Általában a legtöbb munkavállaló szívesebben veszi ki a szabadságát májusban, mivel ebben a hónapban sok hétvége és ünnepnap van. Ezzel kapcsolatban idézzük fel az adott hónapban a szabadság biztosításának sajátosságait, és mutassuk be konkrét példákon a szabadságolási díj számítását is.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok különösen a következők:
Ezen túlmenően az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű használata érdekében a hétvégéket szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa más napokra halaszthatja. 2017-ben az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 4-i 756. számú, „A 2017. évi szabadnapok átruházásáról” szóló rendelete értelmében a következő szabadnapokat halasztották el:
Így 2017. április-májusban a tavasz és a munka ünnepéhez kapcsolódóan április 29-től május 1-ig, valamint a győzelem napjához kapcsolódóan május 6-tól 9-ig pihennek a dolgozók. Május 8. (hétfő) idén is munkaszüneti nap.
Jegyzet: a munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozza a maximális korlátot. A fő éves vagy kiegészítő éves fizetett szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
cikkében megállapított általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében a munkavállalóknak nyújtott fő éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. Ha azonban a munkavállaló szabadságát naptári napokban számítják ki, és májusra vagy egy másik olyan hónapra esik, amelyben nem munkaszüneti napok vannak, akkor emlékezni kell a cikkben megállapított szabályra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke: a nem munkaszüneti napokat nem számítják bele a szabadság napjaiba.
Ezért világosan meg kell különböztetni, hogy mikor van munkaszüneti nap, és mikor szabadnapról van szó, még akkor is, ha azt munkanapra tolják. Tehát a hétvégéktől eltérően a nem munkaszüneti napok meghatározott dátumokhoz vannak kötve, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. Ide tartozik május 1. és 9. Ami május 8-át illeti, ez csak egy elhalasztott szabadnap.
A helyzet legjobb megértése érdekében példákat adunk.
1. példa
A fizetésben részesülő munkavállaló 2017. május 1-től 14 naptári nap szabadságot kapott. Mikor kell a munkavállalónak dolgoznia? Hány szabadságnap fizetendő?
A vizsgált példában több szabadság nap egybeesett munkaszüneti napokkal - május 1. és 9. -, és a szabadság is május 8-ra esik, ami egy elhalasztott pihenőnap. Ebben az esetben csak május 1-je és 9-e nem kerül figyelembevételre a szabadságnapok számában Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120.
Így a munkavállalónak 14 naptári napig szabadságdíjat kell fizetnie, és csak május 17-én kell dolgoznia.
2. példa
Az illetményben részesülő munkavállaló kérelme alapján 2017. május 1-től május 14-ig szabadságot kapott (naptári napokban). Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a munkavállaló a kérelemben feltüntette a pontos dátumokat, amikor szeretne szabadságra menni. Mikor kell neki dolgozni? Hány szabadságnap fizetendő?
Ebben a példában a szabadság időszaka két munkaszüneti napot foglal magában - május 1-jét és 9-ét, valamint május 8-át - egy elhalasztott pihenőnapot. Ezért csak május 1. és május 9. nem számít bele a szabadság napjaiba.
Így a munkavállaló május 15-én megy dolgozni, de csak 12 naptári nap szabadságot vesz igénybe, amit fizetnek.
Jegyzet: ha a munkavállaló fizetés nélkül szabadságot vett ki a májusi ünnepek alatt, a nem munkaszüneti napok semmilyen módon nem befolyásolják a szabadság időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a nem munkaszüneti napok nem tartoznak bele a szabadságba. a naptári napok száma csak az alap- és éves fizetett szabadságokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
Szintén érdemes megjegyezni, hogy az Art. 7. pontja szerint A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke a vallási szervezetek kérésére az Orosz Föderáció illetékes kormányzati szervei jogosultak a vallási ünnepeket munkaszünetivé nyilvánítani ( ünnepnapokon) az adott területeken. Ez azt jelenti, hogy a fent leírt szabályokat, amelyek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke nemcsak a Munka Törvénykönyvében közvetlenül megnevezett ünnepekre vonatkozik, hanem azokra a vallási ünnepekre is, amelyeket az Orosz Föderáció egy adott összetételét alkotó egységében munkaszüneti napnak nyilvánítottak (Rostrud ajánlásainak 2. szakasza). a 2014. 06. 02-i 1. jegyzőkönyvvel jóváhagyott, a munkavállalók munkavégzés nélküli szabadságának biztosítására irányadó munkaügyi jogszabályok betartásáról.
A munkaidő-nyilvántartásban az éves fizetett főszabadság május hónapra eső összes napját az "OT" betűkód (vagy "09" digitális kód) jelöli, kivéve a munkaszüneti napokra eső (május 1. és 9.) munkaszüneti napokat. szabadság időszaka: ezeket a napokat "B" betűkód (vagy "26" digitális kód) jelzi. Ha a munkavállaló további éves fizetett szabadságot kap, akkor az "OD" betűkódot (vagy "10" digitális kódot) kapja. A vakáció időszakára eső tavaszi és munka ünnepét, valamint a győzelem napját is a "B" betűkód (vagy "26" digitális kód) jelöli.
Tájékoztatásul: sok intézmény jelenleg a T-12 vagy T-13 űrlapot használja (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá).
A szabadságdíjat főszabály szerint az átlagkereset összege alapján számítják ki az Art. által előírt módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (a továbbiakban: - 922. számú előírás).
Jegyzet: ha a fizetést kapó munkavállaló szabadságra ment, a szabadság idejére eső szabadságokat nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Más munkavállalók (például darabmunkások) szabadságuk alatt szabadságot kapnak a munkaügyi vagy kollektív szerződésben, illetve a helyi szabályozásban meghatározott összegben.
Tehát az átlagkereset kiszámításakor a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül azok forrásától, különösen azokat, amelyek a munkavállalónak a munkavégzés ideje alatti hivatalos fizetése szerint járnak (a cikk 2. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, a 922. számú rendelet 2. szakasza).
Az elszámolási időszak az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónap. A naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napjától (februártól a 28. (29.) napig) tartó időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része, záradék). 4 922. sz. rendelet). Így ha egy munkavállaló májusban megy szabadságra, akkor a számlázási időszak 2017. májusát megelőző 12 hónap (2016.01.05.-2017.04.30).
Tehát, ha a szabadság naptári napos fizetésének átlagkeresetének kiszámításakor május beleesett az elszámolási időszakba, a számítás attól függ, hogy a munkavállaló májusban kizárt-e időszakokat:
1) a munkavállalónak májusban nem volt kizárási ideje. Ebben az esetben a májust a számlázási időszak teljes hónapjaként ismerjük el, és a havi átlagos naptári napok számát (29,3) veszik számításba a szabadságdíj kiszámításához, mivel a 922. számú rendelet 10. pontja szerint a 2012. évi átlagos napi kereset a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetését úgy kell kiszámítani, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és a havi átlagos naptári napok számával (29,3). Így a munkaszüneti napok jelenléte nem befolyásolja a napi átlagkereset kiszámítását;
Tájékoztatásul. A 922. sz. előírás 5. pontja szerint az átlagkereset számításánál az idő nem számít bele a számítási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:
- a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
- a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült;
- a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
- a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt nem tudta ellátni munkáját;
- a munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruktól fogyatékkal élők gondozására;
- a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették.
2) a munkavállalónak májusban kizáró időszakai voltak. Ebben az esetben is alkalmazni kell a 922. számú rendelet 10. pontját. A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy számítjuk ki, hogy a havi átlagos naptári napok számát (29,3) elosztjuk a naptári napok számával. hónapban, és megszorozva az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával. Ebből a normából következik, hogy a májusi nem munkaszüneti napokat (május 1. és május 9.) csak akkor veszik figyelembe a szabadságolási átlagkereset kiszámításakor, ha ezek a napok nem esnek egybe a számított időszakból kizárt időszakkal. Valójában a szabadság naptári napokban történő fizetésének átlagkeresetének kiszámításához május 1. és 9. szokásos naptári napok, hasonlóan e hónap többi napjaihoz.
A napi átlagkereset alapján határozzák meg a szabadságolási díjak átlagkeresetét. A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetendő időszakban töltött napok számával (naptár, dolgozók) (922. sz. rendelet 9. pontja).
Az egyértelműség kedvéért példákat adunk a szabadságdíj kiszámítására.
3. példa
A munkavállaló 2017.05.01-től 14 naptári nap szabadságot kapott. Az elszámolási időszak (2016.01.05.-2017.04.30.) nincs maradéktalanul kidolgozva:
– 2017. 02. 01-től 2017. 02. 07-ig (hét nap) a munkavállaló betegszabadságon volt, amely idő alatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesült;
- 2017.03.04-től 2017.07.04-ig (öt nap) a munkavállaló üzleti úton volt, ez idő alatt az átlagkereset alapján folyósított keresetet.
Egy alkalmazott fizetése havonta 30 000 rubel. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.
Először is meg kell határoznia a napok számát a hónapokban, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljesen:
- februárban - 21,98 cal. napok (29,3 / 28 x (28 - 7)), ahol 28 a februári naptári napok száma, 7 a munkavállaló átmeneti rokkantságának napjainak száma;
- áprilisban - 24,42 cal. napok (29,3 / 30 x (30 - 5)), ahol 30 az áprilisi naptári napok száma, 5 a munkavállaló munkavégzési ideje.
Határozzuk meg a munkavállaló által nem teljesen ledolgozott hónapok fizetését:
- februárban - 21 666,67 rubel. ((30 000 rubel / 18 munkanap) x 13 munkanap), ahol 18 a februári munkanapok száma a 2017-es termelési naptár szerint, 13 a munkavállaló által ledolgozott munkanapok száma;
- áprilisban - 22 500 rubel. ((30 000 rubel / 20 munkanap) x 15 munkanap), ahol 20 az áprilisi munkanapok száma a 2017-es termelési naptár szerint, 15 a munkavállaló által ledolgozott munkanapok száma, nem számítva az üzleti utakat.
A számlázási időszakban a munkavállaló fizetése 344 166,67 rubel lesz. (30 000 rubel x 10 hónap + 21 666,67 rubel + 22 500 rubel).
Jegyzet: A 922. sz. rendelet 5. pontja szerint az átmeneti rokkantsági ellátások összege és az utazási időre vonatkozó kifizetés nem számít bele a munkabérbe.
A vakációs fizetés átlagos napi keresete 1014,04 rubel lesz. (344 166,67 RUB / 10 hónap x 29,3 kalória nap + 21,98 kalória nap + 24,42 kalória nap). A nyaralási díj összege - 14 196,56 rubel. (1014,04 RUB x 14 kal. nap).
4. példa
Használjuk a 3. példa feltételeit. Tegyük fel, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló 4000 rubel anyagi segítséget kapott. 2016 decemberében és 4000 rubel összegben. 2017 márciusában. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.
A 922. sz. rendelet 2. pontja értelmében az átlagkereset számításánál minden, az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszerben előírt kifizetést figyelembe vesznek, függetlenül e kifizetések forrásától. de 3. o Ugyanez a rendelkezés rögzíti, hogy az átlagkereset számításánál nem veszik figyelembe a szociális juttatásokat és a javadalmazáshoz nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (tárgyi segély, étkezési, utazási, oktatási, rezsi, rekreációs költség, stb.). Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszakban kifizetett anyagi segély összegei semmilyen módon nem befolyásolják a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkereset kiszámításának eljárását.
A 922. sz. rendelet 14. pontja szerint az oktatási pótszabadság kifizetésének átlagkeresetének meghatározásakor a nevelési-oktatási intézmény igazolása szerint biztosított szabadság idejére eső összes naptári napot (ideértve a munkaszüneti napokat is) az intézmény fizetésköteles. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadsága nem hosszabbodik meg a májusi munkaszüneti napok (május 1. és 9.) miatt, mivel ez a fajta szabadság kifejezetten tanulásra, nem pihenésre van biztosítva. Ebből következően a tanulmányi szabadság minden naptári napját, ideértve a munkaszüneti napra eső napokat is, az átlagkeresete alapján kell kifizetni a munkavállalónak.
4. pontja alapján a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikke értelmében az adóügynökök kötelesek a felhalmozott adó összegét közvetlenül az adófizető bevételéből visszatartani, amikor azt ténylegesen kifizették, figyelembe véve az e záradékban meghatározott sajátosságokat. Az átmeneti rokkantsági ellátások (ideértve a beteg gyermek gondozása után járó ellátásokat is) és a szabadságok kifizetése formájában az adózó jövedelmének kifizetésekor az adóügynökök kötelesek a számított és levont adó összegét legkésőbb az utolsó napon átutalni. azon hónap napja, amelyben az ilyen kifizetéseket teljesítették (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. cikke).
Következésképpen az üdülési díj után fizetendő személyi jövedelemadót a tényleges kifizetéskor kell kiszámítani és visszatartani, és a költségvetésbe utalni - legkésőbb a kifizetés hónapjának utolsó napjáig. Az ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2017. április 5-i, BS-4-11 számú levelei tartalmazzák. [e-mail védett], Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. január 17-i 03-04-06 / 1618 sz.
Tájékoztatásul:(7) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 6.1. pontja abban az esetben, ha a futamidő utolsó napja az Orosz Föderáció jogszabályai szerint szabadnapnak és (vagy) munkaszüneti napnak elismert napra esik, a következő munkanap azt követő nap a futamidő végének tekintendő.
Végezetül ismételten emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megfizetni. Ugyanakkor a munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozza a maximális korlátot. A fő éves vagy kiegészítő éves fizetett szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Így egyértelműen meg kell különböztetni, hogy mikor van munkaszüneti nap, és mikor szabadnapról van szó, még akkor is, ha azt munkanapra tolják. A hétvégéktől eltérően a nem munkaszüneti napok meghatározott dátumokhoz vannak kötve, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. A szabadságolási díjat főszabály szerint az átlagkereset összegében számítják ki az Art. által előírt módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, figyelembe véve a 922. számú rendelet normáit. Ezen túlmenően, ha a fizetésben részesülő munkavállaló szabadságra ment, a szabadság idejére eső szabadságokat nem kell fizetni (a munkabér 112. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Más munkavállalók (például darabmunkások) szabadságuk alatt szabadságot kapnak a munkaügyi vagy kollektív szerződésben, illetve a helyi szabályozásban meghatározott összegben. Az adóügynöknek ki kell számítania és vissza kell fizetnie a személyi jövedelemadót a nyaralási összegekből, amikor azokat ténylegesen kifizették, és át kell utalnia a költségvetésbe - legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig, amelyben a kifizetés történt.
Mindannyian tudjuk, hogy az ünnepek (a naptár piros napjai) nem eshetnek szabadságra. Ezért a szabadság napjait számolva, azután május 1és május 9"átugrunk". De a nem ünnepnap, hanem a januári hétvége elhalasztása következtében szabadnapossá vált május 8-i napot beszámítjuk a szabadság napok számába. A Rostrud a 2014.06.02-án kelt Ajánlásban emlékeztet erre. #1.
Példa
Alkalmazott Vasin N.N. 2017. április 25-től 14 naptári napra szabadságra megy. A vakációs napok április 25, 26, 27, 28, 29, 30, május 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10-re esnek. Vasin május 11-én ment dolgozni. A bejelentőlapon a jelzett napokon az "OT" kódot - éves szabadság, május 1-jén és 9-én - a "B" - szabadság kódot írjuk be.
Ugyanígy számítjuk ki a szabadság napjait annak a munkavállalónak is, aki beosztás szerint dolgozik, és a munkaideje május 1-re vagy május 9-re esett. A nyaralási napok számolásakor továbbra is "átugorjuk" azokat, nem vesszük figyelembe.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a régióknak saját „piros dátumaik” lehetnek. A szabadság napjainak számolásakor is át kell ugrani rajtuk.
Sokakat zavar az a helyzet, amikor a megrendelésben a szabadság naptári napjainál hosszabb időszakot kell feltüntetni.
Az április 25-től május 10-ig tartó időszakban valójában 16 naptári nap van, de ebben az időszakban már csak 14 nap esik szabadságra. És ez rendben van, ebben a helyzetben nincs semmi különös vagy rossz.
Május 1-től lehet menni nyaralni? Miért ne? A jogszabály nem tartalmaz tiltást a munkaszüneti naptól való szabadság kiadására.
Példa
Szergejev V.V. május 1-től éves szabadságot kapott 28 naptári napra. 28 napot számolunk, május 1-jét és 9-ét kihagyjuk. Szergejev május 31-én ment dolgozni.
A végzés május 1-től május 30-ig szabadságolási időszakot fog tartalmazni (vagyis a munkavállalónak 30 nap pihenőnapja lesz), a szabadságok száma ebben az időszakban csak 28 lesz a szabadság miatt.
És ez a helyzet mindig nehéz. Hány nappal kell meghosszabbítani a szabadságot? Számolni kell az ünnepeket? Vagy csak a szabadság napjainak száma?
Be kell vallanom, hogy én magam is néha összezavarodok. De a könyvelő mindig kijavít, úgyhogy emlékezzünk együtt:
A szabadságot meghosszabbítjuk MINDEN betegséges napra, beleértve az ünnepeket is.
Az FSS pedig nem ellenzi ezt a gyakorlatot, mert ő maga magyarázta ezt a helyzetet egy 2007.06.05-i levelében. 02-13 / 07-4830 szám.
Példa.
Tegyük fel, hogy Vasin N. N., aki április 25-én nyaralni ment, április 28-án megbetegedett (biztos maga is megbetegedett, és nem vett ki betegszabadságot a gyermek gondozására). A keresőképtelenségi bizonyítványt május 10-én zárták le. A munkavállaló bejelentette betegségét a munkáltatónak, és kifejezte a szabadság meghosszabbítását. Ebben az esetben a szabadság 13 naptári nappal meghosszabbodik. Ennyit betegedett meg (április 28. és május 10. közötti időszak). Most Vasin N.N. csak május 24-én fog dolgozni.
A legelőnyösebb az éves szabadságot abban a hónapban kivenni, amelyben sok munkanap van. Májusban az ünnepek és a hétvégék elhalasztása miatt kevés a munkanap. Ezért májusban nyaralni nem olyan jövedelmező, mint például augusztusban.
Nézzük meg, hogyan számítja ki a könyvelő a fizetését és a szabadságát.
Tegyük fel, hogy a fizetése 30 000 rubel. Májusban 20 munkanap van, a napi árfolyam ebben a hónapban 30 000 rubel. : 20 = 1500 rubel. Augusztusban 23 munkanap van, a napi árfolyam 30 000 rubel. : 23 = 1 304,35 rubel.
Ha májusban ment nyaralni, akkor a munkanapok ára 1500 rubel. szabadságdíj váltja fel (a 12 havi átlagkeresetet számolják), amely alacsonyabb lesz, mint a napidíj. Ha augusztusban van szabadságod, akkor a szabadságra váltott munkanapok "olcsóbbak" lesznek, és a szabadság után több munkanap lesz.
| Átlagos kereset a vakációért | A szabadságdíj összege 14 k.d. | Nyaralás időszaka | Munkanapi fizetés | Teljes bevétel |
| 1020 RUB | 14 280 RUB | 01.05-től. 05.16-ig. | Májusban -11 munka. napok 30 000: 20 *11 = 16 500 |
30 780 RUB |
| 1020 RUB | 14 280 RUB | 01.08-tól. 08.14-ig. | Augusztusban - 13 munka. napok 30 000: 23 * 13 = 16 957 |
31 237 RUB |
A legszegényebbeket mindig januári vakációnak, a többit májusnak hívták. Ne tegyél fel több kérdést magadnak arról, hogy 2017 májusában mennyire kifizetődő nyaralni. Vannak helyzetek, amikor valóban szüksége van a nyaralásra a megadott hónapokban, de a sok nyaralással járó hónapokban nyaralni pénzügyileg veszteséges. Bár az ünnepek meghosszabbítják a pihenőnapokat, a lényeg alapvetően más: minden a pénzen múlik.
Bizonyára 2016 decemberében sokan elgondolkodtak azon, vajon kifizetődő-e 2017 májusában nyaralni? A vezetőségnek gondoskodnia kell arról, hogy a szükséges számú alkalmazott a munkahelyen maradjon, amíg mások szabadságon vannak. Ezt a munkavégzés optimalizálásának igénye diktálja, hiszen több ember egyidejű távolléte a munkahelyen veszélyezteti a vállalkozás hatékonyságát.
Teljesen kiszámítható, hogy a legjobb munkáltatót sem nagyon érdekli, hogy adjon-e májusi szabadságot a munkavállalónak, melyik időponttól érdemes kiadni. Hogy miért nem kifizetődő májusban nyaralni, azt a számviteli osztály is finoman elhallgatja. A májusi vakáció körüli hivatalos izgalmak éppen decemberben kezdenek újult erővel fellángolni, amikor elérkezik a következő naptári évre szóló, a munkavállalókkal előzetesen egyeztetett szabadságolási sorrend éves ütemezésének jóváhagyása. Ki tudja megmondani, hogy kifizetődő-e májusban nyaralni?
Mint ismeretes, a szabadság időszakának naptári napjaiba beletartozik az összes munkanap, valamint a hétvégére eső napok (azaz szombat és vasárnap). A hivatalosan meghatározott ünnepnapok és emlékezetes dátumok hivatalosan nem dolgoznak, ezért nem számítanak bele a szabadságba. Ez a tény vonzza azokat, akik szeretnék meghosszabbítani nyaralásukat. De nem ez az oka annak, hogy májusban veszteséges nyaralni.
2017-ben a tavasz és a munka ünnepe hétfőre esik, így május 1-je a törvény szerint szabadnap. Ami a május 9-ét illeti, idén keddre esik... Logikusabb lenne azt feltételezni, hogy május 8-án, szombaton, május 6-án kérnék a munkaszüneti napot, rövidített munkarend szerint (ahogy általában történik). Az "extra" napok csak a leendő nyaraló kezére játszanak, de itt is van néhány finomság a nyaralásnak a májusi ünnepekre.
Az ellátások kérdése a kompenzációs kifizetések kiszámításának elvét érinti (a díjazás formájától függően). Tehát a fizetési rendszerrel a szabadságolási pótlék nem kerül felszámításra. Ez azt jelenti, hogy a felhalmozott nyaralási díj összege kisebb lesz, mint bármely más hónapban nyaralás lefoglalásakor. Éppen ezért nem kifizetődő 2017 májusában "fizetésekért" nyaralni! Amíg fennáll a tavasz és a munka ünnepe, valamint a hagyományos Győzelem Napja, a májusi ünnepi helyzet nem változik! A darabbérezési forma esetében a szabadságok beszámítása a munkavállaló szabadságába egyáltalán nem befolyásolja az összjövedelmet. Ebből az következik, hogy ebben az esetben nem kell decemberben "szárítani" a fejét, hogyan lehet a legjobban 2017 májusában nyaralni.
28.04.2017, 15:27
A munkás április végén szabadságra megy. A szabadság ideje alatt két szabadság és egy elhalasztott szabadnap van. Segítünk a HR-szakembernek kiszámítani a munkavállaló szabadságának időtartamát, és megérteni, hogyan halasztható el a szabadság, ha az 2017. májusi ünnepekre esik.
Ami az elhalasztott ünnepeket illeti, ezek rendes napnak számítanak, és a többi hétvégével egyenlő arányban szerepelnek a szabadság időtartamában (további részletekért lásd: ""). 2017 májusi ünnepein egy elhalasztott szabadnap van - május 8. Ezt a szabadnapot az Orosz Föderáció kormányának 2016. 08. 04-i 756. számú rendelete január 7-től májusra halasztotta.
Tehát az ünnepnapok ki vannak zárva a szabadságból, és a hétvégéket, beleértve az elhalasztottakat is, az általános sorrendben veszik figyelembe.
A nyaralás átütemezésének kérdésére adott választ, ha az 2017. májusi ünnepekre esik, a legjobban egy példa illusztrálja.
Példa
A munkavállaló 2017. április 24-től május 14-ig szabadságra megy. A szabadság időszaka két ünnepnapra esik (május 1. és május 9.). Ezek a szabadságok meghosszabbítják a munkavállaló szabadságát.Az ünnepi időszakban is van egy elhalasztott szabadnap - május 8. Ezt a napot január 7-től halasztották el, hogy optimalizáljuk a dolgozók pihenését. Az elhalasztott szabadnap nem ünnepnap, ami azt jelenti, hogy nincs kizárva a szabadságból, mint az ünnepek.
Így a munkavállaló szabadsága ténylegesen 2017. május 17-én ér véget. Ez a szám lesz a munkába való visszatérésének napja.
Közelegnek a májusi ünnepek és a vakáció ideje, ezzel kapcsolatban sokan úgy döntenek, hogy a májusi "hosszú" hétvégét összekapcsolják ezzel. De kifizetődő 2017 májusában nyaralni? Ennek a kérdésnek a megválaszolásához kitaláljuk, hogy mitől függ a szabadságdíj nagysága, hogyan számítják ki őket, és példákat adunk a számításokra, amelyek egyértelműen bemutatják a májusi vakáció fizetésének jellemzőit.
Először is emlékezzünk arra, hogy a dolgozó állampolgárok nagy részének minden évben 28 naptári napon belül van szabadsága, és bizonyos munkavállalói kategóriák számára ez is biztosított. A szabadság egészben vagy részben felhasználható, amelyek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 125. cikke).
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Az első lépés a munkavállaló napi átlagkeresetének meghatározása:
Az elszámolási időszak a szabadságra menés hónapját megelőző 12 hónap, és 29,3 a figyelembe vett naptári napok átlagos havi száma, a szabadságok nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Nem számít bele a számítási időszakba a munkavállalónak az átlagkereset szerint kifizetett idő: elmúlt szabadság, betegszabadság stb.
2017-ben májusban 11 szabadnap és ünnepnap, 20 munkanap van. A januári hétvége egyikének május 8-ra tolásával kapcsolatban két "hosszú" szabadnapblokk alakult ki: egy háromnapos - április 29-től május 1-ig, egy négynapos - május 6-tól. 9-re. A hétvégék és a munkanapok száma nem állandó, évente változhat.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nem munkaszüneti napokat nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor, de a szabadság időtartama a vele egybeeső szabadságnapok számával növekszik. Májusban ezek a napok az 1. és a 9..
Ahhoz, hogy megértsük, miért veszteséges májusban nyaralni, elemeznünk kell néhány példát.
A munkavállaló úgy döntött, hogy 2017. május 1-jétől 14 napra szabadságot vesz ki. Havi fizetése 50 000 rubel, a számítási időszak teljesen ki van dolgozva, ami azt jelenti, hogy a 2016. 01. 05. és 2017. 04. 30. közötti kereset összege 600 000 rubelig.
Átlagos napi kereset = 600 000 rubel. : 12 hónap : 29,3 = 1706,48 rubel.
A szabadság idejére egyszerre 2 munkaszüneti nap van - május 1. és 9. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), így a munkavállaló nem 14, hanem csak 12 nap szabadságot kap:
Nyaralás = 1706,48 rubel. x 12 nap = 20 477,76 RUB
A munkavállaló szabadsága szabadság miatt 2 nappal meghosszabbodik, május 17-én munkába áll.
Számítsuk ki a fizetést a hónap fennmaradó 11 munkanapjára:
Május fizetés = 50 000 rubel. : 20 munkanap májusban x 11 nap = 27 500,00 RUB
Összesen májusban a munkavállaló 20 477,76 rubelt kap. + 27 500 RUB = 47 977,76 RUB
Tekintsünk egy másik lehetőséget, hogyan lehet a legjobban 2017 májusában nyaralni. Az első példa feltételeit alkalmazzuk, de a munkavállaló május 15-től 14 napra szabadságra megy.
A munkavállaló ezúttal a szabadság mind a 14 napjáért kap fizetést, mivel ezek nem esnek egybe a szabadsággal:
Nyaralás = 1706,48 rubel. x 14 nap = 23 890,72 rubel.
Májusban ledolgozott 10 nap fizetése = 50 000 rubel. : 20 munkanap májusban x 10 nap = 25 000 rubel.
Az alkalmazottak teljes bevétele májusban: 23 890,72 rubel. + 25 000 RUB = 48 890,72 RUB
Nyilvánvaló, hogy feltételes alkalmazottunk, ha a szabadság egybeesik a májusi ünnepekkel, az első példában kevesebb mint 912,96 rubelt kap, még akkor is, ha a munkanapok száma nagyobb. Most már megértjük, mennyire jövedelmező 2017 májusában nyaralni - szükséges, hogy a májusi ünnepnapok ne essen a nyaralás napjára.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott júniusban úgy dönt, hogy szabadságra megy, miután egész május hónapban dolgozott. A június 13-tól 14 napos szabadság nem esik egybe a szabadsággal. Az üdülési kifizetések összege megegyezik a 2. példában szereplővel - 23 890,72 rubel. (1706,48 rubel x 14 nap). Júniusban a munkanapok száma összesen 21 volt, ebből a munkavállaló 11-et dolgozott:
Június fizetése = 50 000 rubel. : júniusi 21 munkanap x 11 nap = 26 190,48 rubel.
Összesen 2017 júniusában a munkavállaló kap: 23 890,72 rubelt. + 26 190,48 RUB = 50 081,20 RUB
Amint látjuk, ennek következtében a júniusi összkereset kismértékben meg is haladta a munkavállaló havi jövedelmének összegét.
Tehát kifizetődő 2017 májusában nyaralni? A válasz kézenfekvő – érdemesebb hónapokra beosztani a szabadságot sok munkanappal, az ünnepekre bőkezű hónapok pedig jobbak a munkához. Ráadásul nem mindig van értelme a szabadságot a szabadsággal összevonni, amely a törvény szerint még mindig nem működik. Ha nincs alternatíva, és csak májusban tud nyaralni, akkor kívánatos, hogy annak időszaka ne essen egybe május elsejével és a győzelem napjával.
