ما هو التحيز
التحيز، وفقا لالئصال هذه الكلمة، يعني التحيز بأي شيء يتجلى مقدما. قد تهم تقديرات الاستنتاجات والاستنتاجات والآراء والنتيجة التي تتولى الموقف المتحيز تجاه الوضع والحدث والظلال والشخص، إلخ. مثل هذا الموقف له أسباب ذاتية وموضوعية.
أسباب موضوعية التحيز
يتم إملاء الأسباب الموضوعية وفقا لمعايير معينة مقبولة عموما، والقواعد التي أنشأها الوضع الاجتماعي والسياسي. على سبيل المثال، هناك قاعدة من الآداب: من غير المقبول أن تتأخر متأخر عن مقدم الطلب للمقابلة، التي أجريت قبل القيام بعمل. بالطبع، يمكنك شرح هذا السبب المحدد. بعض مديري الموظفين، بالإضافة إلى المقابلة، ذات أهمية كبيرة لإعطاء مصطلح اختبار، حيث يمكن للموظف أن يكشف نفسه تماما. في مثل هذه الحالات، على الرغم من الحادث غير المرغوب فيه، فإنهم يقبلون الموظفين للعمل. لكن أكثر من 50٪ من المجندين ينظرون في تأخر عن مقابلة غير مقبولة تماما. هذا غالبا ما تمليه ثقافة الشركة للشركة. بالطبع، في مثل هذه الحالات، سيكون المرشح متحيزا كشخص غير لا يتجزأ.
الأسباب ذاتية للتحيز
الأسباب ذاتية للعلاقات المتحيزة، على سبيل المثال، الرئاسة إلى المرؤوس، يمكن أن ترتبط بتفاصيل النهج للشخصية. إنهم يعتمدون على هذه الخصائص حسب التقليل من التقدير الذاتي، فيما يتعلق بالمنافسة بسبب سن مبكرة أو صفات قيادية مشرقة، وأكبر كفاءة، وأخيرا، فإن الكاريزما، الذي سيبدو المدير سبب محتمل لكرسيه. في كثير من الأحيان، فإن موقف متحيز، سلبي، أدرج الطالب الذي جاء إلى المدرسة من عائلة محرومة، أو الأطفال من المهاجرين الذين وصلوا من الجمهوريات السوفيتية السابقة قد يتم تطويرهم في المدرسة في المعلم.
التحيز والقوالب النمطية
موقف مسبق هو شيء يمكن أن يستند إلى التحيزات المستدامة التي أنشأت الرأي العام والقوالب النمطية. منذ وقت ليس ببعيد في بلدنا، كان الرأي القائل بأن المرأة - المدير أسوأ من الرجل الذي يمكنه التعامل مع دور الرأس. كان من الصعب عليهم الموافقة على مواقف القيادة، خاصة إلى فريق جديد بالفعل. الحياة، التنمية الاجتماعية والاقتصادية تختلف. في الوقت الحاضر، غالبا ما ترأس النساء الشركات، والشركات، وفتح وظيفتهم. في العديد من المناطق، لا سيما في المناطق النائية، لا يزال الرأي المتحيز حول مدير المرأة حتى الآن.
عواقب التحيز
مسبقة، يمكن تقييم قيمة وعواقبها على أنها سلبية، تؤدي إلى مواقف مثيرة للجدل. قد يحدث هذا الصراع على أساس عدم الثقة داخل موظفي الموظفين، بين الرأس والمرؤوسين، بين الطلاب والمعلمين، والآباء والأمهات والمعلم، المدرب والرياضيين، إلخ. بدوره، فإنه يؤثر على صورة والعمل للمؤسسة. لا أحد يؤمن ضد حالات الحياة الصعبة المرتبطة بالعلاقات الشخصية. من المستحيل توفيرها مقدما. يجب أن نتذكر أن هناك دائما مخرج. إذا كان من الصعب العثور عليه بنفسك، فهو يستحق الاتصال بالأصدقاء، وهو عالم نفسي وثيق.
في عالمنا، "إلى الحافة" من قبل أشخاص يسكنهم أشخاص من مختلف الطبقات، واجهات نظر، ومزاجه، وليس فقط، ببساطة لا يمكن أن يكون هذا المفهوم كما منحازة. عاجلا أم آجلا، يواجه كل شيء بهذه الظاهرة.
لذلك، التحيز هل هذا النوع من المواقف لشخص ما أو أي شيء، وهو يستند إلى التحيز الذي طور في وقت سابق، إلى أحد معارف مباشر مع الكائن الحالي. وهذا هو، التحيز يمكن أن يظهر نفسه نحو الشخص نفسه وأعمال أنشطته. لأنه بالكاد ينطبق على ظواهر الطقس أو الشذوذ الطبيعي.
ربما كل مجتمع "يعاني" من هذا الأمر، وتوليد النزاعات الصغيرة، وأحيانا فضائح صاخبة. على سبيل المثال، في بعض البلدان، يوجد موقف متحيز للغاية لروسيا، وفضح بلدنا لتصريف النزاعات. ومع ذلك، في معظم الأحيان يتعين علينا أن نعاني من التحيز على مستوى الأسرة، عندما يكون زملائنا أو معارفنا، وربما يستعدون حتى الأصدقاء لتقديم تقييم سابق لأوانه.
كما يقولون، يجتمعون لارتداء الملابس، يرافقون العقل. ولكن، بالنسبة لسوء الحظ، فإن بعض الأشخاص "الأذواق" كذلك لا يريدون أن ننظر، مما يجعل استنتاجات متسرعة للغاية. يبدو أن أكثر مثالا بصريا لمظهر التحيز، على ما يبدو، يطلق عليه الأطفال مع عدم إزعاجهم ". بالطبع، هذا ليس بالضبط التحيز الذي اعتادنا على مشاهدته في المجتمع. لكن الأطفال هم بالغون صغيرون، لذلك لا يستحق النظر في المرحين مع غير ضئيل للغاية. تذكر كيف ينتمي بعض الأطفال إلى فئة جديدة أو جديدة. يمكنهم استدعاء الأقران مع علم النبات أو مصراع (وهذا بالنسبة للأطفال هو لقب إهانة للغاية) لمجرد وجود نظارات.
من خلال سلوكهم، يظهر الأطفال موقف متحيز بوضوح، حتى يتكلم، دون تجميل. بينما في عالم البالغين من هذا النوع، أصبح الموقف لإخفاء الآداب المعتمد في المجتمع. ربما لا يستطيع الشخص ببساطة سوى تقييم شخص آخر أو ثمار أنشطته من خلال مواقع تجربته الخاصة والتفكير. لذلك نحن مرتبة.
غالبا ما تتنافس التحيز مع الموضوعية. أعتقد أن أولئك الذين اضطروا إلى الحكم أو وضع تقييم للأشخاص الآخرين، يفهمون تماما ما نتحدث عنه. على سبيل المثال، من الصعب أن تكون موضوعيا تماما وتقييم المواهب فقط عندما يشارك طفلك في المسابقات للحصول على أفضل قصيدة. بعد كل شيء، بالنسبة لمعظم الآباء، فإن طفلك هو أجمل، الأكثر موهبة وأكثر فقط.
موقف منحازي يحدث بالكامل وبالقرب: تعتقد حافلة بابولكي أن الشباب الحالي لا يحترم العصر الشرف على الإطلاق، وهو إلقاء نظرة بازدراء على الشباب المقبل، فإن مفتشي شرطة المرور لا يخافون من تلميح الرشوة، وجميع المسؤولين منذ فترة طويلة اعتاد على اللصوص والخداع. يمكن استدعاء مثل هذا التحيز الكتلة، لأنه نشأت على أساس الرأي العام، بدعم من الخبرة.
بالنسبة للعلاقة السائدة فيما يتعلق بشخص منفصل، فإن الدور يمكن أن يلعب أيضا والتسمير، والسلطة، وأكثر من ذلك بكثير، والذي يعتبر عادة الصفات الشخصية للشخص. هذا هو السبب في أنه يهين للغاية إلى الأبد لتفقد الثقة ومحلها من صديق أو رفاق، مرة واحدة فقط العجز فيما يتعلق به.
التحدث عن الموقف المتحيز لدى أشخاص آخرين، ما زالوا يريدون أن يأملوا في أغلب الأحيان أن يكون كل شيء إيجابي، كيندا، تقدم. في الواقع، غالبا ما تشعر بخيبة أمل أسهل بكثير من الساحرة \u003d)
ما هو التحيز
التحيز، وفقا لالئصال هذه الكلمة، يعني التحيز بأي شيء يتجلى مقدما. قد تهم تقديرات الاستنتاجات والاستنتاجات والآراء والنتيجة التي تتولى الموقف المتحيز تجاه الوضع والحدث والظلال والشخص، إلخ. مثل هذا الموقف له أسباب ذاتية وموضوعية.
أسباب موضوعية التحيز
يتم إملاء الأسباب الموضوعية وفقا لمعايير معينة مقبولة عموما، والقواعد التي أنشأها الوضع الاجتماعي والسياسي. على سبيل المثال، هناك قاعدة من الآداب: من غير المقبول أن تتأخر متأخر عن مقدم الطلب للمقابلة، التي أجريت قبل القيام بعمل. بالطبع، يمكنك شرح هذا السبب المحدد. بعض مديري الموظفين، بالإضافة إلى المقابلة، ذات أهمية كبيرة لإعطاء مصطلح اختبار، حيث يمكن للموظف أن يكشف نفسه تماما. في مثل هذه الحالات، على الرغم من الحادث غير المرغوب فيه، فإنهم يقبلون الموظفين للعمل. لكن أكثر من 50٪ من المجندين ينظرون في تأخر عن مقابلة غير مقبولة تماما. هذا غالبا ما تمليه ثقافة الشركة للشركة. بالطبع، في مثل هذه الحالات، سيكون المرشح متحيزا كشخص غير لا يتجزأ.
الأسباب ذاتية للتحيز
الأسباب ذاتية للعلاقات المتحيزة، على سبيل المثال، الرئاسة إلى المرؤوس، يمكن أن ترتبط بتفاصيل النهج للشخصية. إنهم يعتمدون على هذه الخصائص حسب التقليل من التقدير الذاتي، فيما يتعلق بالمنافسة بسبب سن مبكرة أو صفات قيادية مشرقة، وأكبر كفاءة، وأخيرا، فإن الكاريزما، الذي سيبدو المدير سبب محتمل لكرسيه. في كثير من الأحيان، فإن موقف متحيز، سلبي، أدرج الطالب الذي جاء إلى المدرسة من عائلة محرومة، أو الأطفال من المهاجرين الذين وصلوا من الجمهوريات السوفيتية السابقة قد يتم تطويرهم في المدرسة في المعلم.
التحيز والقوالب النمطية
موقف مسبق هو شيء يمكن أن يستند إلى التحيزات المستدامة التي أنشأت الرأي العام والقوالب النمطية. منذ وقت ليس ببعيد في بلدنا، كان الرأي القائل بأن المرأة - المدير أسوأ من الرجل الذي يمكنه التعامل مع دور الرأس. كان من الصعب عليهم الموافقة على مواقف القيادة، خاصة إلى فريق جديد بالفعل. الحياة، التنمية الاجتماعية والاقتصادية تختلف. في الوقت الحاضر، غالبا ما ترأس النساء الشركات، والشركات، وفتح وظيفتهم. في العديد من المناطق، لا سيما في المناطق النائية، لا يزال الرأي المتحيز حول مدير المرأة حتى الآن.
عواقب التحيز
مسبقة، يمكن تقييم قيمة وعواقبها على أنها سلبية، تؤدي إلى مواقف مثيرة للجدل. قد يحدث هذا الصراع على أساس عدم الثقة داخل موظفي الموظفين، بين الرأس والمرؤوسين، بين الطلاب والمعلمين، والآباء والأمهات والمعلم، المدرب والرياضيين، إلخ. بدوره، فإنه يؤثر على صورة والعمل للمؤسسة. لا أحد يؤمن ضد حالات الحياة الصعبة المرتبطة بالعلاقات الشخصية. من المستحيل توفيرها مقدما. يجب أن نتذكر أن هناك دائما مخرج. إذا كان من الصعب العثور عليه بنفسك، فهو يستحق الاتصال بالأصدقاء، وهو عالم نفسي وثيق.
يبتسم
التحيز - بالتأكيد سلبا، مع تجميعها بالفعل من رأيه بشأن القضية أو الحدث أو الشخص. على سبيل المثال: "الحالمة المتحيزة" - صفارات فريق واحدة لأضيق الرقابة ودون ذلك، والآخر - يقولون وداعا "أخطاء الأمل الأخير" ...
سيدة تريب.
تعني متحيز: "بناء على التحيز، الذي طور مقدما، قبل التعرف على جوهر شيء ما، وهو ثمرة بعض الاستعداد." على سبيل المثال، فكر متحيز، وجهة نظر متحيزة، قرار متحيز، الحكم.
وبعبارة أخرى، فإن الرأي الذي تم تطويره بالفعل (سلبي في كثير من الأحيان)، ولم يتغير شخصه، بغض النظر عن مدى إقناعه.
yulchik.
تعني متحيز: "بناء على التحيز، الذي طور مقدما، قبل التعرف على جوهر شيء ما، وهو ثمرة بعض الاستعداد." على سبيل المثال، فكر متحيز، عرض متحيز، قرار متحيز، حكم. بطبيعة الحال، كلمة التحيز، إلى جانب تعيين الصفات المجردة على الصفة المسبقة (التحيز من الفكر، الحلول)، تعبر عن القيمة: "التحيز، الموقف المتحيز تجاه أي شخص". على سبيل المثال، الحكم دون تحيز (ushakov، 3، ص 711).
منحازة - سؤال محدد قبل الحاسم، رأي محدد مسبقا، لا يخضع للتوضيح والمناقشة وهو الحقيقة في المثيل الأخير.
تؤخذ - كما لو كان بالفعل مقدما + بادئة البادئة يعطي معنى أوليا بالإضافة إلى ذلك.
الوسائل المتحيزة: بناء على التحيز، الذي هو محدد مسبقا مقدما، قبل التعرف على جوهر شيء ما، وهو ثمرة بعض الاستعداد. على سبيل المثال، الفكر المتحيز، عرض متحيز، قرار متحيز، الحكم. وبطبيعة الحال، فإن كلمة التحيز، إلى جانب تعيين جودة مجردة من قبل صفة منحازة (التحيز من الفكر، القرارات)، تعبر أيضا عن الأهمية: التحيز، الموقف المتحيز تجاه أي شخص. على سبيل المثال، الحكم دون تحيز (قاموس ushakov).
svetik.
مسبق - قبل أخذ ذلك، أي، قبل تقييم تصرفات الشخص أو الإجابة، صاحب هذه العلاقة لديها بالفعل رأي في هذا الحساب وعلى الرغم من أنه يتم تقديم تقييم. عادة ما يكون التقييم منخفض. غالبا ما يخالف الناس وتغيير موقفهم للآخرين. من الصعب إذا أصبح سيئا لسبب ما، ثم يتم توفير العلاقة المسافة بنسبة 90٪
هذا هو عندما يتم تشكيل الرأي حول تجاري أو شيء أو من الواضح، هذا الرأي هو شخصي. مثال: هذا الشخص ******، مما يعني أنه غريب أخلاقي، شخص مريض، وما إلى ذلك، وما إلى ذلك، ولكن مع هذا الرجل الذي لم تتواصل فيه ولم يراه في أعيننا. لكن رأيك يتم تشكيله عنها منحازة.
داريا واريك.
إنه متحيز، فهذا يعني أن تكون مرتبطة بشخص أو حدث فقط بحكم التعريف. أمثلة على العلاقة المتحيزة:
1. منعت سلبا على اختتام الناس (بحكم التعريف، إذا كان في السجن، فهذا يعني سيئا عن علم، قادر على إعادة الرفض)
2. للحكم على الناس فقط في المظهر (عند تقييم شخص ليس لعالمه الداخلي، ولكن كهدية، لخلع الملابس)
3. توزيع الشخص، استنادا إلى التعاطف أو الفاتين الشخصي له (إذا كان هذا الشخص الذي أعجبنيه، فهو جيد، وإذا لم يكن سيئا)
...
حرب أرتيم
هذا هو عندما تفكر في الناس يتداخلون طوابعهم وتجادل الصورة النمطية. على سبيل المثال: "الشقراوات غبي" ثم أنت شقراء جميعا، وسوف تعتبر غبيا دون كارثة، بغض النظر عن مستوى ذكائها، أي منحازة.
se7en الموالية.
الكلمات منحازة، التحيز - كتاب، فكري. يتم استخدامها بشكل رئيسي في أساليب المنطق، الصحفية والعلمية. تعني متحيز: "بناء على التحيز، الذي طور مقدما، قبل التعرف على جوهر شيء ما، وهو ثمرة بعض الاستعداد." على سبيل المثال، فكر متحيز، عرض متحيز، قرار متحيز، حكم. بطبيعة الحال، كلمة التحيز، إلى جانب تعيين الصفات المجردة على الصفة المسبقة (التحيز من الفكر، الحلول)، تعبر عن القيمة: "التحيز، الموقف المتحيز تجاه أي شخص". على سبيل المثال، الحكم دون التحيز
مارينا avanesova.
تابع من تكوين الكلمة: "مأخوذة قبل (قبل)" - وهذا هو، قبل شيء ما.
على سبيل المثال، قبل أن يتم وضع رأي من ذوي الخبرة. مقدما غير عادل. (لم يسمع أبدا، للتحدث بشخص التحيز، ضمنيا على تقييم إيجابي ...)
___
قاموس توضيحي كبير:
منحازة، - واحد؛ - انظر، -، من.
مقدما، قبل التعريف مع شخص ما ، باستثناء الحقائق الصحيحة؛ انحيازا. فكر P-AYA، النتيجة. رأي P-OP، الموقف. القي نظرة على< Предвзято, нареч. Писать п. Относиться к чему-л. п. Предвзятость (см.)
http://www.gramota.ru/slovari/dic/؟lop\u003dx&bts\u003dx&zar\u003dx&ag\u003dx&b\u003dx&sin\u003dx&lv\u003dx&az\u003dx&pe\u003dx&word\u003dmedia.
انحياز، نزعة
1. للانحازة. الفقرة الواضحة P. تقديرات، الأحكام، المؤشرات. قلق P واضح الحلول.
2. موقف منحازاة لشخص ما اذهب انحياز، نزعة. أن تكون خالية من التحيز. للحكم دون تحيز.
http://www.gramota.ru/slovari/dic/؟lop\u003dx&bts\u003dx&zar\u003dx&ag\u003dx&b\u003dx&sin\u003dx&lv\u003dx&az\u003dx&pe\u003dx&word\u003dinstate.
ماذا او ما موقف غير عامل (لا يجب الخلط بينها مع التحيز)؟
تشمل المؤمنون عدة فئات مرادفات مع معنى متوازي: التحيز، التحيز، التحيز.
فلاد ساندروفيتش
تشبه هاتان التعريفان ظلال دلالاتهم، ولكن لديهم كل من الاختلافات الأساسية في القيمة.
يشبه فيما بينهم أن كلاهما يعكس الموقف الذي لا يعكس الجوهر والحقيقة، من حيث خصائص الشخصية.
الفرق بينهما هو أن العلاقة غير الرقمنة عادة ما تكون في دلالات، وتحويل التقدير الخاطئ الناجم عن موقف إيجابي تجاه الشخص. في مثال، يمكنك إحضار عشاق. تذكر الفيلم الأسطوري "مفارقة المصير"، الذي كان فيه بطل ياكوفليفا، IPPolit، الذي لعبه Barbara Brylsk، الذي لعبته، أنها ليست بموضوعية، ولكن كل شيء مفهوم، بسبب مشاعر الحب.
بالنسبة للحيز، فإن الجميع على العكس من ذلك، يبقى على موقف سلبي في البداية، شخص واحد إلى آخر، وهو أيضا غير موضوعي.
Astronadia.
الموقف المتحيز هو أنه يعني أن الشخصية، التي تشكلت تحت تأثير الإدمان الشخصي. عندما، على سبيل المثال، من قبل شخص ما شخص محبوب ينظر إليه شخصا مثاليا، يبدو أن الكمال الركوب عندما تكون أوجه القصور الحقيقية لشخصيته وشخصيته ومظهرها غير مؤمن. صورة مثل هذا الشخص لا يتوافق مع الواقع.
إن الإضاءة المتحورة للمناسبات التاريخية الحقيقية، والأحداث السياسية الحقيقية هي زخرفة واعية، والاستمناء، والاستمتاع، والتشويه، والعروض التقديمية في ضوء مواتية من بعض الجانبين وصمت الأشياء القبيحة، والحقائق "غير المريحة". (هذا، بالطبع، لا علاقة له باستخدام التقنيات الفنية - عناصر الخيال، القطعي، إلخ)
موقف متحيز - وهذا هو، من خلال موثم العالم المثالي؛ تجاهل الحقائق الموجودة حقا.
الموقف المسبق هو، أولا وقبل كل شيء، تصور وتقييم شخص أو حدث آخر دون طموح للموضوعية. بالطبع، كل شخص لديه الحق في الرأي الشخصي. ولكن عندما يكون الفرد ليس فقط في بيئة اجتماعية، ولكنه يؤدي واجبات رسمية محددة، واحتلال موقف معين، لا يوجد مكان ليكون موقفا متحيزا تجاه أي شخص أو إلى رئيسه، ولا موضوع العمل. خلاف ذلك، يتم تقليل كفاءة العمل، لأن واحدة من ميزات المهنية هي موقف مناسب تجاه عمله وزملاؤه.
يحدد القاموس التوضيحي للغة الروسية Kuznetsov التحيز كأرائز أقدم مقدما، دون مراعاة الحقائق الموضوعية. بالنظر إلى الاستخدام الحديث لهذا المصطلح، يمكننا أن نقول أنه في القاموس غير مكتمل. الآن، بموجب موقف متحيز، يفهم هذا الموقف، الذي طور على العداء الشخصي للرجل. يمكن أن يكون بسبب عدم التوافق النفسي أو الحقائق المعروفة حول هذا الشخص. في الوقت نفسه، فإن المعلومات التي تصبح سبب علاقة منحازة، لا تشير بأي حال إلى موضوع العمل.
منحازة موقف عائق للمهنة
غالبا ما تواجه موقفا متحيزا في العمل. كان العامل البشري دائما ذا أهمية كبيرة في أي فرص عمل. على سبيل المثال، ميزات مثل القدرة النفسية للتفاعل، نظام القيم، وكذلك معايير تقييم الأشخاص المحيطين، يختلف الكثيرون. من هنا وقد تنشأ تحيز السوابق. نتيجة لذلك، يتم تغمر فريق المؤسسة في المؤامرات، والذي يشغل جزءا كبيرا من الوقت الذي سيكون من الأفضل إنفاقه على أداء الواجبات الرسمية.
العلاقة المتحيزة في المهن
في الصحافة، هناك مفهوم كإعداد موضوعي للمادة. تتطلب أحداث الإضاءة والحقائق الموضوعية وغير الشخصية - هذه هي واحدة من المبادئ الأساسية للصحافة، وعدم الامتثال الذي يزرفه المهنة. ولكن يمكننا أحيانا أن نلاحظ في بعض الأحيان كيف يقوم المراسلون بتقديم "أحادي الجانب" من المواد، التي تقوض ثقة المجتمع في وسائل الإعلام. إذا، على سبيل المثال، سيتم منح عالم نفسي لعلاج مرضاه، فلن يكون قادرا على مساعدتهم. وهذا "تخطيط" من التحيز يمكن "إجراء" لأي مهنة، مما سيؤدي إلى عواقب سلبية: تقويض السلطة، إنتاج الجودة الفقراء، إلخ.
موقف منحازي
عندما يكون الرئيس متحيزا لأحد الموظفين، فقد تسمم حياة هذا الموظف. مدرب لديه ما يكفي من القوى "البقاء على قيد الحياة" زميل مزعج: للإرسال إلى المهام الصعبة دون دعم، لاستبدال القيادة العليا، والحد من الراتب، وتقديم متطلبات النظام الأكثر صرامة، إلخ. قد يكون لهذه الحالات عواقب وخيمة، حتى الفصل.
هناك ثلاث طرق لحل هذه المشكلة. إذا كان العمل غير مهم للغاية، فمن الأفضل العثور على آخر والابتعاد عن القائد غير المواتي. لذلك يمكنك توفير الوقت والأعصاب، لأن الزيادة في هذا العمل ليس من المتوقع أن تتوقع. إذا كان الوضع يحتاج إلى الحفاظ عليه، فيمكنك الاتصال الصاعد أو حل المشكلة بنفسك. الخيار الأخير هو واحد من أصعب، لأنه في هذه الحالة تحتاج إلى معرفة نفسي لماذا خرج الرأس، واعتمادا على هذا التعويض لسبب التحيز. إذا كانت المرؤوس غير مناسبة للزعيم بسبب العداء الشخصي، فسيكون هناك شيء أكثر تعقيدا.
موقف منحازي
إذا كان التحيز المرؤوس ينتمي إلى زعيمه، فإن هذا بالتأكيد يؤثر سلبا على عمله. إن الافتقار إلى التفاهم المتبادل والتردد في التفاعل يؤدي إلى حقيقة أن العمل ينفذ ليس بهذه الكفاءة التي يمكن أن يكون لها في علاقات طبيعية. يجب على الموظف إعادة النظر في تقييماتها والشخصيات المنفصلة من المهنية. إذا كانت المشكلة تكمن في مجال غير مهني للرأس (يعتبر الرقيق أكثر كفاءة ويجد بعد قيادة رئيس التدقيق)، فهو يحتاج إلى إما للتغلب على الشعور الحاد بالظلم، أو اترك هذا المنصب.
أصبح التحيز عقبة كبيرة أمام تحقيق المرتفعات المهنية للعديد من الناس، لذلك من الأفضل تجنب هذا التعاون الذي يمتلك فيه الناس موقفا متحيزا تجاه بعضهم البعض.
رئيسنا عموما في العمل إما بوم طفرة. فقط الأعصاب البشرية لا تصمد أمام مثل هذه العلاقة وسلوك الرئيس. سوف يفاجأ المدرب بمثل هذا التغيير الحاد في مزاجك وعلاقتك. إذا كان العمل غير مهم للغاية، فمن الأفضل العثور على آخر والابتعاد عن القائد غير المواتي.
الموقف المسبق هو، أولا وقبل كل شيء، تصور وتقييم شخص أو حدث آخر دون طموح للموضوعية. خلاف ذلك، يتم تقليل كفاءة العمل، لأن واحدة من ميزات المهنية هي موقف مناسب تجاه عمله وزملاؤه. الآن، بموجب موقف متحيز، يفهم هذا الموقف، الذي طور على العداء الشخصي للرجل. في الوقت نفسه، فإن المعلومات التي تصبح سبب علاقة منحازة، لا تشير بأي حال إلى موضوع العمل.
الخيار الأخير هو واحد من أصعب، لأنه في هذه الحالة تحتاج إلى معرفة نفسي لماذا خرج الرأس، واعتمادا على هذا التعويض لسبب التحيز. إذا كان التحيز المرؤوس ينتمي إلى زعيمه، فإن هذا بالتأكيد يؤثر سلبا على عمله. إذا لم يتحول رأسك في سامودور مجنون إلى الاتفاق معه، فأنت بحاجة إلى مشاورة ليست عالم نفسي، بل محام لقانون العمل. والأرجح، وظيفة جديدة.
العلاقات في العمل إعادة إنتاج العلاقات في الأسرة. من الصعب علينا أن ننظر إلى أشخاص غير متحيزين. هو رئيسي - الطاغية والاستبداد؟ غالبا ما تبين أن الرؤساء هم نفس الأشخاص مثل أي شخص آخر. في العمل الجديد، لم يكن لدى فيدى علاقة مع الرؤساء.
نرى في الرأس وليس أبي، ولكن بيتر بوريسوفيتش. الأمر يستحق التفكير في تغيير المكان والعمل وكيفية حماية نفسك من مثل هذه الحالات في المستقبل. إذا كان هناك شيء يربكك في الرئيس أو الواجبات المحتملة، وتوضح.
إذا استقال الرأس، فإنه يجلب لك أسئلته وتوبيخه، بطبيعة الحال، من الصعب الحسد. لذلك، بالترتيب؟ لتحديد بالضبط كيفية التعامل مع رئيسه، تحتاج إلى معرفة نوع ما يشير إليه.
تذكر أنه إذا كان الرأس لا يعرف كيف يتصرف بشكل كاف، فإن السبب وراء ذلك مشاكله ومجمعاته الخاصة. تذكر أنه، حتى إعطاء قصة لائقة مع هؤلاء الأشخاص، لا يمكنك دائما أن تكون قادرا على إحضار الرئيس على الفور في الشعور.
لا تقلق أبدا بوس بصمت. يمكنك التحدث إليهم بأمان أنك غير راض عن الرئيس، فأخبرك أنه قضى مرة أخرى وما سوف يضطلعونك. من هو هذا الرئيس ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لا تقف بسبب قطعة من ز. وأعصابك تفسد! 1. وماذا لو كان رأس العبد؟ لكنني لا أتفق مع استفزاز رئيس الصراع.
في الصحافة، هناك مفهوم كإعداد موضوعي للمادة. تتطلب أحداث الإضاءة والحقائق الموضوعية وغير الشخصية - هذه هي واحدة من المبادئ الأساسية للصحافة، وعدم الامتثال الذي يزرفه المهنة.
إن الافتقار إلى التفاهم المتبادل والتردد في التفاعل يؤدي إلى حقيقة أن العمل ينفذ ليس بهذه الكفاءة التي يمكن أن يكون لها في علاقات طبيعية. في البداية خفضني في منصبه، الآن ذاهب إلى الفصل. لقد ضربت الفريق إلى تيرانا، الذي لا يكتب TC. أو العكس، يريد القائد أن يكون صديقا بلطف معك، ولا يمكنك الإجابة على المعاملة بالمثل.
في هذه المقالة، أتحدث عن جزءك من المسؤولية - حول الأسباب التي تثير الصراع، والعمل على أنفسهم، مما يقلل من احتكاك الإنتاج إلى الحد الأدنى. التاريخ من الحياة. أولية لديها علاقة سيئة مع أمي. لن تفهم أمي أن أولية قد نمت وتجري نفسها قرارات. في العمل، يتحول أوليا إلى مراهق شرير يمكن أن يكون كل شيء نفسه، ولكن السماح بأخطاء غبية.
التاريخ من الحياة. نشأت فديا بدون أبي. كان البابا اسميا حاضرا، لكن الابن دعا مرة واحدة في السنة - أن يهنئ عيد ميلاده. يدهش الرئيس: إنه مناسب لتغذية وتناسب ذلك. ويجادر ويديا له من خلال الأسنان. يقول فيديا إلى الأصدقاء: "أنا أكره Podliz". يشغل الرجل الذي احتل مع السلطات بشكل غير معنز مكان والده في صورة بوتينا للعالم. التعبير عن إهانة أبي - مخيف، مدرب لا يخجل.
مثل هذا الرئيس لن يوقف نفسه أبدا. الحقيقة هي أنه، بطريقته الخاصة، السادي الذي يحب المرؤوس العذاب حقا. في هذه المقالة، ستجد الإجابات على الأسئلة الرئيسية وتعلم كيفية التصرف إذا كان الرئيس إنهاء.
