A munkaerő-újratermelés területén a havi átlagbér az egyik kulcselem. A vállalkozásoknál foglalkoztatott lakosság fő bevételi forrása. Ingadozása közvetlen hatással van a munkaképes polgárok életminőségére, az egyes egyének társadalomban elfoglalt helyzetére. Ezután a nominális és reálbér fogalmát vizsgáljuk meg. A cikk bemutatja a szintjüket befolyásoló főbb tényezőket is.
A vállalkozás állományába való beiratkozáskor a munkavállaló munkaszerződést köt. Meghatározza további tevékenységének feltételeit, kötelességeit és jogait. A szerződés meghatározza azt a díjazást is, amelyet a termelési feladatok ellátásáért kap. A névleges fizetés közvetlenül az a pénz, amelyet a szakember szakmai tevékenységének eredménye alapján felhalmozott. A kapott pénzeszközökből élelmiszert és egyéb szükséges árukat kell vásárolnia. Emellett az állampolgár a javadalmazásból levonja az adót, fizeti a rezsit, a gyermekek oktatását, a közlekedést és az egyéb közhasznokat. Ennek eredményeként a vállalkozás alkalmazottja rendelkezik a pénzeszközök egy bizonyos részével, amelyet saját megtakarításaiba fordíthat. A reálbér azon szolgáltatások és áruk összértéke, amelyet a munkavállaló az aktuális árszinten a vállalkozásnál végzett tevékenységéért kapott díjazásért megvásárolhat, miután az adókat és egyéb levonásokat levonták.
Ha a munkás és családja fogyasztásához szükséges szolgáltatások és javak értéke változatlan maradna, akkor a reál- és nominálbérek indexe mutatná meg a valós helyzetet. Vagyis az első mutató megváltoztatásával meg lehetne ítélni azon juttatások volumenének növekedését vagy csökkenését, amelyeket a polgár a vállalkozásnál kapott pénzből megvásárolhat. A modern piaci körülmények között azonban a szolgáltatások és áruk árai állandó ingadozásoknak vannak kitéve. Ennek eredményeként a reál- és nominálbérek indexe erősen torz. Az első kategória ugyanazon mutatója a második különböző értékeit tükrözi.
Vegyünk egy példát. Tegyük fel, hogy a nominális fizetés 7,2%-kal nőtt az előző időszakhoz képest, a reálbér pedig 3,1%-kal. Nézzük meg, mennyit változott a megélhetési költségek mutatója. A kívánt értéket a fogyasztói szolgáltatások és áruk árindexe méri. A megadott értékek közötti arányt a következőképpen határozzuk meg:
A képlet segítségével levezethet egy sémát az áruk árának kiszámításához:
Ilyen módon:
árindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
A nominális és reálbérek dinamikája az árszínvonaltól függ. Ez utóbbi változása egyenesen arányos a fogyasztói kosárban szereplő szolgáltatások és áruk árának ingadozásával. Ugyanakkor egyes tényezők növelő, míg mások csökkentő hatásúak. Az aránytalanságok különböző okokból adódhatnak. Ide tartoznak különösen:
E tényezők hatására a lánc mentén csökkennek a nominális és reálbérek.
Különféle módszereket alkalmaznak a szakemberek további vonzása érdekében a vállalkozáshoz. Különösen a reálbéreket csökkentik mesterségesen. Ezt a fogyasztási cikkek, a közművek, az egyéb közjavak használati díjainak emelésével érik el. A nagyobb hatás érdekében az adót emelik. Így állandó infláció mellett a nominális és a reálbérek túlságosan eltérő szinten állnak. A helyzet orvoslására a dolgozó népesség a vállalkozásban végzett tevékenységekért járó javadalmazását igyekszik növelni. 
Ez az elv abban áll, hogy a havi átlagbér kiszámításának alapkulcsait a lakosság megélhetési költségeire vonatkozó hivatalos mutató ingadozásainak megfelelően időszakonként felülvizsgálják. Ez az érték a szolgáltatások és áruk árának növekedési szintjét fejezi ki egy adott fogyasztási időszakban. A kapitalista országokban ennek az elvnek a gyengítésére ezt a mutatót meghamisítják, a bérnövekedés lelassul, ami az áruk árának növekedéséhez kapcsolódik, és más módszereket alkalmaznak. Ezen intézkedések hatására a nominális és a reálbérek jelentős értékkülönbségeket mutatnak. A második csökkenése nem csak állandó esetén, hanem akár az első növekedése esetén is bekövetkezhet.
A reálbérek emelésének fő feltétele a munkaképes népesség szükségleteinek növekedése. Megfigyelhető a termelőerők javításának folyamatában, a kulturális és társadalmi fejlődés szintjének minőségi változásában. Lenin ezt a jelenséget a növekvő igények törvényének nevezte. Megvalósítása kapitalista körülmények között nem automatikusan, hanem a dolgozó nép feszült szembenállásának keretei között valósul meg. A foglalkoztatottaknak magasabb nominálbérre van szükségük. Ez képes lesz biztosítani minden olyan szükségletének kielégítését, amely a munkaerő-tartalékok társadalmi és történelmi összetevőinek bővülésének köszönhető.
A bérek nagysága és dinamikája, valamint a fennálló árak szintjével való összefüggése közvetlen hatással van a munkaképes állampolgárok életminőségére. Az emberi tőke értékének átalakított formájaként működik. A munkaerő sajátos árucikk. Költsége növelésének tényezői közé tartozik a szakember képzettségének növekedése és tevékenységének intenzitása. A csökkentési tényezőt a termelékenység növekedésének tekintik. A tudományos és technológiai forradalom keretein belül a munka összetettsége növekszik. Ez a tényező a gyártási folyamat jellegének változása miatt a szakemberek képzettségének és tevékenységük intenzitásának jelentős fejlesztését igényli. Ez viszont jelentősen megnöveli a munkaforrások újratermelésének költségeit, és ebből következően azok költségeit is. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a továbbképzés a munkatermelékenység növelését jelenti. Ez a tényező elrettentő a munkaerőköltség növekedésétől. Ebből az következik, hogy a szakmai fejlődésnek ellentmondásos hatása van. 
A nominális béreket pénzben fejezik ki. Értéke a fogyasztói árak mozgását tükrözi. De csak az áruk értékének pénzbeli kifejeződéseként működnek. Az árat ugyanakkor állandó eltérés jellemzi. Értékének mozgása hajlamos meghaladni az értéket. E tekintetben maga a nominálbér nem képes közvetlenül megmutatni a munkaköltség dinamikáját. Nem mutatja azt sem, hogy a munkavállaló mennyi szolgáltatást és árut kap. Mindezek az értékek csak a reálbérben láthatók.
A túlnépesedés a fő tényező ebben a folyamatban. A nagyszámú munkanélküli jelentősen destabilizálja a helyzetet. Azok a polgárok, akik felajánlják munkájukat, lehetővé teszik, hogy az értékénél lényegesen alacsonyabb áron vásárolják meg azt. Ezzel párhuzamosan a heti reálbérek szintje csökken. Ennek oka, hogy a munkaadók a korábbinál alacsonyabb áron vásárolnak munkaerőt (az áremelkedéshez képest). Az éves átlagos mutatók egyéb okok miatt is csökkennek. A legfontosabb az, hogy az év nagy részében az állampolgár egyáltalán nem volt munkaviszonyban, ami azt jelenti, hogy szakmai tevékenységéért nem kapott díjazást.
A nominál- és reálbérek közötti nemzeti különbségek, amelyek a kapitalista országokban lezajlottak, az elmúlt évtizedben jelentősen kiegyenlítődtek. A legtöbb országban ezek a számok megközelítették, és néhány országban már meghaladták az Egyesült Államokban feljegyzett értékeket. A fejlődő országokban ennek ellenkezője zajlott. Például Nigériában, Egyiptomban és Bolíviában a napi bér 2,5-3-szor kevesebb, mint a kapitalista államokban dolgozó emberek órabére. Ez a helyzet egyedülálló lehetőségeket kínál a monopolisták számára. Az iparosok például tőkéjük felhasználásával lavírozhatnak a zsúfolt munkaerőpiacon, megvesztegethetnek bizonyos munkavállalói kategóriákat.
A gazdasági és munkajogi törvényeknek megfelelően minden, a munkáltató javára végzett emberi munka díjazásban részesül. Feladatainak ellátásáért a munkavállaló munkabért kap.
De országunk különböző régióiban a bérek szintje eltérő. A nagyvárosi területeken többszöröse, mint a falvakban és falvakban. Ezért sokan hajlamosak egy nagy városba távozni, hogy tisztességes pénzt kapjanak a munkájukért. De vajon elmondható-e, hogy a kereset n-szeres növekedése az emberi jólét azonos mértékű növekedéséhez vezet? Biztosan nem, mert a nagyvárosokban és az "élet" drágább.
A közgazdászok a reál- és a nominálbér feltételeit alkották meg, hogy pontosabban felmérjék a munkavállaló jövedelmének mértékét és annak életszínvonalra gyakorolt hatását.
A névleges bér az az a pénzösszeg, amelyet egy személy a szakmai munkájáért kap. Ez közvetlenül függ a szervezet javadalmazási rendszerétől, és egy bizonyos ideig vagy az elvégzett munka mennyiségétől számítják fel. Ez az a pénzösszeg, amelyet egy személy munkaköri feladatai ellátásáért keresett.
Reáljövedelem - egy kicsit más koncepció. A nominálishoz kapcsolódik, de ez a kapcsolat nem mindig egyenes arányos. Vagyis a nominálbérek 10%-os növekedése nem mindig vezet a reálbérek 10%-os növekedéséhez. Ő a nominálbérek vásárlóerejét jellemzi, vagyis az árumennyiség, amit egy személy ezért az összegért be tud szerezni.
A nominális kereset függ a bérrendszertől, az elvégzett munkafunkciók mennyiségétől, a munkaerő-piaci kereslet-kínálattól, valamint az ország egészének gazdasági helyzetétől. A reál a nominális, valamint az árszinttől, az inflációtól függ, amely szorosan összefügg az adott régió gazdasági helyzetével.
Megtévesztő helyzet alakul ki a gazdasági válság idején. Úgy tűnik, hogy a bérek nőnek, és ennek következtében az ember jólétének, vásárlóerejének növekednie kell. De a bérek növekedésével együtt az árak is emelkednek, és esetenként növekedésük meghaladja a keresetek növekedésének ütemét.
Ennek eredményeként az ember ugyanazért a pénzért kisebb mennyiségű árut szerezhet be, és kénytelen olcsóbb termékekre váltani, vagy egyeseket teljesen elhagyni.
Vegyünk egy példát. 2015-ben a távoli orosz külterületen egy alkalmazott fizetése 10 400 rubel volt, 2016-ban pedig 12 000 rubelre emelték.
Egy kilogramm alma 2015-ben 40 rubelbe került, de a gazdasági szankciók bevezetése és egyéb okok miatt 2016-ban 29,5%-kal nőtt, és kilogrammonként 51,8 rubelt tett ki. 2015-ben egy állampolgár 260 kilogramm almát vásárolhatott fizetésével, 2016-ban pedig már csak 232 kilogrammot.
Ennek eredményeként a kereset 15,3%-os növekedése mellett az árak 29,5%-kal emelkedtek. Így az árak emelkedése meghaladta a bérek emelkedésének ütemét, és csökkent a vásárlóerő.
Annak érdekében, hogy ezeket a mutatókat valahogy kiegyenlítse, a munkáltatónak évente az infláció százalékához kell indexálnia a kifizetéseket. De nem minden cég tartja be ezt a szabályt. A Rosstat által az országban hivatalosan rögzített inflációs ráta pedig nem mindig felel meg a dolgok valós állapotának.
A gazdaságelméletben a fő 2 bérrendszer: és.
Vannak még darab-bónusz, darab-progresszívés egyéb fizetési rendszerek. A darabbónuszos munkásnál a terv túlteljesítéséért további prémiumok halmozódnak fel, darab-progresszívnél pedig minden, a normatívát meghaladóan megtermelt egységnyi termelést emelt mértékben fizetnek.
A "részmunkát" leggyakrabban az ipari vállalkozások dolgozói számára hozták létre. És időalapú mind a dolgozók, mind a mérnökök (mérnöki és műszaki dolgozók) számára. Bár a mérnökök többsége "ráül". fizetés rendszerben, azaz fix fizetést kapnak az adott hónapban a munkaidő-nyilvántartásban előírt naptári órák ledolgozásakor.
A névleges kereset közvetlenül függ a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszertől és egyéb tényezőktől. Az igazi egy gazdasági kategória, amelynek segítségével felmérhető egy dolgozó életminősége.
A bérek fajtáit és formáit ben vettük figyelembe. Mi a nominális és a reálbér, és miben térnek el egymástól?
Rögtön megjegyezzük, hogy sem a számvitelben, sem az adószámvitelben nincs nominál- és reálbér fogalma. Ezek a kategóriák meglehetősen általános közgazdasági fogalmak, és statisztikai célokra is használják őket.
A névleges bérek a dokumentumokban (például elszámolási vagy bérszámfejtési kivonatban) szereplő bérek abszolút értékében, a pénzeszközök vásárlóerejének figyelembevétele nélkül. Ez azt jelenti, hogy a nominálbér nem jellemzi a vele megvásárolható tárgyi és immateriális javak tényleges mennyiségét.
A reálbérek a megvásárolható áruk és szolgáltatások tényleges mennyiségét jelentik, figyelembe véve a pénz vásárlóerejét és az inflációt. Természetesen változatlan nominálbér mellett az infláció leértékeli a munkavállaló bérét, ami azt jelenti, hogy a bérének reálértéke csökken.
A reálbérek hasonló meghatározását az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1995. szeptember 12-i 148. számú rendelete tartalmazza:
„A reálbér a tényleges vásárlóerejüket tükröző mutató, vagyis azon áruk és szolgáltatások összessége, amelyek a kapott nominális bérből (bérből) megvásárolhatók adott áruárak, szolgáltatások tarifái és adókulcsai mellett. ”
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy ne csak a teljes bért fizesse ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. rész, 22. cikk), hanem annak valós tartalmának növekedését is biztosítsa (134. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Rostrud 2010.04.19-i 1073-6. sz. levele. Ez azt jelenti, hogy a munkajog nem a bérek abszolút összegét, hanem azok reálértékét őrzi, figyelembe véve az inflációs komponenst.
Emellett a nominálbérek a „szürke” adóelkerülési konstrukciók részét képező bérekként is értelmezhetők. A munkáltató a fizetések nominális meghatározásával (például minimálbér összegében) igyekszik csökkenteni adóterhét a munkavállalók béréből származó adók és járulékok tekintetében.
Ennek megfelelően az indokolatlanul meghatározott nominálbér munkáltató általi alkalmazása felkeltheti a szabályozó hatóságok figyelmét. Az adófelügyelőség tehát, ha a munkáltatót alábecsüléssel gyanítja, az adóalap legalizálása érdekében pontosítást kérhet, vagy akár megbízást is kérhet a vezetőtől.
Arról beszélgettünk, hogy mi a minimálbér, és lehet-e alacsonyabb a bér a minimálbérnél
A bérmunkában dolgozó személy fő jövedelme a fizetése. Közgazdaságelméleti szempontból a jövedelem kiszámítható mind a munkás által ráfordított munka, mind pedig a normális életszínvonal fenntartására fordított valós kiadásai alapján. Ezért a gazdaságban két fogalom létezik - a nominálbér és a reálbér.
A nominálbér egy fix pénzösszeg, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak bizonyos mennyiségű megtermelt áruért vagy meghatározott időben elvégzett munkáért, vagy a ledolgozott órák számáért. Ez a koncepció magában foglalja a különféle bónuszok és ösztönző kifizetéseket is. A munkavállaló névleges fizetésének nagyságát a munkáltatóval kötött munkaszerződésben, vagy a bérjegyzékben rögzítik, amely egy bizonyos időszakra szóló fizetést tükröz.
A bérek fajtái
A nominális béreket általában két típusra osztják: felhalmozott és kifizetett. A névleges felhalmozott bér a munkavállaló munkaerő-tevékenységéért fizetett kifizetés, amelyet a vállalkozásnál elfogadott számviteli rendszer szerint számítanak ki. A kifizetett névleges munkabér az a pénzösszeg, amely a felhalmozott munkabérből az adólevonás kifizetése után megmarad, és a nyilatkozat szerint a munkavállalónak átadja.
A nominálbér számítása több számítási rendszeren alapul:
Reálbér
A reálbér azon bankjegyek száma, amelyeken belül a munkavállalónak lehetősége van különféle áruk és szolgáltatások vásárlására, amelyek a kényelmes élethez szükségesek. Vagyis ez az a pénz, amelyet egy munkavállaló egy adott munkaidő végén kapott, és most élelmiszerre, gyógyszerre, ruházatra, közüzemi számlákra, oktatásra és kikapcsolódásra költhet. Ez a fizetés az ember jóléti szintjének mutatója.
A reálbér meghatározása szerint az alapvető áruk és szolgáltatások jelenlegi áraihoz képest magas vagy alacsony. Ami az árszínvonalat illeti, a kapitalista típusú gazdaságban ez egy folyamatosan változó érték, az orosz gazdaságban pedig elsősorban a növekedés irányába mutat a változás. Ennek megfelelően idővel az oroszok többségének reálfizetése aligha értékelhető magasra.
Mind a nominális, mind a reálbér a munkaerő költségét jelenti. Mindkét típusú bérnek pénzben kifejezett értéke lesz, és abban a pénznemben számítják ki, amelyben a munkáltató a munkavállalóinak fizet. A kétféle bér nem lehet azonos értékű, hiszen az államot terhelő levonás a munkáltató terhére történik, ő ezeket a költségeket a munkavállalói bérébe fekteti.
Mi a különbség a reálbér és a nominálbér között? Az a tény, hogy a reálbér szigorúan a fogyasztási cikkek és szolgáltatások meglévő áraihoz van kötve, a nominális pedig csak egy szakember által az infláció és az adók figyelembevétele nélkül megkeresett összeg, amelynek összege nem tükrözi a reálgazdasági viszonyokat. helyzet. Vagyis az első olyan árukészlet formájában jön létre, amely megvásárolható a kapott összegért, a második pedig egy bizonyos típusú végzett munka vagy ledolgozott órák költségében van kifejezve.
Egyszerű Phillips-görbe
Ahhoz, hogy a névleges fizetésből valós legyen, annak értékéből le kell vonni minden adó- és nyugdíjjárulékot, amit a munkáltató fizet. Ennek megfelelően a nominálbért a munkáltató gyakran saját vállalkozási költségei alapján számíthatja ki. Mivel a cégtulajdonos jelentős adólevonásra kényszerül az államnak, teljesen érthető, hogy az alkalmazottak fizetésének költségein igyekszik spórolni. Ugyanakkor az a kérdés, hogy a munkavállaló kényelmesen meg tud-e élni abból a pénzből, amit utólag fizetnek neki, valószínűleg nem aggasztja a munkáltatót.
A lakosság úgynevezett vásárlóerejét a reálbérek alapján számítják ki. A vásárlóerő mértéke fordított arányban áll a fogyasztói árindexszel vagy PPI-vel. Ha a fogyasztói árak emelkednek, akkor a vásárlóerő ennek megfelelően csökken. A gazdaságban az a gyakorlat, hogy az infláció hatását a PPI-érték felfelé változtatásával kompenzálják.
A nominális és a reálbérek szintje közötti különbség az infláció mértékének mutatója lesz. A nominális bérindex az aktuális kereset szintjének az előző évi bérszinthez viszonyított aránya, szorozva 100-zal. Az úgynevezett reálbér-index számítása a következő - a nominális bérindexet elosztjuk a CPI és 100-zal szorozva.
Inflációs ráta
Ha a nominálbérek nagysága nem változik, az infláció pedig nő, akkor a lakosság vásárlóereje is csökken, hiszen az ember keresete nem lesz elegendő az élethez szükséges javak és szolgáltatások kifizetésére.
Folyamatosan növekvő infláció mellett a reálbér nagysága a nominálbérek növekedése mellett is csökkenni fog. Ez megfigyelhető a bérek mesterséges emelésével, az állam általi kényszerindexálással. Ezzel párhuzamosan csökken a lakosság társadalmi helyzetével való elégedettség mértéke.
Éppen ellenkezőleg, a nominálbérek növekedése egy viszonylag stabil gazdasági helyzetben az állampolgárok jólétének emelkedését jelzi. Az árindex enyhe emelkedése pedig nem lesz kritikus hatással az állampolgárok életszínvonalára, sőt további ösztönzést jelent a munkaadóknak a nominálbérek emelésére.
Egyébként a dolgozó által végzett munka névértéke, ami nagy matematikai érték, még nem jelzi, hogy magas a munkás bére. A 90-es évek alapértelmezett időszakában milliós nagyságrendű volt a fizetések összege, és a fogyasztási cikkek hiánya miatt nem volt hova elkölteni ezeket az őrült összegeket.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a nominálbér kiszámítását:
Káros munkakörülmények
Vegye figyelembe ezeket a tényezőket:
A reál- és a nominálbér a gazdasági fejlődés jelenlegi körülményei között teljesen más dolog. Mindkét mutató függ egymástól, és mindegyiknek megvan a maga hatása a gazdaságra.
A reálbérek közvetlenül befolyásolják a lakosság vásárlóerejét, míg a nominális bérek közvetlenül a reálbérek nagyságát. Elméletileg lehetséges a reálbérek szintjét törvényi eszközökkel mesterségesen a nominálbér küszöbéhez igazítani, de a jelenlegi viszonyok között ez az infláció emelkedése miatt nem lesz lehetséges.
A munkavállaló és a munkáltató közötti interakció kölcsönösen előnyös feltételek mellett jön létre. Ezekben a kapcsolatokban minden résztvevőnek megvan a maga feladata. A vezető számára fontos, hogy szakképzett munkatársat találjon, az utóbbiak pedig tisztességes díjazást várnak el szakmai tevékenységükért. Tehát a fő kérdés a pénz.
Ez az az összeg, amelyet a munkával töltött időegységenként kell fizetni. A vállalkozásba való belépéskor a munkáltató és a leendő munkavállaló megállapodást köt. Ez a dokumentum megerősíti az állampolgár foglalkoztatásának tényét. A szerződés meghatározza a vállalaton belüli szakmai tevékenység fő feltételeit. Tartalmaz olyan tételeket is, amelyek meghatározzák a pénzbeli juttatás mértékét és kifizetésének gyakoriságát. A díjazás mértéke attól függ, hogy a vállalat milyen rendszert alkalmaz a számítás során. A névleges bérek mindazok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló a szervezetben végzett tevékenységéért kap. Ez többek között bónuszokat, ösztönzőket és egyéb kifizetéseket tartalmaz.
A névleges bérek különböző formákban határozhatók meg. A fő számítási rendszerek a következők:
Van vegyes rendszer is. A vállalkozás helyzetétől függően használják, és több modell egyidejű kiszámítását is magában foglalja.
A világgazdaságban végbemenő változások kétségtelenül hatással vannak a vállalkozásokon belüli folyamatokra. Új technológiákat vezetnek be a gyártásba, az irányítási struktúra kiigazításokon megy keresztül, korszerűbbé válik. Az átlagos nominálbérek kívül esnek a bevett rendszereken. Kezdenek megjelenni olyan vállalkozások, amelyek serkentő hatással vannak a termelékenységre.
Előadják:
mi a különbség köztük? A névleges fizetés, mint fentebb említettük, a munkavállaló által az elvégzett munkáért kapott pénzeszköz, a valós fizetés pedig az ebből a pénzből megvásárolható szolgáltatások és áruk mennyisége. Ez utóbbi miatt kialakul a vásárlóerő. Ez a tényező kulcsfontosságú tényezőnek számít a jóléti növekedés gazdasági mutatójának számításakor. Az infláció közvetlen hatással van a vásárlóerő csökkenésére. Minél intenzívebben emelkednek az árak állandó névleges fizetés mellett, annál kevesebb terméket és szolgáltatást vásárolhat az állampolgár, mivel nem lesz elég pénze.
Változásstatisztikához vezették be. Százalékban van kifejezve. A számítás úgy történik, hogy a nominális fizetést elosztjuk az árindexszel és megszorozzuk 100-zal. A statisztikai adatok a való életben lezajló folyamatokat tükrözik. Ezeket az információkat a kormányzati szervek arra használják, hogy időben reagáljanak bizonyos változásokra. A magas infláció és a nominálbérek indexálásának hiánya miatt a lakosság elégedetlen a szociális helyzettel. Az árak enyhe emelkedése jót tesz a gazdaságnak. Ösztönzőként hat az alkalmazottak fizetésének emelésére. De a magas infláció katasztrofális.
