Ha nem fizették ki a bérét, jogai védelmében bírósághoz fordulhat. A munkabér behajtásával együtt követelheti a késedelmes munkabér után járó kamatot, valamint az erkölcsi kártérítést. Ezen túlmenően a kamat beszedéséhez a bíróság rendelkezésére kell bocsátani e kamat számítását.
Ha nem fizetik ki a bérét, és hivatalosan dolgozik vagy dolgozott, akkor ahhoz, hogy megkapja a becsületesen megkeresett pénzét, bírósághoz kell fordulnia. Azonnal jegyezzük meg, hogy az esetek ezen kategóriájában az elévülés mindössze 3 hónap attól a naptól számítva, amikor Ön tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna joga megsértéséről. ()
Ennek a koncepciónak a lényege a következő: ha Ön e határidő elmulasztása után nyújt be keresetet a bíróságon, és az alperes az elévülés következményeinek alkalmazását kéri, akkor a bíróság elutasítja a keresetet (bár valójában nem fizettek ki Önnek). bérek). Természetesen reménykedhet abban, hogy az alperes (az Ön munkáltatója) nem jön el a bíróságra és nem ír felülvizsgálatot, de ez óriási kockázatot jelent, és ebben a helyzetben egyetlen ügyvéd sem ad garanciát a pozitív bírósági döntésre. Ezért kell igényt benyújtani, lehetőleg elévülés nélkül.
Hadd magyarázzuk el egy kicsit, hogy az időszak kiszámításának dátumát a törvény a következőképpen határozza meg: amikor megtudta vagy tudnia kellett volna joga megsértéséről. Vagyis ha minden hónap 5-én és 20-án kapsz munkabért, és 5-én nem kaptad meg a következő béredet, akkor ezzel kezdődik az elévülési idő (megtudtad, hogy nem kaptál munkabért).
Figyelembe kell venni, hogy munkavállalói jogainak védelme érdekében jelentkezhet a a munkaügyi felügyelőséghez, sőt még ügyészségre, de ezekkel a szerkezetekkel ellentétben csak bírósági határozatérvényesíteni lehet. Ezért, ha a munkaügyi felügyelőség olyan végzést ad ki a munkáltatónak, amely jelzi, hogy ilyen és ilyen munkavállalók bérét kell fizetni, akkor a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli e rendelkezés elmulasztásáért, de a munkavállaló ebben az esetben védtelen marad. Sőt, a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel nem hosszabbítja meg az elévülést.
Június 5-én például nem fizették ki a bérét – felvette a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. 2 hónap elteltével megtudtuk, hogy a munkáltatója ellen végzést hoztak, amelyben jelezték, hogy fizetést kell fizetnie, de a munkáltató nem fizetett, és további 1 hónap múlva nem fizetett. Ennek eredményeként, amikor egy személy bírósághoz fordul (mivel a munkáltató nem fizet bért), az elévülés már lejárt.
Jelenleg a munkaügyi viták a hatáskörébe tartoznak kerületi bíróságok. Ezenkívül a keresetet az alperes (vagyis a munkáltató) tartózkodási helyén nyújtják be. Ebből a szabályból van egy kivétel: bírósági végzés kiadása iránti kérelmet nyújtanak be a bíróhoz (az alperes tartózkodási helyére is), ha már felhalmozódott a munkabér, vagyis van egy fizetési szelvénye, amelyen feltünteti az adott havi fizetés összegét. , de nem kapta meg.
Tegyük hozzá, hogy az igények számának meg kell egyeznie az ügyben részt vevők számával. Például, ha van 1 felperesünk és 1 alperesünk, akkor 3 másolatot készítünk: 1-et a bíróságnak, a másodikat az alperesnek, és ha kívánjuk, 1-et magunknak. Ha az alperes rendelkezik olyan dokumentumokkal, amelyeket Ön csatol a keresetéhez, akkor nem készíthet másolatot ezekről a dokumentumokról az alperes számára, hanem egyszerűen írja be, hogy az alperes rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal.
A keresethez csatolt dokumentumok listája elkészült
Ha elkészült a keresetlevél és az összes dokumentumot összegyűjtötték, bírósághoz fordulhat. A keresetlevél lehet közvetlenül perelni(ebben az esetben a követelés elfogadását jelző jelölést kap a követelés másolatán) vagy elküldheti ajánlott levélben befektetések listájával. Ezt követően már csak meg kell várnia, hogy a bíróság értesítse Önt a tárgyalás időpontjáról.
Ez a cikk nagyon elavult, új cikk: .
A „rohamos kilencvenes évek” már messze vannak mögöttünk, de még mindig nem ritka, hogy egy munkaadó nem siet kifizetni a munkavállalóit. Amint azt a gyakorlat mutatja, szinte minden olyan vállalat, amelynek fizetési hátraléka van alkalmazottaival szemben, figyelmen kívül hagyja a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítását.
Eközben ez a norma közvetlenül szerepel a (236. cikk). A cég (vagy egyéni vállalkozó) akkor is köteles kártérítést számítani, ha a munkabér késedelmében nem a munkáltató okolható.
Minden vállalkozás rendelkezhet saját kompenzációs összeggel (a munkaszerződésben meghatározott), de ez nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a.
K = ZP × D × (1/300) × SR, ahol
ZP - a bérhátralék összege;
D - teljes késleltetési időszak;
SR - refinanszírozási ráta (a számítás során az értéket nem %-ban, hanem az egység töredékében használjuk).
Vegye figyelembe a következő helyzeteket:
1. A társaság bérfizetési határidőket állapított meg: tárgyhó 20-a - előleg, az elszámolási hónapot követő hónap 5-e - bér. Tételezzük fel, hogy egy 15 000 rubel fizetésű munkavállalónak 5 000 rubelt időben fizettek előleget, és a vállalat csak a következő hónap 22-én fizette ki a 10 000 rubel összegű felhalmozott fizetést. A teljes késés 17 nap volt. A refinanszírozási kamatláb 8,25% (az egység töredékében 0,0825), mérete nem változott ezen időszak alatt.
Kiszámoljuk: K = 10 000,00 * 17 * 1/300 * 0,0825 = 46,75 (dörzsölje).
Így a fizetés napján a fizetésnek 10 000,00 + 46,75 = 10 046,75 (rubel) kell lennie. Az összeg persze nem olyan jelentős, de ennek ellenére a törvény szerint ki kell fizetni.
2. A kollektív szerződés a következő időpontokat határozza meg a munkavállalók bérének kifizetésére:
20. nap (aktuális hónap) – 40% előleg;
5. (következő hónap) – végső fizetés.
Emellett a kollektív szerződés a késedelmes munkabér napi 0,06%-os kártérítését írja elő a késedelem teljes időtartama alatt.
A 2013. júliusi utolsó kifizetést, plusz a 2013. augusztusi bér összegét a társaság 2013. szeptember 17-én teljesítette. Tételezzük fel, hogy az alkalmazottak idő előtt kifizetett fizetésének összege 2013 júliusában 30 000 rubel, 2013 augusztusában pedig 50 000 rubel volt.
Kiszámoljuk a tartozás összegét és a késedelem idejét:
- 30 000 dörzsölje. (2013. júliusi számítás) – 43 nap. A munkabér kifizetésének megsértése 2013. augusztus 6-án kezdődik;
A kártérítés összege a következő lesz:
30 000,00 RUB × 43 nap × 0,06% + 20 000,00 RUB × 28 nap × 0,06% + 30 000,00 RUB × 12 nap × 0,06% = 1326,00 dörzsölje.
Azok a személyek, akik késedelmes munkabér kifizetéssel vonhatók közigazgatási felelősségre az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság formájában. - tisztviselőknek.
Ha a bűnös személyt hasonló jogsértés miatt ismételten eljárás alá vonják - 10 000-20 000 rubel pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás. Adminisztratív felelősséget állapítanak meg az egyéni vállalkozók és szervezetek számára is.
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke szintén büntetőjogi felelősséget ír elő a bérfizetés kijátszásáért: a fizetési késedelem időtartamától függően a szankció pénzbírságtól 3 évig terjedő szabadságvesztésig terjed. Ha a fizetési késedelem súlyos következményekkel jár, a cselekmény 200 ezertől 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt bérének vagy egyéb jövedelmének összegével 1-3 évig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy 2 évtől 5 évig terjedő szabadságvesztés, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával legfeljebb 5 évig, vagy anélkül.
Nem lenne rossz emlékeztetni arra, hogy csak a „fehér” béreket védi a törvény. Ha egy cég azt gyakorolja, hogy borítékban adja ki a fizetéseket, akkor szó sem lehet kompenzációról.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A szervezetnek rendelkeznie kell konkrét fizetési határidő. Lehetetlen meghatározni egy olyan időszakot, amely alatt a bért ki kell fizetni, nem pedig egy konkrét fizetési napot. Ha a fizetési nap munkaszüneti napra esik, a fizetést előző napon kell kifizetni.
E tekintetben a késedelmes munkabér időtartama az a napok száma, ameddig a fizetés késedelmes. A késedelem első napja a bérfizetés esedékességét követő nap. A késedelem utolsó napja a munkabér tényleges kifizetésének napja. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
hogyan határozható meg a fizetési késedelem időtartama - naptári vagy munkanapokbanA kártérítés kiszámításakor határozza meg a bérfizetés késedelmének időtartamát naptári napokban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy a kártérítést minden késedelem napjára kell számítani. Nincs ok a hétvégék és ünnepnapok kizárására ebből az időszakból.
menübe
A késedelmes bérek kompenzációja a következő képlet szerint kerül kiszámításra:
Késedelmes bérek kompenzációja
Fizetési hátralék
1/150 kulcsár
(vagy a szervezet által meghatározott nagyobb százalék)
A késedelmes napok száma
Esetünkben a kártérítés mértékét a kollektív szerződés határozza meg. A következő bérfizetési határidőket is meghatározzák:
20-án – az illetmény 40 százalékának megfelelő előleg;
5. – végső fizetés.
A kollektív szerződés szerint a késedelmes munkabér térítése minden késedelmes nap után 0,06 százalék.
A szervezet a 2013. decemberi végtörlesztést, valamint a 2014. januári fizetés teljes összegét 2014. február 16-án fizette ki.
A tartozás összege és a késedelmi idő a következő volt:
300 000 dörzsölje. (2013. december végi kifizetés) – 47 nap (2014. január 1-től február 16-ig (2014. január 1-8. munkaszüneti nap, így a decemberi bért 2013. december 31-én kell kifizetni));
300 000 dörzsölje. (végső számítás 2014. januárra) – 11 nap (2014. február 6-tól február 16-ig).
A szervezet az elmaradt bérekkel együtt kártérítést is fizetett a késésért.
Késedelmes bérért járó kártérítés összegeösszege:
300 000 dörzsölje. × 47 nap × 0,06% + 250 000 dörzsölje. × 27 nap × 0,06% + 300 000 dörzsölje. × 11 nap × 0,06% = 14 490
dörzsölés.
menübe
szerint kiszámítja, hogy a szervezet mekkora tartozása van a munkavállalónak a pénze felhasználásáért.
236. cikk A munkáltató pénzügyi felelőssége a fizetési késedelemés a munkavállalót megillető egyéb kifizetések
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetés megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, legalább száz összegben. és a ki nem fizetett időpontban hatályos ötvenedik a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag minden késedelem napjára eső összegek időtartamát. A munkavállalónak fizetett pénzbeli kártérítés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Számológép " Késedelmes fizetésért kártérítés„kompenzációt számít ki a munkavállaló pénzének felhasználásáért abban az esetben, ha a munkáltató késedelmesen fizeti ki a munkavállalónak a bért.
Tehát a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához töltse ki a „Bérkifizetések” táblázatot. A táblázat kitöltésekor ügyeljen az esedékes fizetés és a tényleges kifizetések pontos megjelölésére, mivel ezektől függ a kompenzáció mértéke. A példaként megadott adatokban ezek a dátumok egybeesnek, a való életben ettől eltérő lehet. Például a fizetésnek 15-én kell lennie, de nem fizetik ki teljes egészében 20-án, ebben az esetben két sort kell beírni, a megfelelő oszlopokat nullákkal kitölteni (tényleges kifizetés 15-én = 0 és esedékes fizetés a 20. = 0) .
A Késedelmes fizetés kompenzációja kalkulátor egy olyan paraméterrel bővült, amely tőkésíti a kamatot, ha a fizetés több mint egy évet késik. Erre azért van szükség, mert a jegybanki refinanszírozási kamatláb a hitelintézeteknek nyújtott hitelek után az ország jegybankjának fizetendő éves kamat összege. Így a bankhitelek kamatait évente egyszer (szabály szerint) tőkésíteni kell. De sajnos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke nem ír elő ilyen finomságot. Mivel azonban a kompenzáció kiszámításának alapja a központi bank refinanszírozási kamata, helyesen figyelembe kell venni annak jellemzőit, pl. ha a fizetési feltételek több mint 1 évet elmulasztanak, a kompenzációs összegeket megfelelően tőkésíteni kell.
A sofőr S. Ivanov fizetése 25 000 rubel. 2019. április 23-án 10 000 rubel előleget fizettek neki, fizetése 11 750 rubel volt. (25 000 RUB – 10 000 RUB – (25 000 RUB x 13%))
A munkabér kifizetése 14 napot késett. A Bank of Russia refinanszírozási kamata a fizetés napján 8,25% (a Bank of Russia 2012. szeptember 13-i utasítása, 2873-U). Így a késedelmes bérfizetés kompenzációja 45,24 rubel lesz. (11 750 RUB x 8,25°%: 300 x 14 nap) csak – 2019. május 24.
Kártérítést annak a munkavállalónak a kérésére kell kiszámítania és kifizetnie, akinek késedelmes munkabért, szabadságdíjat, juttatást és egyéb, a munkaköri feladatok ellátásához közvetlenül kapcsolódó kifizetést (a továbbiakban: munkabér) fizetett. Ha ezt nem teszi meg, a munkavállaló (vagy bírósághoz fordulhat), aki nem csak kártérítést, hanem pénzbírságot is köteles fizetni. Szervezet – 30 000-50 000 rubelért. és menedzsere - 1000–5000 rubel.
A kompenzáció a megállapított bérfizetési időszak utolsó napját követő naptól a tényleges kifizetés napjáig jár ().
menübe
A munkáltató és az általa az általa meghatározott módon meghatalmazott más képviselők felelősségének egyik fajtája a munkavállalói munkabér kifizetésének késedelme és egyéb munkabér megsértése miatt a fegyelmi felelősség.
A szervezet vezetője és helyettesei a munkavállalói képviselő-testület kérelmére felelősségre vonhatók. A munkáltató köteles megfontolni e szerv kérelmét a szervezet vezetője, helyettesei által a munkaügyi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés feltételeinek megsértésével kapcsolatban, és a mérlegelés eredményét be kell jelenteni az intézménynek. munkavállalók képviselőtestülete. Ha a jogsértés ténye beigazolódik, a munkáltató köteles fegyelmi eljárást alkalmazni a szervezet vezetőjével és helyetteseivel szemben, az elbocsátásig (beleértve).
A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés a Kódexben meghatározott indokokon túlmenően, valamint a munkaszerződésben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható (). Ezek közé tartozhat a munkabérre vonatkozó törvény megsértése.
menübe
A munkavállalót megillető munkabér és egyéb fizetési határidők munkáltató általi megsértése anyagi felelősséget is vonhat maga után.
A szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért a szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik. Vagyis a munkáltató (tulajdonos) az okozott kár összegét behajthatja a szervezet vezetőjétől.
Ilyen kár keletkezhet, mert a munkáltató köteles:
a) a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási és egyéb kifizetések megállapított határidejének megsértése esetén a megállapított határidőt követő naptól kezdődően minden egyes késedelmi nap után kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) fizesse ki azokat. fizetési határidő a tényleges fizetés napjáig (236. cikk).
Minden egyes késedelmes fizetési nap után a szervezet köteles a munkavállalónak kompenzációt fizetni, amely legalább az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási rátája 1/150-e a kifizetés összegének ().
A késedelmes bérfizetéshez kapcsolódó kamatfelhalmozás nem zárja ki a munkavállaló jogát az infláció miatti értékcsökkenés miatti késedelmes bérek összegének indexálására!
b) a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben megtéríteni a munkavállalót a meg nem kapott keresetért, különösen, ha a munkavégzést a bérfizetés késedelme miatt felfüggeszti, mivel a munkavégzés folytatása a munkavégzés lehetőségének megsértése esetén a munkabér kifizetésének határideje vagy annak hiánya törvény által tiltott kényszermunkának minősül;
c) készpénzben megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint a munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt.
menübe
A munkajog megsértéséért, ideértve a munkavállaló bérének időben és teljes körűen történő kifizetéséről szóló törvény rendelkezéseit, valamint az őt megillető minden egyéb összeget, az adminisztratív felelősséget a tisztviselőkre vonatkozó közigazgatási bírság kiszabása formájában is előírják.
A cég tisztviselői szerint 1000-től 5000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható, magát a szervezetet pedig 30-50 ezer rubelre.
Ismételt jogsértések feltárása esetén a vállalkozás vezetőjét egy évtől három évig terjedő eltiltás fenyegeti.
Ebben az időszakban nem tölthetnek be vezetői tisztséget jogi személy vezető testületében, nem léphetnek be az igazgatóságba, illetve nem végezhetnek vállalkozói tevékenységet a társaság ügyvezetésében.
Megjegyzés: Az ilyen jellegű büntetés kiszabott szabálysértéseinek több mint 50%-a bérhez kötődik.
Adminisztratív felelősséget csak bíróság elé lehet vonni.
Az állami munkaügyi felügyelők a munkáltató bérfizetési tartozásának megállapítása során, függetlenül attól, hogy az milyen régen keletkezett, egy hónapnál rövidebb időn belüli visszafizetési parancsot adnak ki. Ebben az esetben a kifizetéseket mind a dolgozó, mind az elbocsátott munkavállalóknak ki kell fizetni, függetlenül a különválás időpontjától. A felügyelőség nyilvántartást vezet a bérellenőrzésekről és azok eredményeiről, valamint nyilvántartást vezet a munkaügyi jogszabályokat megsértő, közigazgatási felelősségre vont munkáltatókról. A jogsértő vezetőkről tájékoztatást küldenek az ügyészségnek.
Utóbbiak a munkabér meg nem fizetése miatt büntetőjogi felelősségre vonhatók.
menübe
A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, juttatások és egyéb kifizetések két hónapot meghaladó elmulasztása, amelyet a szervezet vezetője tulajdonformától függetlenül, önző vagy más személyes érdekből követ el, büntetőjogi felelősséget von maga után (145.1. az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve).
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nemfizetése
1. A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetésének két hónapot meghaladó elmulasztása, amelyet szervezet vezetője, munkáltató - zsoldos vagy más személyes érdekből magánszemély - követ el, pénzbírsággal büntetendő. legfeljebb 120 000 rubel összegben vagy az elítélt bérének vagy egyéb jövedelmének összegében legfeljebb egy évig, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogának megfosztásával legfeljebb időtartamra. öt évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy két évig terjedő szabadságvesztéssel.
2. Ugyanezen cselekmény, amely súlyos következményekkel járt, 100 000-től 500 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével egy évtől három évig terjedő pénzbüntetéssel vagy szabadságvesztéssel büntetendő. három évtől hét évig terjedő időtartamra, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság három évig terjedő időtartamra történő megvonásával vagy anélkül.
menübe
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-én kelt 2. sz. határozata jelzi, hogy a késedelmes bérfizetéssel kapcsolatos viták rendezésekor a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a Btk. 142. §-a értelmében a munkavállalónak joga van a munkavégzés felfüggesztésére, feltéve, hogy a bérfizetés késedelme 15 napot meghaladó volt, és a munkavállaló írásban értesítette a munkáltatót a munka felfüggesztéséről.
Figyelembe kell venni, hogy e norma alapján a munkavégzés felfüggesztése nem csak abban az esetben megengedett, ha a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme a munkáltató hibájából következett be, hanem az ilyenek hiánya.
Mivel a munkavégzést felfüggesztő munkavállalót nem kötelezi arra, hogy a munkavégzés szünetelésének időtartama alatt a munkahelyén tartózkodjon, és figyelembe véve azt is, hogy a Ptk. 4. §-a szerint a bérfizetésre megállapított határidők megsértése vagy a nem teljes összegű munkabér kifizetése kényszermunkára, joga van nem dolgozni addig, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. (határozat 57. pont)
menübe
A bérek késése adószankciókkal járhat, ha a szervezet a megállapított határidőn belül nem fizeti be a költségvetés felé valamennyi kötelezettségét, beleértve a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót is.
A szociális adó összegének elmulasztása vagy hiányos befizetése, valamint az adóalap alulbecslése miatt a magánszemélyek jövedelme, a költségvetési kötelezettség egyéb hibás kiszámítása vagy egyéb jogsértő cselekmény (mulasztás) 20%-os bírságot von maga után. a be nem fizetett adóösszegekből.
Ha ezeket a tevékenységeket szándékosan hajtják végre, a bírság a nemfizetési összeg 40%-ára emelkedik.
Ha egy szervezet késedelmesen fizette be az adót, minden késedelmes naptári nap után kötbért kell fizetnie a költségvetésbe, a jogszabályban meghatározott fizetési napot követő naptól kezdődően. Az adótörvény szerint a bírságot a jegybank mindenkori irányadó kamatának 1/150-e alapján számítják ki.
Hasonló felelősségi intézkedéseket írnak elő a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok fizetésének elmulasztása vagy késedelme, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén.
menübe
A késedelemért kártérítést az elmaradt munkabér visszafizetésével együtt fizetik ki. Ezeket a költségeket a felhasználással számolják el. A késedelmes bérekért járó kártérítés kifizetése nem kapcsolódik a szokásos tevékenységek költségeihez. A kártérítés a munkaviszony (kollektív) szerződés feltételeinek megszegésének szankciója.
A számvitel során ezt a befizetést vegye figyelembe az egyéb kiadások között (a PBU 10/99 11. cikke). A kompenzáció elhatárolása nem kapcsolódik a bérszámításhoz, ezért azt a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekre” (Számlatükör Útmutató) számláján kell feltüntetni.
A könyvelésben tükrözze a kompenzáció elhatárolását könyveléssel:
91-2 terhelés 73. jóváírás – a késedelmes bérek kompenzációja felhalmozódott.
A kártérítést a fizetés kifizetésének napján számítják ki. Csak ebben a pillanatban lehet pontosan meghatározni a kiadások összegét, és ennek megfelelően teljesülnek a PBU 10/99 16. bekezdésében foglalt követelmények.
menübe
| TOVÁBBI LINKEK a témában |
Mai kiadványunkban egy olyan sürgető problémával foglalkozunk, mint a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása. Megtudjuk, milyen előírások szabályozzák a számítási eljárást, megadjuk a számítási képletet és példát adunk.
(3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a munkavállaló díjazásának összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). 2018. január 1-jétől a 2018. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 3. cikke alapján a szövetségi minimálbér 9489 rubel. 2018. május 1-jétől a szövetségi minimálbér 11 163 rubelre emelkedett.
A helyi önkormányzatoknak joguk van a szövetségi minimálbérnél magasabb minimálbért megállapítani, és ennek megfelelően ezekben a régiókban a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a helyi hatóságok által megállapított szint. Például 2018. május 1-től Norilszk városában a minimálbér 16 130 rubelre emelkedett.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaadó anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló felé a bérek és egyéb kifizetések késedelméért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja:
„Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetés megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat legalább egy összegű kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankja által akkor hatályos refinanszírozási kamatláb háromszázad része a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.”
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezen cikke alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállaló késedelmes bérének (és egyéb kifizetéseinek) kompenzációjának kiszámítása így néz ki:
A bérhátralék összege X az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája szerint / 100 / 150 X a bérfizetés késedelmes napjainak számával.
Példa: Kártérítés kiszámítása abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló bérfizetési feltételeit.
A munkavállaló fizetése a munkaszerződés feltételei szerint havi 25 000 rubel.
Fizetés havonta kétszer történik:
Tegyük fel, hogy február első felére késtek a bérek. A fizetést a munkáltató később – március 5-én – teljesítette, beleértve a második kifizetést is (az októberben ledolgozott hónapra).
Példa a kompenzációs számításra a személyi jövedelemadó és a munkabérből történő egyéb levonások figyelembevétele nélkül! A késedelmes bérfizetés kompenzációját általában a munkavállaló által kézhez kapott pénzösszeg alapján számítják ki.
1. Határozza meg a munkavállaló fizetésének késedelmes napok számát.
2. Figyelembe vesszük az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátáját(a Bank of Russia 2018. február 9-i 4717-U számú „A Bank of Russia refinanszírozási kamatláb összegéről” szóló irányelve alapján).
A díj mértéke évi 7,50%.
3. Késedelmes bérért kártérítést számítunk:
1/150 - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimális összeg %.
12 500 (tartozás összege) X 7,5 (refinanszírozási kamatláb) / 100 / 150 × 13 (késési napok száma) = 81 rubel 25 kopekka.
Ha a késedelem időtartama alatt az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája megváltozott, akkor ebben az esetben a késedelmes fizetések kompenzációjának kiszámítása azon időszakok szerint történik, amelyek során eltérő refinanszírozási ráták voltak érvényben.
A cikk a hatályos jogszabályoknak megfelelően szerkesztve 2018.06.04
Kedves olvasóink! Az oldal anyagait az adózási és jogi problémák megoldásának tipikus módjainak szentelték, de minden eset egyedi.
Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK - 74999385226. Szentpétervár - 78124673429. Régiók - 78003502369 mellék. 257
A munkavállalók gyakran szembesülnek a késedelmes bérek problémájával egy vállalkozásnál vagy szervezetnél. A fizetések késése meglehetősen hosszú lehet. És ma azt javasoljuk, hogy megtudjuk, hogyan kaphat egy munkavállaló kártérítést a késedelmes bérekért, és fontolja meg a munkavállalónak nyújtott kifizetés kiszámításának eljárását.
Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van teljes és méltányos díjazásban részesülni munkájáért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke („A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések fizetésének késedelméért”) rendelkezést tartalmaz a munkabér és egyéb kifizetések kompenzációjáról. munkavállaló a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
Megjegyzendő, hogy a munkáltató késedelmi kamatfizetési kötelezettségét a törvény nemcsak a késedelmes bérek, hanem más kifizetések tekintetében is rögzíti, nevezetesen:
A törvény rögzíti a munkáltató legalább havi kétszeri bérfizetési kötelezettségét. A fizetési napok általában a hónap 5-7. és 20-25.
Így a fizetési késedelem tényét a (szervezet munkaügyi szabályzata) megállapított fizetési határidő lejártát követő következő naptól rögzítik. Ezzel egyidőben elkezdenek felhalmozódni a kamatok.
A számítás alapszabálya a következő: minden egyes munkabér (vagy egyéb juttatás) elmaradásának napjáért az egyéni vállalkozó vagy szervezet kártérítési összeget köteles fizetni, amely százalékban van kifejezve (a tartozás összegéhez képest).
A késedelmes bérfizetés miatti kártérítés összegét, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie, törvény rögzíti. Ennek meg kell egyeznie (vagy magasabb), mint az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási rátája, amely a késedelem időtartamára érvényes.
Ha a normát a szervezetben (IP) hatályos kollektív szerződés vagy helyi törvény írja elő, a kompenzáció összege megemelhető. Ilyen dokumentumok lehetnek:
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vagy egyéni vállalkozó kártérítési kötelezettsége attól függetlenül felmerül, hogy a munkáltató cselekményében vagy mulasztásában vannak-e bűnösség jelei, amelyek a bérek késedelméhez vezettek.
Vegye figyelembe, hogy ha a késedelmes bérek hétvégéket (szüneti napokat) tartalmaznak, akkor azokat a munkanapokkal együtt veszik figyelembe.
Ezen túlmenően, ha a szervezet kollektív szerződése vagy egyéb jogi aktusa a törvényben előírtnál nagyobb összegű kompenzációt állapít meg, akkor a különbözet személyi jövedelemadó-köteles (NDFL).
Abban az esetben, ha a fizetés napja ünnepnapra (vagy hétvégére) esik, a fizetést az ünnep (vagy hétvége) előtti utolsó napon kell teljesíteni.
Mondjunk egy példát: a bérek kifizetése egy vállalkozásnál a hónap 6. napján történik. A 6. szombatra esett, ami szabadnap. A 8-án, hétfőn kifizetett bérek késedelmesnek minősülnek, ami azt jelenti, hogy a késedelemért a szervezet vezetőjét kártérítési kötelezettség terheli. Így a késések elkerülése érdekében pénteken, 5-én kell kifizetni a béreket.
A hatályos jogszabályok előírják a vállalkozás (szervezet, egyéni vállalkozó) vezetőjének felelősségét a bérfizetés késedelméért és a késedelmes bérekért járó kártérítés megtagadásáért a munkavállalóknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134., 195. és 342. cikke előírja a munkáltató fegyelmi felelősségét. E pontok értelmében a munkáltató a szakszervezeti szervezet (a szervezetben dolgozó személyek másik képviselő-testülete) kérelmére vállalja, hogy a késedelmes munkabért elkövető vezetővel szemben a jogszabályban előírt intézkedéseket alkalmazza.
A fegyelmi intézkedések közé tartozhat a megrovás vagy az elbocsátás. A szervezet tulajdonosának (vállalkozásnak vagy egyéni vállalkozónak) joga van önállóan megválasztani a büntetés lehetőségét. Ha a bérfizetési feltételek megsértése következtében a kártérítés fizetése anyagi kárt okozott a szervezetnek, akkor a munkáltató pert indíthat a kár megtérítése érdekében a jogsértő vezetőtől. A bíróság az elkövetővel szemben büntetés kiszabásáról dönthet, ha az elkövető bűnössége bebizonyosodik.
A fegyelmi felelősség mellett közigazgatási felelősség is biztosított. A közigazgatási szabálysértési törvény 27. cikke szerint a szervezet vezetője fizetési késedelem és a kártérítés megtagadása esetén közigazgatási bírsággal sújtható. Meg kell jegyezni, hogy a bírság összege jelentős - 30-50 ezer rubel.
Ha a munkabér hosszabb ideig késik, a munkavállalónak jogában áll felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogy megkapja a neki járó kifizetést.
Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie érdekeinek védelmében, hogy felveszi a kapcsolatot a foglalkoztató szervezet jogi címe szerinti munkaügyi felügyelőséggel. A felügyelőség jogosult ellenőrzést elrendelni és végzést kiadni, amely szerint a munkáltató köteles haladéktalanul kifizetni a munkavállalónak a munkabért, ideértve a késedelem megtérítését is.
A leghatékonyabb intézkedés az, hogy a törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkabér elmulasztásának 15. napjától a munkabér kifizetéséig abbahagyja a munkát. Erről az adminisztrációt írásban értesíteni kell, és gondoskodni kell a figyelmeztetés kézhezvételét jelző jelzés megérkezéséről (átvételi elismervényen vagy a kérelem másolatán), ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az értesítés átvételét. Ilyen helyzetben a munkavállaló munkavégzés megtagadása hiányzásnak minősül, ami fegyelmi eljárást von maga után, amely akár elbocsátást is jelenthet.
Olvassa el még: Lefoglalhatnak-e a végrehajtók a hitelszámlát?
Fontos megjegyezni azt is, hogy lehetetlen megtagadni a köztisztviselők és a lakosság életfenntartásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai számára a munkát. Ebbe a kategóriába tartoznak a mentők, az energetikai és a kommunikációs dolgozók.
A 2016-os késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához a következő képletet kell használnia:
K = ZP x D x (1/300) x SR, ahol:
K - a munkavállaló késedelmes bérének megtérítése;
ZP - a bérhátralék összege;
D - teljes késleltetési időszak;
SR - refinanszírozási ráta (a számítás során az értéket nem %-ban, hanem az egység töredékében használjuk).
A szervezet helyi szabályzata a következő bérfizetési feltételeket határozza meg:
Tegyük fel, hogy a munkavállalónak fizetett előleget (15 ezer rubel fizetéssel) időben kifizették 5 ezer rubel összegben. A szervezet nem a következő hónap 20-án, hanem 23-án fizette ki a munkavállaló fizetését 10 ezer rubel összegben. A késedelem 18 nap volt. A jegybanki refinanszírozási ráta a késedelmes bérek időszakára 8,25% volt, ami 0,0825 (az egység töredékében). Számítsuk ki a késedelmes bérek kompenzációját:
K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubel).
Így az alkalmazott késedelmes bérének kártérítése 49 rubel, 50 kopecka. Vagyis a fizetés napján a fizetésnek a következőnek kell lennie:
10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubel).
2016 októbere óta hatályba lépett a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény, amelynek célja, hogy a munkáltatókat arra ösztönözze, hogy időben fizessék ki az alkalmazottak bérét.
A fenti törvény többek között új fizetési feltételeket ír elő 2017-ben, és néhány egyéb változást is tartalmaz. Ugyanis:
Az adó- és járulékfizetés elektronikus követelményei: új áttételi szabályok
A közelmúltban az adóhatóságok frissítették a költségvetési tartozások kifizetésére vonatkozó űrlapokat, beleértve a költségvetést. biztosítási díjakon. Itt az ideje, hogy módosítsa az ilyen követelmények TKS-en keresztüli elküldésének eljárását.
Nem szükséges fizetési lapot nyomtatni
A munkáltatók nem kötelesek papíralapú fizetési lapot kiállítani az alkalmazottaknak. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.
Online pénztárgépek az online áruházakban
Attól függően, hogy az online áruház hogyan szervezi meg az áruk fizetését, vagy pénztárgépet kell használnia, vagy nem. Például az eladónak nem kell csekket kiállítania, ha a fizetés kifizetőn keresztül történik. Adószakértő ismerteti a pénztárgép-rendszerek online áruházakban való használatának árnyalatait.
A személyi jövedelemadót májustól juttatjuk el a költségvetésbe a nyaralási díjakból és juttatásokból
Május 31. a munkavállalóknak májusban kifizetett szabadságolási díj és átmeneti rokkantsági ellátások (ideértve a beteg gyermek gondozása után járó juttatást is) személyi jövedelemadó átutalásának határideje.
Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani
Az áruk (munkák, szolgáltatások) megnevezése, mennyisége és ára a pénztárbizonylat (CSR) kötelező adatai. Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.
Számítógépes dolgozók orvosi vizsgálata: kötelező vagy nem
Még ha egy alkalmazott az esetek legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredménye dönt el.
A "fizikus" banki átutalással utalta át az áru fizetését - nyugtát kell kiállítania
Abban az esetben, ha magánszemély banki átutalással utalta át az áru ellenértékét az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak), az eladó köteles a pénztárbizonylatot az „orvos” vásárlónak küldeni – véli a Pénzügyminisztérium.
Olvassa el még: Lehet-e privatizálni egy lakást rezsitartozással?
A kártérítést nem csak a bér késedelme esetén halmozzák fel és fizetik ki a munkavállalónak, hanem akkor is, ha a munkáltató megsértette az egyéb kifizetések feltételeit: szabadságdíj, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). De az egyszerűség kedvéért az alkalmazottak késedelmes kifizetéseiért kártérítést fogunk hívni a késedelmes bérekért.
Az ilyen kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke):
A munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a késedelemért a megállapított munkabér kifizetésének napját követő naptól a tényleges kifizetés napjáig, beleértve a késedelmet is. Például a munkavállalóknak 2017.06.03-án kellett volna megkapniuk a fizetésüket, de a munkáltató csak 2017.03.20-án fizette ki, ebben az esetben a késedelmes napok száma 14 nap lesz (07.03-tól). 2017-től 2017.03.20-ig (beleértve)).
A munkáltatónak egyébként jogában áll megemelni a kifizetett kártérítés összegét. Ezt az összeget meg kell határozni a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy az LNA-ban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a munkavállalónak a késedelmes bérekért, pénzbírsággal sújtható (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk):
Ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegű késedelmes bérért kártérítést fizetnek, akkor nem kell személyi jövedelemadót fizetni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza. A minisztérium levele Pénzügyi határozat 2017. február 28-án N 03-04-05/11096). Ha a munkáltató megnövelt összegű kártérítést fizet, akkor a munkáltató által megállapított kompenzáció összege és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg közötti különbözet után személyi jövedelemadót kell fizetni.
A késedelmes bérek kompenzációjából származó biztosítási díjak kiszámításával kapcsolatban már régóta folynak viták a munkáltatók és az ellenőrök között. A helyzet az, hogy ez a fajta fizetés közvetlenül nem szerepel a nem adókötelesek listáján sem a biztosítási díjakról szóló törvényben (a 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke), amely ig volt hatályban. 2017-ben, vagy az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 34. fejezetében, amely megállapítja a 2017-től kezdődő hozzájárulások kiszámításának szabályait (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke). Ezzel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium többször is elmondta, hogy a járulékokat a késedelmes fizetések kompenzációjából kell kiszámítani (lásd például a Munkaügyi Minisztérium 2016.04.28-i levelét, N 17-3/OOG-692). A Legfelsőbb Bíróság azonban úgy véli, hogy a késedelmes bérek kompenzációja a munkavállaló munkafeladatainak ellátásához kapcsolódó kompenzációra vonatkozik, amely viszont nem jár járulékfizetési kötelezettséggel (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016. december 28-i határozata, 310. sz. -KG16-17515). Nehéz megmondani, hogy az adóhatóság kire hallgat, a Munkaügyi Minisztériumra (a Pénzügyminisztérium 2016. november 16-i levele N 03-04-12/67082) vagy a Legfelsőbb Bíróságra. Ezért, ha nem szeretne vitákat folytatni a Szövetségi Adószolgálattal, biztonságosabb, ha a késedelmes bérek kompenzációjából járulékot számít fel.
Az UpJobs.Ru portál javasolt szolgáltatása lehetővé teszi a késedelmes fizetések kamatának pontos és gyors kiszámítását. Egy online kalkulátor segítségével kiszámolhatja, hogy a késedelmes munkabérért mekkora kártérítést kell fizetnie a munkáltatónak a Kbt. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kalkulátor figyelembe veszi a jegybanki refinanszírozási ráta legutóbbi változásait. Figyelem! 2016. január 1-től az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája megegyezik az irányadó kamattal, amely 2016. január 1-től évi 11%.
Munkavégzés felfüggesztése iránti kérelem a munkáltatóhoz
Jelentkezés a munkáltatóhoz fizetés fizetésére
Jelentkezés a Munkaügyi vitabizottsághoz a munkabér nemfizetése miatt
Kérelem a szakszervezethez a bérek fizetésének elmulasztása miatt
Keresetlevél a bírósághoz a munkabér meg nem fizetése miatt
Kérelem az ügyészségnél munkabér fizetésének elmulasztása miatt
A gyors és pontos bérszámfejtéshez használja az online bérszámfejtőt
Mennyit tervezel költeni a nyaralásra?
Keressen állásokat és szervezeteket, legújabb állásajánlatokat Moszkvában az UpJobs.Ru webhelyen © 2012-2016. A legjobb állások az Ön régiójában!
A szakképzett munkaerő kiválasztásához, a munkaadók általi üresedésekhez és az álláskeresők önéletrajzának kiküldéséhez teljesen ingyenes a szolgáltatás.
Ma az oldalon: 73942 üresedés vezető cégeknél, 8541 jelentkező önéletrajza, 37711 munkáltató, 72 fajta képzés, 7593 szervezet áruja és szolgáltatása
A helyszíni anyagok teljes vagy részleges másolása csak a projekt adminisztrációjának jóváhagyásával megengedett. 14+
már regisztráltam
Jelentkezzen be személyes fiókjába
Kedves Felhasználók!
Regisztráljon, hogy kihasználhassa az Állásportál minden előnyét. A regisztráció legfeljebb egy percet vesz igénybe, utána állásokat vagy önéletrajzokat helyezhet el az oldalon, érdekes és jól fizetett munkát találhat, vagy kiválaszthat szakembert cége számára. Emellett beszélhet majd cégéről, a kínált termékekről vagy szolgáltatásokról. Válassza ki a regisztráció célját, és töltse ki az űrlap összes mezőjét.
