Vállalkozási tőke a tulajdonában lévő összes ingatlan bekerülési értékének (pénzbeli) értékelésének nevezzük, ami azt jelenti, hogy a gépek, berendezések, szerkezetek stb. költségén felül a cég tőkéjének összegét tartalmazza: a vállalkozás tulajdonában lévő egyéb termelési tényezők (föld, szabadalmak, védjegy stb.) költségét. A társaság tőkéjének összegét kiegészítik a birtokában lévő pénzeszközök és azok pénzügyi eszközei, amelyek bármikor felhasználhatók bármely termelési tényező feltöltésére.
A tőke különböző elemei eltérően viselkednek az áruk és szolgáltatások előállítási folyamatában. Ha például a tőke egy ilyen részét nyersanyagnak vesszük, akkor az új áruk létrehozásában való részvételük múlékony, vagyis ha belépnek a feldolgozási folyamatba, azonnal formát váltanak: anyagból egy késztermék. Ugyanakkor az a gép, amely részt vett az alapanyagok késztermékké alakításában, ugyanaz marad, és a következő ismétlődő gyártási ciklusban ugyanaz a gép marad, és így tovább hosszú ideig.
Ebben a tekintetben egy társaság vagy vállalkozás tőkéje a következőkre oszlik:
A működő tőke a tőke első része, amely nyersanyagokat, anyagokat és hasonló egyéb tőkeelemeket foglal magában;
A fő pedig a főváros második része, amely gépeket, berendezéseket, épületeket, építményeket foglal magában.
A forgótőkére tartalmazza a vállalkozás összes forgóeszközét, nevezetesen: nyersanyagokat, anyagokat, üzemanyagot, villamos energiát, félkész termékeket és a vállalkozás bérekre fordított pénzeszközeit. A termék létrehozásához kapcsolódó forgótőke költsége a termék jövőbeni árát képezi, és értékesítése után visszakerül a vállalkozáshoz, hogy újra felhasználja.
Fő főváros lévén minden cég tulajdonának fő alkotóeleme, mindig olyan anyagi formában jelenik meg, mint épületek, építmények, építmények, gépek, gépek, berendezések, járművek, minden, aminek segítségével számos gyártási ciklus megy végbe. Hazánkban az állótőkét szokás tárgyi eszköznek is nevezni. A forgó- és állótőke esetében az idő kritériuma kerül előtérbe a vállalati tőke ezen részeinek jellemzőinek jellemzésében.
Az állótőke a forgótőkével ellentétben nem csak hosszabb ideig működik, hanem magas költséggel is jár. Ez megfelelő pénzügyi problémákat okoz a vállalkozáson belül az állóeszközök felújításával és beszerzésével kapcsolatban. Mivel a tárgyi eszközök bekerülési értéke az újonnan létrejött termékre részenként és hosszú időn keresztül a megfelelő berendezés elhasználódásával megegyező mennyiségben hárul át értékcsökkenési leírás formájában, az új berendezésekbe történő beruházás problémája speciális, ill. összetett kérdés a termelés fejlesztésében. Ez az összetettség abban nyilvánul meg, hogy akár belső megtakarítással (költségmegtakarítással), akár külső hitelfelvétellel különböző típusú új tőkebefektetések valósulhatnak meg.
A forgótőke fontos jellemzője, hogy elemei könnyen készpénzzé alakíthatók, gyorsan és különösebb nehézségek nélkül áruformájukat készpénzre változtatják - és fordítva. A pénzt nyersanyagok, anyagok és a forgótőke egyéb összetevőinek vásárlására használják fel a késztermékek későbbi feldolgozásához és előállításához, amelyek értékesítése után a pénz visszakerül a vállalkozáshoz.
A forgótőke pénzbeli egyenértékét ún működő tőke cégek. A megfelelő mennyiségű forgótőke állandó rendelkezésre állása a folyamatban lévő vállalkozás sikeres működésének egyik legfontosabb mutatója. Forgótőke nélkül a további nyersanyag-, kellék-, villamosenergia- és egyéb működőtőke-elemek beszerzése lehetetlen. A vállalkozás pénzügyi stabilitása a megfelelő mennyiségű működő tőke rendelkezésre állásával is összefügg. A stabilan működő vállalkozások pénzeszközeik jelentős részét folyamatosan a bankban tartják. Ez lehetővé teszi számukra, hogy lebonyolítsák az aktuális vásárlásokat és kifizetéseket (saját forgótőke). Ha nincs elég belőlük, akkor a bankokban nyitott hitelkeretekkel kölcsön (kölcsönzött forgótőke) megszerzésével szerzik meg a szükséges forrásokat.
Saját tőke a vállalkozás eszközei értékének része, amely harmadik felek követeléseinek kielégítése után a tulajdonosokhoz kerül. A saját tőke értékelése történhet formálisan (és kétféle módon: mérlegbecslések szerint, azaz aktuális számviteli és beszámolási adatok, vagy piaci becslések szerint) vagy ténylegesen, azaz a társaság felszámolása esetén. vállalkozás.
A saját tőke bizonyos értelemben a vállalkozás tulajdonosaival szemben fennálló hosszú lejáratú adósságának analógjaként értelmezhető (ezt az állítást nem szabad szó szerint érteni, mivel magának a vállalkozásnak nincs kötelezettsége pénzeszközöket visszaadni a tulajdonosoknak, utóbbiak az általuk befektetett pénzeszközök egy bizonyos egyenértékét akár piaci mechanizmusok révén, akár a vállalkozás felszámolása után kaphatják meg).
Formálisan saját tőke a mérleg forrásoldalán egyik vagy másik fokozatban bemutatva; fő összetevői vannak jegyzett, pót- és tartaléktőke , és eredménytartalék .
Kölcsöntőke a harmadik felek által a vállalkozásnak hosszú távon biztosított pénzeszközöket pénzben értékelik.
A saját tőkétől eltérően a kölcsöntőke: a) hozamköteles, és a megtérülés feltételeiről mobilizáláskor állapodnak meg; b) állandó abban az értelemben, hogy a tőkeszolgáltatók szempontjából a tartozás tőkeösszegének névértéke nem változik (ha egy bank 10 millió dollár értékben nyújtott hosszú lejáratú hitelt, akkor ez az összeg ellenkezõleg, ha hasonló összeget fektet be részvényekbe, az idõ múlásával bevételekkel és veszteségekkel is járhat).
Formálisan kölcsöntőke a mérleg forrásoldalán a gazdálkodó harmadik felekkel szembeni hosszú lejáratú kötelezettségeinek halmazaként szerepel, és fő összetevők vannak hosszú lejáratú kölcsönök és kölcsönök , beleértve a kötvényeket is.
A számviteli és analitikai megközelítésnek megfelelően tőke összegét A mérleg III. „Tőke és tartalékok” és IV. „Hosszú lejáratú kötelezettségek” fejezet eredményeinek összegeként kerül kiszámításra.
Az anyagi reprezentáció szempontjából a tőke, mint minden más forrástípus, személytelen, vagyis szétszórva van a vállalkozás különféle eszközei között.
Ebben az értelemben a saját és kölcsöntőke jelenléte semmi esetre sem ábrázolható, például úgy, hogy a folyószámlán lévő források egy része saját, egy része pedig kölcsön. A mérlegvagyonban szereplő összes pénzeszköz – a pénzügyi lízingek kivételével – a vállalkozás saját tőkéje, de finanszírozása különböző forrásokból történik.
65. Statikus és dinamikus pénzügyi helyzet. Pénzügyi helyzet belső és külső elemzése. Statikus és dinamikus pénzügyi helyzet. Egy kereskedelmi szervezet statikus pénzügyi helyzete tükrözi eszközeinek, forrásainak és saját tőkéjének egy adott időpontban fennálló állapotát, a dinamikus pénzügyi állapot (pénzügyi dinamika) pedig ezek bizonyos időintervallumon belüli mozgását. A pénzügyi dinamikát egyfajta összekötő kapocsnak kell tekinteni az időszak eleji és végi statikus pénzügyi helyzete között, amelyet egy kereskedelmi szervezet pénzügyi áramlásai jellemeznek. Áttérve a kereskedelmi szervezet pénzügyi helyzetének kezelésének tartalmára és funkcióira, a szerzők kimutatták, hogy az a pénzügyi gazdálkodás része, és sajátos, kettős funkciórendszerrel rendelkezik: a pénzügyi pozícióból - tartalékolás, elosztás és ellenőrzés; menedzsment szempontból - tervezés, szervezés, szabályozás, motiváció, ellenőrzés, valamint számviteli és pénzügyi elemzés. Ugyanakkor hosszú távon egy kereskedelmi szervezet anyagi helyzetének hatékony kezelése . Pénzügyi helyzet belső és külső elemzése. Ezenkívül a pénzügyi helyzet elemzése belső és külső részekre oszlik. A pénzügyi helyzet belső elemzése egy kereskedelmi szervezet pénzügyi forrásainak állapotának és mozgásának tanulmányozására, a pénzügyi helyzet belső minősítésének meghatározására, a pénzügyi tartalékok azonosítására és végső soron a kereskedelmi szervezet hatékony likviditáskezelésének biztosítására irányul. Információs bázisa egy kereskedelmi szervezet pénzügyi kimutatásai és pénzügyi számviteli adatai. A pénzügyi helyzet belső elemzéséből származó információk felhasználói a kereskedelmi szervezet adminisztrációja és a tulajdonosok A külső pénzügyi helyzetelemzés célja egy kereskedelmi szervezet pénzügyi helyzetének külső minősítése, pénzügyi stabilitásának, fizetőképességének és megbízhatóságának felmérése. , ezáltal csökkentve a jelen kereskedelmi szervezet és partnerei közötti interakció kockázatát. Információs bázisa egy kereskedelmi szervezet pénzügyi kimutatásai. A pénzügyi helyzet külső elemzéséből származó információk felhasználóit két csoportra osztják: a közvetlen pénzügyi érdekeltséggel rendelkező felhasználókat, akiket a kereskedelmi szervezetbe befektetett vagy várhatóan befektetett pénzügyi forrásokból való profitszerzési szándék magyaráz, beleértve a meglévő és lehetséges hitelezőket is. és befektetők; közvetett pénzügyi érdekeltségű felhasználók, vagyis azok, akik nem állnak ilyen szoros monetáris kapcsolatban valamely kereskedelmi szervezettel: adóhatóság, pénzügyi hatóság, statisztikai hatóság, a szervezet alkalmazottai, szakszervezetek, vásárlók, önkormányzatok stb.
66. Pénzügyi kockázatok és besorolásuk. A pénzügyi kockázatokat befolyásoló tényezők, a pénzügyi kockázat csökkentésének módjai. Hitelezés és pénzügyi kockázatok biztosítása. Pénzügyi kockázatok és besorolásuk. A pénzügyi kockázat a vállalatok és pénzintézetek (bankok, pénzügyi, befektetési, biztosítótársaságok, tőzsdék stb.) közötti kapcsolatok folyamatában merül fel. A pénzügyi kockázat okai az inflációs tényezők, a banki diszkontráták emelkedése, az értékpapírok értékének csökkenése stb. A pénzügyi kockázatok két típusra oszthatók: 1) a pénz vásárlóerejével kapcsolatos kockázatok, 2) a tőkebefektetés (befektetési kockázatok). A pénz vásárlóerejéhez kapcsolódó kockázatok a következők. kockázattípusok: inflációs és deflációs kockázat, devizakockázat, likviditási kockázat. Az infláció a pénz leértékelődését és ennek megfelelően az árak növekedését jelenti. A defláció az infláció fordított folyamata, az árak csökkenésében és ennek megfelelően a pénz vásárlóerejének növekedésében fejeződik ki Az inflációs kockázat annak a kockázata, hogy az infláció emelkedésével a kapott monetáris jövedelem a reálvásárláshoz képest leértékelődik. gyorsabban teljesít, mint ahogy nő. Ilyen körülmények között a vállalkozó valós veszteségeket szenved el A deflációs kockázat annak a kockázata, hogy a defláció növekedésével az árszint csökken, a vállalkozás gazdasági feltételei romlanak és a bevétel csökken. a külföldi gazdasági, hitel- és egyéb devizaügyletek lebonyolítása során az egyik deviza árfolyamának változásából adódó árfolyamveszteségeket. A likviditási kockázatok olyan kockázatok, amelyek az értékpapírok vagy egyéb áruk értékesítése során bekövetkező veszteségek lehetőségével kapcsolatosak, amelyek a minőségük és használati értékük értékelésében bekövetkezett változások miatt következnek be. A pénzügyi kockázatokat befolyásoló tényezők, a pénzügyi kockázat csökkentésének módjai. Az esetleges pénzügyi kockázatok azonosítása után kat. pénzügyi tevékenység végzése során szembesülhet egy céggel, a kockázati szintet és kockázatértékelést befolyásoló tényezők meghatározása, valamint az ezekkel összefüggő lehetséges veszteségek azonosítása után a gazdasági társaság a minimalizálás kidolgozásának feladatával szembesül. pénzügyi kockázatokról. Így a kockázati szakembernek döntenie kell a pénzügyi kockázatok semlegesítésének legelfogadhatóbb módjairól, majd a kockázatcsökkentés legelfogadhatóbb módjáról. A kockázatcsökkentés a veszteségek valószínűségének és mennyiségének csökkentése. Különféle technikákat alkalmaznak a kockázat csökkentésére. A leggyakoribb jelenségek: - Kockázatkerülés; Ez a pénzügyi kockázatok semlegesítésének legegyszerűbb és legradikálisabb iránya. Lehetővé teszi a pénzügyi kockázatokhoz kapcsolódó potenciális veszteségek teljes elkerülését, másrészt azonban nem teszi lehetővé, hogy kockázatos tevékenységgel járó nyereséget érjen el. Emellett előfordulhat, hogy a pénzügyi kockázat elkerülése egyszerűen lehetetlen, sőt, az egyik kockázat elkerülése más kockázatokhoz is vezethet. Ezért ez a módszer főszabály szerint csak nagyon nagy kockázatok esetén alkalmazható - Kockázatvállalás; A társaság fő feladata az esetleges veszteségek fedezéséhez szükséges források felkutatása. Ebben az esetben a veszteségeket a pénzügyi kockázat és ennek következtében a veszteség felmerülése után fennmaradó forrásokból fedezik. Ha a cég fennmaradó erőforrásai nem elegendőek, ez az üzleti volumen csökkenéséhez vezethet.- Kockázatátadás; A modern gyakorlatban a pénzügyi kockázatkezelés a következőképpen történik. fő irányok. 1. Kockázatok átruházása faktoring szerződés megkötésével. Az átutalás tárgya ebben az esetben: cég hitelkockázata, kat. túlnyomó részesedése bankba vagy erre szakosodott faktoring társaságba kerül, ami lehetővé teszi a társaság számára, hogy jelentősen semlegesítse a hitelkockázat negatív pénzügyi következményeit. 2. Kockázatátruházás kezességi szerződés megkötésével. Az orosz törvények biztosítják a kezességi szerződés megkötésének lehetőségét, kat. pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 361. cikke. A kezes a szerződés értelmében vállalja, hogy felelősséggel tartozik a harmadik fél hitelező felé kötelezettségének részben vagy egészben történő teljesítéséért. Ha a kezességgel biztosított kötelezettségét az adós nem vagy nem megfelelően teljesíti, a kezes és az adós a hitelezővel szemben egyetemlegesen felel. 3. A kockázatok átruházása a nyersanyag- és készletszállítókra. Az átruházás tárgya ebben az esetben elsősorban a szállítás, illetve a be- és kirakodás során bekövetkező vagyoni sérüléssel vagy elvesztéssel kapcsolatos pénzügyi kockázatok. 4. Kockázatok átadása csereügyletek megkötésével. Ezt a kockázatátruházási módszert fedezéssel valósítják meg, és a továbbiakban a pénzügyi kockázatok semlegesítésének független módszereként tárgyaljuk. - Kockázati biztosítás; Ez egy olyan biztosítás, amely a biztosítónak a biztosítási kifizetésekre vonatkozó kötelezettségeit írja elő egy személy bevételkiesésének teljes vagy részleges kompenzációjában a társaság javára. biztosítási szerződést kötöttek, a nyom okozta. események: - a szerződésben meghatározott események következtében a termelés leállása vagy mennyiségének csökkenése; - csőd; - Váratlan kiadások; - szerződéses kötelezettségeinek nem teljesítése (nem megfelelő teljesítése) a biztosított szerződő fél részéről, aki a hitelezővel együtt van az ügyletben; - a biztosítottnál felmerült jogi költségek; egyéb események. Így meglehetősen széles az anyagi kárhoz vezethető események listája, amelyek kockázata ellen biztosítható. A pénzügyi kockázati biztosítás vagyonbiztosításra utal. Esetenként a pénzügyi kockázati biztosítás is szerepel a vagyonbiztosítási szerződésben, ebben az esetben a biztosító a szerződőnek nemcsak a biztosított vagyontárgyban okozott kárt, hanem a termelés megszakítása miatt meg nem kapott hasznot is megtéríti ( a biztosítási esemény következtében). - Risk pooling; Ez egy másik módja a pénzügyi kockázatok minimalizálásának vagy semlegesítésének. A társaságnak lehetősége van saját kockázatának mértékét csökkenteni, ha másokat is bevon a döntésbe. problémákat más vállalkozások partnereiként, sőt a közös üzlet sikerében érdekelt magánszemélyekként is. Erre a célra részvénytársaságok, pénzügyi és ipari csoportok hozhatók létre; a vállalkozások részesedést szerezhetnek vagy cserélhetnek egymásban, csatlakozhatnak különböző konzorciumokhoz, egyesületekhez és konszernekhez. - Diverzifikáció; a tőkeelosztás folyamata különböző befektetési objektumok között, kat. nem kapcsolódnak közvetlenül egymáshoz. A diverzifikáció lehetővé teszi, hogy elkerülje a kockázatok egy részét, amikor a tőkét különböző típusú tevékenységek között osztja fel. Például, ha egy befektető egy társaság részvényei helyett öt különböző részvénytársaság részvényeit vásárolja meg, az ötszörösére növeli az átlagos jövedelem megszerzésének valószínűségét, és ennek megfelelően ötszörösére csökkenti a kockázat mértékét. A diverzifikáció a legésszerűbb és viszonylag olcsóbb módja a pénzügyi kockázat mértékének csökkentésének. - Fedezeti; határidős ügyletek és ügyletek megkötésének rendszere, amely figyelembe veszi az árfolyamok várható jövőbeni változásait, és azt a célt követi, hogy elkerülje e változások kedvezőtlen következményeit.” - Belső pénzügyi standardok alkalmazása; A társaság a pénzügyi kockázatokat minimálisra csökkentheti azáltal, hogy belső pénzügyi standardokat határoz meg és alkalmaz bizonyos pénzügyi tranzakciók végrehajtására vagy a vállalat egészének pénzügyi tevékenységére vonatkozó program kidolgozása során. A belső pénzügyi standardok rendszere a következőket tartalmazhatja: - a társaság termelési és gazdasági tevékenységei során felhasznált kölcsönzött pénzeszközök maximális összege; - egy vevőnek nyújtott kereskedelmi vagy fogyasztási kölcsön maximális nagysága; - rendkívül likvid formában lévő eszközök minimális összege; egy bankban elhelyezett betét; - egy kibocsátó értékpapírjainak vásárlására elköltött pénzeszközök maximális összege stb. Mivel ezek a szabványok belsőek, ezeket magának a vállalat pénzügyi szolgálatának kell kidolgoznia, amely mindenki másnál jobban ismeri a pénzügyi és termelési tevékenységek jellemzőit. Hitelezés és pénzügyi kockázatok biztosítása. A hitelkockázat legegyszerűbb felfogásában azt a kockázatot jelenti, hogy az ügylet adósa vagy szerződő fele nem teljesíti a szervezettel szemben fennálló kötelezettségeit, pl. az adós vagy a szerződő fél nemteljesítésének kockázata. E definíció keretében a hitelkockázat hordozói mindenekelőtt a közvetlen és közvetett hitelezési ügyletek (közvetlen kockázat), valamint az eszközök adásvételi/eladási ügyletei előleg nélkül az ügyféltől, valamint harmadik féltől származó elszámolási garanciák (elszámolás) A hitelkockázat tágabb fogalma az adós, az ügyletben részt vevő fél vagy az értékpapír-kibocsátó állapotának romlásával összefüggő veszteségek kockázataként definiálja. Az állapot (minősítés) romlása alatt az adós pénzügyi helyzetének romlását, valamint az üzleti hírnév, a versenytársak közötti pozíció romlását a régióban, az iparban, egy adott projekt sikeres befejezésének képességének csökkenését értjük. stb., azaz minden olyan tényező, amely az adós fizetőképességét befolyásolhatja. A veszteségek ebben az esetben is lehetnek közvetlenek - kölcsön nem törlesztése, pénzeszköz átadása, vagy közvetett - a kibocsátó értékpapírjainak (például váltói) értékének csökkenése, a hiteltartalékok növelésének szükségessége. stb. Ennek megfelelően a hitelkockázat tágabb értelmezésével a hitelkockázat hordozói nemcsak a hitelek, hanem a vállalati értékpapírok (részvények, kötvények, váltók) és egyéb pénzügyi eszközök is, amelyek fizetője nem tekinthető abszolút megbízhatónak. megjegyezte, hogy bár a hitelkockázat forrása Legyen szó adósról, szerződő félről vagy kibocsátóról, ez a kockázat elsősorban a szervezet által végzett konkrét műveletekhez kapcsolódik. Így ugyanaz az adós belső okokból megtagadhatja a kölcsön határidőre történő visszafizetését, de rendszeresen teljesít váltótörlesztést A pénzügyi kockázati biztosítás olyan biztosítás, amely a biztosító biztosítási befizetési kötelezettségeit teljes vagy részleges kártalanítás erejéig biztosítja. annak a személynek, akinek a javára biztosítási szerződést kötöttek, bevételkiesésére (többletköltségére), amelyet az alábbi események okoztak: - a szerződésben meghatározott események következtében a termelés leállása vagy csökkenése; - csőd; előre nem látható kiadások - a szerződésben vállalt kötelezettségek nem teljesítése (nem megfelelő teljesítése) az ügyletben hitelező biztosított szerződő fél részéről;- a biztosított személynél felmerült jogi költségek; egyéb események. Így meglehetősen széles az anyagi kárhoz vezethető események listája, amelyek kockázata ellen biztosítható. A pénzügyi kockázati biztosítás vagyonbiztosításra utal. Esetenként a pénzügyi kockázati biztosítás is szerepel a vagyonbiztosítási szerződésben, ebben az esetben a biztosító a szerződőnek nemcsak a biztosított vagyontárgyban okozott kárt, hanem a termelés megszakítása miatt meg nem kapott hasznot is megtéríti ( a biztosítási esemény következtében).
67. A nemzetközi pénzügyi és hitelrendszer felépítése, elemei. Nemzetközi pénzügyi és hitelszervezetek, funkcióik és fő tevékenységi köreik. A nemzetközi pénzügyi és hitelrendszer felépítése, elemei. A nemzetközi monetáris rendszer elemei három csoportba sorolhatók: 1. Pénznemek: nemzeti valuták és nemzetközi elszámolási egységek; a nemzeti valuták kölcsönös átválthatóságának és forgalomba hozatalának feltételei; valutaparitás; árfolyam; nemzeti és nemzetközi mechanizmusok az árfolyamok szabályozására. 2. Pénzügyi elemek: nemzetközi monetáris és pénzügyi piacok; a nemzetközi monetáris és pénzügyi piacok eszközei és ezen eszközök kereskedési mechanizmusai.3. Az áruk, termelési tényezők és pénzügyi eszközök mozgását kiszolgáló nemzetközi fizetések. Viszonylag önálló csoportról van szó, amelynek azonban nagy jelentősége van a monetáris viszonyok rendszerében. A nemzetközi pénzrendszer fő eleme a nemzeti valuta. Nemzetközi pénzügyi és hitelszervezetek, funkcióik és fő tevékenységi köreik. Az IFCO-kat államközi megállapodások alapján hozták létre. A nemzetközi gazdasági kapcsolatok szabályozására szolgálnak. Ezek közé tartozik: IMF, Nemzetközi Fizetések Bankja (BIS), Világbank, regionális fejlesztési bankok, Európai Újjáépítési Bank, Európai Központi Bank. Az IMF a globális monetáris és hitelviszonyokat szabályozó fő államközi szerv. Az IMF az ENSZ szakosított ügynökségének státuszával rendelkezik. Az ENSZ Brettenwoods-i Konferenciáján hozták létre 1944-ben. 1946-ban kezdett működni. Az IMF-tag 184 ország. Oroszország - 1992 óta. Az IMF létrehozásának céljai: A tagországok monetáris és hitelviszonyainak szabályozása. Pénzügyi segítségnyújtás számukra. A nemzetközi kereskedelem kiegyensúlyozott növekedésének elősegítése A devizakorlátozások eltörlése. Államközi valutaszabályozás a globális monetáris rendszer elveinek való megfelelés ellenőrzésével. Főbb tevékenységei: a nemzetközi monetáris kapcsolatok szabályozása, nemzetközi likvid eszközök létrehozása SDR formájában, az árfolyamrendszer szabályozása és a devizakorlátozások megszüntetésének megszerzése a tagországoktól Szabályozza a nemzetközi hitelviszonyokat azáltal, hogy: hitelt nyújt az IMF-tagoknak, közvetítői szolgáltatások nyújtásával a hitelezőknek és a hitelfelvevőknek, akik az adós ország fizetőképességének garanciájaként járnak el. állandó felügyelet: a tagok makro- és monetáris politikája, a világgazdaság helyzete.
68. A „személyzet”, „személyzet”, „emberi erőforrás” fogalmak. A személyzet mint kutatási és diagnosztikai tárgy, sajátossága. Személyzeti besorolás. A „személyzet”, „személyzet”, „emberi erőforrás” fogalmak. A személyzet egy társadalmi-gazdasági kategória, amely egy vállalkozás, régió és ország humán erőforrásait jellemzi. A munkaerõforrásokkal szemben, amelyek az ország teljes munkaképes lakosságát (foglalkoztatott és potenciális munkavállalókat egyaránt) egyesítik, a „személyzet” fogalmába beletartozik a dolgozók állandó (rendszeres) összetétele, pl. munkaképes állampolgárok, akik különböző szervekkel munkaviszonyban állnak. A személyzet egy intézmény teljes személyi állománya, tagjai, szervei vagy ennek az összetételnek egy része, amely szakmai vagy egyéb jellemzők alapján egy csoportot képvisel (például kiszolgáló személyzet). Más szóval, a „személyzet” fogalmának fő jellemző elemei – a dolgozók állandósága és képzettsége – nem tartoznak bele a „személyzet” fogalmába. kötelező. A személyzet állandó és ideiglenes munkavállalók, a szakképzett és szakképzetlen munkaerő képviselői Az emberi erőforrás az emberek különféle tulajdonságainak összessége, amelyek meghatározzák az anyagi és szellemi javak előállítására való munkaképességüket, stb. az emberi tényező általános mutatója a társadalmi termelés fejlődésében. A személyzet mint kutatási és diagnosztikai tárgy, sajátossága. 3. A személyzet mint vizsgálati tárgy. Személyzet - egy ügynökség alkalmazott, meghatározott jellemzőkkel rendelkező személyzete: - képzettség - kompetencia - képességek - attitűdök . A fő a macska. yavl. munkaviszony fennállása a munkáltatóval. A legfontosabb menedzsment erőforrás. A személyi állomány több területre osztható: A) Elsődleges dolgozók (közvetlenül a gyártási technológiák megvalósítása) és segédmunkások (a fő termelést segítik) B) Vezető munkások (szakemberek, szakemberek, főszakemberek, 1. vezető...) C) Műszaki dolgozók előadók (néha nincs felsőfokú végzettség).D) Kiszolgáló személyzet.E) Nemek szerint (férfiak és nők).E) Tapasztalat szerintE) Képzettség szerint. A személyzeti menedzsment szolgáltatás a felvétel és elbocsátás irodai munkája, a személyzeti osztály, a tervezés és előrejelzés, a kiválasztás, az alkalmazkodás, a karrierformálás, a mindennapi élet és a rekreáció szervezése, a munkaügyi szabályozás, a műszaki képzés A személyi állomány, mint irányítási tárgy sajátosságai a vállalkozás, mint társadalmi-technikai jelenségrendszer alapja. az anyagi és személyi komponensek között az a közös, hogy mindkettő a vállalkozások erőforrása, más erőforrástípusoktól eltérően azonban a humán erőforrásnak vannak sajátosságai, amelyek meghatározzák a vállalatirányítási rendszerben betöltött különleges helyét és szerepét -m. E jellemzők közé tartozik mindenekelőtt a tájékozódás és az önszerveződés. A vállalati személyzetet, mint a vezetés tárgyát, kognitív, taktikai és értékelő orientáció jellemzi. A kognitív (kognitív) orientáció a személyzet (mind a csapatok, mind az egyének) azon képessége, hogy elkülönítsék az egyes tárgyakat a környezettől, megkülönböztetik és osztályozzák őket elhelyezkedésük, tulajdonságaik stb. alapján; A katektikus orientáció a pozitív vagy pozitív tulajdonságokkal rendelkező tárgyak megkülönböztetésének képessége negatív hatást gyakorol a személyzetre a szükségletek kielégítése szempontjából. Az értékelő orientáció a személyzet azon képessége, hogy további szelekciót és összehasonlító értékelést végezzen a kognitív és katetikusan értékelt objektumok között bizonyos szükségleteik kielégítésének prioritása szempontjából. Személyzeti besorolás. Személyzet – egy szervezet bérmunkában dolgozó alkalmazottai, akik bizonyos jellemzőkkel rendelkeznek: - képzettség - kompetencia - képességek - attitűdök A fő a kat. Mármint a munkáltatóval fennálló munkaviszony fennállását. A legfontosabb menedzsment erőforrás. A személyzet több területre osztható: A) Elsődleges (közvetlenül a termelési technológiákat megvalósító) és segédmunkások (a fő termelést segítő). B) Vezető alkalmazottak (szakemberek, szakemberek, főszakemberek, első vezető...). C) Műszaki szakemberek (néha nincs felsőfokú végzettség) D) Kiszolgáló személyzet. E) Nemek szerint (férfiak és nők) E) Tapasztalat szerint E) Képzettség szerint. A személyzeti menedzsment szolgáltatás a felvételi és elbocsátási irodai munka, a személyzeti osztály, a tervezés és előrejelzés, a kiválasztás, az alkalmazkodás, a karrierformálás, a mindennapi élet és a rekreáció szervezése, munkaügyi szabályozás, műszaki képzés.
69. A személyzeti irányítási rendszer célja és céljai a vállalkozásnál. A személyzetirányítási rendszer felépítésének elvei és módszerei . A személyzetirányítási rendszer célja és céljai a vállalatnál. A személyzetirányítási rendszer céljai és célkitűzései. A teljes vállalati célok négy típusra vagy blokkra oszthatók: gazdasági, tudományos és műszaki, ipari és kereskedelmi és társadalmi célokra. A gazdasági cél a termékek vagy szolgáltatások értékesítéséből származó becsült összegű haszon megszerzése; tudományos-műszaki cél - a termékek és fejlesztések adott tudományos-műszaki színvonalának biztosítása, valamint a technológia fejlesztésével a munkatermelékenység növelése; termelési-kereskedelmi cél - termékek, szolgáltatások adott mennyiségben és ritmusban történő előállítása, értékesítése. társadalmi cél - a munka társadalmi szükségleteinek adott kielégítési fokának elérése. A termelési személyzet menedzsment főbb feladatai a következők: a szervezet működőképes személyzeti irányítási rendszerének kialakítása; a személyzettel való munka hosszú távú tervének kidolgozása; rövid távú (operatív) terv kidolgozása a személyzettel való munkavégzéshez; a szervezet személyi szükségleteinek mennyiségi és minőségi meghatározása. A személyzetirányítási rendszer felépítésének elvei és módszerei. A személyzetirányítási rendszer felépítésének alapelveinek két csoportja van: szerv-és: a személyzetirányítási rendszer kialakításának követelményeit jellemző alapelvek, valamint a személyzetirányítási rendszer fejlesztési irányát meghatározó elvek. Nézzük meg néhány módszer lényegét. A rendszerelemzés módszertani eszközként szolgál a következők szisztematikus megközelítéséhez: a személyzetirányítási rendszer fejlesztésével kapcsolatos problémák megoldásához. A rendszerszemlélet a kutatót a személyzetirányítási rendszer egészének és összetevőinek: célok, funkciók, szervszerkezet, személyzet vizsgálatára orientálja. A dekompozíciós módszer lehetővé teszi az összetett jelenségek egyszerűbbekre bontását. Minél egyszerűbbek az elemek, annál teljesebb a behatolás a jelenségek mélyére. és meghatározza annak lényegét. Például egy személyzetirányítási rendszer alrendszerekre, az alrendszerek funkciókra, a funkciók eljárásokra, az eljárások műveletekre oszthatók. A szekvenciális helyettesítés módszere lehetővé teszi, hogy tanulmányozzuk az egyes tényezők személyi irányítási rendszerének kialakulására gyakorolt hatását külön-külön, macskák hatására. állapota fejlődött, kiküszöbölve más tényezők hatását. A tényezőket rangsorolják, és kiválasztják a legjelentősebbeket. Az összehasonlítási módszer lehetővé teszi a meglévő személyzeti irányítási rendszer összehasonlítását egy fejlett testület hasonló rendszerével, a standard állapottal vagy az elmúlt időszak állapotával. A dinamikus módszer magában foglalja az adatok dinamikus sorozatba rendezését, és az ettől való véletlenszerű eltérések kizárását. Aztán a sorozat stabil trendeket tükröz. Ezt a módszert a személyzetirányítási rendszert jellemző mennyiségi mutatók vizsgálatánál alkalmazzák. A célok strukturálásának módszere a testület céljainak általában, valamint a személyzetirányítási rendszer céljainak mennyiségi és minőségi igazolását biztosítja a testület céljainak való megfelelés szempontjából. A személyzeti menedzsment fejlesztésének szakértői-analitikai módszere a magasan képzett személyzeti menedzsment szakemberek és a vezetők bevonására épül a folyamatra való felkészülésben. A módszer alkalmazása során nagyon fontos a szakvélemények, következtetések rendszerezési, rögzítési és egyértelmű bemutatásának formáinak kialakítása. A főkomponens módszer lehetővé teszi, hogy több tucat indikátor tulajdonságait tükrözze egyetlen indikátorban (komponensben). Ez lehetővé teszi, hogy egy személyzetirányítási rendszer nem sok mutatóját hasonlítsuk össze egy másik hasonló rendszer számos mutatójával, hanem csak egyet. A mérlegmódszer lehetővé teszi a mérlegek összehasonlítását és összekapcsolását.
70. A létszám elemzése. A humán erőforrás elemzésének alapvető módszerei, megvalósításának elvei. A mennyiségi mutatók A létszám elemzése. A létszám elemzése a személyzet szerkezetének és összetételének tanulmányozásával kezdődik. Az ipari vállalkozások alkalmazottait két csoportra osztják: ipari-termelő személyzetre és nem ipari személyzetre. Az első csoportba a termelési folyamatban közvetlenül részt vevő vagy azt kiszolgáló dolgozók tartoznak (munkások, szakemberek, adminisztratív és vezetői személyzet). A második csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a gazdálkodó egység fő tevékenységéhez, és normális feltételeket teremtenek az ipari termelésben dolgozó személyzet munkaerő-reprodukciójához (lakás- és kommunális szolgáltatások, gyermekintézmények, kulturális és közszolgáltató vállalkozások dolgozói). A személyzet szerkezete a termelés jellemzőitől függ. termékskálák; termelési specializációk; termelési lépték. Az egyes munkavállalói kategóriák aránya a berendezések, a technológia, a szervek és a termelés fejlődésével változik. A termelés szervezési és technikai színvonalának növekedése az alkalmazottak számának relatív csökkenéséhez és a dolgozók részarányának növekedéséhez vezet az összlétszámon belül. Összehasonlítva a tényleges létszámot a munkaerő-szükséglettel (tervezett létszám) és a gazdálkodó szervezetre vonatkozóan az előző időszak teljes létszámát személycsoportonként (ipari, nem ipari), munkavállalói kategóriánként, a meghatározzák a munkavállalók biztonságát, valamint számuk változását a munkaerő-kereslethez és az előző időszakhoz képest. A szervizszemélyzet kategóriái szerint meghatározzák az abszolút eltérést, és azonosítják a kiszolgáló személyzet változásának okait. A munkaerőhiány a bevett technológiától való eltérésekhez és az improduktív fizetésekhez vezet. A többletmunka a munkavállalók alulkihasználásához, a munkaerő helytelen felhasználásához és a munka termelékenységének csökkenéséhez vezet. Az adminisztratív és vezetői személyzetet elemzik, hogy megfelelnek-e az egyes alkalmazottak tényleges képzettségi szintjének a betöltött pozícióban. Ennek az elemzésnek a relevanciája a piaci viszonyok között jelentősen megnő, amiatt, hogy az adminisztratív személyzet olyan döntéseket hoz, amelyek meghatározzák a gazdálkodó szervezet pénzügyi stabilitásának szintjét A humán erőforrás elemzésének alapvető módszerei, megvalósításának elvei A humán erőforrások tanulmányozása során az igazgatás Széles körben alkalmazzák a rendszerelemzést (dekompozíciós módszer és szekvenciális megfogalmazási módszer, összehasonlító módszer és célstrukturálás módszere), szakértői-analitikai módszer és főkomponens módszer, kísérleti módszer és kollektív jegyzetfüzet módszer. A dekompozíciós módszerhez szorosan kapcsolódik a szekvenciális helyettesítés módszere, amely lehetővé teszi különösen az egyes tényezőknek a személyzet működésére gyakorolt külön-külön vizsgálatát, kizárva más tényezők hatását. Ennek eredményeként a tényezőket rangsorolják, és kiválasztják a legjelentősebbeket. A rendszerelemzés nem zárja ki az összehasonlítás módszerét, kat. lehetővé teszi például a személyzeti menedzsment elemzését az időtényező figyelembevételével, összehasonlítva ennek az alrendszernek a jövőbeni kívánt állapotát a standard állapottal vagy az elmúlt időszak állapotával. Ennek eredményeként megszűnik az összehasonlíthatatlanság, és bővülnek az összehasonlítás lehetőségei. A rendszerelemzés szükséges feltétele a célok strukturálására szolgáló módszer, amely a személyzetirányítási alrendszer céljainak mennyiségi és minőségi igazolását biztosítja a szervezeti céloknak való megfelelés szempontjából. Ez a módszer kiterjed a célok elemzésére, rangsorolására és a rendszerbe való beépítésére („célfa felépítésére”). A mennyiségi létszámigény a teljes szervezetre és annak egyes részlegeire tervezett számításokkal meghatározott létszámigény, a minőségi igények egyedi kritériumai szerint (például egy adott szakmában dolgozók száma). módszerei és módszerei teljes mértékben a testület és a személyzet mennyiségi szükségleteinek felmérésén alapulnak. Számos fő módszer létezik a mennyiségi személyi szükségletek kiszámítására. A legfontosabb: a munkafolyamat idejére vonatkozó adatok felhasználásán alapuló módszer. A folyamatidőre vonatkozó adatok lehetővé teszik a darab- vagy időmunkások számának kiszámítását, amelyek számát a folyamat munkaintenzitása határozza meg. Szolgáltatási szabványokon alapuló számítási módszer („unit-method”), amely megmutatja a számított szám függését a szervizelt gépek, egységek és egyéb objektumok számától. A munkaköri és létszámszabványokon alapuló számítási módszert a szolgáltatási színvonal módszer alkalmazásának speciális esetének kell tekinteni, mert és a munkakörök száma szerint szükséges dolgozói létszámot, a létszámnormákat pedig a szolgáltatási normák alapján állapítják meg. A szolgáltatási normatíva módszer alkalmazásának sajátos esetét kell tekinteni a vezetők számának az ellenőrizhetőségi normákon keresztül történő meghatározása. A minőségi munkaerő-szükséglet mutatói. Minőségi személyi szükséglet - kategóriák, szakmák, szakterületek igénye, a személyzet képesítési követelményeinek szintje. A minőségi személyi szükséglet számításánál a következőkből kell kiindulni: 1) a gyártási és technológiai dokumentációban rögzített szakmai és képzettségi munkamegosztás, nem munkafolyamat; 2) a munkaköri leírásban vagy munkaköri leírásban meghatározott beosztásokra és munkakörökre vonatkozó követelmények; 3) a szerv és részlegeinek létszámtáblázata, ahol rögzítik a beosztások összetételét; 4) a különböző szervezeti és irányítási folyamatokat szabályozó dokumentáció, amely kiemeli az előadóművészek szakmai és képesítési összetételére vonatkozó követelményeket.
71. A személyzeti menedzsment eredményességének mutatói. A személyzeti menedzsment gazdasági és társadalmi hatékonysága. A személyzeti menedzsment hatékonyságát meghatározó tényezők . A hatás és a személyi menedzsment mutatói. Ahhoz, hogy a cég ne olyan legyen, mint egy autó, amely a legrosszabb pillanatban tönkremegy, háromféle mutatót kell figyelembe venni a macska szerint. értékelheti a munkáját. Az első típusú kijelző, a monitorozás, azonnal jelez fenyegetést, figyelmeztet potenciális vagy valós veszélyre. A Pok, hogy a második típusba tartozik, az analitikus, lehetővé teszi a probléma lényegének pontos meghatározását. A harmadik típusú, cél indikátorok figyelembevételével lehetőség nyílik a probléma megoldásának módjainak azonosítására, azaz egy konkrét feladat meghatározására és annak meghatározására, hogy ki a felelős a megoldásért. A személyzeti menedzsment gazdasági és társadalmi hatásai. A vállalati személyzeti menedzsment eredményességének értékelésének feladata a következők meghatározása: 1) a gazdasági hatékonyság (a vállalkozás tevékenységi céljainak elérésének képessége a munkaerő-potenciál jobb kihasználásával); A vállalkozások személyzeti gazdálkodásának gazdasági hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumoknak tükrözniük kell a munkavállalók munkavégzésének vagy munkatevékenységének hatékonyságát. A vállalati személyzeti gazdálkodás gazdasági hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók: 1. A vállalkozás szakképzett munkaerővel való ellátásához szükséges költségek és a tevékenységükből származó eredmények aránya. 2. Egy üzleti egység költségvetésének az egység létszámához viszonyított aránya. 3. A munkatermelékenységben mutatkozó különbségek értékelése (az azonos munkát végző legjobb és átlagos munkavállalók munkaeredményeinek értékelésének különbsége határozza meg). Az adatok a kitűzött célok teljesítése, a munkaidő ésszerű felhasználása, a munka- és teljesítményfegyelem javítása és főként a munkaszervezés javítása irányába terelgetik a dolgozókat. 2) társadalmi hatékonyság (az elvárások teljesítését, valamint a vállalkozás alkalmazottai igényeinek és érdekeinek kielégítését fejezi ki); A személyzeti menedzsment társadalmi eredményességét nagymértékben meghatározza a munkaszervezés és a motiváció, a munkacsoportban uralkodó szociálpszichológiai klíma állapota, i. inkább az egyes alkalmazottakkal végzett munka formáitól és módszereitől függ. Egy vállalkozás személyzeti menedzsmentjének társadalmi hatékonyságának felmérési lehetőségei: 1. A munkaerő morális és pszichológiai légkörének állapota. Ez egy nagyon fontos társadalmi mutató, kat. lehetővé teszi a motiváció, az igények és a konfliktusszintek megítélését a munkacsoportban. 2. Mutatók, kat. a szociális programok befolyásának jellege a munkavállalók és általában a vállalkozások teljesítményére (munkatermelékenység növelése, áruk minőségének javítása, erőforrás-megtakarítás). A személyzeti menedzsment hatékonyságát meghatározó tényezők. Tényezők A tényezők tartalma Fiziológiai - nem - életkor; -egészségi állapot; -szellemi kapacitás; - fizikai képességek stb. Technikai és technológiai: - a megoldandó feladatok jellege; - a munka összetettsége; - technikai felszerelés; - a tudományos és műszaki vívmányok felhasználási szintje, stb. Szerkezeti és szervezeti: - munkakörülmények, - személyi kategóriák számának aránya, - a vállalkozás volumene; - munkaidő, - szolgálati idő; - az alkalmazottak képzettsége; -a személyzet kihasználtságának szintje stb. Társadalmi-gazdasági: -anyagi ösztönzők; -biztosítás; -szociális juttatások; - életszínvonal, stb. Szociális és pszichológiai: - erkölcsi légkör a csapatban; - a munkavállaló pszichofiziológiai állapota; -státusz és elismerés; - a vállalat szervezeti kultúrája; -Hála; - előléptetési kilátások stb. Területi és helyzeti: - a cég helye; - otthonról munkába utazással töltött idő; - a verseny szintje; -infláció; - munkanélküliség; -jövedelem-differenciálás; -vállalati társaságok stb.
72. A marketing céljai, céljai, funkciói és elvei A marketing 4 „P” fogalma. A marketing mix (marketing mix, marketing mix, 4P koncepció) a marketingben használt eszközök összessége a fogyasztói kereslet befolyásolására. A marketing négy fő elemét tartalmazza: I. elem A termék a következő összetevőket tartalmazza: Maga a termék egy termék, szolgáltatás vagy ötlet tulajdonságainak összessége, amelyet eladásra kínálnak. És itt nem annyira fontos, hogy milyen minőségi jellemzőkkel rendelkezik a termék. Sokkal fontosabb, hogy milyen szükségletei vannak a vásárlónak, és milyen hatékonyan tudja ezeket kielégíteni. A védjegy egy vállalat vagy termék szimbóluma, amely a fogyasztók tudatában helyezkedik el. A marketingben ez egy mesterségesen kialakított sztereotípia a termék észleléséről, de nem a törvény által előírt módon jóváhagyott logó. A csomagolás a vásárlók és vállalkozók ösztönzésének eszköze. A márkában a csomagolást nem annyira az áruk biztonságát biztosító eszköznek, hanem a fogyasztó vásárlási döntésének további ösztönzésének, a célzott vonzerő hordozójának tekintik. A szolgáltatások egy termék értékesítésével kapcsolatban eladásra kínált vagy biztosított előnyök vagy szolgáltatások. Itt vagy a szolgáltatásokról, mint olyanokról (szállítás, tanácsadás, javítás, stb.), vagy egy termék értékesítésével összefüggésben nyújtott, de ahhoz közvetlenül nem kapcsolódó szolgáltatásokról van szó. Garancia – az a mérték, hogy a termék megfelel a rendeltetésének. A vevő a termék megvásárlásakor annak fogyasztói tulajdonságaira támaszkodik. Ha az elvárások nem teljesülnek, a márka népszerűsége megszűnik. Szerviz - garanciális szolgáltatás, amely kielégíti a fogyasztókat. A marketingben ez elsősorban a védjegy imázsának megőrzésének és a fogyasztói preferenciákért való harcnak az eszköze, nem pedig a javítás szervezési kérdéseinek megoldása. Példa: vállalati áruk II. elem. Az ár a következő összetevőket tartalmazza: Az árképzés egy termék árának meghatározásához kapcsolódó tevékenység. Az árképzés nem véletlenszerűen történik. Vannak itt bizonyos minták: a drága áruk nagy promóciós költségeket igényelnek, és az olcsó áruk ára önmagában is ösztönzőleg hat a vásárlásra. Az árképzés nagymértékben függ a piac szegmenstelítettségének mértékétől, a versenytársak tevékenységétől és a fogyasztók szubjektív árufelfogásától. A kedvezmény egy termék kikiáltási árának csökkentése az eladások ösztönzése érdekében. Az általános elv itt a következő: először a köpeny, utána a kedvezmény. Az eladó mindenesetre az alapárra koncentrál, a macska alá. ő nem kész eladni, és a vevő nem hajlandó eladni azon a vélt áron, amit az árcédulán lát. A kedvezmények fő hátránya, hogy a vásárlók gyorsan hozzászoknak a kedvezményekhez, természetesnek veszik azokat. Elem III. Az értékesítés két összetevőből áll. Értékesítési csatornák (termékáramlás, forgalmazás) - az út, kat. az áru a szállítótól a végső fogyasztóhoz kerül. A csatornák hosszát a szállítótól a fogyasztóig terjedő áru útjának közvetítőinek száma határozza meg. Az elosztási csatornák általában a fogyasztói piac meghatározott szegmenseinek felelnek meg. A marketing feladata az értékesítési csatornák kiválasztása, rendszerezése és eredményességének (áteresztőképességének) figyelemmel kísérése. Az értékesítési folyamat az áruk tényleges mozgása a termelés helyéről a fogyasztás helyére. Ide tartoznak a szerződés feltételei: időtartam (egyszeri ügylet vagy hosszú távú szerződés), szállítás, fizetés (előrefizetés, halasztott fizetés, szállítmány), tételnagyság, szállítási mód (konténer, postakocsi, furgon, légi). A marketing célja az elosztási csatornákban résztvevő valamennyi résztvevő érdekeinek optimális összehangolása a maximális gazdasági hatás elérése érdekében. Az értékesítési folyamatot általában a marketinglogisztika kategóriába sorolják. IV. elem. Kommunikáció A „kommunikáció” vagy „promóció” elem a következő összetevőket tartalmazza. A reklám egy termék vagy szolgáltatás nem személyes reklámozása, amelyet az eladó fizet. A marketing nem foglalja magában az összes reklámtevékenység egészét, hanem csak egy termék piaci promóciójának reklámozási folyamatát. Itt nem a reklámtechnológia a lényeg, hanem az, hogy ez hogyan befolyásolja a termékeladások megjelenítését. A marketing a piacelemzéssel foglalkozik egy reklámkampány kidolgozása, tervezése és hatékonyságának nyomon követése során. Személyes (közvetlen) értékesítés - áruk értékesítése az eladó és a vásárlók közötti személyes kommunikáció révén. Ez legalább az ügyfélszolgálat egy szintjét jelenti. Legfeljebb ez az, amit nem teljesen helyesen nevezünk hálózati marketingnek (ételkiegészítők, kozmetikumok). A marketing feladata, hogy információt nyújtson az ügyfelekkel való interakció folyamatához. A propaganda olyan tevékenység, amelynek célja egy vállalatról vagy márkáról kedvező imázs kialakítása. A fő különbség a propaganda és a reklám között a marketingben az, hogy a propaganda a cég imázsának, a reklám pedig a termék imázsának népszerűsítését célozza. Az értékesítésösztönzés minden olyan tevékenység, amelynek célja a személyzet és a vállalkozók munkájának ösztönzése. Ide tartoznak azok az erkölcsi és anyagi ösztönző intézkedések, amelyek növelik a termékelosztási rendszerben résztvevők érdeklődését az értékesítési eredmények iránt. , áruk előállítása vagy értékesítése. A fő marketingcél eléréséhez stratégiai megközelítést alkalmaznak, a kat. keretein belül. az alábbiak megoldása folyamatban van. feladatokat. A jelenlegi jövedelmezőség összekapcsolása a hosszú távú problémák megoldásával. A jövőbeli piaci változások előrejelzése. Az erőforrások alternatív elosztása a kiemelt területeken. A marketing tevékenység céljainak és célkitűzéseinek megfogalmazása, a megvalósítás feltételeinek teljesítése lehetővé teszi a marketing tervezés megkezdését. Marketing tervezés. A marketingtervezés kétféle kiegészítő dokumentum jelenlétét jelenti: egy marketingterv és egy marketingprogram. A marketingterv egy olyan dokumentum, amely meghatározza a marketingcélokat, célkitűzéseket és a termékek fogyasztói piacon történő népszerűsítésének főbb stratégiáit. Tanácsadó jellegű, és szerepel a vállalkozás általános munkatervében a pénzügyi, termelési és egyéb tervek mellett. A marketingprogram meghatározza a marketingtervet, és egy olyan dokumentum, amely meghatározza, hogy ki, mit, mikor, hol és hogyan csinál, és miben visel személyes felelősséget a menedzsment felé. A marketingterv magában foglalja a marketingtevékenységek stratégiájának és taktikájának kiválasztását. A marketingstratégia olyan marketingcélok és célkitűzések összessége, amelyek célja az értékesítés versenyképességének növelése a piaci kínálat főbb paramétereinek meghatározásával. Például, ha egy márka feladata egy új termék piaci bevezetése, akkor a stratégia a marketingmix egy vagy több elemében (tulajdonságok, ár, disztribúció) a termék egyediségének biztosításával jár a fogyasztók szemében. és promóció). Ennek megfelelően termék-, árképzési, értékesítési és termékpromóciós kommunikációs stratégiákat fog tartalmazni. A marketingtaktika olyan tevékenységek összessége, amelyek célja az értékesítés versenyképességének biztosítása az aktuális piaci kereslet feltételei között. A marketingtaktika kidolgozása ideiglenes, mennyiségi vagy minőségi kritériumokat feltételez a hatékonyság értékeléséhez. Például egy új termék piaci bevezetése a tevékenységek befejezésének időpontja, az értékesítési mennyiségek és a piaci részesedés alapján értékelhető. A taktika magában foglalja a marketingstratégia megvalósítását akadályozó aktuális problémák megoldását (kedvezményekkel, reklámozással, választékkal stb.). Minden marketingterv a piaci feltételekhez való maximális alkalmazkodásra összpontosít, és a piaci feltételek változásaitól függően igazodik. A „legfejlettebb” cégek a marketingterveket tekintik az átfogó terv prototípusának és alapjának. A marketingtervezés számos alapelv megvalósítását foglalja magában. A gördülő tervezés elve - biztosítja a tervezett kijelzők beállítását a piaci feltételek változásaitól függően. Például egy tervet 2-3 évre lehet készíteni, de szükség szerint évente korrekcióra kerül sor. Ezért a marketing tervek tartalmazzák az úgynevezett pénzügyi és erőforrás-párnákat - tartalék alapokat előre nem látható körülmények esetén. A multivariancia elve több lehetőség kidolgozása egy marketingtervhez egyszerre (általában két lehetőség - a legrosszabb és az optimális). Az optimális terv biztosítja a tervezett mutatók időben történő elérését. A legrosszabb eset tervet arra az esetre készítik el, ha a tervezett események „nem sikerülnek”, és vissza kell játszani. Ha a mutatók sokkal jobbak a tervezettnél, akkor a vállalat teljes munkáját radikálisan át kell alakítani. A megkülönböztetés elve magában foglalja a márka átorientációját, hogy bizonyos kategóriákba tartozó vásárlókat szolgáljon ki valamilyen alapon. Az a tény, hogy az áruk (építési munkák, szolgáltatások) nem tudnak egyszerre minden fogyasztót kielégíteni. A potenciális vásárlók közötti különbségek mindig túl nagyok (szokások, életmód, igények, érdeklődési körök stb.) Meg kell érteni, hogy a marketing nemcsak a termékek értékesítésével, hanem azok előállításával is elválaszthatatlanul összefügg. A marketing feladatok közé tartozik a termék jellemzőinek és a gyártási léptéknek a meghatározása, valamint a termék értékesítési lehetőségeinek elemzése. Más szóval, a marketingdöntések megelőzik a termelési és beruházási döntéseket. Így a modern marketing magában foglalja azokat a tevékenységeket, amelyek az igény szerinti termékek előállítására irányulnak, és a vállalat összes erőforrását összhangba hozzák a piac jellemzőivel a maximális profit elérése érdekében.
73. Marketingkutatási folyamat. A piackutatás főbb irányai. Piackutatás szervezése. A marketinginformációk megszerzésének forrásai. A piackutatási folyamat hat szakaszból áll. 1. szakasz Határozza meg a problémát. Minden piackutatás első szakasza a probléma tisztázása, melynek meghatározásakor a marketingszakembernek figyelembe kell vennie a kutatás célját, a releváns háttérinformációkat, milyen információkra van szükség és hogyan fogja azokat felhasználni a döntés meghozatalakor. A probléma meghatározása magában foglalja a döntéshozókkal való megvitatást, az üzletág szakértőivel folytatott interjúkat, a másodlagos adatok elemzését, és esetleg kvalitatív kutatást, például fókuszcsoportokat. A probléma egyértelmű azonosítása után ki lehet dolgozni egy piaci tervet. végrehajtását. 2. szakasz Készítsen tervet a probléma megoldására. A problémamegoldási terv kidolgozása magában foglalja az elméleti kutatási keret megfogalmazását, az elemző modelleket, a keresési kérdéseket, a hipotéziseket és a tényezők azonosítását, kat. Ezt a szakaszt a következő lépések jellemzik: megbeszélés az utazási társaság vezetésével és a terület szakértőivel, esettanulmányok és modellezés, másodlagos adatok elemzése, kvalitatív kutatás és pragmatikai megfontolások. 3. szakasz Kutatási terv kidolgozása. Piackutatási terv részletezi a szükséges információk megszerzéséhez szükséges eljárásokat A hipotézisek tesztelésének tervének kidolgozása, a keresési kérdésekre adott válaszok azonosítása és a döntés meghozatalához szükséges információk feltárása Feltáró kutatás lefolytatása, pontosítás változók meghatározása és mérésükhöz megfelelő skálák meghatározása - mindezt a piackutatási terv is tartalmazza Meg kell határozni, hogy a válaszadóktól milyen módon nyerjenek adatokat (például kérdőív vagy kísérlet lefolytatása). időn belül kérdőívet és mintamegfigyelési tervet kell készíteni, a marketingkutatási terv kidolgozása a következő szakaszokból áll: 1) másodlagos információk elemzése; 2) kvalitatív kutatás; 3) mennyiségi adatok gyűjtése (kérdőívek, megfigyelések és kísérletek), 4) mérések és skálázási módszerek; 5) kérdőív kidolgozása; 6) a minta méretének meghatározása és minta megfigyelések elvégzése; 7) adatelemzési terv. 4. szakasz Terepmunka vagy adatgyűjtés. Az adatgyűjtést helyszíni munkatársak végzik, akár terepen dolgoznak, mint személyes interjúk esetén (otthon, vásárlási helyeken vagy számítógépen), vagy az irodából telefonon (telefonos vagy számítógépes interjú), vagy postai úton (hagyományos levél és postai paneltanulmányok előre kiválasztott családokkal), vagy elektronikus úton (e-mail vagy internet) A helyszíni személyzet megfelelő kiválasztása, képzése, felügyelete és értékelése minimálisra csökkenti az adatgyűjtés során előforduló hibákat. 5. szakasz Az adatok előkészítése és elemzése. Az adatok előkészítése magában foglalja az adatok szerkesztését, kódolását, átírását és ellenőrzését Minden kérdőív vagy megfigyelési űrlap ellenőrzése vagy szerkesztése, szükség esetén javítása történik A kérdőív adatok átírása, vagy közvetlenül a számítógépbe történő bevitele Az ellenőrzés lehetővé teszi annak biztosítását, hogy az adatok a az eredeti kérdőíveket pontosan átírják. 6. szakasz Jelentéskészítés és prezentáció . A piackutatás előrehaladását és eredményeit írásban, jelentés formájában kell bemutatni. konkrét kutatási kérdések, a leírt kutatási módszer és terv, az adatgyűjtési és elemzési eljárások, az eredmények és a következtetések egyértelműen beazonosíthatóak A megállapításokat a vezetői döntések meghozatalakor kényelmesen használható formában kell bemutatni Ezen túlmenően a menedzsmentnek szóbeli prezentáció táblázatokkal, ábrákkal és diagramokkal, hogy a hallgatóság jobban megértse az információkat. A piackutatás fő irányai: 1) a piaci kapacitás vizsgálata; 2) tanult. potenciális és tényleges fogyasztás; 3) a versenytársak értékesítési szintjének tanulmányozása; 4) a versenytársak termékeinek összehasonlító elemzése; 5) a piaci részesedések cégek közötti megoszlásának tanulmányozása; 6) termékértékesítés elemzése; 7) versenytársak reklámkampányainak elemzése; 8) a kínált szolgáltatások körének bővítésének lehetőségének feltárása; 9) a fogyasztó reakciójának tanulmányozása egy új termék megjelenésére; 10) az árpolitika elemzése; 11) belső marketing tanulmányozása; 12) hosszú távú előrejelzés. A marketingkutatás igénybevételekor a cégvezetőknek jól ismerniük kell az ilyen kutatások technológiáját és sajátosságait, hogy a jövőben a döntések meghozatalakor ne hibázhassanak megbízhatatlan információk alapján. A piackutatás a következőket foglalja magában: 1) a problémák azonosítása és a célok kitűzése; 2) információforrások kiválasztása (itt határozzák meg a kutatás helyszíneit, kiválasztják a kutatási eszközöket, tervet készítenek); 3) információgyűjtés (különböző piaci módszerek alkalmazásával történik az elsődleges információgyűjtés); 4) az összegyűjtött információk elemzésének lefolytatása (táblázatokat és grafikonokat állítanak össze; az információkat statisztikai módszerekkel dolgozzák fel; a problémák megoldására szolgáló módszereket és módszereket alakítanak ki); 5) a munka eredményének bemutatása. A márkakutatás eredményességét igazolja, hogy új termékek jelennek meg a piacon, a gyártási szférában - új származékos eljárások, a menedzsment szférában - új szervrendszerek. Sok vállalat azonban még mindig hatalmas összegeket költ kutatásra és fejlesztésre. A marketingszolgálat pedig egy kész új terméket kap az eladására vonatkozó megrendeléssel. A piackutatás alapelvei: következő...1. Tárgyilagosság. 2. Pontosság 3. Alaposság A piackutatás tehát olyan komplex tevékenységek összessége, amelyek célja egy objektum tanulmányozása annak érdekében, hogy információt szerezzenek róla a cég tevékenységének további összehangolása érdekében. Minden vállalat másként határozza meg a piackutatás elvégzésének funkcióit: egyesek külön területet jelölnek ki számukra; másoknak csak egy szakértője van, a macska. teljes felelősséget visel; Vannak olyanok is, ahol Mark kutatásának funkciója formálisan nem reprodukálódik a szerkezetben. A kutatási jelterület az egyik nyom alapján alakul ki. tulajdonságok: felhasználási terület, marketing funkció és a tanulási folyamat időszaka. Egyes szervek az utóbbiakat és a köztes fogyasztókat szolgálják ki. Az ilyen vállalatoknál a piackutatási terület két alosztályt tartalmazhat: a kezdeti fogyasztók piackutatását és a közbenső fogyasztók piackutatását. Más cégek marketingkutató oldalakat hoznak létre az eladott termékcsoportok alapján. Hasonló szakaszok gyűjthetők a marketingkutatási mozgalom szakaszai szerint. A társaság kijelölhet egy piackutatásért felelős szakembert. Ő maga végez korlátozott piackutatást, de kulcsfontosságú a menedzsment támogatása az ilyen kutatások szükségességének feltárásában. Az elvégzett marketingkutatás nem formalizálható. A piackutatás a fogyasztókkal és beszállítókkal való folyamatos kommunikációval történik, az így gyűjtött információk a piaci döntések jóváhagyásához szükségesek. A jelölési tanulmányokat a hatóságok önállóan is végezhetik, vagy a cégek konzultatív módon elkészített terveket is felhasználhatnak. A védjegykutatás módszerének megválasztását számos körülmény befolyásolja: a vizsgálat költsége; a kutatások végzéséhez szükséges képesítéssel és tapasztalattal rendelkező szakértők rendelkezésre állása; abszolút ismeretanyag az élelmiszerek technikai tulajdonságairól; tárgyilagosság; speciális kellékek jelenléte. Saját piackutatás lefolytatása a szervek és a yavl alkalmazottai által. a legoptimálisabb lehetőség kereskedelmi vállalkozások számára. Piacot vezetni. kutatás primer és másodlagos adatok alapján szerzett információkra van szükségünk. Elsődleges adat egy konkrét marketingprobléma megoldására szándékosan végzett terepi marketingkutatásból származnak. Ezeket megfigyeléseken, felméréseken és kísérleti tanulmányokon keresztül gyűjtik, amelyeket a vizsgált minta alapján valósítanak meg. Alatt másodlagos adatíróasztali piackutatás lefolytatása során használt, korábban belső és külső forrásból összeállított információkat fogad el a piackutatástól eltérő célokra. A másodlagos adatok speciális piackutatások miatt nem kerülnek elő. A másodlagos adatok, amelyekkel a külső marketingkörnyezet állandó felügyeleti rendszerének együtt kell működnie, számos forrásban elterjedtek, kat. valójában lehetetlen felsorolni. Számos nemzetközi és orosz központ és hatóság rendszeresen publikál gazdasági adatokat, kat. hasznos lehet az elemzésben és az előrejelzésben. A nemzetközi szervezetekről szóló információk külső forrásokból származnak; törvények, rendeletek, kormányzati szervek határozatai stb. Másodlagos adatok Oroszországban szerezhetők be információs forrásokból 1) általános gazdasági orientációjú kiadványok; 2) kereskedelmi jellegű folyóiratok; 3) napilapok; 4) ingyenes hirdetéseket tartalmazó újságok; 5) elektronikus média; 6) a Kereskedelmi és Iparkamara kiadványai; 7) tájékoztató és elemző közlemények; 8) külkereskedelmi szervezetek kiadványai; 9) speciális könyvek és folyóiratok; 10) szótárak, enciklopédiák; 11) különböző állami szervezetek kiadványai; 12) a tervezett gazdasági és marketingrendszerek közzététele; 13) kültéri reklám. Az Orosz Föderáció hivalkodó eladásainak statisztikái szerint néhány hivatalos kiadványtípus kizárt: a negyedéves közlemények és az éves gyűjtemények, beleértve: 1) az Orosz Föderáció exportjára és importjára vonatkozó általános adatok értékben, országcsoportok és egyes országok szerinti bontásban; 2) az Orosz Föderáció exportjára és importjára vonatkozó adatok fizikai és értékben termékcsoportok szintjén, távoli és közeli külföldre lebontva; 3) fizikai és értékbeli adatok a „termék – ország” összefüggésben a külgazdasági tevékenység árunómenklatúrájának 4, 6 és 9 számjegyű kódjainak szintjén; 4) adatok az „ország - termék” összefüggésben a termékcsoportok szintjén, 69 országra vonatkozóan - az Orosz Föderáció fő külkereskedelmi partnerei.
74. Fogyasztói magatartás: tanulmányozásának alapelvei és modelljei. A fogyasztói magatartás modellezése. Vásárlási döntési folyamat. A fogyasztó (vevő) magatartása a piacgazdaságban a kereslet elméletén (a fogyasztói magatartás elméletén) alapul, co. az alapján, hogy szükségleteink hogyan és milyen módon alakulnak át egy bizonyos mértékű keresletté; hogyan válasszuk ki a sokféle áru közül a számunkra megfelelőt. A fogyasztói magatartás a vevők piaci keresletének alakításának folyamata, akik a meglévő árakat figyelembe véve választják ki az árukat. A fogyasztó választása elsősorban szükségleteitől és ízlésétől, szokásaitól, hagyományaitól, azaz a fogyasztó preferenciáitól függ, amelyek egyes áruk másokkal szembeni előnyeinek felismerésén alapulnak. A fogyasztó választását nemcsak preferenciái határozzák meg, hanem a kiválasztott termékek ára, valamint korlátozott jövedelme és lehetőségei is. A jószág hasznossága az az elégedettség, amelyet az ember a jó fogyasztása során tapasztal. A fogyasztói választás során a piaci fogyasztói magatartás alapelvei: az áruk kiválasztásakor a fogyasztót elsősorban az egyik vagy másik termék iránti preferenciái vezérlik; fogyasztói magatartás racionális, mert az önérdek vezérli; A fogyasztó a teljes hasznosság maximalizálására törekszik, mivel igyekszik ilyen árukészletet választani. a legnagyobb hasznot hozza neki; a fogyasztó választását a csökkenő határhaszon törvényének alapvető rendelkezései befolyásolják; Az áruválasztás során a fogyasztó választási lehetőségeit az áruk ára és bevétele korlátozza. A fogyasztói magatartás ezen alapelvei alapján kialakítható a piacon a fogyasztói magatartás legegyszerűbb modellje. Minden módszer három fő megközelítésre oszlik: megfigyelés, interjú és kísérlet. A fogyasztói magatartás „megfigyelés” vizsgálatának módszerei elsősorban a fogyasztói magatartás megfigyeléséből állnak különböző helyzetekben. A megfigyelés videokamerával vagy más, különféle felhasználású rögzítőeszközzel végezhető. Az „interjú” módszer személyes kérdező segítségével, valamint felmérések és egyéb módszerek segítségével valósul meg. A „felmérés” hatékony információgyűjtésre a fogyasztók nagy mintájától azáltal, hogy kérdéseket tesz fel a válaszadóknak, és rögzíti válaszaikat. A felmérések lebonyolíthatók telefonon, levélben, interneten vagy személyesen. Egy „kísérlet” független változók manipulálásával próbálja megérteni az ok-okozati összefüggéseket, hogy meghatározza azok vásárlási magatartásra gyakorolt hatását. A VÁSÁRLÁSI DÖNTÉS FOLYAMATA. A vásárlási döntéshez vezető úton a fogyasztó öt szakaszon megy keresztül: a probléma tudatosítása, információkeresés, a lehetőségek értékelése, a vásárlási döntés, a vásárlásra adott reakció. A vásárlási folyamat jóval az adásvételi aktus befejezése előtt kezdődik, és következményei jóval a befejezés után jelentkeznek. A fogyasztó minden vásárlásnál mind az öt szakaszon átesik. A hétköznapi vásárlások során azonban úgy tűnik, sztereotípiákra támaszkodva kihagy néhány szakaszt, vagy megváltoztatja azok sorrendjét. A probléma tudatosítása. A leendő vásárló érzi a különbséget a tényleges és a kívánt állapota között. Az igényt belső ingerek kelthetik fel. A hétköznapi emberi szükségletek - éhség, szomjúság - küszöbértékre emelkednek és impulzusokká alakulnak. Például a frissen sült kenyér látványa éhessé tesz. Meg kell határozni a körülményeket, kat. toló
FŐVÁROS,– Olyan érték, amely a bérmunka igénybevétele következtében értéktöbbletet hoz (önnövekedést). Ozsegov
TŐKE (német Kapital, latin capitalis szóból - fő), gazdasági kategória; áruk és szolgáltatások előállítására, valamint bevételszerzésre használt emberi erőforrások. A tőke pénztőke és reáltőke formájában jelenik meg: a tőke vállalati szinten a termelésben felhasznált anyagi javak (dolgok) és pénz teljes mennyisége; főre és fordítottra osztva. A marxizmusban a tőke az az érték, amely többletértéket termel a bérmunkások kapitalista osztály általi kizsákmányolása következtében. BEKM
Vállalkozási tőkére tekinthető:
Az emberi munka által létrehozott és a termelésben alkalmazott termelőeszközök összessége,
a vállalkozás tulajdonában lévő ingatlan (vagyon) pénzbeli egyenértéke,
Pénzforrások a vállalati tulajdon megalakításához.
A „tőke” fogalmát gyakorlatunkban és közgazdaságtanunkban 1934 után, G. Strumilin javaslatára, felváltotta az „alapok” fogalma.
Különféle tőketípusok léteznek:
Állandó és forgótőke;
Aktív és passzív;
Állandó és változó;
Saját és kölcsönzött.
asztal A vállalkozás tőkéjének összetétele
| főváros | ||||
| aktív - a szervezet vagyonából és kötelezettségeiből áll, ide tartozik, ami a szervezet tulajdonában van | = | passzív – jellemzi a szervezet vagyoni (állandó tőke) forrásait | ||
| alapvető | átruházható | saját | kölcsönzött | |
| Befektetett eszközök | Forgóeszközök | a szervezet tulajdonában lévő ingatlan értéke, nettó vagyona | az ingatlan értékének (pénz vagy értéktárgyak) egy része, amelyet a szervezet köteles visszaadni a kölcsönadónak a megállapodás szerinti időszak után | |
| Állandó - a tőke egy része, amelyet termelőeszközök - berendezések, nyersanyagok, anyagok - vásárlására használnak fel, de munkaerő nélkül. A változó a tőke azon része, amelyet munkaerő vásárlására használnak fel. |
Az állótőke kifejezést Karl Marx használta, aki abból indult ki, hogy a termelési folyamatban a tőke ezen része teljesen átadja értékét a termelés eredményére. Egy ilyen transzferrel a tőke nem változtatja meg értékének értékét, csak a fizikai formája változik - a nyersanyagok eltűnnek, a berendezések megsemmisülnek. Cserébe megjelennek olyan termékek, amelyek teljes mértékben tartalmazzák az alapanyagok, anyagok és berendezések értékcsökkenését. Ebben az esetben az értékben nem történik változás, az átvitt érték nem változik és állandó marad. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%EE%F1%F2%EE%FF%ED%ED%FB%E9_%EA%E0%EF%E8%F2%E0%EB
Karl Marx szerint a változó tőke a tőke azon része, amely nem adja át értékét a termelés eredményére, ahogyan az állandó tőke teszi. A megvásárolt munkaerő új értéket hoz létre, amely általában nagyobb, mint a munkaerő megvásárlására fizetett tőke értéke. Reprodukálja saját egyenértékét, sőt, többletértéket. Mivel az újonnan létrejött érték mennyisége nem esik egybe az érte elcserélt tőke mennyiségével, Karl Marx a tőke ezt a részét nevezte el. változók.
Az álló- és forgótőkét tartalmazó aktív (reál)tőke összetételét az ábra mutatja be.
Rizs. 17.1. Valódi tőkeszerkezet
A tőkét gyakran felhasználási területei szerint osztják fel: termelési (ipari), kereskedelmi, pénzügyi (kölcsön) stb. A tőketulajdonosok bevételt kapnak a használatából. A kölcsöntőke esetében a jövedelem kamat formájában jelentkezik. Más esetekben (ezek más típusú pénztőkéről vagy teljes reáltőkéről van szó) a jövedelem nyereség formájában jelentkezik. Különböző változatokban lehet: vállalati nyereség, osztalék a részvénytulajdonostól, jogdíj a szellemi tőke tulajdonosától (például egy szabadalom tulajdonosától) stb.
http://www.nuru.ru/ek/general/018_1.htm
Főváros- a szervezet gazdasági tevékenységéhez szükséges anyagi eszközök készlete készpénzben, készpénzben, pénzügyi befektetésekben. Aktív a tőke a szervezetek vagyonából és kötelezettségeiből áll. Az aktív tőke a vállalkozás összes vagyonának értéke. Az aktív tőke állótőkéből és forgótőkéből áll.
Passzív A tőke a vállalkozás vagyonának finanszírozási forrásait jellemzi, vagyis megmutatja, hogy milyen forrásból alakult. A tulajdonképződés forrásainak részeként allokálja a saját tőkét, a kölcsönzött forrásokat és kötelezettségeket. A cégtulajdonos aggodalma a természetvédelmi és a saját tőke emelése.
Saját tőke
Ahol a saját tőke tartalmazza:
Alaptőke;
Extra tőke;
Tartaléktőke;
Eredménytartalék;
Célzott speciális alapok,
Célzott finanszírozás és bevételek.
asztal A saját tőke összetétele
| A saját tőke fajtái | Jellegzetes |
| törvényes | az alapítóknak a szervezet vagyonához való pénzbeli hozzájárulásának összessége annak létrehozásakor |
| további | befektetett eszközök átértékelése során fellépő értéknövekedés, jogi személyektől és magánszemélyektől térítésmentes eszközátvétel, részvénytársasági részvényprémium (az eladott saját részvények eladási értékének a névértéket meghaladó többlete), |
| tartalék | nyereségből való levonás formájában jön létre, és a veszteségek fedezésére szolgál, valamint a részvénytársaságok számára kötvények visszafizetésére és egyéb forrás hiányában részvények visszavásárlására. |
| célzott speciális alapok | - felhalmozási alapok - a szervezet tárgyi eszközeinek korszerűsítésére és új ingatlanok létrehozására (termelésfejlesztés), - fogyasztási alapok - a csapat további anyagi ösztönzésére, - szociális alapok - társadalmi-kulturális célú vagyongyarapításra és társadalomfejlesztési tevékenységre a szervezetben. szervezet |
| a tárgyévi eredménytartalékot | a pénzügyi végeredmény (nyereség) és az adók és egyéb költségvetési befizetések kifizetésére fordított nyereség összege közötti különbözet |
| célzott finanszírozás és bevétel. | költségvetési, iparági és szakmaközi alapokból speciális célú, más szervezetektől és magánszemélyektől kapott többletforrások célzott tevékenységek megvalósítására, például tevékenységbővítésre vagy kutatási munka finanszírozása belső forráshiány esetén. Ezek az alapok nem téríthetők vissza. |
A vállalkozás jegyzett tőkéje kiemelt szerepet játszik. Ez a szerep az, hogy pénzügyi stabilitást biztosít a vállalkozásnak. Ezen túlmenően az alaptőke garanciaként szolgál a partnerekkel és kormányzati szervekkel fennálló üzleti kapcsolatokban, pl. a szerződéses és egyéb pénzügyi és kereskedelmi kötelezettségeknek megfelelően a tartozások visszafizetését és a szolgáltatások kifizetését garantáló biztosítékként működik.
Az alaptőke az alapítók által a vállalkozásalapításkor képviselt pénzeszközök, valamint tárgyi és immateriális javak értékének összege, és a vállalkozás induló, induló tőkéje. Értékét a tervezett tevékenység figyelembevételével határozzák meg, és a vállalkozás állami regisztrációja során rögzítik az alapító okiratokban.
Az alaptőke minimális összegét törvény szabályozza:
Az alaptőke befizetéseként pénzbeli és vagyoni hozzájárulások fogadhatók.
1.3.2. Kölcsöntőke.
A kölcsöntőke lehet hosszú vagy rövid távú. Kölcsöntőke– bankkölcsönök, kölcsönök és folyószámlák. A bankhitelek közé tartoznak a hosszú és rövid lejáratú (átmeneti szükségletekre) felvett hitelek. Rövid lejáratú hitelek készletek létrehozására, forgótőke feltöltésére, bérek kifizetésére, stb. Hosszú lejáratú hitelek fejlesztési, korszerűsítési, termelési ésszerűsítési és szervezeti fejlesztési beruházásra szánt. Kölcsönök Ezek olyan összegek, amelyeket jogi személyektől és magánszemélyektől vettek fel különböző célokra, törlesztési feltétellel. Kötelezett számlák beszállítókkal és más hitelezőkkel szemben fennálló tartozást jelent. Ez akkor fordul elő, ha az anyagok azelőtt érkeznek meg a vállalkozáshoz, hogy azok kifizetése megtörtént volna (előleg fizetés nélkül).
Kötelezettségek– más szervezetekkel és személyekkel (hitelezőkkel) való elszámolási kapcsolatokból fakadó egyedi forrás. Lényegében a kötelezettség az érintett szervezetekkel és személyekkel szemben fennálló átmeneti tartozás, amely a kötelezettségek következő fizetési időpontja előtt keletkezik. Így a béreket havonta kétszer fizetik ki, és a munkabérre szánt pénzeszközök folyamatosan felhalmozódnak a termékek értékesítése során, és az ezt követő kifizetésig a megfelelő pénzeszközök a vállalkozás rendelkezésére állnak.
asztal Kötelezettségek összetétele
A passzív tőke hitelekkel növelhető. Célszerű azonban hitelt bevonni, ha a kamat alacsonyabb, mint a felhasznált tőke megtérülése.
A tőke nagysága jellemzi a vállalkozás értékét. Az egyik kihívás ennek az értéknek a folyamatos növelése. Egy vállalkozás értékét nemcsak a tőke mennyisége határozza meg, hanem a felhasználás hatékonysága is.
Ha egy vállalkozás tőkefelhasználásának jövedelmezősége nő, akkor a vállalkozás értéke és eladási ára is nő.
2. kérdés A tárgyi eszközök lényege, összetétele, szerkezete és besorolása
2.1. A tárgyi eszközök lényege.
A tárgyi eszközök lényege a következőképpen jellemezhető:
Anyagilag a munkaeszközökben öltenek testet;
Ezek költsége részenként kerül át a termékekre;
Viselésük során hosszú ideig megőrzik természetes formájukat;
A hasznos élettartam végén elszámolt értékcsökkenés alapján megtérült.
Befektetett eszközök- a termelőeszközök (tárgyi eszközök) részét képezik, amelyek a termelési folyamatban ismételten részt vesznek, anélkül, hogy természetes anyagi formájukat megváltoztatnák, fokozatosan elhasználódnak, és elhasználódásuk során értéküket részenként adják át a készterméknek.
E kategória értelmezésének három fő megközelítése van: közgazdasági, számviteli és számviteli-analitikai.
Gazdasági megközelítés megvalósítja a tőke fizikai koncepcióját, amely tág értelemben olyan erőforrások összessége, amelyek a társadalom univerzális bevételi forrásai, és a következőkre oszlik:
1) személyes (a hordozótól, azaz személytől elidegeníthetetlen);
2) privátba;
3) a közéleti szakszervezetekről, beleértve az államot is.
Ez utóbbi reál- és pénzügyi tőkére osztható.
Valódi tőke anyagi javakban, mint termelési tényezőkben testesül meg (épületek, autók, járművek stb.).
Pénzügyi tőke- értékpapírokban és készpénzben. Ennek a koncepciónak megfelelően a tőke összegét az eszköz mérlegének főösszegeként számítják ki.
Belül számviteli megközelítés a gazdálkodó szervezet szintjén megvalósuló tőke a tulajdonosnak az eszközeiben fennálló érdekeltsége, azaz. a „tőke” kifejezés a „nettó eszközök” szinonimája, és értékét a gazdálkodó egység eszközeinek összege és kötelezettségei összegének különbségeként számítják ki. A tőke pénzügyi fogalma a következő mérlegmodell segítségével fejezhető ki:
Ka = SC + ZK, (5.1)
ahol Ka egy gazdálkodó szervezet eszközei az értékelésben;
SK - tulajdonosi tőke;
LC - kötelezettségek harmadik felekkel szemben.
Ennek a megközelítésnek megfelelően a tőke összegét a III. „Tőke és tartalékok” szakasz eredményeként számítják ki.
Számviteli és analitikus megközelítés- az előző kettő kombinációja. Ezzel a megközelítéssel a tőkét mint erőforrások összességét egyszerre két oldalról jellemezzük:
■ befektetéseinek irányai (a tőke, mint önálló anyag nem létezik, és mindig valamilyen fizikai formában van felöltözve);
■ származási források (honnan származott a tőke, kié).
Ezért a tőkének két egymással összefüggő típusa van: aktív és passzív. Aktív tőke- egy gazdálkodó szervezet termelési kapacitása, formálisan a mérleg eszközében két blokk formájában: állóeszköz és működő tőke. A rögzített tőke a következőket tartalmazza:
1) tárgyi eszközök;
2) hosszú távú pénzügyi befektetések;
3) befejezetlen építkezés (hosszú távú beruházások);
4) immateriális javak.
Passzív tőke- hosszú távú finanszírozási források, amelyeken keresztül a gazdálkodó egység eszközei keletkeznek; ezek saját tőkére és kölcsöntőkére oszlanak.
Saját tőke- az eszközök értékének azon része, amely harmadik személyek követeléseinek kielégítése után a tulajdonosokhoz kerül. A saját tőke felmérése történhet formálisan (mérleg szerint (aktuális számviteli és beszámolási adatok szerint) vagy piaci becslések szerint) vagy ténylegesen (a vállalkozás felszámolása esetén). A saját tőke egy vállalkozás tulajdonosaival szemben fennálló hosszú lejáratú adósságának analógjaként értelmezhető. Formálisan a saját tőke a mérleg forrásoldalán jelenik meg ilyen vagy olyan fokozatban (fő összetevők: jegyzett tőke, kiegészítő és tartalék tőke, eredménytartalék).
Kölcsöntőke- harmadik felek által a vállalkozásnak hosszú távon biztosított pénzeszközök pénzbeli értékelése. A saját tőkétől eltérően:
1) visszaküldhető, a visszaküldés feltételeiről a mobilizáláskor állapodnak meg;
2) állandó, mivel a hitelező pozíciójából a tartozás tőkeösszegének névértéke nem változik (ha a hosszú lejáratú kölcsön összege 10 millió dollár volt, akkor ez az az összeg, amelyet vissza kell fizetni, míg hasonló összeget részvényekbe fektetni idővel előfordulhat
nyereség és veszteség egyaránt kíséri).
Formálisan a kölcsöntőke a mérleg forrásoldalán jelenik meg a szervezet hosszú és rövid távú kötelezettségeinek halmazaként harmadik felekkel szemben.
Anyagi és anyagi helyzetből a tőke személytelen, i.e. szétszórva a vállalkozás különböző eszközei között. Ezzel kapcsolatban nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pénzügyi lízingek kivételével minden, a mérleg vagyonában kimutatott forrás szavatoló tőke, de ezek finanszírozása különböző forrásokból történik. A szervezet felszámolása esetén harmadik felek követeléseinek kielégítése a törvénynek megfelelően meghatározott sorrendben és összegben történik.
A félreértések elkerülése érdekében a számviteli és analitikai megközelítés keretében igyekeznek nem az „aktív tőke” kifejezést használni – a mérleg aktív oldalának elemeit „alapoknak” nevezik. A tőkét a finanszírozási tevékenység forrásainak lehetséges jellemzőjének tekintik.
Tőke besorolás(a szervezet pénzforrásai).
1. Rövid lejáratú források:
1.1. Kötelezett számlák.
1.2. Rövid lejáratú hitelek és kölcsönök.
2. Előleg tőke (hosszú távú tőke).
2.1. Saját tőke:
■ törzstőke (törzsrészvények, kiegészítő tőke, alapok és tartalékok, eredménytartalék);
■ elsőbbségi részvények.
2.2. Kötelezettségek (kölcsöntőke):
■ bankhitelek;
■ kötvényhitelek;
■ egyéb hitelek, pénzügyi lízing kötelezettségek.
Nem szabad összekeverni az alapokat és azok forrásait. Ha a mérleg azt mutatja, hogy a szervezet 600 ezer rubel tartaléktőkét hozott létre,
ez nem jelenti azt, hogy ezt az összeget tartalék formájában áruként raktárban tárolják; ez csak azt jelenti, hogy a számviteli rendszerben az el nem osztott, i.e. a tulajdonosoknak ki nem fizetett haszonból forrás (alap) jön létre, amely lényegében a tulajdonosok tőkéjének egy részét képezi. Az alap felhasználásának módjait törvény korlátozza, és 600 ezer rubel. szétszórva a különféle eszközök között: tárgyi eszközök, adósok, készpénz stb. Ezért lehetetlen bármit is vásárolni az alap (forrás) terhére - minden vásárlás a rendelkezésre álló pénzeszközök felhasználásával történik.
Egy szervezet tőkéje hosszú távú finanszírozási források kombinációja. A szervezetek hosszú távú finanszírozási forrásai saját tőkére és hiteltőkére oszthatók.
A saját tőke fő elemei a következők:
Elsőbbségi részvények;
Törzstőke: o törzsrészvény;
o felhalmozott eredmény;
A kölcsöntőkét általában az alábbi elemek képviselik:
Hosszú lejáratú hitelek (banki, kereskedelmi);
Lekötött kölcsönök;
A rövid lejáratú kölcsönök és kölcsönök része, amelyek állandó finanszírozási forrást jelentenek.
A tőkebevonás minden forrásból díjazáson történik.
A tőke ára az a kamat, amelyet egy bizonyos tőkemennyiség igénybevételéért fizetni kell, vagy a készpénzfizetések relatív összege, amelyet át kell utalni az anyagi forrást biztosító tulajdonosoknak.
A tőke ára azt a minimális bevételi szintet jellemzi, amely egy adott forrás fenntartási költségeinek fedezéséhez szükséges, és lehetővé teszi, hogy ne legyen veszteséges. A részvénytőke ára lényegében a befektetők által a társaság tevékenységébe fektetett források megtérülését jelenti, és felhasználható a saját tőke piaci értékelésének meghatározására, valamint a társaság részvényeinek árfolyamában bekövetkező lehetséges változások előrejelzésére a részvények árfolyamának változásától függően. a nyereség és az osztalék várható értéke. A felvett pénzeszközök ára a fizetett kamatokhoz kapcsolódik, ezért több tőkebevonási lehetőség közül kell kiválasztani a legjobb lehetőséget. Az összes felhasznált forrás árának minimalizálása a fő feltétele a vállalat piaci értékének maximalizálásának. A tőke ára az egyik kulcstényező a beruházási projektek elemzésekor.
A "tőke ára" mutató:
A működési jövedelmezőség mérőszámaként szolgál;
Kritériumként használják a valós befektetések során;
Alapmutatóként szolgál a pénzügyi befektetések eredményességének értékelésekor;
Kritériumként szolgál a vezetői döntések meghozatalához a bérleti (lízing) vagy tárgyi eszköz beszerzés kapcsán;
A tőkeszerkezet pénzügyi tőkeáttételi mechanizmuson alapuló kezelési folyamatában használják;
Ez egy fontos mérőszáma egy vállalkozás piaci értékének szintjének.
8.2. A fő tőkeforrások ára
Különböző hiteltőke-források értékelési módszerei. Hogyan
fentebb említettük, a kölcsöntőke fő elemei a következők:
1) hosszú lejáratú hitelek;
2) lekötött kölcsönök.
1. A hosszú lejáratú hitel árát általában úgy határozzák meg, hogy a kölcsön kamatát megszorozzák 1 - T-vel, vagy a következő képlettel:
ahol kd a bankhitel ára;
h - bankhitel kamata;
T - jövedelemadó mértéke, százalékban.
Határozza meg a hosszú lejáratú bankhitel költségét 130 064 ezer rubel összegben, amelyet a társaság tevékenységének finanszírozására használnak fel, ha ismert, hogy a visszafizetésig hátralévő időszak 4 év; mértéke - évi 15%, kamatfizetés - évente egyszer (a következő fizetés egy év múlva lesz).
ka = 0,15 (1-0,24) = 0,114 (vagy 11,4%).
2. A kötvényhitel kibocsátásával keletkező tőke árát a kötvények által a befektetőnek kínált hozamszint (az adott kötvény pénzáramlásának belső megtérülési rátája (IRR)) határozza meg.
Kd - IRR op-
ahol V egy kötvény kihelyezéséből származó nettó bevétel;
N a kötvény névértéke;
T - jövedelemadó mértéke, százalékban.
Határozza meg a hosszú lejáratú kötvények kihelyezésével felvett tőke költségét, ha a kibocsátási összeg 500 000 ezer rubel, egy kötvény névértéke 1000 rubel, a lejárati idő 4 év, a kupon 17% évente, egyszeri fizetés az év vége. A kötvény piaci kamata 97% (azaz 970 rubel).
Keressük meg az IRR-t az Excel „Parameter Selection” függvényével az egyenletből:
Fizetett kereskedelmi kölcsönt csak akkor szabad igénybe venni, ha annak ára alacsonyabb, mint a más forrásból beszerezhető források ára.
A kereskedelmi kölcsön által képviselt számlák árát a következő képlet határozza meg:
ahol kk a fizetendő számlák ára;
n - feláras százalék;
t - kölcsön futamideje, napokban.
Határozza meg a társaság adósságának költségét a következő adatok segítségével:
1) fémszállítási kereskedelmi kölcsönt adtak ki 3 hónapra. A fém ára 300 millió rubel, a kölcsönnyújtás prémiuma 4,5%;
2) a cég tartozása 1,2 millió rubel, az átfutási idő 35 nap;
3) rövid lejáratú banki kölcsön - 800 millió rubel. - évi 40%-ban részesült;
4) hosszú lejáratú hitel - 1,5 milliárd rubel. évi 30%-kal 1,5 évig, 20%-os fenntartással;
5) a társaság 2,8 milliárd rubelt bocsátott ki a kötvénykibocsátásra. (névérték 3,3 milliárd RUB), amelynek 2,5 év van hátra a lejáratig. A kötvényhitel évi 25%-ot fizet;
6) jövedelemadó kulcsa - 24%.
|
Megoldás:
A saját tőke különböző forrásainak értékelési módszerei. A vállalkozás saját tőke forrásai a következők:
Eredménytartalék;
újonnan kibocsátott törzsrészvények;
Újonnan kibocsátott elsőbbségi részvények.
A részvénytőke ára a felhalmozott eredmény ára mindaddig, amíg a cég rendelkezik ezzel a forrással, és az újonnan kibocsátott törzsrészvények ára lesz, ha a cég kimerítette a felhalmozott eredményét.
A felhalmozott eredmény ára az a hozam, amelyet a befektetők a cég törzsrészvényeitől követelnek. A tőke „eredménytartalék” árának meghatározásához a következő módszerek használhatók:
1) modell a pénzügyi eszközök jövedelmezőségének értékelésére (CAPM);
2) diszkontált cash flow (DCF) módszer;
3) a „kötvényhozam plusz kockázati prémium” módszer.
Tekintsük mindegyikük használatának technológiáját.
1. A CAPM modell szerint a forrás „eredménytartalék” árát a következő képlet határozza meg:
Határozza meg a részvényesek - törzsrészvény-tulajdonosok által megkövetelt megtérülési szintet (amely egyben a részvények kihelyezéséből származó társasági tőke költsége is).
Algoritmus a CAPM modell használatához:
1. A kockázatmentes megtérülési ráta becslése, i.e. kockázatmentes pénzügyi befektetések megtérülési rátája (d).
2. Megbecsüljük a várható piaci megtérülési rátát (dm).
3. Megbecsüljük a vállalat ^-együtthatóját.
4. A vállalat kockázati prémiumát úgy kapjuk meg, hogy a ^-együtthatót megszorozzuk a piaci kockázati prémiummal (a piaci megtérülési ráta és a kockázatmentes megtérülési ráta különbsége).
5. A tőke „eredménytartalék” árát a kockázati prémium és a kockázatmentes kamat összege határozza meg.
Megjegyzések:
1. Kockázatmentes kamatlábként célszerű a hosszú lejáratú kincstári kötvények hozamát használni.
2. Három típusban használható
Történelmi (egy adott részvény múltbeli hozama és múltbeli piaci hozama közötti lineáris kapcsolat jellemzi);
Kifinomult;
Alapvető.
A különbség a finomított és a fundamentális között a különböző beállítási technikák alkalmazásában rejlik.
3. A piaci kockázati prémium kiszámítható tényleges (ex post) és előrejelzési (ex ante) adatok felhasználásával.
A CAPM modell használatának nehézségei orosz körülmények között:
Bizonytalanság van azzal kapcsolatban, hogy mit kell érteni a kockázatmentes megtérülési ráta alatt;
Nehéz kiszámítani a befektetők elvárt bétáját egy vállalkozás számára;
Nehéz megbecsülni a várható piaci megtérülési rátát (km).
4. A DCF használatakor a részvényértékelési modell kismértékben módosul (az elméleti részvényértéket a piaci értékkel helyettesítjük), és a ks várható részvényhozamot az egyenletből kapjuk:
ahol ks a tőke „eredménytartalék” ára;
D1 - várható osztalék;
g - osztalék növekedési üteme.
Jegyzet:
A növekedés üteme statisztikai adatokból becsülhető meg a felhalmozott eredmény növekedésének becslésére szolgáló modell segítségével, g = b*d (d a várható jövőbeni tőkearányos megtérülés; b a bevétel azon hányada, amelyet a vállalat újra befektetni szándékozik), ill. elemzői előrejelzések alapján.
A Gordon modell hátrányai:
Csak osztalékot fizető társaságok számára valósítható meg;
A várható összhozam, amely a ks tőke ára, nagyon érzékeny a g együttható változásaira;
Nem veszi figyelembe a kockázati tényezőt.
3. A „kötvényhozam plusz kockázati prémium” módszer alkalmazása megköveteli a kockázati prémium és a vállalkozás kölcsöntőkéjének árának összeadását:
ks = a társaság saját kötvényeinek hozama + kockázati prémium. (48)
Az „újonnan kibocsátott törzsrészvények” forrására a DCF modell alapján kerül meghatározásra a következő képlet segítségével:
ahol ke a tőke „törzsrészvény” ára;
D1 - várható osztalék;
P0 - a részvény aktuális piaci ára;
F - új részvénykibocsátás költségei;
G - osztalék növekedési üteme.
Az „új kibocsátás törzsrészvényei” forrás árának kiszámítására szolgáló algoritmus a következőkre redukálható:
A részvény árfolyamát először a kihelyezési költségek csökkentik;
A cég által ténylegesen kapott ár alapján számítják ki az osztalékhozamot;
A várható osztaléknövekedés üteme hozzáadódik az így kapott osztalékhozamhoz.
Jegyzet:
Az „újonnan kibocsátott törzsrészvények” forrására magasabb, mint az eredménytartalék ára, mert E részvények eladásakor a cégnek flotációs költségeket kell viselnie.
Az „elsőbbségi részvények” forrásárát úgy számítjuk ki, hogy az elsőbbségi részvényekre járó osztalékot elosztjuk a nettó kibocsátási árral, pl. az az ár, amelyet a cég az elhelyezési költségek levonása után kap, vagy a következő képlet felhasználásával:
 |
ahol kr az elsőbbségi részvények kibocsátásával bevont tőke ára.
A társaság alaptőkéje 20 ezer törzsrészvényből és 5 ezer elsőbbségi részvényből áll, melyek névértéke 100 rubel. minden egyes. Részvény ára: rendes - 1200 ezer rubel, előnyös - 800 rubel. Az elmúlt évben a társaság 40 rubel osztalékot fizetett a részvényeseknek az elsőbbségi részvényekért. részvényenként (az elsőbbségi részvények stabil osztaléka a névérték 40%-ában van meghatározva). A törzsrészvényekre 50 rubel osztalékot fizettek. részvényenként. Éves növekedése 6%-os lesz. Az osztalék felhalmozása idején 5 ezer elsőbbségi és 19 ezer törzsrészvény volt forgalomban. A társaság nettó nyeresége az elmúlt évben 2700 ezer rubelt tett ki. Az értékpapírpiacon a társasági részvények tőkeköltségének meghatározásakor a P/E mutató = 8,4. Határozza meg a társaság saját tőkéjének árát!
Megoldás:
A törzsrészvényekre kifizetett osztalék összege = 19 000 * 50 = 950 ezer rubel.
Az elsőbbségi részvényekre fizetett osztalék összege = 5000 * (100 * 0,4) = 200 ezer rubel.
A felhalmozott eredmény összege = 2700 - (950 + 200) = 1550 ezer rubel.
8.3. Súlyozott átlagos tőkeköltség
A forrásbevonás összköltségének relatív szintjét jellemző mutató a vállalkozás tevékenysége során megelőlegezett tőke ára, amelyet súlyozott átlagos tőkeköltségnek (WACC) nevezünk.
WACC - tükrözi a vállalkozásban végzett tevékenységeibe fektetett tőke jelenlegi minimális megtérülését, tevékenységének jövedelmezőségének szükséges szintjét.
A WACC kiszámítása a következő képlettel történik:
Határozza meg a társaság saját (saját) tőkéjének értékét az alábbi adatok alapján:
Megjegyzések:
A WACC számításának célja elsősorban az újonnan bevont pénzegység értékének meghatározása.
A WACC érték viszonylag stabil érték, és a meglévő, tehát optimális tőkeszerkezetet tükrözi.
Számos megközelítés létezik a WACC kiszámításához használt súlyok kiválasztására: az első a tőkeelemekre vonatkozó piaci becsléseket, a második a mérlegbecsléseket, a harmadik pedig a pénzügyi vezetők optimális tőkeszerkezetre vonatkozó becsléseit használja.
A WACC számítás pontossága attól függ, hogy milyen pontosan számítják ki az egyes források tőkeértékét.
A WACC számítás helyessége megköveteli, hogy a képletben összehasonlítható formában szerepeljenek a kifejezések.
Expressz módszer a WACC meghatározásához:
A súlyozott átlagos tőkeköltségnek az átlagos banki kamatlábat vesszük figyelembe, hogy csak akkor érdemes pénzügyi forrásokat befektetni, ha a várható megtérülési ráta (befektetésarányos megtérülés) magasabb, mint az átlagos banki kamat.
A WACC használatának feltételei:
A beruházási projektek elemzésekor a WACC diszkonttényezőként való alkalmazása csak akkor lehetséges, ha okkal feltételezhető, hogy az új és a meglévő beruházások azonos kockázati fokúak, és a befektetési tevékenység finanszírozására jellemző különböző forrásokból finanszírozzák őket.
Ennek a mutatónak az értékét nemcsak a vállalat tevékenységének belső feltételei befolyásolják, hanem a pénzügyi piac külső feltételei is (például a kamatlábak változásával a részvényesek által a befektetett tőke megtérülési rátája is változik) .
A tőke tipológiája
kereskedelmi tőke Pénzügyi tőke
A vállalkozás tárgyi eszközeinek összetétele.
A vállalkozás mérlegében szereplő munkaeszközök és munkatárgyak termelési eszközöket jelentenek. A befektetett eszközök a vállalkozás tulajdonát képezik.
A tulajdonképződés forrásai - a résztvevők pénzbeli és tárgyi hozzájárulásai, építési és szerelési munkák végrehajtásából származó bevételek, értékpapír bevételek, bankhitelek, tőkebefektetések és költségvetési támogatások.
Az állandó termelési eszközök (FPF) vagy közvetlenül részt vesznek az építési termékek létrehozásának folyamatában, vagy megteremtik a megvalósítás feltételeit. Az OPF a következőket tartalmazza: gépek és berendezések, erőgépek, járművek, ipari épületek, építőipari gépek és mechanizmusok, generátorok, kompresszorok, autó- és vasúti szállítás. Az OPF a következőkre oszlik:
Aktív – munka- és erőgépek, járművek, szerszámok, berendezések.
Passzív – építmények és épületek.
Az aktívak érvényesülnek a passzívak felett.
Saját – az építőipari szervezet mérlegében.
Vonzott – bérleti vagy szolgáltatásnyújtási alapon más szervezettől ideiglenes használatra átvett.
Felhasználásuk alapján az OPF-eket a következőkre osztják:
Aktív - munkaeszközök, az építési folyamat során működnek.
Az OPF is tartalmazhat immateriális javak: védjegyek, szabadalmak, hírnév, know-how.
Forgótőke: összetétele és utánpótlási forrásai.
Anyagi forgótőke összetétele.
A termelésben a munka tárgyai, amelyek magukban foglalják a nyersanyagokat, az üzemanyagot, az anyagokat, működő tőkeként működnek. A forgótőke csak egy forgalomban vesz részt, amely során teljesen elfogy, és értékét teljes mértékben átadja a késztermékeknek. A forgótőke magában foglalja a forgó termelési eszközöket és a forgalmi alapokat. NAK NEK működő termelési eszközök közé tartozik: termelési készletek (gyártási folyamatba indítandó munkaerő cikkek), befejezetlen termelés (további kivitelezésre váró befejezetlen építési termékek), halasztott kiadások (adott időszakban felmerült, de egy jövőbeni időszakban megtérülő költségek).
Audit osztályozás
§ Független
§ Állapot
§ Belső
Törvény szerint:
§ Kívánt- egy szervezet vagy egyéni vállalkozó jelentésének megbízhatóságának megerősítése az „A könyvvizsgálati tevékenységekről” szóló szövetségi törvényben meghatározott esetekben.
§ Kezdeményezés- gazdálkodó szervezet kezdeményezésére lefolytatott ellenőrzés
Az audit lehet kötelező vagy proaktív. A kötelező könyvvizsgálatot az Orosz Föderáció jogszabályai által közvetlenül megállapított esetekben hajtják végre, a kezdeményezési ellenőrzést egy gazdálkodó egység határozata alapján végzik el.
Gyakoriság szerint:
§ Kezdeti – első alkalommal végzett audit egy szervezetben.
§ Ismétlődő
Cél szerint:
§ Pénzügyi
§ Működési
§ A jogszabályok betartása
§ Speciális (tanúsítási munka)
§ Pénzügyi (számviteli) beszámolás
§ Adó
§ Vezetői
Irány szerint:
§ Banki tevékenység
§ Biztosító szervezetek
§ Befektetési intézmények, költségvetésen kívüli alapok
A társaság tőkéje: aktív és passzív.
A tőke tipológiája
A tőke természeti és érték formájában egyaránt létezik. Természetes: befektetési javak, termelőeszközök, amelyek közvetlenül nem elégítik ki az emberi szükségleteket. Megkülönböztetni kereskedelmi tőke – építőipari, ipari és mezőgazdasági termelési kereskedelmi szolgáltatások. Az önkiterjesztés forrása a profit. Pénzügyi tőke - a pénz áruvá válik. Az önbővítést a bankok végzik a pénz vételi és eladási ára közötti különbözet kisajátításával.
A tőkefelhalmozás a saját tőke terhére történik, és ez képezi a vállalkozás saját tőkéjének alapját. Az építőipari vállalkozások kölcsönzött források terhére is létezhetnek, banki kölcsönök vagy más szervezetektől származó kölcsönök alapján.
