A munkavállaló betegsége vagy sérülése miatti átmeneti rokkantságának idejére, valamint a beteg családtag ápolásával összefüggésben a munkából való felmentés idejére a munkavállaló betegszabadság esetén jogosult ellátásra. Az ilyen betegszabadság alapján folyósított ellátások összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. Azaz, hogy a könyvelő az átlagkereset hány százalékát veszi figyelembe a betegszabadság kifizetésekor, a szolgálati idő határozza meg: minél több tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló, annál magasabb a táppénz százaléka. A biztosítási időszak és a 2017-2019 közötti betegszabadság kiszámításakor a könyvelőnek az átlagkereset mekkora hányadát kell figyelembe vennie a táblázatban.
Betegszabadság kifizetése a 2017–2019 közötti szolgálati idő függvényében (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikkének 1. része)
Más szóval, ha az Ön alkalmazottja megbetegszik, akkor csak akkor kap betegszabadságot az átlagkereset 100 százalékában, ha legalább 8 éve dolgozik.
Ha a munkavállaló betegszabadságon volt azért, mert beteg családtagját ápolta, akkor a betegszabadság kifizetése nem csak a szolgálati időtől függ, hanem attól is, hogy kit gondoztak (3., 4. rész). 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikke).
A betegszabadság biztosítási időszaka a következő időszakokat tartalmazza:
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításához szükséges adatokat a munkavállaló dokumentumaiból veszik: munkakönyv, írásbeli munkaszerződések, előző munkahelyen kiállított igazolások, egyéb dokumentumok (Szabályzat 8., 9. pontja, a 2008/2003. Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, 2007.02.06. N 91). A katonai szolgálat időtartamát a munkavállaló katonai igazolványával igazolhatja.
A jelzett időszakok bármelyikének átlépésekor csak az egyiket számítják be a szolgálati időbe (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 16. cikkének 2. része).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának kérdésére válaszolva kezdjük azzal a ténnyel, hogy azt az átmeneti rokkantság kezdetét megelőző napon határozzák meg (a december 29-i törvény 16. cikkének 3. része, 2006 N 255-FZ, a szabályzat 7. pontja, jóváhagyva. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06-i rendelete N 91).
Amúgy a betegszabadság beleszámít a szolgálati időbe? Igen, ha a jövőben az Ön alkalmazottja ismét megbetegszik, az átmeneti rokkantság aktuális idejét figyelembe kell venni a következő betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításánál (1. rész, 1.1., 16. cikk). 2006. december 29. N 255-FZ).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása teljes évek és teljes hónapok alapján történik (a szabályzat 21. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 2-i, N 91. sz. Az FSS 2012.10.30-i levele N 15-03-09 / 12-3065P). Vagyis először a 2017-2019-es betegszabadság tapasztalatában. a munkavállaló teljes munkaévei és hónapjai számítanak bele. A teljes év nem naptári év, hanem a munkaviszony napjától (a szolgálati időbe beszámított időszak kezdetének napjától) számított 12 hónap. Egy teljes hónap nem naptári hónap, hanem 30 nap. És akkor az eljárás a következő:
A teljes hónapok és évek számított értékeit hozzá kell adni a 2017/2018/2019-es betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításakor eredetileg figyelembe vett teljes hónapokhoz és évekhez (a számítás legelső lépésében).
A munkavállaló betegszabadságán a kapott szolgálati időt teljes években és hónapokban is fel kell tüntetni.
A betegszabadság kiszámításának módja: a betegszabadság számításának alapszabályai és képlete + 6 példa a munkavállalók rokkantsági ellátásának kiszámítására + női terhesség és szülés miatti betegszabadság számítási képlete.
A statisztikák szerint az emberek idejük nagy részét munkával töltik. Életük során természetesen megbetegednek vagy megsérülnek. Ha ez a hivatalos munkaviszony ideje alatt történik, akkor a munkavállaló betegszabadságra jogosult.
A betegszabadság egyfajta anyagi támogatást jelent a munkaképes lakosság egészségi állapotának megromlása idején - saját vagy hozzátartozói, gyermekei. Felhalmozódnak azok a dolgozó nők is, akik olyan helyzetben vannak, akik a közelgő születésre és anyaságra készülnek.
A pénzügyi támogatás összegének kiszámításához egy képletet használnak, amely sajnos nem mindenki számára világos. Annak érdekében, hogy különböző tényezőktől függően elemezhessük a kifizetések módját és jövőbeni összegét, elmondjuk, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mennyi lesz az egyes helyzetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van ideiglenes rokkantságról szóló papírt kiállítani, és ezért kártérítést kapni.
Ki jogosult pénzügyi támogatásra? Minden olyan állampolgár, aki hivatalosan foglalkoztatott és járulékot fizet az FSS-hez - a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Mindenkinek jár a betegszabadság: a túlórázóknak és azoknak is, akik csak napi néhány órát dolgoznak. A különbség csak a kapott juttatások összegében van.
Mivel lehet kompenzálni? Sérülésekre, betegségekre, és nem csak a sajátjukra, hanem a családjukra is. Pénzbeli kompenzációt kaphat, ha egy esős napon megfázik, és ha hozzátartozóját súlyos betegség miatt kell ellátni.
A helyzet összetettségétől függ, hogy hány napra vehet igénybe betegszabadságot és kaphat pénzügyi támogatást.
Ha az ügy magát a munkavállalót érinti, akkor joga van fizetett betegszabadságot kiadni:
Ha rokkantsági igazolásról beszélünk, amelyet valamelyik családtag (leggyakrabban gyermekek) betegsége miatt állítanak ki, akkor az átmeneti rokkantság évente 60 naptári nap betegségre adható ki. De bizonyos helyzetekben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.
Ilyen helyzetek a következők:
A kivételek mellett vannak olyan helyzetek is, amikor egyáltalán nem fizetik ki a betegszabadságot. Ide tartoznak olyan körülmények, mint egy krónikus betegség remissziója vagy egy 15 év feletti állampolgár kórházi kezelése.
Most menjünk közvetlenül arra a kérdésre, hogy hogyan számítják ki a betegszabadságot Oroszországban a jogszabályi normák szerint.
Tehát minden dolgozó számára egy meglehetősen egyszerű képletet használnak:
Első pillantásra minden meglehetősen egyszerűnek tűnik, de általában a kompenzáció összegének kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések. Ez nem túl meglepő, mert az összeg kiszámításához meg kell értenie, hogy milyen adatokat kell helyettesíteni a képletben.
Elemezzük őket részletesebben:
SDZ vagy napi átlagkereset.
Ez az érték az egyes alkalmazottak „számtani átlaga” egy napon belüli keresete. Hogyan számítják ki ezt az értéket?
Ennek megszerzéséhez elemezni kell az elmúlt két munkaév jövedelmét (ezt nevezik számlázási időszaknak), és el kell osztani a két év napjainak számával. Az utolsó érték változatlan, és mindig 730.
A kereset maximális összege minden évben korlátozott. Ha ezeket a határértékeket összeadjuk, és elosztjuk 730-zal, akkor megkapjuk az átlagos napi jövedelem maximális nagyságát.
Nos, ha a keresete megközelíti ezeket a számokat, és ezzel a sémával kiszámíthatja napi átlagkeresetét. De mi van akkor, ha minimálbért kapsz a munkádért? Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Ilyenkor a minimálbért, vagyis az értéket kell alkalmazni. Ezután a minimálisan megengedhető átlagkereset kiszámítása és nagysága kissé másképp fog kinézni.
A biztosítási tapasztalat összege (C%).
Mint kiderült, nemcsak az elmúlt két munkaévre számított napi átlagkereset van hatással a segélyek összegére. Méretüket az is befolyásolja, hogy egy alkalmazott hány éves gyakorlattal rendelkezik. A szolgálati időtől függően az is függ, hogy hány százalékkal szorozzuk meg a többi értéket.
Betegnapok száma.
A betegszabadságon fel van írva, hogy hány nap volt, amikor kényszerült munkaszünetileg. A juttatás összegének végleges kiszámításához az összes korábban figyelembe vett értéket meg kell szoroznia a napok számával.
Figyelem: ha megbetegszik vagy megsérül, távollétének első 3 napját a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a távolmaradás okai eltérőek voltak, akkor az FSS az első naptól fizeti az ellátást.
Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit a ráhagyás kiszámításához, példákat fogunk nézni arra, hogyan kell ezt megtenni. Adunk néhány szabványos és nem annyira helyzetet, amelyekre szükség lehet a saját számításai során.
Tegyük fel, hogy egy bankvezető beteg, és kártérítést szeretne kapni azért az időszakért, amikor nem tud dolgozni.
5 napig volt beteg.
A munkatapasztalat 9 év.
2016-ban 700 ezer rubelt, az előző évben pedig 720 ezer rubelt keresett.
Számolja ki, mennyit fog kapni. Ehhez először kiszámoljuk az átlagos napi keresetét: (700 000 + 720 000) / 730 \u003d 1945, 21 rubel.
Most az összes adatot átvisszük a képletbe, és megtudjuk, mennyit tud kompenzálni a bankvezető. Ugyanakkor ne feledje, hogy a hosszú tapasztalat miatt az átlagkereset 100%-át vesszük figyelembe.
1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 rubel. - ennyi kártérítést kap a vezető a munkavégzés kényszerű szünetéért.
Az is megesik, hogy egy új alkalmazott, aki éppen állást kapott, megbetegszik. Ilyen helyzetekben ne feledje, hogy a segély összege nem lehet több, mint 1 naptári hónapra érvényes minimálbér, és a betegszabadságot a napi átlagkereset 60%-a alapján számítják ki. Számoljunk egy példával.
3 hónapja kapott állást egy új könyvelői asszisztens. Sajnos hideg volt az idő és megfázott, amitől 9 napig betegeskedett.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Kezdésként emlékezzünk arra, hogy mennyi a minimálbér és mennyi a minimálbér. Nem vesszük figyelembe az előző két év munkáját, mivel egyszerűen nem léteznek.
Tehát a minimális keresetet megszorozzuk 60% -kal: 367 * 60% \u003d 220,20 rubel.
A kapott összeget megszorozzuk a napok számával, és megkapjuk a választ - 1981,80 rubelt.
Az alacsony fizetésű munkák ma sajnos nem ritkák. Emiatt előfordul, hogy az alkalmazottak éves keresete olyan kicsi, hogy még az országban sem éri el a minimumot. Ez különösen igaz azokra, akik egy év alatt több munkahelyet váltottak, vagy hosszú ideje munkanélküliek.
Képzeljünk el egy helyzetet: a cég egyik alkalmazottja megbetegedett és 6 napot töltött betegszabadságon. Tapasztalata még nem nagy – mindössze 5 év. Az elmúlt évek bevétele pedig: 2016-ban - 112 ezer rubel, 2017-ben pedig - 113 ezer rubel.
Először is számítsuk ki átlagos napi keresetét: (112 000 + 113 000) / 730 = 308,22 rubel.
Kiderül, hogy a törvény által megállapított minimumnál alacsonyabb összeget kapunk. Hogyan számítják ki az ellátást ilyen körülmények között?
A jelenlegi törvények szerint ilyen helyzetekben az átlagos jövedelem minimális összegét, azaz 367 rubelt kell használni.
Ekkor a juttatás összege: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.
Nagyon gyakoriak azok a helyzetek, amikor egy alkalmazott egy időre elhagyta a munkát, hogy kezelést kérjen, és akkor megsértette a rendszert. Az ilyen beteg munkavállalókra pedig a törvény megállapított egy szabályt: ha egy alkalmazott kezelés alatt megsértette a rezsimet, és erről az orvos feljegyzést tett, akkor a rendszer megsértésének pillanatától a beteg személy ellátásban részesül. a minimálbér az országban.
Magyarázzuk meg ezt egy egyszerű példával: egy gyári mérnök 10 napra betegszabadságra ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött kórházban, utána megszegte a rendet. Erről maga az orvos is feljegyezte.
A munkavállaló szolgálati ideje 10 év, a 2016-ban és 2017-ben szerzett teljes pénzösszeg 1300 ezer rubelt tett ki.
Mivel a mérnök 4 napig tartotta be a rendszert, ezekre a napokra vonatkozó anyagi kártérítését a „standard” képlet szerint számítják ki:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 rubel.
A rendszer megsértése miatti fennmaradó 6 napos betegség kiszámítása eltérően történik:
367*100%*6 = 2202 rubel
Összességében a szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubelnek megfelelő juttatást kap.
Ez nem gyakran fordul elő, de mégis elvétve a magas beosztású, lelkiismeretes dolgozók igen magas, a napi átlagbér számításánál megengedett összeget meghaladó fizetést kapnak.
Ekkor figyelembe kell venni, hogy ezt a határt törvény nem engedi túllépni, és a pótlékot továbbra is a maximálisan megengedhető összegekből számítják.
Képzelje el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, aminek következtében 14 napig kezelésben kellett lennie.
Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, a bevétel 2016-ban és 2017-ben 730 és 760 ezer rubelt tett ki. illetőleg.
Kiderült, hogy az év első és második összkeresete is meghaladja a határt. Ez arra utal, hogy az igazgató betegszabadságát a maximális napi átlagjövedelem alapján számítják ki. Emlékezzünk vissza, hogy ez 2017,81 rubel.
Összességében 14 napos betegsége után a munkavállaló a következő összegű ellátásban részesül:
2017,81 * 100% * 14 \u003d 28 249,34 rubel.
Mostanában elég gyakran lehet olyan munkát kapni, ahol a 8 órás munkanap helyett például 4 órás munkaidő van beállítva. A betegszabadság ilyen esetekben ugyanazon képlet szerint kerül kiszámításra, de időbeli kiigazítással.
Egy kis kiadvány szerkesztője hétvége kivételével minden nap dolgozik, de csak 4 órát. Télen az alkalmazott megbetegedett, és 8 napig kezelésben maradt.
Tapasztalata 7 év. 2016-os bevétele 134 ezer rubel, 2017-ben pedig 135 ezer rubel volt.
Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a napi bevételét. Ez lesz: (134 000 + 135 000) / 730 \u003d 368,49 rubel.
Most javítsuk ki ezt a számot a munkanap hosszához képest. Ha 8 helyett 4 óra, akkor a következőt kapjuk: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubel.
Az összes szükséges összetevő birtokában a betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubel.
Megvizsgáltuk a leggyakoribb helyzeteket, az átmeneti rokkantsági ellátások számítási módját. Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadságot mindig nem a kihagyott munkára, hanem naptári napokra számítják.
És most beszéljünk egy másik kérdésről ebben a témában - hogyan számítják ki a terhesség és a szülés betegszabadságát.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot.
Egyrészt a terhesség és a szülés miatti betegszabadságot hasonló rendszer szerint számítják ki a szokásos rokkantsági járadékkal. De a valóságban különbségek vannak a számítások között, és ezek nagyon jelentősek.
A fő különbség magában a képletben rejlik, amely szerint a pénzeszközök kifizetése történik:
Mint látható, a képlet nagyon hasonló az előzőhöz, de egy elem hiányzik - a szolgálati idő.
A helyzet az, hogy a terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a szolgálati idő nem számít. Csak az elmúlt 2 év átlagkeresetét veszik figyelembe, figyelembe véve a keresőképtelenségi napok levonását, valamint a keresőképtelenségi napok számát.
Mellesleg, a nők számára a terhességre és a szülésre szánt napok száma a következő lehet:
Ami a napi átlagjövedelem kiszámítását illeti, akkor az általános szabályként nem haladhatja meg a megállapított határokat, és nem lehet a minimális küszöb alatt.
Mivel a biztosítási időt nem veszik figyelembe, a dolgozó nők esetében alapesetben 100%. De ha egy nőnek túl kevés tapasztalata van - legfeljebb 6 hónapig, akkor a juttatás összegét a minimálbér alapján számítják ki.
Mondjunk egy példát egy standard helyzetre. A légitársaság alkalmazottja szülési szabadságra ment. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, 2016-ban és 2017-ben összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.
Az átlagos napi bevétel naponta 431,51 rubel.
Az anyasági ellátások vagy egyszerűbben az anyasági ellátások teljes összege:
431,51 * 194 \u003d 83 712,94 rubel.
Amint láthatja, az ilyen előnyöket meglehetősen egyszerűen számítják ki, de még mindig vannak funkciók.
Emlékezzünk vissza, hogy ez a számítás csak a dolgozó nőkre vonatkozik, akiknek tapasztalata már két letelepedési év jelenlétét feltételezi.
Ha nincs tapasztalat, akkor a pótlékot csak a minimálbér alapján számítják ki.
Ha egy nő diákként ment szülési szabadságra, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjjal. A női katonák kompenzációja esetén az anyasági támogatás a juttatás összegének felel meg.
A szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott nők is igényelhetnek ellátást. 300 rubelre jogosultak.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a nők párhuzamosan, két munkahelyen, részmunkaidőben dolgoznak. Ha az ilyen jellegű munkát hosszú évek óta végzik, akkor a pótlék mindkét munkáltató munkavállalóját illeti meg.
Foglaljuk össze...
Elemeztük, hogyan számítják ki a betegszabadságot az Orosz Föderáció alkalmazottai számára, és bemutattuk a helyzetekre vonatkozó legrelevánsabb példákat. Az esedékes juttatás összegének önálló kiszámításához írja be a számokat a képletbe. Így percek alatt kiszámolhatja, hogy az Ön esetében mennyi lesz a kártérítés összege.
Megbetegedtem?
Ki akarja számolni a betegszabadságot?
(Más néven keresőképtelenségi bizonyítvány)
Egyszerű számítások és egyszerű utasítások segítségével ezt könnyedén megteheti.
A számítási algoritmus az alábbiakban található.
A kívánt bekezdést azonnal kiválaszthatja, ha rákattint:
A keresőképtelenségi bizonyítvány méretét, feltételeit és időtartamát a " A kötelező társadalombiztosításról átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben«.
Foglalja össze az előző két év – 2017 és 2018 – fizetését és juttatásait.
Ennyi volt hivatalosan kifizették- prémiumok, juttatások, fizetés, szabadságdíj stb.
És az évek során minden munkahelyen.
Ilyen kereset vagy jövedelemúgy kapjuk meg, hogy a két év összkeresetét elosztjuk 730-zal.
Megszámoltad?
Jegyezze meg ezt a számot, és folytassa.
A táppénz korlátozott.
Alul a MOT.
Ha kevesebb a fizetésed vagy egyáltalán nem volt, akkor kapsz táppénzt, mintha pontosan a minimálbért kaptad volna.
És a minimális átlagos napi kereset 371 rubel.
Kevesebbet nem kaphatsz (persze, ha a tapasztalat engedi, erről lentebb).
Fent ez van a prémium alap határértéke.
2018-ban ez 755 000 rubel, 2019-ben - 815 000 rubel.
Összeadva és elosztva 730-zal, a következőt kapjuk: (755 000 +815 000) / 730 = 2150 rubel 68 kopecks.
A napi fizetés nem haladhatja meg 2150,68 rubel.
Tehát kiszámolta az átlagos napi keresetét, összehasonlította a minimálbérrel és a kifizetési korlátokkal.
Térjünk át a következő pontra.
Így megkapjuk a táppénz teljes összegét.
De ez még nem minden.
Van egy redukciós tényező – minél kevesebb tapasztalatot kapunk, annál kevesebbet kapunk.
Ha több mint 8 éve dolgozik, akkor a (3) bekezdésből származó összes keresetét megkapja
Ha nem, lásd a táblázatot.
| A betegszabadság oka | Általános munkatapasztalat | A napi átlagkereset százalékos aránya | Törvény |
|---|---|---|---|
| Betegség | 8 év vagy több | 100% | Művészet. 7 2006. december 29-i FZ 255. sz |
| 5-8 év | 80% | ||
| legfeljebb 5 évig | 60% | ||
| Sérülés a munkahelyen | nem fontos | 100% | Művészet. 9 1998.07.24-i 125. szövetségi törvény |
| beteg gyerek otthon | 8 év vagy több | Az első 10 nap 100%, a többi 50%. | Művészet. 7 2006. december 29-i FZ 255. sz |
| 5-8 év | Az első 10 nap 80%, a többi 50%. | ||
| legfeljebb 5 évig | Az első 10 nap 60%, a többi 50%. |
Vannak árnyalatok.
Ha a szolgálati idő kevesebb, mint 6 hónap, a napi kereset nem haladhatja meg a minimálbért (a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény 2018. március 7-én módosított 7. cikke)
1. példa. Igor hozott egy igazolást az átmeneti rokkantságról. A cégnél szerzett munkatapasztalata 5 év, a biztosítási tapasztalata 6 év. Az elmúlt két év teljes bevétele 900 ezer rubel. A betegség időtartama 14 naptári nap.
2. példa Natalia 2019 júniusában 13 napig volt beteg. 2017-ben 930 000 rubelt, 2018-ban 980 000 rubelt keresett. Minden szervezetnél szerzett munkatapasztalat - 13 év.
Ha felmond a munkahelyén, 30 napon belül jogosult fizetett betegszabadságra.
Az együttható ebben az esetben 60%.
Nagyon gyakran az űrlapok kitöltésének hibáiból adódnak nehézségek.
A vállalkozás alkalmazottja nem emlékszik az egészségügyi intézmény nevére, vagy éppen ellenkezőleg, elfelejti a munkáltató nevét.
Az első három nap kifizetése a munkáltató pénzéből származik, a többit az FSS fizeti.
A változás csak a korábban figyelembe vett 12 hónapban következett be, és most 24 hónap múlva.
Az új módosítások a biztosítási tapasztalatokon semmit sem változtattak.
Most már maga is elvégezheti a számításokat – adtuk hozzá weboldalunkhoz
Helló! Kérem, segítsen a betegszabadság kitöltésében. Milyen összegeket kell beírni az „átlagkereset az ellátások kiszámításához” és az „átlagos napi kereset” mezőbe, ha:
1. A munkavállaló fizetése az előző 2 évben 98 530 rubel volt. Mivel a napi kereset 134,97 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (regionális együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
2. Az előző 2 évben az alkalmazott fizetése 83 755 rubel volt, nálunk 0,5 tarifával dolgozik. Mivel a napi kereset 114,73 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionális együttható) * 0,5 \u003d 127,47 rubel. egy napon belül.
3. Új munkatársunk nagy gyakorlattal rendelkezik, de előző munkahelyéről nem adott igazolást. 2013-2014 bevétele - 0. Ismét a minimálbér szerint számolunk 5965 * 24 / 730 * 1,3 (körzeti együttható) \u003d 254,94 rubel. egy napon belül.
Előre is köszönöm!
Natalia, szia.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt, 624n számú „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint 2011. július 1-től. Új betegszabadság nyomtatványt vezettek be.
A „Munkáltató tölti ki” szakasz kitöltésekor az „átlagkereset az ellátások kiszámításához” sor jelzi annak az átlagkeresetnek az összegét, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat ki kell számítani, a szövetségi törvénnyel összhangban. 2006. december 29-én. 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 255-FZ törvény). Feltéve, hogy a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben nem volt minimálbérnél alacsonyabb fizetés vagy átlagkereset, az „ellátásszámítási átlagkereset” sorban a jóváhagyott minimálbér alapján kell feltüntetni az összeget. törvénnyel erre az időszakra a területi együttható figyelembevételével.
A „napi átlagkereset” sor a 255-FZ törvény szerint számított átlagos napi keresetet jelzi, azaz a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári év összkeresetének 730-zal való osztásával.
Az átmeneti rokkantság esetén járó napidíj összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított személy átlagos napi keresetét meg kell szorozni a 255-FZ. sz. törvény 7. cikkének 11. cikkével összhangban az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével. , ez a segélyszámítás külön lapon történik, és csatolva van a rokkantsági laphoz.
Következésképpen:
1. átlagkereset az ellátások kiszámításához 254,94 rubel
átlagos napi kereset 134,97 rubel
2. átlagkereset az ellátások kiszámításához 127,47 rubel
átlagos napi kereset 114,73 rubel
3. Ha a munkavállaló a tárgyévben Önnél kapott állást, nincs igazolása a korábbi munkahelyéről, és az elszámolási időszakban nem volt keresete új munkahelyen, akkor juttatás jár. neki a minimálbér alapján (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része).
A rokkantsági bizonyítvány kitöltésekor az „Átlagos kereset az ellátások kiszámításához” sorban meg kell adnia - 143160 rubelt. (5965 rubel * 24 hónap), és az "Átlagos napi kereset" sorban - 254,94 (110 664 rubel / 730) x 1,3.
Ha ennek a munkavállalónak az előző munkahelyén magas keresete volt, akkor jobb, ha bérigazolást vesz fel az előző munkahelyről.
Ezért:
1. A munkavállaló nyilatkozatot ír, azzal a kéréssel, hogy a Nyugdíjalapból (a 255-FZ. sz. törvény 13. cikkének 7.2. része) adatokat kapjon a bevételeiről (a 255-FZ. sz. törvény 13. cikkének 7.2. része) meghatározott formában (1. számú melléklet a Nyugdíjpénztári rendelethez). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődése, 2011.01.24. 21n. Ha egy munkavállalónak több munkáltatója volt az elszámolási időszakban, akkor minden munkáltatóhoz kérvényt ír.
2. Annak a vállalkozásnak a számviteli osztályának alkalmazottja, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik, kérelmet küld a FIU-nak. Ezt a kérelem beérkezésétől számított 2 munkanapon belül meg kell tenni. A kérelmet meghatározott formában írják meg (ugyanaz a 21. számú megrendelés), és postai úton vagy elektronikusan elküldik a FIU-nak. Papíron ezt a kérelmet nem fogadják el (a 21n számú végzés 3. számú melléklete iránti kérelem megküldésére vonatkozó eljárás 6. pontja).
3. A FIU a szükséges adatokat a munkáltató részére személyre szabott adatok alapján 10 munkanapon belül (a 21n. számú végzés 5. számú mellékletében található adatszolgáltatási eljárás 2. pontja) a kérelem beérkezésétől számított 10 munkanapon belül megadja. nyomtatvány (21n. számú végzés 4. számú melléklete).
4. A könyvelő újraszámolja a pótlékot, és a hiányzó részt (pótdíjat) feltünteti a 4-FSS jelentésben. Az ellátások újraszámítása legfeljebb 3 évig lehetséges a FIU igazolásának benyújtásától számítva (a 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. része).
Az ellátások kiegészítő kifizetését az előírt évre vonatkozó járulékszámítási alap maximális összegének figyelembevételével kell teljesíteni (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.2. része).
