Daftar eksekutif dapat memasuki organisasi dari bailiff (biasanya melalui surat) atau dari pemulihan (misalnya, dari mantan istri karyawan yang menuntut tunjangan). Tentang penerimaan daftar eksekutif memberi tahu karyawan. Perlu untuk melakukan ini di bawah tanda tangan (surat Rostrud tanggal 19 Desember 2007 No. 5204-6-0).
Jika daftar eksekutif dikirim melalui surat, maka pemberitahuan khusus akan ikut dengannya. Perlu dikembalikan ke bailiff (ini dikatakan di sisi sebaliknya dari pemberitahuan). Pemberitahuan perlu membuat tanda pada menerima dokumen eksekutif (nomor dan tanggal kotak masuk), menunjukkan telepon organisasi, serta menempatkan tanda tangan akuntan dan mencetak organisasi. Ini akan menjadi bukti bahwa organisasi menerima daftar eksekutif dan mulai menjaga jumlah yang ditentukan di dalamnya. Klarifikasi seperti itu terkandung dalam paragraf I Lampiran No. 1 dengan rekomendasi metodologis FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 No. 01-16.
Situasi: Bagaimana cara menyimpan catatan dokumen eksekutif yang terdaftar dalam organisasi?
Dokumen Eksekutif yang mengakui daftar dalam jurnal khusus (paragraf i Lampiran No. 1 dengan rekomendasi metodologis FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 No. 01-16).
Selain itu, dokumen eksekutif dapat didaftarkan dalam jurnal korespondensi yang masuk. Pilihan seperti itu nyaman jika ada beberapa dokumen eksekutif dalam organisasi.
FSSP Rusia merekomendasikan akuntan organisasi untuk menjaga dokumen eksekutif sebagai dokumen pelaporan ketat (di brankas) (Klausul I dari Lampiran No. 1 untuk rekomendasi metodis dari FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 No. 01-16).
Organisasi dapat dengan pilihannya sendiri:
Pesanan seperti itu mengikuti dari Bagian 4 Pasal 9 Undang-Undang 6 Desember 2011 No. 402-FZ dan dikonfirmasi oleh Huruf Rosager pada 14 Februari 2013 No. PG / 1487-6-1.
Jumlah yang dipegang oleh daftar eksekutif, mencerminkan:
Dalam kolom "disimpan dan dikreditkan" pernyataan pembayaran penyelesaian (pembayaran) formulir No. T-49 (No. T-51), jika organisasi menerapkan formulir yang disatukan;
Dalam kolom yang relevan dari pernyataan penyelesaian dan pembayaran (pembayaran), jika organisasi menggunakan formulir yang dikembangkan secara independen.
Untuk informasi tentang jumlah pemulihan, perbaiki dalam akun pribadi karyawan (formulir terpadu No. T-54 atau No. T-54A, atau formulir yang dikembangkan secara independen). Tentukan jenis pengurangan, periode yang diproduksi, jumlah atau persentase pemulihan, ukuran pengurangan untuk bulan tersebut.
Jumlah yang ditahan dapat dicatatkan oleh pemulihan melalui surat atau pada akun saat ini (sub. 9 paragraf II Lampiran No. 1 untuk rekomendasi metodis dari FSSP Rusia tanggal 19 Juni 2012 No. 01-16).
Ketika mengirim jumlah yang dipertahankan melalui surat di bagian belakang kopling transfer pos di bagian "untuk pesan tertulis", tentukan alat peraga dokumen eksekutif, jenis pengurangan dan ukurannya. Misalnya, catatan mungkin terlihat seperti ini: "Menurut daun eksekutif No. 125/1 untuk Maret 2015, tunjangan dalam jumlah 1/3 laba A.S. didakwa Condratyev. Jumlah tunjangan adalah 2160 rubel. "
Dalam hal alamat orang yang mendukung tunjangan itu dibebankan, tidak diketahui, FSSP dari Rusia merekomendasikan untuk mentransfer tunjangan atas perintah pembayaran ke akun penyelesaian divisi struktural tubuh teritorial dari FSSC (SUB) . 9 Appendix II Lampiran No. 1 untuk rekomendasi metodis dari FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 № 01-16).
Biaya layanan pos dapat diadakan dari pendapatan karyawan (ART. 109 Kode Keluarga Federasi Rusia).
Jumlah maksimum tunjangan, yang dapat diadakan dari pendapatan karyawan, diperhitungkan tanpa memperhitungkan biaya pengiriman. Batas ukuran hanya berlaku untuk jumlah pengurangan yang ditentukan dalam Dokumen Eksekutif (Pasal 99 Undang-Undang 2 Oktober 2007 No. 229-FZ). Biaya pengiriman tunjangan, yang disediakan dalam Pasal 109 Kode Keluarga Federasi Rusia, tidak termasuk dalam jumlah ini.
Mereka tidak retensi, tetapi biaya tambahan yang harus dikompensasi oleh karyawan (ART. 109 dari Kode Keluarga Federasi Rusia, Bagian 3 ART. 98 Undang-Undang 2 Oktober 2007 No. 229-FZ, SUB. 9 Paragraf II Lampiran No. 1 hingga rekomendasi metodologis FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 No. 01-16, Surat Rostrud tanggal 11 Maret 2009 No. 1147-TZ).
Contoh dikurangi dari karyawan pendapatan atas biaya pos untuk terjemahan tunjangan
Organisasi pada daftar eksekutif mengadakan spesialis A.S. Condratyev Alimony untuk pemeliharaan dua anak kecil. HOLD SIZE - 1/3 Penghasilan karyawan untuk bulan ini.
Alimony dipindahkan ke penerima melalui surat. Ukuran koleksi pos adalah 3 persen dari jumlah transfer.
Selama bulan pelaporan, karyawan tersebut menanggung gaji dalam jumlah 32.000 rubel. NDFL telah dipertahankan dari itu - 4160 rubel. (32.000 rubel. × 13%).
Alimony menumpuk dari Condratyev sebesar 9280 rubel. ((32.000 rubel. - 4160 rubel.) × 1/3).
Jumlah pengurangan untuk kewajiban aliminal (termasuk biaya pos) adalah:
9280 gosok. + 9280 gosok. × 3% \u003d 9558 gosok.
Jumlah total pengurangan adalah:
4160 rubel. + 9558 gosok. \u003d 13 718 gosok.
Kondratyev membayar pendapatan dalam ukuran:
32 000 rubel. - 13 718 rubel. \u003d 18 282 gosok.
Setelah organisasi menyimpan semua jumlah yang ditentukan dalam daftar eksekutif (atau pada akhir masa jabatan, di mana perlu untuk melakukan holding), dokumen ini harus dikembalikan ke pengadilan (misalnya, untuk maju).
Itu juga harus dilakukan jika seorang karyawan, dari mana pendapatan yang dilakukan, pensiun.
Pada saat yang sama, di sisi sebaliknya dari daftar eksekutif, tulis, seberapa banyak organisasi memegangnya dan mendaftarkan pemulihan, serta keseimbangan hutang. Misalnya, catatan mungkin terlihat seperti ini: "Alimony dalam jumlah 21 100 rubel. Tahan dan daftar kolektor sepenuhnya. Jumlah sisanya dari 10.000 rubel. Tidak disimpan sehubungan dengan pemecatan karyawan. Pekerjaan baru karyawan tidak diketahui. " Selain itu, tentukan jumlah pesanan pembayaran (tanda terima) dan tanggal transfer dana. Catatan harus disertifikasi oleh tanda tangan akuntan utama dan pencetakan organisasi. Penjelasan serupa terkandung dalam sub-ayat 10 klausa II Lampiran No. 1 dengan rekomendasi metodologis FSSP Rusia pada 19 Juni 2012 No. 01-16, Surat FSSP Rusia pada 25 Juni 2012 No. 12 / 01-15257.
Sebagai aturan, daftar eksekutif dikirim oleh Bailiff dalam waktu tiga hari setelah pemecatan karyawan. Untuk tunjangan, periode seperti itu didirikan oleh Pasal 111 Kode Keluarga Federasi Rusia. Sehubungan dengan sisa pengurangan, undang-undang tidak menetapkan periode tertentu. Namun, pada bagian 4 Pasal 98 Undang-Undang 2 Oktober 2007 No. 299-FZ mengatakan bahwa perlu untuk mengembalikan daftar eksekutif segera setelah diubah oleh lokakarya.
Situasi: Bagaimana cara menaruh tunjangan selama sebulan di mana anak karyawan menandai 18 tahun?
Pembayaran tunjangan berhenti untuk mencapai anak dari usia mayoritas (ayat 2 seni. 120 dari Kode Keluarga Federasi Rusia). Oleh karena itu, untuk menghitung gaji Alimony, karyawan yang masih harus dibayar selama sebulan, di mana anaknya akan berusia 18 tahun, harus dibagi menjadi dua bagian.
Yang pertama, yang berasal dari awal bulan ke hari mayoritas anak. Dengan jumlah ini, tunjangan perlu disimpan.
Yang kedua adalah bagian dari gaji, yang masih diperoleh selama anak karyawan telah berusia 18 tahun. Dengan jumlah ini, tidak perlu untuk tunjangan.
Akuntansi
Untuk akuntansi retensi wajib pada dokumen eksekutif ke akun 76, temukan Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif".
Jika Anda memegang jumlah dokumen eksekutif dari gaji karyawan, buat catatan:
- Terus dari gaji seorang karyawan untuk dokumen eksekutif.
Ketika Anda membayar dengan alat yang diperoleh ke pemulihkan dari kasir, buat kabel:
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 50
- Dikeluarkan untuk penerima jumlah yang dipertahankan pada daftar eksekutif.
Saat mentransfer dana yang tertahan ke rekening bank bank, buat entri:
- Ditransfer ke jumlah penerima ditahan pada aktuator.
Komisi Pos Mencerminkan Transfer:
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 51
- Bank disimpan oleh Komisi untuk transfer jumlah yang dipotong di daftar eksekutif.
Komisi Transfer Bank atau ongkos kirim membayar debitur, yaitu, seorang karyawan (bagian 3 dari seni. 98 Undang-Undang 2 Oktober 2007 No. 229-FZ).
Oleh karena itu, Komisi untuk Transfer Bank Hold dari Gaji Karyawan:
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- Komisi untuk jumlah transfer bank pada daftar eksekutif dilunasi dari gaji karyawan.
Jika jumlah yang disusutkan diterjemahkan melalui surat, buat kabel:
Debit 71 Kredit 50
- dikeluarkan di bawah laporan jumlah tunjangan, yang harus dikirim melalui transfer pos, dan uang untuk pembayaran ongkos kirim;
- Ditransfer dengan jumlah transfer pos dipotong di daftar eksekutif, dibayar dengan biaya pos.
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- Biaya surat untuk mentransfer jumlah pada daftar eksekutif dilunasi dari gaji karyawan.
Berpegang pada lembar eksekutif adalah bagian dari gaji karyawan. Organisasi ini bertindak hanya sebagai perantara antara pemulihan dan karyawan yang harus membayarnya dalam jumlah tertentu. Oleh karena itu, ketika menghitung pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi dalam pendapatan karyawan, termasuk semua gaji yang diperoleh tanpa memperhitungkan pemotongan.
Ini mengikuti dari ketentuan paragraf 1 Pasal 210 dari Kode Pajak Federasi Rusia.
Contoh refleksi dalam akuntansi dan dalam mengenalkan pengurangan tunjangan dari gaji karyawan
Condratyev Gaji - 23 500 rubel. Kondratyev menggunakan pengurangan pajak standar untuk dua anak (2800 rubel (1400 rubel. × 2)).
Jumlah NDFL pada bulan Januari adalah:
(23 500 rubel. - 2800 rubel.) × 13% \u003d 2691 gosok.
Jumlah pendapatan dari mana tunjangan diadakan adalah:
23 500 rubel. - 2691 rubel. \u003d 20 809 gosok.
20 809 gosok. × 1/3 \u003d 6936,33 gosok.
6936,33 gosok. × 3% \u003d 208,09 руб.
6936,33 gosok. + 208,09 gosok. \u003d 7144,42 gosok.
Januari (gaji akrual, kontribusi, tahan NDFL dan Alimony):
Debit 26 Kredit 70
- 23 500 rubel. - Gaji condratyev yang masih harus dibayar;
- 5170 rubel. (23 500 rubel. × 22%) - Kontribusi pensiun bertambah;
- 681.50 rubel. (23 500 rubel. × 2,9%) - Pertimbangan yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial;
- 1198.50 rubel. (2300 rubel. × 5,1%) - Kontribusi yang masih harus dibayar untuk asuransi kesehatan dalam FFOM Rusia;
- 47 rubel. (23 500 rubel. × 0,2%) - Kontribusi yang masih harus dibayar untuk asuransi terhadap kecelakaan dan penyakit kerja;
-2691 gosok. - NDFL yang dihitung;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 6936,33 gosok. - Jumlah tunjangan pada daftar eksekutif disimpan;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 208,09 gosok. - Biaya transfer pos tunjangan pada daun eksekutif disimpan.
Februari (Pembayaran Gaji, Transfer Alimony):
Debit 70 Kredit 51
- 13 664,58 rubel. (23 500 gosok. - 2691 gosok. - 6936.33 rubel. - 208.09 rubel.) - Ditransfer ke gaji Kartu Bank Kondratyev (kurang deduksi);
Debit 71 Kredit 50
- 7144,42 gosok. - Dikeluarkan di bawah laporan untuk pendaftaran ongkos kirim;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 6936,33 gosok. - Terdaftar dengan jumlah transfer pos tunjangan;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 208,09 gosok. - Diposting oleh Pos Pacar Alimony.
Situasi: Apakah saya perlu menghitung ulang tunjangan seorang karyawan yang sakit pada liburan dan mentransfer tidak digunakan karena hari-hari liburan ini? Karyawan liburan yang terlalu dibayar tidak kembali.
Jawab: Tidak, tidak perlu.
Hanya ketika mengeluarkan gaji untuk memegang tunjangan, dengan mempertimbangkan fakta bahwa bagian itu sudah dikurangkan dari liburan. Jumlah akhir tunjangan tidak akan berubah. Mari kita jelaskan lebih banyak.
Alimentasi memegang Dengan upah dan liburan. Dalam beberapa kasus, dengan manfaat disabilitas sementara, jika ada keputusan pengadilan, atau perjanjian biaya tunjangan yang diaktakan. Ini adalah persyaratan paragraf 1 dan 2, daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 18 Juli 1996 No. 841.
Dalam situasi yang dipertimbangkan, karyawan menerima liburan lebih dari yang seharusnya. Kelebihan pembayaran muncul karena perhitungan ulang untuk hari-hari penyakit. Ternyata tunjangan itu tetap lebih lama? Tidak tentu dengan cara itu.
Jika saat membayar liburan tetap lebih, itu berarti bahwa dengan gaji terdekat untuk menahan lebih sedikit. Dan tidak masalah bahwa karyawan menolak untuk mengembalikan perbedaan dalam liburan. Itu dikreditkan ke gaji di masa depan. Ini tidak akan mempengaruhi perhitungan tunjangan.
Karena itu, saat mengeluarkan gaji terdekat Tunjangan dalam urutan yang biasa.
Contohnya adalah untuk tercermin dalam akuntansi tunjangan, yang diadakan dari gaji karyawan, jika seseorang sakit selama liburan dan mentolerir tidak digunakan karena hari libur ini pada periode selanjutnya. Seorang karyawan menolak untuk mengembalikan liburan yang terlalu dibayar.
Akuntan LLC "Alpha" berdasarkan daftar eksekutif menampung 1/3 bulan manager pendapatan A.S. Condratyev untuk pembayaran tunjangan. Alimony dikirim ke penerima melalui surat. Biaya pengiriman tunjangan adalah 3 persen dari jumlah mereka.
Alpha membebankan kontribusi pada asuransi pensiun (sosial, medis) pada tingkat umum - total 30 persen. Tarif kontribusi asuransi dari kecelakaan dan penyakit akibat pekerjaan adalah 0,2 persen.
Pada 2 Maret, Kondratyev mengambil hari berlibur tanpa gaji gaji. Juga Kondratyev diberi liburan dari 3 hingga 31 Maret 2015 dengan durasi 28 hari kalender (hari meriah 8 Maret tidak diperlukan). Mapan periode - mulai 1 Maret 2014 hingga 28 Februari 2015.
Penghasilan hari menengah untuk perhitungan pembayaran liburan - 1350,52 rubel. Jumlah pembayaran berlibur adalah 37.814,56 rubel. (1350,52 rubel. × 28 hari.). Liburan dapat diperoleh dan dibayar pada 27 Februari.
Condratyev Gaji - 40.000 rubel. Kondratyev menggunakan pengurangan pajak standar untuk dua anak dalam jumlah 2800 rubel. (1400 rubel. × 2).
Jumlah pajak penghasilan pribadi dengan gaji untuk pembayaran Februari dan liburan adalah:
(40 000 gosok. + 37 814,56 gosok. - 2800 gosok.) × 13% \u003d 9752 gosok.
Jumlah pendapatan pada bulan Februari, dari mana tunjangan dipegang sama dengan:
40.000 rubel. + 37 814,56 gosok. - RUB 9752. \u003d 68 062,56 gosok.
Akuntan "Alfa" diadakan dengan Condratyev Alimony dalam jumlah:
68 062,56 gosok. × 1/3 \u003d 22 687,52 gosok.
Jumlah pengeluaran untuk pengiriman tunjangan adalah:
22 687,52 gosok. × 3% \u003d 680,63 gosok.
Jumlah total pengurangan pembayaran tunjangan Condratyev (dengan mempertimbangkan biaya pengiriman) adalah:
22 687,52 gosok. + 680,63 gosok. \u003d 23 368.15 Gosok.
Dalam "Alpha" akuntansi, kabel berikut dibuat.
Debit 26 Kredit 70
- 40.000 rubel. - Gaji condratyev yang masih harus dibayar;
Debit 26 kredit 69 Subaccount "perhitungan dari fiu"
- 8800 rubel. (40.000 rubel. × 22%) - Kontribusi pensiun diperoleh;
Debit 26 kredit 69 Subaccount "perhitungan dari FSS pada kontribusi asuransi sosial"
- 1160 rubel. (40.000 rubel × 2,9%) - Kontribusi yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial;
Debit 26 Kredit 69 Subaccount "perhitungan dengan FFOM"
- 2040 rubel. (40.000 rubel. × 5,1%) - kontribusi untuk asuransi kesehatan;
Debit 26 kredit 69 Subaccount "perhitungan dari FSS Rusia tentang kontribusi untuk asuransi terhadap kecelakaan dan pertukaran"
- 80 rubel. (40.000 rubel. × 0,2%) - Kontribusi yang masih harus dibayar untuk asuransi terhadap kecelakaan dan penyakit kerja;
- 37 814,56 gosok. - Liburan yang masih harus dibayar;
Debit 70 Kredit 68 Subaccount "perhitungan NFFL"
- RUB 9752. - CPU telah dipertahankan dengan gaji dan pajak liburan;
- RUB 9752. - Terdaftar NDFL dari Penghasilan pada bulan Februari;
Debit 96 Subaccount "Diperkirakan kewajiban untuk membayar vacations" Credit 69 Subaccount "perhitungan dari FIU"
- 8319,20 gosok. (37.814,56 rubel. × 22%) - Premi asuransi di FiU diperoleh;
Debit 96 Subaccount "Diperkirakan kewajiban untuk membayar vacation" Credit 69 Subaccount "perhitungan dari FSS RF"
- 1096,62 rubel. (37.814,56 rubel. × 2,9%) - Premi asuransi yang masih harus dibayar di FSS Rusia;
Debit 96 Subaccount "Diperkirakan kewajiban untuk membayar vacations" Credit 69 Subaccount "perhitungan dengan FFOMS"
- 1928.54 gosok. (37.814,56 rubel. × 5,1%) - Premi asuransi dalam FFOM dihitung;
Debit 96 Subaccount "Diperkirakan kewajiban untuk membayar vacation" Credit 69 Subaccount "perhitungan untuk asuransi terhadap kecelakaan"
- 75,63 rubel. (37.814,56 rubel. × 0,2%) - Premi asuransi yang masih harus dibayar untuk asuransi kecelakaan;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 22 687,52 gosok. - Jumlah tunjangan pada daftar eksekutif disimpan;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 680,63 rubel. - Biaya transfer pos tunjangan pada daun eksekutif disimpan.
Pada tanggal 27 Februari, gaji dibayar untuk bulan dan liburan ini, dan Alimony juga terdaftar:
Debit 70 Kredit 51
- 44 694,41 gosok. (68 062,56 rubel. - 23 368.15 rubel) - tercantum pada kartu karyawan dari gaji untuk Februari dan hari libur (kurang deduksi);
Debit 71 Kredit 50
- 23.15 rubel. - Dikeluarkan di bawah laporan untuk pendaftaran ongkos kirim;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 22 687,52 gosok. - Terdaftar dengan jumlah transfer pos tunjangan;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 680,63 rubel. - Diposting oleh Pos Pacar Alimony.
Dari 13 Maret hingga 20 Maret (8 hari kalender) Kondratyev sakit. Pada tanggal 1 April, karyawan itu pergi bekerja dan menyajikan kantor daun rumah sakit ke majikan. Jumlah manfaat rumah sakit adalah 9499,28 rubel, termasuk dengan mengorbankan organisasi - 3562,23 rubel.
Selain itu, Kondratyev menulis aplikasi untuk transfer bagian dari liburan (8 hari kalender) untuk periode 15 hingga 22 Juni 2015. Seorang akuntan organisasi menghitung ulang hari libur, dengan mempertimbangkan durasi sebenarnya dari liburan.
Jumlah liburan yang tidak perlu membayar, yang jatuh pada hari-hari penyakit, adalah 10 804,16 rubel. (1350.52 rubel. × 8 hari). Jumlah Kondratyev ini menolak untuk secara sukarela mengembalikan organisasi. Oleh karena itu, jumlah akuntan utang telah dimulai dengan gaji di masa depan.
Karena tunjangan rumah sakit dibayarkan bersama dengan gaji terdekat, itu dalam pendapatan untuk April. Dengan uang muka untuk gaji, tunjangan tidak diadakan. Oleh karena itu, pendapatan untuk tujuan tunjangan ditentukan oleh hasil bulan tersebut. Selain itu, dalam pendapatan untuk April untuk keperluan NDFL, tidak perlu memasukkan kredensial untuk liburan.
Dengan demikian, dalam pendapatan untuk April untuk keperluan NDFL meliputi:
Jumlah pajak penghasilan pribadi dengan pembayaran untuk April (gaji dan manfaat) adalah:
(29 195,84 gosok. + 9499.28 Gosok. - 2800 gosok. - 2800 gosok.) × 13% \u003d 4302 Gosok.
Jumlah pendapatan pada bulan April, dari mana tunjangan diadakan sama dengan:
29 195.84 Gosok. + 9499.28 gosok. - 4302 gosok. \u003d 34 393,12 gosok.
Akuntan "Alfa" diadakan dengan Condratyev Alimony dalam jumlah:
34 393,12 gosok. × 1/3 \u003d 11,464,37 gosok.
Jumlah pengeluaran untuk pengiriman tunjangan adalah:
11,464,37 gosok. × 3% \u003d 343,93 rubel.
Jumlah total pengurangan pembayaran tunjangan Condratyev (dengan mempertimbangkan biaya pengiriman) adalah:
11,464,37 gosok. + 343,93 gosok. \u003d 11 808,30 gosok.
Sejak liburan diperoleh pada bulan Februari, mereka diperhitungkan ketika menghitung premi asuransi untuk kuartal pertama.
Debit 26 Kredit 70
- 3562.23 gosok. - Manual rumah sakit dibebankan dengan mengorbankan organisasi;
Debit 69 Subaccount "Perhitungan dari FSS RF" Kredit 70
- 5937,05 gosok. - Manual rumah sakit masih harus dibayar karena FSS Rusia;
Debit 96 Subaccount "Estimasi Kewajiban Membayar untuk Liburan" Kredit 70
- 10 804,16 rubel. - Penjualan yang masih harus dibayar secara tidak perlu;
Debit 73 Subaccount "Perhitungan untuk membayar kembali hutang lain" kredit 70
- 10 804,16 rubel. - Merefleksikan utang Condrilyev sebelum organisasi;
Debit 26 Kredit 70
- 40.000 rubel. - Gaji yang masih harus dibayar untuk April;
Debit 70 Credit 73 Subaccount "Perhitungan untuk membayar hutang lainnya"
- 10 804,16 rubel. - Jumlah hutang dikreditkan ke gaji di masa depan;
Debit 20 Kredit 69 Subaccount "Perhitungan dari FIU"
- 6423.08 rubel. ((40.000 rubel. - 10 804,16 rubel.) × 22%) - Premi asuransi di FiU diperoleh;
Debit 20 Kredit 69 Subaccount "perhitungan dari FSS RF"
- 846.68 rubel. ((40.000 rubel. - 10 804,16 rubel.) × 2,9%) - Premi asuransi yang masih harus dibayar di FSS Rusia;
Debit 20 Kredit 69 Subaccount "perhitungan dengan FFOM"
- 1488.99 gosok. ((40 000 gosok. - 10 804,16 rubel.) × 5,1%) - Premi asuransi yang masih harus dibayar di FFOM;
Debit 20 kredit 69 Subaccount "perhitungan untuk asuransi terhadap kecelakaan"
- 58,39 gosok. ((40.000 rubel. - 10 804,16 rubel.) × 0,2%) - Premi asuransi untuk asuransi terhadap kecelakaan masih diperoleh;
Debit 70 Credit 68 "Perhitungan untuk NFFL"
- 4302 gosok. - Diangkat oleh NDFL dengan pembayaran untuk April;
Debit 68 "Perhitungan pada NDFL" Kredit 51
- 4302 gosok. - daftar NDFL ke dalam anggaran;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 11,464,37 gosok. - Jumlah tunjangan pada daftar eksekutif disimpan;
Debit 70 Credit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif"
- 343,93 rubel. - Menjaga biaya untuk transfer pos tunjangan pada daftar eksekutif;
Debit 70 Kredit 51
- 22 584,82 gosok. (34 393,12 rubel. - 11 808.30 rubel) - Terdaftar pada kartu karyawan dari gaji untuk April dan Tunjangan Rumah Sakit (kurang deduksi);
Debit 71 Kredit 50
- 11 808,30 gosok. - Dikeluarkan di bawah laporan untuk pendaftaran ongkos kirim;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 11,464,37 gosok. - Terdaftar dengan jumlah transfer pos tunjangan;
Debit 76 Subaccount "Perhitungan pada Dokumen Eksekutif" Kredit 71
- 343,93 rubel. - Diposting oleh Pos Pacar Alimony.
Aktivitas profesional akuntan sangat beragam, karena melaksanakan untuk terus-menerus memahami semua seluk-beluk situasi kehidupan karyawannya. Seringkali ada kasus ketika daftar eksekutif disediakan oleh daftar eksekutif pada karyawannya yang melakukan pendapatan dari pendapatan demi penggugat.
Daftar eksekutif adalah dokumen yang mengatur jumlah pengurangan wajib dari pendapatan karyawan perusahaan yang mendukung penggugat. Sebagai aturan, ini tunjangan untuk anak-anak atau pemulihan lainnya yang didirikan oleh pengadilan.
Berpegang pada lembar eksekutif dari upah karyawan karena beberapa alasan:
Urutan penerimaan lembar eksekutif ditentukan oleh rekomendasi FSSP Rusia, disetujui pada 19.06.2012. Setelah menerima daftar eksekutif, manajemen perusahaan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang ketersediaannya.
Sebagai aturan, daftar eksekutif datang melalui surat dengan pemberitahuan, yang setelah penerimaannya perlu untuk mengirim kembali bailiff. Pada saat yang sama, dalam pemberitahuan, perlu membuat tanda pada menerima daftar eksekutif, tentukan nomor dan tanggal yang masuknya, nomor telepon perusahaan, tanda tangan dan menempatkan organisasi organisasi. Untuk bailiff, ini akan menjadi konfirmasi bahwa daftar eksekutif menerima dan memulai prosedur untuk menahan jumlah yang ditentukan di dalamnya.
Dapatkan 267 tutorial video untuk 1C secara gratis:
Segera setelah akuntan perusahaan menerima daftar eksekutif pada karyawannya, ia wajib memiliki persentase tertentu dari akrualnya. Ukuran persen dari pengurangan diatur dalam aktuator itu sendiri dan dapat dari 20% hingga 50%.
Pengecualian adalah pembayaran berikut pada daftar eksekutif, di mana jumlah kompensasi dapat mencapai hingga 70% dari keseluruhan penghasilan karyawan:
Objek pengurangan adalah gaji setelah perpajakannya, yaitu, lebih sedikit pajak penghasilan. Pembayaran pada daftar eksekutif tercantum dalam jangka waktu 3 hari sejak pembayaran upah.
Jika penahan dilakukan pada beberapa lembar eksekutif, maka ukurannya harus didistribusikan secara proporsional dengan semua. Prosedur ini diatur oleh UU 229-FZ. Formula untuk menghitung pemotongan sesuai dengan persyaratan antrian yang sama akan sebagai berikut:
Dalam Akuntansi Kepemilikan pada lembar eksekutif, 76 digunakan. Pertimbangkan contoh dengan kabel untuk mempertahankan dari upah pada aktuator.
Misalkan karyawan datang dua lembar eksekutif untuk pemulihan tunjangan. Pembayaran pada daftar eksekutif: №1 - 11 200.00 rubel. dan №2 - 14.200.00 rubel.
Pegang daftar eksekutif kabel:
| Akun dt. | Akun KT. | Jumlah posting, gosok. | Deskripsi kabel | Basis dokumen |
| 26 | 70 | 40 450,00 | Karyawan Perusahaan Berkuasa Upah | |
| 70 | 68-NDFL | 5 258,50 | Dari upah karyawan, pajak penghasilan 10450.00 * 13% \u003d 5258.50 rubel. | Daftar gaji |
| 70 | 76 | 10 862,26 | Menurut eksekutif Nomor 1, jumlah upah yang masih harus dibayar (40450.00 - 5258.50) \u003d 35191.50 rubel. - Gaji setelah pajak.35191.50 * 70% \u003d 24634,05 gosok. - Jumlah pembayaran eksekutif pada dua lembar.11200.0 * 24634.05 / (11200.00 + 14200.00) \u003d 10862,26 rubel. | Nomor Lembar Eksekutif 1 |
| 70 | 76 | 13 771,79 | 24634.05 - 10862,26 \u003d 13771.79 gosok. | Lembar eksekutif nomor 2 |
| 70 | 50 (51) | 10 557,45 | Karyawan telah dikeluarkan (terdaftar) untuk pembayaran eksekutif minus35191,50 - 13771.79 - 10862.26 / 10557,45 | |
| 76 | 50 (51) | 10 862,26 | Pesanan tunai yang dapat dibuang (pesanan pembayaran) | |
| 76 | 50 (51) | 13 771,79 | Diterbitkan (tercantum) ke penerima jumlah pada nomor daun eksekutif 1 | Pesanan tunai yang dapat dibuang (pesanan pembayaran) |
| 71 | 50 | 24 700,00 | Jumlah pembayaran eksekutif mengeluarkan laporan untuk dikirim melalui surat (termasuk koleksi pos - 65,95 rubel) | Laporan Lanjut |
| 76 | 71 | 24 700,00 | Pembayaran eksekutif dikirim melalui surat. Koleksi pos berbayar - 65,95 rubel. | Laporan Lanjutan, Kwitansi Pembayaran untuk Pembayaran Pos |
| 70 | 76 | 65,95 | Dari gaji karyawan telah dipertahankan | Daftar Eksekutif, Penerimaan Pembayaran Ongkos Kirim |
Kemampuan untuk berpegang pada upah karyawan disediakan untuk dalam Pasal 137 Kode Buruh Federasi Rusia, tetapi hanya dalam kasus yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan hukum federal. Pertama-tama, ini adalah hukum federal 2 Oktober 2007 N 229-FZ "pada proses penegakan hukum" (selanjutnya UU No. 229-FZ). Ini adalah Undang-Undang Regulasi Utama, yang mengatur masalah pengurangan dari upah pada daftar eksekutif. Holding In Alam mungkin wajib (pajak), atas inisiatif organisasi (karena kerusakan material yang disebabkan), atau atas permintaan karyawan, tetapi kami akan tertarik pada pertanyaan tentang akuntansi dan perpajakan pengurangan dan upah atas dasar lembar eksekutif.
Daftar Eksekutif (Dokumen Eksekutif) adalah pemenang untuk memulai proses penegakan dan melaksanakan tindakan eksekutif pengadilan atas pelaksanaan wajib keputusan pengadilan. Daftar eksekutif dikeluarkan oleh pengadilan atau otoritas administrasi lainnya dan dapat dibawa ke eksekusi dalam waktu tiga tahun sejak tanggal berlakunya, jika setidaknya salah satu pihak adalah warga negara, dan untuk semua kasus lainnya - dalam satu tahun - dalam satu tahun. , jika undang-undang tidak menetapkan tenggat waktu lainnya. Dengan kata lain, daftar eksekutif adalah dokumen yang dikeluarkan oleh pengadilan dan, yang menunjukkan alasan dan ukuran pengurangan karyawan.
Saat membuat daftar eksekutif, akuntan harus diingat bahwa pengurangannya hanya mungkin jika lembar eksekutif berisi semua detail yang diperlukan. Ini adalah: nama pengadilan yang mengeluarkan lembar; Nomor pengadilan; tanggal adopsi dan masuknya keputusan pengadilan; Tanggal mengeluarkan surat perintah eksekusi; Mencetak dan tanda tangan hakim, dan tentu saja, nama-nama debitur dan orang itu, yang mendukungnya perlu diadakan. Saat memasuki organisasi, daftar eksekutif harus didaftarkan dalam jurnal khusus. Bentuk jurnal akuntansi dan pendaftaran dokumen eksekutif organisasi memiliki hak untuk berkembang secara mandiri. Sebagai dasar, Anda dapat mengambil bentuk akuntansi dan pendaftaran dokumen eksekutif yang disetujui dalam Lampiran N 1 dari prosedur untuk melakukan akuntansi dan menyimpan dokumen tentang pelaksanaan tindakan peradilan ... Disetujui oleh urutan Perbendaharaan Federal Kementerian Keuangan Rusia 26 September 2007 n 5n. Bentuk majalah yang dikembangkan harus disetujui sebagai salah satu aplikasi untuk kebijakan akuntansi (hlm. 4 PBU 1/2008).
Dokumen eksekutif perlu disimpan sebagai poros pelaporan ketat di brankas, lemari logam atau tempat khusus, memungkinkan mereka untuk memastikan keselamatan mereka (Klausul 6.2 dari ketentuan tentang dokumen dan aliran dokumen dalam akuntansi, disetujui oleh Kementerian Keuangan USSR 29.07. 1983 n 105). Semua bentuk dokumen akuntansi primer disetujui oleh kepala entitas ekonomi, tetapi dikembangkan oleh orang di mana catatan akuntansi dipercayakan (Bagian 4 Seni. 9 Undang-Undang Federal 06.12.2011 N 402-FZ "pada Akuntansi ").
Undang-undang N 402-FZ tidak menyediakan aplikasi wajib dokumen yang terkandung dalam album formulir terpadu. Namun, ketika mengembangkan dokumen akuntansi primernya sendiri, organisasi dapat menggunakan dan formulir terpadu yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia. Informasi tentang jumlah yang ditahan tercermin dalam deposito pembayaran akrual dan pembayaran (gaji penyelesaian atau pernyataan penyelesaian).
Pada penerimaan daftar eksekutif, perlu untuk memberi tahu pemulihkan dan bailiff. Kami menarik perhatian Anda untuk membuat pesanan untuk dipegang, dan juga untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan debitur tidak diperlukan, dasar untuk menghitung dan memegang jumlah yang relevan adalah dokumen eksekutif itu sendiri. Perlu juga dicatat bahwa sesuai dengan seni. 137 Kode Buruh Federasi Rusia, upah karyawan hanya dibuat dalam kasus yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya. Pasal 98 Undang-Undang N 229-FZ menetapkan kewajiban pemberi kerja sejak tanggal penerimaan dokumen eksekutif setiap bulan untuk menahan upah atau pendapatan lain dari seseorang yang berkewajiban membayar mereka. Berdasarkan interpretasi literal dari artikel ini, dapat dilihat bahwa kewajiban majikan untuk menampung uang dari upah hanya sejak penerimaan daftar eksekutif terlepas dari mana tanggal awal pengurangan di dalamnya diindikasikan. Misalnya, pada 12 Juli, majikan menerima daftar eksekutif untuk memulihkan pembayaran periodik (bulanan) dari karyawan. Tanggal penerbitan daftar eksekutif pada 26 Mei, dalam dokumen itu ditunjukkan bahwa pembayaran dibebankan dari 1 Juni. Mempertimbangkan hal tersebut di atas, majikan akan mulai berlaku, mulai dari Juli, retensi tidak diproduksi pada bulan Juni.
Harus diingat bahwa membatasi jumlah pemotongan dari upah pada dokumen eksekutif bervariasi dari 20 hingga 70 persen dari upah karena karyawan. Sesuai dengan Pasal 110 UU No. 229-FZ, pertama-tama memiliki jumlah utang, maka biaya melakukan tindakan eksekutif dan biaya eksekutif.
Terjemahan dan transfer dana dibuat dengan mengorbankan debitur (dalam hal ini karyawan). Oleh karena itu, karyawan harus terbiasa dengan menulis dengan dokumen eksekutif.
Selain itu, majikan wajib menulis untuk memberi tahu karyawan tentang bagian-bagian unsur upah, karena periode yang relevan, ukuran dan alasan retensi, serta jumlah total moneter yang dikenakan pembayaran (surat federal Layanan untuk Tenaga Kerja dan Pekerjaan 11 Maret 2009. N 1147-TK). Keterbatasan yang ditetapkan oleh Pasal 138 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak diterapkan untuk bertahan dari upah saat melayani pekerjaan pemasyarakatan, pemulihan tunjangan ke bawah umur, kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh kesehatan orang lain, kompensasi untuk kerusakan pada orang-orang yang menderita Karena kematian pencari nafkah, dan kompensasi untuk kerusakan, yang disebabkan oleh kejahatan. Jumlah penahan dari upah dalam kasus ini tidak boleh melebihi 70 persen (bagian 3 dari seni. 138 dari Kode Buruh Federasi Rusia, Bagian 3 Pasal 99 Undang-Undang N 229-FZ).
Apa yang terjadi dalam kasus ketika karyawan memutuskan untuk berhenti? Ketika menolak seorang karyawan, upah yang dilakukan dengan memegang, pada daftar eksekutif, tanda dibuat tentang semua jumlah yang ditahan, menunjukkan angka dan tanggal pesanan pembayaran, serta utang karyawan yang tersisa, jika ada sesuatu yang saat ini Tersedia (huruf FSSP dari 25.06.2012. № 12/01-15257). Informasi ini harus disertifikasi oleh organisasi dan tanda tangan akuntan utama, atau orang lain yang bertanggung jawab untuk melakukan akuntansi. Daftar eksekutif ditransfer ke pengadilan dalam waktu tiga hari setelah pemecatan karyawan. Harap dicatat bahwa kegagalan untuk menyerahkan daftar eksekutif Bailiff adalah tanggung jawab administratif dalam bentuk pengenaan denda administratif pada warga dalam jumlah dari dua ribu hingga dua ribu rubel; pada pejabat - dari lima belas ribu hingga dua puluh ribu rubel; Pada badan hukum - dari lima puluh ribu hingga seratus ribu rubel (bagian 3 dari seni. 17.14 dari Kode Administrasi Federasi Rusia).
Dalam hal pajak penghasilan, basis pajak ditentukan, termasuk dengan mempertimbangkan pemotongan pajak yang disediakan oleh ketentuan Pasal 220 dari Federasi Rusia. Ketika memberikan pemotongan pajak, basis kena pajak sebenarnya berkurang, dan pendapatan meningkat sesuai. Dengan demikian, uang tunai diadakan dari seluruh jumlah upah (pendapatan lain) yang diterima oleh karyawan yang tersisa setelah retensi pajak (Surat Rostrud tanggal 28 Desember 2006 N 2261-6-1). Dengan demikian, untuk menentukan jumlah pengurangan, pertama-tama perlu untuk menghitung NDFL dari upah dan pendapatan karyawan lainnya dan berdasarkan pada jumlah yang tersisa untuk menentukan jumlah pengurangan, dengan mempertimbangkan pembatasan hukum.
Sesuai dengan penjelasan Rostrud, transfer dan transfer dana yang dipegang oleh daftar eksekutif, penerima dibuat dengan mengorbankan karyawan. Dalam hal ini, menurut seni. 110 UU No. 229-FZ, pertama-tama memegang jumlah hutang, maka biaya melakukan tindakan eksekutif dan biaya pemenuhan (surat mandanya dari 11.03.2009 n 1147-TK).
Refleksi upah karyawan berdasarkan daftar eksekutif dilakukan berdasarkan rencana rekening (disetujui oleh Orde Kementerian Keuangan Federasi Rusia pada 16 Desember 2010 N 174N "atas persetujuan akuntansi Akun lembaga anggaran dan instruksi untuk penggunaannya ") dan tercermin dalam catatan:
Perhitungan Debit 70 Credit 76 "dengan berbagai debitur dan kreditor."
Pada saat yang sama, disarankan untuk membuka subaccount terpisah, misalnya, "perhitungan pada daftar eksekutif" ke akun 76. Subakon ini harus dicatat dalam rencana kerja akun akuntansi, yang merupakan bagian integral dari kebijakan akuntansi organisasi (hlm. 4 PBU 1/2008 "kebijakan akuntansi organisasi").
Beban lain terkait pengurangan dokumen eksekutif (misalnya, pengumpulan pos, biaya untuk transfer dana) tercermin dalam catatan:
Debit 70 Credit 76, Subaccount "Beban yang terkait dengan Hold On Documents Eksekutif" diadakan dari Upah Biaya yang terkait dengan potongan pada lembar eksekutif.
Debit 76, Subaccount "Perhitungan pada daftar eksekutif" Kredit 50 (51) - jumlah yang dikurangi diberikan pada jumlah.
Kas terkendali dari upah pekerja berdasarkan dokumen eksekutif dapat dikeluarkan untuk pemulihan secara pribadi dari Kantor Organisasi, diterjemahkan melalui surat atau pada akunnya di lembaga Bank:
Debit 76 "Perhitungan pada Daftar Eksekutif" - Kredit 50 (51) dibayarkan pada penurunan jumlah penantang.
