Köszönöm mondani ... Az orosz nyelv orpográfiai szótárja
senki - Lásd: Hiba (nincs senki); Mégis (senki) ... Orosz Argo szótár
senki - n ek (dátumok) ... Orosz helyesírási szótár
Lásd senki sem ... enciklopédikus szótár
senki - Lásd senki sem ... Sok kifejezés szótára
- (InLoom.) Nѣt barátok, nem nyomva. Vö. És unalmas és szomorú, és egy bizonyos kéz, hogy benyújtsunk egy percet a lelki csapások ... Lermontov. "És unalmas és szomorú" ...
A versből "és unalmas és szomorú ..." (1840) M. Yu. Lermontova (1814 1841): és unalmas és szomorú, és valamiféle kéz, hogy küldjön egy percet a lelki csapásokról ... a vágy! Milyen előnyökkel jár, és mindig kívánja? És az évek a legjobb évek ... Allegorikus ... Szárnyú szavak és kifejezések szótárai
- (InLoom.) A Unreleased Duals-on, Ukore (néha önelégült): Senki sem kényszeríteni Önt, hogy helyes-e (Sam ellensége!). Vö. Duke nem ment, nem hagyta el, beszélt Deakont mosolyogva ... Senki sem verte meg! Biztosított zoológus. A. P. Chekhov. Duel. ... ... ... Michelson nagy intelligens-frazeológiai szótár (eredeti helyesírás)
Fontos, hogy a munkáltatók megértsék, hogy a szülési szabadság kifizetése. A számítási folyamat és a jogszabályokban előírt követelményeknek való megfelelés az egyes vezetői nyugodt alapja. A terhes alkalmazottaknak egyértelműen meg kell érteniük, hogy milyen jogokkal rendelkeznek, és képesek lesznek kompetens védeni érdekeiket. A nőknek foglalkozniuk kell azzal, amit fizetnek, és hol kapják meg őket. A terhesség és az azt követő újszülöttek során további anyagi támogatás nem lesz felesleges, és a jogaik ismerete megmenti a tisztességtelen munkáltatóktól.
Nagyon gyakran, a "titély" szó alatt teljesen különböző fogalmakat jelent. Ebben a cikkben a szülési szabadság kijelölésére szolgál. A legtöbb esetben a "rendelet" szót használják az anyaság időszakának (gyermek születésétől és mindaddig, amíg elérik a hároméves korig). A "pozícióban" nők esetében a törvény kétfajta kifizetést ír elő: anyasági ellátások (a továbbiakban: a br) és a gyermekgondozási támogatás (a továbbiakban: a HR). Megfelelnek a munkaköri törvénykönyv 255. és 256. cikkében foglalt szabadidős típusnak (a továbbiakban: Codex). A kifizetések entitásának megértése könnyebben navigálni fog a számításokban.
A terhesség alatt a nők pénzügyi támogatását a 81-FZ 05/19/1995 számú törvényben (a továbbiakban: 81. cikk) és a 235-FZ 2006. december 29-én dátuma (a továbbiakban: - FZ No. 235), valamint a kódban. Összhangban a következő állampolgárok kategóriái alkalmazhatók a BR kézikönyvre:
A terhes nők számára kiadott anyasági kifizetések mellett az anyagi támogatás lehetősége is van az egy és fél éves kor életkorának teljesítése előtt. Ebben az esetben a törvény bővíti a készpénzt kérelmező személyek körét. Az ur utasításának joga:
A törvénynek joga van arra, hogy válasszon olyan személyt, aki az újszülöttek gondoskodik az újszülöttekről, mielőtt elérné az egy és fél évet. Miután az anya nyaralása a Br vége, eldöntheti, hogy az ur uralmát veszi-e. A nőnek joga van visszatérni a munkába. Az újszülöttek felelőssége a közeli hozzátartozók egyikét vagy legitim őrségét is elvégezheti, és ezt az időszakot meg lehet osztani a család több tagja között.
A Decret mennyisége két tényezőtől függ - a nyaralás időtartama és az átlagos napi bevételek. A szövődmények jelenlétét vagy hiányát, valamint a várt gyermekek számát veszi figyelembe. A kódex 255. és 257. cikke tartalmazza a több pihenőidőt, amelyet terhes lehet használni. A minimális napok száma 140 (ha egy gyermek várható, a komplikáció nélküli folyamat), a maximális - 194 (többszörös terhesség szövődményekkel).
A speciális képlet kihasználása, megtudhatja a méretét és megértheti, hogyan kell kiszámítani (a 235. Szövetségi törvény 14. cikkének kiszámításának eljárását). A minimális tartomány növekedésével az 5.965 rubel szintjén, a megengedett minimális és maximális kifizetések összege megváltozott. A szabadságon, amely 140 napig tart, a dekret maximális mérete most 228 603,2 rubel, az átlagos napi jövedelem - 1,632.88 rubel. Egyenlő 27,455,34 rubel, az átlagos napi jövedelem - 196,11 rubel.
Az UR kézikönyvének mérete is rögzített értékkel rendelkezik. A készpénz minden hónapban egy és fél évvel a gyermek után fizetendő. Érdemes megjegyezni, hogy az 50 rubel összegét havonta egy hároméves korig fizetik, és kompenzáció (fizetős munkáltatók vagy szociális védelem). Nem dolgozó családtagok, a diákok, és elutasította kaphatnak utasítás a társadalmi rája osztály. Mérete:
Azoknak a nőknek, akik dolgoztak munkaszerződés alapján, a mérete 40 százaléka az átlagos havi jövedelem az elmúlt két évben (a számítás során az 2015-ben, 2013 + 2014 bevételek bevenni). A számítási szabályokat a 235. Szövetségi törvény 14. cikke tartalmazza. 2015-re azoknak, akik havonta maximálisan megengedettek, az összeg 19,856 rubelrel rendelkezik. A kézikönyv kézhezvételét követően több gyermekre történő kézhezvételét követően összegezzük méretét. Nem haladhatja meg az átlagos jövedelmet, amelyet kiszámítanak.
A nem munkás nő számára a törvény garantálja a kézikönyv kézhezvételét is 14497,80 rubel (egyidejűleg születéskor). A nők jogosultak havi juttatást kapni (méret a régiótól függően), ha a következő feltételeket hajtják végre:
A kézikönyv megkezdésének folyamata a megadott nők kategóriájára a fellebbezést az elszámolás helyére vagy a szükséges kifizetések biztosítására irányuló kérelemre kezdve. A szükséges dokumentumok között:
Az UR vakáció az általános munkatapasztalatban és a folyamatos munkatapasztalatban, valamint a specialitás tapasztalataiban szerepel. A kivételek olyan esetek, amikor az öregségi biztosítási nyugdíjat korábban a beállított idő (korai találkozó) nevezik ki. A nyaralást is fel kell venni a tapasztalatba. Az információ visszaigazolása a kódex 256. cikkében található.
A biztosítási tapasztalat a munkaszerződés alatt álló nő munkájának időtartama - ez befolyásolja a kifizetés összegét, de nem az alapok megadásának tényét. A terhesnek szükségszerűen az anyagi támogatás támaszkodása. Az alkalmazottak, akinek tapasztalata van kevesebb, mint hat hónap, a törvény szerint, részesül ellátásban a BR az összeg nem több, mint 2015 minimum is (5965 rubel - bevezetésre került a január 1, 2015). Ugyanakkor a kerületi együtthatókat figyelembe kell venni, és a mrothokat a számviteli és a 11. cikk 3. cikkének 3. részének 3. részét kell figyelembe vennie.
A BR-nők előnyeinek ellátásának joga kihasználhatja a szülési szabadság vége után, de legkésőbb hat hónappal. Ha a terhes nő több munkahelyen (a főpartíció mellett) részt vett (a főpartíció mellett), az egyes szervezetek kifizetései (BR) számítják ki. Így egy nő kaphat egy összeget, amely meghaladja a leginkább megalapozott küszöböt. Ezt a törvény tiltja. A BR kézikönyvet egyidejűleg adják ki, és teljes egészében a fizetések következő napján (a hónapok szerint tilos).
2015 óta fontos feltétele az UR-kezelő kézikönyvének megszerzéséhez, a kétéves kora gyermekének megtervezése előtt. Ebben az esetben az esedékes pénzeszközöket az egész időszak alatt kell kifizetni. A munkanélküli ellátások és ur egyidejű átvétele nem megengedett. Válasszon egyet. A BR és a nő kibocsátási idejének egybeesése esetén el kell döntenie, hogy melyik kézikönyv kapja meg (csak egy dolog).
Ha egy személy gondoskodik egy gyermekre, megtanulja vagy dolgozik otthon, lehetővé téve az előnyöket és további pénzeszközöket (például ösztöndíjakat stb.). A készpénzalapokat a Br. A munkáltató vagy a szociális védelmi osztály papírmunka határideje 10 nap. Ezt követően a pénzt fel kell sorolni a fizetés kiadásának időpontjában. A társadalombiztosítás a bankon keresztül jutalékot fizet (csak a készpénz nélküli kifizetések) vagy az orosz post (fordítás). Az ur ágát ezen módon lehet biztosítani:
Lehet-e a férj szülési? Olyan helyzetben, amikor egy nő nem működik, a férj részt vesz a családban, a törvény bizonyos kifizetéseket is biztosít. Az anyaság objektív okokból nem szerepel. A brutánt csak a munkaszerződéseken dolgozó biztosított nőknek fizetik. Ugyanakkor, hogy megkapja az UR apja havonta.
A szülési szabadság szabadságára vonatkozó szabályokról ebben a cikkben:
A munkajog egyértelműen szabályozza a munkáltatói kapcsolatokat és a munkavállalókat. Terhesség esetén a nők lehetőséget kapnak arra, hogy összpontosítsák a közelgő eseményre. Számukra a törvény garantált a pozíció és az anyagi támogatás megőrzése. A munkáltatók vagy az állam köteles juttatni a munkavállalók számára.
A gyermek születése felelősségteljes pillanat, amelynek komoly megközelítése szükséges. A rendelkezésre álló jogok ismerete segítséget nyújt a közelgő esemény megszervezésében a munkaügyi jogszabályok helyzetéből. A szülési szabadság megértése, fontos a munkavállalók számára, és a munkáltatók számára. A kimerítő információk lehetővé teszik a menedzser rövid idő alatt, hogy minden kérdést az előnyök és az ideiglenes csere terhesség tekintetében rendezze. A nők képesek lesznek megérteni a nyaralási ellátás alapelveit, a fizetések fogadását és a munkáltatóval folytatott további kölcsönhatást.
Az állam számos intézkedést fejlesztett ki a gyermekek emelésére szolgáló polgárok támogatására. Ezek közül az egyik a szülési kifizetések kinevezése, de csak a foglalkoztatott nőkre támaszkodnak. A kivétel a munka nélkül a finom padló képviselői, de szigorúan bizonyos esetekben:
Fontos: A havi juttatás iránti kérelem csak az anya, akinek a biztosítási tapasztalata több mint 6 hónap.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy mennyi fiatal anyák fizetnek a szülési szabadságon, meg kell ismerkednie a különböző időpontokban felhalmozódott előnyökkel:
2016-ban az állami Duma-helyetteseket a törvénytervezethez nyújtották be az előnyök összegének növelésére és az 1.5-3 évig tartó gyermekek fizetési időszakának növelésére. Ez annak köszönhető, hogy az 1,5 éves korosztály elérése után a nők csak 50 rubelt fizetnek. Havi, és a fennmaradó jogosultságok az államból törlődnek. Figyelem után a törvényjavaslatot elutasították, így 2018-ra az érték és a kifizetések száma változatlan marad.
Amint a fentiekből látható, a baba születése után a szülők nem kapnak annyi pénzt, így néhánynak meg kell keresniük, hogy szervezzenek: készítsenek kézzel készített termékeket vagy süteményeket, mert gyakrabban, mint a kormányzati juttatások csak a vásárláshoz szükséges minimális.
A fiatal anyák számára sürgős téma, nem csak arról, hogy mennyire fizetnek a rendeletre, hanem az ilyen kifizetések időtartamáról is. A válasz egyszerű: az ellátás előnyeinek kiszámítása mindaddig folytatódik, amíg a gyermeket egy és fél éves korú gyermeke nem sikerült elérni, miután a szülőknek joga csak egy kicsit több mint 50 rubelt kapni. havonta.
Ha a gyermek már 1,5 éves, sok lány szeretne dolgozni, vagy távoli részmunkaidős munkát keres: munka, copywriters vagy vállalkozók számára. Ez lehetővé teszi, hogy jó pénzt készítsen, anélkül, hogy elszakadna a baba neveléséből.
Általában a regisztráció egy egyszeri kifizetés a regisztráció a női konzultáció kilépés előtt a rendelet, minden olyan, mint a következő:
Ha az anyát nem hivatalosan alkalmazzák, a kifizetések szociális védelmet nyújtanak. Mindent rendezni, a következő dokumentumokra lesz szükség:
A fizetést a dokumentumok rendelkezésre bocsátását követő 10 napon belül nevezik ki. Ha egy szervezetben kerül kiadásra, a pénz a fizetés napján vagy előlegben szerepel. A szociális védelem megtervezésekor az alapok átkerülnek az alkalmazásban meghatározott folyószámla.
Mint korábban említettük, a rendelet (nyaralás és szülés) a nő átlagos havi jövedelmének 100% -ában fizetendő, tekintet nélkül a tapasztalatától függetlenül. A számítási elv megértéséhez elég részletes példával megismerkedni.
Példa: SAZONOVA R. V. A Virág LLC-ben dolgozik egy könyvelővel. A fizetés nagysága körülbelül 23 000 rubel. Havi, de a munkáltató is fizet, és a díjakat a kibocsátás mellett, amelyeket az átlagos jövedelem kiszámításakor is figyelembe veszik - ezért kissé magasabb lesz. A rendeletről 2018. február 1-jétől távozik, így a 2017-es, 2016-os és 2018-as bevételek figyelembe veszik. A vakáció időtartama - 140 nap. Kórház, mielőtt nem használta.
Mit kell figyelembe venni a kiszámításkor:
A SAZONOVA R. V. V. A számítás így fog kinézni:
|
Hónap |
Fizetésméret (dörzsölje) |
|
2016 év |
|
| 23 578, 65 | |
| április | |
|
szeptember |
|
|
2017 év |
|
| 25 943, 31 | |
| 25 967, 29 | |
| április | |
| Lehet | |
|
szeptember |
|
|
2018 év |
|
Minden számot összegeznek, ennek eredményeképpen 620 920 rubelt kiderül. - 2 évig jövedelem. 231 nap SAZONOVA R. V. 2016-ban dolgozott, 248 - 2017-ben és 7 - 2018 januárjában. Mindez kifejlődik, 486 napot jelent. 620 920/486 \u003d 1277, 62 - Az átlagos napi jövedelem 2 évig. 1277.62 x 140 (a vakáció napjai) \u003d 178 866.8 - A Decret teljes összege.
A kórház gondozása után a nők egyszeri és havi kifizetéseket kaphatnak: mindez attól függ, hogy a szabadság időtartamától függ a csecsemő gondozásának a jövőben, valamint az anya társadalmi helyzetétől - dolgozó vagy munkanélküli.
Ha egy fiatal anyát hivatalosan alkalmazzák, kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval az anyasági kifizetésekért. Munka hiányában az összes juttatást szociális védelem útján adják ki.
A rendelet számológép segítségével kiszámíthatja az anyasági juttatást (betegszabadság) és egy havi gyermekgondozási juttatás akár 1,5 évig. Az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően. A számológép ingyenes, a kontúrszolgáltatás képviseli. Bulkhalliya.
Miután megadta a szükséges adatokat a bevételekre 2 számlázási évre, a számológép automatikusan kiszámítja a kiválasztott kézikönyv összegét. Minden szükséges korlátozás figyelembe veszi. Például, ha a gyermekgondozási előnyök összege 1,5 évig kevesebb, mint a jogszabályok által létrehozott minimális érték, a számológép elmondja nekem, és azt javasolja, hogy a minimális havi összege 1,5 évig. A szabályozási dokumentumokhoz kapcsolódó linkekkel is megtekintheti a tippeket.
A számológép kiszámítja az anyasági előnyöket (betegszabadság) és havi gyermekgondozási támogatást mindössze 1,5 évig mindössze 3 lépésben.
Ez a számológép része a kontúrnak. Bughater. Még mindig sok tüdő és gyors számításunk van komplex dolgok számára. Könnyen kiszámíthatja a fizetést, a kórházi és nyaralási fizetést, nyilvántartást vezet a munkavállalókról, a fizetési adókról és hozzájárulásokról, a FIU, FSS és FTS munkavállalókról szóló jelentést készít.
A szülési kifizetések mérete 2018-ban számos Oroszországot kényszeríti, szándékozik feltölteni a családban, komolyan gondolkodni róla. Az a tény, hogy sok kívánságra van szüksége, és ez elkerülhetetlenül befolyásolja az állam pénzügyi támogatását a fiatal anyákkal. És bár az anyai tőkeprogram 2018. december 31-ig meghosszabbított, a fennmaradó terhességi kifizetések, a szülés, a gyermekgondozás gyakorlatilag nem változott.
A hazai jogszabályok szerint a szülési szabadság alatt a terhesség utolsó 2-3 hónapjában töltött idő, a szülés és a gyerek gondozása 1,5 (néha 3 év). A munkajog a következő előnyöket követően az anyákat biztosítja:
A törvény ilyen szülési szabadságra vonatkozó feltételeket határoz meg:
Ha nincs eltérés a terhességben, a szülési szabadságot 30 héttel a fogantatás után tervezik. A komplikációk jellegétől függően az időzítés 28 hétig eltolódhat, és néhány anya mentesül a munkaerő-tevékenység alól, amint a 6 hónapos terhesség (24 hetes) jön.
A jövőbeni anyák 2018-ban megkapják az első anyasági anyaságukat. Ez a fajta pénzügyi támogatás megengedett minden olyan nő számára, aki az orvosot 12 hetes terhesség után meglátogatta.
Az állam meghatározott összegű 632,76 rubelt alapított.
Sajnos a bürokrácia az átvétel után az összeg jelenlegi gazdasági realitásaiban sem lehet elkerülni. Annak érdekében, hogy a számlára szerepeljenek a számlára, a címzettnek a munkahelyen vagy a szociális védelmi testületek (foglalkoztatás hiányában) kell biztosítania egy szilárd dokumentumcsomagot.
A pénzügyi támogatás mérete jelentősen eltérő. A hivatalosan alkalmazott személyek esetében az ellátások összege megegyezik a biennium átlagos fizetésének 100% -ával. Ha az S / N nők kisebbek, mint a minimálbér (01/01/18 9489 rubel), akkor az érték a számítás egységenként történik.
A minimális szülési fizetési 2017-ben volt, 34521, 20 rubelt, és a maximális decret mérete nem haladja meg a 266.191, 80 rubel (figyelembe véve, hogy a terhesség unió benyújtani, szülés kerül sor komplikációk nélkül és a gyed lesz 140 nap) . 2018-ban a kifizetések 3,5 ezerrel emelkednek. Ez a növekedés az a tény, hogy a 2016-2017-es átlagfizetés a kifizetések alapjául történő kiszámításakor történik.
Azok számára, akik nem halmoztak fel 2 éves foglalkoztatást, a hiányzó idő kibocsátása kiszámítja a 9489 rubel összegét. Ez a kiindulási érték a munkanélküliek kiszámításakor.
Egy másik számítástechnikai mechanizmus az elismerésre vonatkozik. E kategória esetében a juttatás a kezelt pénzügyi támogatás függvényében tekinthető. A 2017-es minimális ösztöndíj 1340 rubel volt, de 2018-ig a hatóságok ígérnek, hogy körülbelül 10% -kal növelik. A terhességi szolgálat időpontjában az Orosz Föderáció fegyveres erõi idején áthaladó nők, az összeg a pénztartalom alapján felhalmozódott.
A gyermek születésekor (függetlenül attól függetlenül, hogy ő az elsőszülött stb.) A rögzített összeg kifizetésre kerül. A 444-FZ törvény szerint 2018 februárjában a kifizetések 3,2% -kal indexelést kapnak. Ez azt jelenti, hogy a juttatás:
A kifizetés szükséges a baba támadása előtt 6 hónap. Ehhez a dokumentumok listáját szolgálják:
A munkanélküliek továbbá útlevelet biztosítanak a foglalkoztatási rekord másolatával együtt.
Advinteers csak akkor jogosultak az összeg 16.873,54 rubelt, ha a család vesz egy egészséges baba és 128927,58 elfogadásával a fogyatékos gyermek, csecsemő több mint 7 év, vagy több gyermek.
A katonai személyzet feleségei számára 26721,01 rubel rögzített kifizetése biztosított.
A munkaközegek esetében a 2018-ban a havi meghisztvételek az átlagos jövedelem 40% -a lesz 2 évig. A minimális összeg 3163,79 rubelrel (ha a fizetés nem haladja meg a minimálbéret). A vállalkozás terhesség vagy gondozás során történő felszámolása esetén az asszony az átlagos havi fizetésnek az ugyanazon 40% -a, de mivel a juttatást szociális védelmi testületek fizetik. A fogyatékkal élő anyák számíthatnak az összegre 3065,69-6131,37 rubel.
Az új törvény, amelyet az elnök december 21-én, 2017 minden család, amikor a gyermek meg is számíthat havi anyagi segítséget, mielőtt eléri a gyermek 1,5 éves korig az összeg a regionális létminimum.
Amikor a baba 1,5 éves, és amíg az előfordulás 3 év, az ellátási támogatás havonta 50 rubelre csökken. Amikor az ikrek kettős, hármas, stb., A kifizetések összege továbbra is akár 1,5 év. Az ugyanazon kifizetések megőrzésének jogát az elmozdulás területén élő személyek állítják igénybe, vagy kedvezményes állapotúak.
A 2018-ban a decal kifizetések kiszámítják a foglalkoztatás helyén, illetve a szociális szolgáltatásokat. Ne vakon támaszkodjon szakemberekre, mert becslése a gyermekgondozás közel 1,5 éve függetlenül egyszerű matematikai akciókkal. Azok számára, akik 2018-ban szülési szabadságra mennek, a beszámolási időszakok 2016-ban és 2017-ben lesznek. A számítások során kizárja az adagokban töltött napok számát saját költségén. Ezután tartsa be a következő algoritmust:
Tehát mondjuk, hogy 2016-ban a jövedelem 600 000 rubel érkezett, és 2017-re - 650 000 rubel. Az átlagos havi jövedelem egyenlő: 600 000 + 650 000/24 \u200b\u200b\u003d 52083. Ezután megszorozza ezt az összeget a 0,4-es együtthatóval, és 20833,20 rubelt kapunk. Körülbelül ilyen pénz a fiatal anyák havonta, mint a gyermekgondozási előny 1,5 év. Emlékeztet arra, hogy ez az összeg nem tartozik a jövedelemadó és más levonások hatálya alá.
A szülési kifizetések mérete 2018-ban nagyban változik, és az előny fő tényezője a jövőbeni anya fizetése a terhesség előtt. Annak ellenére, hogy a gyermek számos meghatározott összegű pénzügyi támogatást nyújt az államnak, méretük gyenge, és a kapott pénz csak néhány napig elegendő.
Tudjon meg többet a szülési kifizetések kiszámításáról, lásd a következőket videó:
