A munkaszerződés bizonyos okokból történő megszüntetésekor a munkavállalónak a törvény következtében joga van. Ezek a kompenzáció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkét írja elő. Nevezetesen a munkavállalónak a szervezet felszámolása vagy a szám vagy az állam csökkentése miatt elbocsátott fennállási juttatás az átlagos havi jövedelem összegére támaszkodik. Számos, közvetlenül megnevezett esetekben a kimeneti ellátást a kéthetes átlagos jövedelem összegében fizetik ki - például, ha a munkavállaló nem folytatja a felek által meghatározott munkaszerződés megváltoztatását.
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 178. cikke lehetővé teszi a kibocsátási előnyök kinevezését más esetekben, valamint a megnövekedett összegben. A vonatkozó feltételeket a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell meghatározni.
Igaz, az egyes munkavállalók kategóriái esetében a kimeneti ellátás mérete korlátozott. Ezek közé tartoznak a vezetők és a könyvvállalkozók vállalatok. A munkaszerződések ezen alkalmazottakkal való megszűnésével bármilyen okból a fizetett hétvégi juttatások, a kompenzáció és egyéb kifizetések kumulatív összege semmilyen formában nem haladhatja meg a háromszoros átlagos havi jövedelmüket (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 349.3. Cikke) .
Az elbocsátás nagyon népszerű alapja a Felek egyetértésével a munkaszerződés megszüntetése (az 1. cikk 1. részének (1) bekezdése. 77. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke). Lehetséges-e a kibocsátási előnyöket ebben a helyzetben?
jegyzet
A munkaszerződés megszűnéséről szóló megállapodások alapján tett kifizetések a kibocsátási ellátás (jövedelem, viszonylag rövid idő alatt megmentett, a munkavállaló foglalkoztatása előtt mentettek) függvényében végezhetők el, és alapvetően támogatják a díjat A munkavállaló hozzájárulása a munkaszerződés megtagadása érdekében (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának meghatározása 09/23/2016 No. 305-KG16-5939).
Közvetlenül rámutatunk arra, hogy az ilyen alapítványnak a menedzsereknek, helyettese és fő könyvelőknek történő kifizetése közvetlenül tilos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.3. Cikke. Kifejezetten előírta: az Orosz Föderáció munkavállalói munkavállalói munkavállalói munkatársai 78. cikkével összhangban a munkaszerződések megszüntetéséről szóló megállapodások nem tartalmazhatják a kibocsátási előny kifizetésének feltételeit.
Ezenkívül figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának magyarázatát (az 5-kg13-125 számú amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírásának meghatározása): a kimeneti ellátás kifizetése nem adható meg a munkavállaló esetén elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére.
Más esetekben nincsenek akadályok a kimeneti juttatás hozzárendeléséhez. A könyvelő feladata, hogy ezt a kifizetést az Orosz Föderáció adókódexének megfelelően vizsgálja. De ha a felek megállapodásával az elbocsátáshoz kapcsolódó munkaerő vagy kollektív szerződés előírja az elbocsátással kapcsolatban, akkor az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által létrehozott kártérítés általános alapjaként kerül elszámolásra. És az adók és a kártérítés díjainak kiszámítására vonatkozó szabályok jól ismertek. Sajnos, a szabályozó hatóságok vitájának gyakorlata jelzi a hivatalos tisztázás szükségességét.
A munkavállalók elbocsátásához kapcsolódó kártérítés, a szabadnap az Orosz Föderáció Adótörvény 217. cikkének (1) bekezdésének (1) bekezdése (1) bekezdése alapján nem tartozik a személyi jövedelemadó. De figyelembe véve a megnevezett albekezdés 8. pontjában megállapított összegek kumulatív összegének korlátozását. Az elbocsátás esetén a felek egyetértésével a kibocsátási ellátás összegének fennállása, amely nem haladja meg az átlagos havi jövedelem háromszoros méretét. Mert elbocsátott szervezetek régiókban helyezkednek el a Távol-Észak és azokkal egyenértékű területeken, ez a határérték a hatszoros havi átlagkereset.
Ezt a jogi álláspontot a területi adóhatóságok tisztázzák az oroszországi szövetségi adószolgálat levelében, 2017. június 29-én, SA-4-7 / [E-mail védett] (9. oldal).
A munkavállaló elbocsátása a felek egyetértésével a szabadnapok összege nem vonatkozik a biztosítási díjakra olyan részben, amely nem haladja meg az átlagos havi jövedelmének háromszoros méretét (az (1) bekezdés 2. pontja) az Orosz Föderáció adókódjának 422. De amikor elbocsátott szervezetek az északi régióiban található szervezetek, és ezek a területek, ez a határ a munkavállaló átlagos havi jövedelmének hatszorosa.
Hasonló következtetés a 2017. január 1-je előtt kifizetett biztosítási díjak tekintetében, 2009. július 24., 2009. július 24-i szövetségi törvénynek megfelelően. Az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának biztosítási hozzájárulása, az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja , az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának (2017. évi) Legfelsőbb Bíróságának igazságügyi gyakorlatának (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának elnökségét, 2017. február 16-án, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának elnökségét) benyújtotta. ).
Ugyanezen feltételek mellett a hétvégi előnyök nem tartoznak a "sérülések" (2. alpontjának 2. alpontja, a szövetségi törvény 20.2. Cikke, 1998. július 24. 2. cikkének (1) bekezdése, 1998. július 24., 125-FZ "A KÖVETKEZŐ KÖZÖSSÉGEK ÉS foglalkozási megbetegedések ").
Hétvégi ellátások figyelembe véve a munkaerő-költségek bekezdés szerint 9 255. cikkének Az adótörvény az Orosz Föderáció. Az elbocsátási szerep alapja nem játszik le.
De a kérdés, hogy elismerjék a költségek hétvégenként elbocsátása a felek megállapodása vizsgáltuk 14. pontjában felülvizsgálatát a bírói gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció No. 4 (2016) (által jóváhagyott Elnökség a Legfelsőbb Orosz Föderáció bíróság 20.12.2016).
Összefoglalva, megjegyezzük: az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 409. cikke alapján a felek egyetértésével a kötelezettséget fel kell függeszteni egy francia bekezdés - a pénz kifizetése vagy más vagyontárgyalások továbbításával.
Talán a felek elbocsátásával összefüggésben az elbocsátáshoz kapcsolódó kibocsátásnak lényegében hasonló jellegű.
Elena Dirkova, Számviteli és adóügyi szakértő
A normát a jogalkotó biztosítja:
A biztosítási hozzájárulások levonásra kerülnek, ha a kimeneti kézikönyvet nagy mennyiségben hozzárendeli. Az intézkedést nem alkalmazzák a teljes összegre, hanem a kibocsátási ellátás egy részére, amely meghaladja az ország összes régiójának háromszoros átlagos átlagbérét, kivéve a messzi északi és a területek területét megegyezik vele. Melyek a kifizetések időzítése A fizetés határidejével kapcsolatos kérdés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. és 180. cikke szerinti szabványok szabályozása. Ami a fizetés kifizetését illeti, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállaló utolsó munkanapján minden kifizetés. A szabványt az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 140. cikkéből adják össze.
Jelenleg, amikor az ország gazdasága messze van a legjobb időktől - az üzlet megpróbálja optimalizálni költségeit, és biztosítja, hogy ez nem csak méltó létezési szint, hanem a jövőre vonatkozó kilátások is kijelölve. Egyes vállalatok automatizálják a gyártási folyamatokat, mások növelik a munkavállalók követelményeit, a harmadik trita csökkenti a munkaerőköltségeket, hogy minden esetben a vállalat személyzetének csökkentéséhez vezet.
Figyelem
Minden esetben a vezető megpróbálja megmenteni az üzletet, optimalizálja a költségeket. Nyilvánvaló, hogy a munkavállalók csökkentése nem más, mint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 81. cikke), így ebben a kérdésben lehetetlen engedélyezni a hibákat Kerülje a jogszabályokkal kapcsolatos problémákat.
Ha a GCZ döntést hoz a munkanélküliek állampolgárainak elismeréséről, a kifizetést hat hónapig kell elvégezni.
Olyan esetekben, amikor a kimeneti juttatás nem feltételezhető a fentiek alapján, a kártérítést nem adják ki általános szabályként, de csak akkor kerül felszámításra, ha a törvény által meghatározott körülmények.
A munkaügyi jogszabályok kimeneti juttatásainak különleges esetei olyan speciális izolált esetekre vonatkoznak, amelyekben a kimeneti juttatás bizonyos célt érthető:
Az Orosz Föderáció adókódja a biztosítási díjak következő tarifáit (2017-ben nem változtatták meg a 2016-hoz képest): Az Orosz Föderáció (22% *) FSS 2,9% FF oms 5,1% * csökkentette a vámtarifa teljes összegét a kötelező nyugdíjbiztosításhoz: - a kötelező nyugdíjbiztosításra vonatkozó biztosítási díjak kiszámításához szükséges alapérték alapján (796 000 rubel) - 22%; - a kötelező nyugdíjbiztosításra vonatkozó biztosítási díjak kiszámításához szükséges alapértéke alapján - 10%. Meg kell érteni, hogy a biztosítási díjak kiszámításakor figyelembe veszik az összes alkalmazott bevételt, beleértve a nyüzsgő részt, a kompenzációs, ösztönző, prémium kifizetéseket.
Add hozzá a Post Office egyenlőségéhez, a szabadnap nem mindig biztosított a biztosítási díjak. Ez a művelet inkább kivétel a szabályoktól, mint a szokásos cselekvés.
Bemutatjuk azokat a körülményeket, amelyekben a kompenzáció kiszabására vonatkozó hozzájárulások nem szükségesek, és amelyek mellett meg kell tenni. Mikor fizeti meg a munkáltató a munkavállalói kártérítést? Az elbocsátás során fizetett pénzeszközök nem tartoznak a biztosítási díjaknak? Az elbocsátás során fizetett alapok biztosítási díjaknak vannak kitéve? Mikor fizeti meg a munkáltató a munkavállalói kártérítést? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, hogy a munkavállaló elbocsátása során három kifizetési fajta van:
Számviteli használat esetén a leggyakrabban az ilyen típusú kompenzációt egyszerűen egy hétvégére hívják.
A TK RF több olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló elbocsátásakor nemcsak a béreket és kártérítést kell fizetni, hanem további kifizetések is. Például a szervezet megszüntetésekor, valamint a vállalat számának vagy állapotának csökkenésével (p.
1.2 Art. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 81) A munkavállalót napi kézikönyvet fizetnek az átlagos havi jövedelem összegében, valamint a foglalkoztatási időszakban - általános szabályként az elbocsátás napjától számított 2 hónapig Havi jövedelem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 178. cikke). A jogilag megállapított esetek mellett a termelési ellátás kifizetését a munkaerő vagy a kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályozási aktusa, valamint a munkavállaló külön megállapodása (178., Az Orosz Föderáció kódja).
A korábbi munkavállalónak két vagy három hónap elteltével történő kompenzáció kifizetése szükséges, hogy a vonatkozó dokumentumokat a munkáltatói bemutató után kell elvégezni, de korábban a megfelelő hónap véget ér. Lehetséges-e a kártérítés nélkül elutasítani? Természetesen néhány munkáltató nem zavarja a törvény megkerülését annak érdekében, hogy megmentse a vállalkozás eszközeit.
Fontos
Leggyakrabban ez a polgárok tudatlanságának tudni kell a munkaügyi jogszabályok árnyalatában. Például, ha a fej a munkavállaló elbocsátását javasolja a felek egyetértésével, a szabadnap nem fizetendő.
Ebben a cikkben megfontoljuk, hogy a fennállási juttatás a biztosítási díjak csökkentése. A hétvégi előnyök, a személyzet csökkentése, a személyzet csökkentési eljárás egy nagyon drága projekt a vállalkozás számára, így sok vezetõ megpróbálja elkerülni ezt, és az alkalmazottakat saját kérésükön írja le az elbocsátás levelet, de nem minden alkalmazott képes ezekre a fennmaradásra , Igen, valójában helytelen.
Van még egy lehetőség arra, hogy elkerüljék kellően komoly költségeket - egy másik munkavállaló felajánlása, üres, ugyanazon szervezetben, de itt a munkavállalónak jogában áll megtagadni ezt a javaslatot. Ebben az esetben a csökkentési eljárás elkerülhetetlen. Ez a cikk segít a menedzsernek, hogy elkerülje a súlyos hibákat, amikor a költségcsökkentési eljárásokra vonatkozó kiadások tervezése és végrehajtása során kerül sor.
Ha az akció a szélsőséges északon vagy az általa egyenlő területeken történik, akkor az átlagos havi jövedelem hatszoros értékénél a kimeneti juttatás túllépésével történik. A vállalkozás vezetője, helyettese és fő könyvelője is az alkalmazottak közé tartoznak, akik erre a szabályra vonatkoznak. Lásd még: "Mintrost azt mondta, hogyan kell figyelembe venni az elbocsátási kifizetés nem megfelelő összegét". A szimbólum és a társadalombiztosítási alap (FSS) összefoglalta a fenti szabályokat, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium leveleiben 2014. évi 09. 17-3 / B-448 és az Orosz Föderáció FSS 14.04 .2015 № 02-09-11 / 06-5250 Egyértelmű és egyszerű következtetés: Az elbocsátás során a kompenzációk típusai nem vonatkoznak a három- Az idő átlagos havi jövedelme a közönséges terepen és a hatszoros átlagos jövedelem a messzire északra, és egyenlő az informatikai területekre.
Leggyakrabban ez történik a vállalat felszámolásánál, csökkentve az alkalmazottakat. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy egyes esetekben a kimeneti juttatás biztosítási díjaknak van kitéve. Azonban nem minden munkáltató tudja, hogy melyik és milyen sorrendben történik, ami bizonyos nehézségeket teremt. Ezt a cikket arra írtuk, hogy megkönnyítse a jogszabályok közötti navigációt.
Általános szabályként a munkavállaló által az elbocsátás során fizetett összeg, a biztosítási díjak nem tartoznak. Az alábbiakban figyelembe vett helyzetek több kivétel, ami fontos megérteni.
Olyan körülmények, amelyekben a fennállási juttatás a biztosítási díjakra vonatkozik, a munkáltató által fizetett összegek bizonyos összegeihez pozitívan reagálhatunk. Tehát elsősorban a biztosítási díjakat olyan helyzetben kell kifizetni, ahol a kimeneti juttatás összege több, mint a munkavállaló átlagos bérének háromszoros értéke. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a szélsőséges északon dolgozott, az ilyen értéknek legalább hat átlagos bére kell lennie a munkavállalónak a régió munkájának jellemzői miatt. A földön, annak státusza szerint, a szélsőséges északi értékkel, ez is kiterjed. Ezen túlmenően, a biztosítási díjak is vonatkoznak kifizetéseket a vezetője, helyettese és főkönyvelő olyan helyzetben, amikor az összeg meghaladja a háromszoros értékét az átlagbér.
Miután elolvasta a szöveget az előző részben, akkor csodálkozhat: és mennyire fontos, hogy milyen alapok fizetnek a munkavállaló napi kézikönyvét? Végtére is például vannak olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés megszűnése a felek beleegyezésével történik, akkor akkor történik, amikor a munkáltató elutasítja a munkavállalót a bűnös cselekvésekért. A helyi jogi aktust a kimeneti előny kifizetése nemcsak a törvény által előírt helyzetekben, hanem például egy munkavállaló saját kérésére is gondoskodik. Ebben az esetben ugyanazok a szabályok szabályai vannak?
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának álláspontja szerint az alapja annak alapja, hogy a munkáltató fizeti a kibocsátási ellátást, nem számít: a biztosítási díjak bármilyen esetben a fent meghatározott összeg meghaladása során felhalmozódnak. Így a helyzet, amelyben a munkáltató kötelessége fizetni a biztosítási díjakat, jelentéktelen.
A biztosítási díjakért való fizetés érdekében a kibocsátási előnyök méretét a hozzájárulások alapjához kell hozni, amely meghaladja az átlagbér háromszoros (hatszoros) értékét. Ezért a kezdethez olyan pontos összeget kell képviselni, amelyen a hozzájárulások nem kerülnek felszámolásra.
A háromszoros átlagos fizetés összegének kiszámítása érdekében szükség van az átlagos nappali bérre a munkanapok három hónapos munkanapok számára a munkavállalói elbocsátás után. Ugyanaz, csak hat hónap, meg kell tenni a hatszoros átlagkereset kiszámításához.
A biztosítási díjak számviteli díjazása után, amelyet fent beszéltünk, legkésőbb a hónap közepén (15 szám) kell fizetni, ami a hozzájárulások felhalmozott hónapját követi.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
Mindenféle kifizetés:
Ha a jelenlegi törvény 23. fejezetében jövedelemadót kell tartania, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak jövedelmére vonatkozó adózással kapcsolatos magyarázatok vannak. Az NDFL közvetlen adó az Orosz Föderációban, kiszámítva a polgárok teljes fizetésének százalékában. Ez az adókód 207-es rendelkezése szerint az adókedvezmények megbízói sóoldat.
A TK RF több olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló elbocsátásakor nemcsak a béreket és kártérítést kell fizetni, hanem további kifizetések is. Például a szervezet megszüntetésekor, valamint a vállalat számának vagy állapotának csökkenésével (p.
1.2 Art. 81.
Figyelem
TK RF) A munkavállalót az átlagos havi jövedelem, valamint a foglalkoztatási időszakban napi kézikönyvet fizetnek, az elbocsátás időpontjától számított 2 hónapig - az elbocsátás napjától számított 2 hónapig - az átlagos havi jövedelem maradt (cikk) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. A jogilag megállapított esetek mellett a létezés kifizetését a foglalkoztatási vagy kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályozási aktusa, valamint a munkavállaló külön megállapodása (művészet) biztosítja.
Emellett fontos szerepet játszanak a tapasztalatok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy nyaraljon és felhalmozza a pihenőnapjait. Legalább 11 hónapig kell dolgozni.
A munkáltató összes szükséges számítását és kifizetését az e vagy a munkavállaló munkájának utolsó napján kell elvégezni. Az adók fizetései, mint az NFFL? Az Orosz Föderáció adókódja alapján különösen a művészet.
217, az elbocsátás során az egészségügyi állapotra vonatkozó juttatás nem adóköteles. A korlátozások időtartama azonban növelhető a messze észak területén. Ott, a fogyatékossági juttatás adózik, ha az átlagos fizetések teljes összege meghaladja az átlagos bérek teljes összegét.
A TC RF azzal érvel, hogy a nyugdíj levonásokat nem vonják le az egészség előnyeitől.
És szükség lehet más árnyalatok kiderítésére is. A legfontosabb dolog az, hogy figyelembe vegyék, hogy az ilyen kézikönyv nem tartozik a jövedelemadó levonása.
Fontos információ! A rövidített munkavállalónak emlékeznie kell. Ha az elbocsátás után nem talált új munkaügyi tevékenységeket, akkor egy korábbi munkavállaló jogosult a következő néhány hónapban kártérítést követelni.
Ezek az előnyök nem tartoznak az adózás. Ezenkívül az elbocsátott keretek:
Nyaraláson sikerült még 3 hónappal az elbocsátás előtt elhagyni. Vagyis a rövidítések napján az állampolgár köteles az elmúlt hónap és a szabadnap bustyát fizetni.
Fontos
Novemberben 23 munkanap volt. A szerelő dolgozott 11 műszakban, amelynek kiszámítása az alábbi séma szerint: 20 ezer rubel vannak osztva a munkanapok számát, valamint a többszörösen száma eltolódott műszakban. Az eredmény 9565 rubel volt. A kimeneti előny kiszámításához meg kell határozni az állampolgár átlagos jövedelmét.
Információ
Ehhez a szociális ellátások nélküli évek fizetése segít meghatározni a teljes keresetet. 20 ezer rubelt 12 hónapig szaporítunk, és 250 munkanapra osztjuk (hozzávetőleges indikátor). Az eredmény 960 rubel volt. A következő hónap 20 munkanapon azt jelenti, hogy 960 rubel x 20 munkavállaló eltolódik \u003d 19 200 rubel.
Ezek a számítások a javadalmazás bármely formájára érvényesek:
A KRD fogyatékosságának kimenő útmutatójának kiszámításához 2 hét. Példa a 2017. március 15-én elbocsátott munkavállaló kiszámítására. Havi fizetése, egy személyzeti ütemterv szerint, 25 000 rubel volt díjmentesen és bónuszok nélkül. A vakációt teljesen használták, a kórház és az érkezés nem volt.
A munkáltató nem kínálja neki egy másik pozíciót, amely alkalmas az egészségi állapotára, ezért meg kell fizetnie az elbocsátott két hetes szabadságot. Először szükség van az összes jövedelem kiszámítására az elmúlt évben.
Ha azt feltételezzük, hogy 2016-ban 247 munkanap volt, és további kifizetések nem voltak felhalmozódtak, akkor az átlagos napi bevétel megegyezik: 25 000 rubel * 12 hónap / 247 nap \u003d 1214 rubel naponta.
A kimenet pótlékra elbocsátás elbocsátás kompenzáció, amely fizetett ezeknek az embereknek a szükséges támogatást az időszakra függőséget egy személy az új feltételekhez. Ezek a pénz lehetővé teszi a fogyatékossági kifizetések megkezdése előtt. A munkáltató köteles tiszteletben tartani a jelenlegi helyzetet, és kötelezi az összes esedékes összegeket az elbocsátás munkavállaló szigorúan összhangban a jogszabályokkal. A munkaügyi kapcsolatok munkakapcsolatának megszakításának főbb aspektusai a munkáltató és munkavállalói között két esetben leállhatnak:
Ebben az esetekben a munkavállalónak jelentést kell tennie a közelgő ellátásról. A nyilatkozatnak meg kell írnia az aktus minden okát.
Ha a munkavállaló elismeri, hogy nem képes továbbítani munkakörülményeit, és az orvosi következtetés megerősíti. A művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. pontja szerint az elbocsátásnak az elbocsátási támogatás önmagában felhalmozódik:
A személyzet csökkentése során a fogyatékkal élő alkalmazottaknak az az előnye, hogy megtartsák a munkahelyüket, bármitől függetlenül.
Mivel a törvény a fogyatékkal élőkre összpontosít, ha a munkavállaló orvosi bizonysága le van tiltva, vagy inkompetens állampolgár, akkor a személyzeti osztálynak bizonyítania kell. Ezután a munkáltató tud nyújtani a munka, hogy megy a munka megfelelő helyzetben a fogyatékos csoport.
Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen javaslatot, saját kérésére fogják lőni. Ebben az esetben a munkáltató nem fizeti meg a szabadságot. De az igazgató nem kínálja, hogy megváltoztassa a pozíciót az egyén fogyatékkal élő csoportjának megfelelő munka hiánya miatt. Ebben az esetben az állampolgárok elutasítják az ellátások kifizetését a kéthetes jövedelem összegében. A következő következtetést vonhatja le: a munkaszerződés törléséről szóló megállapodás szerint fizetett kártérítés, amely nem haladja meg a háromszor, nem az adózás hatálya alá tartozik.
Mely esetekben a fogyatékossággal kapcsolatos jogszabályok valamennyi normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében határozzák meg. Például a meghatározott jogszabályok 83. cikkében kimondja: Art.
Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 83. "A munkaszerződés a következő körülmények között végződik, amelyek nem függnek a felek akaratától: 5) a munkavállaló elismerése teljes mértékben képtelen a munkavégzéssel összhangban az orvosi következtetéssel összhangban Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon ... "Itt kizárólag a fogyatékossággal élő személyekről beszélünk. Ez teljes fogyatékossággal van rendelve. Ellenkező esetben a dolgokat a 2 és 3 fogyatékossággal foglalkozó munkavállalókkal zárják le. Nem működnek tiltottak, az egészségi állapot lehetővé teszi számukra. A gyakorlatban azonban egy személynek lágyabb feltételekre van szüksége.
A munkavállaló elbocsátásakor minden települést a szolgálat utolsó tartózkodásának napján kell tartani. Bizonyos helyzetekben a munkavállaló szabad napot fizetni, amikor elbocsátás. Fontos tudni, hogy az elbocsátás során végzett kézikönyv adóztatása számos olyan jellemzővel rendelkezik, amelyeket az adójogszabályok szabályoznak. Annak megállapítására, hogy a hétvégi előnyök adózás alá esnek, figyelembe kell vennie az ellátás jogi jellegét, akinek és az általa támaszkodott, valamint az ellátások elhatárolásának általános okait. Vannak olyan speciális szabályozási aktusok is, amelyek további garanciákat és kártérítést hoznak létre egyes alkalmazottaknak, például köztisztviselőknek, bíráknak, ügyészeknek.
A jogalkotó különböző kompenzációs kifizetésekről szólít fel. A kifizetések a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállaló elhatárolásának hatálya alá tartoznak. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló fellépéseiben nem látott fegyelmi és egyéb kötelességszegésben bűntudatot, amelyek lehetővé teszik, hogy nap nélkül utasítsa el a munkavállalót, hogy "a cikk alatt" szóljon.
A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló az elbocsátás szükségessé válik az ellátások kifizetéséhez. Az ilyen kézikönyv minimális méretét a Kódex is létrehozza. De meg kell jegyezni, hogy ez a lista nem kimerítő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van mérlegelési jogkörébe, növelheti a szabadnap minimális összegét, vagy nem fizeti munkavállalóját, még akkor is, ha elutasítja a felek feleit.
Az elbocsátás okától és megfogalmazásától függően lehetséges megállapítani, hogy a kijárat adója a munkavállaló elbocsátására, vagy sem. Az a tény, hogy az adózási jogszabályok egyértelmű utasításokat adnak, amikor a munkáltatónak meg kell adnia az elbocsátás után fizetett hozamutalványt, mint kiegészítő kártérítés.
217. cikk Az adótörvény biztosítja a jogot és kötelezettséget a munkáltató nem adóztatja a kifizetési az exitual előny alkalmazottja, kivéve persze a elbocsátás megfelel az eljárás által jóváhagyott törvény. Mi a rend sorrendje? Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyv határozza meg, milyen esetekben a kimeneti ellátás kifizetését kell benyújtani. Ennek megfelelően az adót a kibocsátási támogatásnak kell alávetni, ha meghaladja a törvény által megállapított minimumot. Így nemcsak a kompenzációs fizetés, hanem a munkavállaló további áldása is.
Tehát nem szükséges adóztatni az NDFL létének személyes hajlandóságát, amelyeket az alkalmazottaknak fizetnek, amikor elbocsátják, ha a munkaszerződés megszűnése a TC 178. cikkében előírt indokok alapján történt:
A Kódex meghatározza, hogy a munkáltató a jogot a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, amely további kizáró fizet egy kimeneti előnye, hogy a munkavállaló, amikor elutasította, illetve nem hoz létre nagyobb előny, míg a kialakult gyakorlat. De fontos megérteni, hogy a munkavállaló elutasításának minden más esetében, ha a munkáltató úgy dönt, hogy napi szabadságot fizet neki, általános okokból adóköteles.
A megállapított művészetnek megfelelően. 178 TC Minimális kimeneti előnyök, amelyeket a munkavállalónak az elbocsátás során kell kapnia, nem vonatkozik az adóztatásra, a kimeneti előnyök ilyen összege:
Amint látható, a törvény által létrehozott minimum nem csökkenthető a vállalkozás kezdeményezésére. A munkáltató jó kezdeményezésének megfelelően csak kibővíthető. Tehát ebben az esetben, ha a kimeneti előny nagysága megnövekszik, ez az összeg kötelező adózás alá esik.
Ezen túlmenően, a menedzsment a FTS adott magyarázatot, hogy a munkáltatók, ami nem tartozik a személyi jövedelemadó, a hétvégén, amely a munkáltató által fizetett alkalmazottja számára a megállapított jogot, különösen Art. 178 TC, okok és az ugyanazon cikk által létrehozott cikkekben. Minden más esetben a kompenzációs fizetés napi rendezhetősége továbbra is adóztatható a jogszabályok által megállapított általános okokból.
