Sok várandós anyát különösen aggaszt a szülési szabadságra való távozás pillanata. Mi jár a szülési szabadságra menő várandós nők számára, és milyen törvények védik őket?
A jól megérdemelt szülői szabadság miatt elhagyni a munkát sok anyuka számára megfélemlítő. Még mindig lenne! A hivatali munka és a stabil kereset sok éven át melengette a lelket és a zsebet, de itt puszta bizonytalanság uralkodik. Szerencsére nálunk a törvény a nők oldalára áll, az állam pedig mindenben támogatja a fiatal anyát.
Amit az emberek rendeletnek neveznek, az valójában két különböző nyaralás. Az elsőt - terhesség és szülés esetén - betegszabadság alapján állítják ki, amelyet a várandós anyának adnak ki egy bizonyos időpontban a születés várható időpontja előtt. Az ilyen betegszabadság minimális időtartama Oroszországban 140 naptári nap, azaz 70 nappal a PDD előtt és 70 nappal azután. Többes terhesség esetén két héttel korábban - 84 nappal a PDD előtt - mehetsz szülési szabadságra. Bonyolult szülés esetén a csecsemő születése utáni szabadság 86 napra, két vagy több csecsemő egyidejű születése esetén pedig akár 110 napra is meghosszabbodik.
A betegszabadságot a várandós nőt megfigyelő nőgyógyász állítja ki, amelyet a szülési szabadságra vonatkozó kérelem csatolásával a fő munkahelyre kell vinni.
Kívánt esetben egy nő nem mehet nyaralni a betegszabadságon feltüntetett időponttól, hanem később tegye meg.
A második szabadság, amelyre egy nő a szülés után jogosult, a szülői szabadság. Maximális időtartama a baba születésétől számított 3 év.
A törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke) a várandós anyának joga van éves fizetett szabadságra a betegszabadság előtt vagy után, még akkor is, ha 6 hónapnál rövidebb ideje dolgozik ebben a szervezetben. Ezenkívül a nyaralás időtartama legfeljebb 28 nap lehet.
A szülési szabadság beleszámít a munkatapasztalatba, de a gyermekgondozási szabadság 1,5 vagy 3 évig nem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
1,5 éves korig gondozási szabadságot nem az édesanya, hanem az apa, nagymama vagy bármely más alkalmazott hozzátartozó adhat ki, aki valóban a babával ül, és havi járadékot kap érte.
A szülési szabadság ideje alatt a nőnek joga van részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozni. Ezzel egyidejűleg fizetést (tényleges munkaidő vagy munkamennyiség alapján) és gyermekgondozási segélyt is kap.
Emellett a részmunkaidős anyáknak mind az éves fizetett szabadság, mind a munkaidő alatti szünet jár (1,5 év alatti gyermeket nevelő nők esetében az ebédszünet mellett legalább 3-szor 30 perces szünet a gyermek étkeztetésére). óra). Egyébként a babaétkeztetési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, vagyis ezeket az órákat is fizetik.
Nem bocsátható el az a nő, aki legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 éves korig szülési vagy szülői szabadságon van. Kivételt képeznek a következő esetek: szervezet, fióktelep vagy képviselet felszámolása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. rész, 81. cikk); a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. része, egy nőt csak a terhesség vége után lehet elbocsátani); saját elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
A munkáltató köteles a fiatal anya munkahelyét a gyermek 3 éves koráig fenntartani. Ha ez idő alatt megszűnik a megüresedett állás, akkor is egyenlő bérezésű állást kell biztosítani a nőnek.
A szülési szabadságra menő kismama a betegszabadság után azonnal szülési segélyt kap. Ki jogosult ezekre a kifizetésekre, és mennyi lesz?
Ezenkívül az a kismama, akit 12 hét előtt terhességre regisztráltak, jogosult az anyasági díj emelésére. 2016-ban ez körülbelül 577 rubelt tesz ki.
A baba megszületésekor az egyik szülő egyszeri juttatásban részesül. 2016-ban várhatóan 15 382 rubel lesz.
Nos, akkor a fiatal család havi ellátást kap egy 1,5 év alatti gyermek gondozásáért. Ennek összege az előző 2 naptári év átlagkeresetének 40% -a, de legalább 2 884 rubel az első gyermek után, 5 768 rubel a második és az azt követő gyermekek után, valamint legfeljebb 21 555 rubel havonta.
A rendelet kétségtelenül remek alkalom, amikor lehetőségünk nyílik kipihenni a munkát, és az anyaságnak szentelni magunkat. A karrier várhat, ne aggódj. Sőt, kisgyerekkel is mindig találsz időt kedvenc tevékenységeidre, ha tudod.
Ma a fájóról fogunk beszélni veled - 2018-ban, mert a baba születésével kapcsolatos pénzügyi kérdés még sürgetőbbé válik. Ezért fontos, hogy részletesebben tanulmányozza azokat az állami juttatásokat, amelyekre Ön jogosult. Olvassa el, milyen dokumentumok szükségesek a rendelet kiadásához.
Az anyasági ellátás két részre oszlik – anyasági ellátásra és havi gyermekgondozási segélyre. Az első esetben az ellátás felhalmozódásának időtartama általában 140 nap (ha a nő egy babával terhes, és szülése komplikációk nélkül zajlik).
Többszörös terhesség esetén a BIR szabadság 14 nappal, császármetszéssel történő szülés esetén további 16 nappal, két vagy több gyermek születése esetén pedig 40 nappal emelkedik. Amint elkészült a rendelet első részével, életbe lép a szülői szabadság, amely először 1,5 évig tart, majd szükség esetén 3 évre meghosszabbodik. Igaz, a csecsemőgondozási pótlék jelenleg csak másfél évig jár az anya kártyájára.
28 éves (többszörös terhességgel) vagy 30 hetes? Szívből gratulálok egy teljes értékű rendelet elindításához! Most gondoskodnia kell arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. és 226. cikkében szereplő összes esedékes juttatást a lehető legnagyobb mértékben megkapja.
Nagyon gyakran a várandós anyák felteszik maguknak a kérdést: "Milyen ellátást kapok, ha szülési szabadságra megy?" vagy "Milyen kifizetéseket fizet a munkáltató, ha 2018-ban szülési szabadságra megy?"
A kezdéshez intézze el a szülési szabadság első részét. Betegszabadság miatt keresse fel nőgyógyászát, amit a számviteli osztályra vagy a HR osztályra kell vinni, hogy a munkáltató egyszeri BIR juttatást fizessen.
Ezen túlmenően, ha Ön 12 hét előtt jelentkezik a terhesgondozóba, erről a felügyelő nőgyógyásznak munkahelyi igazolást is kell adnia. Ezért egy kis, de kellemes bónuszt kap az államtól - egyszeri befizetést a korai regisztrációért, amely 2018-ban 628 rubel 47 kopejka
Szülés után a munkáltatójához kell fordulnia a baba születése utáni egyszeri segély iránti kérelemmel, amely ez év február 1-től 16 759 rubel 09 kopejka Ha több gyermeke van egyszerre, akkor mindegyik után kap ilyen kifizetést.
Nos, amint a szülési szabadság lejár, havi gyermekgondozási díj kerül jóváírásra, amelynek összege a helyzettől függően változik, és erről a cikkben részletesebben is lesz szó. Ezen túlmenően ne feledje, hogy a baba születése alkalmából időnként további prémiumot és/vagy anyagi segítséget kaphat a cégtől, amelynek összegét a Kollektív Szerződés határozza meg.
2018. június 1-jétől az anyasági kifizetések minimális összegét az a tény alapján számítják ki, hogy ez év május 1-je után a minimálbér nem 9489 rubel, hanem 11163 rubel lett. Ezért az egyszeri anyasági segély legkisebb összege most:
A gyermekgondozási díj minimális havi összegének ebben az évben kell lennie 4 465 rubel 20 kopejka. az 1.-reés 6 284 rubel 65 kopekka. a 2. és minden következő babára.
Az anyasági ellátások maximális összegét az előző két év átlagkeresete és a betegnapok levonása alapján számítják ki, valamint az a tény, hogy 2018-ban a biztosítási alap nagysága 815 000 rubel 00 kopekka. Így a BI-juttatás maximális összege a szabadság időtartamától függően:
A havi gyermekgondozási segély maximális összege most 24 536 rubel 57 kopejka. minden babának.
Ha kevesebb mint két évet dolgozott, nem hivatalosan, vagy „szürke” fizetést kapott, akkor a szülési szabadságon minimálbért kap.
Tehát 2018-ban az első gyermek után a terhesség és a szülés minimális egyösszegű kifizetése 51 380 rubel 38 kopecka. Ebben az esetben a baba gondozásáért járó juttatás 4 465 rubel 20 kopejka lesz. minden hónap.
A második baba után a minimális anyasági segély összege a BiR számára ebben az évben szintén 51 380 rubel 38 kopejka, ha természetes szülés van szövődmények nélkül (műtét). Ebben az esetben a havi gyermekgondozási díj 6284 rubel 65 kopekka lesz.
A harmadik baba után az anyasági segély minimális összege megegyezik a második baba esetében. Ha a születését nem idén tervezik, akkor a kifizetések összegét az akkor érvényes minimálbérnek megfelelően emelik.
A jogosult ellátások összegének helyes kiszámításához ismernie kell az elmúlt két év átlagos napi keresetét. Ez egyszerűen megoldható az online számológép nélkül, amit sok oldal előszeretettel mutogat (egyébként a hivatalos FSS portálon is megtalálod).
Ehhez le kell vonni a betegszabadságból befolyt összeget az elmúlt két év teljes fizetéséből, a maradékot pedig el kell osztani 730 vagy 731 nappal (ha egy számlázási év szökőév volt), a betegnapokat nem számítva.
Annak kiszámításához, hogy mekkora átalányösszegű anyasági ellátásra jogosult, napi átlagkeresetét meg kell szorozni 140-nel, 156-tal vagy 194-gyel, attól függően, hogy hány napja van betegszabadságon.
A 1,5 év alatti gyermek gondozásáért járó havi kifizetés összege akkor szerezhető meg, ha az Ön napi munkahelyi jövedelmének összegét megszorozzuk 30,4-gyel és 0,4-es együtthatóval.
A nem dolgozó anyák és a 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezők esetében az anyasági ellátások számítása a minimálbér alapján történik, amely 2018-ban, hadd emlékeztessem Önöket, 11 163 rubel.
Amikor a baba először jelenik meg a családjában, még a szülési szabadság előtt, önállóan kiszámolhatja, mennyit fizet a munkáltató. Ehhez, mint már mondtuk, először kiszámítjuk az előző két év napi átlagjövedelménket.
Tegyük fel, hogy 2016-ban 300 000 rubelt keresett, ebből 10 000 rubelt 14 napos betegszabadság-kifizetés. És 2017-ben a bevétele 400 000 rubel volt egyetlen betegszabadság nélkül. Így először kiszámoljuk a teljes keresetét két év betegszabadság nélkül: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubel.
Most számoljuk meg a két év betegszabadság nélküli napjainak számát: 730 - 14 = 716. Ezután kiszámítjuk az átlagos napi jövedelmet 2016-ra és 2017-re: 690 000 / 716 = 963 rubel 60 kopecks. Bonyolult szülés nélküli BiR egyszeri anyasági kifizetése esetén 963,6 * 140, 134 904 rubelt kapunk. A másfél éves csecsemő gondozásáért járó havi támogatás összegét kiszámítva 963,6 * 30,4 * 0,4, és körülbelül 11 717 rubelt kapunk.
Ezenkívül Oroszország elnökének parancsára V. V. Putyin, ha első gyermeke legkorábban 2018. január 1-jén született, és a családi összjövedelem kevesebb, mint a létminimum másfélszerese, akkor joga van 11 522 rubel havi állami kifizetésre.
Ahhoz, hogy megtudja, milyen ellátásokra jogosult Ön, mint dolgozó anya a második vagy harmadik gyermek után, először ki kell számítania a főbbeket - a BIR egyösszegű kifizetését és a baba gondozásának havi összegét egy évig. és fél év. Ennek módját a cikk előző részeiben részletesen tárgyaltuk.
Hadd emlékeztesselek arra, hogy a 2. és 3. gyermek minimálbére 6284 rubel 65 kopecka lesz. havonta. A csecsemő gondozásának maximális összegét csak azok kaphatják meg, akiknek magas volt a fehér fizetése. 2018-ban ez 24 536 rubel 57 kopecka.
3 éves korig csak a sokgyermekes anyák számolhatnak létminimum összegű segély folyósításával (régiónként sajátja van). Ezenkívül a harmadik baba születésekor egy nőnek joga van földterületet és egyszeri regionális kifizetést igényelni.
A második baba után egy nő anyai (családi) tőkéről szóló igazolást kap, amely idén 453 026 rubel (2016 óta nem indexálva). Egyébként 2018-tól, 2. vagy 3. babája születésekor joga van havi segélyre az anyatőkéből.
Ezen túlmenően, ha jelzáloghitelje van, vagy saját otthonának építését tervezi, akkor a „Családi jelzáloghitel” szövetségi program keretében csak 6% -os kamattal jogosult a meglévő hitel refinanszírozására vagy új hitel felvételére. A kedvezményes kölcsön akkor vehető igénybe, ha jogi személytől vásárol lakást az elsődleges ingatlanpiacon.
A nem dolgozó kismamáknak az állam még a minimális összegben sem fizet táppénzt terhesség és szülés miatt. Így a munkanélküli anya a szociális védelemből csak egyszeri kifizetést kap gyermeke születésekor, amely 2018-ban 16 759 rubel 09 kopecket, valamint a csecsemő gondozásáért járó minimális havi támogatást (4 465 rubel 20 kopecks) kapja. .
Szintén ez év január 1-jétől számíthatnak havi fizetésre a nem dolgozó anyák első gyermekük születése alkalmából, ha házastársa hivatalosan nem keresi a létminimum másfélszeresénél többet.
Ehhez Önnek vagy férjének fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási hivatallal egy dokumentumcsomaggal, amelynek tartalmaznia kell:
Ha Ön munkanélküli, akkor a 2. vagy a 3. baba születésekor minden bizonnyal 16 759 rubel 09 kopejka egyösszegű kifizetést kap. minden morzsáért. Ezenkívül a szociális védelemből legfeljebb másfél évig havi gyermekgondozási segélyt kap, 6284 rubel 65 kopeka összegben.
A második baba után, munkaviszonyától függetlenül, 453 026 rubel összegű anyai (családi) tőkéről szóló igazolást kap, amelyből havi fizetést rendezhet. Ezenkívül jogot kap a "Családi jelzáloghitel" állami programban való részvételre, ha mindössze 6% -os kamatlábú kölcsönt vesz fel.
A 2018-as harmadik gyermekük születésekor nem dolgozó anyáknak telek, egyszeri területi kifizetés, valamint a Családi jelzálog programban való részvétel joga is megilleti őket.
Ezen felül havi szociális védelmi ellátásban részesül legfeljebb három évig a régiójában megállapított létminimum összegében. Ha a szövetségi fővárosból származó pénzeszközöket még nem költötték el, akkor az összes befizetésen kívül további előnyt is igényelhet, amelyet havonta jóváírnak a kártyáján.
Hazánkban egy rokkant anyának háromféle nyugdíjra van joga - szociális, állami és munkaügyi. Az első kettőt a gyermekek jelenlététől vagy távollététől függetlenül fizetik. Méretük a fogyatékosság csoportjától és a fogyatékosság okától függően változik.
A fogyatékkal élő anyáknak azonban a munkanyugdíját az eltartottak számától és a hozzárendelt csoporttól függően 3000 és 12 000 rubel között változtatják. Ezenkívül jogosult havi készpénzfizetésre, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához fordul.
Ugyanolyan anyasági támogatásra is jogosult, mint a nem dolgozó anyáknak, anyasági tőkére, valamint a családi jelzálogprogramban való részvétel lehetőségére második és harmadik gyermek születése esetén, valamint regionális és szövetségi szintű kifizetésekre és nagycsaládosok támogatására.
Ami az egyedülálló anyákat illeti, emlékeztetni kell arra, hogy jogilag csak azok a nők kapják meg ezt a státuszt, akik gyermekeik születési anyakönyvi kivonatában egyedüli szülőként szerepelnek (az apa oszlopában kötőjel van). Ha az anya elvált, özvegyen maradt, vagy a gyermek apját megfosztják szülői jogaitól, nem számít magányosnak.
Ráadásul Oroszországban jelenleg nincs külön anyasági támogatás az egyedülálló anyák számára. Ha anyagi helyzete sok kívánnivalót hagy maga után, akkor legfeljebb a szegények megemelt gyermek utáni támogatását kérheti. Így egy gyermeket egyedül nevelő anya ugyanolyan kifizetésekre számíthat, mint a hétköznapi szülők.
Ebben a videóban pedig egy egyedülálló anya osztja meg gondolatait arról, hogyan élhet meg egy ilyen polgári kategória Oroszországban havi 1500 rubel juttatásból.
Az idei év nem sokban tér el a korábbiaktól a szülési szabadságon lévő üzletasszony anyák juttatásai tekintetében. Hacsak nem nőtt a gyermek születésekor fizetendő átalányösszeg (jelenleg 16 759 rubel 09 kopejka) és a csecsemőgondozás havi összege 1,5 éves korig (jelenleg 4465 rubel 20 kopejka vagy 6284 rubel 65 kopekka, az összegtől függően gyermekek).
A helyzet az, hogy állami szinten az üzletasszonyok az anyasági támogatás kiszámításakor nem dolgozó anya státusszal rendelkeznek, hacsak nem kötöttek külön megállapodást a Társadalombiztosítási Alappal. Azaz nem kapsz anyasági segélyt a szociális védelemből és egyszeri korai bejelentkezés esetén 12 hétig.
Ami a többi kifizetést illeti, a szülési szabadság alatt 2018-ban joga van:
Ha az FSS-től a BiR betegszabadság kifizetését is szeretné megkapni, akkor egy évvel a tervezett terhesség előtt kössön megfelelő megállapodást az Alappal.
Nagyon gyakran egy nő szüli meg első gyermekét, és nincs ideje kilépni a rendeletből, mivel van egy második babája. Ebben az esetben választás előtt áll - folytatja-e a csecsemő gondozásáról szóló rendeletet, vagy bezárja és újat nyit, anyasági támogatást kérve. Hiszen nem lehetsz egyszerre két rendeletben!
Tehát mire számíthat az a nő, aki anélkül, hogy dolgozni ment volna, új szülési szabadságra ment?
Ráadásul a napi átlagkereset minden számítása az első rendeletet megelőző két év alapján történik! Ha például egy nő először 2015-ben vett ki BIR szabadságot, majd 2017-ben ismét teherbe esett, akkor a napi átlagjövedelem számításánál 2013 és 2014 lesz az alap.
Sőt, ha az első rendeletben a munkavállaló megkapta a minimális juttatásokat, akkor a második szabadságon a minimálbért, de az éves indexálás miatt nagyobb összegben. 2018-ban a terhesség és a szülés minimális összege 51 380 rubel 38 kopekka, a második baba gondozásáért járó fizetés pedig 6 284 rubel 65 kopekka.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkáltató csak a szervezet felszámolásával mondhat fel bármilyen szerződést. Ellenkező esetben köteles megújítani a határozott idejű szerződést a munkavállalóval, és legfeljebb háromhavonta jogosult terhességi igazolást kérni tőle.
Ezért, ha egy határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó nő megtudja, hogy pozíciót tölt be, megfelelő kérelmet kell írnia a vezetőségnek, és csatolnia kell a terhesgondozó igazolását. Ebben az esetben a várandós munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek, és meghosszabbítják az adott vállalkozásnál végzett tevékenységének időtartamát.
Ennek megfelelően az ilyen nőnek, amikor szülési szabadságra megy, ugyanolyan kifizetésekre van joga, mint a határozatlan idejű munkaszerződés alapján dolgozó anyának: BIR szerinti betegszabadság kifizetésére, egyszeri ellátásra a korai regisztráció és a születéskor. csecsemő, valamint 1,5 éves korig havi gyermekgondozási díj.
Igaz, csak akkor kap gyermekgondozási segélyt, ha a szülési szabadság lejártával nem szűnik meg a munkaviszony a munkáltatóval. Ellenkező esetben egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a szociális védelemmel a megfelelő anyasági ellátások minimális összegű felhalmozása érdekében.
Ha a rendelet után elment dolgozni, és a munkáltató szólt a csökkentésről, akkor erről először írásban jelezze. Ettől az időszaktól két hónapnak kell eltelnie, és csak ezután lehet elbocsátani átlagos havi végkielégítéssel.
Itt van néhány árnyalat a számítás során. Ha az elbocsátásról szóló értesítés kézhezvételét követően 2 hónapig folytatja a munkát, akkor a végkielégítés az ezalatt elért keresetét is figyelembe véve jár.
Ha a távozás előtt pár hónappal „tétlen lesz”, akkor a szülési szabadság előtti utolsó 12 hónap fizetéséből számítják ki a havi átlagjövedelmet.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében a teljes elbocsátásig a munkáltatónak először másik munkát kell ajánlania Önnek, ha van ilyen, vagy három hónapig kártérítést kell fizetnie (ebből kettő „egyszerű” a harmadik pedig egy havi végkielégítés).
Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató valamivel a szülési szabadság megkezdése előtt tájékoztathatja Önt a vállalkozás felszámolásáról. Mi a helyzet a kifizetésekkel ebben az esetben?
Az Önt megillető juttatások megszerzéséhez tudnia kell, hogy a szervezet felszámolása esetén azok kifizetésének kötelezettsége az FSS-t terheli, ahol a munkáltató korábban megtette a szükséges hozzájárulásokat. Ezért miután 2018-ban várandós és munkanélküli maradt, rendelet igényléséhez forduljon közvetlenül a Társadalombiztosítási Pénztárhoz a szükséges dokumentumokkal, és igénybe veheti az elektronikus kormányzati szolgáltatásokat.
Ebben az esetben a munkavégzés helyén esedékes ellátások teljes összegét megkapja. Csak az eljárást nem a munkáltatón, hanem a társadalombiztosításon keresztül fogják lefolytatni - ez a teljes különbség. A lényeg, hogy a rendeletben biztosan mindent megkapsz a sajátodból!
A mai cikkben megpróbáltam a lehető legtöbbet felfedni az Ön számára egy aktuális, az anyasági kifizetésekkel kapcsolatos témát. Ha még mindig van kérdése, ne habozzon feltenni őket a megjegyzésekben. Annak is nagyon örülök, ha ti, kedves anyukák, megosztanátok tapasztalataikat más olvasókkal. Legközelebb a blogon!
A várandósság alatt és a szülés utáni első alkalommal az állam továbbra is anyagi támogatást nyújt az anyáknak, formában anyasági ellátások... Ezt a fajta szociális garanciát a dolgozó (foglalkoztatott) nők egy ideig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szülési szabadság) biztosítják a garantált minimális összegben, a minimálbér többszöröse (minimálbér, július 1-ig, 2017 az 7500 RUB). ezt az ellátást fix összegben folyósítják. Ugyanakkor a kifizetések kiszámításának és kiszámításának általános szabályait a szövetségi törvények rendelkezései szabályozzák:
Az anyasági támogatást a kedvezményezett szociális státuszától függően a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére a vállalkozások, vagy a szövetségi költségvetésből az oktatási szervezetek vagy a Lakossági Szociális Védelmi Igazgatóságok (USSP) fizetik.
Anyasági kifizetések egy időben biztosítva:
Ha egy nő egyidejűleg több vállalkozásnál dolgozott, akkor a két év alatt felhalmozott fizetéseket összeadják. Ha továbbra is több szervezetben egyesíti a munkát, akkor az anyasági kifizetéseket egy általa választott vállalkozásban folyósítják.
Ha egy nő átlagkeresete kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér szülési szabadságra menésekor vagy teljes biztosítási tapasztalat az kevesebb mint hat hónap, akkor az ellátás kiszámításához a minimálbért veszik figyelembe (2017. június 30-ig az 7500 RUB).
Ezenkívül meghatározták a kifizetések maximális összegét. Nem haladhatja meg a méretet a járulékképzés maximális alapja kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, amelyek:
Ezért 2017-ben az anyasági kifizetések elhatárolása és kifizetése az alábbi értékeket meg nem haladó összegben történt:
Az anyasági ellátás igénybevételéhez egy terhes nőnek meg kell felelnie következő feltételekkel:
Ez alól kivételt képeznek a munkanélküliek olyan kategóriái, amelyek:
Ha az anyasági ellátásra jogosult állampolgárok kategóriájába tartozik, akkor annak igénybevételéhez:
Ha ezalatt a vállalkozás vezetése nem hoz döntést és nem fizet, akkor a nőnek joga van ellátást kérni a Társadalombiztosítási Alap (FSS) helyi kirendeltségénél.
Az anyasági ellátásban egyenlő 613,14 RUB havonta, ha ők:
A juttatás megszerzéséhez az első esetben egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Szolgálat területi osztályával, a másodikban pedig az oktatási intézményben, ahol oktatásban részesül.
Fizetni munkanélküli nő meg kell adnia:
Az ellátás igénybevételéről a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül döntenek. Az anyasági segélyt a kézhezvételt követő bármely napon, de legkésőbb a teljesítéstől számított 6 hónapon belül igényelheti.
Az orosz jogszabályok jelentős szociális támogatást írnak elő az anyák és a gyermekek számára. Két egyszeri, meghatározott összegű segély folyósításából, a BiR szerinti keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetéséből, valamint másfél évig tartó csecsemőgondozási szabadságból áll. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást , és milyen funkciókat kell figyelembe venni, ez a cikk megmondja.
Minden anyasági támogatás finanszírozási forrása az FSS, ezért a fizetést késleltető és ezt az alapból származó bevétel hiányával magyarázó munkaadók magyarázata tarthatatlan, sőt jogellenes. A törvény meghatározza azt is, hogy a kalkulált összegeket milyen határidőkig kell befizetni, vagyis megállapítható, hogy az állam nem csak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem annak végrehajtását is ellenőrzi. Tehát hogyan kell kiszámítani a 2017-es anyasági ellátást?
Az első juttatás, amelynek jellege inkább bátorító, mint támogató, a terhesség alatti, legfeljebb 12 hétig tartó regisztráció egyszeri kifizetése. Méretét törvény határozza meg: 2017.02.01-től 5,4%-kal nőtt és 613,14 rubel lett.
Újabb átalányösszeget fizetnek a baba születésekor. A mai napig 16 350,33 rubelben van meghatározva. Mindkét kifizetést emelik azokon a területeken, ahol növekvő regionális együtthatók vannak érvényben, például Szibéria, az Urál és a Távol-Észak régióiban.
Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mert rögzítettek. Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az anyasági pénzt a betegszabadság szerint, amelyet a várandós anyának adnak ki különböző időszakokból (27, 28 vagy 30 terhességi héttől).
A szülési szabadság hossza, vagyis a keresőképtelenségi napok száma közvetlenül függ a tervezett szülés nehézségi fokától. 140, 156 vagy 194 napig tartanak, különbséget téve a születés előtti és posztnatális időszak között:
Hogyan tekintjük a szülést 2017-ben? A törvényhozók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számítás és a fizetés tekintetében:
Az anyasági munkabér maximális összegét azon év biztosítási bérének összege alapján határozzák meg, amelyből a társaság befizetést teljesít a Társadalombiztosítási Alapba. Ezeket az összegeket törvény állapítja meg: 2015-ben - 670 ezer rubel, 2016-ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximum a biztosítási alap összegének 730-hoz viszonyított arányaként kerül kiszámításra, ahol 730 a naptári napok száma 2 év alatt. 2017-ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000) / 730). A teljes anyasági limit:
A fiktív pénzek, pontosabban azok összege a keresőképtelenségi bizonyítványon a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.
A táppénz minimális összegének számítási alapja a bizonylat bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017.01.02-től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7 500 * 24/730), és a teljes összeg:
Ha egy nő keresete a megállapított minimumértékek alatt van, akkor a rokkantsági bizonyítványt pontosan a minimálbér alapján kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.
2017. július 1-től a minimálbér növekedése várható, ami azt jelenti, hogy ettől kezdve a minimális összeg 256,44 rubel lesz. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.
Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza, hogyan kell kiszámítani az anyaságot különböző helyzetekben.
Amikor betegszabadságot kap a számításhoz, a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015-ös és 2016-os jövedelmét, kivéve a biztosítási kötelezettség alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:
Röviden, a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell a biztosítási alapot alkotó összes kifizetést.
Tegyük fel, hogy 2017. február 20-tól július 9-ig ki kell számítania a b / l ellátások összegét. A kifizetések összege a következő volt:
- 2015-ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve 15 napig fizetett betegszabadság / 16 900 rubel;
- 2016-ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve anyagi segítség kifizetése 4000 rubel.
A napi átlagkereset kiszámítása:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.
A kapott érték nem alacsonyabb a minimumnál és nem magasabb a maximális küszöbnél, és ezt használjuk a számításhoz.
991,06 x 140 = 138 748,40 rubel. - anyasági pénz betegszabadságon.
A csecsemő gondozásához járó, legfeljebb másfél évig tartó fizetett szabadság, amely az átlagkereset 40%-a, szintén a BiR ellátásai közé tartozik. Nem csak az anya állíthatja ki, hanem a házastárs vagy a gyermeket gondozó más családtag is. A maximális és minimális korlát ezeknél a kifizetéseknél is meg van határozva. Fontolja meg, hogyan kell számolni az anyaságot, vagy inkább az ápolási kifizetéseket:
Ebben a példában az ápolási szabadság teljes összegét fogjuk kiszámítani. A keresőképtelenség lejártát követő naptól kell kiállítani. Példánkban a betegszabadság július 9-én ér véget. Tegyük fel, hogy a születési dátum 2017. május 1., tehát a gyermek 2018. november 1-jén lesz 1,5 éves.
Hogyan tekintjük a gyermek szülési szabadságát:
- július 10-től 31-ig - 22 nap 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 rubel;
- 2017. augusztus 1-től 2018. október 31-ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
- 2018. november 1-re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.
A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.
Minden ellátást teljes egészében folyósítanak, mivel nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.
