معدل البطالة الطبيعي هو المستوى الذي يتم فيه توفير التوظيف الكامل للعمل، أي الاستخدام الأكثر كفاءة وعقلانية منه. هذا يعني أن جميع الناس الذين يرغبون في العمل، والعثور على الوظيفة. وبالتالي، فإن معدل البطالة الطبيعي يسمى البطالة في العمل الكامل، وتسمى حجم الإنتاج المقابل للمستوى الطبيعي للبطالة الحجم الطبيعي للإفراج. نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، يمكن احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
u * \u003d U Friccs + U هيكل \u003d (U Friccs + U Buction) / L * 100٪.
الاسم الحالي لهذا المؤشر ليس يسرع التضخم لمعدل البطالة.
أذكر جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة من المنحنى يصور النمو الاقتصادي (الشكل 1)، أي تتوافق كل نقطة في الاتجاه مع حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة أو حالة الوفاء بالموارد (النقاط B و C). وكل نقطة على الجيوب الأنفية تعرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقاط A و D). إذا تجاوز الحجم الفعلي للإفراج الإمكانات (النقطة A)، I.E. معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي، وهذا يعني أن الطلب التراكمي يتجاوز الإفراج التراكمي. هذا هو وضع بالفوز. عند الانتقال من نقطة إلى نقطة، هناك ارتفاع في مستوى السعر، أي تسريع التضخم. وبالتالي، عندما يكون الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (مستوى العمالة الكاملة)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة، لا يتسرع التضخم.
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في أوائل الستينيات، شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6٪ - 7٪. سبب نمو المستوى الطبيعي للبطالة هو زيادة وقت البحث عن العمل (أي، مدة الوقت عندما يكون الناس في حالة العاطلين عن العمل)، والتي قد تكون بسبب:
1. زيادة في كمية استحقاقات البطالة؛
2. زيادة في مدة دفع الفوائد للبطالة؛
3. زيادة في حصة النساء في القوى العاملة؛
4. زيادة في حصة الشباب في سوق العمل.
توفر أول عاملين القدرة على البحث عن عمل لفترة أطول من الوقت. المعنى الأخيران تعني التغيير في الهيكل العمري للقوى العاملة زيادة عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل (أي زيادة عدد العاطلين عن العمل)، وتعزيز المنافسة في سوق العمل و تمديد فترة البحث عن وظيفة.
لحساب المستوى الطبيعي للبطالة، وهو نموذج ديناميكي للبطالة المستدامة (نموذج ديناميات العمل ") الذي اقترحه م. فريدمان، الذي شرع من حقيقة أن السبب الرئيسي للبطالة هو عجز المعلومات. جزء من العاملين يفقدون العمل، وأصبحوا عاطلين عن العمل، ويعملون جزءا من العاطلين عن العمل ويصبحون يشاركون. يتم تصوير هذه الحركات (التدفقات) في الشكل. 2.
تين. 2. نموذج ديناميات العمل
في دولة مستدامة، فإن عدد العاملين والتشغيل المفقودين والعاطلين عن العمل، يساوي عدد العاطلين عن العمل الذين وجدوا عمل ويصبحون يشاركون. إذا قمت بتعيين حصة العاملين، فقد العمل، من إجمالي عدد الموظفين، والحرف S، وحصة العاطلين عن العمل، الذين وجدوا العمل، على العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل، فإن الرسالة F، ثم في حالة مستقرة: S * e \u003d f * u.
منذ e \u003d l - u هو s * (l - u) \u003d f * u or s * l - s * u \u003d f * u.
وبالتالي F * U + S * U \u003d S * L أو U * (S + F) \u003d S * L. نحن نقسم كلا الجزأين على L، نحصل على: U / L * (S + F) \u003d S.
منذ U / L هو مؤشر معدل البطالة، أي U، ثم بالتالي: U \u003d S / (S + F).
نظرا لأن شرط النموذج هو فكرة أن سبب البطالة هو النقص في المعلومات، يمكن اعتبار القيمة التي تم الحصول عليها لمعدل البطالة (U) مؤشرا على المستوى الطبيعي للبطالة (U *). لذلك، إذا كان متوسط \u200b\u200bفترة إيجاد شخص من بين الموظفين العاملين هو 80 شهرا (هذا يعني أن العمل الشهري يفقد الجزء 1/80 من العاملين، أي S \u003d 1/80)، والشخص العادي الذي قضى بين العاطلين عن العمل 5 أشهر (وبالتالي، شهريا في اقتصاد 1/5 أو 20٪ من العاطلين عن العمل، وجدوا العمل، أي F \u003d 0،2)، ثم المستوى الثابت للبطالة سيكون U \u003d S / (S + F) \u003d 0 ، 0125 / 0،2125 \u003d 0،0588 أو حوالي 5.9٪.
البطالة الفعلية قد تتجاوز مستوىها الطبيعي. يحدث هذا عند التفضيل (الركود) في الاقتصاد. البطالة، والسبب الذي تكون أفعال الركود بطالة دورية. في جدول الدورة الاقتصادية (الشكل 1)، يتم تمثيل هذا الوضع بنقطة D، حيث الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أصغر من الإمكانات. وهذا يعني أنه في الاقتصاد هناك توظيف غير مكتمل للموارد، أي معدل البطالة الفعلي أعلى من الطبيعي. في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدائرية بعدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد، أي الحد من الطلب الكلي ومع انخفاض في العرض الكلي.
يتم احتساب معدل البطالة الفعلي كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع (الاحتكاك والهيكلية والدورية) :. نظرا لأن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والقسرية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية: أنت حقيقة. \u003d U * + U دورة.
يمكن أن يكون حجم مستوى البطالة الفعلي أكثر (في الركود) وأقل (بزهر) من المستوى الطبيعي للبطالة. وهكذا، خلال الانخفاض، هناك توظيف غير مكتمل للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدوري هو قيمة إيجابية، ومع وجود علة، يلاحظ التوظيف الفائق للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدائرية هو سلبي.
تتميز الأنواع التالية من البطالة:
· قسري (توقعات البطالة) - يحدث عندما يستطيع الموظف ويريد العمل على مستوى أجر معين، ولكن لا يمكن العثور على وظيفة. السبب هو انتهاك التوازن في سوق العمل بسبب عدم مرونة الأجور (بسبب القوانين المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، والعمل النقابي التجاري، وأجور الرفع لتحسين نوعية العمل، وما إلى ذلك). عندما يكون الراتب الحقيقي أعلى من المستوى المقابل توازن العرض والطلب، فإن العرض في سوق العمل يتجاوز الطلب على ذلك. يزيد عدد المتقدمين لعدد محدود من الوظائف، وانخفاض احتمالية العمالة الحقيقية، مما يزيد من البطالة. أصناف البطالة القسرية:
· سيكلاليتي - الناجمة عن تخفيضات الإنتاج المتكررة في البلد أو المنطقة. هذا هو الفرق بين معدل البطالة في اللحظة الحالية للدورة الاقتصادية والمستوى الطبيعي للبطالة. بالنسبة إلى بلدان مختلفة، يتم التعرف على مستوى مختلف من البطالة.
· موسمي ذلك يعتمد على التذبذبات في مستوى النشاط الاقتصادي خلال العام، سمة بعض قطاعات الاقتصاد.
· التكنولوجي - البطالة المرتبطة بميكنة وأتمتة الإنتاج، نتيجة لجزء من القوى العاملة يصبح مفرطا أو يحتاج إلى مؤهلات أعلى.
· تطوعي - المرتبط بإحجام الناس للعمل، على سبيل المثال، في ظروف انخفاض الأجور. تعزز البطالة الطوعية خلال الطفرة الاقتصادية وتنخفض خلال الانخفاض؛ تختلف حجم ومصلتها في أشخاص من المهن المختلفة، ومستوى المؤهلات، وكذلك مختلف المجموعات الاجتماعية والديموغرافية من السكان. أيضا، في الاقتصاد، هناك مفهوم "بطالة بدون طيار"، عندما يختلف دخل الشخص، بغض النظر عما إذا كان يعمل أم لا، يختلف قليلا (بسبب الحرمان من الحقوق، عند القبول في العمل، على الترافق. التعويض، مدفوعات إضافية، بداية مدفوعات التأمين المساهمات الهامة والتعاون الفني.)، مما يقلل من مصلحة الشخص بداية نشاط العمل.
· الهيكلي - نظرا للتغيرات في هيكل الطلب على العمل، عندما يتم تشكيل سوء فهم هيكلي بين مؤهلات العاطلين عن العمل ومتطلبات الوظائف المجانية. تسبب البطالة الهيكلية في إعادة هيكلة واسعة النطاق للاقتصاد، والتغيرات في هيكل الطلب على السلع الاستهلاكية وفي تكنولوجيا الإنتاج، والقضاء على الصناعات والمهن القديمة، وهناك نوعين من البطالة الهيكلية: تحفيز وتدمير.
· مؤسسية - البطالة الناشئة في حالة تدخل الدولة أو النقابات العمالية لإثبات حجم أسعار الرواتب بخلاف تلك التي يمكن تشكيلها في اقتصاد السوق الطبيعي.
· غير مستقر - بسبب أسباب مؤقتة (على سبيل المثال، مع تغيير طوعي من قبل موظفين مساحات العمل أو الفصل في الصناعات الموسمية).
· احتكاك - أثناء البحث التطوعي من قبل موظف في مكان عمل جديد، يناسبه إلى حد أكبر من مكان العمل السابق.
· هامش - البطالة في طبقات سيئة المحمية من السكان (الشباب والنساء والمعوقين) والقواعد الاجتماعية.
· بطالة الشباب - من بين مجموعة الأشخاص 18-25 سنة.
· مسجل - السكان غير المشغنون، الذين يبحثون عن عمل وأخذوا رسميا في الاعتبار.
· مختفي:
مشغولة رسميا، ولكن في الواقع الوجوه العاطلين عن العمل؛ نتيجة لانخفاض الإنتاج، لا تستخدم قوة العمل بالكامل، ولكن أيضا لا تخلص.
· وجود الأشخاص الذين يرغبون في العمل، ولكن ليس مسجلا عاطلين عن العمل. يتم تمثيل البطالة المخفية جزئيا من قبل أشخاص يتوقفون عن البحث عن عمل.
التوظيف مؤشر مهم للغاية في الاقتصاد الكلي. بموجب أنه من المفهوم أن عدد السكان البالغين في سن العمل (أكثر من 16 عاما) لديهم وظيفة. لسوء الحظ، ليس كل شخص بالغ لديه عمل، وهناك مواطنون عاطلون عن العمل. تميز البطالة في اقتصاد السوق عدد السكان البالغين البالغين، والتي لا تعمل، ولكنها في بحث نشط عن ذلك. إجمالي عدد المواطنين العاطلين عن العمل والمشغول
يتم حساب البطالة باستخدام مؤشرات مختلفة، ولكن مقبول عموما، بما في ذلك. وفي المنظمة الدولية للعمل، يتم النظر في قواعد البطالة.
معدل البطالة في اقتصاد السوق هو ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا تستخدم فيه نسبة معينة من العمل في إنتاج الخدمات والسلع. في الوقت نفسه، بموجب القوى العاملة يعني عدد المحتلة والعاطلين عن العمل.
تتميز الأنواع التالية من البطالة:
البطالة المرتبطة بتكلفة الوقت اللازم لإيجاد وظيفة جديدة تشير إلى البطالة الاحتكاكية. مدةها يمكن أن تكون فترة زمنية من شهر واحد إلى 3.
تنشأ البطالة الاحتكاك نتيجة التطوير الديناميكي لسوق العمل. قرر جزء من العمال في النوايا الحسنة تغيير مكان العمل، والوجود، على سبيل المثال، وظيفة أعلى مدفوعة أو أكثر إثارة للاهتمام. جزء آخر من العمال في بحث نشط عن العمل بسبب الفصل من الوظيفة الحالية. الجزء الثالث من العمال يدخلون فقط في العمل أو لأول مرة يأتون إليه بسبب الحركة الطبيعية من فئة السكان غير النشطين، من وجهة نظر اقتصادية، في الفئة المقابلة.
البطالة المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية التي تحدث في الإنتاج وتغيير هيكل الطلب على العمال - البطالة الهيكلية. ينشأ إذا كان الموظف الذي تم رفضه من صناعة واحدة في صناعة أخرى.
تحدث البطالة الهيكلية عند تغيير الهيكل الإقليمي أو القطاعي للطلب العمالي. بمرور الوقت في تكنولوجيا الإنتاج وفي هيكل المستهلك، يطالبون بتغييرات كبيرة هي السبب في تغيير هيكل الطلب العام على العمل. إذا كان الطلب على القوى العاملة لمهنة معينة أو في منطقة معينة، فهذا نتيجة لذلك، تظهر البطالة. لا يمكن للموظفين الذين صدر من الإنتاج عن تغيير مؤهلاتهم ومهنتهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم، حيث أجبروا على البقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.
عادة ما لا تكون الاقتصاديون حدود واضحة بين البطالة الهيكلية والاحتكاكية، حيث أن العمال الواقدين على خلاف ذلك في عملية بحث نشطة عن وظيفة جديدة.
تجدر الإشارة إلى أن هذه الأنواع من البطالة في الاقتصاد موجودة باستمرار، لأنه من المستحيل تقليلها تماما إلى الصفر أو تدميرها. سيبحث الناس عن وظيفة جديدة، والسعي للحصول على الرفاهية المالية، والشركات، بدورها، سيسعى جاهدة لجعل الموظفين الأكثر تأهيلا للعمل، لأن هذا مدعوم من رغبتهما في تعظيم الأرباح. وهذا هو، في اقتصاد السوق في سوق العمل، مؤشرات العرض والاقتراحات تتقلب باستمرار.
نظرا لأن وجود البطالة الهيكلية والاحتكاك أمر لا مفر منه، فإن مبلغها صاغها الاقتصاديون، كمعدل بطالة طبيعي
ينطوي معدل البطالة الطبيعية على مستوى البطالة الذي يلبي التوظيف الكامل (يتكون من سببه الهيكلية والاحتكاك للمستوى الطبيعي للبطالة بسبب الأسباب الطبيعية، مثل الهجرة والسيولة والأسباب الديموغرافية.
إذا تم الاحتفال فقط بالمستوى الطبيعي للبطالة في الاقتصاد، فإن هذا الوضع كان اسم العمل الكامل.
إن أسباب المستوى الطبيعي للبطالة هي توازن أسواق العمل، عندما يتزامن عدد الموظفين الذين يتزامنون على قدم المساواة مع عدد الشاغر، وبالتالي، فإنه لا يعني غير بطالة كاملة 100٪، ولكن الحد الأدنى فقط من البطالة الضرورية معدل. معدل البطالة الطبيعي إلى حد ما هو ظاهرة إيجابية.
للعاطلين عن العملكما هو مطبق على معايير منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية)، هناك أشخاص أقل من سن الرشيد المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والتي في الفترة قيد الاستعراض تلبية في وقت واحد المعايير التالية:
يؤخذ الطلاب والطلاب والمتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار عاطل عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء تشغيلها.
يشمل العاطلون عن العمل المسجلين في مؤسسات التوظيف الحكومية المواطنين غير ذي الجسم الذين لا يعملون والأرباح (دخل العمل) الذين يعيشون في إقليم الاتحاد الروسي المسجل في خدمة التوظيف لمكان الإقامة من أجل البحث عن عمل مناسب، والبحث عن عمل وعلى استعداد لبدء لها.
معدل البطالة - نسبة عدد العاطلين عن العمل بعض الفئات العمرية إلى عدد الفئات العمرية ذات الصلة،٪.
معدل البطالة - هذه هي نسبة العاطلين عن العمل في المجموع.
يتم قياسها كنسبة مئوية ويتم حسابها بواسطة الصيغة:
يظهر معدل البطالة (نسبة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل إلى السكان الناشطين اقتصاديا،٪) في الشكل. 2.4.
تين. 2.4. ديناميات البطالة في روسيا من 1992 إلى 2008
وكان الحد الأدنى لمعدل البطالة للفترة التي تم تحليلها في عام 1992 - 5.2٪. وصل معدل البطالة إلى أقصى قدره في عام 1998 - 13.2٪. بحلول عام 2007، انخفض معدل البطالة إلى 6.1٪، وفي عام 2008 ارتفعت النسبة المئوية للعاطلين عن العمل إلى 6.3٪. تجدر الإشارة إلى أن المشكلة الأكثر حادة للبطالة لا تتجلى بشكل عام بشأن المناطق الكبيرة، ولكن على المستوى المحلي: في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم مع تركيز الصناعة العسكرية والخفيفة، في مشاريع البناء غير المكتملة للمؤسسات الكبيرة في قرى التعدين في أقصى الشمال، "أغلقت" ومناطق وما إلى ذلك.
في دراسة اجتماعية للبطالة، من الضروري مراعاة هيكلها الذي تخصص فيه (الشكل 4.2):
يحدد شكل البطالة السلوك الاقتصادي للفرد ومستوى التنقل الفردي والاجتماعي على العمالة والعمالة والمهن.
تين. 4.2. هيكل البطالة
في عام 1999 (أي، وصلت العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل لعام 1998 إلى الحد الأقصى لمدة الإصلاحات الاقتصادية بأكملها وبلغ 9.1 مليون (الجدول 4.7). في الربع الثاني من عام 1999، تم التغلب على الاتجاه السلبي لزيادة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في روسيا. بحلول عام 2008، انخفض إلى 4.6 مليون شخص؛ في الوقت نفسه، سجلت عدالة رسميا العاطلين عن العمل حوالي 1.6 مليون.
إن تهديد فقدان العمل والبطالة في المجتمع منذ عام 1992 هو الأكثر استدامة بين الأنواع الأخرى من تهديدات أمن الشخصية في روسيا.
لاحظت الدراسات الاجتماعية ل WTCIOM، تهديد نمو البطالة في المجتمع الروسي،: 24٪ من السكان في عام 1996 (فبراير)، 27٪ في عام 2000 (نوفمبر)، 28٪ في عام 2003 (أكتوبر)، 14٪ في عام 2007
واحد من ميزات البطالة في روسيا - هيكل جنسها. بلغت حصة النساء بين العاطلات المسجلة بنسبة 65٪ في عام 2006، وفي عدد من المناطق الشمالية - 70-80٪.
أدت الأزمة المالية والاقتصادية إلى تعزيز المنافسة العطاء في سوق العمل وزيادة تمييز الأنثى على السوق المسجل.
الجدول 4.7. ديناميات التغييرات في هيكل العاطلين عن العمل الروس في الفترة 1992-2009.
فيما يتعلق بالبطالة في روسيا، يمكننا أن نقول ما يلي:
من بين بطالة الحالة، معظم النساء، من بين الرجال غير المثبتين.
البطالة تستحوذ على عصر النوع الاجتماعي. وهكذا، بين الرجال، يبلغ متوسط \u200b\u200bعمر العاطلين عن العمل 34.2 سنة، بين النساء - 34.1 سنة. بشكل عام، انخفض متوسط \u200b\u200bعمر العاطلين عن العمل في المجتمع الروسي ببطء: من 34.7 سنة في عام 2001 إلى 34.1 سنة في عام 2006
لقد تغيرت هيكل البطالة الروسية والمستوى التعليمي، لكن العاطلين عن العمل يظلون الأكثر تعليما بين الدول الرأسمالية العاطلين عن العمل (الجدول 4.8). تشير التباين التربوي في هيكل العطاء للعاطلين عن العمل إلى أن المرأة تسود بين الوضع التعليمي العاطلين عن العمل الروسي، في حين أن الرجال هم الجزء الرئيسي غير المؤهل من السكان العاطلين عن العمل.
الجدول 4.8. العطاء والهيكل التعليمي للعاطلين عن العمل الروسي لعام 2009،٪
ميزات موقف الأسرة من العاطلين عن العمل الروسية مرئية من الجدول. 4.9. معظم المسجلات (الحالة) العاطلين عن العمل هم من النساء متزوجات. الأرملة والمطلقات بين النساء العاطلات عن العمل أكثر من 1.5 مرة أكثر من الرجال. من بين الرجال الخمول العاطلين عن العمل أكبر بكثير من النساء غير المتزوجات.
الجدول 4.9. ميزات النوع الاجتماعي للعائلة الروسية العاطلين عن العمل في نهاية عام 2009،٪
أعلى حصة بين العاطلين عن العمل في العمر يقع على شباب 20-24 سنة (21.8٪). هنا، لا تلعب علامة العطاء دورا مهما (22.3٪ بين الرجال، 21.2٪ من بين النساء). يتم عرض إجمالي ديناميات العاطلين عن العمل في العمر في مجموعات المناقصة في الشكل. 4.3.
تين. 4.3. والهيكل الجنساني للروس العاطلين عن العمل: 1 - رجال؛ امرأتان
أعلى مخاطر ومهديدات أن تصبح عاطلين عن العمل هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عاما. أعلى نمو البطالة هو سمة من سمات الشباب الريفيين (أعلى مرتين من عام 1992).
كيف تتعلق إحصائيا ببعضها البعض في فئة "السكان الاقتصاديين" مكونين من مكونين من كائن الاجتماع الاقتصادي "المحتلة" و "العاطلات". 4.10.
في المالية والمصرفية كانت سوق العمل إلى الأزمة المالية لعام 1998 ديناميكية للغاية وتوسيعها بسرعة، ولكن بعد الأزمة المالية، انخفض بشكل حاد، وكان مشوه بجدية، والذي يرافقه تخفيض عدد العاملين (خاصة في القطاع المصرفي)، وتعزيز التنقل الاجتماعي المنزلي للمتخصصين.
الآثار السلبية الاجتماعية للبطالة المتعلقة بمرحلة انتقال الفرد من دولة حالة واحدة (يشغلها العمل) إلى آخر (العاطلين عن العمل) يظهر نفسها: في شكل تعزيز الاكتئاب، مما يقلل من مستوى التفاؤل الاجتماعي، وكسر العلاقات الاجتماعية القائمة، والتغيرات في توجهات القيمة ، الانتقال إلى الحالة الهامشية. الشيء الرئيسي هو أن الفرد محروم من القاعدة المادية لتنميتها، ومستوى وجودة حياته سقوط.
الجدول 4.10. هيكل السكان الناشطين اقتصاديا في روسيا في عام 2008، مليون شخص
مدة البطالة (أو مدة البحث عن وظيفة) هي مؤشر اجتماعي - نفسي مهم وهو الوقت الذي يفقد فيه الشخص الذي فقد عمله إمكانية عمل جديد، باستخدام أي طرق للقيام بذلك.
يستخدم أكثر أشكال البحث عن وظيفة بنشاط على النحو التالي:
كان متوسط \u200b\u200bالبحث عن مكان عمل جديد: 4.4 أشهر. في عام 1992؛ 9.7 أشهر. في عام 1999؛ 7.7 أشهر. في عام 2008، هذه فترة طويلة إلى حد ما، والتي تفسرها المنافسة في سوق العمل والعمالة، وكذلك قيودها، لا سيما في المناطق.
البطالة - هذه ظاهرة مرتبطة عضويا بسوق العمل. بحكم تعريف منظمة العمل الدولية، فإن العاطلين عن العمل معترف به من قبل أي شخص في الوقت الحالي لا يوجد عمل يبحث عن وظيفة وجاهزة للمضي قدما فيه. بموجب التشريع الروسي، يتم الاعتراف بالعاطلين عن العمل من قبل الهيئات العاملية التي لا تملك عمل ويتم تسجيل الأرباح في هيئات خدمة التوظيف من أجل البحث عن عمل مناسب، وتبحث عن عمل جاهزين لبدء تشغيلها. تعتبر العاطلين عن العمل الرسميين مواطنين مجسما في سن العمل (يحددهم التشريع) يقيمون بشكل دائم في إقليم هذه الدولة الذين لا يعملون على العمل الذين يشاركون في أنشطة أعمال، لا يدرسون في المؤسسات التعليمية اليوم أو عدم اجتياز دائرة عسكرية عاجلة والتسجيل في تبادل العمل (في خدمة التوظيف الحكومية).
يعتبر الاقتصاديون الحديثون البطالة كجزء طبيعي وتركيز من اقتصاد السوق. في هذا الصدد، يتم إيلاء اهتمام كبير لتحليل أنواع البطالة. يعتبر المعيار اللازم بالنسبة للفرق بين أنواع البطالة، كقاعدة عامة، سبب حدوثه ومدته، والنوع الرئيسي من البطالة الهيكلية والاحتكاك والدوري (الملتحمة).
بمرور الوقت، تحدث تغييرات مهمة في بنية الطلب المستهلك، والتي، بدورها، تغيير هيكل الطلب العام على العمال. يتم إنشاء السلع والخدمات الجديدة والأكثر حداثة تتطلب إدخال تقنيات تقدمية في البلاد، على التوالي، يتم إجراء إعادة هيكلة هيكلة للإنتاج مع تخفيض القديم والتنمية في المنشآت الاقتصادية الجديدة. في هذا الصدد، يتم تنفيذ مجموعة وتدريب الموظفين، مما رفع مؤهلات الموظفين الحاليين، ويمكن إطلاق سراح جزء من الموظفين.
لا يمكن للعاملين الصادرين حل مشاكلهم على الفور في سوق العمل، وبعضهم جزء من العاطلين عن العمل. وذلك لأن الناس يميلون إلى الرد ببطء مع ظهور مهن جديدة، ونتيجة لذلك فإن هيكل مقترحات العمل لا تفي بنية الوظائف واتضح أن بعض العمال ليس لديهم مهارات من هذه المهارات التي يحتاجها أرباب العمل، وهؤلاء المواطنون تصبح العاطلين عن العمل. يسمى هذا النوع من البطالة الهيكلي. في هذه الحالة، صاحب العمل هو بادئ الفصل. كمثال، الإدخال الواسع النطاق للمعدات الإلكترونية الشخصية وآلات الحوسبة، التي استبدلت وأصدرت عددا كبيرا من موظفي الخدمة الأصغر سنا من الميكومينيين والحسابات ومشروع التصنيع وبعض المهن الأخرى.
يحدد عدد من الاقتصاديين الغربيين نوعا خاصا من البطالة الهيكلية - بطالة الانتظار الذي ينشأ بسبب قطرات كبيرة في مستوى الأجور في العديد من المؤسسات. لذا، فإن بعض العمال الذين تركوا بعض المؤسسات، يتوقع بوعي ظهور وظائف مجانية في مهنتهم في شركات أخرى، مع ارتفاع المدفوعات. إذا تم إعطاء شخص حرية الحرية في اختيار نوع من النشاط ومكان العمل، فكل من النقطة المعينة، يجد بعض العمال نفسه في منصبهم عندما غادروا بالفعل العمل السابق، لكن لم يتم استلامها بعد واحد. بعضها يغير طوعا مكان العمل، والبعض الآخر - لأول مرة يبحث عن عمل، وقد انتهى آخرون العمل الموسمي. يعمل جزء من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة مناسبة، والآخرون - ترك العمل مؤقتا، ولكن بشكل عام، لا يزال هذا النوع من البطالة. في هذه الحالة، يعمل سوق العمل بسلاسة، كما لو كان "مع Create"، في محاولة جلب خطا مع كمية ونوعية العمال والوظائف الحالية. يتم استدعاء البطالة المماثلة احتكاك .
نظرا لأن مبادرة الفصل في هذه القضية تأتي من الشخص نفسه، فإن بطالة الاحتكاك تعتبر أمرا لا مفر منه، ووفقا لبعض الاقتصاديين، مرغوب فيه، حيث يتحرك العديد من العمال الذين تركوا طواعية دون عمل مع انخفاض الأجور، غير فعالة على دفع أعلى وإنتاجية العمل، وهذا بدوره، يعني زيادة في رفاهية المواطنين وتوزيع أكثر عقلانية للموارد للعمل. في الأساس، فإن البطالة الاحتكاك طوعية، والبطالة المؤقتة للمواطن الناشئة في الوقت نفسه ليست إلزامية. في البلدان الصناعية، غطت بطالة الاحتكاك 2-3٪ من السكان النشطين اقتصاديا. تعتبر البطالة الاحتكاكية لا مفر منها، حيث أنه بسبب المسار الطبيعي للحياة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار اختلافا معينا بين البطالة الهيكلية والاحتكاك. لذلك، فإن "الاحتكاك" العاطلين عن العمل لديه كل المهارات من أجل العمل، في حين تحتاج "الهيكلية" العاطلين عن العمل إلى إعداد إضافي إلزامي أو إعادة التدريب. تركيبة البطالة الهيكلية والاحتكاكية تحدد، وفقا لمعظم الاقتصاديين، مستوى البطالة الطبيعية. البطالة الاحتكاك هي نتيجة ديناميكية سوق العمل، والنظم الهيكلية - تنشأ بسبب عدم الاتساق الإقليمي أو المهني من العرض والطلب في سوق العمل. وبالتالي، فإن مستوى البطالة الطبيعية - هناك مستوى أقل من المستوى الاجتماعي، وهو ما يحد من المستحيل إسقاطه والذي يتوافق مع مفهوم العمل الكامل. في الوقت نفسه، يفهم العمالة بدوام كامل أن غير نشط، ولكن كعمالة، لا تستبعد مستوى طبيعي معين من البطالة.
إن تغيير الوضع في سوق السلع والخدمات، يؤدي تعزيز المنافسة بين منتجي السلع الأساسية إلى حقيقة أن جزءا من الإنتاج ينخفض \u200b\u200bأو حتى يتوقف عن إنتاج الإنتاج، مع رفض جزء من العمل وتوليد مشاكل خطيرة في سوق العمل. في شروط الانكماش الاقتصادي، عندما ينخفض \u200b\u200bإجمالي الطلب على السلع والخدمات والخدمات، يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو، ويظهر جيش كبير من العاطلين عن العمل، وهذا النوع من البطالة يسمى الملتحمة أو دوري وبعد لتنعيم الآثار السلبية لهذا النوع من البطالة، وتطوير واعتماد برامج توظيف خاصة لتوظيف السكان مدعومون. وفقا لتقديرات المتخصصين الغربيين، خلال فترات الانتعاش الاقتصادي والركود، فإن حجم البطالة الدوري يمكن أن يختلف من 0 إلى 8-10 في المائة وأكثر من ذلك، مما يزيد بشكل كبير من المستوى العام للبطالة. إن عدم وجود بطالة دورية في البلد يحدد المستوى الطبيعي للبطالة. يتم تعريف العمالة في هذه الحالة على أنها كاملة. نوع آخر من البطالة - موسمي البطالة، التي يتم إنشاؤها بواسطة الطبيعة المؤقتة للوفاء ببعض الأنشطة وأداء صناعات الاقتصاد. وتشمل هذه الأعمال الزراعية، ومصايد الأسماك، وجمع الأجسام، وسبائك الخشب، والصيد، والبناء جزئيا وبعض الأنشطة الأخرى. في هذه الحالة، يمكن للمواطنين الفرديين وحتى المؤسسات بأكملها العمل بشكل مكثف لعدة أسابيع أو أشهر في السنة، مما يقلل بشكل كبير من أنشطتهم أثناء بقية الوقت. خلال فترة العمل الشاق، يحدث مجموعة ضخمة من الإطارات، وفي فترة تخثر الدم - تسريح العمال الجماعي. هذا النوع من البطالة في الخصائص الفردية يتوافق مع البطالة الدورية، على طول الاحتكاك الآخر، كما هو طوعي. يمكن تحديد توقعات مؤشرات البطالة الموسمية بدرجة كبيرة من الدقة، لأنه يتكرر من سنة إلى أخرى، وعليه، من الممكن الاستعداد لحل المشاكل الناجمة عن ذلك. أحد أنواع البطالة هو جزئي البطالة، التي تنشأ نتيجة انخفاض في الطلب على منتجات المؤسسات. في هذه الحالة، من الممكن خياران لسلوك رواد الأعمال: إما أنها تحتفظ بفرصة العمل من أجل موظفي ساعات العمل الكاملة، ويفصل جزء آخر، أو بدون فصل الفرصة للعمل كل وقت عمل غير مكتمل، مما يؤدي لظهور البطالة الجزئية.
تحليل المؤشرات الاقتصادية يجعل من الممكن تقييم تكاليف البطالة. لذلك، يعتقد أنه مع كل زيادة في الحجم الحقيقي للإنتاج بنسبة 2٪، فإن معدل البطالة لديه ميل إلى انخفاض بنسبة 1٪، والعكس صحيح.
نوع آخر من البطالة - راكد البطالة.
يميز هذا الجزء من السكان المحرومين باستمرار من العمل أو ينقطع عن طريق الأرباح العشوائية. هذا الجزء من الأشخاص الذين فقدوا المصدر المشروع للوجود، كقاعدة عامة، يمتدون صفوف العالم الجنائي.
بناء على الحاجة إلى مراعاة العاطلين عن العمل واعتماد تدابير الدولة ذات الصلة لضمان عمل جميع أولئك الذين يرغبون في التمييز: مسجل البطالة، التي تعكس عدد المواطنين غير المغهلين الذين يبحثون عن عمل، على استعداد لبدء تشغيله والتسجيل في خدمة التوظيف العامة؛ مختفي البطالة، التي تشمل الموظفين الذين يشاركون في الإنتاج، ولكن في الواقع "لا لزوم لها". إنهم، كقاعدة عامة، يتمتعون بإخراج خططهم بدوام جزئي أو أسبوع أو إرساله إلى الإجازة الإدارية. هناك أيضا ما يسمى بطالة المسح - القيمة المقدرة التي تميز الموضع الحقيقي في سوق العمل بناء على استطلاعات خاصة دورية للسكان في سن العمل.
وفقا لطريقة الخدمة الوظيفية الاتحادية في روسيا أعدت، مع مراعاة المعايير الدولية، يتم تعريف معدل البطالة على أنه علاقة مسؤولي التوظيف المسجلة رسميا في خدمة توظيف الدولة لعدد السكان الناشطين اقتصاديا، معبرا عنها ك النسبة المئوية. يتم تحديد العدد من قبل خدمة التوظيف لفترات معينة (شهر أو ربع السنة والسنة والسنة)، المقام هو مؤشر يقدم سلطات لجنة الدولة بشأن إحصاءات روسيا على أساس الاستقصاء الأسري في العمل القضايا التي أجريت منذ عام 1992.
أسباب البطالة
الأسباب الاقتصادية للبطالة تشمل ما يلي:
لكن). ارتفاع سعر القوى العاملة (الراتب) مطلوب من قبل البائع أو النقابات التجارية.
يتم تحديد سلوك المشتري (صاحب العمل) في سوق العمل في هذه الظروف مع ارتباط تكلفة شراء العمالة والدخل، والتي ستتلقى من استخدامها لفترة معينة من الوقت مع تلك التكاليف التي سوف تحمل على شراء الجهاز الذي يحل محل القوى العاملة والنتيجة التي ستجلب له هذه السيارة. إذا كانت هذه المقارنة لصالح الجهاز، فسوف يرفض رواد الأعمال شراء العمالة وسوف تفضل الجهاز. ستكون القوة العاملة البشرية غير مباعة، وأنه سيكون عاطل عن العمل. التقدم العلمي والتقني والزيادة في الهيكل الفني للإنتاج هناك أحد أسباب نمو البطالة في الظروف الحديثة.
ب). انخفاض تكلفة العمل (الراتب)، الذي تم إنشاؤه من قبل المشتري (صاحب العمل)
في هذه الحالة، يرفض البائع (عامل المستأجر) بيع القوى العاملة في البيع، ويبحث عن مشتر آخر. لفترة معينة، يمكن أن تبقى دون عمل والرجوع إلى فئة العاطلين عن العمل.
في). عدم وجود قيمة، وبالتالي، سعر العمل.
هناك دائما أشخاص في المجتمع الذين لا يستطيعون المشاركة في عملية الإنتاج بسبب انعدامهم في العمل على هذا النحو أو توافر العمل كجودة منخفضة أن المشتري (صاحب العمل) لا يريد الحصول عليه. هذه هي متشرد، عناصر تم إسقاطها، معطل، إلخ. هذه الفئة من المواطنين، كقاعدة عامة، يفقدون عملها وأمل الأمل في العثور عليها ويندرز إلى تصريف الركود العاطلين عن العمل.
وبالتالي، فإن السبب الرئيسي للبطالة هو انتهاك التوازن في سوق العمل. تكثف هذا غير التوازن بشكل خاص خلال فترات الركود الاقتصادي والحروب والكوارث الطبيعية وما إلى ذلك
البطالة هي قمر صناعي لا يتجزأ من اقتصاد السوق. احتياطي القوى العاملة في المعايير الطبيعية هو أحد عوامل عملها الفعال.
عواقب البطالة
البطالة تستلزم تكاليف اقتصادية واجتماعية خطيرة. إحدى الآثار السلبية الرئيسية للبطالة هي الحالة غير العاملة للمواطنين القائمين، وفقا لذلك، المنتجات التي تم إطلاقها. إذا لم يكن الاقتصاد قادرا على تلبية احتياجات مكان العمل لأي شخص يريد ويمكن أن يعمل، الذي يبحث عن وظيفة وجاهزة لبدء تشغيله ويمكن أن يعمل، الذي يبحث عن عمل وجاهز لبدء تشغيله إمكانات إنتاج السلع والخدمات. وبالتالي، تمنع البطالة المجتمع من التطوير والمضي قدما في مراعاة فرصها المحتملة. في نهاية المطاف، يعتبر ذلك انخفاضا في النمو الاقتصادي، وتأخر الزيادة في الناتج القومي الإجمالي. إن إزادة قدرات الإنتاج في المجتمع يتوقع. وهكذا، يعتقد بعض الاقتصاديين أن تجاوز نسبة 1 في المائة من العمالة يؤدي إلى تأخر الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي بنسبة 2.5 في المائة من الناتج القومي الإجمالي المحتمل. بالإضافة إلى التكاليف الاقتصادية البحتة، من المستحيل الخصم والآثار الاجتماعية والأخلاقية الهامة للبطالة، وتأثيرها السلبي على القيم العامة والمصالح للحياة للمواطنين. البطالة، بغض النظر عن مقدار المستوى الذي يتم قياسه، فهو دائما مأساة لأولئك الذين ليس لديهم عمل ولا يمكنهم الحصول على مصدر مشروع شرعي. علاوة على ذلك، فإن عواقبها تتجاوز إطار الثروة المادية. لا يؤدي عدم النشاط الطويل إلى فقدان المؤهلات، التي تقتل أخيرا الأمل في العثور على وظيفة في التخصص. فقدان مصدر الوجود والوجود البائقي يؤدي إلى انخفاض إلى أنابيب أخلاقية، وفقدان احترام الذات، وانهيار الأسرة، إلخ. يجد الباحثون رابطا مباشرا بين نمو حالات الانتحار والقتل والأمراض العقلية والوفيات الناتجة عن أمراض القلب والأوعية الدموية ومستوى عال من البطالة. أخيرا، توضح القصة بشكل مقنع أن البطالة الجماعية تؤدي إلى سرعة التغيير الاجتماعي والسياسي العاصف في بعض الأحيان. هذا هو السبب في أن الدولة لا ينبغي أن تعتمد على دور السوق التنظيم الذاتي في قضايا التوظيف، وتدخل بنشاط في هذه العملية.
وزارة التعليم في منطقة موسكو
المؤسسة التعليمية الحكومية
التعليم المهني الثانوي
ISTRA الكلية التربوية
البطالة وأنواعها
أداء الطالب
1 دورة 13-07 المجموعات
Schutikova T.N.
التخصص 0201.
فحص العمل:
محاضر مجهز.
Sarycheva n.n.
Istra، 2008.
مقدمة
مفهوم البطالة
أنواع البطالة
أسباب البطالة
اجتماعات لمكافحة البطالة
استنتاج
قائمة الأدب المستعمل
مقدمة
البطالة هي مشكلة في الاقتصاد الكلي لها تأثير مباشر وقوي على كل شخص. فقدان العمل لمعظم الناس يعني انخفاض في مستويات المعيشة ويسبب الصدمة النفسية الخطيرة. لذلك، ليس من المستغرب أن مشكلة البطالة غالبا ما تكون موضوع المناقشات السياسية.
وقد أثبت علماء النفس أن اشتباك مع البطالة يؤثر سلبا على متوسط \u200b\u200bمتوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع والصحة وطول العمر ومعدل الوفيات، وإدمان الكحول. علاوة على ذلك، أود أن أؤكد أنه ليس فقط إيرادات الأسرة فحسب، بل يضيع احترام الذات للناس أيضا، وهناك درجات مختلفة من تعقيد المرض على التربة العصبية وهناك شعور باليأس في المستقبل وبعد شخص يفقد ببساطة معلما ومعنى النضال الآخر مدى الحياة. يبدأ فقط في الوجود، ولا يعيش. وهذا، في رأيي، هو الأسوأ، لأن شخصية الفرد مفقودة. يزيد معدل البطالة تفكيح التوترات الاجتماعية في المجتمع، وتعزز نمو الجريمة وإدمان المخدرات والأمراض. لذلك، دراسة مشكلة البطالة وإيجاد طرق لحلها ليست مهمة فقط، ولكن أيضا سؤال ذي صلة للغاية.
في عملي، اعتبرت باستمرار مفهوم وأساس البطالة وأسبابه وأنواعها.
مفهوم "البطالة"
البطالة هي ظاهرة اقتصادية متعددة الأبعاد معقدة متأصلة في مجتمع مع اقتصاد السوق، عندما لا يشارك جزء من السكان في سن العمل في إنتاج السلع والخدمات، لا يمكن تحقيق عملهم في سوق العمل بسبب عدم وجود (مطلق أو النقص النسبي) من الوظائف المناسبة، بسبب ما يحرم من الأجور بمثابة المصدر الرئيسي للأموال اللازمة للحياة. في الحياة الاقتصادية الحقيقية، تعمل البطالة كزيدان من العمل على الطلب على ذلك. يعتمد حجم البطالة (عدد العاطلين عن العمل) في كل فترة محددة لتنمية الاقتصاد على مرحلة دورة الأعمال، ومعدل النمو الاقتصادي وإنتاجية العمل، ودرجة امتثال هيكل المؤهلات المهنية لل القوة العاملة إلى طلبها، وضع ديموغرافي محدد، سياسة التوظيف الحكومية. يتم تعزيز البطالة خلال فترة الأزمات الاقتصادية والاكتئاب اللاحقة.
تعتبر العاطلين عن العمل الرسميين مواطنين مجسما في سن العمل (يحددهم التشريع) يقيمون بشكل دائم في إقليم هذه الدولة الذين لا يعملون على العمل الذين يشاركون في أنشطة أعمال، لا يدرسون في المؤسسات التعليمية اليوم أو عدم اجتياز دائرة عسكرية عاجلة والتسجيل في تبادل العمل (في خدمة التوظيف الحكومية).
يعتبر الاقتصاديون الحديثون البطالة كجزء طبيعي وتركيز من اقتصاد السوق. في هذا الصدد، يتم إيلاء اهتمام كبير لتحليل أنواع البطالة. يخدم معيار الفرق بين أنواع البطالة، كقاعدة عامة، سبب حدوثه ومدته، وأنواع البطالة الرئيسية هي الهيكلية والاحتكاك والدوري.
أنواع البطالة
بطالة الاحتكاك - هذا عندما غادر الناس بالفعل العمل السابق، لكن لم يتم الوصول إلى جديد. بعضها يغير طوعا مكان العمل، والبعض الآخر - لأول مرة يبحث عن عمل، وقد انتهى آخرون العمل الموسمي. يعمل جزء من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة مناسبة، والآخرون - ترك العمل مؤقتا، ولكن بشكل عام، لا يزال هذا النوع من البطالة. توجد بطالة الاحتكاك حتى في البلدان التي تعاني من مزهرة اقتصادية سريعة. سبب ذلك هو أن الموظف الذي رفض من شركته أو الذي تركه في إرادته، يستغرق بعض الوقت للعثور على مكان عمل جديد. يجب أن ترتب عليه كل طبيعة النشاط، وفيما يتعلق بالدفع. حتى لو كانت هناك أماكن في سوق العمل، فمن عادة لا يمكن العثور عليها. يمكن أن يسبب نمو البطالة الاحتكاك عددا من الأسباب: جهل الناس حول إمكانية العثور على وظيفة في تخصصهم ومستوى مرضي للدفع في شركات محددة؛ العوامل تقلل بشكل موضوعي تنقل العمالة. البطالة الاحتكاك أعلى في تلك البلدان التي يفضل مواطنوها أن يعيشوا جميع حياتهم في نفس التسوية، أي أنهم يتميزون بالتنقل المنخفض. يتم نقل البطالة الاحتكاك بشكل غير محسوس إلى فئة أخرى، والتي تسمى البطالة الهيكلية.
البطالة الهيكلية - يرتبط بالتغييرات في التكنولوجيا، وكذلك حقيقة أن سوق السلع والخدمات يتغير باستمرار: تظهر المنتجات الجديدة، والتي تؤدي من العمر، وليس في الطلب. في هذا الصدد، تنزح المؤسسات هيكل مواردها، ولا سيما موارد العمل. كقاعدة عامة، يؤدي إدخال التقنيات الجديدة إما إلى جزء إقالة من القوى العاملة، أو لإعادة الموظفين. من الواضح أن هيكل الإنتاج لا يمكن أن يبقى دون تغيير. نتيجة للتقدم العلمي والتكنولوجي والتغيرات التكنولوجية، فإن هيكل الطلب العمالي يتغير أيضا. يتم تقليل الحاجة إلى أنواع واحدة من المهن، في حين أن التخصصات الأخرى تختفي على الإطلاق. ولكن هناك طلب للمهن الجديدة التي لم تكن موجودة سابقا. يحدد عدد من الاقتصاديين الغربيين نوعا خاصا من البطالة الهيكلية - بطالة الانتظار الذي ينشأ بسبب قطرات كبيرة في مستوى الأجور في العديد من المؤسسات. لذا، فإن بعض العمال الذين تركوا بعض المؤسسات، يتوقع بوعي ظهور وظائف مجانية في مهنتهم في شركات أخرى، مع ارتفاع المدفوعات.
إن ظهور البطالة الهيكلية يعني أن الكثير من الناس سيتعين عليهم تطوير مهن جديدة، من المستحيل تجنب البطالة الهيكلية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التقدم التقني في كل وقت يخلق منتجات وتكنولوجيات جديدة وحتى الصناعات بأكملها (حاليا هذه الصناعات مرتبطة، كقاعدة عامة، مع تكنولوجيا الكمبيوتر، ظهرت هذه المهن كصمم على شبكة الإنترنت، ومسؤول النظام وغيرها الكثير) وبعد نتيجة لذلك، فإن هيكل الطلب على العمل يتغير بقوة. والأشخاص الذين يعانون من غير ضروري أكثر مما كانت عليه في نفس الوقت المهن ليس في الحالات، حلقات العاطلين عن العمل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار اختلافا معينا بين البطالة الهيكلية والاحتكاك. لذلك، فإن "الاحتكاك" العاطلين عن العمل لديه كل المهارات من أجل العمل، في حين تحتاج "الهيكلية" العاطلين عن العمل إلى إعداد إضافي إلزامي أو إعادة التدريب.
دوري أو مقدز البطالة - تظهر نتيجة لتغيير الوضع في سوق السلع والخدمات، مما يؤدي تعزيز المنافسة بين منتجي السلع الأساسية إلى حقيقة أن الجزء من الإنتاج يقلل أو حتى يتوقف عن إنتاج المنتجات، ورفض جزء من العمل ويولد مشاكل خطيرة سوق العمل. في ظروف الركود الاقتصادي، عند انخفاض الطلب التراكمي على السلع والخدمات، يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو، يظهر جيش كبير من العاطلين عن العمل.
موسمي البطالة - يتم إنشاؤها بالطبيعة المؤقتة لتحقيق أنواع معينة من الأنشطة وأداء الصناعات. وتشمل هذه الأعمال الزراعية، ومصايد الأسماك، وجمع الأجسام، وسبائك الخشب، والصيد، والبناء جزئيا وبعض الأنشطة الأخرى. في هذه الحالة، يمكن للمواطنين الفرديين وحتى المؤسسات بأكملها العمل بشكل مكثف لعدة أسابيع أو أشهر في السنة، مما يقلل بشكل كبير من أنشطتهم أثناء بقية الوقت. خلال فترة العمل الشاق، يحدث مجموعة ضخمة من الإطارات، وفي فترة تخثر الدم - تسريح العمال الجماعي.
جزئي البطالة - تنشأ نتيجة تقليل الطلب على منتجات المؤسسات. في هذه الحالة، من الممكن خياران لسلوك رواد الأعمال: إما أنها تحتفظ بفرصة العمل من أجل موظفي ساعات العمل الكاملة، ويفصل جزء آخر، أو بدون فصل الفرصة للعمل كل وقت عمل غير مكتمل، مما يؤدي لظهور البطالة الجزئية.
راكد البطالة - تميز هذا الجزء من السكان، الذي يحرم باستمرار من العمل أو توقف عن طريق الأرباح العشوائية. هذا الجزء من الأشخاص الذين فقدوا المصدر المشروع للوجود، كقاعدة عامة، يمتدون صفوف العالم الجنائي.
z. حار البطالة - تعكس عدد المواطنين غير المأهلين الذين يبحثون عن عمل، مستعدون لبدء وتسجيلهم في خدمة التوظيف العامة.
مختفي البطالة - تشمل العمال الذين يشاركون في الإنتاج، ولكن في الواقع "لا لزوم لها". إنهم، كقاعدة عامة، يتمتعون بإخراج خططهم بدوام جزئي أو أسبوع أو إرساله إلى الإجازة الإدارية.
مسح البطالة - القيمة المقدرة التي تميز الموضع الحقيقي في سوق العمل بناء على استطلاعات خاصة دورية للسكان في سن العمل.
تطوعي - ينشأ نتيجة إقالة الموظف بناء على طلبه الخاص، أساسا لأسباب شخصية. قد يكون ذلك غير رديا عن مستوى المكافآت أو ظروف العمل أو الظروف الأخرى التي يتم بها رفض الموظف يتعارض مع إرادة صاحب العمل.
قسري البطالة - هي نتيجة تقليل الحاجة إلى العمل بسبب ظروف العمل غير المواتية، والتغيرات الهيكلية في المنتجات المصنعة، وتكنولوجيات الإنتاج. كما تنشأ بسبب عدم وجود مواد خام، يتم إنشاء مكونات الطاقة التي أدت إلى وقف الحافلات بسبب شروط جديدة لأداء الشركات وأشكال التوظيف، وكذلك النقل القسري.
