A lakosság pénzügyi veszteségének részleges vagy teljes kompenzálására indexálást alkalmaznak - az infláció elleni szociális védelem pénzügyi eszközét. Az indexálás lehetővé teszi a jövedelmek növelését és a polgárok vásárlóerejének fenntartását.
Attól függően, hogy a monetáris jövedelmeket milyen időszakra indexálják, az indexálásnak két típusa van:
Az indexálás a fogyasztói árindextől függ, amely az alapvető javak költségeinek változásának dinamikáját tükrözi. A jövedelemindexelési folyamat négy szakaszból áll:
A feltüntetett együtthatókat az állami statisztikai hatóságok negyedévente vagy havonta teszik közzé. A jövedelmet ezen mutatók hivatalos közzétételét követő hónaptól kezdődően indexálják, vagyis az indexálást az arra vonatkozó jog gyakorlását követő 2 hónap elteltével folyósítják a munkavállalónak.
Az indexáláshoz figyelembe vett jövedelem jogszabályi szinten a havi minimálbér vagy a megélhetési költségek mértékére korlátozódik.
Csak a tartós jövedelem tartozik indexálás alá, beleértve a béreket, ösztöndíjakat, nyugdíjakat és egyéb szociális juttatásokat. Az egyszeri kifizetések és a vállalkozói jövedelem nem indexálható.
Az indexálás a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az indexálást a munkanapok számával arányosan számítják ki. A bérek indexálásához szükséges pénzeszközök a bérpótló alapból származnak.
Az indexálás minden gazdálkodó szervezet számára kötelező, munkaszerződéstől és tulajdoni formától függetlenül. A költségvetési szervezeteknél a munkabérek indexálásának rendjét a munka törvénykönyve szabályozza, a kereskedelmi vállalkozásoknál az indexálás kiszámításának szabályait helyben dolgozzák ki, és a bérrendelet tartalmazza.
1 oldal
A lakosság jövedelmének indexálása automatikusan megtörténik, ha a lakosság monetáris jövedelmének a fogyasztói árindexhez való kötése olyan, hogy az árindex küszöbének elérésekor a monetáris jövedelmek (bérek, szociális juttatások, betéteseknek fizetett kamatok) ) automatikusan megemelkedik az árindex egészével vagy egy részével.
A lakosság jövedelmének indexálása a társadalmi-gazdasági folyamatok állami szabályozásának egyik fontos módszere, a lakosság infláció elleni védelmének eszköze.
A háztartások jövedelmének indexálása – az áruk és szolgáltatások árának emelkedése miatti jövedelemkiesés teljes vagy részleges kompenzálása; az állampolgárok szociális védelmének egyik formája.
A lakosság jövedelmének indexálása a gazdasági folyamatok állami szabályozásának legfontosabb módszere és a lakosság infláció elleni szociális védelmének eszköze.
A lakosság jövedelmének indexálási mechanizmusában a következőket különböztetjük meg: a) az indexálási küszöb a fogyasztási cikkek árindexének határértéke, amely szükségessé teszi a lakosság jövedelmének indexálását; b) a jövedelemnövekedés százalékos aránya; c) indexálási időszak (idő); d) az indexálás formája - arányos, regresszív.
A közszférában a lakosság jövedelmeinek indexálása a költségvetési dolgozók, valamint a közgazdasági szektorban dolgozók bérének, nyugdíjak, segélyek, ösztöndíjak emelésével történik.
A gazdaságilag fejlett országokban az adórendszer és az árpolitika mellett állami szabályozásuk egyik formája a lakosság jövedelmeinek indexálása. Egyes jövedelemtípusoknál (főleg az alkalmazottak bérénél) a második világháború után, az éles áremelkedés időszakában vezették be, bár az Egyesült Királyság, USA, Norvégia és Ausztria az 1920-as évektől alkalmazza az indexálást. Jelenleg 11 nyugat-európai országban, valamint az USA-ban, Kanadában, Japánban, Ausztráliában alkalmazzák a jövedelmek áremelkedéssel kapcsolatos indexálását. Országos léptékben Belgiumban, Dániában, Görögországban, Olaszországban, Hollandiában, Ausztráliában végzik, ahol a munkaadók, a szakszervezetek és az állam közötti megállapodások rögzítik.
A Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériuma és a Fehérorosz Köztársaság Állami Munkaügyi és Szociális Védelmi Bizottsága által elfogadott, a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának emelkedésével járó lakossági jövedelmek indexálására vonatkozó eljárásról szóló utasítás szerint. Az 1993. 03. 15-i népesség szerint a munkavállalók bére indexálás alá esik, ha a fogyasztói árak havi 5%-ot meghaladó mértékben emelkednek a Fehérorosz Köztársaság Statisztikai és Elemző Minisztériuma szerint.
Az infláció miatt szükség van a lakosság jövedelmének indexálására. Ebből a célból kiszámítják a megélhetési költségeket. Az Orosz Föderáció 1997. október 24-i 134-FZ törvényével összhangban a létminimumról az Orosz Föderációban egy fogyasztói kosarat hoztak létre, amely élelmiszertermékek, nem élelmiszer jellegű áruk és szolgáltatások minimális készletét tartalmazza. az emberi egészség megőrzéséhez és életének biztosításához szükséges. A fogyasztói kosár költségbecslése határozza meg a létminimum értékét. Az Orosz Föderációban a fogyasztói kosarat szövetségi törvény állapítja meg. A szövetséget alkotó szervezetek számára a fogyasztói kosarat a szövetséget alkotó testületek jogalkotó testületei hozzák létre, figyelembe véve a lakosság fő szocio-demográfiai csoportjainak természeti és éghajlati viszonyait, nemzeti hagyományait és helyi fogyasztási szokásait. .
A CPI segítségével megoldódik a lakosság jövedelmének indexálása. A gyakorlati számítások során izolált indexek és egymással összefüggő indexrendszerek is épülnek. Ezek alapján történik az összetett jelenségek változásainak tényezők szerinti elemzése. Az indexekkel végzett analitikus számítások elvégzésekor azonban ne feledje, hogy képleteik súlyossága, kölcsönös kapcsolatai, az egyes tényezőknek a teljes változáshoz való hozzájárulásának mennyiségi becslései (relatív és abszolút) nem tekinthetők abszolút igazságnak. Ne tévesszen meg a látszólagos pontosság, vegye kritikusan az eredményeket.
Az Orosz Föderáció kormánya azt ígéri, hogy néhány éven belül a minimálbér helyett a létminimum alapján áll át a lakosság jövedelmének az inflációt figyelembe vevő indexálására.
A lakás- és bérleti díj emelésével egyidejűleg gondoskodni kell a lakosság jövedelmének indexálásáról, ezen belül a minimálbér felülvizsgálatáról, a nyugdíjak, a segélyek, az ösztöndíjak indexálásáról.
Ennek érdekében javasolt 1990. december 1-től bevezetni a lakosság jövedelmének indexálási rendszerét. Megállapítani, hogy az állami fogyasztási alapokból származó kifizetéseket (nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások), valamint a nem termelő ágazatok fix jövedelmeit a fogyasztói árindexnek megfelelően indexálják a költségvetési előirányzatok terhére.
Az árreform szabályszerű végrehajtásának, a szabályozott árak időben történő aktuális kiigazításának és a lakosság jövedelmének indexálásának feltétele az árdinamika legrövidebb időn belüli hatékony nyomon követési rendszerének kialakítása.
Éppen ezért széles körben használják különféle célokra - az elméleti elemzéstől a lakossági jövedelmek indexálásának gyakorlati számításaiig.
A munkaadók, a számviteli alkalmazottak és a munkavállalók számára az egyik legégetőbb kérdés az, hogy mi a bérindexálás, és hogyan valósítható meg költségvetési és kereskedelmi cégeknél. Mindenkinek emlékeznie kell arra is, hogy ezeket a műveleteket különféle módon és módszerekkel lehet végrehajtani. Emellett nem szabad megfeledkezni az indexelést nem végző szervezetekre alkalmazott szankciókról sem.
Minden munkáltató felelőssége, hogy az orosz munka törvénykönyve 134. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően indexálást végezzen. A meghatározott norma azt mondja, hogy a kereskedelmi és költségvetési szervezetekben a munkajövedelem szintjének növelése kötelező a polgárok számára nyújtott különféle áruk és szolgáltatások árának emelkedése miatt.
A Rostrud által 2010. április 19-én kiadott 1073-6-1 számú levél szerint annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyvének normái nem tartalmazzák az indexálási eljárás végrehajtásának mechanizmusára és az időzítésre vonatkozó utasításokat, azt végre kell hajtani minden cég hibátlanul. Ezenkívül rögzíteni kell a vállalat helyi szabályzatában vagy a bérek indexálására vonatkozó rendelkezésekben.
Miután megvizsgálta azt a kérdést, hogy mi a bérek indexálása, tanulmányoznia kell a kérdést szabályozó jogi keretet. A munkaügyi kapcsolatok területén az Orosz Föderáció jogszabályai különféle módszerekkel biztosítják a munkavállalók jogainak védelmét a gyakorlatban.
Ennek az elvnek a megvalósításának egyik lehetősége a dolgozók bérének indexálása. Ennek a mechanizmusnak a hiánya a szervezetben hozzájárul a munkavállalók életszínvonalának romlásához a kereset szintje és a polgárok számára nyújtott különféle szolgáltatások és áruk árának nagysága közötti eltérés miatt.
A témával leginkább az orosz munka törvénykönyve foglalkozik.
A kérdésre vonatkozó szabályozás a következőket tartalmazza:
A Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkáltatónak a költségvetésen kívüli szférában dolgozók bérindexálási kötelezettségét. Ugyanakkor vannak magyarázatok egyes állami hatóságokra és bírósági határozatokra (például az orosz alkotmánybíróság pontosításai).
E magyarázatok szerint a munkáltatónak – függetlenül attól, hogy milyen tulajdoni formát, valamint szervezetének szervezeti és jogi felépítését – növelnie kell a munkavállalók munkajövedelmének szintjét, attól függően, hogy az állampolgárok számára megemelkedik a különféle szolgáltatások és áruk drágulása. Kivételt képez ez alól a különféle szövetségi törvények vagy egyéb jogi aktusok jelenléte, amelyek befolyásolják a közszférában dolgozó szakemberek munkáját.
Fontos megjegyezni, hogy a bérek indexálása egy szervezetben bizonyos mutatók alapján többféleképpen is elvégezhető. Az alkalmazott lehetőségektől függetlenül a jövedelemnövelési eljárást hiba nélkül kell végrehajtani.
A munkajövedelem határszintjének növekedése nem kapcsolódik közvetlenül a minimálbérhez. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkáltatókat arra, hogy ezt a mutatót használják a bérek indexálásának kiszámításakor.
Ugyanakkor emlékezni kell a következőkre: függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen mutatót használ, a munkavállalók fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a megfelelő régióra vonatkozó minimálbér az adott évben. Ha nő a minimálbér, akkor a minimálbérnek arányosan kell növekednie.
A közalkalmazotti bérek indexálásának kérdéseit főként a tanszéki jellegű külön dokumentumok előírásai szabályozzák. A gazdasági válság következményei miatt 2015. április 6-án megjelent a 68. számú szövetségi törvény, amely szerint a közalkalmazottak munkajövedelmét 2018-ig nem indexálták.
Ezt a moratóriumot idén törölték. A közalkalmazotti bérek indexálási együtthatója a tárgyévben négy százalék volt. Mivel az Orosz Föderáció területén 2018 májusa óta új minimálbér van érvényben, és ezt megelőzően a minimálmutató emelését kevesebb mint hat hónapja hajtották végre, a költségvetési szférában dolgozó szakemberek számára a négy százalék növelni kell.
A munkajövedelem idei indexálása több mint kétmillió szakembert érint a költségvetési és a közszolgáltatási szektorban. A bérindexálásról szóló legfrissebb hírek szerint a moratórium feloldása nagyon sok munkavállalót érintett ezeken a területeken. Ez különösen azok anyagi helyzetén mutatkozott meg, akik nem estek be a munkajövedelem korábbi növekedése alá.
A legtöbb kérdés a költségvetésen kívüli gazdasági szférában dolgozó munkáltatók és munkavállalók körében merül fel. Tekintettel arra, hogy az orosz munka törvénykönyvének 134. cikke előírja, hogy a munkajövedelem indexálására és növelésére vonatkozó eljárást a vállalat helyi szabályzatában vagy a vonatkozó rendelkezésekben kell rögzíteni, a munkáltatók úgy ítélik meg, hogy a munkajövedelem összegének növelését nem. kötelezettség, de jog.
A bérindexelési eljárás lefolytatásának szükségességére és annak mértékének kiszámítására vonatkozó pontosításokat a következő szabályzat tartalmazza:
Külön utasításokat tartalmaznak egyéb tájékoztató és magyarázó aktusok is, amelyek megerősítik a munkavállalók fizetésének indexálásához való elidegeníthetetlen jogot.
A munkáltató a munkavállalók munkajövedelmének indexálása terén nemcsak kötelességekkel, hanem jogokkal is rendelkezik. Mindenekelőtt ez az a képesség, hogy önállóan meg lehessen határozni, hogy mely tételek szerepeljenek a bérek indexálásáról szóló rendeletben, amelyet minden szervezetben ki kell dolgozni.
Ezenkívül a munkáltató maga határozza meg a munkavállalóknak fizetett kifizetések gyakoriságát, valamint a szükséges kiadások összegének a vállalat költségvetéséből történő kiszámításának módszereit és módszereit. Ha a cégvezető nem indexeli az alkalmazottak bérét, akkor büntetőeljárás fenyeget.
Annak ellenére, hogy a különböző szervezetek kötelesek kidolgozni az indexálásra vonatkozó rendelkezéseket, a jogszabály kivételt tartalmaz e szabály alól. Például a mikrovállalkozásoknak jogukban áll nem meghatározott aktusokat kiadni, hanem a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben a munkajövedelem növelésére vonatkozó záradékokat bevezetni.
Tekintettel arra, hogy a munkavállalók jövedelme számos elemet tartalmaz, a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni, hogy melyik jövedelemelemhez képest indexálja a béreket. A kereskedelmi szervezeteknél és a közszféra intézményeiben a fő követelmény az alkalmazottak általános jövedelmének növelése, függetlenül attól, hogy a fizetés melyik részét emelték.
A jogszabály a munkáltatókat is feljogosítja az ösztönző kifizetések indexálására. Azaz a naptári év végi bér és tarifa mértéke nem változott, de a bérek szintje a jutalmak és egyéb ösztönző kifizetések miatt emelkedett.
Mivel a munkáltató maga állapítja meg a munkavállalók munkajövedelmének indexálására vonatkozó eljárást, jogában áll megválasztani e kötelezettség különféle normatív aktusokban (rendeletben, helyi normatív aktusban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben) történő rögzítésének formáit.
Az Orosz Föderációban is a bérindexálást a munkáltató által meghatározott időszakok szerint hajtják végre. Négy lehetőség van annak az időszaknak a megválasztására, amikor a munkavállalók munkajövedelme nő.
Az indexelési mechanizmusok a következő mutatókban különböznek:
A bérek indexálására irányuló intézkedések kereskedelmi vagy költségvetési szervezetben történő végrehajtása megköveteli a cégvezetőtől, hogy szigorúan tartson be egy bizonyos cselekvési sorrendet. Ezenkívül a munkáltatónak figyelembe kell vennie bizonyos eljárási jellegű eljárások kötelező jellegét és fontos dokumentumok (belső) meglétét.
Ebben az évben a vállalat munkavállalóinak munkajövedelmének indexálására irányuló intézkedések a következők szerint zajlanak:
Ha a szervezet vezetője nem indexeli a béreket (minta lentebb), az ilyen cselekményekért közigazgatási felelősségre vonható. A vonatkozó jogsértésekre vonatkozó szankciókat az orosz közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke írja elő.
A cikk kimondja, hogy a munkaügyi jogszabályok megsértéséért a munkáltató ötezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható (közvetlenül a vezetőre vagy a bérszámítási és -kiadási szabályok és eljárások megállapításáért felelős munkavállalóra), vagy harminctól ötvenig terjedő pénzbírsággal sújtható. ezer rubel (jogi személy státusszal rendelkező szervezet számára).
Ha a munkáltató ténylegesen biztosította a munkavállalók munkajövedelmének indexálására vonatkozó eljárást a végrehajtási eljárást szabályozó helyi jogszabályi aktusok hiányában, akkor enyhébb szankciós intézkedést alkalmaznak vele szemben. Ebben az esetben a munkaügyi felügyelőség jogosult elrendelni a meghatározott helyi okmány kötelező elkészítését.
Az adminisztratív eljáráson kívül a munkáltató polgári jogi felelősségre vonható, ha a munkajövedelem indexálását nem végezték el, és a munkavállaló bírósághoz fordult. Ebben az esetben a munkavállaló javára lehet dönteni a kieső jövedelemrész behajtásáról, valamint további kompenzációs kifizetésekről. A büntetés második része önkéntes, és a bírói gyakorlat tananyagai szerint ritkán kerül alkalmazásra.
Szintén indexálási ügyekben a munkáltatót terheli felelősség az indexálási eljárás elmulasztása miatt a kincstár felé történő adófizetés kijátszásáért. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló munkajövedelmének növekedésével a fizetéséből származó adólevonás is nő. Ennek megfelelően a béremelés megtagadása az adóalap jogellenes csökkentését vonja maga után.
Fontos, hogy a munkáltatók és munkavállalóik világosan megértsék, mi az a bérindexálás, milyen gyakran és milyen összegben kell azt végrehajtani. A vonatkozó normák ismerete és betartása segíti a munkáltatót a felelősség elkerülésében, a munkavállalót pedig a megfelelő bérezésben.
Az Alkotmánybíróság 2010. június 17-i 913-О-О számú határozatából:
"... a munkabér indexálását minden munkaszerződéssel dolgozó személy számára biztosítani kell."
Emlékszel a Fekete Királynő mondatára az „Alice Through the Looking Glass”-ból: „Nos, itt, tudod, olyan gyorsan kell futnod, amilyen gyorsan csak tudsz, hogy ugyanazon a helyen maradj!”? A fizetéseink helyzetét az infláció összefüggésében a lehető legpontosabban szemlélteti: ahhoz, hogy a fizetés szinten maradjon és ne amortizálódjon, rendszeresen indexelni kell.
A bérindexálást azonban sok cégnél vagy egyáltalán nem, vagy olyan ritkán végzik el, hogy az alkalmazottak nem is emlékeznek rá, mikor volt utoljára. Felmerül a kérdés, hogy a munkáltatók kötelesek-e a béreket indexálni, és ha igen, milyen gyakran?
A fizetés indexálása az egyik fő állami garanciák egy alkalmazott bérére Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130.
Az Alkotmánybíróság két éve jelezte, hogy a munkáltató köteles indexelni A COP meghatározása 2010. június 17-én, 913-О-О sz.... Ezt az álláspontot osztja Rostrud is.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
„A munkaügyi jogszabályok, így különösen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. A munkaügyi jogszabályok megsértéséért pedig adminisztratív felelősséget lehet alkalmazni a munkáltatóval szemben.
Indexelés- az egyik módja annak, hogy megvédjük a lakosságot az inflációtól, ami abban áll, hogy az állam és más szervezetek [például a munkaadók] ... növelik az állampolgárok pénzbeli jövedelmét ... az infláció növekedésével összhangban. árak ... Így a vásárlóerő megmarad a lakosság és az átlagos reáljövedelem az emberek.
Modern gazdasági szótár
Ez mind jó, persze. De nincs egyetlen indexelési mechanizmusunk. A Munka Törvénykönyve csak azt mondja ki, hogy indexálást végeznek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134:
Ha a kollektív szerződésben vagy megállapodás indexálási feltétel van fizetések, de azt nem teljesül, a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki munkáltató 3000-5000 rubelért. vagy figyelmeztetést ad ki Művészet. 5.31. cikk 1. része 23.12 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe... Még a cég súlyos anyagi helyzetére való hivatkozás sem menti meg a felelősség alól.
Kiderül, hogy az indexálás sorrendjét (beleértve annak gyakoriságát is) teljes mértékben a munkáltató belátására bízzák. És ezt kihasználva a gátlástalan munkaadók helyi törvényeikben rögzíthetik, hogy a szervezetben ... 20 évente egyszer végeznek indexálást. És akkor? Van parancs? Van. És hogy milyen gyakran végezzen indexelést, az a szervezet magánügye. A munkaügyi felügyelőség a továbbiakban nem tud majd hibát keresni a munkáltatóban, a dolgozóknak pedig orra marad...
És az is előfordul, hogy a szervezetek egyszerűen belefoglalnak a munkaszerződésbe egy olyan kifejezést, mint például: „Ha rendelkezésre állnak pénzügyi lehetőségek, a munkavállaló fizetése talán indexelve a Megbízó megrendelései (megrendelései) szerint."
Vagyis elő van írva jobb,és nem a munkáltató kötelezettsége a munkavállalók fizetésének indexálására.
JAKOVLEV Róbert Andrejevics
Vezető kutató, Munkaügyi és Társadalombiztosítási Intézet, Oroszország Munkaügyi Minisztériuma
„Mivel jelenleg a Munka Törvénykönyve nem írja elő a bérek indexálásának mechanizmusát, valójában kiderült, hogy az indexálás meghozatala a munkáltatók kegyére van bízva. A legtöbben pedig nem szívesen csinálják.
Önkéntes vállalkozásunk, különösen a kis- és középvállalkozások, biztosan nem válnak meg a pénzüktől. Eközben, amikor az európai országokban olyan magas volt az infláció, mint nálunk, a törvény kötelezte az üzletembereket, hogy emeljék alkalmazottaik fizetését!
Rostrud viszont úgy véli, hogy ha az indexálási eljárást a szervezet helyi szabályzata nem írja elő, akkor azokat ki kell egészíteni a vonatkozó rendelkezésekkel, ill. Rostrud 2010.04.19-i 1073-6-1 sz..
Ugyanakkor sikerült találni egy bírósági határozatot, amely kimondja, hogy ha az indexálás feltételeit és eljárását kollektív vagy munkaszerződés, illetve helyi törvény nem írja elő, akkor a munkáltatót egyáltalán nem köteles indexálni. A Permi Regionális Bíróság 2011.10.08. 33-8127. sz.... A bíróság ugyanakkor nem vette figyelembe Rostrud álláspontját, mondván, hogy levele nem normatív aktus.
Felmerül a kérdés: megbírságolhat-e egy munkavállalói panasz alapján ellenőrzésre érkező munkaügyi felügyelő egy olyan munkáltatót, akinek nincs indexálási eljárása, ami miatt hosszú ideig nem indexeli a bért? Ezt magyarázta nekünk a rostrudi szakember.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat jogi osztályának vezetője
„Úgy gondolom, hogy ebben a helyzetben a munkaügyi felügyelőnek joga van olyan utasítást adni a munkáltatónak, amely arra kötelezi, hogy meghatározott időn belül megfelelő változtatásokat (kiegészítéseket) tegyen a szervezet helyi jogszabályaiban vagy munkaszerződéseiben.
Ha a megrendelés a kitűzött időpontig nem teljesül, úgy a szervezet vezetője és a foglalkoztató szervezet a munkaügyi felügyelői utasítás elmulasztása miatt pénzbírsággal sújtható. A munkaügyi jogszabályok megsértése miatti igazgatási törvénykönyv 5.27.
Elképzelhető, hogy a céget és annak vezetőjét a munkaügyi felügyelőség is pénzbírsággal sújthatja az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési kódexének 19.5. pontja a parancsnak az előírt határidőn belüli be nem tartása miatt.
Ezután első lépésként dönteni kell a végrehajtás módjáról, és azt helyi normatív aktusban, például a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletben rögzíteni. Lássuk, mit kell beleírni.
Mely kifizetések indexeltek és melyek nem. Például indexelheti a fizetéseket, de nem indexelheti az átalány bónuszokat. Ezenkívül senki sem zavarja a munkáltatót egy olyan küszöbérték megállapításával, amelyen belül a munkavállalók jövedelmét teljes egészében indexálják. Így lehet megfogalmazni:
2.2. A következő munkavállalói kifizetések indexálás alá tartoznak:
- fizetés nem haladja meg a 20 000 rubelt;
- tarifák;
- darabdíjak és idődíjak.
2.3 Az indexálásra nem vonatkoznak:
- a fizetés egy része, amely meghaladja a 20 000 rubelt;
- fix összegben megállapított pótdíjak, pótlékok, prémiumok;
- az elbocsátott munkavállalók által a munkaviszony időtartamára visszatartott kereset.
A Rostrud szakembere megosztotta velünk véleményét arról, hogy milyen alapelvet érdemes betartani a pótdíjak, pótlékok és prémiumok indexálásakor.
„Úgy gondolom, hogy az említett, a fizetés százalékában meghatározott kifizetéseket nem kell indexálni, hiszen az indexálást követően a már indexált fizetésből számítanak. Ugyanezeket a fix összegű kifizetéseket ideális esetben a bér tarifális résszel (bér, tarifakulcs) együtt kell indexálni, hogy ne legyen tényleges bérszint csökkenés.
Ugyanakkor a költségvetési szférához nem tartozó munkáltatók önállóan határozzák meg, hogy a bérek mely összetevőit indexálják.
Rostrud
Indexelési gyakoriság. Legalább havonta meg lehet tenni. De kényelmesebb ezt ritkábban megtenni: negyedévente, félévente egyszer vagy évente.
3.1. A munkavállalók jövedelmének indexálására félévente egyszer kerül sor, az indexálási együtthatónak megfelelően.
Hogyan kell kiszámítani az indexelési együtthatót. A TC az indexálást az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134... Ám egységes indexelési eljárás hiányában a munkáltató szabadon választhatja meg az indexálási referenciaértéket. Ezzel a Rostrud szakembere is egyetért.
„A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. §-a értelmében a munkáltatónak lehetősége van bármilyen eljárást előírni a bérek indexálására a vonatkozó törvényekben. Így az indexelés értéke meghatározható, különösen:
- <или>az Oroszországra vagy a régióra vonatkozó, hivatalosan meghatározott időszak (például negyedév, fél év, év) végén megállapított fogyasztói árindex alapján;
- <или>a szövetségi költségvetésről szóló éves szövetségi törvényben vagy a megfelelő régió költségvetésében rögzített infláció mértéke lásd például az Art. 1. pontját. A Kamcsatka Terület törvényének 2011. november 14-i 676. sz. 1. pontja A Kabard-Balkár Köztársaság 2011.12.30-i 129-RZ törvényének 1. cikke; 1. pontja Az Astrakhan régió 2011.12.01-i 97/2011-OZ számú törvényének 1. cikke;
- <или>a munkaképes lakosság megélhetési bérének növekedése (Oroszországban vagy egy adott régióban)”.
Rostrud
Nézzük át ezeket a mutatókat.
Az összoroszországi fogyasztói árindexeket év és hónap bontásban is megtalálja: Rosstat honlapja→ Árak → Fogyasztói árak A regionális fogyasztói árindexek évekre és hónapokra egyaránt megtalálhatók a Rosstat regionális kirendeltségeinek honlapján. Például Moszkva indexei megtalálhatók: Mosgorstat honlapja→ Árak és tarifák → Működési információk → Fogyasztói árak1. Fogyasztói árindex hivatalosan az ország egészére és egy adott régióra nézve is létrejött. Havonta közzéteszi a Rosstat és területi szervei az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára. Tehát 2011-ben az oroszországi fogyasztói árindex 106,1% volt.
2. Tervezett inflációs ráta az Orosz Föderációban, például a 2012-es szövetségi költségvetésről szóló törvényben - legfeljebb 6% 1. pontja A 2011.11.30-i 371-FZ törvény 1. cikke.
3. A létminimum nagysága az Orosz Föderáció egészére vonatkozóan a kormány határozza meg negyedévente a fogyasztói kosár és a Rosstat adatai alapján, egy adott régióra pedig - az Orosz Föderációt alkotó jogalany vonatkozó jogszabályai által előírt módon. nn. 1, 2 evőkanál. A 1997. december 24-i 134-FZ. törvény 4. cikke.
Megtalálja a létminimum értékét Oroszországban és számos tantárgy esetében: a ConsultantPlus rendszer "Referenciainformációi" szakaszábanTehát pl. emelkedő létbér A munkaképes lakosság aránya 2012 I. negyedévében 2011 IV. negyedévéhez képest:
Ismét a fenti értékek mindegyike nem kötelező. A munkaadó a bérek indexálásához elvileg bármilyen más, a megélhetési költségek emelkedését figyelembe vevő viszonyítási alapot választhat.
Tulajdonképpen indexelési sorrend. A következőképpen fogalmazható meg, ha az indexálást összekapcsoljuk az oroszországi fogyasztói árnövekedési index egészével:
3.2. Az indexálási együttható értékét az orosz fogyasztói árindex előző hat hónapra vonatkozó növekedésére vonatkozó hivatalos adatok alapján számítják ki.
3.3. Az indexálási együttható értékét a főkönyvelő számítja ki a folyó félév első hónapjának végén, az előző félévre vonatkozó oroszországi havi fogyasztói árnövekedési indexek szorzatával. Ebben az esetben a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat hivatalos adatait használják az oroszországi inflációs rátáról az előző hat hónapra vonatkozóan. Az így kapott együtthatót január 1-től és július 1-től kell alkalmazni.
Az egyes indexelések végrehajtásakor tanácsos a vezető által aláírt megbízást kiadni, amelyben meg kell adni az indexálási együttható konkrét értékét és az alkalmazás dátumát. A végzés lesz az alapja a munkavállalók bérének emelt összegű felhalmozásának. Íme egy minta belőle.
Moszkva város
A valós fizetéstartalom szintjének növelése érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. és 134. cikkével, valamint az LLC Trading Company Azimut alkalmazottainak jövedelmének indexálására vonatkozó rendelettel összhangban.
RENDELEK:
2. M.I. vezető könyvelőnek. Osechkina a bérek kiszámításához, figyelembe véve az indexálást 2012. július 1-jétől.
E megbízás végrehajtásának ellenőrzését N. S. főkönyvelőre kell bízni. Maslova.
Elolvastam a sorrendet:
A munkabérek indexálása a munkadíj emelésére és a munkaszerződés kötelező feltételének megváltoztatására vonatkozik? Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke?
Rostrudban azt hiszik, hogy igen.
„A bérek indexálása a bérek méretének vagy összetevőinek (bér, pótlékok, pótlékok) nagyságának változását vonja maga után. A munkavállaló díjazásának feltételei (beleértve a bér mértékét vagy fizetését (hivatalos fizetés)) a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkoznak, és tartalmazniuk kell Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.
Így a bérek összegének változása a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben, ill Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72” .
Rostrud
De annak érdekében, hogy a munkáltató ne készítsen rengeteg dokumentumot minden indexálás előtt, lehetőség van a munkaszerződésben minden munkavállalóval előírni, hogy a munkavállaló fizetése az indexálás figyelembevételével a fizetés. És azt is jelezze, hogy a fizetések indexálása a szervezet alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzattal összhangban történik.
4.3. A munkavállaló fizetése 20 000 rubel, amelyet félévente egyszer indexálnak az LLC „Azimut Trading Company” javadalmazási szabályzatának megfelelően, 2005.06.01., 23- / 06-11 sz., amellyel az alkalmazottat korábban megismerték. jelen munkaszerződés aláírásával.
Igaz, van egy másik nézőpont is, amely szerint a bérek inflációhoz kapcsolódó indexálása nem emelés, mert a bérek reáltartalma változatlan marad. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a fogyasztói árak emelkedésével összefüggésben indexálja a munkavállalók bérét. Ha azonban egyetértünk ezzel a megközelítéssel, akkor a fizetések, különösen a fizetések indexálása nem vehető figyelembe az üzleti utak, a szabadságolási díjak stb. Szabályzat 16. o., jóváhagyva. Korm. rendelet 2007.12.24., 922. sz
Sajnálattal kell megállapítanunk, hogy jelenleg az indexelési kötelezettség deklaratív jellegű. Az időszakos bérindexálás azonban véleményünk szerint előnyös a munkáltató számára, már csak azért is, mert jelentősen növeli a munkavállalók motivációját és lojalitását. Hiszen a munkaadó a bérek indexálásával demonstrálja a munkavállalók felé, hogy törődik velük.
Jövedelem indexálási koncepció
Az átalakuló gazdasággal rendelkező társadalom fő problémájának a társadalmi és gazdasági életre gyakorolt hatását tekintik. A versenykörnyezet hiánya miatt nem alakultak ki azok a mechanizmusok, amelyekkel az inflációt vissza kell tartani. Ez egy szabad árpolitika, amely a lakosság többségének reáljövedelmét és vásárlóerejét csökkentő tényezővé válik, miközben nem tekintik a verseny fő eszközének és a termelési tevékenység hatékonyságának növelésének ösztönzőjének.
Az inflációs ráta hozzávetőleges előrejelzése a következő 3 évre Oroszországban a diagramon látható.
A világon az inflációs folyamatok elleni védekezés különféle módszereit gyakran alkalmazzák az állampolgárok jövedelmének védelme érdekében. A legfejlettebb az jövedelem, melynek célja a lakosság pénzbeli jövedelmének növelése, ugyanakkor a magasabb árak és tarifák miatti költségek kompenzálása.
A modern világban alkalmazott statisztikai módszereknek köszönhetően lehetővé vált az árindexek segítségével kiszámítani a lakosság további veszteségeit az árak és tarifák emelkedéséből, és ezáltal meghatározni az állampolgárok jövedelmének növekedését. A probléma azonban egészen más, hogy az indexálási mechanizmus mennyire tudja hatékonyan megvédeni a jövedelmeket az amortizációtól, és hogyan tudja ellentétes irányba befolyásolni az árakat és a bevételeket.
Jövedelem népesség anyagi erőforrásoknak nevezzük, amelyekre a polgároknak szüksége van szükségleteik kielégítésére. A bevétel a következőkre oszlik:
A pénzbeli és természetbeni bevételek összessége a teljes lakosságot alkotja.
A lakosság jövedelmi szintjének és dinamikájának felmérésére a nominális, a reáljövedelem és a rendelkezésre álló jövedelem fogalmát használjuk.
Alatt névleges jövedelem a lakosság pénzbeli jövedelmének mértékét jelenti, függetlenül az adórendszertől és az áruk és szolgáltatások árszintjétől.
Egyszer használatos jövedelem népesség A névleges jövedelem összege mínusz adók, kötelező befizetések és állami szervezeteknek nyújtott hozzájárulások. Ennek a mutatónak a segítségével határozható meg a lakosság által fogyasztásra és megtakarításra fordított források mértéke. Erre a célra az indikátort használják igazi elérhető jövedelem Csökkenti-e a rendelkezésre álló jövedelem összegét a fogyasztói árak változása?
Bármely gazdasági rendszer magában foglalja a lakosság felosztását a kapott jövedelem szintje szerint. Elválasztás jövedelem- Ez a jövedelmek aránya a lakosság társadalmi rétegei vagy régiói szerint. A differenciálódás a demográfiai, gazdasági, társadalmi és földrajzi tényezők egymásra hatásának eredménye. A jövedelemdifferenciálás közvetlenül összefügg a bérek felosztásával, és természetesen attól is függ.
Képződés jövedelem népesség
Névleges jövedelem változatos forrásból képezhető, a főbbek továbbra is a tényezőbevételek és az állami segélyprogramokból származó bevételek (kifizetések és juttatások).
A bevételképzésben jelentős befolyást gyakorolnak az állami segélyprogramok keretében történő kifizetések, ennek köszönhetően folyósítják a nyugdíjakat, ellátásokat, támogatják a rokkant lakosságot.
Készpénz jövedelem jön át anyagilag- hitel a rendszer v a nyomtatvány:
Az egyéb bevételek a termékek jutalékon és egyéb üzleteken keresztül történő értékesítéséből származó bevételeket tartalmazzák.
A nominális jövedelmek a nettó jövedelmeken kívül a kötelező befizetéseket is tartalmazzák. Különféle adókat és illetékeket képviselnek.
Legyen naprakész a United Traders összes fontos eseményéről - iratkozzon fel oldalunkra
