Bérek késedelmes kompenzációja – 2018 továbbra is aktuálissá tette ezt a kérdést. A gyakorlatban azonban a vállalkozások dolgozói közül kevesen tudják, hogy ha nem fizetik ki időben a bért, akkor késedelmi kamatot is kérhetnek a munkáltatótól. A szervezet számára fontos tudni, hogy az ilyen kompenzációra személyi jövedelemadót, biztosítási díjakat kell-e fizetni, és hogy az szerepel-e a jövedelemadó-kiadásokban.
Válság idején sok orosz vállalat, amelyet gyakran kisvállalkozásnak neveznek, egyre inkább késlelteti alkalmazottai bérét (a továbbiakban: fizetés). A legtöbb esetben ez nem a vállalat hibája: mindegyikük egy láncszem a partnerek függő láncában. Következésképpen, amint fizetési megszakítások (a szerződések szerinti fizetés a vevőktől/vevőktől nem érkezik meg időben) egy linken jelentkeznek, ez automatikusan megjelenik az összes további linken. Emiatt ez oda vezethet, hogy egy, esetleg több egység alkalmazottai nem kapják meg időben a fizetésüket.
Ha ez megtörténik, és a munkavállalók nem kapják meg időben a nekik járó keresetet, akkor a foglalkoztató cég utólag nem csak a keresetét, hanem a kártérítést is köteles kifizetni a munkavállalóknak (ami jellegénél fogva késedelmi kamat). Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.
FONTOS! A bérek időben történő fizetésének elmulasztása többek között feljogosítja a munkavállalót, hogy ideiglenesen felfüggesztse munkavégzési feladatait, valamint kérjen erkölcsi kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. és 237. cikke). .
A késedelmes fizetések kompenzációja az esedékesség napját követő naptól addig a napig számítandó, amíg a munkáltató vissza nem fizeti a tartozást a munkavállalóknak.
1. példa
Ha például a fizetést 5-én kellett kifizetni, de ténylegesen 12-én fizették ki, akkor a kompenzációt 7 napon belül számítják ki (6-tól 12-ig).
Ha a késedelem megtörtént, a foglalkoztató cégnek megfelelő kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy közvetlenül felelős-e a fizetés késéséért vagy sem.
JEGYZET! Ma különösen aktuális az a helyzet, amikor az engedély visszavonása miatt a bank nem utalta át a fizetést a szervezet - a bérügyfél - dolgozóinak. Ez a körülmény nem mentesíti a munkáltatót a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke, mivel a bűnösség ténye nem számít. Ezért ennek a kockázatnak a minimalizálása érdekében a vállalatnak körültekintőbben kell bankot választania egy fizetési projekthez.
Ugyanakkor, ha például a bank okolható a késedelemért (különös tekintettel arra, hogy nem teljesítette időben az ügyfélszervezet fizetési megbízását a munkavállalóknak történő fizetés átutalására), akkor a vállalatnak emlékeznie kell joga van regressziós követeléssel fordulni a bankhoz, mert késedelmesen utalta át a fizetést a munkavállalóknak, ami azt jelenti, hogy megsértette a céggel kötött bérprojekt feltételeit. Először azonban továbbra is kártérítést kell fizetnie a munkavállalóknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a vállalatnak milyen konkrét összegben kell kártérítést fizetnie a munkavállalóknak a késedelmes bérekért. A jogalkotó feljogosította a szervezeteket, hogy ezt kollektív szerződésben önállóan határozzák meg.
Ezzel egyidejűleg meghatározták a kompenzáció alsó határát - nem kevesebb, mint a fizetés késedelmi időszakára vonatkozó irányadó kulcs 1/150-e, minden késedelem napjára számítva:
MRK = ZPinit × Cl.St. / 150 × Dpr,
ahol: RTO az a minimum, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a fizetés késése miatt;
ZPnach - a bér összege, amelyet a munkavállalónak egy szigorúan meghatározott napon kellett volna kifizetni (személyi jövedelemadó nélkül);
Cl. St. - az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamata (alapkamat) a késedelem időtartamára;
Дпр - azon napok száma, ameddig a munkáltató késleltette a munkavállalók fizetésének kifizetését.
A kollektív szerződésben a társaság csak emelheti a késedelmi kártérítés összegét, azt a fenti képletnél kisebb összegben állapíthatja meg, a szervezetnek nincs joga.
FONTOS! Az irányadó kamatláb (refinanszírozási kamatláb) nagyságáról lásd.
2. példa
A munkabér a társaságnál a kollektív szerződés szerint a hónap 5-én (az előző hónap második felére) és a 20-án (a tárgyhó első felére) kerül kifizetésre. A kollektív szerződés nem tartalmaz külön rendelkezéseket a késedelmes fizetés kompenzációjára vonatkozóan.
2018 februárjának első felében a munkavállaló 30 000 rubel fizetést kapott. Valójában azonban csak március 6-án fizették ki.
Az érvényben lévő refinanszírozási kamat a vizsgált időszakban (2018) 7,5% volt.
Ilyen feltételek mellett a szervezetnek március 6-án a béren kívül a 15 naptári napos késés miatti minimális összegű kártérítést is ki kell fizetnie a munkavállalónak:
MRK = 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (dörzsölje)
Nem elég azonban csak helyesen kiszámítani a késedelmes bérek kompenzációjának összegét. Az is fontos, hogy egy szervezet egyértelműen tudja, hogy kell-e személyi jövedelemadót levonni az ilyen kártérítésből, kell-e ilyen összeg után biztosítási díjat felszámítani és fizetni, és mit kell tennie a kiadásokkal a nyereség megadóztatása érdekében.
Egyrészt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve kimondja, hogy nem kell személyi jövedelemadót befizetni a költségvetésbe ellentételezéssel, ha azt egy munkavállalónak kell megfizetni, különösen a vállalatnál végzett munkavégzése miatt. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. cikkelye).
Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minimális korláttal korlátozza a kompenzáció meghatározott összegének meghatározását. A felső határ nincs szabványosítva. Ebből következően a munkáltató tetszőlegesen magas díjazást állapíthat meg, azt a kollektív szerződésben rögzítve.
Felmerül a kérdés: ki kell-e vetni a kompenzáció összegét a személyi jövedelemadóra (mind a minimum, mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti minimum túllépés tekintetében)?
A kompenzáció minimális összegét illetően egyértelmű a válasz: nem lesz szja-köteles. Ezt a szabályozó hatóságok többször is megerősítették magyarázataikban (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2013. június 4-i levelei, ED-4-3 / [e-mail védett], Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. február 28-án kelt: 03-04-05 / 11096, 2013. január 23., 03-04-05 / 4-54 stb.).
A minimálisan megengedett méret túllépése esetén az ellenőrök hasonló álláspontot képviselnek: a személyi jövedelemadót nem kell megadóztatni, de csak akkor, ha ez a többlet összhangban van a munka- vagy kollektív szerződéssel (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának kelt levelei 2008.11.28. 03-04-05-01 / 450, 2007. 06. 08. 03-04-05-01 / 261).
JEGYZET! Ha a cég visszaél ezzel a mentességgel, és kompenzáció leple alatt például magát a fizetést fizeti ki az alkalmazottaknak, akkor ez az ellenőrökkel való vitákkal és a személyi jövedelemadó további elhatárolásával jár az ellenőrzés során. Ebben az esetben a bíróság nagy valószínűséggel az ellenőrök oldalára fog állni, mivel a tartalom elsőbbséget élvez a formával szemben: az alkalmazottak fizetését jelentősen meghaladó összegű, rendszeres kompenzáció bizonyítja, hogy a fizetés valóban megtörtént. Ez azt jelenti, hogy személyi jövedelemadót kell fizetni (az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. november 30-i F09-11655 / 12. sz. határozata az A60-7589 / 2012. sz. ügyben).
Kell-e személyi jövedelemadót felszámítanom egyéb kompenzációs kifizetések kifizetésekor, olvassa el a rovat anyagait .
Ha a társaság adóügynökként, azaz a munkavállaló költségére fizet személyi jövedelemadót, akkor a biztosítási díjak terhe közvetlenül a szervezetre hárul.
Tehát van biztosítási díj a késedelmes fizetés kamata után? Ebben a kérdésben két nézőpont létezik.
Az egyik az, hogy a megállapított fizetési határidő munkáltató általi megsértéséért járó pénzbeli kártérítés összegét nem kell beszámítani a biztosítási díjszámítás alapjába. Erre a következtetésre jutottak például a Távol-keleti Kerületi Választottbíróság bírái 2017. december 21-én, az F03-4860 / 2017. sz. Collegium for Economic Disputes ügyben.
A választottbírók döntésüket azzal indokolták, hogy a késedelmes munkabér megtérítése nem díjazás, hanem a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni anyagi felelősségének egy fajtája, amelyet a törvény a magánszemélynek a munkaköri feladatainak ellátásával összefüggésben fizet. a munkavállaló munkajogainak további védelmét. Emiatt a késedelmes munkabér megtérítését nem terheli biztosítási díj al. „És” cikk 1. részének 2. záradéka. A 212-FZ törvény 9. cikke (2017.01.01-től hasonló rendelkezéseket tartalmaz az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 422. cikkének 2. szakasza).
Lásd még .
További szempont, hogy a biztosítási díjjal nem terhelt kifizetési típusokat a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 422. Késedelmes munkabér megtérítése az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 422. §-a nem szerepel, ezért ebből a befizetésből ki kell számítani a járulékokat. Ehhez az állásponthoz ragaszkodik az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. március 21-én kelt, 03-15-06 / 16239 számú levelében.
Amint látja, ez egy vitatott kérdés. És ezt neked kell eldöntened.
A jövedelemadó tekintetében valamivel bonyolultabb a helyzet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tartalmaz rendelkezéseket arra vonatkozóan, hogy az ilyen kompenzáció a költségek részeként figyelembe vehető-e vagy sem.
A kódex csak azt mondja ki, hogy a társaság kompenzációt tartalmazhat a kiadások összetételében, amelynek az alkalmazottak kifizetése bármilyen munkakörülményhez kapcsolódik (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).
Ezen túlmenően az Art. (13) bekezdése. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 265. cikke lehetővé teszi a szerződések megsértése miatti szankciók figyelembevételét. Ugyanakkor nem állapítottak meg korlátozásokat vagy a szankciók összetételét. Nincsenek különösebb feltételek arra vonatkozóan sem, hogy ez a norma csak a polgári jogra vagy a munkaszerződésekre vonatkozik-e.
Ugyanakkor később a szabályozó hatóságok olyan álláspontot foglaltak el, amely szerint az ilyen kompenzációt lehetetlen beszámítani a kiadásokba, mivel az nem kapcsolódik a munkakörülményekhez (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke nem alkalmazandó), és az Art. normáit. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 265. cikke nem vonatkozik erre a kompenzációra (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i levele, 03-03-06 / 2/164).
Ezért ma meglehetősen kockázatos a késedelmes bérek kompenzációját figyelembe venni a kiadásoknál.
A késedelmes fizetés dokumentálására szolgáló mechanizmust az RF Munka Törvénykönyvében nem állapították meg.
Ezért a vállalat például a helyi jogszabályban rendelkezhet arról, hogy a kompenzáció kifizetésekor a vezető (a személyzetről) utasítást adjon ki. Bármilyen formában összeállítható. Az ilyen végzésben azonban fel kell tüntetni, hogy a kártérítést pontosan a fizetési késedelemért fizetik, és meg kell jelölni a késedelem időtartamát is.
JEGYZET! Az ilyen utasításra a munkavállaló figyelmét személyes aláírásával kell felhívni.
A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása nem nehéz feladat a könyvelő számára, mivel a számítási képletet közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és nem igényel bonyolult adatokat és számításokat. Elég, ha ismerjük a lejárt fizetés nagyságát, valamint az aktuális refinanszírozási rátát. A munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy minden esetben számíthatnak ilyen kompenzációra, még akkor is, ha nem a munkáltató okolható a késedelemért. Fontos, hogy a társaság ne felejtse el, hogy a személyi jövedelemadó-kompenzáció összegét nem számíthatják fel, hanem biztosítási díjat kell fizetni. Ami a jövedelemadót illeti, nem valószínű, hogy lehetséges lesz a kompenzáció beszámítása a kiadások közé.
Denis Yurin
A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására szolgáló kalkulátor az oroszországi jogszabályok által a munkavállalóknak fizetett késedelmes fizetésekre előírt képletek szerint történik.
Az az összeg, amelyet ki kellett volna fizetni és őrizetbe vettek
Mikor volt esedékes a fizetés?
Mikor fizették ki ténylegesen a fizetést?
1. lépés. Határozza meg azt az összeget, amelyet rosszkor fizettek ki Önnek. Kérjük, vegye figyelembe, hogy orosz rubelnek kell lennie:
2. lépés. Jelöljön meg két dátumot: az esedékesség dátumát, ahogy kellett volna, és a pénzeszközök tényleges átutalásának dátumát:
A lényeg: megkapja a 2019-es fizetés késedelmes kifizetése miatti kártérítés összegét:
Szinte mindannyian eladjuk a munkaerőt: teljesíti a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeit, cserébe fizetést kap. Néha ez az egyetlen megélhetési forrása az embernek és családjának. A foglalkoztató szervezetek azonban néha nem számítják ki képességeiket, és nem tudják időben kifizetni a dolgozókat. Ebben az esetben megsértik a törvény előírásait. Valójában azt írja ki, hogy a munkáltató köteles fizetést fizetni a munkavállalóknak legalább havonta kétszer, szigorúan meghatározott napokon. Ezért, ha a tartozását nem fizették ki időben, akkor ezért a cég vezetőségének kell felelősséget vállalnia. A felelősségnek több mértéke van:
A listán szereplő utolsó felelősségi mértéket részesítik előnyben az alkalmazottak. Hiszen ha valamelyikük a munkáltató késedelmes fizetése miatt elmulasztja a hitelrészletet, akkor a pótlólagos készpénzfizetés több hasznot hoz a szervezetnek, mint a pénzbírság, ami a költségvetést pótolja, de a dolgozók zsebét nem. .
A 2019-ben és az azt követő években a bérek késedelmes kifizetése miatti kártérítést a normák szerint mindig akkor állapítják meg, ha egy személy nem kapta meg időben a keresetét. Ez relatíve pénzhasználati kamat, amely a fizetés esedékességekor a munkavállaló tulajdonába kerül. Ugyanakkor a jogszabály nem mentesíti a szervezetet az ilyen kötelezettség alól, még akkor sem, ha a kialakult helyzet nem okolható. A szervezetnek egyébként nem csak akkor kell kamatot fizetnie, ha késett a fizetéssel. Ez vonatkozik a szabadságra, az anyasági és egyéb alapokra is, amelyeket a vállalat az alkalmazottak javára fizet.
Ezért ha a nehezen megkeresett pénze akár több napot is késett, nyugodtan követelheti a vezetőségtől, hogy kompenzálja a késedelmet. Igaz, a mérete meglehetősen kicsi lesz. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban kiszámíthatja a késedelmes bérek kompenzációját a minimális összegben, vagy rögzítheti annak méretét kollektív és munkaszerződésekben. Mivel a második esetben nagyobb lesz a munkavállalót megillető kompenzáció összege, a cégek vezetői közül kevesen tesznek ilyen lépést. És hogyan lehet megtudni, hogy mennyit ír elő a törvény?
Ez az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a késedelem idejére érvényes jegybanki irányadó kamat 1/150-e. Valójában ez egyáltalán nem sok. Valójában e cikk írásakor az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatát 7,75%-ban határozták meg. Vagyis a nem időben kifizetett fizetés összegét meg kell szorozni ezzel a kulccsal, majd el kell osztani 150-nel. Ezzel lehet minimálisan számolni minden egyes nemfizetési napon. Sőt, ha nem az egész fizetés késett, hanem annak csak egy része, akkor azt csak az időben ki nem fizetett összeg alapján kell kiszámítani.
Nézzünk egy egyszerű példát:
Sashka Bukashka 30 000 rubelt keres havonta (a személyi jövedelemadó levonása után). Március első felére 22-én kellett volna 15 000 rubelt utalniuk a kártyára, de valójában csak március 25-én küldték el a pénzt. Azaz 3 naptári nap késés volt. Sasha egy számológépet használt a késedelmes bérek (2019) kompenzációjának kiszámításához, és megállapította, hogy egy nap alatt 7,75 rubelre jogosult. 3 napra - 21,75 rubel.
Úgy látjuk, hogy a napokat kell számolni, kezdve a kereset kifizetésének meghatározott időpontját követő következő naptól és a tényleges számítás napjáig bezárólag. A legjobb módja annak, hogy megtudja, mekkora kártérítés jár 2019-ben a késedelmes fizetésért, egy kalkulátor, de használhat egy egyszerű képletet is:
Kártérítés összege = (Késedelmes fizetés összege × CB alapkamat / 150) × késedelmes napok száma
Így mindig ellenőrizheti, hogy a szervezet számviteli osztálya helyesen számított-e. Hiszen a tartozással együtt fizetett kamat összegét fel kell tüntetni a bérjegyzéken.
jegyzet a miénknek.
Először nyilatkozatot kell írnia a vezetőségnek, és értesítenie kell őt arról, hogy kamatot szeretne kapni. Elméletben. a szervezet már köteles kifizetni a keletkező tartozást, figyelembe véve ezeket a százalékokat, de az emlékeztető nem lesz felesleges. Ha sem a megkeresett pénzt, sem a kamatot nem fizették ki, háromféleképpen védheti meg jogait:
Ebben az esetben egyszerre felveheti a kapcsolatot mindhárommal, egyik nem zavarja a másikat. A keresetlevél megírásakor ne felejtse el megemlíteni a kamatot, akkor azt a bíró biztosan kiszabja.
Előfordul, hogy a bérhátralékot kifizetik, és a munkáltató úgy döntött, hogy elfelejti a kamatokat. Ilyenkor a GIT-nél lehet panaszt tenni, ott rendre hívják a céget. Például a 6. rész szerint pénzbírságot szabnak ki rájuk a következő összegben:
Az általunk figyelembe vett személyi jövedelemadó befizetések nem adóznak (). Ezért a felhalmozott kamat teljes összegét 13%-os adó levonása nélkül kell a munkavállaló számláján jóváírni. De ez abban az esetben van, ha a kamat az irányadó kamat minimum 1/150-e. Emelt összeg megállapítása esetén a fizetett kamat összegéből személyi jövedelemadót kell levonni.
A késedelmes munkabér megtérítése a munkáltató anyagi felelőssége a bérfizetés késedelméért, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 236. cikke. Százalékban van kifejezve, amelyet a jogellenesen lefoglalt pénzeszközök összegére terhelnek.
A kártalanítás alapjaként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a munkáltató túllépte a kifizetések teljesítésének feltételeit. Ezeket a fogalmakat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Így:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében külön meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció egyes törvényei más feltételeket is meghatározhatnak, amikor kifizetésre van szükség. Beleértve:
E feltételek megszegéséért a munkáltató felelősségre vonható, amelyről az alábbiakban lesz szó.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a munkavállalók késedelmes béréért járó kompenzáció összegét a vállalkozás helyi törvényei, kollektív szerződés vagy közvetlenül a munkavállalóval kötött megállapodás határozhatja meg. A törvény nem határozza meg a kártérítés pontos határait rubelben.
De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke megállapította a minimális kamatot a késedelmes fizetések összegére. A kamata nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Központi Bankja) irányadó kamatának 1/150-e a késedelem napján.
A kártérítés és a kamat számításánál minden késedelem napját figyelembe veszik, amely magában foglalja azt a napot is, amelyen a munkáltató a számítást elvégezte.
Szintén az Art. A 236 azt jelzi, hogy a ténylegesen ki nem fizetett összegek után kamatot számítanak fel. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció kiadása nem attól függ, hogy a fizetés egészében vagy csak részben késett. Ezen túlmenően nem csak a késedelmes bérekért jár kártérítés, hanem az egyéb fizetési módok késedelméért is, mint például a szabadságok, szabadságok stb.
Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a késedelmes bérfizetési kamat összegét az Orosz Föderáció Központi Bankja aktuális irányadó kamatához köti, ezt a kamatlábat a késedelem időpontjában kell megtudni. Tehát az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2018.12.14-i információi szerint 2018.12.17-től az irányadó ráta évi 7,75%.
Mivel az irányadó kulcs meglehetősen gyakran változik, és a késedelmi kötbért a fizetési késedelem idején érvényes mérték alapján számítják ki, a 2018.12.17. előtti időszakra a korábban érvényes mértékből kell eljárni. Tehát az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2018.09.14-i tájékoztató levele szerint a 2018.09.17. és 2018.12.16. közötti időszakban az irányadó ráta évi 7,5% volt.
FONTOS! A korábban 2016. 02. 10-én késedelmes fizetés után az eddigi késedelem idejére a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/300-a kártérítést számítanak fel (2. cikk 2. pontja, Az „Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló ...” törvény 4. cikke, 2016.07.03., 272-FZ.
A 2018-2019 közötti késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításának kötelező képletét törvény nem határozza meg. A törvény rendelkezéseit figyelembe véve azonban a minimális kompenzációt a következő képlet segítségével számíthatja ki:
SUMz × X% / 150 × Ynap,
ahol: SUMз - a késedelmes bérek összege;
X% - az Orosz Föderáció Központi Bankjának árfolyama a fizetési késedelmek idején;
Yday – a napok száma, ameddig a késés tartott.
1. részében foglaltakból 142, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkéből következik, hogy a késedelmes fizetést a késedelem után kompenzációval együtt adják ki. Ha a késedelmes munkabérért járó kártalanítás kiszámítása nem történt meg, a munkavállaló fenntartja a távolléthez való jogát, amely a 17. cikkben foglaltakra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.
Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke rögzíti a munkavállaló jogát az erkölcsi károk megtérítéséhez a munkaszerződés szabályai szerint. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok ezt a szabályt alkalmazzák a késedelmes bérek esetére. Így a Szaratovi Régió Engels Kerületi Bíróságának 2017.05.18-án kelt határozatával a 2-1-3270 / 2017. sz. ügyben a munkavállaló késedelmes munkabér erkölcsi kárának megtérítése iránti kérelmét részben kielégítette.
Ha a munkavállaló a munkabér késedelme alatt élt a munkából való távolmaradás jogával, akkor az Art. 5. részének szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a munkáltatónak értesítést kell küldenie a munkavállalónak a számítás lehetőségéről. A munkavállalónak viszont az értesítés kézhezvételét követő másnaptól vissza kell térnie a munkába.
JEGYZET! Ha a munkavállaló nem megy dolgozni, az al. cikk 1. részének "A" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltatónak joga van elbocsátani őt távollét miatt. Az ilyen elbocsátás törvényes lesz.
Ha a munkáltató 15 napot meghaladóan késlekedik a munkabért, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megszakítani a munkaviszonyát arra az időszakra, amíg a munkáltató teljes körű elszámolást nem folytat vele. A meghatározott idő alatt a munkavállalót az átlagkereset, valamint a munkából való távolmaradás joga hozzárendeli. A munkáltató bűnösségének ténye az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 57. pontja értelmében nem érinti a fenti munkavállalónak a munkavégzés abbahagyásához való jogát.
Vannak kivételes esetek, amikor ez a szabály nem érvényesül, amelyeket szintén a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. Így például megfosztják ettől a jogtól az állami szervek alkalmazottait, a lakás- és kommunális szolgáltatók dolgozóit, valamint a társadalomra és a környezetre veszélyt jelentő ipari vállalkozások alkalmazottait.
cikk 6. része Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve) 5.27. pontja figyelmeztetést és pénzbírságot a következő összegben:
cikk 7. része Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5.27. pontja szigorúbb büntetést ír elő azoknak a személyeknek, akik ezt a szabálysértést ismételten elkövették.
A 2 hónapot meghaladó fizetési késedelemért a büntetőjogi felelősség a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve) 145.1. Az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 2.1. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 14. cikke értelmében a munkáltató hibájának megléte előfeltétele annak, hogy közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják.
Ugyanakkor a bírói gyakorlatban nem veszik figyelembe, hogy a jogsértés a foglalkoztató szervezet vezetőjének vagy más felelős munkavállalónak a következménye. Így az Uljanovszki Zasviyazhsky Kerületi Bíróság 2017.17.05. 12-329 / 2017 sz. határozatában a 12-329 / 2017 sz. ügyben a munkáltatót az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. pontja, bár a fizetés a könyvelő hibájából késett.
A késedelmes bérek időben történő megtérítése elsősorban a munkáltató érdeke. De érdemes megjegyezni, hogy a bérek elmulasztása miatti kompenzáció kiszámítása és annak kifizetése csak a munkavállaló hivatalos foglalkoztatása esetén lehetséges.
Az a munkavállaló, aki nem kapja meg időben a fizetését, minden lejárt napért kártérítést igényelhet. Nemcsak késedelmes bérek esetén számíthat ilyen kifizetésre, hanem egyéb összegekre is - szabadságdíj, prémiumok. A cikkben megvizsgáljuk, hogy mi a kártérítés a késedelmes bérfizetésért: a kifizetés ütemezése, kiszámítása, a személyi jövedelemadó kompenzáció tárgya-e, és példát adunk a könyvelési tételekre is.
Az ilyen kifizetések minden típusához meghatározott dátumok kerülnek megállapításra, amelyeket a bérelt munkaerőt alkalmazó személynek kötelező betartani. A szabadságdíj az első szabadság napja előtt 3 nappal esedékes. A munkavállaló munkájáért a munkáltató által jóváhagyott napokon kell fizetni.
Minden munkavállalónak ismernie kell a munkabér és egyéb kifizetések munkaadójától való kézhezvételének napjait. A társaság feladata ebben az ügyben, hogy a munkavállaló számára hozzáférést biztosítson az ezen időpontokat előíró dokumentációhoz. Ezenkívül a munkavállaló megismertetését aláírás ellenében kell végrehajtani. A szabadságdíj fizetési feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, a bérek kifizetését belső helyi dokumentum (például Munkaügyi Szabályzat, Kollektív Szerződés) vagy munkaszerződés (ha a javadalmazási eljárást szabályozza). egy adott munkavállaló esetében eltér az általános szabályoktól).
A munkaadó maga határozza meg, hogy mely napokon fizeti ki a bérhez kapcsolódó összegeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a bért két részletben kell kifizetni a hónap minden felében. A konkrét időpontokat a cég önállóan határozza meg és papíron rögzíti. Ezenkívül lehetetlen több napos időintervallumot beállítani, meg kell határozni a konkrét számokat.
A megállapított határidők akár 1 napos megsértése indokolja a vállalat felelősségre vonását a munkavállaló javára pénzbeli kompenzáció formájában.
236. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a bérelt munkaerőt fizető személyt, hogy a meghatározott határidőn belül számítsa ki és fizessen pénzbeli kártérítést a munkavállalónak kifizetendő bérek vagy egyéb kifizetések késedelméért minden napra.
Ha a fizetésre jóváhagyott napon a munkavállaló nem kapta meg a neki járó pénzeszközöket, akkor a következő naptól kezdve minden napra ki kell számítani a pénzbeli kompenzációt.
A számításhoz a következő képletet használjuk:
Kártérítés = tartozás összege * (Jegybanki kamatláb / 300) * a késedelmes napok száma.
Ezt a számítási eljárást a munkaügyi jogszabályok rögzítik, a kapott kompenzációs összeg a lehető legkisebb összeg. A társaság megnövelt összegű kompenzációt írhat elő belső dokumentumokkal - kollektív szerződéssel, munkaszerződéssel vagy egyéb aktussal.
A munkáltatók kompenzációjának felső határának megállapításáról szóló jogszabály nem korlátoz. A fenti képlettel számított összeghatárnál kisebb kártérítési összeg felszámítása nem megengedett.
A számításhoz ismernie kell a következő értékeket:
A munkavállaló hátralékos bére vagy egyéb összege a késedelmes fizetés miatti kártérítés kiszámításának napján kerül kiszámításra. Ebben az esetben a munkavállalót megillető teljes összeget levonják a magánszemélyek jövedelméből levonandó személyi jövedelemadóval (a kifizetés összegének 13%-a).
Ami az oroszországi központi bank kamatlábát illeti, a 2016-tól kezdődő számításhoz a refinanszírozási kamatláb helyett az irányadó kamatlábat veszik, ezt a pillanatot az orosz kormány által kidolgozott, 1340. december 8-i határozat tartalmazza. Föderáció. Vagyis ez a két kamatláb egyenlő egymással, 2016 januárjától független jelentőségű a refinanszírozás szempontjából. nem telepített. 2016-ra a számításhoz a 8,25%-os kamatértéket kell figyelembe venni.
A üdülési díj, munkabér kiadási feltételeinek be nem tartása miatti pénzbeli kártérítés számított összegéből A személyi jövedelemadót nem kell visszatartani... Ezt bizonyítják mind a Pénzügyminisztérium, mind az adószolgálat levelei ( 03-04-05 / 4-54 13.01.23, EED-4-3 / 10209 13.06.04.).
A kötelező biztosítási járulékot a számított pénzbeli ellentételezés összegére kell számítani, figyelembe véve a munkáltató intézménye által alkalmazott tarifákat.
Ezt a következtetést az okozza, hogy a biztosítási díjjal nem terhelt magánszemély jövedelmi jegyzékében ez a befizetés hiányzik, ezt a listát a Ptk. törvény 212-FZ. Ezt a véleményt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium is osztja.
A választottbíróságnak azonban más álláspontja van. A SAC Elnöksége úgy véli, hogy ez a fajta kifizetés a magánszemély hivatali feladatainak ellátásával összefüggő kompenzációs kifizetésekhez köthető, amelyek nem követelik meg a törvény 9. cikkének 2. pontja 1. pontja 1. alpontja szerinti járulékok felhalmozását. törvény 212-FZ.
Ez az ellentmondásos nézőpont felveti a vitát a biztosítási kifizetések kiszámításának szükségességéről. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy ha nem állapítja meg a járulékokat, akkor valószínűleg bíróság előtt kell bizonyítania véleményét.
Ha a munkáltató a kompenzáció összegéből járulékot számol, akkor az elhatárolt összeget ráfordításként számolja el a társaság adóköteles nyereségében.
Az intézmény belső dokumentációja a következő napokat határozza meg a személyi állomány illetményének kiadására:
Munkavállalói bér 2016. április 2. félévre 2016.05.19-én került kifizetésre. A ki nem fizetett fizetés 30 000 rubel. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának árfolyama ebben az időszakban 8,25% -nak felel meg.
Kompenzáció = 26100 * (8,25% / 300) * 13 = 93,31 rubel.
A 93,31 összegből nem kell személyi jövedelemadót visszatartani, de jobb, ha biztosítási díjat számítanak fel az alapokba történő átutaláshoz.
A pénzbeli ellentételezés kiszámított összege tükröződik a társaság könyvelésében. A kártérítési összeg és az abból számított biztosítási díj összege a társaság egyéb ráfordításai között szerepel.
A kompenzáció értékének tükrözésére 73 számlát használnak, amelyek az alkalmazottakkal való kapcsolatot mutatják az egyéb tranzakciók során.
Tranzakciók rögzítése a könyvelésben
Ha a munkáltató nem fizet időben a munkavállalónak, és megtagadja a kártérítés önként felszámítását a pénzeszközök kifizetésére megállapított határidők be nem tartása miatt, akkor ezt a kérdést megfontolásra a munkaügyi felügyelőséghez lehet utalni (kérelmezheti a késedelem 1. napjától, de legkésőbb 3 hónapig).
Ha ez a lépés nem segít, akkor továbbléphet, és az ügyészséghez fordulhat. Ez megtehető, ha a késedelem meghaladja a 2 hónapot.
Ha ezeknek a szolgálatoknak a döntései nem gyakoroltak megfelelő hatást a munkáltatóra, és továbbra is megtagadja az adósság törlesztését és a kártérítés kifizetését, akkor meg kell tenni az utolsó lépést - a keresetlevél benyújtását az igazságügyi hatóságokhoz. A kereset tartalmazza a probléma részletes leírását, feltünteti a tartozás összegét, megadja a pénzbeli kártalanítás számítását, valamint kéri az előírt összegek adóstól való behajtását. A keresetet a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnésétől számított 3 hónapon belül kell benyújtani.
A megjelölt hatóságokkal való kapcsolatfelvételkor készen kell állnia a munkáltató általi jogsértés tényének dokumentálására. Ehhez rendelkeznie kell a dokumentum másolatával:
Ha egy vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd, a menedzsment gyakran keresi a fizetési kötelezettség késleltetésének módját. Természetesen a munkaadó közvetlen felelőssége a bérek kifizetése. És ezt legalább kéthetente meg kell tenni, ez a Művészet közvetlen normája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Az elmélet azonban távol állhat a gyakorlattól, ezért fontos megérteni, hogyan ne lépjük át azt a határt, amelyért felelősség terheli.
A gazdasági tevékenység során a munkáltató dönthet úgy, hogy megváltoztatja a bérek kifizetésének ütemezését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke), módosítja a munkaszerződéseket és a helyi törvényeket. Mindez csak a munkavállalókkal kötött megállapodás alapján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), amelyre további megállapodásokat kötnek velük.
Mind a munkaszerződés feltételeinek kezdeti meghatározásakor, mind a módosítások bevezetésekor figyelembe kell venni egy fontos árnyalatot: a meghatározott javadalmazási feltételek nem lehetnek rosszabbak a munkajog által meghatározottaknál (135. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
2016 októberéig teljes mértékben megfeleltek a jogszabályi előírásoknak, például az alábbi fizetési feltételeknek:
2016. október 3-tól az Orosz Föderáció Központi Bankja által a késedelem idején érvényes irányadó kamatláb 1/150-e összegű pénzbeli kártérítést fizetnek a késedelem miatt. A kártérítést a „fizetés” utáni következő naptól számítják a pénz tényleges kiadásának napjáig. Ha az összeget nem adják ki teljes mértékben a munkabér kifizetésének napján, akkor a nem időben megérkezett egyenlegre kártérítést kell fizetni. Ezt az eljárást az Art. 1. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének 2. szakasza. 2. cikk 4. szövetségi törvény.
A pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, munkaszerződéssel vagy helyi szabályozással emelhető. A kártérítést attól függetlenül kell kifizetni, hogy a munkáltató vétkes-e a bér késedelmében. Ilyen következtetések vonhatók le az Art. 2. részéből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.
A Bank of Russia irányadó kamata a késedelem időszakában 10%.
A kártérítés összege 17 400 rubel (20 000 - (20 000 x 13%)).
A kártérítés összege 162,40 rubel (17 400 x 10% / 150 x 14).
Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak be nem tartása esetén a munkaügyi felügyelő bírságot szabhat ki:
Ha a munkavállaló fizetés elmulasztása miatt nem megy el dolgozni, élve az Art. 1. részében foglalt jogával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően, akkor a törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 3. része) az ilyen helyzetet állásidőnek tekintik. Az állásidőt pedig a dolgozók átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki. A kártérítést is fizetni kell.
