A természetes munkanélküliség fogalma a piac- és a vegyes gazdaságokra jellemző. Nézzük meg, mi okozza ezt a jelenséget, kell-e küzdeni ellene, és mi fenyegeti ezt a küzdelmet.
A kifejezést egymástól függetlenül Milton Friedman és Edmund Phelps közgazdászok javasolták az 1960-as években.
A természetes munkanélküliség a foglalkoztatás szintjének olyan mértékű csökkenését jelenti, amely a munkaerőpiac szerkezetének megváltozása, új állások megjelenése és a régiek eltűnése következtében következik be. Néha az állam politikája járul hozzá a kialakulásához.
Még ha egy országnak törvénye is van a parazitizmusról, mindig lesz bizonyos számú „naplopó” egy bizonyos időpontban. A három fő ok, amiért egy személynek nincs munkája, az, hogy nem hajlandó dolgozni, elbocsátják és elkezd dolgozni. Mindig vannak üres állások és jelentkezők, de ez nem jelenti azt, hogy tényleg nincs mit tenni az országban.
A munkahelyek és a gazdaságilag aktív állampolgárok számának szigorú megfeleltetése az előírt végzettséggel nemcsak utópisztikus, hanem irracionális elképzelés is. Ha a tényleges munkanélküliségi ráta nem haladja meg a természetest, akkor a társadalmi foglalkoztatás teljesnek tekinthető. Ha jóval kevesebb a természetesnél, akkor túlfoglalkoztatottságról van szó.
De ha elkezd növekedni azoknak az aránya, akik szeretnének, de nem találnak munkát, akkor valódi foglalkoztatási problémákról beszélhetünk az országban. Ebben az esetben a foglalkoztatás alulfoglalkoztatott lesz.
Az ilyen jelenség megszüntetésének szükségességéről csak az előfordulás okainak megállapítása után tanácsos beszélni. A természetes munkanélküliség okai a gazdasági fejlődésnek és az emberek alkotmányos jogainak és szabadságainak köszönhetők. A munka joga, de nem kötelessége az embernek, kivéve persze, ha az országban érvényben van a parazitizmusról szóló törvény. Valamint az embernek joga van munkahelyet váltani és megfelelőbb feltételeket keresni.
Például nem mindenki kezd azonnal új helyen dolgozni, miután kirúgták. Valakinek versenytársnak kell lennie egy ideig. Valaki tegnap letette az érettségi vizsgákat az egyetemen, és még nem dolgozik, hanem csak elkezdte keresni a helyét a napon, pedig már a társadalom gazdaságilag aktív egységének számít. Valaki készen áll a munkára, de nem elégszik meg az átlagos piaci bevétellel, és jobb időket vár. A természetes munkanélküliség a szezonális szakmával rendelkezők átmeneti leállását is magában foglalja.
Emellett a természetes munkanélküliség jelentős szociális juttatásokat generál. Nem vesszük figyelembe a "jóléti élettel" megelégedettek kategóriáját, de még a szorgalmas ember is, aki biztos abban, hogy holnap lesz mit vennie kenyere, vár egy kicsit azzal, hogy beleegyezik a legelső állásajánlatba. Válogatja majd a javaslatokat, igyekszik magasabb fizetést, kényelmesebb munkakörülményeket, kényelmesebb időbeosztást találni. Még az is lehet, hogy az átképzés mellett dönt.
A munkajog és a szakszervezetek fejlődése is bizonyos mértékben hozzájárul a munkanélküliség növekedéséhez. A munkatársak tudják, mire számíthatnak, és igyekeznek a lehető legjobb feltételeket megtalálni, ami önmagában is növeli a keresés időtartamát.
A jó feltételek biztosítása szép fillérbe kerül a munkaadóknak, és inkább hétszer mérnek, mielőtt új állásokat kínálnak fel, vagy akár teljesen le is csökkentik a létszámot, mert például nem tudják kifizetni a törvényes minimálbért. Ez csökkenti az álláskínálatot.
Természetesen, de ez nem a mi esetünk. A természetes munkanélküliség nem foglalja magában a "nyaralók" azon kategóriáit, akik nem szándékoznak (nem akarnak vagy nem tudnak) munkát találni, valamint a betegszabadságon vagy szabadságon lévő állampolgárokat.
Olyan nappali tagozatos hallgatókról van szó, akik csak tanulmányokkal foglalkoznak, és szabadidejükben nem keresnek plusz pénzt. Nyugdíjasokról, akik már eleget dolgoztak szülőföldjük érdekében. A háziasszonyokról, akik a háztartásban valósítják meg magukat. Rabokról, csavargókról, fogyatékkal élőkről és pszichiátriai kórházak betegeiről. Végül azokról, akik egyszerűen abbahagyták az álláskeresést, és még nem döntötték el, mihez kezdjenek.
Az alulfoglalkoztatottságnak három fő oka van: súrlódási, strukturális és ciklikus. A súrlódásos és strukturális munkanélküliség a természetes munkanélküliség fajtái.
A súrlódó munkanélküliség elkerülhetetlen, sőt kívánatos a piacgazdaságban. Ez akkor fordul elő, amikor az emberek munkahelyet váltanak. Ilyenkor az illető általában maga kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését: lakhelyváltás miatt, felettesekkel való nézeteltérések miatt, alacsony bérek miatt, tevékenységi körváltási szándék miatt. Ebbe beletartozik az oktatás megszerzése vagy a szülési szabadság lejárta utáni első munkaerő-piaci belépés is.
A strukturális munkanélküliséget a gazdaság szerkezeti változásai okozzák, ezért hosszabb ideig tart, mint a súrlódásos. A tudományos és technológiai fejlődés a termelésben új vívmányok bevezetéséhez vagy a gazdaság egyes ágazatainak hanyatlásához vezet. Ennek eredményeként egyes készségeket nem igényelnek. Az eltűnt szakmák tulajdonosai kénytelenek munkanélkülivé válni, számukra az új bevételi forrás keresése fárasztó és hosszadalmas folyamat. Új ismereteket és készségeket kell elsajátítaniuk, és időnként lakóhelyet kell váltaniuk. De ez a jelenség is elkerülhetetlen.
U a tényleges munkanélküliségi ráta;
U* a munkanélküliség természetes rátája;
b = 3% (Oaken paraméter).
Az Okun paraméter empirikusan számított érték. A XX. század 60-as éveiben, amikor Okun az amerikai gazdaságra vonatkoztatva származtatta képletét, 3%-ot ért el. Más országokban, sőt magukban az államokban is különböző években ez a paraméter eltérő lehet.
Emellett sok közgazdász azzal érvel, hogy Okun törvénye egyáltalán nem törvény, mivel csak az Egyesült Államok gazdaságára érvényes, más országokban pedig nincs ilyen szoros kapcsolat a GNP és a munkanélküliség között.
Ez a gazdasági fellendülés szakaszában történik. Növekszik a gazdaság, új vállalkozások nyílnak, nő a munkaerőigény. Emiatt a foglalkoztatottak száma meghaladhatja az átlagértéket. A gazdaság "túlmelegszik", ami az infláció megugrását provokálja, és bezárja a további növekedés lehetőségét.
Ennek eredményeként recesszió kezdődik, amely a munkanélküliség némi növekedésével és az árak csökkenésével jár. Ideális esetben ezután stabilizálódik a helyzet, de ha az ország gazdasága csak fejlődik és instabil, akkor egy ilyen „kiegyensúlyozás” komoly megrázkódtatásokkal és újabb jelentős recesszióval fenyeget.
Így kiderült, hogy a természetes munkanélküliség normális, sőt kívánatos jelenség a piacgazdaságban. Nem kell harcolni ellene, de figyelni kell a szintjét.
Népesség= Munkaerő + Nem munkaerő
Nem munkaerő: 16 év alatti gyermekek; börtönben büntetésüket töltő személyek; pszichiátriai kórházakban élők és fogyatékkal élők, nem akarók vagy nem tudnak dolgozni és nem keresnek munkát, nappali tagozatos hallgatók; nyugdíjas; feleségek; csavargók; emberek, akik abbahagyták a munkakeresést Munkaerő = Foglalkoztatott + Munkanélküli
L=E+U
Ciklikus munkanélküliségösszefügg a termelés emelkedésével és csökkenésével.
Strukturális munkanélküliség amelyet a munkaerő keresleti és kínálati szerkezete közötti eltérés okoz.
súrlódásos munkanélküliség a munkavállalók egyik munkahelyről a másikra történő önkéntes áthelyezésével kapcsolatos.
A súrlódó munkanélküliek közé tartozik:
1) az adminisztráció végzésével elbocsátották a munkából;
2) szabad akaratukból lemondtak;
3) korábbi munkahelyükre való visszahelyezésre várnak;
4) akik találtak munkát, de még nem kezdték el;
5) idénymunkások (szezonon kívül);
6) olyan személyek, akik először jelentek meg a munkaerőpiacon, és rendelkeznek a gazdaságban megkövetelt szakmai képzettséggel és végzettséggel.
A tényleges munkanélküliségi ráta
Súrlódó munkanélküliségi ráta = FB / L
Strukturális munkanélküliségi ráta = SAT/L
Természetes munkanélküliségi ráta = FB + SSB
Természetes munkanélküliségi ráta = súrlódásos munkanélküliségi ráta + strukturális munkanélküliségi ráta
A országban 146 000 munkanélküli van. A foglalkoztatási ráta 90%. Ebben a hónapban 50 ezer embert bocsátottak el, közülük 10 ezren döntöttek úgy, hogy még nem keresnek munkát. Ugyanebben a hónapban 100 ezer embert szereltek le az ország fegyveres erői közül. hadkötelesek. Közülük 30 ezren döntöttek úgy, hogy bekerülnek a felsőoktatási intézményekbe, 40 ezren az álláskeresés mellett döntöttek, a többiek pedig úgy döntöttek, szünetet tartanak, és a jövőn gondolkodnak. Hogyan és mennyit változott a munkanélküliségi ráta egy adott hónapban?
Munkanélküliségi ráta 10% (100 - 90).
A munkaképes népesség szintje: L = 146 / 0,1 = 1460 ezer fő
A munkanélküliek olyan emberek, akik nem dolgoznak, hanem munkát keresnek.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturális munkanélküliség)
U2 = 40 - a katonaság közül, akik úgy döntöttek, hogy munkát keresnek (súrlódó munkanélküliség)
U = 40 + 40 = 80 ezer
| Év | Munkanélküli, ezer ember | Gazdaságilag aktív népesség száma, ezer fő | Munkanélküliségi ráta, % |
| 2000 | 7699.5 | 72770.0 | 10.6 |
| 2001 | 6423.7 | 71546.6 | 9.0 |
| 2002 | 5698.3 | 72357.1 | 7.9 |
| 2003 | 5933.5 | 72273.0 | 8.2 |
| 2004 | 5666.0 | 72984.7 | 7.8 |
| 2005 | 5242.0 | 73581.0 | 7.1 |
| 2006 | 5250.2 | 74418.9 | 7.1 |
| 2007 | 4518.6 | 75288.9 | 6.0 |
| 2008 | 4697.0 | 75700.1 | 6.2 |
| 2009 | 6283.7 | 75694.2 | 8.3 |
| 2010 | 5544.2 | 75477.9 | 7.3 |
| 2011 | 4922.4 | 75779.0 | 6.5 |
| 2012 | 4130.7 | 75676.1 | 5.5 |
| 2013 | 4137.4 | 75528.9 | 5.5 |
| 2014 | 3889.4 | 75428.4 | 5.2 |
| 2015 | 4100 | 75500 | 5.8 |
| 2016 | 4200 | 76600 | 5.5 |
| 2017 | 4000 | 72100 | 5.2 |
| 2018 |
Arthur Oken amerikai közgazdász megfogalmazta a törvényt: a tényleges munkanélküliségi ráta természetes szintjének 1%-kal való túllépése a tényleges GNP volumenében a potenciális (teljes foglalkoztatottság melletti) GNP-től - 2,5%-kal (Oaken-együttható) való elmaradáshoz vezet. .
GNP hiány= Reál munkanélküliségi ráta – természetes munkanélküliségi ráta
GNP-hiány = tényleges munkanélküliség – természetes munkanélküliség
A valós GNP ebben az évben V volt, a potenciális GNP V. A tényleges munkanélküliségi ráta u% volt, keresse meg a természetes munkanélküliségi ráta hozzávetőleges értékét, ha az Okun együttható k = 2,5.
Okun törvénye:(V-V")/V = -k(u-u")
Ahol
V* - potenciális GNP;
V - valós GNP;
u* - természetes munkanélküliség;
u - tényleges munkanélküliség;
k - Okun együtthatója.
Három fő oka van annak, hogy az emberek munkanélkülivé válhatnak: munkahely elvesztése (elbocsátás); a munkából való önkéntes lemondás; először vagy újra belép a munkaerőpiacra.
Különböztesse meg a munkanélküliség következő formáit: súrlódásos, strukturális és ciklikus.
1) A súrlódó munkanélküliség a munkakereséssel és a munkába állás elvárásával jár. Az álláskeresés időt és erőfeszítést igényel, így az állást kereső vagy váró személy egy ideig munkanélküli. A súrlódó munkanélküliség sajátossága, hogy meghatározott szintű szakmai felkészültséggel és végzettséggel rendelkező kész szakemberek keresnek munkát. A súrlódó munkanélküliség fennállásának fő oka az információ tökéletlensége. Az a személy, aki ma elveszíti az állását, általában nem talál holnap másikat.
A súrlódó munkanélküliek közé tartoznak azok, akiket az adminisztráció utasítására elbocsátottak a munkából; szabad akaratukból lemondtak; várják, hogy visszahelyezzék korábbi munkahelyükre; akik találtak munkát, de még nem kezdték el; idénymunkások; először vagy újonnan lépett be a munkaerőpiacra a szükséges szintű szakmai felkészültséggel és végzettséggel a gazdaságban.
A súrlódó munkanélküliség nemcsak elkerülhetetlen, hanem kívánatos is jelenség, mivel hozzájárul a munka ésszerűbb elosztásához és a magasabb termelékenységhez.
A súrlódásos munkanélküliségi ráta egyenlő a súrlódó munkanélküliek számának a teljes munkaerőhöz viszonyított arányával, százalékban kifejezve:
hol van a súrlódó munkanélküliség szintje;
- teljes munkaerő.
2) A strukturális munkanélküliséget a gazdaság szerkezeti elmozdulásai okozzák, amelyek a következőkhöz kapcsolódnak:
A különböző iparágak termékei iránti kereslet szerkezetének változásával - egyes iparágak termékei iránt nő a kereslet, bővül a termelés, ezekben az iparágakban nő a munkaerő iránti kereslet, míg más iparágak termékei iránt csökken a kereslet, ami a foglalkoztatás csökkentése, a munkavállalók elbocsátása és a munkanélküliség növekedése;
A gazdaság ágazati szerkezetének változásával, melynek oka a tudományos és technológiai fejlődés. Változik a gazdaságban szükséges szakmák köre. A korszerű követelményeknek és a korszerű iparági felépítésnek nem megfelelő szakmával, képzettséggel rendelkezők elbocsátva nem találnak munkát. A strukturális munkanélküliek közé tartoznak azok a személyek, akik először jelentek meg a munkaerőpiacon, köztük a felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézményeket végzettek, akiknek a szakmájuk már nem szükséges a gazdaságban.
A strukturális munkanélküliség fennállásának oka a munkaerő szerkezete és a munkahelyek szerkezete közötti eltérés. A strukturális munkanélküliség tartósabb és költségesebb, mint a súrlódásos munkanélküliség. Egyrészt az olyan iparágak termékei iránti keresletnövekedés, ahol ez még alacsony, meghatározatlan hosszú idő elteltével jelentkezhet, vagy akár meg sem fordulhat, másrészt a tudományos, ill. technológiai fejlődés, speciális átképzések és átképzések nélkül szinte lehetetlen.
A súrlódásoshoz hasonlóan a strukturális munkanélküliség is elkerülhetetlen és természetes jelenség még a magasan fejlett gazdaságokban is, mivel a munkaerő fejlődésében és mozgásában zajló természetes folyamatokhoz kötődik. A különböző iparágak termékei iránti kereslet szerkezete folyamatosan változik, és a gazdaság ágazati szerkezete is folyamatosan változik a tudományos és technológiai fejlődés következtében, ezért a gazdaságban folyamatosan zajlanak és lesznek is strukturális elmozdulások, amelyek strukturális munkanélküliséget váltanak ki.
A strukturális munkanélküliségi rátát a strukturális munkanélküliek számának a teljes munkaerőhöz viszonyított arányaként számítják ki, százalékban kifejezve:
, (1.2)
hol van a strukturális munkanélküliség szintje;
– teljes munkaerő.
3) A ciklikus munkanélküliség a munkanélküliség természetes rátájától való eltérés, amely a gazdasági aktivitás rövid távú ingadozásaihoz kapcsolódik. A ciklikus munkanélküliség a gazdasági recesszió (visszaesés) okozta munkanélküliség, amikor a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. Ez azt jelenti, hogy a gazdaságban erőforrás-alulfoglalkoztatottság áll fenn, és a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb a természetesnél. Modern viszonyok között a ciklikus munkanélküliség fennállása mögött mind a gazdaság összkiadásainak elégtelensége, mind az aggregált kínálat csökkenése állhat.
A tényleges munkanélküliségi rátát a munkanélküliek teljes számának (súrlódási + strukturális + ciklikus) százalékában számítják ki a teljes munkaerőhöz viszonyítva, vagy az összes típusú munkanélküliségi ráta összegeként:
- a munkanélküliek összlétszáma;
– teljes munkaerő;
– a súrlódó munkanélküliek száma;
– a strukturális munkanélküliek száma;
– a ciklikus munkanélküliek száma;
– a súrlódó munkanélküliség szintje;
– a strukturális munkanélküliség szintje;
Mivel a súrlódó és a strukturális munkanélküliség összege megegyezik a természetes munkanélküliségi rátával, a tényleges munkanélküliségi ráta egyenlő a természetes munkanélküliségi ráta és a ciklikus munkanélküliségi ráta összegével:
, (1.4)
hol van a tényleges munkanélküliség szintje;
- a munkanélküliség természetes rátája;
a ciklikus munkanélküliség aránya.
A ciklikus munkanélküliség szintje lehet pozitív érték (>0) - recesszió idején, amikor a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb a természetesnél, és erőforrás-alulfoglalkoztatottság figyelhető meg, vagy negatív érték (<0) – при буме, когда фактический уровень безработицы меньше ее естественного уровня и имеет место сверхзанятость ресурсов.
A súrlódásos és a strukturális munkanélküliség kombinációja alkotja a potenciális GDP-nek megfelelő természetes munkanélküliségi rátát (vagy a teljes foglalkoztatottság melletti munkanélküliségi rátát).
A természetes munkanélküliségi ráta fennállásának fő okai azonosíthatók:
1) a munkanélküli-biztosítás fejlett rendszere. A segélykifizetések jelentősen csökkentik a gyors felvételi kedvet, és növelik a munkanélküliek új állás keresésére fordított idejét;
2) a bérek merevsége, amely önkéntelen munkanélküliséghez vezet.
Önkéntelen munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a reálbérek szintje meghaladja az egyensúlyi értékét. A bérmerevség viszonylagos munkahelyhiányhoz vezet. Sok munkavállaló azért válik munkanélkülivé, mert adott bérszint mellett a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet. A munkaerőpiac elég hosszú ideig lehet ilyen fagyos nem egyensúlyi állapotban, amit a következők határoznak meg:
Először is a minimálbér törvényi felállítása, amely korlátozza annak szabad ingadozását.
Másodszor, a bérek szintjének rögzítésével a szakszervezetekkel kötött kollektív szerződésekben és az egyéni munkaszerződésekben.
Harmadszor, a cégek érdektelensége a bérek csökkentése iránt a szakképzett munkaerő elvesztésének kockázata, a teljes személyzeti fluktuáció növekedése, a munkatermelékenység, a munkafegyelem és a profit csökkenése miatt.
A munkanélküliségi ráta demográfiai csoportonként eltérő. Például a fiatalok munkanélküliségi rátája lényegesen magasabb, mint más korcsoportokban. A természetes munkanélküliségi ráta növekedésének tendenciája hosszú távon a következőkhöz kapcsolódik:
A fiatalok arányának növelése a munkaerőben;
A nők arányának növelése a munkaerőben;
Gyakoribb szerkezeti eltolódások a gazdaságban.
A tévében gyakran hallunk híreket a munkanélküliség növekedéséről vagy csökkenéséről egy adott országban vagy városban. De vajon mindannyian értjük, mit jelent ez? Végül is a dolgok valós állapotát csak egy ilyen mutató jelentőségének helyes felismerésével lehet megérteni, mivel az alábbiakban megadott számítási képlet hozzájárul a kérdés jobb megértéséhez.
Akár tetszik, akár nem, de minden államban van egy bizonyos százaléka azoknak, akiknek jelenleg nincs munkája. Még a leggazdagabb országokban is van munkanélküliség. Ennek számos oka van.
A világ bármely legfejlettebb országa és gazdasága megtalálja a helyét a munkanélküliségnek. Talán csak a kapitalizmus eszméjével hitték el a szovjet emberek, hogy a közeljövőben mindenkinek lesz munkája, és a bolti árukat már nem adják el pénzért.
A munkanélküliségnek számos oka lehet. Több csoportra oszthatók:
Gazdasági;
politikai;
Szociális;
Személyes.
Az okok gazdasági csoportjába azok is beletartozhatnak, amelyek egy adott régió (ország) gazdaságának fejlődésének sajátosságaihoz kapcsolódnak. Ha az állam termelési kapacitása nulla, a gazdaság összeomlik, a vállalkozások leállnak, akkor természetes, hogy a lakosság teljes foglalkoztatása nem jöhet szóba. Ebben az esetben az embereknek egyszerűen nincs hol dolgozniuk.
A politikai okok a gazdaság egy adott ágazatának szabályozására irányuló kormányzati intézkedéseken alapulnak. A politikusok néha a nemzetközi kérdések megoldása során elfelejtik, hogy befolyásolják az országon belüli állampolgárok életét. Valaki emiatt kap munkát, valaki pedig veszít.
A társadalmi csoportba a munkanélküliség okai tartoznak, függetlenül a fejlődés gazdasági vagy politikai vektorától. Inkább a presztízs és a divat befolyásolja őket. Például a takarítói posztra 1000 betöltetlen állás lehet, de a presztízsesebb és jobb állás megtalálásának lehetőségében való meggyőződésük miatt az emberek jelenleg munkanélküliek maradnak.
Az okok személyes csoportjába azok tartoznak, amelyek az emberek egyéni tulajdonságaihoz kapcsolódnak. Hiszen vannak, akik egyáltalán nem akarnak dolgozni, segélyből élnek, alkoholos italokat, kábítószereket fogyasztanak, és a meglévő jogi téren egyszerűen lehetetlen rákényszeríteni őket, hogy bármit is tegyenek a társadalomért.
A munkanélküliekre vonatkozó helyes statisztikák kiszámításához egy speciális munkanélküliségi képletet használnak. Az ezzel számolható munkanélküliségi ráta határozza meg a gazdaságilag aktív népesség munkanélküliségi fokát. A továbbiakban megfontoljuk.
A következőket is meg kell jegyezni. A munkanélküliségi rátát többféleképpen is kiszámíthatja. Az egyes módszerek számítási képlete eltérő lesz. De leginkább a statisztikákban használják a munkanélküliségi rátát
A munkanélküliek összlétszámának a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya határozza meg.
A munkanélküliek annak a munkaerőnek a részét képezik, amely az áruk vagy szolgáltatások előállításában alkalmazható, de ezekben a folyamatokban valamilyen oknál fogva nem vesznek részt.
Szerkezeti.
Súrlódás.
Szezonális.
Számítási képlete a következő:
Legyen \u003d Bstr + Bfr.
Mit mond ez a mutató? Akkor számítják ki, amikor meg akarják tudni, hogy mekkora lesz a teljes munkanélküliségi ráta, ha teljesül a teljes foglalkoztatás feltétele.
Vagyis ha mindenki találna munkát, aki akar. Ennek megfelelően látható, hogy a fenti képlet a munkanélküliségnek csak strukturális és súrlódó típusainak jelenlétét feltételezi a gazdaságban.
Elmondhatjuk, hogy ez a mutató azt a helyzetet mutatja, amely ideális körülmények között alakult ki a munkaerőpiacon, amikor a teljes gazdaságilag aktív népesség az áruk vagy szolgáltatások előállításában van foglalkoztatva.
Egy másik fő mutató a tényleges munkanélküliség. Kiszámítása az összes fent felsorolt munkanélküliségi típus összege, a természetes kivételével. Vagyis a strukturális, a súrlódási, a szezonális és a ciklikusság összege – ez lesz a tényleges munkanélküliség. A képlet így néz ki:
Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.
A tényleges munkanélküliség lényegében a munkaerőpiac valós helyzetét tükrözi. Ez lehet nagyobb, egyenlő vagy kisebb, mint a munkanélküliség természetes rátája. A számítási képlet azt mutatja, hogy ez a mutató abszolút minden típusú munkanélküliséget érint, ami azt jelenti:
A tényleges szint magasabb lesz, mint a természetes munkanélküliség, ha a gazdaság fejlődési lassulását tapasztalja.
A helyzet fordítottan arányos lesz az elsővel, ha a gazdaság felgyorsul, és gyorsabban jelennek meg a munkahelyek, mint ahogyan az embereket elbocsátják régi munkahelyükről.
Valójában az okok, típusok és tényezők teljes megértése mellett a munkanélküliség számítási képlete segít valós értékelést adni a lakosság foglalkoztatásáról és a kormányzat tisztességes munkahelyek biztosítása érdekében végzett munkájáról.
A munkanélküliségi ráta mindig is jellemezte a gazdaság állapotát, ennek a mutatónak köszönhetően levonható a következtetés, hogy merre kell továbblépni, mit kell korrigálni a fejlődés gazdasági vektorában.
A természetes munkanélküliségi ráta (u*) az a szint, amelynél a munkaerő teljes foglalkoztatása biztosított, azaz. leghatékonyabb és legracionálisabb felhasználása. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozni akaró ember talál munkát. A munkanélküliség természetes rátáját ezért a munkanélküliség teljes foglalkoztatási rátájának, a természetes munkanélküliségi rátának megfelelő kibocsátást pedig természetes kibocsátásnak nevezzük. Mivel a munkaerő teljes foglalkoztatottsága azt jelenti, hogy a gazdaságban csak súrlódó és strukturális munkanélküliség van, a munkanélküliség természetes rátája a súrlódó és a strukturális munkanélküliségi ráták összegeként számítható ki:
u * = u Súrlódás + u Szerkezet = (U Súrlódás +U Szerkezet)/L * 100%.
Ennek a mutatónak a modern neve a munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája - NAIRU (nem gyorsuló munkanélküliségi ráta). Tekintsük a gazdasági növekedés és a gazdasági ciklus grafikonját.
A gazdasági növekedést ábrázoló görbe egyes pontjai (1. ábra), i.e. a trend minden pontja megfelel a potenciális GDP értékének vagy az erőforrások teljes kihasználtságának állapotának (B és C pont). És a gazdasági ciklust reprezentáló szinusz minden pontja megfelel a tényleges GDP értékének (A és D pont). Ha a tényleges kibocsátás mennyisége meghaladja a potenciált (A pont), pl. a tényleges munkanélküliségi ráta a természetes ráta alatt van, ami azt jelenti, hogy az aggregált kereslet meghaladja az aggregált kibocsátást. Ez egy túlfoglalkoztatott helyzet. B pontból A pontba haladva az árszínvonal emelkedik, azaz. az infláció gyorsulása. Így amikor a gazdaság a potenciális kibocsátás (teljes foglalkoztatottság) szintjén van, ami megfelel a természetes munkanélküliségi rátának, az infláció nem gyorsul.
A munkanélküliség természetes rátája idővel változik. Tehát a 60-as évek elején ez a munkaerő 4%-a volt, most pedig 6-7%. A munkanélküliség természetes rátájának növekedésének oka a munkakeresés időtartamának növekedése (azaz a munkanélküliség időtartama), aminek oka lehet:
Az első két tényező lehetővé teszi a hosszabb távú álláskeresést. Az utolsó két tényező, amely a munkaerő kor- és nemi szerkezetének változását jelzi, növeli a munkaerőpiacon először megjelentek és munkát keresők számát (azaz a munkanélküliek számának növekedését), versenyt a munkaerőpiacon, és meghosszabbítja az álláskeresési időszakot.
A munkanélküliség természetes rátájának kiszámításához a fenntartható munkanélküliségi ráta dinamikus modellje („munkaerődinamikai modell”) használható, amelyet M. Friedman javasolt, aki abból indult ki, hogy a munkanélküliség fő oka a munkanélküliség tökéletlensége. információ. A foglalkoztatottak egy része elveszíti állását, munkanélkülivé válik, a munkanélküliek egy része pedig elhelyezkedik és elhelyezkedik. Ezeket az elmozdulásokat (áramlásokat) a ábra mutatja. 2. 
Rizs. 2. Munkaerő dinamikai modell
Állandósult állapotban az állásukat elvesztő és munkanélkülivé válók száma megegyezik azoknak a munkanélkülieknek a számával, akik munkát találnak és elhelyezkednek. Ha s betűvel jelöljük az állásukat vesztett foglalkoztatottak arányát az összes foglalkoztatottak számából, és a munkát talált munkanélküliek arányát az összes munkanélküliből, akkor f betűvel jelöljük, állandósult állapot: s*E = f*U.
Mivel E = L - U, akkor s*(L-U) = f*U vagy s*L - s*U = f*U.
Ezért f*U + s*U = s*L vagy U*(s+f) = s*L. Mindkét részt elosztjuk L-lel, így kapjuk: U/L*(s+f) = s.
Mivel az U / L a munkanélküliségi ráta mutatója, azaz. u, akkor innen: u = s/(s+f).
Mivel a modell premisszája az az elképzelés, hogy a munkanélküliség oka az információ tökéletlensége, a munkanélküliségi ráta (u) eredő értéke a természetes munkanélküliségi ráta (u*) mutatójának tekinthető. Tehát, ha egy személy átlagosan 80 hónap a foglalkoztatottak között (ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatottak 1/80-a veszíti el az állását minden hónapban, azaz s \u003d 1/80), és az átlagos időtartam, amíg a munkavállalók között van. a munkanélküliek 5 hónaposak (tehát havonta a gazdaságban a munkanélküliek 1/5-e vagy 20%-a talál munkát, azaz f = 0,2), akkor a fenntartható munkanélküliségi ráta u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 vagy körülbelül 5,9%.
A tényleges munkanélküliség meghaladhatja a természetes rátáját. Ez a gazdaság visszaesése (recesszió) idején történik. A recesszió okozta munkanélküliség ciklikus munkanélküliség. Az üzleti ciklus diagramon (1. ábra) ezt a helyzetet a D pont ábrázolja, ahol a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. Ez azt jelenti, hogy a gazdaságban erőforrás-alulfoglalkoztatás áll fenn, pl. a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb a természetesnél. Modern viszonyok között a ciklikus munkanélküliség fennállása összefüggésbe hozható mind a gazdaság összes kiadásának elégtelenségével, pl. az aggregált kereslet és az aggregált kínálat csökkenése.
A tényleges munkanélküliségi rátát a munkanélküliek teljes számának a teljes munkaerőhöz viszonyított százalékában, vagy minden típusú (súrlódó, strukturális és ciklikus) munkanélküliségi ráta összegeként számítják ki: . Mivel a súrlódó, strukturális és akaratlan munkanélküliségi szintek összege megegyezik a természetes munkanélküliségi rátával, a tényleges munkanélküliségi ráta egyenlő a természetes munkanélküliségi ráta és a ciklikus munkanélküliségi ráta összegével: u tényleges = u* + u ciklus.
A tényleges munkanélküliségi ráta értéke lehet több (recesszió idején), vagy kevesebb (konjunktúra idején), mint a természetes munkanélküliségi ráta. Így recesszió idején az erőforrások alulfoglalkoztatottak, így a ciklikus munkanélküliségi ráta pozitív, konjunktúra idején pedig túlfoglalkoztatottak, így a ciklikus munkanélküliségi ráta negatív.
A munkanélküliség természetének értelmezése a különböző makrogazdasági modellekben eltérő. Így a klasszikus iskola képviselői úgy vélték, hogy a munkanélküliség fennállásának oka az, hogy a munkavállalók nem hajlandók (elutasítani) a nekik kínált bérért dolgozni. És mivel a munkások munkanélküli állapotba ítélik magukat, a munkanélküliség a klasszikus modellben önkéntes. A modern viszonyok között követőik - a neoklasszikus irány hívei - úgy vélik, hogy létezik önkéntes munkanélküliség, és ugyanezen okból, és beszámítják a súrlódásos munkanélküliségbe, tehát a munkanélküliség természetes rátájába, a munkanélküliség természetes rátáján értve az ilyen az a szint, amelyen az egyensúly biztosított a munkaerőpiacon (a munkaerő kereslete egyenlő a munkaerő-kínálattal), azaz. az egyensúlyi reálbérért dolgozni akarók előbb-utóbb munkát találnak, és ez minden gazdaság működésének természetes folyamata.
A neoklasszikus iskola képviselői azonban – elődeiktől eltérően – felismerik, hogy a munkanélküliség egy része önkéntelenül alakul ki, ezt hívják várakozási munkanélküliségnek. A munkanélküliség kivárásának oka a reálbérráta egyensúlyi piaci szint (amelynél a munkaerő kereslete egyenlő a munkaerő-kínálattal) magasabb szintre való megállapításával járó munkaerő-piaci egyensúlyhiány. 
A bérráta (W/P) 0 (3. ábra) mellett a munkaerőpiac egyensúlyban van a munkaerő teljes foglalkoztatásának szintjén (Lf). Ha azonban a bérrátát (W/P) 1-ben határozzuk meg, akkor az L1 munkaerő-kínálat meghaladja a munkaerő-keresletet, és csak az L1-nek megfelelő számú munkavállalót vesznek fel. Az L1 és L2 közötti különbség a várakozó munkanélküliség lesz, amely csak akkor tud eltűnni, ha a bérráta ismét egyenlő az egyensúlyi (W/P) 0 értékkel.
A munkanélküliség kivárásának és a bérráta egyensúlyi szint feletti "kiragadásának" okai (bérmerevség):
Négy oka van annak, hogy a cégek miért találják hatékonynak az egyensúlyinál magasabb béreket.
Így a neoklasszikus irány képviselői megkülönböztetik: az álláskereséssel összefüggő munkanélküliséget (keresési munkanélküliség), amelyben a munkaerőpiac egyensúlyban van, amely a munkanélküliség természetes rátáját alkotja, és amely magában foglalja:
