ribu rubel.
Mari kita terapkan rumus perhitungan dan dapatkan jumlah kompensasi berikut:
K = 13.050 * 7,25% / 150 * 9 hari = 56,77 rubel.
Jumlah ini minimal. Meskipun tidak akan nyata untuk karyawan tertentu, tetapi secara umum untuk organisasi yang stafnya cukup besar, dapat menghasilkan hasil yang layak.
Jika kita berbicara tentang sejauh mana tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan penghindaran dari perhitungan kompensasi yang sesuai, maka itu cukup serius. Undang-undang perburuhan adalah wajib bagi semua peserta dalam hubungan perburuhan, dan kontrol atas disiplin eksekutif dipercayakan kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian. Dia memiliki hak:
Jika pelanggaran ditemukan, inspektur berkewajiban untuk mentransfer informasi ke kantor kejaksaan, yang dengannya ukuran tanggung jawab akan dipilih. Hukuman termasuk:
Untuk memulai audit atas fakta keterlambatan upah dan pembayarannya tanpa memperhitungkan kompensasi sering kali datang dari kolektif pekerja atau karyawan tertentu. Untuk memulai proses pemulihan hak yang dilanggar, Anda harus mengajukan permohonan tertulis ke Komisi Tenaga Kerja, pengadilan atau kantor kejaksaan. Dalam hal membuat pernyataan klaim, karyawan memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tidak dibayarnya jumlah yang harus dibayar.
Jika organisasi memiliki komite serikat pekerja, pekerja memiliki hak untuk mengajukan banding di sana dengan keluhan tentang hak yang dilanggar. Aplikasi dari karyawan harus didaftarkan dan ditinjau dalam waktu 10 hari.
