Röviden a munkaerőpiac és a foglalkoztatás. A lakosság foglalkoztatása és a munkaerőpiac. harmadszor, át kell képezni a szakembereket a foglalkoztatási szolgálatokból és más, a lakossággal közvetlenül együttműködő, fejlesztésre irányuló szakosodott egységekből

Munkaerőpiac (munkaerő) - a gazdasági kapcsolatok rendszere az adott termék, például a munka adásvételével kapcsolatban, amely a társadalom gazdasági és társadalmi-politikai életének fontos területe. A munkaerőpiacon a bérek és a foglalkoztatási feltételek rögzítettek.

A munkaerőpiac, mint minden termékpiac, ezen alapul igényés javaslat. A kereslet ebben az esetben az üres állások elfoglalásának és a munka elvégzésének, valamint a kínálatnak a formájában jelenik meg - munkanélküli munkaerő jelenlétében vagy a munkahely megváltoztatásának vágyában. A kereslet és kínálat a munkavállalók közötti versenyben valósul meg, hogy elfoglaljanak egy adott munkahelyet vagy munkát végezzenek, valamint a munkaadók között a szükséges munkaerő vonzása érdekében, mind mennyiségi, mind minőségi összetételét tekintve.

A keresleti oldalon a foglalkoztatás dinamikáját befolyásoló fő tényező a gazdasági környezet állapota, a gazdasági ciklus szakasza. Ezenkívül a tudományos és technológiai fejlődés komoly hatással van a munkaerő -szükségletre. A munkaerő keresletét és kínálatát számos tényező befolyásolja: a demográfia, a migráció, amelyek a lakosság különböző csoportjainak gazdasági tevékenységét jellemzik, - a munkakínálat és a gazdaság állapota - a kereslet.

Oroszországban a "munkaerő" fogalmának szinonimája a "gazdaságilag aktív lakosság" fogalma.

Gazdaságilag aktív lakosság- Ez az ország lakosságának az a része, amely munkaerő -ellátást biztosít az áruk és szolgáltatások előállításához. A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.

NAK NEK elfoglalt ide tartoznak azok a személyek, akik munkaszerződés (szerződés) alapján dolgoznak bármely tulajdonosi formában lévő vállalkozásnál, valamint vállalkozási tevékenységet folytató egyéb fizetett munkát (szolgáltatást) végeznek; önfenntartása munkával; polgári jogi szerződések alapján végzett munkát. A belügyi szervekben katonai szolgálatot teljesítő és szolgálatot teljesítő személyek, valamint a szakképzés nappali tagozatos hallgatói, valamint olyan személyek, akik jó okból (szabadság, fogyatékosság, átképzés stb.) Hiányoznak a munkahelyről.

NAK NEK munkanélküli munkaképes állampolgárok, akiknek nincs munkájuk és keresetük, be vannak jegyezve a munkaügyi hatóságoknál, munkát keresnek és készek arra, hogy elkezdjék.

A munkanélküliség társadalmi-gazdasági jelenség, amelyet a következő mutatók jellemeznek.

Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben. A munkanélküliség időtartama(az álláskeresés időtartama) az az időtartam, amely alatt egy személy munkát keres, az álláskeresés kezdetétől a vizsgált időszakig, bármilyen eszközzel.

Különbség van a természetes és a kényszer munkanélküliség között. NAK NEK természetes munkanélküliség azok a formák, amelyek helyrehozhatatlanok, és megfelelnek a munkaerőpiac hosszú távú egyensúlyának, és erőltetett - a munkanélküliség olyan formái, amelyek a természetes mellett léteznek, és növelik a munkanélküliség általános szintjét.

A természetes munkanélküliség jellemzi a gazdaság legjobb munkaerő-tartalékát, amely elég gyorsan képes ágazatközi és régióközi mozgásokra, a kereslet ingadozásától és az ebből adódó termelési igényektől függően. A természetes munkanélküliség magában foglalja a súrlódó, intézményi és önkéntes típusokat.

Súrlódó, vagy jelenlegi, a munkanélküliséget a személyzet változása, a vállalkozások (intézmények) elbocsátása okozza, a legtöbb esetben saját akaratából, és természetes jellegű.

A munkavállalók munkahelyet váltanak jobb munkakörülmények, előléptetési lehetőségek, magasabb bérek stb. A súrlódó munkanélküliség akkor válik nemkívánatosvá, ha szintje meghaladja az átlagot vagy más országok mutatóihoz képest, vagy egy adott országban kellően hosszú ideig.

Intézményi munkanélküliség a jogszabályok által generált, a munkaerőpiac szerkezetének sajátosságai, a kereslet és kínálat befolyásoló tényezők.

A munkaerőpiac tehetetlen, és általában nem képes a termeléssel azonos sebességű átszervezésre. A szakmák szerkezete, képzettségi szintje és a munkaerőpiac egyéb jellemzői viszonylag lassan változnak, elmaradnak a termelési igényektől, aminek következtében megjelenik az intézményi munkanélküliség egy speciális fajtája. Az üres állásokra vonatkozó információk hiányosságából eredő munkanélküliséget szintén intézményesnek kell tekinteni.

Önkéntes munkanélküliség annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaképes korú lakosság körében mindig vannak olyan emberek, akik valamilyen oknál fogva nem akarnak dolgozni. Nyilvánvaló, hogy az ilyen munkanélküliségnek természetes jelei is vannak.

Az akaratlan munkanélküliség magában foglalja a munkanélküliség technológiai, strukturális, regionális és látens formáit.

Technológiai munkanélküliség különösen észrevehető azokban az országokban, ahol a tudományos és technológiai fejlődés magas jövedelmi szinttel párosul. Ez a kombináció költségkímélővé és tartósvá teszi a munkaleépítéseket.

Strukturális munkanélküliség - a tudományos és technológiai fejlődés logikája szempontjából normális jelenség. A régi iparágakat redukálják, újakat fejlesztenek. A toborzás és a szakmai képzés bizonyos időt vesz igénybe. A szabadon bocsátott munkavállalókat nem alkalmazzák azonnal, a kormányzati szervek és a vállalkozások segítségére van szükségük a szakképzés és átképzés megszervezéséhez, figyelembe véve az új munkahelyekre vonatkozó követelményeket, valamint a megfelelő anyagi támogatás biztosítását. A strukturális munkanélküliséget az jellemzi, hogy a munkaerő -kínálat és az iránti kereslet a gazdaságban bekövetkező strukturális változások miatt folyamatosan ellentétes egymással.

Regionális munkanélküliség a túlzott munkaerő körülményei között keletkezik olyan területeken, amelyek földrajzi vagy természeti tényezők miatt viszonylag kedvezőtlenek a gazdasági tevékenység számára.

Rejtett munkanélküliség főleg azokra az országokra jellemző, ahol a piaci mechanizmusok mélyen deformálódtak. Például a munkára való ösztönzés hiánya alacsony termelékenységhez vezet, ha két ember végzi egy ember munkáját. Ez azt jelzi, hogy egy munka felesleges, és a rejtett munkanélküliség szintje eléri az 50%-ot. A rejtett munkanélküliek közé tartoznak azok a személyek, akik részmunkaidőben vagy egy héten dolgoznak, valamint azok, akik kétségbeesetten keresnek munkát, és miután elveszítették az ellátásokhoz való jogot, nem voltak hajlandók regisztrálni a munkaerőpiacon. A rejtett munkanélküliség negatív következményekkel jár a termelés hatékonyságára nézve, hiszen hű társa a deprofessionalizációnak, az alacsony fegyelemnek és az egyenlőségnek. Csökkenti a reálbéreket, és végső soron ellentétes a munkavállalók érdekeivel.

Az orosz gazdaság rendkívül nehéz átmeneti időszakon megy keresztül, ami természetesen megjelenik a munkaerőpiacon is. A foglalkoztatás, a bérek időben történő kifizetése és mások problémái nagyon élesek. Az állami munkaerő -piaci politikán minden bizonnyal javítani kell.

A világ tapasztalatai azt mutatják, hogy a munkaerőpiac állami szabályozásának fő irányai a foglalkoztatás növekedését ösztönző, a munkahelyek számát növelő programok, valamint a munkaerő képzésével és átképzésével kapcsolatos kérdések megoldását biztosító programok lehetnek.

Az orosz munkaerőpiacon tanácsos:

a munkanélküli segélyek elérhetőségének növelése és egyben a ténylegesen munkanélküliek számára nyújtott méret növelése; ez csökkentheti az elbocsátásoktól való félelmet, és lehetővé teszi, hogy jelentősebb forrásokat irányítsanak a lemorzsoltak korai foglalkoztatására;
a munkaadók és a munkaügyi szolgálat közötti kapcsolat fejlesztése annak érdekében, hogy a helyi munkaügyi központok jobban tájékozottak legyenek a vállalkozások igényeiről, és ezért megfelelőbb intézkedéseket tegyenek;
a munkavállalók képzési programjainak és végrehajtási mechanizmusainak javítása, amelyek segítenék a vállalkozásokat abban, hogy munkát találjanak az elbocsátott munkavállalóknak, és kielégítsék az adott képesítéssel rendelkező személyzet iránti igényeiket;
a régiók közötti munkaerő -mozgás fejlesztése az ehhez szükséges szociális feltételek megteremtésével (például regionális lakáspiacok).

A piacgazdaság a munkavállaló és a munkáltató között a korábbitól teljesen eltérő típusú kapcsolatot feltételez, és új társadalmi szerepek és azoknak megfelelő funkciók kialakítását igényli a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyai részéről. A munkáltató számára ez új hozzáállás kialakítását jelenti a bérekhez és a személyzet hatékony felhasználásához való hozzáállást. A munkavállaló számára fontos megérteni a kapcsolatot a munka mértéke és a javadalmazás, a szakmai növekedéshez és a munkaerő mobilitásához való eltérő hozzáállás között. Ezeknek a diszpozícióknak a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyai között történő kialakítása teremti meg a munkaerő -források racionális felhasználásának előfeltételeit.

következtetéseket

1. A munkaügyi kapcsolatok egy többdimenziós kapcsolatrendszer az állam és a munkavállalók, a vállalkozások (cégek) és a munkavállalók, a munkáltatók és a munkavállalók között. Nagy jelentőséggel bírnak a vállalkozás (cég) tevékenységei szempontjából, mivel az egyes munkavállalók és a teljes csapat egészének munkaerő -termelékenységének szintje, valamint a tőke felhasználása, a vállalkozás (cég) versenyképessége a piacon függ őket.

2. A munkaerőpiac fontos eleme a személyzet munkája a vállalkozásoknál (cégeknél). Ez magában foglalja a munkaerő felvételének folyamatát, a munkaerő motivációját, a szakképzést és a személyzet átképzését.

3. A piaci kapcsolatokra való áttéréssel számos fontos társadalmi probléma merül fel a foglalkoztatással, és mindenekelőtt azokkal, akik valamilyen okból munkanélküliek. Ez mind a társadalom egészének, mind az egyes vállalkozásoknak a feladata.

Navigáció

« »

Terv

Bevezetés. 3

1.1. A munkaerőpiac szerepe. öt

1.2. A munkaerőpiac szerkezete és lényege. 6

1.3 Munkaerő -piaci szabályozás. kilenc

1.4 Az orosz munkaerőpiac sajátosságai. Munkaerőigény.

Munkaerő -kínálat. Egyensúly a munkaerőpiacon. tizenegy

2. A NÉPESSÉG FOGLALKOZTATÁSA. 14

2.1 Foglalkoztatás a piaci kapcsolatok rendszerében. tizennégy

2.2 Foglalkoztatás az átmeneti gazdaságban. 17

2.3 A munkanélküliség okai, mértéke és formái. 18

Következtetés. húsz

Bibliográfia. 22

Alkalmazások. 23

Bevezetés

A munkaerő és a fogyasztók "terméke" - a gazdaság és az állam - érdekeinek közös uralma a piacgazdaság legfontosabb társadalmi -gazdasági jellemzője, amely szilárd humanista alapot teremt a nemzetgazdaság fejlődéséhez. és a társadalom egészét. Kétségtelen, hogy a munkaerőpiac, amelyet nagyrészt az állam irányít és az árugazdaság vállalkozásai támogatnak, és folyamatosan fejlődik a nemzetgazdaság fejlődésével, minden ország társadalmi-gazdasági rendszerének egyik kulcsfontosságú, létfontosságú láncszeme. .

A munkaerőpiacot mint gazdasági kategóriát régóta csak a kapitalista országokban rejlő jelenségnek tekintik, a munkanélküliséget pedig - a munkaerőpiacon uralkodó viszonyok következményeként, amelyek a munka és a tőke közötti számos ellentmondás eredményeként keletkeznek.

Sokáig azt hitték, hogy a szovjet gazdaság progresszív fejlődése korlátlan lehetőségeket biztosít a társadalmi termelés teljes foglalkoztatására, és a feladat csak az, hogy a teljes munkaképes korú lakosságot bevonják abba az elvbe, hogy „aki nem dolgozik, ő nem eszik. " A munka egyetemes kötelezettsége és a nyilvánosság elsőbbsége a személyekkel szemben évtizedekre meghatározta a szovjet társadalom társadalmi légkörét. A valóság azonban mást mutatott: óriási különbségek voltak a foglalkoztatásban a különböző régiók között, amit a hivatalos statisztika természetesen elrejtett.

Ezen a tanfolyamon a "Munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatása" témakörben a következő kérdéseket veszik figyelembe:

1. A munkaerőpiac és jellemzői;

2. A lakosság foglalkoztatása;

Ezek a kérdések a munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának elméletének általános rendelkezéseit írják le; az első kérdésben a munkaerőpiacot és annak jellemzőit veszik figyelembe Oroszország példáján.

A piac nem földrajzi hely, hanem az eladók és a vevők közötti kölcsönhatás folyamata az áruk adásvételében az áraik és az áruk mennyiségének (kínálat és kereslet) meghatározása alapján. Ez egy eszköz a gazdasági erőforrások - a munkaerő és a termelési eszközök - spontán elosztására a különböző alkalmazási területek között, a fogyasztó akaratának megfelelően.

A piaci feltételek melletti társadalmi reprodukciót egy piacrendszer szolgálja, nevezetesen az áruk és szolgáltatások piaca, a munkaerő stb.

A munkaerőpiac meghatározásának két lehetséges módja van. Az első, amely egyre inkább elterjedt, a munkaképes személyekre korlátozza, akik valamikor munkanélküliek, munkanélküliek - munkanélküliek, más munkát keresnek, először lépnek munkába vagy munkát keresnek. szünet a munkában. Ez a megközelítés jogos a foglalkoztatási problémák gyors megoldásának eszközeként (akik jelenleg elfoglaltak, elfoglaltak, és jelenleg nem teremtenek foglalkoztatási problémákat).

Ugyanakkor ez a megközelítés szűkíti a foglalkoztatás problémáját, eltávolítja a munkaerőpiacról a munkakeresésen kívül más szempontokat is, mint például a munkahely stabilitása, a munka és a munkavállaló közötti maximális megfelelés elérése. , a munka javadalmazásának kérdéseit, közvetlen részvételét nemcsak a nemzeti jövedelem létrehozásában, hanem elosztásában is. Nem veszik figyelembe, hogy a jelenleg foglalkoztatott munkaerő nem tekinthető egyszer és mindenkorra elfogyasztottnak, és elhagyja a piacot. A termelési folyamat során maga a foglalkoztatás feltételei folyamatosan változnak, kérdések merülnek fel a munkavállaló területi vagy szakmai mozgásával, a javadalmazással, a szakmai karrierrel stb. A nyugati gazdaságok stabil körülményei között a munkaerőpiac folyamatos harc a vállalkozók és a munkavállalók között, a kapcsolatukat meghatározó megállapodások és kompromisszumok miatt.

1. MUNKAPIAC ÉS JELLEMZŐI.

1.1 A munkaerőpiac szerepe .

A jelenlegi fejlõdési szakaszhoz a munkaerõ új szemlélete társul, mint a gazdaság egyik legfontosabb erõforrása. Ez az új nézet bizonyítja az emberi tényező szerepének tényleges növekedését a tudományos és technológiai forradalom technológiai szakaszában, amikor a termelési eredmények közvetlenül függenek a munkaerő minőségétől, motivációjától és jellegétől. általában és különösen az egyes munkavállalók.

Az emberi tényező növekvő szerepét a termelésben megerősítik vezető amerikai tudósok gazdasági kutatásainak eredményei. 1929 óta az Egyesült Államokban a munkaerő-föld-tőke triádban a munkaerő-termelékenység és a nemzeti jövedelem növekedésének fő forrása az első tényező, amely lefedi a munkaerő oktatási, képesítési, demográfiai és kulturális jellemzőit.

A humánerőforrásba és a munkaerőbe történő befektetés hosszú távú tényezővé válik a vállalkozás versenyképességében és fennmaradásában a piacgazdaságban. Nem véletlen, hogy az Egyesült Államokban a magánvállalkozások közvetlen költségei az oktatás minden típusára vonatkozóan az 1980 -as évek elejére 30 milliárd dollárra nőttek, és a teljes magán- és állami kiadás, figyelembe véve a képzési időszakra vonatkozó kompenzációkat, elérte a 100 milliárd dollárt.

A fejlett piaci civilizáció korában a munkaerőpiac szerepe a gazdaság fejlődésében folyamatosan növekszik. Ez annak köszönhető, hogy a tudományos és technológiai forradalom bővülésével és elmélyülésével, különösen az elmúlt két évtizedben, a rendkívül kifinomult technológiák fejlődésével és a számítógépek elterjedésével a nemzetgazdaság már nem nélkülözheti a tömeges kreatív tevékenységet .

A termelési erők a történelem során először értek el olyan fejlettségi szintet, amelyen fejlődésük csak a szakmák jelentős részén dolgozók kreatív tevékenysége és a legújabb technikai eszközök széles körű alkalmazása mellett lehetséges. kapcsolódó ismeretek a szociális munka területén. A munkaerőt a korábbiakhoz képest teljesen új követelmények elé állítják: részvétel a termelés fejlesztésében szinte minden munkahelyen; a jellemzőikben gyorsan változó és technológiailag összetettebb termékek magas minőségének biztosítása; a termékek költségének alacsony szinten tartása a termelési módszerek folyamatos fejlesztésével; a termelési és nem termelési szolgáltatások minden típusának és formájának egyénre szabása.

Az új, hatékonyabb szervezeti körülmények között a munkaerő és a munkahelyek egyesülnek, a dolgozók kreatív potenciálja bekerül az innovációs és termelési folyamatba, a személyzet képzése és átképzése, a munkavállalók szociális védelmével kapcsolatos problémák megoldása stb. , fokozatosan folyamatos fejlődésű gazdasággá változik, amelyet a termelési módszerek, a gazdálkodási elvek, az áruk működési jellemzőinek és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások szinte állandó javulása jellemez.

A munkaerőpiac a nemzeti és a világpiaci civilizáció legfontosabb láncszemévé válik, és kreatív munkaerő -források képződnek rajta, amelyek a társadalom napi fejlődését végzik. A kezdeményezés egyik vagy másik formájáról, a termelés függetlenségéről beszélünk, a lakosság kiszolgálásának technológiájának és módszereinek fejlesztésére törekvésről.

A kutatások azt mutatják, hogy az aktív alkotó munkát bizonyos mértékig a dolgozó lakosság többségének tevékenységei tartalmazzák, elsősorban felsőfokú és középfokú végzettséggel rendelkező szakemberek, adminisztratív és vezetői személyzet, magasan képzett dolgozók, szolgáltató dolgozók . Ez a nemzeti munkaerő vezető rétege, amely a nyugati országokban a nemzetgazdaságban foglalkoztatottak 40-50% -át fedi le.

1.2 A munkaerőpiac szerkezete és lényege.

A munkaerőpiac funkcionális és szervezeti felépítése a következő elemeket tartalmazza egy fejlett piacgazdaságban: a foglalkoztatás és a munkanélküliség területén az állami politika elvei; képzési rendszer; toborzási rendszer, szerződésrendszer; alap a munkanélküliek támogatására; átképzési és átképzési rendszer; munkaerő -tőzsdék; a foglalkoztatás jogi szabályozása.

A munkaerőpiacon az eladó és a vevő találkozik, mint minden adás -vételi ügyletnél. Az eladók olyan munkavállalók, akik felajánlják munkaerőjüket (munkaképességüket), a vevők pedig munkacsoportok vagy egyéni vállalkozók, akik önállóan tudják eldönteni, hogy hány és milyen munkavállalóra van szükségük.

A munkaerőpiacra a munkakínálat és a kereslet törvénye vonatkozik, ami befolyásolja a béreket. A munkaerő -kínálat és kereslet törvénye tükrözi az üres állások és a munkaerőpiacra belépő munkavállalók összetételének eltérését mennyiségi és minőségi paraméterek tekintetében.

A munkaerőpiacon kegyetlen, kíméletlen válogatás van a legtehetségesebbek és vállalkozó szelleműek közül. A piac nem kíméli a gyengéket és a képteleneket. Ugyanakkor serkenti a magasan képzett munkaerőt, hozzájárul a merev kapcsolat kialakításához mindegyik hozzájárulása és a kapott eredmény között.

Hazánkban korábban létezett igazgatási-irányítási rendszer, amelyben az állam, mint a fő termelési eszközök tulajdonosa, központilag tervezte meg a teljes foglalkoztatáshoz szükséges munkahelyek számát, elosztotta és újraelosztotta a munkaerőforrásokat, teljesen elpusztította a motivációt dolgozni.

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkaerőpiac nem létezhet a magántulajdonon és a demokratikus közintézményeken alapuló versenyképes gazdaságon kívül. A totalitárius társadalom elméletileg még kizárja egy ilyen piac lehetőségét, mert nem tekinti az embert egyenlő, jogilag és gazdaságilag független alanynak az államtól. Az ilyen állapot szempontjából nem annyira fontos, hogy az emberi potenciált hatékonyan és a személy személyes érdekeivel összhangban használják -e ki vagy sem. Számára valami más is jelentős - hogy egy személy teljes mértékben és feltétel nélkül engedelmeskedjen bármilyen igénynek, és legalább kielégítse a személyes érdekeket, ami kizárja a személy gazdasági és társadalmi függetlenségét. Ez, bár hatástalan, de szinte teljes irányíthatóságot biztosít az emberi tömegek számára. Ilyen körülmények között a szabad munkaerőpiacra egyszerűen nincs szükség, ráadásul komoly akadályt jelentene, bár ennek ellentéte - a munkaerő -elosztás, amely jellegéből adódóan hiányt szolgál, az állami gazdaságot munkaerőpiacnak is nevezik. a munkaerőpiac minden társadalmi termelést lefed - minden iparágon keresztül megkapja a szükséges személyzetet nemcsak egy adott szakmai és képesítési összetétel mellett, hanem bizonyos kulturális, etikai és munkaügyi érdemekkel is, amelyek megfelelnek a gazdaság követelményeinek.

A munkaerőpiacon a lehetőség megvalósul:

Szabad szakma-, ipar- és tevékenységi helyválasztás, kiemelt javaslatokkal ösztönözve (díjazás mértéke, kreatív ötletek megvalósításának lehetősége stb.);

Felvétel és elbocsátás a munkajogszabályok betartásával, amely a polgárok érdekeit védi a foglalkoztatási garanciák, a munkakörülmények és annak kifizetése tekintetében;

Független és ugyanakkor gazdaságilag ösztönzött munkaerő-erőforrás-migráció a régiók, az iparágak, valamint a foglalkozási és képesítési csoportok között, ami általában az életkörülmények és a munkatevékenységek javulásával jár együtt, és ezt elősegíti a magas színvonalú, magasan fejlett piacok jelenléte lakhatás, kulturális és szellemi értékekből álló fogyasztási cikkek, amelyek a lakosság számára általánosan hozzáférhetők;

A bérek és egyéb jövedelmek szabad mozgása a képesítések és az oktatás prioritásának megtartása mellett, a megélhetési bért biztosító törvényben garantált minimálbér betartása, valamint a felső jövedelemhatár progresszív skálán alapuló adórendszeren keresztül történő szabályozása.

A versenypiaci kapcsolatok mély folyamatokat tükröznek, amelyek folyamatosan zajlanak a társadalomban, és meghatározzák annak előrehaladását. Három egymással összefüggő evolúciós áramlat halad át a munkaerőpiacon, keresztezi azt - a gazdaság fejlődése (anyagi és technikai elemek és szerkezetek), az ember fejlődése (általános és szakmai kultúra, kreatív lehetőségek, erkölcsi tulajdonságok), a társadalmi kapcsolatok fejlődése (állam- és osztálystruktúrák, kapcsolati tulajdon, ipari kapcsolatok). Ezek képezik a társadalom fejlődésének alapját, fő tartalmát.

A munkaerő egy speciális termékfajta, amelynek termelési és kreatív tulajdonságai teljesen meghatározzák a versenyképes gazdaság hatékonyságát, kiváló minőségű áruk és kényelmes szolgáltatások létrehozásának képességét, a tudományos, műszaki és szervezeti átalakítások mértékét és ütemét. Ezért a képzett és kreatívan aktív munkaerő felkészítése és munkaerőpiacra bocsátása, képzettségének és területi mobilitásának biztosítása a nemzetgazdaság életének egyik alapelve. És minél magasabb az általános gazdasági fejlettség, annál összetettebb feladatokat kell megoldania, annál nagyobb szükség van magasan képzett munkaerőre. A tudományos és technológiai forradalom korszakában a munkaadók és a kormányzati szervek túlnyomó többsége arra törekszik, hogy a világ fejlett országaiban a lehető legjobb munka- és életkörülményeket teremtse meg egy ilyen munkaerő számára, és lehetőség szerint garantálja a szociális biztonságot a munkaerőpiacon. általában a legérdekesebb fél a nemzetgazdaságban megvalósuló kreatív képességeinek fejlesztésében, és kifejezi az egyén egyéni, különösen kreatív képességeit.

A munkaerő és a fogyasztók „terméke” - a gazdaság és az állam - érdekeinek közös uralma a piacgazdaság legfontosabb társadalmi -gazdasági jellemzője, amely szilárd humanista alapot teremt a nemzetgazdaság fejlődéséhez. és a társadalom egészét. Kétségtelen, hogy a munkaerőpiac, amelyet nagyrészt az állam irányít és az árugazdaság vállalkozásai támogatnak, és folyamatosan fejlődik a nemzetgazdaság fejlődésével, minden ország társadalmi -gazdasági rendszerének egyik kulcsfontosságú, létfontosságú láncszeme. .

A munkaerőpiac végső célja először is az, hogy kielégítse a gazdaságilag aktív lakosság szakmai, munkaügyi és létfontosságú érdekeit, beleértve a szociális védelmet is, és biztosítsa a nemzetgazdaság számára a szükséges személyzetet; másodsorban a maximális teljes és minimális megszakított foglalkoztatás elérése, figyelembe véve a részmunkaidő szükségességét, a munkanap csúszó ütemezését stb.

1.3 Munkaerő -piaci szabályozás.

A modern munkaerőpiac kézzelfogható hatást gyakorol a kormányzatra. Az állam törvényhozói tevékenysége a munkaügyi kapcsolatok teljes skáláját lefedi. Ez nemcsak a gazdaság közszférájának munkaerőigényét kelti, hanem a magánszférában is szabályozza, a nemzetgazdaság léptékében határozza meg a munkaerő -felvétel fő paramétereit. Az állami szociális programok (segélyek a szegényeknek, munkanélküli segélyek, különféle szociális juttatások, nyugdíjak stb.) Nagy hatást gyakorolnak a munkaerőpiacra. Ezek a programok hozzájárulnak a munkavállalók társadalmi-gazdasági helyzetének stabilizálásához a magas piaci kockázatú területeken és lágyítják a piaci mechanizmus fájdalmas rángatásai. Ennek eredményeként megjelenik a munkaerő árának egy speciális eleme, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkaerőpiac működéséhez, és nem piaci elvek alapján alakul ki.

Jelentős és közvetítő - az állam segítő szerepe a munkaerőpiacon. Részben átveszi a munkahelyek keresésének és biztosításának funkcióját, valamint országos foglalkoztatási hálózatot hoz létre. A munkaerő képzésére és átképzésére vonatkozó kormányzati rendszerek segítenek a lehető leggyorsabban alkalmazkodni a piac következményeihez és változó igényeihez.

A munkaerőpiac kiemelkedő helyet foglal el a munkaerőpiac szabályozásában. A munkaerőpiac olyan intézmény, amely közvetít a munkavállalók és a vállalkozók között a munkaerő adásvételében és a munkanélküliek nyilvántartásba vételében. A 19. század első felében megnyíltak az első munkaerő -tőzsdék. A munkaerő -csere Oroszországban a 20. század elején alakult ki. Ezeket a nagy ipari központok, például Moszkva, Pétervár, Riga, Odessza városi tanácsai hozták létre. Az oroszországi munkaerő -cserékkel együtt 1917 -ig elterjedtek a fizetett magánközvetítő irodák. Jelenleg a munkaerő-tőzsde feladatait elsősorban az állami munkaerő-tőzsdék, az úgynevezett munkaügyi hivatalok látják el, a Munkaügyi Minisztérium alárendelve. Az Állami Munkaügyi Hivatal feladata egyrészt a munkahelyet váltani kívánó munkanélküliek foglalkoztatásában közvetítő szolgáltatások nyújtása, másrészt a munkaerő keresletének és kínálatának tanulmányozása, harmadszor a szükséges szakmákról való tájékoztatás, negyedszer a szakmai útmutatás a fiataloknak ... A munkaerőpiacok tevékenysége nincs nagy hatással a munkaerőpiacra, a munkaerő -tőzsdék által kiadott iránymutatások nem kötelezőek a vállalkozók számára. Sok munkáltató közvetlenül a vállalatainak HR -részlegein keresztül vesz fel munkavállalókat, ami különösen a szakképzett munkavállalókat teszi lehetővé, hogy ne vegye igénybe a munkaerő -tőzsde szolgáltatásait, hanem közvetlenül kommunikáljon a vállalkozásokkal. A nyolcvanas évek közepén jelentős változások történtek a munkaerőpiac szabályozásában. Sok fejlett nyugati országban kapcsolódnak a neokonzervativizmus elméleti koncepcióinak gyakorlati megvalósításához. A neokonzervatívok elméleti nézetei abból fakadnak, hogy a munkaerőpiac szabályozása miatt annyira elvesztette rugalmasságát, hogy lényegében megszűnt piacnak lenni. Jellemzője a krónikus egyensúlytalanság állapota, amely a szabályozó alanyok mechanizmusában bekövetkező nagymértékű interferenciához kapcsolódik.

Ennek eredményeként a gazdasági életet a termelési hatékonyság gyenge növekedése, a tartós és hatalmas munkanélküliség jellemezte. A helyzet az is súlyosbodott, hogy a tudományos és technológiai fejlődés új formái és felgyorsulása, a gazdaság strukturális szerkezetátalakítása, a megnövekedett verseny a hazai és a külföldi piacon különleges követelményeket támasztott a teljes munkaerővel szemben, amelyeket az új körülmények között meg kell különböztetni fokozott szakmai, képesítési és regionális, valamint nemzetközi mobilitás. Az ilyen mobilitás a neokonzervatívok szerint elképzelhetetlen abban az összefüggésben, hogy az állam és a szakszervezetek „blokkolják” a piacot. A helyzetből a kiút a neoklasszikusok véleménye szerint a jól ismert szabályozás-mentesítés, a munkaerőpiac fexibilizálása, azaz rugalmasságának, a modern követelményekhez való alkalmazkodásának növelése, ami nem érhető el a versenymechanizmus jelentős megerősítése nélkül. A munkaerőpiac fexibilizálása feltételezi a korábbinál sokkal rugalmasabb javadalmazási rendszer bevezetését, amelynek nem a munkahelyek elemzési értékelési módszerén kell alapulnia, amelyet a 60-80 -as években alkalmaztak, hanem az egyéni bér elvén árak. Az egyösszegű kifizetések szerepe növekedni fog, és ez utóbbiak gyakran nem a munkavállaló jelenlegi munkabéréhez kapcsolódnak, hanem általános kompetenciájához, potenciális képességeihez és a munkafunkciók differenciálódásához, valamint a képesítések növekedéséhez. Szintén alkalmaznak olyan anyagi javadalmazási formákat, mint a vállalkozás nyereségében való részvétel. Egyre nő a munkavállaló szerepe a javadalmazás, a szociális kifizetések, a munkaidő és a foglalkoztatási formák szabad megválasztásában. A nem szabványos foglalkoztatási típusok terjednek-házi feladat, ideiglenes munka egyéni szerződés alapján, részmunkaidős foglalkoztatás. A munkaerőpiac deregulációjának részeként az e piac szabályozásával kapcsolatos jogszabályi rendelkezések felülvizsgálatára és részleges megszüntetésére, valamint a szociális garanciák rendszerének gyengítésére irányuló követelések a piaci versenyelvek helyreállítása érdekében, egyre hangsúlyosabbak. A munkaerő -piaci szabályozás legfontosabb formája nem a munkajogszabály, hanem az egyéni munkaszerződés kell, hogy legyen.

A munkaerőpiac fexibilizációjának eredménye nem lehet a szabályozási rendszer teljes lebontása és a munkavállalók szociális garanciáinak megszüntetése, ami elkerülhetetlenül a társadalmi kapcsolatok súlyos súlyosbodásához vezetne. Meg kell találni egy olyan mechanizmust a munkaerőpiac működéséhez, amely lehetővé tenné a gazdasági hatékonyság és a társadalom társadalmi haladása közötti ötvözést a legnagyobb optimálissal.

1.4 Az orosz munkaerőpiac sajátosságai. Munkaerőigény. Munkaerő -kínálat. Egyensúly a munkaerőpiacon.

A munkaerőpiacot ebben a munkában társadalmi kapcsolatok, társadalmi normák és intézmények rendszerének tekintjük, amelyek biztosítják a munkaerő reprodukcióját, cseréjét és felhasználását. Az alapvető különbség a fenti definíció között számos mással szemben az, hogy a munkaerőpiacra nemcsak a munka cseréjének (adásvételének), hanem a munkaerő -potenciál reprodukálásának és felhasználásának területére is utalunk. munkaerő. Ezt a megközelítést a kutatás fő tárgyának meghatározásához a munkaerőpiac elemzésével kapcsolatos gyakorlati munkában való részvétel során fejlesztettük ki, amelynek során kiderült, hogy a csere szférájára való összpontosítás torzíthatja az események összképét . Például bizonyos időközönként csökkenhet a regisztrált munkanélküliség Oroszországban, amelyet külföldi szakértők néha úgy értelmeznek, mint a munkaerőpiac fellendülésének kezdetét a gazdaság egészében. A munkaerő -felhasználás terén tapasztalható növekvő egyenlőtlenségek azonban a távoli jövőben a munkaerő -csere szférájának destabilizációjának új időszakát készítik elő.

Oroszországban széles körben elterjedt a munkaerőpiac fogalma, amelyet a volt Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat használt elemzési célokra és előrejelzések kidolgozására. Ennek alapja a munkaerőpiac azonosítása a foglalkoztatás folyamataival és mechanizmusaival. Ebben a cikkben ezt a fajta folyamatot tekintik a jelenlegi munkaerőpiacnak.

A "piac" fogalmának alkalmazása a munkaügyi szféra elemzésére nem egyenlő a munkával a hétköznapi javakkal. A munka elsősorban az emberek gazdasági tevékenységének folyamata, és csak ezt követően és ezen kívül tekinthető erőforrásnak vagy árucikknek. Az ember, mint a normális társadalomban való munkaképesség hordozója, szabad akarattal rendelkezik. Ezért a modern társadalmakban a munkavállalókat nem lehet venni vagy eladni, csak felvenni őket. Az a döntés, amelyet egy személy a munkaerő eladásáról hoz, szociálpszichológiai folyamat, amely különbözik attól a döntéstől, hogy például egy tételeket értékesítenek, amelyeket szándékosan a piacnak gyártanak. A munka annyiban különbözik az árutól, hogy nem állítják elő és nem tárolják. A munka azonban pótolhatatlanságában is különbözik a legtöbb szolgáltatástól. A szolgáltatások, mint az anyagi formában lévő áruk, sok esetben helyettesíthetők, de a munkaerőt általában még az automatizált termelésben sem lehet teljesen helyettesíteni a tőkével. A munka bizonyos típusai felcserélhetők, de a munka általában nem alternatív erőforrásként működik. A munkaerőpiac elemzésének és előrejelzésének legfontosabb pontjai a kínálat, a kereslet és az ár.

A nemzetgazdasági szintű munkaerő -kínálatot mi a gazdaságban foglalkoztatottak és az adott gazdasági, demográfiai és társadalmi feltételek mellett munkát kereső emberek teljes számának tekintjük.

Szükség esetén a gazdaságilag aktív népesség méretén keresztül történő munkakínálat alapvető definícióját még szélesebb - „munkaerő -erőforrás” és „munkaképes korú népesség” - helyettesítheti.

A megfelelő szintű munkaerő iránti kereslet az adott feltételek mellett kialakult foglalkoztatott és betöltetlen állások teljes számaként működik. A munkahelyeket ebben az összefüggésben társadalmi-gazdasági, nem fizikai értelemben veszik figyelembe.

A kereslet -kínálat definíciói a munkavállalók és a dolgozni kívánók minden kontingensére kiterjednek, valamint a működő és ideiglenesen betöltetlen állások teljes számára. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma szakembereinek publikációiban, valamint a kereslet és kínálat arányának néhány más értelmezésében, mint az üres állások és a munkanélküliek számában, azt elemezzük, hogy az elemzés és előrejelzés Oroszország viszonyai között.

A kereslet és kínálat egyenlőségének hipotetikus helyzetét a munkaerőpiacon egyensúlynak vagy egyensúlyi állapotnak nevezzük. A munkaerő-piaci egyensúly fogalma közel áll a teljes foglalkoztatottság fogalmához, amelyet teljes munkalehetőségként definiálunk minden munkaképes ember számára, aki dolgozni akar. E fogalmak közelsége néhány szerzőt azonosításukhoz vezet. De az ilyen azonosítás nem mindig indokolt. A nemzeti munkaerőpiac nem egyensúlyi állapotai lehetségesek, és teljes foglalkoztatottság mellett - személyzethiány esetén. Ezért a „munkaerő -piaci egyensúly” és a „teljes foglalkoztatás” fogalma nem teljesen azonos, és mindegyik használatát korrelálni kell a tanulmány kontextusával.

A munkaerőpiac, mint társadalmi-gazdasági mechanizmus jelentősen eltér a piac más típusaitól. Az árupiacok általában dinamikus állapotokban vannak, és az egyensúly felé tartanak. Annak ellenére, hogy számos eltérı tényezı - köztük az állami és államközi szervek szabályozói befolyása - a kínálat és a kereslet a legtöbb áru piacán az árak révén kiegyensúlyozott. Éppen ellenkezőleg, a munkaerőpiacokon az egyensúlyhiány a norma, és a kínálat és a kereslet egybeesését ritka, rövid életű és instabil állapotnak kell tekinteni.

A munkaerőpiac konjunktúráját leginkább társadalmi-gazdasági, demográfiai és természeti erőforrások befolyásolják. Az orosz gazdaság természeti erőforrásokkal való ellátása, amely a világon az egyik legmagasabb, jelenleg és a jövőben is folytatódni fog, a válság utáni helyreállításig, a társadalom technikai, pénzügyi és szellemi potenciáljának helyreállításáig, a fő stabilizátor. a gazdaság és a foglalkoztatás.

Tekintsük most az orosz munkaerőpiac szerkezetének néhány jellemzőjét.

Néhány munkaerő -piaci tanulmány a munkavállalók mobilitására és annak irányára összpontosít. Így az orosz tudományos szakirodalomban a munkaerőpiac külső és belső felosztása széles körben elterjedt. Oroszországban egyelőre a személyzeti menedzsmentet gyakran úgy értik, hogy manipulálják az embereket a vállalkozás vezetője által meghatározott rövid távú célok elérése érdekében. Ezért a belső piac és a humán tőke elméleteinek hatékony alkalmazása mikrogazdasági szinten hazánkban a gyakorlatban meglehetősen ritka. Ugyanakkor a külső és belső munkaerőpiac fogalmainak felhasználásából némi előny származik a nyílt és rejtett munkaerőpiacok elemzéséből, amelyek ténylegesen orosz földön alakultak ki. A rejtett munkaerőpiac két jelenségcsoportot foglal magában - a potenciális munkanélküliséget és az informális foglalkoztatást.

Így az orosz munkaerőpiac egy komplex szerkezetű rendszer, amely a korábbi központilag tervezett munkaszervezési rendszer tehetetlensége hatására, valamint a gazdasági válság és a gazdasági rendszer átalakulásának pozitív folyamatai eredményeként alakult ki. E piac jövőbeli fejlődésének pályája egyesíti a fejlett országok modelljeinek fokozatos megközelítését az orosz sajátosságokkal és a nemzeti munkaügyi hagyományokkal.

2. A lakosság foglalkoztatása.

2.1 Foglalkoztatás a piaci kapcsolatok rendszerében.

A magas foglalkoztatási szint elérése az állam makrogazdasági politikájának egyik fő célja. A további munkahelyeket teremtő gazdasági rendszer azt a feladatot tűzi ki, hogy növelje a társadalmi termék mennyiségét, és ezáltal nagyobb mértékben kielégítse a lakosság anyagi szükségleteit. A munkaerő rendelkezésre álló erőforrásainak hiányos felhasználásával a rendszer anélkül működik, hogy eléri termelési képességeinek határát. A munkanélküliség jelentős károkat okoz az emberek létfontosságú érdekeiben is, megakadályozva őket abban, hogy képességeiket olyan tevékenységekben alkalmazzák, amelyekben a személy a legtöbbet tudja kifejezni, vagy megfosztja őket egy ilyen lehetőségtől, ami miatt az emberek komoly pszichológiai stresszt szenvednek el. A fentiekből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a munkanélküliségi ráta az egyik kulcsmutató a gazdaság általános állapotának meghatározásához, hatékonyságának felméréséhez. Az oroszországi munkanélküliség helyzetének összetettsége és kétértelműsége befolyásolta, hogy ezt a témát választottam szakdolgozatomhoz.

A foglalkoztatás a társadalom társadalmi-gazdasági fejlődésének fontos ágazata, amely ötvözi a teljes gazdasági rendszer működésének gazdasági és társadalmi eredményeit. A legtöbb társadalmi, demográfiai, gazdasági jelenség bizonyos mértékig a foglalkoztatás területén zajló folyamatok tényezőjeként vagy eredményeiként hat.

A foglalkoztatást a reformok hatékonyságának mutatójaként figyelembe véve meg kell jegyezni, hogy a termelés, a pénzügyi rendszer, a külgazdasági kapcsolatok, a szociális szféra stb. Átalakulásának kumulatív hatása a foglalkoztatás állapotára jelentéktelennek bizonyult. A foglalkoztatás továbbra sem értékesíthető.

A foglalkoztatás jelenlegi állapotának több oka is van. Először is, sokkal nehezebb reformálni a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat, mint a fejlődés általános makrogazdasági feltételeit. A foglalkoztatás mindenekelőtt az emberek közötti kapcsolat a személyes és társadalmi szükségletek kielégítése, valamint a pénzkeresés, a személyes érdeklődés és a személyes indítékok tekintetében a hatékony ösztönzés legfontosabb ösztönzője. Ezért szinte minden ember számára a foglalkoztatási feltételek reformjaival összefüggésbe kell hozni azokat a gazdasági, társadalmi és pszichológiai sztereotípiákat, amelyek időnként több mint egy évtizede alakultak ki.

Másodszor, a reformok kezdetére a lakosság foglalkoztatásának egyszerűsített értelmezése érvényesült. Minden probléma a munkanélküliséghez vezetett. A foglalkoztatáspolitika fő célja az volt, hogy mechanizmusokat hozzon létre a munkakínálat és a kereslet összehangolásához, azaz munkaerőpiac. A munkaerő -potenciál makroszintű kihasználásának ilyen problémái, mint a gazdasági tevékenység kialakulása, a munkaerő motivációja, az ágazati és szakmai struktúrák, a munkaerő ágazatok és tevékenységi típusok közötti újraelosztása, sem a tudományos kutatásban, sem a tevékenységekben nem kaptak kellő figyelmet. a központi gazdasági osztályok.

A hatékony piacgazdaságban a foglalkoztatás olyan kép, amely tükrözi, hogy a munkaerő kereslet és kínálat kiegyensúlyozásának mechanizmusa mennyire működik jól. Így a munkaerőpiacon keresztül a foglalkoztatás minden összetevője szabályozott, beleértve az emberi erőforrások reprodukcióját, felhasználását és elosztását is. Ugyanakkor a munkaerőpiac szabályozásának mechanizmusai egy bizonyos foglalkoztatáspolitika keretében működnek, amelynek elemei a gazdaságirányítás minden szintjét lefedik.

Mivel Oroszország a terv-elosztó gazdaságból a piacgazdaságba lép, a nem piacgazdaságban kialakult foglalkoztatás hátráltatja a munkaerő-kereslet és kínálat összehangolásához szükséges piaci mechanizmusok kialakulását. Ezért osztjuk a foglalkoztatáspolitikát és a munkaerő -piaci politikát, a foglalkoztatásszabályozást és a piacszabályozást.

Négy szempontot emelünk ki, amelyek szükségesek a modern foglalkoztatás sikeres és társadalmilag elfogadható átalakításához piaci típusú foglalkoztatássá:

1) elválaszthatatlan kapcsolat a foglalkoztatás és a legfontosabb alkotmányos emberi jog között. Tudatosan vagy öntudatlanul a foglalkoztatás elkezdődött a munkához való jog megvalósításának lehetőségével;

2) a foglalkoztatás döntő szerepe az életszínvonal és a tisztességes életkörülmények alakításában. Jelenleg a foglalkoztatás, a munkatevékenység fokozása révén valósul meg a legfontosabb biztosíték a munkaképes polgárok és családjaik életszínvonalának emelkedésére;

3) Új munkaerő-motiváció kialakítása a rendkívül hatékony munkavégzéshez, amely mindenki és a társadalom egészének jólétének növekedésének alapja;

4) a munkatevékenység személyre gyakorolt hatása, szakmai képességeinek felfedése és növelése, az egyén fejlődésének ösztönzése, új szükségleteinek és érdekeinek megjelenése.

A foglalkoztatás fő jellemzői egy szociálisan orientált gazdaságban a következők:

a teljes és hatékony foglalkoztatás kiegyensúlyozott keveréke;

a munka önkéntessége és az emberi jogok és kötelezettségek összehangolása a munkakörben, a munkavállalók társadalmi függőségének leküzdése, a polgárok és az állam egyenlő felelőssége a tisztességes életmódot biztosító munka lehetőségéért;

a munkaerő szabad áramlása a foglalkoztatás, az iparágak, a szakmák és a területek között;

új munkaerő -motiváció, vállalkozó szellem és a munkavállalók nagy érdeklődése a munka eredményei iránt, mint az életkörülmények javításának alapja;

szociális biztonság a foglalkoztatásban, amelynek célja a munkavállalók piaci igényekhez való igazítása és a piacgazdaságnak a munkavállalók kínálatára gyakorolt negatív hatásainak mérséklése.

A foglalkoztatás hatékonyságát az államfejlesztés ideológiáját tükröző mutatók jellemzik. A szociális munka termelékenységének dinamikája hatására alakulnak ki. Először is, ezek a társadalmi munkaerő -források társadalmilag hasznos tevékenységekben való részvételük jellege szerinti megoszlásának arányai. Megmutatják, hogy a lakosság munkaigénye milyen szintű munkatermelékenységgel van kielégítve, és milyen módon érhető el a teljes foglalkoztatás.

Másodsorban a munkaképes lakosság foglalkoztatottságának szintje a közgazdaságban. Statisztikailag a szakmai munkában foglalkoztatott népesség jövedelmet generáló aránya fejezi ki a teljes dolgozó népességhez viszonyítva. Gazdaságilag ez a mutató vagy a szociális gazdaság munkavállalók iránti igényét, vagy a lakosság jövedelmi szintjét tükrözi.

Harmadszor, a foglalkoztatás hatékonyságának fontos jellemzője a munkavállalók nemzetgazdasági ágazatok szerinti megoszlásának szerkezete, amely a munkaerő -potenciál foglalkozási típusonkénti megoszlásának aránya.

Negyedszer, ez a munkavállalók szakmai és képesítési struktúrája, amely tükrözi a munkavállalói rendszer egyensúlyának mértékét, amely tükrözi a képzési rendszer egyensúlyának mértékét a képzett munkavállalók gazdaságának igényével.

Az adott mutatórendszer lehetővé teszi a mar szint szintű konszolidációt, hogy felmérje a foglalkoztatás lényeges jellemzőit annak hatékonysága szempontjából. Ezenkívül maguk a mutatók tartalma megerősíti, hogy a foglalkoztatásnak nemcsak gazdasági, hanem kifejezett társadalmi irányultsága is van.

2.2 Foglalkoztatás az átmeneti gazdaságban.

Az átmeneti lakosság foglalkoztatása a feltörekvő munkaerőpiac hatása alatt áll, és tükrözi az időszak számos ellentmondását. A totalitárius múlt olyan erősen befolyásolja a kialakuló munkaügyi kapcsolatokat, hogy csak a foglalkoztatás piaci változásainak kezdetéről beszélhetünk, ami súlyosbítja a gazdaság válságjelenségeit. Ez a foglalkoztatás első jellemzője az átmeneti időszakban.

Az orosz munkaerőpiac második jellemzője, hogy bizonyos mértékig spontán módon alakul ki, aminek szembetűnő példája a nagyszabású informális foglalkoztatás, mint önálló tevékenység, vagy kiegészítő jövedelemszerzés. Az informális foglalkoztatás a munkaerő tevékenység -típusonkénti újraelosztásának spontán kezdetét jelenti, amelyet a piacra való átmenet, valamint az áruk és szolgáltatások iránti változó kereslet okoz.

A harmadik jellemző vonás azzal a ténnyel függ össze, hogy miközben megtartják majdnem ugyanazt a nagyon magas munkakínálatot, amely a reform előtti években tapasztalt kiterjedt fejlődésből ered, világos, hosszú távú tendencia alakul ki, amely korlátozza a tényleges keresletet. munkaerő.

A negyedik jellemző nem megfelelő a recesszió mélységéhez, de a folyamatosan növekvő nyílt munkanélküliség, és ugyanakkor nem érte el rohamos növekedését azokban az években, amikor a gazdasági válság gyorsan nőtt. A termelés visszaesésének negatív foglalkoztatási hatásait nagyrészt átvitték a vállalati szintre.

A foglalkoztatás ötödik jellemzője, hogy meglehetősen magas általános munkanélküliség mellett továbbra is nagy a munkaerő mobilitása, ami egyrészt a foglalkoztatási szféra bizonyos dinamizmusára utal a piaci kapcsolatokra való áttérés során, és a másik a lakosság azon vágyáról, hogy alkalmazkodni tudjon az új gazdasági feltételekhez.

Általánosságban elmondható, hogy a munkaügyi szféra az üres álláshelyek elérhetőségét tekintve nem tűnik olyan reménytelennek, mint ahogy azt a statisztikák rögzítik, ha összehasonlítjuk a munkaerő felvételének és távozásának skáláját a statisztikák által figyelembe vett vállalkozáscsoport szerint. Ezt megerősíti az a tény is, hogy a munkanélküliek túlnyomó többsége önállóan oldja meg a foglalkoztatás problémáját.

És az utolsó. Különös figyelmet kell fordítani a regionális munkaerőpiacok jelentős differenciálására. A munkaerőpiacok regionális heterogenitása a természeti és éghajlati viszonyok sajátosságai, a termelés helye és egy bizonyos termelési potenciál jelenléte, a lakosság földrajza, valamint a termelés visszaesésének egyes mélységei miatt nagyszerű Oroszországban, hogy a munkaerőpiac átlagos mutatói nem szolgálhatnak alapul a hatékony intézkedések meghozatalához.

2.3 A munkanélküliség okai, mértéke és formái.

A munkanélküliség mint gazdasági kategória a munkakínálat és a kereslet összehangolásának összetettségét tükrözi. Ez a folyamat, ha nemzeti léptékűnek tekintjük, közvetlenül attól függ, hogy milyen kiterjedt a terület, és hogyan különböznek benne a természeti és éghajlati viszonyok, milyen a gazdaság szerkezete, és milyen helyet foglal el az ipar ebben a struktúrában, milyen ágazatokban és a vállalkozások aránya, amelyet főként képvisel. Más tényezők mellett bizonyos mértékig mindig megjelennek a nemzeti hagyományok, de a fő szerepet a társadalom politikai struktúrája játssza. Ez utóbbitól függ, hogy a bérmunka sajátosságait mennyire veszik figyelembe a kereslet és kínálat összehangolásakor.

Így a munkanélküliség a bérmunka objektíven létező műholdja, függetlenül attól, hogy a gazdaságot piacgazdaságnak ismerik -e el vagy sem, és ennek megfelelően, hogy van -e hivatalos becslés a munkanélküliek számáról és nyilvántartásáról.

A szocializmus politikai gazdaságtanában és a munkagazdaságban mindig is azt feltételezték, hogy a dolgozók és a munkavállalók munkája csak formájában néz ki bérnek, de valójában a termelési eszközök állami tulajdonában lévő feltételek mellett nem és nem nem. Ha azonban elfogulatlanul szemügyre vesszük a szovjet háború utáni gazdaság fejlődését, nyilvánvalóvá válik, hogy a munkaerő mozgásában lényeges elemei vannak az áru-pénz viszonyoknak, amelyek a reálbérmunkára jellemzőek.

Ezek az elemek nyomon követhetők a munkavállalók és alkalmazottak felvétele és elbocsátása során. A vállalkozások és szervezetek többnyire önállóan toboroztak munkaerőt, főként a potenciális alkalmazottak által kínált munkaerőből. Az önvágy volt a leggyakoribb oka az állás elhagyásának.

Az áru-pénz kapcsolatok fontos eleme a munkaerő-toborzás és -felhasználás területén a tényleges bérek hasonló iparágakban és homogén foglalkozásokban való differenciálása a város típusai szerint: a nagyvárosokban általában magasabb volt, mint a közepes és egyenletes kisebbek ....

A munkanélküliségi skála bővülése szoros összefüggésben lesz a hagyományos ipari kékgalléros foglalkozású munkanélküliek észrevehető növekedésével. A lakosság ifjúsági kontingenseinek számának növekedésével összefüggésben az is nagyon valószínű, hogy növekszik azok száma, akik befejezték a végzettséget, vagy akik a szakképesítés elvégzése után először kezdik meg szakmai tevékenységüket. minden szintű oktatási intézmények. A fiatalok munkanélküliségének problémája a korábbiaknál is sürgetőbbé válik, az 50-54 éves munkanélküliek munkaerőpiacra gyakorolt növekvő nyomásával együtt, akik többsége nő. Meg kell jegyezni, hogy a munkanélküli fiatalok foglalkoztatása is nagymértékben a női munkanélküliség problémája.

A munkaerőpiacon kedvezőbb helyzet biztosításának lehetősége - - a belső pénzügyi tartalékok további mozgósításával a beruházások és egyéb alapok növeléséhez, amelyek szükségesek a hatékony munkahelyek számának növeléséhez mind helyreállítási alapon, mind új munkahelyek teremtése alapján a gazdaság strukturális szerkezetátalakításának részeként, a belföldi termékek iránti kereslet bővítése. A gazdaság munkaerőigényének célzott bővítése és ehhez további források keresése feltételezi a foglalkoztatáspolitika céljainak és célkitűzéseinek prioritásának növelését a makrogazdasági fejlődésre vonatkozó döntések meghozatalában.

Következtetés.

A munkaerőpiac a piacgazdaság alapja. Ő diktálja megváltoztathatatlan törvényeit. Ezek a törvények elég egyszerűek. Kijelentik, hogy a bérek nem lehetnek alacsonyabbak a létminimumnál, a foglalkoztatottaknak normális munkaidőben kell dolgozniuk, és akik kényszerített munkanélküliek közé kerülnek, munka- és anyagi segítséget kapjanak. A munkaerő -piaci törvények a józan ész szintjén működnek, ezekre támaszkodva az ember elérheti az életben azt, amire valóban képes, anélkül, hogy túlságosan az államra támaszkodna. Ha a munkaerő -piaci törvények teljes mértékben érvényben vannak, és a munkajogszabályok megfelelnek követelményeiknek, és a gazdaság anyagi támogatást nyújt a munkaerőnek az áruk és szolgáltatások piacainak változatossága formájában, akkor a társadalom a jólét felé halad. Még a fogyatékkal élők és a munkanélküliek fenntartása sem tűnik tehernek a számára: a szabad és motivált munkaerőre épülő hatékony gazdaság lehetővé teszi számára, hogy megtartsa a munkaerő alól felszabaduló személyeket, és biztosítsa számukra a szükséges támogatást. Gazdaságilag nyereséges és erkölcsileg őszintébb, ha a társadalom így cselekszik, mint hogy az általános foglalkoztatás érdekében mindenki számára szükségtelenül alkalmazkodjon az üzlethez. Azok, akik objektív okok miatt nem akarnak vagy nem tudnak dolgozni, ne avatkozzanak be a munkavállalókba, ami természetesen következik a munkaerőpiac törvényeiből.

Ennek az egyszerű igazságnak az elérése azonban rendkívül nehéz. A köztudatban a munkanélküliséget szerencsétlenségnek, szörnyű szerencsétlenségnek tekintik, amelyet a munkaerőpiac hoz a házba. Mindazonáltal a munkanélküliség nem a munka szabadságának másik oldala, és ezt mélyebb indokok határozzák meg, mint a munkaerő adásvételének piaci viszonyai. Az átmenet az egyik gazdasági rendszerről a másikra - a munkaigényes, egyetemes kiegyenlítő -kényszermunkán alapuló, a rendkívül hatékony szabad munkaerő gazdaságába - elkerülhetetlenül tömeges munkanélküliség kialakulásához vezet. A munkanélküliség elleni küzdelem megegyezik a gazdaság progresszív átalakulásával, az egyén politikai és társadalmi szabadságaival. A munkanélküliség annak a gazdaságnak és társadalomnak az eredménye, amelyben élünk; nem a társadalmi katasztrófák és konfliktusok oka, hanem azok eredménye. Társadalmi jelenségként a munkanélküliség a legnagyobb figyelmet érdemli. A tudomány kezd foglalkozni a munkanélküliséggel, és elkezdik komolyan tanulmányozni. A munkaerőpiac, a foglalkoztatás és a munkanélküliség fontos gazdasági jelenségek, ezeket legalább úgy kell tanulmányozni, hogy az egyetemes foglalkoztatás rendszere ne térjen vissza, beleértve annak legundorítóbb és embertelen formáit is, amikor egy személyt valóban megfosztottak a szabadságtól és az elemi emberi élettől a feltétel nélküli foglalkoztatás érdekében fakitermeléseken, bányákban, ipari óriások építkezési helyein stb.

A munkaerőpiac megfelel a piacgazdaságnak; a jogi alapok már létrejönnek annak érdekében, hogy felszabadítsák a dolgozó embert a függőségtől és az alárendeltségtől a totalitárius struktúrákig. De ez csak a munka szabadságához vezető út kezdete. A hatékony foglalkoztatás irányába haladva teret kell biztosítani a szabadon bocsátott munkavállalók munkaerő -mobilitásának a jobb foglalkoztatási feltételekhez, a munkaerőpiac igényei alapján meg kell teremteni az átképzés iránti érdeklődésüket, és elegendő garanciát kell nyújtani csak azoknak a munkavállalóknak, akik objektív okok miatt nem használhatók fel a termelésben, beleértve a munkaerő és az anyagi segítségnyújtást önkéntes munkanélküliség esetén. A nyújtott garanciáknak ösztönözniük kell az aktív álláskeresést. A szféra és a foglalkoztatási formák fejlődése az állami termelésen kívül történik, a munkaerőpiac törvényei szerint. Ilyen körülmények között elkerülhetetlenül új helyzet áll elő, amikor a vállalkozások versenyre kényszerülnek, hogy a legjobb munkavállalókat vonzzák. De ugyanakkor állami segítségre van szükség azok számára, akik gyengébbnek bizonyultak ezen a versenyen. Ezek az emberek a szociális garanciák rendszerén keresztül számíthatnak az állami támogatásra.

Bibliográfia.

1) Ananiev A. Új folyamatok a lakosság foglalkoztatásában a piacgazdaságra való áttérésben // Gazdasági kérdések 1995 5. sz.

2) Gazdaságelmélet: tankönyv. egyetemekre / szerk. A.I. Dobrynina, L.S. Tarasevich. 3. kiadás. SPb., 1999

3) Mankiw G. A közgazdaságtan alapelvei. Század tankönyve. SPb. 1999.

4) Munkanélküliség, gazdasági szerkezetátalakítás és munkaerőpiac Kelet -Európában és Oroszországban / Szerk .: R. Emtsov, S. Commander és F. Coricelli. - M.: INFRA - M, 1995.

5) Foglalkoztatás és munkaerőpiac: új realitások, nemzeti prioritások, kilátások / Resp. szerk. L.S. Chizhova; Makrogazdasági Kutatóintézet. - M.: Nauka, 1998.

6) Oroszország / állam munkája és foglalkoztatása. com. RF a statisztikákról - M .: 1999.

A munkanélküliek számának dinamikája 2000 -ben az Orosz Föderáció alkotóelemei szerint
A munkanélküliek száma	változás	Szint	Regisztrált munkanélküliek
Régiók	munkanélküli (ezer ember)			munkanélküliség (%)	munkanélküli 1 üresedés
1.01.00 órakor		1.01.01	1.01.00 órakor	1.01.01	1.01.00 órakor	1.01.01
OROSZ FEDERÁCIÓ	1263,4		1037,0	82%	1,7	1,4	2,1	1,4
Központi szövetségi körzet	260,6		209,2	80%	1,5	1,1	1,2	0,7
Északnyugati szövetségi körzet	167,4		119,2	71%	2,2	1,6	2,1	1,3
Déli szövetségi körzet	143,5		132,1	92%	1,6	1,3	2,1	1,7
Volga szövetségi körzet	281,2		221,5	79%	1,8	1,4	2,9	1,8
Ural szövetségi körzet	100,2		86,6	86%	1,6	1,3	1,9	1,1
Szibériai szövetségi körzet	201,8		180,6	89%	2,0	1,7	4,5	2,8
Távol -keleti szövetségi körzet	95,2		78,7	83%	2,6	2,0	4,5	3,1

Küldje el jó munkáját a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist használják tanulmányaikban és munkájukban, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Közzétéve: http://www.allbest.ru/

Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériuma

"Jaroszlavl Állami Mezőgazdasági Akadémia"

Bölcsészettudományi és Társadalom-gazdaságtudományi Tanszék

Munkaerő -piaci és foglalkoztatási problémák

Teljesített:

1. éves hallgató

Vasyutina A.O.

Felügyelő:

Volkov A.Yu.

Jaroszlavl 2014

Bevezetés

A kutatások azt mutatják, hogy az aktív alkotó munkát bizonyos mértékig a dolgozó lakosság többsége, elsősorban felső- és középfokú szakirányú végzettségű szakemberek, adminisztratív és vezetői személyzet, magasan képzett dolgozók és szolgáltató dolgozók veszik igénybe.

1. A munkaerőpiac lényege

munkaerő foglalkoztatás munkanélküliség

A nemzeti munkaerőpiac minden társadalmi termelést lefed - ezen keresztül minden iparág megkapja a szükséges személyzetet nemcsak egy adott szakmai és képesítési összetétel mellett, hanem bizonyos kulturális és etikai -munkaügyi érdemeket is, amelyek megfelelnek a gazdaság követelményeinek.

A munkaerőpiacon a lehetőség megvalósul:

· Szabad szakma-, ipar- és tevékenységválasztás, amelyet kiemelt javaslatok ösztönöznek (díjazás mértéke, kreatív ötletek megvalósításának lehetőségei stb.);

· Felvétel és elbocsátás a munkajogszabályoknak megfelelően, amely a polgárok érdekeit védi a munkahelyi biztonság, a munkakörülmények és a fizetés tekintetében;

Független és ugyanakkor gazdaságilag ösztönzött munkaerő-erőforrás-migráció a régiók, az iparágak, valamint a szakmai és minősítő csoportok között, ami általában az életkörülmények és a munkatevékenység javulásával jár együtt, amit elősegít a magas színvonalú, magasan fejlett piacok jelenléte lakhatás, kulturális és szellemi értékekből álló fogyasztási cikkek, amelyek a lakosság számára általánosan hozzáférhetők;

· A bérek és egyéb jövedelmek szabad mozgása a képesítések és az oktatás prioritásának megtartása mellett, a törvényben meghatározott garantált minimálbér betartása, a megélhetési bér biztosítása, valamint a jövedelem felső határának szabályozása egy progresszív skála szerinti adórendszeren keresztül.

A munkaerő azért is különleges árutípus, mert mindenekelőtt ő maga általában a legérdekesebb fél a nemzetgazdaságban megvalósuló kreatív képességeinek fejlesztésében, és kifejezi az egyén, különösen a kreatív képességeit. az egyén.

A munkaerőpiac típusai és alapvető modelljei.

Munkaerő -piaci besorolás.

1. A munkaerőpiac területi hatálya:

§ szövetségi

§ köztársasági

§ marginális

§ regionális

§ város

§ kerület

§ vidéki munkaerőpiacok

§ megalopoliszok munkaerőpiacai (Moszkva, Szentpétervár)

§ nemzetközi

§ államközi régiók piaca (európai, latin -amerikai, FÁK országok)

2. A munkaerőpiac időbeli paraméterei:

Biztató

Előrejelzés

Jelenlegi

3. A munkaerőpiac kínálati és keresleti viszonyai:

o munka-egyensúly (kiegyensúlyozott)

o szűkös (a kereslet meghaladja a kínálatot)

o többlet (a kínálat meghaladja a keresletet)

4. A munkaerőpiac társadalmi csoportjai:

Fizikai munka (dolgozók)

Mentális munka (alkalmazottak)

Kreativ munka

· Parasztmunka.

A munkaerő alapvető piaci modelljei.

1. tisztán versenyképes munkaerőpiac

2. Monopsony modell

3. a kétirányú monopólium modell

A tisztán versenyképes munkaerőpiacra jellemző, hogy nagyszámú vállalkozó (munkáltató) fejezi ki a munkaerő iránti keresletet, nagyszámú munkavállaló, akik a munkaerő szállítói és a kifejezett kínálat. Az alanyok munkaerőpiaci viselkedése saját érdekeik és hasznaik megvalósítását célozza. Sem az egyes munkavállalók, sem a munkáltatók nem tudják befolyásolni a piaci helyzet egészét, az egyensúlyi béreket a munkaerőpiac valamennyi résztvevőjének általános interakciója határozza meg.

A munkaerőpiac monopónia lehet. Ebben az esetben a kínálatot sok munkavállaló képviseli, a keresletet pedig egyetlen cég - a munkáltató. A Monopsony a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Az adott cégben foglalkoztatott személyek száma alkotja az adott munkaerő -típusban foglalkoztatottak nagy részét.

2. Ez a fajta munkaerő viszonylag mozdulatlan vagy földrajzi tényezők miatt, vagy abban az értelemben, hogy ha a munkavállalók alternatívát találtak munkájuk felhasználására, akkor kénytelenek új képesítést szerezni.

3. A cég "diktálja a béreket" abban az értelemben, hogy a cégnek fizetendő bérek aránya egyenesen arányos az általa felvett munkavállalók számával.

Bizonyos esetekben a munkáltató monopónia -ereje lényegében teljes abban az értelemben, hogy a munkaerőpiacon egyetlen nagy munkáltató van. Más esetekben az oligopszonia érvényesülhet: három vagy négy cég alkalmazhatja az adott piacon kínált munkaerő nagy részét.

A kétoldalú monopóliummodell egyesíti a monopónia modellt a nyílt szakszervezeti modellel.

Sok munkaerőpiacon a munkavállalók kollektíven „értékesítik” munkájukat és szolgáltatásaikat egy szakszervezeten keresztül, amelynek fő feladata a béremelés. A szakszervezet szempontjából a béremelés legkívánatosabb módja a munkaerő iránti kereslet bővítése, ami növeli a bérek mértékét és a munkahelyek számát is.

2. Munkaerőpiac Oroszországban

Az oroszországi jelenlegi helyzetre jellemző, hogy jelentős különbségek vannak a foglalkoztatás szerkezetében, a munkaerőpiaci bérek és a munkatevékenység motivációs mechanizmusának deformációja. A minimálbér Oroszországban több tucatszor alacsonyabb az Egyesült Államokban megállapítottnál, míg a vásárlóerejét tekintve az átlagbér a minimum lett, és csak alacsony képzettségű munkavállalók reprodukálását teszi lehetővé. A magasan képzett munkaerőt gyakorlatilag nem ösztönzik. Mindez a munka termelékenységének csökkenésével jár. Az oroszországi munkaerőpiac fejlődésének következő jellemzői különböztethetők meg:

v Növekvő munkanélküliség. Figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy a különböző okokból elbocsátott munkavállalók körében nőtt a munkanélküliség a felsőoktatási intézményekben végzettek körében;

v Változások a munkaerő -elosztásban a gazdasági ágazatok szerint - a gazdaság magánszektora jelentős munkaerő -fogyasztóvá vált. A másodlagos foglalkoztatás viszonylag elterjedt, és sok olyan munkahely jött létre, amelyek nem igényelnek speciális képesítést. Ugyanakkor a nagy ipari vállalkozások nagy nehézségekkel szembesülnek az optimális létszám megtalálásával, felhasználásuk hatékonyságának növelésével;

v 2 millió menekült és lakóhelyüket elhagyni kényszerült személy megjelenése;

v A társadalom munkaerő -potenciálját egyre kevésbé használják ki hatékonyan: a termelés volumene jóval nagyobb mértékben csökkent, mint az alkalmazottak száma, még nyilvánvalóbbá vált az a többlet munkaerő, amely korábban sok vállalkozásban létezett;

v A foglalkoztatás mély területi differenciálódása - a munkanélküliségi ráta a gazdaságilag aktív és depressziós régiókban akár 10 -szeres eltérést mutat. A régiók közötti munkanélküliségi ráták ezen differenciálódását a régiók üzleti aktivitásának mértéke magyarázza, a lakosság megőrizte a független menedzsment képességeit, különösen a helyszínen;

v A munkanélküli segély alacsony szintje az orosz munkaerőpiac megkülönböztető jellemzője is;

v A formális és árnyék foglalkoztatás közötti határok elmosódása, az árnyék foglalkoztatás bővítése. Az árnyékgazdaság jelentős ágazata alakult ki és létezik Oroszországban (a megtermelt GDP mintegy 40% -a). Ez azonban meglehetősen kriminalizált, instabil és ezért nem vonzó a törvénytisztelő polgárok számára;

v Jelentős különbségek a munkanélküliek teljes száma és a hivatalosan regisztrált száma között;

v A pénzügyi, banki, kereskedelmi és közvetítői szférák, valamint a közigazgatás szférái a munkaerőpiac már kialakult szegmensével rendelkeznek, amelyet a magas szintű monopolizáció, a munkavállalók képesítésére vonatkozó magas követelmények és a magas szint jellemez. a bérekből. A hagyományos közszférában dolgozóknak meglehetősen nehéz belépni ezekbe az ágazatokba.

Az átmeneti gazdaság munkaerőpiacának alakulásában a következő tendenciák követhetők nyomon:

1) Az átmeneti gazdaságot a munkanélküliség természetes arányának növekedése jellemzi. A gazdasági visszaesés súlyosbítja a munkanélküliség problémáját. A hagyományos piacgazdaságok számára természetes, hogy a munkaadók reagálnak a csökkenő termelési volumenre vagy a túlzott béremelésre a munkaerő iránti kereslet csökkenése és az elbocsátások formájában;

2) A legtöbb nagy- és középvállalkozás munkaerő-túlterhelésének tartós fennmaradása az orosz reformmodell fontos jellemzője, szemben a kelet-európai modellel, ahol már a reformok első szakaszában a munkanélküliség elérte azt a szintet, hogy mennyiségileg a teljes termeléscsökkenés mintegy felének felelt meg. Oroszországban ez az arány 3-4-szer alacsonyabb volt. A többletmunka "megtartása" a reformok első időszakában, bár akadályozta a munka termelékenységének növekedését és a szükséges munkaerőpiac kialakulását, de másrészt hozzájárult a társadalmi feszültség csökkenéséhez az alacsony jövedelmű körülmények között;

3) A munkaerő -piaci kereslet gyorsan változó szerkezete és a korábban kialakult szakmai és minősített munkaerő közötti eltérés súlyosbítja. Az átmeneti időszakban a munkaerőpiacot a strukturális munkanélküliség magas szintje jellemzi;

4) A piac határozza meg a foglalkoztatás racionális szerkezetét a hatékony, Pareto szerint az erőforrások elosztása szempontjából. Szerkezete azonban társadalmi szempontból, a társadalom anyagi haszon iránti igényeinek kielégítése, a kiterjesztett reprodukció feltételeinek megteremtése szempontjából hatástalan lehet.

A munkaerőpiac jelenleg a meglehetősen szigorú szabályozás ellenére a legkevésbé intézményesített eleme a modern hazai gazdaság szerkezetének. A munkaerőpiaci intézményi átalakítások csak a kezdeti szakaszban vannak, és az állam feladata felgyorsítani a munkaerőpiac formális intézményeinek kialakulásának céltudatos folyamatát.

A mai orosz munkaerőpiacot az egyensúlyhiány és az egyensúlyhiány jellemzi. Az orosz gazdaság kilátásai a válságból való kilábalásra nagymértékben függnek a foglalkoztatási modell megválasztásától, a hatékony munkaerő -piaci szabályozási módszerek alkalmazásától az egyensúlyhiány és a deformációk kiküszöbölése érdekében.

A lakosság foglalkoztatásának fogalma.

A „foglalkoztatás” fogalmának tartalma magában foglalja mind az emberek különböző típusú társadalmilag hasznos tevékenységek iránti igényét, mind e szükséglet kielégítésének mértékét. A teljes és produktív foglalkoztatás biztosításának célja a munka hatékonyságának növelése, a foglalkoztatási struktúra kialakítása a termelési ágazati és regionális szerkezet javításának igényeinek megfelelően, figyelembe véve a társadalmi-demográfiai tényezőket.

Ezenkívül a foglalkoztatást mint gazdasági kategóriát a társadalom társadalmi-gazdasági kapcsolatainak összességeként kell értelmezni, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkaerő alkalmazására a gazdasági tevékenység különböző területein, és láncszemként szolgálnak a munka újratermelődésében a munka minden szintjén. a szociális munka és termelés megszervezése.

Tegyen különbséget a teljes és hatékony foglalkoztatás fogalma között. A teljes foglalkoztatottság jellemzi azt az állapotot, amelyben mindenki, akinek szüksége van rá és aki dolgozni akar, munkát kap, ami megfelel a munkaerő kereslete és kínálata közötti egyensúly meglétének. A hatékony foglalkoztatást két szempontból jellemzik: gazdasági szempontból, mint a legracionálisabb emberi erőforrás -felhasználást, és a szociális, mint a dolgozó személy érdekeivel való legteljesebb megfelelés. Ha tehát a teljes foglalkoztatás mennyiségi oldalról tükrözi a foglalkoztatást, akkor minőségi szempontból hatékony.

A lakosság foglalkoztatási problémái.

A lakosság foglalkoztatásának problémája az, hogy az embereket bevonják a munkatevékenységbe, és milyen mértékben kielégítik munkaerő -szükségleteiket a munkahelyekkel. Lehetetlen olyan pozíciót elérni, hogy a teljes munkaképes lakosságot foglalkoztatják. Végül is egyesek belépnek a munkaerőbe, mások kilépnek, mások kirúgnak, vagy kilépnek magukból, mások munkát keresnek, azaz normális munkaerőmozgás van, amelynek egy része bizonyos ideig munkanélküli marad.

Megkülönböztetni:

1. az ifjúsági munkaerőpiac.

Az orosz ifjúsági munkaerőpiacon az utóbbi években kialakult helyzet meglehetősen feszült, és a romlás tendenciái jellemzik. A regisztrált és rejtett munkanélküliség mértéke a fiatalok körében növekszik, és időtartama növekszik. Az orosz vállalkozások fennmaradásáért folytatott küzdelem keményebb feltételekhez vezet a fiatalok munkaerőpiacra való belépéséhez. Eközben a fiatalok lehetőségei már korlátozottak, mivel alacsonyabb versenyképességük van a lakosság más kategóriáihoz képest.

2. a nyugdíj előtti korú személyek és a nyugdíjasok munkaerőpiaca. Jellemzője az alacsony munkatermelékenység, alacsony gazdasági aktivitás, az átképzés hiánya vagy korlátozott lehetőségei.

3. a nők munkaerőpiaca. Jellemzője a gyermekek születésével és nevelésével kapcsolatos hosszú munkaszünetek, a szakmai képességek csökkenése ugyanezen okból.

A foglalkoztatási problémák megoldásának módszereinek keresése nem szabványos formáinak kialakulásához vezetett, amelyek túlmutatnak a normál munkaidőn és az egész éves foglalkoztatáson. Használatuk lehetővé teszi a munkanélküliek teljes számának csökkentését, és elsősorban a rosszul védett polgári kategóriákból munkát keresnek. Ezenkívül a foglalkoztatás általában növekszik anélkül, hogy növelné a munkahelyek számát a munkavállalók közötti felosztással és a munkaidő csökkentésével.

A munkanélküliség szabályozásának problémái.

A munkanélküliség a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet meghatározása szerint egy adott kor feletti, munkanélküli, jelenleg munkaképes és munkát kereső kontingens jelenléte az országban az adott időszakban. Az orosz törvények szerint a munkanélküliek munkaképes állampolgárok, akiknek nincs munkájuk vagy keresetük, regisztrálva vannak a munkaügyi szolgálatnál annak érdekében, hogy megfelelő munkát találjanak, munkát keresnek és készen állnak arra.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkanélküliség a piacgazdaság természetes és szerves része. Jellemzésére általában két fő mutatót használnak, amelyek objektív képet mutathatnak a munkaerő -piaci gazdasági instabilitásról:

Munkanélküliségi ráta - a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben;

A munkanélküliség időtartama - az az időtartam, amely alatt egy személy munkanélküli.

Annak ellenére, hogy a munkanélküliség belső kapcsolatban áll a piacgazdasági rendszerrel, az állam elfogadja és egyre jobban fejleszti a harc módszereit a munkanélküliség és az általa okozott veszteségek csökkentése érdekében.

A munkanélküliség mutatói és típusai.

A súrlódó munkanélküliség a kapcsolódó forgalmat tükrözi

munkahely, lakóhely megváltoztatása. A teljes munkaerő egy része folyamatosan mozgásban van, új munkahelyekre költözik.

A strukturális munkanélküliség annak a következménye, hogy a szabadon meghatározott munkahelyek és a munkába állásra hajlandó, speciálisan képzett munkaerő közötti eltérés következik be. Ez a fajta munkanélküliség a nemzetgazdaságban bekövetkezett strukturális változások következménye.

A szezonális munkanélküliség a termelés és a foglalkoztatás szezonális változásaiból fakadó munkaingadozások eredménye. Ezt bizonyos típusú tevékenységek teljesítményének ideiglenes jellege és a gazdasági ágazatok működése okozza. Ide tartoznak a mezőgazdasági munkák, a halászat, a bogyók szedése, a rafting, a vadászat, részben az építkezés és néhány egyéb tevékenység. Ebben az esetben az egyes állampolgárok és akár egész vállalkozások is intenzíven dolgozhatnak évente több hétig vagy hónapig, élesen csökkentve tevékenységüket a többi időben. Az intenzív munka időszakában tömeges személyzeti toborzás, a munka leépítésének időszakában pedig hatalmas elbocsátások vannak. Egyes jellemzők szerint ez a fajta munkanélküliség a ciklikus munkanélküliségnek felel meg, mások szerint - súrlódó, mivel önkéntes. A szezonális munkanélküliségi ráta előrejelzése nagy pontossággal határozható meg, mivel évről évre megismétlődik, és ennek megfelelően lehetőség van felkészülni az általa okozott problémák megoldására.

A ciklikus munkanélküliség abból fakad, hogy a nemzetgazdaságban nincs kereslet, hogy elegendő számú munkahelyet teremtsen mindenki számára, aki dolgozni szeretne. Ez annak a következménye, hogy a gazdasági növekedés lelassulása miatt az ország egész gazdaságában hiányzik a munkahely.

A munkanélküliek figyelembevételének szükségessége és a megfelelő kormányzati intézkedések elfogadása alapján, amelyek minden munkavállaló számára munkát biztosítanak, a következők:

1. regisztrált munkanélküliség, amely tükrözi a munkanélküli állampolgárok számát, akik munkát keresnek, készen állnak arra, és nyilvántartásba vették az állami foglalkoztatási szolgálatnál;

2. A látens munkanélküliség, amely magában foglalja a termelésben foglalkoztatott munkavállalókat, de valójában „feleslegesek”. Hajlamosak arra, hogy önhibájukon kívül részmunkaidőben vagy hetente dolgozzanak, vagy szabadságra küldik őket.

3. A munkanélküliség a felmérés szerint olyan becsült érték, amely a munkaképes korú lakosság időszakos speciális felmérései alapján jellemzi a munkaerőpiac valós helyzetét.

A munkanélküliség okai.

A munkanélküliség okai a következők:

· A munka magas ára (fizetés), amelyet az eladó követel.

A vevő munkaerőpiaci viselkedését az adott feltételek határozzák meg, összekapcsolva a munkaerő beszerzésének költségeit és a használatból származó jövedelmet egy bizonyos idő alatt azzal a költséggel, amelyet a gép megvásárlása okoz. helyettesíti a munkaerőt és az eredményt, amit ez az autó hoz neki. Ha egy ilyen összehasonlítás a gép mellett szól, akkor a vállalkozó megtagadja a munkaerő vásárlását, és előnyben részesíti a gépet. Az ember munkaereje el nem fogy, és ő maga is munkanélküli lesz. A tudományos és műszaki fejlődés, valamint a termelés technikai szerkezetének növekedése az egyik oka a munkanélküliség növekedésének a modern körülmények között.

· A munkaerő alacsony ára (bérek), amelyet a vevő határoz meg.

· Ebben az esetben az eladó (bérmunkás) megtagadja, hogy apró pénzért eladja a munkáját, és másik vevőt keres. Bizonyos ideig munkanélküli marad, és munkanélkülinek minősül.

· A költségek hiánya, és ennek megfelelően a munka ára.

· A társadalomban mindig vannak olyan emberek, akik munkaerőhiányuk miatt vagy olyan alacsony minőségű munkaerő rendelkezésre állása miatt nem vonhatók be a termelési folyamatba, hogy a vevő nem akarja megvásárolni. Ezek csavargók, rokkantak stb. Ez a polgári kategória, mint általában, végleg elveszíti az állást és a reményt, hogy talál, és a stagnáló munkanélküliek kategóriájába tartozik.

3. Az oroszországi munkaerőpiac helyzetének előrejelzése és előrejelzése

Az előrejelzések szerint a hivatalosan regisztrált munkanélküliek száma Oroszországban 2012 -ben 1,55 millió ember lesz - mondta Maxim Topilin, az Orosz Föderáció egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettese.

RIA News. Az orosz munkaadók csaknem fele ígéri, hogy 2013 -ban növeli alkalmazottai fizetését, míg a legtöbben nem fogják 10%-ot meghaladó mértékben növelni az alkalmazottak fizetését - derül ki a HeadHunter felméréséből.

A megkérdezett munkáltatók 47% -a úgy tervezte, hogy emeli munkatársai fizetését. A felmérésben részt vevő válaszadók 37% -a nem fogja emelni a munkavállalók fizetését, további 16% -uk nehezen válaszolt.

A legszívesebben a munkaadók készek legfeljebb 10% -kal emelni a személyzet fizetését - pontosan ezt a növekedést jelentették be azon vállalatok 63% -ának képviselői, amelyekben az új évre béremelést terveznek. Az oroszok csak jelentéktelen része számíthat keresetének megduplázására - a munkáltatók mindössze 6% -a tudja garantálni beosztottjainak a bérek ilyen mértékű növekedését. Érdekes módon a HeadHunter által megkérdezett munkáltatók 9% -a szerint a fizetések 50% fölé emelkedtek.

A munkáltatók további 22% -a 2013 -ban azt tervezi, hogy 20% -ról 30% -ra emeli beosztottjainak fizetését.

A moszkvai régióban regisztrált munkanélküliek száma 2012 -ben csaknem harmadával csökkent, és körülbelül 20 ezer fő - közölte a RIA Novosti a moszkvai régió lakosságának munkaügyi és foglalkoztatási bizottságában.

"Az év elején 27 215 ezer munkanélküli volt a régióban. A mai napig 20,4 ezer munkanélkülit regisztráltak" - közölte a bizottság.

Jurij Ragozin, a regionális munkaügyi és foglalkoztatási bizottság elnöke kedden az újságírókkal folytatott találkozóján kijelentette, hogy "elértük a regisztrált munkanélküliség minimális küszöbét, ez 0,53% a moszkvai régióban". Ragozin kifejtette, hogy ez az egyik legalacsonyabb arány az Orosz Föderációban.

A moszkvai régió az ötödik helyen áll Oroszország legalacsonyabb munkanélküliségi rátája között Szentpétervár, Moszkva, Tyumen és Leningrád régiók után. Általánosságban elmondható, hogy a régióban az üres álláshelyek száma mintegy 30% -kal meghaladja a munkanélküliek számát, miközben az alacsony átlagos munkanélküliségi ráta ellenére meglehetősen tisztességes eloszlás figyelhető meg a régiók munkanélkülisége tekintetében - 0,1% -ról 6 -ra %, Jelentette a RIA.Hírek korábban a regionális munkaügyi és foglalkoztatási bizottságban.

A hivatalos munkanélküliség Oroszországban szeptemberben 3,5% -kal csökkent, és 1,03 millió embert tett ki - közölte az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának sajtószolgálata hétfőn.

"2012. augusztus 29 -től szeptember 25 -ig a munkaügyi szolgálatban regisztrált munkanélküli állampolgárok száma 3,5% -kal, 37,768 ezer fővel csökkent, és 2012. szeptember 25 -én 1,03 millió volt" - áll a közleményben.

Augusztus 29 -én a regisztrált munkanélküliség Oroszországban 1,07 millió volt.

A Munkaügyi Minisztérium szerint szeptemberben Oroszország 77 régiójában csökkent a munkanélküliek száma. A legnagyobb csökkenést a Transz-Bajkál területen, Tyva-ban, a Csuvas Köztársaságban, a Permi területen, az Asztrakán régióban és Karélia területén észlelték.

Ugyanakkor a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküli állampolgárok száma hat régióban nőtt: Ingusföld, Észak-Oszétia-Alania, Csecsenföld, Jamalo-Nyenyec és Csukotka autonóm körzetekben, valamint Murmanszk régióban.

A Rosstat legfrissebb adatai szerint Oroszországban a teljes munkanélküliség 2012 augusztusában 4 millió embert tett ki, vagyis a gazdaságilag aktív lakosság 5,2% -át.

"A nyilvántartásba vett munkaerőpiacon a helyzet stabil. Szeptember 1 -jén 1 millió 80 ezer munkanélkülit regisztráltak" - mondta Natalia Luneva, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tervezési, regionális interakciós és ellenőrzési osztályának helyettes vezetője. Megjegyezte, hogy ez 200 ezerrel kevesebb, mint 2012. január 1 -jén.

Idén szeptember 1 -jén valamivel több mint egymillió munkanélkülit regisztráltak Oroszországban - mondta Natalia Luneva, a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának tervezési, régiókkal való interakcióval és ellenőrzési osztályával foglalkozó vezető helyettese. szakértői-médiaszemináriumon az atipikus foglalkoztatási formákról csütörtökön Minszkben, amelyet az uniós állam állandó bizottsága támogat.

"A regisztrált munkaerőpiac helyzete stabil. Szeptember 1 -jén 1 millió 80 ezer munkanélkülit regisztráltak" - mondta Luneva.

Megjegyezte, hogy ez 200 ezerrel kevesebb, mint 2012. január 1 -jén. Januárban és szeptemberben a munkanélküliségi ráta 1,7%, illetve 1,4% volt.

Luneva ugyanakkor megállapította, hogy némi eltérés van a kínálat és a kereslet között a munkaerőpiacon.

"Sajnos eltérés van a munkanélküliek minőségi mutatói és a betöltetlen állások között. A kékgalléros állások iránti kereslet érvényesül - körülbelül 75%" - mondta.

"A munkanélküliek minőségi összetételével ellentétes a helyzet. Csak 40% -uk szeretne munkakörben dolgozni" - tette hozzá Luneva.

Elmondása szerint bizonyos problémák merülnek fel a fogyatékossággal élő állampolgárok, egyedülálló szülők, kiskorú gyermekeket nevelő szülők álláskeresésében.

A szakértő-média szeminárium célja, hogy megvitassák a foglalkoztatás formáit (idénymunka, ideiglenes foglalkoztatás, részmunkaidő, részmunkaidő, rugalmas munkaidő, összegzett munkaidő-követés, otthoni munka, távmunka, ügynökségi munka) az uniós állam közös munkaerőpiacáról, valamint jogi szabályozási problémáikról Fehéroroszországban és Oroszországban.

Az általános munkanélküliségi szint Oroszországban az év végére a gazdaságilag aktív lakosság 5,4% -áról 5,9% -ra emelkedik, és 2015-ig megmarad, amint azt az Orosz Föderáció 2013-ra vonatkozó társadalmi-gazdasági fejlődésének előrejelzése és a 2014-2015-ös tervezési időszak. szerdán tették közzé a Gazdasági Fejlesztési Minisztérium honlapján.

2012 nyarára a munkanélküliségi ráta alacsonyabb szintre csökkent, mint a válság előtti évben. Júliusban a harmadik hónapban a munkanélküliség a gazdaságilag aktív lakosság 5,4% -át tette ki.

"Várhatóan az év második felében a munkanélküliség csökkenése megáll, és általában 2012 -re a munkanélküliségi ráta 5,9 százalék lesz" - áll a dokumentumban.

Középtávon az orosz gazdaság fejlődése a munkanélküliség stabilizálódása mellett, a gazdaságilag aktív népesség 5,9% -ának szintjén zajlik.

A Gazdasági Fejlesztési Minisztérium ugyanakkor azt jósolja, hogy a foglalkoztatottak száma a 2012. évi 69,5 millió főről 68,6 millióra csökken 2015 -ben, vagyis három év múlva a foglalkoztatottak száma több mint egymillió fővel csökken . Ilyen körülmények között a gazdasági növekedés biztosítása érdekében szükség van a munka termelékenységének 17,5%-os növelésére.

A munkanélküliségi ráta a legtöbb RF -alanyban csökkenni fog. A legintenzívebb munkanélküliek száma az észak -kaukázusi szövetségi körzetben csökken a 2011 -es 6,9% -ról 2015 -re 5,7% -ra.

Szintjének éves csökkenését prognosztizálják a Dagesztán, Inguzia, Komi, Kalmykia, Csecsen Köztársaság, Habarovszk terület, Murmansk, Szverdlovszk, Szmolenszk, Cseljabinszk, Tomszk régiókban is.

Az Orosz Föderáció összes alkotóeleme között középtávon a legalacsonyabb regisztrált munkanélküliségi szintet Szentpéterváron prognosztizálják - 0,5% -ot a teljes előrejelzési időszakban.

Továbbá 1%alatti munkanélküliséget jósolnak olyan gazdaságilag fejlett régiókban, mint Kaluga (0,9-0,8%), Leningrád (0,6%), Lipetsk (0,7%), Moszkva (0,6-0,7%), Nyizsnyij Novgorod (0,8-0,9%) ), Tyumen (0,6-0,7%), Szahalin (0,9-1,0%) régiók, Hanti-Mansi Autonóm Terület (0,8%) és Moszkva (0,6-0,7%).

A munkaerőpiacon kedvező helyzet figyelhető meg Krasznodar területén, az Orenburg és Uljanovszk régióban, ahol a munkanélküliség 1% -os szinten marad a teljes előrejelzési időszakban.

Ugyanakkor számos régióban 2012 -ben várható a regisztrált munkanélküliség szintjének növekedése, aminek következtében az előrejelzési időszak végére a munkanélküliek száma 2011 -hez képest növekedni fog. a Gazdaságfejlesztési Minisztérium szakértői. E régiók közé tartozik az Arhangelszk régió (2015 -ben 1,8%, szemben a 2011 -es 1,7% -kal), a Tatár Köztársaság (1,5% szemben 1,4% -kal), Burjátia (2,0% szemben 1,4% -kal), a Csuvas Köztársaság (1,5% és 1,2%), Magadan régió (2,1% kontra 2%).

A legmagasabb munkanélküliségi ráta az előrejelzési időszakban a nehéz társadalmi-gazdasági helyzetű régiókban várható: Ingusföld, Tyva, Kalmykia, Észak-Oszétia-Alania, a Csecsen Köztársaság, Amur régió, Altaj és Transbaikal területek, Chukotka Autonóm Okrug.

Maxim Topilin munkaügyi és szociális védelmi miniszter nem látja előfeltételeit annak, hogy az európai országok pénzügyi problémái miatt romló helyzet alakuljon ki az orosz munkaerőpiacon.

"Abból a feltételezésből indulunk ki, hogy a helyzet stabil. Vannak bizonyos ingadozások a piacon, de annak ellenére, hogy ezek az ingadozások gyakoriak, nincsenek előfeltételei az (Orosz Föderáció munkaerő -piaci helyzetének) romlásához. ” - mondta Topilin újságíróknak pénteken.

Hangsúlyozta, hogy ennek ellenére a régiók munkaügyi szolgálatai készek a munkanélküliség növekedésére. "Mindig készen állunk erre. 2008-hoz képest jogszabályi kerettel rendelkezünk ahhoz, hogy nagyon gyorsan telepítsünk egy válságellenes intézkedéscsomagot"-mondta a miniszter.

Topilin emlékeztetett arra, hogy a 2009 -ben elfogadott intézkedéscsomag meglehetősen hatékony, amit a munkaerő -piaci szakértők többször is megjegyeztek.

„Továbbra is elemezzük a társadalom különböző területein dolgozó szakemberek előrejelzéseit arról, hogy mi vár ránk a következő évben. Ma megvizsgáljuk, hogyan alakul a munkaerőpiaci helyzet, mely szakemberekre lesz kereslet 2013 -ban, kik számíthatnak béremelésre, és kik kezdjenek új munkát keresni?

Megírtuk, hogy tavaly ősszel Oroszországban volt a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta, de ezek a számok meglehetősen ravaszak voltak. Valerij Poljakov, közgazdász Ph.D., a Metropolis és a Glasford International toborzócégek tulajdonosa elmagyarázza, hogy a bejelentett adatok miért nem feleltek meg teljesen a gazdaság valós helyzetének, és miért nem járultak hozzá a fellendüléshez. Véleménye szerint "a kormány kötelezően korlátozta a munkaerőpiac negatív jelenségeit". Először is az állam elnyomó adminisztratív intézkedésekkel fenyegette meg a munkáltatókat, majd azokba a vállalatokba fektetett be, amelyeknek a válság idején csődbe kellett volna menniük. Ez ahhoz vezetett, hogy a munkanélküliség továbbra is alacsony volt, a bérek "még akkor is, ha megszabadultak az inflációtól" csaknem 5%-kal emelkedtek, és a munka termelékenysége 2010 -től 2012 első feléig nem haladta meg a 3,7%-os növekedést. „Ha valaki megbetegszik például egy vírusos fertőző betegséggel, egy jó orvos azt tanácsolja, hogy ne csökkentse a hőmérsékletet 38 fokra. Ez a szervezet normális védőreakciója, könnyebben küzd a fertőzésekkel. A munkanélküliséggel járó válságban - ugyanaz: szükségtelen munkahelyek csökkentésére van szükség, kénytelenek növelni. Ám az állam megvásárolta a válságot, és úgy tette, hogy a válság nagyon rosszul gyógyította meg gazdaságunkat gazdasági és erőteljes módszerekkel ” - véli a közgazdász, és új válságot jósol Oroszországnak.

Ha nem is válság, de legalábbis az orosz gazdaság „sima lassulását” más szakértők jósolják. Például Alekszandr Karpov, az LG Electronics RUS HR igazgatója nem lát komoly okokat a jövő évi jelentős munkaerő -piaci változásokra, mivel a válságot kiegyensúlyozzák a demográfiai kezdet következményei. hanyatlás. „Ezért általában a kínálat és a kereslet kapcsolata a munkaerőpiacon meglehetősen kiegyensúlyozott marad, valószínűleg a munkaerő -kínálat és a kereslet közötti különbség kismértékű növekedésével” - mondta Karpov. A szakértő felhívja a figyelmet arra, hogy a lassan növekvő ipari termelés körülményei között műszaki szakemberekre, mérnökökre, sőt munkásokra is lesz kereslet, de csak nagyon magas képzettséggel. A képzett értékesítési menedzserek iránti kereslet még inkább nőni fog, így „rájuk teszik a fő fogadásokat az értékesítési volumen fenntartása és növelése”. Egy másik iparág, amelyben a kereslet pozitív dinamikája folytatódni fog, az IT -ipar, ahol sok különlegesség iránti kereslet még mindig meghaladja a kínálatot. Tatiana Martyusheva, az EMG Professionals ügyvezető igazgatója szintén elvárja, hogy az iparág jelöltjei (elsősorban a tehetséges programozók és fejlesztők) után is ugyanazt a magas szintű versenyt tartsák fenn.

Ivan Titov, az Ariva-HR toborzó ügynökség ügyvezető partnere egyetért azzal, hogy „az összkép nem fog különbözni túlzottan a mostanitól”, és „az év jó esetben újabb stagnálási évnek ígérkezik Oroszországban”. Úgy véli, hogy "... a vállalatok arra fognak összpontosítani, hogy megszabaduljanak a nem hatékony alkalmazottak ballasztjától, megtartsák az" értékes tehetségeket "és vonzzák a gyors eredményeket produkáló szakembereket".

A szakértő felhívja a figyelmet a milliomos és a kevésbé lakott városok munkaerőpiacának alakulásában mutatkozó különbségekre: ha az előbbi várhatóan növeli a versenyt a munkahelyekért, az utóbbit „további pusztulás” éri. Titov megnevezi azokat a tényezőket, amelyek szerinte ilyen helyzethez vezetnek. „A belső migráció ösztönzése (a kisvárosokból az egymillió lakosú városokba, különösen Moszkvába és Szentpétervárra), gyakorlatilag nem működő programok a kis- és középvállalkozások támogatására, a hozzáférés hiánya, különösen a megfizethető hitelpénztárakhoz, a képzett szakemberek támogatásának hiánya " - sorolja, és arra a következtetésre jut:" mindez nem gerjeszt optimizmust ".

Különösen nehéz jövő vár 332 egyiparos város lakosságára, amelyek állami támogatás rovására léteznek (a kormány évente legfeljebb 27 milliárd rubelt különít el). A "Beagle" toborzó cég személyzetbérleti osztályának igazgatója, Kirill Erokhin "csúcsfeszültséget" jósol ezekben a városokban a munkaerőpiacon, mivel a városképző vállalkozások veszteségesek lesznek, és emberek ezrei maradnak munka nélkül . Ezeket a negatív folyamatokat katalizálja Oroszország csatlakozása a WTO -hoz.

Az ország WTO -hoz való csatlakozása nemcsak az egyvárosok helyzetére lesz hatással, hanem a gazdaság egészére is. Egyrészt a WTO -hoz való csatlakozás előnye az orosz munkavállalók számára a magasabb fizetésű külföldi munkaadók érkezése lesz. Ez azonban hátrányba kerül az orosz munkaadók számára, akik elveszíthetik legjobb alkalmazottaikat. Sok szakértő szerint azonban a WTO -hoz való csatlakozás katasztrofális következményekkel jár a veszteséges vállalatok több ezer alkalmazottja számára, akiket a munkáltató kénytelen lesz elbocsátani, mivel megfosztják őket az állami támogatástól (az egyik fő követelmény WTO).

Biztató az a tény, hogy a szakértők nem jósolják a jövő évi munkanélküliség jelentős ugrását. „Nem számítanék a munkanélküliség megugrására, mert az emberek, akik elvesztették állásukat az egyik területen, meglehetősen gyorsan találnak munkát egy másik területen” - mondja Kirill Erokhin. Ugyanakkor minden szakember egyrészt a szakképzetlen munkavállalók munkába állásának nehézségeit, másrészt a tehetséges, haladó, kereső alkalmazottak iránti kereslet növekedését jósolja. Itt az ideje, hogy fektessenek be a gyermekek magas színvonalú oktatásába, képzettségük és egészségi állapotuk javításába, mint az első és második feltételhez ”.

Következtetés

A termelési erőforrások egyik legfontosabb piaca a munkaerőpiac. Ez a piac lehetővé teszi, hogy a bérelt munkavállalók, akik bármely ország munkaképes korú lakosságának többségét alkotják, eladhassák munkaidejüket és készségeiket a munkáltatóknak (cégek és szervezetek tulajdonosai), és cserébe megkapják azt a jövedelmet, amely lehetővé teszi számukra, hogy ellássák családjukat. . Másrészt ez a piac lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy munkavállalókat fogadjanak, ami elengedhetetlen feltétele minden üzleti tevékenységnek.

A munkanélküliség csökkentése érdekében módszerekkel lehet ösztönözni az áruk iránti keresletet. Így feltételeket teremtenek a jól vásárolt árukat gyártó vállalkozások foglalkoztatásának növekedéséhez. Ezenkívül a munkanélkülieknek nyújtott közvetlen segítségnyújtási programok is igénybe vehetők - minden csoportnak vagy bizonyos csoportoknak (elsősorban időseknek, fiataloknak, nőknek és fogyatékkal élőknek). Ezek a programok jellemzően segítséget nyújtanak a nagy igényű szakmák elsajátításában, kis családi vállalkozások létrehozásában, elsősorban fiatalokat vagy fogyatékkal élőket foglalkoztató vállalkozások létrehozásában stb.

Irodalom

1. Vukovich G.G., Geleta I.V. Kiadó: Phoenix. 2013 Munkaerőpiac.

2. Zhulina E.G. Kiadó: Eksmo. 2010 Munkagazdaságtan.

3. Chapek V.N., Maksimov D.V. Kiadó: Phoenix. 2005 Munkagazdaságtan.

4. Ohanyan K.M., Streltsov N.M. Kiadó: Business-Press. 2008. "A lakosság foglalkoztatása és szabályozása".

5. Chukreev P.A., Korytova E.V. Kiadó: VSGTU. 2010 "A lakosság foglalkoztatása és szabályozása".

6. Borovik V.S. Kiadó: Rostov-on-Don: Phoenix. 2001 "Foglalkoztatás".

7. Karl Kazimov. Kiadás: Perspektíva. 2005 "Munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatása."

8. Rofe A.I. LLC "KnoRus Könyvkiadó" 2010 Munkagazdaságtan.

9. Zhuravleva G.P. Kiadó: Yurist. 2002 "Gazdaság".

10. Lipsits I.V. Kiadó: VITA-Press. Moszkva. 2008. "Gazdaság".

11. Információs és elemző folyóirat "Political education". "2013.

1. melléklet

Munkavállalói szakmák - 1658 üres állás (67,7%)

	Szakma	Üresedések, egységek
	Építőipari munkások (betonmunkás, szerelő, ács, kőműves, tetőfedő stb.)
	Autóvezető
	Villanyszerelő elektromos berendezések javítására és karbantartására
	Séf, pék, cukrász
	Sürgősségi helyreállító lakatos
	Munkavállalók elektromos és gázhegesztési munkák elvégzésére
	Földalatti bányász, alagút, robbantó mester, fúró, favágó
	Élelmiszer- és nem élelmiszeripari termékek értékesítője
	Postai dolgozók (postás, válogató, távközlési szolgáltató)
	Villanyszerelő (lakatos) ügyeletes és berendezés javítás
Ipari és irodahelyiségek takarítója, épületek összetett karbantartási és javítási munkása, segédmunkás, mosogatógép, rendezett, rakodó, gondnok, karmester, őr (őr), ruhatáros.

2. függelék

Mérnöki és közszolgálati szakmák - 790 üres állás (32,3%)

	Szakma	Üresedések, egységek
	Orvos (szülész-nőgyógyász, allergológus-immunológus, aneszteziológus-újraélesztő, bakteriológus, gasztroenterológus, bőrgyógyász, táplálkozási szakember, fertőző betegségek specialistája, gyermekorvos, pszichiáter-narkológus, pszichoterapeuta, patológus, neurológus, sebész, terapeuta, traumatológus, fogorvos, fül-orr-gégész, urológus gyógytornász , orvos, endokrinológus)
	Ápoló személyzet (ápoló, mentős, gyógyszerész, laboratóriumi asszisztens, fogtechnikus, orvos asszisztens, radiológus)
	Tanár, tanár (tanár), kiegészítő oktatás tanára
	Egy óvónő
	Bányászat (bányamunkavezető, aknaásó művezető, bányamérnök, üzembe helyezési és tesztelési mérnök, műszaki felügyelő mérnök)
	Programozó, szoftvermérnök, elektronika, informatikai szakember
	A kulturális tevékenységek szakemberei (kísérő, koreográfus, zeneigazgató)
	Banki szakember (hitelfelügyelő, közgazdász, menedzser)
	Az építőipar, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások szakemberei (építőmérnök, tervezőmérnök, tervezőmérnök, üzembe helyezési és tesztelési mérnök, művezető, művezető)
	Erőműipari szakemberek (főmérnök, energiamérnök)

3. függelék

A munkaerőpiac állapotát jellemző fő mutatók dinamikája

	Január-május 2013 G., millió dörzsölés.	Pace növekedés ban ben % Nak nek Január-május 2012 G.
	2532920,2
ban ben hangerő száma szervezet val vel a fő kedves tevékenységek:
Vidéki gazdaság, vadászat és erdő gazdaság
Halászat és haltenyésztés
Bányászati hasznos kövületek
Feldolgozás Termelés	643205,5
Termelés és terjesztés elektromosság, gáz és víz
Épület
Nagykereskedelem és kiskereskedelem kereskedelmi; javítás közúti szállítás alapok, motorkerékpárok, háztartás Termékek és tételeket személyes használat	1228620,4
Szállodák és éttermek
Szállítás és kapcsolat	171888,8
Pénzügyi tevékenység
Tevékenységek val vel mozdíthatatlan ingatlan bérlés és megadása szolgáltatásokat	219149,4
Állapot ellenőrzés és Biztonság katonai Biztonság; kötelező társadalmi Biztonság
Oktatás
Egészségügyi ellátás és megadása társadalmi szolgáltatásokat
Gondoskodás Egyéb kommunális, társadalmi és személyes szolgáltatásokat

4. függelék

Csoportosítás területeken a széleket tovább szint munkanélküliség a 01.12.2013 G .: összeg munkanélküli - 19791 , Szám népesség ban ben munkaképes kor - 1434,6 ezer emberek, Szint munkanélküliség Nak nek munkaképes A lakosság - 1,4

a határérték alatt (kevesebb, mint 1,38%)	1,38% és 2,06% között	2,07% -ról 2,76% -ra	2 vagy több alkalommal magasabb, mint a határérték (2,76% és b)
	munkanélküliségi ráta	városok és kerületek neve	munkanélküliségi ráta	városok és kerületek neve	munkanélküliségi ráta	városok és kerületek neve	munkanélküliségi ráta
Barnaul		Tretjakovszkij		Kalmansky		Troitsky
Novoaltaisk		Krasnoshchekovsky		Charyshsky		Zmeinogorsky
Altáj		Rubtsovsky		Zarinsky		Kosikhinsky
Rubcsovszk		Shelabolikhinsky		Romanovszkij		Klyuchevsky
Talmensky		Topchikhinsky		Krasznogorszk		Egorievsky
Pervomaisky		Pavlovszkij		Ust-Kalmansky		Tyumentsevsky
		Petropavlovszk		Mihailovszkij		Zónás
ZATO szibériai		Slavgorod		Pankrushikhinsky		Jelcovszkij
Kamen-na-Obi		Uglovsky		Togulszkij		Kytmanovsky
Aleysk		Mamontovszkij		Szmolenszk		Baevsky
Belokurikha		Aleisky		Kulundinsky		Soltonsky
Shipunovsky		Loktevszkij		Ust-Pristansky		Zavyalovsky
Zarinsk		Pospelikhinsky		Tabunsky		Yarovoe
Soloneshensky		Kurinsky		Angyali Üdvözlet		szovjet
				Volchikhinsky		Khabar
						Rodinsky
						Hiúság
						Zalesovsky
						Kamensky
						Rebrikhinsky
						Bystroistoksky
						Novicsikhinsky
						Burlinszkij
						Krutikhinsky
						Szűz
						német

5. függelék

Közzétéve: Allbest.ru

Hasonló dokumentumok

A munkaerőpiac jellemző vonásai. A foglalkoztatás típusai és formái. A munkanélküliség okai, típusai és következményei. A munkaerőpiac jelenlegi helyzete, a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái az Orosz Föderációban. Foglalkoztatási és munkanélküliségi ráta a Cseljabinszki régióban.

szakdolgozat hozzáadva 2014.08.17

A munkaerőpiac szerkezete, típusai és jelentősége. A foglalkoztatás fogalma, a munkanélküliség lényege, társadalmi-gazdasági következményei. A foglalkoztatás és a munkanélküliségi ráta elemzése az Orosz Föderációban. A Nyizsnyij Novgorodi munkaerő -piaci helyzet állapota és előrejelzése.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.01.22

A munkanélküliség okai, fogalma és besorolása, fő mutatói és következményei. A Burjati Köztársaság munkaerőpiacának helyzete és a lakosság foglalkoztatottsága. A munkanélküliség állami szabályozásának módszerei a munkaerőpiacon, a trendek azonosításának módjai.

kurzus hozzáadva 2013.10.27

A munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémái szövetségi és regionális szinten. A munkaerőpiac és a szövetségi szintű foglalkoztatás jellemzői és dinamikája. Az oroszországi munkaerőpiac állapota. A problémák állapotmegoldásának szükségessége és módszerei.

szakdolgozat hozzáadva 2015.05.11

A vidéki munkaerőpiac jellemzői. A vidéki lakosok foglalkoztatásának és munkanélküliségének elemzése, a népesség dinamikája. Az oroszországi vidéki területek munkaerőpiacának problémái, állami szabályozása és működésének hatékonyságának javítása.

kurzus, 2013.08.18

A lakosság fogalma és foglalkoztatási formái. Az Orosz Föderáció politikájának fő irányai a foglalkoztatás és a foglalkoztatás előmozdítása területén. A munkaerőpiac állami szabályozásának mechanizmusai modern körülmények között. Az Orosz Föderáció munkaerő -piaci helyzetének elemzése.

teszt, hozzáadva 2013.01.12

Munkaügyi foglalkoztatás fogalma. A lakosság foglalkoztatásának koncepciójának alapelvei. Állami politika a munkaerőpiacon. A munkanélküliség fogalma és szintje. A munkaképes lakosság állapota és a munkanélküliség. A foglalkoztatás neoklasszikus és keynesi koncepciói.

szakdolgozat, hozzáadva 2013.07.07

A munkanélküliség fogalmának, szerkezetének, formáinak és okainak figyelembe vétele; a lakosság jólétére gyakorolt hatásának tanulmányozása. Tanulmány a modern orosz munkaerőpiac helyzetéről. A foglalkoztatás jellemzői a Penzai régió válsága idején.

szakdolgozat, hozzáadva 2011.12.08

A munkaerőpiac lényege: jellemzők a modern körülmények között. A foglalkoztatás társadalmi-gazdasági modelljének kialakításának problémái a Kazah Köztársaságban. A Lebyazhinsky kerület munkaerő -piaci helyzetének elemzése. A lakosság foglalkoztatási állami politikájának végrehajtása.

kurzus, 2010. 09. 03.

A munkaerőpiac és a foglalkoztatás lényege, szerkezete és funkciói. A foglalkoztatás jogi szabályozása az Orosz Föderációban. A Kirov régió munkaerő -piaci és foglalkoztatási helyzetének elemzése, szabályozásának irányai. A fő problémák a munkaerő -források fejlesztésében a régióban.

A munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémája az államszabályozás egyik fő problémája.A modern munkaerőpiac egyik jellemzője a szakemberek kereslete és kínálata közötti eltérés. A munka célja a munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémáinak elemzése szövetségi és regionális szinten. A fő feladatok a következők: - A munkaerőpiac és a foglalkoztatás jellemzőinek és dinamikájának azonosítása szövetségi szinten; - Kutatja az oroszországi munkaerőpiac helyzetét. A kutatás tárgya ...

Ossza meg munkáját a közösségi médiában

Ha ez a munka nem tetszett Önnek az oldal alján, akkor a hasonló művek listája található. Használhatja a keresés gombot is

Bevezetés.

A munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémája az államszabályozás egyik fő problémája.

A modern munkaerőpiac egyik jellemzője a szakemberek kereslete és kínálata közötti eltérés. Ennek oka a szakoktatási rendszer elégtelen gyors reagálása a megváltozott piaci feltételekre, a legtöbb oktatási intézmény tevékenységének irányítására vonatkozó marketingszemlélet hiánya, mint a szakképzést végzettek egy részének felkészülése. olyan intézmények, amelyek nem felelnek meg a termelési követelményeknek.

A törvények végrehajtásának mechanizmusai különösen fontosak. A hatékony bűnüldözési gyakorlat védettebbé teheti a munkaügyi kapcsolatok résztvevőit, lehetővé téve, hogy kisebb kockázatokkal fektessenek be az emberi erőforrásokba, hosszú távú együttműködésre tervezett munkaszerződéseket. Az államnak megbízható információkat kell biztosítania a piaci szereplőknek, hogy segítsenek leküzdeni az információs aszimmetriákat és csökkenteni a tranzakciós költségeket.

A munka célja a munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémáinak elemzése szövetségi és regionális szinten.

A fő feladatok a következők:

Határozza meg a munkaerőpiac és a foglalkoztatás jellemzőit és dinamikáját szövetségi szinten;

Vizsgálja meg az oroszországi munkaerőpiac állapotát.

Fontolja meg a kormányzati problémamegoldás szükségességét és módjait.

A kutatás tárgya a munkaerőpiac működési folyamatában felmerülő gazdasági kapcsolatok, a tárgy pedig a munkaerőpiac.

A munka egy bevezetőből, két fejezetből, egy következtetésből, egy hivatkozáslistából áll.

1 A munkaerő -piaci kutatás elméleti vonatkozásai.

1.1 A munkaerőpiac elméleti koncepciói.

A piaci kapcsolatok fejlődése, az állam tevékenysége a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában meghatározza a nemzeti munkaerőpiac fejlődését bármely országban. A munkaerőpiac, akárcsak a tőke, áruk, értékpapírok stb. Piaca, a piacgazdaság szerves része. Ez az, ahol a munkáltatók és a munkavállalók közösen, közösen vagy egyénileg tárgyalnak a foglalkoztatásról, a munkakörülményekről és a bérekről.

Mielőtt megfontolnánk a piac lényegét és szerkezetét, meg kell térnünk a vitára arról, hogy mit vesznek és adnak el ezen a piacon: munkaerő vagy munkaerő?

A modern közgazdasági elmélet azt bizonyítja, hogy a munkaerőt a munkaerőpiacon értékesítik és veszik, hogy a bérek érte bérek (ezt hívják bérnek).

A jelenlegi munkaerőpiac a munkaerő és a munkahelyek természetes és mechanikus mozgásának köszönhető (újak belépése és a régiek nyugdíjazása). A következő elemeket tartalmazza:

A nyitott munkaerőpiac, amely a munkát kereső gazdaságilag aktív lakosságból áll, képzést és átképzést igényel. Ebbe beletartozik a gazdaság minden ágazatában található összes üres állás is;

Rejtett munkaerőpiac - olyan személyek, akik hivatalosan a gazdaságban foglalkoztatottak, de ugyanakkor a termelés csökkenése vagy szerkezetének megváltozása miatt szabadon bocsáthatók.

Munkaerő -piaci elemek.

A munkaerőpiac fő elemei a következők: a munkaerőpiac alanyai; az alanyok munkaerő -piaci kapcsolatait szabályozó jogi szempontok; piaci feltételek; a lakosság foglalkoztatási szolgáltatása; munkaerő -piaci infrastruktúra; szociális védelmi rendszer stb.

A munkaerőpiac fő témái a munkáltatók és a munkavállalók.

A munkáltató az a munkáltató, akit a tulajdonviszonyok legalizált szerkezetétől függően különböző "számadatok" képviselhetnek (állami vállalatok, részvénytársaságok, állami szervezetek, magánvállalkozások, gazdasági szövetségek, szövetkezetek, közös vállalatok, egyéni munkáltatók stb.) .

A bérmunkások szabad, munkaképes állampolgárok, akik számára a foglalkoztatás a megélhetés és az egyéni szaporodás fő forrása. A munkaadók számára különböző értékeket képviselnek a nemtől, az életkortól, a képzettségtől, a társadalmi státusztól és számos társadalmilag megszerzett tulajdonságtól függően - felelősség, szorgalom, fegyelem, elkötelezettség, vállalkozói képesség stb.

A munkaerőpiac valódi működésének fontos feltétele a munkaügyi kapcsolatok valamennyi résztvevőjének megfelelő magatartása: az állam, a munkaadók és a munkavállalók.

A munkaerő -piaci kapcsolatok három fő összetevőből állnak:

A munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolat;

Kapcsolatok a munkaerőpiac alanyai és képviselőik (szakszervezetek, munkáltatói szövetségek, munkaügyi szolgálatok) között;

A munkaerőpiac alanyai és az állam kapcsolata.

A munkaerőpiac fő funkciói:

A munkáltatók és a munkavállalók találkozójának megszervezése;

A verseny biztosítása a munkaerőpiacon, mind a munkaadók, mind a munkavállalók között;

Az egyensúlyi bérek megállapítása;

Segítségnyújtás a lakosság foglalkoztatási kérdéseinek megoldásában;

A munkanélküliek szociális támogatásának megvalósítása.

A kereslet és kínálat kapcsolatától függően háromféle munkaerő -piaci feltétel létezik:

munkaerőhiány - amikor a munkaerőpiac nem rendelkezik munkaerő -kínálattal;

munkaerő -többlet - ha a munkaerőpiacon sok munkanélküli van, és ennek megfelelően többlet a munkaerő -kínálat;

egyensúly - amelyben a munkaerő iránti kereslet megfelel a kínálatának.

A munkaerő -piaci feltételek a gazdaság állapotától függenek; a gazdaság ágazati szerkezete, a technikai bázis fejlettségi szintje; jólét; áruk, szolgáltatások, lakások piacának fejlesztése; a szociális és ipari infrastruktúrák állapotát. A konjunktúrát demográfiai, etnikai, társadalmi, politikai, gazdasági és egyéb tényezők befolyásolják.

A munkavállalók felvételének és elbocsátásának szabadsága a versenyképesség alapja. Ezért a munkaerőpiac kialakulásának fontos feltétele egyrészt sok munkát kínáló munkáltató jelenléte, másrészt a legszebb munkahelyekért folyó verseny szabadsága a munkavállalók között.

A verseny nagyszámú független vásárló és eladó jelenléte a munkaerőpiacon, valamint az a képesség, hogy szabadon beléphessenek és kiléphessenek a munkaerőpiacra. A verseny minden piac mechanizmusának szerves része.

A munkaerőpiac teljes körű működéséhez jól fejlett infrastruktúra szükséges. Állami intézményekből, a foglalkoztatást elősegítő nem állami struktúrákból, a vállalkozások és cégek személyzeti szolgáltatásaiból, állami szervezetekből és alapokból stb. Áll össze, amelyek a munkaerőpiacon a leghatékonyabb kölcsönhatást biztosítják a kereslet és kínálat között. Az infrastruktúra célja a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat szabályozása a munka ára, a munkakörülmények, a munkavállalók képzése és átképzése, valamint a munkaadó és a munkavállalók munkaerő -piaci jogainak védelme tekintetében.

Munkaerő -piaci szegmensek.

Az elsődleges munkaerőpiac olyan piac, amelyet a stabil foglalkoztatottság és a magas bérek jellemeznek, valamint a szakmai előmenetel lehetősége, a professzionális technológiák, az irányítási rendszer stb. Ezeket a munkákat adminisztratív és vezetői, valamint mérnöki és műszaki dolgozók, magasan képzett dolgozók töltik be.

A másodlagos munkaerőpiacra jellemző a magas személyzetváltás és a bizonytalan foglalkoztatás, az alacsony bérek, a szakmai előrelépés hiánya és a készségek növekedése.

A munkaerőpiac szegmensekre osztásának okai a szintek közötti különbségek: a termelés gazdasági hatékonysága; a munka és a termelés társadalmi hatékonysága.

A munkaerőpiac szegmentálása a belföldi és a külföldi piacokra való felosztást is előírja. A belső munkaerőpiac a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszere, amelyet egy vállalkozás keretei korlátoznak. A külső munkaerőpiac a szociális és munkaügyi kapcsolatok rendszere a munkaadók és a munkavállalók között országszerte, régióban és iparágban.

A nyílt munkaerőpiac lefedi a teljes munkaképes korú lakosságot, aki ténylegesen munkát keres, és szakmai útmutatásra, képzésre és átképzésre szorul, minden betöltetlen állást és pozíciót, valamint az állami és a nem állami szektor tanulószerződéses gyakorlatait.

A hivatalosan szervezett munkaerőpiac magában foglalja az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál regisztrált munkaerőt és betöltetlen állásokat, valamint a formális szakoktatási rendszerben tanuló gyakornokságokat.

Az informális munkaerőpiac a munkaerő iránti keresletnek, az új szakmák elsajátítására szolgáló képzési helyeknek és a munkaerő -kínálatnak azt a részét képviseli, amelyeket nem fedeznek az állami foglalkoztatási szervek és a formális oktatás oktatási struktúrái.

A rejtett munkaerőpiacot olyan munkavállalók alkotják, akik megtartják a foglalkoztatott státuszt, de nagy valószínűséggel veszítik el munkájukat a közeljövőben.

A munkaerőpiac előrejelzésének legfontosabb szakasza ezen mutatók összehasonlítása. Ennek alapján fel lehet mérni a munkaerőpiac tényleges és várható helyzetét, megállapítható a munkaerőhiány vagy -többlet, majd kidolgozható a regionális foglalkoztatást javító intézkedésrendszer.

1.2 A munkaerőpiac szerepe a gazdaság fejlődésében.

Az emberi társadalom tanulmányozása során a gazdaságelmélet fontos elveket vesz alapul egy olyan személyről, aki egyszerre termel és fogyaszt gazdasági forrásokat. Az ember nemcsak berendezéseket és technológiákat állít elő, hanem meghatározza azok használati módszereit is. Az új termelési termékek viszont megújítják a munkaerőt.

Az emberi történelem gyakorlata megmutatta, hogy az ember munkához fűződő érdeke, vagy inkább vágya, csak a piacon, nevezetesen a munkaerőpiacon valósul meg. A munkaerőpiac elsősorban a munkaerő kereslete és kínálata. Természetesen ez egy nagyon szokatlan, mondhatni különleges piac. A munkaerő szabályozása során az adminisztratív-parancsnoki módszer ellentétes módszerének tekinthető. Az ingyenes munkaerő a jövedelmező gazdaság alapja.

Jellemző, hogy a munkaerőpiac szigorúan gyűjtöget, kíméletlenül képesebb és üzletembereket választ. Nem könyörül a lustákon, a gyengéken és a munkaképteleneken. A munkaerőpiac teljes körű felmérést biztosít a munkaerőről, ez az oka a fejlődésének, dinamikájának, energiájának. A piacon van törvény a munkaerő kínálatáról és keresletéről, ez határozza meg a munkabért. Itt találkoznak a munkaerő eladói és vevői. Azok a munkavállalók, akik felajánlják munkaerőjüket, eladók. A piaci kollektívák és üzletemberek a munkaerő vásárlói. Röviden, a munkaerőpiac elismerése jelentősen megváltoztatja azt a módot, ahogyan a munkaerő társadalmi-gazdasági jellegét kombinálják a termelési berendezésekkel. Most társadalmunkban kijelenthetjük, hogy a munka természetes áruival kapcsolatos tudományos botrány véget ért. A munkaerőpiac feltételei között a munkaerő áruvá változott, és tudományos módon történő összekapcsolása a termelési berendezésekkel a vétel -eladás során történik.

A munka termelékenységének szerkezetének két oldala van: munkaerő vagy munkaképesség és fogyasztási teljesítmény vagy fogyasztási kapacitás. A munka a munkaerő szolgálata, a fogyasztás pedig a fogyasztói szolgálat. Ettől születik az emberben a munkaképesség, ezen belül a fogyasztói képesség kialakulása.

Jelenleg a munkaerőpiac a munkaerő teljes dinamikáján megy keresztül, minőségi és mennyiségi összetétele mindig változik. Ezek a helyzetek a munkaerő iránti kereslet megváltozását tárják fel, vagyis a termelés bővítése, fejlesztése, a rendszerszintű változások magasan képzett munkavállalókat igényelnek.

A munkaerőpiac a munkaerőforrások piaca, amely árucikk, az egyenlőség árát és ezen erőforrások mennyiségét a kínálat és a kereslet egymásra gyakorolt hatása határozza meg. A piaci ügynökök, vagyis az üzletemberek és a munkaképes emberek összekapcsolódnak a munkaerőpiacon. Ezért a munkaerőpiac a kereslet és kínálat mechanizmusa szerint a verseny eredményeként létrejövő gazdasági környezet vagy természet a gazdasági szereplők között, amely a lakosság bizonyos mértékű foglalkoztatását és a javadalmazás mértékét építi fel.

A munkaerőpiac hozzájárul a termelés jövedelmezőségének növeléséhez, a tudományos és technológiai fejlődés felgyorsításához, ugyanakkor jelentősen növeli a munkavállalók életszínvonalát. A munkaerőpiac megnyitja az utat a munka- és üzletválasztás, az életszokás kialakítása és az ember gazdasági függetlenségének biztosítása előtt. A munkaerőpiacnak felülmúlhatatlan felelősségre és önfegyelemre van szüksége. Az államot megfosztják attól a kötelezettségtől, hogy minden személy elkészítse a munkahelyét, ezért minden ember önként választhatja meg a munkahelyét. Az állam kötelessége a munkavállalók számára kedvező helyzet megvalósításával együtt szociális segítségnyújtás az ideiglenesen munkanélkülieknek, támogatásuk és védelmük.

A munkaerőpiac dinamikus piac, nagyon hajlamos strukturális és funkcionális összetételű. Ezért vannak bizonyos területek a munkaerőpiacon:

A munkaerő elhagyása;

A munkaerő közé tartozik;

Nem volt hajlandó munkát keresni;

Befejezte az álláskeresést;

Akik munkát találtak, stb.

Ezeknek az embereknek a hajlama leírja a munkaerő piaci dinamikáját egy társadalomban. Sok fejlett piaci kapcsolatokkal rendelkező országban a munkaerőpiac külön intézkedéseket hajt végre azáltal, hogy lefedi a különböző csoportokban végzett munkát, különösen a fiatalok esetében. Ehhez speciális programokat fogadnak el és hajtanak végre. Ebből a célból üzletemberek részvételével fizetési költségeket osztanak ki a fiataloknak, és az állam viseli a fiatalok szakmai specializációjának képzésének minden költségét.

A munkaerőpiacnak számos jellemzője van. Ezen elemek létrehozása magában foglalja a munkaerővel rendelkező embereket. Ezek közé tartoznak az emberi tulajdonságok, például pszichofiziológiai, társadalmi, kulturális, vallási, politikai és mások. Ezek a jellemzők jelentősen befolyásolják az emberek érdekeit, a motivációt, a munkatevékenység mértékét, és befolyásolják a munkaerőpiacot, annak jellegét. A fő különbség a munka és az összes többi termelési erőforrás között a munka, az emberi élet egy formája, az életcélok és érdekek megvalósításának egyik formája. A munka ára nemcsak egy vadfajta erőforrás-értékelés, hanem az ár, a megélhetési költségek, a társadalmi presztízs, valamint a dolgozók és családjaik jóléte is.

A versenyképes munkaerőpiac klasszikus modelljének alapja:

Számos munkáltató írja le a cégek érdekeit és a munkaerő iránti keresletet;

Számos munkavállaló rendelkezik munkaerővel és javaslatokat tesz.

Az alanyok munkaerőpiaci viselkedése racionális, ezt az érdekeik célzott elérése és az előnyök megállapítása határozza meg. A munkaerőpiacon nincsenek különösebb problémák e témák szabad fellépése miatt. A munkaadók által kínált állások és a munkavállalók által kínált munkaerő nem ugyanaz. A foglalkoztatás számát és mennyiségét a munkaegység méri.

Végül a munkaerőpiac társadalmi kapcsolatok rendszerét kínálja a munkáltató és a munkavállaló között. A munkaerőpiac fogalmának több meghatározása létezik, vagyis a munkaerőpiac:

A munkaerő -piaci kínálat és kereslet közötti gazdasági kapcsolat összessége;

A különböző gazdasági és társadalmi érdekek és funkciók kereszteződése;

Az alkalmazottak kapcsolata (a vállalkozás pozíciói).

A munkaerőpiac sajátos helyzete alapján a lakosság új foglalkoztatási módszereit és mechanizmusait veszik figyelembe.

A legfontosabb a lakosság aktivitásának növelése. Ezen a területen az állami támogatás mértéke valamelyest kibővült, mind a munkanélküliek, mind a rossz életkörülményekkel rendelkező polgárok körében, és a program figyelmet fordít a dolgozók problémáinak megoldására. Különösen a vidéki fiatalok részesülnek előnyben, többek között e programok végrehajtása azt mutatta, hogy szükség van a munkaerő -piaci kormányzati szabályozás kiigazítására.

A munkaerőpiac olyan gazdasági kapcsolatok rendszere, amely a munkaerő (emberi munkaképesség) áru formájában történő adásvételéhez kapcsolódik. A munkaerőpiac szavak nélkül befolyásolja a magasan képzett munkaerő presztízsének növekedését, a munkavállalók iránti keresletet és a munkások minőségének túllépését, erős kapcsolat jön létre a munkaerőpiac tárgyai és alanyai között. A piac fejlődésével összefüggésben a munkaerőpiac olyan elemei is fejlődnek, mint például a tárgyak, tárgyak, piaci feltételek és infrastruktúra, és ugyanakkor segítenek a sikeres eredmények elérésében.

1.3. A munkaerőpiac állami szabályozása.

A következő fő feladatokat lehet kiemelni az állammal szemben a munkaerőpiacon: először is a munkaerő kereslete és kínálata, valamint aktív és tartalék része közötti ilyen arány elérése, amelyben egyrészt , a lakosság zömének szükséges életszínvonala biztosított, másfelől pedig továbbra is maradnak a hatékony munkaerő -ösztönzők. Másodszor, a munkaerő -erőforrások optimális szakmai és ipari, képzett - oktatási és földrajzi mobilitásának kialakítása, amely megteremti az előfeltételeket a teljes piacgazdaság hatékonyságának növeléséhez. Harmadszor, Oroszország integrálásának szükségessége a munkamegosztás nemzetközi rendszerébe, ami aktív nemzetközi versenyt feltételez a termelés, a tudomány és a technológia, valamint a menedzsment szervezése területén.

A munkaerőpiac állam általi szabályozásának folyamata szándékos és szisztematikus intézkedéseket foglal magában, amelyek minimalizálják a piaci mechanizmus negatív aspektusait. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy Oroszországban az állam folyamatosan jelen van a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatrendszerben, ami viszont szintén nagy munkáltató. Különösen a munkaképes korú lakosság jelentős része a közszférában dolgozik, az állam szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának feltételeit a nem állami szektorban, emellett kapcsolatok vannak az állam és a lakosság között a foglalkoztatással kapcsolatban , képzés, áthelyezés és társadalombiztosítás. A munkaerő -források reprodukciójára és felhasználására gyakorolt hatás speciális intézményeken (minisztériumok és osztályok) keresztül jelentkezik, amelyek a végrehajtó hatalommal rendelkeznek szabályozási funkciókkal, valamint bizonyos pénzügyi és anyagi erőforrások ellenőrzésének és ezen túlmenő kezelésének jogával.

Az állam két fő iránya van a munkaerőpiacon, nevezetesen: társadalmi és gazdasági. Az első a munkaerő -kereslet és kínálat közötti mennyiségi kapcsolatot szabályozó intézkedéseket foglalja magában, amelyek a munkanélküliség növekedését tartalmazzák, és amelyek célja a munkaerő -piaci helyzet, valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak foglalkoztatása. A második a munkaerő -források minőségét, azok arányait, a szakmai fejlődést és a termelési fogyasztást befolyásoló intézkedések összessége. Ugyanakkor hangsúlyozni kell a munkaerő -piaci állami szabályozás dinamizmusát, amikor egy adott gazdaságpolitika megfelel az orosz társadalom vagy a gazdasági ciklus minden fejlődési szakaszának.

A munkaerőpiac állami szabályozásának kiterjedten és intenzíven is fejlődnie kell. A kiterjedt módszerek a gazdaság közszférájában való foglalkoztatást és a nem állami vállalatok foglalkoztatására gyakorolt hatást jelentik kormányrendelet biztosítása révén. Az intenzív fejlődés magában foglalja az állam közvetlenül a munkaerőpiacra gyakorolt befolyásának növekedését, valamint a munkaerő -források újratermelődését, a foglalkoztatás feltételeit és az ipari mobilitást. Ugyanakkor a közvetlen állami munkaerő -piaci politikának az állam általános gazdaságpolitikájának alkotó elemének kell lennie, amelynek célja a gazdaság növekedésének felgyorsítása, strukturális szerkezetátalakítása, a befektetések és a fogyasztói kereslet ösztönzése stb.

A munkaerőpiac állami szabályozásának általános rendszerében a hatás két fő típusa különböztethető meg: közvetlen és közvetett. A közvetlen hatás szabályozási és korrekciós jellegű, és a közmunka megszervezéséből, az új munkahelyek létrehozásának ösztönzéséből áll a nem állami szektorban, az ipari képzési és átképzési rendszer kialakításából, a termelés fejlődésének ösztönzéséből vagy éppen ellenkezőleg, gátlásából. egyes régiók, szabályozzák a munkanap, a hét, a hónap hosszát, a nemzetközi munkaerő -migrációt, az idénymunka megszervezését.

Közvetve befolyásolják a munkaerőpiacot, megváltoztatva a gazdasági feltételeket a gazdasági folyamatok ösztönzése vagy lelassítása, az adó, a monetáris politika, a közbeszerzések, az állóeszközök értékcsökkenési politikája, az ösztönzők, a kutatás és fejlesztés, a költségvetési támogatások iparágak száma. Ha a közvetlen hatás elsősorban a munkakínálatot érinti, akkor a közvetett a keresletet.

2. Az oroszországi munkaerőpiac jellemzői.

2.1 Az oroszországi foglalkoztatás jelenlegi állapotának elemzése.

Hazánkban a munkanélküliség a lakosság és a kormány egyik fő problémája. Az álláskeresők száma évről évre nő. Milyen lesz az oroszországi munkaerőpiac 2014 -ben?

Az állami statisztikák arra a következtetésre jutottak, hogy 2013 végére a dolgozó népességből több mint 4 millió ember volt munkanélküli. Kevesebb, mint 1 millió álláskereső van regisztrálva a foglalkoztatási szolgálatoknál, és még kevesebb ember kap munkanélküli segélyt.

Az orosz állampolgárok egy része más országokba dolgozik: Kínába, Törökországba, Olaszországba. A nők a munka mellett külföldön keresnek családot, a férfiak pedig tapasztalatokat szereznek saját vállalkozásuk fejlesztésében.

A vasúti szolgáltatási szektorban jelentős csökkentéseket terveznek. A légitársaságok azonban pilóták és technikusok hiányáról beszélnek.

A bankok nem látják maguknak a válságot, sőt növelhetik alkalmazottaik fizetését. Nagy a verseny a bankok között, akik nem tudnak ellenállni, elhagyják a pénzügyi szolgáltatások piacát.

A magasan képzett mérnökökre, értékesítési menedzserekre, intelligens menedzserekre, informatikusokra nagy a kereslet.

Az orosz vállalkozások nem növelik a munkahelyek számát, mert nincs rájuk szükség. Nem akarják kockáztatni a termelés növekedését és bővülését sem a globális válság előrejelzései miatt.

A munkáltatók figyelembe veszik az orosz munkaerőpiac jelenkori sajátosságait, és a maguk módján használják fel. Mivel nagy a verseny a munkába állók között, a munkaadók csökkentik a fizetések szintjét, és korlátozott követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben. Ezért előfordul, hogy jó szakemberek vállalják, hogy a minimálbérért dolgoznak.

A munkanélküliség nehézségei:

A nagyvállalatok munkáltatóit felmérő kutatás eredményei alapján megállapíthatjuk, hogy 2014 -ben nehezebb lesz elhelyezkedni. A vállalatok többsége elismerte, hogy nem fog új alkalmazottakat felvenni. Inkább fejlesztik a meglévő személyzet professzionalizmusát, ha erre szükség van.

Az ország jövőre előre látja az alulfoglalkoztatottság és a túlfoglalkoztatottság problémáit az orosz munkaerőpiac egyes területein. Például a gépiparban a legtöbb szektor részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozott. A kereskedelmi dolgozók viszont túllépik munkaidejüket.

A munkanélküliség okai:

A tudomány a következő típusú munkanélküliséget azonosítja:

önkéntes - nem hajlandó alacsony bérekért dolgozni;

kényszerített - van vágy dolgozni, de nincs mód munkát találni;

ciklikus - időszakos csökkenések egy adott iparág termelésében egy országban vagy régióban;

szezonális - a szezonális munkában foglalkoztatott lakosság kényszer munkanélkülisége, a termelés jellemzői miatt;

technológiai - az új technológiák és mechanizmusok bevezetésétől függ (gépek helyettesítik az embereket) vagy azok hiányától a termelésben (több dolgozóra van szükség);

marginális - munkanélküliség fiatalok, nők, fogyatékkal élők, diákok körében;

rejtett - a hivatalosan foglalkoztatott lakosság, amely valójában nem működik;

bejegyzett.

2013 decemberéhez képest foglalkoztatott lakosság 2014 januárjában 461 ezer fővel, 0,7%-kal csökkent, a munkanélküliek száma - 10 ezer fővel, azaz 0,2%-kal. 2013 januárjához képest a foglalkoztatottak száma 283 ezer fővel, azaz 0,4%-kal csökkent, a munkanélküliek száma - 297 ezer fővel, azaz 6,6%-kal.

Az ILO kritériumai szerint besorolt munkanélküliek összlétszáma 4,5 -szer nagyobb volt, mint az állami munkaügyi szolgálatoknál regisztrált munkanélküliek száma. 2014. január végén. A foglalkoztatási szolgálat állami intézményeiben 931 ezer embert regisztráltak munkanélküliként, ami 1,5% -kal több 2013 decemberéhez képest. és 13,2% -kal kevesebb 2013 januárjához képest.

Amint azt a 2014 januárjában a lakosság foglalkoztatási problémákkal foglalkozó felméréseinek anyagai is mutatják. a munkanélküliek több mint 74% -a önállóan, munkaügyi szolgálatok segítsége nélkül keres munkát. Ugyanakkor a férfiak kisebb valószínűséggel jelentkeztek munkakeresésben a foglalkoztatási szolgálatokhoz, mint a nők. A munkanélküli férfiak körében a foglalkoztatási szolgáltatásokon keresztül álláskeresők aránya 2014 januárjában 22,6%, a munkanélküli nők körében - 29,9%. A legelőnyösebb, ha barátok, rokonok és ismerősök segítségét kérik álláskereséskor - 2014 januárjában. a munkanélküliek 61,9% -a vette igénybe. Az álláskeresés a médiában és az interneten a második legnépszerűbb álláskeresési módszer, amelyet a munkanélküliek harmada használ.

A munkanélküliek életkori összetétele. A munkanélküliek átlagéletkora 2014 januárjában 36 éves volt. A munkanélküliek körében a 25 év alatti fiatalok 23,7%-ot tesznek ki, beleértve a 15-19 éveseket is - 4,5%, 20-24 évesek - 19,2%. A magas munkanélküliségi ráta a 15-19 éves (32,5%) és a 20-24 éves (12,5%) korcsoportban volt megfigyelhető. 2013 januárjához képest a munkanélküliségi ráta 15-19 éves korában 4,9 százalékponttal nőtt, 20-24 éves korban pedig 1,2 százalékponttal csökkent.

A 15-24 éves fiatalok körében átlagosan a munkanélküliségi ráta 2014 januárjában 14,2%volt, beleértve a városi lakosság körében - 12,1%, a vidéki lakosság körében - 19,8%. A munkanélküliségi ráta túllépési együtthatója a fiatalok körében átlagosan a 15-24 éves korosztályhoz képest a 30-49 éves népesség munkanélküliségi rátájához képest 3,1-szeres, beleértve a városi lakosságot is-3,6-szor a vidéki népességet. - 2,4 -szer.

Az álláskeresés időtartama.

A munkanélküliek 33,6% -a olyan személy, akinek tartózkodási ideje az álláskeresési (munkanélküliségi) állapotban nem haladja meg a 3 hónapot. Egy vagy több év, a munkanélküliek 28,7% -a keres munkát (stagnáló munkanélküliség).

A vidéki lakosok körében a stagnáló munkanélküliség aránya 36,3%, a városi lakosok körében - 23,9%volt.

Munkatapasztalat.

A munkanélküliek 23,6% -a olyan személy, akinek nincs munkatapasztalata. 2014 januárjában. számuk 2013 januárjához képest 219 ezer fővel, 18,2% -kal csökkent és 1 millió főre rúgott. A munkatapasztalattal nem rendelkező munkanélküliek 14,7% -a 20 év alatti fiatal, 47,4% -a 20-24 éves, 17,1% -a 25-29 éves.

2014 januárjában. a munkanélküliek körében 18,2%volt azoknak az aránya, akik a munkavállalók számának elengedése vagy csökkentése, egy szervezet vagy saját vállalkozás felszámolása miatt hagyták el korábbi munkahelyüket, és azok aránya, akik önkéntesség miatt hagyták el korábbi munkahelyüket az elbocsátás 26,5% volt (2013 januárjában - 18,6%, illetve 25,6%).

Munkanélküliség a szövetségi kerületek részéről.

A legalacsonyabb munkanélküliségi ráta, amely megfelel az ILO kritériumainak, a Központi Szövetségi Kerületben van, a legmagasabb pedig az Észak -Kaukázusi Szövetségi Körzetben.

Az orosz gazdaság válságos állapotban van. Az elmúlt évek piaci viszonyai az országban a munkanélküliek számának növekedését okozták. A gazdaságilag aktív polgárok többsége nem rendelkezik állandó munkával. A világon senkinek sem sikerült teljesen megszabadulnia a munkanélküliségtől. Csak csökkenteni lehet annak mennyiségét. Hogyan javítható az oroszországi munkaerőpiac, a jelenlegi állapot és kilátások fejlődés amelyek nincsenek a legelőnyösebb helyzetben?

A munkanélküliek számának csökkentésére szolgáló módszerek:

Az álláskeresést segítő programok fejlesztése;

Szakszervezetek szervezése;

A piaci béreket meghaladó effektív bérszint bevezetése;

Pénzügyi segítség vagy bátorítás egy olyan munkáltatónak, aki aktívan segít - a munkanélküliség csökkentésében az országban;

Munkahelyek teremtése a fiatalabb generáció számára;

A bérek szintjének ellenőrzése és azok alulbecslése a vállalatoknál;

Képzés új szakterületeken és szakmákban;

A lakosság önfoglalkoztatásának ösztönzése;

A nem hagyományos foglalkoztatás támogatása és fejlesztése;

A munkaerőpiacok munkájának javítása.

A munkanélküliek számának csökkentésére szolgáló módszereknek a lakosság munkához jutásának támogatására, a személyzet átképzésének segítésére, valamint a munkanélküliek számának jelentős csökkentésére kell irányulniuk.

A munkanélküliek kötelesek aktívan munkát keresni maguknak, amellett, hogy ezt az állami program elősegíti. A keresésben segítenek a hirdetések, a versenyeken való részvétel, a toborzó ügynökségek, a munkaerő -csere, az ismerősök és rokonok.

A közelmúltban törvényt fogadtak el a megkülönböztetés megakadályozására a munkaerőpiacon. A munkavállalót kereső hirdetésekben a munkáltatónak nincs joga jelezni a jelöltre vonatkozó korlátozásokat: életkor, bőrszín, nem, lakóhely, vallás, családi állapot.

Az alacsony foglalkoztatás fő következményei:

Csökkent jövedelmezőség;

Lassú munkavállalói tevékenység a tartós munkanélküliség után;

Az emberek életének gazdasági oldalának alacsony fejlettsége;

A polgárok mentális komfortérzete csökken;

Bizalmatlanság az ország kormányával szemben;

A szakemberek képesítési szintje elveszik;

Az állam GDP -je csökken;

A dolgozó lakosság adózási szintje növekszik;

A bűncselekmények szintje nő.

A magas munkanélküliség gazdasági, pszichológiai és társadalmi következményei azt jelzik, hogy ez negatívan befolyásolja egy egész ország állapotát és fejlődését. Nemcsak a következmények kiküszöbölésére van szükség, hanem megelőző intézkedésekre is szükség van a munkanélküli lakosság minimalizálása érdekében.

A toborzó cégek által végzett kutatás megállapította a munkaerőpiacon 2014 -ben az öt legszükségesebb szakmát:

Tapasztalt dolgozók. Az irántuk való kereslet nem csökkent az elmúlt években. Ezek hegesztők, esztergályosok, villanyszerelők.

Orvosok. A tapasztalt egészségügyi szakemberek, különösen a fogorvosok, nagyon hiányoznak.

Mérnökök. Az ilyen személyzet mindig értékes. Szükség van rájuk mind a gyártásban, mind az építőipari vállalatokban.

Programozók. A számítástechnika gyors fejlődése jó programozók hiányához vezet.

Felsővezetők. Ezek menedzserek: főigazgatók, menedzserek, fejlesztési menedzserek nagyvállalatokban és részesedésekben.

Az olyan szakterületekre, mint a köztisztviselők és a médiamunkások, kevés lesz a kereslet.

A szinte minden területen zajló gyors változások időszakában egyetlen képzési rendszer sem lép lépést a munkaerő -piaci változásokkal. Előfordulhat, hogy ahhoz, hogy megfelelő szakember lehessen, szinte egész életében tanulnia kell.

Az Orosz Föderáció modern munkaerőpiaca az ország nemzeti jólétének, stabilitásának és gazdasági fejlődésének mutatója. A folyamatos változások korszakában új követelmények merülnek fel a munkavállalók képesítésével, a szakemberek képzettségével és a pályázók között heves verseny alakul ki.

Oroszországban a kereslet és a szakmunkások minden tevékenységi területen megoszlanak, bár a legfejlettebb a számítógépesítés. A munkaadók folyamatosan jó rendszergazdákat, programozókat keresnek. Van menedzser -többlet. A munkaerőpiac vizsgálatának szakemberei azt jósolják, hogy azok a szakemberek, akikben ma hiány van, 5 év múlva lesznek keresletben.

Krasznodarban a munkanélküliségi ráta 0,2%, ami az egyik legalacsonyabb arány az ország többi városa között - jelentették be az igazgatóság ötvenedik ülésén önkéntes alapon.
2013. január 1 -jén 1063 hivatalosan regisztrált munkanélküli volt a Kuban fővárosában, ami 21,2% -kal kevesebb, mint 2012. január elején.
Az elmúlt évben 5 ezerrel nőtt a kisvállalkozások és egyéni vállalkozók száma a városban. Ma 67 ezer kisvállalkozás dolgozik a regionális központban, és a bérmunkások száma is nő - írja a hivatalos jelentés. portál Krasznodar közigazgatása.
Hogyan számolt be YUGA.ru, az átlagos fizetés a Kuban fővárosában 2012 -ben 19% -kal nőtt és meghaladta a 29 ezer rubelt

2.2 A lakosság foglalkoztatási problémái Oroszországban.

A munkaerőpiac strukturálásának egyik típusa a demográfiai és szakmai jellemzők szerinti felosztása.

Megkülönböztetni:

Ifjúsági munkaerőpiac.

Az öregségi nyugdíjas korú személyek és a nyugdíjasok munkaerőpiaca. Jellemzője az alacsony munkatermelékenység, alacsony gazdasági aktivitás, az átképzés hiánya vagy korlátozott lehetőségei.

Női munkaerőpiac. Jellemzője a gyermekek születésével és nevelésével kapcsolatos hosszú munkaszünetek, a szakmai képességek csökkenése ugyanezen okból.

A rugalmas foglalkoztatási formák a következők:

Foglalkoztatás különböző részmunkaidős módokkal. Részmunkaidős munkavállalók azok a munkavállalók, akik munkaideje az állam által meghatározott normák alatt van, ideértve a szezonális munkában foglalkoztatottakat is.

A munkanapon vagy rövidebb munkahéten alapuló foglalkoztatás, valamint a fizetés nélküli vagy részleges fizetéssel járó adminisztratív szabadság az elmúlt években számos orosz vállalkozásban elterjedt gyakorlattá vált. Az alulfoglalkoztatottságnak két formája van: látható és láthatatlan. A láthatatlan alulfoglalkoztatottság inkább elemzési koncepció; ezt a jelenséget nagyon nehéz formalizálni és mérni. A munkaerő -felhasználás és más termelési tényezők kiegyensúlyozatlanságát tükrözi. Az alulfoglalkoztatottság tünetei lehetnek az alacsony jövedelem, a munkavállalói képességek kihasználatlansága vagy az alacsony termelékenység.

Foglalkoztatás nem szabványos szervezeti munkaidő-formák alkalmazásával, amely magában foglalja a rövid távú szerződések szerinti foglalkoztatást, beleértve az alkalmi munkát is. Sok országban az ilyen típusú foglalkoztatást a munkaügyi szolgálat, a munkáltató és az ideiglenes munkavállaló közötti háromoldalú megállapodások révén végzik;

A polgárok önfoglalkoztatása. Ez a lakosság munkatevékenységének egy formája, amelyet formális munkakapcsolatok létesítése nélkül hajtanak végre (a munkáltatóval vagy munkaadóként), általában kisvállalkozások a termelés vagy a szolgáltatások területén. Az önálló munkavállalók közé tartoznak azok a személyek, akik saját költségükön dolgoznak, maguk szervezik munkájukat, rendelkeznek a termelési eszközökkel, felelősek termékeikért és maguk értékesítik azokat. A családtagok, akik segítik őket, szintén ebbe a kategóriába tartoznak.

2.3 Modern foglalkoztatási szabályozás Oroszországban.

Az állami foglalkoztatáspolitika végrehajtási formája a kormányzás minden szintjén szövetségi, területi és helyi (városi, kerületi) programok. A modern körülmények között a foglalkoztatási stratégia kezdeti posztulátumának az orosz társadalomban a lakosság foglalkoztatási szintjének fenntartására és bizonyos határokig történő növelésére kell irányulnia, miközben nem akadályozza meg a többletmunka felszabadítását a vállalkozásokból.

A lakosság foglalkoztatását elősegítő program előírja, hogy a közeljövőben biztosítani kell a kiegyensúlyozott foglalkoztatáspolitikát annak érdekében, hogy egyrészt megakadályozzuk a tömeges munkanélküliséget, másrészt pedig ne akadályozzuk a többletmunka felszabadulását. a gazdaság szerkezeti átalakításával.

A közeljövő munkaerő -piaci politikája a következőkre irányul: a lakosság foglalkoztatási ágazati struktúrájának fokozatos elmozdulásának biztosítása; a gazdaságilag aktív lakosság átirányítása a munkaügyi kapcsolatok új formáira; a munkakínálat és a munkahelyek száma közötti egyensúly elérése; a tömeges munkanélküliség megelőzése a helyi munkaerőpiacokon; új munkahelyek létrehozása és a meglévő munkahelyek hatékonyságának növelése; az emberi erőforrások fejlesztése a személyzet képzési rendszerének javítása, át-, át- és továbbképzése révén; fokozott munkaerő -mobilitás

Az Orosz Föderáció kormányának legfontosabb integrált cselekvési területei a foglalkoztatási problémák kezelése érdekében: beruházások, ígéretes fejlődő iparágakba és a hagyományos foglalkoztatás ágazataiba; a vállalkozói szellem, a kis- és középvállalkozások, az egyéni vállalkozói szellem fejlődésének gazdasági ösztönzése, elsősorban a munkaerőpiacon feszült helyzetű régiókban; a foglalkoztatás skálájának optimalizálása a gazdaság nem állami szektorában, biztosítva az állami ellenőrzést a munkaügyi jogszabályok betartása felett ezen a területen; speciális program kidolgozása a foglalkoztatás stabilizálása érdekében a munkaerőpiacon feszült helyzetű régiókban; rugalmas foglalkoztatási formák kialakítása; az életszínvonal következetes stabilizálása, a lakosság célzott szociális támogatásának megerősítése, amelynek célja többek között a lakosság bizonyos társadalmi csoportjai számára elérhető munkaigény csökkentése; az egész életen át tartó oktatási rendszer továbbfejlesztése, mint a magas színvonalú munkaerő kialakításának legprogresszívabb eszköze; a munkakörnyezet minőségének javítása, beleértve a munkakörülmények, a bérek és a munkaidő -használat kérdéseit; a magasan képzett munkavállalók személyi potenciáljának csökkentése, a munkahelyek hatékony kihasználása; kiegyensúlyozott migrációs politika folytatása, amelynek célja a lakosság pozitív területi elmozdulása, a migránsok betelepítése, az orosz munkaerőpiac védelme; az állami foglalkoztatási szolgálaton keresztül megvalósított, a munkanélküliség megelőzését és a munkanélküliek aktív munkába való visszatérését célzó szoftverszolgáltatások fejlesztése és hatékonyságának javítása

Célszerű a munkaerőpiac állami szabályozását többszintű folyamatnak tekinteni. Általánosított formában a folyamathierarchia három szint formájában ábrázolható: makroszint, regionális szint és mikroszint.

Makroszinten a legmagasabb szintű jogalkotó és végrehajtó szerveket az alábbi fő feladatok megoldására hívják fel:

1. A pénzügyi és hitel-, strukturális, beruházási, külgazdasági politikák összehangolása a munkaerő -piaci szabályozás célrendszerével. Ez a feladat magában foglalja a kormányzati megrendelésekkel és termékvásárlásokkal kapcsolatos döntések meghozatalát, elsősorban védelmi, infrastrukturális, környezetvédelmi és társadalmi célokra, az állami beruházási programokról, támogatásokról, támogatásokról, kölcsönökről és adókedvezményekről, amelyek célja a kiemelt ágazatok termelésének fenntartása és fejlesztése. Külön feladat a külgazdasági kapcsolatoknak a foglalkoztatás érdekében történő szabályozása.

2. A szociális, demográfiai, migrációs politikák összehangolása a munkaerő -piaci szabályozás céljaival és prioritásaival. Ennek a blokknak a feladatai közé tartozik a szakképzett személyzet külföldre történő kiáramlásának minimalizálása, a nemkívánatos és illegális bevándorlási formák korlátozása, a regisztrált menekültek és a lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek foglalkoztatásának elősegítése, valamint a jövedelem szabályozása, amelyet ebben az összefüggésben a munka árának tekintünk.

3. A munkanélküliek foglalkoztatási és szociális támogatási politikája. E blokk feladatai közé tartozik a szervezetfejlesztés

Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, beleértve a foglalkoztatási szolgálatokat és más struktúrákat. Ennek a blokknak az alapja a Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium (foglalkoztatási szolgálat) munkaerő -piaci politikája.

Regionális szinten az állami foglalkoztatáspolitikát elsősorban ugyanabban a három irányban hajtják végre, mint makroszinten. A foglalkoztatáspolitika alkotóelemeinek listája regionális szinten szűkült az országos szinthez képest. A régióknak szerepeltetniük kell a foglalkoztatás előmozdítását politikájuk fő prioritásai között, és hatáskörükön belül a hatásköröknek a szövetségi szervekkel való lehatárolását, valamint a megfelelő költségvetések és költségvetésen kívüli alapok képességét a szociálpolitika végrehajtása érdekében.

Regionális szinten, a foglalkoztatáspolitika érdekében is lehetséges programok végrehajtása:

1. Lakás, közlekedés és ipari építés;

2. Állami (beleértve az önkormányzati és egyéb) termékvásárlásokat a közlekedési, kommunikációs, környezetvédelmi, szociális stb.

3. Hitelek és adókedvezmények (regionális adók) nyújtása a vállalkozásoknak, amelyek célja a termelés (és munkahelyek) fenntartása és fejlesztése a kiemelt ágazatokban.

Regionális szinten sok esetben hatékonyabbak, mint országos szinten a gazdálkodást, az egyéni, kisvállalkozást támogató intézkedések. A régiók munkanélküli lakosságának foglalkoztatási és szociális támogatási politikájának feladatai megegyeznek a szövetségi szinttel. Mivel e blokk feladatait főként a régiók foglalkoztatási szolgálatai látják el a regionális foglalkoztatási alapok rovására, a régiók szerepe itt szélesebb, mint a központi hatóságoké.

Helyi szinten a (mikro) foglalkoztatáspolitika pénzügyi, adózási és egyéb ösztönzőket tartalmaz a vállalkozások, szervezetek, egyéni regisztrált (hivatalos szektor) és nem regisztrált (informális szektor) vállalkozók és háztartások (családok) munkaerő -piaci viselkedésére. Ezen a szinten minden gyakorlati munkát elvégeznek, amely foglalkoztatási intézkedéseket ír elő: foglalkoztatás, képzés, juttatások kifizetése stb.

A foglalkoztatás minden szinten történő szabályozását a társadalmilag orientált piacgazdaság általános gazdasági koncepciója alapján kell végrehajtani, és tükröznie kell a társadalom teljes, hatékony, szabadon választott foglalkoztatásra irányuló vágyát.

Következtetés.

Ennek a munkának a figyelembevételével bizonyos következtetéseket lehet levonni a munkaerőpiac és a foglalkoztatás szabályozásáról, akárcsak Oroszországban.

Az orosz munkaerőpiac intézményi környezete hozzájárul a munkaadók tömeges visszaéléséhez, akiknek a munkavállalók feletti valódi hatalma nemcsak az alacsonyabb bérekben nyilvánul meg, hanem a rossz foglalkoztatási feltételek megőrzésében is; a munkavállalók helyzetének romlásában a munkajogszabályokban rögzített szabályokhoz képest.

Az orosz munkaerőpiac legtöbb mai problémájának megoldása az intézmények javításával, interakciójuk javításával, az intézményi környezet egészének minőségével jár.

Eljött az idő, hogy kidolgozzunk egy koncepciót és egy programot az állami szabályozásra a foglalkoztatás területén, beleértve a munkaerőnk nemzetközi migrációjának növekvő folyamatát is. Úgy tűnik, hogy legalább öt fő alprogramot kell tartalmaznia:

A foglalkoztatás növekedésének ösztönzése a gazdaság kiemelt ágazataiban;

Közmunka létrehozása munkanélküliek számára;

Felvételi promóció;

Munkanélküliek szociális támogatása;

A személyzet nemzetközi migrációjának szabályozása.

Ugyanakkor fontos, hogy az állami beavatkozást elsősorban gazdasági és jogi eszközök segítségével, a vállalkozói struktúrák maximális bevonásával, nem pedig adminisztratív intézkedésekkel hajtják végre.

Az orosz munkaerőpiac sajátossága abban rejlik, hogy a kemény jogszabályok a végrehajtási mechanizmus rendkívül alacsony hatékonyságával párosulnak. Az ilyen mechanizmus elemei az igazságszolgáltatási rendszer, a végrehajtó felügyeleti szervek, a szakszervezetek, a hírnévmechanizmusok, a munkavállalók bevonása a vezetésbe, a média, a munkavállalók tiltakozó tevékenysége, valamint az, hogy készek elbocsátani azokat a vállalkozásokat, amelyek szisztematikusan megsértik a törvényeket és szerződések.

A képzés minőségének és hatékonyságának javítása, valamint a munkaerő szakmai mobilitásának a munkaerőpiacon történő növekedése és a leggyorsabb foglalkoztatás továbbfejlesztése érdekében mind a hagyományos, mind az innovatív munkairányokat és -formákat alkalmazzák, többek között:

A szakképzés mint a polgárok munkaerő -piaci szociális védelmének biztosításának meghatározó eszköztára státuszának növelése;

A munkáltatók növekvő szerepének biztosítása a munkanélküli állampolgárok és a munkanélküli lakosság szakképzésének stratégiájának, irányainak és formáinak meghatározásában a munkaerőpiacon szükséges szakmákban és a munkáltatók megfelelő alkalmazása a garantált foglalkoztatásban;

Innovatív szociális és pedagógiai technológiák bevezetése a munkanélküli állampolgárok és a munkanélküli lakosság szakképzésébe, biztosítva az oktatási folyamat minőségének és a polgárok munkaerő -piaci versenyképességének javulását.

Hivatkozások és források:

1 Borisov E.F. Gazdaságelmélet. Tankönyv. - M.: Yurayt -Izdat, 2005 C. 427.

2 Borovik V.S. A lakosság foglalkoztatása: tankönyv. kézikönyv egyetemeknek / V. S. Borovik E. E. Ermakova V. A. Pokhvoshchev. Rosztov N / A: Főnix, 2001 230. oldal

3 Viktorov I.S., Makasheva A.Zh. "A lakosság foglalkoztatásának problémájának társadalmi és jogi vonatkozásai" // Munkajog "- 2004. augusztus. S214

4 G.G. Rudenko, B.Ch. Murtozaev. A munkaerőpiacok kialakulása. Oktatóanyag. - M.: Vizsga, 2004 -C.416

5 Genkin B.M. A gazdaság gazdaságtana és szociológiája: Tankönyv. egyetemekre / B. M. Genkin. - 7. kiadás, Hozzáadás. - M.: Norma, 2007.- S. 386

6 Guskova I.V. Munkaerő -piaci átalakítás szerk. NIMB 2011 P.290

7 Zhuravleva G.P. Közgazdaságtan: tankönyv / G.P. Zhuravlev.- M.: Közgazdász, 2005.-278

8 Iokhin V. Ya. Gazdaságelmélet: tankönyv / V. Ya. Iokhin. M .: Közgazdász, 2004 P.658

9 Kapelyushnikov R. A bizonytalan foglalkoztatás és az orosz munkaerőpiac // Gazdasági kérdések 1-2006. S 216

10 Keynes J.M. A foglalkoztatás, a kamat és a pénz általános elmélete / J.M.M.: Helios ARV, 2002. S. 315

11 Marx K. Capital // K. Marx, F. Engels // op. 2. kiadás. T1 C.221

12 N.I. Satalkina A gazdasági elemzés története: Tanulmányi útmutató/ szerk. Dr. ökon. Tudományok, prof. KETTŐS. Gerasimov. - Tambov: Tamb kiadó. állapot tech. un-ta, 2009. S. 462

13 Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Luneva N.K. Munkaerőpiac (gyakorlati munkaerő -makroökonómia) 2007 C. 321.

14 Ricardo D. A politikai gazdaságtan és az adózás kezdete // Soch. T. 1 326. o

15 Rudenko G. Munkaerőpiacok kialakulása / Vizsga-2004 317. o

16 Munkaerőpiac: Tankönyv. juttatás / Szerk. prof. P.N. Schlender. M., 2004. S. 153

17 Sokolovsky P.M. Foglalkoztatást elősegítő programok. // The Economist - 2005, 5. szám, 251. o

18 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Moszkva: "Yurinform" kiadói és könyvkereskedelmi központ, 2002, 224. o

19 Schlender P.E. Labor Economics: tankönyv az egyetemek számára / P.E. Shlender, Yu.P. Kokin. M .: Yurist, 2002 S. 423

20 Yuzvovich L.I. A fiskális és monetáris politika hatása a gazdasági kapcsolatok alanyainak befektetési tevékenységére / L. I. Yuzvovich 21 // Pénzügy és hitel. - 2010 4. szám P. 328

22 Yallay V.A. Makroökonómia. Tankönyv / Pskov, PSPI, 2003, 215. o

23 http://www.yuga.ru/news/287322/

24 http://www.rosbalt.ru/business/2014/03/20/1246582.html

Egyéb hasonló művek, amelyek érdekelhetik Önt
14458.		A munkaerőpiac gazdasági és jogi szabályozása, valamint a Krasznodar terület lakosságának foglalkoztatása	120,78 KB
	A piacgazdaság kialakulásának folyamatai rendszerszerű jellegének fontossága alapján a lakosság foglalkoztatása nemcsak a társadalom fontos termelési erőforrása, amelynek hatékony felhasználása a gazdasági növekedés felgyorsításának szükséges tényezője, hanem nagymértékben a társadalom társadalmi stabilitásának és általában a harmonikus társadalmi fejlődésnek az alapja.
14824.		Területi munkamegosztás és a szaporodási folyamat regionális szinten	27,93 KB
	Lehetővé teszik a termelés legracionálisabb megszervezését, csökkentik a megélhetési költségeket és a korábbi munkaerőt, minimalizálják a termelési hulladékot és a nyersanyagveszteséget, csökkentik a szállítási költségeket. A társadalmi munkamegosztás általában az általános magánszemélyre és az egyénre oszlik. Ezenkívül az első két típus a társadalmon belüli munkamegosztásra vonatkozik, a harmadik pedig a vállalati munkafolyamatok szervezésének egyik formája.
3716.		A PROGRAM-CÉL-MEGJEGYZÉS VÉGREHAJTÁSÁNAK JAVÍTÁSA A NÉPESSÉG SZOCIÁLIS VÉDELMI RENDSZER REGIONÁLIS SZINTEN KEZELÉSÉBEN	40,34 KB
	A szociális védelmi rendszert a lakosság széles rétegeire kell összpontosítani, de valós megvalósítása a különböző társadalmi rétegek és csoportok vonatkozásában differenciált: egészséges, munkaképes, aktív tagok a társadalomban, elő kell segítenie az esélyegyenlőség megszerzését a területen. az oktatásról
11169.		A NÉPESSÉG FOGLALKOZTATÁSÁNAK MUNKA ELEMZÉSE	670,42 KB
	A foglalkoztatáspolitika olyan intézkedések összessége, amelyek közvetlen és közvetett hatást gyakorolnak a társadalom egészének és minden egyes tagjának társadalmi-gazdasági fejlődésére, és amelyek a munkaelosztás javítását és a hatékony foglalkoztatás fenntartását célozzák.
17225.		Az állami szervek tevékenysége a lakosság foglalkoztatásának problémájának megoldása érdekében	1,36 MB
	A lakosság foglalkoztatása makro- és mikrogazdasági kategóriaként működik, mivel az optimális szint elérésének mechanizmusa és eszközei az ország, a régiók és a vállalatok skáláján vannak kialakítva. Nőtt a munkaviszony alanyainak száma. Ha a szovjet rendszerben a potenciális munkavállalók és a fő munkáltató - az állam ilyen alanyokhoz tartozott, akkor a piacgazdaságban a foglalkoztatás szintjét és szerkezetét a magáncégek is meghatározták.
16992.		INFLÁCIÓ ELŐREJELZÉSE REGIONÁLIS SZINTEN	22,42 KB
	Az ilyen jelenség, mint az infláció, minden gazdasági rendszer velejárója. A folyamatosan alacsony inflációs ráta minden gazdasági rendszer pénzügyi stabilitásának egyik legfontosabb kritériuma. Azonban a kellően magas, de stabil és várható inflációs érték mellett is gyorsan növekedhet a gazdaság. Ebben a tekintetben az infláció modellezésére és előrejelzésére szolgáló módszertan kifejlesztése különösen igényessé válik.
15700.		A fogyatékkal élők szociális védelmi rendszerének javítása a Kazanyi Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szociális Védelmi Minisztérium példáján	542,26 KB
	Az egyezményben meghirdetett elvek kiindulópontot jelentenek a normák normál rendszerének kiépítéséhez a fogyatékossággal élő személyek jogainak szociális védelme területén. A fogyatékkal élők szociális védelmét az állam által garantált gazdasági jogi intézkedések és szociális támogató intézkedések rendszerének tekintjük, amelyek feltételeket biztosítanak a fogyatékossággal élő személyeknek a fogyatékossággal járó kompenzáció helyettesítésére, és célja, hogy esélyeket teremtsenek számukra a társadalmi részvételben. más állampolgárokkal. A szociális támogatási intézkedések elsősorban a ...
16917.		A befektetési tevékenység regionális szintű értékelésének módszertani és gyakorlati vonatkozásai	154,29 KB
	A regionális befektetési tevékenység értékelésének egységes módszertanának hiánya összefügg a befektetési tevékenység fogalmának kétértelműségével. Grishina, a befektetési tevékenységek fejlődése és intenzitása a régióban, amelyet a régió alaptőkébe történő befektetések vonzásának volumene és aránya jellemez) Hasonló kiadványok A ZhSK -ban található ház előnyei és hátrányai Hoover -gát és Bypass Demográfiai előrejelzési módszerek Mi történt valójában Lehet -e pénzt lopni a kártyáról, tudva annak számát? Befektetés részvényekbe kezdőknek Hogyan válasszuk ki a megfelelő részvényeket Hogyan vásárolhat részvényeket magánszemélynek Hogyan lehet megtudni az alulértékelt részvényeket Hogyan lehet passzív jövedelmet teremteni a semmiből? A jövedelem újraelosztása Rúpia - India nemzeti valutája © 2021 Bankok, hitelek, jelzálog a projektről Hirdetés a weboldalon