Gyermekgondozási segély 1,5-ig– biztosítási díjak kisbabával nyaralók számára. A megfelelő segítséghez való jogot megilleti az a személy, aki megszakította a munkát. Ez a fajta anyagi támogatás megszűnik, amikor a gyám visszatér dolgozni, vagy a gyermek 18. életévét követő hónaptól.
Tájékoztatásképpen! A szülési szabadságot 36 hónapra adják, de az ellátások folyósítása a 19. hónapban ér véget. Ha a gyermekek 1,5-2 évesek, az őket gondozó személyek csak kártérítést igényelhetnek (kis összeg, körülbelül 50 rubel).
Ezt a gyermek után járó támogatást a folyósítás időszakos jellege jellemzi. Korábban havi kifizetések történtek. A közelmúltban a jogszabály-módosítások terén, nevezetesen a 180-ФЗ sz. törvénytervezet 4. cikkében (az elfogadás dátuma: 2005.12.22.) a regionális hatóságok megkapták a jogot a kifizetések gyakoriságának önálló kijelölésére. De egy fontos feltétel, az elhatárolásnak negyedévente legalább 1 alkalommal, tehát évente négyszer és a teljes időszakra hatszor kell történnie.
A kifizetéseket a Társadalombiztosítási Alap vagy az FSS pénzmozgásai garantálják, visszafizetésük költségvetését a dolgozó állampolgárok biztosítási adóiból képezik. A társadalombiztosításról szóló normatív törvény, vagyis az átmeneti keresőképtelenség esetén nyújtott segély számításának rendjét szabályozó tervezet egyértelműen előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló fizetésének (bérének) meghatározott százalékát a biztosítási alapba levonni. Érdemes megjegyezni, hogy a 1,5 év alatti gyermekgondozási segély a munkanélküli állampolgárokat is megilleti, a felhalmozást a lakosság szociális védelmi hatóságai (Sobes vagy USZN) biztosítják.
Ha a várandósság/szülés anyagi támogatása kizárólag az anyákra hárul, úgy más, csecsemőt gondozó személy is igényelhet 1,5 évig terjedő gyermekgondozási segélyt. Az apa vagy nővér, nagyszülők és más rokonok, akik ténylegesen gondozzák a babát, számíthatnak biztosítási kifizetésekre. Anyagi állami támogatásról van szó, amelyet azoknak a személyeknek címeznek, akik gyermekkoruk miatt el vannak fosztva a fizetéstől vagy egyéb jövedelemtől.
Fontos! A megfelelő kifizetéshez való jog kizárólag az egyik hozzátartozót illeti meg, még akkor is, ha a gyámi kör szélesebb.
Fontos! Ismeretes, hogy ennek az ellátásnak a folyósítása akkor ér véget, amikor a gondozónő a dolgozók sorába kerül. De a gyermekgondozási segély 1,5 éves koráig megtartása nem szűnik meg, ha a kérelmező részmunkaidőben vagy otthon (távmunkában) dolgozik.
Azon dokumentumok listája, amelyek megerősítik a kérelmezőnek a megfelelő juttatáshoz való igényét és jogosultságát, regionális szinten módosíthatók. De van egy szabványkészlet, amely az Orosz Föderáció minden tárgyára vonatkozik:
- jelentkezés esetén ingyenes írási forma biztosított;
- az állampolgár születésének tényét igazoló igazolás (gyermek okmánya);
- igazolás a baba örökbefogadásáról, ha ilyen helyzet állt elő;
- a korábbi gyermekek születési anyakönyvi kivonatai, az okmányra a támogatás kiszámításának szakaszában van szükség (a család első, második, harmadik gyermekére eltérő összegű segélyt biztosítanak;
- a házastárs munkahelyének igazolása arról, hogy a munkahelyén nem kapja meg a megfelelő fizetéseket;
- a jelentkező jövedelmét igazoló okmány korábbi munkahelyéről, papír szükséges, ha az elmúlt 2 éven belül munkahelyet váltott Tájékoztatásul! Részmunkaidős pályázó, több vállalkozásnál dolgozó alkalmazott esetében egy igazolást is be kell nyújtani, amely megerősíti, hogy ezeket a kifizetéseket más munkahelyeken nem teljesítették.
A munkanélküliek, munkanélküli segélyben nem részesülők és a nappali tagozatos hallgatók is igénybe vehetik segélyjogukat. Be kell nyújtaniuk a Társadalombiztosítási Tanácsnak:
Ahhoz, hogy egy 1,5 év alatti gyermek gondozása során pénzügyi támogatást kapjon az államtól, korlátoznia kell az ilyen típusú segítséghez való jogát. Tehát a megfelelő döntés meghozatalakor hova forduljon a kérelmezőhöz, és milyen lépéseket kell tennie, segít megérteni ezt a részt.
Hivatalos foglalkoztatás esetén a gondozók a munkáltatóhoz vagy a lakóhely szerinti FSS-hez fordulhatnak. Az USZN időbeli elhatárolást végez a nappali tagozatos hallgatók és a nem dolgozó állampolgárok számára. Abban az esetben, ha a jelentkező két vagy több évre több megüresedett állást egyesít, akkor bármelyik munkáltatónál kérhet fizetést.
Információk felülvizsgálatra! Ha a szülési szabadság időtartama egybeesik a legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásának szakaszával, a nő fenntartja a jogot az optimális támogatás megválasztására.
Fontos! A munkanélküli állampolgároknak és a nappali tagozatos hallgatóknak az ellátásra való jogosultság igénylése érdekében a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fordulniuk.
A megfelelő kifizetések elhatárolása a szülői szabadság kezdetének napjától kezdődik, és akkor ér véget, amikor a gondozott eléri a 1,5 éves kort (amikor a baba betölti a 19 hónapos kort, a levonási folyamat leáll). A munkáltatónak 10 napja van a kérelmező iratainak áttekintésére és a tárgyi segély elhatárolásáról szóló döntés meghozatalára.
A kifizetések minimális összegének újraszámítása után, figyelembe véve az indexálást, beállították a megfelelő határmutatókat:
Az Orosz Föderációban meghatározott maximális küszöb 21 554,85 rubel.
Nem dolgozó gyámok. A munkanélküli állampolgárok számára minimális összegű biztosítási támogatást biztosítanak.
Dolgozó gyámok, számukra szabványos számítási sémát biztosítanak, amelyben a kérelmező jövedelmi szintjére kell építeni. A kifizetések összege a munkavállaló átlagkeresetének 40%-a. Egyes esetekben fix összegű segítségre van szükség. Tehát a teljes fizetést figyelembe veszik, mégpedig a személyi jövedelemadó levonása nélkül. Az elmúlt két évre vonatkozó összes passzív időbeli elhatárolást összegzik (ezek a fizetések és szabadságdíjak, az utazási költségtérítések és a hivatalos prémiumok). Ha a 2017-es határidőn belül számolunk, akkor a teljes 2016 + 2015 évre vonatkozó bevételt vesszük figyelembe.
Figyelem! A támogatás összegének kiszámításakor a teljes beszámolási évre, január 1-től december 31-ig tartó jövedelmezőséget veszik figyelembe. A betegszabadságot, a szülési szabadságot nem veszik figyelembe.
A 2 év összes nyereségét összegyűjtik, plusz, majd elosztják 730-zal (napok száma). A kapott összeg a napi kereset összege, amelyet meg kell szorozni a 30,4 számmal (az 1. naptári hónap átlagos napszámát jellemző mutató). Az így keletkező összegből 40 százalékot számolnak el, amit ellátásként kaphat a kérelmező.
Ismerkedésre! Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a kérelmező két évig nem rendelkezik igazolt jövedelemmel, vagy annak összege meghaladja a minimálbér küszöbét, vagyis a minimálbért. Ezután használhat egy köztes számítási lehetőséget, amely a minimálbér 40%-a. De az ilyen számítás során kapott összeg ritkán haladja meg a jogszabályi szinten megállapított minimális ellátási összeget. A számítási módszer a minimálbér meredek megugrása mellett indokolja magát.
Megjegyzés az olvasónak! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a nők számára a jogot, hogy bármikor, még a fenti időszak lejárta előtt is beléphessen a munkahelyére. A munkáltató pedig vállalja, hogy gondoskodik arról, hogy a munkavállaló visszatérjen a korábbi pozíciójába, garantálja a munkabér kifizetését a hatályos jogszabályok normái szerint.
Amikor a gyermek 1,5 éves kora előtt munkába (szolgálatba) tér vissza, a gondozónak meg kell értenie, hogy az időbeli elhatárolás a munkakezdés első napjától megszűnik. Mivel ez lesz az a tény, hogy befejeződött a munkavállaló tartózkodása nyaralni. De a teljes fel nem használt időszakra más személynek, hozzátartozónak is intézhet anyagi segítséget, aki a fenti időszakig gondoskodik a babáról.
A 2019-ben 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó havi támogatást a gyermeket bármilyen jogállású állampolgárok kapják: foglalkoztatott, elbocsátott, munkanélküli, diák. Ettől függően a havi kifizetést vagy az átlagkereset 40%-ának megfelelő munkahelyen, vagy a szociális védelmi hatóságoknál meghatározott minimum vagy maximum összegben utalják ki és fizetik ki.
Az anyasági segélytől eltérően, amelyet csak a gyermek édesanyja folyósítanak, a 1,5 évig tartó ápolási díjban más hozzátartozók is részesülhetnek: apa, nagymama, nagyapa, nagynéni stb., akik ténylegesen gondozzák a gyermeket. Ha egyidejűleg több hozzátartozó is gondozza a gyermeket, akkor havi gyermekgondozási segélyre csak egy személy jogosult.
Anyák, akik valóban törődnek a gyermekkel szülői szabadság ideje alatt elbocsátott anyák, illetve szervezetek felszámolása miatt szülési szabadság ideje alatt elbocsátott anyák, a szülői szabadság hónapját (a szülési szabadság alatti elbocsátás hónapját) megelőző utolsó 12 naptári hónapra vonatkozóan a munkahelyi átlagkereset 40%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesül. De az elbocsátottak 1,5 évig tartó ápolási díja nem lehet magasabb a maximális összegnél.
A regionális béregyütthatókkal rendelkező régiókban és településeken élő személyek esetében a minimálpótlék összegét ezen együtthatók alapján határozzák meg.
Az ápolási díj kiosztása kérelem alapján történik a lakosság szociális védelmi szerveihez (USZN) lakóhelye vagy tényleges tartózkodási helye.
A gyermekgondozási díjak havi kifizetése esetén kerül meghatározásra nem kap munkanélküli segélyt.
A munkanélküliek havi gondozási díjban részesülnek a születésétől a gyermek 1,5 éves koráig.
A nevelési-oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatói közül a tanulók részére ápolási díj kijelölése ill gyermek születése óta másfél éves korának betöltéséig (ha a gyermek anyja nem veszi igénybe a szülési szabadságot), vagy a szülési szabadság végét követő naptól, a gyermek 1,5 éves koráig - ha az anya szülési szabadságot vesz igénybe.
A szülési szabadság után a nőnek joga van szabadságot igénybe venni gyermeke 3 éves koráig. A munkahelyi szülői szabadság ideje alatt 1,5 éves korig gyermekgondozási segély jár a szülői szabadság kezdetét megelőző 2 naptári évre számított átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben.
Ezenkívül a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek három éves koráig a gyermek anyja havi 50 rubel kompenzációt kap, ha az anya nem dolgozik (nem ment dolgozni és szülői szabadságon van). ). Ez a kifizetés deklaratív, azaz a kártérítéshez való jog csak a megfelelő kérelem benyújtásának pillanatától keletkezik.
A gyermek 1,5 éves koráig havi támogatása az átlagkereset 40%-a. Nem dolgozó személyek (háziasszonyok), egyéni vállalkozók és alacsony keresetűek részére a 2019-es kifizetés a minimális összegben történik.
Minimális ápolási díj 2019. február 1-ig:
2019. február 1-től a kifizetések, juttatások és kompenzációk indexálási együtthatója 1,043 .
2019. február 1-je óta az Orosz Föderáció kormányának rendeletével összhangban a minimális ápolási díjakat 1,043-as indexálási tényezővel indexálták, és most megemelték az ellátások összegét:
Minimális ápolási díj 2019. február 1-től nem dolgozó (háziasszonyok) és egyéni vállalkozók számára:
Minimális ápolási díj 2019 2 évnél fiatalabb vagy alacsony bérű munkavállalók számára:
Amennyiben az ápolási díj 2019. január 1. előtt került kijelölésre, a minimálbér emelése annak összegét semmilyen módon nem érinti.
A minimum (egyéni vállalkozók, munkanélküliek, alacsony fizetéssel dolgozó és/vagy két évnél rövidebb munkaviszonyú hallgatók) és maximum (elbocsátottak) kifizetését évente indexálják.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozási támogatásának maximális összege 2019 az anya két naptári év keresetétől függ, de nem tovább 26 152 rubel 27 kopejka- (755 000 + 815 000) / 730 x 30,4 x 40% \u003d 26152,27 rubel). A gyermekgondozási támogatás maximális összege 2018-ban 24 536,57 rubel volt.
kerületi együttható alkalmazása csak minimális juttatásokért gyermekgondozásra. Ami a maximális pótlékot illeti, az az Orosz Föderáció egész területén azonos, és nem emelhető a körzeti együttható mértékével.
A számított juttatásokat (a kereset 40%-a) nem kell indexálni. Ezért, ha egy nő 2018-ban kapta meg a maximális segélyt, és a keresete lehetővé teszi, hogy 2019-ben maximálisan részesüljön a segélyben, akkor ezt a támogatást nem kell újraszámítani.
Két vagy több gyermek másfél éves koráig történő gondozása esetén a havi gyermekgondozási díj összege összegzésre kerül. A kifizetés teljes összege ugyanakkor nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint e juttatás minimális összegének teljes összege.
Az ápolási díj kiszámítása a számított átlagkereset alapján történik 2 naptári évre a szülői szabadság évét megelőzően, ideértve a más (más) munkáltatónál végzett munka (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is.
2019-ben a 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának kiszámításakor a kereset összegét 2 évre meg kell osztani naptári napok számával ebben az időszakban (2017-ben és 2018-ban a naptári napok száma 730), a kizárt időszakra eső naptári napok kivételével(átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság; munkavégzés alóli felmentés időszaka a kereset (teljes vagy részleges) megőrzésével, ha NEM terhelték rá biztosítási díjat). A fizetés nélküli szabadság (saját költségű szabadság) NEM zárható ki az elszámolási időszakból.
Haszon számítási algoritmus azoknak a nőknek, akik 2019-ben 1,5 évig szülői szabadságra mennek:
SDZ \u003d (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 mínusz kizárt naptári napok) * 30,4 * 40%,
ahol SDZ a napi átlagkereset, SZ pedig a naptári év keresete.
Ha a szülői szabadság 2019-ben kezdődik, akkor 2017 és 2018 számít bele a számításba. Ha a számlázási időszakban egy nő szülési és/vagy szülői szabadságon volt, akkor a korábbi (közvetlenül megelőző) évek ápolási díjának számításánál egy-két naptári évet helyettesíthet, ha az a juttatás összegének növekedését eredményezi.
Ezzel egyidejűleg minden naptári évre figyelembe kell venni azt az átlagkeresetet, amely alapján a 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó pótlékot számítják ki, a megállapított maximális biztosítási díj számítási alapját meg nem haladó összegben. az FSS-hez a megfelelő naptári évre:
SDZ - a napi átlagkereset (ha egy nő a számviteli éveket korábbira cserélte) nem haladhatja meg a 2 naptári évre számított összeget a szülési szabadság éve előtt, azaz 2018-ban nem több, mint 2150,68 rubel. Következésképpen az ápolási díj maximális összege 2018-ban (még akkor is, ha az éveket „rendeletről rendeletre” helyzetben korábbi évekre cseréljük) nem haladhatja meg a 26152,27 rubelt.
Ha a biztosított a szülői szabadság idején több biztosítónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben ugyanazon biztosítóknál állt munkaviszonyban, a havi gyermekgondozási segélyt a biztosított rendeli ki. egy munkahely a biztosított választása szerint, míg a segélyt a biztosítottnál eltöltött idő átlagkeresete alapján számítják ki, a megfelelő pótlék kijelölésével és kifizetésével.
Ebben az esetben a pótlék számításánál a más munkáltatónál végzett munkavégzés ideje alatti átlagkeresetet veszik figyelembe a meghatározott járadékot kijelölő és folyósító biztosítottnál végzett munkaidőt megelőző időszakra vonatkozóan. Azaz, ha a szülői szabadság kezdetekor a nő NEM részmunkaidőben dolgozik (szabad), akkor ez a részmunkaidőből származó kereset kerül figyelembevételre az ápolási díj számításánál.
Ha a nő a gondozási szabadság kezdetekor a főállása mellett továbbra is munkaviszonyban áll a munkáltatóval, akkor a keresetet annak ellenére nem veszik figyelembe az ápolási díj számításánál. hogy biztosítási díjakat is felhalmoztak és fizettek belőle.
A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
A 1,5 éves korig havi gondozási díj jár, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül teljesítették. Hat hónap elteltével a gyermekgondozási segély igénylésekor a folyósítás kijelöléséről a biztosító területi szerve (FSS) dönt, ha alapos oka van az ellátásigénylési határidő elmulasztásának.
Ezek az okok:
A havi gyermekgondozási segély kijelöléséről szóló döntést a támogatás kiutalása iránti kérelem benyújtásától számított 10 naptári napon belül kell meghozni a szükséges dokumentumokkal együtt.
A pótlék folyósítása a munkabér kifizetésének napjain történik.
A szülői szabadság ideje alatt az egyik szülő elveszíti havi jövedelmét, és nem tud keresni. A kieső jövedelem kompenzálására a munkavállaló gyermekgondozási segélyre jogosult. Ez a kártérítés a gyermek 1,5 éves koráig jár. 2018-ban a maximális összeg havi 24548,6 rubel.
A 1,5 éves korig járó gyermek gondozása után járó segély maximális értékét jogszabály nem állapította meg, vagyis nem fix összegű. Eközben a limit minden évben felfelé növekszik.
A 255-ös szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. része szerint az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset összege nem haladhatja meg az FSS-ben az évét megelőző 2 év elhatárolásalapjának határértékeit. a gyermek születése, osztva 730-zal.
Így a kereset maximális összegét az FSS-hez az előző 2 évre vonatkozó hozzájárulások számítási alapjának korlátainak összegeként számítják ki / 730.
2018-ban módosult a maximális összegű pótlék megállapításának számítási időszaka. A 2016–2017-es időszakra vonatkozó járulékok megállapításánál figyelembe vették a határjövedelem-alapot.
2016-ban az FSS-be fizetett társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottak után addig fizették, amíg a keresete el nem érte a 718 ezer rubelt. 2017-ben ez az érték már 755 ezer rubelre nőtt. Összehasonlításképpen: 2017-ben a 2015-2016 közötti bevételt vették figyelembe, majd a határok 670 és 718 ezer rubel voltak. illetőleg.
A maximális pótlék kiszámításához mindig azt kell feltételezni, hogy az előző 2 évben a napok száma 730 (bár valójában 2016-2017-ben 731 volt).
Így a maximális napi kereset 2017,81 rubelt tett ki. (718000+75000)/730. Ezt szem előtt tartva a gyermekgondozási segély maximális értéke 2018-ban 24 536,57 rubel lesz. (2017,81*30,4*40%). 2017-ben a maximális juttatás 23 120,66 rubelt tett ki.
Hogyan alkalmazzák a gyakorlatban a maximális juttatási szabályt? Például a számítás során kiderült, hogy az átlagos napi kereset meghaladta a 2017,81 rubelt. Ez azt jelenti, hogy a tényleges keresetétől függetlenül egy nő 24 536,57 rubelt kap gyermekgondozásra.
A 2018. évi maximális összegű támogatás egy olyan nőnek jár, akinek átlagos havi jövedelme 2016-2017-ben elérte vagy meghaladta a 61341,4 rubelt. (2017,81*30,4).
Adjunk példát a számításra. A nő 2018-ban szülői szabadságot írt. 2016-ban teljes bevétele 856 ezer rubel, 2017-ben 955 ezer rubel volt. Ezek az értékek meghaladják a 718 és 755 ezer rubel megállapított határértéket. Ezért a korlátokat meghaladó összegek nem szerepelnek a számításokban. Egy nő gyermekgondozási támogatásra jogosult a maximális összegben, azaz 24 536,57 rubelben. Érdemes megjegyezni, hogy ezt az összeget kapja meg, ez 2019-ben sem fog változni.
Egyes, nehéz helyzetű régiókban (a Távol-Északon) eltérő béreket állapítanak meg szövetségi szinten. Más régiókban eltérő önrészek vonatkozhatnak az újszülött családok számára.
De a gyermekgondozási segély maximális összege az egész országra vonatkozik, és 2018-ban 24548,6 rubel. Különböző regionális együtthatókat nem alkalmaznak rá (ezek csak a minimális juttatás kiszámításához használhatók). Egy nő ennél az összegnél többet nem kaphat, függetlenül a tényleges tartózkodási helyétől.
Ez annak köszönhető, hogy a társadalombiztosítási alapba történő befizetések kiszámításához megállapított keresethatárok az ország egész területén érvényesek.
A gyermekgondozási segély maximális összegű igénylésének algoritmusa semmiben sem tér el attól, amit az általános esetben követni kell a segély igénylésekor. Egy nőnek be kell tartania a következő sorrendet:
Így törvényileg megállapították a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási segélyt. 2018-ban ez 24548,6 rubel: egy nő nem fog többet kapni ennél az összegnél, függetlenül attól, hogy mekkora volt a hivatalos jövedelme. Az ellátás összegének meghatározása a társadalombiztosítási alapba fizetendő járulékok összegének meghatározásakor érvényes korlátok figyelembevételével történik. 2018-ban a 2016-2017-es határértékeket veszik figyelembe.
A Zotova E.S. LLC "Sewing Factory" szervezet alkalmazottja 2016.01.15-től 2018.11.15-ig az első gyermek gondozására szabadságot adnak 3 éves koráig. 1,5 éves korig a gyermek ápolási díja is jár 2016.01.15-2017.05.15-ig (a gyermek 2015.11.15-én született) és 3 éves korig a gyermek gondozási támogatása. év 2016.01.15-2018.11.15. A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó ellátások átlagos keresetének kiszámításához Zotova E.S. kérvényt írt, hogy 2015-öt 2013-ra cseréljék (ami miatt, hogy 2015-ben szülési szabadságon volt).
Zotova E.S. 2015. február 3. óta dolgozik a Garment Factory LLC-nél. A munkavállaló egy másik munkáltatótól kapott igazolást a 2013-as kereset összegéről, amely 570 000 rubelt tett ki, 2014-ben pedig 630 000 rubelt, jelezve a csökkenő naptári napok számát. átmeneti rokkantság esetén - 2014-ben 5, 2013-ban 10 fő
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához pótlékot kell felhalmozni az 1C programban: Számvitel 8. kiadás 3.0.
A következő műveleteket hajtják végre:
A 1,5 év alatti gyermek után járó gyermekgondozási segély kiszámításához a Felhalmozás számítási típusok tekintetében egy felhasználó által meghatározott számítási típust kell ismertetni.
1. kép
Példánkban Zotova E.S. 2016.01.15-től 2017.05.15-ig legfeljebb 1,5 éves pótlékot állapítanak meg. Példánk feltétele szerint Zotova E.S. az átlagkereset kiszámításához a 2014-es és 2013-as keresetet választotta (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének (1) bekezdésével összhangban). A 1,5 éves korig járó gyermek gondozási díját a biztosított személynek a szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki. A juttatás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet minden naptári évre figyelembe veszik olyan összegben, amely nem haladja meg az Orosz Föderáció FSS-je számára a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját (2014-re - 624 000 rubel). és 2013-ra - 568 000 rub.). Példánkban a munkavállalók átlagkeresete 2014-ben 630 000 rubel, ami meghaladja a 2014-es alaphatárt, a 2013-as átlagkereset pedig 570 000 rubel, ami szintén meghaladja a 2013. évi alaphatárt. Ezért a pótlék kiszámításához a gyermek 1,5 éves korig gondozása esetén a keresetet a maximális adóalap figyelembevételével veszik figyelembe.
Átlagos kereset: 624 000 rubel. (2014-es bevétel) + 568 000 rubel. (2013-as bevétel) = 1 192 000 rubel.
A számlázási időszakban a naptári napok száma 715 volt, ebből:
Az átlagos napi kereset: 1 192 000 rubel. / 715 nap = 1 667,13 rubel, ami kevesebb, mint a 2016-os anyasági ellátások maximális átlagos napi keresete - (670 000 rubel + 624 000 rubel) / 730 = 1 772,60 rubel.
A biztosítási esemény napján a minimálbér 6204 rubel. (2015. december 14-i szövetségi törvény, 376-FZ).
A minimálbérből számított minimális átlagos napi kereset (6204 rubel * 24) / 730 nap = 203,97 rubel, ami kevesebb, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete. Ezért a juttatás kiszámításához a munkavállaló átlagos napi keresetét veszik figyelembe.
Az átlagos napi kereset az 1,5 évig tartó ellátások kiszámításakor 1667,13 rubel.
Az átlagos havi kereset: 1667,13 rubel. * 30,4 \u003d 50 680,75 rubel.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó juttatás összege: 50 680,75 rubel. * 40% = 20 272,30 rubel, amely nem haladja meg a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására vonatkozó maximális támogatást 2016-ban, 21 554,82 rubelt. Ezenkívül az ellátás összege magasabb, mint az első gyermek gondozásához szükséges minimális támogatás. 2016. február 1-től az első gyermek gondozásának minimális havi támogatása 2908,62 rubel. (a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozására 5817,24 rubel).
A 1,5 éven aluli gyermek gondozása után járó pótlékot havonta, meghatározott ideig kell a munkavállalónak felhalmozni. Számítás típusa 1,5 éves korig gyermek gondozási ellátása és a juttatás összege (teljes hónapra) személyi számviteli bizonylattal tervszerűen rendelhető a munkavállalóhoz Személyi átutalás (Bér és személyi - Személyi elszámolás rovat - Személyi áthelyezések) (2. ábra).
2. ábra.
Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozása után járó juttatások kiszámítása a bérszámfejtési dokumentum segítségével történik (Bérek és személyzet - Fizetés - Minden elhatárolás).
Ha a felhalmozás tervszerűen van ütemezve (mint a példánkban), akkor a Bérszámfejtési bizonylat kitöltésekor a Kitöltés gombra kattintva automatikusan bekerül egy sor a 1,5 évig terjedő ellátások számításának típusa szerint. Ezzel egyidejűleg felhalmozásra ajánlják fel a juttatás tervezett összegét, amelyet szükség esetén manuálisan módosítunk (3. ábra).
Mivel 2016 januárjában a 1,5 éves korig nem teljes naptári hónapra (2016. 01. 15-től 2016. 01. 31-ig) folyósítják a gyermek gondozási pótlékát, ezért a felhalmozási összeget manuálisan kell kiszámítani és a felhalmozás eredményét módosítani kell a Bérszámfejtési bizonylatban. A támogatás összege 1,5 évig januárban: 20 272,30 rubel. / 31 nap * 17 nap = 11 117,07 RUB
Ha a felhalmozás nem tervszerűen kerül a munkavállalóhoz, akkor a Kézi bérszámfejtési bizonylatba a 1,5 éves korig gyermek gondozási ellátása és a juttatás összege számítási fajtánként kerül be.
3. ábra
Annak érdekében, hogy a biztosítási díjak szabályozott jelentésében megjelenjen az 1,5 év alatti gyermek gondozása után felhalmozott támogatásra vonatkozó információ, regisztrálni kell a Hozzájárulás elszámolási művelete dokumentumot. Ez a dokumentum a társadalombiztosítási juttatások rögzítésére és a biztosítási díjak nyilvántartására szolgál.
4. ábra
2016 februárjától a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának támogatása teljes egészében felhalmozódik - 20 272,30 rubel.
Gyermek születése esetén az anyák többféle állami támogatásra jogosultak. Méretük törvényben van rögzítve, de időszakosan változnak, ami az infláció mértékéhez vagy a kormány külön döntéséhez kapcsolódik. Így a vonatkozó törvény szabályozta a gyermek után járó havi támogatás emelését Moszkvában 2018-ban.
A gyermek megszületésekor az anyának joga van igénybe venni a gyermek gondozásához szükséges szabadságot legfeljebb 3 évig. Ugyanakkor 2018-ban, illetve korábban is jogosult havi gyermek után járó pótlékra, amelyet csak az újszülött 1,5 éves koráig kaphat.
Nemcsak az anya, hanem más közeli hozzátartozók is szabadságot vehetnek ki a baba gondozására és kifizetésekre. Ez akkor lehetséges, ha a nő elkezdett dolgozni, meghalt vagy eltűnt. Elfogadható az is, hogy a gondozási időt a jogosult személyek között megosszák. Pl. fél évig az anya vigyáz a gyerekre, fél évig az apa, és így tovább.
A havi juttatás mértéke eltérően kerül kiszámításra, attól függően, hogy a nő melyik társadalmi csoporthoz tartozik: dolgozó, munkanélküli. Az első esetben a munkavállaló társadalombiztosítási kötelezettség alá esik, mert a kifizetéseket a munkáltató fizeti. A másodikban az átadást a helyi szociális hatóság végzi. védelem.
Ha az anya munkanélküli és munkanélküliként regisztrált, megfelelő járadékban részesül, akkor választania kell, mert. közülük csak egyet jogosult kiadni: havi támogatást 1,5 éves korig vagy munkanélküli gyermek után. Az újrajelentkezés külön jelentkezés alapján történik. Hasonló választással kell szembenéznie egy nőnek, ha az első baba 1,5 éves kora előtt teherbe esik. Ebben az esetben a gyermek- és az anyasági kifizetések között kell választani.
A munkanélküli állampolgárok legalább a következő összegben jogosultak készpénzes kifizetésre:
A gyermek után járó havi pótlék összege 2018-ban az előző időszakhoz képest emelkedett. Az idei évig ezek az összegek valamivel több mint 2900 és 5800 rubelt tettek ki havonta.
A dolgozó állampolgárok esetében a gyermekek magasabbak lehetnek, mivel az anya vagy a segélyre törvényesen jogosult személy fizetéséből számítják ki őket. A számításokat a következő elvek szerint végezzük:
A törvény meghatározza a gyermek után járó havi támogatás maximális mértékét 2018-ban:
A limitek számítása a biztosítási díjak maximális számítási alapja alapján történik.
Az országos juttatások mellett vannak regionális programok, amelyek fokozott figyelmet fordítanak egyes kategóriákra. Így azok a személyek, akiknek jövedelme nem éri el a megélhetési minimumot, további havi gyermekgondozási támogatásra jogosultak Moszkvában.
Ma a törvény a gyermekeknek 1,5 éves korukig ilyen ellátásokat hirdet:
Hasonló ellátások 3 éves kortól a baba nagykoráig, 1,5-3 éves gyermekek esetében pedig valamivel nagyobb összegben részesülnek: 4500, 3300 és 2500 rubel (a fenti kategóriáknak megfelelően).
1500 rubel jár a cég felszámolása során elbocsátott alkalmazottaknak is kártérítésként.
Alacsony jövedelmű családok kifizetésének változása 2018-ban (az első adat a 2017-es szint, a második az új adat, a harmadik az, hogy hányszor változott a kifizetés) A moszkvai hatóságok bejelentették a havi juttatás emelését 2018-ban. Így Moszkvában a gyermek után járó havi támogatásról szóló törvény 33%-os emelést ír elő 2018. június 1-jétől. A megemelt juttatások minden személyre vonatkoznak. 2018. június 1-jétől a juttatás 1500 rubelről 2000 rubelre emelkedik. Ez mindkét kategóriára vonatkozik: 1,5 és 3-18 éves korig. Az 1,5-3 éves gyermekek számára hasonló emelést biztosítanak, amely után az összeg 3000 rubel lesz.
A hatóságok ezen döntését az alacsony jövedelmű családok iránti aggodalom magyarázza, amely az állam szociálpolitikájának alapja. 2018-ban 50 milliárd rubelt különítettek el a költségvetésben a gyermekes családok támogatására, ennek több mint felét szociális juttatásokra fordították. A segélynövelő projekt megvalósításához több mint 1 milliárd rubelre van szükség, amely 265 000, 1,5 év alatti, alacsony jövedelmű családban élő gyermek ellátását biztosítja.
Ezek a csoportok 168 000 családot foglalnak magukban, akiknek jövedelme a minimum alatt van.
A moszkvai gyermek havi támogatásának emelése mellett a többi segélytípus változatlan marad, a tavalyi szinten:
Az ilyen típusú segítség egyszeri. csak a nem dolgozó anyáknak fizetik a meghatározott összeget, a többiek a munkáltatótól kapják meg a törvényben előírt módon. Különösen a szülési szabadságra jogosultak a bér 100%-ára. A számítás két év adatai alapján történik, az átlagos napidíj meghatározásával. Megszorozzák a szabadság napjainak számával. Ezeknek is vannak határértékei, amelyeket a megfelelő képletek alapján számítanak ki.
A havi segélyt a munkahelyen vagy ennek hiányában a szociális védelmi osztályokon kell igényelni.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek havi támogatásának igényléséhez a munkáltatónál először meg kell találnia a szükséges dokumentumcsomagot a számviteli osztályon. Általában a következőkből áll:
Bizonyos esetekben a munkáltatónak joga van más papírokat kérni. Egyúttal szülői szabadságot is igényelhet.
Ha az anya nem áll munkaviszonyban, 2018-ban havi gyermek után járó pótlékot igényelhet az FSS körzeti osztályán vagy a lakóhelyen. Moszkva és Szentpétervár lakosai számára lehetőség van jelentkezés és az igazoló dokumentumok szkennelt másolatának online elküldésére.
A pályázathoz csatolva:
Ha a kérelmet az apa nyújtja be, neki is hasonló papírokra van szüksége.
A kérelem címzettjétől függetlenül a döntés a hatályos jogszabályok szerint 10 napon belül megszületik.
A kifizetések a rendelet végétől kezdődnek, havonta, az újszülött 1,5 éves koráig.
A 1,5 éves korig járó gyermek havi támogatása a gyermekvállalás állami támogatásának formája az országban. Külön kérelemre adják ki a munkáltató az anya keresetének 40%-ának mértékében, vagy a szociális segély hatóság a törvényben megállapított összegben. A juttatás minden évben növekszik, hogy lépést tartson az inflációs változásokkal. Minden régiónak megvannak a saját juttatásai vagy kiegészítő kifizetései bizonyos kategóriákhoz. 2018-ban Moszkvában 33%-kal nőtt az alacsony jövedelmű családban élő gyermek után járó havi támogatás. Az új juttatások 2018. június 1-től lépnek életbe.
