1.2 A munkaerő-piaci kutatás indikátorai és módszerei
A munkaerőpiac, valamint más termelési tényezők piacának működése a kereslet-kínálat elemzés módszertanán alapuló általános elveken alapul. Ezeket a módszereket azonban a reprodukció jellegének és a „munka” termékének sajátosságainak figyelembevételével alkalmazzák, amely a munkaerőpiac következő jellemzőiből áll.
1) A munkaerő-felhasználás megvásárlását bérbeadásnak nevezzük. Ugyanakkor az eladó továbbra is maga a munkaerő tulajdonosa, ellentétben a többi termelési tényező piacával, ahol az ingatlan átszáll az áru vásárlójára.
2) Az ügylet munkaszerződés formájában jön létre, és ezeket a kapcsolatokat a munkaügyi jogszabályok rögzítik, amelyek szabályozzák a munkavállalók felvételének, fizetésének és elbocsátásának feltételeit.
3) Az adásvételi kapcsolat a felvétel pillanatától a felmondásig folyamatos. Ennek az az oka, hogy a munka nem pusztul el a használat során, hanem a munkás tevékenységének teljes ideje alatt továbbra is bevételt termel. Ezért számos kutató a „munkaerőpiac” fogalma helyett inkább a „munkaerőpiac” kifejezést használja.
Az egyik legfontosabb makrogazdasági mutató a munkaerő-piaci helyzet, amelyre kiemelt figyelmet fordítanak, hiszen a munkaerőpiac jelenlegi helyzete a gazdaság állapotának meghatározó tényezője. Ezért a munkaerőpiac alábbi mutatóit alkalmazzák a modern világgazdaságban. A munkaerőpiac statisztikai vizsgálata során megkülönböztetik a gazdaságilag aktív és a gazdaságilag inaktív népesség kategóriáit.
A gazdaságilag aktív népesség a népesség azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét. A nemzetközi szabványok kimondják, hogy a „gazdaságilag aktív népesség” kifejezésnek két jelentése lehet, attól függően, hogy milyen időtartamra vonatkozik. Ha a gazdaságilag aktív népesség rövid, egy hétnek vagy egy napnak megfelelő időszakra van meghatározva, akkor az ebben az időszakban aktív népesség alatt kell érteni, amelyre a „munkaerő” kifejezés is vonatkozik, ha hosszabb ideig, akkor az általában aktív népesség alatt értendő.
EAN \u003d Z + B (1)
ahol EAN a gazdaságilag aktív népesség,
Z - az alkalmazottak száma,
B - a munkanélküliek száma.
Az időszakosan aktív népesség (vagy munkaerő) a gazdaságilag aktív népesség leggyakrabban használt mérőszáma. A népesség gazdasági aktivitási együtthatója a gazdaságilag aktív népesség és az ország összlakossága közötti arány.
Ahol EAN a gazdaságilag aktív népesség,
Z - az alkalmazottak száma,
B - a munkanélküliek száma.
A gazdaságilag aktív népesség két kategóriába sorolható: a foglalkoztatottak és a munkanélküliek. Foglalkoztatottak közé tartoznak azok a 16 év felettiek mindkét nemhez tartozók, valamint azok a fiatalabbak, akik a vizsgált időszakban:
Bérelt munkavégzés díjazásért, pénzért vagy velük természetben fizetett munkavégzés, valamint egyéb jövedelemtermelő munka önállóan vagy partnerrel, munkavállalók bevonásával vagy anélkül, függetlenül attól, hogy mikortól kapnak közvetlen kifizetést vagy bevételt. tevékenységek ;
Átmenetileg távollét a munkától a következők miatt: betegség vagy sérülés; szünet; éves szabadság; különféle típusú vakáció fizetéssel és fizetés nélkül, szabadsággal; szabadság az adminisztráció kezdeményezésére; sztrájkok és egyéb okok;
Fizetés nélkül dolgoztak egy családi vállalkozásban.
A munkanélküliek közé tartoznak azok a 16 éves és idősebb személyek, akik a vizsgált időszakban:
Nem volt munkája (vagy olyan állása, amely bevételt generál);
Munkát keresek;
Készen álltak a munka megkezdésére.
A munkanélküliségi adatokat nem, életkor és családi állapot szerint állítják össze. Vizsgálják a munkanélküliek számának iskolai végzettség és szakmai hovatartozás szerinti megoszlását is. Ez figyelembe veszi a munkanélküliség időtartamát, amely megegyezik azzal az időtartammal, ameddig egy személy munkát keres, vagyis az álláskeresés megkezdésének pillanatától a vizsgált időszakig.
A gazdaságilag inaktív népesség az a népesség, amely nem foglalkoztatott (ideértve a gazdaságilag aktív népességnél meghatározott életkor alattiakat is). A gazdaságilag inaktív népesség a teljes népesség és a munkaerő különbségeként definiálható.
ENAN \u003d H-RS (3)
ahol ENAN a gazdaságilag inaktív népesség,
N - népesség,
RS - a munkaerő száma.
A gazdaságilag inaktív lakosságot a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük, és a következő kategóriákat foglalja magában:
Diákok és hallgatók, hallgatók és kadétok nappali tagozaton (beleértve a mesterképzést és a posztgraduális képzést is);
Kedvezményes öregségi nyugdíjasok és a nyugdíjkorhatár elérésekor túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülők;
Háztartást, gyermekfelügyeletet stb.
Olyan személyek, akik abbahagyták az álláskeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és akarnak dolgozni;
Más személyek, akiknek jövedelemforrásuktól függetlenül nem kell dolgozniuk.
A gazdaságilag inaktív népességre vonatkozó adatok nem, életkor, iskolai végzettség és egyéb jellemzők szerint is alakulnak.
Munkavégzés nyilvántartott munkanélkülieknél és munkanélkülieknél, a munkaügyi és munkaügyi törvények betartásának kérdései, a munkaviszonyok, a fizetés, a feltételek és a munkavédelem problémái. A munkaerőpiac állami szabályozását többszintű folyamatnak kell tekinteni. Általánosított formában a folyamathierarchia három szinten ábrázolható: makroszintű, regionális szint és ...
A munkavállalást a jövőben megkönnyíti a szociális munkahely intézményének bevezetése, amelyet a Kazah Köztársaság „A Kazah Köztársaság lakosság foglalkoztatásáról szóló törvényének módosításairól és kiegészítéseiről” szóló, október 22-i törvénye rögzít. , 2005. II. A munkaerőpiac állami szabályozása 2.1. Foglalkoztatáspolitika és munkaerő-piaci szabályozás Egészen a közelmúltig a cél...
A munka termelékenységének növekedése, serkenti a munkavállalók készségeinek fejlesztését. A bér, mint a munkamotiváció hagyományos tényezője, dominánsan befolyásolja a termelékenységet. II. A MUNKAFIZETÉS ÁLLAMI SZABÁLYOZÁSÁNAK RENDSZERÉNEK ELEMZÉSE A FELORSZIA KÖZTÁRSASÁGBAN 2.1 A nominál- és reálbérek arányának dinamikájának elemzése A munkabér kiemelt helyet foglal el ...
Másodlagos szakmák képzése, amelyek a munkaerő-piaci helyzet megváltozása esetén növelik elhelyezkedési esélyeiket; - a munkaerő-piaci esélyegyenlőség támogatása mindenki számára; - a foglalkoztatási feltételek rugalmassága: munka- és munkaidő-szervezés, bérképzési mechanizmusok, munkavállalói mobilitás; - a munkaszerződések formáinak megváltoztatása, figyelembe véve a munkáltatók és a munkavállalók igényeit; - segítség...
A HR igazgatónak nemcsak az osztály munkáját kell támogatnia, hanem aktívan fejlesztenie, bővítenie kell a céget. A terjeszkedés mindig kockázatokkal jár. Az egyik a munkaerőpiac pontatlan megítélése. A helyes lebonyolítás és a hozzáértő munkaerő rövid időn belüli toborzása érdekében a HR igazgatónak ismernie kell az értékelés és elemzés alapjait, ennek gyakorlati módja, illetve, hogy a munkaerőpiac elemzése során milyen szempontokra kell különös figyelmet fordítani, olvassa el. cikkünkben.
A cégek és egyéni vállalkozók alkudoznak egy alkalmazott egyedi, hasznos kompetenciáinak megszerzéséért, és annak lehetőségéért, hogy azokat a cég tevékenysége során haszonszerzésre fordítsák. Az alkalmazottak pedig abban érdekeltek, hogy tudásukat, készségeiket és képességeiket a kompetenciáiknak megfelelő fizetésért felcseréljék.
A megállapodás elérése érdekében a munkaadók és a munkavállalók kollektíven és egyénileg is tárgyalnak. Ugyanakkor szó esik a fizetésről, a munkaköri kötelezettségekről, a munkavégzés feltételeiről és a feltételekről. A fentiek ismeretében megállapíthatjuk, hogy a munkaerő-kereslet függ a bérek szintjétől és a versenytől.
A munkaerőpiac egy olyan terület, ahol a munkaerő kereslete és kínálata kialakul. Vagyis társadalmi, gazdasági és jogi viszonyok és szabályozások rendszere. A munkaerőpiac a következőket tartalmazza:
Munkavállaló keresésekor a munkaadók a következő paramétereket határozzák meg a jövőbeli munkavállaló esetében:
A munka lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megvalósítsa önmagát és céljait. A munkavállaló fizetése nemcsak egy erőforrás ára lesz, hanem egy bizonyos életszínvonal, társadalmi helyzete és közvetlen környezete költségei is.
A legtöbb fiatal szakember diploma megszerzése után nem megy a szakterületére dolgozni. A hh.ru portál szerint a munkaerőpiacon jelenleg a legkeresettebb szakmák a következők:
Leggyakrabban a közgazdászok és könyvelők, valamint az ügyvédek szakma szerint dolgoznak. Utóbbiak számára a jó egyetem a fő érv az első állásba lépéshez, majd a szakmai előmenetelhez. Az angol, francia, német, spanyol és kínai nyelvészek és fordítók is meglehetősen keresettek a munkaerőpiacon.
A verseny a feszültségi együtthatóból látható. Ez a jelentkezők számának aránya a betöltetlen állások számához viszonyítva.
A feszültségi együttható Oroszország egészére és az egyes szakmákra vonatkozó régiókonként számítható ki. Megmutatja, hogy bizonyos szegmensekben és szakmákban, valamint egyes régiókban kik érdeklődnek jobban a munkavégzésről szóló megállapodás megkötésében. Oroszországot az egyes régiókban tapasztalható munkaerő-piaci feszültség nagyságrendjének erős különbsége jellemzi.
A piaci viszonyok elemzésének és értékelésének megkönnyítése érdekében feltételes felosztást vagy szegmentálást végeznek. A szegmensekre bontás oka a termelés eltérő gazdasági és társadalmi hatékonysága.
Ossza fel a dolgozókat és a munkákat különálló, stabil közösségekre. A következő szegmenseket különböztetjük meg:
Elsődleges egy olyan kapcsolatrendszer, amely foglalkoztatási szempontból stabil. Az itt dolgozók magas fizetést kapnak, és lehetőségük van a karrier- és szakmai fejlődésre és előléptetésre. A piaci kapcsolatokat a technológiák és az irányítási rendszerek magas fejlettsége jellemzi. A másodlagos piac a munkavállaló és a munkaadó kapcsolatrendszere, amelyben nagy a fluktuáció, a foglalkoztatás inkonzisztens, a jövedelmi szint alacsony, szinte nincs lehetőség a karrier növekedésére és a professzionalizmusra, a technológia lemaradt, a szakszervezetek nem alakult ki.
A belső piac egyetlen cégben fennálló munkaviszony, amelyen belül a munka árát és a feladatmegosztást belső dokumentumok, szabályok szabályozzák.
A külpiac egy ország, régió vagy gazdasági ágazat szintjén fennálló kapcsolatok. Feltételezi a munkavállalók területeken történő elhelyezését és a különböző munkaadók közötti mozgásukat. A személyzet fluktuációja biztosítja a dolgozók fluktuációját és befolyásolja a munkanélküliség kialakulását.
Ma már sok vállalat foglalkozik professzionális elemzésekkel. Ehhez használhat nyílt forráskódokat, álláskereső oldalakat vagy saját, a toborzási osztálytól kapott statisztikáit. Ezzel párhuzamosan a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok elemzésére is sor kerül, statisztikai információkat nyerve az adott időszakra vonatkozóan.
A munkaerő-piaci elemzés a HR menedzsment egyik kulcseleme. A kapcsolat minden résztvevője számára fontos. E kapcsolatok minden alanya elemzést végez céljai és érdeklődési körei alapján. A munkáltató eredményessége attól függ, hogy a HR-osztály mennyire biztosította a vállalatot olyan professzionális alkalmazottakkal, akik megfelelnek a munkahelynek, és osztják a vállalat céljait. Más szóval, ez személyzet felvétele. A hatékony toborzás pedig egy alapos elemzéssel kezdődik.
A személyzeti menedzsmenttel kapcsolatos vezetési ciklus így néz ki:
Amikor a HR igazgató meghatározza a vállalat célját, elemzi a szükséges paramétereket, és vezetői döntést hoz. Az elemzés egyik fontos eleme a megüresedett állásra jelentkező, szakmai és személyes tulajdonságainak felmérése, amely segít megoldani a vállalat problémáit és profitot hoz. A munkáltató abban érdekelt, hogy a lehető legrövidebb időn belül megállapodást kössön a munkavállalókkal. A leendő munkavállaló pedig a lehető leggyorsabban szeretne munkát találni, és tisztességes fizetést kapni kompetenciáiért. Ha a céljaik azonosak, akkor valószínűleg munkaviszony jön létre közöttük.
A munkaerő-piaci kapcsolatok másik tárgya, az állam aktív beavatkozásának fő oka ezen a területen a munkanélküliség társadalmi és gazdasági következményeinek súlyosságával függ össze. Az állam érdekelt a munkaviszonyok megváltoztatásában, szabályozásában, a piaci szereplők szabadságának korlátozásában.
A munkaügyi kapcsolatok állami szabályozása mindenekelőtt a munkaviszonyokat szabályozó normatív aktusok rendszerének létrehozásából áll (szövetségi szinten és minden tárgyban) (felvétel, elbocsátás, munkakörülmények, munkahelyi biztonság, minimum). munkabér, munka- és pihenőidő, munkavállalási engedélyek).
Az állam más célokat is kitűz, például a munkanélküliségi ráta minimálisra, természetes szintre szorítását, valamint a munkaerőpiac rugalmasságát és fejlesztését, amely megfelelne a gazdaság igényeinek, kezelhető és viszonylag stabil legyen. Minden gazdaságilag aktív potenciális munkavállalónak olyan munkát kell találnia a piacon, amely megfelel a vágyainak és lehetőségeinek. Ugyanakkor az állam két formában befolyásolja a kapcsolatok alanyait: aktív és passzív. A befolyás aktív formája munkahelyteremtésben, szakképzési rendszerben nyilvánul meg. A passzív forma a munkanélküli segély kifizetése.
A válság komoly hatással van a munkavállalók és a vállalatok közötti kapcsolatra a munka világában. Növekszik a munkanélküliségi ráta, csökkennek a bérek, nő az infláció, és ennek következtében csökken a lakosság fizetőképessége, csökken a munkahelyek száma és nő a feszültség. Válságos időszakokban kell az állam befolyásának maximálisan kifejlődnie, mivel a kapcsolatok más alanyai már nem tudják kompenzálni a gazdasági jellegű problémákat.
Ha gyenge jelöltek jelentkeznek a céges üresedésekre, és az alkalmasak több pénzt igényelnek, érdemes ellenőrizni, hogy munkatársai megfelelően értékelik-e a regionális munkaerőpiacot. Az elemzés mindenekelőtt szükséges a fizetési ajánlat helyes meghatározásához. Az elemzés elvégzéséhez több lépést kell megtenni.
Adja meg, hogy a jelentkezők milyen fizetést, bónuszt és bónuszokat szeretnének kapni. Függetlenül attól, hogy az összeg adóval vagy adó nélkül szerepel-e az összesítésben.
A SMART Recruitment Agency vezérigazgatója
Pontosan adja meg, hogy a potenciális jelöltek mekkora összeget neveznek meg, amikor jelzik a kívánt fizetést.
Például egyes jelöltek a teljes jövedelmet jelzik, míg mások csak a fizetést, a bónusz említése nélkül (a fizetés változó része). Mindeközben ez fontos, mivel nagyban befolyásolja a monitorozás eredményeit. Előfordulhat, hogy összetéveszti azt, amit a jelöltek fizetésnek neveztek az összjövedelemhez képest, és a következtetések tévesek lesznek. Emellett egyes jelöltek nettó - a személyi jövedelemadó levonása utáni nettó fizetésről, mások - bruttóról: a személyi jövedelemadó levonása előtti fizetés összegéről beszélnek. Ezért utasítsa beosztottjait, hogy feltétlenül tisztázzák, pontosan milyen összegről beszélnek a jelentkezők. Ha ehhez újra fel kell hívnia az illetőt, az nem számít. A bocsánatkérés után mindig feltehetsz egy kérdést, és megtudhatod, mire gondolt.
A moszkvai üzletág régiókban való bővítése érdekében az éttermek vezérigazgatója utasította a HR-igazgatót, hogy elemezze a kapcsolatot Szamara városának munkaügyi szférájában. Az információgyűjtéssel megbízott humánerőforrás-tiszt megtudta, hogy a városnak jelenleg nincs megfelelő számú jelentkezője a 30 év alatti éttermi személyzeti állásokra. A legtöbb jelentkező munkaköri szakterülettel rendelkezik, és termelési pozíciókat keres. Közülük kevesen alkalmasak éttermi munkára. A vezérigazgató döntését át kellett gondolni.
Tanulmányozza a Rosstat és a Munkaügyi Minisztérium adatait, elemezze a foglalkoztatással, a demográfiai adatokkal és a munkanélküliséggel kapcsolatos információkat az Ön régiójában, iparágak szerint.
Adatgyűjtés:
A hivatalos statisztikák elemzésekor legalább 10-15 százalékos hibára kell számítani.
Asztal. A vállalat versenytársak számába való felvételének okai
|
Bázis |
Leírás |
|
Tevékenységi köre |
Válasszon olyan cégeket, amelyek tevékenységi körükben közelebb állnak egymáshoz. |
|
Területi elhelyezkedés |
Csak azokat a versenytársakat vegye be az elemzésbe, amelyek az Ön területén működnek. |
|
Tanulmányozza a versenytársak által kínált előnyöket. Ha lehetséges, közelítse ajánlatát a javasolt szociális csomagok legjobbjához. |
|
|
A versenytársak szerkezete és létszáma |
Felhívjuk figyelmét, hogy az Ön vállalatánál az egyes alkalmazottak és a harmadik felek feladatai eltérhetnek, ha a vállalatok szerkezete eltérő. |
|
Kompetenciakövetelmények és fizetés |
Vonjon le következtetéseket a megfelelő fizetésről a szervezetében lévő pozíciókhoz, figyelembe véve a vállalat összes jellemzőjét és a versenytársaktól való különbségeket |
Hogyan készítsünk egy listát a versenytársakról? Nyissa meg a telefonkönyvet, és írja le a hasonló tevékenységet folytató cégeket. Keresse fel a cégek weboldalait, tájékozódjon az alkalmazottak számáról. Az elemzéshez elegendő körülbelül két tucat versenytárs elemzése.
Szervezete ajánlata nem térhet el nagyon a versenytársak szintjétől, különben vagy gyenge jelentkezőket kap, vagy túlfizeti alkalmazottait. Ehhez tanulmányozza a versenytársak állásajánlatait az álláshelyeken. Felhívjuk figyelmét, hogy csak a fizetéssel vagy az adókkal kapcsolatos információkat lehet megadni. Szervezzen hamis interjúkat, próbálja meg fejvadászni a versengő cégek alkalmazottait. Tudja meg tőlük, mennyit keresnek, hívja meg interjúkra azokat, akik a versenytársaknál dolgoznak. Tedd ki magad álláskeresőnek, és hívd fel a versenytársakat. Ezt a módszert "titkos kérelmezőnek" nevezik.
Ha az Ön által kínált fizetés megközelítőleg megegyezik a versenytársak ajánlataival, a pályázó a növekedési kilátások és egy érdekes juttatási csomag alapján dönt.
2. táblázat: A fizetés, a szociális csomag, a karrier növekedés és a képzés összehasonlítása
Elemezze az adatokat. Ehhez javasoljuk, hogy a rendelkezésre álló adatokat Excelben adja meg. Törje meg a grafikonokat, ahogy akarja. Fontos, hogy a fenti paraméterek mindegyikét figyelembe vegyék, és fontosságuk szerint rangsorolják a vállalatnál és a versenytársaknál. Vegye figyelembe a versenytársak állásajánlatának alábbi paramétereit is:
A toborzási osztály eredményes munkája, az állások bezárásának gyorsasága és a munkaerő fluktuációja megmutatja, hogy az Ön régiójában mennyire volt pontos a munkaerőpiac megítélése, és a bérajánlat mennyire felel meg az állás összetettségének és a bérek szintjének. a régió.
A munkavállalók és a munkaadók kapcsolatrendszerét vizsgálva a kutatók sok érdekes következtetésre jutnak a korreláció alapján.
Az alázatos alkalmazottak, akik nem hazudnak, jobban dolgoznak.
A hatékony dolgozók kerülik az öndicséreteket és igyekeznek nem hazudni kollégáiknak, vezetőjüknek, felelősséget vállalnak munkájukért, nem sértenek szabályokat, törvényeket. Az ilyen alkalmazottak a legalkalmasabbak az ügyfelekkel való munkavégzésre, ahol odafigyelést és törődést igényelnek.
A szőke hajú nők magasabb fizetést kapnak.
A szőkék többet kapnak! Boldogabbak és sikeresebbek a munkában. A szőkék jobb oktatást és pozíciót kapnak, mert átlagosan magabiztosabbak. A munkájuk során több figyelmet vonzanak magukra, és sikeresen használják azt. A szőkéken gyakran lehet látni a kitartást a munkában és a nagy ambíciókat.
A karriert gyakran Elena, Olga és Natalia építi fel.
A legsikeresebb egy Elena nevű nő karrierjében. Arra törekednek, hogy növeljék jövedelmüket és magas pozíciót szerezzenek, leküzdjék a céljuk felé vezető úton minden akadályt. Az alkalmazottak, akiknek neve Olga vagy Natalia, szintén hatékonyak és céltudatosak. A Marinák azonban gyakran passzívak karrierjük során, és nem törekednek új magasságok elérésére. Azonban gyakran sikerül jó helyet szerezniük.
A karcsú nőket gyakrabban léptetik elő, de tiszteletre méltó férfiakat.
A vékonyság statisztikai szempontból a tisztességes nem magasabb jövedelmével jár együtt. A férfiak éppen ellenkezőleg, hogy szembenézzenek a szilárdsággal és a nagy hassal. A férfi túlsúlyának csak az egészséges megjelenés szab határt. Ha elhízott lesz, a fizetés attól a pillanattól kezdve meredeken csökkenni kezd.
| Indikátor | 1992 | 1995 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 20042 |
| A gazdaságilag aktív népesség száma (EAP), millió fő % | 74,9 100,0 | 70,9 100,0 | 68,1 100,0 | 66,7 100,0 | 70,4 100,0 | 71,5 100,0 | 71,0 100,0 | 72,9 100,0 |
| A gazdaságban foglalkoztatottak száma, millió fő | 71,1 | 64,1 | 60,0 | 57,8 | 61,3 | 64,5 | 64,7 | 66,7 |
| % az EAN számához | 94,8 | 90,5 | 88,2 | 86,7 | 87,1 | 89,5 | 91,0 | 91,5 |
| Munkanélküliek száma összesen, millió fő | 3,9 | 6,7 | 8,1 | 8,9 | 9,1 | 7,0 | 6,3 | 6,1 |
| % az EAN számához | 5,2 | 9,5 | 11,8 | 13,3 | 12,9 | 10,5 | 9,1 | 8,5 |
| Incl. a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma, millió. | 0,6 | 2,3 | 2,0 | 1,9 | 1,3 | 1,0 | 1,1 | 1,92 |
| % az EAN számához | 0,8 | 3,3 | 2,7 | 2,6 | 1,7 | 1,4 | 1,6 | 2,7 |
Bevezetés .................................................. ................................................ .. .. 2
1 A munkaerő-piaci alapfogalmak és modellek................................................ ...................... 4
1.1 A munkaerőpiac lényege és tárgyai................................................ ...................... 4
1.2 A munkaerőpiacok típusai................................................ .................................................. 7
1.3 Munkaerő-piaci mutatók................................................ .......................... 10
2 A munkaerőpiac értékelésének módszerei................................................ .................................. 12
2.1 A munkanélküliségi ráták becslése................................................ .................. 12
2.2 Foglalkoztatás értékelése................................................ ...................................................... 16
2.3 A régiók megoszlása a munkanélküliségi ráta szerint ................................. 26
Következtetés................................................. ............................................... harminc
Hivatkozások listája .................................................. ...................................... 31
Bevezetés
Az emberiség, a népek és az államok fejlődésével a gazdaság is fejlődött, és azon belül is a munkaerőpiac, amely jelenleg meglehetősen nehéz időszakot él át hazánkban.
A munkaerőpiac a piacgazdaság egyik globális intézménye. Szinte minden társadalmi-gazdasági jelenség, amely a társadalomban előfordul, feltárul a saját területén. Ezek az emberek közötti kommunikáció (társadalmi szempont) és a munkaszerződések (gazdasági szempont). Ennek a rendszernek a működésében egyaránt megfigyelhető a gazdaság és a beruházáspolitika szerkezete, valamint a munkaerő szakmai összetétele, a munkaügyi hagyományok, a társadalmi kapcsolatok rendszere. partnerek és a javadalmazási rendszer. A munkaerőpiac az áruk előállításán és fogyasztásán keresztül más piacokat is befolyásol.
A munkaerőpiacon találkozik egymással a munkaképes emberek és a különböző állami, önkormányzati, állami és magánszervezeteket képviselő munkáltatók érdekei. A munkaerőpiac olyan kapcsolatokat alakít ki, amelyek társadalmi-gazdasági jellegűek.
Mivel az emberek életszínvonala, a társadalomnak a munkavállalók kiválasztásának, képzésének, továbbképzésének, foglalkoztatásának költségei a lakosság foglalkoztatásától függenek, ez a jólét elengedhetetlen feltétele. Éppen ezért a gazdaság szempontjából olyan fontosak a problémák, mint a lakosság foglalkoztatásának, a munkanélküliségnek, a munkaerő versenyképességének problémái. Napjainkban a munkaerőpiac kialakításának és hatékony szabályozásának problémái rendkívül aktuálisak. A választott téma aktualitását igazolja, hogy a munkaerőpiac kialakulásának problémája a szovjet korszak egyik legfontosabb problémája volt. A modern társadalomban a munkaerőpiac továbbra is fontos szerepet játszik, mert számos társadalmi-gazdasági folyamat játszódik le benne.
Ehhez a kurzusmunkához a következő feladatok állnak rendelkezésre:
· Feltárni a munkaerőpiac lényegét;
· Azonosítsa tárgyait és mutatóit;
· Ismerje meg, milyen típusú munkaerőpiacok léteznek;
· A munkanélküliség és a foglalkoztatás szintjének felmérése az Orosz Föderációban;
Ossza el a régiókat a munkanélküliségi ráta szerint
A munkaerőpiac alapfogalmai és modelljei
1.2 A munkaerőpiac lényege és tárgyai
A munkaerőpiac a piacgazdaság szerves része. A munkavállalók és a munkáltatók (vevők és eladók) közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok összessége a foglalkoztatás és a munkaerő felhasználás feltételei tekintetében. Tekintsük a munkaerőpiac fogalmát.
Munkaerőpiac- olyan gazdasági környezet, amelyben a gazdasági szereplők közötti verseny eredményeként a kereslet-kínálat mechanizmusa révén bizonyos mértékű foglalkoztatás és bérek jönnek létre.
Szűk értelemben a munkaerőpiac a munkavállalók között kialakuló kapcsolatrendszer a munkaerő árának megállapítása tekintetében, amely a munkaerő kereslet és kínálat arányától függően alakul ki. A munka ára munkabér formájában (óradíj) nyilvánul meg, amelyet a munkaszerződésben határoznak meg, amikor valakit munkára vesznek fel. A munkaerőpiac szoros kölcsönhatásban van az árupiaccal. Ez a kölcsönhatás abban rejlik, hogy a munkaerőpiac meghatározó a munkaerőpiachoz képest: minél nagyobb az áruk iránti kereslet, annál nagyobb a munkaerő-kereslet, és fordítva. Ezt a függőséget olyan tényezők is befolyásolják, mint a tudományos és technológiai haladás vívmányainak bevezetése a gazdaságba, a verseny kiélezettsége, a monopol tendenciák kialakulása stb.
Ezen túlmenően a munkaerőpiac működésének sajátossága a piacon eladott és vásárolt termék - ez a munkaerő, amely viszont sajátos tulajdonságokkal is rendelkezik:
· az áru - munkaerő - tulajdonjogának elválaszthatatlansága a tulajdonostól (személytől);
a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkaszerződésben meghatározott jogviszony időtartama;
· a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó intézményi struktúrák megléte;
a munkaviszonyok nem pénzbeli vonatkozásai, mint például a munkakörülmények, a szociális garanciák, a szakmai fejlődés kilátásai stb.;
· a munkaviszonyok magas individualizációja, a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak egyénisége miatt.
A munkaerő iránti kereslet az a munkaerő mennyisége, amelyet a munkaadók hajlandóak felvenni egy adott időpontban, adott bérszint mellett. A munkakereslet elméleti alapja a határhaszon elmélete, melynek lényege, hogy a munkavállaló felvételének akkor van értelme, ha többletbevétel (profit) keletkezik egy többletmunkaegység felhasználásából. A teljes munkaerő-kereslet effektív és teljes munkaerő-keresletre oszlik. A teljes kereslet mennyiségileg megegyezik a foglalkoztatottak és a szabad álláshelyek számának összegével. Az effektív kereslet a teljes kereslet és a többletfoglalkoztatottság (a munkaidő-kiesés figyelembevételével kialakuló) különbsége. A munkaerő iránti kereslet dinamikáját számos tényező befolyásolja: a monetáris politika, a termelési volumen dinamikája, a privatizációs folyamatok, a személyzet fluktuációja stb. A munkaerő-kínálatot a munkavállalók munkaerő-piaci viselkedése határozza meg, amit a a munkába járás, a munkaidő hosszának megváltoztatása, a saját munkaerőköltségeikből származó bevétel maximalizálása. A kínálat törvénye azon az elven alapul: minél magasabb a bér, annál több munkavállaló hajlandó ilyen jellegű munkát végezni.
A munkaerőpiac szerkezetét a következő főbb elemek jellemzik: a munkaerőpiac alanyai, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok jogszabályi és jogi normái, munkaerő-piaci feltételek, munkaerő-piaci infrastruktúra, szociális védelmi rendszer stb.
A munkaerőpiac fő alanyai a munkavállalók és a munkaadók.
bérmunkás- ez az a magánszemély, aki a munkáltatóval munkaszerződést (szerződést) kötött bizonyos munkavégzésre, képzettségének és képességeinek megfelelően. A szakszervezetek elsősorban a munkavállalók érdekeinek védelmével foglalkoznak.
Munkáltató olyan természetes vagy jogi személy (szervezet), amely egy vagy több személyt munkavégzésre alkalmaz. Ebben az esetben a munkáltató lehet a termelőeszköz tulajdonosa és képviselője (például a szervezet vezetője, aki nem tulajdonosa).
Állapot törvényhozói funkciót lát el a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszerében, ezenkívül koordinátorként, szervezőként, valamint munkaügyi vitákban közvetítői és választottbírói szerepet tölt be. Másrészt az állam munkaadó is.
A munkaerőpiac állami szabályozási rendszerének feladatai:
Jogalkotási tevékenység munkaügyi és kapcsolódó területeken
a törvények végrehajtásának ellenőrzése;
Meg kell jegyezni, hogy a piacgazdaságban a munkaviszonyok állami szabályozása korlátozott, és célja, hogy a polgárok számára szociális garanciákat biztosítson. Ez mindenekelőtt abban nyilvánul meg, hogy a normatív jogi aktusok segítségével meghatározzák azokat a határokat, amelyeken belül a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyainak fel kell lépniük. Ilyen szabályozási jogi aktusok közé tartoznak a munkaügyi jogszabályok, a nyugdíjjogszabályok, az állampolgárok bizonyos kategóriáinak szociális és munkajogainak védelméről szóló rendeletek stb.
1.2 A munkaerőpiacok típusai és jellemzői
A munkaerőpiac összetett szerkezetű, így elemeinek osztályozását, szerkezetét, ebből adódóan szegmentálását is sokrétűen közelítik meg. Az alábbiakban felsoroljuk a munkaerőpiacok típusait, és részletesebben elemezzük őket:
1. külső munkaerőpiac. Jellemzője a munkaerő vállalkozások/szervezetek közötti mozgása. Nyílt, versenypiacról van szó, ahol az egyik vállalkozás munkavállalója tetszés szerint vagy igény szerint szabadon átmegy a másikhoz, miközben az átmenet akkor is bekövetkezhet, ha a munkavállaló megtartja a szakmáját, és amikor megváltozik.
2. Belső (vállalaton belüli) munkaerőpiac. Vállalkozáson belül működik. Ennek alapja a dolgozók mozgása mind függőlegesen, mind vízszintesen. Függőleges mozgás esetén azt feltételezzük, hogy a munkavállaló magasabb besorolási fokozatba vagy kategóriába kerül. A horizontális mozgás során a munkavállaló széles szakmai profilja alakul ki, ami nagyon fontos ennek a pozíciónak a jobb fejlődéséhez, vagy a jövőben a magasabb szakmai szintre való előmenetelhez.
3. Klasszikus (szociális-orientált) munkaerőpiac. Jellemzője, hogy az állam meglehetősen széles körű és fontos garanciákat állapít meg a munkavállalók szociális védelmére a foglalkoztatás, a munkakörülmények és a bérek terén. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok problémái ezen a piacon a szociális partnerségen keresztül oldódnak meg
4. Rugalmas (liberális) munkaerőpiac. Jellemzője az állam enyhe befolyása: a felvétel, elbocsátás, a munkavégzés feltételei és értékelése a vállalkozásnál főként a munkáltató határozza meg. A rugalmas munkaerőpiac a munkaszervezésben és a foglalkoztatásban a különféle nem szabványos formák alkalmazásához kapcsolódik - ezek a rugalmas munkarendek (a bér fele vagy negyede mellett történő foglalkoztatás), a megosztott munkaidő vagy a megosztott munkahely (amikor egy munkahelyre két vagy három alkalmazottat fogadnak el, rugalmas a felvételi és elbocsátási feltételekben (munkaszerződés időtartamának korlátozása stb.), szorosabb kapcsolat a bérek és a vállalkozás tevékenységének eredménye között (kompenzációs kifizetések csökkentése) , a minimálbér csökkentése bizonyos munkavállalói kategóriák esetében stb.)
5. Szabályozott munkaerőpiac. Széles jogszabályi és szabályozási keret jellemzi, amelyet közvetlenül az állam, valamint a vállalkozók és munkavállalók közötti, különböző szintű megállapodások határoznak meg. Az ilyen munkaerőpiac alanyai: a munkaadók, a munkavállalók és az állam - leggyakrabban a háromoldalúság elve alapján működnek, biztosítva a munkavállalók kellően magas szociális védelmét és a vállalkozói jogok tiszteletben tartását.
6. Szabályozatlan (árnyék) munkaerőpiac. Feltételezi a munkaerőpiac állami (nyilvános) szabályozásának hiányát, és ennek megfelelően a munkavállalók szociális védelmének rendezett rendszerét a munkáltatók önkényéből. A munkaerő vonzását erre a piacra általában a magasabb bérek biztosítják.
7. elsődleges munkaerőpiac. Ez az aggregált munkaerőpiac, ahol vannak "jó" munkahelyek. Az elsődleges munkaerőpiacon történő munkavégzés a következő jellemzőkkel jellemezhető: a munkavállaló stabil foglalkoztatása és biztonsága; magas bérszint; világosan meghatározott szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségekkel rendelkező karrierlétrák elérhetősége; fejlett technológiák alkalmazása, amelyek magasan képzett munkaerőt igényelnek; erős és hatékony szakszervezetek létezése
8. másodlagos munkaerőpiac. Ez az aggregált munkaerőpiac, ahol vannak "rossz" állások, amelyeket az elsődleges munkaerőpiachoz képest közvetlenül ellentétes jellemzők jellemeznek. A másodlagos munkaerőpiacon: nagy a fluktuáció, a foglalkoztatás instabil; alacsony bérszint; a ranglétrán keresztül gyakorlatilag nincs előléptetés, néhány korlátozott eset kivételével; a gyártási technológia primitív és munkaigényes; nincsenek szakszervezetek. A másodlagos munkaerőpiacon dolgozókat ingatagnak, nemkívánatosnak tekintik, és kevés reményük van arra, hogy az elsődleges munkaerőpiacon elhelyezkedjenek. Az elsődleges munkaerőpiac melletti ilyen bizonyítékok megmagyarázzák a kisebbségekkel és a nőkkel szembeni továbbra is fennálló diszkriminációt, mivel történelmileg bizonytalan munkavállalók voltak.
Az egyes munkaerőpiactípusok számos ágazatra (szegmensre) strukturálhatók, amelyeket közigazgatási-területi, szakmai és képzettségi különbségek, demográfiai és egyéb jellemzők határoznak meg. Tehát a demográfiai jellemzők szerint megkülönböztetik a fiatalok, az idősebb munkavállalók, a nők és a fogyatékkal élők munkaerőpiacát. Szakmai jellemzők szerint megkülönböztetik a munkaerőpiacokat: mérnökök, tanárok, orvosok, közgazdászok, jogászok stb. A térbeli lépték és az adminisztratív-területi függőség szerint a munkaerőpiac nemzetközire, nemzetire és regionálisra oszlik.
1.3 Munkaerő-piaci mutatók
Az egyik legfontosabb makrogazdasági mutató a munkaerő-piaci helyzet, amelyre kiemelt figyelmet fordítanak, hiszen a munkaerőpiac jelenlegi helyzete a gazdaság állapotának meghatározó tényezője. A foglalkoztatási elemzést a társadalmi-gazdasági statisztikai intézetek végzik, ahol nagy összegeket fektetnek be a foglalkoztatásra és a munkanélküliségre vonatkozó információk gyűjtésére és elemzésére. Összességében 8 mutatója van a munkaerőpiacnak, tekintsük őket:
1. Munkanélküliségi ráta. Ez a mutató a munkanélküliek arányát tükrözi a munkaképes korú népességhez viszonyítva. A munkanélküliek olyan emberek, akik aktívan keresnek munkát, munkaképes korúak.
2. A mezőgazdasági dolgozók nélkül a bérjegyzékből meghatározott létszám. A mutató a nem mezőgazdasági tevékenységben foglalkoztatottak számának változását jellemzi. Ezt a mutatót „piacmozgási mutatónak” is nevezik.
3. Átlagos munkahét. A mutató a munkahét időtartamát jellemzi a hónap során. Az átlagos munkahét kiegészítő mutatónak számít, és nincs jelentős hatással a piacra.
4. munkaerő-piaci statisztikák. Ez a háztartásokról szóló jelentésre, valamint a kormányzati szervekről és kereskedelmi szervezetekről szóló jelentésre oszlik. A jelentések tartalmazzák a munkahét hosszára, a nem mezőgazdasági ágazatokban dolgozók létszámára, az átlagos órabérre és az átlagos munkahétre vonatkozó adatokat is.
5. Vállalkozó. Az egyéni vállalkozók olyan állampolgárok, akik fizetést kapnak vagy saját vállalkozást vezetnek, valamint olyan állampolgárok, akik nem dolgoznak alapos okból, de van munkájuk/vállalkozásuk.
6. Munkaerő Index. A mutató a munkaerőpiac "erősségét" jellemzi, és tükrözi az állásajánlatok számát. A munkaerő-keresleti index magas értéke munkaerőhiányra utal, ami a munkavállalók vonzása érdekében magasabb bérekhez vezethet, ami viszont inflációhoz vezet. Ez az index hasznos lehet az ország régióinak helyzetének elemzéséhez, de a piacra gyakorlatilag nincs hatása.
7. Munkanélküli segély igénylése. A mutató a munkanélküliek számának adatait tartalmazza, és tükrözi a munkanélküli segély iránti kérelmek számának hét közbeni változását. A munkanélküli segély iránti kérelmek számának csökkenése kedvez az árfolyam erősödésének.
8. Kezdeti állás nélküli követelések. A mutató a munkanélküli segély iránti kezdeti kérelmek számának heti változását jellemzi. A statisztikát komolyan befolyásolja a szezonális tényező, ezért a mutatót elég gyakran felülvizsgálják.
A munkaerőpiac értékelésének módszerei.
2.1 A munkanélküliségi ráták becslése
Napjainkban a munkanélküliség egyre inkább az oroszországi élet elengedhetetlen elemévé válik, amely nemcsak a társadalmi-gazdasági, hanem az ország politikai helyzetére is jelentős hatással van. Továbbra is mind a lakosság, mind a tudományos közösség figyelmének középpontjában áll, és ma Oroszország különböző hatalmi szintjei egyik sürgető problémája.
Tekintsük az Orosz Föderáció közelmúltbeli történelmének időszakát, hogy felmérjük a munkanélküliség szintjét az országban.
1992 és 1998 között a munkanélküliségi ráta meredeken (évente átlagosan 1,6%-kal) nőtt, és az 1998-as válság idején eléri a maximumát - 14%-ot a munkanélküliségi ráta csökkenése következtében. termelés és a gazdaság szerkezeti változásai. A következő tényezők járultak hozzá ehhez a tendenciához:
· A hazai vállalkozások privatizációja a dolgozók számának csökkenéséhez vezetett, tömeges elbocsátási hullám volt;
· a vállalkozások fizetésképtelensége és versenyképtelensége csődhöz vezetett;
· A gazdaság szerkezeti átalakítása hozzájárult a strukturális munkanélküliség növekedéséhez.
A munkanélküliség jelenlegi helyzetét az országban nagymértékben befolyásolta a 2008-as válság. A válságra adott válasz a személyi költségek csökkentése volt. Az alkalmazotti költségek csökkentésének legáltalánosabb módja a létszámleépítés. A cégek harmada (33%) elbocsátotta munkavállalói egy részét, bércsökkentés (22%), munkahét csökkentése (14%), kényszerszabadság (16%), szociális csomag csökkentése (15%) .
A válság számos korábban nem túl népszerű szakma iránti keresletet teremtett: csődre, fúziókra és felvásárlásokra szakosodott jogász, innovációs menedzser, létszámleépítési szakember, válságellenes menedzser, pénzügyi monitoring és hitelügyi szakember. kockázatok stb. A munkanélküliségi ráta az ILO módszertana szerint csökkenni kezdett.
1. ábra Munkanélküliségi ráta az ILO módszertana szerint
Oroszországban 2010-et a munkanélküliség elleni küzdelem évének nevezték el. Egyes régiókban közmunkát szerveztek a munkanélküliek számára, nőtt a kisvállalkozások hitelezése, átképző tanfolyamokat szerveztek.
A közmunkaszerződések hatékonyságát bírálták. Ezek a munkák elsősorban az utcák takarításából, tereprendezésből, tömegközlekedés kiszolgálásából és kulturális emlékek javításából álltak. Talán jobb eredményeket hozott volna az utak és egyéb infrastruktúra javítási és építési munkáinak megszervezése. 2011-ben 6,2 milliárd rubelt különítettek el a kis- és középvállalkozások ösztönzésére. Ez egy megkövetelt intézkedés a társadalmi elégedetlenség csökkentése és általában a gazdaság javítása érdekében.
A saját vállalkozás indításának támogatása 58 800 rubelről (2009) 100 000 rubelre emelkedett. A több segély igénybevételének kulcsfontosságú feltétele a munkanélküliek új munkahelyeinek megteremtése.
2009-ben a munkanélküli segély minimális összege 850 rubel volt, a maximális - 4300 rubel. Ez utóbbira pályázhattak az Orosz Föderáció azon állampolgárai, akiket 2009-ben bocsátottak el, és utolsó munkahelyükön legalább 26 hétig dolgoztak. Az ilyen intézkedések növelik a társadalmi feszültséget a társadalomban, miközben megfosztják a munkanélkülieket a munkavállalási kedvtől. A megnövekedett juttatások növelik a lakosság gazdaságilag aktív részének terheit.
2011-ben a munkaerő-piaci feszültség csökkentését célzó intézkedések egyike az volt, hogy szakmai gyakorlatokat szervezzenek azoknak az egyetemet végzett hallgatóknak, akiknél fennáll az elmaradás veszélye. 2009-ben 189 ezer embert képeztek át. Ez az összeg nem elég, mivel a Szociálpolitikai Központ szerint Oroszországban 10 millió ember van rászorulva. A teljes munkanélküliség Oroszországban 5,4 millió fő, 1,6 millió munkanélkülit tartanak nyilván a munkaügyi központokban, 2009-ben 189 ezren kerültek átképzésre, a kisvállalkozásokat támogató program keretében 95 ezren találtak munkát.
Az a vélemény, hogy mindezek az intézkedések alapvetően nem oldják meg a munkanélküliség problémáját, sőt még az ország "válságból való kilábalását" is zavarják. Ez a vélemény a következő: a munkaerő-toborzó ügynökségek nem járulnak hozzá a foglalkoztatás növekedéséhez, csak segítik a cégeket a megfelelő, magasan kvalifikált munkaerő megtalálásában. A többi munkanélkülivel nem foglalkoznak, mivel nincs motivációs rendszer. A nem versenyképes vállalkozások támogatásával az állam nem engedte, hogy a gazdaság „kigyógyuljon” a válságból. Ez 2012 elején új válsághoz vezethet. A jól fizetett személyzet helyzete javult, de a munkások és a mérnökök esetében a helyzet ugyanolyan nehéz maradt, mint volt.
A munkanélküliség és a GDP kapcsolatának elemzése korrelációs-regressziós elemzés alapján történt, melyet az 1. táblázat és a 2. ábra mutat be.
Asztal 1
1. ábra: A GDP-növekedés (az előző évhez viszonyítva %-ban) és a munkanélküliségi ráta grafikonjai 2005 és 2010 között
2.2 Foglalkoztatás értékelése
Az orosz gyakorlatban a becslések három fő típusát alkalmazzák: a lakosság mintavételes felmérésein (SNPZ), felmérési adatokon vagy vállalati jelentéseken alapuló, valamint a munkaerő-erőforrások egyenlegének számításain (mérlegmódszer). A felméréseket, más értékelésekhez hasonlóan, 1992 óta végzi az Orosz Állami Statisztikai Bizottság. A foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági felmérés az egyetlen olyan információforrás, amely lehetővé teszi a gazdasági tevékenységben foglalkoztatottak, a munkanélküliek és a gazdaságilag inaktívak egyidejű mérését a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) kritériumai szerint, a valós méret felmérését. a munkanélküliség mind az ország egészében, mind az Orosz Föderáció egyes alanyai tekintetében. Oryol régió területén 1992 júniusában végeztek kísérleti lakossági felmérést a foglalkoztatási problémákról. A felmérés során a terepmunka megszervezéséhez kifejlesztett eszközöket és módszertani megközelítéseket teszteltük. A lakosság felmérése során a 15 és 72 év közötti, a munkaképes korhatárt valamivel tágabb lakosság szelektív képviselői a vizsgálat tárgyát képezik, függetlenül a státusztól és a foglalkoztatás típusától, és a foglalkoztatás típusát mérik; valamint a vállalkozások felmérésében, amely folyamatos, minden olyan vállalkozásban foglalkoztatott, amely nyilvánvalóan kiveszi a vizsgálat köréből az egyéni vállalkozókat, valamint az időszak eleji és végi listás és nem listás foglalkoztatottak száma, az átlagos alkalmazotti létszámot mérik. A felmérések különböző eszközöket használnak: az első esetben egy speciálisan kialakított kérdőív, a második esetben az Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott speciális űrlapok. 1999-től kezdődően az Orosz Föderáció kormányának 1997. szeptember 26-i 1226. számú, „Az Orosz Föderációnak az IMF különleges adatterjesztési szabványához (SDDS) való csatlakozásáról” szóló rendelete alapján lakossági felmérések a foglalkoztatásról a problémák negyedéves gyakoriságra kerültek át. A lakosság foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos felmérése a fő statisztikai információforrás a munkaerő minőségi összetételéről, a tényleges munkanélküliség szerkezetéről, a munkanélküliség okairól, a munkakeresés módjairól és időtartamáról, valamint a gazdasági helyzet szerkezetéről. inaktív lakosság.
A mérlegmódszer a szovjet időszakból megmaradt, de már jelentősen korszerűsödött. Ez egy átfogó módszer a munkaerő összetételének és felhasználásának tanulmányozására, és mint ilyen, hasznos eszközként szolgál a munkaerőpiacról elérhető összes információ összegyűjtéséhez. Segítségével feltárulnak a munkaerő képződésének forrásai, összefüggései és arányai a gazdasági ágazatok és a gazdasági tevékenység típusok szerint, az ország egyes régiói között. Hivatalos becslést ad az éves átlagos foglalkoztatásról a munkaerő-erőforrás egyenlegének számítása alapján, amely a különböző forrásokból, eltérő módszertannal nyert, különböző népességcsoportokra vonatkozó adatok számtani összesítése. A munkaerő-erőforrás mérleg az erőforrás és az elosztási rész két részéből áll. A mérleg első része a munkaerő-erőforrások számát és képződésük forrásait jellemzi. A mérleg második részében a munkaerõforrások megoszlása a következõ kategóriák szerint történik: a gazdaságban foglalkoztatottak; munkaszünetben tanuló munkaképes korú tanulók; a gazdaságban nem foglalkoztatott munkaképes, munkaképes korú lakosság.
Az 50-es évek végétől kezdték elkészíteni hazánkban a munkaügyi statisztika éves mérlegfejlesztéseit. A foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó lakossági felmérés statisztikai gyakorlatba való bevezetése lehetővé tette az információs bázis bővítését a foglalkoztatott népesség azon kategóriáira vonatkozó adatok beszerzése szempontjából, amelyek nem szerepelnek a szervezetek adatszolgáltatásában (vállalkozói tevékenységet folytatók). ; egyéni állampolgárok által foglalkoztatott személyek stb. .) A munkaerő-erőforrás mérleg rendszerébe bevezették a statisztikai hatóságok által nem nyilvántartott foglalkoztatásra vonatkozó kiegészítő számítási rendszert, amely elsősorban az adóhatóságtól származó adatok felhasználásán alapul, valamint bizonyos típusú tevékenységekre engedélyt kiadó hatóságok. Emellett a foglalkoztatott népesség lefedettségének teljesebbé tétele érdekében megkezdték a statisztikai hatóságok által a gazdaság különböző ágazataiban tevékenységet folytató egyéni vállalkozókról készült felmérések anyagainak bevonását. A további információforrások felhasználása lehetővé tette, hogy megbízhatóbb becsléseket kapjunk az orosz gazdaság egészében és az Orosz Föderációt alkotó egységekről foglalkoztatott népességről.
A sokaság egyenlegmódszer és a mintavételes felmérések alapján kapott foglalkoztatási becslései ennek következtében mennyiségileg különböznek, bár irányuk és jellegükben hasonló tendenciákat mutatnak. Ennek oka a módszertani és információs különbségekben keresendő. Így a mérlegmódszerrel a sokaság egyes csoportjai nem szerepelnek az átlagos foglalkoztatotti létszámban (a szülői szabadságon lévők), hanem a mintákban.
Mindegyik módszernek megvannak a maga előnyei és hátrányai, mind az orosz, mind a nemzetközi gyakorlatban. Így a lakossági mintavételes felmérések előnyei a következők: a foglalkoztatottak valamennyi csoportjának azonosítása, beleértve az önfoglalkoztatókat is; az adatsor pontosabb meghatározása (például a másodállásban foglalkoztatottak száma); kényelem az országok közötti összehasonlításhoz; pénzügyi megtakarításokat. Ugyanakkor a mintavétel statisztikai hibára, elégtelen mintavételre és bizonyos sorozatok időbeli inkompatibilitására utal. Folyamatos mintavétellel ezek a hiányosságok megszűnnek, de mások a felmérések költségeihez kapcsolódnak, az önfoglalkoztatók, atipikusan foglalkoztatottak kizárása a felmérésből, a foglalkoztatási szint túlbecslése a másodállásban foglalkoztatottak kettős beszámítása miatt. . A mérlegmódszer alkalmazásakor statisztikai hibák és tévedések is előfordulhatnak, mivel a természetben és a beszerzési módban eltérő adatok összegzése történik. A hiba nagyságát nehéz megbecsülni. Az eredmény a foglalkoztatottak számának némileg tompított ingadozása, míg a felmérések, különösen a mintavételes felmérések a csúcsingadozások növekedését mutatják.
Nincs egyértelmű vélemény arról, hogy melyik módszer ad pontosabb adatokat. Például Oroszországban a mérlegmódszerrel számított foglalkoztatási adatok magasabbak voltak, mint az ONPZ alapján, míg Romániában és Ukrajnában alacsonyabbak voltak. Számunkra úgy tűnik, hogy ezek a kétértelmű tendenciák arra adnak okot, hogy ugyanazon országokban több módszeren alapuló foglalkoztatási becslést alkalmazzanak. A foglalkoztatást jellemző indikátorok hagyományosan a következők: szám- és szintmutatók, amelyek leírják a vizsgált jelenségek mértékét és elterjedtségét; a gazdaságilag aktív népesség összetételének és egyes csoportjainak mutatói; a mozgást és a dinamikát leíró mutatók, valamint a lakosság foglalkoztatásában lezajló főbb trendek azonosítása. A mutatók első csoportjába a létszámmutatók és a szintmutatók tartoznak. Az első alcsoportba speciális abszolút mutatók tartoznak: a nemzetgazdaságban foglalkoztatottak száma, ezek ágazati és ágazati megoszlása, nem, életkor, iskolai végzettség stb. Vagyis ez a csoport leíró és strukturális mutatókat is tartalmaz. A második alcsoportba a munkanélküliségi szint, a lakosság foglalkoztatottsága, a munkaképes korú népesség foglalkoztatottsága, a munkaképes korú népesség, a gazdasági aktivitás és az inaktivitás szintjei tartoznak.
A foglalkoztatást jellemző indikátorok hagyományosan a következők: szám- és szintmutatók, amelyek leírják a vizsgált jelenségek mértékét és elterjedtségét; a gazdaságilag aktív népesség összetételének és egyes csoportjainak mutatói; a mozgást és a dinamikát leíró mutatók, valamint a lakosság foglalkoztatásában lezajló főbb trendek azonosítása. A mutatók első csoportjába a létszámmutatók és a szintmutatók tartoznak. Az első alcsoportba speciális abszolút mutatók tartoznak: a nemzetgazdaságban foglalkoztatottak száma, ezek ágazati és ágazati megoszlása, nem, életkor, iskolai végzettség stb. Vagyis ez a csoport leíró és strukturális mutatókat is tartalmaz. A második alcsoportba a munkanélküliségi szint, a lakosság foglalkoztatottsága, a munkaképes korú népesség foglalkoztatottsága, a munkaképes korú népesség, a gazdasági aktivitás és az inaktivitás szintjei tartoznak.
A mutatók második csoportjába az abszolút és relatív jellegű mutatók tartoznak, amelyek a gazdaságilag aktív népességben foglalkoztatottak és munkanélküliek mennyiségi és százalékos összetételét tükrözik, ideértve azok kor szerinti szerkezetét, képzettségi szintjét, nemét, családi állapotát, területi megoszlását, stb.
Megjegyzendő, hogy a foglalkoztatás szerkezete számos szempont (nem, életkor, iskolai végzettség) alapján mérlegelhető. Hazánkban a foglalkoztatás nemi struktúrájának elemzése azt mutatja, hogy a gazdaságilag aktív népességben a férfiak vannak túlsúlyban.
Az indikátorok harmadik csoportjába a foglalkoztatás alakulásának fő trendjeit (foglalkoztatottak és munkanélküliek abszolút növekedése, a foglalkoztatás és a munkanélküliség 1%-os növekedésének abszolút értéke, a növekedés üteme stb.) felmérő dinamikai mutatók, valamint a mutatószámok tartoznak. mozgások, amelyek a csoporton belüli változási folyamatokat írják le, a megfelelő mérlegegyenletek alapján. Ezek az egyenletek az időszak végi mutató változását mutatják az időszak elejéhez képest, figyelembe véve a felvett és a nyugdíjasokat. Ugyanakkor a mutatók abszolút formában és együtthatók formájában is bemutathatók (felvételi forgalmi mutató, nyugdíjba vonulás szerinti fluktuáció, munkaerő helyettesítési arány, állandósági mutató, rögzítettségi mutató). A hagyományos mutatók mellett a tudományos irodalom felvetette néhány további együttható bevezetésének ötletét, különösen a foglalkoztatás változási együtthatóját:
ahol Зк a lakosság foglalkoztatása az időszak elején; Зн a lakosság foglalkoztatása az időszak végén; W a foglalkoztatott népesség átlagos értéke egy adott időszakra.
De ezt a mutatót nem használják, ennek oka láthatóan az, hogy a vállalkozásoknál alkalmazott árbevételi (forgalmi) együttható módosítása a vállalkozási létszám megújulásának nagyságrendjének meghatározására.
Ezen mutatók közül a legfontosabbak: a gazdaságilag aktív népesség száma, a gazdasági aktivitás szintje (együtthatója), a foglalkoztatottak száma, a foglalkoztatás szintje, a foglalkoztatás szerkezete (a szocio-demográfiai jellemzők különböző jelei szerint (nem). , életkor, iskolai végzettség), vállalkozástípusok, tulajdonformák, önálló vállalkozás és önálló vállalkozói tevékenység, iparágak, szakmák stb.). Ugyanakkor az első két paraméter kiegészítő jellegű, és meghatározza a potenciális munkaerő-kínálatot.
A nemzetközi statisztikákra vonatkozó ajánlások a gazdaságilag aktív népesség fogalmát a következőképpen határozzák meg: "mindkét nemhez tartozó személyek, akik gazdasági javak és szolgáltatások előállítására kínálnak munkaerőt, az SNA és az ENSZ mérlegében meghatározottak szerint. A foglalkoztatás nemi szerkezete Oroszországban 1995-2005 között. Oroszul statisztika, ez a megfogalmazás pontosítva van, és ebbe a kategóriába tartozik "a népesség azon része, amely az áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít" és magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket A gazdasági tevékenység határai (15-72 év) ), amint azt korábban említettük, hazánkban szélesebb körben definiálják. A nemzetközi statisztikai szabványokban a fogalom kettős jelentéssel bír, attól függően, hogy melyik időszakra vonatkozik: rövid időn belül a lakosság gazdasági aktivitására utal. adott pillanatban, hosszú távon pedig a lakosság szokásos (átlagos) aktivitására utal.
A népesség gazdasági aktivitási együtthatója a gazdaságilag aktív népesség és az egész ország lakosságának aránya:
Ahol Kean a népesség gazdasági aktivitási együtthatója, Nean a gazdaságilag aktív népesség száma az adott időszakban; Nn az időszak teljes népessége.
A népesség gazdasági aktivitásának számításakor a népesség egyes alcsoportjainak bizonyos csoportokhoz való hozzárendelésében változás lehetséges, ami végső soron megváltoztatja a foglalkoztatási mutatókat. Így az orosz statisztikában 1999-ig az értékesítésre szánt áruk és szolgáltatások házi termelésében foglalkoztatottak egyáltalán nem kerültek kiemelésre, és az ONPZ-ben sem volt kérdés az azonosításukra, 1999-2000-ig. gazdaságilag inaktívként kezelték őket, és 2001 óta foglalkoztatottnak számítanak.
A nemzetközi és az orosz statisztikában a gazdaságban foglalkoztatottak közé tartoznak azok a személyek, akik a vizsgált időszakban bérmunkát, bérmunkát, valamint jövedelemtermelő munkát végeztek, önálló vállalkozóként vagy egy vagy több partnerrel együtt, az adott időszakban és anélkül is. az alkalmazottak bevonása. A foglalkoztatottak számába tartoznak azok a személyek, akik családi vállalkozásban fizetés nélkül végeztek munkát, valamint azok, akik betegség, ápolás, éves szabadság vagy szabadság, képzés, tanulmányi szabadság, fizetés nélküli vagy részleges bérfenntartás miatt átmenetileg távol voltak a munkától. a közigazgatás kezdeményezésére, sztrájkok és más hasonló okok miatt. A gazdaságban foglalkoztatottakat a viszonyrendszerben elfoglalt helyzetük szerint alkalmazottak és egyéni vállalkozók közé sorolják.
A foglalkoztatási mutatók alkalmazására két lehetőség kínálkozik. A leghagyományosabb, számos tankönyvben szerepel a foglalkoztatás mutatója, amelyet a foglalkoztatott népesség és a gazdaságilag aktív népesség arányaként határoznak meg:
Ahol Kz a lakosság foglalkoztatási rátája, Nean a gazdaságilag aktív népesség száma az adott időszakban; Nz az időszakra vonatkozó foglalkoztatottak száma.
A foglalkoztatás teljességének fokát tükrözi a gazdaság reálmunkakínálatához viszonyítva. Ez az együttható a munkanélküliségi rátával együtt 100%. De ez semmiképpen sem tükrözi a gazdaságilag inaktív népesség jelenlétét, ami lehetetlenné teszi a foglalkoztatottak demográfiai terheinek és a munkaerő-felhasználás mértékének (munkakínálat) tükrözését. Erre a célra a mutató egy másik változatát használják, amely a foglalkoztatott népesség teljes népességhez viszonyított arányát jellemzi:
Ahol Kz a népesség foglalkoztatási rátája, Nn a teljes népesség száma az időszakra vonatkozóan; Nz az időszakra vonatkozó foglalkoztatottak száma.
Ha figyelembe vesszük a második lehetőség szerint számított foglalkoztatási szintet, akkor annak viszonylagos stabilitását láthatjuk hosszú távon.
Ennek a mutatónak a viszonylagos stabilitása ellenére a fejlett és a fejlődő országok foglalkoztatási tendenciái eltérőek: a fejlett országok foglalkoztatási szintje az 1960-as évek óta megfigyelhető népességelöregedési trend ellenére növekszik, míg a fejlődő országokban csökkenő tendenciát mutat. Ez a mutató azonban nem a teljes foglalkoztatottság mutatója, ahogyan azt a közgazdaságtan keretei között értelmezik. A teljes foglalkoztatottság elméleti meglétének azonosításához szükség van az üres álláshelyek számának, valamint a súrlódásos és strukturális munkanélküliség mértékének meghatározására. Ha a megjelölt típusokhoz tartozó betöltetlen állások és munkanélküliek száma megegyezik, akkor teljes foglalkoztatottságról lehet következtetni.
A foglalkoztatás szintje (együtthatója) egy olyan mutató, amely a munkaképes lakosság társadalmilag hasznos munkaerő igénybevételének mértékét jellemzi. Jelzi az ország gazdaságának, üzleti és pénzügyi tevékenységének jelenlegi helyzetét, a lakosság tényleges keresletét. Ez a mutató függ a termelőerők fejlettségi szintjétől, a társadalom társadalmi-gazdasági folyamatainak tudományos irányításának szintjétől, a munkanap nagyságától, a műszakaránytól stb.
Jelenleg Oroszországban és sok más országban a foglalkoztatási szint pontos mutatójának meghatározása több körülmény miatt is nehézkes: az ún. másodlagos foglalkoztatás megléte; az illegális foglalkoztatás megléte; az árnyékgazdaság növekedése (egyes orosz és külföldi becslések szerint szintje Oroszországban a 90-es évek elején és közepén elérte a 30-40%-ot, és továbbra is meglehetősen magas); hibák a számításokban; az információs bázis hiányossága és szubjektív és objektív torzulásai; rejtett munkanélküliség fennállása, amikor valaki törvényesen dolgozóként szerepel, de munkaidejének nagyobb részét kényszerszabadságon tölti; különbségek az alkalmazottként való besorolás módszertanában.
A teljes foglalkoztatás nem mindig jelent magas fokú foglalkoztatási hatékonyságot. Ez lehetetlenné teszi, hogy a kutatás folyamatában a kvantitatív értékekre szorítkozzunk, még a dinamikus változatban sem. A munkatevékenység (foglalkoztatás) eredményességét általában a munkatermelékenység jellemzi. Ami a foglalkoztatás strukturális mutatóit illeti, azokat az egyes munkavállalói csoportok összlétszámhoz viszonyított aránya határozza meg.
A strukturális mutatók segítségével nagyon pontos következtetéseket lehet levonni a foglalkoztatás minőségi mutatóiról. A foglalkoztatás különböző formáinak kombinációját, a népesség egészének foglalkoztatási szerkezetének progresszív mértékét tükrözik az országok közötti összehasonlításban.
A modern statisztikai gyűjteményekben leggyakrabban mutatják az alkalmazottak megoszlását iparágak, szakmacsoportok, iskolai végzettség, életkor és nem szerint. Az első három mutató lehetővé teszi a tudományos és technológiai változások foglalkoztatási szerkezetre gyakorolt hatásának jellemzését. Ezek a változások hosszú történelmi távlatban a legnyilvánvalóbbak. Nyilvánvaló a foglalkoztatás újraelosztása a szolgáltató szektor javára, ahogy a fejlett országok vezető szerepe is. Ez a fajta foglalkoztatás egy posztindusztriális társadalomra jellemző, amely felé lassan az egész világ halad. A változások a huszadik század második felében indultak meg gyorsabban, amihez hozzájárultak a korszak tudományos és technológiai forradalmai. Megjegyzendő a foglalkoztatás sikeresebb átalakulása Oroszországban, amely a huszadik század elején a fejlődő országokhoz közelebb álló ágazati foglalkoztatási szerkezettel, az időszak végén pedig a fejlett országokhoz közeledett.
A nyugat-európai országokban és az Egyesült Államokban kevesebb embert foglalkoztatnak az anyagtermelés (és elsősorban a nagyobb hatékonysággal összefüggő mezőgazdaság) szektoraiban, többen dolgoznak a szolgáltató szektorban (főleg a közüzemi, szociális (az egészségügy kivételével) és személyi szolgáltatások , pénzügyi tevékenységek, ingatlanügyletek terén).
A foglalkoztatás szerkezetének ágazatonkénti hasonló tendenciái a foglalkoztatás szerkezetének iskolai végzettség szerinti és foglalkozási csoportok szerinti változását diktálják. Hosszú távon nyilvánvaló a foglalkoztatottak iskolai végzettségének növekedése az ország sajátosságaitól függetlenül és a szakmaszerkezet ágazati szerkezetnek megfelelő változása. De ez nem annyira szembetűnő, ha az államok által foglalkoztatottak összetételét vesszük figyelembe rövid távon, különösen a nem szabványos fejlesztések esetében.
Ha a foglalkoztatás szerkezetét az iskolai végzettség szerint elemezzük hazánkban a fejlettség jelenlegi szakaszában, akkor a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők túlsúlyát láthatjuk. A felsőfokú és a nem teljes felsőfokú végzettséggel rendelkezők az összes foglalkoztatott kevesebb mint 30%-át teszik ki, és ez az arány nem növekszik. Több állást szánnak középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezőknek. Az alapfokú szakképzettséggel rendelkezők aránya nő, annak ellenére, hogy az ilyen képzések száma csökken.
Az azonosított tendenciák azt mutatják, hogy a gazdaság átalakulásával összefüggésben a foglalkoztatottak szerkezetében viszonylag rövid (10 éves) időszakra tartó pozitív elmozdulások nem szembetűnőek.
Érdemes megjegyezni, hogy a foglalkoztatás mennyiségi leírása a világban meglehetősen standardizált, hosszú távú összehasonlításokat tesz lehetővé, ami véleményünk szerint a jelenleg is működő Nemzetközi Munkaügyi Szervezet termelő tevékenységével függ össze. 1919 óta.
3.3 A régiók megoszlása a munkanélküliségi ráta szerint.
Az alábbi táblázat az Orosz Föderáció összes körzetében 2000 és 2014 között átlagos munkanélküliségi rátát mutat be. Az elmúlt évtized legalacsonyabb munkanélküliségi rátája Moszkvában maradt, 2014 végén körülbelül 1,5%. Továbbra is magas a munkanélküliség az észak-kaukázusi szövetségi körzetben – Csecsenföldön (22%) és Ingusföldön (30%).
Következtetés
A munkaerőpiac fogalmának, valamint az oroszországi munkaerőpiac jellemzőinek tanulmányozása után a következő következtetéseket vonhatom le:
A munkaerőpiac mindenekelőtt a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek összeegyeztetésének mechanizmusa. Emellett a munkaerőpiacon is megnyilvánulnak az állam érdekei, a társadalmi viszonyok kezelésének igénye miatt.
Az orosz munkaerőpiacnak számos sajátossága van, de a legfontosabb szerintem a rejtett munkanélküliség magas szintje, a jelentős különbségek a teljes és a hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek száma között, valamint a munkanélküli segélyek alacsony szintje.
Ebben a munkában sem hagyhattam figyelmen kívül a mai munkaerőpiac különösen fontos problémáit, különös tekintettel a munkanélküliség növekedésére, amelyet a gazdasági világválság váltott ki.
A gazdasági világválság igen erősen érintette az orosz munkaerőpiac helyzetét: a munkanélküliségi ráta 2009 februárjában 9,5 százalék volt, és 2,5-2,4 százalékkal haladta meg a 2008 novemberi és 2008 februári adatot.
Meg kell jegyezni, hogy egy elhúzódó recesszióban a legrosszabbra lehet számítani – a munkanélküliségi ráta 13%-os növekedésére, ahogyan az 1998-as pénzügyi válság idején is történt.
A kormány minden szükséges intézkedést megtesz a munkaerő-piaci helyzet stabilizálása érdekében, 43,7 milliárd rubel összegű forrás elkülönítésével. A munkanélküli segély összege másfélszeresére emelkedett. A kormány fő intézkedései a következőkre irányulnak: továbbképzés és az emberek más régiókba való áthelyezése, ahol munkaerőre van szükség, valamint a munkavállalók átképzése, valamint a továbbképzés.
A munkanélküliség az orosz gazdaság szinte minden szektorát érintette, kivéve az alapvető áruk és gyógyszerek gyártóit.
Bibliográfia.
1. Az Orosz Föderáció alkotmánya - M.: Omega-L, 2011. - 56 p.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - M.: Omega-L, 2011. - 186 p.
3. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Szerk. szerk. Aha. Orlovsky - M .: Infra - M, 2011.- 899 p.
4. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Szerk. szerk. K.Ya. Anan'eva.- M.: Omega-L, 2011. - 912 p.
5. Az Orosz Föderáció 1991.04.19-i N 1032-1 törvénye (2011.07.11-i módosítással) az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról
6. Az Orosz Föderáció hosszú távú társadalmi-gazdasági fejlődésének koncepciója a 2020-ig tartó időszakra
7. Az Orosz Föderáció munkaerőpiacát támogató további intézkedésekről: az Orosz Föderáció kormányának 2009. április 9-i 316. sz.
8. Az Orosz Föderáció kormánya válságellenes intézkedéseinek fő irányai 2010-re” (az Orosz Föderáció kormányának ülésén jóváhagyva (2009. december 30-i jegyzőkönyv 42. sz.))
9. A szövetségi költségvetésből az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése számára nyújtott támogatásokról az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaerő-piaci feszültségének csökkentését célzó további intézkedések végrehajtására: a kormány rendelete az Orosz Föderáció 2008. december 31-i 1089. sz
10. Adamchuk V.V. Munkagazdaságtan /V.V. Adamchuk - M: INFRA - M, 2009.- 415 p.
11. A kelet-szibériai munkaerőpiac elemző áttekintése (Irkutszki régió, Burját Köztársaság, Bajkál-túli terület) 2010. évi eredmények
12. Babashkina A.M. A nemzetgazdaság állami szabályozása: Tankönyv / A.M. Babuskin. - M.: Pénzügy és statisztika, 2009. - 480 p.
13. Bazylev N.I. Közgazdaságtan: tankönyv. pótlék / N.I. Bazylev - M.: INFRA-M, 2011. - 672 p.
14. Bocharova I.Yu. A tartós munkanélküliség csökkentése és profilalkotási programok / I.Yu. Bocharova // Regionális gazdaság: elmélet és gyakorlat. - 2010. - 25. szám - P. 2-7.
15. Burov V. Yu. Kisvállalkozások Oroszországban és a Bajkál régióban / V. Yu. Burov, V.S. Potaev, A.P. Szuhodolov. - Irkutszk, 2011. - 280 p.
Hasonló információk.
Önmarketing.
Munkaerő-piaci elemzési technológia, munkaerő-piaci elemzés típusai
Tág értelemben a munkaerőpiac a társadalmi-gazdasági és jogi viszonyok rendszere, a normák és intézmények, amelyek célja a munkaerő normális, folyamatos újratermelésének és a munkaerő hatékony felhasználásának biztosítása. A munkakereslet két fő tényező hatására alakul ki: a bérek szintje és a szabad verseny hatására. A munkaerő-piaci elemzés az a folyamat, amelynek során egy bizonyos időn belül naprakész információkat szereznek. A foglalkoztatás felé vezető út első lépése a munkaerőpiac figyelemmel kísérése. Olyan információkat kell gyűjteni, amelyek ma relevánsak. A gazdasági és általános politikai helyzet egészének tanulmányozása. Navigáljon a piaci perspektívában rövid és hosszú távon. A kereslet és a kínálat elemzése. Elemezni kell potenciális képességeit, készségeit és képességeit az esetlegesen választott szakiránynak való megfeleléshez. Találja meg az igényeinek és képességeinek leginkább megfelelő pozíciót. Határozza meg a jelentkező valódi „értékét” a munkaerőpiacon. Azonosítsa a lehetséges következetlenségeket. Az elemzés fontos eleme a jelentkező szakmai alkalmasságának vizsgálata. Az álláskeresés és az elhelyezkedés folyamata mindig megterhelő, így a pszichés állapot és a mentális attitűd a foglalkoztatási folyamat egészének fontos összetevője. A pályázó fő feladata, hogy rövid időn belül olyan üzletet kössön, amely hosszú időre átadja szakmai hozzáértését. Ezért fontos, hogy megtegye azt az erőfeszítést, tudást és szervezettséget, amely biztosítja Önnek a tranzakció végrehajtását. A különböző iparágak és üzleti területek jelenlegi helyzetéről és trendjeiről szóló tájékoztatás a munkaerőpiac egyik legfontosabb eszköze. A szükséges információk birtokában lehetőség nyílik a versenykörnyezetben való eligazodásra és a pályázó fő céljának - a foglalkoztatásnak - elérésére irányuló lépések megtételére.
Az elemzés típusai:
A munkaerőpiac általános tendenciáinak leírása a bérszintek tekintetében régiók, iparágak, szakterületek, pozíciók figyelembevételével. A bérpiac alakulásának előrejelzése.
A munkaadói javaslatok és a jelöltek kérelmei közötti optimális egyezési tartományok meghatározása.
A szakember pozíciójának funkcióinak elemzése és értékének meghatározása a piacon.
A vállalati bérek munkaerő-piaci követelményeknek való megfelelésének elemzése.
Optimális szociális csomag felmérése, kialakítása a pozíció és a munkaerő-piaci ajánlatok sajátosságainak figyelembevételével
Belső és külső marketing
A szervezet személyi állományának marketingje magában foglalja a szervezet személyi szükségletének meghatározását mind mennyiségi (egy adott munkakör létszáma), mind minőségi (oktatási és képzettségi szintje, kompetenciái, ismeretei, készségei és képességei) szempontok alapján. Ugyanakkor elemezni kell azokat a külső és belső tényezőket, amelyek nélkül nem lehet hatékony személyzeti marketing rendszert felépíteni, nevezetesen:
a személyzeti marketinget befolyásoló külső tényezők: a munkaerő-piaci helyzet, a technológia fejlődése, a társadalmi szükségletek jellemzői, a jogszabályok alakulása, a versengő szervezetek személyzeti politikája;
a személyzeti marketing stratégiát befolyásoló belső tényezők: a szervezet céljai, pénzügyi erőforrásai, humán erőforrásai, a személyi szükségletek fedezésének forrásai.
A személyzeti marketing fő összetevői a következők:
a személyzet minőségi követelményeinek kialakítása;
a mennyiségi és minőségi személyzeti igény meghatározása;
a személyzet beszerzésének és további igénybevételének költségeinek kiszámítása;
a személyzeti szükséglet fedezésének módjainak megválasztása;
a személyzet üzleti értékelése;
a szervezet munkaerő-erőforrásainak munkakörök szerinti elosztásának hatékonyságának elemzése és ellenőrzése.
Az önmarketing a saját munkaerő-piaci előléptetésével, piaci értékének növelésével és a munkaerő nyereséges értékesítésével kapcsolatos cselekvések összessége. Az önmarketing mind álláskeresési helyzetben, mind általában a saját szakmai karrier kialakításában szükséges. Természetesen nagyon sok embert látunk, akik veleszületett képességgel rendelkeztek a munkaerőpiacon való önpiacra. Ezek olyan jelöltek, akik varázsütésre jelennek meg a megfelelő időben a megfelelő helyen. Mindig minden munkáltató kedveli őket, hiszen természetesen ki tudják mutatni legjobb tulajdonságaikat, tökéletesen átérzik a szakmai helyzetet, és kiváló önbemutató képességgel rendelkeznek.
