Jogszabályi szempontból a nominálbér fogalma semmilyen módon nem szabályozott. Ennek ellenére sok munkaadó és munkavállaló első kézből tudja, mi az. Aki nem ismeri, annak érdemes megismerkednie a reál- és a nominálbér különbségeivel. Ebben a cikkben példákat találhat jutalmakra.
A Munka Törvénykönyve (22. cikk) előírásai szerint a foglalkoztató szervezet köteles a személyzetnek díjazást fizetni. Bér alatt ugyanakkor a szakemberek olyan díjazását kell érteni, amely közvetlenül összefügg képzettségük szintjével, az elvégzett feladatok összetettségével (volumenével és minőségével), a járulékos juttatások és ösztönző kifizetések felhalmozódásával.
A fentiek alapján a nominálbér (WIP) a munkavállalónak a vállalkozás könyvelésében egy bizonyos időszakra elhatárolt díjazásának vagy az elvégzett munka mennyiségének teljes összege. A számítások alapja munkaszerződés, a munkáltató belső LNA. Pontosan milyen összegeket tartalmaz a WIP? Általában ezek a következő személyi jövedelemadó-befizetések:
A nominális kereset nem függ össze a munkavállalók életbiztonságával, és nem mutatja meg, hogy a munkáért kapott pénzből mennyi árut lehet ténylegesen megvásárolni. Ehhez a reálbérek mutatóját használják, amely a megvásárolható anyagi és nem anyagi javak tényleges mennyiségét jellemzi a reálárak és az ország inflációjának mértéke figyelembevételével. Természetesen minél magasabb a reálbérek szintje, és nem a nominális, annál nagyobb biztonságban lesz a szakember. Egy állásra jelentkezéskor pontosan ezt a pillanatot kell tisztázni, és nem csak azt, hogy milyen bevételeket hagynak jóvá "papíron".
Ebből az derült ki, hogy a névleges fizetést a munkavállaló „kezébe” fizetik, a valódi fizetés pedig a vásárlóerő, vagyis az, amit az ember ténylegesen megengedhet magának. Mivel az állásra jelentkezéskor általában szóba kerül a kereset, a díjazás mértékét a személyi dokumentumokban rögzítik. Ilyenek például a szerződések, munkaköri leírások, panaszok, nyilatkozatok, megbízások. Egyesek a kereset pontos összegét jelzik, míg mások a számítást befolyásoló közvetett jeleket.
De hogyan függ a valós javadalmazás a névlegestől? És számol valaki ilyen mutatót? Természetesen az ellenőrzést gyakorolják, a felelős szerv az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága. Ha a 1995. 09. 12-i 148. számú határozat normáit nézzük, világossá válik, hogy a munkabér alatt minden készpénzben vagy természetbeni kifizetést értünk, a reálbér pedig a vásárlóerő szintje. A számítás figyelembe veszi az áruk vagy szolgáltatások aktuális árait, valamint az adókamat mértékét.
Az orosz állampolgárok életszínvonalának statisztikai nyomon követése okkal történik. Az áruárak, a létminimum, a fogyasztói kosár, a reálbérek, a nyugdíjak összege és egyéb értékek mutatóinak ellenőrzési rendszere többek között arra irányul, hogy ösztönözze a munkáltatókat a személyzet keresetének növelésére. És a statban. Az Mt. 134. §-a közvetlenül meghatározza a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy a fogyasztói árak emelkedése esetén emeljék a munkavállalók javadalmazását.
Ez a követelmény a kormányhivatalokkal kapcsolatban is igaz. Például a Belügyminisztérium alkalmazottainak nyugdíjának kiszámítása során figyelembe veszik az összes korábbi bérindexálási esetet, amelyet a kormányzati struktúráknak a törvény szerint végre kell hajtaniuk. A kereskedelmi vállalkozások a munkavállalók keresetét a munkáltató által elfogadott LNA szerint indexálják.
Ha a WIP-et bérrendszernek tekintjük, ez a rövidítés gyakran adóelkerülési rendszert rejt. Mivel a bérszámfejtéssel minden munkáltató, beleértve az egyéni vállalkozókat is, bizonyos összegű biztosítási díjakat, valamint jövedelemadót köteles kiszámítani és az államnak megfizetni, sok vállalkozás szándékosan csökkenti a bérét. Ennek érdekében a szerződéses feltételek fix fizetést jeleznek, amely nem változik sem az infláció növekedésével, sem a fogyasztói árak emelkedésével.
Tekintettel arra, hogy ebben az esetben a fizetés nagy részét "borítékban" fizetik, a munkáltató átlagosan az alap nagyságának 30%-ától megtakarítja az átutalási adót. Úgy tűnik, hogy nincs negatív következménye a munkavállalókra nézve. De ez nem így van. A névleges fizetés mindenekelőtt a szabadságdíj, a rokkantsági ellátások, a várandós nők és a „gyermekszabadságon lévők” szociális ellátásainak felhalmozódását érinti. A jövedelmet távlatból nézve az alacsony hatósági bérek befolyásolják a nyugdíjak nagyságát.
Ezzel kapcsolatban még most is mindenki önállóan számíthatja ki jövőbeli nyugdíját a PFR honlapján. Ehhez a Nyugdíjpénztár különféle online számológépeket fejlesztett ki, például egy kalkulátort a Belügyminisztérium alkalmazottainak nyugdíjának kiszámításához. Abban az esetben, ha az ember látja, hogy mennyit veszít nyugdíjba az alacsony bérek miatt, jobb, ha nem tétovázik, és munkáltatót vált. Keressen olyan szervezetet, amely nem fukarkodik az adókkal, nem csalja meg a személyzetet, és becsületesen fizeti a díjakat.
Fontos! A vállalkozás alacsony bérszintje felkelti az adóhatóság figyelmét. A kereset és ennek megfelelően a fizetendő adók szándékos alulbecslésének legkisebb gyanúja esetén a munkáltatót az IFTS külön bizottságába idézik, ahol magyarázatot kell adnia. Különösen nagy figyelmet fordítanak azokra a cégekre, ahol az átlagkereset szintje alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér vagy a létminimum egy adott régióban.
A WIP felhalmozódik, azaz tartalmazza a jövedelemadót; és befizetett, ami a személyi jövedelemadó levonása után "kéznél lévő" összeg kiadását jelenti. A kereset kiszámítása a munkáltató által elfogadott bérrendszertől függően történik - tarifális vagy nem tarifális. Az első ilyen díjakon alapul, amelyek a munka összetettségétől és a munkavállaló képzettségi szintjétől függenek. A tarifarendszerben a fizetések darabbéren vagy idődíjonként számíthatók, utólagos növekvő/csökkenő együtthatók alkalmazásával.
A díjmentes fizetési rendszer alapja az egyéni szakember részvételi arányának meghatározása az általános kollektív bérszámfejtésben. A pénzeszközök elosztása a munkavállalók részvételének és képzettségének megfelelően történik. Ezenkívül egyes szervezetek vegyes rendszert használnak a javadalmazás kiszámítására, amelyben a keresetet az alapértékekből számítják ki ösztönző módszerekkel - "lebegő" fizetések, jutalékok a bevétel százalékában, kereskedői kapcsolatok stb.
Tegyük fel, hogy egy menedzser névleges fizetése 50 000 rubel 2017 januárjában. Ebből körülbelül 6%-ot költ rezsire, körülbelül 30%-ot élelmiszerre, további 15%-ot egyéb kiadásokra (benzin, közlekedés, internet, mobilkommunikáció, adók stb.), 20%-ot ruházatra. Körülbelül 29% marad egyéb szükségletekre, beleértve a jövőbeli kiadásokat is. Számokban ez így néz ki:
Egy évvel később a bevételek ugyanazon a szinten maradtak. De magasabb árakkal és magasabb inflációval a költségek változnak. 2018 januárjában 50 000 rubel fizetés. így terjesztve:
A fenti ábrákból látható, hogy az illetőnek semmije sem maradt a maradékon. Ugyanis azonos fizetés mellett és a megemelkedett árakat is figyelembe véve sokkal kevesebb szolgáltatást, árut lehet vásárolni. Annak érdekében, hogy világosabb legyen, miből állnak a költségek, jobb, ha minden mutatót (fizetések és költségek) dinamikusan elemzünk, vagyis egy adott időszakra - egy évre, negyedévre vagy fél évre.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Minden felvett alkalmazott pénzjutalomban részesül a munkájáért - a bérért. Ez a társadalmi élet támogatásának egyik legfontosabb összetevője, enélkül a világ lakosságának nagy részének léte lehetetlen.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint mérete az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől, a munkavégzés körülményeitől és magának a munkavállalónak a képzettségétől függ. A „bér” fogalmát közgazdaságelméleti szempontból nominálisra és reálra osztják.
Ez a közgazdasági kifejezés azt jelenti a munkájáért kapott díjazás alkalmazott készpénzben. A befolyt összegből ki tudja fizetni a lakásban vagy házban való szállást, oktatást, kikapcsolódást, ruhát, élelmiszert és gyógyszert vásárolhat.
Általában ez az összeg egyértelműen szerepel a munkaszerződésben, és nincs kötve az áringadozásokhoz és a munkavállaló pénzügyi lehetőségeihez.
A nominálbér az emberi jólét szintjének mutatója lehetne, ha nem vonnának le adót, és változatlanok maradnának a termékek és szolgáltatások árai.
Ha az első fogalom az a kifizetett pénz egy személy munkatevékenységének órájában, napjában, hetében vagy hónapjában, akkor a második (reálbér). amit az ember valójában megengedhet magának ezen a pénzen az összes adó levonása után. Vagyis mindazok az áruk és szolgáltatások, amelyeket a kapott pénzeszközökkel ki tud fizetni. A reálbér nominális vásárlóerőként definiálható – és ez a fő különbségük.
Ha a nominális nincs az áremelkedéshez kötve, akkor a reál közvetlenül attól függ. Minél magasabbak az árak, annál alacsonyabbak lesznek a valódiak.
Mivel ez valódi pénzbeli fizetés az alkalmazott által végzett tevékenységért, összege a következő, fent röviden felsorolt paraméterektől függ:
Az ország általános gazdasági helyzete, az árak növekedése vagy csökkenése, az adók és egyéb befizetések nagysága ezt az összeget nem befolyásolja. A reálkereset más kérdés.
Természetesen a valódi közvetlenül a névlegestől függ. Minél több pénzt keres az ember, annál többet engedhet meg magának, hogy vásároljon vele – úgy tűnik első pillantásra. De: az infláció növekedésével a nominálbérek egyrészt nőnek. Másrészt az árak is emelkednek. vagyis a reál nem egyre feljebb, hanem egyre lejjebb megy, annak ellenére, hogy a névérték nőtt.
Ez a jelenség nagyon előnyös a munkaadók számára, mivel a valóságban lehetővé teszi, hogy olcsóbban fizessék ki a bérmunkások munkáját. Ám a bérmunkások számára ez nem sok jót ígér: csökkenni fog az életszínvonaluk.
Mi befolyásolhatja még a reálbéreket a nominális bérek nagyságán, a fizetett adókon és a fogyasztási cikkek árának növekedésén kívül? A különböző munkaterületek kereslete és kínálata is befolyásolja. Ha egy adott területen a szakemberekre lesz kereslet, de nem elég, a fizetések emelkedni kezdenek. Ha az ellenkezője történik, menj le.
Ha a keresetek indexálásának politikáját a növekvő infláció mellett hajtják végre, az mesterségesen is a nominális szintre emelkedik.
Sok országban a reálbérek a dolgozó neme és faja is meghatározza. Köztudott, hogy ugyanazért a munkáért a nők és a fekete vagy más "színes" faj képviselői gyakran kevesebb pénzt kapnak, mint a fehér férfiak.
Összegzésként elmondhatjuk: a reálbérek változása egyenesen arányos a nominálbérek növekedésével vagy csökkenésével, míg a termékek és szolgáltatások árának növekedése vagy csökkenése fordítottan arányos. Azt is hozzá lehet tenni, hogy a fogyasztási cikkek drágulását nem a munkavállaló béremelése befolyásolja, hanem éppen ellenkezőleg, ezen javak drágulása a bérek enyhe emelkedésével jár.
Nemcsak mennyiségileg fontos, hanem minőségi komponens... Annak felmérésére, hogy szintje hogyan tudja kielégíteni a munkavállaló szükségleteit és vágyait, a béreket két típusra osztják - nominális és reál.
Mi a különbség köztük, és melyik típust célszerűbb a bérek szintjének értékelésekor követni – erről a cikk későbbi részében olvashat bővebben.
A névleges bér (NW) az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló ténylegesen kap a munkájáért. A javadalmazás mennyiségi aspektusát tükrözi, és a következő összetevőkből áll:
Vagyis azt mondhatjuk, hogy a nominálbér magában foglalja mindazt a pénzt, kifizetést és azt, amit a munkavállaló egy adott időszakra (nap, hét, hónap) kap.
A végső mutató az egész év eredményei alapján jelenik meg, és a további számításokhoz használatos.
A bérek mennyiségi vonatkozásában bekövetkezett változást jellemző fő mutató az névleges fizetés indexe... Kiszámítása úgy történik, hogy egy év átlagos havi fizetését elosztjuk egy másik év azonos mutatójával. A kapott eredmény lehetővé teszi, hogy megbecsüljük, hányszorosára nőtt vagy csökkent a névleges fizetés az új évben. Akkor ez a szám 100%-kal megszorozható.
Ennek a mutatónak a kiszámításához minden évre a következő mutatókat adjuk meg:
Az index ebben az esetben a következő lesz:
INZP = 35000/25000 = 1,4 (140%)
Vagyis a nominálbérek nagysága 2015-ben 2014-hez képest 1,4-szeresére (vagy 40%-ra) nőtt. Ahhoz azonban, hogy felmérjük, mennyire jó vagy rossz, ez a mutató önmagában nem elegendő.
Ennek a fizetéstípusnak a fő hátránya, hogy segítségével nagyon nehéz megjeleníteni és megérteni a munkavállaló valós jóléti szintjét. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan változik vásárlóereje a bérek kétszeres, három vagy többszeres mennyiségi emelésével, olyan mutatót használunk, mint például a reálbér.
Reálbérek - becsült pénzösszeg, amelyet az alkalmazott kapott a velük megvásárolható áruk és szolgáltatások számának felhasználásával.
Az előző formától eltérően a fizetés minőségi aspektusát tükrözi, és közvetlenül jellemzi a munkavállaló által kapott pénzeszközök vásárlóerejét.
A reálbér szintjének változása két mutató elosztásával határozható meg:
Ennek az indexnek a kiszámításához a fenti példa kiegészíthető egy 120%-os 2015-ös inflációval. Ebben az esetben a számítások a következők:
Ирзп = 140/120 * 100 = 117%
Elmondhatjuk, hogy a reálbérek szintje 2015-ben 17%-kal emelkedett az előző évhez képest. Az ilyen számítások segítségével pontosabban meg lehet állapítani, hogy a munkavállaló fizetési szintje mennyiben változott, és ez a változás pozitív volt-e.
A munkáltatónak csak nagyon ritka esetekben van joga alkalmazottai bérének csökkentésére. Erről bővebben itt olvashat.
A nominális és a reálbér közötti különbség megértéséhez mérlegelnie kell, mi a különbség köztük:
Ezeket a javadalmazási formákat mindig szorosan összefüggőnek kell tekinteni., hiszen a jelentős különbségek ellenére szoros kapcsolat van köztük. Ezenkívül ez a függőség lehet közvetlen és fordított is:
Olyan helyzetekben figyelhető meg, amikor a nominálbérhez azonos árszint fenntartása társul. Vagyis, ha az infláció nem haladja meg a nominálbér százalékos növekedését, akkor a reál is emelkedni fog.
Vegye figyelembe a következő helyzetet:
A reálbérek növekedése ebben az esetben körülbelül 20% (125-105%) lesz. Számítás az ilyenekre 
az egyszerűsített képlet akkor megengedett, ha az inflációs ráta jelentéktelen.
Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben van egy pozitív tendencia. Ilyen helyzetben a nominális bérek emelkedése a következő időszakokban, feltéve, hogy az inflációs ráták változatlanok maradnak, a reálbérek növekedéséhez is vezet.
Abban az esetben, ha az infláció üteme meghaladja a bérnövekedés mértékét, a pénz vásárlóereje csökken. Ugyanakkor a mennyiségi mutatók növekedése ellenére valós értékük csökken. Ez a következő helyzetben lesz látható:
A reálbér változása ebben az esetben negatív lesz, mintegy 20%-kal (120-140%) csökken. Ebben az esetben a bérszint meglehetősen jelentős emelkedése ellenére a reálértéke csökkent - az egész növekedést "megette" az infláció.
Ezért az új évben a befolyt pénzösszeg növekedését is figyelembe véve kevesebb árut és szolgáltatást lehet tőlük átvenni, mint az előző évben.
Ha nő a reálbér, akkor a nominális mindig csak pozitív irányba változik. Ennek az az oka, hogy a modern gazdaságban mindig jelen vannak az inflációs folyamatok, és az általános árszínvonal folyamatosan emelkedik, csökkenési tendencia nélkül.
A munkavállaló jólétének és bére vásárlási lehetőségeinek felmérésére olyan formákat használnak, mint a nominális és a reál. És ha az első csak a pénzösszeget jeleníti meg, akkor a második lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely árukat lehet megvásárolni számukra. Ezeket a mutatókat mindig együtt kell figyelembe venni, mivel szoros kapcsolat van közöttük.
A legtöbb polgár számára a bérek jelentik a fő bevételi formát, sőt sokak számára az egyetlen. Ezért ez egy nagyon fontos gazdasági tényező, és nemcsak a munkaerő költségének, hanem az ország pénzügyi erőforrásainak is komoly mutatója. Ezen túlmenően a munkavállaló munkájának legvalódibb motivációja, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat szabályozója és a szakmai státusz jele.
Fontolja meg a különbséget a két fő bértípus - a reál- és a nominális - között.
A munkabér fajtáit a Munka Törvénykönyve és az Adótörvénykönyv nem sorolja fel, a számvitelben nem különböztetik meg, a beszámolókban, munkadokumentumokban nem alkalmazzák. Ezek a kifejezések általános gazdasági jellegűek, és statisztikai információkra is vonatkoznak.
Általános meghatározás bérek munkabérhez kapcsolódik. Különböző szempontok alapján a fizetést a következőképpen határozhatja meg:
Az állam garantálja a munkavállalóknak a törvényben megállapított minimálisan megengedhető összegnél nem alacsonyabb bért ().
A bérek névértéke annak számszerű kifejezését jelöli. Ez az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak adott időszakban végzett munkájáért fizetni kell.
A nominálbér tulajdonságai:
REFERENCIA! A szükséges járulékok alól mentesített összeget, amelyet ennek eredményeként a munkavállaló megkap, „nettó” bérnek nevezünk.
A nominálbér formái
A bérmunkás által kapott pénz a megélhetésének forrása. Ruhát, élelmet vásárol velük, utazásra költ, családjára költ, ha kell, gyógykezelésre, szórakoztatásáról, fejlődéséről is gondoskodik. Ezért a bérek összegének tükröznie kell az érte megvásárolható értékek összegét egy adott időpontban. A kézre kapott összeg vásárlóereje az reálbér.
Ha az áruk és szolgáltatások árai állandóak lennének, akkor nem lehetne különbséget tenni a nominál- és a reálbér fogalma között: egyetlen adat tükrözné az egyes munkavállalók jólétét, hiszen pontosan meg lehetne határozni, hogy mit tudna vásárolni vele.
A piaci helyzet azonban a folyamatosan változó piaci feltételekkel elkerülhetetlenné teszi a reál- és a nominális bérek közötti eltérést. Különböző időpontokban és különböző körülmények között ugyanazt az összeget teljesen másképp lehet megélni.
Ami a valós fizetést befolyásolja:
Azt az értéket, amely egy adott időintervallumban a reálbérek változásait jellemzi, ún RZP index... Kiszámítása úgy történik, hogy a tényleges par-bér indexét elosztjuk ezzel fogyasztói árindex... Utóbbit a fogyasztói kosár alapárának és annak egy speciálisan kutatott időpontban érvényes értékének összevetésével határozzák meg. Fogyasztói kosár- az állam által létrehozott áruk és szolgáltatások összessége, amely a szükséges minimumot biztosítja az állampolgárok számára.
PÉLDÁUL. Vegyük a 2015-ös névleges fizetést 100%-nak. Tegyük fel, hogy 2016-ban átlagosan 15%-kal nőtt. Ekkor a nominálbérek indexe 2016-ban 115% lesz. A fogyasztói kosár költsége ugyanakkor 20%-kal nőtt, azaz a fogyasztói árindex 120%-kal egyenlő. Ekkor a tárgyévi RWR index az előzővel összehasonlítva, alapnak számítva, körülbelül 96% lesz. Ez azt jelenti, hogy a polgárok vásárlóereje valamelyest csökkent.
FONTOS INFORMÁCIÓ! A nominális és reálbérek indexei, valamint a „nominális” átlagos havi mutatói azok a statisztikai információk összetevői, amelyeket az Eurázsiai Unió valamennyi tagországának át kell adnia az Eurázsiai Gazdasági Bizottságnak a 2001/2003. 175. sz., amelyet e bizottság testülete 2015. december 29-én Moszkvában fogadott el.
Úgy tűnik, hogy a névleges fizetés mindig közvetlenül tükrözi a valós fizetést. Ez azonban nem így van a gazdasági válság és a valuta leértékelődése esetén, amikor a felhalmozott bérek összegének növekedése "nem tart lépést" az áruk és szolgáltatások drágulásával. Ugyanannyiért, mint tegnap, a fogyasztó nem engedheti meg magának, hogy ugyanannyi árut és szolgáltatást vásároljon. Ilyen helyzetben van egy folyamat infláció.
JEGYZET! A fejlett országok tapasztalatai rövidebb bázisidőintervallumban tükrözik a reál- és a nominális bérek közötti különbséget. Figyelembe veszi a munkaórára felszámított összeget, és annak arányát az ugyanabban az időben keletkezett munkaeredményekkel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles időben és teljes mértékben díjazni a munkavállalókat munkájukért. Ezenkívül a munkáltatót arra utasítják, hogy törekedjen annak valódi tartalmának növelésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, Rostrud 1073-6-1. sz. levele, 2010. április 19.).
Mivel az adóteher a nominálbérhez van kötve, a munkáltató mindig arra törekszik, hogy azt a lehető legalacsonyabbra, a minimálbérig állapítsa meg. A nominális és reálbérek közötti különbség kompenzálására a számviteli bizonylatokon kívül vagy más formában további pénzeszközöket fizet az alkalmazottaknak.
Az ilyen sémák károsak az államra, és ha lehetséges, figyelik és elnyomják. Ha gyanúsan alacsony a bérszámfejtés, és a névértékei túl messze vannak a valóstól, a szabályozó hatóságok minden bizonnyal érdeklődni fognak a helyzet iránt. Elkerülhetetlenek az adóvizsgálatok és magyarázatok, esetleg komolyabb intézkedések.
A névleges bér a munkavállalóknak bizonyos típusú munkák elvégzéséért fizetett díjazás. Az a pénzösszeg, amit egy nap, hét, hónap alatt megkeres, és ez az általa végzett munkáért kapott névleges bevétele. Ezeket a pénzeszközöket arra költheti, amire csak akarja (élelmiszer, ruha, bútor, utazás, mindenféle szolgáltatás stb.).
A dolgozók által vásárolt élelmiszerek árának változatlansága mellett a nominális ár növekedése. a bérek pozitív tényezőnek számítanak a munkavállaló számára, de mivel mindenféle áru és szolgáltatás ára folyamatosan változik szerte a világon, kétféle bért kell megkülönböztetni - a nominális és a reálbért.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
A nominálbérek növekedéséhez általában a következő tényezők kapcsolódnak: a bérek automatikus indexálása, a hatósági árnövekedési index eredményeiben, jogszabályi változások, szervezet vagy cég növekvő fogyasztási igénye, növekvő szakember képzettség, munkaidő. szolgáltatást egy szervezetben stb.
A növekvő szociális juttatások és a nominális bérek növelik a keresletet minden áru és szolgáltatás iránt következésképpen új lendületet ad az infláció növekedésének. Ezt a jelenséget "a gazdaság univerzális motorjának" nevezik. Nagyon gyakran a nominálbérek növekedése figyelhető meg a nagy szakszervezetek és a vállalkozók közötti megállapodások eredményeként.
Néha a nominális bérek növekedése, valamint a vállalkozás által gyártott termékek minőségének javulása és egyéb tényezők is összefüggésbe hozhatók.
A reálbérek növekedése egyaránt lehetséges a nom. bérek, és az állami kiskereskedelmi árak csökkenése miatt n.
A nominálbérek csökkenése során a munkanélküliség növekedése, a munkaerő-kereslet csökkenése, ennek megfelelően a rosszul fizetett szakterületek növekedése tapasztalható.
A nominálbér ösztönzi a dolgozót a bér nagyságával, a pénzfizetés feltételeivel és eljárásaival. Mintha a munkavágyat és vágyat keltené benne. Ez hatással van a munkavállaló képzettségére, és ennek megfelelően a munka reálbérének növekedésére. A reálbérek kiszámítása és a nominálbér nagysága alapján történik, ezért ez a két bértípus egymástól függ.
A reálbér a munkavállalónak az általa végzett munkáért fizetett pénz, figyelembe véve a munkahelyi fenntartási költségeinek levonását (adók, élelmiszer, speciális ruházat, szállítás, biztosítás stb.). A munkavállalónak kifizetett valós fizetést bármilyen célra elköltheti (közüzemi szolgáltatások, étkezés, szórakozás, felszerelés és egyéb áruk vásárlása).
A névleges fizetés a munkavállaló munkavégzésének díja, amelyet a vezető állapít meg, nem tartalmaz minden adót, biztosítási költséget, munkaruházati és élelmiszerköltséget. A valós fizetés pedig az a pénzbeli egyenértékben kifejezett összeg, amelyet a munkavállalónak kifizetnek, figyelembe véve az összes adót és a fenntartási költséget.
A havi átlagbér az időbérre vonatkozik. Ez a bértípus talán a legelterjedtebb az összes többi típus mellett. Leghatékonyabban azokon a munkahelyeken alkalmazzák, ahol a dolgozó kontingens kategóriája nem haladja meg a 3. szintet. Ez a fajta fizetés különösen gyakori azokban a pozíciókban, amelyek nem befolyásolhatják a forgalom növekedését vagy csökkenését, illetve a szervezet egyéb érdekeit. Ezek általában állami költségvetési szervezetek.
Általában ideiglenes nyilvántartást vezetnek a munkanapról, és nem darabdíjas könyvelést, mint a magánszervezeteknél: kis- és középvállalkozások, például gyárak, üzemek, marketing stb.
Az átlagos havi nominálbért úgy számítják ki, hogy a dolgozók felhalmozott béralapját elosztják a dolgozók átlagos számával és egy adott időszakban a hónapok számával. A munkavállalók által a költségvetésen kívüli állami szociális alapokból kapott juttatások nem számítanak bele a havi átlagbérbe.
A megélhetési költségek különbségét a fogyasztási cikkek és mindenféle szolgáltatás árának indexe számítja ki. A nominális, reálbérek és az árindex közötti arányt a következő képlet határozza meg:
Index szám fizetés = valós index. bérek * 100 / fogyasztási cikkek és szolgáltatások árindexe.
Mondjunk egy példát: Nem. fizetés egy bizonyos ideig 4,5%-kal nőtt, és a valós. a bérek 2,1%-kal csökkentek, ami azt jelenti, hogy az árindex: (100 + 4,5) * 100 / (100-2,1) = 104,5 * 100 / 97,9 = 106,7;
Ebből kiderül, hogy a megélhetési költségek indexe = 106,7, illetve 6,7%-kal nőtt.
Ez a legfontosabb társadalmi javak és szolgáltatások minimális fogyasztási szintje, amely garantálja az emberi szervezet aktív és fizikailag erős állapotban tartását.
A megélhetési bér tartalmazza:étkezési, szociális szolgáltatások, adózási és egyéb kötelező befizetések költségei. Megélhetési bérrel számolni szokás egy személy és egy család esetében is. Figyelembe véve a 6 év alatti kisgyermekek és a 15 év alatti serdülők, nyugdíjasok jelenlétét.
Bármely vállalkozásnak tilos a létminimum vagy az állami szervek által megállapított minimálbér alatti fizetést fizetni azon alkalmazottainak, akik egy teljes hónapot dolgoztak.
A következő tényezők alapján számítják ki:
A vezetők alkalmazottaikra fordított költségei magukban foglalják a fizetéseket és az összes járulékos költséget. a bérelt munkaerő használatával kapcsolatos költségek.
Egy adott vállalkozásnál dolgozó munkavállaló az általa végzett munkáért jövedelmet kap, amelyet a vezetője állapít meg. Legyen szó darabmunkáról, órabérről vagy havibérről. Közvetlenül a nominál- és reálbér nagysága, a szakember képzettsége, a választott irányban szerzett munkatapasztalata, az általa végzett munka minősége és mennyisége és sok egyéb tényező alapján számítják ki.
Az a személy, aki fizetést kapott, jogosult a megkeresett pénzeszközök felett saját belátása szerint rendelkezni. Ez növeli a vágyát, hogy az általa választott vállalkozásnál vagy szervezetnél tovább dolgozzon anyagi jólétének javítása érdekében.
