في عام 2019، تقوم الشركة بحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2018. تحتاج إلى معرفة هذا المؤشر لتمرير التقارير في FTS، ملء الحسابات على المساهمات والتمثال. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالعدد لفهم ما إذا كان ينبغي تقديم البيانات الموجودة في النموذج الإلكتروني في عام 2019.
في عام 2019، هناك طلب (تعليمات) من روستس من 11/22/2017. رقم 772. هو في هذه الوثيقة الاتصال إذا كان أي غموض. ضع في اعتبارك أن التعليمات تحتوي على الوضوح أكثر الأمثلة المرئية لحسابات مختلفة. لتجنب الازدواجية، نحن لا نعطي هنا أمثلة محيطية - يمكنك دائما العثور عليها في الاتجاهات.
في عام 2017، سنذكر ذلك، طلب من روزستات مؤرخ في 26 أكتوبر 2015، تم تطبيق رقم 498.
من العام إلى السنة، لا يتغير النظام بشكل كبير. لكنها لن تكون غير ضرورية لتحديث اللوائح القائمة في الذاكرة.
أيضا، عند حساب أي عدد من الموظفين، سيتعين عليك تطبيقها باستمرار على تقويم التصنيع. في الحسابات، هناك حاجة مرارا وتكرارا لمعرفة عدد التقويم وأيام العمل في شهر واحد أو آخر. وأيضا عندما كانت هناك عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات.
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين هو فئة عامة. ويشمل متوسط \u200b\u200bعدد هذه المقالة مخصصة (الفقرة 75 من التعليمات). وأيضا مؤشرين آخرين: متوسط \u200b\u200bعدد الشركاء الخارجيين ومتوسط \u200b\u200bعدد المقاولين الفرديين.
يبدو أن الصيغة لحساب الرقم العام لهذا العام (الفقرة 79.7 من التعليمات):
لنفترض أنه من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bعدد 8 أشهر أو 9، أو 10. وهذا هو، المؤشر للفترة من بداية العام لبعض الشهر الإبلاغ الشامل. لذلك طوال هذه الأشهر بشكل منفصل، حدد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين. أضعاف كل القيم.
ومشاركة النتيجة عدد الأشهر (ص 79.6 من التعليمات). في مثالنا، وفقا لذلك، ستحتاج إلى تقسيم 8 أو 9 أو 10.
|
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للفترة من بداية العام على شهر التقرير |
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للشهر الأول من الفترة |
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للشهر الثاني من الفترة |
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الشهر الماضي من الفترة |
عدد الأشهر للفترة من بداية العام في شهر التقرير الشامل |
مثال: تم إنشاء الشركة في مارس. متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين:
في المجموع، يبلغ متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لمدة 5 أشهر من تشغيل الشركة 360 شخصا. [(450 شخصا. + 660 الناس. + 690 الناس): 5 أشهر].
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط \u200b\u200bعدد نصف السنة، فسيتم إدراج 6 أشهر فقط في الحساب: يناير - يونيو أو يوليو - ديسمبر. لكل من هذه الأشهر، من الضروري تحديد مؤشرها المماثل. ثم يجب تلخيص جميع البيانات والمبلغ الذي تم الحصول عليه ينقسم حسب الرقم 6.
عندما ينظر المؤشر في الربع، يتم اتخاذ ثلاثة أشهر للإبلاغ. كما هو الحال في المواقف الأخرى، ستستغرق عملية الشعبة. سيكون المقام مجموع العدد الشهري المتوسط \u200b\u200bلمدة ثلاثة أشهر. في المقسم - الرقم 3 (الفقرة 79.5 من التعليمات).
يتم تطبيق جميع الصيغ التي قدمتها الولايات المتحدة (الخوارزميات) من الحساب، حتى لو عملت الشركة فترة التسوية غير المكتملة. على سبيل المثال، شغلت الشركة سنة غير كاملة، كما تم إنشاؤها في مارس. لذلك عند الحساب، دعنا نقول، يجب أن يقسم المؤشر السنوي البيانات المختصة لجميع أشهر السنة (من مارس إلى ديسمبر) 12 (الفقرة 79.10 من التعليمات).
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالرقم في الشهر على النحو التالي (الفقرة 1 ص. 79.3 من التعليمات):
للمؤشر الأول - الصيغة التالية (الفقرة 1 من الفقرة 76 من التعليمات) - في الوقت نفسه، ما هي قائمة الأرقام، وسوف نتحدث بالتفصيل قليلا أدناه بشكل منفصل:
المؤشر الثاني في صيغة واحدة لا يصلح. تحتاج أولا إلى حساب القيمة التالية (SUB. "A" من الفقرة 79.3 من التعليمات):
إشعار: يعتقد أن يوم المرض وعطلة وعدم ظهوره لعمل لأسباب أخرى عملت أكبر قدر ممكن من ساعات العمل، كما هو الحال في يوم العمل السابق (Sub. "ب" من الفقرة 79.3 من التعليمات).
المدة التنظيمية في يوم العمل يعتمد على عدد ساعات العمل والأيام في الأسبوع. المؤشر دائم، ويمكنك حسابه بنفسك بناء على ظروف العمل في شركتك. لراحتك، نعطي طاولة مصنوعة بالفعل عن طريق الحسابات.
بعد اعتباره مباشرة المؤشر نفسه (الفرعية "ب" من الفقرة 79.3 من التعليمات):
إشعار: يتم تسجيل الموظفين الذين خفضوا يوم العمل بناء على مبادرة صاحب العمل في متوسط \u200b\u200bعدد وحدات كاملة.
قائمة الموظفين هي عدد الموظفين الذين استأجرتهم عقود العمل والوفاء بوظيفة دائمة أو مؤقتة أو موسمية. وكذلك عدد المالكين الذين تلقوا راتب (الفقرة 3 من الفقرة 77 من التعليمات).
يتم تحديد قائمة الموظفين لكل يوم تقويم. في الوقت نفسه، فإن المؤشر ليوم عطلة أو العطلة يساوي مؤشر يوم العمل السابق (الفقرة 2 من الفقرة 76 من التعليمات).
عند حساب ذلك، من الضروري مراعاة أولئك الذين حضروا العمل، وأولئك الذين لم يكونوا في سبب وجيه. على سبيل المثال، بسبب المرض أو الإجازة العادية (الفقرة 4 من الفقرة 77 من التعليمات).
لا يشارك الحساب (الفقرة 78 و 79.1 من التعليمات):
يجب تقديم جميع الشركات ورجال الأعمال الذين قادوا أعمالهم التجارية مع جاذبية الموظفين المستأجرين في عام 2017، في موعد لا يتجاوز 22 يناير 2018 إلى مفتشوا الضرائب "معلومات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة". بالإضافة إلى ذلك، خلال عام 2018، يجب أن يقدم هذا النموذج شركات تم إنشاؤها حديثا.
ترد شروط تقديم المعلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في IFT في الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
هذه واحدة من التقارير الأولى ذاتها خلال حملة التقارير السنوية. في السابق، سيكون هناك فقط SZV-M لشهر ديسمبر (موعد متطرف - 15 يناير). صحيح، يمكن تمرير هذا التقرير للراحة وأوائل ديسمبر، ما لم يكن، بالطبع، يثق في أن البيانات المتعلقة بالموظفين لن تتغير. يسمح Fiu بنقل هذا التقرير الشهري مقدما.
في عام 2018، في 20 يناير، من الضروري لعدم العمل يوم السبت، وبالتالي يمكن تمرير التقرير لعام 2017 على أقرب يوم عمل - يوم الاثنين هو 22 يناير (الفقرة 7 من الفن. 6.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) وبعد ولكن حتى آخر يوم نوصي بعدم التأخير. علاوة على ذلك، في نفس المواعيد النهائية - حتى 20 يناير شاملة، مع مراعاة عطلة نهاية الأسبوع - حتى 22 يناير، من الضروري تقديم شكل من أشكال 4-FSS في عام 2017 إلى صندوق سوتترا لعام 2017. لذلك، سيكون العمل كثيرا.
خلال عام 2018، تلتزم الشركات التي تم إنشاؤها حديثا (إعادة التنظيم) بإرسال معلومات حول العدد في موعد لا يتجاوز العشرين في نهاية الشهر الذي تم إنشاؤه الكيان القانوني (إعادة تنظيم).
على سبيل المثال، إذا تأسست الشركة في يناير 2018، في المرة الأولى التي يجب تقديم فيها مثل المحاسب في موعد لا يتجاوز 20 فبراير 2018. إذا كان شهر الولادة في أبريل 2018، فسيتم تقديم النموذج في موعد لا يتجاوز 21 مايو (مع مراعاة عطلة نهاية الأسبوع)، إلخ.
المعلومات الخاصة بالعام الماضي ينتمي (إرسال) إلى الضرائب جميع الشركات في الشركة. بالإضافة إلى الملكية الفكرية، التي أجرى أعمالها ليست وحدها، ولكن مع اعتماد الموظفين على أساس عقود العمل. إذا لم يكن هناك أي موظفين في التاجر في عام 2017، فقد عمل بمفرده، ثم يمكنك أن تنسى هذا التقرير - إنه لا يستسلم.
في الحالة عندما يتم تسجيلها في الشركة خلال عام 2018، يجب تقديم العدد الأول من الأرقام (مع ميزات التعبئة) الشهر المقبل المقبل. قولنا عن المصطلحات الدقيقة أعلاه. رواد الأعمال هذا المعدل لا يقلق. إنه قابل للتطبيق فقط للشركات. IP، إذا تم تقديم المعلومات، فعادة فقط إذا كان هناك موظفين وفقط في نتائج السنة التي تم إنضاكها.
لأن التأخير في تسليم معلومات دافع الضرائب قد يتم تغريمه إلى 200 روبل. (الفقرة 1 من الفن. 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). من الممكن أيضا عقوبة نقدية عن مسؤول - غرامة قدرها 300 إلى 500 روبل. (الفقرة 1 من الفن. 15.6 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).
فرض عقوبات بصراحة صغيرة. لكن المشاكل غير الضرورية مع الهيئات التنظيمية ليست ضرورية لأي شخص. لذلك، فإن التوقيت لا ينتهك بشكل معقول. علاوة على ذلك، لا يزال يتعين النظر في متوسط \u200b\u200bعدد الأرقام العادية - غالبا ما تكون هناك حاجة إليها في العمل المحاسبي. بما في ذلك لأغراض تجميع وتمرير الضرائب وغيرها من التقارير.
انتباه! إذا كان رجل الأعمال الذي جذب الموظفين، فقد كان من الضروري رسميا تقديم معلومات حول متوسط \u200b\u200bالعدد خلال العام الماضي على أي حال. لا توجد استثناءات. خلاف ذلك، ينتهك "الصمت" انتهاكا يهدد العقوبة المذكورة أعلاه (خطاب وزارة المالية في روسيا من 03/30/2017 رقم 03-02-08/18588).
شكل تقرير عن العدد المتوسط \u200b\u200bهو واحد للجميع. تمت الموافقة عليه بأمر الخدمة الضريبية الفيدرالية لروسيا 29 مارس 2007 رقم MM-3-25 / 174. هذا النموذج الذي يملأ في عام 2018 في نهاية عام 2017، وكذلك في حالة إنشاء شركة جديدة.
فارغة بسيطة بما فيه الكفاية. ويقع فقط على صفحة واحدة. ربما لا مزيد من التقارير المدمجة.
في "رأس" المستند، فإن نزل المنظمة أو رجل الأعمال وقطة المنظمة إلزامي. في الخلايا الأخيرة من الحقل "Inn"، تشويه مخطط أو في أول اثنين من الأصفار (00). الأنواع الدقيقة على هذه النتيجة مفقودة. يمكنك الالتزام بأحد الخيار الافتراضي الذي يتم تقديمه لك برنامج المحاسبة إليك.
هناك حاجة إلى السلسلة "ل ____" لاسم ورمز التفتيش الضريبي الذي يتحكم فيه.
إذا تم تقديم التقرير في عام 2018 للعام السابق، في خط "متوسط \u200b\u200bعدد ____"، اكتب 01.01. ووضع السنة الحالية - 2018. يشار متوسط \u200b\u200bالعدد في وحدات عدد صحيح. لهذا، يتم تقريب الأرقام الكسرية وفقا للقواعد العامة. كيفية ملء جسديا في الخط المقابل - من اليسار إلى اليمين أو على العكس من ذلك، الحق في اليسار - كما أنه لا يقول في أي مكان. اتضح، يمكنك اختيار أي خيار، وسوف يكون شرعيا. خلايا فارغة تحت القاعدة العامة.
يشكل النموذج رئيس شركة دافع الضرائب (رائد أعمال) أو ممثله. يتم وضع الطباعة إذا كان كذلك.
تأكد من طرح تقرير التقرير والسيارة السروية بأكملها للشخص الذي يوقع على التقرير.
إذا تم الإبلاغ عن دافع الضرائب من خلال قوة المحامي، في السطر الأخير من النموذج، يجب أن يكون هناك تفاصيل عن هذه الورقة. وينبغي إرفاق نسختها بالتقرير. خلاف ذلك، عند استلام الإبلاغ يمكن أن يرفض.
اسم المستند ليس أفضل حديث عن نفسه. المؤشر الرئيسي الذي يعكس المحاسب فيه في هذا التقرير - متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين.
في عام 2017 Blanca، سيكون هذا هو متوسط \u200b\u200bعدد 01/01/2018.
في ترويسة، قدمت خلال المنظمة التي تم إنشاؤها حديثا لعام 2018، يشار متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين من قبل العدد الأول من الشهر التالي لشهر الإبداع (إعادة التنظيم). لذلك، إذا تم تسجيل شركة عمل في يناير 2018، فأنت بحاجة إلى وضع التاريخ 01.02.2018، إذا تم حساب عيد ميلاد الشركة في أبريل، ثم 05/01/2018، إلخ.
حساب متوسط \u200b\u200bالرقم في عام 2018، وفقا للترتيب الجديد لروزستات مؤرخ في 22 نوفمبر 2017 رقم 772. ترافق التعليمات الواردة في هذا القانون أمثلة بصرية في جميع المواقف الممكنة. لذلك، لا تنسى إذا نظرت أولا إلى هذه القواعد في القضية.
في عام 2017، سنذكر ونظام روسستات مؤرخة 26 أكتوبر 2015 رقم 498. ولكن من العام إلى السنة، لا يتغير النظام بشكل كبير.
في حالة وجود معلومات، يلزم تنسيق التقارير الإلكترونية إذا كان عدد الموظفين في المتوسط \u200b\u200bأكثر من 100 شخص. وهذا هو، فإن القاعدة العامة تنطبق. وفقا لذلك، على سبيل المثال، يحق لجميع "المبسطين" الحصول على ملف "رقم" على الورق. بعد كل شيء، من الممكن تطبيق نظام ضريبي مبسط للقواعد الحالية فقط عندما لا يتجاوز متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين 100 شخص.
كما قيلنا بالفعل، فإن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2017 يعتمدون في العدد الأول من السنة الجديدة - 1 يناير. يتم سرد هذا التاريخ في النموذج في مثالنا. سوف تقف في تقارير جميع الشركات لعام 2017. المؤشر نفسه في المثال هو 15 شخصا.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للسنة - تصبح هذه المشكلة ذات صلة خاصة في نهاية العام، قبل اجتياز التقرير الإلزامي عن العدد. لماذا تحتاج لحساب عدد الموظفين؟ كيف وفي ما هي الصيغة التي تحسب متوسط \u200b\u200bموظفي الموظفين يوميا، شهر وسنة؟ النظر في ملامح هذه الحسابات في المواد كذلك.
ليس هناك حاجة إلى حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة ليس فقط لتمرير المعلومات السنوية حولها في IFT. متوسط \u200b\u200bالرقم (SCCH) هو مؤشر يسمح لدافعي الضرائب بالتنقل في وجود أو عدم وجود قدراته:
يتعلق جزء من الميزات المدرجة بأصحاب العمل الذين لديهم في عدد الأشخاص ذوي الإعاقة، ومن السهم أن عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في CCM مشتركة، فإنه يعتمد ما إذا كان استخدام هذه التفضيلات سيكون متاحا لصاحب العمل. ولكن لحساب مثل هذه الحصة، سيكون من الضروري التفكير بشكل منفصل في تعطيل عملية الاحتياطية لنفس الفترة مثل الفحص المشترك.
بالإضافة إلى ذلك، يتم حساب SCC بشكل منفصل على وحدات Jurlitz، عندما اتضح أن تشارك في تحديد النسبة اللازمة لحساب حصة الربح مقروءة لوحدة منفصلة (الفقرة 2 من الفن. 288 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
وبالتالي، فإن SCC هي حجم مهم إلى حد ما، وتعامل مع مسألة كيفية حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لهذا العام، فمن الضروري بكل جدية.
ما هو متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة قراءة.
كيف هو متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين سنويا؟ بسيط جدا. من الضروري طي أعداد SCC، حسب كل شهر من أشهر السنة، وتقسيم المبلغ الإجمالي بحلول 12. لا يهم أن عام صاحب العمل قد يكون فترة عمل غير مكتملة، أي هناك ستكون قيم شهرية صفرية من SCC، وفي المقام ستكون دائما 12.
وبالتالي، من أجل الحصول على إجابة على مسألة كيفية معرفة متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لهذا العام، من الضروري معرفة كيفية اعتبار SCC لهذا الشهر.
يتم تقديم الصيغ لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين خلال العام وللشهور في البيانات المعتمدة بأمر روستات من 11/22/2017 هناك إرشادات رقم 772 حول ملء شكل إحصاءات P-4. استبدال هذا النموذج الإحصائيات T-1 المستخدمة سابقا، لاستخدام مؤشرات ملء التي لحساب البيانات على الرقم أوصى بحرف الخدمة الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي 26.04.2007 رقم CHD-6-25 / [البريد الإلكتروني المحمي]، الصادر فيما يتعلق بالموافقة على شكل تقرير SCM المقدمة سنويا في IFSN (ترتيب الخدمات الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي في 29 مارس 2007 رقم MM-3-25 / [البريد الإلكتروني المحمي]).
الصيغة لحساب SSC في الشهر بسيط للغاية: تحتاج أيضا إلى تلخيص أرقام قائمة الأرقام لكل يوم تقويم يوم من الشهر (سيتم إدراج قيم صفر هنا أيضا في الحساب)، وقسمها إجمالي عدد أيام التقويم من الشهر ذي الصلة. خلال عطلة نهاية الأسبوع، يتم أخذ الرقم اليومي وفقا لبيانات أيام الأسبوع السابق.
وما هو رقم القائمة؟ يتم تحديده وفقا لمحاولة بيانات وقت العمل، مما يجعل البيانات المتعلقة بمراعاة الأشخاص وفقا لقواعد معينة. وهذا الإجراء هو الأصعب من عملية حساب CCMH بأكملها.
ستشمل القائمة اليومية بالضرورة الموظفين الذين لديهم بالفعل في مكان عملهم. ومع ذلك، بالإضافة إلىهم، سيكون من الضروري إدراج عدد من العمال المفقودين. قائمة منهم واسعة جدا. تشمل المواقف الأكثر إمكانية العثور على:
بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك عمال لديهم وضع بدوام جزئي في أيام معينة. إذا لم يكن استخدام هذا النظام بسبب متطلبات التشريعات أو مبادرة صاحب العمل، فإن حقيقة وجود الوجود في العمل ستحتاج إلى أن تكون في نسبة العامل القائم في الواقع. في حالات أخرى، يتم أخذ كل من الموظفين في الاعتبار كحد 1 وحدة كاملة لمدة يوم واحد.
ولكن هناك قائمة بالأشخاص الذين يستحيل أخذهم في الاعتبار في رقم مكبس اليومي. تشير إلى:
ما هي المراحل هي عملية حساب SCC في وجود موظفين أخذوا في الاعتبار قواعد مختلفة، اقرأ في المقالة"متوسط \u200b\u200bالرقم في حساب 4-FSS (الفروق الدقيقة)" .
وبالتالي، فإن حساب الأرقام اليومية لأغراض SCC يتطلب فصلا أوليا للموظفين إلى المجموعات ذات الصلة:
من أين نرى قوائم كاملة للأشخاص الذين يعزوهم إلى كل مجموعة من المجموعات؟ تحتوي هذه القوائم على نفس المستند الذي وافق على شكل إحصائيات P-4 والتعليمات لاستكماله. وهذا هو، في ترتيب روزستات رقم 772.
في نفس المستند، يمكنك العثور على أمثلة رقمية للمحاسبة لعملية غير مكتملة، بالإضافة إلى عينات عينة لهذا الشهر (بما في ذلك غير مكتملة) وللعام.
يمكن العثور على أمثلة لحساب SSC وتفسيرها في موادنا "كيفية حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين؟" .
كيفية النظر في متوسط \u200b\u200bعدد العمال للسنة بالتفصيل (مع أمثلة)، الموصوفة في الوثيقة التي طورتها روستس (ترتيب 22 نوفمبر، 2017 رقم 772). تنقسم عملية الحساب إلى عدة مراحل: محاسبة الأدبيات اليومية بشأن القواعد المعمول بها، حساب الحشية في الشهر من خلال الصيغة، بحساب عملية تفكيك السنة وفقا لقواعد متوسط \u200b\u200bالقيمة الحسابية لفترات الانحراف الشهري وبعد
تشمل واجبات رواد الأعمال الفردية، وكذلك المنظمات تقديم تقرير يحتوي على معلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة التقويمية الماضية. يتضح ذلك من خلال قاعدة المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يجب تقديم التقرير في شكل موحد للمواعيد النهائية التي حددها التشريع الحالي.
جميع التفاصيل حول من، متى وأين التقرير في متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2018، سوف تتعلم من هذه المقالة. أيضا في هذه الصفحة، يمكنك تنزيل تقرير عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في عام 2019 وعينة من ملء هذا المستند.
يجب تقديم التقرير المتعلق بمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة التقويمية السابقة إلى إبلاغ IFT:
الاستطلاع مطلوب التقرير عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2018 في عام 2019:
في الوقت نفسه، يجب على المؤسسات التي تم إنشاؤها حديثا اجتياز المستند خلال الفارق الزمني من PI والمنظمات. تحتاج هذه الفئات إلى تمرير تقرير في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر، الذي يتبع شهر خلقهم (إعادة التنظيم). ويرد هذا الاعتماد في الفقرة 3 من المادة 80 من المادة 8. يشير الوثيقة إلى بيانات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لشهر الإبداع (إعادة تنظيم) للمؤسسة.
وبالتالي، إذا كان تاريخ إنشاء المنظمة هو 17 أبريل 2019، فمن الحاجة إلى تقرير تقريرا عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في موعد لا يتجاوز 20 مايو من نفس العام.
في الفقرة 6 من الفقرة 3 من المادة 8 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، ذكر أن الملكية الفكرية قد لا يكون تقريرا عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في عام 2018، إذا لم يجذب موظفين مستأجرين في الفترة المشمولة بالتقرير.
يجوز لأصحاب المشاريع الفردية الذين خضعوا لإجراءات تسجيل الدولة في العام الحالي في تقرير متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين.
كل الباقي تحتاج إلى تمرير تقرير إلى الفحص الضريبي بالضرورة.
مصطلح تقديم المعلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2018 للملكية الفكرية والمنظمات - 20 يناير 2019، لكن هذا اليوم يقع يوم الأحد، وهذا يعني أنه ينبغي إقرار الوثيقة في أول يوم عمل، أي يناير 21 (الاثنين). لن يكون هذا اليوم من التقرير انتهاكا (على أساس الفقرة 6 من الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
كما لاحظت بالفعل، ينبغي للمنظمات التي تم إنشاؤها حديثا (إعادة التنظيم) أن تمر بمعلومات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر، والتي تتبع شهر خلقها (إعادة التنظيم). لا يهم ما إذا كانت هذه المنظمات لديها موظفين أم لا.
IP، الذي تم تسجيله لأول مرة، يجب أن يتخذ تقريرا عن نتائج 2018 في موعد لا يتجاوز 21 يناير 2019.
أذكر أنه تمت الموافقة على شكل الوثيقة KND 1110018 بأمر الخدمة الضريبية الفيدرالية لروسيا رقم MM-3-25 / [البريد الإلكتروني المحمي] من 29 مارس 2007. وترد توصيات لاستكمال التقرير في خطاب من الخدمات الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي رقم تشاد 6-25 / [البريد الإلكتروني المحمي] من 26 أبريل 2007. وفقا لذلك، يجب إرسال التقرير لعام 2018 إلى المفتشية الضريبية في شكل اتفاقية التنوع البيولوجي 1110018.
يتكون نموذج النموذج من ورقة واحدة فقط. ماذا يمكن أن يكون الشكل الحالي للمعلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في عام 2018 هنا:
يجب أن تنعكس البيانات التالية في نموذج التقرير:
بعد تشكيل التقرير، يوقع IP أو رأس المنظمة.
يجب تمرير وثيقة جاهزة:
يرجى ملاحظة أنه إذا كانت المنظمة لها أقسام منفصلة، \u200b\u200bفيجب تقديم الوثيقة في شكل واحد في جميع أنحاء المنظمة.
لتسليم متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في IFNS في عام 2019 بالطرق التالية:
إذا كان الموظفون أكثر من 100، فيجب تسليم التقرير بشكل حصري في شكل إلكتروني، إذا كان أقل، ثم يتم السماح بالمرور.
عند حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، يستحق التركيز على "المبادئ التوجيهية لملء الإبلاغ الإحصائي". تمت الموافقة على الوثيقة بأمر روستس رقم 428 المؤرخ 28 أكتوبر 2013. لجعل العمليات حسابات لملء التقرير، تحتاج إلى استخدام صيغ خاصة. أساس محاسبة الموظفين هو علامة التبويب ساعات العمل في ساعات العمل.
1. صيغة لحساب عدد العمال المستخدمة بدوام جزئي:
يتم احتساب عدد العمال الذين عملوا غير مكتمولين أو بدوام كامل، بشكل منفصل. لهذا الغرض، يتم تحديد إجمالي عدد الأشخاص الذين يعملون لمدة شهر لمثل هذه الصيغة:
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مدة يوم العمل تعتمد على ساعات العمل المنشأة في انهيار المؤسسة في الأسبوع. على سبيل المثال:
2. صيغة لحساب عدد الموظفين المستخدمة بدوام كامل:
لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين عملوا في شهر كامل تماما، يجب استخدام هذه الصيغة:
3. تحديد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة التقويمية الماضية، من الضروري حساب عدد الموظفين الذين عملوا في كل شهر من أشهر الفترة المشمولة بالتقرير (السنة)، ثم تقسيم الرقم الناتج إلى الرقم 12.
مثل هذا الأمر للعمل هو أيضا ذات صلة لأولئك رواد الأعمال والمنظمات الفردية التي لم تقود أنشطة عام 2018.
أضف أن بعض فئات العمال لا يشمل في الرقم الأوسط، على سبيل المثال:
موظفين مزين بموجب اتفاقيات العقود؛
منذ عام 2018، وفقا للتعليمات الجديدة من Rosstat No. 722 المؤرخة 11/22/2017 في العدد الأوسط بحاجة إلى أن تدرج:
بالإضافة إلى ذلك، عند حساب المؤشرات، يمكنك استخدام قواعد التقريب (إذا كان الرقم غير تماما). وهذا هو، إذا كانت النتيجة أقل من 0.5 وحدة، فلا ينبغي النظر في ذلك. المؤشرات التي تشكل 0.5 وحدة وأكثر حاجة إلى تقريبها إلى عدد صحيح.
دعونا نعطي مثالا على حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لعام 2018 مقابل IP.
من 1 إلى 17 يناير، عمل 15 موظفا ليوم كامل. في 18 يناير، تم تعيين موظف جديد. وبالتالي، بلغ العدد الإجمالي حتى نهاية الشهر 16 شخصا.
متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الملكية الفكرية لشهر يناير 2018 \u003d (15 شخصا × 17 يوما + 16 شخصا × 14 يوما) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15،45
لا يلزم تقريب هذا المؤشر ويتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لجميع الأشهر الأخرى وتنقسم إلى 12:
15،45 + 6 + 4.35 + 4،65 + 5،1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4،75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 \u003d 66.6 / 12 \u003d 5.55 \u003d 6 أشخاص.
وهذا هو، لعام 2018، بلغ متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الملكية الفكرية 6 أشخاص. يجب تقديم هذا المؤشر إلى التقرير.
إذا لم تتخلى عن رواد الأعمال أو المؤسسة تقريرا عن شكل KND 1110018، فستكون على أساس NK (المادة 126 المادة 1) والمكتب الإداري للاتحاد الروسي (الجزء الأول من المادة 15.6)، قد فرض غرامات من 200 إلى 500 روبل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن فرض العقوبة على رأس المنظمة (من 300 إلى 500 روبل).
مع وثيقة نموذج يمكنك أن تجد هنا:
يتم تحديث المواد وفقا للتشريع الحالي 25.10.2018
القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للموقع لطرق النمذجة لحل القضايا الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا كنت تريد معرفة كيفية حل سؤالك - الاتصال. انها سريعة ومجانية! يمكنك أيضا الرجوع عبر الهاتف: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. المناطق - 78003502369 257.
الموعد النهائي لتقديم تقرير التقرير عن متوسط \u200b\u200bعدد الأرقام الشاملة لعام 2017 إلى مفتشي الضرائب.
يعد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين أحد النماذج المطلوبة المقدمة إلى المفتشية الضريبية من قبل الشركات ورجال الأعمال الذين لديهم موظفين. سنتحدث عن توقيت ومتطلبات هذا النموذج في مقال اليوم.
يتم تنظيم الالتزام بتقديم معلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الضرائب بموجب المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هناك حاجة إلى هذه البيانات بشكل أساسي لأنها تعتمد على كيفية تقديم دافع الضرائب إلى التقارير الضريبية إلى وحدات تحكم. على وجه الخصوص، مع عدد الموظفين في العام الماضي أكثر من 100 شخص، يلتزم أي إعلان بتقديمه فقط إلكترونيا في TCS، وإلا فإن دافع الضرائب يواجه غرامة، وفقا لأحكام الفن. 119-1 NK من الاتحاد الروسي بمبلغ 200 روبل لكل تقرير مقدم بشكل غير صحيح. مع عدد أقل من الموظفين يمكن الإبلاغ عن الورق. الاستثناء هو إعلان ضريبة القيمة المضافة، والذي يعرف فقط بالتنسيق الإلكتروني، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة. 2 ص. 5 TBSP. 174 NK RF.
يؤثر عدد الموظفين بشكل مباشر على حق دافع الضرائب في تطبيق نظام ضريبي خاص.
على سبيل المثال، لا يمكن لأطبائهم أن لديهم أكثر من 100 موظف، وفي رواد الأعمال على PSNs - أكثر من 15.
لتقديم معلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، يتم توفير نموذج خاص - KND 1110018. تم تطوير النموذج من قبل السلطات الضريبية وتنفيذها بسعر 29.03.2007 رقم-3-25 / [البريد الإلكتروني المحمي] لعام 2017، سيكون من الضروري تقديم معلومات حول ترويسة المعتمدة من هذا القانون القانوني. وحول قواعد ملء النموذج، يمكنك التعلم من خطاب الخدمة الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي مؤرخة 04.26.2007 رقم ECT-6-25 / [البريد الإلكتروني المحمي]
ينطبق واجب تقديم شكل CBD 1110018 إلى الضرائب على Jurlitz، وعلى رواد الأعمال الفرديين. من المهم أن نلاحظ أن الإبلاغ عنها خلال العام الماضي سيكون لها حتى بعد إغلاق الأنشطة التجارية. بالنسبة للملكية الفكرية، لا تزال هناك طريقة واحدة: يتم توفير النموذج إلا إذا كانت الفترة المشمولة بالتقرير تعتبر الموظفين (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). تقدم الكيانات القانونية إلى السلطات الضريبية عن عدد موظفيها، بغض النظر عما إذا كانت توظيف علاقات العمل مع الموظفين بشأن التوظيف (خطاب وزارة المالية مؤرخة 04.02.2014 رقم 03-02-07/1/4390).
في الوقت نفسه، ينطبق الالتزام على دافعي الضرائب باستخدام أي نظام ضريبي: يتم تقديم المعلومات كأولئك الذين هم في OSN و Arms-Arms-Arms (USN، UNVD، ESHN، PSN).
كما تغيرت بيانات السنوات الماضية والمنتهية الصلاحية - للإبلاغ في نهاية العام، من الضروري تحت أي ظرف من الظروف.
لا يلزم تقديم معلومات حول العدد المتوسط \u200b\u200bخلال العام الماضي في موعد لا يتجاوز 20 يناير، والذي جاء لتقديم التقارير (الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). شروط نفسها وللشركات، وبالنسبة الملكية الفكرية.
منذ الرقم العشرين هو السبت، المصطلح، وفقا للفقرة 7 من الفن. 6.1 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، المنقولة إلى أقرب يوم عمل المقبل.
بالنسبة للشركات التي تم إنشاؤها أو إعادة تنظيمها خلال العام، هناك موعد نهائي للشكل - حتى اليوم العشرين من الشهر، الذي حدث خلال شهر تسجيل (إعادة التسجيل) إلى السجل. بالنسبة للملكية الفكرية، لا يتم توفير مثل هذا الشرط - ليس من الضروري تقديم نموذج في السنة من التسجيل، ويقدم التقرير قواعد عامة.
يمكنك إرسال معلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الضريبة كما هو الحال في الورق (إحضار شخصيا أو إرسال عبر البريد عن طريق البريد المسجل) وفي التنسيق الإلكتروني على TKS. يوفر التنسيق الإلكتروني شكله المعتمد حسب ترتيب الخدمات الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي في 10 يوليو 2007 رقم N. NOMM-3-13 / [البريد الإلكتروني المحمي]
استفد من محاسبة سحابة Boxoft لإعداد وإرسال شكل متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين عبر الإنترنت.
تجدر الإشارة إلى أن طريقة تقديم معلومات حول عدد الموظفين لا يعتمد على عدد الموظفين في المنظمة. يمكن أن تكون أكثر من مائة، لكن الشركة لا تزال لها الحق في نقل المعلومات إلى الرسالة المعتادة، لأن النموذج ليس إعلان، مما يعني أنه لا يندرج بمتطلبات الفقرة 3 من الفن. 80 NK RF.
يتم تقديم النموذج إلى IFT في مكان تسجيل كيان قانوني أو مكان إقامة التاجر. إذا كانت هناك انقسامات منفصلة في الشركة - يتم تطبيق نموذج مشترك في مكان محاسبة هيكل الرأس.
من أجل عدم تقديم أو تأخير في تقديم معلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، يتم توفير غرامة قدرها 200 روبل (الفقرة 1 من المادة 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، المسؤولية الإدارية، المنتخبة للمسؤولين، وفقا للجزء 1 من الفن. 15.6 من القانون الإداري للاتحاد الروسي، بمبلغ الغرف من 300 إلى 500 روبل.
منع حسابات الشركة لعدم وجود تقسيم المعلومات حول عدد موظفي السلطات الضريبية. هذه المعلومات مرة أخرى ليست إعلانا، ولا يمكن أن تكون مدة تقديمها هي الأساس لتعليق الحسابات المصرفية المنصوص عليها في الفرعية. 1 ص. 3 فن. 76 قانون الضرائب.
