Idén 10%-kal nőttek a reálbérek Oroszországban. Mint a Munkaügyi Minisztérium vezetője, Makszim Topilin elmondta, a munkanélküliség Oroszországban 4 százalékra esett vissza, és 2018 több hónapjára az adóalapba bejegyzett fizetések mindössze 10 százalékkal nőttek. Igaz, mint a miniszter mondja, egyensúlyhiány van a munkaerőpiacon: nincs elég munkaerő - nincs szakképzett munkaerő, aki felvirágoztatná az országot. Ugyanakkor a reáljövedelmek (adózás előtt és a lakhatási és kommunális szolgáltatások aktualizált kulcsával) ismét lassabban nőnek, mint a reálbérek. Miért történik ez, kérdezte a "KV" a szakembereket.
Alexander Kuptsikevich, az FxPro pénzügyi elemzője:
„Az elmúlt hónapok statisztikái nagyon ingatag alapot biztosítanak minden érveléshez. Például egyes mutatók az ipari termelés növekedését, míg mások visszaesést mutatnak. A reáljövedelem növekedése majdnem nullázódott, de a reálbérek emelkedtek. A fizetések dinamikáját tekintve a mutatók szélesebb körét érdemes figyelembe venni. A bérek növekedését elsősorban a szokatlanul alacsony infláció segíti, amely a reálbérek számításának is az egyik összetevője.
Kétségtelenül igaza van Topilinnak, amikor rámutat a munkanélküliségi ráta csökkenésére. De ennek jelentős oka a munkaképes korú népesség csökkenése a népesség elöregedése miatt.
E tekintetben Oroszország hivatkozhat olyan országok tapasztalataira, mint Németország és Japán. Az első a foglalkoztatás növelésére törekedett más országokból érkező munkaerő bevonásával, és kevesebb, mint 10 év alatt Európa „beteg emberéből” a régió „mozdonyává” vált, mára azonban nyilvánvaló problémái vannak a migránsokkal. Japán a bevándorlástól elzárt ország maradt, amely a robotizációra, a csúcstechnológiás gyártásra és fejlesztésre támaszkodott (a szerelvények tengerentúlra költöztetése), ugyanakkor maga Japán is több elvesztett évtized előtt állt, bár megőrizte magas életszínvonalát.
Ha képzett személyzetről beszélünk, akkor érdemes odafigyelni Nagy-Britannia tapasztalataira. A globális pénzügyi válságot követő évek rendkívül lassú növekedése után az ottani kormány lépéseket tett az emberek munkából való átképzésére és tudásuk relevanciájának növelésére. Ezek az intézkedések lehetővé tették, hogy a gazdaság visszatérjen az erőteljes növekedés pályájára, és most, a Brexit ellenére, a munkanélküliségi ráta Nagy-Britanniában több mint 40 éve mélyponton van. Ennek a folyamatnak a másik oldala a bérnövekedés lassulása tűnik. Ahogy egyre többen sajátították el a szükséges készségeket, a munkavállalókért folyó bérekért folyó verseny némileg csökkent.”
Yaroslav Kabakov, a JSC FINAM fejlesztési igazgatója:
„Valójában a probléma az ipari szektorok mély válságában gyökerezik, amely az 1990-es években kezdődött, és egészen a 2000-es évek közepéig tartott, amikor az orosz ipar gyakorlatilag nem kapott megrendeléseket, és nyomorúságos vagyont húzott ki. Ennek megfelelően nem volt igény szakképzett munkaerőre, nem kívántak megszerezni a megfelelő szakokat. Körülbelül tíz éve indult az ipar újrafelszerelésének programja, megnőtt a kereslet a szakmunkások és mérnökök iránt, elkezdtek tisztességes béreket kapni, de ezt a személyi hiányt nem lehet ilyen gyorsan bezárni - évtizedekbe telik egy hozzáértő és tapasztalt szakember képzése. .
Tanulni kell, képzettséget javítani, időszakonként megfelelő tanfolyamokat végezni, új készségeket elsajátítani, ha szükséges, nem kell félni új szakmák elsajátításától, az emberiség még nem állt elő ebben a tekintetben. Ráadásul most sokkal könnyebb, mint korábban – a távoktatás fejlődésének köszönhetően.
A kormányzati tevékenység szempontjából szükséges a képzési rendszer fejlesztése, szakembereinek rugalmasabbá tétele. Célzott képzési programok keretében ösztönözni kell az állampolgárok azon vágyát, hogy javítsák képzettségeiket, átképzési központokat hozzunk létre, a köz- és a magánszféra közötti partnerségi rendszert ki kell alakítani.
Mi a helyzet egy hasonló problémával a fejlett és a fejlődő országokban? Hogyan kezelik a képzett munkaerő hiányát? Össze tudod hasonlítani tapasztalataikat az orosz valósággal? Természetesen alapvető különbségek nincsenek, a szakképzett szakemberek képzése minden ország számára fontos feladat. A fejlett és a fejlődő gazdaságok közötti fő különbség az, hogy az előbbiekben a célzott képzés, a célösztöndíj, a személyi állomány átképzésének rendszere már régóta létezik, valójában piaci alapon működik, és sokkal fejlettebb; emellett a nyugati országokban az átképzés nagymértékben az idősebb nemzedékekre összpontosul, a munkaerő-aktivitás meredeken megnövekedett életkora miatt.
Hogyan érinti a szakképzett munkaerő hiányának problémája az ország gazdaságának egészét (nem csak Oroszországot)? A probléma semmilyen módon nem érinti, maga a hiány igen. És persze negatív hatása is van. Mindenekelőtt azért, mert a modern világ egyik legfontosabb versenyelőnye - mind az egyes vállalkozások szintjén, mind az ország gazdaságának egészének szintjén - a munkatermelékenység. A munka termelékenysége pedig közvetlenül függ az alkalmazottak képzettségétől, a modern fejlett technológiák fejlesztésének, bevezetésének és használatának képességétől."
A személyzeti probléma az egyik legfontosabb az orosz ipar minden területén. A hazai vállalkozások több mint fele nyilatkozik úgy, hogy létszámhiánya van, és minden tizedük akutnak nevezi a hiányt. Leginkább a termelési és műszaki jellegű szakemberekre van szüksége az iparnak – ezekre a megkérdezett cégek 54%-ánál van szükség, míg az iparág képviselőinek mindössze 11%-a igényel vezetői állományt.
És mint kiderült, a probléma gyökere a munkanélküli fiatalokban rejlik, akik a munkanélküli, de munkaképes lakosság többségét teszik ki. Tehát a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2015-ös adatai szerint az összes munkanélküli 30,5%-a 15 és 29 év közötti állampolgár! Csak Moszkvában, ahol sok a munkalehetőség, április 1-jén 6,8 ezer munkanélküli fiatalt regisztráltak, akiknek 51 százaléka tegnap végzett. Mi okozza az ilyen kiábrándító mutatókat? A Careerist.ru megpróbálta kideríteni, hogy a fiatalabb generációnak van-e esélye elkerülni a karrier tönkremenetelét.
Az elmúlt évben a Rostrud adatai szerint az orosz fiataloknak volt némi gondja az elhelyezkedéssel. Ha 2015 elején mintegy 300 ezer munkanélküli fiatal volt, akkora következő év egészében mintegy 1,5 millióval több elhelyezkedni vágyónak sikerült bejelentkeznie a munkaerőpiacra ... Ugyanakkor ennek a gazdaságilag aktív polgári rétegnek a fele egyetemet végzett, de gyakran humanitárius. Ami a bölcsészettudományt illeti, Oroszországban, mint tudják, túlkínálat van - a most végzett diplomásoknak csak egyharmada van foglalkoztatott, és 75%-uk „technikus”.
A többinél gyakorlat szükséges, amit „tapasztalat nélkül” nem lehet megszerezni. Az egyetlen módja- gyakorlatot végezni egy nagy szakosodott cégnél azonban csak néhány kiválasztott kerülhet rá. Így lehetségesnek tűnik, hogy csak 10 fő és 1 ezer jelentkező kapjon lehetőséget az Eldorado üzletláncban vezetői gyakorlatra. A rangosabb cégeknél még szigorúbb a választék - 2015-ben a Raiffeisen Bank mindössze 22 jelentkezőt vett fel szakmai gyakorlatra, a nagy informatikai cég, az SAP CIS pedig mindössze 8 gyakornokra szorítkozott.
A Careerist.ru által a portál adatai alapján végzett kutatás is a fiatalok körében tapasztalható magasabb versenyre mutat rá - egy fiatal bölcsész szakterületen átlagosan 20-30 önéletrajz van ... A technikai jellegű pozíciók esetében a verseny sokkal alacsonyabb, és pontonként körülbelül 5 önéletrajzot tesz ki. A piaci verseny átlagosan nem haladja meg a 7 önéletrajzot 1 üresedésenként.
Ezt az állapotot sokan a munkaadók magas követelményeivel és a nagy versennyel indokolják, ami azonban csak a humanitárius szakmákra jellemző. A problémát azonban talán magukban a pályázókban kell keresni?
Ennek a helyzetnek az egyik nyilvánvaló oka aza hallgatók és a leendő diplomások törekvései és az orosz valóság közötti eltérés ... A legtöbben tekintélyes vezetői pozíciókról álmodoznak stabil és komoly cégeknél, miközben a hazai iparnak nagy szüksége van mérnökökre, szerelőkre, acélmunkásokra és lakatosokra. Ráadásul a Careerist.ru által végzett felmérés szerint indokolatlanul magas követelményeket támasztanak a fiatalok munkájuk díjazásával kapcsolatban. Átlagosan az 1-2 éves hallgatók 80-100 ezer rubel fizetést szeretnének kapni, a tavaly végzettek 60 ezer rubelben egyeznek meg, míg a legjobb esetben a piac kész 35 ezer rubelt kínálni nekik. 40 ezer, és akkor is műszaki téren.
A fiatalok humanitárius szakmák iránti megszállottságának problémája szisztematikus. Hasonló eredményekre a 90-es évektől lehetett számítani, amikor is erősödni kezdtek a valódi munkaerő-szakmák iránti elutasító tendenciák.
És ami fontos, nem csak a fiatalok, hanem a közvélemény egészében is ilyen ítéletek születnek a fizikai munka elfogadhatatlanságáról. Tehát 2010 óta az Orosz Föderációban a munkaerő-forrásokkal kapcsolatos probléma megoldásaként sok jogalkotó javasoltaa szomszédos országokból érkező munkaerő-migránsokat használja fel ... A Komi Köztársaság törvényhozói máris újabb innovatív megoldással állnak elő, és azt javasolják, hogy a nagy építkezéseken és a nagyvállalatoknál a munkaerőhiányt börtönmunkások bevonzásával pótolják. Meglehetősen várható, hogy a tegnapi iskolásnak, valamint szüleinek, akik legtöbbször gyermekeik jövőjéről alkotnak véleményt, még belegondolni is megalázó lesz a bűnözőkre, migránsokra bízott munkára.
A foglyok és migránsok vonzása azonban csak a szakképzetlen személyzet problémáját oldhatja meg – mondja Irina Rimmer, a Kelly Services nemzetközi toborzó cég vezető ügyfélkapcsolati szakértője. Ahogy ő állítjaa fiatal szakképzett szakemberek fontosabbak az ipar számára - gépészek, beállítók, kohászok és egyéb szakirányú munkavégzők a szükséges végzettséggel, és számuk az elmúlt 10 évben legalább 2-szeresére csökkent. A ma elérhető szakemberek átlagéletkora a nyugdíj felé közeledik, hamarosan már nem lesz, aki helyettesítse őket.
A vélemény szerint Olga Slinkina, a Finexpertiza cég vezérigazgató-helyettese szerint a fiatalabb nemzedék munkába vonzásának problémája nem korlátozódik a működő szakterületek rossz képére, gyökereiket az iskolában kell keresni. Például,a vizsga bevezetése megsemmisítő csapást mért az amúgy is béna pályaorientációs intézetre, aki korábban a munkaerőpiac aktuális trendjeiről beszélt, segíthet a leendő diplomásoknak munkaerő-preferenciájának meghatározásában, egyetem és érdeklődési körük kiválasztásában.
Ma az oktatási intézmény kiválasztásának folyamata és maga a felvétel a lehető legegyszerűbb - a végzősök elküldik a vizsgaeredményeket az egyetemekre, és belépnek arra a helyre, ahol a versenyen részt vettek. Ennek eredményeként a választott szakma sajátosságainak megértése csak a képzés végére jelenik meg, és ebből adódóan a magas munkanélküliségi szint - a szakirányú munkavállalási hajlandóság, a létszámhiány, majd a szakma egész ágazatát érintő problémák miatt. államgazdaság.
Ugyanakkor sok szakértő úgy véli, hogy a kérdés lényege nem csak a pályaorientációban rejlik, hanem a műszaki szakképzés színvonalában is, amely elmarad a modern üzleti realitásoktól, és ez az oka annak, hogy ekkora számú fiatal munkanélküli. A gyakorlati szakemberek szerint túlságosan az elmélethez kötődik, ezért a fiatal szakemberek munkába érkezve gyakran azt hallják, hogy „felejtsd el, amit tanítottak”. Elena Panina, az Állami Duma képviselője szerint a kiút ebből a helyzetből a bevezetőben találhatóA duális képzési rendszerben a képzés egy része tantermekben, egy része működő munkahelyeken zajlik majd ... A jelenlegi gyakorlati rendszer erre nem elegendő, szerinte a munkával való tanulásnak az oktatási folyamat nagy részét kellene kitennie.
De az ilyen folyamatok bevezetéséhez kétségtelenül állami támogatásra van szükség. Lehetséges, hogy a helyzet orvoslásához még radikálisabb intézkedésekhez kell folyamodni - kutatásokat végezni az ország számára szükséges szakemberek számának rögzítésére, majdszakterületek osztályozása a kapott adatok alapjánés megfelelő egyetemi programok kidolgozása, már az állam és a leendő munkaadók igényei szerint. Ez nemcsak a fiatalok körében, mint a gazdaságot negatívan befolyásoló munkanélküliség elleni hatékony küzdelmet teszi lehetővé, hanemönbizalmat ad a fiataloknak, hogy a képzés után kereslet lesz rájuk... Ez pedig már kiváló motivációs tényező lesz.
A jelenlegi szakképzés javításának szükségességét Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke is megjegyezte. A legutóbbi gépgyártó kongresszuson felszólaló felhívta a figyelmet arra, hogy ma költségvetési alapon közel 300 ezer diplomás tanulhat költségvetési és műszaki területen, idén pedig további 38,5 ezer mérnök képzését fizeti az állam. Ráadásul véleménye szerintmaga az oktatás minősége további javítást igényel ... Ennek jegyében a következő 4 évre a képzés fejlesztését tűzték ki célul, figyelembe véve a fejlett gyártástechnológiák követelményeit, amit a szakmai szabványokba is be kell építeni.
Mindenesetre az Orosz Föderációban kialakult technikailag irányított személyzeti probléma semmilyen módon nem oldható meg. Integrált megközelítést és hatósági támogatást igényel egyrészt az oktatás állami igényekhez igazítása, másrészt a dolgozók és a műszaki szakterületek népszerűsítése az állampolgárok körében. Ez azonban aligha segít megbirkózni a fiatalabb nemzedék túlbecsült elvárásaival és igényeivel, akik látszólag kevésbé akarnak az iparban dolgozni, mint mások, ami valójában a fő probléma.
FIGYELEM
május 21-én és 22-én Moszkvában kerül sor. Egy helyen gyűlnek össze a már ingatlanba fektetők, ingatlanosok, fejlesztők, ügyvédek, brókerek, valamint más területek szakértői.
Fontos! A rendezvény kezdetéhez közeledve a részvételi költségek emelkednek, az ajándékok száma korlátozott. Az első mindent megkap.
KATTINTS A KÉPRE
A gazdasági aktivitás élénkülése következtében az oroszországi munkaerőpiac hiányhoz közeli állapotba került. Erre a következtetésre jutottak az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztériumának szakemberei "Kép a gazdaságról" című írásukban.
Megjegyzik, hogy az országban a munkanélküliség továbbra is történelmi alacsony szinten van. Több mint 400 ezer fővel csökkent az év során a gazdaságban nem keresett munkaképes állampolgárok száma (szezonálisan kiigazítva). És ez annak ellenére, hogy a hideg időjárás miatt folyamatosan csökken a mezőgazdasági foglalkoztatás. Júniusban és májusban 5,3% volt a munkanélküliség.
Ugyanakkor a fizetések az osztály szerint folyamatosan nőnek. Így májusban éves viszonylatban 2,8%-kal nőttek a reálbérek (nominális növekedés - 7%), júniusban pedig az előzetes adatok szerint 2,9%-ra gyorsult a növekedés (nominális növekedés - 7,4%).
Összességében az idei első félévben a reálbérek éves viszonylatban 2,7 százalékkal nőttek (a nominális növekedés ugyanebben az időszakban 7,2 százalék volt), és ez az egyik jelentős tényező a fogyasztói aktivitás élénkülésében a tárca szerint Gazdasági fejlődés.
Limit szint
Ahogy Alekszandr Scserbakov, az Orosz Elnöki Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia Munkaügyi és Szociálpolitikai Tanszékének professzora kifejti, a munkanélküliséggel kapcsolatban két ellentétes álláspont létezik. Az első szerint nem hiányozhat teljesen, mivel a termelési profilok állandó változása mellett egyes szakmák keresletesebbé válnak, mások pedig kevésbé. Akinek pedig nem volt ideje átképezni, az a munkanélküliek közé tartozik. Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy ez az állapot normális és természetes.
Ám van olyan vélemény, hogy megfelelő, ezen belül állami szabályozással a dolgozók időben történő átképzésével még ez a csekély mértékű munkanélküliség is elkerülhető. És így csökkentse ezt a mutatót, ha nem nullára, akkor nagyon alacsony számértékekre.
Ez a szint országonként egyedi. Különösen az Egyesült Államokban tartják elfogadhatónak a 4-5%-os mutatót, amelyet a teljes foglalkoztatottság fogalmával azonosítanak. Oroszországban, ahol a munkavállalók általában magasabb iskolai végzettséggel és magasabb képzettséggel rendelkeznek, a természetes munkanélküliségi rátának alacsonyabbnak kell lennie - körülbelül 2-3%.
Helyi hiány
Kiderült, hogy az 5% feletti munkanélküliség mellett némileg korai a munkaerőpiac egészét érintő munkaerőhiányról beszélni. De néhány fontos szegmensben valóban így van.
Oroszországban akut hiány tapasztalható a tömeges foglalkozású szakképzett munkaerőből, valamint a vezetőkből. Ráadásul elég sokáig, 5-6 évig. Egyelőre semmi jele annak, hogy ezt a hiányt bármi módon be lehetne fizetni.
„A témában megbeszélések kezdődnek, de nincsenek érdemi lépések a tömegszakmákban dolgozók képzésére, nem beszélve a szakmai vezetőkről. Eddig vezetőink nagy alkalmatlanságról tesznek tanúbizonyságot. Az orosz gazdaságnak valóban szüksége van ilyen személyzetre ”- jegyzi meg Scserbakov.
De nincs különösebb hiány „fehérgallérosból” (azokból a szakemberekből, akiket korábban alkalmazottnak neveztek). Tömegszakmákra is van elegendő képzetlen munkaerő, mint például asszisztensek, lakás- és kommunális munkások stb.
Demográfia vagy örökség?
Manapság szokás a munkaerőhiányt azzal a demográfiai lyukkal társítani, amelybe Oroszország lassan becsúszik. Ez a tényező kétségtelenül érinti a munkaerőpiacot, de minden szegmensét egyformán érinti, szakmától és végzettségtől függetlenül.
„A szakképzett munkaerő hiánya abból adódik, hogy a 90-es évektől az állam szempontjából nem fordítottunk kellő figyelmet képzésükre, így a kékgalléros szakmák presztízsének növelésére” – állítja Scserbakov. .
Ennek eredményeként a Szovjetunióban jól fejlett készségek elvesztek, és ma helyre kell állítani őket. Ez vonatkozik a fiatalok szakképzésére, valamint a szakemberek munkahelyi, azaz munkahelyi képzésére.
„Ez a két irány nálunk jól átgondolt és kidolgozott volt, de nem alakult ki Oroszország újkori gazdaságtörténetében, ezért a szakképzett munkaerő terén ekkora kudarcot vallunk” – összegzi a szakember.
A valódi szakemberek hiánya az orosz gazdaság versenyképességének további romlásához és csökkenéséhez, valamint a munkatermelékenység alacsony szintjéhez vezet. Ez viszont alacsony reálbérekhez vezet. Ennek eredményeként mindez az oroszok anyagi támogatásának hiányában csapódik le, beleértve a szegénységet is.
A személyzeti probléma az egyik legfontosabb az orosz ipar minden területén. A hazai vállalkozások több mint fele nyilatkozik úgy, hogy létszámhiánya van, és minden tizedük akutnak nevezi a hiányt. Leginkább a termelési és műszaki jellegű szakemberekre van szüksége az iparnak – ezekre a megkérdezett cégek 54%-ánál van szükség, míg az iparág képviselőinek mindössze 11%-a igényel vezetői állományt.
És mint kiderült, a probléma gyökere a munkanélküli fiatalokban rejlik, akik a munkanélküli, de munkaképes lakosság többségét teszik ki. Tehát a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2015-ös adatai szerint az összes munkanélküli 30,5%-a 15 és 29 év közötti állampolgár! Csak Moszkvában, ahol sok a munkalehetőség, április 1-jén 6,8 ezer munkanélküli fiatalt regisztráltak, akiknek 51 százaléka tegnap végzett. Mi okozza az ilyen kiábrándító mutatókat? A Careerist.ru megpróbálta kideríteni, hogy a fiatalabb generációnak van-e esélye elkerülni a karrier tönkremenetelét.
Az elmúlt évben a Rostrud adatai szerint az orosz fiataloknak volt némi gondja az elhelyezkedéssel. Ha 2015 elején mintegy 300 ezer munkanélküli fiatal volt, akkora következő év egészében mintegy 1,5 millióval több elhelyezkedni vágyónak sikerült bejelentkeznie a munkaerőpiacra ... Ugyanakkor ennek a gazdaságilag aktív polgári rétegnek a fele egyetemet végzett, de gyakran humanitárius. Ami a bölcsészettudományt illeti, Oroszországban, mint tudják, túlkínálat van - a most végzett diplomásoknak csak egyharmada van foglalkoztatott, és 75%-uk „technikus”.
A többinél gyakorlat szükséges, amit „tapasztalat nélkül” nem lehet megszerezni. Az egyetlen módja- gyakorlatot végezni egy nagy szakosodott cégnél azonban csak néhány kiválasztott kerülhet rá. Így lehetségesnek tűnik, hogy csak 10 fő és 1 ezer jelentkező kapjon lehetőséget az Eldorado üzletláncban vezetői gyakorlatra. A rangosabb cégeknél még szigorúbb a választék - 2015-ben a Raiffeisen Bank mindössze 22 jelentkezőt vett fel szakmai gyakorlatra, a nagy informatikai cég, az SAP CIS pedig mindössze 8 gyakornokra szorítkozott.
A Careerist.ru által a portál adatai alapján végzett kutatás is a fiatalok körében tapasztalható magasabb versenyre mutat rá - egy fiatal bölcsész szakterületen átlagosan 20-30 önéletrajz van ... A technikai jellegű pozíciók esetében a verseny sokkal alacsonyabb, és pontonként körülbelül 5 önéletrajzot tesz ki. A piaci verseny átlagosan nem haladja meg a 7 önéletrajzot 1 üresedésenként.
Ezt az állapotot sokan a munkaadók magas követelményeivel és a nagy versennyel indokolják, ami azonban csak a humanitárius szakmákra jellemző. A problémát azonban talán magukban a pályázókban kell keresni?
Ennek a helyzetnek az egyik nyilvánvaló oka aza hallgatók és a leendő diplomások törekvései és az orosz valóság közötti eltérés ... A legtöbben tekintélyes vezetői pozíciókról álmodoznak stabil és komoly cégeknél, miközben a hazai iparnak nagy szüksége van mérnökökre, szerelőkre, acélmunkásokra és lakatosokra. Ráadásul a Careerist.ru által végzett felmérés szerint indokolatlanul magas követelményeket támasztanak a fiatalok munkájuk díjazásával kapcsolatban. Átlagosan az 1-2 éves hallgatók 80-100 ezer rubel fizetést szeretnének kapni, a tavaly végzettek 60 ezer rubelben egyeznek meg, míg a legjobb esetben a piac kész 35 ezer rubelt kínálni nekik. 40 ezer, és akkor is műszaki téren.
A fiatalok humanitárius szakmák iránti megszállottságának problémája szisztematikus. Hasonló eredményekre a 90-es évektől lehetett számítani, amikor is erősödni kezdtek a valódi munkaerő-szakmák iránti elutasító tendenciák.
És ami fontos, nem csak a fiatalok, hanem a közvélemény egészében is ilyen ítéletek születnek a fizikai munka elfogadhatatlanságáról. Tehát 2010 óta az Orosz Föderációban a munkaerő-forrásokkal kapcsolatos probléma megoldásaként sok jogalkotó javasoltaa szomszédos országokból érkező munkaerő-migránsokat használja fel ... A Komi Köztársaság törvényhozói máris újabb innovatív megoldással állnak elő, és azt javasolják, hogy a nagy építkezéseken és a nagyvállalatoknál a munkaerőhiányt börtönmunkások bevonzásával pótolják. Meglehetősen várható, hogy a tegnapi iskolásnak, valamint szüleinek, akik legtöbbször gyermekeik jövőjéről alkotnak véleményt, még belegondolni is megalázó lesz a bűnözőkre, migránsokra bízott munkára.
A foglyok és migránsok vonzása azonban csak a szakképzetlen személyzet problémáját oldhatja meg – mondja Irina Rimmer, a Kelly Services nemzetközi toborzó cég vezető ügyfélkapcsolati szakértője. Ahogy ő állítjaa fiatal szakképzett szakemberek fontosabbak az ipar számára - gépészek, beállítók, kohászok és egyéb szakirányú munkavégzők a szükséges végzettséggel, és számuk az elmúlt 10 évben legalább 2-szeresére csökkent. A ma elérhető szakemberek átlagéletkora a nyugdíj felé közeledik, hamarosan már nem lesz, aki helyettesítse őket.
A vélemény szerint Olga Slinkina, a Finexpertiza cég vezérigazgató-helyettese szerint a fiatalabb nemzedék munkába vonzásának problémája nem korlátozódik a működő szakterületek rossz képére, gyökereiket az iskolában kell keresni. Például,a vizsga bevezetése megsemmisítő csapást mért az amúgy is béna pályaorientációs intézetre, aki korábban a munkaerőpiac aktuális trendjeiről beszélt, segíthet a leendő diplomásoknak munkaerő-preferenciájának meghatározásában, egyetem és érdeklődési körük kiválasztásában.
Ma az oktatási intézmény kiválasztásának folyamata és maga a felvétel a lehető legegyszerűbb - a végzősök elküldik a vizsgaeredményeket az egyetemekre, és belépnek arra a helyre, ahol a versenyen részt vettek. Ennek eredményeként a választott szakma sajátosságainak megértése csak a képzés végére jelenik meg, és ebből adódóan a magas munkanélküliségi szint - a szakirányú munkavállalási hajlandóság, a létszámhiány, majd a szakma egész ágazatát érintő problémák miatt. államgazdaság.
Ugyanakkor sok szakértő úgy véli, hogy a kérdés lényege nem csak a pályaorientációban rejlik, hanem a műszaki szakképzés színvonalában is, amely elmarad a modern üzleti realitásoktól, és ez az oka annak, hogy ekkora számú fiatal munkanélküli. A gyakorlati szakemberek szerint túlságosan az elmélethez kötődik, ezért a fiatal szakemberek munkába érkezve gyakran azt hallják, hogy „felejtsd el, amit tanítottak”. Elena Panina, az Állami Duma képviselője szerint a kiút ebből a helyzetből a bevezetőben találhatóA duális képzési rendszerben a képzés egy része tantermekben, egy része működő munkahelyeken zajlik majd ... A jelenlegi gyakorlati rendszer erre nem elegendő, szerinte a munkával való tanulásnak az oktatási folyamat nagy részét kellene kitennie.
De az ilyen folyamatok bevezetéséhez kétségtelenül állami támogatásra van szükség. Lehetséges, hogy a helyzet orvoslásához még radikálisabb intézkedésekhez kell folyamodni - kutatásokat végezni az ország számára szükséges szakemberek számának rögzítésére, majdszakterületek osztályozása a kapott adatok alapjánés megfelelő egyetemi programok kidolgozása, már az állam és a leendő munkaadók igényei szerint. Ez nemcsak a fiatalok körében, mint a gazdaságot negatívan befolyásoló munkanélküliség elleni hatékony küzdelmet teszi lehetővé, hanemönbizalmat ad a fiataloknak, hogy a képzés után kereslet lesz rájuk... Ez pedig már kiváló motivációs tényező lesz.
A jelenlegi szakképzés javításának szükségességét Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke is megjegyezte. A legutóbbi gépgyártó kongresszuson felszólaló felhívta a figyelmet arra, hogy ma költségvetési alapon közel 300 ezer diplomás tanulhat költségvetési és műszaki területen, idén pedig további 38,5 ezer mérnök képzését fizeti az állam. Ráadásul véleménye szerintmaga az oktatás minősége további javítást igényel ... Ennek jegyében a következő 4 évre a képzés fejlesztését tűzték ki célul, figyelembe véve a fejlett gyártástechnológiák követelményeit, amit a szakmai szabványokba is be kell építeni.
Mindenesetre az Orosz Föderációban kialakult technikailag irányított személyzeti probléma semmilyen módon nem oldható meg. Integrált megközelítést és hatósági támogatást igényel egyrészt az oktatás állami igényekhez igazítása, másrészt a dolgozók és a műszaki szakterületek népszerűsítése az állampolgárok körében. Ez azonban aligha segít megbirkózni a fiatalabb nemzedék túlbecsült elvárásaival és igényeivel, akik látszólag kevésbé akarnak az iparban dolgozni, mint mások, ami valójában a fő probléma.
Javasoljuk továbbá, hogy ismerkedjen meg az oroszországi létminimum csökkenésének társadalmi okaival, a minimálbérrel, valamint a vezetők és beosztottak fizetésének jelenlegi többszörösével.
A portál anyagainak elektronikus vagy papíralapú újranyomtatása csak az eredeti forrás megjelölésével lehetséges - webhely.
A japán kormány az alacsony és középfokú végzettségű külföldi munkavállalók országba való beutazását kívánja megkönnyíteni. A hatóságok 2025-re akár 500 ezer munkavállalót is magukhoz vonzanak, amelyre sürgősen szükség van a mezőgazdaságban, az építőiparban, a hajógyártásban és a szolgáltatási szektorban.
A japán kormány június közepén hivatalosan is bejelentheti a külföldi munkaerő bevonzására irányuló kezdeményezéseit. Erről több japán sajtó is beszámolt szerdán kormánybeli forrásaikra hivatkozva. A Kyodo ügynökség szerint 2025-re a hatóságok legfeljebb öt évre, mintegy 500 ezer alacsony és közepes képzettségű külföldi munkavállaló bejutását remélik az országba.
Japánban öt iparágban – az építőiparban, a mezőgazdaságban, a hajógyártásban, a vendéglátásban és az ápolásban – érezhető a munkaerőhiány.
2017 végén mintegy 1,3 millió külföldi munkavállaló volt hivatalosan regisztrálva az országban, ami kétszerese a 2008-as számnak. Ezek 29%-a kínai, 19%-a vietnami, 12%-a filippínó, 9%-a brazil és 5%-a nepáli. A népesség elöregedése miatti munkaerőhiányt gyakran a gazdaság egyik fő problémájának nevezik: a japán kormány hivatalos előrejelzései szerint 2040-re 15 millió fővel csökken a munkaképes (15–64 éves) népesség.
