Már megjegyeztük, hogy piaci körülmények között egyetlen vállalkozás sem tud garantáltan értékesíteni termékeit, az áruk értékesítése számos körülményhez kapcsolódik. Lehetetlen nem figyelni arra a tényre, hogy a háztartások és a vállalkozások igényei nem maradnak befagyva, adatok egyszer és mindenkorra. Éppen ellenkezőleg, változnak, és bizonyos időszakokban - és igen aktívan. Az energiaszektorból származó szén iránti kereslet csökkenése például csökkentheti a bányászok iránti keresletet. A széniparon belül a munkahelyek száma csökkenni fog. A felszabadult munkavállalóknak új alkalmazásokat kell keresniük munkaerő -képességeiknek, és alkalmazniuk kell más iparágakban. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb konkrét esetben a bányászoknak nehéz lesz megtalálniuk és alkalmazkodniuk az új iparágakhoz. És elvileg alig változtat azon a tényen, hogy néhány más iparágban nagy a munkaerő -kereslet. A munkanélküli bányászokat valószínűleg nem segíti jelentősen a műtrágya- vagy akkumulátorüzem üzembe helyezése, valamint a munkanélküli textilmunkásokat - az atomerőmű új egységeinek üzembe helyezésével. Ez a probléma különösen éles lehet azokban a régiókban, ahol magasan specializált termelési irányultság alakult ki, mint például Ukrajnában, ugyanebben a nyugati Donbassban. Ami a technológiai változásokat illeti, ezek eredménye az egyes munkavállalók iránti kereslet csökkenése (esetleg teljes megszüntetése) vagy növekedése (esetleg megteremtése). Például a "számítógépes forradalom" óriási keresletet generált a programozók, a számítógép -kezelők iránt. A kéményseprőkre viszont gyakorlatilag nincs kereslet.
A strukturális munkanélküliség, amely a kínálat és a munkaerő-kereslet szerkezete közötti eltérésből, "inkonzisztenciából" ered, kétségtelenül szintén elkerülhetetlen, ugyanakkor hosszabb távú és összetettebb, mint a súrlódás. Itt a piac nem nélkülözheti az állam komoly segítségét. Szükséges a munkavállalók rugalmas átképzési rendszerének megszervezése, bizonyos intézkedések végrehajtása az állam strukturális politikája keretében (új iparágak regionális elhelyezkedése, a régiók közötti munkaerő -migráció feltételeinek megteremtése stb.).
A súrlódó és a strukturális munkanélküliség, mint elkerülhetetlen forma természetes munkanélküliség .
Természetes (természetes) munkanélküliségi ráta - ezen a szinten egyensúlyban vannak az árakat és a béreket növelő és csökkentő tényezők, az infláció nem nő gyorsan. Természetes munkanélküliségi ráta (Ubp) a természetes munkanélküliség mennyiségének arányaként kell kiszámítani (Bp) a munkaerő számához (munkaképes dolgozók száma) (NS) százalékban kifejezve.
A strukturális munkanélküliség általában a munkanélküliség összetett formája, amelyhez azok a munkavállalók kötnek álláskeresési időszakot, akiknek specialitása vagy képesítése nem teszi lehetővé a szükséges munka gyors megtalálását. Ez a helyzet a munkaerő -kínálat és kereslet közötti eltérésnek köszönhető. Ez az eltérés pedig a termelés technológiai változásaival jár, amelyek a munkaerő iránti kereslet strukturális változásait is előidézik. Ezért a strukturális munkanélküliséget néha technológiai munkanélküliségnek nevezik. A technológiai változások hatására megszűnik az egyes szakmák iránti igény, a munkaadók új szakmákkal rendelkező szakembereket keresnek. Ezenkívül a munkaerő területi megoszlásában változások zajlanak, amelyek eredményeként a munkanélküli lakosság bizonyos régiókban felhalmozódhat.
A strukturális munkanélküliség növekedése következtében hatékony rendszert kell kialakítani az elbocsátott munkavállalók átképzésére, a szakmai és képesítési átirányítás gyors biztosítására, a munkavállalók képzésére és az új piaci igényekhez való alkalmazkodására. A foglalkoztatáspolitika szerves részeként a strukturális munkanélküliség határozza meg a lakosság szakképesítésének, ágazati, területi, demográfiai és egyéb foglalkoztatási struktúráinak kialakításának irányait és módjait, összehasonlítva azokat a társadalmi célokkal, célkitűzésekkel és a gazdasági fejlődés kilátásaival. ország, régió, gazdasági övezet.
A ciklikus munkanélküliség a munkahelyek elvesztése, amelyet a nemzetgazdasági válság következtében bekövetkezett tömeges elbocsátások okoznak. A munkanélküliségi ráta olyan magas, hogy a szakma- és lakóhelyváltás általában nem teszi lehetővé annak jelentős csökkentését. Jelenleg a ciklikus munkanélküliségi rátát használják a munkanélküliség fő mutatójaként a fejlett országokban.
A technológiai munkanélküliség közvetlenül kapcsolódik a tudományos és technológiai forradalomhoz, és a munkavállalók csökkentését jelenti az új berendezések és technológiák bevezetése miatt.
A regionális munkanélküliség az, amely valamilyen okból (demográfiai, etnikai stb.) Jellemző egy adott régióra.
Rejtett munkanélküliség.
Lényege, hogy a gazdasági erőforrások gazdasági válság okozta hiányos felhasználása esetén a vállalkozások nem kirúgják a munkavállalókat, hanem vagy csökkentett munkaidőre (részmunkaidős munkahét vagy munkanap) helyezik át őket, vagy elküldik őket kényszerített fizetés nélküli szabadságon. Formailag az ilyen dolgozókat nem lehet munkanélkülinek nevezni, de valójában azok. Következésképpen a rejtett munkanélküliség inkább nem munkanélküliség, hanem hatástalan foglalkoztatás.
A nyereségből származó monetáris alapok
A piacgazdaságban a "profit" gazdasági kategória központi helyet foglal el, változatos gazdasági kapcsolatokat fejez ki, és a vállalkozói tevékenység fő célja. A profit (pozitív pénzügyi eredmény) a fő mutatója a ...
Munkaerő. Ez egy összetett, többdimenziós jelenség. A munkaerővel rendelkező felnőtt lakosságot több fő kategóriába sorolják, attól függően, hogy milyen helyzetben vannak a munkaerőpiaccal kapcsolatban.
Képes testű lakosság- ezek mind életkor és egészségi állapot szerint munkaképesek. A felnőtt lakosság összetételéből intézményes lakosság, nem piaci struktúrákra összpontosított, vagyis olyan állami intézményekre, mint a hadsereg, a rendőrség, az állami apparátus. A felnőtt lakosság többi része az nem intézményes. A foglalkoztatott lakosság körébe azok tartoznak, akik a gazdaság piaci szerkezetére irányulnak.
Munkanélküli azon munkaképes korú személyeket tekintik, akik jelenleg munkanélküliek, belépnek a munkaerőpiacra és aktívan keresik azt. A munkát végző személyek, valamint a részmunkaidőben vagy heti rendszerességgel foglalkoztatott személyek a következő kategóriába sorolhatók munkavállaló.
A munkaerőnek foglalkoztatottak és munkanélküliek is ide tartoznak.
Különítse el a következőket a munkanélküliség típusai: súrlódó, szerkezeti, szezonális, ciklikus, technológiai, regionális.
Súrlódó munkanélküliség a munkakeresés bizonyos időtartamához kapcsolódik. A munkaerőpiacon mindig bizonyos mértékű munkanélküliség társul az emberek egyik helyről a másikra, egyik vállalkozásból a másikba való mozgásához.
Időbe telik, amíg a munkavállalók megtalálják a nekik megfelelő állást, a munkáltatók pedig egy bizonyos képesítéssel rendelkező munkaerőt. Ez az álláskeresési idő képezi a súrlódó munkanélküliség alapját.
Strukturális munkanélküliség technológiai változásokhoz és a termelés elmozdulásaihoz kapcsolódnak, amelyek megváltoztatják a munkaerő -kereslet szerkezetét. A strukturális munkanélküliség annak köszönhető, hogy a megüresedett munkahelyek szerkezete és a munkavállalók szerkezete között szakmai és képesítési eltérések jelentkeznek.
A gazdaság fejlődését folyamatosan a következő strukturális változások kísérik: új technológiák jelennek meg, új áruk váltják fel a régieket. A tőkepiacon, az árupiacon és a munkaerőpiacon a kereslet szerkezetében változások vannak. Ennek eredményeként változások zajlanak a munkaerő szakmai és képesítési szerkezetében, ami megköveteli annak folyamatos területi és ágazati újraelosztását.
Szezonális munkanélküliség bizonyos iparágak termelési volumenének szezonális ingadozása miatt: mezőgazdaság, építőipar, kézműipar, amelyekben egész évben éles változások vannak a munkaerő -keresletben.
A munkaerő -kereslet szezonális ingadozását általában a termelési folyamat ritmusának sajátosságai határozzák meg. Ezért a szezonális munkanélküliség nagysága általában előre megjósolható és figyelembe vehető a munkáltatók és a munkavállalók közötti szerződések aláírásakor.
Ciklikus munkanélküliség. Ennek alapja a kibocsátás és a foglalkoztatás ciklikus ingadozásai, amelyek a gazdasági visszaeséssel és a kereslet hiányával járnak. A ciklikus munkanélküliség a reál GNP csökkenésével és a munkaerő egy részének felszabadulásával jár, ami a munkanélküliek számának növekedéséhez vezet.
A munkaképes korú lakosság felnőttek (16 év felettiek) számát értik, akiknek van munkájuk. De nem minden munkaképes lakosságnak van munkája, vannak munkanélküliek is. A munkanélküliséget annak a felnőtt munkaképes korú népességnek a száma jellemzi, akinek nincs munkája, és aktívan keresi azt. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek teljes száma alkotja a munkaerőt.
A munkanélküliség kiszámításához különféle mutatókat használnak, de ez általánosan elfogadott, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetben is. Ez a munkanélküliek teljes számának és a munkaerőnek az aránya, százalékban kifejezve.
Munkanélküliség- társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy részét nem alkalmazzák áruk és szolgáltatások előállításában.
Azonban még ilyen helyzetben is van némi munkanélküliség, ún súrlódó.
A súrlódó munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusából fakad.
Néhány munkavállaló önként döntött a munkahelyváltás mellett, például érdekesebb vagy jól fizető állásokat találva. Mások az előző munkahelyükről való elbocsátás miatt próbálnak munkát találni. Megint mások lépnek be először a munkaerőpiacra, vagy lépnek be újra a gazdaságilag inaktív lakosság kategóriájából az ellenkező kategóriába.
Szerkezeti munkanélküliség - a termelés technológiai változásaival jár, amelyek megváltoztatják a munkaerő -kereslet szerkezetét (akkor keletkezik, ha az egyik iparágból elbocsátott munkavállaló nem tud elhelyezkedni egy másikban).
Ez a fajta munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkaerő iránti kereslet ágazati vagy területi szerkezete megváltozik. Idővel fontos változások történnek a fogyasztói kereslet szerkezetében és a gyártástechnológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő -kereslet szerkezetét. Ha csökken a kereslet egy adott szakmában vagy egy adott régióban dolgozók iránt, akkor megjelenik a munkanélküliség. A szabadult munkavállalók nem tudnak gyorsan változtatni szakmájukon és képesítésükön, illetve lakóhelyükön, és egy ideig munkanélküliek maradhatnak.
Az ábrán a csökkent keresletet vonal jelzi. Ebben az esetben, feltéve, hogy a bérek nem változnak azonnal, a szegmens a strukturális munkanélküliség mértékét képviseli: a bérek mellett vannak emberek, akik készek, de nem tudnak dolgozni. Idővel az egyensúlyi bérek olyan szintre csökkennek, amelyen ismét csak súrlódó munkanélküliség lesz.
Sok közgazdász nem tesz egyértelmű különbséget a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között, mert strukturális munkanélküliség esetén az elbocsátott munkavállalók új munkát keresnek.
Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség folyamatosan jelen legyen a gazdaságban. Lehetetlen teljesen megsemmisíteni vagy nullára csökkenteni őket. Az emberek más állásokat keresnek, jólétük javítására törekszenek, a cégek pedig képzettebb munkavállalókat keresnek a profit maximalizálása érdekében. Vagyis a piacgazdaságban folyamatosan ingadoznak a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon.
Mivel a súrlódási és strukturális munkanélküliség megléte elkerülhetetlen, a közgazdászok összeget neveznek természetes munkanélküliség.
Természetes munkanélküliségi ráta- ez az a szint, amely megfelel a teljes foglalkoztatottságnak (ideértve a munkanélküliség súrlódó és strukturális formáit is), természetes okokból (személyzetváltás, migráció, demográfiai okok) nem kapcsolódik a gazdasági növekedés dinamikájához.
Ez akkor fordul elő, ha a gyártott termékek iránti összesített kereslet csökkenése a teljes munkaerő -kereslet csökkenését okozza a reálbérek lefelé rugalmatlansága körülményei között.
Az ábra a bérek merevségének helyzetét mutatja. A javaslatot függőleges vonal jelzi a könnyebb bemutatás érdekében.
Ha a reálbérek meghaladják az egyensúlyi pontnak megfelelő szintet, akkor a munkaerő kínálata a piacon meghaladja a keresletet. A cégeknek kevesebb dolgozóra van szükségük, mint amennyi ember hajlandó dolgozni egy adott bérszínvonalon. Másrészt a cégek számos okból nem tudják vagy nem akarják csökkenteni a béreket.
A minimálbérről szóló törvény
E törvény szerint a béreket nem lehet egy bizonyos küszöb alá beállítani. A legtöbb foglalkoztatott számára ennek a minimumnak nincs gyakorlati értéke, de vannak olyan munkavállalói csoportok (szakképzetlen és tapasztalatlan munkavállalók, serdülők), akiknél a megállapított minimum az egyensúlyi pont fölé emeli a jövedelmet, ami csökkenti a cégek ilyen munka iránti keresletét és növeli munkanélküliség.
Annak ellenére, hogy az országban a munkaerőnek csak egy kis része van szakszervezeti tag, a bérek csökkentése helyett inkább elbocsátják a munkavállalókat. Az ok a következő. Az ideiglenes bérek csökkentése minden munkavállaló bérét csökkenti, míg az elbocsátások az esetek többségében csak az újonnan felvett munkavállalókat érintik, akik a szakszervezeti tagok csak kis hányadát képviselik. Ily módon a szakszervezetek magas béreket érnek el azzal, hogy feláldozzák a szakszervezeti tagok kis számú munkavállalójának foglalkoztatását. A cég és a szakszervezet közötti kollektív szerződés munkanélküliséghez is vezethet. Általános szabály, hogy hosszú időre kötik meg, és ha a megállapodás szerinti bérszint meghaladja az egyensúlyi szintet, akkor a cég inkább kevesebb munkavállalót vesz fel magas áron.
Hatékony bérek
A hatékony bérelméletek feltételezik, hogy a magas bérek növelik a munkavállalók termelékenységét és csökkentik a cég forgalmát. Ez a politika lehetővé teszi magasan képzett szakemberek bevonását és megtartását, javítva a munka minőségét és az alkalmazottak motivációját. A bérek csökkentése csökkenti a motivációt a munkához, és arra ösztönzi a legtehetségesebb munkavállalókat, hogy más munkát keressenek.
Pszichológiai vonatkozás
Nyilvánvaló, hogy a piacon nincs minden cég számára egységes béralap. A nagy cégekben a bérek általában magasabbak. A nagyvállalatok dolgozói azonban néha inkább munkanélküliek maradnak, mint hogy alacsonyan fizető állásokra térjenek át. Egyes közgazdászok szerint ezt a viselkedést a dolgozók önbecsülése, a társadalom bizonyos pozíciói iránti vágyuk okozza.
Intézményi munkanélküliség-abból fakad, hogy a munkaerő és a munkaadók korlátozottak, és naprakész információkat kapnak az üres állásokról és a munkavállalók vágyairól.
A munkanélküli segélyek szintje a munkaerőpiacot is érinti, olyan helyzetet teremtve, hogy az a személy, akinek lehetősége van alacsonyan fizetett állás megszerzésére, inkább a munkanélküli segélyen ül.
Ez a fajta munkanélküliség akkor fordul elő, ha a munkaerőpiac nem működik elég hatékonyan.
Ahogy más piacokon is, ott is van korlátozott információ... Előfordulhat, hogy az emberek egyszerűen nincsenek tisztában a megüresedett állásokkal, vagy a cégek nem tudják, hogy a munkavállaló el akarja -e venni a javasolt pozíciót. Egy másik intézményi tényező munkanélküli segély szintjét... Ha a juttatások szintje elég magas, akkor a munkanélküliség csapdájának nevezett helyzet lép fel. Lényege abban rejlik, hogy az a személy, akinek lehetősége van alacsony fizetésű állást szerezni, inkább előnyöket kap, és egyáltalán nem dolgozik. Ennek eredményeként nő a munkanélküliség, és a társadalom nemcsak a potenciális szint alatti termelés miatt szenved veszteségeket, hanem a felfújt munkanélküli segélyek kifizetése miatt is.
A munkanélküliség időtartamát a munkanélküliség mutatóinak is nevezik.
A munkanélküliség időtartamaEzt a hónapot hány hónapban töltötték egy személy munka nélkül.
Általában a legtöbb ember gyorsan talál munkát, és a munkanélküliség rövid távú jelenség számukra. Ebben az esetben feltételezhetjük, hogy ez súrlódó munkanélküliség, és ez elkerülhetetlen.
Másrészt vannak emberek, akik hónapokig nem találnak munkát. Hosszú távú munkanélkülinek nevezik őket. Az ilyen emberek a legmélyebben érzik a munkanélküliség terheit, és gyakran, kétségbeesetten, hogy munkát találjanak, elhagyják a csoportot.
A közgazdászok főként a munkanélküliség három típusát különböztetik meg: súrlódó, strukturális és ciklikus.
A súrlódó munkanélküliséget a lakosság egyik régióból (városból, faluból) a másikba való mozgása, a szakma, az életszakaszok (tanulás, munka, szülés és gondozás stb.) Változása generálja. Az ilyen okokból fakadó munkanélküliség önkéntesnek tekinthető, mivel az emberek önként megváltoztatják lakóhelyüket, munkahelyüket, hivatásukat, úgy döntenek, hogy tanulnak vagy gyermeket vállalnak, a súrlódó munkanélküliség mindig fennáll, elkerülhetetlen. Fő jellemzője az alacsony időtartam.
A munkavállalás önkéntes megtagadása nem korlátozódik a súrlódó munkanélküliségre. Az önkéntes munkanélküliség akkor fordul elő, mint már említettük, amikor egy személy nem akar alacsony bérekért dolgozni. Ezenkívül bármely társadalomban bizonyos százalékban vannak olyan emberek, akik egyáltalán nem akarnak dolgozni (a nyugati országokban a részarányuk eléri a 15%-ot). Ebbe a kategóriába tartoznak azok az emberek, akik elég gazdagok, és megengedhetik maguknak, hogy ne dolgozzanak, mert nincs szükségük munkából származó jövedelemre. Ide tartozik egyfajta "veleszületett élősködő" is (hajléktalanok, clochardok, stb.), Akik számára a csavargás sajátos életmód, pszichológiai hozzáállás. Vannak, akik más forrásokból kapnak bevételt (a házastársaktól, az államtól függnek), és úgy vélik, hogy a kapott keresetek nem kompenzálják őket a szabadidő elvesztéséért vagy a nem piaci tevékenységekért, beleértve a házimunkát és a gyermeknevelést. Végül az önkéntes munkanélküliek kategóriájába gyakran tartoznak az alacsony képzettségűek, akik nem számíthatnak magas keresetre, valamint azokban az országokban dolgozók, ahol az adók olyan magasak, hogy a munkajövedelem nem hoz kézzelfogható nettó nyereséget.
A strukturális munkanélküliség a munkaerő iránti kereslet és a munkakínálat közötti eltérés eredményeként keletkezik, ami a termelés technológiai változásaihoz kapcsolódik, ami a munkaerő iránti kereslet strukturális változásait is eredményezi. Ezért a strukturális munkanélküliséget néha technológiainak nevezik. A technológiai változások hatására megszűnik a kereslet egyes szakmák iránt, és a munkáltatók új szakmákkal rendelkező szakembereket keresnek. Ezenkívül a munkaerő területi megoszlásában változások zajlanak, amelyek eredményeként a munkanélküli lakosság bizonyos régiókban felhalmozódhat.
A strukturális munkanélküliség abban is különbözik a súrlódó munkanélküliségtől, hogy hosszabb ideig tart. A súrlódó munkanélkülieknek általában lehetőségük van további átképzés nélkül elhelyezkedni, mivel szakmájuk iránti kereslet továbbra is fennáll a munkaerőpiacon. Éppen ellenkezőleg, a szerkezetileg munkanélküliek néha nemcsak átképzést igényelnek, hanem lakóhelyváltoztatást is.
A súrlódó és strukturális munkanélküliséget természetes munkanélküliségnek is nevezik. A természetes munkanélküliség jellemzi a gazdaság legjobb munkaerő-tartalékát, amely a termelési igényektől függően elég gyorsan képes ágazatközi és régióközi mozgásokra. Ahogy egy gyárnak alkatrészekre van szüksége arra az esetre, ha egy gép meghibásodik, úgy a gazdaságnak is szüksége van tartalék, munkanélküli munkavállalókra, akik bármikor készen állnak a munka megkezdésére, amint az üresedés megjelenik. Lényegében a természetes munkanélküliség a munkanélküliek azon aránya, amely megfelel a gazdaság teljes foglalkoztatottságának, azaz a potenciális GDP -nek.
A teljes foglalkoztatás fogalma nem jelenti azt, hogy minden munkaképes korú embert foglalkoztatnak a társadalmi termelésben, mivel a súrlódási és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen. A teljes foglalkoztatottság mellett a munkanélküliségi rátát számos tényező határozza meg, és mindenekelőtt a minimálbér. Alacsony szintje hozzájárul ahhoz, hogy az álláskeresés feltételeit meghosszabbítják azok a fiatalok, akik először keresnek munkát, valamint azok a munkanélküliek, akik jobban fizető állást keresnek. A természetes munkanélküliségi rátát befolyásolja a munkanélküliségi társadalombiztosítási rendszer, a szakszervezetek tekintélye, az emberek munkára való hajlama, a növekedési ütem különbségei a gazdasági szektorok szerint, az adók stb. A természetes munkanélküliségi ráta az 1948 és 1985 közötti időszakban az Egyesült Államokban 5,6%volt. Szükség van a természetes szintű munkanélküliségre, mivel kordában tartja az inflációt.
A ciklikus munkanélküliség összefügg a gazdasági környezet ingadozásával. A gazdaság recessziós szakaszában csökken az áruk és szolgáltatások iránti kereslet, ami a termelés és a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet. Éppen ellenkezőleg, a fellendülési szakaszban nő a fogyasztási és befektetési cikkek, tehát a munkaerő iránti kereslet.
A ciklikus munkanélküliségi ráta u q a tényleges u és a természetes u * munkanélküliségi ráta közötti különbség:
u q = u - u *.
A ciklikus munkanélküliség a termelési erőforrások hiányos felhasználását jelzi.
A közgazdaságtanban ismert az úgynevezett Okun-törvény: ha a ciklikus munkanélküliség 1%-kal nő, akkor a tényleges GDP g%-kal elmarad a potenciáltól.
A megfigyelések azt mutatják, hogy az Okun paramétere különböző országokban eltérő. Az 1960 -as években. az Egyesült Államokban Okun saját számításai szerint, amikor a természetes munkanélküliségi ráta 4%volt, a g paraméter 3%volt. Ez azt jelenti, hogy a ciklikus munkanélküliség minden egyes százaléka 3% -kal csökkentette a tényleges GDP -t a teljes foglalkoztatottságú GDP -hez képest.
Okun törvényéből az is következik, hogy ha a termelés 3% -kal csökken a recesszió során, akkor ez 1% -kal növeli a ciklikus munkanélküliséget. Ezenkívül a törvény kimondja, hogy a reál -GDP éves növekedésének 3% -nak kell lennie ahhoz, hogy a munkanélküliség ugyanazon a szinten maradjon, mivel a munkaerő évente nagyjából azonos ütemben nő.
