A szétválás és a szerződés felbontásának okai különbözőek lehetnek:
a személy úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyét;
nyugdíjba vonuló;
állandó lakóhely céljából másik régióba költözött;
vagy nem elégedett a fizetés nagyságával stb.
A munkavállaló nem köteles megindokolni, hogy miért távozik. Ez semmilyen módon nem érinti magát a szerződés felmondási eljárását vagy a felek kötelezettségeit.
A 2019-es saját elbocsátásra vonatkozó eljárás nem változott, és változatlan maradt, a fő szakaszok a következők.
Minden ott kezdődik, hogy a dolgozó felmondást kér. Ebben az időszakban joga van meggondolni magát és megtartani a helyét. A munkáltatónak tilos a munkavállalót a csapat elhagyására irányuló szándékának rábeszélése vagy más módon befolyásolása. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló bíróság előtt bizonyítja, hogy a munkáltató tevékenységével a szervezet elhagyására kényszerítette, akkor visszaállíthatja pozícióját pénzbeli ellentételezés kifizetésével (lásd a törvény 22. pontjának "a" alpontját). Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozata, 2. sz.). Vagyis a munkavállaló nem köteles szabad akaratából felmondani a felmondás okát, csak szándékát kell közölnie.
A figyelmeztetési idő lejártakor végzés születik a munkaviszony megszüntetésére. Ennek alapja ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése lesz.
A munkavállalót aláírás ellenében ismertetik a dokumentummal. A munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátására vonatkozó szabályok azt is előírják, hogy szükség esetén a végzés másolatát adják ki számára.
Ezek tartalmazzák:
Mindhárom dokumentumot a szerződés megszűnésének napján adják át.
A munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásának eljárása azt jelenti, hogy egy személyt az utolsó munkanapján ki kell fizetni (lásd).
A törvény szerint az a polgár, aki ki akar lépni, a vezetőséghez fordul, megjelölve, hogy mikortól kívánja abbahagyni a munkát. Ugyanakkor a szabad akaratukból történő elbocsátás feltételei eltérőek lehetnek.
Általános szabály, hogy a kérelmet legalább 2 héttel az indulás várható időpontja előtt kell megírni. Ez az idő a vállalkozás rendelkezésére áll, hogy helyettesítőt találjon a távozó alkalmazott számára. De a munkáltató saját akaratából dönti el, hogy mennyit dolgozzon fel.
A törvény lehetővé teszi, hogy beosztottját munka nélkül elengedje, de vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket a munkáltatónak a kérelmükben megjelölt időpontokban el kell engednie:
munka nélkül el kell engedni azt, aki nyugdíjba megy, vagy nappali tagozatra vált.
A leköszönő igazgató esetében az eljárás bonyolultabb, és attól függ, hogy alkalmazott, részvényes vagy egyedüli alapító. A rendezők távozásáról bővebben anyagunkban olvashat.
Nem jogosult végkielégítésre az a személy, aki úgy dönt, hogy elhagyja a munkát. Fizetést (annak egy részét) kapja a ledolgozott órákért.
Ezen túlmenően a munkavállaló kártérítésre számíthat saját akaratából történő elbocsátás esetén, például a fel nem használt szabadság miatt.
A szabad akaratból történő elbocsátás esetén a számítás tartalmazhat prémiumot (ha azt munkaszerződés előírta) és a fel nem használt szabadság kompenzációját.
A munkáltató saját kérésére elbocsáthatja azt, aki ezt maga akarja. Nyaralás közben saját kezdeményezésére szabad elmenni. A munkaviszony megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére nem lehetséges, ha valaki beteg vagy pihen. Nehezebb lehet a munkahely visszaállítása, ha a munkavállaló élt azzal a jogával, hogy visszavonja felmondási kérelmét. A munkáltató könnyen találhat új munkavállalót egy hónap szabadságon belül, és van ideje munkaszerződést kötni vele, így nincs joga elfogadni az előzőt.
A szerződés felmondásának általános szabályai akkor is érvényesek, ha a kilépés bejelentése egybeesik a betegszabadsággal. És nem számít, hogy a munkavállaló a befejezésekor már nem szerepel a szervezetben, a betegszabadságot minden szabvány szerint kifizetik.
Mondja el véleményét a cikkről, vagy kérjen szakértőt a válaszért
Meglehetősen nehéz elfogadni egy dolgozót és mindent helyesen elrendezni. A munkavállaló elbocsátásának eljárása még több kérdést vet fel. Mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) szigorú paragrafusairól szól, amelyek célja egy személy védelme. A törvény számos lehetőséget biztosít a sértett munkavállalóknak, hogy megtámadják a munkaviszonyuk megszüntetésére vonatkozó vezetői döntéseket.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
A munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyban állnak. Ráadásul mindegyik félnek megvannak a maga kötelezettségei és jogai. A munkavállaló elbocsátásának eljárása a megállapodás (kapcsolat) felmondásának elkészítésének folyamata. Teljes mértékben meg kell felelnie a hatályos jogszabályok normáinak.
Ezért a munkáltató köteles:
A gyakorlatban ez a következőket jelenti:
Ha a felmondási eljárást nem tartják be, a bíróság kötelezheti a vállalkozót az elbocsátott visszafogadására vagy jelentős kártérítés megfizetésére.
A munkavállalók elbocsátásának legtöbb oka a Munka Törvénykönyve 77. cikkében található. Ezek tartalmazzák:
A személyzeti tisztviselő köteles ismerni a dokumentumok elkészítésének finomságait és árnyalatait, valamint az elbocsátottak megismertetésének eljárását. Az algoritmus végrehajtásának pontossága határozza meg egy valószínű per eredményét, ha azt egy sértett munkavállaló kezdeményezi.
A következő tevékenységeket kell elvégezni:
A törvény normáival összhangban egy személy igényelhet bizonyos információkat, amelyek jellemzik a termelésben végzett tevékenységét. Az adminisztráció három napon belül köteles eleget tenni a tájékoztatás iránti kérelemnek:
A munkavállaló jogosult a megállapodás felmondását kezdeményezni. Ezenkívül a törvény a következő szabályokat tartalmazza:
Az adminisztráció tevékenységei és jogai a következők:
A vezetőség proaktív döntésének okai a következő körülmények:
Fontos: minden körülményt dokumentálni kell.
A fegyelem megsértését különösen az alábbi dokumentumok kísérik:
A munkáltató és a munkavállaló elválasztásának ez az oka szélesebb cselekvési lehetőséget biztosít a feleknek. Olyan helyzetekben használható, ahol más okok tiltottak. Nevezetesen azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szabadságon van:
A felek eljárása a következő:
Ha egy munkavállalót határozott idejű szerződés alapján vettek fel, akkor a tőle való elválás oka lehet a dokumentum lejárta. Az összes feltétel teljesítése érdekében a vállalkozás adminisztrációja köteles a szerződés lejárta előtt három nappal írásban értesíteni a munkavállalót a rendelkezésre álló indokokról.
Fontos: ha a bejelentés nem történik meg, akkor a szerződés a korlátlan kategóriába kerül. A kapcsolat megszakításának oka már nem érvényes.
Ha ez az oka annak, hogy megváljon egy alkalmazotttól, akkor a következő intézkedéseket is meg kell tennie:
A munkáltatói kezdeményezés nem érvényesül minden körülmények között. Tehát a főnököknek nincs joguk megszervezni az ilyen kategóriájú munkavállalók elbocsátását:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan körülményt jelez, amelyek a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat megszűnéséhez vezetnek. Mindegyiknek vannak finomságai és árnyalatai. Vannak azonban közös oldalaik. Tehát a dokumentumok elkészítésekor pontosan be kell tartani a törvényi előírást.
Általános szabály, hogy a toborzás szabálytalanságai a következőkhöz kapcsolódnak:
A HR-eseknek időnként szembe kell nézniük az alkalmazottak hanyagságával vagy rosszindulatával a pályázat elkészítésekor. Íme a helyzetek listája kész megoldásokkal:
Nézze meg a videót az elbocsátásokról
Ugyanabban a témában
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat önkéntes alapon, megfelelő munkaszerződés megkötésével jön létre. De még ha a felek kezdetben minden feltételben megegyeztek is, ez nem jelenti azt, hogy a jövőben ne lesznek közöttük nézeteltérések. Abban az esetben, ha a vitatható helyzet nem rendezhető, illetve hirtelen életkörülmények miatt felmerülhet a szerződés felbontásának kérdése. Ugyanakkor a törvény szerint a munkavállalónak át kell mennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szokásos elbocsátási eljáráson. Ez a cikk megvizsgálja, mi ez, milyen típusai vannak, és hogyan kell megszervezni ezt a folyamatot.
A munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vele fennálló munkaviszony megszüntetését jelenti. Ez a koncepció minden szervezetre vonatkozik, legyen az állami vagy magánszervezet.
Az elbocsátás eredményeként a szerződés felmondási eljárásának megfelelő végrehajtása után a munkavállaló munkakönyvet kap a kezébe. Számítással is ellátják.
Az elbocsátás minden vonatkozását a Munka Törvénykönyve szabályozza. ch. 13. -a írja elő a munkaszerződés felmondásának feltételeit és eljárását. Ch. 27. §-a rendelkezik a felmondó munkavállaló kártalanításáról a társaság felszámolása vagy létszámleépítése esetén.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátások összes okát aszerint osztályozzuk, hogy miért történik, négy fő típust különböztethetünk meg:
A nyilvántartásba vétel szempontjából a legegyszerűbb felmondás a közös megegyezéssel (Mt. 78. cikk), amikor a felek minden feltételben előzetesen megállapodtak (a lényeg, hogy ne ütközzenek a törvénybe). . Más típusok bonyolultabb eljárást és különféle dokumentumok elkészítését foglalják magukban. A lehetséges okokat az alábbi táblázat tartalmazza.
| Az elbocsátás okai | ||
| A munkáltató kezdeményezésére | Munkavállaló kezdeményezésére | A felek által nem befolyásolható körülmények miatt |
| Leépítés | Kedvezőbb feltételeket kínáló másik munkáltatóhoz költözés | Alkalmazott behívása szolgáltatásra (sürgős, alternatív) |
| Cég felszámolása | A munkáltató nem tartja be a megállapodásban foglalt megállapodásokat | A munkavállaló letartóztatásra való elítélése bírósági határozat alapján |
| Tulajdonos változás | Családi körülmények | A megállapodás lejárta |
| Egy alkalmazott elégtelen képzettségének azonosítása a betöltött pozícióhoz | Felvétel az egyetemre | Változások a munkaügyi jogszabályokban |
| A munkavállaló szisztematikus eltérése a megállapodás feltételeitől | Választás választható tisztségre | Korábban ott dolgozó szakember visszahelyezése bírósági határozattal összefüggésben vagy munkaügyi felügyelőség kérésére |
| A munkafegyelem egyszeri, de súlyos megsértése szakember által (részegség, hiányzás stb.) | Nyugdíjazás | Nem megválasztás a hivatalba |
| Annak felderítése, hogy a munkavállaló hamis okmányokat használ fel állásra jelentkezésekor | A vállalkozói tevékenység megkezdése | Orvosi jelentés szerint rokkantság |
| A munkavállalóval szembeni bizalom elvesztése (nem megfelelő cselekvések elkövetése anyagi értékekkel való munka során) | A munka folytatásának megtagadása tulajdonosváltás vagy illetékességi változás esetén | Munkáltató (IE) vagy munkavállaló halála, valamint bármelyikük eltűntként való elismerése |
| Erkölcstelen cselekmény elkövetése olyan személy részéről, akit oktató funkció ellátására hivatottak (például pedagógus egy oktatási intézményben vagy pedagógus az óvodában) | A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek megváltozása esetén | A hatóságok által hivatalosan elismert vis maior körülmények bekövetkezése |
| Felelős beosztást betöltő szakember (vezető, könyvelő stb.) hibás döntése, amely jelentős anyagi kárt okozott | Más munkakörbe áthelyezés megtagadása a beérkezett orvosi jelentés miatt | A funkcionális feladatok ellátásához szükséges jogok (jogosítvány, jogosítvány stb.) szakember általi ideiglenes (legalább 2 hónap) vagy végleges elvesztése |
| A munkavédelmi előírások munkavállaló általi be nem tartása, amely súlyos következményekkel járt vagy vezethet | Az áthelyezés megtagadása a társaság telephelyének változása miatt | A külföldi munkavállalók megengedett létszámának túllépése (ha a munkavállaló más államból jelentkezik) |
| Jelentős kárt okozott a szervezet vagyonában egy alkalmazott, amelyet a bíróság rögzít | Korlátozások bevezetése a köztisztviselő államtitkot képező információhoz való hozzáférése tekintetében, ha az a hivatali feladatok ellátásához szükséges | |
| Bizalmas információk terjesztése a munkavállaló által | A munkavállaló közigazgatási büntetés vagy eltiltás büntetése, amely nem teszi lehetővé, hogy a szerződésben foglaltak szerint tovább dolgozzon a szervezetben | |
Az elbocsátás általános indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke tartalmazza. Rajtuk kívül további okok is léteznek, amelyeket a TC,,,, cikkek, valamint a szövetségi törvények írnak elő. A gyakorlatban leggyakrabban előforduló általános és kiegészítő okokat fentebb soroljuk fel.
Ahhoz, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátást jogosnak ismerjék el, három feltételnek kell egyszerre teljesülnie.:
A munkaügyi jogszabályok szigorú eljárásokat írnak elő a személyzet elbocsátására vonatkozóan. Ennek oka a munkavállaló érdekeinek védelme, mivel a munkáltatónak valójában nagyobb befolyása van a munkaerő felett. E tekintetben a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a munkavállalóval kötött szerződés felbontására vonatkozó megállapított eljárást, hogy az elbocsátást jogszerűnek lehessen ismerni.
A törvényben előírt szabályok megsértése esetén a jogellenes cselekmények az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhatnak, melynek eredményeként a munkavállaló visszatérhet a korábban betöltött pozíciójába.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátásra vonatkozó általános feltételek és eljárás a következők:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátás végrehajtásának alapvető dokumentumai a parancs és a feljegyzés-számítás (T-61)... A munkafüzet kitöltése kötelező. Az abban szereplő bejegyzés a szerződés megszűnésének indoka alapján kerül feltüntetésre. Szükség esetén a munkáltató értesítést küld arról, hogy a munkavállaló felveszi a munkaerőt a HR osztályon.
Ha a dokumentumokat hibásan állítják össze, vagy a valóságnak nem megfelelő információkat tüntetnek fel bennük, mindig van lehetőség fellebbezni a felmondás ellen. Ugyanakkor jogellenesnek minősíthető a munkáltató cselekménye, ha az jogszabályba ütközik, vagy nincs elegendő ok a munkaszerződés felmondására.
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére távozik, akkor a Munka Törvénykönyve (80. §) értelmében bármikor felmondhatja a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát. Ebben az esetben a fő feltételnek teljesülnie kell: szándékára a vezetőt írásban figyelmeztetni kell 14 nappal a megállapodás tervezett felmondása előtt. Valójában a lemondó személynek ugyanannyit kell ledolgoznia.
Ezt az időszakot azonban nem mindig írja elő törvény. A következő esetekben nem kell 2 hétig dolgoznia:
Ha a munkavállaló az abban megjelölt időpont előtt felmondó nyilatkozatot nyújtott be, eredeti döntésétől bármikor elállhat. Ez a lehetőség csak akkor zárható ki, ha egy másik jelentkezőt már írásban meghívtak a pozíciójára. Ellenkező esetben, ha a munkaszerződés felmondásáról nem jött létre közös megegyezés a két fél között, akkor hiába van kérelem, az továbbra is működik.
A szolgálati idő lejárta után a munkavállaló már nem jelenhet meg a munkahelyén, még akkor sem, ha a szervezet nem hagyta jóvá az elbocsátását.
A munkaviszony Munka Törvénykönyve szerinti megszüntetésének folyamata bizonyos árnyalatokkal járhat olyan okok alapján, amelyek a megállapodás felmondásaként szolgáltak.
Tehát, ha a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a fegyelem megsértése miatt elbocsátják, a munkáltatónak magyarázó levelet kell kérnie tőle. Önálló távozás esetén a munkavállaló által előzetesen benyújtott kérelem jelenléte kötelező. Amennyiben a vezetőség létszámleépítés miatt a munkaviszonyt a szervezetben dolgozók egy részével meg kívánja szüntetni, úgy erről legalább 2 hónappal korábban köteles értesíteni az érintetteket.
A törvény szerint tilos az alkalmazottakat elbocsátani, ha betegszabadságon vagy szabadságon vannak. A várandós nővel kötött munkaszerződés felmondása szintén nem megengedett (kivéve a vállalkozás felszámolása esetén).
Ha a munkaviszony megszűnésének oka a cég felszámolása vagy létszámleépítése volt, akkor az elbocsátott személynek joga van végkielégítésre számolni, amit a Kbt. 178 TC. A pótlék összege megegyezik a havi átlagkeresettel. A kollektív vagy munkaszerződés a törvényben meghatározott minimumot meghaladó összegű fizetést is előírhat. A juttatás az elbocsátás napján kerül kiadásra, melynek időpontja a kérelemben szerepel (a munkavállaló betegállománya esetén is változatlan).
Kétféle végkielégítés létezik:
Külön kiemelendő a próbaidő alatti elbocsátás jellemzői. A Munka Törvénykönyve (71. cikk) lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést a szerződéses időtartam lejárta előtt, ha a vezetőség véleménye szerint a munkavállaló nem mutat kielégítő eredményt. Ebben az esetben a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében írásban (legkésőbb 3 napon belül) értesítik a munkavállalótól, amelyben meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt az utóbbi nem felelt meg a teszten. Ezt a döntést a munkavállaló bíróságon megtámadhatja.
Ha a próbaidő nem telik le, a szerződés az illetékes szakszervezet véleményének bevonása nélkül megszűnik. Az elbocsátott ilyen helyzetben végkielégítésre nem számíthat.
Ha a próbaidő lejártát követően a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait, úgy tekintendő, hogy lejárt a próbaidő, amellyel kapcsolatban a munkaszerződés felmondása csak az általános elvek betartásával válik lehetségessé.
A próbaidőn átesett munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a szerződést, ha a próbaidő alatt úgy ítéli meg, hogy a munkakör nem megfelelő. Ebben az esetben 3 nappal korábban írásban figyelmezteti a munkáltatót.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében jogellenesen távolították el hivatalából, megtámadhatja a munkáltató döntését. Ehhez panaszt kell benyújtania az alábbi struktúrák egyikével:
- az eljárás meglehetősen egyszerű és gyors, ha betart bizonyos szabályokat. Ez a legnépszerűbb indok a távozásra, még akkor is, ha egy személy elbocsátásának más, objektív oka volt, mivel ezután könnyebb lesz új állást találni, és megmagyarázni az új vezetőség elhagyásának okait. Fontos, hogy ne sértse meg az elbocsátással és a kérelem elkészítésével, benyújtásával kapcsolatos eljárást, hogy a jövőben ne ütközzen nehézségekbe.
Senki sem köteles szabad akaratából nyilvánosságra hozni az elbocsátás okát.
A munkahely szabad akaratból való elhagyásáról akkor lehet beszélni, ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik, nem a főnöktől. Azonban, mint ismeretes, elég gyakoriak az esetek, amikor az ő hibájából mennek ki, de megengedik, hogy önállóan írjanak nyilatkozatot, hogy könnyen új álláshoz jusson.
Ha valaki úgy dönt, hogy önként távozik, bármikor nyilatkozatot tehet, ehhez nem szükséges a vezető vagy az igazgató beleegyezése. Az elbocsátási eljárás a következő lesz:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkahelyről való ilyen távozás minden személy joga. A munkáltató nem korlátozhatja vagy korlátozhatja őt, valamint nem tagadhatja meg a munkavállaló fizetését. Ebben az esetben nem kell feltüntetni, sőt megnevezni az indulás okát.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy az előírt 2 hetet ledolgozza, a felmondási eljárás minden szabályát betartja és időben nyilatkozatot írt, nem köteles magyarázni a távozását.
Elbocsátás: Írhat kézzel
Természetesen tanácsos még Ön előtt értesíteni a vezetőséget a leszokási vágyról. Ezalatt minden nüanszban meg lehet alkudni, a távozó helyére pedig új alkalmazottat kereshet a főnök.
Miután minden probléma megoldódott, írhat egy nyilatkozatot. Nagyon egyszerűen van megírva. Csupán egyetlen kifejezésre van szükség: "Kérem, hogy szabad akaratomból rúgj ki" és egy dátumot, amely az elbocsátás napjának tekinthető. Természetesen fel kell tüntetni a szervezet nevét, az igazgató nevét, aláírását és az összeállítás dátumát. Ennyi kell.
A távozás okát nem kell feltüntetni, és ezt senkinek sincs joga követelni a munkavállalótól. Ha azonban a munkavállaló a kérelem megírása után nem kívánja, meg kell jelölnie az elutasítás indokait. Egyes esetekben okirati bizonyítékra lehet szükség, amely megerősíti, hogy azonnal és munka nélkül kell felmondani.
Mint fentebb említettük, a tényleges távozás előtt két héttel vagy korábban kell kérvényt benyújtania. Vagyis ha az ember március 3-án nyújt be kérelmet, akkor március 17-én elbocsátják. Ez az időtartam rövidebb is lehet, ha ebben a kérdésben a munkavállaló és a vezetőség is megállapodott.
Ha valaki a próbaidő alatt távozik, távozás előtt 3 nappal értesíti a főnököt. A szervezet vezetője távozása előtt egy hónapos felmondási idővel lemondhat, mert erre a pozícióra nehezebb munkatársat találni. A dolgozó nyugdíjasoknak munkavégzésre nincs szükségük, a kérelem megírása után azonnal távozhatnak.
Ha a kérelmet előre benyújtották, majd a munkavállaló megbetegedett és betegszabadságra ment, akkor az elbocsátás napja betegszabadságra eshet. Ez az időpont nem változik, és nem halasztható el, kivéve, ha a munkavállaló maga vonja vissza jelentkezését. Ennek megfelelően a munkabért minden ledolgozott nap és a betegszabadság azon része után fizetik, amely a tényleges elbocsátás időpontja előtt esett.
Ha ezt követően a munkavállaló továbbra is beteg, a szervezet nem köteles fizetést fizetni.
Ha azonban a munkavállaló először felmond, majd a távozását követő egy hónapon belül megbetegszik (feltéve, hogy nem talált új állást), akkor is számíthat az átlagkereset 60%-ának megfelelő kifizetésre.
Ha az elbocsátott továbbra is beteg, és az elbocsátást követően nem tud a munkahelyére jönni, a végzésben fel kell tüntetni, hogy a végzéssel nem ismerhető meg. Bármikor felveheti a munkát és megkaphatja a számítást. Az esedékes összegeket a kérelem benyújtását követő napon vagy másnap kell a részére kifizetni. Ez vonatkozik a fizetésekre és a kompenzációra.
A táppénz kiszámítása ugyanúgy történik, mint a dolgozó munkavállalók esetében, azaz a betegszabadság benyújtását követő 10 munkanapon belül, és a következő kifizetések napján kerül felszámításra.
Szabad akaratukból való elbocsátás: munkába lépés
Bár egy olyan eljárás, mint az önkéntes elbocsátás ritkán jár nehézségekkel, néha előfordulnak. Gyakrabban formalitásokhoz kötődnek, de még ha minden szabályt és előírást betartanak is, nehézségek adódhatnak a munkavállaló és a főnök közötti nézeteltérés miatt. Gyakori nehéz helyzetek:
Világosan jeleznie kell, hogy el kíván hagyni a munkahelyén, olyan kifejezésekkel, mint: „Kérem, hogy menjenek el”, „Kérem, hogy mondjanak fel” stb. Nem szabad azt írni, hogy „kérem, hogy mentesítsek hatalmaim alól”, „Kérlek, tekints szabadnak” és így tovább. Ezek a kifejezések nem konkrétak. Sőt, ez pont a főnökök számára kockázatos, mert akkor a munkavállaló kijelentheti, hogy másra gondolt, nyaralásra vagy más pozícióra.
A munkavállaló vissza kívánja vonni kérelmét. Úgy gondolják, hogy az elbocsátás napjáig tartó teljes időszakot a kérelem visszavonható, ha megírja a megfelelő kérelmet. Van azonban itt néhány árnyalat:
Az ilyen nehézségek elkerülése érdekében ezeket a kérdéseket előzetesen meg kell beszélnie feletteseivel, és be kell tartania az elbocsátási eljárás összes szabályát.
A videóban megtaláljuk a válaszokat - szabad akaratunkból való elbocsátás:
Moszkva "___" _________ 201_
______________________ állampolgárát, a továbbiakban: zálogkötelezett, a következő útlevéllel igazolják: __________ ____________, amelyet 200_. __________ _____________ állított ki a Belügyminisztérium _. számú útlevélhivatala _______________ ATC _______ Moszkva város alegysége kód _______, lakóhelye: Moszkva, st. _____________, ház _, apt. ___, egyrészt ________________________ állampolgára, a továbbiakban: zálogkötelezett, személyazonosságát a Belügyminisztérium ______________ 200_. ___________ 200_. napján kiállított _______ ____________ útlevél igazolja, egységkód __________, lakóhelye: Moszkva régió, _____________, st. _________________, ház __, apt. __, megkötötték a jelen Szerződést, a továbbiakban - jelzálogszerződést, az alábbiak szerint:
1. A jelzálogjog tárgya
1.1. A jelzálogköteles, akikölcsönadó kötelesa zálogjoggal biztosított (jelzálog) jogosult a jelen kötelezettség alapján az adóssal szemben fennálló pénzbeli követeléseinek kielégítésére a másik fél - a Zálogkötelezett - jelzálogtárgyának értékéből, elsősorban a Zálogköteles más hitelezői felé.
1.2. A jelzálogjog tárgya a _____________________ címen található, __________ kataszteri számmal rendelkező telek, amely a Területi Igazgatóság határozata alapján a Zálogkötelezetté tulajdonjoga ____________ _____________ vidéki településre. a moszkvai régió __ __________ 200_. sz. ______. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 131. §-a alapján a zálogkötelezett tulajdonjoga be van jegyezve az ingatlanjogok és a vele folytatott ügyletek egységes állami nyilvántartásába, amelyről a _______________________ számú bejegyzést 200_. évi ______________________ napján megtörtént, amit a a Jogok Állami Nyilvántartási Igazolása ___ No. Moszkvai régió ______ __________ 200_.
1.3. A _________________________ kataszteri számmal rendelkező telek kataszteri értéke _______________ (__________________________) rubel, amit a _____________________________________________ Hivatal által a Moszkvai Régió _________________________________________ __ __________ 201_ számú __________________________ számú állami földkataszterből kivonat igazol.
1.4. A megadott _____________________ kataszteri számmal rendelkező telket _______________ (______________________) rubelért értékesítik. Ennek a jelzálogszerződésnek elengedhetetlen feltétele az ármegállapodás.
1.11. A jelzálogjog tárgya a Zálogköteles birtokában és használatában marad.
1.12. A zálogjog a ¬ „___” _____________ 201_. __________ számú kölcsönszerződés szerinti kötelezettség biztosítéka.
1.13. A jelzálogjog biztosítja a szerződés szerinti tartozás tőkeösszegének teljes (vagy részbeni) megfizetését a Zálogkötelezett részére.
1.14. A zálogjog a kölcsön felhasználása utáni kamat fizetését is biztosítja.
1.15. A jelzálogjog biztosítja a zálogjogosult részére a neki járó összegek megfizetését is:
1.15.1. a jelzálogjoggal biztosított kötelezettség nem teljesítése, késedelme vagy egyéb nem megfelelő teljesítése miatti veszteség megtérítése és/vagy vagyonelkobzás (bírság, kötbér) címén;
1.15.2. kamat formájában mások pénzeszközeinek jogellenes felhasználására, amelyet jelzáloggal biztosított kötelezettség vagy szövetségi törvény ír elő;
1.15.3. a jelzálogjog tárgyában történő letiltással okozott ügyvédi költségek és egyéb költségek megtérítésére;
1.15.4. a Zálogtárgy értékesítésével kapcsolatos költségek megtérítésére.
1.16. A zálogjog a zálogjogosult követeléseit olyan mértékben biztosítja, amilyen mértékben azok kielégítésük időpontjában a Zálogalanyt terheli.
1.17. Az adósnak a Zálogkötelezett felé fennálló kötelezettségei ezen összeget meghaladó mértékben nem minősülnek jelzálogjoggal biztosítottnak, kivéve a Kbt. (1) bekezdés 3. és 4. 3 vagy a st. A jelzálogról (ingatlan zálogjog) szóló 102-FZ 98. július 16-i szövetségi törvény 4. cikke.
1.18. A jelzálogjog tárgya a tartozékaival együtt elzálogosítottnak minősül.
1.19. A zálogjog a jelzálogjog tárgyának minden elválaszthatatlan fejlesztésére vonatkozik.
1.20. A Zálogtárgy utólagos elzálogosítása nem megengedett.
1.21. Az adós zálogszerződés alapján elzálogosított vagyonának behajtása a 98. július 16-i 102-FZ „A jelzálogról (ingatlan zálogjog)” szövetségi törvénnyel összhangban történik.
1.22. A zálogtárgy értékesítése a 98. július 16-án kelt 102-ФЗ „A jelzálogról (ingatlanzálog)” szövetségi törvény X. fejezete szerint történik.
1.23. A Zálogjogosult követeléseinek a zálogtárgy terhére történő kielégítése bírósághoz fordulás nélkül a zálogjogosult és a zálogkötelezett közjegyző által hitelesített megállapodása alapján lehetséges, amelyet a zálogtárgyra történő kényszerítés okának felmerülését követően kötöttek.
1.24. A zálogjogosultnak joga van jogait másra átruházni:
1.24.1. jelzálogszerződés alapján;
1.24.2. a zálogjoggal biztosított kötelezettségről (főkötelezettség).
1.25. Arra, akire a kötelezettségből eredő jogok (főkötelezettség) átszállnak, átszállnak a kötelezettség teljesítését biztosító jogok is. Ez a személy a jelzálogszerződés alapján a Zálogjogosult helyébe lép.
1.26. Az utólagos jelzálogjog-szerződést kötött jelzálogjogosult köteles haladéktalanul értesíteni a korábbi jelzálogjogról a jelzálogjogosultakat, és kérésükre tájékoztatni őket a későbbi jelzálogjogról szóló, a Ptk (1) bekezdésében meghatározott tájékoztatásról. 9. szövetségi törvény. A jelen pont szabályai nem érvényesek, ha a korábbi és a későbbi zálogszerződés felei azonos személyek.
1.27. A jelzálogszerződés alapján zálogjog tárgyát a Zálogkötelezett másnak elidegenítheti eladással, adományozással, cserével, gazdasági társaság vagy gazdasági társaság vagyonába történő hozzájárulásként vagy termelőszövetkezet vagyonába történő részesedésként történő hozzájárulásként. vagy más módon csak a Zálogjogosult hozzájárulásával.
1.28. A Zálogkötelezett viseli a zálogtárgy véletlen elvesztésének és véletlen megsérülésének kockázatát.
1.29. A zálogtárgy biztonságának biztosítása érdekében, beleértve a harmadik felek behatolásától, tűztől és természeti katasztrófáktól való védelmét, a zálogkötelezett köteles megtenni a szövetségi törvényben és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályaiban meghatározott intézkedéseket (3. és 4. pont). Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. cikke) és a szerződéses jelzálogkölcsönök, és ha nincsenek telepítve - a szükséges intézkedések, amelyek megfelelnek a szokásos követelményeknek.
stb…
A szükséges dokumentum kidolgozásának megrendelése egyedi megrendelésre.
