V. V. Radaev
Gazdaságszociológia
© Radaev B. B., 2005
© Radaev V.V., 2008, változtatásokkal
© Állami Egyetemi Közgazdasági Főiskola Kiadója, 2008
* * *Gazdaságszociológia a XXI. század elején. a társadalomtudományok egyik legaktívabban fejlődő kutatási területe. Ez a tudományág gazdag szellemi hagyományokon alapul, ugyanakkor fiatal és feltörekvő. Az tény, hogy egészen a 90-es évekig. a kutatási és oktatási programokban - külföldön és Oroszországban egyaránt - a gazdaságszociológia gyakran más, szűkebb tématerületeket jelölő elnevezéssel is megjelent ("iparszociológia", "munkaviszonyok", "szervezetelmélet" stb.). És ma sok szakember a különböző országokban továbbra is dolgozik ezen a területen, anélkül, hogy "gazdaságszociológusnak" nevezné magát. A helyzet azonban változik. Egyre több kutató mutat érdeklődést a gazdaságszociológia mint olyan iránt, és kezd azonosulni ezzel az iránnyal. Speciális képzéseket vezetnek be, tankönyveket, antológiákat adnak ki, kutatói egyesületeket, csoportokat alakítanak. A Nemzetközi Szociológiai Szövetség (ISA) egyik legrégebbi gazdaságszociológiai bizottsága (RC02 "Gazdaság és Társadalom") mellett, amelyet 1986-ban hoztak létre N. Smelser, A. Martinelli és F. Cordoza, a kezdetektől sikeresen működik. 1990-es évek. az Európai Szociológiai Társaság (ESA) Gazdaságszociológiai Kutatóhálózata, 2001-ben az American Sociological Association (ASA) (a legerősebb nemzeti szövetség) keretein belül megalakult a Gazdasági Szociológiai Bizottság, amely gyorsan az egyik leglátványosabb bizottsággá nőtte ki magát. Egyre több a gazdaságszociológiához közvetlenül kapcsolódó egyetemi képzés. Egyszóval javában zajlik intézményesítése, mint speciális tudományág. Ráadásul ebben a tekintetben az orosz szakmai közösség – amint azt a könyv utolsó részében megmutatjuk – nem sokkal marad el a nyugati kollégáktól, sőt bizonyos elemekben megelőzi őket. De ami a legfontosabb, egyre érdekesebb tanulmányok jelennek meg, amelyek a közgazdasági és szociológiai elemzés eszközeit használják fel.
A könyv célja és alapjai. Ennek az oktatóanyagnak a fő célja sokféle közgazdasági és szociológiai megközelítés rendszerezéséből áll. A könyv kutatási eszköztárat kínál az elméleti és empirikus kutatáshoz. Bemutatja a főbb klasszikus fogalmakat és "modern klasszikusokat" - az elmúlt két évtized tanulmányait, amelyek már kellően beváltak.
Módszertani keret a javasolt konstrukciók meglehetősen bonyolultak. Mint tudod, ahhoz, hogy saját utadat faragd, sokféle forrásból kell merítened. Szakmai életrajzomban minden az 1980-as években kezdődött. ortodox marxista képzettséggel. Később a neo- és posztmarxizmus tanulmányozásával együtt megjelent M. Weber és követői munkái iránti vonzalom, amelyet a 90-es évek első felében részletesen tanulmányoztam. (Először is a brit iparszociológiáról és J. Goldthorpe, D. Lockwood és mások rétegződéstani tanulmányairól van szó).
Aztán eljött az idő a gazdaságszociológia történetének (R. Svedberg, N. Smelser) és a kortárs amerikai kutatók (M. Granovetter, P. DiMaggio, N. Fligsteen stb.) új gazdaságszociológiájának tanulmányozására, akiknek napjainkban alkotják a munkáit. a világgazdasági szociológia magja. Velük együtt jött az új intézményesülés és az informális gazdaság kutatása iránti érdeklődés.
Az 1990-es évek végére. a poggyászt Polányi K. munkáinak és a francia konvenciók közgazdasági elméletének tanulmányozása, valamint P. Bourdieu hagyatékának alaposabb megismerése egészítette ki. Ebben az időszakban sok időt szenteltek a közgazdasági elmélet klasszikusainak olvasására, beleértve az új intézményes közgazdasági elmélettel kapcsolatos munkát (D. North, O. Williamson stb.). Mindezek és sok más hatás kétségtelenül nyomot hagyott a könyv általános szerkezetében és egyes részeinek tartalmában.
A könyvben a középpontban az áll emberi cselekedetek. A cselekvési elvek, azok társadalmi kondicionáltságának és az ember gazdasági motívumainak szerkezetének alátámasztásával kezdem, majd áttérek sajátos gazdasági szerepeinek – piaci szereplő és vállalkozó, menedzser és alkalmazott, háztartástag és fogyasztó – figyelembevételére. E szerepek betöltésével az ember tágabb társadalmi struktúrákba, közösségekbe kerül be – gazdasági szervezetek tagjává, társadalmi csoportok képviselőjévé válik, tettei a gazdaság és a társadalom fejlődésének panorámaképeivé szövődnek.
A gazdaságszociológia meglehetősen tág integratív tudományág. A terepe pedig túl nagy ahhoz, hogy egy könyvben lefedje. Ennek eredményeként olyan témákat, fogalmakat választottam ki, amelyek a gazdaságszociológiai megközelítés feltárásához a legfontosabbnak tűnnek. A kiválasztott témakörök mindegyike külön kutatási területet képvisel, és szinte mindegyikhez külön előadásokat tartanak. Ezért előadásomnak sok esetben elkerülhetetlenül bevezető jellege van. A könyv nem azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy részletesen bemutatja ennek vagy annak a szerzőnek a koncepcióit, nincsenek egyes művek újramesélései. Ez egyfajta útvonaltérkép a modern gazdasági és szociológiai kutatásoknak. Inkább arra törekedtem, hogy kiemeljem azokat a főbb gondolatokat, azok rendszerezését és a tereptárgyak elhelyezését, amelyek alapján az olvasó önállóan választhat irodalmi forrásokat és megértheti az érdeklődésre számot tartó anyagot, ami természetesen bizonyos szintű motivációt és szakmai felkészültséget is feltételez.
Hozzá kell tenni, hogy a könyv sok kritikát tartalmaz a hagyományos közgazdasági megközelítésekkel szemben. Fő feladatom azonban nem a közgazdászok ezredszeri bírálata, hanem a lehetséges alternatív megoldások körének bemutatása.
A könyv újdonsága. Ez az oktatóanyag az egyik korábbi könyvem folytatása és továbbfejlesztése: V. V. Radaev Gazdaságszociológia: Előadások tanfolyama. M: Aspect Press, 1997 (1998, 2000). Ez azonban nem egy egyszerű utánnyomás, de még csak nem is egy új kiadás kozmetikai átdolgozással és az anyag egy részének formális "modernizálásával". Lényegében ez a könyv új változata, vagy egyszerűen egy új könyv.
És a lényeg nem az, hogy felhagytam néhány korábban felvázolt alapvető rendelkezéssel. Az elmúlt évtizedben a gazdaságszociológia különösen aktívan fejlődött. Számos új mű jelent meg, a modern gazdaságszociológia fő irányai világosabban kialakultak. Ezeknek a műveknek a megismerése pedig kétségtelenül sok mindent segített jobban megérteni vagy tisztázni magamnak.
A közelmúltban megjelent könyvek és cikkek olvasása mellett aktív kommunikáció orosz és külföldi kollégákkal, beleértve a nemzetközi és európai szociológiai szövetségek gazdasági és szociológiai bizottságainak, kutatóhálózatainak szervezési munkájának bizonyos szakaszaiban való részvételt, felszólalást a világ- és európai kongresszusokon. , a Society for the Development of Socioeconomics (SASE) és az International Society for the New Institutional Economy (ISNIE) számos konferenciáján, valamint szűkebb értelemben vett közgazdasági és szociológiai szemináriumokon. 2001-2004-ben végzett munkám során sok értékes információhoz jutottam. interjúsorozat a gazdaságszociológia helyzetéről és kilátásairól a világ vezető szakértőivel (lásd az "Economic Sociology" folyóirat publikációit, "Interjúk" rovat (http://www.ecsoc.msses.ru)).
Az anyag további rendszerezését nagyban elősegítette az előadások folyamatos olvasása. Az évek során el kellett olvasnom a gazdaságszociológia bevezető kurzusát és a kortárs elméleteknek szentelt, haladóbb, Gazdaságszociológia 2 kurzust is. Ezeket egészítették ki a társadalmi rétegződés, a vállalkozásszociológia és újabban a piacszociológia kurzusai. Ezeket a kurzusokat vezető orosz egyetemeken oktatták (Állami Egyetem – Közgazdasági Felsőiskola, Moszkvai Társadalom- és Gazdaságtudományi Felsőiskola, Szentpétervári Európai Egyetem, Novoszibirszki Állami Egyetem), ami arra kényszerítette a tematikus struktúra tisztázását, a kulcsfogalmak tisztázását és a kitöltést. üres helyeken.
Fontos szerepet játszott az empirikus kutatásban szerzett tapasztalatok felhalmozása is, amelyet kollégáimmal először az Orosz Tudományos Akadémia Közgazdaságtudományi Intézetében, majd az Állami Egyetem - Közgazdaságtudományi Felsőiskolában végeztünk. A témák meglehetősen széles skáláját fedték le - az új orosz vállalkozói szellemet és a piac intézményi mechanizmusait, a háztartások megtakarításait és a lakosság tömeges pénzügyi magatartását, a középosztály és a dolgozó szegények gyakorlatát. Bár e vizsgálatok eredményeit itt kifejezetten nem használjuk fel, hatásuk egyes elméleti álláspontok alakulására kézzelfogható volt.
Az Orosz Föderáció Szövetségi Oktatási Ügynöksége
Állami felsőoktatási intézmény
"Vlagyimir Állami Egyetem"
Szociológiai Tanszék
Kivonat a témával kapcsolatos társadalmi statisztikákról:
"Foglalkoztatás és munkanélküliség"
Teljesített:
St-ka gr. Sl-102 Strazhkova Yu.V.
Abramov V.S. Ph.D., egyetemi docens
Vlagyimir 2004
Bevezetés
1. Munkanélküliség. Okai és típusai
2. A munkanélküliség társadalmi következményei
3. Foglalkoztatás. Foglalkoztatási statisztikák
4. Adatok a Vlagyimir régió munkanélküliségéről
Következtetés: A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei
Bibliográfia
Bevezetés.
A gazdaság fejlődését az jellemzi, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat, és mindenekelőtt a munkaerőt mennyire hatékonyan használják fel. A foglalkoztatás megőrzése a gazdaságpolitika legfontosabb célja. A piacgazdaságot bizonyos szintű munkanélküliség jellemzi, bár a munkanélküliek száma évről évre ingadozik. J. M. Keynes úgy vélte, hogy a kapitalizmusban nincs olyan mechanizmus, amely a teljes foglalkoztatottságot jellemzi, a gazdaság egyensúlyba hozható jelentős mértékű munkanélküliséggel. A munkaerőpiac (munkaerő) a társadalom gazdasági és társadalmi-politikai életének fontos és sokrétű szférája. A munkaerőpiacon felmérik a munkaerő költségét, meghatározzák alkalmazásának feltételeit, ideértve a bérek összegét, a munkakörülményeket, a végzettség megszerzésének lehetőségét, a szakmai fejlődést, a munkahely biztonságát. A munkaerőpiac néhány tendenciát tükröz a foglalkoztatás dinamikájában, alapstruktúráiban, vagyis a társadalmi munkamegosztásban, a munkaerő mobilitásában, a munkanélküliség mértékében és dinamikájában.
A részmunkaidős foglalkoztatás olyan helyzet, amelyben az elvégzett munka nem igényli az egyén képzettségének, szakmai felkészültségének maradéktalan kihasználását, nem felel meg elvárásainak, és nem teszi lehetővé, hogy a munkavégzés során megkaphatná azt a fizetést, amelyet a munkavégzés során kaphatna. munkát (és olyan mértékben), amelyre alkalmas lehet.
A gazdasági és társadalmi szakirodalomban különböző kifejezéseket használnak a „munkanélküliség” fogalmának meghatározására:
A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része (gazdaságilag aktív népesség) nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik. A munkanélküliek a foglalkoztatottakkal együtt alkotják az ország munkaerőt.
A munkanélküliség olyan jelenség a gazdaságban, amelyben a gazdaságilag aktív népesség dolgozni vágyó része nem tudja kihasználni a munkaerőt.
Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) meghatározása szerint munkanélkülinek minősül az a személy, aki:
1) jelenleg nincs munkája;
2) konkrét és aktív kísérleteket tesz az álláskeresésre;
3) most készen áll a munka megkezdésére.
Munkanélküliség. Okai és típusai.
Így a fentiek alapján megpróbálom felépíteni álláspontomat a munkanélküliség értelmezésére vonatkozóan. A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy jelenik meg, mint a munkaerő többlete a kereslet felett. A munkanélküliek sok fejlett ország statisztikái szerint azok, akik a foglalkoztatási helyzet felmérésének időpontjában nem voltak foglalkoztatottak, akik az elmúlt négy hét során próbáltak elhelyezkedni, és regisztrálva vannak a munkaerőpiacon. csere.
A munkanélküliség időtartama egy olyan mutató, amely a munkanélküli státusszal rendelkezők átlagos álláskeresési időtartamát jellemzi a vizsgált időszak végén.
A munkanélküliség időtartama változó - átmeneti (legfeljebb 4 hónapig) és krónikus (egy évnél hosszabb ideig).
Az általános munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya (%-ban).
A regisztrált munkanélküliségi ráta a regisztrált munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya (%-ban).
Gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) - a gazdaságilag aktív népesség aránya a teljes népességhez viszonyítva (%).
Számos közgazdasági iskola elemzi a munkanélküliség okait. Az egyik legkorábbi magyarázatot T. Malthus angol közgazdász-pap (XVIII. század vége) "Experience on the Law of Population" című munkája adja. Malthus megjegyezte, hogy a munkanélküliséget demográfiai okok okozzák, amelyek következtében a népességnövekedés üteme meghaladja a termelés növekedési ütemét. Ennek az elméletnek az a hátránya, hogy nem tudja megmagyarázni a munkanélküliség előfordulását a magasan fejlett, alacsony termékenységű országokban.
K. Marx meglehetősen alaposan kutatta a munkanélküliséget a "Fővárosban" (19. század második fele). Megjegyezte, hogy a technikai fejlődéssel az egy dolgozóra jutó termelőeszközök tömege és értéke nő. Ez a munkaerő-kereslet relatív elmaradásához vezet a tőkefelhalmozás ütemétől, és ez a munkanélküliség oka. Ez az értelmezés matematikailag nem egészen helytálló, hiszen ha a munkaerő iránti kereslet növekszik, akkor a munkanélküliség megszűnik, vagy legalábbis feloldódik, annak ellenére, hogy még nagyobb ütemben megy végbe a tőkenövekedés.
Marx más okokat is elismert, különösen a piacgazdaság fejlődésének ciklikusságát, ami a piacgazdaság fejlődésének állandó kísérőjévé teszi.
A munkanélküliség eltávolítása a gazdaság ciklikus fejlődéséből Marx után a gazdaságelméleti stabil hagyománnyá vált. Ha a gazdaság ciklikusan fejlődik, amikor hullámvölgyek váltják fel egymást, ennek következménye a munkaerő felszabadulása és a termelés visszafogása, a munkanélküliek seregének növekedése.
Keynes érdeme a munkanélküliség elméletének kidolgozásában, hogy logikus modellt mutatott be a gazdasági instabilitást és annak szerves összetevőjét, a munkanélküliséget forgató mechanizmusról. Keynes megjegyezte, hogy a fejlett piacgazdaságban a nemzetgazdaság növekedésével a lakosság többsége nem fogyasztja el teljes bevételét, annak egy része megtakarításokká alakul. Ahhoz, hogy ezek befektetésekké váljanak, szükség van egy bizonyos szintű ún. effektív keresletre, fogyasztóra és befektetésre. A fogyasztói kereslet visszaesése mérsékli a befektetési érdeklődést, és ennek eredményeként a beruházási kereslet visszaesik. Amikor a beruházási ösztönzők csökkennek, a termelés nem növekszik, sőt meg is csökkenhet, ami munkanélküliséghez vezet.
A munkanélküliség érdekes értelmezése A. Pigou neves angol közgazdásztól, aki a Theory of Unemployment (1923) című híres könyvében alátámasztotta azt a tézist, hogy a munkaerőpiacon tökéletlen verseny működik. Ez a munkaerő túlértékeléséhez vezet. Ezért sok közgazdász rámutatott arra, hogy a vállalkozónak jövedelmezőbb, ha magas béreket fizet egy képzett szakembernek, aki növelheti a kibocsátás költségeit. A rendkívül termelékeny munkaerő miatt a vállalkozónak lehetősége van a dolgozói létszám csökkentésére (az alapelv: jobb egy embert felvenni és jól megfizetni, mint 5-6 embert alacsonyabb fizetéssel megtartani). Pigou könyvében kidolgozta és átfogóan alátámasztotta azt a véleményt, hogy a pénzbérek általános csökkentése ösztönözheti a foglalkoztatást. Ez az elmélet azonban nem adhat teljes magyarázatot a munkanélküliség forrásaira. A statisztikák pedig nem erősítik meg azt az állítást, hogy a munkanélküliek serege mindig a viszonylag alacsony bérű dolgozók rovására pótolódik.
Ma a munkanélküliség következő okait különböztetjük meg:
1. Strukturális változások a gazdaságban, ami abban nyilvánul meg, hogy az új technológiák, berendezések bevezetése a munkaerő-felesleg csökkenéséhez vezet;
2. Gazdasági visszaesés vagy depresszió, amely arra kényszeríti a munkaadókat, hogy csökkentsék az összes erőforrás iránti igényt, beleértve a munkaerőt is;
3. A kormány és a szakszervezetek politikája a bérek terén: a minimálbér emelése növeli a termelési költségeket és ezáltal csökkenti a munkaerő-keresletet;
4. A termelés szintjének szezonális változásai a gazdaság egyes ágazataiban;
5. A népesség demográfiai szerkezetének változása, különös tekintettel a munkaképes korú népesség növekedésére, növeli a munkaerő-keresletet és a munkanélküliség valószínűségét.
A munkanélküliség okai alapján megfogalmazhatjuk főbb formáit:
A súrlódó munkanélküliség az álláskereséshez vagy az elvárásokhoz kapcsolódik. Vannak, akik önként változtatnak munkahelyet szakmai irányultság változása, lakóhely-változtatás miatt, vagy azért, hogy más cégeknél jobb pozíciókat töltsenek be. Mások nem teljesítése vagy a cég csődje miatti elbocsátásuk miatt keresnek új állást. Megint mások átmenetileg elveszítik idénymunkájukat. A negyedik (fiatal) először keres munkát. Amikor ezek az emberek elkezdenek dolgozni, újak váltják fel őket, így hónapról hónapra megmarad ez a fajta munkanélküliség. A súrlódó munkanélküliség lanyha munkaerőpiacot jelent: az állásra jelentkezőkről és az állásajánlatokról való tájékoztatás rendszere tökéletlen, a munkavállalók földrajzi mozgása nem megy egyik napról a másikra. A megfelelő munka megtalálása időt és erőfeszítést igényel. A súrlódó munkanélküliség még kívánatos is, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy javítsák a munkakörülményeket és magasabb béreket találjanak.
A strukturális munkanélküliség a munkaerő iránti kereslet szerkezetének iparágonkénti, régiónkénti változásával, valamint a munkaerő szerkezete, a munkavállalók bizonyos tulajdonságai és a bizonyos szakmai követelményekkel rendelkező betöltetlen állások közötti megfelelés megállapításához szükséges idő szükségességével jár. A technológiai átalakulások során egyes szakmák iránt csökken vagy leáll a kereslet, másoké növekszik, megváltozik a munkahelyek földrajzi megoszlása. Például a személyi számítógépek bevezetése csökkentette az írógépek iránti keresletet, ami csökkentette az írógépgyárak munkaerő-igényét. Ezzel párhuzamosan az elektronikai iparban megnőtt a munkaerő iránti kereslet. A különböző régiók más-más árut állítanak elő, a munkaerő iránti kereslet egyes régiókban egyszerre csökkenhet, máshol pedig növekedhet. Ha a súrlódó munkanélküliek hasznosítható képességekkel rendelkeznek, akkor a strukturális munkanélküliek átképzés, továbbképzés, lakóhelyváltás nélkül nem tudnak elhelyezkedni. Mivel a strukturális változások folyamatosan zajlanak, és a munkavállalóknak bizonyos időre van szükségük a munkahelyváltáshoz, a strukturális munkanélküliség tartósan fennáll. A strukturális munkanélküliek az elégtelen vagy elégtelen képzettség, a nemen, etnikai hovatartozáson, szexuális irányultságon, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló diszkrimináció miatt nehezen tudnak elhelyezkedni. Még a magas foglalkoztatottság időszakaiban is aránytalanul magas a munkanélküliség a strukturálisan munkanélküliek körében.
A ciklikus munkanélküliséget a recesszió okozza, vagyis a gazdasági ciklusnak az a szakasza, amelyet az összköltés hiánya jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. A visszaesés az üzleti tevékenység ciklikus hanyatlása, amelynek eredményeként az emberek elveszítik a munkájukat, amíg a kereslet ismét megélénkül, és az üzlet fellendül.
A várakozó munkanélküliség a bérek merevségének és az ebből eredő munkahelyhiánynak az eredménye. Az egyensúlyi piaci modellben a kereslet és a kínálat egyensúlyba hozásával a bérek változnak. A valóságban azonban a bérek nem annyira rugalmasak, és néha megrekednek az egyensúly feletti szinten, ahol a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet. A cégeknek nem kell elegendő állást kiosztaniuk minden jelentkezőnek. Ezért a reálbérek merevsége csökkenti a foglalkoztatás valószínűségét és növeli a munkanélküliségi rátát. A munkanélküliség és a foglalkoztatáspolitika társadalmi következményei.
A munkanélküliség társadalmi következményei.
Megjegyzendő, hogy a munkanélküliség társadalmi következményei egy másik égető probléma. A legújabb tudományos kutatások a munkanélküliség érzelmi, szociális, pénzügyi, családi, egészségügyi és politikai következményeit dokumentálták. Igaz, szinte nincs olyan tanulmány, amely összehasonlítaná egy munkavállaló és családja teljesítményét azokban az időszakokban, amikor volt munkája, és azokban az időszakokban, amikor azt elvesztette. Ezért a tudósok továbbra is vitatkoznak: a munkanélküliség oka vagy ürügye a negatív következményeknek? Vitára adnak tápot azok a tanulmányok, amelyek a munkanélküliség szintje és a funkcionális zavarok dinamikája vagy a speciális egészségügyi intézményekben való elhelyezése között ok-okozati összefüggés helyett inkább összefüggést állapítanak meg. Az esettanulmányok, a populációk keresztmetszeti vizsgálatai és a keresztmetszeti sorozattanulmányok azonban hasonló képet adnak a munkanélküliség és az azt kísérő jelenségek következményeiről. Az eredmények különbsége számos tényező hatásával magyarázható, így különösen a munkanélküliségi ráta a munkahely elvesztésekor, a család és a barátok támogatása, az ellátás, amely átsegítheti a munkanélkülit és családját egy nehéz időszakon, a munkavégzés időtartama. munkanélküliség.
A munkanélküliség érzelmi következményei közé tartozik az alacsony önértékelés, a depresszió, az öngyilkosság és a fekvőbeteg pszichiátriai kezelés szükségessége. Az egészségügyi problémák közé tartoznak a stresszhez kapcsolódó egészségügyi problémák (különösen a szív- és vesebetegségek, az alkoholizmus és a májcirrózis). Azoknál a dolgozóknál, akiknek az elbocsátásuk bejelentése előtt normális volt a vérnyomásuk, a vérnyomás az elbocsátás hírét követően azonnal megemelkedett, és addig magas maradt, amíg újra munkát nem találtak. A munkanélküliség okozta stressz lerövidítheti a várható élettartamot, és ezáltal növelheti a halálozást.
Összefüggés van a családi kapcsolatok megromlása (a család működésének megzavarása) és a csecsemőhalandóság, a gyermekekkel szembeni kemény bánásmód, a válás, a szülők és a gyermekek közötti konfliktusok, a gyermekek gyámság alá helyezésének szükségessége között. A munkanélküli családok gyermekeinél gyakrabban fordulnak elő magatartásbeli eltérések, gyomor-bélrendszeri zavarok és álmatlanság. Egy munkanélküli feleségének ugyanazok a pszichoszomatikus tünetei, mint neki. A munkanélküliség minden valószínűség szerint mindenkire negatív hatással van, akit közvetlenül vagy közvetve érint.
A tudósok egyértelmű kapcsolatot találtak a munkanélküliség és a gyilkosság, az erőszak és a bebörtönzés között. A szabálysértési esetek vizsgálata azt mutatja, hogy a fogvatartottak 70%-ának nem volt állása a letartóztatás időpontjában, a visszaesés a munka hiányával magyarázható. A munkanélküliség pénzügyi helyzetre gyakorolt hatása tagadhatatlan. A dolgozóknak és családjaiknak gyakran megtakarításokból kell megélniük, el kell adniuk dolgokat, és el kell viselniük az alacsonyabb életszínvonalat. Valakinek fel kell adnia házat, autót, csődöt kell jelentenie, és még társadalombiztosítási segélyből is meg kell élnie.
Keveset tudunk a „tolerancia küszöbéről”, amikor egy munkanélküli családtagjai továbbra is képesek egymásról gondoskodni. Bizonyítékok vannak arra, hogy a munkanélküliség okozta stressz csökkenti ezt a képességet, aminek következtében a serdülők nagyobb valószínűséggel szöknek meg otthonról, az eltartottakat szociális intézményekben kell elhelyezni; a család elutasítja azokat, akiket megterhelőnek tart.
Annak ellenére, hogy a szociális munkások igyekeznek felhívni a munkanélküliek figyelmét politikai helyzetükre, sok munkanélküli nem hajlik a politikai aktivitásra. Az ok az általánosan elfogadott viselkedési normákkal való szembeszegüléstől való félelemben rejlik, attól való félelemben rejlik, hogy veszélybe sodorják az újbóli elhelyezkedési esélyeiket.
A kutatók sajnos még nem állítottak fel teljes listát az álláskereséssel és az új állás megszerzésének nehézségeiről, amelyek egy olyan társadalomban léteznek, amely nem biztosít általános foglalkoztatást. Az üres állások mindössze 12%-a van hivatalosan nyilvántartva az állami foglalkoztatási szolgálatoknál. Ez csak fokozza azt a stresszt, amelyet az ember az álláskeresés során tapasztal, különösen akkor, ha elutasítják, és mert nincs világos elképzelése arról, hol és hogyan keressen munkát. A munkaerőpiacon nem szereplő állásokat sokkal könnyebb megtalálni azoknak, akiknek van állásuk, mint a munkanélkülieknek. Az álláskereséssel kapcsolatos, az álláskeresési tréningeken biztosított információk elérhetik azt a célt, hogy több reményt adjon az embereknek az új állás megszerzésére. Ezért az elmúlt években speciális tanfolyamokat hoztak létre a munkanélküliek megsegítésére.
A foglalkoztatást segítő tevékenységek sokféle módszert mutatnak be. Ilyen munkát köztársaságunkban az Álláskeresők Klubjai keretében végeznek. Ismeretes, hogy az elvégzett munka eredményeként a programban résztvevők motivációja megnőtt az álláskeresésben, sokan megtanultak aktívan és tudatosan keresni a munkát, nőtt az önbizalmuk, megváltozott pszichés hangulatuk. sikeres legyen a szakma megtalálásában vagy megszerzésében.
Egyesek számára azonban a képzések nem bizonyulnak elég hatékonynak, mivel az állam hivatalos politikája a munkaerő-felesleg megőrzése. Ha az álláskeresési tanfolyamokon részt vevő hallgatók vagy a foglalkoztatási ösztönzőkben részt vevők később kudarcot vallanak, az álláskeresés képtelensége megbéníthatja cselekvési akaratukat. Ennek eredményeként még kiszolgáltatottabbá válnak a tartós munkanélküliség negatív hatásaival szemben. Teljesen elveszíthetik az elhelyezkedési esélyeiket, mivel azt kockáztatják, hogy a szociális ellátó intézményekbe kerülnek kezelésre.
Ezzel párhuzamosan növekszik a nem regisztrált munkanélküliek száma, akik nem tartják szükségesnek a munkaügyi szolgálat megkeresését, esetenként alternatív megélhetési forrásokat keresnek. Ez az állami statisztikák által figyelmen kívül hagyott tevékenységek növekedéséről tanúskodik, és fokozottabb irányító testületi ellenőrzést igényel. Kire támaszkodhat elsősorban a válaszadók szemszögéből egy állását vesztett ember?
2,0% - helyi közigazgatásra;
5,8% - vállalkozások irányítására;
8,6% - a szakszervezeteknek;
70,6% - csak maguknak;
13% - ne reménykedj senkiben
Könnyű megbizonyosodni arról, hogy a városlakók tisztában vannak a személyes kezdeményezőkészség szükségességével, és önállóan kívánnak kilábalni a kedvezőtlen helyzetből, ami persze nem a jó életből fakad, hanem kényszer körülmények miatt, amikor nem kell külső segítségre várni.
Melyek az álláskeresés legelőnyösebb és leghatékonyabb módjai? Számítani:
személyes kapcsolatok - 42,9%;
állami foglalkoztatási szolgálat - 26,5%;
hirdetések - 11,1%;
saját vállalkozás szervezése - 7,3%;
kereskedelmi foglalkoztatási szolgálat - 6,1%;
munkáltatóval való kapcsolatfelvétel - 6,1%.
A válaszadók többsége tehát azt feltételezi, hogy a legjobb a saját foglalkoztatási csatornáit használni. Minden negyedik ember úgy dönt, hogy kapcsolatba lép a megfelelő szolgálattal az állam égisze alatt, minden tizedik kész kihasználni a sajtóban megjelent bejelentéseket.
Az elbocsátásoktól megúszott dolgozók is stresszt élnek át, és a munkahelyüket megtartók túlzott pszichés stressze még erősebb lehet, mint az első időszakban az állásukat elvesztőknél. Brenner például, aki a munkanélküliség városi és vidéki lakosokra gyakorolt hatását tanulmányozta, azt találta, hogy a gazdasági visszaesés sértheti az üzlettulajdonosokat, akik kénytelenek csődöt jelenteni és bezárni őket. Ők is, mint mindenki más, megtapasztalják a munkanélküliség negatív hatásait, és bizonytalannak érzik magukat gazdasági helyzetüket illetően.
Kiderült, hogy a munkanélküliség a béreket csökkentő tényező. Így a munkanélküliség negatív hatásai nem korlátozódnak azokra, akik áldozatai. Egész munkaerőt érinthet, beleértve a szakszervezeteket is, azáltal, hogy meghiúsítja a munkahelyek minőségének, a munkakörülményeknek, a hozzáadott értéknek és egyéb emberi jogoknak a munkahelyi javítására irányuló erőfeszítéseket.
A munkanélküliség városi és vidéki lakosságra gyakorolt negatív hatása még nem teljesen ismert. Bár a recesszió idején növekszik az igény a pszichiátriai kórházak, börtönök és szociális segélyprogramok iránt, a szolgáltatások iránti kereslet tényleges mértéke még mindig nem ismert. Valójában a szociális segélyek, az egészségügyi ellátás, az egészségügyi és karitatív intézmények iránti igény növekedésével párhuzamosan csökken a szükségletek fedezésére szolgáló adóbevétel. A helyi önkormányzatok adókedvezményeket vezethetnek be a vállalkozások számára, hogy megakadályozzák az üzleti tevékenység kiáramlását régiójukból, és ösztönözzék az új cégek vonzását. Ez pedig csökkenti a szociális programok finanszírozásának gazdasági lehetőségeit.
Foglalkoztatás. Foglalkoztatási statisztikák.
A foglalkoztatás a piacgazdaság egyik legfontosabb társadalmi-gazdasági problémája. Statisztikai reflexióját többször megvitatták a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (Genf) – a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) fő munkaszervezete – által tartott nemzetközi munkaügyi statisztikus konferenciákon.
A nemzetközi normáknak megfelelő munkaerő koncepciója szerint a foglalkoztatást és a munkanélküliséget két egymást kiegészítő jellemzőnek tekintik. a gazdasági rendszer egyensúlya megfelel a foglalkoztatás bizonyos szintjének. Sőt, a munkaerő iránti kereslet általában meghaladja a meglévő foglalkoztatási volument, ami meghatározza a munkanélküliség jelenlétét. Ez a többlet ugyanakkor nem korlátlan a társadalom gazdasági és társadalmi stabilitásának biztosítására. Ezért a piacgazdasággal rendelkező országokban szisztematikusan tanulmányozzák a foglalkoztatást és a munkanélküliséget. Statisztikai adatokra van szükség a munkaerőpiac szabályozásához, a lakosság szociális védelmének biztosításához, a megfelelő időben történő szakmai képzés és a személyzet átképzésének megszervezéséhez.
A foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztika feladatai a következők:
Adatgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról, mint a munkaerő alkotóelemeiről;
Foglalkoztatási és munkanélküliségi szint mérése a munkaerő-piaci állapot, trendek tanulmányozása érdekében;
A lakosság foglalkoztatásának tanulmányozása a munkaerő-piaci helyzet felmérésére és előrejelzésére;
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének vizsgálata foglalkoztatási program kidolgozása érdekében;
A foglalkoztatás, a jövedelem, a tartalom és a munkavégzés egyéb motivációi közötti kapcsolat mérése foglalkoztatási program kidolgozása érdekében.
E feladatok teljesítése megteremti a feltételeket a munkaerő-kínálat és annak tényleges felhasználásának mérésére. Döntésük számos információforrás kombinációján alapul.
Hazánkban a foglalkoztatottak éves összlétszámának régiónkénti kiszámításához az alábbi munkaerő-adatokat használjuk: 1-T „Munkaügyi jelentés” (éves), egységes adatszolgáltatási forma P-4 „Tájékoztatás a munkavállalók száma, bére és mozgása "(havonta). Minden vállalkozás jelentést készít ezeken az űrlapokon. A kisvállalkozásoknál a foglalkoztatottak létszámát a negyedévre vonatkozó PM számú egyszeri jelentésből lehet megtudni "A kisvállalkozás tevékenységének főbb mutatóiról". A foglalkoztatottak nemzetgazdasági ágak, ágazatok szerinti összetételének vizsgálata a munkaerő-erőforrás mérleg szerint történik, az év közepére (július 1.), végére (eleje - január 1.), ill. év átlagában. Nemcsak a vállalkozások aktuális munkaerő-bevallásának sorrendjében megszerzett információit foglalják össze, hanem az adófelügyelőség adatait is az egyéni polgárok által foglalkoztatott egyéni vállalkozók számáról, valamint a központosított adatszolgáltatásban nyilvántartott munkavállalói létszámról. módon.
A munkanélküliek számáról fontos információforrás a munkaügyi szolgálatok adatai, amelyek 1991-ben egyesítették a korábban működő polgárok foglalkoztatási központjait és hivatalait. A foglalkoztatásról és a lakosság foglalkoztatásáról a foglalkoztatási szolgálatok alkalmazottai elsődleges számviteli bizonylatot vezetnek, amely tartalmazza az állást kereső állampolgár 1. számú személyi igazolványát és a munkaügyi szolgálathoz tanácsadásért jelentkező igazolványát. A lakosság ". Nem minden munkára szoruló fordul azonban a munkaügyi szolgálatokhoz. Csak a hivatalosan regisztrált munkanélküliek számát rögzítik (időszak végén: hónap, negyedév, év).
Az 1992 óta fennálló munkanélküliek összlétszámának becsléséhez a jelenlegi adatszolgáltatási adatok mellett a lakosság körében végzett foglalkoztatási problémákra vonatkozó mintavizsgálatok anyagait is felhasználták: 1999 óta negyedévente, az év második hónapjának utolsó hetében készülnek. negyed. Egy héten belül 60 ezer 15-72 éves állampolgárt kell megvizsgálni. A magas felső korhatár a nyugdíjasok lehetséges munkaerő-piaci részvételének, az alacsony felső korhatár pedig a nyugdíjasok lehetséges munkaerő-piaci részvételének pontosítását teszi lehetővé. A felmérés eredményei lehetővé teszik a munkanélküliek számának, a munkanélküliség körülményei szerinti megoszlásának, az elhelyezkedési módok szerinti megoszlásának felmérését. Ez utóbbi különösen fontos, hiszen a munkaerőpiac szervezett és szervezetlen formában is működhet.
A gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) a népesség azon részét jelenti, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A gazdaságilag aktív népesség egy adott időszakhoz viszonyítva mérhető, és magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket. Például vegyük észre, hogy Oroszországban 1999. április végén a gazdaságilag aktív lakosság száma 74,3 millió fő volt.
A munkaerőt áruk és szolgáltatások előállítására kínáló, gazdaságilag aktív népesség szerepel az ENSZ Nemzeti Számlák Rendszerében. A gazdaságilag aktív népesség nagyságát a foglalkoztatás problémáival foglalkozó lakossági mintavételes felmérések adatai alapján becsüljük. Javasoljuk, hogy a gazdaságilag aktív népesség mérése során a nemzetközi szabványok tüntessék fel az elfogadott alsó korhatárt. 6 éves (Egyiptom), 10 éves (Brazília) és 16 éves (USA, Svédország) szinten fogadható el. A legtöbb országban 14-15 éves. Egyes országokban két minimális korlát van: alacsonyabb a gazdasági tevékenységről szóló információk megszerzésére, és valamivel magasabb a gazdaságilag aktív népesség csoportosítására: például Kanadában - 14 és 15 év, Indiában - 5 és 15 év, Venezuela - 10 és 15 évesek, Oroszországban - 15 és 16 évesek.
A minimumon kívül számos országban van egy maximális életkor is. Ez azt jelenti, hogy a nála idősebb személyeket kizárják a gazdaságilag aktív népesség számításából. Például Dániában, Svédországban, Norvégiában és Finnországban a felső határ 74 év. Oroszországban a foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos lakossági felmérések során a lakosság 72 éves korára korlátozódik. Ugyanakkor a lakosság további foglalkoztatottakra és munkanélküliekre való csoportosításával, mint a legtöbb országban, nem állapították meg a maximális életkort.
Ahhoz, hogy képet kapjunk egy ország (régió) lakosságának gazdasági aktivitási szintjéről, meg kell határozni a gazdaságilag aktív népesség arányát a teljes népességen belül. Oroszországban 1999 végén az ország lakosságának gazdasági aktivitása 50,7% volt. Ez azt jelenti, hogy az ország teljes lakosságának 50,7%-a munkaerő-utánpótlást biztosító lakos. Közülük 65,6 millió fő (88,3%) foglalkoztatott minden típusú gazdasági tevékenységben, 8,7 millió fő (11,7%) nem foglalkozott, de aktívan kereste, és az ILO módszertanának megfelelően besorolt. munkanélküli.
Pontosabban a népesség gazdasági aktivitásának szintjét a 15 és 72 év közötti népesség nem a teljes népességhez, hanem annak nagyságához viszonyított arányában határozzuk meg, mert ez a korosztály vesz részt a mintavételes felmérésekben. Tehát 1999. november végén. a foglalkoztatás problémáival foglalkozó lakossági mintavételes felmérés adatai szerint a 15-72 éves teljes népességből 109,4 millió fő volt gazdaságilag aktív, 69,7 millió fő.
Ebből következően a lakosság gazdasági aktivitási szintje 63,7% lesz az e korcsoportba tartozó lakosság körében. A munkaképes korúak a legmagasabb munkaerő-aktivitással rendelkeznek (Oroszországban a nők 16-54 évesek, a férfiak 16-59 évesek). Ezért a munkaképes népesség gazdasági aktivitási szintjét (1999. november végén 78,4%) a gazdaságilag aktív munkaképes népesség számának a munkaképes korú népesség számához viszonyított arányaként is számítják.
Minden korcsoportnak megvan a maga gazdasági aktivitási szintje. A szisztematikus munkavégzés iránti vágy 35-39 éves korig növekszik (egyes években 40-44 éves korig), majd fokozatosan csökken.
Adatok a Vlagyimir régió munkanélküliségéről.
És most szeretnék néhány adatot adni a Vlagyimir régió munkanélküliségéről.
A GAZDASÁGI AKTÍV LÉPESSÉG SZÁMA (ezer fő)
A MUNKANÉLKÜLI ÉS FOGLALKOZTATÓK ÖSSZETÉTELE KORCSOPORTOK SZERINT (a népesség mintavételes felmérése szerint a teljes lakosság százalékában)
Vlagyimir régióban a munkanélküliek átlagéletkora 36 év.
A MUNKANÉLKÜLIEK ISMERTETÉSE VÉGZETT SZINT SZERINT (a népesség mintavételes felmérése szerint; a teljes százalékos arányban)
| Magasabb szakmai | Hiányos felsőfokú szakember | Középfokú szakképzés | Kezdeti szakképzés | Átlagos általános | Alapvető közös | Kezdeti közös, nincs kezdeti közös |
| 10,3 | 5,8 | 28,9 | 11,4 | 22 | 18,6 | 0,1 |
REGISZTRÁLT ALKALMAZOTTAK SZÁMA (év végén; ezer fő)
ALKALMAZOTTAK SZÁMA (ezer fő)
A MUNKANÉLKÜLI ÖSSZETÉTEL NEM SZERINT (a lakosság mintavételes felmérése szerint ezer fő)
Összesen - 98,8
Férfiak - 56
Nők - 42,8
Következtetés: a munkanélküliség kezelésének módszerei.
A munkanélküliség elleni küzdelem módszereit az a koncepció határozza meg, amely egy adott ország kormányát irányítja. Pigou és követői, akik úgy vélik, hogy a magas bérek minden rossz gyökere, azt javasolják:
· Közreműködni a bérek csökkentésében;
· Magyarázza el a szakszervezeteknek, hogy az általuk keresett béremelés a munkanélküliség növekedéséhez vezet;
· Az állam az alacsony keresetű munkavállalók foglalkoztatását, különös tekintettel a szociális szféra fejlődésének ösztönzésére.
Pigou ajánlásai szerint széles körben alkalmazzák a bérek és a munkaidő több dolgozó közötti felosztását. A részmunkaidő alkalmazása kedvezőtlen gazdasági környezet esetén is csökkenti a munkanélküliséget.
A világ rengeteg tapasztalatot halmozott fel a munkanélküliség elleni küzdelem terén. A probléma megoldására számos megközelítést alkalmaztak a gyakorlatban a 70-es évek végén, a nem is olyan távoli múltban, az olajválság idején.
Van mód ennek a problémának a megoldására - egy hatékony szolgáltatási rendszer létrehozásával a személyzettel való együttműködéshez ...
Köztudott, hogy minden gazdaság működésének alapja a munkaerő-erőforrás. Erre inkább az ideológiai szlogenek rangjára emelt kifejezések, mint a „káderek döntenek”, vagy éppen ellenkezőleg: „nincs pótolhatatlanunk” stb.
A gazdasági környezet manapság Oroszországban megfigyelhető elmozdulásai elkerülhetetlenül együtt járnak a szakemberek migrációjával. Ugyanakkor annak ellenére, hogy mostanában sok szó esik a foglalkoztatás, a toborzás és a munkaerő-erőforrások nyomon követésének aktualitásáról, a szavakról a tettekre való valódi átmenetről, vagyis a teljes körű szolgáltatás megszervezéséről. a személyzettel foglalkozó részleg, homályos perspektíva. A potenciális munkaerőpiac volumene, a szakemberigény bővülése, a munkaerő elvándorlása, a szakemberek státuszának változása és számos egyéb tényező jelentősen megnehezíti a kereslet-kínálat aktualizálását a modern munkaerőpiacon. Részben ennek is köszönhető, hogy ma már több toborzó cég és kis számú munkaerő-közvetítő is foglalkozik szakmai szinten állásközvetítéssel, kereséssel, toborzással, fejvadászattal. Ma már lehetetlen sikereket elérni a toborzás területén high-tech megoldások integrált alkalmazása nélkül. Ráadásul az olyan hagyományos megoldások, mint például az adatbázisokkal való munka ezen az alkalmazási területen nyilvánvalóan nem elegendőek – például nagyon nehéz előzetesen formalizálni és megjósolni, hogy a potenciális alkalmazottak milyen készségei vagy személyes tulajdonságai lesznek érdekesek a vállalatok számára hat hónapon belül vagy év. Önéletrajz, kérdőív vagy akár egyetlen személyes beszélgetés alapján pedig nagyon nehéz lehet megfelelő portrét készíteni mind a munkáltatóról, mind a jelentkezőről.
A személyzeti üzletágnak van egy másik struktúrája is, amelynek alapelvei a következők:
· Az ügyfél igényeinek azonosítása – olyan cég vagy szervezet, amely személyzetet kíván toborozni;
· Jelentkezők keresése az üresedésekre;
· A legalkalmasabb jelöltek azonosítása;
· Az ügyfél tájékoztatása a kiválasztott szakemberekről;
· találkozók szervezése;
· Garanciális kötelezettségek betartása.
A munkaerőpiacon az ügynökségek mellett vannak olyan munkaerő-börzék is, amelyek egy kicsit más célt követnek - munkát találni egy személynek, míg az ügynökségek számára a legfontosabb, hogy a céget alkalmazottakkal látják el. A toborzási folyamat a toborzó cég tanácsadójának az ügyféllel való találkozásával és a követelmények meghatározásával kezdődik,
bemutatni a potenciális dolgozóknak. A megadott feltételeknek megfelelően a jelentkezők kiválasztása az adatbázis alapján történik. Ha az adatbázis nem tartalmazza a szükséges információkat, akkor a keresés más módon történik, például sajtóhirdetések útján.
A valódi élet azonban gyakran kilóg ebből a mintából. Például néha „helyszínen” kell meghatározni az ügyfél igényeit, és vele együtt kitalálni, hogy valójában kire van szükség. És néha nem mellékes elmagyarázni, hogy milyen szakemberek vannak a jelenlegi piacon, milyen a fizetésük, az egyes szakmacsoportok iránti kereslet – vagyis részletes tanácsokkal látjuk el az ügyfelet. Ehhez pedig legalább naprakész információkkal kell rendelkeznie, figyelemmel kell kísérnie a különböző piaci szegmensek állapotát - sok változatos, változatos formában bemutatott adatot kell feldolgoznia. A toborzási folyamat korántsem egyszerű. Az önéletrajzzal végzett munka és a potenciális jelentkezők között való keresés csak egy kis része a személyzeti üzletágnak, amelyet sokféle forma különböztet meg. Ebben az üzletben számos munkaforma létezik. Egyszerűen elküldheti önéletrajzát az ügyfélnek – és hagyja, hogy ő rendezze, rostálja, tárgyaljon a jelöltekkel, és professzionálisan kiválaszthassa. Előzetes munkát végezhet a jelentkezőkkel interjúkon keresztül, és félkész terméket készíthet - dokumentumcsomagot többé-kevésbé alkalmas alkalmazottak számára. Dolgozhat aktív jelentkezőkkel - az éppen állást keresőkkel, és passzív tartalékkal is, amely az ügynökség tudomására jutott, de jelenleg már foglalkoztatott szakemberekből áll. Létezik olyan gyakorlat is, amely szerint a szakemberről kapott információ örökre a hivatal adatbázisában marad; ráadásul az ügynökség vezetői folyamatosan figyelemmel kísérik karrierje fejlődésének dinamikáját. Időről időre felhívják ezt a szakembert, és olyan kérdéseket tesznek fel, mint: hogy vagy, minden rendben, milyen változások történtek a karrierben, valamint áttekintik a folyóiratokat (egyébként az aktív élet előnyeinek kérdésére). a szaksajtóban és a társadalmi-politikai sajtóban elhangzott beszédek), elemzi az ügynökség más ügyfeleinek véleményét és ajánlásait. Nem kizárt, hogy ugyanarról a szakemberről kerüljön információ a különböző toborzó cégek adatbankjaiba. Az ilyen figyelem tolakodónak tűnhet, azonban a titoktartás mellett azt jelzi, hogy ez a szakember látható, idézik, emlékeznek róla, és készen áll más lehetőségeket is ajánlani. És fordítva, ha nem kaptál hívást, akkor nem vagy érdekes senkinek, vagyis van miért gondolkodni. Nyugaton egyébként napi egy hívás a szűkös szakterületeken dolgozó szakemberekhez, és ha többen vannak, akkor a hullámon vagy, és reménykedhetsz egy újabb lépésben a karrieredben. Mindez – mint korábban elmondták – a jövőbe vetett bizalmat formálja, a toborzócég unalmasnak tűnő tevékenysége pedig segít a társadalom társadalmi feszültségeinek elsimításában, a civilizált munkaerőpiac kialakításában.
A toborzóiroda munkájában nagyon fontosak a jelölttel folytatott személyes beszélgetések eredményei, és ennek utólagos elemzése a tanácsadó rendelkezésére álló összes információ bevonásával. Ezen információk begyűjtése történhet kollégáin vagy a szakember jelenlegi vezetőjén keresztül. Ebbe beletartozik az önéletrajz kulcsparaméterek szerinti ellenőrzése is: munkahely, az elbocsátások valódi okainak kiderítése stb. Számos tanácsadó dolgozik egy személlyel, ami kiküszöböli az emberek közötti kommunikációban elkerülhetetlen szubjektivitást, és lehetővé teszi, hogy objektív portrét alkossunk pályázó. Itt fontos a külön jegyzetek összeállítása, a különböző tanácsadók különböző időpontokban folytatott beszélgetéseiről szórványos beszámolók összeállítása, egy konzisztens szakértői értékelés elvégzéséhez elegendő információs bázis elkészítése. Problémák akkor is adódhatnak, ha egy meglehetősen szabványos, de a kérdőív mezőinek legfeljebb 30%-a pontosan meghatározott kitöltési szabályokkal rendelkezik, amelyeket szinte lehetetlen előre meghatározni.
Ez a rendszer nemcsak elméletileg, hanem gyakorlatilag is megalapozott – Oroszországban és a balti országokban már igazolta magát.
BIBLIOGRÁFIA.
Közgazdaságtan Campbell R. McConnell, Stanley L. Brue, Moszkva, 1995
"Általános közgazdasági elmélet" V. I. Vedyapin, Moszkva, 1995
"Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség" A. A. Pristaneva, Kijev, 1993
Moszkvai Egyetemi Értesítő, 5. sorozat – Földrajz, 1997, 1. sz
A regionális munkaerőpiacok meglévő differenciálódása, a munkaerőpiacon különösen feszült helyzetű depressziós régiók megléte, ami a foglalkoztatás és a munkanélküliség állami szabályozásának hiányosságait jelzi. Ukrajnában a magas természetes népszaporulattal rendelkező régiókban éles a munkanélküliség. Itt folyamatosan nagy számban lépnek be fiatalok a munkaerőpiacra, miközben a ...
Erők; - a munkaerő szakmai és területi mobilitásának fejlesztése; - a létrehozott munkahelyek minőségének javítása; - a növekedés megakadályozása és a kényszerű alulfoglalkoztatottság és a munkanélküliség csökkentése. A program magában foglalja a munkahelyteremtés szükségességének feltárását, a meglévő kapacitások kihasználásának hatékonyságának növelését, valamint a munkahelyteremtés finanszírozási mechanizmusának kialakítását...
Az 1–20. feladatok válaszai egy szám, vagy egy számsor, vagy egy szó (kifejezés). A válaszokat szóköz, vessző és egyéb kiegészítő karakterek nélkül írja be a feladat számától jobbra lévő négyzetekbe.
1
Írd le a táblázatból a hiányzó szót!
Termelési tényezők és tényezőjövedelem
2
Az adott sorban keressen egy olyan fogalmat, amely általánosító az összes többi bemutatott fogalomra. Írd le ezt a szót (kifejezést).
Államforma, államforma, egységes állam, föderáció, köztársaság
3
Az alábbiakban felsoroljuk a jellemzőket. Kettő kivételével mindegyik az elitkultúrához tartozik.
1) a használt űrlapok összetettsége; 2) a szerzők vágya, hogy saját elképzeléseiket megtestesítsék; 3) szórakoztató karakter; 4) kifejezett kereskedelmi fókusz; 5) spirituális arisztokrácia; 6) A megértéséhez speciális képzésre van szükség
Keressen két „szokatlan” kifejezést, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
4
Válassza ki a társadalomról és a társadalmi intézményekről alkotott helyes ítéleteket, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepel.
1. A társadalom folyamatosan fejlődő dinamikus rendszer.
2. A társadalmi haladást a leépülés, az elavult struktúrákhoz és kapcsolatokhoz való visszatérés jellemzi.
3. Tágabb értelemben a társadalom a világ természettől elszigetelt, de ahhoz kapcsolódó részeként értendő, amely magában foglalja az interakció módszereit és az emberek egyesítésének formáit.
4. A társadalmi intézmények az emberi szocializáció funkcióját látják el.
5. A társadalom zárt rendszer, amely nem lép kölcsönhatásba a külső környezettel.
5
A tevékenység jellemzői és típusai (formái) közötti megfeleltetés megállapítása: az első oszlopban megadott minden elemhez válassza ki a megfelelő elemet a második oszlopból
6
A hallgatók tanulmányt készítettek az általános iskolások nevelési tevékenységének motívumairól. Keresse meg az alábbi listában az általuk alkalmazott módszereket, amelyek megfelelnek az empirikus tudás szintjének. Írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1.a megfigyelt jelenségek leírása
2.hipotézisek összeállítása és igazolása
3.meglévő kapcsolatok magyarázata
4.egyedi tények és jelenségek közvetlen megfigyelése
5.az általánosítások törvények formájában történő rögzítése
6. Kvantitatív adatok beszerzése a vizsgált objektumról
7
Válassza ki a gazdasági rendszerekkel kapcsolatos helyes ítéleteket, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepel
1. A magántulajdon a parancsnoki (terv)gazdaság alapja.
2. A hagyományos gazdaságban a gazdaság fő kérdéseit központi kormányzati szervek oldják meg.
3. A piaci kapcsolatok fő alanyai a gazdasági élet gazdaságilag független szereplői.
4. A piaci rendszerben a vállalkozások tevékenységének ösztönzője a profit.
5. A piacgazdaság jelei közé tartozik a szabad árképzés.
8
Hozzon létre egyezést az Orosz Föderációban előforduló adók és díjak példái és típusai között (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint): az első oszlopban megadott minden egyes tételhez válassza ki a megfelelő tételt a második oszlopból
9
Az Y cég esküvői ruhák szabóüzlete. Az alábbi listában keressen példákat Y cég rövid távú változó költségeire, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1.a korábban felvett kölcsön kamattörlesztésének költsége
2.szövetek, cérnák, kiegészítők vásárlásának költségei
3.az alkalmazottak darabbér kifizetésének költségei
4. műtermi helyiségek bérleti díja
5.az elfogyasztott villamos energia kifizetése
6.biztosítási díjak
10
Az ábra a székkínálat változását mutatja a megfelelő piacon: az S ellátási vonal új pozícióba költözött - S 1. (P - ár; Q - mennyiség.)
Az alábbi tényezők közül melyik okozhat ilyen változást? Írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1.kárpitos székek anyagköltségének emelkedése
2.székeket gyártó gyárak dolgozóinak béremelése
3.A székváz anyagköltségének csökkentése
4.a bútorgyártókra kivetett adók csökkentése
5. villamosenergia-tarifák emelése a bútorgyártók számára
11
Válassza ki a társadalmi rétegződésre és a társadalmi mobilitásra vonatkozó helyes ítéleteket, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepel
1. A horizontális mobilitás a társadalmi hierarchia másik szintjén lévő társadalmi csoportba való átmenetet feltételez
2. A társadalmi csoportok megkülönböztetésének egyik kritériuma a jövedelem.
3. Az ember személyes tulajdonságai a modern társadalom társadalmi rétegződésének ismérvei.
4. A szociológusok különbséget tesznek egyéni és kollektív mobilitás között.
5. A társadalom társadalmi rétegződésének egyik kritériuma a hatalom mennyisége.
12
A Z és Y ország felnőtt lakosai körében végzett szociológiai felmérések során feltették a kérdést: "Az állam ifjúságpolitikai irányai közül melyiket tartja a legfontosabbnak?" A közvélemény-kutatások eredményeit (a válaszadók számának százalékában) a diagram mutatja.
Keresse meg az alábbi listában a diagramból levonható következtetéseket, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1. Z országban kisebb azoknak az aránya, akik a gazdaságban, közéletben, politikában a döntéshozatalhoz való hozzáférés biztosításának fontosságát jegyzik meg, mint Y országban.
2. Az egyes országokban a válaszadók egyenlő aránya tartja szükségesnek a nevelő-oktató munka elvégzését
3. Z országban kevésbé népszerű a gazdasági, közéleti és politikai döntéshozatalhoz való hozzáférés fontosságáról szóló vélemény, mint az oktató-nevelő munka fontosságáról.
4. Y országban a válaszadók egyenlő arányban jelölték meg a legfontosabb területként a fiatalok önkifejezésének, önmegvalósításának feltételeinek megteremtését és a velük folytatott nevelő-oktató munkát.
5. Z országban magasabb azok aránya, akik a szociális támogatás nyújtását tartják a legfontosabbnak, mint Y országban.
13
Válassza ki a helyes ítéleteket az állapotról és annak funkcióiról, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepel.
1. Az állam által megállapított környezetvédelmi követelmények képezik az ország környezetbiztonságának alapját.
2. Bármilyen típusú állam alapvető jellemzője a hatalmi ágak szétválasztásának elvének érvényesülése
3. Az állam monopóliuma van a kényszer jogszerű alkalmazásában a rendvédelmi szervek erői által.
4. Az állam külső funkciói közé tartozik az állam gazdaságpolitikájának általános irányának meghatározása az elért gazdasági fejlettségi szintnek megfelelően.
5. Az állam megteremti az állami szervek hatékony és magas színvonalú tevékenységének szabályozási és szervezeti alapját.
14
Hozzon létre megfeleltetést a kérdések és az Orosz Föderáció államhatalmi alanyai között, amelyek joghatóságára ezek a kérdések vonatkoznak: az első oszlopban megadott minden pozícióhoz válassza ki a megfelelő pozíciót a második oszlopból.
15
A Z Demokratikus Államban a parlamenti választások választási rendszerének reformja során az arányos választási rendszerről a többségi rendszerre tértek át. Az alábbiak közül melyik maradt változatlan a választási reform során? Írd le a megfelelő számokat!
1.az állampolgárok szabad és önkéntes részvétele a választásokon
5.a párt által kapott képviselői mandátumok számának függősége a leadott szavazatok számától
6.a független, párton kívüli jelöltek állításának lehetősége
16
Az alábbiak közül melyik vonatkozik az Orosz Föderáció állampolgárainak politikai jogaira (szabadságaira)? Írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1.gyűlések és gyűlések lebonyolítása
2.alkalmazás az állami szervekhez
3.törvényesen megállapított adók és illetékek megfizetése
4.a haza védelme
5.képviselőik útján az államügyek intézésében való részvétel
17
Válassza ki az Orosz Föderációban a családjoggal kapcsolatos helyes ítéleteket, és írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek
1. A családjog szabályozza a családtagok közötti vagyoni és személyes nem vagyoni viszonyokat.
2. A házasság az egyik házastárs anyakönyvi hivatala általi elhunytnak való bejelentése miatt szünetel.
3. A házasságot a polgári jogi aktusok nyilvántartási irodáiban kötik (ZAGS).
4. A házastársak vagyonának jogi szabályozását csak a házassági szerződés határozza meg.
5. Kiskorú gyermekeik tartásáról a szülők kötelesek gondoskodni.
18
Hozzon létre megfeleltetést az Orosz Föderáció jogi felelősségére vonatkozó példák és intézkedések között: az első oszlopban megadott minden egyes tételhez válassza ki a megfelelő tételt a második oszlopból.
19
A "Sweet Charm" részvénytársaság édességeket gyárt. Keresse meg a fenti listában a részvénytársaság és a vállalkozás egyéb szervezeti és jogi formái közötti különbség jellemzőit. Írja le azokat a számokat, amelyek alatt szerepelnek.
1.a társaság alaptőkéjének egyenlő részekre osztása, amelyek mindegyikét értékpapír keretezi
2.a munkavállalókkal kötelező munkaszerződés megkötése
3.a munkavállalók munkafegyelem betartásának kötelezettsége
4.a profit elosztása a munkavállalók között a munkavállalási arányuk szerint
5. a veszteség kockázatának viselése a résztvevő tulajdonában lévő értékpapírok értékén belül
6.évi osztalék kifizetése a tulajdonosoknak
Olvassa el az alábbi szöveget, ahol néhány szó hiányzik. Válassza ki a megadott listából a szóközök helyére beszúrandó szavakat.
20
Olvassa el az alábbi szöveget, ahol néhány szó hiányzik. Válassza ki a megadott listából a szóközök helyére beszúrandó szavakat.
„Az a személy, aki aktívan asszimilálja és célirányosan átalakítja a természetet, a társadalmat és önmagát, _________ (A). Ez az a személy, akinek saját társadalmilag formált és egyénileg kifejezett tulajdonságai vannak: _________ (B), érzelmi-akarati, erkölcsi stb. Kialakulásuk annak köszönhető, hogy az egyén a többi emberrel együtt _________ (C) megismeri és megváltozik. a világot és önmagát. Ennek a megismerésnek a folyamata a társadalmi tapasztalatok asszimilációja és újratermelése során egyben _________ (D) folyamata is. A személyiség a társadalmi kötelékek, a világhoz és a világhoz, önmagához és önmagához való viszonyának sajátos létezési és fejlődési formája. _____________ (D) jellemzi, hogy fejlődik, bővíti tevékenységi körét, és nyitott a társadalmi élet minden befolyására, minden tapasztalatra. Ez az a személy, akinek megvan a maga helyzete az életben, aki gondolkodási függetlenséget mutat, _________ (E)-t visel a választásáért."
A listában szereplő szavak (kifejezések) névelőben vannak megadva. Minden szó (kifejezés) csak egyszer használható.
Válasszon egymás után egy-egy szót (kifejezést), gondolatban kitöltve az egyes hiányosságokat. Kérjük, vegye figyelembe, hogy több szó (kifejezés) van a listában, mint amennyi a hiánypótláshoz szükséges.
Kifejezések listája:
1.tevékenység
2.intelligens
3. kötelesség
4.naponta
5. felelősség
6.szocializáció
7.személyiség
8.Aspiráció
9.Kommunikáció
Először írja le a feladat számát (28, 29 stb.), majd a rá adott részletes választ. Írja le a válaszokat világosan és olvashatóan.
Olvassa el a szöveget és töltse ki a 21-24.
Tágabb értelemben az alulfoglalkoztatottság olyan helyzet, amelyben az elvégzett munka nem követeli meg az egyén képzettségének, szakmai felkészültségének maradéktalan kihasználását, nem felel meg az elvárásoknak, és nem teszi lehetővé, hogy ugyanolyan fizetést kapjon, mint amennyit elvégzi azt a munkát (és olyan mértékben), amelyet...
A ciklikus munkanélküliség a munkaerő iránti kereslet ingadozásával függ össze. A visszaesés az üzleti tevékenység ciklikus hanyatlása, amelynek eredményeként az emberek elveszítik a munkájukat, amíg a kereslet ismét megélénkül, és az üzlet fellendül. A szezonális munkanélküliség a munkaerő-kereslet szezonális ingadozása miatt következik be. A halászatban, az építőiparban és a mezőgazdaságban foglalkoztatottakat érinti. Funkcionális (súrlódó) munkanélkülieknek nevezzük azokat, akik munkahelyet váltanak és azokat, akik az egyik helyről a másikra való átmenet miatt jelenleg nem foglalkoztatnak. A funkcionális (súrlódásos) munkanélküliség ugyan elkerülhetetlen, de az egészséges gazdaság elfogadható következménye. Feltételezhető, hogy teljes foglalkoztatottság mellett is helyről-helyre költöznek majd a béresek.
A strukturális munkanélküliek az elégtelen vagy elégtelen képzettség, a nemen, etnikai hovatartozáson, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló diszkrimináció miatt nehezen tudnak elhelyezkedni. Még a magas foglalkoztatottság időszakaiban is aránytalanul magas a munkanélküliség a strukturálisan munkanélküliek körében.
A munkanélküliség nem pusztán a munka hiánya... Bár a munkanélküliség kreatív, akaratmozgató próba is lehet, a legtöbben, akik megtapasztalták, azt mondják, hogy kétségbeesést, tehetetlenséget és zavarodottságot tapasztaltak, különösen akkor, ha már több mint 10 éve munkanélküli. pár hét. A legtöbb ember számára a foglalkoztatás a fő, és gyakran az egyetlen módja annak, hogy kielégítse az élelmiszer-, ruházati és tetőfedő anyagi szükségleteket. A tanulmányok azt mutatják, hogy akik nem szeretik a munkájukat, akkor is inkább megtartják azt, még akkor is, ha lehetőség van más bevételből megélni. Míg a munkakörülmények károsak lehetnek, a munka hiánya ugyanennyi problémához vezet: fokozott stresszhez, családi konfliktusokhoz, alkohol- és drogfüggőséghez.
(K.H.Brier)
Hogyan írja le a szöveg a recesszió hatását a ciklikus munkanélküliségre? A szerző szerint a gazdaság mely ágazatait érinti a szezonális munkanélküliség? (Felsorolja a szövegben említett összes iparágat.) Hogyan magyarázza a szerző a funkcionális (súrlódásos) munkanélküliség elkerülhetetlenségét?
Mutasd a választ
1. Válasz a kérdésre: A ciklikus munkanélküliség a munkaerő-kereslet ingadozásával függ össze. A visszaesés az üzleti tevékenység ciklikus hanyatlása, amelynek eredményeként az emberek elveszítik a munkájukat, amíg a kereslet ismét megélénkül, és az üzlet fellendül.
2. A szezonális munkanélküliség a halászatban, az építőiparban és a mezőgazdaságban dolgozókat érinti.
3. A súrlódásos gazdaság elkerülhetetlen, hiszen még teljes foglalkoztatottság mellett is költöznek a bérből élők egyik helyről a másikra.
Mutasd a választ
1. A részmunkaidős foglalkoztatás olyan helyzet, amelyben az elvégzett munka nem igényli az egyén képzettségének és szakmai felkészültségének maradéktalan kihasználását, nem felel meg elvárásainak, és nem teszi lehetővé, hogy ugyanolyan fizetést kapjon, mint amennyit ennek a munkának a végzése (és olyan mértékben), ami azt jelentheti...
2. Feltételezések:
A munkavállaló a lakóhelye szerinti régió szűk munkaerőpiaca miatt részmunkaidős foglalkoztatást is elfogadhat.
A munkavállaló beleegyezhet a részmunkaidőbe, mert a munkát a tanulással, a gyermekneveléssel, a beteg hozzátartozók gondozásával stb.
A szerző megjegyzi, hogy "még a magas foglalkoztatási ráták időszakában is aránytalanul magas a munkanélküliség a strukturálisan munkanélküliek körében". Társadalomtudományi ismeretek felhasználásával magyarázza meg az állampolgárok ezen kategóriái közötti ilyen szintű munkanélküliség okát. Nevezze meg az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt két olyan intézkedést, amelyek megakadályozzák a szerző által megjelölt állampolgári kategóriák megkülönböztetését.
Mutasd a választ
1. Magyarázat: A strukturális munkanélküliek a korszerű követelményeknek nem megfelelő szakmával és végzettséggel rendelkeznek, átképzésig nem találnak más munkát.
2. Intézkedések a nemen, etnikai hovatartozáson, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés megelőzésére:
Állami adókedvezmény biztosítása a munkaadók számára fogyatékos emberek felvételekor.
Diszkriminációellenes jogszabályok kialakítása, a diszkrimináció meglétének vagy hiányának bizonyítási terhének áthelyezése a munkáltatói állásra történő jelentkezéskor.
Munkaköri keretszám bevezetése nők, idősek, fogyatékkal élők számára.
A szerző szerint a munkanélküliség miért okoz az emberben kétségbeesett állapotot, zűrzavart? Társadalomtudományi ismereteket és a társadalmi élet tényeit felhasználva tegyen két feltételezést arról, hogy miben nyilvánul meg a munkanélküli állapot emberre gyakorolt mozgósító hatása.
Mutasd a választ
1. Válasz a kérdésre: A legtöbb ember számára a foglalkoztatás a fő és gyakran az egyetlen módja annak, hogy anyagi szükségleteket fedezzenek élelmiszerre, ruházatra és tetőre a feje fölött. A munka hiánya problémákhoz vezet: fokozott stressz, családi konfliktusok, alkohol- és drogfüggőség.
2. Feltételezések:
A munkanélküliség arra készteti az embert, hogy szabad munkaerőt keressen a meglévő szakmában és a kapcsolódó területeken.
A munka nélkül maradt személy aktívan bővíti ismereteit a munkanélküliek jogállásáról, a munkanélküliek ellátásáról, állami támogatásáról.
Mit jelentenek a társadalomtudósok a „művészet” fogalmában? A társadalomtudományi kurzus ismereteire támaszkodva alkosson két mondatot: egy a művészetekkel kapcsolatos információkat tartalmazó mondatot, egy pedig a művészet nevelési funkciójának lényegét feltáró mondatot.
Mutasd a választ
A művészet művészi alkotás, mint a társadalmi tudat különleges formája, a valóság spirituális elsajátításának egy fajtája.
A művészet a következő típusokra oszlik: irodalom, mozi, színház, tánc (koreográfia), cirkuszművészet, zene, festészet, grafika, szobrászat, építészet, művészet és kézművesség.
A művészet nevelő funkciója az, hogy az emberekben kialakítsa a szabadság, az igazság, a jóság, az igazságosság és a szépség normáit és eszményeit.
Nevezze meg és példákkal illusztrálja a munkáltató három fő feladatát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint.
Mutasd a választ
1. A munkáltató köteles a munkavállalók számára munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani.
Példa: Egy cipőbolt igazgatója munkaszerződés alapján eladói asszisztensi állást biztosított Ivanova állampolgárnak.
2. A munkáltató köteles a munkavállalókat megillető munkabért a jelen Kódexben, a kollektív szerződésben, a belső munkaügyi szabályzatban, valamint a munkaszerződésben meghatározott határidőn belül teljes egészében megfizetni.
Példa: Egy cipőbolt igazgatója munkaszerződés alapján havi bért fizet Ivanova állampolgárnak.
3. A munkáltató köteles a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni.
Példa: Egy cipőbolt igazgatója egy pénztárgéppel és a szükséges bútorokkal felszerelt munkahelyet biztosított Ivanova polgárnak az üzlethelyiségben.
Z államban új politikai pártot jegyeztek be. Központi kormányzati szervekkel és regionális irodákkal rendelkezik. A párt alapelveként hirdeti a tradicionalizmust, a stabilitást, a rendet, valamint az állam, a nemzet, a társadalom érdekeinek elsőbbségét az egyén érdekeivel szemben. A politikai párt a választások során megszerezte a szükséges számú szavazatot, és mandátumot szerzett a parlamentben. Határozza meg a politikai párt típusát ideológiai hovatartozásától függően. Adja meg azt a tényt, amely lehetővé tette, hogy ilyen következtetést vonjon le. Nevezze meg a másik két féltípust, amelyet ez a kritérium különböztet meg, és írja le röviden bármelyiket
Mutasd a választ
1. Válasz a kérdésre: a konzervatív párt.
2. Tény: a párt meghirdeti alapelveit a tradicionalizmus, a stabilitás, a rend, valamint az állam, a nemzet, a társadalom érdekeinek elsőbbségét az egyén érdekeivel szemben.
3. Ideológiai hovatartozás szerint kétféle párt: szociáldemokrata, liberális.
4. A Szociáldemokrata Párt túlnyomórészt a bérmunkások érdekeit védi, az emberek jogegyenlőségét és a hozzávetőleges jövedelmi egyenlőséget szorgalmazza, amit a gazdaságba való állami beavatkozás biztosít.
Azt az utasítást kapta, hogy készítsen részletes választ a „Családtípusok” témában. Készíts egy tervet, amely szerint ezt a témát feldolgozod. A tervnek legalább három pontot kell tartalmaznia, amelyek közül kettő vagy több alpontokban van részletezve.
Mutasd a választ
A családok típusai
I. A család a legfontosabb társadalmi intézmény.
II. Családi funkciók
III. A családok típusai rokon szerkezet szerint
1. Nukleáris család
2. Tágabb család
IV. Családtípusok szereposztás szerint
1. Hagyományos család
2. Egalitárius család
V. Családtípusok a gyermeknevelés jellege szerint
2. Demokratikus család
Vi. A családok típusai gyermeklétszám szerint
1. Gyermektelen
2. Kisgyerek
3. Nagy
Vii. A családok típusai a munkafeladatok megoszlása szerint
1. Hagyományos család
2. Társcsalád
A 29. feladat elvégzésével megmutathatja tudását és készségeit az Ön számára vonzóbb tartalmakon. Erre a célra csak EGYET válasszon ki az alábbi állítások közül (29.1-29.5).
Válasszon ki egyet az alábbi állítások közül, tárja fel jelentését miniesszé formájában, szükség esetén jelezze a szerző által felvetett probléma (a felvetett téma) különböző aspektusait.
A felvetett probléma (a kijelölt téma) gondolatainak ismertetésekor, álláspontja érvelésekor használja fel a társadalomismeret tanulmányozása során szerzett ismereteit, a vonatkozó fogalmakat, valamint a társadalmi élet tényeit és saját élettapasztalatát. . (A tényszerű érveléshez mondjon legalább két példát különböző forrásokból.)
29.1. Filozófia„A halak, patkányok és farkasok kiváltsága, hogy a kereslet-kínálat törvénye szerint éljenek; az emberi élet törvénye az igazságosság." (D. Ruskin)
29.2. Gazdaság"Az üzlettípusok különbözőek, de az üzlet, mint rendszer ugyanaz marad, méretétől és szerkezetétől, termékeitől, technológiáitól és piacaitól függetlenül." (P. Drucker)
29.3. Szociológia, szociálpszichológia"Szükségünk van olyan iskolákra, amelyek nem csak tanítanak, ami rendkívül fontos, ez a legfontosabb, hanem olyan iskolákra is, amelyek embert nevelnek." (V. V. Putyin)
29.4. Politológia"A legfelsőbb hatalom csak annyiban érdemel tiszteletet, amennyiben az emberi jogok biztosításának eszköze." (A. Kyustin)
29.5. Jogtudomány„A jogok védelme a társadalom iránti kötelesség. Aki megvédi a jogát, az általában véve is megvédi a jogát." (R. Iering)
