A szövetségi köztisztviselők fizetése 2017-ben mind az orosz állami alkalmazottak ezen kategóriája, mind szinte minden hétköznapi ember számára érdekes. Lehetetlen nem tagadni ennek az érdeknek a méltányosságát, hiszen a közalkalmazottak munkája semmilyen többletterméket nem hoz a gazdaságnak, így tulajdonképpen mindannyian az ő fizetésüket ténylegesen jelentős adókból finanszírozzuk. Teljesen szükséges dolog tudni és megérteni, hogy milyen fizetést fizetünk a tisztviselői apparátusnak, ezt követi az a szokás, hogy a tisztviselőket munkájuk minőségéről kérdezzük.
2016-ban az állami költségvetés totálisan spórolt mindenen. Egy dolog a 2014-es elnöki ígéret, miszerint várni kell két évet, és minden visszaáll a régi kerékvágásba, és egészen más a valós gazdasági helyzet. Ebben a helyzetben semmiféle kilátás nem kecsegteti azokat a szupermagas szénhidrogén-alapanyag-export bevételeket, amelyeket nem is olyan régen kapott az ország. Az uralkodó hatalom a bőség éveiben nem törődött a bevételek diverzifikálásával és a kőolajon kívüli pénzszerzés megtanulásával, így az ország irigylésre méltó helyzetbe került.
Nem tudni, mi lett volna, ha egy időben a pénzügyminiszteri posztot betöltő legokosabb pénzember, A. Kudrin nem teremtett volna devizatartalékot egy ilyen esetre. A tartalékok végül sokat segítettek, de spórolás nélkül már rég megszűntek volna, így például a 2016-os költségvetésben minden fronton ment a megtakarítás.
Az ilyen megtakarítások egyik példája a nyugdíjak helyzete az országban. Az idős oroszokat még az ellátásuk kötelező indexálásától is megfosztották, amikor az év elején az előírt 12,9 százalék helyett 4 százalékkal emelték a nyugdíjukat, az év második felében pedig egyáltalán nem volt indexálás.
Persze ami nagyon furcsán nézne ki, ha magukat a tisztségviselőket nem érintené a megtakarítás, így már év eleje előtt figyelmeztették őket, hogy a költségvetés nem tervez fizetésemelést. 2016-ban pontosan ugyanannyi fizetést kaptak, mint tavaly.
2015 végén persze senki nem tudta megmondani, hogy 2017-ben lesz-e béremelés a szövetségi köztisztviselőknél, hiszen a további tervezés azon múlott, hogy hogyan viselkedik az olajpiac, milyen előrejelzések készíthetők ennek a nyersanyagnak az áráról. és ennek alapján mi a teendő.
A szövetségi köztisztviselők 2017-es fizetésemelése végül mégis megtörténik, hiszen a gazdasági helyzet legalábbis viszonylag kiszámíthatóvá vált, és a 2017-2019-es költségvetés is elkészült. a létező valóságon alapul. A pénzt mind a nyugdíjak indexálására, mind az összes állami alkalmazott, így a vezető köztisztviselők bérének emelésére is találták. Az emelés másik fontos oka a 2018-ban esedékes elnökválasztás volt, amely előtt a tisztségviselők hagyományosan emelik fizetésüket, hogy lojálisak maradjanak a hatóságokhoz.
2017-ben a költségvetés 50 milliárd rubelt szán a szövetségi köztisztviselők fizetésének emelésére, és további 450 milliárd rubelt. alacsonyabb szintű köztisztviselők számára megállapított. Mindez lehetővé teszi számukra, hogy jó növekedést biztosítsanak.
Tudni kell, hogy a kivételesen jó hírek mellett kevésbé kellemes dolgokra is számítanak a hivatalnokok. Így például az idei évtől minden közalkalmazott esetében bevezetik a nyugdíjkorhatár fokozatos emelését - évente hat hónappal emelik. Ezzel jó pénzt takaríthat meg a következő években, és hozzászoktatja a lakosságot a gondolathoz, hogy valami hasonló vár rájuk.
Így 2017 a köztisztviselők anyagi helyzetének javulását ígéri némi béremelés miatt. De a jó biztonság és bizonyos kiváltságok mellett a tisztviselőknek megemelt nyugdíjkorhatárral kell fizetniük a társadalomban elfoglalt pozíciójukért, amely fokozatosan eléri a 63 évet a nőknél és a 65 évet a férfiaknál, ami magasabb, mint más oroszoknál.
A szövetségi köztisztviselők fizetése 2017-ben nemcsak az ország állampolgárainak ezen kategóriáját, hanem a hétköznapi embereket is aggasztja. És ez elvileg igaz is - a közalkalmazottak semmilyen többlettermékkel nem járulnak hozzá az ország GDP-jéhez (a marxisták nyelvén élve), vagyis a mi adóinkból élnek. Ezért annak ismerete és megértése, hogy mennyit fizetünk a tisztviselőknek, nemcsak nem szégyenletes, hanem szükséges is. Ennek a tudatosságnak a következő szakasza a munkájuk minősége iránti igény lesz.
2016 a teljes megtakarítás éve volt. Végül felismerve, hogy az elnök 2014-ben elmondott szavai arról, hogy „pár évig türelmesnek kell lenni”, nem más, mint a hozzá nem értés vagy a probléma beszéd, a kormány elkezdett komolyan megtanulni az új valóságban élni. Ezekben a realitásokban már nem és középtávon sem a korábbi olajárak várhatók. Már nem lehet hanyagul ülni a tűzhelyen és külföldre költeni a szénhidrogén-értékesítésből származó bevételeket, katasztrofálisan hiányzik a pénz a költségvetésben.
A kormánynak még a tartalék formájában félretett forrást is aktívan el kellett kezdenie elkölteni, és ha nem spórol a kiadásokon, akkor a tartalék nagyon gyorsan elfogy, utána nagyon rossz idők jönnek.
A 2016-os összesített megtakarítás eredménye például az idősebb oroszok igen gyenge nyugdíjemelése volt - februárban az előírt tizenhárom helyett négy százalékkal emelték a nyugdíjukat, ősszel pedig nem történt meg a hagyományos nyugdíjemelés minden.
Ami a tisztviselői apparátust illeti, előre közölték, hogy 2016-ban elvileg nem kell számítani a bérek indexálására, az erre szánt költségvetésben nem szerepel pénz. Ezért az állami alkalmazottak ezen kategóriája egész évben a 2015-ös szinten kapta fizetését, miközben az emelkedő árak senkit sem kímélnek - sem egy távoli faluból származó nyugdíjast, sem az elnöki adminisztráció alkalmazottját.
Hogy lesz-e emelés a szövetségi köztisztviselők fizetésében 2017-ben, a jövedelmük befagyása idején, egy ilyen kérdés nyitott maradt - minden azon múlott, hogy a költségvetés számára mennyire lesz kedvező a helyzet, és hogy lesz-e pénzt az ország összes polgára életszínvonalának fenntartásához.
Ennek eredményeként 2017-ben továbbra is emelkedni fognak a szövetségi köztisztviselők fizetése, saját maguk és családjaik örömére. Először is, a gazdasági helyzet többé-kevésbé stabilizálódott, és ennek ellenére sikerült forrásokat találni a nyugdíjasok nyugdíjának, valamint az állami alkalmazottak, köztük a köztisztviselők fizetésének indexálására. Másodszor, hagyományosan az elnökválasztás előestéjén a hatóságok a tisztviselők hűségéért az oroszok ezen kategóriájának béremelésével fizetnek.
2017-ben a költségvetésben mintegy 50 milliárd rubelt különítettek el a szövetségi köztisztviselők fizetésemelésére, és további 450 milliárdot különítettek el a többi köztisztviselői kategória számára. Ez jó növekedéssel fogja megörvendeztetni őket.
A jó hír azonban a tisztségviselők számára az ő szempontjukból vitatottabb döntésekkel párhuzamos. Tehát 2017-től megkezdődik a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának fokozatos emelése - minden évben hat hónappal emelkedik ez a korosztály hozzájuk képest. Egyrészt ezzel jelentős összegeket spórolhat meg a jövőben a költségvetés, másrészt a hivatalnokokkal kiindulva a kormány hozzászoktatja a polgárokat ahhoz, hogy a nyugdíjkorhatár emelése egyszer mindenkit érint, az állam pedig egyszerűen magával kezdi.
Így 2017-ben összességében javul a közalkalmazottak helyzete, kismértékben emelik a fizetésüket. Ezzel visszaáll a reálértéke, ellensúlyozva az utóbbi időben felgyülemlett inflációt. Ráadásul az elnökválasztás előtt az illetékesek számára fontos, hogy a tisztségviselők ne zúgolódjanak, hanem elégedettek legyenek a mindenkori politikai hatalommal, és tudják, melyik oldalon álljanak az elnökválasztási verseny megfelelő pillanataiban.
Azoknál a tisztviselőknél, akiknek közeledik a nyugdíjazása, kicsit hosszabb lesz a várakozása, de a szakértők szerint ez nem olyan rossz az ország számára, hiszen a legtapasztaltabb és legkompetensebb munkatársak még egy ideig dolgoznak, és ebből profitálhatnak majd. az állam fejlődésének nehéz pillanatában. A kritikusok azt mondhatják, hogy az ilyen káderek bizonyulhatnak a bürokratikus környezet hibáinak fő hordozóinak, de a hatóságok legtöbbször nem tekintik őket saját problémájuknak.
Hazánkban a köztisztviselők időnként nagyon magas fizetést kapnak. Ezek nem közönséges állami alkalmazottak, hanem a közszolgálati alkalmazottak elit rétege. Egy egyszerű embernek nem adatik meg, hogy tudjon az ilyen emberek fizetésének összegéről. A fizetésük iránti érdeklődés azonban soha nem fog elmúlni. 2017-ben emelkedik a köztisztviselők bére? Milyen szakmák tartoznak ebbe a legmagasabb kasztba?
A köztisztviselők legmagasabb kasztjába a következők tartoznak:
Ezek a szolgáltatások a biztonságot hivatottak biztosítani hazánkban, ezért alkalmazottaik meglehetősen magas fizetést kapnak, amelyet megsokszoroznak bónuszokkal, indexálással és egyéb támogatásokkal. Egyébként csak nálunk titok a közalkalmazottak fizetése.
A fejlett országokban mindenki megtudhatja, milyen fizetést kap ez vagy az a tisztviselő. Csak annyit tudunk, hogy egy köztisztviselő havi átlagbére 2016-ban 111 ezer rubel volt.
Annak ellenére, hogy a közszolgálat fontos, és alkalmazottai nagyon fontos ügyben foglalkoznak, a legfrissebb hírek szerint az Orosz Föderáció elnöke úgy döntött, hogy csökkenti az állampolgárok ezen kategóriájának kifizetéseit. Szintén az elnöki adminisztráció alkalmazottai, az ország vezető tisztségviselői, a számviteli kamara és a nagykövetségek alkalmazottai estek a fizetéscsökkentés hatálya alá. Az elnök megjegyezte, hogy ebben az ország számára nehéz időszakban a köztisztviselőknek kell támogatniuk hatalmukat, és az ország érdekében lemondaniuk jövedelmük egy részéről.
Amint az újságírók megjegyzik, mindenekelőtt magának az elnöknek és munkatársainak a fizetését csökkentették.
Ezenkívül úgy döntöttek, hogy emelik a nyugdíjkorhatárt ezen munkavállalói kategóriák esetében. Most már tovább dolgoznak a köztisztviselők az anyaország érdekében. A nyugdíjreformot több éven keresztül szakaszosan hajtják végre. Ezeket a változásokat a következő tényezők diktálják:
Ma még nem ismert a pontos válasz arra a kérdésre, hogy lesz-e indexálás a köztisztviselők fizetésében. A legfrissebb hírek szerint az indexelés feloldása lehetséges. A köztisztviselők akkor tudják növelni jövedelmüket, ha a fizetéseket 10%-kal vagy annál nagyobb mértékben indexálják. Ez a lehetőség azonban súlyos terhet ró a szövetségi költségvetésre.
Szintén ma tárgyalják a köztisztviselők bérindexálása befagyasztásának meghosszabbítását. Sok politikus hajlamos azt hinni, hogy ez az intézkedés nemcsak a költségvetési költségeket csökkenti, hanem lehetővé teszi az állami alkalmazottak bérének régiónkénti kiegyenlítését is.
2017.01.07-től Oroszországban a minimálbért (minimálbért) 300 rubellel emelték. Most a minimálbér 7800 rubel. Az előző növekedés pontosan egy éve volt, és megközelítőleg 21%-ot tett ki.
Szakértők szerint addig nem várható a közalkalmazottak béremelése, amíg az olaj ára nem emelkedik 50 dollárra hordónként. Ma már világos, hogy 2017 elejére nem stabilizálódik az olaj ára. Szakértők úgy vélik, hogy jövőre fokozatosan nőnek a szénhidrogének árai, és 2017 végére az olajárak is elérhetik ezt a szintet. Ebben az esetben újraindul a közalkalmazotti illetmények indexálása, és emelkedik a fizetésük.
A legfrissebb híreknek köszönhetően már ismert, hogy 2017-ben a szövetségi alkalmazottak bérét emelik, többek között:
A legfrissebb hírek szerint 2018 végéig körülbelül 2-szeresére emelik ezen állampolgári kategóriák bérét. Erre már ma 450 milliárd rubelt különítettek el az ország költségvetésében.
Emellett a jövő évi törvényjavaslat szerint megkezdődik az állampolgárok ezen kategóriája számára a bérszámítási rendszer optimalizálása és korszerűsítése. További pénzeszközöket különítenek el a kormányzati szervek alkalmazottainak ösztönzésére.
Emellett emelik a szociális szférában dolgozó állami alkalmazottak fizetését is. Körülbelül másfélszeresére növelhetik jövedelmüket a pedagógusok, orvosok és kulturális szereplők 2018 végéig. Egyúttal az ösztönző rendszert is alkalmazni fogják rájuk. A legmagasabb fizetést a legmagasabb végzettségűek kapják majd.
Ma sok fiatal vágyik arra, hogy bekerüljön a közszolgálatba, és ez nagyszerű! Országunknak profi menedzserekre van szüksége. Az állam oktatási támogatással támogatja a tehetséges fiatalokat. Az országvezető szerint csak a friss nézetek és stratégiák képesek alapjaiban megváltoztatni az ország gazdasági helyzetét az innovatív megoldások és korszerű elvek bevezetésével. Ehhez pedig egyszerűen csak a fiatalokat kell bevonni a közszolgálatba.
Mielőtt közvetlenül a köztisztviselők fizetéséről beszélnénk, meg kell érteni, hogy a személyek mely kategóriái tartoznak e meghatározás alá. Ide tartoznak azok a szakemberek, akiknek hivatali feladatait a közszolgálatban látják el, és az állami költségvetésből támogatásban részesülnek. Ezeknek mindenekelőtt a következő személyeknek kell lenniük:
A fenti kategóriák bére eltér a magáncégek alkalmazottainak fizetésétől. Ezért nagy érdeklődésre tart számot a jövedelmük kérdése. A közalkalmazottak fizetése iránti kíváncsiságot az a tény táplálja, hogy Oroszországban a jövedelmük nagyrészt titok. Ellentétben a nyugati fejlett országokból érkezett kollégáik fizetésével.
Különös társadalmi jelentőséggel bírt a válság időszakában Vlagyimir Putyin országunk elnökének rendelete a köztisztviselők és a felső tisztségviselők kifizetésének 2016 végéig történő csökkentéséről. Ezt a döntést az ország gazdasági helyzetének romlása, az infláció emelkedése és a lakosság elszegényedése indokolta. A rendelet 2016.01.01-én lépett hatályba.
Még az állam legfelsőbb tisztviselőinél is csökkentették a béreket. Nem kímélték az elnöki adminisztráció köztisztviselőit, a számviteli bizottság képviselőit, valamint az ország kormányát sem.
Ennek megfelelően az ország miniszterelnöke szerint a jelenlegi időszakban nem érdemes a közalkalmazottak béremelésével számolni. Sőt, a tervek szerint emelik a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát is. Ez a következő tényezőknek köszönhető:
Ezek a tényezők a szövetségi alkalmazottak munkaerőalapjának kifizetésére elkülönített pénzeszközök hiányához vezettek. Az ország Kormánya ugyanakkor szükségesnek tartja e kategória béreinek indexálását a 2016-2017 közötti időszakban. Az 5,5 százalékos inflációs együtthatóval történő béremelés azonban még azt sem fedi le, hogy a jelenlegi időszakban nálunk kétszámjegyű infláció álljon fenn. Ennek megfelelően a tényleges béremelés ebben az időszakban semmiképpen sem várható.
Ha azonban a köztisztviselők finanszírozásának indexálása 10%-os, akkor jövedelmük növelhető. De ez jelentős terhet jelent majd az állami költségvetésre.
A legfrissebb hírek szerint 2017-ben a szövetségi alkalmazottak béremelésére számítunk. Ezek közül a következő munkavállalói kategóriákban várható béremelés:
2017-ben 47,5 milliárd rubelt különítettek el ezekre a célokra. 2018-ra, ahogy az ország gazdasága fellendül, a tisztviselők fizetésemelésre számítanak. Ez közvetlenül szerepel a költségvetési politika tervezetében. Ez a törvényjavaslat a közalkalmazotti kategória illetményének legalább 2-szeres emelését írja elő. Az e célokra szánt költségvetés még egy bizonyos összeget is tartalmaz - 450 milliárd rubelt.
A javadalmazási rendszer optimalizálását tervezik. Már 462 milliárd rubelt különítettek el ezekre a célokra. Ebből több mint 380 milliárdot a köztisztviselők további ösztönzésére fordítanak. Ebből 2017-ben a tervek szerint több mint 193 milliárd rubelt költenek el.
Ezzel egyidejűleg módosul a munkaerőköltségek kifizetésére szolgáló alap szerkezete. Az ebből származó ösztönző kifizetések aránya körülbelül 40% lesz; a kifizetési alap megduplázódik.
Így a közalkalmazotti illetményemelés 2017-ben a legfrissebb hírek szerint a bérek ösztönző részének növekedése révén megduplázódik.
Ha azonban a közalkalmazottak béremelése meglehetősen negatív társadalmi következményekkel jár (csak a köztisztviselők maguk érdekeltek a növekedésben), akkor a hétköznapi "állami alkalmazottak" bérének növekedése az utolsó jó hír. A közeljövőben béremelésre számítunk a pedagógusok, egészségügyi dolgozók, a kulturális szféra képviselői stb.
Annak ellenére, hogy már 2015-ben elkezdték emelni a közszférában dolgozók bérét, ez csak 2018-ra válik valósággá. Ennek a személyi kategóriának a fizetése az előrejelzések szerint körülbelül másfélszeresére emelkedik. Így a tudósok, orvosok, tanárok bérköltségeinek kifizetése 2018-ra legalább másfélszerese legyen a régió átlagkeresetének.
1. A közalkalmazotti munkavégzés kifizetése pénzbeli juttatás formájában történik, amely a helyettesítendő közalkalmazotti beosztásban történő anyagi támogatásának és hivatásos szolgálati tevékenységének ösztönzésének fő eszköze.
2. A közalkalmazotti pénzbeli pótlék az általa betöltött közalkalmazotti munkakörnek megfelelő közalkalmazotti havi illetményből (a továbbiakban: hivatali illetmény) és a közalkalmazotti havi illetményből áll besorolású közalkalmazotti besorolási rendfokozatai (a továbbiakban: osztályrendi illetmény), amelyek a közalkalmazotti havi illetményt (a továbbiakban: illetmény) képezik, valamint a havi és egyéb pótlékokból. (a továbbiakban kiegészítő kifizetések).
3. A szövetségi állam köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének nagyságát az Orosz Föderáció kormányának javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke rendeletben állapítja meg. Az Orosz Föderáció elnökének rendelete egyes közszolgálati beosztások esetén pénzbeli juttatást állapíthat meg egyszeri pénzbeli javadalmazás formájában, amely figyelembe veszi a hivatalos fizetést, a besorolási illetményt és a hivatali illetmény havi juttatását. a közalkalmazotti szolgálatban eltöltött idő, a közalkalmazotti szolgálat különleges feltételei, az államtitkot képező adatokkal végzett munka, de a jutalmak és a havi pénzbeli ösztönzők nem számítanak bele.
4. Az Orosz Föderáció alanya állami köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének mértékét az Orosz Föderáció alanya szabályozási jogi aktusával összhangban állapítják meg.
5. A további kifizetések a következőket tartalmazzák:
1) a közszolgálati szolgálati időért járó hivatalos illetményhez havi jutalom, amelynek összege:
2) havi jutalom a közszolgálati szolgálat különleges feltételeiért járó hivatalos illetményhez az illetmény 200 százalékáig;
3) az államtitkot képező információkkal végzett munkáért a hivatalos fizetéshez fizetett havi százalékos jutalom, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon;
4) kiemelten fontos és összetett feladatok ellátásáért járó jutalom, melynek folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg, figyelemmel az állami szerv feladat- és funkcióellátására, a hatósági előírások végrehajtására (max. mennyisége nem korlátozott);
6) a köztisztviselők béralap terhére fizetett éves fizetett szabadság és tárgyi segítségnyújtás egyszeri kifizetése.
6. A szövetségi köztisztviselőknek fizetett havi pénzbeli ösztönzők összegét az Orosz Föderáció elnökének rendeletei eltérően állapítják meg a szövetségi állami szervek számára.
7. A közalkalmazotti jogviszony különleges feltételei miatti havi pótlék folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg.
8. A közalkalmazotti béralap terhére történő tárgyi segély kifizetésének rendjét a vonatkozó rendelkezés határozza meg, amelyet a munkáltató képviselője hagy jóvá.
9. Az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított esetekben regionális együtthatót (együtthatót) állapítanak meg a köztisztviselő pénzbeli fenntartására.
10. A vonatkozó szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb kifizetések a köztisztviselőknek történnek.
11. A szövetségi közszolgálati beosztások fizetésének összegét a megfelelő évre vonatkozó szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénynek megfelelően évente emelik (indexálják), figyelembe véve az infláció mértékét (fogyasztói árak). A szövetségi közszolgálati beosztások fizetésének emeléséről (indexálásáról) az Orosz Föderáció kormányának javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke dönt.
12. Az Orosz Föderációt alkotó jogalany közszolgálati beosztásaiért járó fizetések összegét az Orosz Föderációt alkotó jogalanynak az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséről szóló, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséről szóló törvénynek megfelelően évente emelik (indexálják). megfelelő évre, figyelembe véve az infláció szintjét (fogyasztói árak). Az Orosz Föderációt alkotó jogalany közszolgálati beosztásainál a pénzbeli tartalom fizetésének emelése (indexálása) az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályainak megfelelően történik.
13. Azok a szövetségi köztisztviselők, akik az Orosz Föderáció területén kívül található állami szervben töltenek be közszolgálati állást, fizetésüket devizában és rubelben az Orosz Föderáció elnöke és az Orosz Föderáció elnöke által megállapított módon és összegben kapják meg. Az Orosz Föderáció kormánya.
14. A közalkalmazotti jogviszony egyes beosztásaira a köztisztviselők javadalmazására külön eljárás állapítható meg, amelyben a díjazás a szakmai teljesítmény eredményességének és eredményességének mutatóitól függően, határozott idejű szolgálati szerződésben meghatározott. Azon köztisztviselők esetében, akiknek díjazása a meghatározott külön sorrendben történik, a jelen cikk más részeiben meghatározott díjazási feltételek nem alkalmazandók. Jóváhagyják az állami szervek tevékenységének hatékonyságának és eredményességének, a vezetői és egyéb döntések meghozatalának és végrehajtásának általános mutatóit, valamint e határozatok végrehajtásának jogi, szervezeti és dokumentált támogatását, amelyek az állami szervek és a köztisztviselők számára közösek. az Orosz Föderáció elnöke és az Orosz Föderáció kormánya.
15. A jelen cikk (14) bekezdésében meghatározott azon közalkalmazotti beosztások jegyzékét, amelyekre külön munkadíjazási eljárás állapítható meg, valamint a közalkalmazotti illetmény megállapításának rendjét, az e cikk (14) bekezdésében foglaltak szerint rendelettel hagyja jóvá. az Orosz Föderáció elnöke az Orosz Föderáció kormányának javaslata és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai alapján.
16. A jelen cikk 14. részében meghatározott munkadíj a köztisztviselők számára megállapított béralap keretein belül történik.
17. Az állami szerv tevékenységének, a vezetői és egyéb döntések meghozatalának és végrehajtásának, valamint e határozatok végrehajtásának jogi, szervezeti és dokumentuma szerinti hatékonyságának és eredményességének konkrét mutatóit jogszabály hagyja jóvá. az állami szerv feladatai és funkciói sajátosságainak megfelelően.
