2016-ban a minimálbér (SMIC) kétszer változik 2016. január 1-től és július 1-től. Milyen változások lesznek a betegszabadságban és a fizetésekben? Hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket 2016. július 1-től?
2016. június 2-án Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a törvényt a minimálbér (minimálbér) 7,5 ezer rubelre történő emeléséről. Ez a törvény 2016. július 1-jén lép hatályba. A megfelelő dokumentum felkerül a jogi információk hivatalos portáljára.
Korábban (május 25-én) a Szövetségi Tanács és az Állami Duma (május 17-én) jóváhagyta a minimálbér (minimálbér) 2016. július 1-jétől 21%-os, azaz 1296 rubel emeléséről szóló törvényjavaslatot. A Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök által elfogadott törvénytervezet szerint a minimálbért a jelenlegi 6204 rubelről 7500 rubelre 1296 rubellel emelik.
A minimálbér azonban továbbra sem éri el a létminimum mértékét. A Munkaügyi Minisztérium statisztikái szerint 2016 első negyedévében a megélhetési bér 9776 rubel volt, ami még a megemelt minimálbérnél is jóval több. A hatóságok azt ígérik, hogy 2020-ra a minimálbért a létminimum szintre emelik.
Minimálbér (SMIC) Oroszországban 2016. január 1. óta 6204 rubel, ésjúlius 1-tőlemellegfeljebb 7,5 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló képzettségtől függetlenül nem kaphat havi fizetést egy teljes munkanappal ettől kevesebbel (ez nem vonatkozik a részmunkaidőre vagy a részmunkaidőre). A minimálbért a munkanélküli segély, az átmeneti rokkantság, a terhesség kiszámításához használják fel. Az adók, illetékek, bírságok és ösztöndíjak kiszámításához az alapértéket 100 rubel.
Először is Oroszországban A minimálbér a létminimum 55%-aÁtlagosan 9452 rubel fejenként, 10187 rubel munkaképes embereknek, 7781 rubel nyugdíjasoknak, 9197 rubel gyerekeknek).
Másodszor, A minimálbért a fizetések kiszámításához használják felés juttatások, és megélhetési bér – statisztikákhoz, és meghatározza azt a határt, amelyen túl az alacsony jövedelmű családok kezdődnek.
Az új minimálbér 1296 rubel haladja meg a jelenlegit (6204 rubel). Kivétel nélkül minden vállalat köteles betartani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Megsértéséért a munkaügyi felügyelőség lehet 50 ezer rubel bírságot szabtak ki(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Ha a cég nem húzza meg az új minimálbért, csökkentheti az alkalmazottak munkaidejét. Ezután joga lesz havi 7500 rubelnél kevesebbet fizetni nekik. A fizetésekkel együtt a minimálbérből számolt juttatások is emelkednek. Akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, nem volt fizetése az elszámolási időszakban, és egyéb esetekben.
A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg a szövetségi törvény határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Az Orosz Föderáció alanyai saját maguk határozhatják meg minimálbérüket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).
VAL VEL2016. január 1 a szövetségi minimálbér 6204 rubel (jóváhagyva a 2015. december 14-i 376-FZ szövetségi törvénnyel).
2016. július 1-től a szövetségi minimálbér nagyságát további 20,9% -kal növelik - 7500 rubelig. A megfelelő törvényjavaslatot az Állami Duma május 17-én fogadta el első olvasatban és egészében.
A regionális minimálbért háromoldalú megállapodás határozza meg. Ezt a dokumentumot a kormánynak vagy az adott terület igazgatásának (régió, terület, autonóm körzet stb.), szakszervezeti szövetségeknek és munkaadói szövetségeknek kell jóváhagynia és alá kell írnia.
Például Moszkvában 2016-ban a minimálbért a városi önkormányzat, valamint a szakszervezetek és munkaadók szövetségei közötti megállapodás határozza meg. Eddig a megállapodás értelmében a minimálbér Moszkvában 2016-ban 17 300 rubel. Ennek megfelelően a vállalatoknak erre a méretre kell összpontosítaniuk. És ennél a szintnél nem lehet fizetést beállítani.
A regionális minimálbérről szóló megállapodás nem törvény, csak arra válik kötelezővé, aki elfogadta. A megállapodást a regionális médiában teszik közzé. Ezt követően a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy a területi minimálbér alkalmazásának megtagadása iránti kérelmet írjon a területi önkormányzathoz. Fel kell tüntetni, hogy miért nem fizeti ki a vállalat a munkavállalóknak a regionális minimálbért. Az elutasítás magyarázható az eladások csökkenésével, a termékek iránti kereslet visszaesésével stb.
Ha a megadott határidőn belül nem érkezik ilyen kérelem, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató beleegyezett a közzétett megállapodásba.
Ha a vállalat nem küld visszautasítást, és nem emeli a fizetéseket a regionális minimálbér szintjére, az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőknek jogában áll 50 ezer rubel pénzbírságot kiszabni a szervezetre (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).
Emellett a bíróságok elismerhetik, hogy bizonyos esetekben a regionális minimálbér alapján kell fizetni a munkavállalókat, még akkor is, ha azt a cég nem tartja be. De ha a munkavállaló csökkentett munkarendben dolgozik, akkor a bér a minimálbérnél kevesebbet fizethet.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a regionális minimálbért nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből finanszírozott intézmények alkalmazottai számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikke). Tehát, ha az alkalmazottak fizetése meghaladja a szövetségi minimálbért, az intézménynek joga van nem emelni a béreket. A bírák is így gondolják (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. március 24-i fellebbviteli ítélete, 33-3285. sz.).
Tekintsünk két helyzetet a bírói gyakorlatból a regionális minimálbér alkalmazásával kapcsolatban.
Csökkentett ütemezés esetén a fizetés a regionális minimálbérnél alacsonyabb lehet.
A cég alkalmazottat vett fel heti 20 órás munkaidőre. Megrendelést és munkaszerződést készített. Hat hónappal később az alkalmazott saját akaratából felmondott. A cég kifizette az utolsó hónap fizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját. A munkavállaló úgy döntött, hogy alulfizetett, mert a fizetése a regionális minimálbér alatt volt.
A bíróság megállapította, hogy a munkavállaló mindössze heti 20 órát dolgozott. Ezért az elbocsátáskor fizetendő összes kifizetést a ledolgozott idővel arányosan kell kiszámítani (a Szentpétervári Városi Bíróság 2014. május 27-i határozata, 33-7286 / 2014).
A társaságnak joga van csökkentett ütemezést megállapítani a munkavállaló számára, de csak a felek megállapodásával (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 93. cikke). A csökkentett beosztás miatti szabadság napok számát nem szabad csökkenteni. A ledolgozott idő már beszámításra került a kifizetéseknél, amiből a szabadságot is figyelembe veszik (2007. december 24-i 922. számú rendelettel jóváhagyott Szabályzat 12. pontja)
A felmondási díjakat a területi minimálbér alapján kell kiszámítani, még akkor is, ha a munkaszerződésben a fizetés alacsonyabb.
Az elbocsátáskor a munkavállaló bérhátralékot és a fel nem használt szabadságért kártérítést kapott. De a munkavállaló nem értett egyet a kifizetések összegével, és bírósághoz fordult. Ennek oka az volt, hogy a fizetés elmaradt a regionális minimálbértől.
Minden cégnek be kell tartania a helyi minimálbért. Ugyanakkor a munkaszerződés feltételei nem számítanak (a Szentpétervári Városi Bíróság 2015.07.02. sz. 33-9180 / 2015. sz. határozata).
A társaságnak jogában áll megtagadni a regionális minimálbért (lásd a fenti anyagot). De előfordulhat, hogy az elutasítást nem fogadják el. Biztonságosabb, ha a levélben részletesen leírja az elutasítás okait. Hivatkozhat például az eladások visszaesésére, a hitelfelvétel nehézségeire stb.
A minimálbérből számítva nő az anyasági és a kórházi ellátás. 2016. július 1-től a szövetségi minimum eléri a 7500 rubelt. 2016. január 1-től a minimálbér 6204 rubel.
Azok a munkavállalók, akik a betegség (vagy rendelet) idején hat hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkeznek, legfeljebb egy minimálbért kapnak a rokkantság teljes hónapjára.
A tapasztaltabb munkavállalók juttatásának kiszámításakor az átlagos napi keresetet össze kell hasonlítani a minimummal - 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 hónap: 730 nap).
Július 1-től változik a minimálbér alapján számított ellátások összege. Három esetben használják:
A meghosszabbított juttatásokat a rokkantság kezdetekor érvényes minimálbér alapján számítják ki (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. része, 255-FZ). Például egy hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező alkalmazott júniusban megbetegszik, és 2016 júliusában lezárja a betegszabadságot. A juttatást 6204 rubel alapján kell kiszámítani. Ha júliusban betegszabadságra megy - már 7500 rubeltől.
A havi fizetésnek legalább a szövetségi minimálbérnek kell lennie, ha az alkalmazottak teljesen ledolgozták az időnormát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a társaság nem mondott fel a regionális megállapodástól, akkor köteles betartani a regionális minimálbért.
Ha az egyik alkalmazott egy teljes hónapra kevesebb mint 7500 rubelt kap, július 1-jétől előre kell tervezni a fizetésemelést.
A vállalatoknak jogukban áll megtagadni a regionális minimálbért, de kivétel nélkül mindenkinek be kell tartania a szövetségi minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelet 50 ezer rubel bírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Rostrud megjegyezte, hogy július 1-je után nem szándékoznak intenzívebbé tenni az ellenőrzéseket. Az egész évre vonatkozó terveket jóváhagyták, előzetesen megtudhatja, hogy a cégnél lesz-e auditálás a rostrud.ru webhelyen ("Vizsgálati tervek" szakasz). De lehetséges a hirtelen ellenőrzés egy alkalmazott panaszára. Ha a munkaügyi felügyelők minimálbér alatti fizetéseket látnak, valószínűleg bírságot szabnak ki.
Mellesleg, ha a fizetés a cégnél alacsonyabb a kelleténél, az a munkajog megsértése, nem pedig a járuléktörvény. A társaság nem becsüli alá a bázist, hanem a tényleges elhatárolásból fizet járulékot. Ezért az alap nem jogosult pénzbírságra a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 47. cikke értelmében. Egyes régiókban a bírák is így gondolják (az Észak-Kaukázusi Kerületi Választottbíróság 2016. január 18-i F08-9925 / 2015. sz. rendelete).
A minimálbér emelésével nem változnak a vállalkozók 2016. évi biztosítási díjai. Az összeget az év eleji minimálbér (6204 rubel) alapján számítják ki (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ 14. cikke).
Fontos! A vállalkozók biztosítási díját is a minimálbér alapján számítják ki. De a minimálbért már év elején fel kell venni. Ezért 2016-ban a járulékok nem változnak.
A PFR fix kifizetése 19 356,48 rubel (6204 rubel × 12 hónap × 26%), az MHIF-nek pedig 3796,85 rubel (6204 rubel × 12 hónap × 5,1%).
2017 óta minden vállalkozó a minimálbérből is figyelembe veszik a járulékokat, de megjelenik együttható.
2016-ban az egyéni vállalkozók 19 356,48 rubelt (6204 rubel × 12 × 26%) fizetnek. 2017-ben ezt az összeget, figyelembe véve az új minimálbért, meg kell szorozni 1,2-vel, 2018-ban - 1,4-el stb.
Július 1-jétől a minimálbér 6204-ről 7500 rubelre emelkedik. Ezért a táppénz számítása a minimálbér alapján módosul.
Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és szülés után járó pótlék a minimálbér figyelembevételével nem lehet kevesebb, mint a segély.
2016. július 1-től a számlázási időszak minimális keresete 180 000 rubel. (7500 rubel × 24 hónap), a minimális átlagos napibér 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 hónap: 730 nap).
Ezért a munkavállaló juttatásai előtt a tényleges napi keresetet összehasonlítják a minimummal - 246,58 rubel. Figyelembe véve azt az értéket, amely nagyobbnak bizonyul, és a juttatás hozzá van rendelve.
Példa. Betegszabadság számítása minimálbér alapján 2016. július 1-től
Ivanova 2016. január 11-e óta dolgozik a cégnél. Ez az első munkája. 2016. június 1-től 140 naptári napra (2016. október 18-ig) szülési szabadságra ment. A szülési szabadságra való távozáskor a tapasztalat kevesebb mint hat hónap volt.
A számlázási időszakban - 2014 és 2015 - nem volt bevétel. 2016. január 1. és június 30. között a minimális napibér 203,97 rubel. (6204 rubel × 24 hónap: 730 nap). De mivel Ivanova hat hónapnál rövidebb tapasztalata volt, a havi juttatás nem haladhatja meg a minimálbért.
A májusi juttatás kiosztásánál a könyvelő figyelembe vette a júniusi, júliusi, augusztusi, szeptemberi maximumot - 6204 rubelt, októberben - 3602,33 rubelt. (6204: 31 nap × 18 nap).
Havi juttatás számítása:
Mivel júliusban, augusztusban és októberben a segély meghaladta a maximumot, a havi minimálbérre korlátozták. Ezért a szülési szabadság idején a juttatás 6119,10 rubelt tett ki. × 2 hónap + 6204 dörzsölje. × 2 hónap + 3602,33 rubel. = 28 248,53 rubel.
Miután 2016. július 1-jétől a minimálbér 7500 rubelre emelkedett, kiderült, hogy a júliusi, augusztusi és októberi pótlék nem haladja meg a minimálbért. Ezért fizetnie kell:
(6323,07 rubel - 6204 rubel) × 2 hónap + 3671,46 rubel. - 3602,33 rubel. = 307,27 rubel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint az Orosz Föderációban a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke azonban kimondja, hogy a minimálbért fokozatosan a létminimum szintjéig emelik, és az ilyen emelés eljárását és feltételeit külön törvényben kell rögzíteni. De ilyen törvényt nem fogadtak el.
2016 nyarára ígérték, hogy tervet dolgoznak ki a megélhetési bér minimálbér szintjének elérésére. A kabinet munkacsoportot hozott létre. Az Állami Duma pedig megígérte, hogy 2016 őszére elkészíti a jogalkotási tervet.
A szürkebérek kiszámításakor az adóhatóságot a megélhetési költségek és a minimálbér vezérli. Ha a fizetés alacsonyabb, akkor felmerülhet a rendszer gyanúja. Aki a minimálbérig alul van fizetve, azt jutalékra hívják.
Szintén a munkaképes lakosság létminimumát lehet figyelembe venni a bérindexálás mértékének meghatározásához. Az éves indexáláshoz kényelmesebb a költségvetés által meghatározott infláció, a negyedéves indexáláshoz pedig a megélhetési költségeket használni.
| megye | Vidék |
Minimálbér 2016-ban dörzsölje. |
|
Központi szövetségi megye |
Belgorod régió | 8694 |
| Brjanszki régió | 6500 | |
| Vladimir régió |
7000 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Voronyezsi régió |
8787 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Ivanovo régió | 8645 | |
| Kaluga régió | ||
| Kostroma és Kursk régiók | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Lipetsk régió | legalább 1,3 létminimum 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Moszkva régió | 12500 | |
| Oryol régió | 9778 | |
| Ryazan régió |
7500 6350 (2016.01.07-től állami alkalmazottak részére) |
|
| Szmolenszk régió | 6200 | |
| Tambov régió |
7500 6240 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Tver régió |
7000 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Tula régió |
12000 10 000 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Jaroszlavl régió |
8021 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Moszkva | 17300 | |
|
Északnyugati szövetségi megye |
Karélia | a létminimum szintjén 7213 (az északi régiók állami alkalmazottai számára: Belomorszkij körzet, Kalevalszkij körzet, Kemszkij körzet, Loukszkij körzet, Kosztomusa) 5796 (más régiók állami alkalmazottai számára) |
| Komi | 6500 | |
| Arhangelszk, Vologda, Pszkov régió |
6204 | |
| Kalinyingrádi régió | 10000 | |
| Leningrádi régió. | ||
| Murmanszk régió | 13650 | |
| Novgorod régió | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Szentpétervár | 11700 | |
| Nyenec Autonóm Kerület | 6204 | |
| Déli szövetségi körzet | Adygea, Kalmykia | 6204 |
| Krasznodar régió | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Astrakhan régió |
7350 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Volgograd régió | legalább 1,2 létminimum 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Rostov régió | 6204 | |
| Észak-kaukázusi szövetségi körzet | Dagesztán, Ingusföld | 6204 |
| Kabard-Balkária | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Karacsáj-Cserkeszia | 6204 | |
| Észak-Oszétia Alania | 6204 | |
| Csecsen Köztársaság | 8252 | |
| Sztavropol régió | 8588 | |
| Volga | Baskíria | 6900 |
| Mari El | 9251 | |
| Mordovia, Udmurtia | 6204 | |
| Tatarstan |
7309 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Csuvasia |
6988 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Perm régió | ||
| Nyizsnyij Novgorod régió. |
9000 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Orenburg, Penza, Kirov Samara régió |
6204 | |
| Szaratov régió |
6900 6200 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Uljanovszk régió |
9944 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Urál szövetségi körzet | Kurgan régió |
7321 6204 |
| Szverdlovszk régió. | 8862 (2016. 07. 01. óta) 8862 (2016.10.01-től állami alkalmazottak számára) |
|
| Tyumen régió |
9300 7700 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Hanti-Manszijszk Aut. kerület - Yugra | kerületi együttható és az illetmény százalékos prémiumának figyelembevételével kerül megállapításra | |
| Cseljabinszki régió |
8300 6100 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Yamalo-Nenets Aut. megye | 12431 | |
| Szibériai szövetségi körzet | Altaj | 7005 |
| Burjátia, Tyva, Khakassia |
6204 | |
| Altáj régió |
8116 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Transbajkál régió |
8095 6044 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Krasznojarszk régió |
9544 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| A Krasznojarszk Terület távol-északi régiói | 16130 (Norilszk, Tajmirszkij Dolgano-Nyenyecki önkormányzati körzet) 14269 (Észak-Jenisej régió) 19009 (Evenki községi körzet) 15313 (Turukhansky kerület) 15200 (Jeniszejszk) |
|
| Irkutszk régió | 6204 | |
| Kemerovo régió. | 14115 | |
| Novoszibirszk régió | 9030 | |
| Omszk régió |
7135 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Tomszk régió |
8581 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Távol-keleti szövetségi körzet | Szaha Köztársaság (Jakutia) | 15390 |
| Kamcsatkai körzet | 15800-18230 | |
| Primorsky Krai | 6204 | |
| Habarovszk régió | 9485 | |
| Amur régió | 6204 | |
| Magadan régió | 17100 | |
| Szahalin régió | 16838 | |
| zsidó régió | 6204 | |
| Csukcs aut. megye | 6204 | |
| Krím | Krím |
7042 6204 (állami alkalmazottak számára) |
| Szevasztopol |
7343 6204 (állami alkalmazottak számára) |
Iratkozzon fel a "webhely" csatornáira T amTam vagy csatlakozz
Az egyik szociális garancia minden munkavállaló számára az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevétele. Ebből a cikkből megtudhatja, mennyi a minimális táppénz 2019-ben, hogyan számítják ki, és mi befolyásolja az eredményt. És tájékozódjon a maximális betegszabadság kifizetéséről 2019-ben.
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének kiszámításakor a következő adatokat veszik figyelembe:
A 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimálbért a minimálbér korlátozza:
Büntetésként minimálbér
A betegszabadság díja a minimális összegre csökken, ha a beteg megszegi az egészségügyi rendet, a jogsértés elkövetésének napjától kezdődően. Ha alkoholmérgezés miatt átmeneti rokkantság keletkezett, akkor a betegség teljes időtartamára a számítási minimálbért kell alkalmazni.
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének kiszámításához a napi átlagkeresetet veszik alapul. Ha az előző 2 évben a munkavállaló nem dolgozott, akkor a számítás a minimálbér alapján történik. 2017-ben ez 7800 rubel.
Tapasztalat hiányában a napi átlagkereset a következő lesz:
(7800 rubel x 24 hónap) / 730 nap = 256,4 rubel.
Mivel a szolgálati idő nem elegendő, a munkavállaló csak a lehetséges juttatások 60%-át kapja meg:
256,4 RUB x 0,6 \u003d 153,86 rubel.
153,86 RUB - (153,86 rubel x 0,13) \u003d 133,86 rubel.
Ez az 1 nap betegszabadság minimális juttatása.
A számítás során használt százalékos arányt befolyásolja, hogy a munkavállaló fizetéséből hány évet fizet a biztosítási díj. Minél hosszabb a tapasztalat, annál magasabb ez az arány.
Az átmeneti rokkantsági ellátás összege:
Ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a 6 hónapot, akkor a maximum 60%-ának megfelelő összegű juttatást folyósítanak neki, de a számítások során nem az átlagkeresetet veszik figyelembe (ez még nem létezik), hanem a minimálbért.
Fontolja meg, hogyan számítják ki a betegszabadságot a minimálbér alapján 2019-ben, egy konkrét példa segítségével.
2019. szeptember 1-jén a Petrova új munkatársa kapott munkát az X cégnél. Korábban nem dolgozott, így még nincs tapasztalata. A november 1. és november 7. közötti időszakban Petrova betegszabadságon volt. 7 napi keresőképtelenségi járadékra jogosult.
Mivel a munkavállalónak nincs tapasztalata, de a segély összege a maximum 60%-a lesz. Az átlagos napi kereset ebben az esetben a következő lesz:
256,44 RUB x 60% = 153,86 rubel.
Mivel novemberben 30 nap van, a maximálisan megengedhető átlagos napi kereset:
7800 dörzsölje. / 30 nap = 260 rubel
Nem ér semmit: ha a munkavállaló teljes havi keresete nem éri el a megállapított minimálbért, akkor a munkavállaló tényleges napi átlagkeresetét össze kell vetni a minimálbér szerint számított keresettel. A táppénz kiszámításához azt az összeget veszik, amelyik nagyobbnak bizonyul.
A minimálbér alapján számított napi átlagbér nem haladja meg a maximumot. Ezért Petrova járadékának összege 7 nap betegszabadságra a következő lesz:
153,86 RUB x 7 nap = 1077,02 rubel.
A teljes összeg 13%-os személyi jövedelemadóval csökkentve a következőképpen alakul:
1077,02 RUB - 140,01 rubel. = 937,01 rubel.
Tegyen fel kérdéseket a cikk témájával kapcsolatban, és kapjon választ egy szakértőtől
Itt vannak a szabályok, egy példa, egy kalkulátor a betegszabadság kiszámításához.
Jegyzet: a cikk írásakor a minimálbér 11 280 rubel volt. A számításnál ne feledje, hogy a minimálbér mértéke változhat.
A rokkantsági bizonyítvány formáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i 347n számú rendelete hagyta jóvá. A betegszabadság megerősíti, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkából (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i levelének 2. bekezdése, 17. bekezdése, 14-03-18 / 15-12956). Ennek alapján a munkavállalónak juttatást fizetnek átmeneti rokkantság, valamint terhesség és szülés esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 255. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 13. cikkének 5. része (a továbbiakban - 255-FZ törvény)).
Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden egészségügyi szervezet adhat ki betegszabadságot. Az egészségügyi szervezetnek engedéllyel kell rendelkeznie az orvosi tevékenységekre, ideértve az átmeneti rokkantság vizsgálatára irányuló munka (szolgáltatások) végzését (a betegszabadság-igazolások kiadására vonatkozó eljárás 2. pontja, az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 16-i 291. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 3. pontja).
Azok az esetek, amikor betegszabadságot adnak ki:
Rendszerezze vagy frissítse ismereteit, szerezzen gyakorlati ismereteket és találjon választ kérdéseire a Számviteli Iskolában. A kurzusok kidolgozása a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével történik.
Íme néhány fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni a betegszabadság kitöltésekor:
Egyes rovatokat az orvos tölt ki, azokat a Kiadási Eljárás 56 - 63. pontja tartalmazza, és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolja;
Az orvosnak joga van nem kitölteni a „munkahely – a szervezet neve” sort (különösen, ha a beteg nem tudja helyesen megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató fekete zselével önállóan is beírhatja a szervezet nevét, kapilláris vagy töltőtollés nyomtatott betűk. Nem töltheti ki a betegszabadság lapot golyóstollal, és nem használhat más színű tintát.
Ha az orvos hibát követ el a nyomtatvány kitöltésekor, úgy a keresőképtelenségi igazolás másodpéldányát kell kiállítania (Kiadási eljárás 5. pont 56. pont);
Az egészségügyi szervezet pecsétjére vonatkozóan nincsenek követelmények. Az orvosi szervezetek pecsétjeinek lenyomata tartalmazhatja a „betegszabadsági bizonyítványokhoz”, „rokkantsági igazolásokhoz” szöveget (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i levelének 2. bekezdése, 2. pontja, 14-03-18 / 15-12956).
A munkáltatónak a maga részéről figyelnie kell arra, hogy az egészségügyi szervezet orvosa helyesen töltötte-e ki az űrlapot. Ez azért fontos, mert az Orosz Föderáció FSS-e nem téríti meg a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött rokkantsági bizonyítványt;
A munkáltatónak a Kiadási Eljárás 64-66. pontjában meghatározott részeket kell kitöltenie;
Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékossági bizonyítvány kitöltésének technikai hiányosságai (például pecsétek az információs mezőbe, szóközök elhelyezése az orvos kezdőbetűi között) nem indokolják annak újbóli kiadását, valamint az ellátások felírásának és kifizetésének megtagadását, ha minden bejegyzést elolvasnak (az Orosz Föderáció FSS / 17. cikkének 5. bekezdése, 17. cikk, az Orosz Föderáció /21012.10.10.10. 5-12956).
1. A betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség után járó járadék folyósítása:
Az átmeneti rokkantság egyéb esetei (beteg családtag gondozása, karantén, protézisek, szanatóriumi utógondozás) esetén a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják a rokkantság első napjától.
2. Az átmeneti rokkantsági járadékot naptári napokra, i.е. a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának teljes időtartamára.
Vannak kivételek e szabály alól, például az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem rendelik ki a munkából való felfüggesztés idejére, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért (a kivételek teljes listája a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikkének (1) bekezdésében található). Például fizetés nélküli szabadság, éves fizetett szabadság, tanulmányi szabadság.
3. Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló szolgálati idejétől függően folyósítják.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2019-ben a biztosítási időszak nem változott, továbbra is az Art. 1. rész szabályai szerint kerül meghatározásra. 255-FZ törvény 7. cikke, és ez:
A szolgálati idő számítása a munkakönyv szerint történik. Ha egy alkalmazott elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a szolgálati idő a munkaszerződések és a korábbi munkahelyekről szóló igazolások alapján számítható ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. február 6-i 91. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 8. pontja). Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, nincs szerződése, nincs igazolása, akkor a PFR osztály kérhet tájékoztatást a fizetésről.
4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításához minden olyan kifizetést ki kell venni, amelyre az előző két naptári évben biztosítási díj felhalmozódott.
5. A segélyt a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki, ideértve a más biztosítóval (egyéb biztosítók) végzett munkavégzés idejét (szolgálati, egyéb tevékenység) is.
6. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott kereset összegét elosztjuk 730-zal.
Következtetés: az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor mindig két kiindulási pontnak kell lennie:
A számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevétele mindig el lesz osztva 730-zal.
A kalkulátor 3 lépésben számítja ki a betegszabadságot:
A Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online betegszabadság-kalkulátora segít az átmeneti rokkantsági ellátások gyors, minden szabálynak megfelelő kiszámításában. Az ellátások kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagkereset kisebb, mint a minimálbér szerint számított átlagkereset, akkor a betegszabadság kiszámításához a minimálbér szerint számított átlagkeresetet veszik figyelembe. A kalkulátor tippeket is tartalmaz normatív dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
Ez a példa jól szemlélteti a juttatások kiszámításának módját:
Példa:
Szolovjov V.S. átmeneti rokkantsági ellátást a 2019. február 01. és február 10. közötti időszakra (10 naptári nap) folyósítanak. Biztosítási tapasztalat Solovieva V.S. 8 éves. 2017-ben a munkavállaló 770 000 rubel fizetést kapott. 2018-ban ez az alkalmazott 800 000 rubel fizetést kapott.
Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
1. Határozza meg az előző két év elszámolási időszakára vonatkozó munkabér összegét!
2017-re: 770 000 rubel.
2018-ra: 800 000 rubel.
2017-ben csak a 755 000 rubel összegű bevétel szerepel, mivel az FSS nem téríti meg a munkáltatónak a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját. 2018-ra a Szolovjovnak teljesített kifizetéseket teljes egészében bele kell foglalni a számításba. A 2018-as marginális alap 815 000 rubel.
A számításba beszámítandó kifizetések összege a következő lesz:
755 000 + 800 000 rubel = 1 555 000 rubel.
2. Kiszámoljuk a napi átlagkeresetet.
1 555 000/730 = 2 130,14 rubel
3. Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások összegét!
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubel
Példa a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására:
Mérnök Nozhkin G.S. 2019. március 03-tól 2019. március 18-ig betegszabadságon volt 14 éves gyermek gondozása céljából. Betegszabadságot hozott a szervezethez fizetés ellenében.
Hogyan kell betegszabadságot fizetni G.S. Nozhkin mérnöknek?
Beteg gyermek vagy más családtag ápolása esetén a segély folyósítása a Kbt. 255-FZ törvény 6.7.
Gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbérből számítják.
Példa:
Somova A.A. 2019. július 25-én megbetegedett, és öt naptári napig volt beteg. Ez az alkalmazott 2019. január 9. óta dolgozik a szervezetnél. Elszámolási időszak Somova A.A. nem sikerült. Biztosítási tapasztalat 7 hónap. Azon a településen, ahol ez a munkavállaló dolgozik, 1,6-os körzeti együtthatót állapítanak meg. A körzeti együttható alkalmazását a p. Az átmeneti rokkantsági ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 11. (1) bekezdése (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. sz. rendeletével jóváhagyva).
(11 280 rubel x 24 hónap): 730 nap X 60% x 5 nap * 1,6 \u003d 1780,08 rubel.
A juttatás mértéke, még ha minimálbér alapján számítják is, a szolgálati idő függvénye!
Példa:
Komova V.N. 2019. június 30-án megbetegedett. Ezen a napon betegszabadságot nyitottak ki számára. A betegszabadság 2019. július 11-én zárult le. A munkavállaló keresete 2017-ben 56 000 rubel volt; 2018-ban - 89 000 rubel. Komova biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg a napi átlagkeresetet!
(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet a minimummal!
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubel. > 198,64 rubel
3. Határozza meg az ellátások összegét 13 napra.
370,85 * 13 nap * 80% = 3856,84 rubel
Ha egy alkalmazott megsértette a kezelőorvos által előírt rendet, akkor a jogsértés napjától a juttatás a minimálbérből számítandó (a 255-FZ törvény 1. cikkelyének 2. része, 8. cikk). Az orvos a jogsértés időpontját a kórházban rögzíti (az Eljárás 58. pontja, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyva). Ha a munkavállaló alkohol-, kábítószer- vagy mérgező részegség miatt megbetegszik, a betegség teljes időtartamára járó pótlékot a minimálbérből számítják ki (255-FZ törvény 2. szakasz, 2. rész, 8. cikk).
Példa:
A munkavállaló 2018. december 25-től 2019. január 11-ig volt beteg. December 29-én megsértette a rendszert. Az orvos a rokkantsági bizonyítványba ezt feljegyezte. A munkavállaló munkatapasztalata 9 év. 2017-es és 2016-os bevétel - 580 000 rubel.
A december 25. és 28. közötti időszakra járó pótlékot az átlagkereset 100%-a alapján kell kiszámítani. Ez 3178,08 rubel lesz. (580 000 rubel: 730 nap × 4 nap).
A december 29-től december 31-ig tartó időszakra a 2018-as minimálbér - 11 163 rubel - alapján kell juttatásokat felhalmozni. Ez 1101,01 rubel lesz. (11 163 rubel × 24 hónap: 730 nap x 3 nap).
A január 1-jétől január 11-ig tartó időszakra a támogatást az új minimálbérből - 11 280 rubelből - kell kiszámítani. A fizetés 4079,34 rubel lesz. (11 280 rubel × 24 hónap: 730 nap × 11 nap).
A juttatás teljes összege 8358,43 rubel. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).
A napi- vagy havidíj maximális (maximális) összegére vonatkozó koncepció a hatályos jogszabályokban nem szerepel. "Hogy nem"? - lepődött meg egy másik könyvelő. – Inkább van.
Igen, van korlátozó, de helyesebb azt mondani, hogy a maximális összeg kiszámításának eljárását, amelyből a pótlék számítható, törvény határozza meg. Azaz az az összeg, amelyből az egyes naptári évekre az átmeneti rokkantsági járadékot számítják, nem haladhatja meg az adott évben a biztosítási díjszámítási alap maximális értékét. Innen a következtetés:
2019-ben az átmeneti rokkantság napidíja nem haladhatja meg a 2150 rubelt 68 kopekkát. A nagyobb összeg alapján számított ellátást az Orosz Föderáció FSS nem téríti vissza a biztosítottnak.
Miért kapta meg a 2150,68 rubelt? A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban pedig 815 000 rubel volt. A napidíjat a következőképpen állapították meg: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel.
Ha a társaság részmunkaidős munkavállalót alkalmaz, akit az előző két évben ugyanazok a munkáltatók foglalkoztattak, mint az ellátás folyósításának évében, akkor a táppénzek számának meg kell egyeznie a munkahelyek számával. Ekkor az átmeneti rokkantsági ellátást minden munkahelyen ki kell fizetni.
Példa
2019-ben átmeneti rokkantsági járadékot állapítanak meg. Ebben az évben a munkavállaló a Progress LLC-nél és a Gorizont LLC-nél dolgozik, 2017-ben és 2018-ban pedig ugyanezen cégeknél dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a juttatást a Progress LLC és külön a Gorizont LLC fizeti.
2. Ha a cég olyan munkavállalót alkalmaz, aki az előző két évben más (egyéb) szervezetben dolgozott, akkor a munkavállalónak csak egy betegszabadságra van szüksége. Ebben az esetben a juttatást csak azon munkahelyek egyikén folyósítják, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik. A munkavállaló kiválasztja, hogy melyik munkáltatóhoz fordul.
Ugyanakkor a munkavállaló által bemutatott keresetigazolás (182n számú nyomtatvány) vagy annak más munkahelyről származó másolata alapján más (más) munkáltató által teljesített kifizetések is beszámíthatók a számításba. Vagyis egy juttatást kiosztó szervezet alkalmazottjának rendelkeznie kell egy másik munkáltatótól (munkaadókkal) kiállított munkaviszony igazolásával.
Példa
2019-ben átmeneti rokkantsági járadékot állapítanak meg. Ebben az évben a munkavállaló a Progress LLC-nél és a Gorizont LLC-nél, 2017-ben és 2018-ban pedig a Lyutik LLC-nél és a Lastochka LLC-nél dolgozott. Ez azt jelenti, hogy 2019-ben az átmeneti rokkantsági ellátást a Progress LLC vagy a Gorizont LLC fizeti. A munkavállaló maga határozza meg, hogy melyik munkáltatóhoz fordul.
3. Ha a cég olyan munkavállalót alkalmaz, aki az előző két évben több munkáltatónál is foglalkoztatott volt, és a tárgyévben mind e munkáltatók, mind mások alkalmazásában áll, akkor a munkavállalónak egy vagy több betegszabadságra lesz szüksége a juttatások kijelöléséhez:
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy munkáltatónál kér juttatást, akkor az átlagkereset számítása magában foglalja az ebben a szervezetben teljesített kifizetéseket, valamint a más munkáltatókkal végzett munka során fizetett kifizetéseket.
Az FSS-ből származó ellátások visszatérítésére vonatkozó eljárás
1. Az ellátások visszatérítésére vonatkozó dokumentumok listája az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4-i, 951n sz.
2. A A munkáltató által a társadalombiztosítási alapból folyósított ellátások visszafizetésének algoritmusa a következő: a munkáltatónak az ellátások kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket új, egységes biztosítási díjszámításban kell tükröznie. A számítást benyújtják az adóhatósághoz.
A Kontur.Shkole-ban: jogszabályi változások, számviteli és adószámvitel jellemzői, jelentéstétel, bérek és személyzet, készpénzes tranzakciók.
Beszéltünk arról, hogy nálunk hogyan számítják ki a betegszabadságot 2018-ban. Megjegyeztük, hogy az ellátást általában a biztosított előző 2 naptári év átlagkeresete alapján állapítják meg. Bizonyos esetekben azonban a kórházi ellátás összegének meghatározásakor a minimálbért (minimálbért) veszik figyelembe.
A 2018-as betegszabadság kiszámításakor 2 esetben a minimálbérre kell összpontosítani (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1 pontja, 255-FZ):
Egyszerűen fogalmazva, a betegszabadság kiszámításakor össze kell hasonlítani a munkavállaló tényleges napi átlagkeresetét a minimálbér alapján számított keresettel. A minimálbér szerint az ilyen kereseteket a következőképpen számítják ki:
SDZ minimálbér = minimálbér * 24/730ahol SDZ minimálbér a minimálbér alapján számított átlagos napibér
A tényleges számított napi átlagkeresetet összevetik a minimálbér SDZ értékével. A betegszabadság kiszámításakor a legmagasabb értéket használják.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor és a minimálbérrel való összehasonlításkor a biztosítási esemény bekövetkezésének napján érvényes minimálbérre kell összpontosítani.
Emlékezzünk vissza, hogy 2018. január 1-től a minimálbér 9489 rubel volt (a 2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 3. cikke). És már 2018.01.05-től a minimálbér 11 163 rubelre emelkedett. (2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény). Ezért a 2018. 01. 01. és 2018. 04. 30. között nyitva tartó betegszabadság esetén (még akkor is, ha 2018 májusára váltottak), a minimálbér alapján a napi kereset 311,97 rubel (9 489 * 24 / 730). És ha a betegszabadság 2018.01.05-én kezdődött - 367,00 rubel (11 163 * 24 / 730).
A táppénz munkáltató általi minimálbér szerinti kitöltése az „átlagkereset” oszlopban történik. Betegszabadság kiadása minimálbér szerint Az „átlagkereset” oszlopban azokat a kifizetéseket kell teljesíteni, amelyeket a munkavállalónak a számítási időszakban teljesítettek, a biztosítási díjak felhalmozódásától függően. De vannak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakban nincs bevétel. Vagy alacsony a kereset, és nem éri el a minimálbér szintjét. Hogyan tölti ki a munkáltató a betegszabadságot, ha a fizetés kisebb, mint a minimálbér? Az „átlagkereset” oszlopban a 24-szeres minimálbért kell feltüntetni, amely a rokkantság napján érvényes. Mennyit kell beleszámítani a betegszabadságba? 2018-ban a minimálbér 9489 rubel.
Számítás: Napi kereset jövedelem szerint = (50 000 + 90 000) / 730 = 191,78 - ez kevesebb, mint a minimum 311,97, tehát a számításokat a minimálbérből végezzük. Munkáltatói juttatás = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Az FSS előnyei = 311,97 * 4 * 60% * 1,2 = 898,47. Teljes kifizetés = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
Példa a minimálbérből a táppénz kitöltésére, a körzeti együttható figyelembevételével: Hasznos videó A munkáltató általi táppénz-kitöltés szabályairól itt olvashat: Következtetések A betegszabadság szakszerű kitöltése a munkavállaló munkáltatójának kötelessége. Minden szervezetben a rokkantsági bizonyítványt kitöltő munkavállaló szerepe vagy a könyvelő, vagy a személyzeti osztály vezetője. A munkáltatónak alaposan meg kell fontolnia a dokumentum feldolgozására vonatkozó összes ajánlást és szabályt a kellemetlen következmények elkerülése érdekében, beleértve a minimálbérből történő kifizetések kiszámítását is.
A fizetés, valamint a minimálbér meghatározásakor azonban egy speciális algoritmus alkalmazása lehetővé teszi annak megfelelő méretének beállítását. Ha a betegszabadságot a reáljövedelem figyelembevételével fizetnék ki, akkor annak összege nyomorúságos lenne. Mi a minimálbér A minimálbér az állam által kiszámított minimálbér.
Használatát a 82. számú szövetségi törvény szabályozza. Ezt a mutatót gyakran használják különféle szociális juttatások kiszámítására. kifizetések stb. Ugyanakkor a minimálbér felhasználása minden esetben eltérő, ezért fontos annak helyes alkalmazása. A jogszabályok szerint a minimálbér alkalmazása:
A minimális méret meghatározása megakadályozza, hogy a munkaadók e határ alatti béreket számítsák fel.
Figyelem
Betegszabadság kerül kiírásra a munkavállaló olyan betegsége esetén, amelyben nem tudja ellátni feladatait. E dokumentum szerint a munkavállalót átmeneti rokkantsági ellátások illetik meg, amelyek nemcsak a munkavégzés hiányára, hanem a kezelésre is kiterjednek, ennek kiszámításához különböző mutatók szolgálnak. A készpénzes kifizetés összegének meghatározásához esetenként a minimálbért alkalmazzák, amelyet állami szinten határoznak meg, de a regionális hatóságok felfelé korrigálnak.
Figyelembe kell venni a 2018-as minimálbér alapján betegszabadság kitöltésének jellemzőit, hogy megtudja, hogyan kell ebben az esetben számításokat végezni. Fontos szempontok Az Orosz Föderációban van egy minimálbér, amelyet röviden minimálbérnek neveznek.
Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által védett, hivatalosan bejegyzett munkavállalóknak nem kell kevesebbet kapniuk, mint a szövetségi minimálbér. Egy ilyen szabály megsértéséért a közigazgatási szabálysértési kódex értelmében felelősséget rónak ki, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke kimondja, hogy ebben az esetben a cég 50 ezer rubel bírságra jogosult. Ugyanakkor a régiók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke értelmében saját minimálbérüket határozhatják meg, amely nem lehet alacsonyabb a szövetségileg megállapítottnál.
A rokkantsági bizonyítvány nyilvántartásba vétele, ahogyan a betegszabadságot nevezik, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma által kiadott 2011. évi 624n. A dokumentum kitöltésének szabályait a 64. bekezdéstől kezdődően jelezzük, amely szerint a nyomtatvány kézzel vagy nyomtatóval is kitölthető, de csak fekete színnel. A lapot oroszul, nagybetűkkel kell kitöltenie, és szigorúan tilos a cellákon túllépni.
Mikor számítják ki a minimálbért? Az Orosz Föderáció törvénye számos olyan esetet ír elő, amikor a minimálbér felhasználható a betegszabadság kiszámításakor:
A rokkantsági igazolás munkáltató általi kitöltésének eljárása A rokkantsági igazolás helyes kitöltése érdekében a betegszabadság minimálbérből történő kiszámításakor a munkáltatónak először ki kell számítania néhány értéket.
És legfeljebb 5 éves tapasztalattal a fizetés 60% -ának megfelelő juttatás jár. Ha a munkavállaló betegszabadságon van a gyermek otthoni gondozása céljából, akkor ezt a számítást csak az első 10 napra használják. Továbbá a juttatások megállapításakor csak a bérek 50%-át veszik figyelembe.
Fel kell tüntetni egy személy átlagos napi keresetét is. A juttatás összegét a munkáltatónak kell megírnia.
Csak bizonyos esetekben használják, például a bérek szintjének szabályozásakor, az állami juttatások szintjének kialakításakor, valamint az adók, azaz a szociális kifizetések kiszámításakor. A minimálbér mértékét az Orosz Föderáció kormányának szintjén határozzák meg, de a regionális hatóságok felfelé módosíthatják, de semmiképpen nem csökkenthetik. A minimálbér egyfajta állami szintű javadalmazási garanciát jelent, de csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára.
A polgári jogi szerződések nem tartalmazzák a bérek és juttatások minimálbér szerinti számítását, és ez a szabály nem vonatkozik rájuk. A betegszabadság, illetve a betegszabadság szintén nem jár, mivel az átmeneti rokkantsági ellátás csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókra jár.
Ebből az következik, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál.
Ha a munkavállaló gyermeke betegsége miatt betegszabadságra ment, akkor a rokkantsági bizonyítványnak a munkáltató általi pénzeszközök kifizetésére vonatkozó oszlopa nincs kitöltve. Az ellátást teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap folyósítja. Fontos! Ha a munkavállaló rokkantsága miatt betegszabadságon van, akkor mindkét oszlopot ki kell tölteni. A munkáltató fizeti a betegszabadság első három napját. A pótlék többi részét az alap fizeti. A minimálbér alkalmazásakor a rokkantsági ellátások kiszámításakor nem szabad megfeledkezni a regionális együtthatóról, amely az Orosz Föderáció különböző alanyai esetében eltérő. Figyelem: a betegszabadságok elszámolására számviteli nyilvántartást használnak, melynek mintája innen tölthető le.
ugyanabban a hónapban megállapított minimálbér, a munkavállaló a minimálbérnek megfelelő összeget kap. Sőt, ez a szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a munkavállalónak juttatott juttatások folyósítási ideje egy hónapnál rövidebb: ebben a helyzetben a minimálbért elosztják 30-zal, majd az így kapott hányadost megszorozzák a betegnapok számával. A fenti rendelkezés a korlátozásokon túl szankciókat is ír elő. Ezeket a Szabályzat 21. pontja állapítja meg. Például, ha a munkavállaló alkohol és kábítószer hatása alatt megsérül, a havi pótlék összege nem haladja meg a minimálbért. A rövidebb időszakra járó pótlék a napok számával arányosan kerül kiszámításra, figyelembe véve ezt a korlátozást. Foglaljuk össze Amint az a bemutatott anyagból látható, a külső részmunkaidős állások kifizetésének eljárása gyakorlatilag nem különbözik bármely más munkavállaló betegszabadság kifizetésének eljárásától.
A minimálbér értékét a munkavállaló bérkulcsának nagyságával arányosan vesszük. A pótlék megállapításánál nem szabad megfeledkezni a munkavállaló biztosítási tapasztalatának figyelembevételéről. Válaszok a kérdésekre 1. kérdés. A részmunkaidős munka gyakorlatnak számít a szavazólap kifizetéséhez, ha a munkavállalónak nem volt főállása? Igen.
A szolgálati idő magában foglalja a munkaszerződés szerinti munkavégzés szakaszait, beleértve a részmunkaidős munkát is. A lényeg az, hogy ne vegyük figyelembe kétszer az egybeeső időszakokat. 2. számú kérdés. Lehet-e betegszabadságot fizetni részmunkaidős munkavállalónak, ha magával hozta a más szervezet számára kiállított rokkantsági bizonyítvány másolatát? Nem.
A fizetéshez szüksége van a cégnek kiállított eredeti okmányra, részmunkaidős jelzéssel. 3. számú kérdés.
Itt kell kitölteni a megfelelő kódot, ha a „Számítási feltételek” sorban a kód kiválasztásával nehézségekbe ütközik, akkor a dekódolást a dokumentum hátoldalán láthatja. Betegszabadság kiadásának feltételei A rendszeres betegszabadságot legfeljebb 15 naptári napra adják ki. Általános szabály, hogy ez idő alatt az állampolgárnak javítania kell egészségi állapotán, és elkezdhet dolgozni.
A 15 nap azonban nem a határidő. Ha a beteg állapota az előírt időn belül romlik, az orvosnak jogában áll a betegszabadság időtartamát 1 hónapig meghosszabbítani. Ha ezalatt az idő alatt a személy nem gyógyult, akkor a beteget automatikusan orvosi bizottsághoz küldik, amely 12 hónapra meghosszabbíthatja a betegszabadságot. Ez az időszak már a maximum. Ezt követően felmerül a fogyatékosság állampolgárhoz való hozzárendelésének kérdése.
Kifizetik-e a betegszabadságot egy részmunkaidős munkavállalónak 2018-ban A részmunkaidős munkavállaló betegszabadság kifizetésének jellemzői Ugyanakkor fontos betartani a következő szabályokat:
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadság kifizetésekor az egyik munkahelyen a munkavállalónak más munkahelyről származó igazolásokat kell benyújtania arról, hogy azokon belül nem halmozott fel ellátást.
Kell-e pótlékot fizetni a kórházi alkalmazottnak-külső részmunkaidős munkavállalónak, ha 3 éves korig csecsemőt gondoz a főfoglalkoztatási helyén? Szükséges, ha az előző 2 év betegsége miatt is ennél a cégnél dolgozott. Az alapkamat melletti foglalkoztatás jellege nem számít. 4. számú kérdés. A munkavállaló 2 hónapja van a cégnél munkaviszonyban főállásban és részmunkaidőben.
Hogyan fizethetek neki betegszabadságot? Ha a dolgozó igazolást nyújtott be f. 182n az előző munkahelyről, akkor adatai szerint, ha az előző 2 évben nem dolgozott sehol - minimálbérből. A társasági díjakat nem vesszük figyelembe. 5. számú kérdés Hogyan határozható meg a szolgálati idő a kórházi külső részmunkaidős munkavállaló ellátásának számításakor? Meg kell kérnie a munkavállalót, hogy adjon másolatot a fő alkalmazási helyről származó munkaerőről.
Ellenkező esetben a munkaviszony időtartamát csak ennél a cégnél kell figyelembe venni.
Fogyatékos belső részmunkaidős munkavállaló Annak a személynek, aki több munkakört ötvöz ugyanazon munkáltatónál, átmeneti rokkantság esetén be kell mutatnia szervezete alkalmazottainak az igazoló dokumentum egy példányát - betegszabadság. Munkaidejét a szokásos módon, beosztásonként külön-külön veszik figyelembe és rögzítik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 nyomtatvány). Ezért az ellátások kiszámítása és nyilvántartása során a problémák ki vannak zárva - ez általánosan történik.
Az egyetlen különbség az átlagkereset nagyságának meghatározásában rejlik – ez az egyes pozíciók hivatalos fizetéséből fog állni. TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! A belső részmunkaidős állás megkeresett pénzeszközeinek helyes elszámolása érdekében a könyvelőnek mind a fő, mind az összevont munkaköri munkaidő-nyilvántartásba be kell írnia a „B” kódot.
A munkavállaló benyújthatja:
Sőt, ha a betegszabadságot egy munkáltatónak biztosítják, akkor azt ugyanazokkal a dokumentumokkal kell kiegészíteni, mint a 2. sz. forgatókönyvben. A betegszabadság kiszámítása külső részmunkaidős állás esetén: árnyalatok Az 1. forgatókönyvben a pótlékot minden munkáltató számítja ki – a munkavállaló átlagos keresete alapján, a munkavállaló e munkáltatóval kötött munkaszerződésének időtartama alatt.
Ezeket minden vállalkozásnál külön fizetik.
A szavazás után járó pótlékot egyszerre utalják át a teljes időszakra vonatkozó teljes összegben. A részmunkaidős munkavállalók számításának elve megegyezik az általánosan elfogadottal: az előző 2 év átlagkeresetét elosztják 730-zal, és megszorozzák a betegségnapokkal. Egy terhes nő betegszabadságot kap a terhességét vezető orvostól.
Olvassa el a cikket is: → "Betegszabadság terhesség és szülés miatt: példa a számításra." Az okiraton a következő keresőképtelenségi napok száma szerepel: Ellátás esete Napok száma Gyermek örökbefogadása 70 Normális szülés 140 Koraszülés (22-30 hét) 156 Ikrek várása 194 Ikrek örökbefogadása 110 A nevelőanya részére betegszabadságot adnak ki, az örökbefogadás napjaitól számítják, és az örökbefogadás napjaitól számítják. A hazai részmunkaidős munkavállalók alapdíjuknak megfelelő anyasági ellátásban részesülnek.
A számítás magában foglalja a fő beosztásból és a részmunkaidőből származó jövedelmet.
A 2. forgatókönyv szerint az a társaság, amely más munkáltatótól kapott jövedelemigazolást, a részmunkaidős munkavállaló betegszabadságát a munkavállaló betegszabadság kiadását megelőző 2 év összkeresete alapján számítja ki, figyelembe véve a más munkahelyeken szerzett jövedelmet is. A 3. forgatókönyvre jellemző, hogy a munkáltató a betegszabadság összegét a tőle kapott kereset adatai alapján, vagy a munkavállaló összes keresete alapján számítja ki, figyelembe véve a munkavégzés egyéb helyeit is (feltéve, hogy utóbbi benyújtja az ehhez szükséges összes dokumentumot). A táppénz kiszámításáról itt tájékozódhat. A részmunkaidős kórházi dolgozók kifizetésének maximális és minimális összege: árnyalatok Általában egy részmunkaidős dolgozó minden cégnél kevesebb mint 8 órát dolgozik.
Figyelem Bár néha az alkalmazottakat e rendszer szerint elutasítják.
Ugyanígy a betegszabadságot egy külső részmunkaidős munkavállalónak fizetik. A minimálbér 60%-át levonják, ami az átlagbér lesz.
A munkavállalónak joga van betegszabadság igazolást bemutatni a betegséget követő hat hónapon belül (h. A sorban konkrétan meg kell adni, hogy a munkavállaló hány évet és hónapot dolgozott munkaszerződés alapján. Ha nincsenek megkövetelt körülmények, akkor semmit nem kell a sorba beírni.
Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze, a tapasztalati adatok megadásakor kövesse az Orosz Föderáció FSS 28-án kelt levelének 13. bekezdésének szabályait. Vannak olyan megfigyelő rendszerek is, amelyek segítenek megtudni a regisztrációs számot az FSS-ben a szervezet TIN-je alapján. A társaság a juttatást az előleggel együtt december 20-án felhalmozta és kifizette. Betegszabadságot kell kivennie a gyermek gondozásához? Milyen dokumentumokat vigyen apának? A munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történik.
figyelembe kell venni, hogy milyen helyzetekben szükséges a megfelelő igazolás, feltételek megléte.
Egy dokumentum szolgálati idejét teljes hónapokra és évekre számítják, ahol minden 30 nap teljes hónapnak, 12 havonta pedig teljes évnek minősül.
Az Orosz Föderációban 2018-ban a munkáltató által a minimálbérből történő betegszabadság kitöltésének szabványa ad. A minimálbérnél alacsonyabb bérrel történő betegszabadság kitöltésének jellemzői. A cikkben megtalálja a betegszabadság kitöltésének szabványát. mivel az átmeneti rokkantsági ellátásokért nem halmozódnak fel biztosítási díjak. A szavazólappal együtt át kell adni az alapnak.
Kockázatos túllépni az élen - az FSS-ben hibát találhatnak egy ilyen elsöprő stílusban.
Ha a cégnél a főkönyvelő feladatait az igazgató látja el, akkor teljes nevét és aláírását megkettőztetik. Érvényteleníteni kell a bejegyzést és újat kell készíteni? majd írja le az információkat a vezetéknév sor celláiba és a vezető és vezetéknév kezdőbetűibe, valamint a Ch kezdőbetűibe.
A jövőben nem lesz szükség olyan szkennerre, amely információkat olvas ki a generált betegszabadság űrlapról. azonnal ezzel egy speciális korrekciós tényező alkalmazásának köszönhetően emelést kapnak (a minimálbér összegű bérszámítási képességéért).
Azok a kifizetések, amelyekre biztosítási díjakat halmoztak fel, 525 900 rubelt tettek ki. A cikk kész szabványt tartalmaz a minimálbér alapú betegszabadság kitöltésére. konkrétan a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállaló minimálbérét és bérét. egy új cég regisztrációs számmal ellátott kész értesítést kap az FSS-től.
hirdetéseket
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt 624n számú rendeletével jóváhagyott, a betegszabadság igazolások kiadására vonatkozó eljárás 66. pontja szerint a betegszabadság nyomtatvány sorában (a továbbiakban - l / n) „Átlagkereset az ellátások kiszámításához, az átmeneti gyermekjövedelem, a terhesség és a fogyatékosság alapján meghatározott járadék összege” a 2006. december 29-én kelt 255. számú szövetségi törvénnyel – FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban - 255-FZ. törvény).
Ha a biztosítottnak a számlázási időszakban nem volt keresete, továbbá ha az ezekre az időszakokra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a biztosítási esemény napján alacsonyabb a szövetségi törvényben megállapított minimálbérnél, az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gondozási járadék alapjául szolgáló átlagkereset a biztosítási esemény napján megállapított minimálbérrel egyenlő. ed esemény.
Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidő) dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosított munkaidejének hosszával arányosan kerül megállapításra (1.1. rész).
törvény 14. §-a – FZ).
A minimálbér 2018.01.01-től 9489,00 rubel, 2018.01.05-től 11163 rubel.
Például, ha 2018. május 28-án biztosítási esemény történt, akkor az l / n űrlap „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sora 267 912,00 rubelt jelöl. (11 163,00 rubel x 24 hónap).
Az „Átlagos napi kereset” sor 367,00 rubelt jelöl. (267 912,00 rubel / 730).
a listára"
Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosítási biztosítás mely esetekben kerül meghatározásra a minimálbér (minimálbér) alapján, valamint e mutató számítási alkalmazásának eljárása. Ez a kérdés érdekli a költségvetési, nonprofit szervezetek és kereskedelmi struktúrák alkalmazottait.
A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - N 255-FZ törvény) értelmében a támogatást az átlagos napi kereset alapján számítják ki, szorozva a biztosítási naptári napok számával, figyelembe véve a betegség naptári számát.
A szolgálati időt figyelembe vevő együtthatót az Art. (1) bekezdése határozza meg. Az N 255-FZ törvény 7. cikke a következő sorrendben:
Az átlagos napi kereset megállapításánál az elszámolási időszak az átmeneti rokkantság kezdetének évét megelőző 2 naptári év (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. cikkelye). A napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak felhalmozott bevételének összegét elosztják 730-zal (N 255-FZ törvény 14. cikkének 3. cikkelye). Ha a kapott jövedelem a biztosítási esemény bekövetkezésének napján a minimálbér alatt van, vagy annak megállapításához egyáltalán nem történt kifizetés, akkor az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosítási esemény bekövetkezésének napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnek felel meg (NZ 255. törvény 1.1. szakasza).
Meglehetősen sok az olyan eset, amikor a számított napi átlagkereset alacsonyabb lehet a minimumnál, például a munkájukat most kezdő fiatalok, vagy a komoly munkatapasztalattal rendelkező, de a számlázási időszakban valamilyen oknál fogva részben vagy egészben nem dolgozó fiatalok körében, így az elhatárolások összege alacsony napi átlagkeresetet ad.
Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér 2009.01.01. és 2011.05.31. között 4330 rubel volt. havonta, 2011.01.06-tól pedig 4611 rubelre emelkedett. havonta (a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Mivel a havi minimálbér szintjét törvényileg határozzák meg, az összehasonlíthatóság érdekében kiszámítjuk a minimális átlagos napi keresetet: 2011.06.01. - 4611 rubel. x 24 hónap / 730 nap = 151,60 rubel, a 2011. május 31-ig tartó időszakra pedig - 4330 rubel. x 24 hónap / 730 nap = 142,36 rubel.
1. példa. A pékség könyvelési osztályára I.I. technológus. Ivanova 2011. 08. 02. és 2011. 02. 16. közötti időszakra keresőképtelenségi bizonyítványt adott ki. Biztosítási tapasztalat I.I. Ivanova 6 éves. 2009-ben nem dolgozott, és a számításért nem kell fizetni. 2010-ben június 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 98 000 rubelt tett ki.
Számítsa ki a juttatás összegét.
Az átlagos napi kereset: 98 000 rubel. / 730 nap = 134,25 rubel.
Az így kapott érték kisebb, mint a betegség idején érvényes minimálbér (142,36 rubel), ezzel összefüggésben az átmeneti rokkantsági ellátást a minimálbér alapján számítják ki.
Az ellátások teljes összege I.I. Ivanova, figyelembe véve a szolgálati időt, 142,36 rubel lesz. x 0,8 x 9 nap = 1024,99 rubel. (0,8 a szolgálati időt figyelembe vevő együttható).
A tényleges és a minimális kereset összehasonlításakor nem mindig alkalmazzák a leírt módszert. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős hét, részmunkaidős munka), az átlagkeresetet, amely alapján ezekben az esetekben az ellátásokat számítják, a biztosított munkaidejének arányában határozzák meg (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja).
2. példa. Ügyvéd V.V. Petrova részmunkaidőben dolgozik a szervezetben - heti 10 órát (munkaidő - 40 óra). A szervezet számviteli osztályán V.V. Petrova 2011. 06. 07. és 2011. 07. 14. közötti időszakra keresőképtelenségi lapot nyújtott be. Biztosítási tapasztalat V.V. Petrova 4 éves. 2009-ben
nem működött, és nincs időbeli elhatárolás a számításhoz. 2010-ben szeptember 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 20 000 rubelt tett ki.
Ezután az átlagos napi kereset: 20 000 rubel. / 730 nap = 27,40 rubel.
A betegszabadság felhalmozásának eljárásáról szóló döntés meghozatalához ki kell számítani az átlagos napi keresetet a minimálbér alapján a munkaidő hosszával arányosan: 151,60 rubel. / 40 óra x 10 óra = 37,90 RUB
A tényleges napi átlagkereset alacsonyabb a minimálbér alapján számított megfelelő mutatónál, így a felhalmozott pótlék összege V.V. Petrova, figyelembe véve a szolgálati időt, 37,90 rubel lesz. x 0,6 x 9 nap = 204,66 rubel. (0,6 a szolgálati időt figyelembe vevő együttható).
A 6 hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, azokon a területeken és településeken, ahol a körzeti béregyütthatókat az előírt módon alkalmazzák, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével (NZ255 törvény 1. cikk, 7. cikk). Megjegyzendő, hogy a törvény e bekezdése a kifizetett összegek korlátozására vonatkozik, nem pedig az átlagkeresetre. Ebben a tekintetben az ellátások kiszámításának három esetét vizsgáljuk meg.
3. példa. A programozót 2010. december 1-jén vették fel 70 000 rubel fizetéssel. 2010-ben a betegszabadság kiszámításához elfogadott felhalmozott bérek összege 70 000 rubelt tett ki. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. 2011.01.02-2011.10.02. közötti időszakra rokkantsági igazolás benyújtásra került.
Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. / 730 nap = 95,89 rubel.
A 2009-2010 közötti időszakra számított átlagos napibér kevesebb, mint a megfelelő minimálbér (142,36 rubel). Ekkor az Art. 1.1. Az N 255-ФЗ törvény 14. §-a szerinti számításhoz a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet fogadjuk el.
4. példa. A programozót 2011. január 15-én vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.01.02.-2011.02.10. közötti időszakra betegszabadságot nyújtanak be.
Számítsa ki az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
Nincsenek kifizetések a napi átlagkereset meghatározásához. 1.1. bekezdése alapján Az N 255-FZ törvény 14. §-a alapján az ellátások kiszámításához a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet fogadjuk el.
Ekkor a juttatás összege: 142,36 rubel. x 0,6 x 10 nap = 854,16 rubel. (0,6 a szolgálati időt figyelembe vevő együttható).
5. példa. A programozót 2010. október 1-jén vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.01.02.-2011.02.10. közötti időszakra betegszabadságot nyújtanak be.
Számítsa ki az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. x 3 hónap / 730 nap = 287,67 rubel.
A 2009-2010-re kiszámított átlagos napibér meghaladja a megfelelő minimálbért (142,36 rubel), akkor az Art. (1) bekezdése szerint. Az N 255-FZ törvény 7. §-a szerint a juttatás összege: 142,36 rubel. x 10 nap = 1423,60 rubel.
Ha az átmeneti rokkantsági járadék összege meghaladja a minimumot, akkor az az Art. (1) és (2) bekezdésében foglaltak alapján csökkenthető. Az N 255-FZ törvény 8. cikke:
Egy vagy több ok fennállása esetén az ellátást a biztosított személynek a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják, azokon a területeken és településeken, ahol a regionális béregyütthatókat az előírt módon alkalmazzák, a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat. Ha a betegség vagy sérülés oka alkohol-, kábítószer- vagy mérgező mérgezés volt, akkor az ellátás összege a keresőképtelenség teljes időtartamára a minimumra csökken. Más esetekben a pótlék a szabálysértés elkövetésének napjától csökken.
Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, magánpraxisban részt vevő közjegyzők számíthatnak ellátásra átmeneti rokkantság esetén, ha önként lépnek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és biztosítási díjat fizetnek magukért (N 255-FZ törvény 4.5. cikkének 1. cikkelye). Ehhez kérelem benyújtásával be kell jelentkezni a lakóhely szerinti területi társadalombiztosítási szervhez. A személyek ezen kategóriája esetében az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimálbérnek felel meg (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 2.1. pontja).
6. példa. Egyéni vállalkozó D.D. A 7 év 3 hónapos biztosítási tapasztalattal rendelkező Sidorovot, aki önként lépett kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba és fizet magának biztosítási díjat, 2011. 03. 08-tól 2011. 09. 09-ig tartó időszakra elbocsátották a kórházból egészségügyi intézményben eltöltött betegség miatt.
Az átmeneti rokkantsági ellátás összege: 151,60 rubel. x 0,8 x 7 nap = 848,96 rubel. (0,8 a szolgálati időt figyelembe vevő együttható).
A minimálbér egy olyan mutató, amelyet szövetségi szinten egy adott napon módosítanak. E tekintetben a minimális ellátás kiszámításakor annak nagyságát a biztosítási esemény bekövetkezésének időpontjához kell kötni.
V. N. Larioncsikova
Egyetemi adjunktus
számviteli osztályok,
audit és statisztika
Az oroszországi Népek Barátság Egyeteme
