Prema zakonodavstvu o radu, svaki zaposlenik godišnje ima 28 kalendarskih dana odmora. Često se pojavljuje pitanje, da li se bolnički list uzima u obzir u izračunu i kako prikupiti praznike, ako je zaposleni bolestan. Pronalaženje u bolnici ne utječe na broj dana odmora, ali na obračunu prosječne dnevne zarade se odražava. Kako se to događa, pokušajte to shvatiti.
U svakoj organizaciji, prije nego što dodijelimo odmor zaposlenima, potrebno je slijediti sljedeća pravila:
Svaki zaposleni daje godišnje dvadeset i osam kalendarskih dana odmora. Da biste ih koristili, može provesti prvu polovinu godine. Može se podijeliti na dijelove, ali osnovni mora biti najmanje četrnaest dana.
Izdaje se po narudžbi po nalogu glave, u kojem je nužno naznačen broj, datum, datum, datum. Prilikom izračunavanja praznika, sva plaćanja se uzimaju u obzir da je zaposlenik obračunao za prošlo vrijeme:
1. Osnovna zarada u obliku plata
2.Rimia i promocija
3. Fortovi za ne-negativnost i obradu
U iznosu godišnje zarade ne uključite:
U periodu trošenja uzimaju se svi kalendarski dani, uključujući praznike i vikend. Metode izračuna ovise o vremenu kada je zaposlenik zapravo radio.
Razmotrite primjer kada se cijeli period u potpunosti razradio, naime, zaposlenik je radio 12 mjeseci, odnosno cijele godine, tada će formula biti sljedeća:
O \u003d ZP: 12: 29.4 x D
O - Iznos odmora
ZP - puna količina godišnjih plata
D - Broj dana odmora.
Primjer broj 1: Zaposlenik organizacije sa petodnevnom radnom sedmicom ide na odmoru od 3 do 30. septembra 2017. godine. Period za izračun će biti vrijeme od 1. septembra 2016. do 30. septembra (uključujući) 2017. godine, koji je u potpunosti razrađen. Godišnji iznos zarade iznosio je 250.000 rubalja. Izračunavat ćemo:
Da bi se pravilno prikupio praznike, potrebno je tačno znati šta je uključeno u izračun novca i kako tačno izračunati broj dana odmora.
U radnom iskustvu za izračunavanje puštanja na slobodu uključuju sljedeće obračune:
Bitan! Ako je zaposleni bio invalidnost u procijenjenom periodu zaposlenog, tada su dani isključeni iz izračuna.
Mjeseci u kojoj se bolnicu smatra da se razrađuje, ali ne u potpunosti.
Sa potpunim razvojem mjeseca do izračuna, ukupni iznos od 29,3 prihvaćen je u slučaju bolesti, izračunati formulom.
1. Potrebno je odrediti broj radnih dana, razmislite o primjeru:
29.3 / K * (k - odijelo. E), gdje je 29,3 vrijednost prema zakonu, kao prosječni broj kalendarskih dana
Do - ukupan broj dana u mjesecu;
Tužba D - broj dana koji su isključeni iz izračunatog razdoblja.
Na primjer: Zaposleni je bio u bolnici i pružio je bolnički list za 14 kalendarskih dana u junu 2019. godine. Izračunajte formulom:
29.3 / 30 * (30 - 14) Dobijamo 16.38 radnih dana umjesto standarda 29.3. Takvo prilagođavanje u procijenjenom periodu i mora se obaviti.
Ako se odmor zaposlenika poklopio sa praznicima, a zaposlenik je pružio bolnicu, računovođa će trebati izračunati i platiti invalidninu. A takođe ostavljaju produženo na broj dana koji je radnik izbušen.
Bitan! Ako zaposleni želi proširiti praznike na štetu dana bolesti, nije potrebno rekalkulirati ništa, jer će obračun ostati isti.
U slučaju, ako se za odmor pomakne, morate premjestiti praznike za one dane kada imate bolovanje.
Primjer izračunavanja odmora i bolnice poklopio se sa izdanje
Radnik Smirnov I.V. Prema rasporedu odmora treba odmor od 1 do 14. juna 2017. godine. Njegova plata iznosi 30 hiljada rubalja. Mjesečno. Usvojen je za rad od 1. decembra 2016. u aprilu 2017. godine, plaćen je za bolnički list 7 dana u iznosu od 10 hiljada rubalja. Njegov prihod u aprilu iznosio je 20 hiljada rubalja.
Smirnov I.V. Radio je 5 mjeseci - od 1. decembra 2016. do 31. maja 2017.: 5 x 29, 3 (prosječni mjesečni broj dana) \u003d 146,5 dana.
Za april (koji uključuje bolovanje) dane moraju biti izračunati formulom:
29.3 Pomnožite se brojem dana utrošenim / brojem dana u aprilu. Ispada: 29,3 x 23/30 \u003d 22,46 dana. Kao rezultat toga, ispostavilo se: 146,5 dana. + 22, 46 dana. \u003d 168,96 dana. Izračunavamo gotovinu plaćenu za ovaj period: za dodavanje zarade za 5 punih mjeseci, a dijelom april (minus bolovanje): 30.500,00 000 rubalja. * 5 + 20 500,00 rublje. \u003d 173 000 rubalja.
Iznos odmora bit će: 173,000 / 168,96 dana. * 13 dana. \u003d 13310 rubalja za 14 dana odmora. NDFL veličina 13% će biti 13310 * 13% \u003d 1730
Dakle, da platim za minus porez, dobivamo 13310- 1730 \u003d 11580
Prema zakonu, dopust mora biti plaćen najkasnije u roku od tri dana prije brige o zaposlenom na odmoru. U slučaju da ovaj dan padne na slobodan dan ili praznik, navodeći praznike je neophodan unaprijed, uoči ovog dana.
U slučaju kršenja poslodavca ovog pravila, zaposlenik ima potpuno pravo žaliti se na radnu inspekciju u kojoj će prijaviti činjenicu kršenja i priložiti potvrdnu dokumentaciju u njegovu korist.
Na primjer, može biti ugovor o radu, kopiju zapisa o zapošljavanju, nalog za odmor, što ukazuje na datum početka i završetka.
Za poslodavca su navedene sljedeće kazne:
Poduzetnik i kompanija također mogu osigurati zabranu održavanja ekonomske aktivnosti u periodu do 90 dana. Uz ponovno kršenje neplaćanja odmora, pravno lice može biti diskvalificirano u periodu do 3 godine. U suprotnosti sa plaćanjem na odmoru dva ili više mjeseci, poslodavac može donijeti krivičnom odgovornošću.
Vrste takve odgovornosti:
Ako, od praznika, poslodavac je platio samo polovinu iznosa i manje, a kašnjenje je više od 3 mjeseca, tada ga mora dati 120 hiljada rubalja ili plaće za godinu dana.
Pravila, primjeri i kalkulatoru Proračun bolnice
Bilješka: U vrijeme pisanja, članak Mroth je bio 11.280 rubalja. Uzmite u obzir pri izračunavanju da se veličina minimalne plaće može promijeniti.
Oblik invaliditeta odobrava se redoslijedom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347N. Lista bolnice potvrđuje da je zaposleni bio odsutan na radu iz dobrog razloga (stav 2. stava 17. FSS pisma Ruske Federacije 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18 / 15-12956). U svom osnivanju, zaposleni su isplaćene koristi za privremenu invalidnost i trudnoću i porođaj (čl. Art. 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, deo saveznog zakona od 29. decembra 2006. godine. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ)).
Napominjemo: Da bi se stvorio bolesni odsustvo ne mogu sve medicinske organizacije. Medorganizacija trebala bi imati dozvolu za medicinske aktivnosti, uključujući obavljanje radova (usluga) o ispitivanju privremenog invalidnosti (stav 2 postupka za izdavanje letaka invalidnosti, stavak 3. odredbi odobrenih uredbama Ruske Federacije 16.4.2012. Br. 291).
Slučajevi, na pojavu čije se izdaje bolnički list:
Sistematizirati ili ažurirati znanje, dobiti praktične vještine i pronaći odgovore na vaša pitanja u računovođujuću školu. Kursevi su dizajnirani da ispune profesor "računovođu".
Napominjemo nekoliko važnih bodova koje vrijedi razmatrati prilikom punjenja bolničkog lista:
Doktor ispunjava određene odjeljke, oni su navedeni u stavku 56 - 63 postupka za izdavanje i uvjeravanje pečata medicinskih ustanova;
Doktor ima pravo da ne ispuni liniju "Mesto rada - naziv organizacije" (posebno ako pacijent ne može pravilno imenovati ime organizacije). Poslodavac može ući u ime organizacije crnim gelom, kapilarna ili pernačka ručka i štampana slova. Ispunite invalidsku listu s ručkom za hemijsku točku ili upotrijebite mastilo druge boje ne može.
Ako, prilikom popunjavanja obrasca, doktor će napraviti pogrešku, a zatim mora organizirati duplikat lista invaliditeta (stav 5 stavka 56 izdavanja);
Zahtjevi za obrazac za ispis medicinske organizacije se ne uspostavljaju. Na otisku brtva medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za lišće bolnice", "za lišće invalidnosti" (stav 2 stava 2. FSS Ruske Federacije 28., 2011. godine br. 14-03-18 / 15 -12956).
Sa svoje strane poslodavac bi trebao obratiti pažnju da li je ljekar medicinske organizacije izdao obrazac. Ovo je važno jer FSSS ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o invalidnosti ispunjenom kršenjem postupka izdavanja;
Poslodavac mora ispuniti odjeljke navedene u stavku 64 - 66 postupka za izdavanje;
Imajte na umu da je prisustvo u listu invalidnosti tehničkih nedostataka punjenja (na primjer, brtve na polju Informacije, stanicu praznine između inicijala liječnika) nije osnova za obnovu i odbijanje odredišta i odbijanje odredišta i Platite prednosti ako se čitaju svi zapisi (stav. 5 str. 17 slova FSS Ruske Federacije 28. oktobra 2011. br. 14-03-18 / 15-12956).
1. Doplata za privremenu invalidnost u vezi s bolešću ili ozljedom plaća se:
Za ostale slučajeve privremene invalidnosti (briga za bolesnički član porodice, karantene, protetike, nejasne u sanatorijumu), dodatak se isplaćuje na štetu budžeta fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od prvog dana Invalidnost.
2. Privremeni invalidnici plaća se za kalendarski dani, I.E. Za cijeli period koji se izdaje list invaliditeta.
Iz ovog pravila postoje izuzeci, na primjer, privremeni invalidnici ne imenuje se na razdoblje uklanjanja iz rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plata ne naplaćuje u ovom periodu (navedena je puna lista izuzetaka navedena U stavku 1. čl. 9 saveznog zakona od 29.12. 2006 br. 255-FZ). Na primjer, odmor bez plaće plaće, godišnje plaćeno dopust, obrazovni odsustvo.
3. Privremeni invalidnici plaća se ovisno o iskustvu osiguranja zaposlenika.
Imajte na umu da se u 2019. godini iskustvo osiguranja nije promijenilo, još uvijek je određena pravilima 1. dijela umjetnina. 7 Zakona br. 255-FZ i je:
Iskustvo se razmatra prema zapisniku za zapošljavanje. Ako je zaposleni izgubio ovaj dokument, tada se iskustvo može uzeti u obzir na ugovore o radu i referencama iz prethodnih mesta rada (stav 8 Pravila odobrenih nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. . 91). Ako zaposleni nema ni zapisnik o zapošljavanju, niti ugovor ili referencu, možete zatražiti podatke o platama u filijali FIU.
4. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenog, morate preuzeti sva plaćanja na kojima su premije osiguranja naplaćene u dvije prethodne kalendarske godine.
5. Priručnik se izračunava na temelju prosječne zarade osiguranika izračunato za 2 kalendarska godina koja su prethodila početkom privremenog invalidnosti, uključujući i tokom rada (usluga, drugih aktivnosti) u drugom osiguranom (ostalim osiguranim).
6. Zarada srednjeg dana za izračun privremenih naknada za invalidnost određena je podijeliti iznos obrađene zarade u razdoblju dizajna do 730. godine.
Izlaz:prilikom izračunavanja privremenih beneficija za invalidnosti uvijek moraju biti prisutne dvije početne startne tačke:
Procijenjeni period uvijek će biti 2 pune kalendarske godine.
Zarada u roku naselja uvijek će biti podijeljena sa 730. godine.
Kalkulator broji bolovanje za 3 koraka:
Besplatan online kalkulator kalkulatora zdravstvene zaštite iz konture usluge. Bukhlery će pomoći u brzom izračunavanju dodatka za privremenu invalidnost u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja prednosti, uzimaju se u obzir sva važna ograničenja. Na primjer, ako su prosječna dnevna zarada manja od minimalne plaće, tada se uzima prosječna zarada za izračunavanje bolnice. Kalkulator sadrži savete sa referencom na regulatorne dokumente.
Ovaj primjer pokazuje postupak izračunavanja priručnika:
Primjer:
Solovyov vs Dodatak za privremeni invaliditet za razdoblje od 1. februara do 10. februara 2019. (10 kalendarskih dana) plaća se. Osiguranje iskustva Solovyov V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. godine, zaposleni obračunate plaće - 770.000 rubalja. U 2018. godini, ovaj zaposleni obračunava plaće - 800.000 rubalja.
Definiramo iznos dodatka za privremenu invalidnost.
1. Odredite iznos plaće za naplatu za dvije prethodne godine.
Za 2017: 770 000 rubalja.
Za 2018: 800 000 rubalja.
U 2017. godini uključit će se samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer se više od maksimalne osnove za izračunavanje premija osiguranja FSS neće nadoknaditi. Za 2018. godinu plaćanja Solovyev trebaju biti uključena u izračun u cijelosti. Maksimalna baza za 2018. godinu iznosi 815.000 rubalja.
Iznosi plaćanja koja bi trebala biti uključena u izračun bit će:
755 000 + 800 000 RUB. \u003d 1 555 000 RUB.
2. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.
1 555 000/730 \u003d 2 130,14 RUB.
3. Odredite iznos priručnika za privremenu invalidnost.
2 130,14 * 10 \u003d 21 301,4 rublje.
Primjer izračuna bolničke nege za dijete:
Inženjer scriskin gs Bio je na bolnici za dijete čije je dob star 14 godina, u periodu od 3. marta 2019. do 18. marta 2019. Donio je listu bolnice u organizaciju.
Kako platiti bolnički inženjer Snekhin GS?
Pri brizi za bolesno dijete ili drugog člana porodice, dodatak se plaća uzimajući u obzir ograničenja koja su utvrđena umjetnošću. 6.7 Zakon br. 255-FZ.
Često postoji situacija u kojoj zaposlenik u dvije prethodne godine nije imao zaradu ili prosječne zarade izračunate u ovom periodu, izračunato za cijeli kalendarski mjesec, pokazalo se ispod minimalne plaće. U tom se slučaju priručnik izračunava iz minimalne plaće.
Primjer:
SOMOVA A.A. Ill 25. jula 2019. godine i odletio pet kalendarskih dana. Ovaj zaposleni radi u organizaciji od 9. januara 2019. godine. Period naselja Somoma A.A. Nije radio. OSIGURANJE ISKUSTVA 7 MJESECA. U oblasti u kojem ovaj zaposleni radi, koeficijent okruga je 1.6. Upotreba koeficijenta okruga je potkrijepljena P. 11 (1) Odredbe o značajkama postupka za izračunavanje privremenih invalidskih naknada ... (odobrene uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.
(11 280 rubalja. X 24 mjeseca): 730 dana X 60% x 5 dana. * 1,6 \u003d 1 780, 08 rubalja.
Veličina priručnika, čak i ako se izračunava na osnovu Mromete, ovisi o iskustvu osiguranja!
Primjer:
Komova V.N. Bolestan 30. juna 2019. Danas je otvoren bolnički list. Bolnički list zatvoren 11. jula 2019. Zarada radnika u 2017. godini iznosila je 56.000 rubalja; 2018. - 89.000 rubalja. Commusovo osiguranje ima 5 godina.
1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 rubalja.
2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu s minimalnim.
(11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. \u003e 198,64 RUB.
3. Odredite iznos naknade 13 dana.
370,85 * 13 dana * 80% \u003d 3,856,84 TUR.
Ako je zaposleni prekršio režim koji je propisao ljekar, zatim od dana kršenja, dodatak se razmatra iz minimalne plaće (stav 1. dela 2 umetnosti. 8 Zakona br. 255-FZ). Datum kršenja Doktora će staviti u bolnicu (stav 58. godine, odobren redoslijedom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja od 29.06.2011. Br. 624N). Ako je zaposleni bolestan kao rezultat alkoholnih, opojnih ili otrovnih opijenosti, tada se dodatak za cijeli razdoblje bolesti razmatra iz minimalnog kraja (stav 2. dio 2 člana 8. Zakona br. 255-FZ).
Primjer:
Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra, prekršio je režim. Doktor je zabilježio u listu invalidnosti. Radno iskustvo zaposlenog - 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.
Za period od 25. decembra do 28. decembra potrebno je izračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3,178,08 rubalja. (580.000 rubalja: 730 dana. × 4 dana.).
Za period od 29. decembra do 31. decembra potrebno je naplatiti priručnika zasnovanu na MRI-u 2018. - 11 163 rubalja. Bit će 1 101,01 rubalja. (11 163 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).
Za period od 1. januara do 11. januara, dodatak treba uzeti u obzir iz nove minimalne plaće - 11 280 rubalja. Plaćanje će biti 4.079,34 rubalja. (11 280 rubalja. × 24 mjeseca: 730 dana. × 11 dana.).
Ukupni iznos korist iznosi 8 358,43 rubalja. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
Koncepti granice (maksimalne) veličine dnevnog ili mjesečne veličine korist u trenutnom zakonodavstvu nisu. "Kako ne"? - Iznenadite još jednog računovođu. "Više kao, postoji."
Da, ograničivač je, ali tačnije je reći da je postupak izračunavanja maksimalnog iznosa od kojeg se može izračunati dodatak zakonski definiran. To jest iznos iz kojeg dodatak za privremeni invaliditet za svaku kalendarsku godinu ne može prelaziti graničnu vrijednost osnove za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:
U 2019. godini dnevni iznos privremenih naknada za invalidnosti ne može biti veći od 2,50 rubalja 68 Kopecks. Priručnik, izračunato na osnovu većeg iznosa, FSS ruske Federacije neće biti nadoknađeni osiguranikom.
Zašto je iznos dobio 2 150,68 rubalja.? Granica osnove za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, a 2018. - 815.000 rubalja. Dnevna veličina priručnika pronađena je ovo: (755.000 + 815.000) / 730 \u003d 2 150, 68 rubalja.
Ako kompanija radi honorarno, što je u dvije prethodne godine okupirane istim poslodavcima kao dan u svrhu priručnika, broj bolničkih listova trebala bi odgovarati broju radnih mjesta. Tada privremena invalidnina treba platiti na svim radnim mjestima.
Primer
U 2019. godini imenuje se priručnik za privremeni invalidnost. Ove godine zaposleni radi Woo "Napredak" i u LLC "Horizon", a u 2017. i 2018. radilo je u istim kompanijama. To znači da će dodatak platiti odvojeno "napredak" i odvojiti LLC "horizont".
2. Ako kompanija zaposli zaposlenog koji su u dvije prethodne godine radili u drugim (ostalim) organizacijama, tada su zaposleni trebaju samo jedan bolnički list. U ovom slučaju, korist će platiti samo jedan od mjesta rada, gdje radnik trenutno radi. Zaposleni odabire da se obrati poslodavcu.
Istovremeno, moguće je na osnovu plaćanja koji su napravili drugi (drugi) poslodavci, na osnovu certifikata za zaradu (obrazac br. 182N) ili njegove kopije sa drugih radnih mjesta. To je zaposlenik organizacije koja dodijeli priručnik treba biti potvrda od mjesta rada za drugog poslodavca (poslodavcima).
Primer
U 2019. godini imenuje se priručnik za privremeni invalidnost. Ove godine zaposleni radi u toku LLC i u LLC "Horizon", a u 2017. i 2018. radila je u Ltcki LLC i u Lastochka LLC. Dakle, privremeni invalidnici u 2019. godini bit će uplaćen ili LLC napredak ili LLC horizont. Sam radnik određuje kako se obratiti kojoj poslodavcu.
3. Ako kompanija zapošljava zaposlenog koji je u dvije prethodne godine zauzet u nekoliko poslodavaca i ove godine je zauzet i ovim poslodavcima i drugima, tada će zaposleni za dodjeljivanje koristi trebati jedan ili više bolničkih listova:
U slučaju da zaposlenik obraća pogodnosti za jednog poslodavca, tada će plaćanja izvršena u ovoj organizaciji biti uključena u izračun prosječne zarade, kao i plaćanja izvršena tokom rada drugih poslodavaca.
Postupak nadoknade koristi od FSS-a
1. Popis dokumenata za nadoknadu priručnika predstavljen je u nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. godine br. 951N.
Da biste prikazali obrazac, morate omogućiti JavaScript u svom pretraživaču i ažurirati stranicu.
Prema zemlji uspostavljenom savremenim zakonom o radu, svaki službeno zaposleni zaposlenik ima zakonsko pravo na odlazak na godišnji odmor koji je poslodavac plaćao 28 dana odmora. Uprkos činjenici da su značajke i pravila optužbi za odmor označena u zakonodavstvu, postoje različite situacije koje uzrokuju određene nejasnoće i pitanja. I, kao zaposlenik osoblja Odjel velike organizacije spreman je dati objašnjenja na svim trenutnim pitanjima ove teme:
Privremena invalidnost osobe se ne uzima u obzir u procesu određivanja veličine odmora.
Uprkos tome, osoba ima poseban novčani dodatak, koji se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječnog S / N za naknadni obračun otpuštenih listova.
Glavna baza koja se koristi za određivanje veličine praznika, prosječni je pokazatelj zaposlenika koji je planirao da ide na pravi odmor. Na obračunatom iznosu socijalni transferi nisu uključeni u drugi plan. Razlog je taj što u tom periodu zaposleni nije ispunio radne dužnosti dodijeljene mu.
Bolnički list je papir koji potvrđuje privremenu invalidnost neke osobe. Na osnovu ovog dokumenta, osoba za razdoblje iz izuzet je od posla. Dolaze iz bolnice, zaposlenik je dužan da ovaj dokument pruži računovodstveni odjel ili šefa kompanije. Tek nakon toga moći će tvrditi da plati privremeni invalidnost.
Dokument kojim se potvrđuje bolovanje mora biti predstavljen u računovodstvenom odjelu strogo šest mjeseci od:
Ovaj vremenski period odnosi se na obavezno socijalno osiguranje za privremenu invalidnost. Također ovdje možete pripisati majčinstvo ženskih zaposlenika. Svi bez izuzetka, radnici se snažno preporučuju da pošalju list nakon što je odgovarajući period u potpunosti zatvoren.
Bolnica i njena pravovremena pružanje omogućava vam da što prije dobijete obračune. Istovremeno s ovim faktorom, rad je službeni dokaz da se nedostatak na radnom mjestu pojavio isključivo na valjanim osnovama.
Priručnik se obračunava strogo 10 dana nakon pružanja dokumenta. Što se tiče plaćanja, oni se izrađuju isključivo na dan dobivanja S / N ili na najbliži datum prije prijenosa.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, službeno angažirani zaposlenici modernih organizacija i preduzeća imaju pravne osobe za potpuni odmor u svaku godinu rada. U procesu odmora, osoba oslanja kompletno očuvanje utvrđene prosječne zarade i položaja. Dodatna plaćanja uzimaju se u obzir na različitom planu, koji su osigurani u kompaniji, pored plaćanja bolnice. Takvi obračuni nisu uključeni u izračun standardne količine plaćanja za odmor.
Količina isplate odmora je opremljena strogo uzimajući u obzir prosječni obračunati S / N za posljednju izvještajnu godinu. A izračun ove prosječne zarade pažljivo reguliše službena vlada Ruske Federacije br. 922.
U procesu određivanja plata uzima se u obzir puna 12 ekstremnih mjeseci rada. Drugim riječima, S / N podijeljen je u 12, a zatim dijeli još 29.3. Drugi pokazatelj je prosječan broj kalendarskih dana u godini. Rezultirajući broj srednjeg s / n podijeljen je u ukupni broj radnih dana. Istovremeno, raspored standardne šestodnevne sedmice uzima se kao osnova.
Proračun plaća radna aktivnost za ekstremni ostatak izvještajne godine. U tom iznosu uzimaju se u obzir svi obračuni koji su provedeni tokom rada određenog zaposlenika. Ovo uključuje drugačiji plan dodatni prijenos, obračunate premije i direktno sama plata.
Iznosi koji nisu povezani sa cjelokupnom radnom aktivnošću osobe ne utječu na iznos obračunate prodaje. Govorimo o raznim naknadama i plaćanju bolnice.
Da bi se pravila i značajke proizvedene izračuna bili razumljiviji, vrijedi razmatrati primjer izračuna plaćanja izvršenog na odmoru. U procesu obavljanja operacije provode se sljedeće akcije:
Sve potrebne procijenjene operacije obavljaju računovođa ili organizacija kompanije. Ali zaposlenik u bilo kojem trenutku može samostalno dvostruko provjeriti tačnost proračuna na predstavljenu formulu.
Iznos naknade za bolnicu određuje se na osnovu prosječne mjesečne plaće koje je osoba primila posljednjih nekoliko godina. Rezultirajuća količina naknade potrebna je za 730 dana. Kompanija je dužna platiti bolničku osobu koja je u ovom trenutku na odmoru.
Glavni uvjet je da mora biti prisutan poseban dokument. Postoji nekoliko osnovnih pravila za obračun iznosa poreza na odmor istovremeno sa bolovanjem:
Plaćanje pacijenta vrši se strogo u skladu s utvrđenim pravilima. Prva tri dana bolnice plaća šef organizacije, preostalo vrijeme plaća FSS Ruske Federacije.
Često postoji situacija na kojoj radnik preduzeća jednostavno zaboravlja da kaže ljekaru da je ušao u neplaćeni dopust. Bolnica izvlači list od prvog dana odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu. Ovaj faktor se ne smatra greškom, respektivno, bolnica je valjana. Jedino što treba obratiti pažnju, rukovodstvo neće moći imenovati sredstva za plaćanje bolnice u punom obimu. Iznos će se izračunati samo u danima potpunog invalidnosti nakon odmora.
Glavni razlog zašto list invaliditeta nije uključen u obračun plaćanja odmora, je zaštita interesa modernih radnika. Veličina obračuna za zaposleni direktno je proporcionalna ukupnom trajanju cijelog perioda osiguranja.
Na osnovu toga može se zaključiti da ako dopustite mape bolnice u ukupnoj količini poreza na odmor, osoba koja nema puno na službenom mjestu rada, bilo bi mnogo manje od iznosa plaćanja rezultirajuća plata. Privremeni invalidsko list se ne uzima u obzir u procesu obračuna za odmor i to je više od logičkog.
21.08.2019
Plaćanje godišnjeg odmora vrši se na izračunu prosječne dnevne zarade za svaki dan odmora. Postoje određena pravila za izračunavanje koje se moraju pridržavati.
Kao prisustvo lista privremenog invaliditeta u razdoblju naselja utječe na ovaj proces, razumijet ćemo članak.
Ukrašeni bolovanje daje pravo plaćati beneficije za invalidnost.
Ovi važni zaključci vrijede za oba lista otvorena zbog bolesti i zbog trudnoće i porođaja.
Početni podaci:
Njegova mjesečna plata je 34.000 rubalja.
U martu 2019. godine bio je u bolnici 10 dana, iznos koristi bio je 9.000 rubalja, plata za marš \u003d 21.000.
Bolnički list može se izdati ne samo u vezi sa bolešću zaposlenika ili njegovom rođakom, djetetu, već za trudnoću i porođaj za ukrašavanje uredbe na radu.
S obzirom na list u invalidnosti na BIR, ista pravila primjenjuju se kao na letak za bolest:
Uzima se u obzir da li bolnica pri izračunavanju odmora i kako pravilno izračunati praznike - možete naučiti iz ovog videa:
Bolest zaposlenika ili rok za trudnice u dekretu sastavlja se bolnički list.
Ako je takav list došao u procijenjenom periodu za period odmora, tada bi poslodavac trebao uzeti u obzir da bi ovaj put trebao biti isključen po stopi, kao i naknadu plaćene u ovom periodu.
Istovremeno, na iskustvu odmora uključuje se invalidnost.
25.08.2019
Pri određivanju iznosa plaćanja na listu invaliditeta, pravila izračuna navedena u rezoluciji br. 375 od 15. juna 2007. moraju se uzeti u obzir. Potrebno je uzeti period naplate jednak dva kalendara prethodnih godina, za to vrijeme u ovom trenutku i izračunati ručni uzimajući u obzir.
Šta ako postoji bolovanje u dizajnerskom periodu, kako ih razmotriti pri izračunavanju?
Analiza slijedi 2 dokumenta:
U skladu s pojedinim predmetima podataka regulatornih dokumenata, prisustvo listova invaliditeta u izračunato razdoblje za izračunavanje bolnice utječu na veličinu prosječne zarade i naknade u sljedećem redoslijedu:
Ova dva zaključka su vrlo važna, jer mogu razumjeti kako to nije profitabilno, biti u bolnici.
Priručnik za LEST izračunava se tako:
Lista naknada \u003d (2 godine prihoda / 730) * Dani bolesti *% plaćanja
Ispada da plaćanje na prethodno pismeno bolovanje u "Prihodi za 2 godine" nije uključeno, a dani bolesti nisu oduzete od 730. godine. Shodno tome, prisustvo invalidnosti u razdoblju naseljavanja poduzima iznos pogodnosti .
Ako je osoba duže vrijeme bila bolesna u posljednje dvije godine ili, na primjer, često je otišao u bolnicu sa djetetom, tada će mu prosječna zarada biti primjetno podcjenjivana zbog ovoga. U skladu s tim, dobit će i priručnik za novi list invaliditeta u manjoj veličini u usporedbi s situacijom kada se cijelo procijenjeno razdoblje u potpunosti razrađuje.
To jest, nije profitabilno povrijediti s financijskog stanovišta.
Bolnica se može isprazniti ne samo na bolest zaposlenog ili njegovom djetetu, već i na trudnoću i porođaju. Takav list je različit pogođen količinom invaliditeta.
Ako je razdoblje dizajna bilo ukrašeno rodilištem bolnicom i porođajem, onda je godina morala zamijeniti ranije, prethodići brizi o uredbi.
Isto vrijedi i u prisustvu dopusta za brigu o djetetu u izračunatom razdoblju, također omogućava zamjenu godinama.
Zaposleni u novembru 2018. otišao je na rad iz uredbe, koji se sastojao od bolnice na trudnoći i porođaju i briga o djeci. O dekret je otišla u februaru 2017. godine.
U 2019. godini radnik je dao invalidnost od 20. marta do 25. marta. Koje godine da se poduzme?
Procijenjeno razdoblje u ovom primjeru je vrijeme od početka 2017. do kraja 2018. godine. U ovih godina žena je bila na porodiljskom odsustvu, dakle, obje godine može se promijeniti za 2015. i 2016. godinu.
Bitan! Dani bolesti uključeni su u ukupni broj dana procijenjenog perioda, nisu isključeni vreme, a samim tim nisu oduzete od 730. godine.
Potvrda ovog člana 3 člana 14. Zakona br. 235-FZ, kao i stav 15 (1) rezolucije br. 375, gdje se kaže da bi za izračunavanje naknada za invalidnost trebalo podijeliti na 730 .
Nisu predviđeni isključeni događaji.
Stoga, pri određivanju prosječne zarade, prihod se za 2 godine uvijek mora podijeliti sa 730. godine.
Bez obzira koji su događaji bili u dvije prethodne godine, bilo da je osoba radila ili bolesna, da li su prihodi primili prihod.
Izuzetak je samo bolnica za trudnoću i porođaj i dječji odlazak, koji, kada pada u procijenjeno vrijeme, omogućuje zamjenu godina.
Bolničke bolesti i briga o palom djetetu ili takvu priliku nisu dopuštene i u potpunosti uzeti u obzir pri izračunavanju.
Popis plaćanja uzetih u obzir pri određivanju prosječne zarade registrovano je u zahtjevu 2 Rezolucije br. 375.
Ovdje je napomenuto da svi ti prihodi zaposlenika treba sažeti iz kojih su iznosi osiguranja protjerani kako bi se osiguralo obavezno osiguranje od privremene invalidnosti.
Da biste shvatili da li je bolnički dodatak uključen u prosječnu zaradu, morate znati da li su premije osiguranja plaćene sa 2,9%.
Postupak plaćanja ove vrste odbitaka reguliran je CH.34 poreznog zakona Ruske Federacije, gdje su u članku 422. Porezni zakonik Ruske Federacije navedeni iznosi koji ne podliježu premije osiguranja, uključujući privremenu invalidnost, uključujući privremenu invalidnost Prednosti.
Bitan! Budući da iznosi naknade nisu predmet oporezivanja, tada nisu uključeni u izračun prosječne dnevne zarade.
Uvjeti primjera:
Zaposleni je dao bolnički list na mjestu rada na neko vrijeme od 10 do 18. aprila 2019. godine.
Mjesečna plata zaposlenog je 48000.
Njegovo iskustvo osiguranja ima 7 godina.
U 2018. godini, zakup invaliditeta u martu bio je ukrašen, dodatak je bio 18.000. Plata za mart 2018. - 24.000.
Ovaj je video o obračun i plaćanja preko bolničkog lista u programu 1C 8.3 Računovodstvo, kao i izračunavanje prosječne zarade:
Dani privremenog gubitka performansi negativno utječu na naknadne isplate na bolovanju.
Dani bolesti ili brige o bolesnom djetetu nisu isključeni po stopi, dok plaćaju prednosti na listovima ne uzimaju u obzir prilikom određivanja ukupne zarade.
U agregatu ti faktori dovode do smanjenja iznosa plaćanja u odnosu na situaciju kada u roku naselja ne postoje invaliditet.
