Neve ellenére a törvény szerint ez a fizetés főleg csak dolgozó nők(a vállalkozás felszámolása során elbocsátottak kivételével). Nem dolgozó kismamák(a szervezet felszámolása alatti elbocsátás után munkanélkülinek elismert személyek kivételével) nem jogosultak anyasági támogatásra - csak a gyermek születésétől kapják a gyermekellátást (születéskor egyszeri formájában). gyermek és havi gondozás 1,5 évig, a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül a munkanélkülieknek fizetik).
A terhesség 30. hetében foglalkoztatott (kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó) nők már igénybe vehetik betegszabadság a megfigyelő orvosnál. Ezt a keresőképtelenségi igazolást be kell vinni a munkáltatóhoz, ahol a számviteli osztály az abban megjelölt teljes keresőképtelenségi időszakra anyasági ellátást számol fel.
Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a keresőképtelenségi bizonyítvány lejártával ér véget, a foglalkoztatott nők szabadságot és havi szabadságot vehetnek ki. gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 (3) évig nem a gyermek születésétől számítva, hanem csak a szülési szabadság lejárta után.
Az ilyen típusú B&R ellátásokat nemcsak a megszületett gyermekek után fizetik, hanem a gyermekek után is örökbefogadottnak 3 hónapos kor alatt.
Az anyasági támogatás kiszámítása és folyósítása két szövetségi törvény alapján történik:
A juttatás igénybevételéhez a munkahelyen, egyéni vállalkozók esetében pedig a Társadalombiztosítási Alapnál (FSS) kell kérvényeznie.
Az ellátások kiszámítása a kismama átlagos fizetése alapján történik elmúlt két évben... Az anyasági támogatást összesen 140 (nehéz szülés esetén 156) napra számítják fel, függetlenül a tényleges felhasználástól, koraszülés esetén.
Egy nő jogosult ellátásra, ha:
30 hetes terhesség esetén (többszörös terhesség esetén 28 hét) betegszabadságot (munkaképességi igazolást) kell benyújtani a munkáltatónak ahhoz az egészségügyi intézményhez, ahol jelentkeztek. juttatásokat rendelni. Ön köteles fizetni 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.
Ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adják ki, akkor a járadékot az utolsó munkahelyen folyósítják.
Az ellátások igénylésének megengedett időtartama a legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokról bővebben az Anyasági feltételek oldalon olvashat.
Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:
Az egyéni vállalkozó a szülési szabadság (BIR) kezdetét megelőző utolsó naptári év biztosítási díjának befizetése esetén számíthat a juttatás felhalmozására. A pótlék összegét a minimálbér nagyságától függően határozzák meg.
A szülési szabadság folyósításához az egyéni vállalkozóknak biztosítaniuk kell:
Ha egy egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaszerződés alapján dolgozik, miközben két évig járulékot fizet az FSS-nek, akkor anyasági ellátást kap mind az FSS osztályán, mind a vele szerződést kötő munkáltatótól.
Ha a nő a terhesség előtt vagy alatt nem volt munkaviszonyban, illetve felmondott, a munkanélkülinek nem folyósítanak anyasági támogatást, kivéve, ha az elbocsátás a cég (vállalkozás) felszámolása miatt következett be, vagy ha a nő az intézményben tanul. felső-, közép- és alapfokú oktatási intézmény nappali tagozata (a juttatás ebben az esetben megegyezik az ösztöndíjjal, és maga az oktatási intézmény fizeti).
A nem dolgozó személyek a terhesség korai szakaszában történő regisztráció miatt sem jogosultak ellátásra. De a különböző régiókban olyan kifizetések biztosíthatók, amelyek nem függenek a szövetségi törvény rendelkezéseitől. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyösszegű kifizetést kap, amely azokra is érvényes, akik nem dolgoznak.
Reméljük, hogy sok kérdésére választ kapott.
A terhesség nagyszerű időszak egy nő életében, ugyanakkor fejfájást okoz a munkaadójának. A vezetőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az anyaságot és a fizetést, mennyi idő alatt kell átutalni, és mi befolyásolja a segély összegét. Tekintsük részletesen a szülési szabadságot, és elemezzük a szülési szabadság kiszámításának jellemzőit és áthelyezésük sorrendjét.
A hétköznapi életben a szülési szabadságnak általában azt az időszakot nevezik, amikor egy nőt elengednek a munkából, hogy szüljön, szüljön, és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabály ezt a koncepciót 2 szegmensre osztotta: (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a gyermekgondozási díj havi szinten stabilan az átlagkereset 40%-a, addig az anyasági segély számításának megvannak a maga sajátosságai.
Az anyasági kifizetések helyes kiszámítása érdekében forduljunk a törvények által meghatározott eljáráshoz. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági támogatást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Azt is kimondja, hogy abban az esetben, ha egy nő a már megszületett gyermek gondozására szabadságon van, és a következő gyermeket tervezi szülni, magának a két ellátás közül csak az egyiket kell választania.
Az egyösszegű anyasági segély számításának időtartama 140 nap.
Az anyasági támogatást egy nőnek a fizetése 100%-ának megfelelő összegben folyósítják. Hivatalos munkájának tapasztalatai is befolyásolhatják. Ha ez kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér mértékét - a minimálbért (2018-ban 9489 rubel) veszik az átlagos havi kereset mutatójaként, az együtthatók is figyelembe veszik.
Az anyasági ellátás általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:
Vannak bizonyos korlátozások és szabályok a juttatás kiszámítására. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke értelmében a szülési szabadságra távozó munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak számítási alapjának maximális összegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de a szülési szabadság összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, ezért ismernie kell a határértékét.
2017-ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 755 000 rubel volt, 2016-ban pedig 718 000 rubel. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.
A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. A minimális juttatás 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopekka.
A szülési szabadság kiszámítására szolgáló kalkulátor a vállalatnál önállóan programozható (például Microsoft Excelben), vagy manuálisan határozhatja meg a kifizetéseket.
Az előző 2 év bevételeibe nem tartoznak bele a szülést megelőző betegszabadságok, valamint az egyéb olyan időszakokra kifizetett kifizetések, amelyek során a kapott jövedelem után nem terhelték a kötelező biztosítási díjat. Ha előfordult, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét elszámolási évet teljesen helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani, hogy milyen évekre számítsák a szülési szabadságát.
Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 év munkatapasztalattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre vonatkozik, így a számlázási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben az előző naptári évre eső tényleges munkaidőt az átlagkereset 100%-ának megfelelően vesszük (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapja), a fennmaradó hónapokra (példánkban 19 db van), a kereset minimálbérben kerül megállapításra.
A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.
Ugyanakkor a szülési naptár minden munkavállalónál eltérő, de maga a juttatás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.
Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhességi klinikán a nőgyógyász betegszabadságot ír ki. Jelzi azokat a napokat, amelyekre az anyasági támogatást folyósítják.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztálynak vagy a HR osztálynak:
A szülési szabadság folyósítása az általános eljárásrend szerint történik, a Kbt. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. Az okmányok munkavállalótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik a juttatások számítása és felhalmozása, míg a kifizetés a munkabér kiadásának másnapján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - a munkáltató megsértése esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmi pótlék a jegybank megállapított refinanszírozási kamatának 1/300-a minden esedékes nap után.
A munkáltató írja elő és fizeti ki az anyasági ellátást. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül átutalják a munkáltató számlájára. Mellesleg az anyasági támogatás adóköteles (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az anyasági támogatás az adóból levonható.
A szülési szabadságot kitöltő munkavállalókat a betegszabadság alapdíján felül további juttatások illetik meg:
1. Egyösszegű fizetés.
Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével van beállítva, és 2017. február 1-ig 15382 rubel 17 kopecka. Egyszeri kifizetést csak az egyik szülő kap. Ennek megszerzéséhez át kell adnia a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést igénylő szülő kérelmét és igazolást arról, hogy a második szülő nem kapta meg ezt a kifizetést és nem tervezi.
2. Fizetés a korai regisztrációért a terhesgondozóban.
A 12 hetes terhesség az a küszöb, amelyig regisztrálnia kell ahhoz, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-jéig ez 576 rubel 83 kopekka, és az anyasági támogatással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez az alkalmazottnak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhességi klinika megfelelő igazolását.
A főpótlék és a pótlék akkor is jár, ha egy nő, aki 30 hét elteltével terhes, továbbra is dolgozik, és fizetése megmarad. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá válik, a havi szociális támogatást csak akkor folyósítják, ha a nő részmunkaidőben dolgozik vagy otthon dolgozik ().
Ha a munkavállaló 30 hét után tovább dolgozik, és fizetést kap, akkor is fizetni kell.
A szabadságra indulás előtt, közvetlenül azt követően, illetve a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van távozni, ha kívánja, míg a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). Vannak nők, akik 140 fizetett nap eltelte után veszik ki a szabadságot, mert a szülői pótléknál valamivel több pénzt kapnak, amivel anyagi helyzetüket egy kicsit stabilizálják.
Terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő tilos. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig meghosszabbítva vagy az ő kezdeményezésére bármikor. Ha ennek ellenére a munkaszerződés megszűnik, a nőt kiszámított kártérítés illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő nyaralására.
Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott, anyává válni készülő nőnek. Az előző 2 év átlagkeresetének 100%-át teszik ki. A vezetőnek pótlékot kell fizetnie neki, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alap pénzéből. A fizetési késedelem a törvény szerint „büntethető”, ezért kötelességei ellátása során körültekintően kell eljárni.
Az orosz jogszabályok számos normát tartalmaznak, amelyek megerősítik a hivatalosan foglalkoztatott nők és családtagjaik anyasági támogatáshoz való jogát.
Így a BiR számára biztosított szabadságot a munkaügyi jogalkotási aktusok, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke (az örökbefogadó szülőkre vonatkozó 257. cikk)
Az anyaság bizonyos típusainak halmozódásának árnyalatai és jellemzői, a szövetségi törvények figyelembe veszik különösen az FZ-81, 19-05-95, amely a gyermekes személyeknek nyújtott állami ellátásokkal foglalkozik, FZ-255, 29-12-06, amely a társadalombiztosítási kifizetésekkel foglalkozik, beleértve az anyasággal kapcsolatosakat is.
Különösen a már idén alkalmazott jogalkotási kezdeményezések csomagját veszi figyelembe az új FZ-418, 28-12-17.
Az állam anyasági ellátást garantál Oroszországban egy dolgozó anyának:
A korai időszak nem több, mint 12 szülészeti hét. A támogatást összességében a többi anyasági alkalmazottnak adják ki, amikor szülési szabadságra küldik. Ennek összege 628,47 rubel. További részletek.
A terhesség hatodik hónapjában általában a kismama szedi. 
.
Nyaralás alatt járadékot kap. Ennek a kifizetésnek fontos jellemzője, hogy csak a gyermek anyja kaphatja meg, az apa vagy más hozzátartozó nem. További információ arról, hogy a férj és a baba apja milyen ellátásokban részesülhet, lásd.
A fizetett időtartamot a jogalkotó felosztja a szülés előtti és a születés utáni rész között, általában 70 nap. Vannak helyzetek, amelyek meghosszabbítják a vakáció hosszát:
A szülés előtti és posztnatális időszakra csak az anya, illetve a csecsemőt örökbe fogadó nő részére fizetendő, ha a gyermek 3 hónaposnál fiatalabb.
Általában a számítás alapja az elmúlt 2 év keresete. Az átlagkeresetet napokban (naptárban) számítják ki, és megszorozzák a betegszabadságtól számított napok számával. A szabadság és a betegszabadság nem számít bele.
A szülési szabadság kiszámításának árnyalatait itt találja.
Bármelyik szülőnek fizetik. Ha a baba a szülés során meghal, a fizetés kizárt. Ha csak az apa vagy az anya dolgozik, annak fizetik, aki dolgozik. 18.02.18 óta összege 16759,09 rubel. Lépésről lépésre a kézikönyv kialakításához.
Ez a vakáció közvetlenül a BiR vakáció után kezdődik. A gyermek másfél éves koráig tart. A babát gondozó családtag kérésére 3 éves korig gyermek.
Mind a dolgozó anya, mind a gyermek apja vagy más hivatalosan foglalkoztatott hozzátartozói jogosultak lehetnek ilyen szabadságra.
Kétféleképpen számítják ki:
Kinevezve a 2. születése esetén, hasonlóan - bármely következő gyermek számára. Mérete 453 ezer rubel.
Azok az alacsony jövedelmű családok, akiknek munkaképes korú jövedelme nem éri el a 1,5 regionális létminimumot, jogosult a regisztrációra, amelyet havonta megkapnak.
Ez a fizetés a gyermek 1,5 éves koráig lehetséges. Fizetés nem kötelező... A családnak minden joga megvan a tőke teljes használatára, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
Idén bevezetve. Alacsony jövedelmű családok részére kiállítva, az adott régió létminimumának figyelembevételével kerül kiszámításra A befizetés lebonyolításának lépésről lépésére.
Az előző esethez hasonlóan a gyermek 1,5 éves koráig fizetik. Ennek összege a regionális létminimumtól függ... Oroszországban ez a fizetés átlagosan 10,5 ezer rubelt tesz ki havonta.
A törvény által biztosított anyasági kifizetések munkáltatói kifizetéséhez vegye fel a kapcsolatot szervezete irodájával, és küldje el a megfelelő dokumentumokat. Ezután fontolja meg, hogy minden esetben milyen konkrét dokumentumokra van szükség:
A kézikönyv kialakításának árnyalatairól bővebben itt olvashat.
A dokumentumokkal kapcsolatos további részletekért lásd.
Fizetést kell kérnie az FSS-hez vagy az MFC-hez... A következő dokumentumok szükségesek:
Lépjen kapcsolatba a PFR fiókkal. Az okmánycsomag hasonló az első gyermek után járó havi támogatáshoz (lásd fent).
Ne felejtse el csatolni a banki adatokat az átutaláshoz.
Ha a szülők elváltak, csak az a gyermek részesülhet megfelelő ellátásban, akivel a gyermek ténylegesen él.
Az ellátások nyilvántartásba vétele és a kifizetések kiszámítása legkésőbb a dokumentumcsomag benyújtásától számított tíz napon belül befejeződik.
Pénzt a szervezet által megállapított fizetés napján, a munkahelyen lehet átvenni.
Tudjon meg többet az anyasági segély folyósításának ütemezéséről.
Az anyasági segély folyósításának időzítéséről bővebben lásd
Az esetek túlnyomó többségében egy dolgozó nő gond nélkül kap anyasági segélyt. Vegye figyelembe az árnyalatokat:
Figyelem! Ha polgári jogi szerződés keretében ténylegesen munkaviszony állt fenn, a Kbt. 11. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19.1. pontja szerint a munkáltató önkéntesen vagy bírósági határozat keretében elismerheti őket, és a törvényben meghatározott juttatásokat fizetheti a nála dolgozó nőnek.
A pénzügyi támogatás igénylésekor hasznos tudni néhány árnyalatot.
Minden dolgozó nőnek joga van anyasági ellátásra, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik.
A munkatapasztalat nem befolyásolja az anyaság megszerzésének tényét. Csak az anyasági támogatás összegét érinti. Pontosabban, ha a munkatapasztalat kevesebb, mint hat hónap, akkor a számítási iránymutatás lesz.
Kevesebb, mint 6 hónapos tapasztalattal a számítás az MRoT-n alapul. Minden más esetben az összegek kiszámítása a ledolgozott időszak átlagkeresete alapján történik, de figyelembe véve a МРоТ értékét.
Vagyis ha egy munkavállaló átlagkeresete kisebb, mint az MPoT értéke, akkor annak nagyságát veszik figyelembe a juttatás kiszámításánál.
Figyelem! Az előnyök nem lehetnek alacsonyabbak az MRoT alapján számítottnál
A szülési és a szülői szabadságon lévő anyáknak a következőket kell tenniük:
Az egyéb anyasági kifizetéseket a szervezet felszámolása során már nem a munkáltató, hanem az FSS fizeti.
A szabadság és az idő nem számít bele a napi átlagkereset számításába.
A részmunkaidős munkavállalók speciális sorrendben kapják a szülést:
0,5 mértékű munkavégzés esetén az ellátás kiszámítása a nő rendeletet megelőző 2 év tényleges keresete alapján történik.
Ezt az összeget összehasonlítják a minimálbéren alapuló számítással. A legnagyobb összeget veszik figyelembe.
Ugyanakkor a minimálbér számításánál figyelembe veszik a részmunkaidő mértékét, i.e. a napi átlag számított értéket megszorozzuk 0,5 törtrészével. Ezt az algoritmust csak a minimálbér alapján történő számításnál alkalmazzuk.
Különböző munkáltatóknál dolgozó nőknek részmunkaidős állás nélkül be kell nyújtaniuk jelenlegi munkahelyére az összes munkáltatótól származó összes fizetési igazolást (2 évre).
Erre azért van szükség, hogy az anyasági ellátásokat az átlagkereset alapján megfelelően kiszámítsák. A számítás figyelembe veszi a várandós anyának a biR-i nyaralást megelőző két naptári év összes munkahelyén szerzett jövedelmét.
Figyelem! Anyává vált várandós, 3 éven aluli gyermeket gondozó nő csak felszámolással, vagy szabad akaratából bocsájtható el, a törvény által őt megillető valamennyi anyasági támogatás fenntartása mellett.
Terhes nők, szülési szabadságon lévő anyák, 3 év alatti gyermeket nevelő anyák - a szervezet hivatalosan bejegyzett alkalmazottai - számos anyasági ellátásra és szociális garanciára jogosultak.
A munkaszerződések megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a legelőnyösebb, mivel ez védi a nők jogait az anyasági támogatáshoz, ami a legteljesebb lehetőség e jogok gyakorlására.
Ki jogosult anyasági ellátásra 2017-2018-ban?
A rendelet időtartamát a törvény nyelvén szülési szabadságnak nevezzük. Ez idő alatt egy nő jogosult pénzbeli juttatásra. Az anyasági segély összegét a 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó támogatással ellentétben csak maga a leendő vagy már letelepedett anya veheti igénybe, a csecsemőnevelésben részt vevő személyek nem. Ennek oka, hogy a folyósított anyasági segélyt nem újszülöttnek, hanem annak édesanyjának szánják, aki a várandósság hosszú ideje alatt és a szülés utáni időszakban nem tud dolgozni.
A szülési szabadság kezdetekor hivatalosan munkaszerződéssel foglalkoztatott nők jogosultak erre a támogatásra. Rajtuk kívül esedékes az anyasági kifizetés is:
Ha egy nő nem tartozik a fenti kategóriák egyikébe sem, akkor anyasági támogatást nem folyósítanak számára.
Az anyasági támogatás kiszámítása és kiadása a terhességgel és a szüléssel összefüggésben kiadott szabadság teljes időtartamára haladéktalanul történik. Általános szabályként az ilyen szabadság időtartama 140 nap (ebből 70 nap a szülés utáni szabadság, és ugyanennyi a szülés utáni szabadság). A kismama a terhesség 30. hetében megy szülési szabadságra.
Ha a szülés a tervezett időpontnál korábban vagy később történik, az nem befolyásolja a szülési szabadság időtartamát. Koraszülés esetén a fennmaradó napokat hozzáadják a szülés utáni szabadsághoz; ha a szülés a várható időpontnál később következik be, a szülés utáni szabadság időtartama lerövidül. De ha egy nő 30 hét után továbbra is dolgozik, és nem ad ki rendeletet, remélve, hogy megnövelt szabadságot kap a szülés után, akkor az ilyen tervek kudarcra vannak ítélve. Vagyis ha a kismama önszántából nem megy ki időben szülési szabadságra, akkor a törvény ilyen helyzetben nem teszi lehetővé a szülés utáni szabadság meghosszabbítását.
De bizonyos esetekben a törvény továbbra is meghosszabbított szülési szabadságot ír elő. Tehát ha ikrek, vagy három vagy több baba várható, akkor a szülési szabadság 2 héttel korábban kezdődik (28 héttől) és 194 nap (szülés előtt 84 nappal + 110 nappal utána). A szülés utáni, szövődményekkel telt el szabadság időtartama 16 nappal nő. Ezek a koraszülés, a császármetszés, valamint az Egészségügyi Minisztérium 1997.04.23-i 01-97. sz. „A szülés utáni szabadság kiadásának eljárásáról...” című utasításában felsorolt egyéb helyzetek.
A szülési szabadság összege az átlagkereset 100%-a. Nem hiába várják a kismamák, hogy elmenjenek szülési szabadságra.
A 2017-2018 közötti anyaság kiszámításához egy nő előző 2 évének jövedelmét veszik figyelembe. A kereset összege magában foglalja a fizetést, a jutalmakat, a területi együtthatót és minden egyéb készpénzes kifizetést, amelyből a munkáltató járulékot fizetett a Társadalombiztosítási Alapba.
Sokan érdeklődnek az iránt, hogy hogyan számítják ki a támogatást, ha a munkavállaló szülői szabadságra megy anélkül, hogy munkába állna. Ebben az esetben kérésére az ellátást az első rendelet kezdetét megelőző 2 évre számítják ki. Vannak helyzetek, amikor egy nő ápolási szabadság után munkába áll, és hamarosan (például jövőre) szülési szabadságra megy. Ilyen helyzetben a törvény azt is lehetővé teszi, hogy a hiányosan ledolgozott időszakot az első rendelet előtt eltelt naptári évvel (vagy évekkel) helyettesítsék.
A juttatás kiszámításához meg kell határoznia a napi átlagbért. Ehhez a korábbi évek (vagy 2 másik elszámolási időszak bevétele, ha a fenti pótlás volt) összegzésre kerül, és az így kapott számot elosztjuk a 2 éves időszak naptári napjaival. Ugyanakkor a napok száma nem tartalmazza:
Az így kapott átlagos napi jövedelmet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával. Ez határozza meg a pénzbeli ellátások összegét a rendelet teljes időtartamára.
Vegyünk egy példát az anyasági ellátások kiszámítására.
A munkavállaló 2018. március 5-től szülési szabadságra megy. Éves jövedelme 2016-ban 300 000 rubel, 2017-ben - 400 000 rubel. 2016 szökőév volt, ami azt jelenti, hogy a napok száma ebben a 2 évben 731 (365 + 366). Az átlagos kereset 1 napra 957,60 rubel lesz. (/ 731 nap). Következésképpen a szülési időszak 140 napjára a nő 134 064 rubel összegű támogatást kap. (957,60 rubel × 140 nap). Ha ez az alkalmazott ikreket szül, 185 774,40 RUB-t kap. (957,60 rubel × 194 nap).
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett éves jövedelem összege maximumra van korlátozva. Tehát 2017-ben a maximális bevétel 755 000 rubel. Vagyis ha a munkavállaló fizetése a teljes 2017-es évre megegyezik például 900 000 rubel, akkor csak 755 000 rubelt vesznek igénybe a szülési szabadság kiszámításához. Ami 2016-ot illeti, ebben az időszakban legfeljebb 718 000 rubel bevételt vesznek figyelembe.
Kiderült, hogy a 2018-ban szülési szabadságra ment nő kifizetésének maximális összege 282 106,70 rubel lesz. () / 731 nap × 140 nap). Ha a szülési időszak a szokásosnál hosszabb (például szülés közbeni szövődmények miatt), akkor a segély maximális összege ezzel arányosan emelkedik. Külön meg kell említeni azokat az eseteket, amikor egy nő a szülési szabadságra való távozáskor 2 vagy több helyen dolgozik. Ha az elmúlt 2 évben ugyanabban a szervezetben dolgozott, akkor az anyasági támogatást minden munkáltató fizeti, és a maximálisan megengedhető összeg minden munkáltatóra külön-külön is vonatkozik. Vagyis általában (minden foglalkoztatási helyen) a várandós anya 2017-2018-ban 282 106,70 rubelt meghaladó összeget kaphat. (ha persze a fizetése elegendő az ilyen összegek kiszámításához).
Emlékeztetünk arra, hogy 2017-ben a maximális regisztrált éves bevétel 755 000 rubel. Ez az érték azoknak lesz fontos, akik 2018-ban és az azt követő években szülési szabadságra mennek.
Az anyasági segély átlagbér alapján történő kiszámítása általános eljárás, de vannak kivételek. Egyes esetekben a juttatás összegét különböző szabályok szerint számítják ki:
Ebben az esetben a minimálbér nagyságát veszik fel, amely a szülési szabadság kezdetének napján érvényes. Ha a régióban növekvő együtthatókat alkalmaznak, akkor ennek megfelelően nő a minimálbér értéke. Az ellátások számítási képlete ebben az esetben ugyanaz, mint a reálátlagkereset alapján történő számításnál. A számítási képlet a következő: ([minimálbér × 24 hónap / 731 nap] × 140 nap).
Az anyasági segély igényléséhez betegszabadságot kell kapnia a terhesgondozóban. A terhességi kor 30 hétnél (vagy 28 hétnél - ha 2 vagy több gyermek várható) adják ki. Továbbá a kismama a munkahelyén nyilatkozatot ír a szülési szabadság kiadásáról, és ehhez csatolja a keresőképtelenségi igazolást. Ezt követően legkésőbb 10 naptári napon belül a munkáltatónak ki kell számítania a fizetendő összeget. Valójában az ellátást a következő kifizetési napon kell kifizetni.
Az egyéni vállalkozók az FSS helyi kirendeltségénél, a hallgatók pedig a tanulmányi helyükön igényelnek juttatásokat.
Az anyasági támogatást a teljes 140 vagy 194 napos szabadságra (többszörös terhesség esetén) teljes egészében kiszámítják és azonnal kiadják. Ha a szülés során komplikációk lépnek fel, a nőnek további 16 napos betegszabadságot adnak ki. Ebben az esetben a munkáltatónak erre az időszakra is fizetnie kell a szülési segélyt.
Így az anyaság kiszámításához 2017-2018 (egy gyermek születésekor) ki kell számítani a rendeletet megelőző 2 év átlagkeresetét, a kapott összeget el kell osztani 730-zal vagy 731-gyel (ha az egyik év szökőév volt), és az így kapott értéket meg kell szorozni 140-el.
28.09.16 151 043 0
A gyermek születése után járó fő támogatás összege 2017-ben 16 350,33 rubel. Területi pótlékot adtunk hozzá, és megkaptuk az egyszeri juttatás teljes összegét.
Egyes északi régiókban a juttatás mértéke területfüggő – a minimális összeget jeleztük. A Krím-félszigeten születési támogatást is fizetnek - 27 516 R, Szevasztopolban - 27 447 R.
Amikor az anyuka véget ér a szülési szabadságnak, dönthet úgy, hogy otthon marad, és három éves koráig neveli a gyereket, vagy elmegy dolgozni. A család mindkét esetben nem marad havi segély nélkül. Az első esetben a munkáltató havonta utal át pénzt az anyakártyára. A második esetben az anya helyet cserél a férjével: ő elmegy dolgozni, a férj pedig másfél évig otthon ül és neveli a babát. Ez akkor előnyös, ha a feleségnek jó fizetése van, és az irodában dolgozik, a férj pedig szabadúszó vagy távmunkás.
A szülői szabadság felosztható: például az első hat hónapban az anya ül a gyerekkel, majd az apa egy évre nyaral.
Mennyi. az előző két év átlagkeresetének 40%-a. Minimum - 4512 R az első és 6554,89 R a második és az azt követő gyermekek számára. Maximum - 26 152,27 R, akkor fizetik ki, ha az átlagos fizetése meghaladja a 65 380 R.
A szülői szabadság ideje alatt az anya nem dolgozhat teljes munkaidőben, ellenkező esetben elveszíti a havi ellátásra való jogosultságát. Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős vagy otthoni munkavégzést. És van itt egy trükk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a részmunkaidős munka részmunkaidős és részmunkaidős munkának is tekinthető. A heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. A pótlék akkor marad meg, ha minden nap, például 7 órát vagy hétfőtől csütörtökig 8 órát dolgozik, pénteken pedig szabadnapot vesz ki. Ebben az esetben az anya nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez és végzést ad ki.
Van egy másik módja a munkavállalásnak és a juttatásoknak. Például, ha a férj távolról dolgozik, a feleség pedig az irodában dolgozik. Ebben az esetben kérhetsz gyermekgondozási segélyt a férjnek, a feleségnek pedig, hogy menjen dolgozni, vagy ha a főnök nem bánja, otthonról dolgozzon. Ha mindkét házastárs nem akar elveszíteni a fizetését, kérjen támogatást dolgozó nagymama vagy nagypapa után.
Előny a születéstől három évig. Van még egy havi juttatás, amelyet születéstől három éves korig folyósítanak. Minden hónapban 50 rubel érkezik a kártyájára. Javasoljuk, hogy ezt a pótlékot 3 évre felejtse el, és a gyermek három éves kora esetén vegye le a kártyáról a felhalmozott tizenötszázat, és vegyen neki egy kis ajándékot.
2007-ben a kormány úgy döntött, hogy rubellel ösztönzi a születésszámot, és előállt az anyasági tőkével. Az orosz állampolgároknak folyósítják a 2007. január 1. és 2021. december 31. között született második és további gyermekek után. A bizonyítvány korlátlan, csak egyszer adják ki, feltéve, hogy a születő gyermekek Oroszország állampolgárai is.
Mennyi. 453 026 RUR
Az összeg jó, jó lenne az egész családdal rohanni egy-két hónapra Balira vagy frissíteni az autót, de nem. Az anyasági tőke nem egy vastag bankjegyköteg, hanem egy bélyegzett papír, amely feljogosít közel félmillió rubel elköltésére a következő célok egyikére:
De még itt is van egy korlát: csak akkor lehet tőkét költeni ilyen célokra, ha valamelyik gyerek betölti a három éves kort. A szabály alól két kivétel van: a jelzáloghitel törlesztése és a fogyatékkal élő gyermekek költségei. Ebben az esetben nem lehet megvárni, amíg a gyermek három éves lesz, és közvetlenül a születés után költi el az anyasági tőkét.
Regionális juttatások. A szövetségi anyasági tőkén kívül a három-, sőt egyes régiókban kétgyermekes családok is regionális anyasági tőkében részesülhetnek. Mennyisége és felhasználási feltételei régiónként változnak. Például a kalinyingrádi régióban a regionális anyasági tőkét nemcsak a gyermekek oktatására, házépítésre és lakásvásárlásra lehet fordítani, hanem lakásjavításra, autó, bútor és háztartási gépek vásárlására is.
