البطالة - ظاهرة اجتماعية اقتصادية، عندما لا يجد جزء من السكان النشطين اقتصاديا وظيفة ويصبح غير ضروري. وفقا لتعريف منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) - منظمة العمل الدولية (ILO) تعتبر العاطلين عن العمل أي شخص في الوقت الحالي لا يملكه عمل، يبحث عن وظيفة وجاهزة للمضي قدما فيه، أي فقط الشخص المسجل رسميا على تبادل العمل. يعتمد عدد العاطلين عن العمل في كل فترة محددة على الدورة ومعدل النمو الاقتصادي، وإنتاجية العمل، ودرجة امتثال هيكل المؤهل المهني للقوة العاملة إلى طلبه، وهو الوضع الديموغرافي المحدد. تستخدم المؤشرات التالية لتقييم البطالة:
معامل التوظيف - نسبة السكان البالغين الذين يشاركون في الإنتاج العام في إجمالي سكان البلاد.
معدل البطالة (المستوى) - النسبة المئوية للعاطلين عن العمل في إجمالي عدد المخاض.
البطالة الطبيعية - النسبة المئوية (الوزن المحدد) من إجمالي العاطلين عن العمل في عدد القوة العاملة أثناء الاستقرار الاقتصادي.
تتغير قاعدة البطالة باستمرار تحت تأثير الإنتاج الاجتماعي - الطبيعة الدورية للركود الاقتصادي ونمو الإنتاج؛ التقدم الفني الذي يتطلب التدريب والتغيرات المتقدمة في مهن الموظفين المستأجرين. في تراجع في إنتاج البطالة، ينمو، وعند التوسع والرفع - يقع.
تم استدعاء نسبة ديناميات البطالة والديناميات من GNP oucen الفعل: الزيادة في الحجم الحقيقي لنشر الناتج القومي الإجمالي حوالي 2٪ يعطي تقليل معدل البطالة بنحو 1٪، وعلى العكس من ذلك، فإن التخفيض في الحجم الحقيقي من الناتج القومي الإجمالي يزيد حوالي 2٪ من معدل بطالة حوالي 1٪ في بهذه الطريقة، تعتبر البطالة الحالة الطبيعية لسوق العمل. ومع ذلك، فإن تذبذباتها ممكنة أو لأسفل من القاعدة الطبيعية.
تخصيص ما يلي أنواع البطالة:
يتم تحديد البطالة الهيكلية من خلال إعادة هيكلة واسعة النطاق للاقتصاد، والتغيرات في هيكل الطلب على السلع الاستهلاكية وفي تكنولوجيا الإنتاج، والقضاء على الصناعات والمهن القديمة؛
مهمة مهمة من اقتصاد أي بلد هي الاستخدام الرشيد لموارد العمل. في البلدان المتقدمة، دراسات بعناية وإدارة عملية التوظيف القوى العاملة، ومستوى البطالة الهيكلية، وأسباب حدوثها. فيما يلي أمثلة للبطالة الهيكلية.
لأسباب، تخصص الاقتصاديون العديد من أنواع أساسية من نقص العمل في المواطنين الجسديين القائمين (الجدول 1).
اسم | الأسباب | صفة مميزة |
بطالة الاحتكاك | تم إعداد الشاب (الفتاة) لأول مرة بعد التخرج. وجدت المهنية الطموحة عمل أرباح عالية. لبعض الوقت يحتل حفل استقبال إلى مكان جديد. يجبر العامل على الإقلاع عن العمل السابق بسبب إزعاج الموقع، ويبحث عن عمل مع أفضل الظروف. | |
البطالة الهيكلية | تغيير في الطلب على المنتجات والخدمات في مختلف الصناعات | عندما لا تأخذ فترة طويلة من الزمن، فإن الشركات المصنعة للمنتجات لا تأخذ المنتج، فهي مجبرة على تغيير أنشطة النشاط أو القضاء على نفسها. في الوقت نفسه، يجبر موظفوهم على اجتياز عملية إعادة التدريب، وتعلم المهن الجديدة، ابحث عن العمل على تخصص جديد. أحد أشكاله هو البطالة التكنولوجية المرتبطة بالإفراج عن العمل نتيجة التشغيل الآلي، وتحسين تكنولوجيا الإنتاج. |
البطالة الدورية | يحدث هناك خلال فترات تسوس الطلب على المنتجات خلال الدورة الاقتصادية للأزمة. في هذه الحالة، يتم تجديد الطلب، ولكن بعد فترة من الزمن. |
|
البطالة الموسمية | المرتبطة الطبيعة الموسمية للعمل في الصناعات الفردية (الزراعة، البناء). خلال النشاط النشط، ينجذب العديد من العمال الموسميين هناك، بعد نهاية دورة العمل التي أطلقوها. |
حول المستوى الحقيقي للبطالة في روسيا شاهد الفيديو:
في الاقتصاد، يعتبر المستوى المستقر المحدد لكل نوع من أنواع البطالة عملية طبيعية.
يمتد انخفاض الطلب على العمل في القطاعات في بعض القطاعات لفترة طويلة (من ستة أشهر أو أكثر)، لذلك يجب أن تخطط الحكومات الحكومية والمؤسسات الإدارية وإعدادها للتغييرات القادمة:
إن غير قادر على البطالة الهيكلية يؤدي إلى تدهور خطير في الوضع الاقتصادي في البلد، وتكلفة الحفاظ على تكلفة العاطلين عن العمل، ونمو التوترات الاجتماعية. لا يدفع المواطنون القائمون المعاقون الضرائب، فإن مساهمات المساهمات الاجتماعية، لا تشارك في إنتاج المنتجات، في قيمة التي تتضمن أيضا المكون الضريبي.
تحدد نسبة مقدار العمل، البحث عن عمل لأسباب التغييرات الهيكلية على إجمالي عدد المواطنين ذوو الموظفين، مستوى البطالة الهيكلية لتاريخ محدد. يتم حسابها من قبل الصيغة:
اور p.bester \u003d عدد الجذعية / PZ × 100٪
مثال 1. اعتبارا من 1 يوليو 2018، فإن العدد الإجمالي للعمل في الدولة هو 15000 ألف شخص. تبحث عن عمل لأسباب تغييرات في هيكل فروع الإنتاج من 800 ألف شخص.
معدل البطالة الهيكلية \u003d 800/15000 × 100٪ \u003d 5.33٪
تحدد البطالة الهيكلية الأنواع الثلاثة الرئيسية للعوامل:
تحليل حالة سوق العمل، وتمويل كاف لمجال التدريب المهني، والتدريب المتقدمة يقلل من التأثير السلبي على اقتصاد البطالة الهيكلية.
الفرق الأساسي بين البطالة الاحتكاك والهيكلية هو أنه في الحالة الأولى التي يبحث عنها العمل، لديها المعرفة والمهارات اللازمة لأداء الشواغر المتاحة، ومع التغييرات الهيكلية التي يحتاجون إليها لتدريبهم في مهن جديدة. تستغرق عملية التعلم وإعادة التدريب فترة طويلة من الزمن. هناك حالات عندما لا تكون هناك فرصة لتعلم المهنة الجديدة وإتقانها على المناطق القريبة لموقع العمال المقررين.
لا يرتبط النوع الدوري من إصدار العمل مباشرة بمستوى التدريب. ليس من الضروري التقاعد والاستقبال بأنشطة جديدة، لأنه بعد فترة الأزمة، فإن الارتفاع والخبراء سيعودون في مكان العمل. الدولة أو الشركات تدعم بما فيه الكفاية ماليا خلال الركود. التغلب على التغييرات الهيكلية أكثر صعوبة بكثير، لأنه يتطلب تنظيم شروط في الوقت المناسب لإعادة تدريب الموظفين، وقدرتهم النفسية على إعادة تدريب وإتقان مهارات جديدة.
يتكون الخطر الرئيسي في الطبيعة المطولة للبطالة الهيكلية. إنه وقت طويل من 3 أشهر إلى عدة سنوات.
آخر عقدين من الإصلاحين في الاقتصاد في روسيا، حقق التنمية التقنية العالمية تعديلات كبيرة على أنشطة الصناعات المختلفة.
في الهيكل القطاعي العام، تم انخفضت أحجام المعالجة في الزراعة، وحراج المعالجة، والإنتاج الصناعي بشكل ملحوظ مع زيادة في وقت واحد في الوظائف في مجال الخدمات المصرفية، وتجارب التأمين، في النقل، في التجارة، قطاع الخدمات.
مشكلة مؤلمة هي إصدار العاملين الزراعيين (ما يصل إلى 40٪)، لأنه من الصعب تنظيم إعادة تدريبهم وإيجاد وظائف جديدة.
على العكس من ذلك، يتم تكييف المتخصصين في المؤسسات الصناعية في المدن الكبيرة مع تطوير التخصصات الجديدة وهناك إمكانية إعادة انتصابها النوعي.
بعد انهيار النظام الاشتراكي للإدارة في الاتحاد السوفياتي ودول أوروبا الشرقية، ترجم الاقتصاد فيها إلى ظروف السوق. من السنوات الأولى من الإصلاح، واجهت جميع البلدان مشكلة البطالة الطبيعية، والتي هي بشكل أساسي هيكلية.
عندما تأخرت الفترة الاقتصادية الانتقالية لسنوات، لوحظ تقلبات طويلة في هيكل شرائح السوق، مصحوبة بزيادة كبيرة في البطالة (بولندا، بلغاريا). في البلدان التي اتخذت فيها الدولة جزءا نشطا في التنظيم والبحث عن الخروج من الوضع، تمكنت (جمهورية التشيك) \u200b\u200bمن إحضار البطالة الهيكلية إلى مستوى طبيعي طبيعي من 2-3٪. بالنسبة لهذا، برامج التوظيف العامة الخاصة، وتنظيم الدخل، وإعادة فحص المهن الجديدة، فإن تطوير الصناعات الإضافية، على سبيل المثال، في جمهورية التشيك هو الحفاظ على صناعة السياحة.
في البلدان المتقدمة، يرتبط زعماء الاقتصاد العالمي بزيادة مستوى البطالة الهيكلية بزيادة مستمرة في التقدم التقني والرواتب العليا. لا يسعى العمال ذات الصلة إلى إعادة التدريب، لأنهم يتلقون كميات محترمة من الفوائد الاجتماعية.
في البلدان النامية، ترتبط مشكلة البطالة الهيكلية بصعوبات كبيرة في نزوح السكان في سن العمل من المناطق الاكتئابية مع عدم وجود عمل في مكان النشاط التجاري وعدم القدرة على تعلمهم السريع.
إن نمو البطالة الهيكلية في الشركات الكبيرة والدولة ككل قادر على التسبب في أضرار جسيمة للاقتصاد. يتطلب مراقبة مستمرة لممثلي الهيئات الإدارية للتحولات الهيكلية في مجالات مختلفة من النشاط، وتحليل شامل للمعلومات عن الطلب واقتراح المتخصصين في مختلف المهن. التخطيط الوظيفي السليم، فإن إعادة تدريب العمال سيؤدي إلى البطالة الهيكلية إلى المستوى الطبيعي.
اكتب سؤالك في الشكل أدناه
(هذا هو، وليس المتقاعدين، تلاميذ المدارس، الأطفال، إلخ)، والتي تريد العمل، ولكن لا يمكن أن تعمل.
وفقا لمنظمة العمل الدولية، عاطلين عن العمل الشخص الذي في وقت واحد ليس لديه وظيفة يبحث عن وظيفة وجاهزة للمتابعة.
تسمى نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي عدد السكان الناشطين اقتصاديا (كنسبة مئوية) معدل البطالة - إحدى المؤشرات الرئيسية للتنمية الاقتصادية في البلاد. على سبيل المثال، حقيقة أن معدل البطالة في زيمبابوي هو حوالي 95٪، وفي ليبريا - 85٪، يعطي بعضا معينا أنه حزين للغاية مع اقتصادات هذه البلدان.
كجزء من تاريخ المجتمع البشري، فإن البطالة هي ظاهرة حديثة. يبدو فقط في عصر التصنيع، عندما جاءت السلع لاستبدال الاقتصاد الطبيعي، وبدأ الناس في العمل مقابل المال، ولا ينمو الملفوف في حديقتها لأنفسهم. ثم، بدلا من مصطلح "العاطلين عن العمل" يستخدم "Tramp"، "Porosha".
البطالة هي ظاهرة غير سارة ليس فقط للشخص الذي لا يستطيع العثور على عمل، ولكن أيضا لاقتصاد البلاد بشكل عام. قال فيكتور إيفانتر (أكاديمي الأكاديمية الروسية للعلوم) بطريقة ما إن العاطلين عن العمل، وحتى مضمونة من خلال بدل يستحق، أمر خطير. خاصة في روسيا. لماذا هو كذلك؟ ستكون الجواب قائمة مختصرة تأثير البطالة:
يمكنك الاستمرار بلا حدود - إنه مثل كرة الثلج: كل نتيجة جديدة تستلزم آخر أو اثنين.
لا يمكن تخفيض معدل البطالة إلى الصفر. هناك مثل هذا الشيء معدل البطالة الطبيعية- النظرية الاقتصادية، حسب النظرية التي في البلاد بأجر حقيقي معين هناك مستوى من العمالة غير المكتملة للسكان المرتبطة بالوعي غير الكامل للعاطلين عن العمل وعدم كفاية أعمال تبادل العمالة، إلخ. لكل بلد، هذا المستوى خاص به.
في بعض الأحيان تحت المستوى الطبيعي من البطالة وقت كاملما هو الخطأ، لأن العمل الكامل من الناحية النظرية ينطوي على الغياب التام للبطالة على هذا النحو.
معدل البطالة الطبيعية في روسيا يتراوح من 5٪ إلى 7٪. في الوقت الحالي، فإن معدل البطالة الحالي هو 6-6.4٪.
أي اقتصاد السوق يميل إلى تقلبات وعدم الاستقرار. واحدة من المعايير الرئيسية التي تؤثر على تطويرها وعملها هي سكان نشط اقتصاديا، والتي بدورها تنقسم إلى:
القروض الاتحادية للاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يقرأ: تحت مشغول من المواطنين الذين يقومون بالمواطنين الذين يقومون بأنشطة العمل بموجب الاتفاق يعني العمل من أجل الأجر المالي على مبادئ العمالة الكاملة أو الجزئية، وكذلك تلك من أي عمل آخر، بما في ذلك تلك التي ترتدي شخصية دورية.
يتم الاعتراف بالمواطنين العاطلين عن العمل كجزء من السكان النشطين اقتصاديا، مما يتوافق في وقت واحد للعوامل التالية:
تتمتع منظمة العمل الدولية (ILO) بأجهة نظر مختلفة إلى حد ما وتعتقد أن العاطلين عن العمل جزء من السكان الذين ليس لديهم عمل قادر على العمل في الفترة الزمنية الحالية، وكذلك البحث عن عمل في الفترة قيد الدراسة. يستخدم منظمة العمل الدولية في حسابها البيانات السكانية الذين تتراوح أعمارهم بين 10 إلى 72 عاما، روزستات في منهجته يأخذ في الاعتبار العمر من 15 إلى 72.
لا يشمل مفهوم "السكان العاطلون عن العمل" من منظمة العمل الدولية ووزستات طلاب جامعات أشكال التدريب اليومية للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين والعمال المشاركين في معدل غير كامل.
في تلخيص نتيجة صغيرة، يمكن أن نستنتج أن البطالة هي موقف حيث يبذل الجزء العام من السكان جهودا لإيجاد الأرباح، ولكن غير قادر على إيجاد وظيفة أو لا ترغب في العمل، لذلك قول ظروف العمل المقترحة من سوق الوظائف غير المناسب لمتطلباتهم.
البطالة ليست مفهوما اقتصاديا مجردة، بل مشكلة تؤثر على كل مواطن واقتصاد البلاد ككل. في معظم الحالات، يؤدي فقدان الموقع الدائم إلى إصابة عاطفية، تدهور في مستوى المعيشة واستقرار الرجل. بالنسبة للجمهور، تعد الفرصة للحصول على دخل مستقر أحد المؤشرات الرئيسية لنجاح النشاط الاقتصادي للحكومة. وخلال السباق في الانتخابات، تستخدم الأحزاب السياسية هذه المشكلة لجذب انتباه الناخبين إلى أقصى حد.
مقالات القائمة
معدل البطالة هو نسبة السكان العاطلين عن العمل في مؤشر قيمة القوى العاملة
قوة العمل هي قدرة المواطن على العمل، والمؤشر العام للقوات الفسيولوجية والأخلاقية، والتي يديرها ويستخدمها في عملية إنشاء سلع مادية.
القوى العاملة هو عامل رئيسي للإنتاج في أي مجتمع حديث.
معدل البطالة معتاد على الاعتماد على الصيغة:
الشكل 0.
أين: U '- معدل البطالة؛ش - عدد العاطلين عن العمل؛ه - عدد الموظفين؛U + E هو عدد العمالة.
تتوقع كل بلد وينشر بيانات رسمية عن مقبولية لمستوى التطور الاقتصادي بحجم البطالة، وهو مسموح به طبيعي أو أقصى. خلال العام، قد يختلف هذا المعامل تحت تأثير الطبيعة الدورية لتطوير الاقتصاد وتغيير سعر صرف العملات الوطني.
المستوى الطبيعي أو المسموح به للغاية هو مستوى البطالة بعمل كامل للسكان، مما أدى إلى زيادة الوزن والإمدادات المفرطة في السوق. يوصف هذا الشرط بأنه توازن في سوق العمل. إنه يشكل مصدرا للعمل، وقادر على جعل النزوح الاقتصادي والجغرافي لفترة قصيرة للغاية، وهذا يتوقف على التغيير في الطلب والاحتياجات الناجمة عن ذلك. مثل هذا المخزون من القوى العاملة يسمح لك بأداء النظام الاقتصادي في الدولة.
المستوى الأقصى المسموح به في البلدان المتقدمة هو الديناميات التالية: من 1.5-2٪ في اليابان والدول الاسكندنافية تصل إلى 6-8٪ في أمريكا الشمالية. الاعتماد على هذه البيانات الإحصائية، جاء الاقتصاديون في الاعتقاد بأن الحد الأقصى المسموح به للبطالة يختلف في غضون 4-6٪.
وفقا للبيانات المقدمة في أوائل عام 2017، بلغ معدل البطالة في روسيا في نهاية عام 2016 5.3٪، والتي تتجاوز توقع حكومة الاتحاد الروسي، الذي أعلن مستوى في غضون 6٪.
الصورة 1
ولكن بالنظر إلى بيانات Rosstat، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن منهجيةها، على عكس منظمة العمل الدولية، تأخذ في الاعتبار فقط السكان الذين يبحثون رسميا عن العمل في وقت العينة. ويستند دراسة تحليل الفئات الفردية لمواطني بلدنا. أيضا في العينة الإحصائية، يتم استبعاد البيانات المتعلقة بجمهورية شبه جزيرة القرم. لذلك، يمكن أن يختلف الرقم الحقيقي كثيرا من الإصدار الرسمي من Rosstat. يمكن العثور على جميع البيانات الموجودة على العينات على الموقع www.gks.ru.
من أجل وضوح النموذج، يتم عرض أنواع البطالة وخصائصها في الجدول.
الشكل 2.
بسبب نوع الترحيل الطبيعي من البطالة، السبب الرئيسي الذي هو انتقال مواطن من وظيفة إلى أخرى. نتيجة لهذه الحركة (أثناء تجنيد أو توقع عمل آخر)، يسقط هؤلاء الموظفون من السكان العاملين.
تعتبر الأسباب الرئيسية للبطالة الاحتكاكية:
يعتقد معظم المهنيين الاقتصاديين أنه في حالة سوق مستقرة، فإن وجود مستوى معتدل من البطالة الاحتكاكية هو، إن لم يكن من المرغوب فيه، على الأقل حقيقة طبيعية، لأن هذا الانتقال في معظم الحالات يرجع إلى رغبة الشخص في الحصول على أعلى مدفوع أو مكان مثير للاهتمام. وهذا في المستقبل يحمل وضع أفضل وأفضل معقول من الموارد البشرية.
ومع ذلك، في الممارسة العملية، يحمل الباحثون عن عمل متطلباتهم وإيلادهم الخاصة، وتتطلب الشواغر الحالية مهارات محددة ومعرفة مهنية. هذا يؤدي إلى عدم التوازن بينهما. بالإضافة إلى ذلك، ليست دائما معلومات حول توفر الوظائف تظهر في الوقت المناسب. ويمكن أن تكون المساحات المجانية في منطقة أخرى، مما يتطلب تخصيص العمل. وهذا يؤدي إلى تأخير في العمل وزيادة البطالة.
سوف تكون البطالة الاحتكاك باعتبارها ظاهرة قصيرة الأجل عنصر مفيد في هذا التنسيق في سوق العمل، والذي ينطوي على امتثال دقيق للموظف الحر في عروض سوق الشواغر. في العالم الحقيقي، مثل هذا التوازن مستحيل، ويؤدي المواطنون العاطلون عن العمل مؤقتا إلى زيادة في البطالة.
ينشأ هذا النوع بسبب التناقض بين مؤهلات أو تخصص المواطنين الذين يسعون للعمل مع الوظائف الشاغرة المقترحة. وهذا هو، فإن الطلب على سوق العمل ينقسم إلى اقتراح.
غالبا ما تحدث البطالة الهيكلية نتيجة لتحسين الإنتاج أو الانتقال من العمل اليدوي إلى الآلي. أيضا في حالة نقل الإنتاج إلى منطقة أخرى. نتيجة لمثل هذه الأمثل، يجبر الموظفون المرتفوعون على البحث عن عمل في قطاعات أخرى من الاقتصاد.
تتميز هذا النوع من البطالة بفترة بحث عن وظيفة طويلة. يجبر الشخص على عدم البحث عن مكان، ولكن أيضا اتجاه جديد للنشاط.
يتم تحديد البطالة الموسمية محددة سلفا من خلال حقيقة أن جزء من قطاعات الاقتصاد يسكن في علاقة مباشرة مع الظروف الطبيعية. المثال الأكثر لفتا لهذه الصناعة هو الزراعة. في مجال البناء والسياحة، تؤثر الموسمية أيضا على عدد مشغول. على سبيل المثال، يتم استخدام مالكي المقاهي في مناطق المنتجعات فقط للفترة من مايو إلى أكتوبر، مما يمنع الموظفين الزائد "ليس في الموسم" بالنسبة لهم مكلفة للغاية.
يعتمد مستوى حمله على كيفية أن تكون قطاعات الاقتصاد الأخرى على استعداد لقبول المواطنين المحررين. بالإضافة إلى الرغبة وإمكانية الخضوع للتدريب المهني أو الانتقال إلى منطقة أخرى.
ومع ذلك، فإن هذه الأنواع لديها ميزة مميزة مهمة واحدة - يمكن التنبؤ بها.
ينشأ أثناء الاكتئاب والأزمة أو الركود في اقتصاد الدولة. يتم تقليل الحاجة إلى السلع والخدمات، مما يسقط إجمالي الإنتاج في وقت لاحق. هناك انخفاض في تكلفة الشركات عن طريق خفض عدد الوظائف. يظهر معظمهم بشكل ملحوظ بكميات كبيرة من البحث عن وظيفة وانخفاض اقتراح في جميع الهياكل والمناطق في البلاد. هذا هو أكثر أنواع البطالة شديدة.
يتم احتساب أبعادها على النحو التالي: عدد الأشخاص الذين يعملون لهذه الفترة في اقتصاد المواطنين ناقصون عدد الموظفين الذين يمكنهم الحصول على وظائف على مستوى إنتاج طبيعي، وهذا هو، في ظل ظروف الأحمال القياسية للجميع في إنتاج الاهلية.
هذا النوع من البطالة، التي أنشأتها هياكل الدولة المسؤولة عن سوق العمل، والعوامل التي تؤثر على توزيع العمل.
وتشمل هذه:
الجاني في مثل هذا الموقف هو العمل غير الفعال لسوق العمل. عدم وجود معلومات ذات صلة حول وجود شاغر لا يسمح بالموظف لشغلها بسرعة. أو اتخاذ محاولة للانتقال إلى منطقة أخرى. بدوره، لا ترى الشركة ملخص المرشحين لمناصبهم.
فوائد اجتماعية عالية وفوائد للمواطنين غير العاملة، مما يسمح بالحفاظ على نمط حياة طبيعي تماما، يقود جزءا دائما من السكان في سن العمل إلى قرار بشأن النوى. والضريبة المنخفضة على الفوائد الاجتماعية قد تكون جذابة من ضريبة الدخل ملموسة إلى حد ما.
تنقسم نوعان:
تأخذ Rosstat في تجميع العينة في الاعتبار فقط العاطلين المعينين، لذلك يمكن أن تختلف بياناتها كثيرا عن حقيقي. تنطوي تقنية تقدير ILO على الحفاظ على جميع الفئات وهي الأكثر كفاءة.
هذا نوع صعب للغاية ينطوي على موقف يتم فيه سرد الموظف رسميا في قائمة العمل، ولكن في الواقع لا يشارك في الإنتاج أو يشارك في نموذج اقتطاع بقوة.
تظهر البطالة الخفية نتيجة للعوامل التالية:
أسباب حدوثها:
تطوير العلاقات الاقتصادية والمنافسة في سوق مبيعات قوات السلع والخدمات الشركات لتحسين عددها. يحمل انخفاضا في مستوى البطالة الخفية. ترى المهمة الرئيسية حاليا أنه في عملية تطوير معدل البطالة الخفية في اقتصاد السوق لم يصبح مفتوحا.
يتم اكتشاف هذا النموذج عند إطلاق سراح عمال العمل الفكري والبدني بالمهارات الرئيسية المقابلة لجميع المعايير. يحدث هذا الوضع لأسباب مختلفة، الرئيسية لهم:
البطالة الراكدة أو طويلة الأجل هي شكل عدم وجود مواطن للعمل على مدى فترة طويلة. تؤدي إلى عواقب وخيمة من وجهة نظر كل من القدرات المادية والحالة العاطفية للعاطلين عن العمل.
ثبت إحصائيا أنه يتم تقليل الفرصة للحصول على وظيفة إذا تأخرت الفترة دون عمل ثابت. جزئيا، يحدث هذا لأنه بعد البحث عن عمل طويل غير ناجح طويل للغاية، يفضل مقدم الطلب البقاء على الدليل كإحالة معتانية. تنطوي بطالة الركود على حاجة للمساعدة في إعادة تدريب الموظفين أو الانتقال إلى منطقة أخرى، حيث يكون هذا النشاط أكثر طلبا.
المواطنون، الذين، على العوامل الذاتية المختلفة، لا يجدون أنه من الضروري إجراء أي نشاط عمل.
الأسباب يمكن أن تكون مختلفة:
في أي مجتمع هناك هؤلاء الناس. حتى في الولايات المتحدة وأوروبا، يحدد العلماء عددهم 14-16٪. لم يتم جلب محاولات التأثير أو الضغط أو إعادة التثقيف أو الدعوات بشعور من الديون ومسؤولية أي نتائج مهمة. في الأوقات السوفيتية، كانت هناك محاولة لمكافحة التقلم، لكنها كانت ناجحة تماما.
الزيادة في حصة صحية جسديا، ولكن لا تمارس أي نشاط اقتصادي، فإن جزء من المجتمع يؤدي إلى نتائج سلبية في مختلف المجالات الحكومية. على الرغم من ذلك، مع مراعاة اليقظة، يمكن لهذه الظاهرة أن تلاحظ إيجابياتها وسلبياتها.
بين العوامل الاقتصادية السلبية تتميز:
تشمل العوامل الاقتصادية الإيجابية ما يلي:
في العوامل الاجتماعية السلبية تجدر الإشارة:
العوامل الاجتماعية الإيجابية:
الأضرار الاقتصادية الرئيسية الناتجة عن البطالة هي منتج غير شرعي. ما يؤدي إلى انخفاض في إجمالي حجم السلع المادية المنتجة في البلاد والخدمات المقدمة. نمو السكان العاطلين عن العمل يؤدي إلى انخفاض في الطلب على المستهلك. بعد كل شيء، فإن الراتب هو المصدر الوحيد للأرباح لمعظم المواطنين. يؤدي تصفية هذا المصدر إلى خفض عدد السكان نفقاتها إلى الحد الأدنى من الاحتياجات اللازمة، مثل: المرافق والأغذية والأدوية. كل هذا يمنع الزيادة في إنتاج السلع الأقل ضرورية وانخفاض في إنتاج البضائع الأساسية. ونتيجة لذلك، يؤدي ذلك إلى تدهور عام في مستوى معيشة سكان البلاد ككل.
بالنسبة للمجتمع، الصناديق الاجتماعية والمؤسسات، وكذلك المواطنين الأفراد، فإن العنصر الاجتماعي للبطالة مهم. مواطن يخسر ليس فقط المصدر الرئيسي للدخل، ولكن أيضا في عملية بحث طويل عن مكان جديد، مؤهلات. وبثقة ثقتتها في المستقبل الناجح.
لا تتمكن المساعدة الاجتماعية من الدولة من توفير مستوى مرضي للعيش في زيادة مستمرة في أسعار السلع. وعدد كبير من الأشخاص المحتاجين، استنزاف الأموال الاجتماعية بشكل كبير.
البطالة عبارة عن عبء ثقيل وعاطفي للمواطن نفسه. يسقط من البيئة المعتادة، وفقدان الإدانة في الحاجة إلى معرفته المهنية للآخرين، ومؤهلاته والمطالبة بنفسها كأخصائي في المستقبل. غالبا ما تكون هناك حالات تدهور الحالة الفسيولوجية والأخلاقية للعاطلين عن العمل.
بالنسبة للجيل الأصغر سنا، لا يوجد لديه خبرة كافية أو المستوى اللازم للمهارات المهنية، ونقص سوق العمل مع الشواغر دون خبرة، يمكن أن يصبح العمل اختبارا ثقيلا. تؤدي هذه الصعوبات إلى انخفاض قيمة التعليم.
كشفت الممارسة طويلة الأجل للبلدان ذات الاقتصاد القوي والتنافس في مجال مراقبة التوظيف أن سوق العمل غير مستقل، ولا يضمن حل قضايا العمالة العمالية دون تدخل الدولة.
تعد سياسة التوظيف الحكومية عملية مقرها علميا تتضمن تدابير تنفذها السلطات في سوق العمل.
معلماتها:
بطالة الاحتكاك
يستخدم الاقتصاديون مصطلح البطالة الاحتكاك (يرتبط البحث أو نفقات العمل) فيما يتعلق بالعاملين الذين يبحثون عن عمل أو ينتظرون العمل في المستقبل القريب.
يعكس تعريف "الاحتكاك" بدقة جوهر هذه الظاهرة: سوق العمل سلس، دون أن يؤدي وفقا لعدد الوظائف والعمال.
ترتبط بطالة الاحتكاك بالحركة الثابتة الطبيعية للسكان. عندما يتم تزويد شخص بحرية اختيار نوع من النشاط ومكان العمل، يستخدم هذا الحق. بعض التغيير الطوعي مكان العمل، والبعض الآخر يبحث عن وظيفة جديدة بسبب الفصل. يفقد البعض العمل المؤقت، العمل الموسمي، إلخ. يتم توظيف جزء من الأشخاص من هذه الفئة، ويستمر الجزء في البحث عن عمل. تعتبر البطالة الاحتكاكية لا مفر منه ومرغوب فيه، لأن مبادرة الفصل تأتي من الشخص نفسه والعديد من العمال عندما يتم نقل الفصل مع العمل المنخفض المدفوع، وهو عمل غير منتج بأجر أعلى وأكثر إنتاجية. وهذا يعني ارتفاع الدخول للعمال وتوزيع أكثر عقلانية لموارد العمل.
البطالة الهيكلية
يتم تمرير البطالة الاحتكاك بشكل غير محسوس في الفئة الثانية، والتي تسمى البطالة الهيكلية. يستخدم الاقتصاديون هذا المصطلح في معنى "المركب". يتميز البطالة الهيكلية باستحالة العمل بسبب الاختلافات في هيكل الطلب وتزويد العمل. سبب ذلك هي العمليات الاقتصادية لأداء السوق. مع مرور الوقت، تحدث تغييرات مهمة في بنية الطلب المستهلك وفي التكنولوجيا، والتي بدورها تغير هيكل الطلب العام على العمل.
بسبب هذه التغييرات، ينخفض \u200b\u200bالطلب على بعض أنواع المهن أو إيقافه على الإطلاق. يزداد الطلب على المهن الأخرى، بما في ذلك الجديد، غير الموجود سابقا،. تنشأ البطالة، لأن القوى العاملة تتفاعل ببطء ولا تفي بهيكلها بشكل كامل الهيكل الجديد للوظائف. نتيجة لذلك، اتضح أن بعض العمال ليس لديهم مهارات يمكن بيعها بسرعة؛ مهاراتهم وخبرتهم عفا عليها الزمن وأصبحوا غير ضروري بسبب التغييرات في التكنولوجيا وطبيعة الطلب المستهلك. بالإضافة إلى ذلك، يتغير التوزيع الجغرافي للوظائف باستمرار.
البطالة الدورية
تحت البطالة الدورية مفهومة بأن البطالة الناجمة عن انخفاض، أي أن مرحلة الدورة الاقتصادية، التي تتميز بعدم كفاية النفقات المشتركة أو التراكمية. يجبر أرباب العمل بسبب انخفاض الطلب على منتجاتهم على تقليل عدد الموظفين، أي. يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو. لهذا السبب، تسمى البطالة الدورية في بعض الأحيان البطالة المرتبطة بعدم العجز في الطلب.
البطالة الخفية
يتميز البطالة الخفية بموقف في المجتمع عندما يجبر الموظف على استيعاب العمل من حيث العمالة غير المكتملة (بدوام جزئي أو أسابيع أو شهر). يرتبط هذا النوع من البطالة بوجود سكان عاطلين عن العمل في المجتمع بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي، عندما يكون الطلب على العمل أقل من الاقتراح. يتم تقسيم البطالة الخفية إلى رسمي وغير رسمي. تتضمن البطالة المخفية الرسمية إحصاءات الأشخاص الذين يعانون من إجازة إدارية بمبادرة الإدارة، وكذلك الأشخاص الذين أجبرهم على العمل في ظروف وقت عمل غير مكتمل. في البطالة الخفية غير الرسمية، ينبغي إدراج عدد فائض إنتاج بين العمال وأولئك الذين يبحثون عن عمل.
البطالة الطوعية
البطالة الطوعية تعني أن العامل لا يريد العمل من أجل الراتب المعروض له أو على التخصص المقترح في المؤسسة، في انتظار عمل أكثر ملاءمة.
البطالة القسرية
البطالة القسرية تعني أي نوع من البطالة، باستثناء طوعي. يميز هذا النوع من البطالة مثل هذه الحالة عندما تم إنشاء الشركة وفقا للاتفاقية الجماعية لفترة معينة من الراتب، والتي لا تناسب الموظف. تحسبا لمراجعة الأجور، قد تحدث البطالة القسرية.
في الوقت نفسه، من المعتاد تخصيص أنواع البطالة فيما يتعلق بمدةها في الوقت المناسبوبعد يميز:
1. بطالة طويلةوالتي لوحظ في غياب العمل في غضون 4-8 أشهر. لمثل هذه البطالة، بداية عقد الموظف، ظهور انعدام الأمن، غير مروع في البحث عن العمل بشكل مستقل؛
2. د.بطالة العلاج مدة 8-18 أشهر. في ظل هذه الظروف، يبدأ الموظف انخفاض إجمالي وفقد مهارات العمل والعمل على العمل بشكل مكثف خلال الوقت المطلوب؛
3. البطالة الراكدةأكثر من 18 شهرا. في ظل هذه الظروف، يأتي تدهور إمكانات العمالة البشرية. لاستعادة العلاقة السابقة للشخص بالعمل، فإن النهج الفردي ضروري.
بالإضافة إلى المحدد، فإن البطالة بين أكثر شرائح غير محمية للسكان، مثل النساء، والشباب، كبار السن، المعوقين، المهاجرين، وكذلك البطالة الموسمية.
العمل الكامل لا يعني عدم وجود البطالة المطلق.
ينظر الاقتصاديون في الاحتكاك والبطالة الهيكلية لا مفر منه تماما: لذلك، يتم تعريف العمالة الكاملة على أنها مكون عمل أقل من 100٪ من القوى العاملة.
وبصورة بدقة، فإن معدل البطالة في العمالة الكاملة يساوي مجموع مستويات الاحتكاك والبطالة الهيكلية. بمعنى آخر، يتم تحقيق معدل البطالة في العمل الكامل في القضية عندما تكون البطالة الدورية صفرية.
كما يسمى معدل البطالة مع التوظيف الكامل البطالة الطبيعية.
