A tisztviselők anyagi motivációjára fordított kiadások 2019–2021-ben meghaladhatják a 630 milliárd rubelt – derül ki a szövetségi költségvetés tervezetéből. 2020-tól a közalkalmazotti illetmény állandó részének emelését tervezik
Fotó: Anton Novoderezhkin / TASS
2019-2020-ban a kormány jelentősen növeli a költségvetési előirányzatokat a tisztviselők „anyagi motivációjára”, amint az az RBC által felülvizsgált szövetségi költségvetés tervezetéből következik. A dokumentum 138,6 milliárd rubelt javasol ezekre a célokra. 2019-ben és 208,9 milliárd rubel. 2020-ban. Ez 39 milliárd, illetve 109 milliárd rubel. több, mint amit a jelenlegi költségvetési törvény előír. 2021-ben a javaslat szerint még többet fordítanak a köztisztviselők anyagi motivációjára - 284,4 milliárd rubelt.
Beleértve a javasolt 375 millió rubelt lefoglalni. 2019-ben a nemzeti és szövetségi projektek végrehajtásában részt vevő szövetségi köztisztviselők ösztönzése. A 2024-ig szóló stratégiai célokról szóló májusi elnöki rendelet keretében országos projekteket (12 db van) szerveztek, ezeken belül 67 szövetségi projektet terveznek jóváhagyni.
A 2020-ra és 2021-re előirányzott 493 milliárd rubelt a tervek szerint „a fizetés garantált részének (a fizetés állandó részének) fokozatos emelésére kell fordítani. RBC), anyagi ösztönzőket, valamint az állami köztisztviselők nyugdíját” – következik a költségvetési tervezetből.
Küzdelem a közszolgálat presztízséért
A 2019–2021-es tisztviselők kifizetésére szolgáló tartalék Vlagyimir Putyin elnök 2016 augusztusában aláírt „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatának fejlesztésének fő irányairól 2016–2018-ra” című rendeletének a következménye. Ezzel a rendelettel Putyin arra utasította a kormányt, hogy javítsa a közszolgálat presztízsét. „2019 előtt be kell fejezni azokat az intézkedéseket, amelyek javítják az állami köztisztviselők anyagi ösztönzési rendszerét, valamint bérezési szerkezetét” – tűzte ki célul a dokumentum.
A közszolgálatról szóló köztársasági elnöki rendelet végrehajtására kidolgozott kormány „útvonalterv” szerint a Munkaügyi Minisztériumnak a Pénzügyminisztériummal és a Gazdaságfejlesztési Minisztériummal közösen 2018 negyedik negyedévében elő kell készítenie a jogszabályi módosításokat a tisztségviselők anyagi ösztönzési rendszerének fejlesztésére, illetményük garantált részének emelésére, valamint a munkavégzés hatékonysága által meghatározott bérhányad emelésére.
Az RBC megkeresést intézett a Munkaügyi Minisztériumhoz azzal a kéréssel, hogy tisztázza, milyen intézkedéseket javasol a minisztérium a tisztviselők anyagi ösztönzői rendszerének javítására. A Munkaügyi Minisztérium sajtószolgálata csak arról számolt be, hogy a minisztérium „végigdolgozza a kérdést”.
Miből áll a köztisztviselők fizetése?
Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló törvény szerint a köztisztviselő fizetése a hivatalos fizetések összegéből áll, beleértve a hivatalos fizetéseket és a beosztás szerinti fizetéseket, valamint a havi és egyéb kiegészítő kifizetéseket. A kiegészítő kifizetések lehetnek anyagi ösztönzők és pénzügyi ösztönzők is. Ez utóbbiak közé tartoznak a szakmai teljesítményen alapuló bónuszok; a szövetségi szerv külön szervezeti egysége teljesítményén alapuló prémiumok; a test teljesítményén alapuló bónuszok; az elért teljesítményeredményeken alapuló előléptetés; teljesítményeredményeken alapuló juttatások és szociális garanciák biztosítása.
A köztisztviselők javadalmazásának munkavégzésük tényleges hatékonyságához kapcsolódó arányának növelésének gondolata régóta létezik, de a gyakorlatban ez nehezen valósul meg - mondta Vladimir Klimanov, a Gazdasági Állami Szabályozási Főosztály vezetője. a RANEPA-nál, mondta az RBC-nek. „Minden, ami a közalkalmazottak hatékonyságának növelésének bármilyen formájának bevezetését érinti, ellenállásba vagy negatív következményekkel jár” – mondta. Szerinte azonban ma már sokkal egyszerűbb KPI-ket készíteni a tisztségviselők számára, mivel az ország 2024-ig tartó fejlesztésének nemzeti céljai és stratégiai céljai meglehetősen egyértelműen megfogalmazódnak, és egy-egy közalkalmazotthoz eljuttathatók. „Azaz a részlegek KPI-jei meghatározhatók, az osztályoktól a részlegekig, a részlegektől az alkalmazottakig” – magyarázta.
A Rosstat szerint a szövetségi szervek köztisztviselőinek átlagos fizetése 2017-ben 118,8 ezer rubel volt. havonta, de ez csak a minisztériumok és főosztályok központi hivatalaira vonatkozik (tehát a területi szervek figyelembevétele nélkül). Ezenkívül a minisztériumokban és a minisztériumokban komoly különbségek vannak a vezetőség és a hétköznapi alkalmazottak fizetése között – mondja Klimanov. Szerinte a fizetések szintjén a „fordulópont” a főosztályvezető-helyettesek és a főosztályvezetők szintjén következik be, míg a közép- és junior beosztású köztisztviselők nem nevezhetők jól fizetett alkalmazottaknak.
Külön figyelmet érdemel az orosz tisztviselők fizetésének nagysága. A Rosstat által 2015 első felében közölt összefoglaló adatok szerint egy köztisztviselő átlagos fizetése 95 000 rubel volt. Mérete 4,9%-kal nőtt az előző évhez képest. A jelenleg hivatalosan megállapított megélhetési bér 7161 rubel volt.
A szövetségi szolgálatoknál dolgozók száma a következő kategóriákat tartalmazza:
Ezen osztályok alkalmazottainak egy bizonyos kategóriája valamivel kevesebb bevételt ért el ebben az időszakban, mint az összes többi tisztviselő. Átlagos fizetésük 76 100 rubel. Ez a szám nem éri el a megállapított minimumot. Egyes szövetségi szervezetek alkalmazottai még ennél is kevesebbel rendelkeznek. Például a műszaki szabályozási hivatalban és az oroszországi vizsgálóbizottságban az átlagos fizetés körülbelül 47 000 rubel volt. 2015-ben és most is a legalacsonyabb fizetések a FÁK-országok ügyeivel foglalkozó ügynökségek alkalmazottai.
A végrehajtó hatalom tisztviselői valamivel többet keresnek: 2015-ben a fizetésük 84 100 rubel volt. Az előző évhez képest havonta mintegy 1,8%-kal nőtt a bérük.
Az igazságszolgáltatás alkalmazottai, köztük a főügyészek és az ügyészségek alkalmazottai havi fizetése 106 200 rubel volt.
Az Állami Dumának 450 alsó kamarai képviselője van, mindegyikük 113 000 rubelt kapott havonta. Befizetésük 26,5%-kal nőtt az előző évhez képest.
A felsőházi Szövetségi Tanács 170 tisztviselőt foglalkoztat, akik 2015-ben egyenként 139 000 rubelt kerestek havonta.
Ez a szám csaknem 20%-kal több, mint 2014-ben.
2015-ben jelentősen nőtt a Külügyminisztérium alkalmazottainak fizetése. A százalékos növekedés 84,5%-os volt. Minden alkalmazott havi jövedelme 139 000 rubel volt.
Az Alkotmánybíróság alkalmazottai, akik a törvények és szerződések, aktusok és egyéb dokumentumok betartását ellenőrzik, 153 000 rubel fizetést kaptak.
A számviteli kamara dolgozói meglehetősen magas fizetéssel rendelkeznek. Hatáskörükben: a pénzeszközök ellenőrzése, az ország költségvetésének kiadási és bevételi oldala, valamint a bankintézetek. Figyelemmel kísérik a hitelek célzott fókuszát, valamint az ország külső adósságállományának egészét. A Számviteli Kamara alkalmazottai havonta 180 000 rubelt kaptak. Ez 69,3%-os növekedést jelent az előző évhez képest.
Az állami fizetéseket 2015-ben 7,8 százalékkal csökkentették. Ennek az osztálynak az alkalmazottai ellenőrzik a kormányhatározatok végrehajtását. Fizetésük havi 194 800 rubel volt.
Az elnöki adminisztráció emellett 2,1%-kal csökkentette a fizetéseket. 2015-ben havi 226 200 rubel volt.
Bérek mértéke osztályonként
Magától értetődik, hogy másokhoz képest a szövetségi kormányzati szervek alkalmazottainak fizetése valamivel magasabb, mint az oroszországi átlagfizetés.
Oroszország szövetségi szervei magas rangú tisztviselőket alkalmaznak, akik meglehetősen lenyűgöző fizetést kapnak. Ezek a Külügyminisztérium, a Honvédelmi Minisztérium, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium, a Nyomozóbizottság, a Spetsstroy, a Legfelsőbb Bíróság, az Alkotmánybíróság, a Hidrometeorológiai és a Központi Választási Bizottság osztályai.
A régiókban a tisztviselők többször is dolgoznak. A kormányzati szerveknél beosztást betöltő alkalmazottak száma megközelítőleg 682 ezer fő, az önkormányzati szolgálat 307 ezer főt foglalkoztat.
Jövedelmük lényegesen alacsonyabb a szövetségi szolgálatnál alkalmazott dolgozókhoz képest, keresete 42 000 és 36 900 rubel között mozog. Érdemes azonban megjegyezni, hogy munkájuk meglehetősen felelősségteljes, és mindenkinek sok felelőssége van. Ami a béremelés kérdését illeti, ez a tendencia évente megfigyelhető.
Az Orosz Életszínvonal-központ szakemberei szerint a vezetői munkások munkája az egyik legnehezebb. Ennek megfelelően a fizetésüknek meglehetősen magasnak kell lennie. Jogosak azok a viták, amelyek arról szólnak, hogy mérete valamelyest meghaladja az országos átlagbért. De nem az a baj, hogy a bürokrácia sokat keres, hanem az, hogy mindenki más keveset. Az előzetes becslések szerint a köztisztviselők átlagkeresete eléri az előírt minimumot. Átlagos jövedelmüknek körülbelül 9 létminimumnak kell lennie, ami rubelben havi 80 000 rubelnek felel meg.
Minden oroszországi dolgozónak 55 000 rubelt kell adni, ami 5 létminimumnak felel meg. Az állami költségvetés azonban nem osztja ki ezt a pénzt: a hétköznapi munkások átlagos havi jövedelme sokkal kevesebb, és körülbelül havi 36 500 rubel, azaz a létminimum 3,3-szorosa. Az állam célja jelenleg az, hogy az orosz állampolgárok fizetését erre a szintre hozza. Így az ország lakosságának nem lesz kérdése a tisztviselők nagy fizetésével kapcsolatban.
Érdemes megjegyezni, hogy a tisztviselők jövedelmére vonatkozó információkat nem szabad titoknak tekinteni. A hétköznapi állampolgárok minden országban mindig tisztában vannak azzal, hogy a kormányzati alkalmazottak hogyan dolgozzák fel a fizetéseket, és milyen célokra fordítják az adólevonásokat. A fejlett országokban ezen információk átláthatósága a norma. Oroszország sem kivétel ez alól.
Megtiszteltetés köztisztviselőnek lenni. Az állam javára dolgoznak és tisztességes fizetést kapnak érte.
Azonban nem minden olyan rózsás, mint szeretnénk. A válság világszerte, sőt az országban is éreztette magát.
Az orosz kormány drasztikus intézkedésekre kényszerül az ország polgárai normális életkörülményeinek fenntartása érdekében.
De hogyan érinti ez a köztisztviselőket? Mi lesz a bérükkel? Igaz, hogy lesz csökkentés vagy sem?
A „köztisztviselő” definíciója alatt azt a hétköznapi személyt értjük, aki az állam teljes körű működésének biztosításához kapcsolódó meghatározott pozíciót tölt be.
Ugyanakkor a közalkalmazott kizárólag beosztása és felelősségi szintje alapján kap fizetést állami költségvetésből.
A közszolgálatot végzik különböző irányokba:
Az alkalmazottak munkatevékenységének összes jellemzője törvény szabályozza"Az Orosz Föderáció területén a közszolgálat alapjairól." Ez a jogalkotási aktus leírja e rendszer működésének legfontosabb szempontjait.
Emlékeztetni kell arra, hogy a köztisztviselők csak az Orosz Föderáció állampolgárai lehetnek, de egyes törvényjavaslatok kivételeket tesznek lehetővé.
Köztisztviselők osztályozni:
Annak ellenére, hogy a közszolgálati polgárok fontos ügyekkel foglalkoznak, a legfrissebb hírek szerint ismertté vált, hogy az Orosz Föderáció kormánya úgy döntött, hogy bércsökkentés ez a munkavállalói kategória.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a bércsökkentési döntés az elnöki adminisztráció alkalmazottaira, a legmagasabb kormányzati tisztviselőkre, valamint a számvevőszéki kamara és a nagykövetségek alkalmazottaira is vonatkozik.
Az Orosz Föderáció elnöke azt is hangsúlyozta, hogy a köztisztviselőknek, mint senki másnak, támogatniuk kell az államot ilyen nehéz időkben, és bevételeik egy kis részét az ország költségvetésének fenntartására kell áldozniuk.
Ezenkívül az Orosz Föderáció kormánya úgy döntött a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése. Mostantól tovább kell dolgozniuk. A reform értelmében a nyugdíjkorhatárt fokozatosan emelik a következő években.
Ilyen drasztikus döntésekért a következő tényezők váltják ki:
Egyelőre még nem tudni, hogy a közalkalmazottak számíthatnak-e bérindexálásra. A legfrissebb információk szerint a leolvasztás kérdését vizsgálják. Ugyanakkor a köztisztviselők csak akkor számíthatnak béremelésre, ha a többi állampolgári kategória fizetését legalább 10%-kal emelik.
De hogy milyen döntés születik (feloldják-e az indexelést, vagy éppen ellenkezőleg, meghosszabbítják), az továbbra sem ismert.
Jelenleg a közalkalmazotti létszám 2019. évi csökkentésének lehetőségét vizsgálják. Az így visszatartható pénzeszközöket a tervek szerint a megmaradt dolgozók jutalmazására fordítják. Meg kell jegyezni, hogy a tisztviselői beosztások csökkentésével kapcsolatos feltételezéseket még nem erősítették meg. Ezek csak becsült előrejelzések, amelyek a jelenlegi helyzetből következnek.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy ugyanezen tisztviselők szerint ma az államapparátus túlzsúfolt, és a legtöbb osztály nagyrészt megkettőzi egymás funkcióit. A munkavégzés optimalizálása érdekében a létszámcsökkentés kényszerintézkedés, amely lehetővé teszi, hogy az államapparátus maradéktalanul működőképes maradjon, és egyúttal csökkentse az ország költségvetésére nehezedő terheket.
A legfrissebb információk szerint bátran kijelenthetjük, hogy 2019 szövetségi kormány alkalmazottai a béreket emelni fogják.
Viszont ebbe a kategóriába viszonyul:
A legfrissebb információk szerint a 2019-es költségvetés már két ütemben tartalmaz indexálást. A tervek szerint 12 hónap alatt kétszer, 4%-kal növelik az elszámolási egység költségét.
Emellett a hatályos jogszabályok legújabb változásai szerint hamarosan a közalkalmazotti bérszámfejtési rendszer optimalizálásának és korszerűsítésének folyamatát is tervezik. További pénzeszközöket különítenek el és hogy ösztönözze az alkalmazottakat amelyek ebbe a kategóriába tartoznak.
Megjegyzendő, hogy a szociális szektorban dolgozók béremelése várható. A tanárok, egészségügyi dolgozók és kulturális szereplők bevétele 2019 végére az előrejelzések szerint másfélszeresére nő.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ma sok fiatal szakember törekszik a közszolgálatba kerülni. Ez király! Az Orosz Föderációnak nagy szüksége van modern életszemléletű menedzserekre. Csak a fiatal elmék tudják majd jó irányba terelni az ország gazdaságát és kivezetni a válsághelyzetből. Emiatt az Orosz Föderáció kormánya a közeljövőben további ösztönző programot kíván kidolgozni a közszolgálatba lépett fiatal szakemberek számára.
A köztisztviselők bérének várható növekedését az alábbi videó ismerteti:
Szakértők és elemzők hozzávetőleges számokat jelentettek be, amelyek alapján egy oroszországi köztisztviselő átlagos fizetése 2019-ben 137,8 ezer rubel lesz. Ez magában foglalja az összes felhalmozási tételt, és nem csak a „csupasz” fizetést. Az ilyen átlagolás is meglehetősen önkényes, és nem teszi lehetővé a valós kép megismerését, mivel a különböző szintű tisztviselők fizetése jelentősen eltér egymástól.
Ha az elnöki hivatalban egy köztisztviselő havonta körülbelül 200 ezer rubelt kap, akkor az I. kategóriájú szakember 26 ezer rubelt kap. Ez a különbség több mint szignifikáns, és elégedetlenségre adott okot az apparátus junior alkalmazottai körében.
A közszférában dolgozók e kategóriája esetében a legutóbbi, 2018 előtti bérindexálásra még 2013-ban került sor. Azóta befagyasztották a közalkalmazottak fizetését, az állam a tisztviselők példáján mutatja be, hogy válság idején mindenki számára megtakarítják a költségvetési forrásokat.
2017 végén a Munkaügyi Minisztérium bejelentette, hogy 2019-ben először emelik a szövetségi köztisztviselők fizetését. 2020-ban szintén indexálásra kell számítani.
Az indexálási százalék mindkét esetben 4% lesz. Igaz, nem az év elején, hanem csak október 1-től kerül megrendezésre. Ugyanakkor, amikor a katonai személyzet fizetését indexálják. A statisztikák a köztisztviselők keresetének növekedését mutatják annak ellenére, hogy fizetésüket befagyasztják.
Egy szövetségi tisztviselő átlagos fizetése 2016-ban havi 115,7 ezer rubel volt. 2017-ben ez az összeg közel 119 ezerre nőtt. Ez a növekedés az elbocsátásoknak tudható be, különösen az alacsony fizetésű beosztásban dolgozók körében.
A főbb változások az ösztönző kifizetéseket érintik. Jelenleg a tisztviselőknek fizetett havi kifizetések a következő összetevőkből állnak: fizetés egy adott pozícióért; rangnak megfelelő fizetés; szolgálati idő (legfeljebb 5 éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében - 15%, 5 - 10 év - 20%, 10 - 20 év - 30%); többletfizetés a köztisztviselők számára, ha titkos egységekben vagy különösen nehéz körülmények között dolgoznak (a pótlékok összege az alacsonyabb besorolási fokozatok fizetésének 60%-ától a vezetőség 200%-áig terjed).
Sok elemző és közgazdász azt jósolja, hogy 2019-ben az első két komponens növekedése várható, míg a többi nem marad ugyanazon a szinten. Most már nem univerzálisak lesznek, hanem csak azokra vonatkoznak, akik a munkaszerződésben előírt összes munkaköri normát ténylegesen teljesítik, vagy túllépik azt, amit egyénileg kell igazolni.
A tervek szerint 2019-ben a szövetségi költségvetésből 380 milliárd rubelt különítenek el ösztönző kifizetésekre. A kritérium alapú megközelítés kidolgozásában részt vevő felelős szervek leszögezik, hogy a hangsúly a fiatal szakemberek bérezésén lesz, mert szükség van hozzáértő fiatalok bevonására a közalkalmazotti körökbe.
A reform másik célja a közszolgálat vonzóvá tétele az oroszok számára, ami egészséges versenyt vált ki, és ösztönzi a további felsőoktatás megszerzését és a személyzet általános kompetenciájának növekedését. Ennek egyik használható mechanizmusa a béremelés a közalkalmazotti létszám csökkentésével együtt.
A kritériumelvet jelenleg még csak az illetékes hatóságok dolgozzák ki, és várhatóan 2019 elejétől lép életbe. Mindenesetre a terv szerint 2019 folyamán kell jóváhagyni és üzembe helyezni.
Az állami tulajdonú szervezetek vagy intézmények nem minden alkalmazottját minősítik az orosz szabályozási dokumentumok köztisztviselőnek. Ez a lista csak azokat tartalmazza, akik a jogalkotási szféra, a végrehajtási és a bírósági eljárások területén végeznek szakmai tevékenységet.
Ennek eredményeként a köztisztviselők közé tartoznak azok, akik az elnöki apparátusban dolgoznak, az ügyészség és az adófelügyelőség részlegeiben dolgoznak, beosztást töltenek be a migrációs, határ- és vámügyi osztályokon, képviselik a Rospotrebnadzort és a Rosreestr-t, az alkalmazottakhoz tartoznak. a polgármesteri hivatalok és a minisztériumok tagjai, valamint szenátorok vagy helyettesek.
A köztisztviselők számának csökkentéséről szóló információk ellenére (a hivatalos statisztikák szerint 2016-ban 10%-kal voltak kevesebben), sok szakértő úgy véli, hogy Oroszország túlterhelt adminisztratív apparátussal rendelkezik.
Az országban minden 90 oroszra jut egy tisztviselő. Érdekes, hogy a nem ok nélkül bürokratikus államnak nevezett Szovjetunió idején is 140 emberre jutott egy köztisztviselő. Hivatalosan az ország 1,107 millió tisztviselő munkahelyét finanszírozza a költségvetésből, de nem hivatalos szakértők szerint a valóságban több mint 6 millió van.
A közalkalmazotti szolgálat felépítésével kapcsolatban sok fontos tudnivaló van az olvasóknak. Legfrissebb hírek: 2017-ben a szövetségi köztisztviselők fizetésemelése történik Oroszországban.Bárkinek, akit érdekel ez a nyilatkozat, a következő szervekhez kell kapcsolódnia:
A válság kitörésekor az ország elnökének komoly döntést kellett hoznia, ami a közszolgálatban dolgozók fizetésének csökkenéséhez vezetett. Még az államapparátushoz tartozókat és az elnök közeli személyét is levonták. Mindez a gazdasági mutatók meredek hanyatlásának köszönhető, az inflációs folyamat ellentétes irányába mutató tendencia hátterében. De mindezek következtében a lakosság nagyobb mértékben szenved. A nyilvános helyeken dolgozó tisztviselőknek és más szövetségi alkalmazottaknak nem kellett fizetésemelésre gondolniuk.
A kormány nem utasítja el az indexálást a következő időszakra vonatkozóan. De függetlenül attól, hogy milyen intézkedéseket hoznak, kézzelfogható hatásra nem kell számítani. Csak akkor változik meg egy adott szakember anyagi jóléte, ha 2017-ben a szövetségi közszférában dolgozók fizetésének indexálása 10 százalékos vagy magasabb szinten történik. Mindezt azonban a költségvetési zseb terheinek kolosszális növekedése fogja követni. Jelenleg már rendkívül meggyengült a helyzet. Nem kell azonban kétségbe esni, mert a kormány bizonyos szolgáltatási kategóriák esetében emelést biztosított. Kik ezek a szerencsések?
Az állampolgárok több kategóriája van azok között, akik 2017-ben szövetségi köztisztviselők fizetésemelésére számítanak Oroszországban. Itt képviselőkről és főügyészekről van szó; szenátorok és minisztériumi képviselők; ellenőrző szervezetek képviselői és igazságügyi tisztviselők. A finanszírozást tervezik, az elkülönített összeg 47,5 milliárd rubel. Nem mindenki van itt felsorolva, akinek örülnie kellene, vagy legalábbis reménykedjen a jobb anyagi változásokban. A gazdaság jövő évi fellendülésére számítva sok közalkalmazott béremelésével kell számolnunk.
A költségvetés-politikai projekt részeként az emelési eljárás két szakaszban, több éven keresztül zajlik. Következésképpen ennek a fizetések megduplázódását kell eredményeznie. Annak érdekében, hogy a szövetségi közszférában dolgozók fizetésének indexálása 2017-ben teljes mértékben megtörténjen, 450 milliárd rubelt kell elkülöníteni a teljes időszakra. A bérek szisztematikus frissítéséhez és optimalizálásához körülbelül 462 milliárd rubelre van szükség. Mindezt a költségvetési projekt már előirányozza.
Az alkalmazottak munkatevékenységének további ösztönzésére 380 milliárd rubelt biztosítottak, egyelőre csak papíron. Ezen túlmenően ebből az összegből 193 milliárd rubelt különítenek el 2017-re. A Projekt szerint a béralap módosított szerkezete kerül bevezetésre. Az ösztönzésnek 40 százalékos részesedést kellene kivennie, maga az alap pedig várhatóan megduplázódik. Ezek a tervezett kiadások a szövetségi közszférában dolgozók fizetésének emelésére 2017-ben.
Jelentős növekedésre kell számítaniuk a magas szakkategóriákban érintetteknek. A szerencsések között vannak a legmagasabb kategóriájú orvosok, a kultúra és a művészet képviselői, e területek kitüntetett alakjai és más személyiségek. Ezen újítások hatása a tervek szerint növeli a munka presztízsét ezeken a területeken, mind a közszolgálati, mind a költségvetési területek körében.
Mindez elsősorban azok számára fontos, akik csak tervezik, hogy elmennek dolgozni, vagy gyermekeiket ezekre a területekre küldik tanulni. Hiszen az államnak végzett munka mellett pozíciót megtartani válság idején is stabilabb, mint ingyen kenyéren maradni, szolgálati idő és rendes fizetés nélkül. Ráadásul az idők változnak, a válság előbb-utóbb véget ér.
A veterán juttatások listájának felsorolása előtt érdemes megemlíteni azokat a kritériumokat, amelyek alapján egy személynek meg kell felelnie a munkaügyi veterán címnek. Itt azokról az emberekről van szó, akik kiskorúként kezdtek dolgozni a háború éveiben. A férfiaknál négy évtizednél, a nőknél három és félnél több a tapasztalat. Szükséges továbbá, hogy a Szovjetunió idejéből származó munkás címek közül legalább egy rendelkezzen, legyen kitüntetés, érem, munkaérdemrend. A veterán nem nélkülözheti a szolgálati nyugdíj kategóriája szerinti munkatapasztalatot.
Veteránnak tekintheti magát, aki rendelkezik munkaügyi érdemekért tanszéki jelvénnyel. Fontos, hogy legyen oklevél az éremről. Igazoló dokumentum nélkül egyszerűen lehetetlen megszerezni a veterán státuszt. Az is nehéz pozíciót elérni, ha a szocialista/kommunista munkás sokkmunkás kitüntetése van. Ha érdekli a házassági anyakönyvi kivonat vásárlása Moszkvában, akkor van egy javaslat - vásároljon házassági anyakönyvi kivonatot Moszkvában bármely fővárosi anyakönyvi hivatalból, és csak kiváló minőségű házassági anyakönyvi kivonatot vásároljon!
Az előnyök listája a következő kiváltságokat határozza meg a veteránok számára:
A veteránok minden hónapban jogosultak szövetségileg jóváhagyott nyugdíjra. A nyugdíjkorhatár eléréséig azonban nem számíthat rá, hogy megkapja. A régiók minden hónapban 454 rubel összegű készpénzfizetést adnak ki azoknak, akiket nem a szövetségi költségvetésből fizetnek. A telefonálás kompenzálására pedig minden veterán további 218 rubelre jogosult. Egyéni kifizetéseket biztosítanak 2017-ben Oroszországban a szövetségi munkaügyi veteránok számára, akiknek nyugdíja nem éri el a létminimum szintjét. Ha visszautasít egy szociális szolgáltatási csomagot, kártérítést vehet igénybe.
A kiváltságok között a veteránok adókedvezményeket kapnak a következők formájában:
Az államtól kapott összes kiváltság ismeretében most érdemes elgondolkodni azon, hogy továbbra is az új nemzedékért dolgozzunk. Hiszen a szovjet idők veteránjait új, remek időre vágyó fiatalok váltják fel.
