A munkavállalót megillető legkülönfélébb kifizetések kiszámításához először meg kell határozni az átlagbérét. Ez főként olyan helyzetekben fordul elő, amikor a munkabérezés a szokásos szabályok szerint nem teljesíthető. Az átlagkereset kiszámítása a jogszabályi szinten megállapított eljárás szerint történik. És megpróbáljuk kitalálni, hogyan határozzák meg ezt a mutatót.
Arról lesz szó, hogy mi rejtőzik az "átlagbér" kifejezés mögött, milyen esetekben kell kiszámítani, és milyen képlettel történik egy ilyen számítás. Ezenkívül az egyértelműség kedvéért elkészítettünk egy példát ennek a mutatónak a meghatározására a szabadságdíj összegének kiszámításához.
Az „átlagbér” kifejezés egy adott munkaidőre átlagosan kiszámított javadalmazás összegének mutatóját jelenti. Attól függően, hogy milyen célból szükséges az átlagbér kiszámítása, meghatározható egy hónapra (ún. havi átlagbér), negyedévre, évre vagy más időszakra. Ha azonban a számítást úgy végzik, hogy bizonyos juttatásokat halmozzon fel a munkavállalónak, az alapérték a napi átlagkereset.
A havi (átlagos napi) bér kiszámítása annak érdekében történik, hogy meghatározzák a munkavállalót megillető kifizetések körét. Az átlagbér-mutató alapján számított kifizetésekre vonatkozó információkat a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Íme a főbbek:
Fontos: ez a lista nem teljes, a havi átlagbér kiszámításának szükségessége más körülmények között is felmerülhet.
A mutató meghatározásának eljárását törvény szigorúan szabályozza. Az átlagbér kiszámításának módját a Munka Törvénykönyve és a 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló kormányrendelet” írja le. A nevezett normatív aktusok közül az első általános információkat, a második pedig a különböző körülmények figyelembe vételével részletes számítási eljárást tartalmaz.
Az átlagbér meghatározásának fő alapelve az, hogy egy bizonyos időszakra (többnyire évesre) vonatkozó béradatokat használjunk. Az átlagbér meghatározásához fontos, hogy milyen célból történik a számítás. Ennek megközelítései eltérnek a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció, valamint egyéb kifizetések kiszámításakor.
Fontos:Átlagos nagyságának meghatározásához a munkabér összegébe minden olyan kifizetés beleszámít, ha azt az adott munkáltatóra érvényes munkabérezési rendszer előírja.
Ugyanakkor a havi átlagbér kiszámításakor nem veszik figyelembe a bérhez nem kapcsolódó szociális és egyéb kifizetéseket (a munkavállalói pihenés, rezsi, képzés, utazás és élelmezés, valamint az anyagi segély és egyéb hasonló kifizetések). díjak).
A Munka Törvénykönyve szerint az átlagbér számítási képlete a munkavállalót megelõzõ 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér számításán alapul. Ez az úgynevezett számlázási időszak. Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a tényleges hónapok számát veszik figyelembe. Ha a személy a havi átlagbér megállapításának hónapja előtt egyáltalán nem dolgozott, a tárgyhavi jövedelmét veszik figyelembe. A teljes éves (vagy rövidebb időszakra szóló) bérösszegből számítják ki a napi átlagkeresetet. És már ezt a mutatót figyelembe véve meghatározzák ennek vagy annak a fizetésnek az összegét (szabadság, betegszabadság, üzleti út stb.). Az általános számítási képlet a következő:
Átlagos havi fizetés (WW)= Napi átlagbér (SDZ) x Átlag fizetett napok száma.
A napibér nagyságának meghatározására szolgáló eljárás a számítás céljától függően eltérő. A fő különbség az, hogy a szabadsághoz kapcsolódó kifizetések kiszámításához az átlagkeresetet a hónap átlagos naptári napjai alapján határozzák meg (29,3). Az egyéb kifizetések (utazás, betegszabadság stb.) számításánál pedig csak a ténylegesen ledolgozott (munka)napokat veszik figyelembe.
SDZ= Éves összösszeg / (29,3 x 12).
A 29,3 egy fix arány, amely az egy hónapban eltöltött naptári napok átlagos számát jelenti az év során, figyelmen kívül hagyva azt a 14 munkaszüneti napot, amelyen a munkaszüneti napok vannak.
Ha a munkavállaló nem dolgozott teljes egészében a számlázási időszak 12 hónapjában, vagy bizonyos időszakokat ki kell számítani, a számítás a következő sorrendben történik:
SDZ= Éves teljes összeg / (29,3 x Teljesen ledolgozott hónapok száma + Munkanapok száma hiányosan ledolgozott hónapokban).
A munkanapok számának kiszámítása a munkavégzés befejezetlen hónapjaiban a következő képlet szerint történik: 29,3 / Naptári napok egy hiányos hónapban x ebben a hónapban ledolgozott napok
Meg kell említeni, hogy bizonyos esetekben nem használható a napi átlagbér kiszámításának megfontolt példája. A szabadság biztosításáról nem naptári napokban beszélünk, mint az esetek többségében, hanem munkanapokban. Ilyen körülmények között egy speciális képletet használnak:
SDZ= Teljes éves összeg / Munkanapok száma egy 12 hónapos periódusban 6 napos munkahét alapján.
A 12 hónapos elszámolási időszakból az átlagkereset meghatározásához ki kell számítani azokat az időszakokat, amikor szabadságot adtak, ideértve a szülési szabadságot, vagy a fogyatékos gyermeket gondozó szülőként eltöltött pihenőnapokat, amikor az átlagkereset megmaradt, a keresőképtelenség időszakát. munkavégzésre az az idő, amikor a munkavégzésre nem került sor - sztrájk, állásidő vagy a munkavállalótól és vezetőitől független ok miatt, valamint a munkavégzéstől eltöltött egyéb időszak. Ha a számlázási időszakban a fizetés nem került felszámításra, a számítás az előző 12 hónap díjazásának figyelembevételével történik.
Itt használhatja az átlagos napibér vagy órabér mutatóját. Az első esetben a következő képlet érvényes:
SDZ= Teljes éves összeg / Ledolgozott napok.
Az átlagos órabér meghatározása a következőképpen történik:
SCHZ= Teljes éves összeg / Ledolgozott óra.
Tegyük fel, hogy 2018 januárjára szeretné kiszámolni a nyaralási díjakat. Ugyanakkor a becsült 12 hónapos időszakba (2016. január - 2017. december) beletartozik az az idő, amikor a munkavállaló átmenetileg rokkant volt (2017. október 19-30.). Ki kell zárni abból az időszakból, amelyre a béreket figyelembe veszik. Ebben az esetben az ebben a hónapban ledolgozott napok száma a szabadságdíj kiszámításához 11. Ennek a számnak a kiszámításához a fenti képletet használtuk:
11 = 29,3 / 2017. októberi naptári napok (31) x 2017. októberi munkanapok száma (12).
Ugyanezt a számítást kell elvégezni a 12 hónapos időszakba eső, nem teljes munkahónapok mindegyikére a munkavállalót a szabadság alatt járó havi átlagbér kiszámításához. De tegyük fel, hogy nálunk 2017 októbere az egyetlen hiányos munkahónap, a többi 11 hónapban pedig folyamatosan dolgozott az állampolgár. Vegyünk 500 ezer rubelt 12 havi teljes fizetésként. Ilyen körülmények között az átlagos napibér 2018 januárjában (szabadsághónap) 1500,15 RUB lesz. A számítás a következő sorrendben történt:
1 500,15 = 500 000 (12 havi összbér) / (29,3 x 11 (Teljesen ledolgozott hónapok száma) + 11 (Munkanapok száma hiányosan ledolgozott hónapokban).
Marad hátra, hogy megszorozzuk a napi átlagkereset kapott mutatóját a pihenőnapok számával, és havi átlagbér formájában kapunk szabadságdíjat.
Az átlagbért egy adott időszakra (nap, hónap, negyedév, év stb.) átlagosan számítják ki, a munkavállalót megillető bér összegét. Ezt a mutatót különféle kifizetések kiszámítására használják, amelyeket a munkarend megváltozása esetén hajtanak végre, beleértve a szabadságot, az üzleti utat, a rokkantságot stb.
Az ilyen kifizetések összegének meghatározásához az elmúlt 12 hónapos munkavégzés átlagos napibérét kell használni. Eltérően számítják ki a szabadságdíj és egyéb kifizetések összegének meghatározásához. Eltér a képlet abban az esetben is, ha a számított éves időszak nem minden hónapja van teljesen kidolgozva. A saját átlagfizetésének könnyebb meghatározásához használhat egy példát annak kiszámítására.
Az általános iskola alsó tagozata számára gondot okoz a dolgozók átlagkeresetének matematikai szempontú számításának működése. A munkavállalónak felhalmozott összeget (az összes növekvő és csökkenő együttható figyelembevételével) a jövedelem kiszámított időszakára el kell osztani a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.
Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők fő nehézsége a teljes bér meghatározása és a számításba bevonandó napok számának meghatározása.
A napi átlagbér meghatározásakor a rendelkezéseket kell figyelembe venni Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922. sz.(továbbiakban Rendelet). A határozat szerint a munkavállaló átlagkeresetét veszik figyelembe azon időszakok időbeli elhatárolásánál, amikor a munkavállaló a törvény szerint az átlagkeresetet megtartja. Ezek az időszakok a következők:
A Határozat értelmében a számlázási időszak a számlázás hónapját megelőző naptári év (12 hónap). Például, ha a számítást 2014 novemberében végzik el, akkor a 2013.11.01. és 2014.10.31. közötti időszak számít a számított időszaknak.
A Határozat 5. pontja kimondja, hogy a napi átlagkereset megállapításakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkanapokat kell elszámolni. Ezért a teljes összegből le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló átlagbérét halmozták fel. A jogszabály az alábbi helyzeteket írja elő, amikor a munkavállaló fizetését az előző időszak napi átlagkeresete alapján számítják ki:
A munkavállaló által a számlázási időszakban megszerzett jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell követni, amely felsorolja azokat a kifizetési típusokat, amelyek a munkavállaló teljes jövedelmében szerepelnek:
A határozat (3) bekezdése értelmében az összjövedelem számítása során nem számítanak bele a következő típusú kifizetésekbe:
A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki fogadták el a vállalkozásnál. A társaság vezetése a számlázási időszakra más időkeretet is meghatározhat (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, évre, két évre), de két szabályt szigorúan be kell tartani:
Különféle nem szabványos helyzetekben a napi átlagkereset kiszámításához különböző elszámolási időszakokat alkalmaznak.
Így például egy katonai kötelezettséggel rendelkező alkalmazott kiképzésre vagy hadkötelezettségre történő behívásánál a számlázási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a képzés hónapját. Vagyis ha a munkavállaló 2014 novemberében távozik képzésre, akkor a számításnál a 2014.09.14-10.31. közötti időszak jövedelmét veszik figyelembe.
2014-ben a 2 naptári évre vonatkozó információkat veszik figyelembe az átmeneti rokkantság, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításakor. Így attól függően, hogy egy szökőév esik-e a számlázási időszakra vagy sem, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.
A számítási folyamatot a következő videó részletesen tárgyalja:
A ZAO Baikal vállalatnál elfogadott, a munkaerő fizetésére vonatkozó rendelet 40 órás munkahetet (nyolc órás munkanap) ír elő a vállalkozás alkalmazottai számára.
2014 novemberében a cég vezetése úgy dönt, hogy az Ivanov I.I. cég alkalmazottját továbbképző tanfolyamokra küldi, amelyek 2014. november 3-tól november 14-ig tartanak. A tanfolyam idejére (10 munkanap) a munkavállaló megtakarítja az átlagos napi fizetését.
A számítási időszak egy naptári év - 2013.11.01-től 2014.10.31-ig.
A napok száma a következő volt:
A számítás időtartama összesen 250 nap volt. 
Ebben az időszakban a munkavállaló a korábban számított átlag alapján kapott fizetést a következő okok miatt:
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. Ivanov II teljes bevétele ebben az időszakban (fizetés és prémiumok) 398 000 rubelt tett ki.
Ivanov úr átlagos napi fizetése ugyanarra az időintervallumra egyenlő: 398 000/227 = 1 753,30 rubel.
A továbbképzéseken eltöltött idő bérszámítása során a munkavállalót fel kell számolni 1753,30 * 10 = 17 533 rubel.
A munkavállaló 2013.07.16-tól 2013.07.20-ig 5 napig (munkanap) volt üzleti úton. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton eltöltött napokat, amelyekért a napi átlagkeresete alapján kell bért fizetni.
Ennek a mutatónak a meghatározásához meg kell határoznia a munkavállaló teljes keresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01. és 2013.06.30. közötti időszakot veszi figyelembe.
A társaság által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot foglal magában. Vonjuk ki ebből az ábrából:
Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló az általunk vizsgált időszakban, 209 napig ténylegesen dolgozott. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubel fizetés, kiegészítő kifizetések és prémiumok formájában halmozódott fel. Egy alkalmazott napi átlagkeresete elérte 2500 rubel.
2013 júliusa 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a munkavállaló a következő időbeli elhatárolásokat kapta:
Nem ritka, hogy a gyakorló könyvelők ilyen helyzetben hibáznak a napi átlagbér kiszámításakor.
Az ilyen jellegű hibák fő oka, hogy a számítás nem módosítja a munkavállaló összjövedelmét a konverziós tényező (vagy tényezők) alapján, amelyet úgy számítanak ki, hogy az emelés utáni fizetést elosztják az előléptetés előtti fizetéssel.
Például 2013-ban egy alkalmazotthoz 20 000 rubel hivatalos fizetést rendeltek. 2014 februárjában fizetését 25%-kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja között 60 000 rubelt halmozott fel neki (a munkavállaló a munkanaptárban előírt összes munkanapot dolgozta), 2014 februárjától októberéig pedig 225 000 rubelt tett ki. A korrekciós tényező kiszámításához ossza el a 25 000-et 20 000-rel. Az osztás eredménye 1,25. Ezután megszorozzuk a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését a kapott együtthatóval: 60 000 * 1,25 = 75 000.
Az emelés előtti és az emelés utáni, az átváltási tényező figyelembevételével korrigált fizetés összegének összeadásával megkapjuk a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott bevételek teljes összegét: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubel. . A kapott eredmény alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet.
Ha a munkavállaló bére a számítási időszak során többször változott, úgy a korábban kapott bért minden egyes emelés esetére hasonló újraszámítást kell végezni.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen módban látja el hivatali feladatait, az átlagkeresete nagyságának meghatározása mindig a ténylegesen kifizetett bérek nagyságának, valamint az elmúlt 12 hónapban ledolgozott műszakoknak a figyelembevételével történik. Ez a számítás soha nem tartalmaz mindenféle szociális ellátást, nyugdíjat vagy más típusú ellátást.
A számításokhoz csak a fizetést és a bónuszt használjuk, amelyet az egyes szervezetek egyéni létszámtáblázata határoz meg. Ennek eredményeként a kereset összegét el kell osztani 12-vel az év hónapjainak száma szerint, hogy meghatározzák a ledolgozott jelentési időszak havi átlagbérét. Egyes esetekben egy évre vonatkozó reáljövedelem meghatározása szükséges.
Az egyes alkalmazottak átlagkeresetének pontos meghatározásához össze kell hasonlítani a személyzeti táblázatot, és össze kell gyűjteni a kifizetésekkel kapcsolatos összes információt. Például egyes szervezeteknél a bónuszokat mindig kizárólag az év során végzett munka eredményének összegzése után halmozzák fel. Az ilyen bónuszokat gyakran csak a következő évre fizetik ki, azonban az éves átlagkereset nagyságának meghatározásakor ezeket az adatokat figyelembe kell venni.
A számviteli osztály új munkatársait gyakran érdekli, hogy szükséges-e az átlagos éves kereset számításába belefoglalni. Az esedékes kifizetések összegének meghatározásakor az utolsó 12 naptári hónapot veszik figyelembe. Mindig csak a ledolgozott műszakok számítanak bele. Ha a munkavállaló egy hónapig szabadságon van, ezt az időszakot soha nem veszik figyelembe.
A szabadságdíj összegének meghatározásának elve két fő mutató figyelembevételét jelenti: a szabadság időtartamát napokban, valamint az elmúlt beszámolási időszak átlagos napi keresetét. Azon napok számát, amelyeket a munkavállaló szabadságon töltött, meg kell szorozni az átlagos napi jövedelmével. Ennek eredményeként legalább 3 nappal a szabadság kezdete előtt megkaphatja azt az összeget, amelyet a munkavállaló megkap. olyan helyzetekben, amikor a fizetési határidő ünnepnapra vagy hétvégére esik, a munkavállaló számíthat arra, hogy korábban kap pénzt.
A könyvelő alkalmazottak kötelesek szigorúan betartani az általánosan elfogadott „három nap” szabályt, még olyan helyzetekben is, amikor az alkalmazottaknak a fizetési határidő előtt kell fizetniük. Emiatt minden szervezetben bevett szokás egy pontos összeállítást előre, amit csak egyértelműen meghatározott szabályok betartásával lehet szabályozni.
A fel nem használt szabadság miatt a munkavállalónak járó kártérítés összegének meghatározásához ki kell számítania a napi átlagkeresetet.
A számításhoz el kell osztani a teljes éves jövedelmet 12 munkahónappal, majd 29,3-mal. Előfordul, hogy az elbocsátás ideje alatt a munkavállaló kevesebb mint 12 hónapig volt a szervezet személyzetében. Ilyen helyzetben az elszámolási időszak meghatározásakor minden munkanapot figyelembe kell venni, a munkaszerződés megkötésétől a hivatali feladat ellátásának megszűnésének hónapjának utolsó napjáig.
A szociális juttatásokat is levonják
Az átlagkereset megállapításának egyik legfontosabb szabálya a mennyiségek azonosításának szükségessége, valamint a hivatali feladatok ellátásához szükséges kiadások megtérítése. Az ilyen kifizetéseket a továbbiakban nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Minden könyvelőnek csak a munkaerőköltségekhez kapcsolódó készpénzt kell figyelembe vennie.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak éves átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett kifizetések teljes listája a 922. számú rendelet 2. pontjában található. Minden fizetéstípus ehhez a listához kapcsolódik, valamint a pénzügyi javadalmazás és mindenfajta díj, amelyet az alkalmazottak bizonyos kategóriái kapnak.
A különféle bónuszok, bónuszok és mindenféle prémium figyelembevételére vonatkozó példák egyedi tisztázást igényelnek:
A jogszabály minden olyan kifizetést előír, amelyet a munkavállalók éves átlagkeresetének meghatározásakor figyelembe vesznek.
Ha az elszámolási időszakban a havi bér nagysága változik, a jogszabály az alábbi intézkedéseket írja elő az éves átlagkereset számításának optimalizálása érdekében:
A kompenzáció minden fajtájának meghatározásakor a következő napok nem számítanak bele:
Egy alkalmazott éves átlagkeresete könnyen kiszámítható önállóan vagy hagyományos számológép segítségével. A számviteli személyzet gyakran speciális online számológépeket használ a számításokhoz, ahol minden adatot megadhat az operatív számítógépes feldolgozáshoz.
Abban az esetben, ha a munkavállaló darabbérre jogosult, a személyzeti táblázatban feltüntetett és feltüntetett tarifát meg kell szorozni a gyártott termékek számával. Az egyes alkalmazottak által gyártott termékek számával kapcsolatos információk megszerzéséhez használhatja az elvégzett munkavégzésről korábban kiadott igazolásokat vagy bármilyen más típusú dokumentációt, amelyben a vonatkozó adatok rögzítve vannak.
A munkavállaló évi átlagkeresetének nagyságának meghatározása a rokkantsági járadék számításának lehetőségéhez, valamint az utazási költségek kompenzálásához szükséges. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagjövedelmét mindig a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján határozzák meg, és nagyrészt a létszámtáblázatban meghatározott fizetés, pótlékok, prémiumok határozzák meg.
2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új változata van érvényben, amely szerint az állami és önkormányzati intézmények, az egységes vállalkozások, valamint a költségvetésen kívüli alapok vezetőinek fizetése nem lehet túlzott az átlaghoz képest. az alkalmazottak havi bére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban a kormányhivatalok, az önkormányzatok, valamint a felsorolt intézmények és vállalkozások alapítói határozzák meg ezen szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek a havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának maximális mértékét. Az ilyen arányok be nem tartása az érintett intézmény/vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapjául szolgálhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. részének 1. pontja).
A korlátozó arány értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes, a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítások egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapulnak.
Az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bért a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. pontja):
Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor nem veszik figyelembe a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket. Ugyanezeket az alkalmazottakat pedig nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos létszámának kiszámításakor.
Ha a vezető, vezető helyettes, főkönyvelő kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor 12 hónap helyett a képlet a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.
Tudva, hogyan számítják ki az átlagos havi keresetet az alkalmazottak és a vezetői csoport minden egyes képviselője számára, mindig meghatározhatja a kívánt "bér" arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.
06Február
Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
A táppénz számításakor a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét összesíteni kell, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (e két év napjainak száma). Az ezzel a számítással kapott átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegség miatt eltöltött napok számával, és megkapjuk a betegség időtartamára vonatkozó kifizetés összegét.
A nyaralási kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:
SDZ= FZP (12 hónap) / RP / 29,3;
Az elszámolási időszak általában tizenkét hónap, az üzleti utazások, oktatási szabadságok, éves fizetett szabadságok számításánál ez kerül felhasználásra. De elbocsátás esetén 12-nél kevesebb is lehet, vagyis a munkavállaló nem töltötte be teljesen a feltételes munkaévet.
Például egy alkalmazottat 2005. március 11-én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11-től 2016. március 10-ig). Ha egy munkavállaló 2016. február 2-án távozik, akkor az elszámolási időszak 10 hónapnak minősül (2015. március 11-től 2016. január 10-ig)
Példa a szabadságdíj kiszámítására:
Munkás Ivanov I.I. 2017. február 15-i végzés alapján szabadságra ment. A vakáció kezdete előtt Ivanov I.I. nem betegedett meg, nem ment üzleti útra, nem vett ki szabadságot saját költségén. 12 hónapos fizetése 45 600 rubelt tett ki.
Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.
A vakáció kifizetésének összege: 129,69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.
351,6 nap A napok átlagos száma 12 hónap alatt. (29,3 * 12).
Egy alkalmazott elbocsátásakor a könyvelő köteles 2-NDFL-t kiállítani. Segítségükkel a következő munkahelyen a könyvelő képes lesz kiszámítani a WFP-t.
Az NWP egy olyan gazdasági mutató, amely tükrözi a munkavállaló által kapott reáljövedelem és a valós munkaidő arányát.
Minden olyan esetben, amikor a számítás szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.
