Ha úgy dönt, hogy gyermeket vállal, előre fel kell készülnie erre a pillanatra, és meg kell tudnia, milyen kifizetésekre jogosult a törvény szerint. Ez a cikk részletesen tárgyalja a szülési szabadság kifizetésének kérdését.
Minden női munkavállaló jogosult pénzeszközök felhalmozására, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. Az egyetlen különbség az, hogy a foglalkoztatottaknak más típusú ellátások mellett a szülési segélyt is a munkahelyükön folyósítják.
A szülés előtti és posztnatális időszakban különböző típusú ellátások léteznek.
Ez az egyszeri áthelyezés a munkavállalónak a szülés előtti szülési szabadságon töltött idő bérét kompenzálja. A szülési szabadságot a Társadalombiztosítási Alap tartalékalapjából folyósítják, és legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított 6 hónapon belül folyósítják. Az egyéni vállalkozók is részesülhetnek kifizetésben, ha önkéntes társadalombiztosítási szerződést kötnek az FSS-vel.
A munkáltató a terhesség harminc hetétől számíthat fel kifizetéseket, többes terhesség esetén (2 vagy több gyermek) pedig 28 héttől. A meghatározott időpontig munkakörben lévő hölgynek a terhesgondozón át kell vennie az átmeneti rokkantságról szóló igazolást, amelyet a munkahelyére kell vinni. Ez a fontos dokumentum biztosítja a munkavállaló jogát az átlagbér 100 százalékának megfelelő kifizetéshez. A számviteli osztálynak 10 napon belül ki kell számítania a kifizetés összegét, a következő bérkifizetés napján át kell utalnia Önnek.
A részmunkaidős anya minden munkáért kifizetést kaphat a megfelelő dokumentumok benyújtásával.
| N / a | Kilátás | Szállítás előtti időtartam | Szülés utáni időtartam | Teljes |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Normális szülés | 70 nap | 70 nap | 140 nap |
| 2 | Bonyolult szülés (egyetlen terhesség) | 70 nap | 86 nap | 156 nap |
| 3 | Bonyolult szülés (terhesség alatti többszörös szülés) | 84 nap | 110 nap | 194 nap |
| 4 | Bonyolult szülés (a vajúdás során kialakult többes terhesség) | 70 nap | 124 nap | 194 nap |
| 5 | Gyermekek örökbefogadása 3 hónapos korig (egy gyermek) | — | 70 nap a gyermek születésétől számítva | 70 nap |
| 6 | Két vagy több gyermek örökbefogadása | — | 110 nap a gyermek születésétől számítva | 110 nap |
Fontos szempont, hogy miután kiállították a keresőképtelenségi bizonyítványt, de a lány továbbra is dolgozik, a kifizetések elvesznek. Ez annak köszönhető, hogy a felhalmozás az átmeneti rokkantság esetén bekövetkező keresetkiesés biztosítási kockázata. Ha a munka folytatódik, akkor a bért továbbra is folyósítják, ami azt jelenti, hogy nincs biztosítási esemény.
Fontos és szükséges tudni, hogyan fizetik ki a szülési szabadságot. Jelenleg az előző 2 év keresetének összege és a ledolgozott napok száma alapján kerül kiszámításra.
A napok számításánál nem számítanak bele a munkavállaló betegségének napjai, a korábbi szülési szabadság és a gyermekgondozás, a munkavégzés alóli felmentés napjai. De ha saját költségen voltak szabadságnapok, akkor azok beleszámítanak a számításba. Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy dolgozó nő szülési szabadságon volt, ezt az időszakot az első rendeletet megelőző évek számításánál megfelelő nyilatkozat megírásával pótolhatja.
A kereset számítása magában foglalja azokat a kifizetéseket, amelyek egy nőnek fizettek biztosítási díjat. A nem járulékalapú kifizetések nem számítanak bele az időszakba.
Napi átlagkereset (2 éven túli kereset: tényleges munkavégzés naptári napjai) x szabadságnapok.
Az 1 éves összkereset összege nem haladhatja meg a járulékmegállapítási alap határértékét. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel, 2016-ban - 718 000 rubel és 2015-ben - 670 000 rubel. Ha a számított összeg meghaladja a maximális mutatókat, akkor a maximális méret mutatóját veszik alapul.
Ha egy várandós nő egyéni vállalkozóként önálló vállalkozóként dolgozik, az FSS akkor fizet neki, ha legalább 6 hónapig biztosítási díjat fizet.
Mutassuk meg egy konkrét példán, hogyan folyósítják az anyasági segélyt a szülés előtt.
A Kulikova egyik alkalmazottja 140 naptári napra szabadságra megy 2017.02.01-től. Kulikova mindkét korábbi évben nem vett ki szabadságot és betegszabadságot, így a munkanapjainak száma összesen 730.
Fizetés 2015-ben - 650 000 rubel, 2016-ban - 724 000 rubel. Mivel 2016-ra a maximális alap 718 000 rubel volt, ezt vesszük alapul.
Fizetés két évre: 650 000 + 718 000 = 1 368 000 rubel.
Átlagos napi kereset: 1 368 000: 730 = 1 873,97 rubel.
A fizetés összege: 1 873,97 x 140 = 262 355,80 rubel.
Ezt a támogatást azok a nők kaphatják meg, akik a terhességük első 12 hetében, ideértve a lakóhelyük szerinti egészségügyi intézményben jelentkeztek. A fizetés egyszer történik, és 2017-ben csak 613,14 rubel.
Az elhatárolás megszerzéséhez egy nőnek be kell nyújtania a számviteli osztályának a terhesgondozási klinikától kapott igazolást, amely jelzi, hogy nyilvántartásba vették. Az összeget a terhességi és szülési időbeli időbeli elhatárolásokkal együtt utalják át, ha a munkavállaló az anyasági segély igénybevételéhez szükséges dokumentumokat is benyújtja.
A fent említett igazolás késedelmes benyújtása esetén a munkavállaló a munkavégzés helyére történő benyújtásától számított 10 napon belül kap pénzt.
A segély folyósítása a Társadalombiztosítási Alap terhére történik, ezért ha a várandós nő egyéni vállalkozó, és maga fizet biztosítási díjat a Társadalombiztosítási Alapnak, akkor ezt a kifizetést is megkaphatja.
Ez a kifizetés egyszeri, és minden három hónaposnál fiatalabb született vagy örökbefogadott gyermek után jár.
Az elhatárolás 2017-ben 16 350,33 rubel, és nem függ a szülők anyagi helyzetétől vagy a gyermekek születési sorrendjétől. Ha két vagy több gyermek születik, mindegyik után fizetik.
Nem számít, ki kap fizetést – anya vagy apa. Még a gyermek gyámja is megkaphatja a pénzösszeget, ehhez be kell nyújtania a gyámság megállapításáról szóló dokumentumot. Két vagy több csecsemő örökbefogadása esetén mindegyik után fizetnek.
Pénzt az egyik szülő munkahelyén, szolgálati (hordozási) vagy tanulmányi helyén kaphat, ha benyújtja az anyakönyvi hatóságtól a csecsemő családban való születéséről szóló igazolást és fizetési kérelmet ír. A pénzeszközöket 10 napon belül utalják át.
Ha mindkét családtag dolgozik, akkor a másodiknak igazolást kell vinnie a munkahelyről, hogy ez a fizetés nem ott történt.
Nézzük meg, hogyan fizetik az anyasági támogatást, ha a gyermek szülei vállalkozói tevékenységet folytatnak. Ebben az esetben a szülő egyszeri támogatást kaphat gyermeke születésére az FSS végrehajtó szervében, biztosítási díj fizetése mellett. Bizonyítványt is kell vinnie, hogy a másik fele nem kapta meg ezt a pénzt.
Mi a teendő, ha az egyik hivatalosan sehol nem dolgozik a családban, a másik vállalkozó, de nem fizet önként önkéntes biztosítási járulékot a társadalombiztosítási alapnak? Ezután a kifizetést a lakóhely szerinti lakosság szociális védelmi szerve utalja át az FSS költségére.
Térjünk át annak a kérdésnek a megvitatására, hogy miként fizetik ki az anyasági támogatást a gyermek gondozása során.
Annak ellenére, hogy maga a szülői szabadság legfeljebb 3 évig vehető ki, ezeket a kifizetéseket csak havonta fizetik, amíg a baba be nem tölti másfél éves. A szülési szabadságot általában a szülési szabadság lejártát követő napon adják ki.
A szülő családjának bármely tagja (apa, gyermek, nagymama, nagypapa) kaphat transzfert, ha ő maga elment dolgozni. A kifizetés akkor is megtörténik, ha az anya részmunkaidőben vagy otthon dolgozik. Ezt a pénzt is társadalombiztosítási alapokból fizetik ki.
Ha egy nő nem dolgozik, és munkanélküli segélyben részesül, a fenti típusú ellátás nem folyósítható.
Ezenkívül az anya választhat egyet a transzferek közül (terhességhez vagy gondozáshoz), amelyet akkor kap, ha a szülési időszak alatt ismét teherbe esik.
A kifizetés a rendeletet megelőző két év átlagkeresetének 40 százaléka. Figyelembe kell venni, hogy a minimális összeg jelenleg 3065,69 rubel az 1. gyermek gondozására, valamint 6131,37 rubel a második és az azt követő gyermekek gondozására. A kifizetések maximális összege 2017-ben 23 120,66 rubel.
Ezért a dolgozó anya a munkahelyén (szolgálati helyén) 40%-os passzív időbeli elhatárolást kap, a nem dolgozó anya pedig a tanulmányi helyén vagy a körzetének ellátási és szociális ellátási osztályán kap minimális kifizetést.
A számítási időszak pontosan ugyanaz, mint a terhességi támogatás kiszámításakor - a naptári napok teljes száma mínusz a figyelembe nem vett időszakok.
Napi átlagkereset (2 év keresete: tényleges munkavégzés naptári napjai) x 30,4 nap (ez a naptári napok átlagos havi számának mutatója) x 40%.
Nézzünk egy konkrét példát.
Kulikova kérelmet írt egy újszülött gondozási szabadságára. A számlázási időszak 2 évre 730 nap.
Fizetés 2015-ben - 614 000 rubel, 2016-ban - 736 000 rubel. Amint a fenti példából emlékszünk, a határ feletti bevétel nem számítható ki, ezért 2016-ra a maximális összeget veszik - 718 000 rubelt.
Fizetés két évre: 614 000 + 718 000 = 1 332 000 rubel.
Átlagos napi kereset: 1 332 000: 730 = 1 824,65 rubel.
Havi transzferek gyermekgondozáshoz:
1824,65 x 30,4 x 40% = 22 187,74 rubel.
Egy kis pénzügyi jutalom azoknak a nőknek, akik a baba 3 éves koráig nyaralnak, havi 50 rubel, és havi rendszerességgel fizetik a munkahelyről.
Ezt a kifizetést a szült anya bármely hozzátartozója megkaphatja, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről, és aki szülési szabadságot vett ki.
Az ilyen pénzügyi források kifizetése már a cég saját tőkéjének terhére történik, amelyhez kérelmet nyújtanak be az időbeli elhatárolások átutalására.
A szülési szabadság egy olyan időszak, amely egy nő korlátozott munkaképességéhez kapcsolódik. Ez a szülési szabadság és az újszülött gondozása.
Ennek megszerzéséhez egy nőnek a szülési szabadság lejártát követő 6 hónapon belül kérelmeznie kell a munkahelyén.
A szabadságot a hivatalos foglalkoztatás helyén adják ki az egészségügyi intézménytől származó dokumentumok alapján, amelyek megerősítik a nő terhességének tényét.
Nyaralás időszaka:
Szabályok és rendeletek szabályozzák. A szülési szabadságon lévő nőket járó kifizetések kiszámítása és kifizetése több szakaszban történik:
Abban az esetben, ha egy nő terhesség előtti teljes szolgálati ideje az elmúlt 2 évben hat hónapnál kevesebb volt, aa minimálbér.
A megszerzéséhez szükséges dokumentumokat a munkavégzés helyén kell benyújtani. Ha a nő hivatalosan nem dolgozott sehol, akkor a dokumentumokat közvetlenül az FSS hatóságokhoz kell benyújtani.
Amíg a baba nem ünnepli 1,5 éves születésnapját, édesanyja havonta folyósított ellátásra jogosult - ez a gyermekgondozási segély.
A törvényileg megállapított minimum 2570 rubel. A számítás a séma szerint történik: az átlagkereset 40%-a. Az átlagbért egy összegben számították ki. Ezt a támogatást a munkahelyen is megkapják, távollét esetén a kifizetéseket a szociális védelmi hatóságok fizetik.
Ha egy nő átmenetileg munkanélküli, akkor anyasági ellátása 4611 rubel lesz. Ez elsősorban azokra a nőkre vonatkozik
akik a szervezet felszámolása kapcsán munkahely nélkül maradtak.
Abban az esetben, ha egy nő a tervezettnél hamarabb szül, a terhesség ideje a szülés utáni szabadságra tolódik. Ennek megfelelően csökken a terhességi napok száma, ami befolyásolja a további kifizetéseket.
Amint a gyermek eléri a 1,5 éves kort, minden havi törlesztőrészlet, ha nem áll le teljesen, 40%-kal csökken.
Ha egy nő a gyermek 1,5 éves kora után otthon akar maradni és meghosszabbítani szülési szabadságát, akkor havi 500 rubelt kap, amíg a gyermek három éves lesz. Ha egy nőnek ikrei vannak, akkor mindent meghosszabbítanak, amíg el nem érik a három évet.
Ha egy szülési szabadságon lévő nő megbetegszik, betegszabadságot adnak ki, és azt a munkahelyén tudja biztosítani. Az ilyen betegszabadság kifizetése nem történik meg, de a betegszabadságon töltött napok nem számítanak bele a szülési szabadságba.
A szülési szabadsághoz és a szüléshez kapcsolódó összes kifizetés kiszámítása csak egy nő elmúlt két év átlagkeresete alapján történik. Minden nő legfeljebb másfél évig kap havi támogatást. Másfél év után - csak azok az anyák, akiknek két vagy több gyermekük van, majd csökkentett méretben.
Egy videós szakember megmondja, hogyan fizetik ki a szülési szabadságot:
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon Figyelem, csak MA!
Főszabály szerint egyszeri anyasági támogatás jár a betegszabadság kiadásakor és a szülési szabadság iránti kérelem munkáltatóhoz történő benyújtásakor. Ha megérti, hogyan fizetik ki a szülési szabadságot 2017-ben, akkor ellenőrizheti a szülési segély összegének kiszámítását, ütemezését, valamint a juttatásból történő lehetséges levonásokat.
A társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályok változásai általában 2017 óta nem változtattak a szülési szabadság kifizetésének rendjén.
Szintén a korábbiakhoz hasonlóan a társadalombiztosítási alapból átalányösszegű kifizetés történik anyasági ellátás formájában az egészségügyi intézményben megfelelően kiállított betegszabadság-igazolás alapján, amelyet egy nő bemutat a munkáltatónak vagy közvetlenül a területi FSS-nek. (ha a régióban már biztosított ilyen lehetőség).
Terhesség és szülés miatti betegszabadságot főszabályként egészségügyi intézmény ad ki, ha egy nőt 30 hetes terhességi korban (többes terhesség esetén 28 hetes korban) regisztrálnak a terhesgondozóba. A betegszabadság azt az időszakot jelöli, amikor a nő a szülés előtt és a szülés utáni időszakban felment a munkából:
A 2017-ben szülési szabadságra menő nő esetében a terhességi és szülési betegszabadság kiszámítása úgy történik, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával, amely megfelel az egyszeri szülési szabadság nagyságának. juttatás.
A szülési szabadság munkáltatói kifizetésének rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke és az Art. Művészet. 12 - A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról".
Mivel a terhességi és szülési betegszabadság hivatalos dokumentum, amelynek egységes formáját a törvény szigorúan szabályozza, a keresőképtelenségi bizonyítvány hibás kitöltése, valamint a javítások, törlések és egyéb hibák a legnegatívabbhoz vezethetnek. a munkavállalót érintő következmények - a szülési szabadság kifizetésének megtagadása. Az ilyen kellemetlen következmények elkerülése érdekében az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma kidolgozta és jóváhagyta az ilyen keresőképtelenségi bizonyítványok egészségügyi intézmények és munkáltatók számára történő kitöltésének eljárását (lásd a minisztérium rendeletének XIII. és IX. szakaszát). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődéséről szóló, 2011. június 29-i N 624n).
Ha a munkáltató kérelmet kap egy nőtől a szülési szabadságra, ez feltétlen alapja az egyösszegű szülési segély kiszámításának és a munkavállalónak történő kiosztásának.
A szülési szabadság fizetésének ütemezését a munkáltató számára szintén törvény szabályozza:
Ugyanakkor a szülési szabadság folyósítása a szülési szabadság lejártán kívül is lehetséges, ha a nő legkésőbb a szülési időszak végétől számított hat hónapon belül megfelelő nyilatkozattal fordult a munkáltatóhoz vagy a Társadalombiztosítási Alaphoz. szabadság (a 2006. december 29-i 255-ФЗ szövetségi törvény 12. cikkének 2. része, 13. cikkének 1. része).
Lehetséges olyan helyzet, amikor egy egészségügyi intézmény további betegszabadságot ad ki egy nőnek terhesség és szülés miatt. Ez a terhesség lefolyásának sajátosságaiból és bizonyos esetekben a szülés bonyolultságából adódik, ami befolyásolja a szülés utáni felépülési időszakot és az újrakezdési képességet. Ezért, ha egy nő kezdetben 140 napig betegszabadságot kapott, majd komplikációk léptek fel, akkor a nőgyógyász (vagy szülészeti kórház) meghosszabbítja a rokkantsági időszakot, és további betegszabadságot ír ki a terhesség és a szülés miatt.
A szülési pótszabadságot a pótlólagos időtartamra a munkáltató is köteles kiszámítani és kifizetni.
Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben ez csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. A terhes nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, majd a baba születése után pihenjenek, felépüljenek és időt szánjanak az újszülöttre.
A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 255. cikke (197-ФЗ, 2001.12.30.). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.
Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.
Új törvény 2015. június 29-én kelt 201-FZ sz. módosította a szülési szabadság kiadásának feltételeit. határozott idejű munkaszerződés... Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles a munkavállalóval kötött szerződést megújítani amíg meg nem születik a baba, most egy nőt biztosítanak a törvényi szülés utáni szabadság, amely teljes körűen (a rendelet szerinti 140, 156 vagy 194 napra) jogot biztosít az anyasági ellátásra.
Az az időszak, ameddig egy nő legálisan szülési szabadságra mehet - 30 hét... Ha nyaralni szeretne, szülési szabadságot kell kapnia egy orvostól. A dokumentumban fel kell tüntetni a rendelet kezdő és záró dátumát.
Egyes esetekben a egyéb kifejezések rendelet bejegyzése:
A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a 30. terhességi hét kezdete utáni betegszabadság időpontját nyitni. Magának a nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.
Különösen egy nő érdeke lehet a rendelet kezdő időpontjának ilyen elhalasztása - ha az év végére esik, néha célszerűbb elhalasztani. jövő év elején annak ellenére, hogy a betegszabadságon fizetendő néhány elvesztegetett nap. Ezt számításként kell használni aktuális naptári év- általában jövedelmezőbb a bevétel szempontjából.
Az Art. Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozó dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma a nő lakó- és munkahelyétől, a szülés lefolyásának jellemzőitől, a megszületett gyermekek számától függ.
Az alábbiakban bemutatjuk a szülés előtti és utáni BIR szabadság időtartamát a nők különböző kategóriáinál.
Szülési szabadság táblázat
| Körülmények | A szülési szabadság időtartama napokban | ||
|---|---|---|---|
| Szülés előtt | Szülés után | Teljes | |
| A terhesség és a szülés szokásos menete | 70 | 70 | 140 |
| Ugyanez vonatkozik azokra a nőkre, akik a csernobili atomerőműben, a Majak erőműben történt baleset vagy a hulladék folyóba dobása után szennyezett területen élnek vagy dolgoznak. Techa (a továbbiakban - szennyezett területen) | 90 | 70 | 160 |
| Normál terhesség, akadályozott szülés | 70 | 86 | 156 |
| Ugyanez vonatkozik a "csernobili zóna" területén élő vagy dolgozó nőkre | 90 | 86 | 176 |
| Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között) | 0 | 156 | 156 |
| 30 hét előtt megállapított többes terhesség | 84 | 110 | 194 |
| A szülés során kialakult többes terhesség | 70 | 124 | 194 |
Terhes nőknek, akik szennyezett területen élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbodik a születés előtti időszak miatt. Az 1991.05.15-i 1244-1 sz. törvény értelmében ebben az időszakban a szülés előtti rehabilitációjukat a szennyezett zónán kívül kell elvégezni.
Nőknek, csecsemő örökbefogadása 3 hónapos kor alatt a rendelet időtartama rövidebb is lehet:
A szülési szabadsághoz a várandós nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írj nyilatkozat arról, hogy szeretne nyaralni BiR-ben. Két okból is fontos, hogy maga a munkavállaló vegye ki a szülési szabadságot:
A nő által benyújtott kérvény ellenében a kórház személyzeti osztálya értesítést-átvételi elismervényt állít ki számára az iratok átvételéről (szabad formában, a második példány a szervezetnél marad).
A rendelet kezdő időpontja egybeeshet a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időponttal, vagy későbbre is halasztható (csak a nő kérelmére és kérelmére). Maga a rendelet ugyanakkor nem kerül át későbbi időpontra, hanem csökken, mivel legkésőbb a betegszabadságon megjelölt időpontig megszűnik.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása történik hivatalos fejléces papíron, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Ez egy szigorú jelentésű dokumentum, és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része kitöltve ben egészségügyi intézmény, a második (a szülési segély kiszámításához) - munkáltató nők.
A betegszabadság kitöltésének alapfeltételei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt érvényes):
A munkáltatónak körültekintően kell jelölje be a betegszabadság kitöltésének helyessége, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el hibásan kitöltött dokumentumot. A helyesen és véglegesen kitöltött betegszabadság átkerül a számviteli osztályhoz a BiR ellátásainak kiszámításához.
A kérelem a fő oka a szülési szabadság megkezdésének. Szabad formában van megírva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési űrlap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:
A szülési szabadságon való tartózkodás az alapja a szülési segély folyósításának. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind a szabadságra, mind a betegszabadság kifizetésére.
Miután a nőtől a munkahelyen megérkezett a kérelem és a betegszabadság, a vállalkozás személyzeti osztálya nyomtat szülési szabadság elrendelése... A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen, alapul veheti T-6 számú egységes nyomtatvány vagy fejlessze ki a sajátját.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Munkavállaló megismerkedik a renddel hibátlanul aláírva és keltezve. Ideális esetben megkapja a dokumentum másolatát. Ezek után rá van írva a megrendelésre, hogy a munkavállaló személyi aktájába kerül.
A végzés alapján a rendeletre vonatkozó adatok a munkavállaló személyi igazolványába (T-2 számú nyomtatvány) kerülnek. Az a tény, hogy egy nő a BIR szerint szabadságon van, a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 számú nyomtatvány vagy bármely, a szervezetben megállapított forma) tükröződik.
A BiR szabadságát teljes egészében, az első naptól az utolsó napig fizetik. Előny szerepel átalány a nő költségére a teljes időszakra.
A szülési szabadság díjának kiszámításának fő kritériumai:
Ha több olyan munkaadó is van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, a rendelet fizetős mindegyikük... Ugyanakkor a gyermekgondozási díj csak az egyik szerződőnél adható ki.
A szülési szabadságot csak betegszabadság kiadása esetén fizetik ki legkésőbb hat hónapon belül rendelet lejárta után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróság előtt igazolnia kell a BIR-kedvezményekre való jogosultságát.
A szülési szabadság díjának kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy az FSS alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen fizetés") a megállapított módszer szerint. Ebben az esetben a következő adatokat veszik figyelembe:
A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:
A juttatás összegének bizonyos határok között kell lennie. 2018-ban 140 nap szabadságra minimális anyasági támogatás ez 43 615,65
dörzsölés. (9489 RUB árfolyamon minden teljes hónapra), a maximum- 282 106,70 rubel.
Az FSS honlapján található online számológép segít a számítások megkönnyítésében, és előre kiszámítja azt az összeget, amelyre egy nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság számításának fenti módszerén alapul. Pontosan így kell figyelembe venni a könyvelői pótlék összegét a vállalkozásnál és az FSS-ben.
Gondosan ki kell töltenie az oszlopokat:
A rendelet kifizetése megtörténik a Társadalombiztosítási Alaptól (FSS)... Általában a folyamat a következő sorrendben megy végbe:
A várandósság és a szülés kifizetése mellett egyösszegű összeget is igényelhet, amelyet orvosi intézménybe történő korai bejelentkezéskor adnak ki. Mérete 2018-ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megszerzéséhez a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak a terhességi klinika igazolását, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.
A szülési szabadság (szülési szabadság) az dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartama tól ig terjed 140-214 nap... Normális helyzetben 30 hetesen szülési szabadságon van terhesség. Ehhez a várandós klinikán betegszabadságot kell kiadnia, azt a munkáltatónak kell biztosítania (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen), és szabadság iránti kérelmet kell írnia.
A szülési időszak összege fizetendő a havi átlagjövedelem 100%-a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR-i nyaralás teljes időtartamára a nő rovására. Az anyasági támogatást olyan női alkalmazottak kapják, akik után a munkáltató biztosítási díjat fizet.
