وفقا للقوانين الاقتصادية وتشريعات العمل، يتم دفع أي عمل بشري يتم إنتاجه لصالح صاحب العمل. للوفاء بواجباتهم، يتلقى العامل الأجور.
ولكن في مناطق مختلفة من بلدنا، يختلف مستوى الرواتب. في Megalopolis كبيرة، أعلى عدة مرات من القرى والقرى. لذلك، يسعى كثير من الناس إلى الذهاب إلى مدينة كبرى من أجل الحصول على أموال كريمة لعملهم. ولكن من الممكن القول إن زيادة الأرباح في أوقات N تؤدي إلى زيادة في رفاهية شخص بنفس المقدار؟ بالتأكيد لا، لأنه في Megalopolis و "الحياة" تكاليف أكثر.
من أجل تقييم أكثر دقة حجم دخل الموظف وتأثيرها على مستوى المعيشة والاقتصاديين، تم إنشاء شروط الأجور الحقيقية والاسمائية.
الراتب الاسمي هو مبلغ المال الذي يتلقىه الشخص لعمله المهنيوبعد يعتمد ذلك مباشرة على نظام الأجور في المنظمة ومحاكمة لفترة زمنية معينة أو مقدار العمل المنجز. هذا هو مقدار المال الذي حصل عليه الشخص من أجل تحقيق واجبات عمله.
أرباح حقيقية - مفهوم مختلف قليلا. يرتبط مع الاسمية، ولكن هذا الاتصال ليس دائما يتناسب دائما. بمعنى آخر، لا تؤدي الزيادة في الأجر الاسمي بنسبة 10٪ دائما إلى زيادة في الأرباح الحقيقية لنفس 10٪. هو - هي يميز القوة الشرائية للراتب الاسميوهذا هو، عدد الفوائد التي يمكن للشخص الحصول على هذا المبلغ.
تعتمد الأرباح الاسمية على نظام الأجور، وحجم مهام العمل التي أجريت الطلب والطلب وتزويدها في سوق العمل، ولاية البلد الاقتصادية ككل. يعتمد الحقيقي على المستوى الاسمي، وكذلك على مستوى السعر، والتضخم، الذي يرتبط ارتباطا وثيقا بالوضع الاقتصادي في منطقة معينة.
الوضع الخادع يتطور خلال الأزمة الاقتصادية. يبدو أن الراتب ينمو، وبالتالي، فإن رفاهية شخص ما، يجب أن تزداد سلطتها الشرائية. ولكن مع زيادة الأجور، فإن الأسعار تنمو، وأحيانا يكون نموها قبل معدل زيادة الأرباح.
نتيجة لذلك، لنفس المال، يمكن للشخص الحصول على فوائد أقل وتضطر إلى التبديل إلى المنتجات الأرخص أو التخلي عن بعضها.
نظر في مثالوبعد في عام 2015، في Outback الروسي البعيد، كان راتب الموظف 10400 روبل، وفي عام 2016، تم رفعه إلى 12000 روبل.
كل كيلوغرام من التفاح في عام 2015 تكلف 40 روبل، ولكن فيما يتعلق بإدخال العقوبات الاقتصادية ولأسباب أخرى في عام 2016 ارتفع بنسبة 29.5٪ وبلغت 51.8 روبل لكل كيلوغرام. في عام 2015، يمكن للمواطن شراء 260 كيلوغراما من التفاح على راتب، وفي عام 2016 هناك فقط 232 كيلوجرام.
ونتيجة لذلك، مع زيادة الأرباح بنسبة 15.3٪، ارتفعت الأسعار بنسبة 29.5٪. وبالتالي، كان ارتفاع الأسعار في أسعار الأجور، وانخفضت القوة الشرائية.
من أجل حد ما على مستوى هذه المؤشرات، يجب على صاحب العمل دفع مدفوعات مؤشر سنويا إلى نسبة التضخم. ولكن ليس كل الشركات تلتزم بهذه القاعدة. نعم، وتم إصلاحه رسميا من قبل روستس، فإن معدل التضخم في البلاد لا يتوافق دائما مع الوضع الحقيقي للأشياء.
في النظرية الاقتصادية، 2 أنظمة الأجور هي الرئيسية: و.
هناك أيضا قطعة - بريميوم، قطعة تقدمية وغيرها من أنظمة الدفع. مع قطعة من موظف متميز، يتم فرض أقساط إضافية على الاضطراب عن الخطة، وبقعة تقدم كل وحدة تنتج فوق القاعدة، تدفع في مبلغ متزايد.
المجموعة "Shelscheshes" هي في أغلب الأحيان بالنسبة للمؤسسات الصناعية للعمال. وتخيلي كل من العمال و ITR (العمال الهندسة والتقنية). على الرغم من أن معظم ITR "الجلوس" أوكلانا النظام، أي أنها تتلقى دفعة ثابتة عند العمل على الجهاز اللوحي لمحاسبة ساعات التقويم في شهر معين.
تعتمد الأرباح الاسمية مباشرة على الأجور والعوامل الأخرى المثبتة في المؤسسة. The Real هي فئة اقتصادية، يمكنك من خلالها تقدير جودة حياة العامل.
لتحديد ديناميات الأجور الحقيقية، تؤخذ البيانات المتعلقة بمعدل تغيير متوسط \u200b\u200bفهرس أسعار الأجور والمستهلك المستحقة.وبالمثل، يتم إنشاء مؤشر الأسعار (IC). إذا كنت تستخدم الفهارس المحددة، فيمكنك حساب مؤشر الراتب الحقيقي (IR) كنسبة مئوية:
الجدول 11.4.
الراتب الحقيقي المستحق (كنسبة مئوية من العام السابق)
يمكنك أيضا العثور على المعلومات التي تهتم بها في المكتبة الإلكترونية Sci.house. استخدم نموذج البحث:
تتميز الأجور الاسمية بمبلغ الأموال المستحقة للعمل الذي يتم إجراؤه، ويتم تحديده على أساس صندوق الأجور المستحقة والعدد المقابل من الموظفين.
بالنظر إلى حقيقة أنه مؤخرا في عدد من المناطق والصناعات، فإن مشكلة دفع الأجور في الوقت المناسب قد تصاعدت، يجب تمييز الأجور المستحقة والمجلة والتأخير. قدم الإبلاغ الحالي عن العمالة عرض مؤشر "متأخرات الأجر المتأخرة"، ولكن لم يتم دفعه في المبلغ الذي حددته الاتفاق الجماعي.
تعكس الأجور الحقيقية تشجيع الشراء للأجور الاسمية ويتم حسابها على أساس الأجر الاسمي، وخفضت إلى مقدار الضرائب والمدفوعات الإلزامية ومتقسستها مؤشر أسعار المستهلك للسلع والخدمات.
يتم احتساب مؤشر الأجور الحقيقي بواسطة الصيغة:
الأجور الحقيقية هي عدد السلع والخدمات التي يمكن شراؤها لأجور رمزية. ذلك يعتمد على مستوى السعر. لذلك، إذا ارتفعت أسعار السلع والخدمات بمتوسط \u200b\u200b1.5 مرة، ارتفعت الأجور الاسمية لنفس الفترة بمتوسط \u200b\u200b1.35 مرة، ثم كان الراتب الحقيقي 0.9 من مستوى الاسمية (1، 35 / 1.5) ، بمعنى آخر انخفض بنسبة 10٪.
معرفة ديناميات الرواتب الاسمية وأسعار المستهلكين، من الممكن حساب كيفية تغير المدفوعات الحقيقية في فترة معينة. يتم تعريف مؤشر الرواتب الاسمي على أنه جزئي من تقسيم حجم الأرباح في الفترة الحالية من خلال الكسب في الفترة الأساسية المنتخبة، معبرا عنه كنسبة مئوية:
وبالمثل، يتم تعيين مؤشر الأسعار. إذا كنت تستخدم الفهارس المحددة، فيمكنك حساب مؤشر الراتب الحقيقي كنسبة مئوية:
بناء على هذه الصيغة، قد يكون هناك أربعة خيارات لديناميات مستوى الأجور الحقيقية اعتمادا على نسبة معدل التضخم ومعدل تغيير الراتب الاسمي.
الخيار الأول: زيادة الأرباح الاسمية مع نفس السرعة حيث تنمو أسعار المستهلكين. في هذه الحالة، مستوى الراتب الحقيقي مستقر. هذا الخيار ممكن إذا حدوث فهرسة الراتب النقدية، أي زيادة في زيادة ظهور مؤشر الأسعار الرسمي. في أوروبا الغربية، كان هذا الحكم في السبعينيات من السبعينيات، خلال التضخم القوي بما فيه الكفاية: في اتفاقات النقابات الجماعية مع رواد الأعمال، تم تصور مؤشر "التلقائي" للمكافآت. الخيار الأول هو ظاهرة نادرة. بالطبع، هل تحميها اقتصاديا من التضخم، لكن إنتاج الموظفين لا يرافقه زيادة في الأرباح الحقيقية.
الخيار الثاني: المرتب الاسمي ينمو بشكل أسرع من التضخم. ثم تزيد قيمة المكافآت الحقيقية في الأحجام المطلقة. هذه الحالة أكثر نادرة وعادة ما يتعلق بجماعات مميزة من العمال (باستخدام موقف احتكار الشركة في السوق وكبار المسؤولين في بعض المؤسسات والمؤسسات). تجربة مثيرة للاهتمام في اليابان. هنا، في التسعينيات، تم إجراء محاولات للحد من معدلات التضخم بحيث تزيد الأرباح الاسمية الزيادة بشكل أسرع في أسعار المستهلكين. في هذه الحالة، يتم تحفيز عمل أكثر كفاءة.
الخيار الثالث: بأسعار منخفضة من التضخم، وعقل ذلك فهرسة أجر رمزي. في هذه الحالة، انخفض حجم الأجور الحقيقية تدريجيا في الأحجام المطلقة. حدث هذا في النصف الثاني من الثمانينيات. في أوروبا الغربية، تم تفكيك أنظمة مؤشر الرواتب الوطني، وفي المؤسسات الأمريكية، لم يتوقف رواد الأعمال في الولايات المتحدة أن يدخلون عقود مع النقابات العمالية حول الفهرسة التلقائية للأرباح. ونتيجة لذلك، كان مستوى الأجور في المصطلحات الحقيقية في عام 1990 أقل مقارنة بعام 1985. في 4-6 نقاط مئوية (94-96٪ إلى مستوى 1985). من ناحية، تلقى رواد الأعمال وسيلة إضافية للإكراه الاقتصادي لتحسين إنتاجية العمال (يزيدون من التطوير للتعويض عن خسائر الدخل الحقيقي). من ناحية أخرى، بدأ الموظفون بالسعي لمنع الانخفاض في الرفاهية لزيادة مدة وقت العمل (المنتجع إلى أعمال العمل الإضافي)، ابحث عن "العمالة الثانية" (تم إعدادها للعمل الإضافي في أماكن أخرى).
الخيار الرابع: التضخم دوامة. هذا هو أنه إذا لم يتم تنفيذ فهرسة الأجور عالية الأجر، فإن الفهرسة "الأوتوماتيكية"، لا يزال العمال غالبا ما يحققون زيادة مناسبة في دخل المال. عندما تنشئ الحكومة ورجال الأعمال مستوى أعلى من الأرباح، تحدث تكلفة المنتجات. وهذا، بشكل طبيعي، يؤدي إلى زيادة جديدة في أسعار المستهلكين. أصبح، كل شيء يتكرر على تويست جديد "دوامة".
هذا الخيار أمر خطير في أنه قادر على استرخاء "حذافة دولاب الموازنة" التضخم وإجراء حالة لتضخم التضخم. في الوقت نفسه، عادة ما لا تعزز خسائر العمال في حجم الإيرادات الحقيقية من قبل المخصصين المتأخر للراتب، ونتيجة لذلك حدوث انخفاض منهجي في مستويات المعيشة العاملين. حدث هذا الاتجاه، على سبيل المثال، في روسيا في الفترة 1992-1995.
وبطبيعة الحال، فإن التضخم يعطي المزيد من الاستفادة من رجال الأعمال الذين يدفعون سعر العمل الذي تم إنشاؤه في عقد العمل من خلال الأموال غير المكتملة. في هذه الحالة، يجبر العمال على القتال من أجل الأجور العادلة المقابلة للتكلفة الفعلية للعمل.
إذا قارنت جداول التطبيقات 4 و 5، فسيكون من المفهوم أنه على الرغم من الزيادة المستمرة في الأجر الاسمي في روسيا منذ عام 1990، انخفض متوسط \u200b\u200bالأجر الحقيقي حتى عام 1999. بدأ نمو الأجور الحقيقية في عام 2000 فقط، ولكن بحلول عام 2006، بلغ مستوى متوسط \u200b\u200bالأجور الحقيقية 91.5٪ فقط من مستوى أجر 1991. ومع ذلك، فمن المستحيل عدم ملاحظة استقرار هذا النمو.
يوضح جدول الطلب 6 مقارنة ديناميات فهارس متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي وأسعار المستهلكين والمتوسط \u200b\u200bالحقيقي للأجور. حقيقة أن مؤشر أسعار المستهلك هو دائما أعلى من 100٪، وغالبا ما يتم تقليل مؤشر الأجور الاسمية المتوسطة، وأحيانا تصل إلى 72.5٪. بطبيعة الحال، فإنه يؤدي إلى انخفاض في مؤشر الأجور الحقيقي. هذا هو تفسير.
الحاجة إلى الانتقال إلى اقتصاد السوق في روسيا، كقاعدة عامة، تبرير في المقام الأول حقيقة أن علاقات إنتاج جديدة ستكون قادرة على الكشف عن إمكانات كل شخص، لأن الأجور تعتمد على كفاءة العمل في درجة متزايدة بشكل متزايد. ومع ذلك، في الطريق إلى هذا، نشأت مشاكل جديدة، لا ينبغي اعتبار حلها ضروريا للغاية.
بادئ ذي بدء، نحن نتحدث عن سقوط الأجور الحقيقية. يرافق الفترة الانتقالية المطولة لاقتصاد السوق تراجعها في جميع قطاعات الاقتصاد الوطني تقريبا. السبب في ذلك هو تعميق الأزمة الاجتماعية والاقتصادية، والسقوط في أحجام الإنتاج.
كل موظف لاستئجار عمله يتلقى الأجر النقدية - الأجور. هذه واحدة من أهم مكونات سبل العيش الاجتماعية، دون أنه من المستحيل وجود معظم الكرة العالمية العالمية.
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يعتمد حجمه على حجم ونوعية العمل، والذي تم الوفاء به، والظروف التي تم فيها تنفيذ هذه الأعمال ومؤهلات الموظف نفسه. من وجهة نظر النظرية الاقتصادية، ينقسم مفهوم "الأجور" إلى الاسمية وحقيقية.
تحت هذا المصطلح الاقتصادي يعني ثم الأجر الواقد لعمله العامل المستأجر نقدا. بالنسبة للأموال المستلمة، يمكن أن تدفع مقابل إقامته في شقة أو في المنزل، والتعليم، والباقي، وملابس شراء الطعام والطب.
كقاعدة عامة، يشار هذا المبلغ بوضوح في عقد العمل وليس مرتبط بتقلبات الأسعار والقدرات المالية للموظف.
يمكن أن تكون الأجور الاسمية مؤشرا على مستوى رفاه الإنسان، إذا لم يتم النظر في الضرائب والأسعار للمنتجات والخدمات من ذلك، دون تغيير.
إذا كان المفهوم الأول هو تلك الأموال التي دفعت في الساعة، اليوم أو الأسبوع أو شهر نشاط العمل البشري، ثم الثانية (الأجور الحقيقية) هي حقيقة أنه في الواقع يمكن لشخص تحمله لهذا المال بعد خصم جميع الضرائب. وهذا هو، كل السلع والخدمات التي يمكن أن يدفعها من الأموال المستلمة. يمكن تعريف الراتب الحقيقي على أنه القوة الشرائية للاسمية - وهذه هي فرقها الرئيسي.
إذا لم يتم ربط الاسمية بالزيادة في الأسعار، فإن حقيقي يعتمد مباشرة. كلما ارتفعت الأسعار، فإن السفلى، على التوالي، ستكون حقيقية.
لأن هذا هو دفع حقيقي في الشكل النقدي للأنشطة التي قام بها العامل، سيعتمد حجمه على هذه المعلمات، مدرجا لفترة وجيزة أعلاه:
الوضع الاقتصادي العام في البلد، النمو أو الانخفاض في الأسعار، لا يحتوي مقدار الضرائب والمدفوعات الأخرى على هذا الحجم أي تأثير. شيء آخر هو أرباح حقيقية.
بطبيعة الحال، سيكون الحقيقي يعتمد بشكل مباشر على الاسمية. كلما أكسب الرجل، كلما كان يستطيع أن يشتريها - يبدو للوهلة الأولى. ولكن: مع زيادة التضخم، يزيد الراتب الاسمي من يد واحدة. من ناحية أخرى، تزداد الأسعار. بمعنى آخر، الحقيقي أعلاه لا يصبح، ولكن أدناه وتحت، على الرغم من حقيقة زيادة مجموع الاسمية.
تصبح هذه الظاهرة مربحة للغاية لأصحاب العمل، لأنها تسمح بدفع ثمن عمل الموظفين في الواقع أرخص. ولكن بالنسبة للعمال المستأجرين، لا شيء جيد يستحق كل هذا العناء: ستسقط مستوى معيشتهم.
ماذا يمكن أن يؤثر ذلك على الأجر الحقيقي بالإضافة إلى حجم الاسمية، والضرائب المدفوعة وأسعار متزايدة لاستهلاك السلع؟ تؤثر الطلب والاقتراحات على مختلف تخصصات العمل أيضا. إذا تصبح المهنيون في مجال معين شائعا، فلن يزيد الأجور. إذا حدث ذلك على العكس من ذلك - انخفاض.
عند زيادة التضخم، يتم تنفيذ سياسة الفهرسة، فمن الصعود بشكل مصطنع إلى مستوى الاسمية.
في العديد من البلدان، راتب حقيقي تحدد أيضا الكلمة والموظف العرقي. من المعروف أن النساء وممثلي السباق الأسود أو غيره من "اللون" في كثير من الأحيان يحصلون على أموال أقل لنفس العمل من الرجال ذوي البشرة البيضاء.
كملخص، يمكننا القول: التغييرات في الأجور الحقيقية تتناسب بشكل مباشر مع النمو أو النقص في الاسمية، في حين أن النمو أو النقص في أسعار المنتجات والخدمات يتناسب عكسيا. يمكنك أيضا إضافة أنها ليست زيادة في راتب الموظف يؤثر على الزيادة في أسعار السلع الاستهلاكية، ولكن على العكس من ذلك، فإن الزيادة في أسعار هذه السلع تستتبع بعض الزيادة في الراتب.
يبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري كواحد من عناصره الرئيسية في مجال تكاثر العمل. هي المصدر الرئيسي للدخل مشغول في المؤسسات العامة. تذبذباتها لها تأثير مباشر على جودة حياة المواطنين في الحياة، موقف كل فرد في المجتمع. بعد ذلك، سيتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية والرياقة. ستوفر المقالة أيضا العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستوىها.
عند التسجيل في موظفي المؤسسة، يختتم موظف عقد عمل. يشير إلى شروط أنشطتها وواجباتها وحقوقها القادمة. ينشئ العقد أيضا الأجر الذي سيتم الحصول عليه من أجل أداء مهام الإنتاج. الراتب الاسمي هو مباشرة الأموال التي تتراكمها أخصائي في أنشطته المهنية. بالنسبة للأموال المستلمة، يجب أن تكتسب الغذاء وغيرها من البنود الاستهلاكية اللازمة. بالإضافة إلى ذلك، من المكافآت، خصم المواطن الضرائب، ودفع الثعابين، وتعليم الأطفال، واستخدام النقل وغيرها من الفوائد العامة. نتيجة لذلك، لا يزال موظف المؤسسة جزءا معينا من الأموال التي يمكن أن تتحول إلى مدخراتها الخاصة. الراتب الحقيقي هو مزيج من تكاليف الخدمات والبضائع التي يمكن للعامل شراء على المستوى الحالي من الأسعار للمكافآت المستلمة للأنشطة في المؤسسة بعد الضرائب والخصومات الأخرى.
إذا ظلت تكلفة الخدمات والبضائع اللازمة لاستهلاك العمال وعائلاته دون تغيير، فإن مؤشر الأجر الحقيقي والاسماني سيظهر الحالة الفعلية. وهذا هو، من خلال تغيير في المؤشر الأول، سيكون من الممكن الحكم على زيادة إما انخفاض في حجم تلك الفوائد التي يمكن للمواطن الحصول عليها على الأموال المستلمة في المؤسسة. ومع ذلك، في ظروف السوق الحديثة، تخضع أسعار الخدمات والسلع لتقلبات ثابتة. نتيجة لذلك، فإن مؤشر الأجر الحقيقي والاسمي مشوه للغاية. نفس المؤشر للفئة الأولى تعكس أحجام مختلفة من الثانية.
النظر في مثال. لنفترض أن S / N الاسمية ارتفعت للفترة السابقة بنسبة 7.2٪، وحقيقي - بنسبة 3.1٪. نجد كم تغير معدل الحياة. يتم قياس القيمة المطلوبة من قبل مؤشر الأسعار لخدمات المستهلك والسلع. يتم تحديد النسبة بين القيم المحددة كما يلي:
بالنسبة لهذه الصيغة، يمكنك سحب المخطط لحساب أسعار البنود الاستهلاك:
في هذا الطريق:
مؤشر الأسعار \u003d (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) \u003d 107.2 × 100 / 96.9 \u003d 110.6٪.
تعتمد ديناميات الأجور الاسمية والرياقة على مستوى السعر. التغيير في الأخير يتناسب بشكل مباشر مع اهتزازات تكلفة الخدمات والبضائع المدرجة في سلة المستهلك. في الوقت نفسه، هناك بعض العوامل زيادة، في حين أن البعض الآخر - تأثير أقل. تنشأ الخلل نتيجة لأسباب مختلفة. لهم، على وجه الخصوص، تنتمي:
بموجب عمل هذه العوامل على السلسلة، يتم تقليل الأجور الاسمية والرياقة.
لضمان مشاركة إضافية للمتخصصين في المؤسسة، يتم استخدام طرق مختلفة. على وجه الخصوص، يتناقص الراتب الحقيقي بشكل مصطنع. يتم تحقيق ذلك من خلال زيادة تكلفة الاستهلاك والمرافق والتعريفات لاستخدام الفوائد العامة الأخرى. للحصول على تأثير أكبر، يتم تعزيز الضرائب. وبالتالي، في ظل ظروف التضخم المستمر، تكون الأجور الاسمية والرحلية مستويات مختلفة جدا. لتصحيح هذا الوضع، يسعى الناس العاملون إلى زيادة مكافآتهم للأنشطة في المؤسسة. 
هذا المبدأ هو أن المعدلات الرئيسية التي يشحنها متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري يتم استعراضها بشكل دوري وفقا لتذبذبات المؤشر الرسمي لتكلفة حياة السكان. تعبر هذه القيمة عن مستوى الزيادات في الأسعار للخدمات والسلع لفترة الاستهلاك المحدد. في البلدان الرأسمالية، من أجل إضعاف عمل هذا المبدأ، فإن هذا المؤشر مزيف، كما يتم استخدام نمو الأجور المرتبطة بزيادة تكلفة الفوائد، واستخدام طرق أخرى. نتيجة لهذه الأحداث، تتمتع الأجور الاسمية والرحلية باختلافات كبيرة في الحجم. قد يحدث النقص في الثانية ليس فقط في حالة ثابت، ولكن حتى لو كانت الزيادات الأولى.
من بين الشروط الأساسية لزيادة الرواتب الحقيقية، من الممكن رفع الزيادة في احتياجات سكان العمل. ولوحظ في عملية تحسين القوى الإنتاجية والتغيرات النوعية في مستوى التنمية الثقافية والاجتماعية. دعا لينين هذه الظاهرة بموجب تعزيز القانون. لا يتم تنفيذ تنفيذها في الظروف الرأسمالية تلقائيا، ولكن في إطار المواجهة الشديدة للعمال. يتطلب السكان المزدحمون زيادة راتب رمزية. سيكون قادرا على تلبية جميع احتياجاتها، والتي ترجع إلى توسيع العنصر الاجتماعي والتاريخي احتياطيات العمل.
إن حجم وديناميات الأجور، وكذلك نسبةها مع مستوى الأسعار الموجودة، لها تأثير مباشر على نوعية الأرواح في الحياة. الأمر بمثابة الشكل المحول لقيمة رأس المال البشري. قوة العمل هي منتج معين. تشمل عوامل زيادة قيمتها نمو مؤهلات أخصائي وشدة أنشطتها. يعتبر الظروف التقطيع زيادة الإنتاجية. في إطار HTR، هناك زيادة في تعقيد العمل. يتطلب هذا العامل بسبب تغيير في طبيعة عملية الإنتاج تحسنا كبيرا في مهارات المتخصصين وشدة أنشطتهم. وهذا بدوره يسبب زيادة كبيرة في تكلفة إعادة إنتاج موارد العمل، وبالتالي فإن قيمتها. تجدر الإشارة إلى أن رفع المؤهلات هو تعزيز إنتاجية العمل. هذا العامل رادع لزيادة تكلفة العمل. يتبع ذلك من هذا أن تقدم المؤهلات له تأثير متضاربة. 
يتم التعبير عن الراتب الاسمي نقدا. قيمتها تعكس حركة أسعار المستهلك. لكنهم يتصرفون فقط كتعبير نقدية عن تكلفة البضائع. في الوقت نفسه، يتميز السعر بالانحراف المستمر. حركة حجمها لها اتجاه تتجاوز التكلفة. في هذا الصدد، لا يمكن الراتب الاسمي نفسه أن تظهر ديناميات تكلفة العمل. كما أنه لا يظهر عدد الخدمات والبضائع التي يحصل عليها العامل. كل هذه القيم لا يمكن رؤيتها إلا من قبل الراتب الحقيقي.
العامل الرئيسي في هذه العملية هو الاكتظاظ. عدد كبير من العاطلين عن العمل زعزعة استقرار الوضع. تقديم عملهم، يسمح لهم المواطنون بشرائها بسعر أقل بكثير من تكلفته. في الوقت نفسه، انخفاض مستوى الراتب الحقيقي الأسبوعي. يرجع ذلك إلى حقيقة أن رواد الأعمال يشترون العمل بسعر أقل (نسبيا مع الزيادات في الأسعار) من ذي قبل. يتم تقليل متوسط \u200b\u200bالمؤشرات السنوية لأسباب أخرى. نظرا لأن المرء الرئيسي يتصرف حقيقة أنه بالنسبة لمعظم العام، لم يعمل المواطن على الإطلاق، مما يعني أنه لا يتلقى أي مكافآت للأنشطة المهنية.
وكانت الاختلافات الوطنية في مستوى الأجور الاسمية والأجور الحقيقية، التي وقعت في البلدان الرأسمالية، خلال العقد الماضي تعادل بشكل كبير. في معظم الدول، اقتربت هذه المؤشرات، وفي بعض البلدان، تجاوزت بالفعل القيم التي لوحظت في الولايات المتحدة. الطريقة المعاكسة ذهبت العملية إلى البلدان النامية. على سبيل المثال، في نيجيريا ومصر ودفع بوليفيا اليومي هو 2.5-3 مرات أقل من معدلات ساعات من دول العمال الرأسمالية. يوفر هذا الموقف احتاجين قدرات فريدة من نوعها. على سبيل المثال، باستخدام رأس المال الخاص بك، يمكن للصناعيين المناورة في سوق العمل المزدحم، رشوة معينة من الفئات من العمال.
