Mi az elfogultság
Az előítélet e szó etimológiája szerint valamivel szembeni, előre megnyilvánuló előítéletet jelent. Ez vonatkozhat olyan értékelésekre, következtetésekre, véleményekre, amelyek eredménye egy helyzethez, eseményhez, jelenséghez, személyhez stb. Ennek a hozzáállásnak szubjektív és objektív okai is vannak.
Az elfogultság objektív okai
Az objektív indokokat bizonyos általánosan elfogadott normák, szabályok, az aktuális társadalmi-politikai helyzet diktálják. Van például egy etikett szabály: elfogadhatatlan, hogy a jelentkező elkéssen az állásinterjúról. Ez persze jó okkal magyarázható. Egyes HR-menedzserek az interjú mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a próbaidőnek, ahol a munkavállaló teljes mértékben felfedheti magát. Ilyenkor a nem kívánt eseménytől függetlenül felveszik a munkavállalót. De a toborzók több mint 50%-a teljesen elfogadhatatlannak tartja, hogy elkéssen az interjúról. Ezt gyakran a vállalat vállalati kultúrája diktálja. Természetesen ilyenkor elfogult hozzáállás lesz a későn érkező, mint nem pontos személy jelöltségéhez.
Az elfogultság szubjektív okai
Az elfogult attitűd szubjektív okai, például a vezető és a beosztott között, összefügghetnek az egyénhez való hozzáállás sajátosságaival. Olyan tulajdonságoktól függenek, mint az alacsony önbecsülés, a versenytől való félelem a fiatal életkor vagy a kiváló vezetői tulajdonságok miatt, a nagyobb kompetencia, és végül a karizma, amelyet a vezető potenciális okként fog felvenni a székbe. Gyakran előfordulhat, hogy az iskolában a tanár elfogult, negatív, bizalmatlan attitűdöt alakíthat ki egy rosszul működő családból az iskolába került tanulóval, vagy a volt szovjet tagköztársaságokból érkezett bevándorlók gyermekeivel szemben.
Elfogultságok és sztereotípiák
Az elfogult hozzáállás az, ami stabil előítéleteken, uralkodó közvéleményen és sztereotípiákon alapulhat. Nem is olyan régen hazánkban volt az a vélemény, hogy egy női vezető rosszabb, mint egy férfi, aki képes megbirkózni a főnök szerepével. Vezetői pozíciókban nehezebb volt megállni a helyét, különösen akkor, amikor egy új, már kialakult csapathoz csatlakozott. Az élet, a társadalmi és gazdasági fejlődés sokat változik. Manapság a nők gyakran vezetnek cégeket, cégeket, nyitnak saját üzletet. Sok régióban, különösen a külterületeken, még mindig él a női vezetővel kapcsolatos előzetes elképzelés.
Az elfogultság következményei
Az elfogult attitűd, amelynek értelme és következményei negatívnak értékelhetők, vitatott helyzetekhez vezet. Bizalmatlanságon alapuló konfliktus alakulhat ki egy alkalmazotti csapaton belül, vezető és beosztottak között, tanulók és tanárok, szülők és tanárok, edző és sportolók között stb. Ez viszont befolyásolja a vállalkozás arculatát és munkáját. Az interperszonális kapcsolatokkal összefüggő nehéz élethelyzetektől senki sem mentes. Lehetetlen előre látni őket. Emlékeznünk kell arra, hogy mindig van kiút. Ha nehéz megtalálni magad, akkor fordulj barátokhoz, rokonokhoz, szakpszichológushoz.
Különböző foglalkozású, világnézetű, vérmérsékletű és nem csak emberek által "színültig" lakott világunkban egyszerűen nem létezhet olyan, hogy elfogultság. Előbb-utóbb mindenki szembesül ezzel a jelenséggel.
Tehát az elfogultság egyfajta attitűd valakivel vagy valamivel szemben, amely egy korábban kialakult előítéleten alapul, még mielőtt az aktuális tárgyat közvetlenül megismerték volna. Vagyis az elfogultság megnyilvánulhat mind magával az emberrel, mind tevékenységének munkáival kapcsolatban. Mert az elfogultság fogalma aligha alkalmazható időjárási eseményekre vagy természeti anomáliákra.
Talán minden társadalom "szenvedik" ettől a betegségtől, amely kisebb konfliktusokat, sőt néha nagy horderejű botrányokat is szül. Például egyes országokban nagyon elfogult hozzáállás uralkodik Oroszországgal szemben, ami országunkat konfliktusok szítójaként tárja fel. Leggyakrabban azonban mindennapi szinten kell elfogultságtól szenvednünk, amikor kollégáink, ismerőseink, esetleg barátaink készen állnak arra, hogy idő előtti értékelést adjanak nekünk.
Ahogy mondani szokás, ruhák fogadják őket, elme kíséri. De sajnos vannak, akik nem akarnak a „ruhák” mögé nézni, így nagyon elhamarkodott következtetéseket vonnak le. Az elfogultság megnyilvánulásának legnyilvánvalóbb példája láthatóan gyermekeknek nevezhető szégyentelen "ugratóikkal". Természetesen ez nem egészen az az elfogultság, amit a társadalomban látni szoktunk. De a gyerekek kicsi felnőttek, ezért nem szabad teljesen ártalmatlannak tekinteni a szórakozásukat. Ne feledje, hogyan vélekedik egyes gyerekek az új gyerekről vagy az új gyerekről az osztályban. Lelkiismeret furdalás nélkül kiálthatják társaikat nerdnek vagy nebulónak (és ez nagyon sértő becenév a gyerekek számára), csak azért, mert szemüveges.
Viselkedésükkel a gyerekek egyértelműen, úgymond díszítés nélkül tanúsítanak előítéletes hozzáállást. Míg a felnőttek világában a társadalomban elfogadott etikett érdekében ezt a fajta attitűdöt szokás eltitkolni. Valószínűleg az ember egyszerűen nem tudja értékelni egy másik személyt vagy tevékenységének gyümölcsét saját tapasztalata és gondolkodása prizmáján keresztül. Ilyenek vagyunk mi.
Az előítélet gyakran versenyez az objektivitással. Szerintem azok, akiknek másokat kellett megítélniük vagy értékelniük, tökéletesen értik, mi a tét. Például nehéz teljesen tárgyilagosnak lenni, és csak a tehetséget értékelni, amikor gyermeke a legjobb versért versenyez. Valóban, a legtöbb szülő számára a gyermeke a legszebb, a legtehetségesebb és egyszerűen a legjobb.
Az elfogult attitűdök állandóan előfordulnak: a buszon a nagymamák azt gondolják, hogy a mai fiatalok egyáltalán nem tisztelik a tiszteletre méltó kort, megvetően bámulják a mellettük ülő fiatalokat, a közlekedésrendészeti felügyelők nem félnek utalni a kenőpénzre, ill. minden tisztviselő régóta hozzászokott ahhoz, hogy tolvajnak és csalónak tartsa magát. Ez az elfogultság tömegesnek nevezhető, mert a közvélemény alapján, tapasztalattal alátámasztva keletkezett.
Ami pedig az egyszemélyhez fűződő előítéletes hozzáállást illeti, akkor itt a tapintottság, a bosszúállóság és sok más, az ember személyes tulajdonságainak tekintett dolog is szerepet játszhat. Éppen ezért nagyon sértő örökre elveszíteni egy barát vagy szövetséges bizalmát és hajlandóságát, ha csak egyszer viselkedett vele szemben tisztességtelenül.
Ha már a másokkal szembeni előítéletekről beszélünk, akkor is azt szeretnénk remélni, hogy ez legtöbbször pozitív, egyfajta előrelépés. Végül is sokszor könnyebb csalódni, mint elbűvölni =)
Mi az elfogultság
Az előítélet e szó etimológiája szerint valamivel szembeni, előre megnyilvánuló előítéletet jelent. Ez vonatkozhat olyan értékelésekre, következtetésekre, véleményekre, amelyek eredménye egy helyzethez, eseményhez, jelenséghez, személyhez stb. Ennek a hozzáállásnak szubjektív és objektív okai is vannak.
Az elfogultság objektív okai
Az objektív indokokat bizonyos általánosan elfogadott normák, szabályok, az aktuális társadalmi-politikai helyzet diktálják. Van például egy etikett szabály: elfogadhatatlan, hogy a jelentkező elkéssen az állásinterjúról. Ez persze jó okkal magyarázható. Egyes HR-menedzserek az interjú mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a próbaidőnek, ahol a munkavállaló teljes mértékben felfedheti magát. Ilyenkor a nem kívánt eseménytől függetlenül felveszik a munkavállalót. De a toborzók több mint 50%-a teljesen elfogadhatatlannak tartja, hogy elkéssen az interjúról. Ezt gyakran a vállalat vállalati kultúrája diktálja. Természetesen ilyenkor elfogult hozzáállás lesz a későn érkező, mint nem pontos személy jelöltségéhez.
Az elfogultság szubjektív okai
Az elfogult attitűd szubjektív okai, például a vezető és a beosztott között, összefügghetnek az egyénhez való hozzáállás sajátosságaival. Olyan tulajdonságoktól függenek, mint az alacsony önbecsülés, a versenytől való félelem a fiatal életkor vagy a kiváló vezetői tulajdonságok miatt, a nagyobb kompetencia, és végül a karizma, amelyet a vezető potenciális okként fog felvenni a székbe. Gyakran előfordulhat, hogy az iskolában a tanár elfogult, negatív, bizalmatlan attitűdöt alakíthat ki egy rosszul működő családból az iskolába került tanulóval, vagy a volt szovjet tagköztársaságokból érkezett bevándorlók gyermekeivel szemben.
Elfogultságok és sztereotípiák
Az elfogult hozzáállás olyan dolog, amely tartós előítéleteken, uralkodó közvéleményen és sztereotípiákon alapulhat. Nem is olyan régen hazánkban volt az a vélemény, hogy egy női vezető rosszabb, mint egy férfi, aki képes megbirkózni a főnök szerepével. Vezetői pozíciókban nehezebb volt megállni a helyét, különösen akkor, amikor egy új, már kialakult csapathoz csatlakozott. Az élet, a társadalmi és gazdasági fejlődés sokat változik. Manapság a nők gyakran vezetnek cégeket, cégeket, nyitnak saját üzletet. Sok régióban, különösen a külterületeken, még mindig él a női vezetővel kapcsolatos előzetes elképzelés.
Az elfogultság következményei
Az elfogult attitűd, amelynek értelme és következményei negatívnak értékelhetők, vitatott helyzetekhez vezet. Bizalmatlanságon alapuló konfliktus alakulhat ki egy alkalmazotti csapaton belül, vezető és beosztottak között, tanulók és tanárok, szülők és tanárok, edző és sportolók között stb. Ez viszont befolyásolja a vállalkozás arculatát és munkáját. Az interperszonális kapcsolatokkal összefüggő nehéz élethelyzetektől senki sem mentes. Lehetetlen előre látni őket. Emlékeznünk kell arra, hogy mindig van kiút. Ha nehéz megtalálni magad, akkor fordulj barátokhoz, rokonokhoz, szakpszichológushoz.
Mosoly
elfogult - ez egyértelműen negatív, már kialakult véleménnyel a kérdésről, eseményről vagy személyről. Például: "elfogult játékvezetés" - az egyik csapatot kifütyülik a legkisebb hibáért, és anélkül, a másiknak - "az utolsó remény hibáit" megbocsátják ...
A klubok királynője
Az előítélet azt jelenti: „előítéleten alapuló, előre kialakított, valaminek a lényegével való megismerkedés előtt, valamiféle hajlam gyümölcse.” Például elfogult gondolat, elfogult nézőpont, elfogult döntés, ítélet .
Vagyis egy olyan vélemény, amely már szándékosan kialakult (általában negatív), és az ember nem fogja megváltoztatni, akárhogyan is győzik meg.
Yulchik
Előítélet azt jelenti: „előítéleten alapuló, előre kialakított, valaminek a lényegével való megismerkedés előtt, ami valamiféle hajlam gyümölcse.” Például elfogult gondolat, elfogult nézőpont, elfogult döntés, Az elfogult (gondolati elfogultság, döntés) jelzőn az ítélkezési tulajdonságok a jelentést is kifejezik: „előítélet, elfogult hozzáállás valakihez-valamihez”. Például előítéletek nélkül ítélni (Ushakov, 3, 711. o.).
Elfogult - előre eldöntött kérdés, előre megalkotott vélemény, amely nem tárgya tisztázásnak és vitának, és a végső igazság.
A felvett - mintha már előre + az előtag előtagja - további előzetes jelentést ad.
Az elfogultság azt jelenti: előítéleten alapuló, előre kialakított, valaminek a lényegével való megismerkedés előtt, ami valamiféle hajlam gyümölcse. Például egy előre kitalált gondolat, egy előre kialakított nézőpont, egy előre meggondolt döntés, egy ítélet. Az elfogultság szó természetesen amellett, hogy az elfogult jelzővel egy elvont tulajdonságot jelöl (gondolat elfogultsága, döntése), a jelentést is kifejezi: előítélet, elfogult hozzáállás valakihez vagy valamihez. Például elfogultság nélkül ítélni (Ushakov szótár).
Svetik
Elfogult - mielőtt elfogadná, vagyis mielőtt egy személy cselekedeteit vagy válaszát értékelné, ennek a hozzáállásnak a tulajdonosának már van véleménye erről a kérdésről, és függetlenül attól, hogy mi történik, értékelést adnak. Általában alábecsülik. Az emberek gyakran tehetetlenek és nehéz megváltoztatni a hozzáállásukat másokhoz, ha valamiért rosszak lesznek, akkor az elfogult hozzáállás 90%-ban garantált
Ilyenkor kialakul valakiről vagy valamiről vélemény, és nyilván ez a vélemény szubjektív. Példa: ez a személy ******, ami azt jelenti, hogy erkölcsi őrült, beteg ember, stb. stb., de te nem kommunikáltál ezzel a személlyel, és nem is láttad a szemében. De a véleményed elfogultan alakul ki róla.
Darya és Marek
előítéletesnek lenni azt jelenti, hogy egy személyhez vagy eseményhez csak definíció szerint viszonyulunk. Példák az előítéletekre:
1. negatívan viszonyul a börtönben lévő emberekhez (definíció szerint, ha börtönben van, az nyilvánvalóan rosszat, ismétlődő atrocitásokra képes)
2. csak a megjelenésük alapján ítélje meg az embereket (amikor nem a belső világa, hanem, ahogy mondani szokás, a ruhája alapján értékeli az embert)
3. észlelni egy személyt a vele kapcsolatos személyes tetszés vagy nemtetszés alapján (ha tetszik ez az ember, akkor jó, ha nem, akkor rossz)
...
Artyom háború
Ilyenkor az emberekre gondol az impozáns klisékre, és sztereotip módon beszél. Pl.: "a szőke hülyék" és akkor válogatás nélkül hülyének fogsz tartani minden szép hajú embert, függetlenül az intelligencia szintjétől, vagyis elfogultnak.
Se7en pro
A szavak elfogultak, elfogultak – könyvesek, intelligensek. Főleg az érvelés, az újságírói és a tudományos értekezés stílusában használják őket. Előítélet azt jelenti: „előítéleten alapuló, előre kialakított, valaminek a lényegével való megismerkedés előtt, ami valamiféle hajlam gyümölcse.” Például elfogult gondolat, elfogult nézőpont, elfogult döntés, Az elfogult (gondolati elfogultság, döntés) jelzőn az ítélkezési tulajdonságok a jelentést is kifejezik: „előítélet, elfogult hozzáállás valakihez-valamihez”. Például előítéletek nélkül ítélkezni
Marina Avanesova
Folytassa a szó összetételéből: "előtt (előtt) vett" - vagyis valami előtt.
Például, mielőtt empirikusan kialakul a vélemény. Barátságtalan előre. (Soha nem hallottam, hogy amikor valaki elfogultságáról beszéltek, akkor pozitív értékelést sugalltak volna...)
___
Nagy magyarázó szótár:
BIAS, th, th; -vette, -a, -o.
előre megállapított, mielőtt valakivel megismerkedne, vmi , a tényleges tények figyelembevétele nélkül; elfogult. P-edik gondolat, értékelés. P-edik vélemény, hozzáállás. nézzen meg vmit< Предвзято, нареч. Писать п. Относиться к чему-л. п. Предвзятость (см.)
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=biased
ELFOGULTSÁG
1. hogy Elfogult. Nyilvánvaló p. o. értékelés, ítélet, tanúságtétel. A megoldások explicit p.-a zavaró.
2. Előítélet valakivel, valamivel szemben. Szenvedjen valakitől Elfogultság. Legyen mentes az elfogultságtól. Ítélj előítélet nélkül.
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=Biased
Mi történt elfogult hozzáállás(nem tévesztendő össze az elfogultsággal)?
Az elfogultság több kategóriába sorolható. párhuzamos jelentésű szinonimák: előítélet, elfogultság, elfogultság.
Vladszandrovics
Ez a két definíció szemantikai árnyalataiban hasonló, de jelentésükben is alapvető különbségek vannak.
Közöttük hasonló, hogy mindketten a lényeget és az igazságot nem tükröző attitűdöt tükrözik, a személyiségjellemzők tekintetében.
A különbség köztük az, hogy az elfogult attitűd, mint a szemantika szabálya, egy személyhez fűződő pozitív attitűd okozta helytelen értékelést közvetít. Példa erre a szerelmesek. Emlékezzen a legendás „A sors iróniája” című filmre, amelyben Jakovlev hőse, Ippolit azt mondja Nadyának, akit Barbara Brylska alakít, hogy nem tárgyilagosan bánik vele, hanem természetesen szerelmi érzései miatt.
Ami az elfogultságot illeti, itt éppen ellenkezőleg, minden egy kezdetben negatív hozzáálláson alapul, egyik személy a másikhoz, ami szintén nem objektív.
Asztronádia
Az elfogult attitűd tehát szubjektív, a személyes preferenciák hatására alakul ki. Ha például valaki ideális formában érzékeli kedvesét, az a tökéletesség csúcsának tűnik, amikor nem veszik észre személyiségének, jellemének és megjelenésének valódi hiányosságait. Az ilyen személy képe nem felel meg a valóságnak.
Valós történelmi, politikai események elfogult tudósítása - tudatos szépítés, felmagasztalás, retusálás, elferdítés, egyes oldalak kedvező fényében való bemutatása és a csúnya dolgok, "kellemetlen" tények elhallgatása. (Ennek persze semmi köze a művészi technikák használatához - fikcióelemek, hiperbolizáció stb.)
Elfogult attitűd – vagyis az idealista világkép prizmáján keresztül; figyelmen kívül hagyva a valós tényeket.
Az elfogult attitűd mindenekelőtt egy másik személy vagy esemény észlelése és értékelése tárgyilagosságra való törekvés nélkül. Természetesen mindenkinek joga van a saját véleményéhez. De amikor az egyén nem csupán társadalmi környezetben van, hanem meghatározott hivatali feladatokat lát el, egy bizonyos pozíciót tölt be, akkor nincs helye elfogult hozzáállásnak sem a kollégákkal, sem a főnökkel, sem a munka alanyával szemben. Ellenkező esetben a munka hatékonysága csökken, mivel a szakember egyik jellemzője a megfelelő hozzáállás a munkájához és a kollégáihoz.
Kuznyecov Orosz Nyelv Magyarázó Szótára az elfogultságot olyan előre kialakított véleményként határozza meg, amely nem veszi figyelembe az objektív tényeket. Ennek a kifejezésnek a modern használatát tekintve elmondható, hogy a szótárban hiányos jelentés található. Most az előítélet alatt olyan attitűdöt értünk, amely egy személlyel szembeni személyes ellenségeskedés alapján alakult ki. Ennek oka lehet a pszichológiai összeférhetetlenség vagy a személyről ismert tények. Ugyanakkor az elfogult attitűdöt kiváltó információk semmilyen módon nem kapcsolódnak a mű témájához.
Az előítéletek, mint a szakmai előmenetel akadályai
A munkahelyén gyakran találkozhat előítéletekkel. Az emberi tényező mindig is nagy jelentőséggel bírt minden munkatevékenységben. Például az olyan jellemzők, mint a pszichológiai interakciós képesség, az értékrend, valamint a körülötte lévő emberek értékelésének kritériumai sokak számára eltérőek. Itt születhetnek az elfogultság precedensei. Ennek eredményeként a vállalkozás munkatársai olyan intrikákba merülnek, amelyek a hivatalos feladatok ellátására jobban fordítható idő jelentős részét lefoglalják.
Előítéletek a szakmákban
Az újságírásban létezik olyan, hogy az anyagok objektív bemutatása. Az események és tények tudósítása tárgyilagosságot és pártatlanságot igényel - ez az újságírás egyik alapelve, amelynek be nem tartása hitelteleníti a szakmát. De néha megfigyelhetjük, ahogy a tudósítók „egyoldalúan” mutatják be az anyagokat, ami aláássa a médiába vetett közbizalmat. Ha például egy pszichológus elfogult a pácienseivel szemben, nem tud segíteni rajtuk. És ez az elfogultság "modellje" bármely szakmában "felpróbálható", ami negatív következményekkel jár: a tekintély aláásása, rossz minőségű gyártás stb.
Előítélet a főnök részéről
Ha a főnök előítéletes az egyik alkalmazottal szemben, az megmérgezi az alkalmazott életét. A főnöknek elegendő felhatalmazása van ahhoz, hogy „túléljen” egy kollégát, akit nem szeret: nehéz feladatokra küldi támogatás nélkül, a felső vezetés elé állítja, csökkenti a fizetését, szigorúbb rendszerkövetelményeket ír elő stb. Ezeknek az eseteknek súlyos következményei lehetnek, akár elbocsátással is.
A probléma megoldásának három módja van. Ha a munka nem túl értékes, akkor jobb, ha keres egy másikat, és elhagyja a barátságtalan főnököt. Így időt és idegeket takaríthat meg, mert egy ilyen munkakörben nem számíthat előléptetésre. Ha a pozíciót meg kell őrizni, akkor felveheti a kapcsolatot a felsőbb hatósággal, vagy saját maga oldhatja meg a problémát. Az utolsó lehetőség az egyik legnehezebb, mert ebben az esetben magának kell kiderítenie, miért keserült el a főnök, és ettől függően kompenzálja elfogultságának okát. Ha egy beosztott személyes ellenszenv miatt nem illik a vezetőhöz, akkor nehezebb valamit helyrehozni.
Előítélet a beosztottban
Ha egy beosztott elfogult a vezetőjével szemben, akkor ez természetesen negatívan befolyásolja a munkáját. A kölcsönös megértés hiánya és az interakcióra való hajlandóság arra a tényre vezet, hogy a munkát nem végzik el olyan hatékonysággal, mint a normális kapcsolatokban. A munkavállalónak felül kell vizsgálnia értékeléseit, és el kell különítenie a személyt a szakembertől. Ha a probléma a vezető professzionalizmusának hiányában rejlik (a beosztott kompetensebbnek tartja magát, és igazságtalannak tartja, hogy egy közepes főnök vezetése alá került), akkor vagy le kell győznie magában az igazságtalanság éles érzését, vagy el kell hagynia ezt. pozíció.
Az elfogultság sok ember számára nagy gátat szab a szakmai előmenetelnek, ezért a legjobb elkerülni az olyan együttműködéseket, ahol az emberek elfogultak egymás iránt.
Főnökünk általában dolgozik, nincs bumm-bumm. Csak hát az emberi idegek nem bírják a főnök ilyen hozzáállását, viselkedését. A főnök meg fog lepődni a hangulatának és hozzáállásának ilyen éles változásán. Ha a munka nem túl értékes, akkor jobb, ha keres egy másikat, és elhagyja a barátságtalan főnököt.
Az elfogult attitűd mindenekelőtt egy másik személy vagy esemény észlelése és értékelése tárgyilagosságra való törekvés nélkül. Ellenkező esetben a munka hatékonysága csökken, mivel a szakember egyik jellemzője a megfelelő hozzáállás a munkájához és a kollégáihoz. Most az előítélet alatt olyan attitűdöt értünk, amely egy személlyel szembeni személyes ellenségeskedés alapján alakult ki. Ugyanakkor az elfogult attitűdöt kiváltó információk semmilyen módon nem kapcsolódnak a mű témájához.
Az utolsó lehetőség az egyik legnehezebb, mert ebben az esetben magának kell kiderítenie, miért keserült el a főnök, és ettől függően kompenzálja elfogultságának okát. Ha egy beosztott elfogult a vezetőjével szemben, akkor ez természetesen negatívan befolyásolja a munkáját. Ha a főnököd egy őrült zsarnok, és nem tudsz egyetérteni vele, akkor nem pszichológustól, hanem munkajogi ügyvédtől kell tanácsot kérned. És nagy valószínűséggel egy új munkahely.
A munkahelyi kapcsolatok a családi kapcsolatokat tükrözik. Nehéz nyitott szemmel nézni az embereket. Tényleg zsarnok és despota a főnököm? Leggyakrabban kiderül, hogy a főnökök ugyanolyan emberek, mint mindenki más. Az új munkahelyen Fedya nem volt kapcsolatban a feletteseivel.
A főnökben nem apát látni, hanem Pjotr Boriszovicsot. Érdemes elgondolkodni a munkahely- és munkahelyváltáson, illetve azon, hogy a jövőben hogyan védekezzünk az ilyen helyzetek ellen. Ha valami megzavarja Önt egy lehetséges főnökkel vagy a munkaköri kötelezettségekkel kapcsolatban, tisztázza.
Ha a főnök hibát talál, kérdéseivel, szemrehányásaival hozza Önt, azt természetesen nehéz megirigyelni. Szóval ezért? annak meghatározásához, hogy pontosan hogyan kell bánni a főnökkel, ki kell derítened, hogy melyik típushoz tartozik.
Ne feledje, hogy ha a főnök nem tudja, hogyan kell megfelelően viselkedni, akkor ennek oka a saját problémái és komplexusai. Ne feledje, hogy még ha méltó visszautasítást is ad az ilyen embereknek, előfordulhat, hogy nem mindig tudja azonnal észhez téríteni a főnököt.
Soha ne tűrd csendben a főnök szemrehányását. Itt nyugodtan beszélhetsz velük arról, hogy mi nem illik hozzád a főnökben, beszélj arról, amit még egyszer elmondott neked, és ami most nyomaszt. Ki ez a főnök? És mi van, ha a főnök egy követő? De nem értek egyet a főnök konfliktusra való provokálásával.
Az újságírásban létezik olyan, hogy az anyagok objektív bemutatása. Az események és tények tudósítása tárgyilagosságot és pártatlanságot igényel - ez az újságírás egyik alapelve, amelynek be nem tartása hitelteleníti a szakmát.
A kölcsönös megértés hiánya és az interakcióra való hajlandóság arra a tényre vezet, hogy a munkát nem végzik el olyan hatékonysággal, mint a normális kapcsolatokban. Először lefokozott, most meg kirúg. Egy csapatba kerültél egy zsarnokkal, akinek nem írják a TK-t. Vagy fordítva, a vezető gyengéden barátkozni akar veled, de te nem tudod viszonozni.
Ebben a cikkben a felelősség Ön által viselt részéről beszélek – a konfliktusokat kiváltó okokról, valamint az önmaga kidolgozásáról, amely lehetővé teszi a gyártási súrlódások minimalizálását. Történelem az életből. Olyának rossz a kapcsolata az anyjával. Anya semmilyen módon nem fogja megérteni, hogy Olya felnőtt, és maga dönt. A munkahelyén Olya gonosz tinédzserré változik, aki tudja, hogyan kell mindent maga csinálni, de hülye hibákat követ el.
Történelem az életből. Fedya apa nélkül nőtt fel. Névlegesen apa is jelen volt, de évente egyszer felhívta a fiát - hogy gratuláljon a születésnapjához. A főnök meglepődik: így illik Fedyához, meg úgy. Fedya pedig a fogai között beszél hozzá. „Utálok balek lenni” – mondja Fedya a barátainak. Egy hatalommal felruházott férfi önkéntelenül is átveszi az apa helyét a kicsiny világképben. Félelmetes sértést kifejezni apának, a főnök nem szégyelli.
Egy ilyen főnök soha nem állítja meg magát. Az tény, hogy a maga módján szadista, aki nagyon szereti kínozni a beosztottait. Ebben a cikkben alapvető kérdésekre talál választ, és megtanulja, hogyan viselkedjen, ha a főnök hibát talál.
